發(fā)布時(shí)間：2022-08-01 11:01:48
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了1篇的知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源會(huì)計(jì)分析樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
摘要：進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力已不僅決定于經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小和財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多少，還要取決于其是否擁有雄厚的富有生命力的可持續(xù)的人力資源。人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的必然要求，人力資本作為生產(chǎn)要素在企業(yè)和社會(huì)中越來(lái)越發(fā)揮著舉足輕重的主導(dǎo)作用，成為企業(yè)創(chuàng)造超常效益和增值的最基本源泉。在我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源會(huì)計(jì)面臨著制度制約、確認(rèn)和計(jì)量制約以及社會(huì)環(huán)境制約等問(wèn)題。本文對(duì)以上面臨問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)單的探討。
關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；人力資源會(huì)計(jì)；問(wèn)題；探討
高新技術(shù)革命的浪潮已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，推行人力資源會(huì)計(jì)是非常必要而迫切的。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要人力資源會(huì)計(jì)
（一）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要人力資源會(huì)計(jì)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力已不僅決定于經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小和財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的多少，還要取決于其是否擁有雄厚的富有生命力的可持續(xù)的人力資源。人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來(lái)越大，人才已成為經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素，是企業(yè)財(cái)富的象征和源泉。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)其加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部和外部對(duì)企業(yè)信息的需求已成為時(shí)代的必然要求。
（二）國(guó)家宏觀調(diào)控需要人力資源會(huì)計(jì)
我國(guó)人力資源總量巨大而質(zhì)量相對(duì)偏低。如果能夠基于人力資源的經(jīng)濟(jì)特征，通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)人力資源的成本和價(jià)值，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究分析，形成人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告，國(guó)家便可以掌握各行各業(yè)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的合理調(diào)配。從宏觀上確定人力資源開(kāi)發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)，優(yōu)化人力資源的配置，達(dá)到供求平衡。
（三）企業(yè)管理需要人力資源會(huì)計(jì)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是第一生產(chǎn)力。誰(shuí)爭(zhēng)取到高素質(zhì)人才，誰(shuí)就會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。在這種條件下，企業(yè)就必須考慮人力資源權(quán)益的確認(rèn)和計(jì)量，考慮如何對(duì)物質(zhì)資本投資者和人力資本投資者進(jìn)行利潤(rùn)分配。這些都要求企業(yè)管理部門(mén)掌握企業(yè)的人力資源成本、價(jià)值、權(quán)益等諸多方面的詳細(xì)信息。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題
（一）制度制約問(wèn)題
理論界對(duì)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題、勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題的討論非常熱烈，雖然勞動(dòng)者權(quán)益模式提出了與所有者權(quán)益相并列的勞動(dòng)者權(quán)益，大大發(fā)展了會(huì)計(jì)權(quán)益理論，但是在我國(guó)現(xiàn)階段要改變產(chǎn)權(quán)制度仍然很難。因此，現(xiàn)有人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的最大障礙是產(chǎn)權(quán)制度和分配制度制約的問(wèn)題。
（二）確認(rèn)和計(jì)量制約問(wèn)題
在人力資源的價(jià)值計(jì)量問(wèn)題上，目前存在的計(jì)量方法很多，如完全價(jià)值法、薪酬折現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)評(píng)價(jià)法、市場(chǎng)競(jìng)價(jià)法以及人力資源當(dāng)期價(jià)值理論、連續(xù)割差法等。計(jì)量方法雖然很多，但都存在著這樣或那樣的問(wèn)題，缺乏在會(huì)計(jì)實(shí)際中能夠被廣泛接受的具有可操作性的計(jì)量方法。
除此之外，我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)需要的社會(huì)環(huán)境還很欠缺；企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用缺乏積極性；會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
三、對(duì)面臨問(wèn)題的解決辦法展開(kāi)探討
（一）逐步建立健全人力資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)和人力資源市場(chǎng)
