發(fā)布時(shí)間：2022-10-20 12:26:01
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的大學(xué)生審計(jì)實(shí)訓(xùn)總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
伴隨著大學(xué)擴(kuò)招的逐步深入，社會(huì)人才的供求關(guān)系出現(xiàn)了極大的變化，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)逐步由賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向買(mǎi)方市場(chǎng)，大學(xué)生也越來(lái)越成為了就業(yè)的弱勢(shì)群體，而作為招聘方的企業(yè)也在不斷地抱怨新進(jìn)大學(xué)生缺乏應(yīng)有的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力。因此，如何使更多的普通高校畢業(yè)生適應(yīng)社會(huì)需求，提高自己的實(shí)踐能力，在就業(yè)市場(chǎng)上找到自己的合適位置，是當(dāng)代大學(xué)生面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)， 也是普通高等院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)需進(jìn)一步研究的重要課題?；谶@一現(xiàn)實(shí)，學(xué)術(shù)界對(duì)大學(xué)生實(shí)踐能力相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了許多有益的探索。本文整理了與經(jīng)管類(lèi)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生實(shí)踐能力相關(guān)的文獻(xiàn)，對(duì)大學(xué)生實(shí)踐能力的概念和內(nèi)涵有一個(gè)清晰的了解；同時(shí)調(diào)研了唐山市多家招聘單位的招聘要求，從招聘單位的視角分析大學(xué)生應(yīng)具備的實(shí)踐能力；并結(jié)合分析經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生所認(rèn)為的大學(xué)生應(yīng)具備的實(shí)踐能力，考察了招聘方要求和學(xué)生觀點(diǎn)之間的差別，以期對(duì)經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)會(huì)計(jì)學(xué)本科專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的人才培養(yǎng)方案等制定產(chǎn)生積極影響。
（一）大學(xué)生實(shí)踐能力的構(gòu)成 大學(xué)生實(shí)踐能力主要由一般實(shí)踐能力和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力構(gòu)成。其中，一般實(shí)踐能力指所有大學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活及未來(lái)工作、人際關(guān)系處理等方面應(yīng)具備的基本實(shí)踐能力，主要包括學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、心理健康能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、身體健康能力、組織管理能力、吃苦耐勞能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、外在表現(xiàn)能力、內(nèi)在品行能力、一般經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒄\(chéng)實(shí)勤奮精神、敏捷思維能力、勇于開(kāi)拓精神、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、邏輯能力等方面；專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力則指專(zhuān)業(yè)大學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活及未來(lái)工作、人際關(guān)系處理等方面應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)性實(shí)踐能力。
（二）經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)大學(xué)生實(shí)踐能力的構(gòu)成 經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)大學(xué)生除了具備所有大學(xué)生均具備的一些基本特點(diǎn)外，還體現(xiàn)在他們接受了經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和初步科研訓(xùn)練，同時(shí)還表現(xiàn)在他們未來(lái)所從事的工作將基本限于具有經(jīng)濟(jì)管理行業(yè)背景的企業(yè)或者其他企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)崗位。經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)大學(xué)生的實(shí)踐能力將必須首先滿(mǎn)足大學(xué)生實(shí)踐能力的一般實(shí)踐能力的基本要求，即具備學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、心理健康能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、身體健康能力、組織管理能力、吃苦耐勞能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、外在表現(xiàn)能力、內(nèi)在品行能力、一般經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、誠(chéng)實(shí)勤奮精神、敏捷思維能力、勇于開(kāi)拓精神、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、邏輯能力等方面的能力。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)大學(xué)生還必須具備包含專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、?zhuān)業(yè)態(tài)度能力、專(zhuān)業(yè)工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、專(zhuān)業(yè)道德能力和專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新能力等在內(nèi)的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。所謂專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ侵复髮W(xué)生在日常學(xué)習(xí)和生活中積累起來(lái)的與未來(lái)工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；所謂專(zhuān)業(yè)態(tài)度能力是指大學(xué)生在日常學(xué)習(xí)和生活中培養(yǎng)形成的與未來(lái)工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)態(tài)度，主要包括工作責(zé)任心、勤懇敬業(yè)精神、細(xì)心認(rèn)真精神、工作積極性和主動(dòng)性、工作態(tài)度及事業(yè)心等方面；所謂專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力是指大學(xué)生在日常學(xué)習(xí)和生活中積累起來(lái)的與未來(lái)工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從專(zhuān)業(yè)知識(shí)的來(lái)源看，專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括從學(xué)校的書(shū)本中學(xué)到的知識(shí)和從相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中獲得的知識(shí)，則專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力中也涵蓋了專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ囊恍┮?；所謂專(zhuān)業(yè)工作能力是指大學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活過(guò)程中養(yǎng)成的處理業(yè)務(wù)的相關(guān)能力，包括工作作風(fēng)、工作抗壓能力和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力等；所謂專(zhuān)業(yè)道德能力是指大學(xué)生在日常學(xué)習(xí)和生活中培養(yǎng)起來(lái)的與潛在良好職業(yè)道德形成相關(guān)的品德能力；而專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新能力是指大學(xué)生在日常學(xué)習(xí)和生活中培養(yǎng)起來(lái)的以及在專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)中不斷創(chuàng)新進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)能力。
目前的文獻(xiàn)指出了經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)大學(xué)生不僅應(yīng)該具有一般大學(xué)生應(yīng)該具備的一般實(shí)踐能力，同時(shí)，還必須具備專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、?zhuān)業(yè)態(tài)度能力、專(zhuān)業(yè)工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、專(zhuān)業(yè)道德能力和專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新能力等專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。然而，在具體分析過(guò)程中，僅僅指出了經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)大學(xué)生實(shí)踐能力的基本構(gòu)成，并未對(duì)相關(guān)的能力要求展開(kāi)闡述；同時(shí)，也未結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的實(shí)踐能力等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究。
二、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的問(wèn)題
近年來(lái)，與市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求的不斷提高相適應(yīng)，高校的會(huì)計(jì)學(xué)教育方向特別是會(huì)計(jì)本科教育逐步向能力導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變，在進(jìn)行理論知識(shí)傳授的同時(shí)，學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)在教學(xué)體系中的地位越來(lái)越突出。在會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)中，如何完善會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系、整合會(huì)計(jì)系列實(shí)驗(yàn)課程的教學(xué)內(nèi)容、研究會(huì)計(jì)系列實(shí)驗(yàn)課程的教學(xué)模式，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)掌握會(huì)計(jì)的基本理論和方法與技能，提高創(chuàng)造性地應(yīng)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的能力，顯得越來(lái)越重要。會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展潮流要求教育工作者以人為本，促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展，尤其是實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的提高。學(xué)生實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力的形成來(lái)自于他們親力親為的實(shí)踐感受，來(lái)自于模擬現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境場(chǎng)景下手與腦的自如配合以及知識(shí)的靈活遷移。這些活動(dòng)的實(shí)現(xiàn)，都要依托于科學(xué)合理的實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)與安排， 而這恰恰是現(xiàn)有會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系薄弱之所在。具體表現(xiàn)在：
（一）體系中各環(huán)節(jié)間的邏輯關(guān)系不清晰 會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)主要由實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、課程設(shè)計(jì)、學(xué)年論文、畢業(yè)論文等環(huán)節(jié)構(gòu)成。 但這些環(huán)節(jié)之間并非等量并重的處在同一層面上。就社會(huì)實(shí)踐與學(xué)年論文、畢業(yè)論文而言，三者之間是有邏輯上的先后順序的： 沒(méi)有實(shí)踐就難以形成論文，特別是會(huì)計(jì)學(xué)本科論文多要求以當(dāng)前實(shí)際存在的會(huì)計(jì)問(wèn)題作依托、體現(xiàn)實(shí)際應(yīng)用價(jià)值；而實(shí)驗(yàn)與實(shí)習(xí)、 社會(huì)實(shí)踐之間可以并列，屬不同的認(rèn)知途徑。由此可見(jiàn)， 將實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、課程設(shè)計(jì)、學(xué)年論文、畢業(yè)論文等環(huán)節(jié)簡(jiǎn)單羅列在一起，是缺少系統(tǒng)性思想作統(tǒng)馭的， 邏輯關(guān)系不夠清晰。
（二）學(xué)生主體地位不明確 教育必須為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)也莫不如此。會(huì)計(jì)學(xué)本身就是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，它既要求學(xué)生有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，同時(shí)更注重他們對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)的操控能力，而這種實(shí)際操控能力來(lái)自于學(xué)生在實(shí)踐教學(xué)中的感受和感悟，它不能脫離“干前學(xué)”，但它更依賴(lài)于“干中學(xué)”。它是學(xué)生在實(shí)踐教學(xué)中親力親為的切身感受，是學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)認(rèn)知的必然階段和過(guò)程，是不能被代替和剝奪的。在實(shí)踐教學(xué)中，應(yīng)由他們自己來(lái)設(shè)計(jì)“該怎樣做”，他們才是教學(xué)的真正主體，這與理論教學(xué)中習(xí)慣以教師為主導(dǎo)的理念是不同的。然而，目前學(xué)生的主體地位尚不明確，教學(xué)觀念的改變是迫切的。
（三）校外會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)效果不佳 現(xiàn)在一般高校組織學(xué)生到校外企業(yè)實(shí)習(xí)很容易流于形式，原因主要是缺乏穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地，由于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息具有一定的保密性，一般企業(yè)不愿意接收學(xué)生在本單位進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，因此各高校在校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)時(shí)往往會(huì)遇到來(lái)自企業(yè)的阻力。其次，校外實(shí)習(xí)點(diǎn)多面廣，教學(xué)管理難度大。由于企業(yè)財(cái)務(wù)工作比較忙，其辦公場(chǎng)地空間有限，每個(gè)單位一次只能接納2～3個(gè)學(xué)生。這樣每位指導(dǎo)教師要負(fù)責(zé)幾個(gè)企業(yè)的學(xué)生實(shí)習(xí)，困難較大，加上有些企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生管理不嚴(yán)，放任自流，常常達(dá)不到預(yù)期效果。第三，實(shí)習(xí)時(shí)間安排與理論教學(xué)脫節(jié)。從各學(xué)校的教學(xué)組織來(lái)看，校外會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)主要集中在學(xué)生全部專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)結(jié)束后進(jìn)行，一般需要實(shí)習(xí)的內(nèi)容較多，但學(xué)校受實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)的限制，往往安排的實(shí)習(xí)時(shí)間有限，再加上會(huì)計(jì)理論教學(xué)與實(shí)習(xí)時(shí)間上存在差異，學(xué)生很難及時(shí)有效地解決書(shū)本上沒(méi)有搞清的問(wèn)題，不利于學(xué)生及時(shí)消化書(shū)本所學(xué)的知識(shí)。最后，學(xué)生對(duì)校外會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的興趣不大。在企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐中，會(huì)計(jì)人員必須遵循統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，并承擔(dān)相應(yīng)的會(huì)計(jì)責(zé)任，而指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的人員由于擔(dān)心出現(xiàn)賬務(wù)處理的錯(cuò)誤而不愿意放手讓學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作，學(xué)生在實(shí)習(xí)單位很難接觸到原始憑證等會(huì)計(jì)資料，因而實(shí)習(xí)中“只看不干”的現(xiàn)象普遍存在，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)校外的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)失去興趣，學(xué)生實(shí)際操作能力得不到鍛煉，實(shí)習(xí)收效不大。
（四）忽視會(huì)計(jì)學(xué)研究對(duì)象的復(fù)雜性 2007年起實(shí)施的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，更加強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷和對(duì)金融及其衍生品的駕馭能力，對(duì)企業(yè)合并、債務(wù)重組、非貨幣性資產(chǎn)交換等特殊業(yè)務(wù)事項(xiàng)的掌控能力，對(duì)公允價(jià)值的靈活運(yùn)用能力。新準(zhǔn)則的出臺(tái)，是應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化潮流而生，這勢(shì)必在客觀上導(dǎo)致會(huì)計(jì)學(xué)研究對(duì)象更加復(fù)雜和多變。不僅如此， 對(duì)一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，僅僅將這些復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作出專(zhuān)業(yè)處理遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要善于與環(huán)境溝通：與工商稅務(wù)保持良好的溝通界面，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所等審計(jì)監(jiān)督部門(mén)交流順暢， 與生產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)分工協(xié)作等。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才不是在書(shū)齋中長(zhǎng)大的， 也不是通過(guò)完善的理論邏輯訓(xùn)練達(dá)成的，從學(xué)生成長(zhǎng)為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才，科學(xué)合理的實(shí)踐教學(xué)體系安排是重要保證。 學(xué)生只有身臨其境才能真正形成自己的體會(huì)和認(rèn)知， 才有可能激發(fā)出靈感，創(chuàng)新也就水到渠成了。這也正是社會(huì)所期望的。
三、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系創(chuàng)新
實(shí)踐環(huán)節(jié)間邏輯關(guān)系的理順，學(xué)生主體地位的凸現(xiàn)，在更寬視角下進(jìn)行教學(xué)資源的配置，用好、用足校外企業(yè)資源，以及重新審視和看待會(huì)計(jì)學(xué)研究對(duì)象的復(fù)雜性與動(dòng)態(tài)性是當(dāng)前實(shí)踐教學(xué)亟待解決的問(wèn)題。鑒于此， 基于突出培養(yǎng)學(xué)生“實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力”，以實(shí)訓(xùn)、實(shí)作為主線， 筆者提出構(gòu)建創(chuàng)新型會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系。
