發(fā)布時(shí)間：2023-11-28 16:16:25
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的淺談思想政治工作的重要性樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
思想政治工作的根本任務(wù)和目的就是要用最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀和方法論去教育人、啟發(fā)人、解決人的立場(chǎng)和思想問(wèn)題，不斷提高其認(rèn)識(shí)和改造世界的能力，從而激發(fā)人們的工作熱情。隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的思想道德觀念發(fā)生了巨大變化。從營(yíng)造社會(huì)和諧氛圍的角度看，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，抑制消極作用，發(fā)揚(yáng)積極作用至關(guān)重要。因此，做好社會(huì)轉(zhuǎn)型期的企業(yè)思想政治工作，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作是我們面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。筆者認(rèn)為，要切實(shí)創(chuàng)新新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作，必須在以下幾方面下功夫。
一、企業(yè)思想政治工作要達(dá)到理想的效果，就需要有一定的教育方法和藝術(shù)。首先，要理論聯(lián)系實(shí)際，提高思想政治工作的吸引力和說(shuō)服力，使其成為受教育者的自覺(jué)認(rèn)識(shí)。企業(yè)思想政治工作只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)際、聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實(shí)際和聯(lián)系企業(yè)干部職工的思想實(shí)際，才能把科學(xué)理論變?yōu)槠髽I(yè)干部職工的實(shí)際行動(dòng)，使企業(yè)干部職工形成自覺(jué)的認(rèn)識(shí)和行為，才能使企業(yè)干部職工在實(shí)踐中堅(jiān)信理論的正確性。在當(dāng)前，就是要在企業(yè)干部職工中廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的教育活動(dòng)，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)各方面的工作。其次，要典型示范，樹(shù)立榜樣。每個(gè)人都有不甘落后、積極向上的自尊心和進(jìn)取心，只要我們注意引導(dǎo)，用典型示范，人們就會(huì)向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，像先進(jìn)人物那樣去做。要樹(shù)立先進(jìn)典型，就要善于發(fā)現(xiàn)典型，實(shí)事求是地宣傳典型。第三，要以行為感染人。教育者首先應(yīng)受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺(jué)悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴(yán)以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悅誠(chéng)服，才能使思想政治工作具有吸引力和說(shuō)服力。
二、經(jīng)濟(jì)工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵是把生產(chǎn)搞上去。首先要正確處理經(jīng)濟(jì)工作和思想政治工作的辯證關(guān)系，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，爭(zhēng)取最大的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)的第一需要，企業(yè)思想政治工作必須圍繞和服從、服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作及指導(dǎo)基層工作的過(guò)程中，千萬(wàn)不可只強(qiáng)調(diào)“政治”，把“經(jīng)濟(jì)”二字忘掉。我們應(yīng)堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)中心工作高度結(jié)合，緊密跟上改革的步伐，把思想政治工作貫穿到企業(yè)各項(xiàng)實(shí)際工作中去，做到與企業(yè)中心工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。企業(yè)思想政治工作者要多站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場(chǎng)與角度思考問(wèn)題，使思想政治工作能為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業(yè)的改革和發(fā)展步調(diào)相一致，做到協(xié)調(diào)發(fā)展。其次著力加快企業(yè)內(nèi)部改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂(yōu)。只有這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的感召力，才能激發(fā)廣大干部職工的主人翁責(zé)任感和勞動(dòng)熱情，才能促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。
三、企業(yè)思想政治工作要牢牢抓住思想政治工作的重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)以人為本的服務(wù)理念。首先，在增強(qiáng)服務(wù)觀念上創(chuàng)新。目前，我國(guó)正在全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)，企業(yè)改革也進(jìn)入攻堅(jiān)階段，同時(shí)，人們的思想觀念、面對(duì)的時(shí)代、形勢(shì)及服務(wù)對(duì)象也都發(fā)生了巨大的變化。這對(duì)企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質(zhì)和能力是一種挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)思想政治工作者而言，觀念、素質(zhì)和能力三者都需要提高，但首要的是在于提高認(rèn)識(shí)，適應(yīng)形勢(shì)，盡快轉(zhuǎn)變觀念。“服務(wù)的觀念”就是現(xiàn)階段亟須轉(zhuǎn)變的觀念之一。市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)存在“服務(wù)”，思想政治工作也應(yīng)貫徹“服務(wù)”二字。廣大企業(yè)員工既是思想政治工作實(shí)施的對(duì)象，更是企業(yè)思想政治工作者賴(lài)以生存的“市場(chǎng)”和“用戶(hù)”，我們應(yīng)以不斷滿(mǎn)足“市場(chǎng)”和“用戶(hù)”的需求為己任。其次，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作者必須樹(shù)立以人為本的理念，把以人為本的理念貫穿于企業(yè)思想政治工作之始終。企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，站在企業(yè)發(fā)展和廣大企業(yè)干部職工的立場(chǎng)上，盡其所能為企業(yè)干部職工提供服務(wù)；要以平等的身份與企業(yè)干部職工進(jìn)行溝通和交流，在對(duì)企業(yè)干部職工了解與理解的基礎(chǔ)上為大家服好務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解和支持，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。
關(guān)鍵詞：個(gè)性化教育 思想政治工作 管理
一、個(gè)性化教育的內(nèi)涵
思想政治教育作為建構(gòu)在“現(xiàn)實(shí)的個(gè)人”基礎(chǔ)之上的由社會(huì)所主導(dǎo)的旨在培育受教育者良好思想政治素質(zhì)的活動(dòng)，其有效性受制于諸多外在和內(nèi)在的因素，其中，個(gè)性化教育育日益成為重要的價(jià)值訴求及其對(duì)本質(zhì)的叩問(wèn)。思想政治教育個(gè)性化教育育是新的時(shí)代條件下，思想政治教育回應(yīng)社會(huì)歷史發(fā)展趨勢(shì)的現(xiàn)實(shí)所需，體現(xiàn)了以人為本的實(shí)踐意識(shí)和行動(dòng)自覺(jué)性。
每一個(gè)現(xiàn)實(shí)存在的人都是具有自己獨(dú)特行為特征的人，也就是具有不同的個(gè)性.從社會(huì)心理學(xué)上說(shuō)，人的個(gè)性受到自然因素和社會(huì)因素的制約、影響，表現(xiàn)為穩(wěn)定性與可變性和趨同性與獨(dú)特性的統(tǒng)一。一方面，每一個(gè)個(gè)體在發(fā)展中其個(gè)性特質(zhì)具有相對(duì)穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性不會(huì)因?yàn)榭陀^環(huán)境的變化而發(fā)生大變，因而在不同的生活環(huán)境中可以顯示出相同或相似的特點(diǎn)。但個(gè)性在多種因素的作用下，會(huì)從不成熟逐漸走向成熟，興趣愛(ài)好也會(huì)發(fā)生變化。另一方面，在共同的社會(huì)環(huán)境、歷史條件和文化習(xí)俗下，人的個(gè)性帶有一定群體的、共同的相似性。個(gè)性是每一個(gè)個(gè)體區(qū)別于他人的特性，具有唯一性和不可替代的特質(zhì)。所以，個(gè)性是最能體現(xiàn)和發(fā)揮個(gè)體自身社會(huì)存在價(jià)值的屬性。由此，作為做人的思想政治教育工作，就不能無(wú)視人的個(gè)性及其發(fā)展。我們所說(shuō)的思想政治教育工作的個(gè)性化教育是指在針對(duì)人的思想政治教育工作的實(shí)踐過(guò)程中，根據(jù)社會(huì)發(fā)展和個(gè)體自身發(fā)展需求的統(tǒng)一，充分尊重個(gè)性的差異性、獨(dú)特性和自主性，發(fā)掘個(gè)體良好的思想意識(shí)潛能和特長(zhǎng)而加以引導(dǎo)，促進(jìn)其全面發(fā)展的教育活動(dòng)。倡導(dǎo)思想政治教育工作個(gè)性化教育的目的是為了克服長(zhǎng)期以來(lái)思想政治教育工作中存在的嚴(yán)重的劃一性和呆板性的弊端，確立“以人為本”、“尊重個(gè)性”的教育思想和原則。
二、個(gè)性化教育在高校思想政治教育工作中的必要性
1.明確以人為本的思想政治教育工作目標(biāo)。