盡快完善我國(guó)的會(huì)計(jì)制度，規(guī)范證券市場(chǎng)、資本市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)法律手段，確保企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的所有權(quán)，保證人力資源的相對(duì)穩(wěn)定，同時(shí)保障人力資源的合法權(quán)益。從法律上使企業(yè)所有者認(rèn)可職工參與收益分配的權(quán)利，充分體現(xiàn)以人為本。與此同時(shí)，完善人力資源市場(chǎng)，使人才自由流動(dòng)，企業(yè)可自由從市場(chǎng)上選擇其所需的人才，健全人力資源價(jià)值的評(píng)估法律依據(jù)，制定普遍認(rèn)可又可操作的評(píng)估方法，真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)人力資源信息的現(xiàn)實(shí)需求，為人力資源會(huì)計(jì)提供生存的社會(huì)基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)。
（二）基于中國(guó)國(guó)情，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)制度與理論體系的建立和完善
構(gòu)建科學(xué)的具有可操作性的人力資源價(jià)值計(jì)量模型，建立統(tǒng)一的核算方法和披露體系，使之成為一門(mén)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科體系。使我國(guó)的會(huì)計(jì)制度成為包括人力資本和物力資本兩大體系的會(huì)計(jì)制度。同時(shí)，選擇一些人力資源比較密集、人事檔案比較規(guī)范，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)較高的學(xué)校、科研院所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等作試點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)并解決一些不可預(yù)見(jiàn)的特殊問(wèn)題。
（三）充分利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代有利的條件，鼓勵(lì)企業(yè)向外資企業(yè)學(xué)習(xí)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理的成型經(jīng)驗(yàn)
一方面向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房和養(yǎng)老等待遇；另一方面大力加強(qiáng)在人才培訓(xùn)方面的投資，為員工提供進(jìn)修、培訓(xùn)和升職的機(jī)會(huì)，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件，做到待遇留人、事業(yè)留人，使全社會(huì)形成一種真正重視人才，尊重人才的氛圍。
（四）盡快提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的管理
與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，人力資源會(huì)計(jì)的核算方法更為復(fù)雜，技術(shù)要求更高。在人力資本的計(jì)量上需要進(jìn)行主觀估計(jì)，要使結(jié)果盡可能科學(xué)，就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)、豐富的經(jīng)驗(yàn)，還要具有更高的素質(zhì)。
如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展已從自然經(jīng)濟(jì)階段向知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段發(fā)展，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)已從自然資源競(jìng)爭(zhēng)推向了知識(shí)資源的競(jìng)爭(zhēng)，形成了以高科技為主導(dǎo)的知識(shí)總量和科技實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源會(huì)計(jì)正是順應(yīng)時(shí)代的要求，成為會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，它是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透所形成的新型會(huì)計(jì)理論。只有完善人力資源市場(chǎng)，使人才自由流動(dòng)，企業(yè)才可自由從市場(chǎng)上選擇其所需的人才；健全人力資源價(jià)值的評(píng)估法律依據(jù)，制定普遍認(rèn)可又可操作的評(píng)估方法，真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)人力資源信息的現(xiàn)實(shí)需求，為人力資源會(huì)計(jì)提供生存的社會(huì)基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)。才能給人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展以強(qiáng)大的推動(dòng)力。
摘要:當(dāng)前我國(guó)不斷向知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們的生活態(tài)度、思維和工作方式也發(fā)生了重大的變化，人力資源會(huì)計(jì)屬于會(huì)計(jì)的一部分，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代研究人力資源會(huì)計(jì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。要想成為一名能夠?yàn)椴粩喟l(fā)展經(jīng)濟(jì)環(huán)境服務(wù)的會(huì)計(jì)工作者，要能夠?qū)εf的會(huì)計(jì)理論、方法進(jìn)行提升和創(chuàng)新，同時(shí)了解知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展目標(biāo)，使得人力資源會(huì)計(jì)跟隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)的腳步，適應(yīng)不斷到來(lái)的各種新挑戰(zhàn)。
關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì)；人力資源會(huì)計(jì)；主要目標(biāo)
一、人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及其學(xué)科性質(zhì)
(一)人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生