（一）基礎(chǔ)性實(shí)訓(xùn)模塊 會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)性實(shí)訓(xùn)模塊是針對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)主干課程（如會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等）單科結(jié)束后，在校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行的基礎(chǔ)性實(shí)訓(xùn)。在實(shí)訓(xùn)資料的選擇上，應(yīng)首選企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)，盡量減少驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)的數(shù)量。同時(shí)，注意學(xué)生的主體性，激發(fā)學(xué)生的參與熱情。積極推廣運(yùn)用虛擬、仿真等技術(shù)與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，廣泛運(yùn)用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代工具，提高實(shí)踐教學(xué)含金量。為了更好地熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)金融業(yè)務(wù)與產(chǎn)品的規(guī)范，應(yīng)增加適當(dāng)比例的金融專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課。在實(shí)訓(xùn)中應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生之間的相互協(xié)作，培養(yǎng)溝通能力，使其盡量適應(yīng)會(huì)計(jì)研究對(duì)象的復(fù)雜性。
（二）綜合實(shí)訓(xùn)模塊這是在專(zhuān)業(yè)主干課程的理論教學(xué)基本完成之后進(jìn)行的綜合性實(shí)驗(yàn)。 此時(shí)， 學(xué)生已將升入大四， 一方面應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生參與教師的科研項(xiàng)目，另一方面也應(yīng)重視學(xué)生與企業(yè)的交流，并積極搭建兩者溝通的平臺(tái)。在實(shí)訓(xùn)階段，應(yīng)盡量以企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)為依托，保證實(shí)驗(yàn)資料的鮮活。以學(xué)生為主，教師為輔地進(jìn)行試驗(yàn)程序的設(shè)計(jì)。 針對(duì)具體業(yè)務(wù)，要求學(xué)生充分發(fā)揮其“會(huì)計(jì)職業(yè)判斷”能力， 鼓勵(lì)學(xué)生在實(shí)踐中形成開(kāi)放式的答案和個(gè)人見(jiàn)解。
在實(shí)訓(xùn)階段雖然還要依托學(xué)校的綜合實(shí)驗(yàn)室，但在指導(dǎo)教師的配備上，應(yīng)優(yōu)先選擇有科研項(xiàng)目以及具有雙師背景的教師，同時(shí)還應(yīng)邀請(qǐng)相當(dāng)比例的企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)專(zhuān)家來(lái)共同完成，這也是優(yōu)化資源配置的內(nèi)在要求。通過(guò)實(shí)訓(xùn)教學(xué)模塊的訓(xùn)練，學(xué)生已基本具備獨(dú)立完成企業(yè)一般經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理能力，為下一步進(jìn)入企業(yè)開(kāi)展實(shí)作做好鋪墊。
（三）實(shí)作模塊 經(jīng)過(guò)在校內(nèi)的基礎(chǔ)性和綜合實(shí)訓(xùn)后，學(xué)生對(duì)一般會(huì)計(jì)操作流程已較為熟悉了，具備了一定的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。為了增強(qiáng)學(xué)生的綜合業(yè)務(wù)處理能力，以及體驗(yàn)真實(shí)的會(huì)計(jì)工作界面與場(chǎng)景，就必須將其放在更大的專(zhuān)業(yè)背景中。因此，在教學(xué)實(shí)踐中需要安排最重要的環(huán)節(jié)――實(shí)作模塊訓(xùn)練。實(shí)作，即在真實(shí)的專(zhuān)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)際工作的訓(xùn)練。學(xué)生對(duì)特殊業(yè)務(wù)的處理，與工商稅務(wù)界面的溝通，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所等審計(jì)監(jiān)督部門(mén)的交流，以及與企業(yè)內(nèi)其他部門(mén)的協(xié)調(diào)等工作能力的培養(yǎng)，均是通過(guò)實(shí)作教學(xué)環(huán)節(jié)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。實(shí)作教學(xué)模塊的目標(biāo)決定了該環(huán)節(jié)只能在校外的專(zhuān)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行，這也有利于學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)鍛煉。
（四）專(zhuān)題寫(xiě)作與畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié) 無(wú)論是專(zhuān)題寫(xiě)作（包括學(xué)年論文）還是畢業(yè)前的綜合論文的設(shè)計(jì)與形成，均是以基礎(chǔ)性實(shí)訓(xùn)、綜合性實(shí)訓(xùn)及實(shí)作三大模塊為基礎(chǔ)形成的，是對(duì)前面實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的總結(jié)和認(rèn)識(shí)上的提升，也是實(shí)踐教學(xué)體系不可或缺的組成部分。該環(huán)節(jié)應(yīng)注意對(duì)學(xué)生寫(xiě)作思路與方法的指導(dǎo)，領(lǐng)會(huì)前期三大模塊環(huán)節(jié)形成的數(shù)據(jù)的經(jīng)濟(jì)含義，全面提高學(xué)生的寫(xiě)作能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)悟性、創(chuàng)新思維和科研意識(shí)，使其盡快成長(zhǎng)為社會(huì)所需要的專(zhuān)業(yè)人才。
除了上述在實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)內(nèi)容的創(chuàng)新外，為了保證會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的系統(tǒng)性、仿真性、趣味性，還應(yīng)改革現(xiàn)有的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的組織形式?！痘A(chǔ)會(huì)計(jì)課程實(shí)訓(xùn)》可以選擇由每個(gè)學(xué)生獨(dú)立完成全部模擬實(shí)驗(yàn)的形式，采用這種實(shí)驗(yàn)形式，學(xué)生可以練習(xí)全部崗位的模擬實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，有利于學(xué)生系統(tǒng)地、全面地熟悉和掌握整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。而《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程實(shí)訓(xùn)》可以選擇分組、分崗共同完成實(shí)驗(yàn)的形式，將會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室布置成一個(gè)模擬財(cái)會(huì)科，分設(shè)若干個(gè)會(huì)計(jì)崗位，如：出納崗、資金崗、存貨崗、成本崗、往來(lái)結(jié)算崗、總賬崗、稽核崗等，此外還應(yīng)設(shè)置開(kāi)戶(hù)銀行結(jié)算處、納稅申報(bào)處等。在每個(gè)崗位上要標(biāo)出崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、規(guī)定每個(gè)崗位分管的會(huì)計(jì)科目及所屬的賬簿、確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后憑證的傳遞程序等。采用這種實(shí)驗(yàn)形式，學(xué)生可以明確各個(gè)崗位的職責(zé)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)的仿真性、趣味性。
四、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)的建立
創(chuàng)新型實(shí)踐教學(xué)體系能否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，關(guān)鍵在于是否建立配套的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，并處理好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：
（一）高校要主動(dòng)與企業(yè)建立起合作平臺(tái) 高校應(yīng)在與企業(yè)溝通中闡明這種合作平臺(tái)的搭建，是以雙贏為基礎(chǔ)的， 是雙方共建共享的資源。高校對(duì)企業(yè)的一個(gè)重要功能就是向企業(yè)提供受過(guò)良好教育的畢業(yè)生。為了適應(yīng)企業(yè)需求，高校應(yīng)主動(dòng)與企業(yè)建立聯(lián)系， 對(duì)專(zhuān)業(yè)方向、 課程設(shè)置、 教學(xué)內(nèi)容等做出調(diào)整， 為企業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)量人才。同時(shí)， 高校提供多種形式的短期培訓(xùn)和在職教育機(jī)會(huì)，為企業(yè)舉辦員工培訓(xùn)班， 做專(zhuān)題學(xué)術(shù)講座，以提高員工綜合素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理水平。 相對(duì)應(yīng)的，企業(yè)接納學(xué)生參與企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)作，為高校學(xué)生提供實(shí)作場(chǎng)所、資料、場(chǎng)景，增強(qiáng)學(xué)生的綜合業(yè)務(wù)處理能力， 也培養(yǎng)了學(xué)生的協(xié)調(diào)和溝通能力，使學(xué)校教育與崗位需要達(dá)到零距離。該合作平臺(tái)的建立，一方面，高校提高了實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量， 能夠?yàn)樯鐣?huì)培養(yǎng)所需專(zhuān)業(yè)人才；另一方面，企業(yè)可以較低的成本擁有高質(zhì)量的人力資源儲(chǔ)備。單純的高校研究容易脫離實(shí)際，單純的企業(yè)研究容易就事論事，而雙方結(jié)合，可以互補(bǔ)互利，形成互相促進(jìn)的良性循環(huán)。共同承擔(dān)課題研究，實(shí)作教學(xué)基地為高校教師承擔(dān)科研課題提供了條件，為科研數(shù)據(jù)的取得提供便利；企業(yè)在與高校的科研合作中，利用高?？萍假Y源，增強(qiáng)了企業(yè)會(huì)計(jì)人員的科研能力。
（二）導(dǎo)師的配備由具有一定比例的企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)專(zhuān)家與高校教師共同構(gòu)成 在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)期間，要有企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)專(zhuān)家入校對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐輔導(dǎo)；在入企實(shí)作期間，要由企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)專(zhuān)家與高校教師共同組成實(shí)作導(dǎo)師組，共同負(fù)責(zé)實(shí)作環(huán)節(jié)指導(dǎo)，隨時(shí)把握實(shí)作新變化。同時(shí)，專(zhuān)家與導(dǎo)師之間應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系與溝通，更大限度地產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，充分發(fā)揮和利用高校教師的特長(zhǎng)為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)也使高校教師更多地了解企業(yè)實(shí)際，更好地為提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，使學(xué)生、企業(yè)、學(xué)校均受益。
［本文系唐山學(xué)院教育科學(xué)基金研究項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)100133）階段性研究成果］
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：高職教育 會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè) 建設(shè)與改革
目前社會(huì)上存在大學(xué)生就業(yè)難以及用人單位找不到合適人才的問(wèn)題。企業(yè)對(duì)人才的需求隨著信息化的不斷發(fā)展也發(fā)生了很大的變化，原來(lái)的高職教育會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)已經(jīng)不能夠滿(mǎn)足現(xiàn)代化企業(yè)的需要，因此，必須對(duì)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)行教學(xué)改革以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求，力求培養(yǎng)出符合事業(yè)企業(yè)信息化發(fā)展的高素質(zhì)和復(fù)合型的專(zhuān)業(yè)人才。
1 專(zhuān)業(yè)建設(shè)的必要性
目前會(huì)計(jì)信息化的復(fù)合型人才是社會(huì)急需的人才之一。這是因?yàn)閷?duì)于任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體來(lái)講，一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍有利于企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)工作的開(kāi)展。依據(jù)《陜西省會(huì)計(jì)人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》，為了促進(jìn)能源化工、裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)融合和應(yīng)對(duì)后金融危機(jī)時(shí)期的影響，面對(duì)政府和非營(yíng)利組織領(lǐng)域會(huì)計(jì)配套改革滯后的現(xiàn)狀，推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的進(jìn)程，加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)會(huì)的管理，亟需打造一大批為陜西省經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。
2 專(zhuān)業(yè)建設(shè)的指導(dǎo)思想
以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展為目的，以社會(huì)需求為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合的發(fā)展道路，改革專(zhuān)業(yè)課程體系和課程內(nèi)容，積極推行工學(xué)結(jié)合、特色鮮明的高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式；以“雙師”素質(zhì)為目標(biāo)，建設(shè)優(yōu)良的專(zhuān)兼職“雙師”結(jié)構(gòu)師資隊(duì)伍；以校企合作為途徑，深化與會(huì)計(jì)行業(yè)、企業(yè)的合作，利用行業(yè)、企業(yè)的資源，與行業(yè)企業(yè)共同開(kāi)展專(zhuān)業(yè)建設(shè)；以提高專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量為宗旨，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母呒寄軙?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。
3 專(zhuān)業(yè)建設(shè)的總目標(biāo)
隨著電子信息技術(shù)的飛速發(fā)展、《會(huì)計(jì)法》的頒布和實(shí)施以及不斷細(xì)化的行業(yè)領(lǐng)域話份額，會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越受到單位的重視，因此，對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提出了越來(lái)越高的要求。為了適應(yīng)社會(huì)大發(fā)展以及行業(yè)的需要，高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)必須樹(shù)立與之相適應(yīng)的目標(biāo)：培養(yǎng)從事第一線財(cái)務(wù)工作的會(huì)計(jì)、出納、會(huì)計(jì)軟件操作以及維護(hù)、會(huì)計(jì)審計(jì)分析的高素質(zhì)技能型人才。因此，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生必須具備核算能力、管理能力以及分析能力三種能力。因此，高職院校為了適應(yīng)社會(huì)的需求，必須不斷的改革創(chuàng)新，在改革中求發(fā)展。
堅(jiān)持走內(nèi)涵發(fā)展道路，以校企合作辦學(xué)為突破口，全面推行開(kāi)放辦學(xué)，以會(huì)計(jì)核算工作流程組織教學(xué)，著力進(jìn)行課程、教材、校內(nèi)“生產(chǎn)性”實(shí)訓(xùn)環(huán)境及師資隊(duì)伍建設(shè)，依托陜西各行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，把會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)成為在人才培養(yǎng)模式、課程體系、實(shí)訓(xùn)環(huán)境、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面具有示范作用的引領(lǐng)專(zhuān)業(yè)，成為陜西省會(huì)計(jì)高技能人才培養(yǎng)基地，并通過(guò)對(duì)口支援、師資培訓(xùn)、資源共享等途徑有效帶動(dòng)同類(lèi)專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
4 專(zhuān)業(yè)建設(shè)思路
為使會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)突出高職特色，在建設(shè)期內(nèi)，要不斷拓展思路，在已嘗試工學(xué)結(jié)合的基礎(chǔ)上，深入研究會(huì)計(jì)職業(yè)崗位要求與工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式之間的互聯(lián)關(guān)系，以學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)為切入點(diǎn)，有效推進(jìn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，以滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的要求，同時(shí)顯示高等職業(yè)會(huì)計(jì)教育的辦學(xué)特色。
4.1 采取工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、頂崗實(shí)習(xí)等教學(xué)模式，增強(qiáng)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)能力。①僅僅抓住并深化工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)的模式，主要培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)核算的工作能力為核心，在組織教學(xué)時(shí)按照審計(jì)原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿以及編制會(huì)計(jì)報(bào)告的工作流程進(jìn)行。教學(xué)的重點(diǎn)分為理論和實(shí)踐兩部分，理論課程重點(diǎn)講解并要求學(xué)生掌握《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》以及《會(huì)計(jì)電算化》的課程，實(shí)踐教學(xué)重點(diǎn)強(qiáng)化學(xué)生的會(huì)計(jì)核算的工作能力。②為了提升學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)能力，根據(jù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)訓(xùn)基地審計(jì)任務(wù)的相關(guān)要求，安排學(xué)生全程參與項(xiàng)目的審計(jì)工作，通過(guò)切實(shí)的參與提高職業(yè)素質(zhì)和技能。③為了給學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)創(chuàng)造有利的條件，學(xué)校一直保持與企事業(yè)單位的密切聯(lián)系。會(huì)計(jì)工作不像技術(shù)工作那樣一個(gè)單位需要很多人，因此，一個(gè)單位很難接受大批的學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，為了保證每個(gè)學(xué)生都能具有頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，學(xué)校采取分散方式將學(xué)生安排到各個(gè)單位頂崗實(shí)習(xí)。為了保證學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的有效進(jìn)行，除了學(xué)校保持與多家單位保持密切聯(lián)系外，學(xué)生家長(zhǎng)以及學(xué)生也要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)尋找頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
