發(fā)布時間：2023-04-01 10:11:53
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的思政工作論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1.是企業(yè)文化建設的思想保證。思想政治教育在企業(yè)文化建設中有著非常重要的作用。現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的作用就是調動廣大干部職工的創(chuàng)造性、積極性，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和精神動力。企業(yè)文化本身是企業(yè)管理文化、管理思想、管理體制的結合。兩者雖然有不同，但是其核心內容都是價值觀以及觀念形態(tài)的形成和塑造，都是以人為研究對象，通過相關的教育工作提高員工的文化修養(yǎng)和工作素養(yǎng)，最終培養(yǎng)出合格的而員工隊伍提升企業(yè)的核心競爭力。思想政治工作和企業(yè)文化建設是相得益彰、相輔相成的，企業(yè)文化建設的方向要靠思想政治工作的開展來保障，這不僅能夠保證了在社會主義發(fā)展中企業(yè)文化的形成態(tài)勢，也能使企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定健康；另外它必然要受道德規(guī)范行為準則、社會主義思想原則、集體主義價值觀的指導，要國家和黨的工作大局出發(fā)，正確處理個人、集體以及國家三者的利益關系，解決好價值觀建設的相關內容。2.是企業(yè)文化建設的政治保障。理論是現(xiàn)階段思想政治工作的重要指導原則，也是思想政治工作的基礎所在?，F(xiàn)階段的企業(yè)思想政治工作的相關理論基礎是在理論的基礎上，借鑒社會意識辯證關系以及社會存在科學等形成的。在實際的企業(yè)思想政治工作中，所進行的工作內容是企業(yè)相關思想政治工作人員對員工的各種思想上的焦慮、困惑、矛盾等問題進行科學的勸導教育，從根本上解決員工思想上存在的各種問題，以幫助其樹立有利于企業(yè)發(fā)展的正確的價值觀、世界觀以及人生觀等。員工的思想健全健康了，那么其生活工作燈就會積極向上起來，最終也就會促進企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。從根本上講，企業(yè)的思想政治工作就是一種精神領域的教育行為?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作是重要組成部分，對企業(yè)文化建設的方向有著決定性的作用，同時也能促進企業(yè)文化建設的加強。
二、開展思想政治工作的措施
在企業(yè)發(fā)展中開展思想理論工作，要以理論為指導進行相關實踐，在實踐的過程中需要遵循的要求有以下幾個方面。1.以人為本推崇服務意識。在企業(yè)中開展思想政治工作相對來講還是比較復雜的，工作任務也比較重，隨著現(xiàn)階段的經(jīng)濟不斷發(fā)展，尤其是經(jīng)濟全球化的不斷深化，企業(yè)員工的思想就會受到很多不利影響，價值觀的形成也因此受到了很多影響。有甚者在利益的誘惑之下出現(xiàn)的現(xiàn)象，主席提出的“蒼蠅老虎一起打”正是針對這種普遍的貪污現(xiàn)象而言的。人性的自私以及企業(yè)內部的利益沖突在很大程度上致使企業(yè)的思想政治工作的開展面臨著很多的壓力。因此，在開展思想政治工作時就要做到以人為本，充分考慮到員工的實際利益，以服務意識為主，做好員工的思想政治工作。思想政治工作開展順利成功與否的標準，要從員工的生活實際出發(fā)，為員工解決實際的生活困難和生活需求，這樣才能有效的化解矛盾，提升員工的工作熱情，最終也就能為企業(yè)創(chuàng)造更過的發(fā)展機遇和利潤。2.與企業(yè)文化建設密切結合。企業(yè)思想政治工作的開展要以科學的態(tài)度推陳出新，保證內容、形式、方法的科學性，不使企業(yè)思想政治工作變成形式主義，理論聯(lián)系實際，與時俱進，使思想政治工作在企業(yè)發(fā)展匯總發(fā)揮出應有的作用。企業(yè)文化是新時期企業(yè)思想政治工作討論的新課題，是思想政治工作與管理理論和實踐對接的橋梁。企業(yè)文化是指能夠為企業(yè)員工所接受的、能夠反映企業(yè)核心價值觀的認知和理念。企業(yè)文化對企業(yè)來說至關重要，而企業(yè)思想政治工作是塑造企業(yè)文化的重要部分。健康、積極向上的企業(yè)文化能夠在很大程度上凝聚企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力、形成共同的價值理念和思維方式，這對企業(yè)發(fā)展和管理來說是極其重要的。企業(yè)在思想政治工作實踐中要注意與企業(yè)文化建設密切結合。3.促進思想政治工作與企業(yè)文化建設和諧發(fā)展的措施。首先，緊密聯(lián)系實際，選準企業(yè)文化建設中思想政治教育的突破口和結合點，選擇最有代表性和最有影響的問題加以解決，從而打開工作局面，促進企業(yè)文化建設的深入發(fā)展。其次，重視和建設具有社會主義特色的、個性鮮明的企業(yè)文化。一個企業(yè)的文化個性，是這個企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個企業(yè)所有，只適用這個企業(yè)，是這個企業(yè)生存發(fā)展的條件及其歷史延續(xù)的反映。