人力資源會(huì)計(jì)屬于會(huì)計(jì)學(xué)科中正在不斷健全和完善的一個(gè)分支，它的主要價(jià)值在于其計(jì)量和核算方面，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提高競(jìng)爭(zhēng)力有著重要作用。同時(shí)也是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的新形式，結(jié)合人力資源管理和會(huì)計(jì)學(xué)產(chǎn)生的一種會(huì)計(jì)理論。人力資源會(huì)計(jì)在1964年被首次提出，是由美國(guó)的一名會(huì)計(jì)學(xué)家在其著作《人力資源會(huì)計(jì)》想起說(shuō)明的。自此開(kāi)始，美國(guó)的很多會(huì)計(jì)組織像是會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、政府會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等都開(kāi)始對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的方法和理論進(jìn)行研究?，F(xiàn)在，在很多會(huì)計(jì)人員的共同努力和研究下，人力資源會(huì)計(jì)正在形成完整的理論系統(tǒng)，在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的推動(dòng)下，為人力資源會(huì)計(jì)的成熟和完善創(chuàng)造很好的條件。
(二)人力資源會(huì)計(jì)的學(xué)科性質(zhì)
人力資源的學(xué)科性質(zhì)有兩種不同看法的群體存在，一種是人力資源管理會(huì)計(jì)觀，另一種是人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀。站在人力資源管理會(huì)計(jì)觀的立場(chǎng)進(jìn)行問(wèn)題分析時(shí)，要保證人力資源的價(jià)值可以進(jìn)行計(jì)量的，同時(shí)能夠表現(xiàn)在對(duì)外報(bào)表中；人力資源價(jià)值與企業(yè)的管理方法存在某種函數(shù)關(guān)系；人力資源管理量化的信息和定性分析在很大程度會(huì)影響企業(yè)的決策。它包括了對(duì)人力資源的預(yù)測(cè)和決策行為、對(duì)責(zé)任和問(wèn)題的控制，對(duì)行為學(xué)說(shuō)的科學(xué)研究，發(fā)現(xiàn)使用戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究。持人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀的人這樣認(rèn)為，人力資源屬于無(wú)形資產(chǎn)的一個(gè)分支，和商業(yè)信譽(yù)一樣，其他企業(yè)在知識(shí)和技能方面占有優(yōu)勢(shì)地位，從而給企業(yè)創(chuàng)造收益提高經(jīng)濟(jì)效益的資產(chǎn)形式。從而人力資源會(huì)計(jì)隸屬于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
二、人力資源會(huì)計(jì)的定義
人力資源的定義存在多種說(shuō)法，可以分為廣義和俠義的人力資源會(huì)計(jì)定義。廣義的人力資源指社會(huì)和企業(yè)中的人力資源會(huì)計(jì)。廣義的人力資源主要是考慮社會(huì)中的因素來(lái)進(jìn)行確定和管理，屬于社會(huì)會(huì)計(jì)的一部分。企業(yè)人力資源是以企業(yè)的視角進(jìn)行的人力資源管理、確認(rèn)和計(jì)量。平時(shí)所說(shuō)的人力資源是從企業(yè)角度進(jìn)行的管理，是俠義的人力資源會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)文獻(xiàn)中常見(jiàn)兩種種形式的定義方式：一種是把人的價(jià)值和成本為資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，另一種是利用各個(gè)學(xué)科的知識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行確定和報(bào)告，從而使企業(yè)做出對(duì)自身有利的措施?？偟膩?lái)說(shuō)，人力資源會(huì)計(jì)主要通過(guò)對(duì)人的價(jià)值的計(jì)量管理。目的就在于使用人力資源能力提高企業(yè)的人力資源情況，了解局勢(shì)的厲害關(guān)系，從而使企業(yè)能夠正確進(jìn)行決策并創(chuàng)造價(jià)值。
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)指以已有知識(shí)結(jié)構(gòu)和信息的使用為基礎(chǔ)，把知識(shí)進(jìn)行合理分配和整合來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展，通過(guò)人的智力勞動(dòng)與先進(jìn)技術(shù)的結(jié)合形成人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的強(qiáng)大推力。所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要體現(xiàn)在高科技與知識(shí)創(chuàng)新的共同發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們將更加重視企業(yè)軟實(shí)力的發(fā)展，例如知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)等，有利于企業(yè)形成科學(xué)的未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃。以企業(yè)能夠做出最佳決策為前提，我們將知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源主要目標(biāo)分為以下四方面：
(一)利用國(guó)家宏觀調(diào)控人力資源信息
我國(guó)接近完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，使得人力資源的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特征，需要對(duì)人力資源的價(jià)值和成本進(jìn)行確定。分析人力資源帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益并形成報(bào)告，不斷對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)和利用，結(jié)合國(guó)家的宏觀調(diào)控政策保持一定的穩(wěn)定狀態(tài)，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展和優(yōu)化配置有重要作用。
(二)為企業(yè)管理人員提供充足人力資源信息