4.2 加強(qiáng)課程建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量。①改革課程體系和教學(xué)內(nèi)容，建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程體系和課程標(biāo)準(zhǔn)。②改革教學(xué)方法和手段，將“教、學(xué)、做”融為一體。在教學(xué)中注意營(yíng)造與課程相關(guān)的實(shí)際情境，讓學(xué)生在情境中進(jìn)行體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。教師邊教、學(xué)生邊體驗(yàn)，學(xué)生邊做、教師邊指導(dǎo)，讓學(xué)生在“教、學(xué)、做”中提高會(huì)計(jì)技能。
4.3 注重教學(xué)過(guò)程的實(shí)踐性、開(kāi)放性和職業(yè)性，切實(shí)抓好實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)三個(gè)環(huán)節(jié)。在教學(xué)過(guò)程中，注意課堂與實(shí)習(xí)地的一致性，在教學(xué)中可以將課堂設(shè)在實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地，設(shè)在課程內(nèi)容所涉及的工作環(huán)境中，如：在講到企業(yè)需到銀行辦理的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，把學(xué)生帶到銀行，讓學(xué)生在體驗(yàn)中學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)人員如何到銀行辦理相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，將實(shí)踐性、開(kāi)放性、職業(yè)性融于教學(xué)中。
4.4 構(gòu)建專(zhuān)兼職結(jié)合的“雙師”結(jié)構(gòu)團(tuán)隊(duì)。為了打造一支具有創(chuàng)新精神并且具有高水平的“雙師”教師隊(duì)伍，采用培養(yǎng)與聘請(qǐng)相結(jié)合的方式建設(shè)師資隊(duì)伍。為了促進(jìn)教師不斷的積累實(shí)際的工作經(jīng)歷并不斷的提高實(shí)踐教學(xué)的能力，學(xué)校定期的安排教師到企業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所頂崗實(shí)踐。此外，學(xué)校還鼓勵(lì)教師利用業(yè)余時(shí)間到企業(yè)兼職會(huì)計(jì)的相關(guān)工作。學(xué)校為了形成良好的專(zhuān)兼職結(jié)合的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，還培養(yǎng)了1名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)帶頭人，4名骨干教師并聘請(qǐng)了多名企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)專(zhuān)家擔(dān)任兼職教師。
4.5 開(kāi)發(fā)與會(huì)計(jì)職業(yè)崗位緊密聯(lián)系的高質(zhì)量特色教材。依據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則及其它財(cái)經(jīng)法規(guī)的變化要求，根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位要求，主編、副主編、參編5部具有高職會(huì)計(jì)教育特色的教材，并在現(xiàn)有《會(huì)計(jì)電算化》理論與實(shí)踐教材的基礎(chǔ)上，與會(huì)計(jì)行業(yè)專(zhuān)家合作開(kāi)發(fā)具有工學(xué)結(jié)合特點(diǎn)的《會(huì)計(jì)電算化實(shí)務(wù)》教材。
4.6 加強(qiáng)校企合作，進(jìn)一步改善實(shí)踐教學(xué)條件。在現(xiàn)有會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)上，根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，更新會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)軟件，增加稅務(wù)、銀行、ERP模擬實(shí)驗(yàn)環(huán)境，增強(qiáng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)功能。積極與企業(yè)加強(qiáng)緊密合作，不斷改善實(shí)訓(xùn)基地的實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)條件，為培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力、職業(yè)能力創(chuàng)造良好條件。
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人將根據(jù)長(zhǎng)期的辦學(xué)積累，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，充分發(fā)揮自身辦學(xué)優(yōu)勢(shì)，努力提升工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)特色，將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建成優(yōu)勢(shì)突出、特色鮮明的高職重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，并在同類(lèi)專(zhuān)業(yè)中起示范作用。
4.7 通過(guò)改革教學(xué)方法進(jìn)一步改革創(chuàng)新。傳統(tǒng)的教學(xué)方法是以教師的講授為主，實(shí)踐課程雖然有相應(yīng)的安排，但是相對(duì)于理論課程來(lái)看課時(shí)很少，起不到實(shí)踐的目的。由于僅僅是課上枯燥的理論知識(shí)，會(huì)計(jì)作為一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，僅僅通過(guò)理論不能勝任畢業(yè)后的實(shí)際工作。因此，為了培養(yǎng)具有實(shí)踐能力的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，必須進(jìn)行教學(xué)方法的改革，筆者認(rèn)為可以從以下幾方面進(jìn)行嘗試和探索：
第一，以師生互動(dòng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的以教師為主。原來(lái)的傳統(tǒng)教學(xué)都是以教師的講述為主，學(xué)生僅僅是被動(dòng)的接受知識(shí)。由于會(huì)計(jì)課程實(shí)踐性強(qiáng)，僅僅靠講述既枯燥又不好理解，因此，造成了學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)很苦惱，上課時(shí)經(jīng)常走神甚至睡覺(jué)，老師雖然盡量的去講解但是教學(xué)效果一直很差。為了提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)性以及教學(xué)質(zhì)量，可以采取師生互動(dòng)的教學(xué)方式。如，讓學(xué)生提前預(yù)習(xí)，課上讓學(xué)生講述某一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，針對(duì)學(xué)生講述的內(nèi)容老師再進(jìn)行補(bǔ)充；設(shè)計(jì)實(shí)際的案例，讓學(xué)生扮演不同的會(huì)計(jì)角色，根據(jù)自己的角色完成相應(yīng)的會(huì)計(jì)任務(wù)等。由于學(xué)生親自參加到學(xué)習(xí)中，不僅提高了積極主動(dòng)性，更提高了學(xué)生的責(zé)任心。
第二，理論結(jié)合實(shí)踐代替?zhèn)鹘y(tǒng)的以教為主。理論教學(xué)是基礎(chǔ)，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論教學(xué)的唯一標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)代化的社會(huì)都要求實(shí)踐能力強(qiáng)的畢業(yè)生，因此，為了提高學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)，為學(xué)生步入工作崗位提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三，師生互評(píng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的以教師講評(píng)為主。在傳統(tǒng)的教學(xué)中，每每學(xué)習(xí)完一段課程，教師都要進(jìn)行知識(shí)的總結(jié)概況，這既是對(duì)所學(xué)知識(shí)的回顧，又是對(duì)以前的總結(jié)概況，更是后來(lái)所學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)。但是這種傳統(tǒng)的方式收效甚微，為了有效的提高教學(xué)質(zhì)量以及課堂效率，必須改變這種教師講評(píng)的教學(xué)方式。為了實(shí)現(xiàn)師生互評(píng)，在學(xué)習(xí)完一段課程后讓學(xué)生進(jìn)行總結(jié)以及知識(shí)回顧和概括歸納。通過(guò)互評(píng)，學(xué)生提高了學(xué)習(xí)注意力，教師也可以找出自己教學(xué)的不足并及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生薄弱的知識(shí)環(huán)節(jié)，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)?？傊?，有效的實(shí)現(xiàn)教師互評(píng)可以極大的調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性并有效的提高教學(xué)質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)：
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高校教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得1
輔導(dǎo)員具有教師和干部的雙重身份，是開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長(zhǎng)的知心朋友。這幾句話寫(xiě)的很簡(jiǎn)單，但內(nèi)容極其豐富。因此，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。輔導(dǎo)員既是教師，又是干部，既要對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，又要組織、實(shí)施和指導(dǎo)大學(xué)生管理工作，既要成為大學(xué)生的人生導(dǎo)師，又要成為大學(xué)生的知心朋友。
輔導(dǎo)員是教師，說(shuō)明輔導(dǎo)員要教書(shū)育人，因此輔導(dǎo)員要儲(chǔ)備足夠的知識(shí)，要能"傳道授業(yè)解惑"；輔導(dǎo)員是干部，說(shuō)明輔導(dǎo)員要管理育人，因此輔導(dǎo)員又要具備管理經(jīng)驗(yàn)，要能順利組織、實(shí)施和指導(dǎo)學(xué)生活動(dòng)。輔導(dǎo)員的雙重身份，決定了輔導(dǎo)員的任務(wù)重大，輔導(dǎo)員要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是綜合素質(zhì)的提升，輔導(dǎo)員要"上得了講臺(tái)"、"下得了寢室"、"坐得了辦公室"、"去得了綠茵場(chǎng)"、"教得了學(xué)生"、"寫(xiě)得了文章"。
輔導(dǎo)員要對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育工作，又要組織、實(shí)施和指導(dǎo)大學(xué)生的管理工作，說(shuō)明輔導(dǎo)員工作是非常龐雜的。因?yàn)樗枷胝谓逃ぷ鞅旧砭褪且豁?xiàng)無(wú)形而抽象的工作，不單單是知識(shí)的傳授，更是一種思想和精神的傳達(dá)，可能正是一種只可意會(huì)而不可言傳的工作，對(duì)輔導(dǎo)員的要求是很高的，需要輔導(dǎo)員廣泛涉獵各種知識(shí)、儲(chǔ)備各種能力，而這種能力的養(yǎng)成不是一蹴而就的，需要輔導(dǎo)員在日常工作中不斷體會(huì)、不斷學(xué)習(xí)；輔導(dǎo)員又要進(jìn)行大學(xué)生的管理工作，而管理經(jīng)驗(yàn)的形成，更是一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程，工作的復(fù)雜性要求輔導(dǎo)員要隨機(jī)應(yīng)變，能夠靈活處理各種應(yīng)急事件，而這種應(yīng)急事件的處理過(guò)程，正是管理工作的組織和實(shí)施過(guò)程。
輔導(dǎo)員要成為大學(xué)生的人生導(dǎo)師，又要成為大學(xué)生的知心朋友，即輔導(dǎo)員要成為大學(xué)生的良師益友，何為"良師"？良師就是輔導(dǎo)員要為人師表，成為大學(xué)生的表率和楷模，要成為大學(xué)生的"導(dǎo)師"；何為"益友"，益友就是輔導(dǎo)員要敬業(yè)愛(ài)生，成為大學(xué)生的知己和知音，要成為大學(xué)生的"朋友"。無(wú)論是"人生導(dǎo)師"，還是"知心朋友"，這幾個(gè)字是非常簡(jiǎn)單的，但其意義卻十分豐富，想要做到，需要輔導(dǎo)員不斷的付出，不斷的在實(shí)際工作中積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己，包括知識(shí)、能力、修養(yǎng)，不斷提升自己的精神境界，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
因此，無(wú)論是從輔導(dǎo)員的職業(yè)定義本身來(lái)說(shuō)，還是從輔導(dǎo)員的實(shí)際工作來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為，成為一名輔導(dǎo)員也許很容易，但是成為一名真正優(yōu)秀的輔導(dǎo)員是很難的。但正是因?yàn)?難"，我們才去克服，才去挑戰(zhàn)。
高校教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得2 這次教師培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，理論上包括對(duì)教學(xué)規(guī)章制度、教學(xué)常規(guī)、師德、大學(xué)教育的常識(shí)和特點(diǎn)等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，實(shí)踐上包括觀摩有著豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老教師的教學(xué)示范課和新教師的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)示范課。通過(guò)認(rèn)真的培訓(xùn)和自己的學(xué)習(xí)，獲得了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會(huì)總結(jié)如下：
一、對(duì)學(xué)校的前景充滿(mǎn)了信心，也對(duì)自己選擇人民教師的職業(yè)無(wú)怨無(wú)悔。
在這次培訓(xùn)的開(kāi)學(xué)典禮上，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做了熱情洋溢的講話，對(duì)我們加入到師專(zhuān)這個(gè)大家庭表示了熱烈的歡迎，也介紹了學(xué)校未來(lái)的美好藍(lán)圖，并且勉勵(lì)我們努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，完成這次培訓(xùn)的任務(wù)。這些都使我更加對(duì)我們學(xué)校的前途充滿(mǎn)了信心，也堅(jiān)定了自己扎根于人民教育事業(yè)、扎根于我們師專(zhuān)這片充滿(mǎn)希望的熱土的信心。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)規(guī)章制度、常規(guī)和教學(xué)方法，做一名合格的高校教師。
雖然在來(lái)到師專(zhuān)以前，我已經(jīng)積累了許多的工作經(jīng)驗(yàn)，但是做一名人民教師，尤其是一名高校教師，對(duì)其中的許多工作規(guī)范和制度還是十分陌生的。教導(dǎo)處的紀(jì)勇平處長(zhǎng)給我們?cè)敿?xì)介紹和講解了我校的相關(guān)教學(xué)規(guī)章制度、常規(guī)和教學(xué)方法，并結(jié)合多年來(lái)的許多相關(guān)事例作為典型范例。這些都使我深受教育和啟發(fā)，我認(rèn)識(shí)到要成為一名合格的高校教師不是一件容易的事情，如同其他的工作部門(mén)一樣，同樣有著很多的規(guī)章制度要遵守，同樣要付出艱巨的努力。
我認(rèn)識(shí)到，作為高校教師，要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，必須堅(jiān)持教學(xué)領(lǐng)域的社會(huì)主義方向，要以教書(shū)育人為己任，要將傳授知識(shí)和思想教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，寓思想品德于教學(xué)之中。同時(shí)，要嚴(yán)格教學(xué)規(guī)范和堅(jiān)守學(xué)校的各種教學(xué)規(guī)章制度，防止教學(xué)事故的發(fā)生，從而確保教學(xué)任務(wù)的順利完成。
三、認(rèn)識(shí)到高校教學(xué)不僅是一項(xiàng)工作，更是一門(mén)藝術(shù)，需要長(zhǎng)時(shí)間的積累和摸索。
從前作為一名學(xué)生，對(duì)教師的工作一直十分崇敬，但是對(duì)如何才能夠不僅成為一名合格的教師，而且能夠成為一名優(yōu)秀的教師還是缺乏認(rèn)識(shí)的。鄭偉鵬老師以他豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)為我們做了一次生動(dòng)的報(bào)告。他從高校教師的構(gòu)成、對(duì)高校教學(xué)概念的認(rèn)識(shí)、教學(xué)觀念的轉(zhuǎn)換、大學(xué)課程內(nèi)容的基本特點(diǎn)、大學(xué)教學(xué)過(guò)程的
基本特點(diǎn)等幾個(gè)方面做了全面和深刻的總結(jié)。通過(guò)聽(tīng)講和自己的認(rèn)真體會(huì)，使我對(duì)高校教師的內(nèi)容和特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)從模糊到清晰、從茫然到豁然，確實(shí)感到受益非淺。
我認(rèn)識(shí)到，高校教師的教學(xué)是一個(gè)教與學(xué)的相互關(guān)系，是一個(gè)教師和學(xué)生共同參與的活動(dòng)，教學(xué)并非只是教師簡(jiǎn)單的講授，而是一個(gè)教師主導(dǎo)作用和學(xué)生能動(dòng)作用的有機(jī)統(tǒng)一。
作為新世紀(jì)的教師，需要有一個(gè)教學(xué)觀念的深刻轉(zhuǎn)變，包括從封閉性向開(kāi)放性的轉(zhuǎn)變，從群體型到個(gè)性型的轉(zhuǎn)變，從權(quán)威型向民主型的轉(zhuǎn)變。這些都要經(jīng)過(guò)艱苦的努力和學(xué)習(xí)。
大學(xué)課程內(nèi)容有著許多的特點(diǎn)，具體可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)，一是前沿性，二是探究性，三是智能性，四是方法性。
作為大學(xué)的教學(xué)過(guò)程，也是一門(mén)藝術(shù)，它不僅需要教師有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，還需要有獨(dú)立性、創(chuàng)造性、實(shí)踐性的教學(xué)技巧的掌握。
我體會(huì)到要作為真正合格的高校教師，確實(shí)要付出自己艱巨的努力和辛勤的勞動(dòng)，只有這樣才能收獲豐厚的回報(bào)。
四、觀摩課堂教學(xué)，結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)踐，找到了差距，也找到了改進(jìn)的方向。
這次培訓(xùn)又安排了兩次課堂觀摩。雖然是不同的專(zhuān)業(yè)，但是教學(xué)的方法是相通的。從觀摩教學(xué)中，我再結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)踐，找到了自己的差距，認(rèn)識(shí)到自己在教學(xué)中許多需要改進(jìn)和提高的地方。
總之，這次新教師培訓(xùn)雖然是安排在學(xué)期之中，時(shí)間緊，任務(wù)重，不可能有太多的時(shí)間和次數(shù)，絕大多數(shù)教師都是在緊張的教學(xué)工作之余來(lái)參加培訓(xùn)的。我通過(guò)這次培訓(xùn)，總有一種意猶未盡的感覺(jué)，總感到還有許多需要學(xué)習(xí)的地方。確實(shí)，作為一名新教師，要學(xué)習(xí)的東西實(shí)在是太多了。不過(guò)我有信心通過(guò)自己的不懈努力和學(xué)習(xí)，盡快地提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)水平，盡快的能夠勝任自己本職的教學(xué)工作，從而真正成為一名合格乃至優(yōu)秀的高校教師，為我們國(guó)家的教育事業(yè)，為我們師專(zhuān)的發(fā)展壯大做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
高校教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得3
20xx年7月22至8月5日我榮幸地參加了在安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)舉辦的安徽省高等職業(yè)教育“雙師素質(zhì)”教師培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我收益匪淺。
第一，深深感受到安徽省各級(jí)教育部門(mén)對(duì)本次培訓(xùn)的高度重視，在此次培訓(xùn)的開(kāi)班儀式中，安徽省人事處許緒榮處長(zhǎng)，高校師資培訓(xùn)中心袁立庠主任，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)黨務(wù)常委、副校長(zhǎng)王建剛教授等領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場(chǎng)并給我們做深刻的講話。在培訓(xùn)期間，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)與老師也多次關(guān)心我們的學(xué)習(xí)、生活情況，雖然這是第一次在安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)開(kāi)張經(jīng)管類(lèi)的“雙師素質(zhì)”培訓(xùn)，但是我們深深的感受到安財(cái)大的重視程度和培訓(xùn)的高水平。