通過現(xiàn)代思想政治工作，從工作人員的思想意識著手，結合企業(yè)的特點和優(yōu)勢，高起點、高標準選擇企業(yè)文化的發(fā)展目標，發(fā)展本企業(yè)的文化個性，培育員工積極、正確的思想觀念和工作精神，為企業(yè)發(fā)展服務。此外，在企業(yè)文化建設與現(xiàn)代思想政治工作的結合中要靈活應用軟硬結合的技巧，以完善的管理制度為先導，積極強化，軟硬兼施，相輔相成。在培育企業(yè)文化的同時，必須完善必要的規(guī)章制度，使工作人員既有價值觀的導向，又有制度化的規(guī)范。在建設企業(yè)文化時也應遵循這些法則，通過現(xiàn)代思想政治工作強化工作人員的價值觀、信念和作風等要素，引導工作人員正確處理個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的問題，樹立起團結向上、樂于奉獻的思想意識和企業(yè)精神。
三、結語
1.多樣化的員工利益訴求
隨著施工企業(yè)員工素質的提升、越來越明晰的企業(yè)員工關系、員工個人修養(yǎng)以及民主法治意識的增強，員工對企業(yè)和集體有著自己的期望值，他會開始有這個企業(yè)或者集體有著怎樣的前景、前途和命運，以后的發(fā)展方向怎樣、企業(yè)是不是有一個合理的制度管理、我的利益是不是能得到保障、在這里我有多大的發(fā)展空間等人性化、民主化的需求，而不是過去只要保證自己有錢賺，有飯吃，員工利益訴求呈現(xiàn)多樣化趨勢。
2.被輕視化的政工價值
社會發(fā)展到現(xiàn)在，政治和經(jīng)濟這對兄弟似乎還是沒有找到相互依賴、相互扶持的契合點，思想政治工作的重要性呈現(xiàn)逐步削弱的趨勢。很多企業(yè)領導看不到政工人員存在的價值，認為思想政治工作是非經(jīng)營性工作，產(chǎn)生不了實際的經(jīng)濟效益。有些企業(yè)的政工人員薪資待遇低，勞動成果得不到認可，使得很多政工人員為了生存和自己的發(fā)展不得不改行。即使有些企業(yè)有政工人員，但是不重視政工人員的培訓，投入少，政工價值還是受輕視。
二、新時期政工干部做好思想政治工作創(chuàng)新的途徑
1.創(chuàng)新工作方法
思想政治工作要想取得良好的效果，得到更多企業(yè)、集體的認可，必須要改進工作的方式方法，有效且有針對性地開展思想政治工作，改變過去“一刀切”的模糊的工作方法。第一，要注意教育對象的年齡、層次等相關情況，做到對教育對象一定程度的了解，以便選擇合適的思想政治教育方式；第二，在互聯(lián)網(wǎng)等高科技迅速發(fā)展的現(xiàn)在，要重視合理的運用思想政治工作載體，不斷嘗試運用新的宣傳教育載體，增強開展政治工作的方式，提高思想政治工作的趣味性和有效性。
2.創(chuàng)新規(guī)章制度
新時期，思想政治工作也要根據(jù)實際情況進行必要的更新。如黨的規(guī)章制度、企業(yè)和單位已有的規(guī)章制度等都要根據(jù)新時期的具體要求創(chuàng)新。除此之外，對各級機關思想工作的監(jiān)督檢查力度要加大，對各級工作人員的思想政治教育工作要在原有的基礎上加強，同時要注意思想政治工作的落實是否到位，可以采取讓工作人員定期匯報的方式，檢查思想政治工作的落實情況。
3.創(chuàng)新領導體制
第一，思想政治工作是一項需要的發(fā)揮各個部門共同力量的事情，它不只是黨務部門的工作，而是各級黨委、政工部門、各級政府、行政業(yè)務部門的一項重要職責，各個部門要將思想政治工作作為自己的分內之事，以積極的態(tài)度迎接思想政治工作中遇到的困難和問題。第二，培養(yǎng)一批高素質、工作能力強的政工干部，在他們的帶動下，進一步加大黨務和政治工作干部隊伍的建設，并經(jīng)過培訓和開展各項活動，使其中的大部分人都能成為政治覺悟高、知識面廣、理論功底深厚扎實的合格政工人員。第三，榜樣的力量是無窮的，在思想政治工作中積極發(fā)揮黨員的優(yōu)勢，建設群眾性的思想政治工作格局，以點帶面，逐步實現(xiàn)思想政治工作隊伍的壯大。
三、結語
（一）工會組織應實現(xiàn)參與職能，激發(fā)職工的參與性。工會組織應該使職工群眾的主人公意識強化，在尊重每一位職工的同時，并依靠和相信員工。工會需要將企業(yè)的民主管理實施，讓每一個職工參與到企業(yè)組織的管理與經(jīng)營中，使職工將企業(yè)當成家，將企業(yè)的利益當成自身的利益。此外，工會組織應該成立并健全職代會制度，使其在管理和決策上發(fā)揮出民主的作用，并通過職代會維護好職工群眾的合法利益。在提高職工群眾對管理以及經(jīng)營參與性和積極性的同時，保障其應有的知情與監(jiān)督權利。
（二）工會組織應實現(xiàn)教育職能，提升職工群眾的思想政治素質。工會組織為了改善并提高企業(yè)職員的整體素質，需要在企業(yè)內部營造學習氛圍，通過網(wǎng)絡與教育陣地，使職工能自主并積極的學習現(xiàn)代科學、技能以及知識，并讓企業(yè)精神熏陶職工的工作態(tài)度。此外，通過相關的政策法規(guī)的宣傳，引導企業(yè)職工的政治意識以及法律意識，提高企業(yè)職工的思想水平以及法律水平。最后，為了使企業(yè)重大決策以及變革在企業(yè)內成功實施，必須使職工了解當前企業(yè)發(fā)展形勢以及發(fā)展策略，使其意識到變革的必要性，并展望企業(yè)的發(fā)展前景，提高職工的信心。
