發(fā)布時間：2023-10-07 08:49:56
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的心理暗示的方法樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：信息時代；檔案管理；發(fā)展方向
隨著社會的不斷發(fā)展，信息化時代已經(jīng)來臨，人們的生活和工作方式也發(fā)生了前所未有的變化。在信息化時代，檔案管理也逐漸改變了傳統(tǒng)的管理方式，無論在管理特點還是在發(fā)展要求和方向上都發(fā)生了深刻的變革。那么在信息化時代的影響下，檔案管理到底發(fā)生了什么變化，出現(xiàn)了什么新的特點，在這些基礎(chǔ)上，信息時代又對檔案管理發(fā)展的方向產(chǎn)生了什么樣的影響，檔案管理到底會朝那個方向發(fā)展。這些問題都成為業(yè)內(nèi)人士所關(guān)注的焦點。本文主要針對信息時代檔案管理的發(fā)展方向進(jìn)行一定的探討，以期對相關(guān)工作以及研究人員提供些許幫助，同時起到拋磚引玉的作用，從而促進(jìn)這一領(lǐng)域的研究和發(fā)展。
一、信息時代檔案管理的新條件以及出現(xiàn)的新特點
在信息網(wǎng)絡(luò)這一大環(huán)境中，檔案的信息資源變得越來越豐富，人們通過網(wǎng)絡(luò)對各種檔案信息的檢索也變得更加方便、快捷。無論是在信息資源的儲存還是檢索上，都可以使用更快更先進(jìn)的途徑和方法，從而一方面增加了檔案信息內(nèi)容的豐富程度和廣度，另一方面又增強了檔案所提供信息的完整程度以及準(zhǔn)確性。此外，用戶檢索起來也更加方便和快捷，不再受到時間和空間的限制，同時還可以通過使用打印等方式輕松獲得和查閱有關(guān)信息。
在信息時代，檔案管理出現(xiàn)了一系列的新特點。首先是在檔案信息的收錄、編目、檢索等方面都電子化，從而提高了檔案的利用率。其次則是工作程序上的變化。使用電腦進(jìn)行立卷程序，刪除不具有保存價值的文件，對不同的文件注明不同的保管期限，同時也可以及時修改和補充新的檔案信息。這樣一來，由于使用計算機(jī)可以隨時迅速地對單份文件進(jìn)行各種主題的分類，并對文件的各種信息有詳細(xì)表現(xiàn)，便有效節(jié)省了因為人工分類整理檔案帶來的人力物力。再次在檔案的整理方面，一是省去了卷宗的整理任務(wù)，檔號只需保留全宗號及文件號即可，另一方面就是在檔案的分散性上更加靈活，因為使用電腦可以快速查找檔案來源，從而便于檔案的保管和使用。最后，在檔案的保管上，由于電子檔案的占用空間小，同時存儲載體的信息容量又相當(dāng)巨大，所以對于電子檔案庫存的管理就相對來說方便得多。
二、信息時代檔案管理的發(fā)展方向及要求
在信息時代中，檔案管理的各種發(fā)展的前提是觀念上的轉(zhuǎn)變，有一定的時代感，管理觀念跟得上時代的變化和信息時代的發(fā)展進(jìn)程。具體的發(fā)展方向以及在繼續(xù)發(fā)展中提出的各種要求主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）加強管理權(quán)限，增強保密措施
由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的匿名性以及許多信息的共享性，使網(wǎng)絡(luò)下相關(guān)信息的保密成為許多人關(guān)注的一個焦點。尤其是檔案信息豐富，涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科技等各種秘密，如本單位的檔案資料就是屬于國家秘密范疇，這些也都是需要保護(hù)的。因此就需要對用戶的使用權(quán)限進(jìn)行一定的措施進(jìn)行保密，從而保證這些信息被合法、合理的使用。依次表現(xiàn)為：注冊保密、受托權(quán)保密、目錄保密以及屬性保密。這些都可以對用戶的使用權(quán)限進(jìn)行一定的限制和規(guī)范，從而保證檔案不會被濫用，保護(hù)各方面的利益，使信息環(huán)境下的檔案可以健康發(fā)展。另外，檔案管理者還需要針對使用者的使用權(quán)限進(jìn)行一定的限制，使用網(wǎng)絡(luò)限度功能，防止非法刪改、復(fù)制或銷毀等現(xiàn)象的出現(xiàn)，從而更有效地保護(hù)好檔案資源，防止泄露秘密。
（二）整合檔案資源，做到專業(yè)特色
與傳統(tǒng)的檔案獲取方式不同，現(xiàn)在用戶可以足不出戶，使用電腦在各檔案部門的公開網(wǎng)頁查找自己所需信息。一方面以往大量繁重需要人工完成的工作如今只需要電腦自動完成，人力可以解脫出來進(jìn)行技術(shù)鉆研，為用戶提供更多、更好的檔案信息服務(wù)；另一方面，在信息環(huán)境下，如果各檔案部門的信息重復(fù)，只講求豐富，沒有自己的特色，那么就會造成檔案信息重復(fù)，不僅不利于用戶查詢自己所需要的資源和信息，還會造成資源浪費，同時檔案信息也很難做深、做細(xì)。所以，各檔案部門要形成自己的檔案信息資源特色，建立起獨具特點的網(wǎng)絡(luò)檔案信息資源，這樣才做到節(jié)省資源優(yōu)化資源，將本檔案部門的信息資源結(jié)構(gòu)整合得更加合理，相關(guān)特色信息也更加完善和深入，從而更受用戶的喜愛和青睞。
（三）大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新
在信息時代，檔案管理一定要跟上時代的進(jìn)程，完成向信息化的跨越。首先需要檔案管理系統(tǒng)跟上其他計算機(jī)系統(tǒng)的升級和功能發(fā)展速度。其次就是要求將紙質(zhì)檔案信息向數(shù)字化的轉(zhuǎn)變過程作為一項重要任務(wù)來完成，這樣才能使檔案館獲得長足的發(fā)展。另外還需要充分利用互聯(lián)的各種功能，選擇合適的工具和方式，對網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行一定的加工和整理，開發(fā)相關(guān)主題，從而更加有利于相關(guān)信息的儲存和使用。如作者所在的佛山市三水區(qū)國土信息中心，就是通過聘請有資質(zhì)的科技有限公司，對本中心的檔案信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)和升級，以進(jìn)一步優(yōu)化和整合國土檔案資源，以最快捷、最便民的信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)群眾。
（四）構(gòu)建檔案管理的網(wǎng)絡(luò)安全環(huán)境
眾所周知，使用電腦保存檔案材料的一個突出隱患就是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)升級或遭受黑客攻擊的時候，有可能造成檔案材料的流失和缺失。這對保護(hù)各種包含國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的檔案材料帶來了極大的安全隱患。為了減輕安全風(fēng)險，建議各檔案部門必須做好預(yù)防措施，制訂出現(xiàn)各種安全隱患的應(yīng)急方案，構(gòu)建本單位的檔案管理的網(wǎng)絡(luò)安全環(huán)境。作者所在單位也充分考慮這方面的因素，對全部錄入電腦的檔案材料進(jìn)行電子刻錄和書面留檔案的雙重備份，以應(yīng)對影響網(wǎng)絡(luò)安全的應(yīng)急事件發(fā)生。