第二，培訓(xùn)的內(nèi)容豐富全面，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。在這次培訓(xùn)中，分別開(kāi)設(shè)了“erp、沙盤(pán)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)課程及實(shí)驗(yàn)、電算化課程及實(shí)驗(yàn)、審計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)、上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀及分析”等課程，這些課程都是由安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)的具有多年教學(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)的教授傳授。通過(guò)這些學(xué)者專(zhuān)家的講授，使我們了解了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新理論知識(shí)，完善了自身的知識(shí)系統(tǒng)，提高了自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。更懂得了這些知識(shí)的運(yùn)用，使自己的技能得到了提高。彌補(bǔ)了作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)老師在專(zhuān)業(yè)性、技能性素質(zhì)上的不足。在聽(tīng)課的過(guò)程中，深深被他們的淵博知識(shí)所折服，更加認(rèn)識(shí)到自我學(xué)習(xí)的重要性。作為一名會(huì)計(jì)從事會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課教學(xué)的老師，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的理論知識(shí)和操作技能。在當(dāng)代知識(shí)更新?lián)Q代速度飛快的背景下，如果不學(xué)習(xí)，就跟不上知識(shí)、技能更新的步伐，這樣教出來(lái)的學(xué)生，怎么可能立足社會(huì)呢?更不要說(shuō)為社會(huì)的進(jìn)步做貢獻(xiàn)了。因些，應(yīng)當(dāng)始終緊繃學(xué)習(xí)這根弦，時(shí)刻提醒自己，鞭策自己學(xué)習(xí)。
【關(guān)鍵詞】高職，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，實(shí)踐教學(xué)體系，構(gòu)建
實(shí)踐教學(xué)在高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中具有十分重要的地位，是高職教育的特色所在。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)成功與否，直接取決于實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是否能適應(yīng)行業(yè)企業(yè)的需求，是否能支撐對(duì)學(xué)生綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)。相關(guān)調(diào)研顯示，我國(guó)培養(yǎng)的高職會(huì)計(jì)學(xué)生在就業(yè)中表現(xiàn)為基本工作能力較差，適應(yīng)工作崗位的時(shí)間較長(zhǎng)，解決問(wèn)題的能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等不足，基本的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。因此，如何根據(jù)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)和規(guī)格，結(jié)合職業(yè)崗位群的實(shí)際要求，探索實(shí)踐教學(xué)新模式，基于工作過(guò)程將綜合職業(yè)能力培養(yǎng)有效地融入實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，切實(shí)提高學(xué)生的會(huì)計(jì)相關(guān)崗位勝任力，是高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革迫在眉睫的問(wèn)題。
一、高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系存在的問(wèn)題
目前高職會(huì)計(jì)教學(xué)模式基本上是本科會(huì)計(jì)教學(xué)的翻版，理論與實(shí)踐不能很好地融合；實(shí)踐教學(xué)缺乏整體的規(guī)劃；實(shí)踐教學(xué)未能突出綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)；實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與工作過(guò)程脫節(jié)；未能充分發(fā)揮課堂實(shí)訓(xùn)的作用；會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)資源嚴(yán)重不足；缺乏有效的實(shí)踐教學(xué)保障監(jiān)控體系；手工實(shí)訓(xùn)與會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)嚴(yán)重脫節(jié)；由于企事業(yè)單位不愿意接收大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，導(dǎo)致校外實(shí)踐教學(xué)難以落實(shí)；缺乏高質(zhì)量的工學(xué)結(jié)合的實(shí)訓(xùn)教材；甚至從領(lǐng)導(dǎo)到教師還認(rèn)為會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)課程地位還處于從屬階段；教師的實(shí)踐能力欠缺等。
為解決上述問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)該基于工作過(guò)程、從培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力出發(fā)，秉承整體性、連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性和突出綜合職業(yè)能力為主線、滿(mǎn)足企業(yè)用人、學(xué)生就業(yè)、職業(yè)資格需要的原則，構(gòu)建高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)“內(nèi)外結(jié)合、五級(jí)雙軌”分段式實(shí)踐教學(xué)體系。
二、“內(nèi)外結(jié)合、五級(jí)雙軌”實(shí)踐教學(xué)體系模式
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)課程體系的設(shè)計(jì)，突出實(shí)踐性教學(xué)， “內(nèi)外結(jié)合”是指學(xué)生實(shí)踐由校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和校外實(shí)習(xí)相結(jié)合的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，“五級(jí)”是指五個(gè)主要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，依次遞進(jìn)，即“專(zhuān)業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)—基本技能實(shí)訓(xùn)一崗位業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)—會(huì)計(jì)電算化綜合實(shí)訓(xùn)一企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)（畢業(yè)設(shè)計(jì)）”，“雙軌”是指手工會(huì)計(jì)電算化處理和電算化會(huì)計(jì)電算化處理同時(shí)并行。
（一）“內(nèi)外結(jié)合”實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地
1、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室。在實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中，引進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員，與專(zhuān)任教師共同打造“理實(shí)一體”校內(nèi)會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室，實(shí)現(xiàn)環(huán)境真實(shí)、管理真實(shí)、資料真實(shí)。（1）環(huán)境真實(shí)。建設(shè)仿真性實(shí)訓(xùn)室，精心布置手工實(shí)訓(xùn)室財(cái)務(wù)科室和電算化實(shí)訓(xùn)室，創(chuàng)造會(huì)計(jì)電算化工作的真實(shí)情境。（2）管理真實(shí)。在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，以企業(yè)會(huì)計(jì)電算化分工、授權(quán)和控制中的管理制度，對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的管理，在墻上張貼類(lèi)似的管理制度，營(yíng)造真實(shí)情境的企業(yè)文化，幫助學(xué)生早日了解職業(yè)角色。（3）資料真實(shí)。將合作單位企業(yè)真賬搬進(jìn)課堂，聘請(qǐng)校外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)財(cái)務(wù)人員輔助教學(xué)，實(shí)現(xiàn)了課堂教學(xué)與崗位能力的直接對(duì)接，使學(xué)生學(xué)會(huì)處理企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)，能夠應(yīng)對(duì)不同會(huì)計(jì)電算化事項(xiàng)，逐步樹(shù)立職業(yè)判斷的思維和習(xí)慣。
2、校外實(shí)習(xí)基地。在校外建立會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)習(xí)與學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，使學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行在崗實(shí)習(xí)。校外實(shí)習(xí)基地重點(diǎn)開(kāi)展“工學(xué)結(jié)合”和“頂崗實(shí)習(xí)”工作。選派專(zhuān)業(yè)教師到實(shí)習(xí)基地進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提升專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，構(gòu)建培養(yǎng)“雙師型”教師隊(duì)伍的長(zhǎng)效機(jī)制。校企合作的開(kāi)展，學(xué)校利用實(shí)習(xí)基地的條件培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神；實(shí)習(xí)基地從畢業(yè)實(shí)習(xí)中選拔優(yōu)秀人才，部分實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)就業(yè)一體化。
（二）“五級(jí)雙軌”的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容
1、五級(jí)。1、專(zhuān)業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)。專(zhuān)業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)的首要任務(wù)是讓學(xué)生參觀考察企業(yè)與會(huì)計(jì)崗位現(xiàn)場(chǎng)，讓學(xué)生建立“職業(yè)人”的職業(yè)認(rèn)同感；其次是通過(guò)實(shí)習(xí)過(guò)程認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，了解會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)前景，提高對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)和社會(huì)的認(rèn)識(shí)。2、課堂項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)。課堂項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)就是實(shí)施課內(nèi)分散實(shí)訓(xùn)，主要針對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)核心課程，在進(jìn)行課堂教學(xué)時(shí)，將理論與實(shí)踐融為一體，以具體化的工作任務(wù)為載體，將實(shí)踐知識(shí)、理論知識(shí)、職業(yè)態(tài)度和情感等內(nèi)容融入每個(gè)任務(wù)，采用“理論——實(shí)踐——理論”的方式，實(shí)行“教、學(xué)、做”一體化教學(xué)，通過(guò)實(shí)訓(xùn)帶動(dòng)知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)與職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。3、專(zhuān)業(yè)單項(xiàng)技能實(shí)訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)單項(xiàng)技能實(shí)訓(xùn)主要針對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等專(zhuān)業(yè)核心課程所設(shè)計(jì)的綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，是將課堂項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)的各個(gè)工作任務(wù)融為一體，采用“實(shí)踐——理論——實(shí)踐”的方式，針對(duì)各崗位不同的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、操作方法和技巧等進(jìn)行職業(yè)崗位實(shí)踐教學(xué)，可設(shè)置會(huì)計(jì)主管、出納、工資核算、往來(lái)核算、財(cái)產(chǎn)物資核算、資金核算、成本費(fèi)用核算、收入利潤(rùn)核算、總賬報(bào)表、稽核等崗位，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)各會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的應(yīng)用能力。4、綜合應(yīng)用技能實(shí)訓(xùn)。綜合應(yīng)用技能實(shí)訓(xùn)是把與會(huì)計(jì)學(xué)緊密關(guān)聯(lián)的財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)處理等內(nèi)容納入實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)“會(huì)計(jì)核算+財(cái)務(wù)管理+審計(jì)”的“一體化”的一種綜合實(shí)訓(xùn)模式，是對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行的一種綜合素質(zhì)培養(yǎng)和崗前培訓(xùn)。其重點(diǎn)就在于如何利用上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)所學(xué)知識(shí)、方法技巧來(lái)發(fā)現(xiàn)和處理各種具體問(wèn)題，真正體現(xiàn)會(huì)計(jì)學(xué)科的完整性、層次性、程序性和職業(yè)性。5、頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)。頂崗實(shí)習(xí)是培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力、提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)，使學(xué)生了解和熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)際工作情況，并對(duì)生產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，并在實(shí)際工作中進(jìn)一步領(lǐng)悟會(huì)計(jì)理論和方法。在進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)的同時(shí)，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀現(xiàn)狀、實(shí)習(xí)單位的實(shí)際情況，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，選擇論文課題，搜集畢業(yè)論文所需的有關(guān)資料，獨(dú)立寫(xiě)出畢業(yè)論文并完成論文答辯。
2、雙軌。五個(gè)主要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，依次遞進(jìn)，并采用會(huì)計(jì)手工處理能力訓(xùn)練和計(jì)算機(jī)環(huán)境下處理能力訓(xùn)練的雙軌并行方式，全面提高學(xué)生綜合職業(yè)能力。
三、高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建途徑
（一） 加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，確保實(shí)踐教學(xué)的實(shí)施。一是鼓勵(lì)現(xiàn)有教師到企業(yè)實(shí)習(xí)；二是引進(jìn)有會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷、有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的教師；三是設(shè)法聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員來(lái)校任教，并建立專(zhuān)門(mén)的外聘教師管理制度；四是建立企業(yè)會(huì)計(jì)人員、教師共同參與的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
（二）加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)條件的建設(shè)。
1.建立能夠模擬企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作過(guò)程的“企業(yè)真實(shí)情境式”校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中心，包括：手工模擬實(shí)驗(yàn)室、會(huì)計(jì)信息化實(shí)驗(yàn)室、沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)室等，實(shí)驗(yàn)室布局要按財(cái)會(huì)部門(mén)的現(xiàn)實(shí)分工和安排來(lái)設(shè)計(jì)，體現(xiàn)財(cái)會(huì)部門(mén)的特點(diǎn)。
2.按一體化要求將教室、實(shí)訓(xùn)室合二為一，營(yíng)造良好的職業(yè)氛圍和環(huán)境，把“教、學(xué)、做”有機(jī)結(jié)合起來(lái)。
3.要加強(qiáng)與行業(yè)企業(yè)的合作，爭(zhēng)取行業(yè)企業(yè)的廣泛支持，為學(xué)生提供足夠的校外實(shí)踐場(chǎng)地和先進(jìn)實(shí)踐設(shè)備；另外，高職院校也要充分科用有限的資源，在課余時(shí)間盡量開(kāi)放實(shí)踐場(chǎng)所。
（三）完善實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系。建立科學(xué)的實(shí)踐教學(xué)考核體系是確保實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，應(yīng)注重平時(shí)、加強(qiáng)操作、突出過(guò)程性的評(píng)價(jià)的應(yīng)用，從而規(guī)范會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)。根據(jù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)操作的具體特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)成果的驗(yàn)收及考評(píng)，設(shè)置五個(gè)主要的指標(biāo)及其相應(yīng)的考評(píng)分值進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)每個(gè)指標(biāo)建立一個(gè)量化的、具體的標(biāo)準(zhǔn)以利于操作。五個(gè)指標(biāo)包括記賬憑證、賬簿、報(bào)表、實(shí)訓(xùn)報(bào)告、考勤等綜合因素，根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)具體完成情況，尤其是業(yè)務(wù)操作的準(zhǔn)確性、完整性、規(guī)范化來(lái)予以評(píng)分。模擬實(shí)訓(xùn)考核評(píng)價(jià)體系可從三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。第一，注重學(xué)生自評(píng)，模擬實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，要求每個(gè)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，寫(xiě)出實(shí)訓(xùn)報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出建議，并據(jù)此自測(cè)評(píng)分；第二，通過(guò)小組評(píng)議考核，對(duì)模擬實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行小結(jié)和評(píng)價(jià)，并盡可能深入探討一些問(wèn)題。進(jìn)一步熟悉掌握有關(guān)規(guī)章制度，鉆研業(yè)務(wù)，相互學(xué)習(xí)提高；第三，由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生完成模擬實(shí)訓(xùn)的認(rèn)真程度、實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容完成質(zhì)量及實(shí)際操作能力進(jìn)行綜合考核評(píng)分。通過(guò)以上三方面的總體測(cè)評(píng)，考核學(xué)生的學(xué)習(xí)能力變化、出勤、學(xué)習(xí)態(tài)度、自我管理、合作精神、自主學(xué)習(xí)等，力求對(duì)模擬實(shí)訓(xùn)成果有一個(gè)全面的評(píng)價(jià)，促進(jìn)教學(xué)改革，促進(jìn)學(xué)生認(rèn)識(shí)自我，自我教育，自我進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
[1]何勤.構(gòu)建適應(yīng)專(zhuān)業(yè)特征的高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)體系[J].老區(qū)建設(shè)，2010.（14）.