（三）工會組織應實現(xiàn)建設職能，提高職工的創(chuàng)造性。工會組織在為了提高職工的思想政治意識，不僅需要引導職工的參與性以及教育職能，在維護職工合法利益的時候，應該提高職工建設性。工會組織通過開展技術比武、崗位練兵、全能標兵等主題活動，并在企業(yè)內部開展建議優(yōu)化，技術創(chuàng)新等特色創(chuàng)新活動，不僅能夠幫助企業(yè)提升管理效率以及生產(chǎn)效率，而且能夠提高職工的競爭意識以及創(chuàng)新觀念，提升職工群眾工作的參與性以及積極性。
二、工會組織發(fā)揮對職工思想政治工作的優(yōu)勢
（一）工會組織對思政工作的重要性。對于企業(yè)組織來說，要想成功開展各項重大變革以及企業(yè)體制的轉換，必須依靠工會組織開展企業(yè)職工的思想教育工作。思想政治工作究其本質就是對人的思想觀念以及意識問題進行處理，通過其具有的維護性特點，來使職工信服。工會組織的思想教育工作必須能夠維護職工應有的權益，在提高職工覺悟的同時，解決相關的政治行為、觀點、立場等相關難題，引導職工參與到組織的管理與經(jīng)營中去，在使職工提高整體綜合思政意識水平的同時，激發(fā)其工作的積極性以及創(chuàng)新性?？偠灾?，工會組織的思政工作既要符合黨政教育，又要促進企業(yè)健康和諧的發(fā)展，并在此基礎上，維護職工的合法權利。
（二）工會組織利用其陣地，對職工的思政工作發(fā)揮影響。工會組織是最底層的群體組織，其不僅實現(xiàn)了黨與企業(yè)的聯(lián)系，而且最重要的是黨與職工群眾的紐帶。第一，工會組織代表了廣大職工的利益。因此，在對職工實施思政教育工作時，具有獨特的優(yōu)勢，能夠有效并準確的對職工群眾開展思政工作，可以獲得廣大群眾信賴和支持，并能通過履行其參與、教育、建設職能，提升群眾的自主性、積極性以及創(chuàng)新性，提高廣大職工群眾的思政水平。第二，工會組織代表了廣大職工的民益。激發(fā)廣大群眾積極參與企業(yè)組織經(jīng)營與管理，并使廣大職工群眾獲得了對企業(yè)的參與權、監(jiān)督權以及建議權，使職工能夠當家作主，從而發(fā)揮出對廣大群眾思想政治意識的影響。第三，工會組織是為廣大職工群體服務的組織。當企業(yè)的職工群體遇到了工作上或者生活上的問題時，工會組織能夠提供幫助，并積極爭取職工的福利。工會組織就是通過發(fā)揮其工會陣地的優(yōu)勢作用，積極的貫徹黨的主要精神，并準確的對職工的思想政治進行教育，提高職工的思政意識。
（三）工會組織以人為本，在關懷職工群眾的同時提高其思想政治水平。企業(yè)的工會組織要想發(fā)揮出其對思想教育工作的作用，必須始終做到以人為本。所以，工會需對廣大群眾講真話、辦實事以及講實效。工會組織講實話的目的，就是對廣大職工清晰的分析當前企業(yè)危機以及發(fā)展變化，注重的是雙向交流，通過情理相結合，實事求是的分析企業(yè)、職工所遇到的問題，從而使廣大群眾能夠接受。工會組織要能辦實事，充分了解職工在工作上以及生活上遇到的問題，及時的加以引導與幫助，對于職工合理且正當?shù)男枨?，應該予以幫助與支持。工會組織講實效就是要深入調查職工工作，及時并準確的掌握職工思想意識狀況，通過入戶走訪等方式，切實的解決職工問題。
三、結束語：
（一）通過思想政治工作，構建企業(yè)制度文化
1、樹立制度規(guī)范意識思想是行動的指南針，只有思想意識正確，行為結果才不會走偏，對于企業(yè)來說也如此，工作方向明確，企業(yè)內部工作才會有“抓手”，思想政治工作是宣傳企業(yè)制度的最佳路徑，通過宣傳使員工明白執(zhí)行公司制度的重要性，增強員工對企業(yè)的歸屬感，樹立正確的工作態(tài)度。
2、構架企業(yè)制度文化在企業(yè)內部營造企業(yè)制度文化氛圍，從思想政治工作層面制定獎勵政策，當員工在工作中遵守規(guī)章制度并取得一定成績時就要及時給予物質或精神方面的獎勵，反之要給予批評教育甚至經(jīng)濟處罰，要讓企業(yè)文化深入員工之心，員工能夠自覺轉化為行動，付諸實施于企業(yè)管理和制度落實中。
（二）通過思想政治工作，構建企業(yè)行為文化
1、構建和諧的企業(yè)行為文化以人為本是企業(yè)開展思想政治工作的核心，即尊重員工人格、維護員工利益、保障員工人身安全。針對員工在工作生活中的多方面需求，企業(yè)要隨時予以關注，并從思想政治工作方面盡量滿足員工的物質需求和精神需求，構建和諧文明的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和自豪感。
2、構建民族的企業(yè)行為文化從公平正義角度出發(fā)構建和諧的企業(yè)文化，企業(yè)思想政治工作必須協(xié)調好企業(yè)與員工、員工與員工之間的各種關系，將各種矛盾消滅在萌芽狀態(tài)中。企業(yè)制定決策時應堅持集思廣益的原則，廣泛聽取基層員工的意見，群策群力，真正體現(xiàn)出公平民主的原則。
3、構架有愛的企業(yè)行為文化只要有愛一切都不是問題，員工之間的團結友愛是構建和諧企業(yè)文化的先決條件。引導員工互敬互愛、融洽相處是企業(yè)思想政治工作的首要任務，使企業(yè)人際關系逐漸扁平化、簡單化。另外企業(yè)思想政治工作者做事情要學會換位思考、率先垂范，團結員工，關愛他人，用溝通式方法取代說教式方法。
（三）創(chuàng)新思想政治工作，構建企業(yè)思想文化