高素質(zhì)人員是在激烈經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)下占據(jù)優(yōu)勢(shì)的重要因素，同時(shí)一定的人員培訓(xùn)投資、工作改善環(huán)境、提高薪酬等也是必不可少的。同時(shí)，企業(yè)最重視的還是經(jīng)濟(jì)效益的增加情況，通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行一定的核算明確實(shí)際增加的效益情況。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)對(duì)核算提出許多新的要求，要求企業(yè)首先認(rèn)真分析自身實(shí)際情況，解決好人力資源的質(zhì)與量的關(guān)系，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有重要作用，并且也顯示出人力資源會(huì)計(jì)的重要作用。
(三)掌握完整的投資者信息與債權(quán)人信息
從傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)工作來(lái)看，人力資源信息并不包括投資者和債券人的信息，只是對(duì)企業(yè)內(nèi)的物資和財(cái)務(wù)狀況和變動(dòng)情況的記錄情況，人力資源的成本是當(dāng)期發(fā)生的損益值，不把人力資源投資表現(xiàn)在資產(chǎn)分析和管理列表中，使得不能準(zhǔn)確了解資產(chǎn)的變動(dòng)和損益情況。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代重視員工的綜合素質(zhì)水平，人力資源信息所包含的內(nèi)容從知識(shí)創(chuàng)新到高新技術(shù)很多方面，需要確定物資和財(cái)產(chǎn)的投資比例，從而使的企業(yè)的各項(xiàng)決策都有足夠的信息支撐。
(四)充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性
建立完善的人力資源會(huì)計(jì)包括不斷開(kāi)發(fā)創(chuàng)新人力資源，通過(guò)一定的資源投入為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使得員工充分發(fā)揮自身的工作熱情和開(kāi)發(fā)思維為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)，使得企業(yè)得到更好發(fā)展。筆者認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該選擇容易操作的發(fā)展模式，使用人力資源成本模式要以原始記錄為基礎(chǔ)，通過(guò)發(fā)生結(jié)果分析得出人力資源成本會(huì)計(jì)的相關(guān)信息；該模式與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)非常類(lèi)似，人們熟悉流程也更加容易理解和接受；同時(shí)讓人力資源成本獨(dú)立計(jì)量，能夠明確得出人力資源產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。
作者：趙博文 單位：濟(jì)南歷城二中
知識(shí)經(jīng)濟(jì)已在世界范圍內(nèi)初見(jiàn)端倪,它是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后的一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合促進(jìn)著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,知識(shí)將成為所有創(chuàng)造財(cái)富的要素中最基本、最有效的生產(chǎn)要素,從事知識(shí)創(chuàng)新、傳播和運(yùn)用的知識(shí)勞動(dòng)者是社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者,人力資源成為企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)最寶貴的稀缺資源。對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,加強(qiáng)人力資源管理,是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
一
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建筑在知識(shí)和信息基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì),它直接依賴(lài)于知識(shí)的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用,知識(shí)成為提高生產(chǎn)率和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)器。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),具有以下三個(gè)特征:
1、知識(shí)成為最重要的生產(chǎn)要素。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是以耕地和勞動(dòng)力為基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)濟(jì)是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎(chǔ)的,衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)函數(shù),注重的是勞動(dòng)力、資本、原材料和能源等生產(chǎn)要素,把知識(shí)、技術(shù)常常似為生產(chǎn)的外在因素;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則是一種全新的基于最新科技和人類(lèi)知識(shí)精華的經(jīng)濟(jì)形態(tài),它以不斷創(chuàng)新的知識(shí)為基礎(chǔ),是一種知識(shí)密集型、智慧型的新經(jīng)濟(jì)形態(tài),知識(shí)和技術(shù)自然而然地被納入到生產(chǎn)函數(shù)之中,從而使經(jīng)濟(jì)效益可以持續(xù)遞增,因此,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們夢(mèng)想占有土地;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們希望擁有資本;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,掌握知識(shí)將成為人們的追求,知識(shí)成為具有決定意義的生產(chǎn)要素。創(chuàng)造知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)的能力與效率將成為影響一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力和國(guó)際竟?fàn)幜Φ闹匾蛩刂弧?