一、實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)原則與基本思路
（一）設(shè)計(jì)原則 結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)以及學(xué)校和專(zhuān)業(yè)發(fā)展實(shí)際，管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則：首先，以應(yīng)用型人才實(shí)踐能力培養(yǎng)為目標(biāo)，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容，尤其增加綜合性實(shí)驗(yàn)。其次，加強(qiáng)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)模式下教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)個(gè)性化的教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生的實(shí)踐能力盡可能與崗位需求能力相一致。第三，加強(qiáng)導(dǎo)師制教學(xué)模式下實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)，使學(xué)生科研實(shí)踐、興趣和科技創(chuàng)新意識(shí)得到訓(xùn)練。第四，以校外實(shí)踐基地為依托，以培養(yǎng)管理型導(dǎo)向會(huì)計(jì)人才為目標(biāo)，創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)組織模式與管理模式。最后，實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)置既要遵循知識(shí)結(jié)構(gòu)的前置因素，又要注重能力培養(yǎng)的循序漸進(jìn)。
（二）基本思路 完整的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系包括教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)環(huán)境、師資隊(duì)伍和管理制度等，應(yīng)圍繞培養(yǎng)目標(biāo)，以實(shí)踐環(huán)節(jié)和教學(xué)環(huán)境兩方面為重點(diǎn)，構(gòu)建管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)實(shí)踐教學(xué)體系。首先，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，構(gòu)建由課程實(shí)驗(yàn)與模擬實(shí)驗(yàn)相結(jié)合、手工實(shí)驗(yàn)與計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)相融合、校內(nèi)實(shí)驗(yàn)教學(xué)與社會(huì)實(shí)踐鍛煉相輔助的多層次實(shí)踐教學(xué)體系。一是增加課堂實(shí)踐課時(shí)。如“審計(jì)學(xué)”、“財(cái)務(wù)管理學(xué)”等增加課堂實(shí)踐教學(xué)課時(shí)。二是增加專(zhuān)項(xiàng)模擬實(shí)訓(xùn)。將原來(lái)純手工的綜合模擬實(shí)訓(xùn)調(diào)整為“手工與計(jì)算機(jī)”相結(jié)合的方式；開(kāi)設(shè)更為實(shí)用面向企業(yè)內(nèi)部管理的“ERP沙盤(pán)模擬實(shí)訓(xùn)”，提高學(xué)生綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)知識(shí)進(jìn)行投融資決策的能力。三是增加專(zhuān)業(yè)調(diào)研環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力。其次，方向模塊突出地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。開(kāi)設(shè)“管理型會(huì)計(jì)”和“外貿(mào)型會(huì)計(jì)”兩個(gè)方向。為強(qiáng)化管理型特點(diǎn)，可增加戰(zhàn)略成本管理、管理會(huì)計(jì)案例、財(cái)務(wù)管理案例等實(shí)踐教學(xué)課程；“外貿(mào)型會(huì)計(jì)”方向可增加外貿(mào)單證等實(shí)踐環(huán)節(jié)。
二、管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的實(shí)踐環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)
（一）會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)總體設(shè)計(jì) 專(zhuān)業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)的構(gòu)建是一個(gè)環(huán)環(huán)相扣、循序漸進(jìn)、由淺入深的系統(tǒng)過(guò)程。根據(jù)教育部學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)組對(duì)于專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)的實(shí)施要求以及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)，本校會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)包括校內(nèi)實(shí)驗(yàn)教學(xué)園和社會(huì)實(shí)踐教學(xué)園兩大部分。其中校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)由課程模擬、專(zhuān)項(xiàng)模擬、綜合模擬、ERP沙盤(pán)仿真模擬等分層遞進(jìn)式的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系構(gòu)成；社會(huì)實(shí)踐教學(xué)由認(rèn)知實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)等分層遞進(jìn)式社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)構(gòu)成，具體如圖1所示。
（二）校內(nèi)實(shí)驗(yàn)教學(xué)園高級(jí)管理型會(huì)計(jì)人才的主要特色體現(xiàn)在實(shí)踐應(yīng)用能力上。但在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，會(huì)計(jì)信息往往成為各企事業(yè)單位的商業(yè)機(jī)密，一些企事業(yè)單位出于自身利益的考慮不太愿意接納實(shí)習(xí)實(shí)踐的大學(xué)生，讓大批量的學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐中得到會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等應(yīng)用能力的全面鍛煉基本不現(xiàn)實(shí)；而另一方面市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的應(yīng)用能力提出了更高的要求，由于企業(yè)出于人力資源成本的考慮，對(duì)新進(jìn)人員的培訓(xùn)適應(yīng)期日益縮短，總是希望新進(jìn)的人才能夠很快進(jìn)入正常工作狀態(tài)。而且現(xiàn)代日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)人才在職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技能、人際交往、開(kāi)拓創(chuàng)新等方面也提出了更高的要求。解決這一矛盾的有效途徑就是實(shí)施會(huì)計(jì)模擬，即校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)。為培養(yǎng)高級(jí)管理型會(huì)計(jì)人才，可開(kāi)設(shè)課程模擬、專(zhuān)項(xiàng)模擬、綜合模擬、ERP沙盤(pán)仿真模擬相聯(lián)系，手工模擬與會(huì)計(jì)信息化模擬相結(jié)合的分層遞進(jìn)式的校內(nèi)實(shí)驗(yàn)教學(xué)園。通過(guò)模擬實(shí)驗(yàn)，既培養(yǎng)了學(xué)生的動(dòng)手能力，加深了對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)工作內(nèi)在聯(lián)系的深刻認(rèn)識(shí)，同時(shí)在模擬實(shí)驗(yàn)中培養(yǎng)學(xué)生的相互協(xié)作能力、處理問(wèn)題的綜合分析能力和創(chuàng)新能力。分層遞進(jìn)式會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系主要內(nèi)容包括以下四個(gè)層次：
（1）課程模擬實(shí)驗(yàn)。傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)理論課程多采用以教師講授為主的灌輸式教學(xué)方式，學(xué)生只能被動(dòng)接受知識(shí)，沒(méi)有實(shí)際動(dòng)手的機(jī)會(huì)。為解決這一問(wèn)題，可在專(zhuān)業(yè)理論課程中加入模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)板塊，讓學(xué)生在邊學(xué)邊練中進(jìn)行主動(dòng)式學(xué)習(xí)。如在《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》、《會(huì)計(jì)信息化》、《審計(jì)學(xué)》等課程中，針對(duì)實(shí)際操作性強(qiáng)的教學(xué)內(nèi)容引入模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)方式，讓學(xué)生在仿真的環(huán)境中掌握會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的手工處理和計(jì)算機(jī)軟件處理程序，同時(shí)借助多媒體教學(xué)軟件中的“交互式引導(dǎo)”功能和“自動(dòng)識(shí)別”功能，完成學(xué)生自主實(shí)習(xí)過(guò)程，以提高學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的應(yīng)用能力。專(zhuān)業(yè)理論課程中的模擬實(shí)驗(yàn)可培養(yǎng)學(xué)生對(duì)單項(xiàng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理能力。
（2）會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)。在學(xué)生通過(guò)有關(guān)課程的模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)掌握了會(huì)計(jì)憑證的填制、賬簿的登記等基本業(yè)務(wù)處理程序后，可在教學(xué)中開(kāi)設(shè)獨(dú)立的專(zhuān)項(xiàng)模擬實(shí)驗(yàn)課程，該課程以一個(gè)業(yè)務(wù)較簡(jiǎn)單的企業(yè)的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)為背景，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的模擬實(shí)訓(xùn)，要求每個(gè)學(xué)生獨(dú)立完成小企業(yè)一個(gè)會(huì)計(jì)期間經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算工作。在老師的指導(dǎo)下學(xué)生們將理論課程中所學(xué)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際，在實(shí)際操作中了解企業(yè)會(huì)計(jì)一般業(yè)務(wù)的處理程序與會(huì)計(jì)基本方法，掌握會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表的填制方法。專(zhuān)項(xiàng)模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程的開(kāi)設(shè)與實(shí)施，讓學(xué)生在模擬實(shí)驗(yàn)中將課程學(xué)習(xí)中的單項(xiàng)業(yè)務(wù)處理方法有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，系統(tǒng)地完成一個(gè)企業(yè)各會(huì)計(jì)崗位的核算工作，可培養(yǎng)學(xué)生作為一名基本的報(bào)賬型會(huì)計(jì)應(yīng)具備的素質(zhì)。
（3）綜合模擬實(shí)訓(xùn)。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的高級(jí)管理型會(huì)計(jì)人才，因此要求培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生不僅僅是報(bào)賬型的會(huì)計(jì)，還應(yīng)該是能夠進(jìn)行會(huì)計(jì)工作組織與管理，能夠參加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、決策與控制的管理型會(huì)計(jì)人才。本實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程以制造業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為背景，學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中按會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)分工，分別擔(dān)任不同的會(huì)計(jì)崗位角色――主管會(huì)計(jì)、出納、車(chē)間成本核算、公司總成本核算、存貨核算、銷(xiāo)售核算、往來(lái)核算等，從原始憑證的取得、填制開(kāi)始，到編制記賬憑證，登記賬簿，成本計(jì)算，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，進(jìn)而進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和有關(guān)會(huì)計(jì)核算資料的審計(jì)，循序漸進(jìn)，完成一個(gè)會(huì)計(jì)期間的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理、財(cái)務(wù)分析、審計(jì)等業(yè)務(wù)工作。同時(shí)利用手工模擬實(shí)驗(yàn)的會(huì)計(jì)資料通過(guò)ERP財(cái)務(wù)管理一體化系統(tǒng)進(jìn)行信息化處理，并將手工處理結(jié)果與信息化會(huì)計(jì)處理系統(tǒng)的結(jié)果相印證，學(xué)生從多方面掌握所學(xué)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)較強(qiáng)的動(dòng)手能力。
綜合模擬實(shí)驗(yàn)分崗位設(shè)置、各崗位配合、手工與信息化會(huì)計(jì)核算相結(jié)合、會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)分析、審計(jì)相聯(lián)系的實(shí)驗(yàn)教學(xué)方案，讓學(xué)生將理論與實(shí)際相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)學(xué)生對(duì)知識(shí)由理性理解到感性把握的過(guò)渡，開(kāi)拓學(xué)生的思維，同時(shí)在實(shí)驗(yàn)中通過(guò)不同會(huì)計(jì)崗位之間的配合，增強(qiáng)學(xué)生在實(shí)際工作中的協(xié)調(diào)配合能力和團(tuán)隊(duì)精神。在綜合模擬實(shí)驗(yàn)中，擔(dān)任審核、管理崗位的會(huì)計(jì)經(jīng)理等職務(wù)的學(xué)生要針對(duì)其他崗位填制的憑證、登記的賬簿等進(jìn)行審核、核對(duì)，可鍛煉學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。每個(gè)模擬企業(yè)還要完成對(duì)報(bào)表的分析等工作，鍛煉學(xué)生的綜合管理與分析能力。綜合模擬實(shí)驗(yàn)讓學(xué)生由簡(jiǎn)單的報(bào)賬型會(huì)計(jì)提升為管理型會(huì)計(jì)。
（4）ERP沙盤(pán)仿真實(shí)驗(yàn)。課程模擬、專(zhuān)項(xiàng)模擬和綜合模擬都是從會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)所涉及的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作中會(huì)計(jì)崗位所涉及的工作內(nèi)容來(lái)設(shè)計(jì)的，但對(duì)于培養(yǎng)具有綜合思維能力和創(chuàng)新意識(shí)的高級(jí)管理型會(huì)計(jì)人才來(lái)說(shuō)仍不夠，因?yàn)槠髽I(yè)的會(huì)計(jì)信息涉及到企業(yè)內(nèi)外各方面利益者的利益，在企業(yè)會(huì)計(jì)信息的處理中，要考慮到企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的影響和企業(yè)各項(xiàng)預(yù)測(cè)、決策的影響，因此會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)還需要培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生與其他專(zhuān)業(yè)人才的相互交流、相互配合的能力。為此在會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系中開(kāi)設(shè)ERP沙盤(pán)仿真實(shí)驗(yàn)是一項(xiàng)行之有效的辦法。