綜上所述，信息時代不僅為檔案管理提供了新條件和新的發(fā)展契機(jī)，同時加速了檔案管理在新環(huán)境下的發(fā)展和改進(jìn)，從而為檔案管理的發(fā)展提出了新的方向。
參考文獻(xiàn)：
[1]胡海連．現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下檔案工作的四個變化[J]．科技檔案，2006(4) ．
【關(guān)鍵詞】檔案管理；現(xiàn)代化；現(xiàn)狀；方向
檔案管理現(xiàn)代化，是檔案管理工作所追求的目標(biāo)，它是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。運用計算機(jī)技術(shù)實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，是檔案管理工作的必由之路。因此，有必要對檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)中存在的問題及發(fā)展方向進(jìn)行認(rèn)真思考。
一、檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)存在問題的主要原因與分析
檔案工作者在長期的工作中，習(xí)慣了原有的工作方法，在前處理的工作中又增加了大量人工勞動，僅著錄計算機(jī)采集卡片一項工作，其工作量就非常可觀，如果按一個人平均每天著錄50張卡片計算，一個館藏量在幾萬卷、幾十萬份檔案的檔案館，需要大量的時間才能完成。
二、從技術(shù)層面考察管理現(xiàn)代化的發(fā)展方向
隨著光盤技術(shù)、多媒體技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等信息技術(shù)飛速發(fā)展，傳統(tǒng)檔案管理模式已面臨嚴(yán)重沖擊。新世紀(jì)里的檔案管理現(xiàn)代化將是以下技術(shù)開發(fā)利用的綜合環(huán)境，包括計算機(jī)技術(shù)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、海量存儲技術(shù)和虛擬技術(shù)，其中計算機(jī)技術(shù)是檔案管理現(xiàn)代化的主要的技術(shù)基礎(chǔ)，其它技術(shù)都必須與計算機(jī)技術(shù)結(jié)合起來才能發(fā)揮真正的效用。
（一）計算機(jī)技術(shù)與檔案管理自動化
計算機(jī)技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用范圍，幾乎覆蓋了檔案管理的全過程和大部分工作環(huán)節(jié)，而且多數(shù)已付諸實踐并取得一定的成效。目前，檔案計算機(jī)管理應(yīng)用于檔案管理，主要在以下幾個方面：檔案自動編目和自動檢索、檔案業(yè)務(wù)工作輔助管理、檔案自動標(biāo)引、文檔一體化管理等等。這些方面是檔案管理基本的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，也是檔案管理自動化的具體體現(xiàn)，更是檔案管理現(xiàn)代化全面實現(xiàn)的基礎(chǔ)。
（二）多媒體技術(shù)與檔案信息表現(xiàn)的多元化
傳統(tǒng)的檔案材料，其記錄信息都是平面的，文字、圖像、聲音等不同載體的信息難以有機(jī)地結(jié)合起來。而運用計算機(jī)與多媒體技術(shù)，所有的信息都能以數(shù)字化的形式存儲，能做到圖、文、聲并茂，極大地強化了多元化信息的記錄功能與顯示功能，而且更有前景的是能隨心所欲地從一種媒介轉(zhuǎn)換到另一種媒介。因而，檔案部門可以借助于這種功能，既可以使檔案信息數(shù)據(jù)形式多元化，也可以使得所有上網(wǎng)用戶對信息的查詢不僅靈活，更顯得多樣化。
（三）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與檔案信息傳遞
借助于現(xiàn)代通信技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（如局域網(wǎng)技術(shù)、Internet技術(shù)），檔案信息也可以因此而得到遠(yuǎn)距離、無障礙傳遞和交流。在檔案部門可以建立不同形式、不同程度的網(wǎng)絡(luò)，如單位內(nèi)部局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)，還可以利用國際互聯(lián)網(wǎng)，都能讓各級各類檔案館，達(dá)到檔案信息內(nèi)部通聯(lián)、地區(qū)通聯(lián)、檔案系統(tǒng)行業(yè)通聯(lián)、國內(nèi)通聯(lián)，進(jìn)而進(jìn)入國際通聯(lián)。
（四）數(shù)據(jù)庫技術(shù)與檔案信息組織有序化、標(biāo)準(zhǔn)化
檔案信息組織形式從紙張上順序的、線性方式轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮佑嬎銠C(jī)的直接的、網(wǎng)狀的方式。索引文件、超文本技術(shù)等使得信息可以按本身的邏輯關(guān)系組織成相互聯(lián)系的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，這為方便用戶檢索、提高檢索效率奠定了基礎(chǔ)。因而，檔案部門的信息組織必須遵照標(biāo)準(zhǔn)格式，檔案數(shù)據(jù)庫中的信息資源才能有序，以防止雜亂無章帶來的資源查詢和利用上的不方便。另外，檔案館引進(jìn)大量的數(shù)據(jù)處理技術(shù)，都需要以信息組織標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ)，才能充分發(fā)揮作用。
（五）海量存儲技術(shù)與檔案信息存儲
隨著檔案文件數(shù)量的飛速增長，檔案館面臨著沉重的庫房壓力問題，迫切需要用新的信息存儲形式來緩解這一壓力。
（六）虛擬技術(shù)與檔案館生存空間虛擬化
虛擬技術(shù)，是指利用計算機(jī)模擬某種時空環(huán)境，使人們在這一環(huán)境中的感受等同于真實環(huán)境，在21世紀(jì)，我們建立的數(shù)字檔案館技術(shù)基礎(chǔ)之一就是虛擬技術(shù)。由于數(shù)字檔案館是分布式的，是一個檔案館群體的概念，由一個地域或一個國家的眾多傳統(tǒng)檔案館或信息資源單位組成的聯(lián)合體。未來的檔案辦公人員的辦公地點可多樣化，因而，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和虛擬技術(shù)的運用，傳統(tǒng)檔案館改變了性質(zhì)與存在方式，縮小檔案存儲空間，節(jié)省了大量人力物力資源。數(shù)字檔案館的產(chǎn)生，也是檔案管理現(xiàn)代化的必然結(jié)果。
三、結(jié)語
綜上所述，檔案管理現(xiàn)代化已進(jìn)入新的發(fā)展階段。因此，要樹立現(xiàn)代化管理意識，克服陳舊的、保守的管理意識，開擴(kuò)思路，大膽實踐，不斷摸索，總結(jié)經(jīng)驗，使檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)向著健康的方向發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]國家檔案局編著. 電子文件歸檔與電子檔案管理概論[M]. 北京：中國檔案出版社，1999.
