發(fā)布時間：2023-07-14 16:35:07
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的科研單位的特點樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1 科研圖書館的信息資源管理特點
科研單位的圖書館擁有非常豐富的館藏文獻信息資源，有著堅實的信息基礎(chǔ)，專業(yè)的資料和試驗結(jié)果，有自己的館藏特色。一般情況下科研單位的圖書館館藏量大，但館際較小，管理人員也比較少，所以信息資源的管理狀況不甚樂觀。隨著近些年國家的發(fā)展，科研項目越來越多，科研資料也越來越豐富，科研單位的圖書館信息資源管理工作也正在面臨著全新的挑戰(zhàn)，圖書館的信息資源管理必須要實現(xiàn)信息化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理，與互聯(lián)網(wǎng)保持密切的聯(lián)系，才能夠?qū)⑦@項工作做好。
科研單位的圖書館信息資源管理工作有其特殊性和獨特性，比如說科研單位的專業(yè)特性決定了圖書館的信息資源管理者必須能夠保持對這個領(lǐng)域的了解，能夠及時掌握本領(lǐng)域的發(fā)展狀態(tài)和學(xué)科發(fā)展情況，并且要保持這些情報信息的繼承性和連續(xù)性，由于圖書館的信息查詢者一般都比較固定（比如說是本單位或者本領(lǐng)域）的人群，他們的特點就是文化水平高，對專業(yè)知識的需求強，所以他們希望得到的文獻資料一般是學(xué)術(shù)期刊、專業(yè)工具書籍、會議、學(xué)術(shù)論文和內(nèi)部資料等，所以科研單位的圖書館信息資源管理工作應(yīng)該緊抓廣、快、精、準的特點，確保這些資料的準確性，拓寬多種查閱方式，滿足信息查詢者的需求。
2 科研圖書館數(shù)字信息資源管理存在的問題
2.1 不夠系統(tǒng)性化和規(guī)范化
在國外，科研單位的圖書管理人員大多是非常專業(yè)并且富有責(zé)任感的團隊，只有極少數(shù)的圖書館資源管理者沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的訓(xùn)練，而且基本上素質(zhì)都比較高，能夠使用計算機來統(tǒng)計和管理信息。但在國內(nèi)卻恰恰相反，在快速變化和日益激烈的市場競爭面前，許多科研單位的信息管理者仍然不采用更先進的管理方法和更有效的組織形式，沒有形成一個完善的管理策略，對管理的意識還很薄弱。
科研單位的圖書管理工作是信息資源的核心，其中有價值的資料和文獻只有被迅速地搜索到，才能夠發(fā)揮其價值。就虛擬信息來說吧，進入21世紀之后，網(wǎng)上圖書館數(shù)不勝數(shù)，網(wǎng)上圖書館的形成可以使人們查閱信息的方式變得更加快捷、高效，網(wǎng)絡(luò)可以使用戶以最快的速度找到自己所需要的素材和內(nèi)容，也可以減少出門的麻煩，節(jié)約圖書館的書籍存儲，保護自然環(huán)境。但是在很多科研單位的圖書館中，竟然沒有網(wǎng)上圖書館這一個門戶，局限性非常強，即使在實體圖書館的管理中，他們也缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性。就目前看來，很多科研單位中的信息資源管理人員都是從一線退下來的員工，他們不僅年紀大、思維僵化，而且缺乏信息資源方面的的管理經(jīng)驗，缺乏理論和實踐方面的經(jīng)驗，嚴重阻礙了科研單位圖書館發(fā)揮其價值功能。
2.2 管理模式落后
目前，國內(nèi)的科研單位圖書館的資源管理工作正面臨著巨大的競爭壓力，面對日益復(fù)雜的信息資源管理環(huán)境，圖書館需要走一步、看兩步、想三步，這就對圖書館的信息資源管理模式提出了更高的要求，對陳舊的管理模式提出了創(chuàng)新要求。在新的形勢下，大多數(shù)科研單位圖書館的信息資源的思維仍然沒有改變，還是用老一套傳統(tǒng)僵化掉的管理模式來管理一些虛擬的數(shù)字信息，這顯然已經(jīng)不能迎合時代的需求和圖書館的發(fā)展。目前普遍存在于中國科研單位圖書館中的管理問題就是因循守舊，一旦圖書館的信息資源管理形成了一定的模式，就很難得到創(chuàng)新和改革。由于圖書館是一份比較清閑的工作，所以其中的職員也缺乏居安思危的意識。
2.3 人力資源管理存在不足
目前我國科研單位圖書館并沒有對人力資源管理的重要性有深刻的認識，亦沒有適合現(xiàn)代市場需要的人力資源管理概念，仍然受到傳統(tǒng)思想的束縛，認為人力就是企業(yè)的成本，所以很多單位并沒有一套完善的用人機制，以上這些原因都嚴重制約了科研單位圖書館事業(yè)的發(fā)展。
3 科研單位圖書館數(shù)字信息資源的管理措施分析
3.1 加強管理的系統(tǒng)化和規(guī)范化
隨著科研需求的增加，各科研單位圖書館不斷增加本館的數(shù)字信息資源，給各個分散、零散的數(shù)據(jù)庫研究者檢索查詢所需要的信息資源帶來了諸多不便。所以，為了解決以上困境，急需科研單位圖書館對其信息資源進行分類整合，并建立統(tǒng)一的檢索平臺。研究者可以借助統(tǒng)一檢索平臺，選擇不同的檢索方法及信息資源類型，從各個數(shù)據(jù)庫中篩選出所需的信息資源，以使研究者可以快速、便捷地檢索，使檢索工作效率大大提高。
3.2 創(chuàng)新管理模式
首先，科研單位圖書館的信息資源管理工作不僅對信息資源的先進性要求很好，對信息資源的數(shù)量亦有很高要求。在進行信息資源整理過程中，需要在保證圖書館信息資源豐富系統(tǒng)的前提下，對信息資源進行整合，刪除重復(fù)的信息，最終形成本館獨特的資源特征。其次，科研單位圖書館應(yīng)重視科研機構(gòu)的人才利用，最大限度發(fā)揮其優(yōu)勢，針對本地和本館特殊的條件和情況，充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，開發(fā)特色數(shù)據(jù)庫，以便信息資源可以很好地為各學(xué)科研究者服務(wù)，為重點學(xué)科建設(shè)和發(fā)展提供理論依據(jù)。
3.3 注重人力資源方面的管理
科研單位圖書館需要注重人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)和完善，努力提高圖書館工作人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，可以通過以下途徑實現(xiàn)：第一，充分利用本館現(xiàn)有的技術(shù)人才，針對本館的特色和發(fā)展戰(zhàn)略目標制定人才培養(yǎng)計劃，不斷提高本館工作人員的職業(yè)素養(yǎng)以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟、社會和信息技術(shù)的快速發(fā)展；第二，重視引進跨學(xué)科的復(fù)合型人才，加快數(shù)字信息資源體系的建立。