ERP沙盤(pán)仿真實(shí)驗(yàn)主要是構(gòu)建仿真企業(yè)環(huán)境，模擬真實(shí)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并將實(shí)物沙盤(pán)和ERP管理軟件的全面運(yùn)用相結(jié)合。在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，讓學(xué)生直接利用ERP企業(yè)管理軟件對(duì)仿真企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全面控制和管理，利用ERP管理軟件將模擬企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)融為一體，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)控制，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源（資金流、物流、人才流和信息流）的有效配置與協(xié)調(diào)。整個(gè)實(shí)驗(yàn)從財(cái)務(wù)角度透視了仿真企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)過(guò)程。ERP沙盤(pán)仿真對(duì)抗實(shí)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)了其實(shí)驗(yàn)?zāi)康膹暮怂惚O(jiān)督為主轉(zhuǎn)向預(yù)測(cè)決策為主，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容涉及面廣，有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。ERP沙盤(pán)模擬課程實(shí)驗(yàn)正是考慮企業(yè)整體戰(zhàn)略的制定、產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)備的投資與改造、生產(chǎn)能力規(guī)劃、物料需求計(jì)劃、資金需求計(jì)劃及成本、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、信息系統(tǒng)的建設(shè)及組織分工、人力資源的管理等企業(yè)管理的各個(gè)層面，因此在進(jìn)行ERP沙盤(pán)模擬課程實(shí)驗(yàn)時(shí)均要予以綜合考慮平衡規(guī)劃。學(xué)生在進(jìn)行ERP沙盤(pán)模擬課程實(shí)驗(yàn)時(shí)，必須根據(jù)自己所學(xué)過(guò)的知識(shí)進(jìn)行綜合分析、判斷。實(shí)驗(yàn)的過(guò)程充分體現(xiàn)企業(yè)所有的部門(mén)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)必須全力配合，由此培養(yǎng)學(xué)生綜合分析問(wèn)題的能力、想象能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
（三）社會(huì)實(shí)踐教學(xué)園 為了進(jìn)一步促進(jìn)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和第二課堂實(shí)踐活動(dòng)的效果，增加學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高學(xué)生的調(diào)查研究能力，我院開(kāi)展了認(rèn)知實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)等分層遞進(jìn)式社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
（1）認(rèn)知實(shí)習(xí)。為了培養(yǎng)學(xué)生對(duì)企業(yè)的組織和業(yè)務(wù)流程的認(rèn)識(shí)，我院利用暑假時(shí)間帶領(lǐng)學(xué)生到實(shí)際企、事業(yè)單位，去企業(yè)參觀，了解有關(guān)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)工作的崗位設(shè)置以及基本工作流程等情況，幫助建立學(xué)生對(duì)企業(yè)的直觀認(rèn)識(shí)。
（2）社會(huì)調(diào)查。根據(jù)專(zhuān)業(yè)教學(xué)特色，在導(dǎo)師制管理模式下結(jié)合第二課堂的學(xué)生科研課題的立項(xiàng)內(nèi)容，利用實(shí)習(xí)教學(xué)基地的資源，采取學(xué)校聯(lián)系、組織和學(xué)生自由聯(lián)系組合的方式，學(xué)生利用暑假時(shí)間到實(shí)習(xí)教學(xué)基地和相關(guān)實(shí)際工作單位對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)、審計(jì)等內(nèi)容進(jìn)行見(jiàn)習(xí)和調(diào)查了解，針對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出相關(guān)解決對(duì)策，或?qū)?shí)際中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)加以提煉總結(jié)，根據(jù)調(diào)查研究成果寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告。
（3）專(zhuān)門(mén)實(shí)習(xí)。專(zhuān)門(mén)實(shí)習(xí)包括方向?qū)嵙?xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)兩部分，主要利用實(shí)習(xí)教學(xué)基地的資源，采取學(xué)校聯(lián)系、組織和學(xué)生自由聯(lián)系組合的方式完成相關(guān)的專(zhuān)業(yè)方向和綜合實(shí)習(xí)任務(wù)，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。
（四）校內(nèi)外實(shí)踐環(huán)節(jié)的結(jié)合 校內(nèi)實(shí)驗(yàn)教學(xué)實(shí)驗(yàn)園和社會(huì)實(shí)踐實(shí)驗(yàn)園“兩園”結(jié)合，最終形成了由課程實(shí)驗(yàn)與模擬實(shí)驗(yàn)相結(jié)合、手工實(shí)驗(yàn)與計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)相融合、校內(nèi)實(shí)驗(yàn)教學(xué)與社會(huì)實(shí)踐鍛煉相輔助的多層次實(shí)踐教學(xué)體系。校內(nèi)外實(shí)踐體系層層推進(jìn)，與專(zhuān)業(yè)課程密切配套，形成四年一體化的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)體系（如圖2、3），多方位立體式地實(shí)現(xiàn)了對(duì)會(huì)計(jì)人才應(yīng)用能力的培養(yǎng)。
三、管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)實(shí)踐體系的保障措施
（一）實(shí)踐教學(xué)環(huán)境建設(shè)和師資保障 為了保障社會(huì)實(shí)踐的教學(xué)質(zhì)量，近兩年以來(lái)，我院建立了校政企合作平臺(tái)――與政府的人才交流中心、財(cái)政局會(huì)計(jì)管理處等合作構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，先后與中興會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大統(tǒng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、宏泰會(huì)計(jì)師事務(wù)所等多家會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及40余家企業(yè)單位簽訂了專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地協(xié)議書(shū)，在科研課題、應(yīng)用項(xiàng)目、畢業(yè)生就業(yè)等方面與實(shí)踐教學(xué)基地保持友好的合作與協(xié)調(diào)。為確保實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，我院定期召開(kāi)教學(xué)實(shí)習(xí)基地師生座談會(huì)，密切關(guān)注畢業(yè)生實(shí)習(xí)動(dòng)態(tài)，做好教學(xué)實(shí)習(xí)基地畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查。另外，我院還計(jì)劃通過(guò)實(shí)踐教學(xué)基地聘請(qǐng)?jiān)谛袠I(yè)享有較高權(quán)威的企業(yè)總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)作兼職教師，進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)、開(kāi)設(shè)專(zhuān)題報(bào)告和講座，把企業(yè)實(shí)際遇到的問(wèn)題及解決方法傳授給學(xué)生和教師，這不僅可激發(fā)起學(xué)生強(qiáng)烈的求知欲望，也在一定程度上帶動(dòng)了校內(nèi)會(huì)計(jì)教師素質(zhì)的提高，同時(shí)還解決了實(shí)踐教學(xué)的師資問(wèn)題。
（二）專(zhuān)業(yè)實(shí)踐管理制度的完善 為保證實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的有效實(shí)施，提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，不僅需要一批與實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)相吻合的實(shí)習(xí)基地，更加需要有健全的組織管理機(jī)構(gòu)、完善的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃和各項(xiàng)健全的管理規(guī)章制度等。對(duì)此，我院根據(jù)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐要求，專(zhuān)門(mén)制訂了新的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)辦法，根據(jù)具體環(huán)節(jié)的不同屬性與要求，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、操作技能評(píng)價(jià)、實(shí)驗(yàn)（實(shí)習(xí)）、報(bào)告、綜合考試等組合考核形式評(píng)價(jià)實(shí)踐教學(xué)的實(shí)際效果，并落實(shí)到專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)大綱中， 以此來(lái)監(jiān)控實(shí)踐教學(xué)，切實(shí)提高實(shí)踐教學(xué)的效果。
參考文獻(xiàn)：
［1］陳玉榮：《應(yīng)用型會(huì)計(jì)本科人才培養(yǎng)目標(biāo)與模式研究》，《財(cái)會(huì)通訊》（學(xué)術(shù)版）2007年第6期。
關(guān)鍵詞：整體優(yōu)化；教學(xué)管理；創(chuàng)新
多年來(lái)，為尋求培養(yǎng)“一專(zhuān)多能”會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的新途徑、新方法，高職院校堅(jiān)持以學(xué)生為主體，在教學(xué)上“重理論、強(qiáng)技能”，采用案例教學(xué)、模塊教學(xué)、分層教學(xué)等教學(xué)形式，取得了一定成效。但筆者通過(guò)對(duì)企業(yè)的調(diào)研，了解到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生對(duì)口就業(yè)率還有很大差距。所以，追求教育與經(jīng)濟(jì)的“零距離”是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)管理創(chuàng)新的終極目標(biāo)，也是“以就業(yè)為導(dǎo)向”的終極目標(biāo)。
1以市場(chǎng)調(diào)研為基礎(chǔ)，細(xì)分會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)方向
市場(chǎng)調(diào)研是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)群建設(shè)和課程設(shè)置的依據(jù)。依據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，江蘇會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求兩旺，主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)業(yè)細(xì)化。世界經(jīng)濟(jì)特別是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，為一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才創(chuàng)造了大量的選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)，這無(wú)疑是發(fā)展會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)教育的一個(gè)良好契機(jī)。以江蘇省為例，2012年網(wǎng)絡(luò)人才需求情況顯示，排名前10位的分別是：營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、財(cái)務(wù)審計(jì)稅務(wù)類(lèi)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用類(lèi)、人力資源類(lèi)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)類(lèi)、物業(yè)管理類(lèi)、技工類(lèi)、通信電器類(lèi)、酒店旅游服務(wù)類(lèi)和物流類(lèi)，前十位專(zhuān)業(yè)分別占需求總數(shù)的80%，專(zhuān)科以上的畢業(yè)生占需求總數(shù)的70%。第二，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)校教育培養(yǎng)的學(xué)生不能完全適應(yīng)社會(huì)需求。會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)查小組對(duì)蘇錫常、上海等地區(qū)對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才的需求進(jìn)行了調(diào)查。從調(diào)查的情況來(lái)看，企業(yè)用人政策發(fā)生改變，不愿承擔(dān)培養(yǎng)新人的工作，而且其內(nèi)部建立培訓(xùn)體系比較困難，所以企業(yè)就對(duì)學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生要達(dá)到其基本標(biāo)準(zhǔn)：工作的技術(shù)手段，工作的內(nèi)容發(fā)生了較大的變化，要求培養(yǎng)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才有更高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能；要有較高的思想道德素質(zhì)，注重職業(yè)誠(chéng)信道德；要既懂理論又懂實(shí)踐的財(cái)會(huì)工作人員。
2構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)需要的人才培養(yǎng)模式
在“學(xué)校―企業(yè)―社會(huì)”三位一體的理念下，依據(jù)崗位職業(yè)技能和職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，選擇教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計(jì)基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、職業(yè)技能、職業(yè)態(tài)度等教學(xué)模塊，形成以企業(yè)實(shí)際崗位工作任務(wù)為載體的“工學(xué)結(jié)合、證書(shū)導(dǎo)向、項(xiàng)目教學(xué)”人才培養(yǎng)模式。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向可以按照這樣的模式操作。工學(xué)結(jié)合：依托地方財(cái)政部門(mén)，成立財(cái)務(wù)公司，同時(shí)聯(lián)系師事務(wù)所和企事業(yè)等單位的財(cái)務(wù)部門(mén)，實(shí)行學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，使專(zhuān)業(yè)教學(xué)過(guò)程與工商企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程緊密結(jié)合，學(xué)生專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)交叉進(jìn)行，逐步由低層次崗位到高層次崗位頂崗實(shí)訓(xùn)，學(xué)生的頂崗實(shí)訓(xùn)成績(jī)與獲得學(xué)分?jǐn)?shù)量相關(guān)聯(lián)，真正把實(shí)訓(xùn)教學(xué)納入培養(yǎng)方案。證書(shū)導(dǎo)向：實(shí)行學(xué)歷證書(shū)教育和職業(yè)資格證書(shū)并重，構(gòu)建以職業(yè)技能證書(shū)（會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和初級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證）為導(dǎo)向的“工學(xué)結(jié)合、證書(shū)導(dǎo)向、模塊教學(xué)”人才培養(yǎng)模式。從業(yè)資格和初級(jí)會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格證書(shū)是財(cái)政部實(shí)施得非常成熟的崗位或職稱(chēng)證書(shū)，與崗位或崗位群職業(yè)能力要求相適應(yīng)，必將調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，促使培養(yǎng)方案符合企業(yè)人才的需求，使我們的“產(chǎn)品”走出學(xué)校就能上崗，縮短學(xué)生的適應(yīng)期，也大大降低企業(yè)的培訓(xùn)成本。項(xiàng)目教學(xué)：根據(jù)教學(xué)和實(shí)踐崗位核算工作規(guī)律，整合知識(shí)，形成與取得職業(yè)資格以及實(shí)際核算工作需要相結(jié)合的教學(xué)模塊，使學(xué)生從掌握基本的賬務(wù)處理能力逐步到掌握具體工作崗位。通過(guò)“工學(xué)結(jié)合、證書(shū)導(dǎo)向、模塊教學(xué)”人才模式的建設(shè)，使校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)與校外頂崗實(shí)習(xí)有機(jī)銜接與融通，實(shí)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需求的“零接軌”，提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
3“整體優(yōu)化”，創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段