關(guān)鍵詞：信息系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺開發(fā) 管理流程信息化 管理瓶i突破
中圖分類號：TP315 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）08（c）-0097-02
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，計算機(jī)早已在我國普及應(yīng)用，在企業(yè)管理日常工作開展中充當(dāng)著重要的角色。為達(dá)到管理提升與成本控制，企業(yè)應(yīng)考慮結(jié)合企業(yè)自身的管理模式，定制開發(fā)信息化系統(tǒng)。該文采用ASP+SQL進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，以基礎(chǔ)平臺+擴(kuò)展接口方式（Open API）模式，可以快速進(jìn)行系統(tǒng)部署。
1 系統(tǒng)平臺構(gòu)建模型
系統(tǒng)平臺開發(fā)設(shè)計模型如圖1所示。
1.1 平臺中間層-Open API（核心）
平臺中間層即核心層，負(fù)責(zé)系統(tǒng)平臺的基礎(chǔ)支撐。其中包含了系統(tǒng)主界面、平臺標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用數(shù)據(jù)接口（Open API），以及其他核心管理。例如，主界面數(shù)據(jù)集成、用戶管理、權(quán)限修改、系統(tǒng)操作關(guān)系配置、系統(tǒng)日志記錄等。
1.2 用戶驗證及系統(tǒng)配置判斷模塊
用戶登錄驗證，是用戶名及密碼基礎(chǔ)規(guī)范判斷，以及登錄頁面切換使用等。例如，系統(tǒng)重大升級提示、重要信息通知及調(diào)查問卷等。例如，系統(tǒng)是采用WEB方式訪問交互數(shù)據(jù)，則檢查客戶端IE版本是否支持該系統(tǒng)的組件及腳本運行等。同時，還包含了系統(tǒng)用戶操作權(quán)限判斷。
1.3 協(xié)同服務(wù)平臺
協(xié)同服務(wù)平臺主要負(fù)責(zé)整體系統(tǒng)的配套服務(wù)。例如，提供整體信息系統(tǒng)平臺的郵件、手機(jī)短信息的提醒和告知業(yè)務(wù)。
1.4 功能模塊（或子系統(tǒng)群）
功能模塊（或子系統(tǒng)群）是系統(tǒng)平臺重要組成部分，是具體負(fù)責(zé)某個業(yè)務(wù)流程的應(yīng)用模塊（或子系統(tǒng)）。這些功能模塊（或子系統(tǒng)）通過API協(xié)議層與平臺中間層（核心）進(jìn)行數(shù)據(jù)交換。
2 系統(tǒng)平臺開發(fā)
2.1 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建立
2.1.1 基礎(chǔ)用戶權(quán)限配置表
基礎(chǔ)用戶權(quán)限配置表包含用戶名、密碼、部門、系統(tǒng)操作權(quán)限、系統(tǒng)應(yīng)用流程配置關(guān)系等。
2.1.2 組織機(jī)構(gòu)表
組織機(jī)構(gòu)表即部門表，主要包括信息系統(tǒng)當(dāng)前用戶部門，區(qū)分信息系統(tǒng)中獲取相關(guān)信息定位，同時也包括了信息系統(tǒng)電子流程流轉(zhuǎn)定位等。
2.1.3 系統(tǒng)日志表
系統(tǒng)日志表存儲用戶在系統(tǒng)操作過程中流水記錄，包括賬戶注冊、賬戶變更、登錄狀態(tài)即查閱信息記錄等。
2.2 用戶驗證及系統(tǒng)配置
我們先做好配置文件（Config/Config.asp），在里面配置好數(shù)據(jù)庫連接、數(shù)據(jù)集等信息。再建立信息系統(tǒng)登錄頁面（Login.asp），負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)初始用戶登錄，其中應(yīng)包含判斷登錄用戶是否存在、密碼是否正確等信息。值得注意的是，用戶密碼進(jìn)行了MD5加密，將明文轉(zhuǎn)化加密為MD5密文進(jìn)行驗證。同時還進(jìn)行了fldUserAuthorization="Power"傳遞判斷用戶系統(tǒng)操作權(quán)限值的系統(tǒng)配置。
2.3 系統(tǒng)平臺中間層（Open API）
2.3.1 用戶權(quán)限判斷（Power）
用戶權(quán)限判斷是信息系統(tǒng)用戶權(quán)限配置核心，也是Login.asp頁面“用戶名和密碼驗證代碼”中“Power”傳遞后期判斷處理。下面我們新建一個頁面命名為QX_User.asp（User代表通用權(quán)限，Admin代表超級管理員權(quán)限），同時將所有用戶權(quán)限判斷所有頁面放入信息系統(tǒng)站點Int/QX_User.asp。
2.3.2 用戶終端操作系統(tǒng)基礎(chǔ)環(huán)境判斷
“用戶終端操作系統(tǒng)基礎(chǔ)環(huán)境判斷”可以判斷操作系統(tǒng)、瀏覽器是否滿足要求，或者判斷瀏覽器是否滿足安全設(shè)置要求等。
2.3.3 用戶第二次安全驗證
用戶第二次安全驗證，即不允許使用系統(tǒng)默認(rèn)密碼登錄信息系統(tǒng)。如果判斷是系統(tǒng)默認(rèn)密碼，則強制跳轉(zhuǎn)至密碼修改頁面進(jìn)行密碼修改。
2.3.4 操作日志記錄
操作日志記錄首先應(yīng)在活動頁面進(jìn)行變量聲明，然后在Config.asp配置文件中寫入操作日志記錄數(shù)據(jù)庫集和數(shù)據(jù)記錄代碼。
3 結(jié)語
至此，信息化系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺已完成搭建和開發(fā)，接下來就可以依據(jù)企業(yè)文化特性，快速開發(fā)結(jié)合企業(yè)管理模式的信息化系統(tǒng)平臺應(yīng)用模塊或子系統(tǒng)。
參考文獻(xiàn)
[1] 劉文武.企業(yè)信息門戶管理平臺[D].吉林大學(xué)，2015.
【關(guān)鍵詞】信息系統(tǒng)；信息安全；風(fēng)險管理；發(fā)展歷程；分析方法；發(fā)展趨勢
0.前言
隨著社會不斷的發(fā)展，信息技術(shù)已成為當(dāng)今社會發(fā)展最為強勁的因素，是世界經(jīng)濟(jì)增長的強勁動力。計算機(jī)在全球范圍內(nèi)的普及，不僅為人類的生活、工作和學(xué)習(xí)上帶來了很大的影響，同時也使很多國家的經(jīng)濟(jì)、軍事、政治上也帶來影響，所以說，對于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的依賴性是越來越大。但是，信息系統(tǒng)在信息安全上還是很脆弱的，存在著很大的風(fēng)險，這將會給整個社會中的關(guān)鍵設(shè)施造成嚴(yán)重的威脅。所以，信息安全風(fēng)險管理作為實現(xiàn)全社會可持續(xù)發(fā)展和信息化的保障，已經(jīng)成為社會關(guān)注信息系統(tǒng)的重點之一。
風(fēng)險管理的理論是一項為了市場競爭策略的定制和經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略發(fā)展，而由西方資本主義國家提出的方法、措施及理論。風(fēng)險管理具有廣泛適用性的特點，這就造就風(fēng)險管理被廣泛的應(yīng)用在了國家的建設(shè)、安全，社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公共和信息安全等眾多的方面。風(fēng)險管理是在20世紀(jì)60年代應(yīng)用于信息系統(tǒng)的信息安全方面上的。本文主要探討了信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理的發(fā)展歷程和趨勢，以及風(fēng)險管理的方法分析。
1.信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理發(fā)展的歷程
1.1在理論基礎(chǔ)上的研究
在20世紀(jì)60年代中，隨著早期的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和計算機(jī)資源共享系統(tǒng)的出現(xiàn)，計算機(jī)信息安全也存在著問題。在1967年11月，美國委托全球多個相關(guān)企業(yè)以及研究機(jī)構(gòu)，主要針對計算機(jī)系統(tǒng)的安全問題，開啟了歷史上第一次針對計算機(jī)遠(yuǎn)程終端及大型機(jī)的研究評估，并且在1970年初，《計算機(jī)安全控制》出版，該報告全文長達(dá)數(shù)百頁。而該報告也為全球研究信息系統(tǒng)安全風(fēng)險拉開序幕。
1.2在理論深入上的研究
在社會不斷發(fā)展的同時，也帶動了計算機(jī)信息技術(shù)的飛速進(jìn)步，也使之在網(wǎng)絡(luò)上得到廣泛的應(yīng)用。在1989年，美國建立計算機(jī)應(yīng)急組織，也是全球最早；隨后，1990年，建立應(yīng)急論壇；1994年，作為美國聯(lián)合委員會之一的安全組織，強調(diào)要在信息安全風(fēng)險管理的基礎(chǔ)上建立美國信息系統(tǒng)，1996年4月，美國國會提出“加強信息安全，降低信息戰(zhàn)略威脅”，美國總審局為響應(yīng)號召，對國防系統(tǒng)信息安全做了首次風(fēng)險評估，之后的1996年，發(fā)表了《信息安全：針對國防部的計算機(jī)攻擊正構(gòu)成日益增大的風(fēng)險》的報告。