1、軍工科研單位的特點分析
軍工科研單位是國家開辦和創(chuàng)立的國防科技事業(yè)單位,擔(dān)負著國防科學(xué)技術(shù)研究以及國防裝備研究、試制及小批量生產(chǎn)的任務(wù),履行維護國家安全職能,在國防建設(shè)領(lǐng)域有著重要的戰(zhàn)略地位。軍工科研單位具有以下幾方面的特性。
(1)軍工科研單位以保軍為天職。只要軍工科研單位始終作為一個承擔(dān)國家安全的職能特殊的部門存在,無論何時,軍工科研單位都必須從戰(zhàn)略高度,堅定不移地貫徹“以國家行為為主導(dǎo),服務(wù)于國家安全利益”的發(fā)展宗旨,把軍事效益和社會效益作為自己的優(yōu)先發(fā)展目標,堅持軍品優(yōu)先、軍品第一的發(fā)展原則,有利要干,無利也要干,自身經(jīng)濟利益最大化目標服從于國家利益最大化目標。
(2)擁有雄厚的技術(shù)實力和領(lǐng)先于行業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢。軍工科研始終跟隨世界尖端科學(xué)技術(shù)發(fā)展的足跡,在電子技術(shù)、兵器技術(shù)、宇宙航天技術(shù)、航空技術(shù)、船舶技術(shù)、核技術(shù)等方面具有獨特的優(yōu)勢,是國家知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的主要主導(dǎo)者之一。
(3)絕大多數(shù)軍工科研單位的指令性軍品科研和生產(chǎn)任務(wù)呈逐漸減少態(tài)勢。軍工和民用行業(yè)界限以及軍工內(nèi)部跨兵種技術(shù)壁壘隨著軍革新格局的形成正逐步消除,政府(軍方)在越來越多的科研選題、系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計、軍工產(chǎn)品的生產(chǎn)等項目安排上不再采取指令性計劃安排的方式,而主要采取項目招標制等市場競爭方式,軍工科研院所固有的軍工市場受到多方面的沖擊,發(fā)展空間由于競爭加劇有被嚴重壓縮的可能。
2、對軍工科研單位轉(zhuǎn)型發(fā)展的幾點看法與認識
結(jié)合上述特點分析,軍工科研單位的轉(zhuǎn)型發(fā)展不能以犧牲國家利益為代價,滿足社會效益和國防建設(shè)需求仍是現(xiàn)行軍工科研單位的首要任務(wù)。同時,軍工科研單位又必須努力擺脫單純“依戀”政府(軍方)的角色,充分利用日趨完善的科技改革和軟環(huán)境建設(shè),積極深入市場經(jīng)濟第二主戰(zhàn)場,走科技與經(jīng)濟結(jié)合的發(fā)展道路,才能有更廣闊的生存及發(fā)展空間。
(1)在優(yōu)先考慮國家利益最大化目標的前提下,能否和怎樣兼顧自身利益最大化目標,將是軍工科研院所在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中必須要面對和解決的根本性問題。
首先,必須把“進一步提高科技的國防安全貢獻率和經(jīng)濟增長貢獻率”作為轉(zhuǎn)型改革的出發(fā)點和落腳點。具體來說就是:在經(jīng)營目標上,應(yīng)由重社會效益為主轉(zhuǎn)為兼顧社會效益和自身經(jīng)濟利益;在科研活動目標上,應(yīng)由重視出科研成果、輕科研成果的轉(zhuǎn)化與開發(fā)轉(zhuǎn)為出科研成果和成果的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化與開發(fā)并重;在對待軍品科研成果上,應(yīng)由重產(chǎn)品質(zhì)量和性能、輕成本和價格轉(zhuǎn)為追求科研成果的高質(zhì)量與高效益并重。
其次,按照供給與需求相協(xié)調(diào)原則,優(yōu)化科研能力配置。針對我國軍工科研院所一般技術(shù)科研能力過剩和高新技術(shù)科研能力不足的現(xiàn)狀,在保證一般軍事技術(shù)研究能力支持的基礎(chǔ)上,降低科研力量投入和重復(fù)能力建設(shè),調(diào)整科研隊伍和資源配置,一方面著力于軍工尖端技術(shù)成果的研究,確保軍工領(lǐng)域技術(shù)水平的先進性和競爭力,另一方面,致力于軍民結(jié)合技術(shù)的研發(fā),順應(yīng)市場與技術(shù)領(lǐng)域拓展和工作重心轉(zhuǎn)移的發(fā)展趨勢。
（一）管理意識薄弱，管理制度不完善
科研事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理工作責(zé)任劃分不明確，分塊管理導(dǎo)致了相關(guān)管理人員目標不明確，管理意識淡薄。過去的一些管理制度已經(jīng)無法適應(yīng)新時期下的固定資產(chǎn)管理工作形式，但是新管理制度的完善工作遲遲無法跟上，這就造成固定資產(chǎn)管理工作過程中沒有明確的規(guī)章制度可以遵守。很多科研單位的管理人員不重視固定資產(chǎn)管理工作，單位內(nèi)部缺乏全面系統(tǒng)的固定資產(chǎn)管理規(guī)范，導(dǎo)致固定資產(chǎn)管理的隨意性較強，管理工作局面非?；靵y。
（二）賬實信息不符，資產(chǎn)存量不清楚
首先是財務(wù)會計信息失真嚴重，常常不能夠第一時間反映出科研單位固定資產(chǎn)的情況，無法及時的反映出固定資產(chǎn)的總量以及相關(guān)的數(shù)量變化情況；其次是因為某些資金原因或者決算不辦理的因素，導(dǎo)致了結(jié)算工作不能及時完成，遲遲不能入賬，還有一部分科研單位已經(jīng)建造的固定資產(chǎn)如實驗樓或者實驗場地在使用了很久之后依然在支出賬面上顯示“在建工程的狀態(tài)”；最后是一部分調(diào)入或者受捐贈的固定資產(chǎn)因為一些因素而無法入賬，造成資產(chǎn)賬外循環(huán)。
（三）資產(chǎn)管護不力，驗收工作不負責(zé)
科研單位的固定資產(chǎn)大多都是一些儀器設(shè)備，它們通常體積較大、難以搬運，因此在實物驗收時難度較大，加之很多科研單位都缺乏全面系統(tǒng)的管理制度，工作責(zé)任劃分不明確，資產(chǎn)到貨之后很多時候都是經(jīng)購買人員憑借發(fā)票進行驗收，而并非通過驗收部門委派專人開展實物驗收，甚至還有些時候根本不進行詢問就立刻辦理驗收；另一方面，在固定資產(chǎn)的使用中由于使用人員不注意或者某些外部因素的影響所造成的損壞、失竊等，都沒有相關(guān)的管理制度進行處理，這樣就在無形之中降低了使用人員的保護意識。
二、加強科研單位固定資產(chǎn)管理的途徑分析
（一）強化思想認識，健全相關(guān)制度