第一，教學(xué)內(nèi)容的調(diào)整。徹底拋棄理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)各一張皮的教學(xué)模式，在“一體化”教學(xué)的基礎(chǔ)上，竭力打造出囊括整體教學(xué)指導(dǎo)思想、整個(gè)教學(xué)過(guò)程的理論、實(shí)踐融通的教學(xué)系統(tǒng)；以就業(yè)崗位為瞄準(zhǔn)目標(biāo)，徹底地拋棄傳統(tǒng)的學(xué)科型的課程模式，追求貼近崗位要求的“生成型”的課程模式；根據(jù)行業(yè)變化、要求而出現(xiàn)的課程重組或調(diào)整；基礎(chǔ)學(xué)科在追求貼近專(zhuān)業(yè)要求的前提下，將自己調(diào)整成精干實(shí)用的課程。在這種情況下，相當(dāng)數(shù)量的教學(xué)任務(wù)，只有靠校本教材、行業(yè)教材才能滿(mǎn)足其個(gè)性化要求。第二，教學(xué)手段的變化。實(shí)景教學(xué)，無(wú)疑是強(qiáng)調(diào)動(dòng)手能力的高職教育的一個(gè)教學(xué)技術(shù)利器，根據(jù)自身的教學(xué)要求，引進(jìn)與研制出相應(yīng)的實(shí)景教學(xué)設(shè)施。在這些設(shè)備中較好地實(shí)現(xiàn)了“四落實(shí)”：即實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地落實(shí)、師傅配備落實(shí)、管理措施落實(shí)、教學(xué)計(jì)劃落實(shí)。這個(gè)教學(xué)過(guò)程實(shí)現(xiàn)了功效“三合一”：一是實(shí)訓(xùn)室、教室合一。上專(zhuān)業(yè)理論課時(shí)是教室，上實(shí)習(xí)課時(shí)是實(shí)訓(xùn)室；二是學(xué)生、學(xué)徒合一。學(xué)生在實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)時(shí)，既是一個(gè)專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)者，又是一個(gè)操作者，集學(xué)生和學(xué)徒兩個(gè)角色于一身；三是教師、師傅合一。在實(shí)訓(xùn)課上，老師既是教師又是實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)師傅。通過(guò)實(shí)景教學(xué)，更好的讓學(xué)生置身在真實(shí)的工作環(huán)境中，體驗(yàn)到崗位對(duì)人才得要求，讓學(xué)生從心理上感知崗位氛圍，激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力。經(jīng)過(guò)多年的探索和實(shí)踐，構(gòu)建起了實(shí)踐能力三個(gè)層面的培訓(xùn)體系：一是基本技能培訓(xùn)層面，通過(guò)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室，培養(yǎng)學(xué)生的基本技能；二是專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)層面，通過(guò)合作企業(yè)、公司，培養(yǎng)學(xué)生的熟練技術(shù)技能；三是綜合能力培訓(xùn)層面，通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)企業(yè)，培養(yǎng)學(xué)生的崗位生產(chǎn)能力。這種培訓(xùn)模式縮短了用工培訓(xùn)時(shí)間，也有效地提高了人才培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)用性，真正實(shí)現(xiàn)了教育與經(jīng)濟(jì)、學(xué)校與企業(yè)、服務(wù)與依靠、生產(chǎn)與培訓(xùn)、理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合。
4整體優(yōu)化，新教學(xué)急需解決的問(wèn)題
首先，思想觀念突破。堅(jiān)持市場(chǎng)理念辦學(xué)，老師也要深入企業(yè)、公司一線，了解企業(yè)、公司生產(chǎn)一線的需求，新的知識(shí)、新的技能在企業(yè)層出不窮，切忌閉門(mén)造車(chē)，一般學(xué)校得專(zhuān)業(yè)課老師都是從“校門(mén)”到“校門(mén)”，理論知識(shí)比較豐富，缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校應(yīng)積極擔(dān)當(dāng)責(zé)任，主動(dòng)尋找有需求的相應(yīng)的企業(yè)，為老師搭建平臺(tái)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，建立相應(yīng)的考核考評(píng)機(jī)制。其次，組織機(jī)構(gòu)保證。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理與工學(xué)結(jié)合有關(guān)的事務(wù)，其中涉及到老師、學(xué)生的課務(wù)安排，下公司企業(yè)過(guò)程中的吃飯、住宿、交通、安全等細(xì)節(jié)問(wèn)題，跟蹤管理必不可少。細(xì)節(jié)問(wèn)題、實(shí)際問(wèn)題層出不窮。要在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，問(wèn)題得到妥善解決。再次，解決學(xué)生觀念問(wèn)題。學(xué)生以獨(dú)生子女偏多，嬌生慣養(yǎng)，普遍怕吃苦，遇到實(shí)際問(wèn)題回家告訴家長(zhǎng)，家長(zhǎng)不能理解這樣的教育教學(xué)模式，不愿意讓學(xué)生到企業(yè)去，甚至家長(zhǎng)幫助學(xué)生請(qǐng)病假等，中途退出，還有的學(xué)生直接退學(xué)了，對(duì)學(xué)校的辦學(xué)帶來(lái)直接影響。大學(xué)生由于生理和心理上還不夠成熟，適應(yīng)崗位需要一個(gè)過(guò)程，有些企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)崗位的工作強(qiáng)度比較大，工作時(shí)間比較長(zhǎng)，這也是面臨的實(shí)際的問(wèn)題；如何權(quán)衡解決這些問(wèn)題是擺在我們面前的難題。
總之，為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)，我們必須深入研究、推廣“工學(xué)結(jié)合、證書(shū)導(dǎo)向、項(xiàng)目教學(xué)”會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的辦學(xué)模式，讓學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)、協(xié)作單位接受這樣的人才培養(yǎng)模式，讓廣大的教師特別是專(zhuān)業(yè)課教師改變觀念，積極投身這場(chǎng)變革，做“工學(xué)結(jié)合、證書(shū)導(dǎo)向、項(xiàng)目教學(xué)”辦學(xué)模式的引導(dǎo)者。
參考文獻(xiàn)：
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（一）舉辦ACA特色實(shí)驗(yàn)班
項(xiàng)目為適應(yīng)教育國(guó)際化、培養(yǎng)高層次國(guó)際化會(huì)計(jì)人才，滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)審計(jì)人才的大量需求，同時(shí)為加快學(xué)院國(guó)際化辦學(xué)進(jìn)程，提高學(xué)院辦學(xué)水平，擴(kuò)大社會(huì)影響，拓寬并促進(jìn)學(xué)生就業(yè)與海外繼續(xù)學(xué)習(xí)的需求渠道，2012年哈爾濱金融學(xué)院與英國(guó)EmileWoolfInter-nationa（lEWI）合作成立了“哈爾濱金融學(xué)院EWI國(guó)際會(huì)計(jì)教育中心”，雙方簽署了合作備忘錄,約定在培訓(xùn)項(xiàng)目、海外交流和高端會(huì)議講座方面進(jìn)行全方位的合作，共同推進(jìn)國(guó)際化高級(jí)財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)。借助這個(gè)平臺(tái)，哈爾濱金融學(xué)院以合作辦學(xué)的方式，引進(jìn)英格蘭及威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師教育方面的先進(jìn)理念和考試體系，從2012年起在會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生中選拔培養(yǎng)ACA特色實(shí)驗(yàn)班學(xué)員，開(kāi)始了國(guó)際會(huì)計(jì)人才合作培養(yǎng)的嘗試。2014年，在總結(jié)前兩年工作的基礎(chǔ)上，學(xué)院開(kāi)辦了國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)教學(xué)改革ACA特色成建制實(shí)驗(yàn)班。
（二）項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)樹(shù)立拔尖
創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的理念，培養(yǎng)卓越會(huì)計(jì)人才，探索國(guó)際合作辦學(xué)新模式，將實(shí)驗(yàn)班打造成為我院高素質(zhì)國(guó)際化人才培養(yǎng)的樣板，拓寬學(xué)生就業(yè)渠道，滿(mǎn)足學(xué)生海外學(xué)習(xí)深造的需求，逐漸擴(kuò)大社會(huì)影響，形成辦學(xué)特色，培養(yǎng)國(guó)際化師資，樹(shù)立專(zhuān)業(yè)品牌。通過(guò)開(kāi)辦國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)教學(xué)改革ACA特色實(shí)驗(yàn)班，對(duì)課程、教材、考試、教學(xué)方法、教學(xué)管理等方面進(jìn)行改革，引入國(guó)際化、職業(yè)化的教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件和氛圍，使培養(yǎng)的學(xué)生既符合我院會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，同時(shí)在專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和國(guó)際交流能力等方面有較大提升，將來(lái)能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)國(guó)際化發(fā)展要求、更具就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、成為高層次專(zhuān)業(yè)人才，并為其出國(guó)留學(xué)和將來(lái)成為ACA會(huì)員奠定基礎(chǔ)。
（三）項(xiàng)目主要內(nèi)容
1.實(shí)驗(yàn)班在新生入學(xué)時(shí)選拔設(shè)立，屬于學(xué)院正式的全日制本科會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的一個(gè)教學(xué)班。實(shí)驗(yàn)班執(zhí)行獨(dú)立的人才培養(yǎng)方案，不參加分級(jí)教學(xué)。
2.實(shí)驗(yàn)班采用“嵌入式”教學(xué)，將ACA證書(shū)階段6門(mén)考試課程嵌入會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案中，并置換相應(yīng)課程。嵌入的6門(mén)課程分別為Business&Finance（商務(wù)與金融）、ManagementInformation（管理信息）、PrinciplesofTaxation（稅法原理）、Accounting（會(huì)計(jì)）、Law（法律）、Assurance（鑒證），每門(mén)64學(xué)時(shí)，共計(jì)384學(xué)時(shí)。置換的課程為公共選修課（6門(mén)108學(xué)時(shí)）、專(zhuān)業(yè)選修課（4門(mén)138學(xué)時(shí)），以及專(zhuān)業(yè)必修課中的財(cái)經(jīng)基本技能（28學(xué)時(shí)），置換的課程共計(jì)274學(xué)時(shí)。
3.實(shí)驗(yàn)班師資隊(duì)伍為整合全院資源，由名師、教授、教學(xué)新秀組成的跨系部教學(xué)團(tuán)隊(duì)，其中ACA考試課程由合作方派駐具有國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)的優(yōu)秀教師采用中英文雙語(yǔ)授課。
4.實(shí)驗(yàn)班ACA考試課程使用英文原版教材，參加ICAEW英國(guó)總部安排的ACA全球統(tǒng)一考試。課程結(jié)業(yè)由主講老師命題并制定考核標(biāo)準(zhǔn)。
5.在實(shí)驗(yàn)班開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)改革，以赴英國(guó)海外移動(dòng)課堂取代學(xué)年實(shí)習(xí)。實(shí)驗(yàn)班學(xué)生學(xué)習(xí)期間可自愿選擇赴英國(guó)參加海外移動(dòng)課堂，其所修課時(shí)折算的學(xué)分可用于置換學(xué)年實(shí)習(xí)的學(xué)分。
6.學(xué)院為實(shí)驗(yàn)班提供帶有標(biāo)識(shí)的專(zhuān)用教室，除課程教學(xué)使用外，還可供學(xué)生自習(xí)、研討、召開(kāi)學(xué)習(xí)交流會(huì)、召開(kāi)主題班會(huì)等使用。
（四）項(xiàng)目取得的效果
1.項(xiàng)目開(kāi)辦3年來(lái)，學(xué)院共聘請(qǐng)了6位由ICAEW（英格蘭及威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）授權(quán)機(jī)構(gòu)派駐具有國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)的優(yōu)秀教師，采用中英文雙語(yǔ)為實(shí)驗(yàn)班學(xué)生的ACA考試課程授課，將優(yōu)秀教育資源引入我院。
2.學(xué)院先后邀請(qǐng)了多位ACA會(huì)員來(lái)院舉辦學(xué)術(shù)講座，英國(guó)EmileWoolfInternationa（l簡(jiǎn)稱(chēng)EWI）總裁Gra-hamDurgan先生作了題為“國(guó)際會(huì)計(jì)人才的未來(lái)職業(yè)化發(fā)展”的專(zhuān)場(chǎng)講座。英國(guó)皇家特許會(huì)計(jì)師、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、EmileWoolfInternational大中華區(qū)執(zhí)行董事于梅女士作了題為“國(guó)際會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)人才應(yīng)具備的能力”的講座。英格蘭及威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)大中華區(qū)總監(jiān)Mr.JamesLee（黎日忠先生）作了題為“財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生未來(lái)職業(yè)選擇及發(fā)展”的主旨演講。他們作為成功的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的代表，用自己在職業(yè)發(fā)展中的親身經(jīng)歷和體驗(yàn)，給同學(xué)們上了非常生動(dòng)的一課，將國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)、研究成果第一時(shí)間帶到課堂，讓學(xué)生了解到作為一個(gè)優(yōu)秀的國(guó)際會(huì)計(jì)人才應(yīng)該具備的各種能力。
3.有3名學(xué)員由于學(xué)習(xí)目標(biāo)明確、態(tài)度端正、積極向上、勤奮努力并在學(xué)員中起到了帶頭作用，被英格蘭及威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（ICAEW）授予優(yōu)秀學(xué)員稱(chēng)號(hào)，受ICAEW（英格蘭及威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）會(huì)長(zhǎng)MrMartynJones的邀請(qǐng)參加ICAEW大中華區(qū)2014年度頒獎(jiǎng)典禮活動(dòng)。
4.有3位同學(xué)經(jīng)過(guò)刻苦的學(xué)習(xí)，分別通過(guò)了Busi-ness&Finance、ManagementInformation和Accounting科目的考試，獲得ICAEW大中華區(qū)頒發(fā)的獎(jiǎng)學(xué)金和榮譽(yù)證書(shū)。
5.實(shí)驗(yàn)班學(xué)員一起到會(huì)計(jì)公司開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)，還共同游覽了第二故鄉(xiāng)。每學(xué)期召開(kāi)總結(jié)交流會(huì)，同學(xué)們?cè)诳偨Y(jié)本學(xué)期教學(xué)與學(xué)習(xí)過(guò)程中積累的經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題的同時(shí)，分享和交流本學(xué)期學(xué)習(xí)ACA課程的收獲和感受，建立師生間、同學(xué)間的溝通與交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情與動(dòng)力。
6.成功舉行了國(guó)際化及創(chuàng)新拔尖人才培養(yǎng)研討會(huì)，與會(huì)人員就拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了研討和交流，共同探討了實(shí)施開(kāi)辦國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)教學(xué)改革（ACA特色）實(shí)驗(yàn)班人才的甄選標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)目標(biāo)、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力培養(yǎng)、運(yùn)行模式、組織實(shí)施等內(nèi)容。通過(guò)交流研討，進(jìn)一步深化對(duì)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的理解和認(rèn)識(shí)，理清建設(shè)思路，推進(jìn)人才培養(yǎng)模式改革。
二、對(duì)深化國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的思考
（一）重新定位國(guó)際化
會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)知識(shí)的學(xué)習(xí)是逐漸內(nèi)化的過(guò)程，凡事不可能一蹴而就。國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)不應(yīng)把培養(yǎng)目標(biāo)局限在通過(guò)幾門(mén)課程考試上，而是要通過(guò)課程的學(xué)習(xí)開(kāi)拓視野，思考未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向。有很多的學(xué)員在交流時(shí)談到，更看中的是這種學(xué)習(xí)的過(guò)程，在此過(guò)程中不斷矯正自己，塑造更精彩的人生。與目標(biāo)調(diào)整相應(yīng)地，對(duì)學(xué)生的考核評(píng)價(jià)方式也要有所創(chuàng)新，應(yīng)設(shè)計(jì)一套綜合性的指標(biāo)對(duì)未來(lái)發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評(píng)價(jià)。
（二）建設(shè)體現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)教育國(guó)際化的實(shí)踐教學(xué)