故而國際化組織在1996年就制定了《信息技術(shù)信息安全管理指南》，這項規(guī)定分成了《信息安全管理技術(shù)》、《信息安全管理和規(guī)劃》以及《網(wǎng)絡(luò)安全管理指南》等等幾個部分。而這個階段的風(fēng)險管理的時間和理論的特點是：從只注重信息系統(tǒng)信息上的單機(jī)安全問題轉(zhuǎn)變成為可以同時注重網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)以及操作系統(tǒng)方面的安全問題；在根據(jù)安全評測和安全質(zhì)量的保證來進(jìn)行對系統(tǒng)安全的保障。
1.3在理論深入上進(jìn)行實踐基礎(chǔ)的研究
由于20世紀(jì)90年代以來，很多國家信息網(wǎng)絡(luò)都是局限于國內(nèi)方面，隨著移動通信、因特網(wǎng)等方面的快速發(fā)展，信息網(wǎng)路與國土疆域的網(wǎng)絡(luò)界限連成一體了，很多發(fā)達(dá)的國家在經(jīng)濟(jì)、政治、軍事以及社會活動上都對信息系統(tǒng)的依賴性達(dá)到了很高的尺度。但是，在當(dāng)前的社會中出現(xiàn)了很多的黑客，信息系統(tǒng)的安全受到了很大程度的攻擊，促使了信息戰(zhàn)的理論正走向一種新型的、成熟的作戰(zhàn)模式，信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險問題得到了全球范圍內(nèi)的重視和挑戰(zhàn)。
在這一階段的信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理的特點是：信心安全風(fēng)險管理的對象是信息系統(tǒng)和信息這兩個方面，其中包含了網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、局域計算環(huán)境等。同時研究人員與安全專家們達(dá)成一致共識，就是從管理、人員和技術(shù)這三個方面的能力來對信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理進(jìn)行管理。而信息安全風(fēng)險管理的應(yīng)從檢測、反應(yīng)、保護(hù)和恢復(fù)這四個方面的能力進(jìn)行決策，這樣就可以對信息系統(tǒng)信息安全建立縱深的防御體系保障。因此，風(fēng)險管理作為一項通用的基礎(chǔ)理論和方法論，廣泛的應(yīng)用到了信息系統(tǒng)信息安全的實踐基礎(chǔ)工作中。
2.信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理的方法介紹
2.1信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理的故障樹分析法（FTA）
在20世紀(jì)60年代，最初的故障樹是為了便于火箭系統(tǒng)進(jìn)行分析而提出的，到后來這種方法廣泛的應(yīng)用在電子設(shè)備、化學(xué)工業(yè)、航天工業(yè)以及核工業(yè)等等方面中的可靠性分析，并且在這些方面中取得很好的成果。目前，故障樹分析法現(xiàn)在主要用在分析一些比較大型復(fù)雜系統(tǒng)中的安全性和可靠性，被公認(rèn)為是一種對復(fù)雜系統(tǒng)進(jìn)行安全可靠上分析的有效方法。同時它還是top-down分析的一種方法，通過對系統(tǒng)中的硬件、軟件和人為因素等方面可能會造成的故障進(jìn)行分析，總結(jié)畫出故障原因的發(fā)生概率和各種組合的方式，由總體到部分，呈樹狀的結(jié)構(gòu)模式，進(jìn)行逐層細(xì)化的進(jìn)行分析。
2.2信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理的失效式及效果/危害程度分析方法（FMECA）
它是由危害性分析和故障模式影響分析兩個部分工作構(gòu)成的。同時它還是用來分析審查信息系統(tǒng)和設(shè)備的一種潛在的故障模式，具有安全性、可靠性、維修性、保障性的特點。還可以確定其對信息系統(tǒng)和設(shè)備的工作能力產(chǎn)生的影響，從而發(fā)現(xiàn)潛在的薄弱環(huán)節(jié)，在針對這些問題提出預(yù)防改進(jìn)的措施，來減少和消除信息系統(tǒng)發(fā)生故障的可能性，故而提高了信息系統(tǒng)和設(shè)備的安全性、可靠性、維修性、保障性的水平。它還是bottom-up分析的一種方法，只要是按照規(guī)定記錄產(chǎn)品中可能發(fā)生故障的模式，來分析各種故障對信息系統(tǒng)的狀態(tài)和工作的影響，并確定其單點的故障，將各種故障按對信息系統(tǒng)的影響的發(fā)生概率和程度來進(jìn)行排序，從而發(fā)現(xiàn)潛在的薄弱環(huán)節(jié)，再根據(jù)這些問題提出預(yù)防改進(jìn)的措施，確保了信息系統(tǒng)信息安全的可靠性。
3.信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理的發(fā)展趨勢
20世紀(jì)90年代，隨著全球經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展，信息技術(shù)也成為世界各國所關(guān)注、所需要的重要科技技術(shù)之一，而我國在信息產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)上也在不斷的蓬勃發(fā)展當(dāng)中。隨之而來的信息安全風(fēng)險問題也日益突出，故而，信息風(fēng)險管理的重要性得到空前的關(guān)注。2002年我國首次規(guī)劃了關(guān)于信息安全風(fēng)險管理方面的課題—《系統(tǒng)安全風(fēng)險分析和評估方法研究》。在2003年8月中由國家組織成立了關(guān)于信息安全風(fēng)險評估的課題小組，對信息系統(tǒng)的信息安全管理和評估進(jìn)行理論上的研究。而我國很多的企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)都介紹了發(fā)達(dá)國家在信息安全風(fēng)險評估、管理上的方法、經(jīng)驗和理論，為我國在信息安全風(fēng)險管理領(lǐng)域可以進(jìn)行研究和探討，同時也是我國應(yīng)該關(guān)注和解決的重要課題。我國信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理研究的時間較短，而（下轉(zhuǎn)第292頁）（上接第317頁）國外已有的方法和結(jié)論，不符合我國信息系統(tǒng)安全保障時間理論和研究成果均比較薄弱的情況；另一方面，傳統(tǒng)的信息安全風(fēng)險管理的方法和理論，在信息系統(tǒng)規(guī)模逐漸擴(kuò)大和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜的情況下，不再能達(dá)到信息系統(tǒng)信息安全的要求。尋求適合我國信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理的理論與方法成為當(dāng)務(wù)之急。
4.結(jié)語
綜上所述，信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理在經(jīng)過一定發(fā)展歷程之后，又通過綜合使用各種信息風(fēng)險管理的分析方法的思路，來克服了信息系統(tǒng)中所存在的各種問題和故障，為以后信息系統(tǒng)信息安全風(fēng)險管理的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
【參考文獻(xiàn)】
關(guān)鍵詞：人事檔案；信息化管理；挑戰(zhàn)
伴隨著社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展建設(shè)，事業(yè)單位所使用的傳統(tǒng)人事檔案管理模式已經(jīng)與事業(yè)單位實際發(fā)展之間存在較大差異，人事檔案信息化管理成為人事檔案管理主要趨勢，積極將先進(jìn)科學(xué)技術(shù)應(yīng)用在事業(yè)單位人事檔案管理中。目前，事業(yè)單位現(xiàn)在已經(jīng)基本上實現(xiàn)了計算機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備的普及，這樣為事業(yè)單位人事檔案信息化管理奠定了良好的基礎(chǔ)，同時也為事業(yè)單位人事檔案管理帶來了一定挑戰(zhàn)，如果解決人事檔案信息化管理所存在的問題，真正發(fā)揮人事檔案信息化管理的作用，都是事業(yè)單位所需要考慮的問題。
1 人事檔案信息化管理的意義
1.1 提高人事檔案信息的時效性
在事業(yè)單位所使用的傳統(tǒng)人事檔案管理模式中，對于人事檔案實體管理十分重視，從人事檔案內(nèi)信息收集一直到最后的編排、管理等工作都需要人事檔案管理工作人員以人工形式完成，這種管理模式大大增加了人事檔案管理難度及工作量，同時人事檔案內(nèi)容難以質(zhì)量也難以保證。人事檔案信息化管理模式的應(yīng)用，人事檔案從信息收集到最后編排、管理等工作都可以通過計算機(jī)完成，大大提高了事業(yè)單位人事檔案管理效率，工作人員也能夠從繁重的工作量中脫離出來，同時人事檔案內(nèi)容質(zhì)量的能夠得到有效保證。