強化思想認識是做好科研單位固定資產(chǎn)管理的基本條件，首先應(yīng)該增強固定資產(chǎn)管理人員對固定資產(chǎn)管理的認識，讓他們能夠重視固定資產(chǎn)管理工作，將固定資產(chǎn)管理工作納入工作日程，將固定資產(chǎn)管理責(zé)任落實到每個人；其次應(yīng)該做好科研單位全體人員對于固定資產(chǎn)管理工作的重視程度，同時按照“統(tǒng)一制度，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人，物盡其用”的原則來對固定資產(chǎn)進行管理；最后是應(yīng)該結(jié)合科研單位的自身特點，不斷完善固定資產(chǎn)的審批、驗收、登記、保管等工作，做到定期對固定資產(chǎn)進行檢查清點，日益完善管理制度，這樣才能夠確保固定資產(chǎn)管理工作有章可循，確保固定資產(chǎn)管理工作更加高效。
（二）設(shè)置專門機構(gòu)，加強資產(chǎn)管理
科研事業(yè)單位必須按照國家有關(guān)文件規(guī)定并結(jié)合自身單位的實際情況在自身單位內(nèi)部設(shè)置獨立的固定資產(chǎn)管理機構(gòu)，如果有條件的科研單位還應(yīng)該盡可能的實現(xiàn)固定資產(chǎn)信息化管理?？蒲袉挝凰O(shè)置的獨立的固定資產(chǎn)管理部門應(yīng)該由單位委任一名管理人員進行分管，其中的成員必須包含財務(wù)部門、技術(shù)部門等具體的管理人員，固定資產(chǎn)的管理必須實行科研單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、資產(chǎn)使用部門負責(zé)人的分級管理制度，讓各個崗位的管理人員清晰自身責(zé)任，盡可能的做到責(zé)任落實到人。另外，應(yīng)該督促科研單位內(nèi)部各個部門完善相關(guān)的管控制度，促進固定資產(chǎn)的保管和維護工作，確保國有資產(chǎn)的安全。只有各個部門都能夠齊心做好固定資產(chǎn)管理，才能夠杜絕內(nèi)部各部門互相推脫責(zé)任、互不通氣的現(xiàn)象，促進固定資產(chǎn)管理效率的提升。
（三）做好實物管理，規(guī)范資產(chǎn)處置
科研單位必須要做好固定資產(chǎn)的實物管理，堅持“專人專責(zé)”的管理原則，同時配備專門的人員對固定資產(chǎn)的購置和驗收清點工作負責(zé)，嚴格按照各項規(guī)范制度執(zhí)行，建立完善固定資產(chǎn)臺帳并第一時間進行明細登記，努力確保賬物相符。尤其必須處理好固定資產(chǎn)的驗收環(huán)節(jié)，定期開展固定資產(chǎn)的清點工作，一年至少應(yīng)該清點一次。由于科研事業(yè)單位的各種儀器設(shè)備具有多樣性和豐富性的特點，因此科研設(shè)備的更新?lián)Q代與其他機械設(shè)備相比更加頻繁。按照行政事業(yè)單位國有固定資產(chǎn)的處置管理規(guī)定，科研單位必須成立專門的資產(chǎn)技術(shù)鑒定機構(gòu)，并且由相關(guān)的技術(shù)專家、資產(chǎn)管理人員、實驗室管理人員構(gòu)成，專門負責(zé)申報處理資產(chǎn)的查看鑒定工作。
一．科研資料管理存在的問題和特點
企事業(yè)及科研單位都有大量的科研相關(guān)文件資料，重要的科研文件和資料都是指科研單位在工作活動中形成的各種門類和載體的檔案。一方面需要妥善保密保管，另外需要方便根據(jù)權(quán)限查閱和借還操作。其工作量和管理難度不亞于中型圖書館管理工作，也不亞于檔案管理工作。因為普通檔案管理不需要考慮資料的級別和查閱的權(quán)限。隨著信息技術(shù)在管理上越來越深入而廣泛的應(yīng)用，機密科研文件資料管理數(shù)據(jù)庫技術(shù)已逐步成熟。加強對科研機密科研文件資料的管理研究是一個不斷發(fā)展的新型學(xué)科，實現(xiàn)動態(tài)科研機密文檔資料保存處理和數(shù)據(jù)庫的更新,為提高工作效率，總結(jié)電大科研資料文檔管理的特點，以便度對科研文檔管理制度化和加強對科研資料的的嚴格管理。
1．保密意識有待提高。國家檔案局2006年12月18日了《機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》，從制度上對文件檔案實現(xiàn)行政規(guī)章的實際規(guī)范效用。為各機關(guān)單位制定更加系統(tǒng)、完整、科學(xué)的文件檔案的歸檔范圍和保管方面的期限提供了新的指導(dǎo)和監(jiān)督，也進一步明確了規(guī)范機關(guān)文件檔案管理制度是各級文件檔案領(lǐng)導(dǎo)和管理部門法律上的職責(zé)。這有助于文件檔案管理部門站在遵守法律的高度，來加強并夯實機關(guān)文件檔案管理工作，對提高保密意識，對文件和檔案資料的管理逐漸重視起來。但整體上來說，保密意識和重要文檔的管理仍然處于比較低的水平，這方面需要大力宣傳和全社會的保密意識教育，是一個漫長的過程。
2．缺少一套專門的科研檔案管理系統(tǒng)。在具體操作上沒有統(tǒng)一的管理系統(tǒng)，各科研單位自己把控，計算機參與的程度不高。重要科研文檔包括科研成果文檔、項目立項、論文集電子版和紙質(zhì)保存、科研學(xué)術(shù)報刊和學(xué)術(shù)會議視頻資料等,科研文件資料管理是一項非常重要的工作，這不僅保護科研成果秘密問題，還應(yīng)該方便根據(jù)權(quán)限調(diào)閱和借還等管理。將所有資料集中存儲在一個數(shù)據(jù)庫文件中，數(shù)據(jù)采用壓縮儲存，并設(shè)有密碼保護功能，沒有密碼無法打開數(shù)據(jù)庫，資料的管理采用類似于資源管理器的樹型結(jié)構(gòu)，可以很方便地預(yù)覽、編輯數(shù)據(jù)。通過樹型結(jié)構(gòu)可以將個人資料進行合理分類，便于資料的查詢。具有文件的導(dǎo)入、導(dǎo)出功能，所有資料均可導(dǎo)出到文件，也可以由文件導(dǎo)入恢復(fù)成數(shù)據(jù)庫存儲。因此，開發(fā)一套完善的科研文件資料管理研究管理系統(tǒng)就必不可少了?？蒲袉挝晃募n案管理工作是科研單位保密工作、實施嚴格管理的重要工作，也是科研單位系統(tǒng)管理不可分割的一部分，工作的的質(zhì)量與成效，直接影響保密工作的把關(guān)和科研單位管理的效率和水平。特別是在實行機構(gòu)改革、提高工作效率、引入競爭機制的形勢下，更新觀念，提高科研單位文件管理工作的效率和質(zhì)量尤為重要。作為計算機應(yīng)用的一部分,使用計算機對重要科研部門文件和檔案進行管理,具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高管理單位機密文件和檔案管理的效率,也是管理朝科學(xué)化、正規(guī)化,與世界接軌的方向。信息管理系統(tǒng)(簡稱MIS)是介于信息論，經(jīng)濟管理理論，統(tǒng)計學(xué)與運籌學(xué)及計算機科學(xué)之間的一門邊緣性，綜合性，系統(tǒng)性的交叉科學(xué)，它是隨著管理科學(xué)，信息技術(shù)，計算機技術(shù)等的發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。研究和開發(fā)一套適合科研單位單位使用的機密文件及資料管理系統(tǒng)是已經(jīng)非常迫切的工作，也是具有非?，F(xiàn)實需要的工作。