黨的十六屆二中全會(huì)提出了科學(xué)發(fā)展觀，其本質(zhì)和核心是“以人為本”?？梢哉f(shuō)“以人為本”既是思想政治教育工作的本質(zhì)要求，也是思想政治教育工作的價(jià)值目標(biāo)所在。實(shí)現(xiàn)人個(gè)性自由而全面的發(fā)展既是思想政治教育工作的中心，也是思想政治教育工作的目的。思想政治教育工作的個(gè)性化教育充分體現(xiàn)了以人為本的思想政治教育工作目標(biāo)，它把尊重人、理解人、關(guān)心人放在首位，主張根據(jù)教育對(duì)象個(gè)性、需求、利益等實(shí)際情況開(kāi)展工作，使工作更加富有人性，加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育工作中的個(gè)性化教育，是對(duì)大學(xué)生個(gè)體價(jià)值的尊重，也是對(duì)思想政治教育工作規(guī)律的遵循，思想政治教育工作一旦模式化、程式化，就會(huì)異致教育的僵化和失效，也必然會(huì)喪失思想政治教育工作的生機(jī)和活力，并極大扼殺教育者和教育對(duì)象的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，最終會(huì)陷入形式主義的泥潭。因此，在遵循大學(xué)生思想政治教育工作規(guī)律和實(shí)現(xiàn)普遍性要求的基礎(chǔ)上，尊重個(gè)性，承認(rèn)差異，針對(duì)大學(xué)生的不同思想實(shí)際開(kāi)展個(gè)性化教育是高校思想政治教育工作的重要任務(wù)。
2.培養(yǎng)具有個(gè)性的創(chuàng)新型人才的要求。
一個(gè)國(guó)家、民族的競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵是創(chuàng)新型人才及其創(chuàng)新能力。教育承擔(dān)了培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重任。高校思想政治教育工作個(gè)性化教育在創(chuàng)新人才培養(yǎng)中，具有至關(guān)重要的作用。個(gè)體創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)有賴(lài)于思想政治教育工作個(gè)性化教育的開(kāi)展。個(gè)性化化教育在思想政治教育工作能促使個(gè)體的個(gè)性品質(zhì)不斷完善，從而為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)提供各種有效支持。首先，為創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提供正確的價(jià)值導(dǎo)向，它能促使大學(xué)生樹(shù)立理想，堅(jiān)定正確的政治方向，養(yǎng)成優(yōu)秀的思想政治素質(zhì);激發(fā)大學(xué)生對(duì)未知世界探索的勇氣和創(chuàng)新精神。其次，為創(chuàng)新型人才的成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境支撐。通過(guò)個(gè)性化的思想政治教育工作有利于創(chuàng)設(shè)鼓勵(lì)創(chuàng)造的教育氛圍，營(yíng)造能夠容忍和鼓勵(lì)學(xué)生質(zhì)疑和批判的人文精神和環(huán)境，營(yíng)造尊重知識(shí)、只有在這樣的影響和環(huán)境中才能有效地培養(yǎng)國(guó)家和社會(huì)所需要的創(chuàng)新型人才。
3.受教育者本身個(gè)性的發(fā)展和潛能的發(fā)揮的需要。
學(xué)校教育的對(duì)象是學(xué)生群體，他們不同的年齡、性別、家庭背景和社會(huì)經(jīng)歷會(huì)表現(xiàn)出不同的個(gè)性、心理特征和精神而貌。如果僅用統(tǒng)一的方法去教育學(xué)生往往會(huì)變成“一刀切”，限制學(xué)生的思維、眼光和創(chuàng)造性，使學(xué)生難以形成完整的個(gè)性。思想政治教育工作個(gè)性化教育反對(duì)把個(gè)性有別的學(xué)生用統(tǒng)一的模式塑造成規(guī)格一致的“產(chǎn)品”，強(qiáng)調(diào)要根據(jù)學(xué)生的不同個(gè)性和思想認(rèn)識(shí)，采取多樣化的教育達(dá)到思想政治教育工作的目的。通過(guò)思想政治教育工作個(gè)性化的教育，首先可以培養(yǎng)、強(qiáng)化受教育者的良好個(gè)性幫助個(gè)體形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，促使其積極個(gè)性的形成和發(fā)展，幫助其提高認(rèn)知水平，促進(jìn)其端正行為將社會(huì)的要求向個(gè)體的需要轉(zhuǎn)化，通過(guò)個(gè)性化教育活動(dòng)促使受教育者努力向社會(huì)普遍認(rèn)同的理想人格學(xué)習(xí)、修煉和完善，從而發(fā)揮其潛能。
4.提高思想政治教育工作的針對(duì)性和實(shí)效性的必要手段。
個(gè)性化教育不僅關(guān)注思想政治教育工作的外在功能和社會(huì)價(jià)值，更注重受教育者個(gè)體的生命存在和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，它尊重個(gè)體的主體地位，通過(guò)引導(dǎo)和啟發(fā)，培養(yǎng)受教育者的自主意識(shí)，激發(fā)受教育者的主體自覺(jué)性，將外部社會(huì)規(guī)范內(nèi)化為他們自身成長(zhǎng)發(fā)展的需要;它尊重個(gè)性差異，考慮教育對(duì)象的認(rèn)知能力、心理狀態(tài)、覺(jué)悟程度和價(jià)值追求，根據(jù)教育對(duì)象的承受力和需要制定不同的教育計(jì)劃，提出不同的教育目標(biāo)，運(yùn)用不同的教育方法，解決不同個(gè)性學(xué)生的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題;它尊重受教育者內(nèi)心的合理需求，使思想政治教育工作與受教育者專(zhuān)業(yè)融合，貼近受教育者的學(xué)習(xí)和生活;它尊重和滿(mǎn)足受教育者不同層次的需要，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)自身的物質(zhì)利益，鼓勵(lì)他們?cè)跒樯鐣?huì)創(chuàng)造勞動(dòng)、作出貢獻(xiàn)中努力實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值等。
5.樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，引導(dǎo)學(xué)生的個(gè)性健康發(fā)展的有效途徑。
引導(dǎo)個(gè)體樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，這是指導(dǎo)個(gè)體個(gè)性發(fā)展的理論基礎(chǔ)。在人的個(gè)性發(fā)展中存在著個(gè)性發(fā)展的目的是什么、選擇什么樣的價(jià)值目標(biāo)以及如何實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值等問(wèn)題，這都屬于人生觀、價(jià)值觀的范疇。人的價(jià)值是社會(huì)價(jià)值和個(gè)體價(jià)值的統(tǒng)一，雖然人的社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)在一定情況況下需要以人的個(gè)體價(jià)值的犧牲為代價(jià)，但是人的社會(huì)價(jià)值與個(gè)體價(jià)值是內(nèi)在統(tǒng)一的，社會(huì)價(jià)值是個(gè)體價(jià)值的基礎(chǔ)，而人的社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)又要靠個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)來(lái)推動(dòng)，只有人的個(gè)體價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)、人的自我需要的充分滿(mǎn)足，才能調(diào)動(dòng)人的積極性創(chuàng)造性，把更多的個(gè)體價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)的成果轉(zhuǎn)化為社會(huì)價(jià)值。
6.它是柔性管理理論在高校思想政治工作應(yīng)用的題中之義。
柔性管理要求高校思想政治教育工作者在以人為本的基礎(chǔ)上以尊重、理解和愛(ài)護(hù)等態(tài)度從情感上影響學(xué)生、感化學(xué)生，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，也就是要求高校思想政治教育工作者在與學(xué)生進(jìn)行真摯的感情溝通后，緊接著用科學(xué)的內(nèi)容去教育、引導(dǎo)學(xué)生的一種工作方法，是做好現(xiàn)階段高校學(xué)生思想政治教育工作的迫切需要。在高校學(xué)生思想政治教育工作中引入柔性管理，有利于促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。大學(xué)生處于人生發(fā)展的重要時(shí)期，個(gè)人可塑性非常強(qiáng)，個(gè)性特征也非常明顯。以規(guī)章制度為中心的剛性管理模式采用統(tǒng)一的管理方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理，極大地抑制了學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。實(shí)行柔性管理，要求教師從每個(gè)學(xué)生的特殊性入手，針對(duì)不同學(xué)生的性格、愛(ài)好、追求和需要等，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)管理方法，在取得最佳思想政治教育效果的同時(shí)，也能夠極大地促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。
結(jié)語(yǔ)
實(shí)施個(gè)性化培育，滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)的個(gè)體對(duì)于人性發(fā)展的內(nèi)在需要，是思想政治教育的責(zé)任和義務(wù)。根據(jù)人學(xué)理論，社會(huì)是人的社會(huì)，人是社會(huì)的人，社會(huì)決定了人的本質(zhì)。離開(kāi)了人的發(fā)展就談不上社會(huì)的發(fā)展，而沒(méi)有社會(huì)各方面的不斷進(jìn)步和發(fā)展，人的發(fā)展也只能是一句空話。所以，弘揚(yáng)個(gè)體的主體性、增加豐富個(gè)體的差異性與促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展在實(shí)質(zhì)上是等同的，只有在思想政治教育的正確引導(dǎo)下，個(gè)人與社會(huì)、個(gè)體與群體、群體與群體之間真正達(dá)到了互助互利、協(xié)調(diào)融洽、同生共進(jìn)，個(gè)體主體性的發(fā)揮與提高才會(huì)成為可能。
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關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；全球化