1.2 有效促進(jìn)事業(yè)單位人事制度的改革及創(chuàng)新
信息已經(jīng)成為二十一世紀(jì)的重要標(biāo)志，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及計算機(jī)技術(shù)已經(jīng)在人們的實際生活工作中普及。就事業(yè)單位人事工作而言，事業(yè)單位可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機(jī)技術(shù)就做到不出門就可以招聘優(yōu)秀人才，完成人才選拔工作。同時，事業(yè)單位新工作人員在培訓(xùn)考核過程中，事業(yè)單位人力資源部門也可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機(jī)技術(shù)客觀精準(zhǔn)掌握每一個新工作人員在實習(xí)期間的表現(xiàn)，完成對于人事管理系統(tǒng)內(nèi)信息的及時更新，能夠從根本上提升事業(yè)單位工作人員工作積極性，監(jiān)督工作人員工作行為，規(guī)范事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)。
1.3 有效提高紙質(zhì)檔案的保護(hù)水平
人事檔案管理工作是事業(yè)單位管理工作中的重要組成部門，也是事業(yè)單位在監(jiān)管工作中經(jīng)常使用的一種檔案模式，例如對于員工工作表現(xiàn)的審核、事業(yè)單位內(nèi)部人事上的變動等等，這些工作都需要使用到工作人員的人事檔案，人事檔案如果要是紙質(zhì)的情況下，長時間的使用及裝訂，對于紙質(zhì)人事檔案就會造成嚴(yán)重?fù)p壞。人事檔案要是信息化管理之后，紙質(zhì)的人事檔案使用效率將大幅度降低，工作人員可以使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機(jī)技術(shù)就能夠掌握到有關(guān)的人事檔案信息，還能夠提高事業(yè)單位對于人事檔案信息內(nèi)容利用率。
2 人事檔案信息化管理中所面臨的挑戰(zhàn)
2.1 基礎(chǔ)設(shè)施不完善
事業(yè)單位想要在人事檔案管理上實現(xiàn)信息化建設(shè)，就僅僅需要擁有高水準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及人才上面的保證，還需要擁有完善的人事檔案信息化管理基礎(chǔ)設(shè)施，例如計算機(jī)、掃描儀等等。我國事業(yè)單位現(xiàn)在雖然已經(jīng)基本上普及計算機(jī)等設(shè)備，但是就事業(yè)單位人事檔案管理工作所擁有的計算機(jī)等基礎(chǔ)設(shè)備數(shù)量，根本就物能夠滿足人事檔案信息化管理工作的實際需求，各種基礎(chǔ)設(shè)施功能及種類嚴(yán)重缺乏的情況十分常見?；A(chǔ)設(shè)施不完善為事業(yè)單位人事檔案信息化管理工作的順利開展造成了較大的影響。
2.2 監(jiān)督力度低下
現(xiàn)在，部分事業(yè)單位并沒有充分認(rèn)識到認(rèn)識檔案管理工作所具有的價值，在認(rèn)知上存在一定偏差，造成事業(yè)單位人事檔案管理工作在開展工作中后勁嚴(yán)重不足，限制著人事檔案信息化管理工作的落實。同時，部分事業(yè)單位人事檔案管理工作人員也并沒有認(rèn)識到自身所具有的責(zé)任，事業(yè)單位管理人員沒有劃分出人事檔案管理與檔案所有之間的關(guān)系，造成人事檔案管理工作存在較多的限制因素。
2.3 信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)過于滯后
人事檔案信息化管理過程中，需要建設(shè)人事檔案信息數(shù)據(jù)庫，主要作用就是對于人事檔案內(nèi)的信息收集處理等等。但是現(xiàn)階段事業(yè)單位所建設(shè)的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫并沒有真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用，因此人事檔案信息數(shù)據(jù)庫在實際應(yīng)用中還存在較大的問題。信息數(shù)據(jù)庫在實際應(yīng)用中還面臨較多的安全風(fēng)險，對信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)人事檔案信息造成了嚴(yán)重影響。
3 人事檔案信息化管理應(yīng)對方法
3.1 加大對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度
根據(jù)本文對于事業(yè)單位人事檔案信息化管理的研究可以發(fā)現(xiàn)，基礎(chǔ)設(shè)施欠缺已經(jīng)成為限制我國事業(yè)單位人事檔案信息化管理工作落實的主要因素。正是由于基礎(chǔ)設(shè)施的重要性，各各事業(yè)單位人事檔案管理熱暖，應(yīng)該提高對于人事檔案信息化建設(shè)的重視，從根本上人事到人事檔案對于事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)的作用，充分發(fā)揮人事檔案的價值。在事業(yè)單位實際的人事檔案管理過程中，基礎(chǔ)設(shè)施能夠有效保證檔案內(nèi)信息數(shù)據(jù)的快速傳遞等等，事業(yè)單位想要真正落實人事檔案信息化管理，首先就應(yīng)該加大對于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平，同時對于設(shè)備定期維護(hù)及保養(yǎng)，這樣才能夠為人事檔案信息化管理工作開展奠定良好的基礎(chǔ)，盡早發(fā)揮人事方案對于事業(yè)單位發(fā)展的作用。
3.2 建立一套完善的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機(jī)技術(shù)在實際應(yīng)用中所具有的優(yōu)勢為快速、高效率及廣泛性，事業(yè)單位人事檔案信息化管理就是充分將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機(jī)技術(shù)優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，這就需要建立一套完善的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，完成對于人事檔案信息數(shù)據(jù)分享及更新要求，保證人事檔案內(nèi)信息高效率儲存，防止人事檔案管理中出現(xiàn)的堵塞問題。與此同時，人事檔案信息化管理能夠讓人事檔案管理工作人員針對性的檔案劃分模式，科學(xué)合理劃分檔案信息管理模式，這樣事業(yè)單位在人事檔案管理工作更加便捷及高效。
3.3 進(jìn)一步加快數(shù)據(jù)庫的建設(shè)速度
事業(yè)單位在開展人事檔案信息化管理中，首先就應(yīng)該根據(jù)事業(yè)單位內(nèi)每一位工作人員的實際情況創(chuàng)建一份人事檔案，進(jìn)而保證人事檔案信息內(nèi)容的完整，以人事檔案信息創(chuàng)建事業(yè)單位內(nèi)部的檔案信息平臺。其次，人事檔案數(shù)據(jù)庫在應(yīng)用過程中，還應(yīng)該定期檢測維護(hù)信息化設(shè)備，保證基礎(chǔ)設(shè)施的安全及穩(wěn)定，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機(jī)技術(shù)所具有的優(yōu)勢，推動人事檔案信息化管理工作建設(shè)速度。最后，創(chuàng)建人事檔案網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，提高人事檔案服務(wù)高效，保證事業(yè)單位工作人員能夠充分利用人事檔案服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)人事檔案信息內(nèi)容。
4 結(jié)論
綜上所述，人事檔案信息化管理已經(jīng)成為事業(yè)單位現(xiàn)代化建設(shè)的必然形式，提升人事檔案管理工作質(zhì)量及使用效率具有重要作用。面對現(xiàn)如今人事檔案信息化管理所面臨的挑戰(zhàn)，例如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不完善、監(jiān)督管理力度低下及信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)滯后等等，這些需要事業(yè)單位人事檔案信息化管理工作增加對于基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)速度，通過這些方法落實人事檔案信息化管理工作開展。
參考文獻(xiàn)
[1]陳衛(wèi)華.企業(yè)人事檔案信息化管理面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].商場現(xiàn)代化，2015，10：107.