3.目前的狀態(tài)。目前科研單位對紙質(zhì)科研成果的管理工作大多較為隨意。但諸如科研成果分類不細致，缺乏科研成果說明標簽，未進行分等級管理等情況屢見不鮮，從而導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)科研成果受損、丟失、重復(fù)存放、查找不方便等狀況，不但影響工作效率，還會影響科研單位嚴謹?shù)男蜗?。?guī)范和把控科研成果管理大致可圍繞以下幾個方面，首先是科研成果和檔案的分類。分類工作分為兩步，第一步是根據(jù)科研項目的內(nèi)容性質(zhì)，先將科研成果劃分為普通或者機密科研成果，機密級別。不是所有的科研成果都可以公開，書面科研成果應(yīng)根據(jù)內(nèi)容設(shè)定受控級別，例如其究竟是普通公開科研成果，還是按照一定級別才可以查閱的科研成果。檔案資料類科研成果、內(nèi)部管理類科研成果等；第二步是在每個大分類下面，再細分不同的科研成果類型，分類越細，以后查找起來就越方便。最后是科研成果存放。在確定科研成果分類表和科研成果等級之后，再根據(jù)科研成果的數(shù)量和使用頻率，設(shè)定不同的科研成果簡介文檔存放用品。例如板夾、普通科研成果夾、科研成果袋、快撈架等等。當然，受控科研成果夾還需要存放在機密科研成果柜。
二．建議和對策探討
1.引進計算機管理。原始科研成果和檔案的信息具有原始性和完整性，利用計算機建立數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)諸如查詢和借閱方面的信息管理，實現(xiàn)計算機對機密科研成果檔案完整、準確和動態(tài)管理體系，可以及時準確、全面的提供科研成果信息資料和相關(guān)數(shù)據(jù)，提高機密科研文檔管理的工作效率。科研信息及檔案信息的收集就是為了充分達到原始資料資源共享，這是信息管理的出發(fā)點和歸宿點，這也要求有科研成果資料管理系統(tǒng)提供強有力的技術(shù)保障。文件保管制度中的另一個關(guān)鍵是存儲。紙質(zhì)文件文件如同電子信息一樣需要妥善的安置與保管。無論您是出于安全因素或者是想減少文件管理成本、文件存放的位置和相關(guān)信息都是至關(guān)重要的。
2.密級管理。從管理層面上來說，加強科研成果信息和紙質(zhì)文檔管理，除了計算機管理外，還應(yīng)該加強人員素質(zhì)和意識方面方面，首先，提高認識，嚴格把關(guān)。無論是科研科室內(nèi)部還是外部，幾乎每份科研成果的形成到歸檔都要由部門負責(zé)人審核、簽發(fā)?？蒲谐晒畔⒌慕栝喴脖仨毥?jīng)過一定的手續(xù)，根據(jù)級別和權(quán)重借閱不同級別的科研成果檔案。因此，加強對重要科研成果的審核、簽發(fā)和借閱情況。統(tǒng)一認識，層層把關(guān)，確保每份科研成果的安全管理要求。其次，抓好科研成果建檔，確保科研成果材料的信息準確?？蒲谐晒麢n案管理工作的根本目的就是為科研檔案管理提供優(yōu)質(zhì)高效的科研成果借閱和管理服務(wù)，它的主導(dǎo)功能是保密和幫助科研單位運作的順暢?？蒲袉挝磺胁豢珊鲆暱蒲谐晒牧系氖占瘹w檔，尤其是要注意對一些機密科研成果更要加強收集保管。對有較高價值的科研成果材料更應(yīng)重點保存，為今后利用提供方便。做到科研成果資料借閱管理的科學(xué)化以及規(guī)范化。具體說來，實現(xiàn)了對機密科研成果資料進行建立數(shù)據(jù)庫，能夠科學(xué)嚴密的對借閱人信息管理。在借閱和歸還管理中做到安全可靠，能夠根據(jù)權(quán)重完成借閱和歸還。既可以按科研成果名、內(nèi)容關(guān)鍵字、科研成果形成時間等信息對科研成果資料進行查詢，并能及時準確的反映出科研成果資料的借閱情況。通過計算機實現(xiàn)了簡單的統(tǒng)計和分析借閱頻率功能，統(tǒng)計和圖表展示出庫存科研成果資料的分類情況與借出科研成果資料所占的比例。單位科研成果資料種類和時間分布情況。完善對使用該管理系統(tǒng)的工作人員的管理，也就是密碼管理，按照不同的級別系統(tǒng)提供不同的功能授權(quán)。采用計算機對數(shù)據(jù)庫的管理可方便快捷地查詢科研成果共享信息；安全保管和安全借閱，歸還；權(quán)重管理。
最后，信息時代和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的科研文件和資料載體多樣化和多學(xué)科化要求管理人才隊伍和個人的知識結(jié)構(gòu)也應(yīng)多樣化。然而當前科研單位管理人員的知識結(jié)構(gòu)比較單一，其中一部分人員是學(xué)其他專業(yè)而后轉(zhuǎn)到科研單位工作的，他們因為沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過圖書情報的基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)科研檔案管理的工作缺乏深入了解，因而難以勝任保密性很強的一些深層次的業(yè)務(wù)工作。另外圖書情報專業(yè)畢業(yè)的人員因缺少其他有關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識進而難以開展深層次的服務(wù)工作，其業(yè)務(wù)水平停留在傳統(tǒng)服務(wù)工作的水平上。繼續(xù)教育不夠致使計算機和網(wǎng)絡(luò)知識和技能以及外語水平普遍不高，直接造成科研單位管理人員整體素質(zhì)不高難以適應(yīng)科研管理工作。
參考文獻
摘要隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的更新?lián)Q代和飛速發(fā)展，關(guān)于科研單位的財務(wù)管理也越來越受到人們的關(guān)注，而預(yù)算管理就是其中的重點?？蒲袉挝活A(yù)算管理的經(jīng)驗，最初是在規(guī)劃制度下的市場經(jīng)濟體制，它具有多渠道的資金來源等預(yù)算模式的特點。近年來，中國先后進行了包括部門預(yù)算、政府采購等等在內(nèi)的關(guān)于預(yù)算的制度變革措施，并逐漸形成了具有自己鮮明特點的全新體制，并收到了良好的效果。本文首先介紹了科研單位在預(yù)算執(zhí)行時存在的問題，然后分析這些問題產(chǎn)生的原因及外在因素，最后就這些問題提出了相應(yīng)的措施。
關(guān)鍵詞科研單位預(yù)算執(zhí)行執(zhí)行問題對策
我們都知道科研經(jīng)費是科研單位進行項目研究的首要條件，對于其的管理與執(zhí)行方面對于項目研究的影響很大。而當前我國在這些管理與執(zhí)行方面都存在著各種各樣的弊端，這使得科研經(jīng)費的使用效率大大降低。因此，我們對于科研經(jīng)費執(zhí)行中存在的問題進行相關(guān)的研究就顯得很有意義，同時提出相應(yīng)的對策也能幫助相關(guān)單位提高經(jīng)費使用效率，對于不必要的經(jīng)費浪費也能起到一定的避免作用。所以說對它的研究具有很高的現(xiàn)實意義，本文正是看到這一點，對這些問題及對策進行充分的研究與分析。