1、創(chuàng)新思想政治工作方法在企業(yè)日常管理工作中，創(chuàng)建一種輕松愉悅的企業(yè)文化能夠調動員工的積極性，激發(fā)員工工作熱情；企業(yè)文化建設應堅持自覺自愿的原則，而不是強制性要求，讓員工自主自愿地融入到企業(yè)文化建設中，與企業(yè)形成利益共同體。同時采用寓教于文化的這種方法能夠更好地創(chuàng)新和改進企業(yè)思想政治工作。
2、創(chuàng)新思想政治工作載體通常情況下，在建設企業(yè)文化時要特別重視企業(yè)文化對員工的影像，包括心理方面和思想方面，同時將思想政治工作的精髓融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，推動企業(yè)文化建設，最大限度地降低思想政治工作的空虛感。
3、創(chuàng)新思想政治工作機制在一定程度上，輕松愉悅的企業(yè)文化能夠增強員工的歸屬感，使員工從內心深處熱愛企業(yè)，關心企業(yè)，信任領導，表現(xiàn)在工作上就是勤勤懇懇、盡職盡責。作為一種管理文化，企業(yè)文化與企業(yè)管理之間有著千絲萬縷的關系，創(chuàng)新思想政治工作機制具有十分重要的戰(zhàn)略意義。
二、結論
1、電力企業(yè)對員工訴求的認識度不夠
隨著新時期的到來，電力企業(yè)員工的整體素質能力不斷提高，自主意識和獨立意識也在不斷提升、不斷加強，對自由和民主的要求更上升到了一定高度，員工把更多的精力放到了企業(yè)對自己利益的合理和公平上，更看重企業(yè)的發(fā)展對自身的整體好處，對企業(yè)提出的要求更高、更苛刻。企業(yè)員工的訴求更加多樣化，使得電力企業(yè)無法滿足每位員工的要求，最終導致思想政治工作的開展難度越來越大。
2、電力企業(yè)思想政治工作者的素質能力差異較大
電力企業(yè)在進行體制的改革創(chuàng)新時，過度的精簡部門，降低人員，導致了各個部門的思想政治工作者人員緊張，使得多數(shù)政工人員都身兼數(shù)職，對每份工作都不能高效率的完成；還有些政工人員自身能力水平比較有限，政工工作無法正常完成；其他一部分職員，對思想政治工作的認識度較低，不重視政工工作，從而忽略了政工工作的運行；另一部分則認為政工工作沒有發(fā)展前景，對其缺乏信心，導致政工工作難以開展。
3、對電力企業(yè)思想政治工作的整體認識不深入
一部分職員認為，電力企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的整體工作運行中，缺乏實質性，沒有具體工作的意義，只是形式的表達一下，不在具體工作中進行有效的開展；另一部分人認為在新時期的環(huán)境下，思想政治工作沒有走在時代的前端，若過分重視實施，就會影響電力企業(yè)的整體發(fā)展。
4、思想政治工作缺乏載體
讀書看報、文體活動和說教等一系列的傳統(tǒng)載體，對于企業(yè)思想政治工作來說雖然不能滿足員工的整體要求，但也在一定程度上改善和提高了他們的文化生活環(huán)境。隨著網(wǎng)絡的發(fā)展和普及，企業(yè)員工的意識觀念和整體形態(tài)發(fā)生了重大改變，傳統(tǒng)的載體已無法滿足新形勢的要求，從而阻礙著政工工作的有效開展。
二、深化電力企業(yè)思想政治工作的措施
1、完善電力企業(yè)思想政治工作體制
在新形勢下，社會的發(fā)展形態(tài)更加多樣化，電力企業(yè)想要緊跟時代腳步迅速發(fā)展，必須始終堅持國家的指導方針，建立一個符合新時代的思想政治體系，來適應社會的發(fā)展。第一，電力企業(yè)必須始終堅持依法行事，讓法律來約束員工的行為，使職員擁有良好的思想覺悟，從而更好的為電力企業(yè)政工工作建設做貢獻。第二，電力企業(yè)應建立道德激勵體制，充分發(fā)揮其激勵作用，來提升政工工作的工作效率，使電力企業(yè)和諧健康的可持續(xù)發(fā)展。另外，電力企業(yè)應與企業(yè)的員工緊密結合，了解員工的整體特點和整體情況，并適時進行改革創(chuàng)新，與企業(yè)員工的整體形態(tài)保持一致，來提升員工的綜合素質，從而使電力企業(yè)高速發(fā)展。第三，電力企業(yè)應結合中華民族的傳統(tǒng)美德，互相融合，形成一套適應電力企業(yè)新形勢發(fā)展的思想道德體系，來更好的規(guī)范企業(yè)職員，提升職員的思想道德，凈化職員工作環(huán)境，提升職員的公德意識。這不僅有助于促進員工之間的和諧、團結友愛，更有助于員工之間進行思想道德的互相監(jiān)督。
2、推進電力企業(yè)思想政治工作付諸行動
首先，在新形勢下，電力企業(yè)的政工工作必須根據(jù)現(xiàn)狀具有針對特性，應加大企業(yè)員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力，緊跟時代腳步，把握工作重點，適時進行思路的轉變和創(chuàng)新，把握政工工作的主動權，弘揚企業(yè)先進思想，宣傳企業(yè)優(yōu)質文化，樹立企業(yè)的優(yōu)秀楷模，始終堅持黨的路線不動搖，以正確的思想來豐富頭腦，正確處理好國家和企業(yè)之間的問題、矛盾。企業(yè)員工應積極主動的參加到企業(yè)發(fā)展中來，企業(yè)也應給職員提供展示自己的平臺，鼓勵職員、提升職員能力。激發(fā)企業(yè)員工的自豪感，讓其認為企業(yè)是一個有發(fā)展、有前景的公司，能夠全身心的投入到工作中，為公司創(chuàng)造更多的利益。企業(yè)更應信任和支持員工，讓其發(fā)揮更有意義。