關(guān)鍵詞：法律漏洞；利益衡量
中圖分類號：D92 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-0-01
一、案情概要
2003年6月5日，孫某接受公司指派去機(jī)場接人。隨即下樓前往停車場，行至一樓臺階時不慎摔傷。之后向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定。勞動局于2004年3月，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項認(rèn)為申請人并非因工作原因受傷，故對其不予認(rèn)定工傷。申請人不服，向市人民法院提起行政訴訟。
二、裁判要旨
雙方爭議焦點：
（一）關(guān)于一樓門口是否是工作地點的問題
《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的“工作場所”，不僅包括職工工作職責(zé)相關(guān)的場所，還應(yīng)包括職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。本案中，孫某的辦公室是其工作場所，為完成工作任務(wù)去停車場取車，停車場成為其另一處工作場所。孫某要完成開車任務(wù)，必須從辦公室行至停車場，這兩個場所之間的區(qū)域是合理區(qū)域，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為孫某的工作場所。
（二）關(guān)于孫某摔倒是否是工作原因的問題
孫某訴稱：為了完成公司交代的前往機(jī)場接人的任務(wù)，從辦公室前往停車場，在行至一樓時腳下一滑摔傷。顯然是因工作原因而受傷。
勞動局辯稱：孫某受傷是因為其注意力分散，腳底采空而摔傷。其受傷結(jié)果與其所接受的工作任務(wù)沒有明顯的因果關(guān)系，故孫某不符合《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。勞動局作出的不認(rèn)定工傷的決定應(yīng)予維持。
三、關(guān)于園區(qū)勞動局具體行政行為的評析
我們知道法律的最高價值是公平正義，但在具體的社會背景中，其內(nèi)涵是確定的、準(zhǔn)則是公認(rèn)的，對法律的解釋是要實現(xiàn)這一價值目標(biāo)的。而勞動局僅按照法律規(guī)定，只對立法者制定的法律作嚴(yán)格的三段論推理，將適用法律的行為看成一種認(rèn)知活動，將其理解為一種理解性活動，只根據(jù)邏輯規(guī)則來適用法律，而不進(jìn)行任何的利益衡量。“工作場所”必須是嚴(yán)格的從事工作的領(lǐng)域，不可以有任何的延伸。“工作原因”也僅作最狹隘的理解。
美國大法官霍姆斯曾經(jīng)說過：“法律的生命不是邏輯，而是經(jīng)驗?！狈蓮闹贫ǔ鰜淼哪且豢唐鹁褪锹浜笥谏鐣l(fā)展的，必然存在漏洞，現(xiàn)有的法律不可能解決社會中存在的所有問題，如果僅嚴(yán)格按照法律作三段論式的推理，其結(jié)果雖說符合法律，但有時卻是讓人難以接受的，甚至是有違人的基本良知。
現(xiàn)筆者試模仿梁上上教授的利益衡量方法來分析此案。首先梁上上教授認(rèn)為利益可以劃分為當(dāng)事人具體利益、群體利益、制度利益和社會公共利益四種。其中當(dāng)事人具體利益是指某一個案件的原告和被告之間所各自代表的利益。群體利益是指一個對相似案件中相似原告和相似被告的判決所確定的利益。制度利益則是指某一項具體制度所保護(hù)的根本利益，如勞動合同法中保護(hù)勞動者所體現(xiàn)的利益。社會公共利益則是廣大人民所共同享有的利益，整體性和普遍性是其基本特點。
從該表格中可以看出，如果孫某被認(rèn)定為工傷，不單其自身利益能夠得到維護(hù)，與孫某類似的勞動者的合法權(quán)益也能得到維護(hù)，而且也符合工傷認(rèn)定與鑒定及工傷保險等系列制度的制度利益即保護(hù)勞動者，另外對勞動局也沒有任何損失。最后這樣做也使得社會的公平正義得以體現(xiàn)。
相反，如果孫某不被認(rèn)定為工傷，其自身利益、c孫某類似勞動者利益、工傷保險制度利益、社會公共利益均得不到保障和體現(xiàn)。
《工傷保險條例》第十六條對不予認(rèn)定工傷的情形作出規(guī)定。職工從事工作中存在過失，不屬于上述排除工傷認(rèn)定的法定情形，不能阻卻職工受傷與其從事本職工作之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。工傷事故中，受傷職工有時具有疏忽大意、精力不集中等過失行為，工傷保險正是分擔(dān)事故風(fēng)險、提供勞動保障的重要制度。如果將職工個人主觀上的過失作為認(rèn)定工傷的排除條件，違反工傷保險“無過失補償”的基本原則，不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權(quán)益的立法目的。據(jù)此，即使孫某工作中在行走時確實有失謹(jǐn)慎，也不影響其摔傷系“因工作原因”的認(rèn)定結(jié)論。勞動局以導(dǎo)致孫某摔傷的原因不是雨、雪天氣使臺階地滑，而是因為孫某自己精力不集中導(dǎo)致為由，主張孫某不屬于“因工作原因”摔傷而不予認(rèn)定工傷，侵害了工傷保險制度的制度利益，缺乏法律依據(jù)。而且，如果該案不被認(rèn)定，那以后發(fā)生類似案件都可能面臨發(fā)生工傷而得不到保障的風(fēng)險。
四、結(jié)語
隨著社會的發(fā)展，各種類型的糾紛大量出現(xiàn)，其中有的糾紛并不能從現(xiàn)有的法律中找到答案。對此，適法者應(yīng)發(fā)揮主觀能動性，公平、公正地解決社會中的糾紛。
參考文獻(xiàn)：
[1]梁上上?利益衡量論[M].法律出版社，2013，6（1）.