一、科研單位預(yù)算執(zhí)行中存在的主要問題
目前，我國的科研單位在管理上一般采用多職統(tǒng)一管理的體制，即在保證指揮的統(tǒng)一性的前提下，設(shè)置各個科研項目小組進行不同項目的研究。這樣的體制有其特有的優(yōu)點，工作人員能很清楚明確自己的任務(wù)與職能，各司其職，有利于提高工作的成效同時也利于部門內(nèi)部考核。但是隨著科技的日新月異，科研單位所處的環(huán)境也變得不再單純，而且漸趨復(fù)雜。而這種管理方法的可效性也受到了相應(yīng)的質(zhì)疑，由于它的結(jié)構(gòu)特點導(dǎo)致其在信息傳遞方面不夠迅速，并且在市場變化方面的應(yīng)對也不夠靈活。當然也有很多其它的因素會造成這些問題，比如科研單位工作人員之間項目經(jīng)費的競爭等等，總體而言，目前我國的科研單位經(jīng)費方面存在著很多的問題，具體有以下幾個方面。
（一）項目執(zhí)行過程中各部門缺乏協(xié)調(diào)合作
在項目執(zhí)行的過程中有很多部門只負責(zé)自己部門的項目，不管其他部分的實際情況，只顧著爭取項目的經(jīng)費而忽略自己是否需要這些經(jīng)費，從而降低了經(jīng)費的使用效率。各個部門之間缺乏必要的聯(lián)系與溝通，導(dǎo)致了項目與經(jīng)費脫節(jié)，經(jīng)費浪費的現(xiàn)象。
（二）經(jīng)費預(yù)算與實際支出不符
有些部門在申報項目時沒有對項目經(jīng)費進行具體的評估，而是利用自己的經(jīng)驗主觀判斷所需的經(jīng)費預(yù)算，而財務(wù)部門在項目經(jīng)費預(yù)算上缺乏了解無法對相關(guān)部門提出的項目經(jīng)費進行科學(xué)的判定，從而導(dǎo)致預(yù)算項目經(jīng)費與實際的支出費用有一定的差異。
（三）結(jié)題不結(jié)賬
這一現(xiàn)象在科研單位數(shù)見不鮮，很多科研單位的研究項目早以完成，卻并不對項目進行結(jié)賬處理。這樣就使得大量的經(jīng)費資金滯留從而造成經(jīng)費的浪費，不能起到它應(yīng)起的作用，更有甚者有些還被違規(guī)使用，造成科研經(jīng)費的管理缺陷。
（四）預(yù)算執(zhí)行力差
有些科研單位預(yù)算外的額外收入并沒有納入部門預(yù)算，同時也沒有進行相關(guān)的預(yù)算管理措施，而部門之間擠占項目經(jīng)費的現(xiàn)象卻十分普遍。還有一部分的預(yù)算收入也沒有放在部門年初的預(yù)算經(jīng)費中，同時有些科研單位也沒按照政府部門的相關(guān)規(guī)定進行采購。
（五）存在“突擊花錢”現(xiàn)象
有些項目的負責(zé)人在相關(guān)項目進行的過程中沒有及時的跟進項目的進展情況，了解項目的經(jīng)費使用進度，直到項目結(jié)束時才發(fā)現(xiàn)其中存在很多不明確的經(jīng)費使用以及突擊花錢的現(xiàn)象。
二、造成預(yù)算執(zhí)行問題的原因分析
造成預(yù)算執(zhí)行問題的原因多種多樣，包括人為和非人為因素等等。我們在實際分析的過程中要結(jié)合當時的具體情況具體分析，不可以偏概全。一般而言造成這些問題的因素?zé)o外乎預(yù)算收入反映的不完整和周全、項目經(jīng)費安排不詳細、資金使用效率低等方面，下面我們就上面提出的相關(guān)問題進行具體深入的分析，找出其中存在問題的根源。
針對上面出現(xiàn)的第一種現(xiàn)象，造成的根本原因是在科研單位管理的過程中，每個部門都只在乎自身的利益，從而使單位成為一個個小部分，不能形成統(tǒng)一的管理并追求整體的利益。而對于第二種現(xiàn)象則是因為單位對于支出的經(jīng)費沒有進行嚴格控制的原因，使得財務(wù)部門對于每項項目的實際支出不甚了解，核算時又沒有按照之前通過的預(yù)算合同的開支范圍，就使得科研單位的預(yù)算支出結(jié)構(gòu)變得很不合理。后面兩種現(xiàn)象從表面上看似乎是財務(wù)部門管理不善的結(jié)果，實際上是由很多因素造成的，結(jié)題不結(jié)賬本身科研管理部門就有一定的責(zé)任，而執(zhí)行力差則是有關(guān)部門管理不善的結(jié)果。而最后一種情況則需要科研人員本身提高自己的素質(zhì)轉(zhuǎn)變思想觀念，管理部門則要加強在項目實施過程中的經(jīng)費掌控能力，及時掌握項目的支出，提高預(yù)算執(zhí)行的能力，從而避免出現(xiàn)突擊花錢的現(xiàn)象。
三、提高預(yù)算執(zhí)行的對策
我們可以通過以下幾個方面來對相關(guān)的體制進行改革，以此來提高預(yù)算執(zhí)行的效率，使得上面出現(xiàn)的問題和現(xiàn)象得到有效地改善。
（一）完善與規(guī)范科研經(jīng)費的預(yù)算管理
一般完善方面可以通過擴大有關(guān)部門預(yù)算編制的范圍，
與此同時也要對其內(nèi)容進行細節(jié)化。比如項目部門要從自己的專業(yè)性方面入手，提出可行的科研項目，規(guī)定應(yīng)該完成的任務(wù)。而財務(wù)部門則要要為項目的基本預(yù)算等提出相應(yīng)的指導(dǎo)與建議，同時在國家相關(guān)的法律政策下，進行合理的經(jīng)費分配評估等。這樣同時也加強了各部門之間的聯(lián)系，有利于信息的傳遞，也使工作者所處的環(huán)境更加融洽，從而提高自身的工作效率。而規(guī)范經(jīng)費預(yù)算則可以通過合適的調(diào)整來達到，同時按不同項目經(jīng)費的管理辦法規(guī)定項目的經(jīng)費預(yù)算。
（二）嚴格科研經(jīng)費的核算管理
在一個項目批準之后，不能盲目的投入資金，在支出的問題上要嚴格控制。因為現(xiàn)在科研經(jīng)費的來源等很復(fù)雜，使用與支出的差異較大，因此，有必要結(jié)合實際情況建立適合本單位的科研經(jīng)費管理制度。同時對預(yù)算經(jīng)費執(zhí)行加強管理，具體支出時要嚴格執(zhí)行硬預(yù)算，沒得到相關(guān)部門的批準時不得私自調(diào)動或是增加預(yù)算經(jīng)費，。另一方面也要控制預(yù)算的支出，在審核項目時要進行詳細的了解，避免出現(xiàn)項目赤字現(xiàn)象，影響科研項目的核算。
（三）加強科研經(jīng)費的結(jié)余管理
如前所述，各科研單位也可根據(jù)自身的情況指定適合的科研經(jīng)費結(jié)算管理制度，在項目進行的過程中跟蹤其進展狀況，之后對項目結(jié)束以后的相關(guān)財務(wù)處理時間進行規(guī)定，當結(jié)余出現(xiàn)問題或延遲時，要對實驗的成果和相關(guān)支出進行詳細的分析，找出問題的原因，并對不同的問題進行不同的處理。最后，依據(jù)科研經(jīng)費結(jié)余課題的來源情況：縱向課題按國家規(guī)定原渠道返還，橫向課題進行人才培養(yǎng)、開展新項目