全球化是當(dāng)前發(fā)展的必然趨勢(shì)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生重要影響，而思想政治工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中占有重要地位，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有重要價(jià)值，而在全球化的影響下，企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作也在發(fā)生變化，企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)當(dāng)前的全球化形式，不斷創(chuàng)新自身的思想政治工作。
一、在石油企業(yè)當(dāng)中開(kāi)展思想政治工作的重要性
當(dāng)前在全球化的背景下，石油企業(yè)當(dāng)中的企業(yè)員工隊(duì)伍也呈現(xiàn)出多變的結(jié)構(gòu)來(lái)，而且隨著石油企業(yè)的不斷改革，部分員工在這一過(guò)程中不夠適應(yīng)，因而需要加強(qiáng)思想政治工作研究，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和手段，思想政治工作在石油企業(yè)發(fā)展當(dāng)中占據(jù)著重要地位。增強(qiáng)思想政治工作能夠不斷推動(dòng)企業(yè)的自身發(fā)展。在外部新環(huán)境的影響下，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展面臨著改革和轉(zhuǎn)型的重要挑戰(zhàn)，這一階段如果處理不好將直接威脅到企業(yè)的生存，而只有通過(guò)不斷強(qiáng)化思想政治工作，才能夠?yàn)槠髽I(yè)在關(guān)鍵時(shí)期的發(fā)展提供有力的思想保障，不斷提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平，對(duì)于增強(qiáng)員工內(nèi)部凝聚力，在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立正確的發(fā)展觀念具有重要作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)改革之后的工作開(kāi)展和發(fā)展提供基礎(chǔ)。隨著我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷轉(zhuǎn)型改革，企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)的思想觀念和管理觀念已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)的發(fā)展要求，并且會(huì)反過(guò)來(lái)制約企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，因而在新時(shí)期企業(yè)應(yīng)該通過(guò)強(qiáng)化思想政治工作來(lái)建立新的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想管理觀念，為企業(yè)的發(fā)展提供思想指導(dǎo)，從而幫助企業(yè)渡過(guò)這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，由此可見(jiàn)，企業(yè)思想政治工作對(duì)于維持企業(yè)自身發(fā)展是非常重要的。思想政治工作能夠推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。思想政治工作是企業(yè)文化中的中心，通過(guò)科學(xué)宣傳和思想教育能夠讓員工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀、人生觀，認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展觀念，建立積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，從而為企業(yè)發(fā)展提供持久的內(nèi)在動(dòng)力，保證企業(yè)能夠順利進(jìn)行各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
二、全球化背景下開(kāi)展思想政治工作的創(chuàng)新
（一）對(duì)職工核心價(jià)值觀進(jìn)行教育
核心價(jià)值觀是當(dāng)前我國(guó)的重要信念，要積極培育企業(yè)員工在社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行最大限度的統(tǒng)一，凝聚企業(yè)員工的向心力，豐富企業(yè)員工的日常生活，深入進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義的教育，進(jìn)行民族團(tuán)結(jié)教育，不斷唱響科學(xué)發(fā)展時(shí)代樂(lè)章。在平時(shí)要加強(qiáng)對(duì)石油企業(yè)基層當(dāng)中的思想政治教育，尤其是對(duì)于油田當(dāng)中的企業(yè)員工應(yīng)該認(rèn)真做好相應(yīng)的思想政治工作和培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化思想政治工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的作用，從企業(yè)員工自身出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)企業(yè)員工的幸福感，讓員工能夠在這樣的環(huán)境當(dāng)中感受到企業(yè)的溫暖，對(duì)石油企業(yè)產(chǎn)生較高的認(rèn)同感，從而不斷促進(jìn)企業(yè)員工生產(chǎn)效率的提升。
（二）創(chuàng)新思想政治工作方法
石油企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中應(yīng)該注意方法的應(yīng)用，其方法是為了思想政治工作服務(wù)的，因而在新階段面對(duì)全球化的背景，石油企業(yè)在思想政治工作方法上也應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新，將思想政治工作目標(biāo)和工作內(nèi)容有效聯(lián)系起來(lái)。在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，將勝利精神學(xué)習(xí)列入到職工培訓(xùn)、黨員培訓(xùn)當(dāng)中，采取多種教育手段，將負(fù)荷石油企業(yè)的鐵人精神和勝利精神融入到企業(yè)當(dāng)中，讓這種精神能夠在企業(yè)當(dāng)中扎根。同時(shí)對(duì)思想政治活動(dòng)進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，搭建實(shí)踐平臺(tái)，開(kāi)展道德實(shí)踐活動(dòng)和服務(wù)品牌建設(shè)等這樣符合石油企業(yè)思想政治工作主題的活動(dòng)，讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀深入到員工的日常生活當(dāng)中，從企業(yè)員工的崗位和具體事項(xiàng)上抓起，激發(fā)企業(yè)員工在企業(yè)當(dāng)中的主觀能動(dòng)性，讓企業(yè)員工能夠在實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中不斷提升自己，在實(shí)踐當(dāng)中能夠進(jìn)行自我教育。
（三）對(duì)思想政治工作方式進(jìn)行創(chuàng)新
當(dāng)前在全球化的影響下，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前時(shí)展，在石油企業(yè)當(dāng)中傳統(tǒng)的內(nèi)循環(huán)思想政治工作方式已經(jīng)不再適合，在當(dāng)前的情況下應(yīng)該采取一體兩建的方式來(lái)開(kāi)展思想政治工作，其中一體主要是指建立符合石油企業(yè)發(fā)展的思想政治工作責(zé)任體系，從大方向上對(duì)石油企業(yè)的思想政治工作格局進(jìn)行確定。將企業(yè)當(dāng)中的基層員工群眾作為管理者的第一關(guān)注要素，在對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨干部進(jìn)行選拔的時(shí)候，應(yīng)該從其價(jià)值觀、行為模式等多方面進(jìn)行綜合考慮，對(duì)其與基層員工之間相處的關(guān)系，是否能夠從員工角度進(jìn)行問(wèn)題思考等等，這樣能夠?qū)⒙毠せA(chǔ)比較好，群眾情感基礎(chǔ)比較深的同志選拔上來(lái)，真正能夠選拔出為基層員工著想的干部來(lái)。而兩建則是建立開(kāi)放式的工作環(huán)境，在思想政治工作開(kāi)展上堅(jiān)持從開(kāi)放性角度出發(fā)，工作內(nèi)容上將思想政治工作擴(kuò)展到職工需求上，在工作對(duì)象上則是將思想政治工作的擴(kuò)展到員工家庭當(dāng)中，而在工作方式則可以從被動(dòng)處理轉(zhuǎn)為主動(dòng)開(kāi)展思想動(dòng)態(tài)分析，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作當(dāng)中存在的問(wèn)題。同時(shí)建立開(kāi)放性額的工作平臺(tái)，積極引入現(xiàn)代化的社交軟件，通過(guò)微博、論壇、QQ等多種形式和渠道，讓基層企業(yè)員工的心聲和需求能夠及時(shí)反饋給相關(guān)人員，并依靠政策激勵(lì)和宣傳正面的精神來(lái)積極進(jìn)行解決相應(yīng)問(wèn)題，不斷推進(jìn)干部與群眾之間的平等對(duì)話實(shí)現(xiàn)，真正能夠從群眾利益出發(fā)，不斷創(chuàng)新思想政治工作。
結(jié)語(yǔ)：
在當(dāng)前全球化背景下，企業(yè)發(fā)展也發(fā)生了新的變化，而作為中國(guó)企業(yè)當(dāng)中的中堅(jiān)力量，石油企業(yè)也面臨著改革的局面，而思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)和黨建當(dāng)中的重要部分，開(kāi)展思想政治工作是為石油企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，其對(duì)于員工群眾自身明確政治立場(chǎng)，掌握思想方法具有重要作用，因而應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新，不斷促進(jìn)石油企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作水平。
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關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)后勤；思想政治；創(chuàng)新方法
中圖分類(lèi)號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）04-00-01