[關(guān)鍵詞]暗示；學(xué)生；日常管理；作用；分析
心理暗示作為一種備受推崇的教學(xué)方法已經(jīng)廣泛的適用于高校學(xué)生的日常管理之中了。教師通過心理暗示的方法讓學(xué)生適時的發(fā)現(xiàn)自己所期待的行為，之后，學(xué)生按照教師所給予的心理暗示做出符合教師希望和期待的行為，實踐證明，采用心理暗示的方法對于學(xué)生的日常管理工作具有非常重要的積極意義。
一、心理暗示的基本內(nèi)涵和分類
心理暗示是一種人與人之間相互交流、溝通的重要方法，主要是指在非對抗的條件下，通過表情、語言、身體姿勢以及情境等對自己或者他人的心理與行為發(fā)生一定的影響，使之接受暗示者的某種態(tài)度或觀點；亦或者按照暗示者的要求采取行動的一種交流方式。在高校的學(xué)生日常管理工作中，所謂的心理暗示則主要是指學(xué)生管理工作者在掌握心理暗示基本原理的前提下，巧妙的處理自己在學(xué)生工作中所遇到的各種問題，并積極引導(dǎo)學(xué)生正確的運用自我暗示管理的工作方式。
根據(jù)心理暗示所起作用的不同，我們可以將其劃分為積極的心理暗示和消極的心理暗示。所謂積極的心理暗示，主要是指對于增加人的勇氣、信心、膽量等有正面的幫助的，能夠增進(jìn)正確行為和效果的心理暗示。而與積極的心理暗示相反的便是消極的心理暗示了，它可以侵蝕人的力量、打擊人的自信心、使人產(chǎn)生抑郁、氣餒等消極的心理因素，從而抑制正確行為和效果的心理暗示。
根據(jù)心理暗示行為發(fā)生主體的不同，我們還可以將其劃分為自我暗示和他人暗示兩種。所謂的自我暗示就是指自己在接受了某種建議或者觀點之后，對自己的心理施加某種影響，使自己的意志和情緒產(chǎn)生重要作用的一種暗示。而他人暗示則是指人在與他人的日常交往中所產(chǎn)生的一種心理現(xiàn)象，交往對象令自己的意志和情緒產(chǎn)生重要作用的一種暗示。
根據(jù)暗示者的目的不同，我們還可以將心理暗示劃分為有意暗示和無意暗示；根據(jù)暗示雙方的關(guān)系和接觸程度，我們還可以將其劃分為直接暗示和間接暗示；根據(jù)心理暗示的手段，我們還可以將其劃分為言語暗示和非言語暗示等等。
二、心理暗示的主要作用與適用性
談到心理暗示在學(xué)生的日常管理中所具有的重要價值和作用，可以從以下的幾個方面來理解：第一，采用心理暗示的方式對學(xué)生開展日常管理工作，有助于避免不必要的直接沖突，旁敲側(cè)擊的解決問題；第二，在學(xué)生的日常管理工作中采用心理暗示的方式有助于更加婉轉(zhuǎn)的解答學(xué)生的困惑、促進(jìn)其心理健康；第三，積極的心理暗示不僅有助于學(xué)生情感的發(fā)展、道德的內(nèi)化以及人格的養(yǎng)成，更有助于其世界觀、人生觀、價值觀的形成，具有非常重要的現(xiàn)實意義。
首先，高校學(xué)生身心發(fā)展特點決定了心理暗示在高校學(xué)生日常管理中所具有的適用性。處于大學(xué)階段的學(xué)生們身體的發(fā)展逐漸趨于成熟，然而，他們的心理發(fā)展卻尚未成熟、略顯稚嫩。高中時代的他們由于受到家長過多的負(fù)面評價，其自尊心和自信心均受到了一定程度的打擊。所以，輔導(dǎo)員在教育處于這一階段的學(xué)生時，一定要采用正確的教育方式，鼓勵學(xué)生樹立自信、發(fā)覺自己的潛力并不斷獲得正確的評價。由此可見，心理暗示的管理方式對于學(xué)生的日常管理和教育具有非常重要的價值和適用性。
其次，大學(xué)階段教育的需要決定了心理暗示在高校學(xué)生日常管理中所具有的適用性。大學(xué)教育的對象不再是沒有主見的中小學(xué)生，而是有思想、有需要、有理想的成年人。所以，在學(xué)生犯錯誤后，教師仍然采用說教或者責(zé)罵的教育方式，不僅很難讓其改正缺點、正視錯誤，反而有可能使其產(chǎn)生逆反心理或者消極的自我評價，致使其更加的頹廢。所以，大學(xué)輔導(dǎo)員們在學(xué)生的日常管理中應(yīng)該經(jīng)常采用溫和的心理暗示法，以平等的方式走進(jìn)學(xué)生，更加尊重學(xué)生的自尊心，往往會取得意想不到的教學(xué)效果。
三、心理暗示在高校管理工作中有效實現(xiàn)的途徑
首先，教師可以采用幽默諷喻的方式來暗示學(xué)生、解決問題。前蘇聯(lián)著名的心理學(xué)家巴普洛夫曾經(jīng)明確指出，暗示是人類最簡單也是最經(jīng)典的條件反射。由此可見，教育學(xué)生不是只有說教這一種常用的方式而已。作為高校中的輔導(dǎo)員，面對的是那些已經(jīng)成年的、身體和心理發(fā)展均相對成熟的大學(xué)生，對于他們的教育更加不能夠強硬、直白，而是應(yīng)該通過作比喻、打比方、換位體驗、幽默笑話等方式來啟發(fā)學(xué)生，讓他們自己悟出這其中的道理，從而實現(xiàn)教育目的、產(chǎn)生教育效果。
其次，教師可以運用對比的方式積極的暗示學(xué)生、實現(xiàn)教育目的。對比法是實現(xiàn)積極心理暗示的重要方式，對于讓學(xué)生增強自信、了解自身價值具有非常重要的作用和價值。所謂不怕不識貨、就怕貨比貨，孰優(yōu)孰劣只要一經(jīng)比較，便不言自明了。教師在糾正學(xué)生錯誤的時候，可以采用暗示的教學(xué)方法將其與其他學(xué)生作對比，并通過此對比所產(chǎn)生的反差來教育學(xué)生，使其認(rèn)識到自己的錯誤和不足、不斷進(jìn)步。在作對比的時候輔導(dǎo)員一定要注意對比的恰當(dāng)，不能夠因為對比而傷害學(xué)生的自尊心、打擊其自信心。
第三，神態(tài)表情是教師對學(xué)生積極暗示的重要途徑和方法。有關(guān)的心理研究表明，一個人的神態(tài)表情是其心靈和內(nèi)在情感的最直接體現(xiàn)，所以，高校的輔導(dǎo)員們可以充分的運用神態(tài)表情的重要作用給學(xué)生以積極暗示。在學(xué)生們遇到困難、遭受挫折的時候，輔導(dǎo)員應(yīng)該向?qū)W生投去安慰、鼓勵、的目光，讓學(xué)生增強克服困難和挫折的勇氣、信心和決心；而在學(xué)生取得成績、擁有成功的時候，輔導(dǎo)員應(yīng)該向?qū)W生投去肯定、贊賞、贊許的目光，讓學(xué)生充分的享受成功所帶來的喜悅和快樂。飽含深情、充滿關(guān)愛的神態(tài)表情不僅是學(xué)生積極向上的重要動力，而且還能夠為學(xué)生今后的發(fā)展產(chǎn)生意義深遠(yuǎn)的影響。
第四，榜樣示范法是教師教育學(xué)生、達(dá)到教學(xué)效果的主要策略。眾所周知，榜樣的魅力是無窮的、榜樣的作用是重大的。在當(dāng)今的高校學(xué)生日常管理中會出現(xiàn)這樣的一種現(xiàn)象，那就是學(xué)生們對輔導(dǎo)員異常敬佩、十分尊重。其實，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)并不是偶然的，這種輔導(dǎo)員工作的成功主要取決于學(xué)生的信任和敬仰。自古就有“名師出高徒”之說，由此可見，榜樣的力量是無窮的。輔導(dǎo)員想要更好的教育學(xué)生，讓其擁有正確的態(tài)度和行為，那么，其本身必須以身作則，成為學(xué)生效仿的表率和楷模。所以，大學(xué)輔導(dǎo)員想要提高工作效率、增強工作效果，就必須注重加強自身的師德修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)，并且應(yīng)該特別注意建立自己在學(xué)生之中的威望、樹立并積極維護(hù)自己的威信，使學(xué)生能夠“親其師、信其道”。