等。為單位的可持續(xù)性發(fā)展做出一定的貢獻。
（四）綜合預(yù)算收入
一般可以通過改變經(jīng)費下達的方式，改變傳統(tǒng)觀念，增加相應(yīng)規(guī)定來充實經(jīng)費下達。使相關(guān)部門能夠明確的了解各種經(jīng)費的收支情況，讓部門預(yù)算能得到更好的執(zhí)行。還有一點需要注意的是：建立各部門之間績效考核制度，這樣不但能夠促使各項經(jīng)費真正落到實處產(chǎn)生效益，也能適當提高各部門之間的競爭性，從而提高工作效率。對于經(jīng)費的核算也要嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行審查，弄清楚資金使用的情況，全面的提高部門預(yù)算執(zhí)行能力。
總而言之，預(yù)算執(zhí)行工作是科研單位開展項目等的主要組成部分。而對于預(yù)算執(zhí)行能力的分析反映了該單位的管理情況，它能及時、準確把握和反映一個單位的財政收支情況，并進行一定的評估與推測，提出有效的建議指出其中的弊端。而且隨著社會的不斷發(fā)展與經(jīng)濟的發(fā)達，相關(guān)科研單位獲得的科研經(jīng)費也會相應(yīng)提升，這是預(yù)算執(zhí)行能力的高低對于資金的使用效率就有很大的影響。提高科研單位的預(yù)算執(zhí)行能力就能更好的提高該單位的管理效率。
參考文獻：
[1]朱茹穎,劉彬.非營利性科研機構(gòu)財務(wù)管理初探.決策探索.2007.
摘要：加強科研單位人才隊伍建設(shè)在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中占據(jù)著舉足輕重的作用，技術(shù)輔助人員隊伍又是科研隊伍的重要組成部分。因此，加強技術(shù)輔助人員隊伍的建設(shè)對于保障和推動科研實力和競爭水平有著重要作用，適應(yīng)社會經(jīng)濟活動發(fā)展的需要。
關(guān)鍵詞：人才隊伍建設(shè) 科研單位 輔助人員
科研單位技術(shù)輔助人員作為科研單位人才隊伍建設(shè)重要的組成部分，如何做好人員隊伍建設(shè)，調(diào)動輔助人員積極性，建設(shè)好一支綜合素質(zhì)好的輔助人員隊伍，對于適應(yīng)科研單位的發(fā)展具有重要意義。
一、科研單位技術(shù)輔助人員隊伍存在的問題
1.知識文化水平普遍偏低。科研單位技術(shù)輔助人員是指從事科研單位非科研項目主要工作的群體，主要任務(wù)是輔助科研人員完成具體的科研項目，如具體實驗準備、操作、整理，綜合業(yè)務(wù)管理工作等。因此，技術(shù)輔助人員的工作性質(zhì)就決定了他們并不需要太高的知識文化儲備和專業(yè)的知識技能。這就導(dǎo)致了在人員隊伍建設(shè)時體現(xiàn)出來的在素質(zhì)和業(yè)務(wù)處理能力等方面的缺陷，給科研單位整體的人才隊伍建設(shè)帶來了很大的困難，一定程度上影響了科研單位的產(chǎn)出效率和研發(fā)能力。
2.收入偏低，流失嚴重。技術(shù)輔助人員工資福利偏低、人員流失嚴重是一個較為普遍的現(xiàn)象?？蒲袉挝徊煌谄渌墓酒髽I(yè)單位，具有較頻繁的外界的溝通活動和業(yè)務(wù)往來活動。這就使得技術(shù)輔助人員長期從事一種近似于無溝通、高壓力、低回報的工作，導(dǎo)致了技術(shù)輔助人員的嚴重流失。
3.工作積極性偏低。根據(jù)對全國不同行業(yè)或部門工作效率和積極性的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，科研單位雖然對于社會經(jīng)濟發(fā)展的貢獻不容忽視，但是科研單位和服務(wù)輔助部門的工作效率被大多數(shù)人認為是比較清閑的。這在現(xiàn)實中也是普遍存在的，從人員自身角度出發(fā)，由于較低的工資和福利，加之知識文化素質(zhì)的欠缺，使得在工作中積極性的表現(xiàn)參差不齊。技術(shù)輔助人員心理上的自卑和不被認同感也是導(dǎo)致這一現(xiàn)象的重要原因之一。
二、科研單位技術(shù)輔助人員隊伍建設(shè)的建議
1.要提高技術(shù)輔助人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。技術(shù)輔助人員隊伍建設(shè)作為科研單位人才隊伍建設(shè)的重要組成部分，有必要加強人員思想素質(zhì)的學(xué)習(xí)，提高技術(shù)輔助人員的責(zé)任心和事業(yè)心。責(zé)任心和事業(yè)心是一個人對所從事工作的內(nèi)心認可和表現(xiàn)，一個對工作有責(zé)任心、有事業(yè)心的人，對工作一定是勤勤懇懇，嚴謹認真，負責(zé)到底的。另外，一個對工作有責(zé)任心和事業(yè)心的人，一定會堅持實事求是，按規(guī)定辦事。對一件事情所反映出來的性質(zhì)和特點，會根據(jù)事實做出切實的判斷。對于出現(xiàn)的問題，敢于承認并糾正。
2.強化技術(shù)輔助人員自身價值的觀念。在科研單位中，強調(diào)技術(shù)輔助人員的自尊尤為重要。在工作生活中，部分技術(shù)輔助人員往往認為自己的價值和作用微小，在科研人才面前有著強烈的自卑感和自我否定的意識。這在一定程度上嚴重影響了科研單位人才隊伍的建設(shè)，并對于技術(shù)輔助人員自身價值的認定和生活質(zhì)量的保證產(chǎn)生影響。因此，有必要加強技術(shù)輔助人員隊伍關(guān)于自我價值意識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使他們認識到人才隊伍建設(shè)的必要性、自身價值的重要性，認識到人才是科技進步的關(guān)鍵、社會經(jīng)濟發(fā)展的中堅，技術(shù)輔助人員也是人才隊伍建設(shè)的重要組成部分，不容忽視。
3.改善技術(shù)輔助人員工資福利。在加強科研人才隊伍建設(shè)時，容易忽視技術(shù)輔助人員的建設(shè)，而技術(shù)輔助人員福利是一個重要的方面。技術(shù)輔助人員的福利一直是科研人才隊伍建設(shè)的難題，由于隊伍中人才的技術(shù)性較差，所能持有的工資和福利不會太高，因此，改善技術(shù)輔助人員工資福利是隊伍建設(shè)的重要方面，更要花大氣力來抓，必須通過多個渠道，借以多方面的支持來進行。雖然科研隊伍每年都會有政府部門的資金投入，但是總量還是不夠的，因此需要積極興辦科技產(chǎn)業(yè)，形成從渠道、多層次、多形式的人才建設(shè)資金籌集體系，為科研單位的人才隊伍建設(shè)提供經(jīng)濟上的保障和人才上的肯定。