煤炭企業(yè)應(yīng)該從全局出發(fā)，把自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)利益相統(tǒng)一，正確看待當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。煤炭企業(yè)內(nèi)部員工在工作中存在一些問(wèn)題和矛盾，尤其是煤炭企業(yè)后勤思想政治工作的開(kāi)展會(huì)面臨諸多考驗(yàn)，員工參與興趣不夠，積極性不高等。接下來(lái)，立足于從政工作者的角度來(lái)闡述一下如何開(kāi)展后勤思想政治工作的創(chuàng)新，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展，促使經(jīng)濟(jì)效益的提高，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
一、煤炭企業(yè)后勤思想工作的創(chuàng)新的重要性。
一方面，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)的傳統(tǒng)管理方法已不能適應(yīng)新的發(fā)展趨勢(shì)，新形勢(shì)下需要新方法，只有不斷追求創(chuàng)新，才能不斷進(jìn)步。必須從傳統(tǒng)的思想觀念里取出精華，推陳出新。另一方面，煤炭企業(yè)的一些員工認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)技術(shù)的提高，只要技術(shù)方面沒(méi)問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)效益也不會(huì)受到影響，認(rèn)為思想政治工作與自己無(wú)關(guān)，對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足。社會(huì)發(fā)展日新月異，思想必然受到一定影響。企業(yè)后勤管理是一個(gè)系統(tǒng)的管理，不僅要解決員工的生活問(wèn)題，還要接觸各個(gè)方面的人，處理好各方面的關(guān)系。針對(duì)相關(guān)問(wèn)題，煤炭企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到后勤思想工作創(chuàng)新的重要性。只有做好后勤思想工作，企業(yè)才能無(wú)后顧之憂(yōu)，全身心投入工作中，從而獲得更快地發(fā)展。
二、后勤思想工作的創(chuàng)新方法
（一）后勤保障要樹(shù)立新的服務(wù)意識(shí)
何為新的服務(wù)意識(shí)？就是樹(shù)立正確的服務(wù)意識(shí)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)服務(wù)企業(yè)，而不是被動(dòng)服務(wù)。本職工作不僅要做到位，而且要做的無(wú)可挑剔，為公司，為領(lǐng)導(dǎo)，為員工全身心地、熱情地服務(wù)。后勤員工要接觸形形的人，態(tài)度一定要好，接人待物要平易近人，說(shuō)話要有理有據(jù)，切不可信口開(kāi)河，辦事要有板有眼，處理好同事，領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的關(guān)系。思想上，為員工謀福利，為企業(yè)謀利益。要善于學(xué)習(xí)，多提建議，掌握相關(guān)政策，掌握公司規(guī)章制度，簡(jiǎn)單明了的講解給員工。統(tǒng)籌企業(yè)內(nèi)外事務(wù)，堅(jiān)持效率，效益至上原則。
（二）人文關(guān)懷必不可少
1.為職工提供服務(wù)。眾所周知，煤礦工作條件之艱苦，工人工作之辛苦，所以，后勤思想政治工作為和諧煤炭企業(yè)提供了保障。后勤要保障為礦區(qū)工作人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不要和他們計(jì)較，要盡量幫助他們，熱情，主動(dòng)地送去周到的服務(wù)。
2.管理要人性化。隨著社會(huì)的發(fā)展，生活水平的提高，煤炭企業(yè)的員工要求也越來(lái)越高。后勤要做到人性化管理，盡量滿(mǎn)足職工的要求，為他們提供力所能及的幫助和關(guān)心。立足煤炭企業(yè)的實(shí)際，爭(zhēng)取做到后勤管理更細(xì)致化，規(guī)范化，使煤炭企業(yè)員工更加具有凝聚力，工作更加認(rèn)真，生活更加和諧。
3.多與職工溝通，加強(qiáng)情感聯(lián)系。在煤炭企業(yè)管理中，思想政治工作的開(kāi)展要求后勤要把職工當(dāng)作自己的朋友、親人，平時(shí)注意多交流溝通，沒(méi)事的時(shí)候就面對(duì)面的聊天，談心，以便了解職工最真實(shí)的想法和需求，在聊天過(guò)程中，把后勤思想政治工作融入談話中，言談舉止中就起到了教育作用。對(duì)于職工的利益要積極維護(hù)，和職工打成一片，找到思想教育與職工所思所想的契合點(diǎn)，加以點(diǎn)撥，要做到談心多于懲罰，引導(dǎo)多于批評(píng)，做到文明管理。真心實(shí)意幫助職工爭(zhēng)取利益，加強(qiáng)彼此間的信任，促使思想政治工作的順利進(jìn)行。
4.貼近職工，深化思想政治教育。貼近職工，不是隨便說(shuō)的一句話，要具體到行動(dòng)上。將職工關(guān)心的問(wèn)題作為思想政治工作開(kāi)展的引線，與職工平等交流，鼓勵(lì)他們對(duì)企業(yè)的改進(jìn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。例如：召開(kāi)思想政治工作討論會(huì)，讓員工們暢所欲言，根據(jù)自己的意愿，積極表達(dá)自己的觀點(diǎn)，提出自己的建議，給予員工尊重與肯定，使思想政治工作的開(kāi)展更具實(shí)際和活力。
三、后勤思想政治工作要具備“新”
（一）建立后勤管理新機(jī)制
煤炭企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)具有思想工作的機(jī)制，但隨著社會(huì)的進(jìn)步，要在固有的機(jī)制上加以創(chuàng)新，形成新管理機(jī)制。企業(yè)要鼓動(dòng)大家都參與到思想政治工作的系統(tǒng)工程中來(lái)，避免了員工被動(dòng)聽(tīng)講的弊端，領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮自己的能力，調(diào)動(dòng)員工參與的積極性。建立完善的考核體制，這種體制具有激勵(lì)作用，把職工的思想，行為同企業(yè)的管理相結(jié)合，以明確的目標(biāo)來(lái)考核員工的思想政治工作。建立合理的評(píng)價(jià)體系，與員工的績(jī)效掛鉤，完善思想政治體制，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
（二）理論教育采用新方法
理論是企業(yè)思想政治組成的重要部分，企業(yè)的發(fā)展以科學(xué)的理論為向?qū)АＣ禾科髽I(yè)要想制定出科學(xué)的思想政治工作理論，就必須要?jiǎng)?chuàng)新。好的理論的形成離不開(kāi)實(shí)踐，從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善企業(yè)的思想政治工作。提高員工的思想覺(jué)悟，避免強(qiáng)制灌輸，單純的理論灌輸，會(huì)挫傷員工的積極性，使其心生厭倦，對(duì)思想政治教育產(chǎn)生抵觸心理，達(dá)不到預(yù)期效果。企業(yè)可以組織一些活動(dòng)，激發(fā)員工的參與熱情。例如：組織一些企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，開(kāi)展一些思想政治工作教育小會(huì)議，舉行思想政治教育的知識(shí)競(jìng)答比賽，讓員工在豐富多彩的活動(dòng)中自我學(xué)習(xí)，自我提高，無(wú)形中掌握思想政治教育理論，達(dá)到事半功倍的效果。
為了實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須重視后勤思想政治教育工作，企業(yè)在發(fā)展中，要不斷探索新的思想政治方法并加以創(chuàng)新，使員工增強(qiáng)思想政治意識(shí)。后勤思想政治工作的創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的新趨勢(shì)，必將給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)推動(dòng)作用，促進(jìn)煤炭企業(yè)的和諧發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)思想政治工作；重要性
1.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的概念
1.1企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)是一種價(jià)值體系的建設(shè)。該價(jià)值體系是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)健康發(fā)展而制定的一整套關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)員工行為的價(jià)值觀準(zhǔn)則。該價(jià)值觀準(zhǔn)則在制定的過(guò)程中要滿(mǎn)足兩個(gè)條件，一是結(jié)合企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，二是為企業(yè)普遍接受。企業(yè)文化包含的元素是多方面的，不僅指企業(yè)員工的工作、生活和娛樂(lè)這些表面的東西，還包括企業(yè)精神、思想道德和企業(yè)形象這些內(nèi)在的方面。企業(yè)文化不應(yīng)被視為一種制度或者戰(zhàn)略，而應(yīng)被當(dāng)作某種理想和信念，且得到很好的堅(jiān)持與表達(dá)。企業(yè)文化建設(shè)是精神層面的建設(shè)，應(yīng)將其落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域。
1.2企業(yè)思想政治工作
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)針對(duì)自身經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)員工素質(zhì)而展開(kāi)的思想教育活動(dòng)，其目的在于提高企業(yè)的綜合效益，鼓舞全體員工為企業(yè)當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而努力。企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性是不言而喻的，所以做好企業(yè)思想政治工作刻不容緩。
2.企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系
企業(yè)彼此間的競(jìng)爭(zhēng)，是產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，是技術(shù)與管理的競(jìng)爭(zhēng)，更是員工素質(zhì)與企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。大量事實(shí)表明，企業(yè)只有加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使其緊跟時(shí)代的腳步，才能保證企業(yè)不斷發(fā)展。做好企業(yè)思想政治工作是是時(shí)代賦予我們的一項(xiàng)重要使命。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的，應(yīng)該正確把握它們的聯(lián)系。它們的相似之處如下：一、對(duì)象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業(yè)員工的思想道德水平；二、方向一致。二者都屬于意識(shí)形態(tài)，都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的；三、途徑相通。二者在實(shí)際的開(kāi)展過(guò)程中，各自采用的途徑基本上是相通的；四、環(huán)境相似。二者都是在特定的企業(yè)環(huán)境（包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境）中開(kāi)展的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)它們的特點(diǎn)，確定各自的重點(diǎn)，謀求二者的共同、高效開(kāi)展。