讓企業(yè)職員積極主動的參與到企業(yè)發(fā)展中來。其次，在新形勢下，對于電力企業(yè)而言，企業(yè)的思想政治工作應與人力資源緊密結合，建立一個覆蓋率廣的思想網(wǎng)絡，充分發(fā)揮激勵功能，將企業(yè)員工的物質需求和精神需求緊密融合。要突出黨的領導作用，堅持黨的思想路線不動搖，提升電力企業(yè)員工的思想政治覺悟。再次，對于電力企業(yè)的思想政治工作而言，在新形勢下必須創(chuàng)新開拓工作載體。隨著市場發(fā)展的多元化趨勢，電力企業(yè)也應緊跟市場發(fā)展的趨向，走多元化道路，思想政治工作應根據(jù)現(xiàn)狀進行科學合理的體制改革，讓思想政治工作實施到具體現(xiàn)實中，促進企業(yè)員工的整體素質和能力得到提升。企業(yè)政工工作要將市場經(jīng)營和思想政治教育緊密融合，使先進的思想理念融入到具體的企業(yè)發(fā)展中，對企業(yè)的全面發(fā)展和掌控起到輔助作用。電力企業(yè)的政工工作重點就是將政工工作付諸于實際行動上，為電力企業(yè)的發(fā)展提供更多的動力和保障。健康的思想理念不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是對思想政治工作者的要求。因此，電力企業(yè)的政工工作應該把握時代機遇和挑戰(zhàn)，將不利條件變成有利條件，將有利的條件合理利用，以此來提高工作效率，調動企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性和能動性，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。
三、結語
（一）轉變員工思想
物業(yè)管理人員的服務對象為各小區(qū)業(yè)主，因此業(yè)主的需要是工作重心。但實現(xiàn)工作中，很多物管人員未準確定位自身的工作性質，認為自己是管理者而非服務者，這一觀念直接影響其服務質量，降低了業(yè)主對企業(yè)的滿意度。加強思想政治工作可以轉變員工的工作理念，糾正以往錯誤的服務觀念，對自身的管理工作進行重新定位，在與業(yè)主遇到矛盾后可以積極的溝通，保持平和的態(tài)度，提升物業(yè)管理水平。
（二）促進企業(yè)構建良好的文化氛圍
企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)過程中所形成的行業(yè)準則及工作規(guī)范，在某種程度上限定員工的行業(yè)及思想模式，其對企業(yè)運營、發(fā)展的影響是潛移默化的。物業(yè)管理企業(yè)人員組織比較復雜，高層管理者與下級保潔員、保安等存在較大的思想差距，思想政治工作可以對所有員工產(chǎn)生積極的影響力，對其工作行業(yè)予以規(guī)范，保證工作制度的落實與執(zhí)行，久而久之形成一種特有的企業(yè)文化。
（三）提高企業(yè)凝聚力
一些物業(yè)管理企業(yè)員工的集體意識相對較差，缺乏企業(yè)榮譽感及個人責任心，降低了企業(yè)的凝聚力，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而科學有效的思想政治工作可以促使員工認識到企業(yè)的整體利益與自身的個人利益之間的關系，增強其主人翁意識，工作中處處為企業(yè)發(fā)展的大局著想，從而提高企業(yè)凝聚力。此外，思想政治工作還可以有效化解企業(yè)與員工之間的矛盾，增強員工對企業(yè)的信任，從而充分調動其工作積極性。
二、創(chuàng)新思想政治工作，提高物業(yè)管理水平的策略
要提高物業(yè)管理水平，就必須從創(chuàng)新思想政治工作的工作機制、工作形式著手，并不斷加強企業(yè)政工管理隊伍的建設，具體如下：
（一）創(chuàng)新工作機制
只有對思想政治工作的運作機制進行不斷完善，才能保證企業(yè)思想政治工作的科學性與有效性，因此可以從以下三個方面創(chuàng)新思想政治工作機制：首先，建立領導機制，建立專業(yè)、專門負責思政工作的領導班子，保證思政工作的專業(yè)化水平；其次，建立責任管理機制，思想政治工作要實行工作到人、責任到人的管理機制，具體的政工人員負責具體的項目部、管理處及員工個體，保證政工管理滲透到物管工作的各個環(huán)節(jié)，全面落實思想政治工作；最后，形成保障機制，行政上加大思想政治工作的撥款力度，保證其在人力、財力、物力方面得到有效保障。
（二）創(chuàng)新工作形式
創(chuàng)新思想政治工作的形式要以傳統(tǒng)的工作內容為基礎，對其傳播方式進行革新，向每個員工傳達民主、高效、坦誠、平等的理念；一改填鴨式的說教，引導員工進行自主學習，以免思想政治工作流于形式；思想政治工作也要做到“因人而已、因材施教”，根據(jù)不同員工的個人素質、文化素質、學習接受能力等，安排有針對性的教育內容；為員工合理規(guī)劃職業(yè)生涯，幫助其進行改進，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同進步。還可以在思想政治工作中引入多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等高科技手段，利用其新穎性增強工作的說服力，節(jié)省人力、物力，降低工作成本。此外，要注重思想政治工作與其它業(yè)務的有機結合，將其融入企業(yè)管理制度中，避免流于形式；與物業(yè)管理的市場大環(huán)境相結合，引導員工了解市場經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟的不同之處，強化其憂患意識與競爭意識，增強其責任感；與實際問題相結合，不能用同一種模式應對所有問題，具體問題具體解決。