4.完善技術(shù)輔助人員激勵機制。作為科研單位技術(shù)輔助人員，無論是從工資報酬還是從工作的自我認定上，都會相對于科研人員存在更多的自我否定，這就需要建立和完善與工作業(yè)績緊密聯(lián)系的創(chuàng)新分配制度和激勵辦法。堅持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的同時，對于做出貢獻的人員給予更多的肯定和一定的獎勵，起到激勵的作用，達到物盡其用、人盡其才的效果。
總之，加強科研單位技術(shù)輔助人員隊伍建設(shè)，任重而道遠。我們需要站在社會經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境和促進科研能力提升的大前提下去認識這個問題，加大隊伍建設(shè)的力度，完善相應(yīng)的工作措施和制度，切實將黨的政策落實到位，努力拓寬科研單位技術(shù)輔助人員隊伍建設(shè)工作的新局面。
參考文獻
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【關(guān)鍵詞】云計算 可靠服務(wù) 軍工科研單位
一、引言
云計算是一種基于網(wǎng)絡(luò)的新型計算模式，它具有易管理、易擴展易儲存以及分布式計算等優(yōu)勢。從原理上來說，云計算將海量數(shù)據(jù)集中在分布式服務(wù)器端，從而形成了“云”，用戶再向“云”發(fā)送請求，然后在云端完成計算。云計算是一種全新的C/S模型，它與傳統(tǒng)的網(wǎng)格計算最大的區(qū)別在于調(diào)度資源模式的不同。
由于網(wǎng)格計算需要以計算為中心，那么對于數(shù)據(jù)傳輸?shù)囊笫欠浅８叩?，阻礙了網(wǎng)格計算的發(fā)展，而云計算則擺脫了海量數(shù)據(jù)傳輸?shù)氖`。因此，云計算必將成為未來信息技術(shù)的發(fā)展趨勢。目前，我國軍工科研事業(yè)發(fā)展迅速，如何借助云計算實現(xiàn)更大的發(fā)展，從而形成集約化與規(guī)?；l(fā)展，是我們面臨的一個巨大的挑戰(zhàn)。
二、云計算的技術(shù)特征
目前，云計算技術(shù)得到了廣泛的研究與應(yīng)用，其技術(shù)特點也是非常明顯的，主要體現(xiàn)在以下幾點：
（一）編程模型技術(shù)。
該技術(shù)的研發(fā)初衷就是為了滿足有特殊要求的云端用戶，使其能夠自由地組織云端的各種資源，完成云端的所有計算操作。編程模型技術(shù)是在Map-Reduce編程模型上發(fā)展而來的，該模型具有較強的容錯能力。將其運用在云計算中，可以降低客戶端的壓力，客戶端不需要對調(diào)度與分配以及數(shù)據(jù)分塊進行處理，全部交給節(jié)點通訊進行管理，提高了客戶端的執(zhí)行效率。
（二）數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)。
數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)是為了滿足高效數(shù)據(jù)定位以及大規(guī)模數(shù)據(jù)管理而產(chǎn)生的技術(shù)。它主要是基于對結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進行管理而設(shè)計的一套數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)。通過使用Big-Table對數(shù)據(jù)進行操作與訪問，提高了數(shù)據(jù)操作的效率，其基本構(gòu)成元素有記錄板、時間戳、行、列等，其模型如圖1所示。
（三）數(shù)據(jù)存儲技術(shù)。
云計算中的所有分布式存儲都是利用數(shù)據(jù)存儲技術(shù)實現(xiàn)的，它保證了數(shù)據(jù)的反饋高效性、傳輸有效性以及存儲安全性等。目前比較流行的技術(shù)代表有HDPS（Hadoop Distributed File System）和GFS（Google File System）。
GFS是Google公司開發(fā)的一種管理大型分布式數(shù)據(jù)密集型計算的可擴展的分布式文件系統(tǒng)，它可以為用戶提供大量的高效數(shù)據(jù)服務(wù)。其基本存儲流程如圖2所示。
三、云計算在軍工科研單位中的應(yīng)用優(yōu)勢
（一）監(jiān)控與集中管理的優(yōu)勢。
在云計算中，要實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的監(jiān)控與集中管理是件非常容易的事情。在數(shù)據(jù)中心單元中，使用的是安全控制、軟件部署、負載均衡以及資源分配，這樣就實現(xiàn)了對數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理。此外，利用網(wǎng)絡(luò)節(jié)點中的定時檢測反饋，可以輕松實現(xiàn)對不同終端的訪問監(jiān)控，滿足了軍工科研單位的實際需求。
（二）安全性的優(yōu)勢。
云計算技術(shù)最大的特點就是具備了高安全、高可靠的數(shù)據(jù)存儲中心。所有的終端用戶不必擔(dān)心病毒入侵以及數(shù)據(jù)丟失等問題。在云計算的分支中，云安全通過接入到“云”中的可信終端進行監(jiān)控與記錄，有效地阻止了惡意程序與木馬的入侵，滿足了軍工科研單位對數(shù)據(jù)安全性的要求。
（三）效率與成本的優(yōu)勢。
目前，我國軍隊的裝備科研水平不斷提高，每個子單位都有屬于自己的數(shù)據(jù)、軟件以及硬件等。在傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲中，使用的都是本地存儲的方式，那么對于軟件的升級來說，這個成本是巨大的。而云計算技術(shù)對于終端的設(shè)備要求較低，并且大部分計算都在云端完成，提高了資源的共享程度，降低了軟件升級的成本。
云計算利用權(quán)限授予和網(wǎng)絡(luò)連接，為個人或者科研單位提供數(shù)據(jù)處理與計算服務(wù)，極大程度地提高了軍工科研單位的工作效率，降低了項目的成本。
四、云計算技術(shù)的不足
云計算技術(shù)的發(fā)展前景是非常誘人的，但是作為一項新興技術(shù)，它仍處于不斷發(fā)展之中，還是存在一些技術(shù)問題的。首先，目前的云計算技術(shù)沒有統(tǒng)一的技術(shù)標準，這樣無法未來的發(fā)展進行科學(xué)地預(yù)測，不利于軍工科研單位的長久發(fā)展；其次，雖然云計算相對于傳統(tǒng)的網(wǎng)格計算具有更高的安全性，但是它也不是絕對的安全，比如云端的內(nèi)部結(jié)構(gòu)安全以及訪問權(quán)限安全等。
綜上可知，在引入云計算技術(shù)的同時，對于軍工科研單位來說，還是要充分分析技術(shù)本身存在的不足與缺陷。
五、實例研究