同以往經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)不再完全依賴(lài)于資本、勞動(dòng)力、土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的大量投入,已轉(zhuǎn)而依賴(lài)于知識(shí)的積累和運(yùn)用,依賴(lài)于對(duì)知識(shí)的獲得,足以彌補(bǔ)傳統(tǒng)生產(chǎn)要素不足而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的障礙。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)力,將會(huì)由其掌握有形資產(chǎn)的數(shù)量轉(zhuǎn)移到擁有知識(shí)的能力和服務(wù)能力等無(wú)形資產(chǎn)的數(shù)量上去。例如,美國(guó)著名的微軟公司總資產(chǎn)在很短的時(shí)間就達(dá)到143億美元,其無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值市價(jià)已高達(dá)1623億美元,該公司的市場(chǎng)價(jià)值已超過(guò)美國(guó)三大汽車(chē)公司的總和。
2、知識(shí)勞動(dòng)者成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體是農(nóng)民,知識(shí)分子游離于社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造活動(dòng)之外;工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體是工人,知識(shí)分子是社會(huì)生產(chǎn)的指導(dǎo)者或組織者;而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,智力勞動(dòng)者已成為龐大的知識(shí)階層,成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的農(nóng)民已成為掌握農(nóng)業(yè)高新技術(shù)的知識(shí)勞動(dòng)者,新時(shí)代的工人也是用現(xiàn)代最新科學(xué)技術(shù)武裝起來(lái)的高技術(shù)工人。擁有足夠知識(shí)的腦力勞動(dòng)者創(chuàng)造出數(shù)倍于體力勞動(dòng)者所創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富。知識(shí)勞動(dòng)者在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代占據(jù)主體地位,是社會(huì)的主流。1981年至1991年,美國(guó)就業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)份額平均降低了3個(gè)百分點(diǎn),而白領(lǐng)份額增加了6個(gè)百分點(diǎn)。在日本,專(zhuān)業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)預(yù)期于本世紀(jì)末增長(zhǎng)超過(guò)40%,幾乎比次快增長(zhǎng)的群體——辦事員及其相關(guān)職業(yè)快四倍。在美國(guó),到2005年前預(yù)計(jì)專(zhuān)業(yè)和技術(shù)職業(yè)的就業(yè)增長(zhǎng)將是36%,幾乎比工藝和熟練的手工職業(yè)快三倍。[1]
作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇,人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定性。從人力資源內(nèi)部的替代性來(lái)看,人力資源的質(zhì)對(duì)量具有較強(qiáng)的替代作用,而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代作用卻較差,甚至不能替代。例如,一個(gè)高級(jí)工程師可以完成幾個(gè)低等級(jí)工人的工作量,而幾個(gè)低等級(jí)技術(shù)工人共同工作卻難于完成高級(jí)工程師所從事的復(fù)雜工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)仍是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后是人才的競(jìng)爭(zhēng),只有人才才是企業(yè)最主要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)竟?fàn)幍膭儇?fù),取決于其是否擁有更多的優(yōu)秀人才。
3、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè),也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。1981年至1992年,主要發(fā)達(dá)國(guó)家的高科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值增長(zhǎng)了1倍多,而同期其它制造業(yè)的產(chǎn)值增長(zhǎng)了29%。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年年度報(bào)告中指出,其主要成員國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的50%以上已經(jīng)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的。1997年,美國(guó)以信息技術(shù)為主的知識(shí)密集服務(wù)出口總值已接近商品出口總值的40%。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率已達(dá)到55%以上,而汽車(chē)工業(yè)只有4%。[2]
知識(shí)經(jīng)濟(jì)將引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大規(guī)模調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的全方位變化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),體現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新途徑;以高新技術(shù)為杠桿,
推動(dòng)著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識(shí)化;以高新技術(shù)為武器,促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。就微觀經(jīng)濟(jì)組織——企業(yè)而言,知識(shí)密集型企業(yè)居于主體地位。人力資源成為決定企業(yè)興衰的主要因素。 可見(jiàn),知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位是毋庸置疑的。
二
人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于本世紀(jì)60年代,在即將到來(lái)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更具有重要的作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,最需要的資源,不是物質(zhì)資源,而是智力資源,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和具有創(chuàng)新潛能的高素質(zhì)人才。企業(yè)對(duì)人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期投資的主要項(xiàng)目,甚至要超過(guò)對(duì)廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資。企業(yè)對(duì)人力資源投資所形成的無(wú)形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。例如,1995年美國(guó)很多企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的比例已高達(dá)50～60%。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無(wú)形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要力量。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源會(huì)計(jì)要滿(mǎn)足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。
1、人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者提供評(píng)價(jià)人力資源決策方案所需要的信息。企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益,并加以追蹤評(píng)估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中,為實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)人才?在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期,企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還是保持其人力資源?裁減職工可以立即降低人工成本,并相應(yīng)增加本期效益,可是到了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí),社會(huì)對(duì)人力資源需求增加,企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費(fèi)巨額費(fèi)用,即被裁減職工的重置成本。如何進(jìn)行人力資源管理決策?顯然,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是無(wú)法解決的,必須依靠人力資源會(huì)計(jì)。