3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的作用
企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的改變，將會(huì)給企業(yè)員工的思想觀念以及價(jià)值取向帶來(lái)重大的影響，使得企業(yè)思想政治工作更具復(fù)雜性與挑戰(zhàn)性。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”的客觀需要。
3.1有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富
企業(yè)員工的素質(zhì)包括科學(xué)文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)，其中又以思想道德素質(zhì)最為重要。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)先進(jìn)文化的吸收、員工素質(zhì)的提高以及先進(jìn)生產(chǎn)力的開(kāi)拓，從而幫助企業(yè)及員工樹(shù)立信念、明確使命、努力奮斗、創(chuàng)造財(cái)富。企業(yè)文化建設(shè)極大地豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，使其更加具體、更加實(shí)在、更加具有生命力。
3.2有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，應(yīng)避免采用灌輸?shù)姆椒?，而?yīng)采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發(fā)地投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠強(qiáng)化以人為本的理念，優(yōu)化溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧的工作氛圍，從而有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新。
3.3有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高
在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，要將企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展放在第一位，要處理好企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系以及做好企業(yè)思想政治工作。做好企業(yè)思想政治工作，才能培養(yǎng)出一批有文化、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)秀員工。企業(yè)精神和員工的價(jià)值觀念是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在，只有選擇并堅(jiān)持正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，才能有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3.4有助于企業(yè)思想政治工作中矛盾的解決
企業(yè)隨著社會(huì)的進(jìn)步在不斷的發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式、思維習(xí)慣以及精神面貌也會(huì)發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)出來(lái)更加明顯的獨(dú)立性、多樣性以及自主性，導(dǎo)致傳統(tǒng)說(shuō)教式思想政治工作方法越來(lái)越不合時(shí)宜，不能收獲預(yù)期的效果。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作應(yīng)該緊密結(jié)合，最大程度地發(fā)揮出企業(yè)文化的激勵(lì)、凝聚以及示范作用，很好地解決企業(yè)思想政治工作中的矛盾，從而將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，提高企業(yè)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)文化不僅包括了企業(yè)思想政治工作，也包括了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，是二者的統(tǒng)一與結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富、方法（形式）的創(chuàng)新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業(yè)思想政治工作更加具體、更加實(shí)際，效果也更加理想。
4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)做好企業(yè)思想政治工作的途徑
4.1堅(jiān)持以人為本的理念
現(xiàn)代企業(yè)在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國(guó)際接軌的理念。企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作已經(jīng)緊密結(jié)合、相互影響。堅(jiān)持以人為本的理念，深入基層，了解企業(yè)員工的所想所需，解決他們的實(shí)際困難，能夠不斷強(qiáng)化他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及價(jià)值觀的認(rèn)同，從而提升企業(yè)的凝聚力及競(jìng)爭(zhēng)力。積極開(kāi)展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業(yè)取得的成就與面臨的問(wèn)題，促使他們?yōu)閱?wèn)題的解決而不斷努力。
4.2完善企業(yè)制度
企業(yè)制度指的是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中提煉、總結(jié)出的一系列制度的總和，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)管理制度以及企業(yè)民主制度等。企業(yè)制度不僅要穩(wěn)定、權(quán)威，而且能為員工普遍接受。企業(yè)制度的建立與完善不是一朝一夕的結(jié)果，是企業(yè)長(zhǎng)期總結(jié)的產(chǎn)物，不是企業(yè)思想政治工作短時(shí)間內(nèi)能夠一力解決的。因此，企業(yè)思想政治工作者要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，平衡好社會(huì)、企業(yè)、員工三者之間的關(guān)系，對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行合理的完善。
4.3強(qiáng)化員工價(jià)值觀教育
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值觀日趨復(fù)雜化、多樣化，企業(yè)員工的價(jià)值觀也是如此，表現(xiàn)出了自我化、功利化、短期化的一面。有鑒于此，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的教育與引導(dǎo)，幫他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀。在具體的工作中，應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：一、在價(jià)值觀研究中引入定量分析的科學(xué)方法；二、建立并完善價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制；三、緊隨時(shí)代步伐，采取積極措施主動(dòng)預(yù)防、控制、消除偏激思想。
4.4打造一支優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)
無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)思想政治工作，都離不開(kāi)一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的支持。團(tuán)隊(duì)能將價(jià)值觀、人生觀接近的員工聚集在一起，使他們彼此間能夠坦誠(chéng)溝通、相互鼓勵(lì)、相互幫助，從而為企業(yè)的發(fā)展匯集巨大的力量。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程中，要積極運(yùn)用“職代會(huì)”、“青年文明號(hào)”、“職工之家”等現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)以及組織形式，將員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起。除此之外，該團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該發(fā)揮企業(yè)上下溝通的橋梁作用，讓員工能夠及時(shí)地、準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)地、準(zhǔn)確地聽(tīng)取到員工的心聲，從而營(yíng)造一種良好的企業(yè)氛圍。
5.結(jié)語(yǔ)
企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的。社會(huì)的不斷進(jìn)步帶動(dòng)了企業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是企業(yè)文化的不斷發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，也是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與方向。企業(yè)思想政治工作者在開(kāi)展工作的過(guò)程中，應(yīng)該以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，解放思想、更新觀念、積極探索，從而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的實(shí)效。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治工作；開(kāi)展；方法