云計算為軍工科研單位提供了巨大的發(fā)展空間，使得我國軍隊信息化建設(shè)水平有了大幅度提高。首先，在部隊的長期發(fā)展過程中，購買了大量的武器裝備，但是隨著技術(shù)的進步，這些裝備逐漸老化。那么，以云計算為技術(shù)基礎(chǔ)，對我國軍隊現(xiàn)有裝備和資源進行整合，把不同的硬件資源整合成一個虛擬的源池，不僅可以為各級部隊帶來技術(shù)便利，同時還可以獲取云計算帶來的超值服務(wù)；其次，將傳統(tǒng)的GIS與云計算技術(shù)進行整合，可以高效地處理海浪戰(zhàn)場地理數(shù)據(jù)，保證了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和高效性為軍隊提供了演習(xí)數(shù)據(jù)支持；最后，建立基于云數(shù)據(jù)挖掘的平臺，提高部隊在海量數(shù)據(jù)中挖掘知識的能力，從而為軍隊發(fā)展提供決策支持。
六、結(jié)束語
雖然云計算還存在諸多的不足，但是還是為我國軍工科研單位的信息化建設(shè)帶來了機遇。尤其是云計算在數(shù)據(jù)管理、可擴展、海量存儲以及分布式計算方面的優(yōu)勢，提供了比傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)更優(yōu)越的服務(wù)，受到了軍工科研單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。云計算技術(shù)的出現(xiàn)，標志著大數(shù)據(jù)以及超級計算機時代的到來，它將網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用提升到了一個新的臺階，發(fā)揮出了計算機超強的處理能力。隨著我國軍工科研單位信息化建設(shè)水平的不斷提高，云計算必將成為未來裝備科研領(lǐng)域的主流趨勢。
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關(guān)鍵詞：桂林企業(yè)；科研信息網(wǎng)絡(luò)；平臺設(shè)計方法
企業(yè)的技術(shù)需求和科研單位的科技能力進行對接一直是一個難題，僅依靠高校教師走訪企業(yè)或企業(yè)人員去高校進行調(diào)研不但時間和人力資源浪費大，而且事實證明是不可行的。就目前我國企業(yè)與科研單位合作，對外部科研團隊和實驗環(huán)境的利用情況而言，其狀況很不理想，本質(zhì)原因就在于企業(yè)與科研單位的信息不暢，因此十分有必要建設(shè)一個連接企業(yè)與高校等科研單位的技術(shù)供求信息平臺解決這個問題。
1 網(wǎng)絡(luò)平臺的總體設(shè)計方案
網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)當以突出核心功能，采用網(wǎng)絡(luò)平臺設(shè)計的常規(guī)操作界面和方法，使學(xué)校和企業(yè)的用戶得到一個友好的界面。本網(wǎng)絡(luò)平臺的主體功能可包括以下內(nèi)容：主頁簡介、科研推介匯總企業(yè)技術(shù)需求管理、企業(yè)留言管理、新聞動態(tài)、圖片新聞、滾動公告、友情鏈接各高?？蒲刑幝?lián)系方式、系統(tǒng)設(shè)置。另外平臺采用模塊化設(shè)計方法，這可以充分適應(yīng)多變的業(yè)務(wù)環(huán)境，特別是在科技合作領(lǐng)域和行業(yè)情況不斷變化的時候，可以及時對相關(guān)模塊進行調(diào)整，使其數(shù)據(jù)對其它模塊的影響減少到最小，這樣可以迅速改變部分業(yè)務(wù)而其它功能，同時保障高校和企業(yè)數(shù)據(jù)的穩(wěn)定。
2 主頁簡介
對平臺網(wǎng)站的基本職能和基本服務(wù)方式進行簡要說明，為企業(yè)和科研單位使用平臺資源，利用平臺提供服務(wù)和接受服務(wù)提供一個指南。在簡介中詳細列出本平臺的各個模塊的內(nèi)容和特點，引導(dǎo)企業(yè)和科研單位以正確的方式使用平臺信息系統(tǒng)。
3 科研推介匯總
本模塊是平臺的核心模塊，科研推介內(nèi)容包括科研團隊、實驗室資源、科研成果、專利。各個高校上傳的科研推介信息匯總到這里，我們可按照學(xué)校、審核狀態(tài)等條件來查詢分析各個學(xué)校的科研信息。按本模塊的設(shè)計職能，可分為以下功能：
⑴排序。點擊表格列的標題，可以按標題列排序。如：點擊“團隊名稱”，表格顯示的記錄按照“團隊名稱”進行正序或逆序來進行排序。
⑵查看詳細信息。表格的行記錄，有些字段顯示鏈接，可以點擊鏈接打開查看該行記錄的詳細內(nèi)容，下載文件等。
⑶查詢。選擇查詢條件，把各種科研信息一并查詢出來。服務(wù)行業(yè)種類很多，我們把服務(wù)行業(yè)分三級級聯(lián)顯示，清晰易懂，能快速查找我們需要的信息。還有按學(xué)校、審核狀態(tài)、更新時間等條件來查找，完全滿足我們要查找信息的業(yè)務(wù)邏輯。
⑷刪除。可以把很多年前的冗余數(shù)據(jù)刪除，優(yōu)化系統(tǒng)。實驗室資源、科研成果、專利等模塊的操作同科研團隊模塊相似。
4 企業(yè)技術(shù)需求管理
企業(yè)的技術(shù)需求是在不斷變化的，因此設(shè)置一個技術(shù)需求添加頁面，企業(yè)可對當前的技術(shù)問題和今后將要涉及的問題進行技術(shù)需求，為科研院所根據(jù)其科研特點展開校企對接提供基礎(chǔ)信息，同時也為校企雙方從科研和產(chǎn)業(yè)的不同角度進行今后科研合理的科研方式進行探討提供了一個信息平臺。
5 企業(yè)留言管理
企業(yè)瀏覽主頁的各種科研推介信息后，可以留言，管理者在后臺處理各種各樣的留言，并為企業(yè)服務(wù)。如果管理者已經(jīng)處理了留言，可以設(shè)處理好的留言為不再提醒，不然，“是否提醒”為true的留言，在管理員打開管理頁面的時候會提示有未處理的留言信息。
6 新聞動態(tài)
對一些科技對接和科學(xué)研究的新聞進行動態(tài)更新，也包括與桂林市相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動態(tài)，使之成為一個企業(yè)發(fā)展過程中需要信息的窗口。
7 圖片新聞
提供一些相關(guān)科技領(lǐng)域的科技動態(tài)，并以簡明和直觀的圖片新聞的方式展示，以簡明的方式不斷更新促進企業(yè)重視國內(nèi)外最新技術(shù)動態(tài)。
8 滾動公告
平臺不定期地舉辦一些科技合作對接活動，采用動態(tài)流動播放的方式提示有關(guān)各方進行觀注。
9 友情鏈接
對于平臺所提供的科研對接方式之外的需求，為滿足科研合作的擴展要求，將與本市企業(yè)技術(shù)需求相關(guān)的外部科技單位的信息進行鏈接式的整合并提供和公布。
10 各高校科研處聯(lián)系方式
對于企業(yè)需要與科研單位進行深入勾通的情況，提供科技單位科技主管部門的聯(lián)系方式和網(wǎng)上勾通方式。