基地國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)同樣需要強(qiáng)化實(shí)踐，需要構(gòu)建校內(nèi)外、海內(nèi)外相結(jié)合的綜合實(shí)踐模式。在國(guó)際化人才培養(yǎng)過(guò)程中，大多數(shù)高校仍然采用傳統(tǒng)的以教師為主導(dǎo)的課堂教學(xué)模式，缺乏教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，難以在傳授知識(shí)的同時(shí)提高學(xué)生的實(shí)踐能力、邏輯思維能力和創(chuàng)新能力。為此，我們與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)公司及一些企業(yè)合作，建立了較為穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地，校內(nèi)外結(jié)合的實(shí)踐模式已經(jīng)形成。目前我們急需建立具有國(guó)際化背景的實(shí)訓(xùn)基地，為學(xué)生提供良好的實(shí)踐平臺(tái)。下一步我們將通過(guò)EWI公司聯(lián)系一些具有國(guó)際背景、擁有國(guó)際業(yè)務(wù)的大中型企業(yè)及具備承辦外資業(yè)務(wù)資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為實(shí)踐基地，并通過(guò)海外移動(dòng)課堂的方式帶領(lǐng)學(xué)生走出去，去境外進(jìn)行課程學(xué)習(xí)并對(duì)境外企業(yè)進(jìn)行參觀考察，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)近距離聆聽(tīng)世界級(jí)大師的教導(dǎo)、探討全球著名的商業(yè)案例。
（三）努力實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)教學(xué)師資隊(duì)伍的國(guó)際化
研究型或教學(xué)研究型大學(xué)需不需要實(shí)踐教學(xué),是進(jìn)行大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè)首先遇到的問(wèn)題。一種意見(jiàn)認(rèn)為,普通高校不需要進(jìn)行實(shí)際操作的教學(xué),培養(yǎng)動(dòng)手能力是高職高專(zhuān)的事。另一種意見(jiàn)認(rèn)為,雖然培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力、策劃能力很重要,但因無(wú)時(shí)間進(jìn)行安排,也無(wú)教學(xué)要求,所以不必把實(shí)踐教學(xué)作為重點(diǎn)。教師和學(xué)生則認(rèn)為,實(shí)踐教學(xué)必不可少,應(yīng)用性學(xué)科更應(yīng)該注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才,許多學(xué)生都對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這門(mén)“軟性”學(xué)科的應(yīng)用表現(xiàn)出極大的興趣。針對(duì)這一情況,筆者擬從高教理論、國(guó)家政策導(dǎo)向和國(guó)內(nèi)外大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)三個(gè)方面對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探討。
既然要開(kāi)展實(shí)踐教學(xué),那么,怎樣理解普通高校的實(shí)踐教學(xué)?其培養(yǎng)的目的是什么?它與高職教育的產(chǎn)學(xué)結(jié)合有何不同?我們的回答是:可以用模塊設(shè)計(jì)或模塊定位來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的分層培養(yǎng)。應(yīng)該說(shuō),我們理解的“實(shí)踐教育”比各級(jí)職業(yè)教育實(shí)施的產(chǎn)學(xué)研合作的含義更加廣泛,培養(yǎng)目的也更加綜合化和高級(jí)化。盡管世界各國(guó)對(duì)職業(yè)教育的校企合作有不同的叫法,如美國(guó)的“合作教育”、日本的“產(chǎn)學(xué)合作”、德國(guó)的“雙元制”、英國(guó)的“三明治工讀制度”、前蘇聯(lián)的“學(xué)校—基地企業(yè)制度”等,但其內(nèi)涵是基本相同的,即通過(guò)建立和完善校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,開(kāi)展與企業(yè)、行業(yè)等校外機(jī)構(gòu)之間的合作,將學(xué)生的理論學(xué)習(xí)與頂崗操作結(jié)合起來(lái),其目的是為社會(huì)培養(yǎng)合格的勞動(dòng)者。我們所說(shuō)的實(shí)踐教學(xué),既包括為認(rèn)識(shí)和探索自然規(guī)律、掌握技術(shù)知識(shí)和管理方法而開(kāi)展的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)等驗(yàn)證性實(shí)踐,也包括為解決生產(chǎn)和管理問(wèn)題、提高創(chuàng)新能力而開(kāi)展的研究性、探索性、設(shè)計(jì)性、綜合性實(shí)踐,還包括以了解社會(huì)、全面提高素質(zhì)為宗旨的社會(huì)實(shí)踐。其目的不僅是要培養(yǎng)生產(chǎn)一線的合格勞動(dòng)者,而且要培養(yǎng)職業(yè)管理者,特別是具有創(chuàng)新觀念與運(yùn)作手段的戰(zhàn)略管理者。其實(shí)質(zhì)是不僅僅注重一般勞動(dòng)力的使用,而且著眼于實(shí)現(xiàn)各生產(chǎn)要素的有效配置與整合。
綜上所述,筆者認(rèn)為,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)應(yīng)確定以本科為主,培養(yǎng)國(guó)際化應(yīng)用型人才的專(zhuān)業(yè)定位,重視思想品德、提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、突出外語(yǔ)技能和強(qiáng)化實(shí)踐能力應(yīng)是專(zhuān)業(yè)建設(shè)目標(biāo)。營(yíng)銷(xiāo)人才應(yīng)劃分為初級(jí)技能人才、中級(jí)管理人才、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才三大模塊,以實(shí)現(xiàn)多層次的培養(yǎng)目標(biāo)。
二、實(shí)踐教育的形式與途徑
(一)課堂實(shí)踐教育
1.課堂陳述(Presentation)。課堂陳述主要是圍繞教學(xué)內(nèi)容的邏輯順序和教學(xué)重點(diǎn)展開(kāi)。教師在課堂上預(yù)先說(shuō)明下節(jié)課要講的內(nèi)容和主要問(wèn)題,要求學(xué)生課下搜集資料、歸納要點(diǎn),制作PPT文件,然后拿到課堂上進(jìn)行陳述。教師用20分鐘左右的時(shí)間進(jìn)行總結(jié),找出其優(yōu)點(diǎn),補(bǔ)充其不足。這里需要注意的是,教師要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排,并要營(yíng)造好課堂氣氛,鼓勵(lì)學(xué)生積極參與。
2.案例分析(CaseStudy)。案例分析是一種根據(jù)教學(xué)需要,由教師選擇和安排,以學(xué)生為中心對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和某一特定事實(shí)進(jìn)行交互式探索的實(shí)踐性教學(xué)形式。它可以引導(dǎo)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和方法對(duì)案例進(jìn)行分析、推理,提出解決方案,從而改變學(xué)生被動(dòng)、消極接受知識(shí)的狀況,還可以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)、綜合分析和創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力。本科的案例教學(xué)不同于MBA、EMBA,不宜完全用案例分析替論梳理。要循序漸進(jìn),從單項(xiàng)性、教學(xué)型的案例逐步過(guò)渡到綜合性、商業(yè)型的案例。因此,教師應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)陌咐?并加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的引導(dǎo)。
3.Team-working。Team-working有多種形式,這里主要是指角色模擬教學(xué)。它是針對(duì)那些只有通過(guò)實(shí)際操作才能真正掌握的教學(xué)內(nèi)容而采取的一種模擬教學(xué)法。具體運(yùn)用時(shí),教師應(yīng)先通過(guò)理論教學(xué)讓學(xué)生熟悉、掌握該部分內(nèi)容,然后讓學(xué)生扮演營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)操作。例如,講授完人員推銷(xiāo)的理論后,教師可以組織學(xué)生進(jìn)行一次模擬“柜臺(tái)推銷(xiāo)”或者模擬“上門(mén)推銷(xiāo)”活動(dòng),讓學(xué)生扮演“營(yíng)業(yè)員”或“推銷(xiāo)員”,利用其所學(xué)的推銷(xiāo)技巧向“顧客”(由其他學(xué)生或教師扮演)推銷(xiāo)商品(可以是具體商品,也可以是虛擬的商品)。事后讓學(xué)生自己進(jìn)行總結(jié),教師再進(jìn)行指導(dǎo)。這些活動(dòng)不僅能激發(fā)學(xué)生的興趣,使學(xué)生的理論知識(shí)得以鞏固,而且有利于學(xué)生實(shí)際操作技能和應(yīng)變能力的鍛煉和提高。從操作過(guò)程來(lái)看,角色扮演教學(xué)可以分為五個(gè)步驟,即情景設(shè)置、情景分析、仿真表演、評(píng)委會(huì)評(píng)議和教師總結(jié)評(píng)價(jià)。
4.Literaturereview。對(duì)于準(zhǔn)備通過(guò)考研、考博走學(xué)術(shù)研究道路的學(xué)生來(lái)說(shuō),利用Literaturereview可以培養(yǎng)其閱讀專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)、掌握前沿動(dòng)態(tài)和進(jìn)行自主選題的科研能力。具體做法是,教師給出研究課題或利用學(xué)生畢業(yè)論文的題目或關(guān)鍵詞,讓學(xué)生分組在國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)庫(kù)上進(jìn)行檢索,并將結(jié)果整理后在課堂上演示,相當(dāng)于做一個(gè)專(zhuān)題綜述或述評(píng)。教師可訂閱多種營(yíng)銷(xiāo)學(xué)國(guó)際頂級(jí)刊物讓學(xué)生分組閱讀,每組負(fù)責(zé)一種刊物,把刊物中5年來(lái)發(fā)表的文章和研究的主要問(wèn)題進(jìn)行列表統(tǒng)計(jì),然后加以綜合,形成文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)總表,由學(xué)生代表在課堂上演示、講解。
5.Work-findings。Work-findings是針對(duì)畢業(yè)后有直接就業(yè)取向的學(xué)生開(kāi)展的企業(yè)調(diào)查或區(qū)域市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)。比如,要求學(xué)生了解某類(lèi)藥品每一品種的品名、價(jià)格、功能、包裝、劑型、日用量、生產(chǎn)廠家以及每一品種在廣州OTC市場(chǎng)的銷(xiāo)售情況,并說(shuō)明此類(lèi)藥品中各競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的特點(diǎn)以及競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力最強(qiáng)的產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)策略。調(diào)查整理完畢后,由一名學(xué)生代表上臺(tái)講述市場(chǎng)調(diào)查過(guò)程,向同學(xué)介紹調(diào)查過(guò)程中有代表性的成功或失敗案例,分析產(chǎn)品的銷(xiāo)售品種及競(jìng)爭(zhēng)情況,并總結(jié)出作為一名藥品營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)以及可靈活運(yùn)用的各種調(diào)查手段。
(二)校內(nèi)實(shí)踐教育
1.以ERP為主的各種模擬實(shí)訓(xùn)。近年來(lái),許多學(xué)校投資建立了各種專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)室,其中,可供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)使用的實(shí)驗(yàn)室有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)驗(yàn)室、會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)室、物流實(shí)驗(yàn)室、國(guó)際貿(mào)易全景仿真實(shí)習(xí)中心、ERP與電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)室等。在各種模擬實(shí)訓(xùn)中,應(yīng)以ERP軟件為主展開(kāi)實(shí)踐教學(xué)。ERP課程不同于一般的以理論和案例為主的管理課程,它是一種體驗(yàn)式的互動(dòng)學(xué)習(xí)。該課程涉及整體戰(zhàn)略、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)備投資改造、生產(chǎn)能力規(guī)劃、物料需求計(jì)劃、資金需求規(guī)劃、市場(chǎng)與銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析、信息資源的開(kāi)發(fā)與利用、團(tuán)隊(duì)溝通與建設(shè)等多個(gè)方面。企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和管理操作全部展示在模擬沙盤(pán)上,每個(gè)學(xué)生都能直接參與模擬的企業(yè)運(yùn)作,體驗(yàn)復(fù)雜、抽象的經(jīng)營(yíng)管理理論。在教學(xué)過(guò)程中,學(xué)生可以組成模擬團(tuán)隊(duì)進(jìn)行企業(yè)模擬運(yùn)作實(shí)驗(yàn)。每個(gè)模擬企業(yè)團(tuán)隊(duì)一般由6~8人組成,每個(gè)實(shí)驗(yàn)班又可分出6~8個(gè)模擬團(tuán)隊(duì)。各個(gè)團(tuán)隊(duì)一般設(shè)CEO、CFO、市場(chǎng)總監(jiān)、生產(chǎn)主管、會(huì)計(jì)主管、出納和審計(jì)主管等職位。ERP沙盤(pán)模擬對(duì)抗課程融角色扮演、案例分析和專(zhuān)家診斷于一體,學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容更接近于企業(yè)實(shí)戰(zhàn)。在訓(xùn)練中,學(xué)生會(huì)遇到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常出現(xiàn)的各種問(wèn)題,必須通過(guò)分析問(wèn)題、制定決策、組織實(shí)施來(lái)解決問(wèn)題。這一過(guò)程極大地激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,在成功與失敗的體驗(yàn)中,學(xué)生學(xué)到了管理知識(shí),掌握了管理技巧,感受到了管理真諦。
2.“第二課堂”的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)開(kāi)辦“管理沙龍”等系列活動(dòng),將企業(yè)家和知名學(xué)者請(qǐng)到學(xué)校,為學(xué)生提供理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。廣州白天鵝賓館總經(jīng)理?xiàng)钚※i、廣東商業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理舒海波、吉之島中方總經(jīng)理黃啟寧、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院李京文院士、中山大學(xué)管理學(xué)院盧泰宏教授、香港嶺南大學(xué)副校長(zhǎng)陳增聲教授等都曾到廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)演講,給學(xué)生帶來(lái)新鮮、豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外,專(zhuān)業(yè)教師可親自參與和指導(dǎo)學(xué)生參加“第二課堂”活動(dòng),突出學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力和外語(yǔ)能力的實(shí)際應(yīng)用,如指導(dǎo)學(xué)生參加挑戰(zhàn)杯比賽、國(guó)際管理挑戰(zhàn)賽、市場(chǎng)調(diào)研大賽和英語(yǔ)演講比賽等。
3.學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。在學(xué)校支持下,教師可鼓勵(lì)學(xué)生在校園周邊開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng),如廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)校內(nèi)的云山咖啡屋、云山書(shū)屋、云山小站和云山網(wǎng)球俱樂(lè)部等四個(gè)休閑場(chǎng)所已成為學(xué)生的校內(nèi)實(shí)習(xí)基地,除為全校師生服務(wù)外,還對(duì)社會(huì)開(kāi)放。
(三)校外實(shí)踐教育
1.廣交會(huì)。在實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)中,我們特別重視專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí),中國(guó)(廣州)出口商品交易會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng)廣交會(huì))是廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)長(zhǎng)期穩(wěn)定的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)基地。一年兩屆的廣交會(huì),每屆可為廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)學(xué)生提供15天的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),而且本科學(xué)生參加實(shí)習(xí)的覆蓋面保持在100%。廣交會(huì)已成為學(xué)生了解社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和外貿(mào)、金融狀況的窗口以及鍛煉學(xué)生外語(yǔ)能力、應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)的舞臺(tái)。經(jīng)過(guò)8年的廣交會(huì)實(shí)習(xí)基地建設(shè),廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)已經(jīng)形成一整套行之有效的管理模式。