2、人力資源會(huì)計(jì)向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況,以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響。在損益表中,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用,而未予以資本化列為資產(chǎn),未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷(xiāo),從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn),從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額,以及企業(yè)的未來(lái)盈利能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成,特別是企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍、知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息,能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果,能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例,為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。
3、人力資源會(huì)計(jì)向政府主管部門(mén)和社會(huì)公眾提供反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)細(xì)胞,政府主管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾不僅要求企業(yè)披露財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,還要求企業(yè)披露其履行社會(huì)責(zé)任的狀況。為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,以爭(zhēng)取社會(huì)公眾和企業(yè)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有力支持,企業(yè)也必須履行一定的社會(huì)責(zé)任,即企業(yè)在謀求投資者權(quán)益最大化的同時(shí),必須兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾的利益。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要內(nèi)容是對(duì)人力資源安排方面的貢獻(xiàn)。人力資源具有特殊性。企業(yè)要為人力資源的載體——?jiǎng)趧?dòng)者提供就業(yè)崗位。有關(guān)政府主管部門(mén)也需要?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)是提供企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來(lái)源。
我國(guó)人力資源存在人口眾多、素質(zhì)低下的問(wèn)題,在人力資源管理中又存在人才浪費(fèi)和人才短缺并存的局面,存在教育收益率和教育投資比重十分低下,知識(shí)分子收入水平偏低,人才流動(dòng)困難等問(wèn)題,因此,我國(guó)建立和推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和迫切性較西方國(guó)家有過(guò)之而無(wú)不及。
三
以人力資源為研究對(duì)象,主要研究組織中人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告問(wèn)題的人力資源會(huì)計(jì),盡管自誕生已有30余年,目前這門(mén)學(xué)科仍處在不很成熟、不斷探索的階段,仍難滿(mǎn)足知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國(guó)還處于介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段,理論界對(duì)此研究尚處于起步狀態(tài),實(shí)務(wù)中也沒(méi)有得到應(yīng)用。但會(huì)計(jì)界對(duì)它研究的興趣也日漸濃厚,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究正在不斷深入。在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)要有一個(gè)過(guò)程,筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下工作。
首先,深入理論研究,澄清模糊認(rèn)識(shí),更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn),是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。人力資源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn),必須用貨幣進(jìn)行計(jì)量。對(duì)人力資源的計(jì)價(jià),人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià),似乎是對(duì)人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ),人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)模式經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的歷史演變,已發(fā)展為一套較為完整的科學(xué)體系,對(duì)其每改進(jìn)一步,都是傳統(tǒng)與新生的較量,尤其是將人力資源納入會(huì)計(jì)要素中,涉及人力資源的收益權(quán)問(wèn)題,這將影響到政府、企業(yè)投資者及其他利害關(guān)系集團(tuán)的切身利益。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本理論問(wèn)題進(jìn)行深入研究,形成共識(shí),才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。
其次,吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果,洋為中用。一方面,我國(guó)會(huì)計(jì)界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國(guó)外人力資源會(huì)計(jì)的理論和方法,而不是作一般性介紹,為最終建立適合我國(guó)企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)打下基礎(chǔ)。另一方面,又不能照搬照抄。不同的國(guó)家,政治制度和歷史文化各不相同,進(jìn)而有不同的人事管理制度,不同的企業(yè)和組織,勞動(dòng)用工制度也有很大區(qū)別。因此,人力資源會(huì)計(jì)在吸收借鑒西方國(guó)家有關(guān)理論和方法時(shí),必須與國(guó)情及本單位實(shí)際情況相結(jié)合。
最后,開(kāi)展人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作。試點(diǎn)單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大,既要有完善的人事檔案資料,又要有完善的會(huì)計(jì)組織和較好的會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)。例如,可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、
律師事務(wù)所等單位進(jìn)行試點(diǎn)。這些企事業(yè)單位是人力資源密集的場(chǎng)所,它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資本,人事部門(mén)一般有較為完整的檔案材料,可為人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量提供重要依據(jù)。也可有目的選擇少數(shù)條件較好的中外合資企業(yè)作為試點(diǎn)單位,這些單位更易吸收國(guó)外先進(jìn)的管理理論與方法,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)易于接受,同時(shí)也有利于借助國(guó)外的管理人員,為我國(guó)培養(yǎng)人力資源會(huì)計(jì)方面的專(zhuān)業(yè)人才。試點(diǎn)的業(yè)務(wù)應(yīng)遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則。在試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)行推廣和普及,從而建立起各行各業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,更需要人力資源會(huì)計(jì),并會(huì)推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)趨于完善和成熟。