（三）加強企業(yè)政工隊伍的建設
企業(yè)政工隊伍是思想政治工作的主體，從很大程度上決定著思想政治工作的有效性與科學性，因此要加強企業(yè)政工隊伍的建設，提高其整體戰(zhàn)斗力，以促進物業(yè)管理企業(yè)的可持結發(fā)展。具體要做到以下幾個方面：首先，組建專業(yè)的政工隊伍，選拔政治素質過硬的專業(yè)人才。政工隊伍工作人員不僅要具備較強的思想政治素質，還要具備一定的物業(yè)管理知識，因此此類較高綜合素質的復合型人才是首選。其次，提高政工人員的綜合素質。除上述人才引進等措施外，還要加大企業(yè)內部的人才培養(yǎng)力度，通過教育培訓、集中學習、外出交流等多種形式提高其政治素質與業(yè)務能力；在政工隊伍中形成一種“終身學習”的良好氛圍，引導其自覺吸收知識，在工作中不斷積累實踐經(jīng)驗，強化理論知識。最后，提高政工人員的理論水平。實踐是檢驗真理的唯一標準，反之，真理是指導實踐的必要條件，沒有理論指導就無法保證實踐的成效性。因此政工人員要與時俱進，及時了解黨和國家的政策方針，能夠做到從大局出發(fā)，正確把握企業(yè)思想政治工作的正確方向。
（四）做好基層物管人員的思想工作
基層物業(yè)管理人員是整個管理體系中的基礎單位，其工作過程中要接觸大量的實際操作問題及客戶投訴，不可避免的會產(chǎn)生負面消極情緒，因此政工干部要將基層物管人員的思想工作作為重點，為其排解壓力，積聚正能量；及時發(fā)現(xiàn)、解決員工的實際困難，增強其歸屬感，保持隊伍的穩(wěn)定性，將人才流失率降至最小范圍。
三、結語
關鍵詞：證券投資基金；機構投資者；公司治理；股東
近年來，我國資本市場不斷引進新的機構投資者，如證券投資基金、券商、社?；?、QFII、企業(yè)年金、保險基金等，這些機構投資者在資本市場中所持有的份額越來越大。根據(jù)2004年的數(shù)據(jù)顯示，證券投資基金2004年投資股票的資金達1602.52億元，整體機構投資基金規(guī)模接近2500億元，證券投資基金占機構投資比重的64%，2004年滬深兩市股票流通市值約為10630.52億元，證券投資基金持股市值占滬深流通市值的15.1%。由此可見，機構投資者（尤其是證券投資基金）在市場上是一股非常活躍的投資力量。本文試圖通過對我國目前最大機構投資者—證券投資基金對上市公司治理的參與狀況進行分析，闡明證券投資基金在公司治理方面的作用及其存在的障礙，進而提出促進證券投資基金參與公司治理的對策。
一、我國證券投資基金參與上市公司治理的途徑與程度有待提高
我國證券投資基金參與公司治理的主要途徑是行使作為股東的投票權：（1）對上市公司的再融資方案上的投票否決，如2003年基金聯(lián)盟對抗招行發(fā)行百億可轉換債券的風波、2002年中興發(fā)行H股計劃風波和2000年深萬科B股增發(fā)停發(fā)事件中證券投資基金作為公司股東參與公司治理對上市公司的再融資方案的干預；（2）對于股權之爭，基金可以通過公開征集授權委托權反映小股東的意見（如勝利股份股權之爭）這種方式參與公司的治理；（3）對上市公司股權分置改革方案的否決。我國未施行流通股東分類表決制之前，在股市非流通股占總股份50%①以上，流通股東是無法通過與非流通股股東“同權”表決權來維護自己的投資利益；在實施了公司重大事項社會公眾股東表決制度②之后，其中對于上市公司實施股權分置改革方案流通股股東通過的要求要達到參會流通股2/3以上，雖然基金是最大的流通股股東，但根據(jù)截止到目前的資料來看，基金對上市公司股權分置方案投贊成票占絕大多數(shù)，基金在參與公司治理中對公司的股改方案投反對票甚少（持股基金對上市公司三愛富的股權分置方案的表決中投了反對票，這是目前第一家因遭到基金公司反對而被否決的上市公司）。③我國上市公司仍然存在著一些損害投資人利益的事件，如公司重大事項不履行相應的決策程序和信息披露義務等等，由此可見，我國基金對上市公司治理的參與程度和制衡機制上需要進一步提高。
二、對基金在參與公司治理中障礙的分析
公司治理的目的是對上市公司的實施有效的監(jiān)控?；饏⑴c上市公司的公司治理的目的是形成對上市公司實行一種有效制衡的機制（股東與董事會、管理層、監(jiān)事會之間的相互制約機制），是否能形成有效制衡則取決于基金的持股是否有規(guī)模效應，市場環(huán)境和基金的投資目標的實現(xiàn)是否允許長期持股，是否與上市公司之間存在有利益沖突。然而，在基金參與公司治理確存在多方面障礙因素。