1、前言
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)改革深化所帶來(lái)的變化也越來(lái)越明顯。在新形勢(shì)的挑戰(zhàn)下，應(yīng)從企業(yè)員工的思想政治方面入手，加強(qiáng)企業(yè)員工的安全意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)，并制定出科學(xué)合理的思想政治規(guī)劃，提高企業(yè)凝聚力，從而為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。目前，煤礦企業(yè)處于經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展中的重要階段，如何保持經(jīng)濟(jì)改革的平穩(wěn)發(fā)展，企業(yè)員工在這方面，具有重要的推動(dòng)作用。因此，應(yīng)做好企業(yè)員工的思想政治工作，激發(fā)員工的工作積極性，從而提高企業(yè)員工的創(chuàng)造性。加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作，對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
2、煤礦企業(yè)思想政治工作新挑戰(zhàn)
煤礦企業(yè)發(fā)展至今，隨著改革深入，規(guī)模也逐漸擴(kuò)大，在管理方式、運(yùn)行機(jī)制以及組織形式等方面，與以往相比發(fā)生巨大改變，企業(yè)員工應(yīng)調(diào)整傳統(tǒng)的思想觀念，以適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展。但在實(shí)際工作中，員工由于思想上的沖擊，導(dǎo)致思想觀念逐漸多元化，這對(duì)企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，許多新的矛盾和問(wèn)題日漸顯現(xiàn)。因此，應(yīng)對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作，給予高度的重視，充分了解企業(yè)員工思想政治工作的重要性和必要性，并根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，采取新的管理方法，確保企業(yè)員工思想政治工作的有序開(kāi)展。
3、思想多元化產(chǎn)生的消極影響
在企業(yè)發(fā)展階段，企業(yè)改革的不斷深入，對(duì)少數(shù)員工思想造成了消極影響，如企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則、責(zé)任意識(shí)、以及集體觀念的逐漸淡化，員工的工作觀及價(jià)值觀也沿著多元化的方向發(fā)展，利己主義在工作中越來(lái)越突出，對(duì)企業(yè)員工的思想政治造成了不良影響，同時(shí)，也對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作的有序開(kāi)展帶來(lái)了阻礙。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，人們的精神及物質(zhì)文明也逐漸提高，企業(yè)員工對(duì)薪酬的期望也不斷增長(zhǎng)，期望獲得更多的工作報(bào)酬，從而提高自己的生活水平，同時(shí)也希望借助企業(yè)改革的機(jī)會(huì)，充分體現(xiàn)自我價(jià)值[1]。但也有少數(shù)員工，既希望參與到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，又害怕被淘汰，從而導(dǎo)致一些不安全、不穩(wěn)定的思想產(chǎn)生，對(duì)工作帶來(lái)不良影響。煤礦企業(yè)具有較大的特殊性質(zhì)，改革過(guò)后，部分企業(yè)干部在工作中出現(xiàn)一些短期行為及臨時(shí)觀念，在企業(yè)管理方面，經(jīng)常抱有僥幸、應(yīng)付、湊合等心理。煤礦企業(yè)員的家庭經(jīng)濟(jì)普遍困難，專(zhuān)業(yè)技能及文化水平較低，加大了企業(yè)管理的難度，同時(shí)也增加了企業(yè)員工思想壓力。
4、煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀
4.1煤礦企業(yè)員工思想政治水平差異性大
近年來(lái)，隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，煤礦企業(yè)的員工競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，部分企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到了新形勢(shì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，積極的進(jìn)行自我完善，并主動(dòng)參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提高專(zhuān)業(yè)水平，從而提高思想政治水平[2]。但也有部分員工，由于受到工作環(huán)境及生活環(huán)境的雙重影響，缺乏對(duì)思想政治水平的正確認(rèn)識(shí)，從而造成了這一部分員工思想政治水平普遍低下，在煤礦企業(yè)改革下，思想政治主要以自身利益為根本，沒(méi)有對(duì)提高自身思想政治水平進(jìn)行權(quán)衡，以致于這部分員工的思想趨于復(fù)雜，為煤礦企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展造成了制約。
4.2煤礦企業(yè)員工思想政治缺乏以人為本的觀念
在煤礦企業(yè)思想政治工作中，很多企業(yè)過(guò)分強(qiáng)調(diào)思想政治工作開(kāi)展的必要性，但卻忽略了員工的自身需求，以及對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)。因此，煤礦企業(yè)對(duì)員工思想政治工作進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于員工的工作考核、考勤等過(guò)于重視，沒(méi)有注重員工的心理感受。應(yīng)堅(jiān)持以人為本，并以此為原則開(kāi)展企業(yè)員工思想政治工作，使員工充分體會(huì)企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)愛(ài)。
5、煤礦企業(yè)員工思想政治工作改進(jìn)措施
5.1使員工充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性
企業(yè)對(duì)于社會(huì)的發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用，和諧的企業(yè)有利于社會(huì)的安定和諧，因此，應(yīng)加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展?，F(xiàn)階段，煤礦企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)顟B(tài)，應(yīng)做好員工思想政治工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的前提條件。應(yīng)重視煤礦企業(yè)員工思想政治工作，以企業(yè)的安全生產(chǎn)為工作重點(diǎn)，對(duì)工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，以人為本，關(guān)心、理解、尊重員工的生活和工作[3]。并組織干部隊(duì)伍，提高企業(yè)干部的思想政治水平及職業(yè)素質(zhì)，以全新的思想政治面貌，為企業(yè)的做強(qiáng)做大提供重要的思想保障。
5.2樹(shù)立正確的思想政治工作思維
由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及人們的經(jīng)濟(jì)觀念轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致煤礦企業(yè)出現(xiàn)了員工在利益和價(jià)值觀念方面的偏差，企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)根據(jù)新時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，指導(dǎo)員工以正確的思維方式，處理好整體與局部、集體與個(gè)人之間的關(guān)系，保持良好的工作思想政治觀念。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)改革措施，做好員工的指導(dǎo)工作，使員工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)改革政策的積極意義，從而消除各種工作疑慮和困惑。
5.3加強(qiáng)企業(yè)員工的自我約束
煤礦企業(yè)員工思想政治工作，主要表現(xiàn)在員工思想統(tǒng)一，以及企業(yè)規(guī)范管理上，對(duì)企業(yè)干部思想政治水平及道德修養(yǎng)具有積極作用，有利于培養(yǎng)企業(yè)干部良好的職業(yè)水平，使其自覺(jué)遵守企業(yè)的管理要求和相關(guān)法規(guī)。煤礦企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)及持續(xù)發(fā)展來(lái)開(kāi)展，全面掌握企業(yè)干部的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于員工的不良工作情緒進(jìn)行及時(shí)的疏導(dǎo)和化解，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中存在的各種問(wèn)題進(jìn)行深入研究，爭(zhēng)取妥善處理利益沖突，盡量避免矛盾的進(jìn)一步激化。改進(jìn)企業(yè)員工的思想政治工作，使企業(yè)員工在工作態(tài)度、思想認(rèn)識(shí)上得到進(jìn)一步的提升，提高企業(yè)管理決策水平，加快企業(yè)的發(fā)展步伐，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。
6、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，提高煤礦企業(yè)員工思想政治水平，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用。因此，在煤礦企業(yè)思想政治工作中，應(yīng)進(jìn)一步提高企業(yè)員工的積極性，不斷創(chuàng)新工作形式，對(duì)企業(yè)員工思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)和完善，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要思想保障，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]康妍.淺議增強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作[J].山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，12（01）：142-143.