第五，教師應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生積極的運用自我暗示法，以促進(jìn)教育的有效性。大學(xué)輔導(dǎo)員應(yīng)該正確的引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會自我暗示法，并通過自我暗示樹立信心、相信自己是最好的。有這樣的一則小故事充分的體現(xiàn)了自我暗示法的重要作用。從前有兩個程度差不多的秀才進(jìn)京趕考，卻在路上遇見了一支要出殯的隊伍，其中的一個秀才心情頓時一落千丈，并認(rèn)為這是一件非?；逇獾氖虑?，而且在考試的過程中還一直被棺材的事情所影響，結(jié)果名落孫山；而另外的一名秀才看見出殯的隊伍和棺材，則認(rèn)為“棺材”一“官財”，是好兆頭，由于其積極的心理暗示，致使其在考試過程中超長發(fā)揮，金榜題名。從上述的小故事中我們不難看出，自我暗示具有不可忽視的重要作用。所以，輔導(dǎo)員應(yīng)該恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)學(xué)生認(rèn)識、掌握自我暗示法，并通過自我暗示法不斷樹立自己的自信心，為自己日后的成長與發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
四、結(jié)語
關(guān)鍵詞：心理；暗示；圖形；探索
目前，人類在心理活動理論內(nèi)容的描述中，使用的修辭方式和比喻手段大部分處在視覺領(lǐng)域中。視覺圖形突破了語言、地域、民族、國家的各種限制，實現(xiàn)了人類思想上的共鳴。如今，圖形研究工作突破了藝術(shù)的研究領(lǐng)域。對于其在心理學(xué)中的暗示作用進(jìn)行研究，站在更高的位置對圖形語言的心理暗示進(jìn)行探究，將產(chǎn)生重要的推動作用。
1 心理暗示的作用
思維需要形狀，而形狀需要通過媒介來得到，媒介即語言，其可以轉(zhuǎn)換為思維換取形象，提供意象。視覺意象才是思維本身的工具。語言的重要作用是經(jīng)過對于各種視覺意象或是具體圖形進(jìn)行線性的排列或是處理，最后轉(zhuǎn)化成為一種對應(yīng)的線性表達(dá)?？墒?，實際中不是所有的東西都是通過直線結(jié)構(gòu)的方式表達(dá)出來的，大部分是網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)。社會中的各種類型事件通過網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)發(fā)生關(guān)聯(lián)，經(jīng)過人類語言的表達(dá)，各種事情會發(fā)生所謂的“變形”，經(jīng)過這樣的處理之后，不同的事物關(guān)系變得更加精致化，大部分人不能將這些片段還原成意象。心理暗示具有非限定性，部分情況下語言顯得不夠完善，也表明了語言在該種思維狀況下的不足，同時也意味著圖形的優(yōu)勢之處。圖形可以為社會以及自然之間的復(fù)雜聯(lián)系結(jié)構(gòu)提供多角度的表達(dá)，貼近事情的原本，所以圖形比語言具有更好的效果，誘惑力更好，能夠深入內(nèi)心。圖形的優(yōu)勢還在于沒有明顯地界限性，在跨文化交流中也能夠發(fā)揮原有的作用，彌補各類人群之間的差距。
2 心理暗示是視覺圖形傳達(dá)的重要方法
2.1 兩者的關(guān)系
視覺傳達(dá)利用各種的視覺符號作為依托，通過這些來實現(xiàn)具體信息內(nèi)容的傳遞，實現(xiàn)人類之間的相互交流和資源分享。如果其他器官造成的信息和視覺之間矛盾，那么視覺是處于優(yōu)勢地位的。視覺傳達(dá)的根源在于圖形的設(shè)計，抽象思維能力對于心理暗示具有重要影響，抽象思維和視覺圖形是人類和外界溝通的途徑，視覺傳達(dá)是心理暗示的一種關(guān)鍵方法，即視覺啟蒙條件，這種方式能夠造成更加深刻的影響，并且不易察覺。
2.2 心理暗示在視覺傳達(dá)中的方法
（1）圖形隱喻。其是隱性視覺圖形心理暗示的有效途徑，抽象的意義或是概念利用具體的圖像形式來表達(dá)，關(guān)鍵鏈接點在于兩者之間的共同點以及形同特征，使用圖形語言形式對于精神含義和物質(zhì)效果進(jìn)行感知，進(jìn)一步形成情感共鳴，構(gòu)建新的聯(lián)系以及觀念，實現(xiàn)圖形設(shè)計和情理的高度協(xié)調(diào)。
（2）圖形象征。其是常見的視覺圖形心理暗示實用方法。隨著三大主義熱潮的到來，還帶來了圖形設(shè)計的三種方式，但各種風(fēng)格中都包含了心理暗示的因素，圖像象征和隱喻的區(qū)別是兩者之間沒有關(guān)聯(lián)或相似點，組合之后能夠帶來不同的作用。象征形象的局部能夠表達(dá)象征對象的全部。
（3）圖形比喻。其是顯性的視覺圖形心理暗示方式，利用具體的形象來表達(dá)另外的事物，其是由于感知獲得的情感以及觀念，不拘泥傳統(tǒng)的表達(dá)意義，整個過程更加的自由和廣闊。
（4）圖形聯(lián)想。其是視覺圖形心理暗示手段的一種，應(yīng)用范圍非常廣泛，和之前的各種方式都是對應(yīng)的，聯(lián)想圖形實現(xiàn)了記憶以及想象的效果，提高了人類頭腦中的圖形反應(yīng)時長，受眾的情緒感受以及行為也會因為設(shè)計者的暗示效果所改變。
（5）圖形意象。其是深邃的視覺圖形心理暗示方式，視覺意象能夠激發(fā)思維，其不僅敏感還非常的文藝，人類早期的象形文字就是通過思維的意象來表示情感需要的，其在圖形文字的基礎(chǔ)上展示了思維水平，由于人類的不斷發(fā)展，對于圖形有了深層次的理解和認(rèn)識。普遍狀況下圖形意象利用已經(jīng)知道的部分，深入的需要領(lǐng)悟和理解才能得到的觀念，能夠加深心理印象，是目前心理暗示中最有效的辦法。
（6）圖形浪漫。其是理想的視覺圖形心理暗示方法，基本將所有的內(nèi)容劃分為自然、情愛、理想三種形式，如此表達(dá)能夠和受眾產(chǎn)生共鳴，利用人類追求美好的心理來增加感染力。
2.3 視覺圖形和心理過程
（1）圖形和感知覺。認(rèn)知具體包括思維、表象、記憶、感知等各種心理現(xiàn)象，感知圖形來自不同感官信息的綜合作用，不同文化背景、性格、經(jīng)驗、理解能力、年齡的人，對于相同的圖形會形成不同的心理反饋。
（2）視覺圖形和情緒。圖形是視覺信息的基本來源，各種外部環(huán)境的信息在五官的感受下致使人類能夠做出一些本能的反應(yīng)。如果一個人因為某畫作被深深打動了，可能是人由于在具體的視覺符號下感受到了其中隱藏的情感內(nèi)涵?，F(xiàn)今，人類慢慢地知道感覺能夠帶來一定的力量。
3 圖形心理暗示的創(chuàng)作
3.1 念在心中，意在圖中
圖形心理暗示的目的是通過圖形來表達(dá)具體的觀念，設(shè)計者在內(nèi)心應(yīng)該具有理念，利用自己掌握的專業(yè)知識將這種理念轉(zhuǎn)化為具體的圖形，對參與到當(dāng)中的設(shè)計者的綜合素質(zhì)要求比較高。點意由靜止，線是動力驅(qū)使，圖形就是點、線、面的一種有目標(biāo)性集合，表達(dá)抽象美與和諧觀念，并將表達(dá)的意境通過圖形展示出來。
3.2 形中有意和念
世間的萬物形態(tài)各異，詳細(xì)分析不同主體的形神都是綽約天然，如人類寫出的字就是主體胸中氣象的一種表達(dá)，在氣象的鍛煉中也可以反作用于內(nèi)心的體現(xiàn)，設(shè)計者應(yīng)該具有深厚的內(nèi)涵才能夠順利表達(dá)出深意，既是做到觀照外形，心中有數(shù)。
3.3 相由心生、知行合一
所謂相由心生，即世間的萬象也包含了圖形，所有人類觀察到的東西都是各種信息的綜合，不同主體具有自己的意識，觀察到的外物都是對于內(nèi)在的一個外化。同樣的，信息圖形在不同主體間產(chǎn)生各異的感受，外部世界經(jīng)過器官轉(zhuǎn)達(dá)產(chǎn)生感受，通過心變得更加活潑生動。人類只有對自身心理充分了解，讓心安靜下來，認(rèn)識到自己的內(nèi)在，對于內(nèi)心進(jìn)行調(diào)節(jié)，達(dá)到由內(nèi)到外的統(tǒng)一，感受內(nèi)心，做到知行合一，才能夠?qū)π睦砥鸬秸孀饔玫男Ч?/p>
參考文獻(xiàn)：
[1] 李媛媛.在視覺傳達(dá)中圖形心理暗示的應(yīng)用和研究[J].心理科學(xué)研究，2014.