1．我國股市的市場環(huán)境欠缺，阻礙和抑制基金及其投資者長期持股，影響了基金參與上市公司治理。（1）上市公司的總體質量不高，市場信息透明度不高，使投資者只能通過短期持股防范股市的非系統(tǒng)性風險。投資者持股的主要依據(jù)是上市公司的業(yè)績以及是否具有成長性，但由中聯(lián)財務顧問和國資委有關專家對1339家上市公司共同進行的一份上市公司業(yè)績評估調查顯示，中石化一家的凈利潤就占全部上市公司凈利潤的25.44%，而占上市公司總數(shù)不到7%的前90戶上市公司，其凈利潤占全部上市公司凈利潤的90%④。業(yè)績集中表明投資者只有通過精選個股來長期持有，但由于市場信息透明度不高，基金持股有限⑤，使基金參與公司治理的規(guī)模效應無法體現(xiàn)，投資者只能通過短期持股防范股市的非系統(tǒng)性風險。（2）市場沒有做空機制、沒有指數(shù)期貨、指數(shù)期權等產(chǎn)品有效的防范系統(tǒng)性風險，整個市場的系統(tǒng)性風險無法進行套期保值，持股者最優(yōu)的策略可能就是選擇短期持股。從2001年起就開始提出解決全流通問題，直到2005年5月股權分置正式啟動，期間整個市場主要面臨的就是非流通股的解決如何進行、何時進行的系統(tǒng)性風險，兩個市場也從2001年指數(shù)振蕩向下。2001年~2005年深證成指每年的變動率分別為－30.03%、－17.03%、26.11%、－11.85%和－6.65%，2001年~2005年上證指數(shù)每年的變動率分別為－20.62%、－17.52%、10.27%、－15.40%和－8.33%；深證成指由2001年年末的3325.66跌到2005年年末的2863.61點，上證指數(shù)由2001年年末的1645.97跌到2005年年末的1161.05點⑥。在這樣的市場環(huán)境下，投資者沒有其它的選擇只是一個短期持股策略，從市場的振蕩中獲得收益。
2．市場對基金經(jīng)理業(yè)績的考核以及基金管理費提取的方式，制約了證券投資基金對所持股票公司治理的參與。（1）基金的本質是受托形式的專家理財，市場及基金管理公司對專家理財能力的考核短期化使基金經(jīng)理行為短期化。一方面，我國證券投資基金是以開放式股票型基金為主⑦，特別是QFII、社?；鸬绕渌鼨C構投資者作為基金的持有人集中持有時，基金為防范高比例贖回風險，基金的資產(chǎn)配置要具備相當?shù)牧鲃有浴Ａ硪环矫骈_放式基金按照凈值進行交易，基金的凈值在市場上每日都是公開的，基金的凈值及其基金凈值動態(tài)變化情況成為市場及基金管理公司對基金經(jīng)理理財業(yè)績考核的依據(jù)，也促使基金經(jīng)理更加重視資產(chǎn)的短期收益。（2）目前我國證券投資基金的管理費是根據(jù)其基金凈值來提取，因此基金經(jīng)理人往往是以最大化其基金凈值為目標。目前基金凈值的大小主要與較高的資本利得有關，因此基金對股票最基本的偏好是股價的增長率，基金經(jīng)理人根據(jù)市場熱點頻繁調整所持股票，縮短了持股時間，抑制了基金對公司治理的參與的積極性。
3．證券投資基金與持股公司之間可能存在著的利益沖突，抑制了基金對上市公司治理的參與。證券投資基金的公司與持股公司之間的利益沖突表現(xiàn)在兩方面：（1）證券公司與上市公司之間的利益沖突，成為基金對上市公司的治理參與的障礙。目前我國的證券投資基金均屬于契約型，是非法人的基金組織形式，其治理結構的目的就是形成基金持有人、基金管理公司（受托人）、基金托管人和基金管理人（委托人）幾方面者的制衡機制，有效保護相關各方的利益。但在我國的實踐中，基金持有人利益代表缺位，基金托管人地位不獨立，作為基金發(fā)起人的基金管理公司又在發(fā)起過程中被選聘為基金管理人，最終形成基金管理公司的一方獨大⑧?；鸸芾砉镜闹饕蓶|目前的控股股東主要是證券公司，由于證券公司作為上市公司的保薦人、股票的經(jīng)銷商或包銷商、財務顧問等，勢必會影響在證券公司控股下的基金的持股以及對公司重大事項的投票權的行使。（2）基金管理公司與上市公司之間的利益沖突，會影響基金對上市公司治理的制衡機制。上市公司既是基金的合法投資者，又是基金的合法投資對象，上市公司可以通過持有基金來影響基金對上市公司的制衡機制。
三、促進證券投資基金等機構投資者對公司治理的有效參與的對策
1．改善我國股市的市場環(huán)境，促進基金及其投資者長期持股。（1）建立完善的股市進入和退出機制及其市場披露制度，使市場具備優(yōu)生劣汰的機能，使上市公司的總體質量得到提升，使基金愿意長期持股。隨著股權分置的推進和全流通股的實行，基金等機構投資者公司治理的規(guī)模效應凸現(xiàn)，一方面要發(fā)揮其在治理公司的有效制衡作用，另一方面還要建立完善相應的法律、法規(guī)，防范大股東損害其它中小股東的利益。（2）完善市場交易工具，通過金融工具制衡市場。要盡快推出股票的融資融券業(yè)務，積極推出股指期貨、股制期權等衍生金融工具，使投資者可以利用衍生品進行套期保值或投機，有效的防范市場的系統(tǒng)性風險，促進基金及其投資者長期持股。
2．改變基金經(jīng)理業(yè)績的考核方式，促進證券投資基金對所持公司的治理的介入。建立基金經(jīng)理層的長期激勵制度，推出適合于基金運作的股票期權計劃，使基金經(jīng)理行為長期化，同時隨著我國上市公司質量的提高，市場透明度提高，基金參與公司治理的信息成本下降，更加會刺激基金長期的持股并積極參與公司治理。
3．完善證券投資基金的法律法規(guī)，保護基金持有人的利益。（1）要完善基金的法律法規(guī)⑨，形成受托人、基金持有人、基金管理人的有效制衡機制，保護基金持有人的利益。（2）明確基金只是委托理財?shù)男问?，基金持有人才是基金真正的所有者，基金持有人除具有相應基金份額的收益權之外，還有基金資產(chǎn)附帶的投票權、表決權等權利。因此基金對持股公司的有關事宜進行表決實質上是以受托人身份代表基金持有人行使表決權，基金應向有關基金持有人披露行使相應權利的決策程序，并定期披露。（3）對基金與被投資公司存在的直接利益沖突（基金與上市公司相互投資）或間接利益沖突（基金的主要股東是上市公司的股東、上市保薦人、股票承銷商、財務顧問等）的情況，基金應就利益沖突情況和處理方式向市場和基金持有人進行披露。