關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；運(yùn)行方式
0 前言
石油資源的特殊性，決定了石油行業(yè)的性質(zhì)，可以說(shuō)，石油企業(yè)是國(guó)家的命脈，直接影響著國(guó)家的穩(wěn)定和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。由于石油資源的不可再生性，為了保證石油資源的正常供應(yīng)，國(guó)家逐步深入"走出去"戰(zhàn)略，也使得我國(guó)的石油企業(yè)面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，必須對(duì)其進(jìn)行體制改革，這就不可避免地會(huì)對(duì)基層員工的利益造成一定的影響，也會(huì)對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)形成適當(dāng)?shù)臎_擊。因此，需要加強(qiáng)思想政治工作，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的矛盾沖突，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
1 石油企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要性
1.1 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ瑏?lái)自于企業(yè)員工的共同努力。由于文化程度、認(rèn)識(shí)水平等的差異性，基層員工的思想存在著巨大的差別，如果單純依靠思想覺(jué)悟較高的員工，而沒(méi)有絕大多數(shù)員工的積極參與，企業(yè)的發(fā)展就是一句空話，其發(fā)展目標(biāo)幾乎不可能實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)思想政治工作，可以有效提高員工的思想覺(jué)悟，防止錯(cuò)誤、腐朽思想對(duì)于員工的腐蝕，從而使得企業(yè)的決策和發(fā)展目標(biāo)得到有效的執(zhí)行和傳達(dá)，促進(jìn)員工工作的積極性和主動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
1.2 提高企業(yè)的管理水平
通過(guò)思想政治工作，可以提高企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)水平，提高員工對(duì)于新事物、新技術(shù)的認(rèn)識(shí)和適應(yīng)能力，從而解決企業(yè)管理過(guò)程中存在的各種問(wèn)題，使得企業(yè)管理人員的決策可以得到清晰地理解和執(zhí)行，提高企業(yè)的管理水平。
1.3 激發(fā)員工的積極性
通過(guò)系統(tǒng)化的思想政治工作，可以使企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，將企業(yè)利益與個(gè)人利益掛鉤，發(fā)揮主人翁精神，主動(dòng)參與企業(yè)管理，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和繁榮。
2 石油企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行方式
2.1 發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性
對(duì)于石油企業(yè)而言，思想政治工作的根本目的，在于提高員工的思想認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮出員工的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一方面，發(fā)揮員工自身的主觀能動(dòng)性，才能確保員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，使得員工可以更好地完成本職工作，提升對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；另一方面，由于石油企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè)，員工既是職工也是主人，思想政治工作可以使得員工清楚地認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)范圍，確保相應(yīng)工作的完成，為石油企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的人員保障。
2.2 及時(shí)更新觀念，進(jìn)行開(kāi)拓創(chuàng)新
思想政治工作人員是開(kāi)展各項(xiàng)工作的執(zhí)行者，也是措施的制定者，直接影響著思想政治工作的效率。因此，在新的發(fā)展形勢(shì)下，思想政治工作人員必須及時(shí)對(duì)自身的觀念進(jìn)行更新，樹(shù)立全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，用發(fā)展的眼光，看待思想政治工作中存在的問(wèn)題，從而提高工作的質(zhì)量和效率。同時(shí)，思想政治工作者要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，對(duì)思想政治工作進(jìn)行開(kāi)拓創(chuàng)新，探索適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的新的工作思路和工作方法。
2.3 充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用
在思想政治工作中，要充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，共同努力，確保工作可以取得良好的成效。首先，在遇到相應(yīng)的疑難問(wèn)題時(shí)，黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，大力支持企業(yè)的相關(guān)決策，從而提高員工的思想政治覺(jué)悟。例如，在企業(yè)體制改革的過(guò)程中，必然會(huì)損害到員工的部分利益。面對(duì)這種情況，黨員干部要帶頭對(duì)企業(yè)決策進(jìn)行支持，為員工作出相應(yīng)的榜樣，確保思想政治工作的順利進(jìn)行。其次，可以結(jié)合企業(yè)崗位的特點(diǎn)，開(kāi)展針對(duì)性的勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員干部的能動(dòng)性，更好地起到帶動(dòng)員工的作用。然后，要從員工的實(shí)際需求出發(fā)，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，從而促進(jìn)思想政治工作的順利展開(kāi)。
2.4 將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合
首先，企業(yè)文化與思想政治工作的基本目標(biāo)和方向是一致的，都是為了充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此，企業(yè)文化和思想政治工作的結(jié)合存在可行性和一定的必然性；其次，企業(yè)文化作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念的產(chǎn)物，可以有效推動(dòng)思想政治工作的展開(kāi)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作在員工中的滲透力，確保其作用可以得到最大程度的發(fā)揮，從而推動(dòng)石油企業(yè)的快速健康發(fā)展。
2.5 建設(shè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍
高素質(zhì)的工作隊(duì)伍，是思想政治工作取得良好成效的關(guān)鍵。因此，企業(yè)管理人員要對(duì)思想政治工作的參與者進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高其學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、服務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及反腐倡廉能力，并大力引進(jìn)外部人才，積極與其他企業(yè)進(jìn)行交流，建設(shè)一只政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的思想政治工作隊(duì)伍，確保企業(yè)思想政治工作的順利展開(kāi)，提高工作的效率和質(zhì)量。
3 結(jié)語(yǔ)
總而言之，作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，石油企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展具有極為重大的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。因此，必須加強(qiáng)石油企業(yè)的思想政治工作，提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)水平，激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性，確保石油企業(yè)的職能可以得到最大程度的發(fā)揮，從而促進(jìn)石油企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和繁榮。
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[摘要]油田職工思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨的思想政治結(jié)合的產(chǎn)物，是油田企業(yè)取得輝煌業(yè)績(jī)的根本保證。本文分析了新時(shí)期思想政治工作存在的不足及原因，有針對(duì)性地提出了具體的創(chuàng)新措施，對(duì)增強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作的實(shí)效性具重要現(xiàn)實(shí)意義。
[
關(guān)鍵詞 ]油田；職工思想政治；工作創(chuàng)新
一、油田職工思想政治工作創(chuàng)新的重要意義
油田獨(dú)具特色的“從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新，從勝利走向勝利”的文化內(nèi)涵，構(gòu)成了職工思想政治工作須遵守的準(zhǔn)則和實(shí)踐基礎(chǔ)，并在油田發(fā)展的各個(gè)階段，緊跟企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，賦予不同的職工思想政治工作內(nèi)涵。因此，在當(dāng)前形勢(shì)的微觀、宏觀背景下，面對(duì)工作不斷受到的挑戰(zhàn)，須清楚認(rèn)識(shí)到，實(shí)現(xiàn)油田職工思想創(chuàng)新十分必要，已迫在眉捷。
1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快以及飛速發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息，各種思潮對(duì)油田職工思想帶來(lái)了強(qiáng)烈的沖擊，不但改變了職工思想政治工作大環(huán)境，也帶動(dòng)了職工思想觀念轉(zhuǎn)變。因此，只有通過(guò)創(chuàng)新職工思想政治工作，才能幫助職工樹(shù)立正確的認(rèn)知理念，面對(duì)油田在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中的新情況新問(wèn)題。
2、社會(huì)主義精神文明建設(shè)的需要。油田是國(guó)有能源大企業(yè)，在加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)須大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，這是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)。油田企業(yè)有責(zé)任將黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策及時(shí)貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中去。同時(shí)通過(guò)不斷創(chuàng)新，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)光大，才能為國(guó)家培養(yǎng)出“四有”新人，從而保證油田職工思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，更好地適應(yīng)時(shí)展的要求，保持企業(yè)蓬勃的生命力。
3、油田企業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要。多年來(lái)，油田企業(yè)一直沒(méi)有停下腳步，在不斷的壯大發(fā)展和深化改革中，它的每一步前進(jìn)，對(duì)油田職工知識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)上、思想覺(jué)悟和道德品質(zhì)，都提出相應(yīng)的要求，且這些要求，越來(lái)越高。這就要求職工思想政治工作不斷創(chuàng)新，以更加強(qiáng)勁有力的感召力，激發(fā)每名油田職工愛(ài)崗敬業(yè)，承擔(dān)起自身的責(zé)任和義務(wù)，充分調(diào)動(dòng)在本職崗位上智慧和才干，發(fā)揮價(jià)值力量，讓企業(yè)享受到他們的創(chuàng)造力，對(duì)油田事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
二、新時(shí)期油田職工思想政治工作存在的不足之處及原因
新時(shí)期，油田職工思想政治工作，為油田的建設(shè)和發(fā)展繼續(xù)起重要支撐作用，但也在工作中面對(duì)挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)出一些不足之處亟待解決。1、工作重視深入度不夠高。在油田一些單位的中心格局中，依舊是主抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，追求經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)職工思想政治工作，還是存在一手軟、一手硬的現(xiàn)象。個(gè)別單位的工作流于形式，應(yīng)付上級(jí)檢查，走過(guò)場(chǎng)。因此，從油田職工思想政治工作的實(shí)際操作上，難以深入到職工心中，工作被動(dòng)性強(qiáng)，缺乏廣泛牢固地群眾性基礎(chǔ)。
2、工作開(kāi)展缺乏整體合力。在油田職工思想政治工作中，“單打一”現(xiàn)象較為普遍，工作的日常組織和開(kāi)展，沒(méi)有與其它工作形成整體合力，整合度不深。有的領(lǐng)導(dǎo)和職工還錯(cuò)誤認(rèn)為，職工思想政治工作是政工干部的事，與自己沒(méi)關(guān)系，對(duì)工作缺乏應(yīng)有的關(guān)心；還有的領(lǐng)導(dǎo)根本就是把職工思想政治工作作為孤立的對(duì)象來(lái)管理，并沒(méi)有列入單位的議事日程。
3、工作內(nèi)容與實(shí)際問(wèn)題分離。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)不深入基層，與職工面對(duì)面、一對(duì)一地溝通交流，調(diào)查了解一線職工的思想狀況。對(duì)職工思想政治工作，大多都是通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式，來(lái)達(dá)到對(duì)任務(wù)的布置，問(wèn)題的解決。特別是沒(méi)有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合，最大限度地為職工解決生產(chǎn)生活存在的現(xiàn)實(shí)困難和具體問(wèn)題，徒有虛名、無(wú)的放矢。
三、創(chuàng)新油田職工思想政治工作的具體對(duì)策措施
針對(duì)上述剖析出的目前油田職工思想政治存在不足之處，只有通過(guò)創(chuàng)新職工思想政治工作這一根本性的手段，才能增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力，時(shí)時(shí)保持高昂的銳氣與開(kāi)拓進(jìn)取精神，才能在國(guó)際化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，發(fā)展與生存下去。
1、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，要找準(zhǔn)切入點(diǎn)。創(chuàng)新，首先得從職工切身利益出發(fā)，注重貼近他們?cè)谟吞锏纳a(chǎn)生活實(shí)際，尤其要做好那些思想上有“疙瘩”、生活上有困難職工的思想政治工作，與他們建立起暢通的對(duì)話渠道，建立起深厚的感情；要緊緊圍繞油田物質(zhì)與精神文明建設(shè)，在全面發(fā)展上下功夫，不斷掃清思想障礙，將思想政治工作做實(shí)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
2、創(chuàng)新思想政治工作方法，要體現(xiàn)新穎實(shí)用。職工思想政治工作方法創(chuàng)新，要注重完善工作方法，提升工作有效性。一要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即：轉(zhuǎn)為科學(xué)型，滲透型和多元型。二是政工管理干部要以飽滿(mǎn)的熱情去感化職工，產(chǎn)生情感共鳴，提高職工隊(duì)伍的凝聚力。三是職工思想政治教育活動(dòng)開(kāi)展不能單一專(zhuān)制，要與油田的生產(chǎn)生活結(jié)合，采用生動(dòng)活潑、有趣的教育活動(dòng)載體寓教于樂(lè)。當(dāng)然，教育的方法還是要因人而異和因事而變，做到遵循情感感召規(guī)律，才會(huì)收到事半功倍之效果。
3、創(chuàng)新思想政治監(jiān)督機(jī)制，要加大督導(dǎo)力。要暢通職工思想政治工作監(jiān)督機(jī)制，真正促進(jìn)實(shí)效的目的。一是拓寬多樣化的監(jiān)督渠道，完善特派員、監(jiān)督員等監(jiān)察巡視制度。二是建立監(jiān)督制度體系，結(jié)合油田實(shí)際，汲取先進(jìn)管理理念，通過(guò)建章立制，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題重點(diǎn)監(jiān)督，消除腐敗滋生根源，同時(shí)從制度上給廣大員工提供檢舉、控告等權(quán)利。三是發(fā)揮職工思想政治監(jiān)督教育功能，讓職工自覺(jué)抵制腐朽思想侵蝕，正確處理權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)主動(dòng)接受監(jiān)督意識(shí)。
4、創(chuàng)新思想政治工作模式，要建設(shè)親情文化。當(dāng)前，全國(guó)上下都在深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，這也是油田當(dāng)下最主要的政治任務(wù)。關(guān)心服務(wù)職工是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)踐證明，只有我們把職工當(dāng)親人，職工才會(huì)把我們當(dāng)親人。黨員干部一定要轉(zhuǎn)變思想、撲下身子，和職工生活在一起、勞動(dòng)在一起、戰(zhàn)斗在一起，想職工所想，急職工所急，真正辦出順民心的好事、得民心的實(shí)事、暖民心的善事，才能帶出風(fēng)氣正、人心齊、作風(fēng)硬、干勁高的優(yōu)秀職工隊(duì)伍。
參與文獻(xiàn)
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