注釋：
①根據(jù)上海證券交易所網(wǎng)站：2006年4月28日上市公司非流通股占61.5%,流通股占38.5%；根據(jù)深圳證券交易所網(wǎng)站：2005年12月30日上市公司非流通股占56.2%，流通股占43.8%。
②2004年12月證監(jiān)會《關于加強社會公眾股股東權益保護的若干規(guī)定》，試行公司重大事項社會公眾股股東表決制度，即對上市公司增發(fā)新股、配股、發(fā)行可轉債、重大資產(chǎn)重組、以股抵債、附屬企業(yè)到境外上市等對社會公眾股東利益有重大影響的事項除經(jīng)全體股東大會表決通過，還要經(jīng)參加表決的社會公眾股股東所持表決權的半數(shù)以上通過。
③張東臣，“缺乏充分溝通基金否決三愛富股改引發(fā)五大思考”，2005年12月21日。
④上市公司：別讓壞孩子擋道，大眾網(wǎng)，2006年6月8日。
⑤根據(jù)我國證券投資基金法規(guī)定：一個基金持有一家上市公司的股票，不得超過該基金凈值的10%；同一基金管理人管理的全部基金持有一家公司的證券，不得超過該證券的10%。
⑦根據(jù)中國銀行證券研究中心《2005年中國證券投資基金行業(yè)統(tǒng)計報告》（中國證券報，2006年1月6日），截至2005年底，我國共有218只，其中開放式基金164只，占基金總量的75.2%，募集資金規(guī)模為4067.95億元，占募集總規(guī)模的83.3%，其中股票方向募集資金規(guī)模為3367.37億，占開放式基金募集總規(guī)模的82.3%。
（一）增強班級凝聚力，開展主題班會活動。
主題班會是大學生思想政治工作的重要組成部分，是輔導員向學生實施思想政治教育的一種有效手段。第一，可以利用一些重要的節(jié)日，可以抓住以節(jié)日名字為主題開展內容豐富的主題班會；第二，主題班會的形式要需互動性與多樣性。輔導員可以通過做游戲等方式，增強班級的凝聚力；第三，可以在班會上增加輔導員與學生之間的活動環(huán)節(jié)。主題班會設置師生搭配游戲，能增進師生之間的感情。
（二）培養(yǎng)學生民主意識，定期舉行民主生活討論會。
培養(yǎng)大學生民主意識，是提高學生自身良好發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為加強學生民主意識的形成，班級可以定期舉行民主生活會。一方面可以讓班級的生活委員定期組織民主針對校園環(huán)境、活動等方面進行交流會；另一方面可以針對每一時期的國家政治形勢，聚合黨員和預備黨員來召開主題民主生活會，進行相互交流，探討國家時事和校園情況。
二、加強大學生思想政治工作教育環(huán)境的重要途徑
（一）增強學習風氣，建立各類學習小組。
大學生思想政治工作中，最重要的一個任務就是為學生營造良好的學習環(huán)境。輔導員可以通過對學生的需求了解，對學生進行分類為考研群體、考公務員群體、就業(yè)群體?？佳腥后w可以在校外邀請一些考研專家為學生進行考研指導。公務員群體可以讓公務員學習小組之間相互交流。就業(yè)技能群體可以讓輔導員為學生進行就業(yè)指導方面的技能培訓，以真正地提高大學生的就業(yè)質量。
（二）提高社區(qū)文化氛圍，進行社區(qū)文化建設。
大學生思想政治工作中注重學生社區(qū)文化的建設，為營造良好的社區(qū)文化氛圍，進行社區(qū)文化建設是非常有必要的。一方面可以帶領學生參觀其他高校的寢室，喚醒他們愛護寢室的良好意識，激發(fā)營造良好寢室環(huán)境的動力；另一方面我們可以通過開展寢室文化藝術節(jié)等活動，促進學生形成視寢如家的文化氣息。
（三）發(fā)揮黨員先鋒模范作用，定期開展黨員“一對一”幫扶活動。
黨員，對開展大學生思想政治工作中發(fā)揮著領導性作用。為更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，我們可以定期開展黨員“一對一”幫扶活動。第一，讓每位正式黨員和預備黨員選擇幫助的下屆黨員群體，形成良好的黨員互助作風；第二，積極鼓勵每位正式黨員和預備黨員帶領下屆黨員群體參加義工活動，為學生群體起好帶頭作用；第三，讓每位黨員和預備黨員幫助班級中的一名普通學生。通過輔導學習、談心等方式，發(fā)揮自己的黨員先鋒模范作用。
三、加強大學生思想政治工作教育方式的創(chuàng)新途徑
（一）轉變傳統(tǒng)教育理念，實行服務式管理方式。
面對新時期的大學生，需要轉變大學生思想政治工作的教育方式。一方面需要從傳統(tǒng)的教育管理理念轉變?yōu)楝F(xiàn)代化的教育服務理念。輔導員需要有服務理念，設身處地為學生考慮，促進學生的全面發(fā)展；另一方面需要從傳統(tǒng)的管教型方式轉變?yōu)榉招徒逃绞健］o導員應該融入到學生群體中，用真心為學生提供服務，變“管理”為“服務”，變“命令”為“引導”。
（二）拓寬師生溝通渠道，發(fā)展微信溝通平臺。
作為從事大學生思想政治工作的輔導員，需要跟進時代的發(fā)展，挖掘微信在大學生思想政治工作中的使用潛力，以提高大學生思想政治的實效。第一，可以建立微信語音群組，高效率地開展大學生思政工作；第二，可以充分利用微信的朋友圈功能，及時了解學生的心理動態(tài)，便于心理輔導；第三，可以利用微信新開發(fā)的微信公共服務平臺功能，為大學生建立學習、生活、就業(yè)等方面的公共微信平臺系統(tǒng)。
（三）豐富學生社會實踐內容，發(fā)展兩課相結合的教育方式。
