發(fā)布時間：2022-10-20 05:23:56
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的人事工作方案樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
（一）殘疾人工作機(jī)制目標(biāo)
1、高度重視殘疾人事業(yè)，將殘疾人事業(yè)的發(fā)展納入社區(qū)發(fā)展總體規(guī)劃，街道主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問殘疾人工作，主管領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)。堅持政府主導(dǎo)的工作模式，將殘疾人工作納入公共服務(wù)體系，街道相關(guān)科室、企事業(yè)單位、各居（村）委等將有關(guān)殘疾人的工作納入部門計劃，形成運(yùn)轉(zhuǎn)良好的工作機(jī)制。
2、將殘疾人事業(yè)經(jīng)費(fèi)列入本街道財政預(yù)算，并隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展逐年增長。多渠道籌集殘疾人事業(yè)發(fā)展資金，盡快縮小殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會平均發(fā)展水平之間的差距。
（二）殘疾人社會參與目標(biāo)
1、街道、居（村）委殘疾人組織進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實的精神，傾聽殘疾人呼聲，解決殘疾人的實際困難，真正實現(xiàn)“三個走向”（殘疾人工作走向社區(qū)、走向殘疾人家庭、走向殘疾人身邊），做到“三個活躍”（殘疾人在殘疾人組織中更活躍、殘疾人組織在基層更活躍、殘疾人和殘疾人組織在社會上更活躍）。
2、充分開發(fā)社會資源，廣泛動員社會力量，弘揚(yáng)人道主義，消除歧視偏見，倡導(dǎo)和鼓勵社區(qū)各界關(guān)心、支持、參與殘疾人事業(yè)。
3、鼓勵和創(chuàng)造條件讓殘疾人積極參與社會實踐和社會活動，在構(gòu)建和諧社會中充分發(fā)揮殘疾人的聰明才智和展示殘疾人自強(qiáng)不息的精神風(fēng)貌。樹立一批殘疾人和殘疾人工作者的先進(jìn)典型，提升殘疾人的綜合素質(zhì)，基本實現(xiàn)殘疾人平等、參與、共享的目標(biāo)。
4、創(chuàng)造條件讓殘疾人和殘疾人工作者積極參政議政，使殘疾人的訴求能夠通過多種渠道得到反映和重視，合法權(quán)益得到有效保障。
（三）殘疾人康復(fù)工作目標(biāo)
1、形成以政府為主導(dǎo)、各部門分工協(xié)作，社會各界廣泛參與的殘疾人康復(fù)工作格局，建成能夠體現(xiàn)特色的殘疾人康復(fù)工作體系，實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”的目標(biāo)。
2、進(jìn)一步完善康復(fù)經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，構(gòu)建殘疾人康復(fù)保障體系。到年，本社區(qū)殘疾人康復(fù)經(jīng)費(fèi)的投入能滿足殘疾人不斷增長的康復(fù)需求，保障殘疾人的康復(fù)權(quán)益。
3、到年，全面完成32個居（村）委殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”達(dá)標(biāo)評估工作，街道創(chuàng)建成市殘疾人社區(qū)康復(fù)達(dá)標(biāo)街道。
4、將殘疾人康復(fù)工作納入衛(wèi)生服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)體系，在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心內(nèi)設(shè)置殘疾人社區(qū)康復(fù)站，建立與完善殘疾人社區(qū)康復(fù)點，讓殘疾人就近接受康復(fù)治療。
5、各居（村）委要經(jīng)常開展殘疾人社區(qū)康復(fù)工作，做到有訓(xùn)練場所（社區(qū)健身點）、有專（兼）職人員、有規(guī)章制度、有普及讀物、有各類殘疾人康復(fù)需求登記、有康復(fù)服務(wù)記錄。殘疾人康復(fù)訓(xùn)練與服務(wù)覆蓋率達(dá)到95%以上，肢體殘疾人、腦癱兒童康復(fù)訓(xùn)練建檔率達(dá)到100%，訓(xùn)練有效率分別為85%、80%以上。
6、深化“送康復(fù)服務(wù)上門”的服務(wù)內(nèi)涵，有需求的殘疾人康復(fù)服務(wù)覆蓋率達(dá)到90%。確保有需求的殘疾人每5年、力爭3年接受一次健康體檢。推進(jìn)殘疾人養(yǎng)護(hù)服務(wù)，建立殘疾人養(yǎng)護(hù)制度。
7、對貧困白內(nèi)障致盲患者復(fù)明手術(shù)費(fèi)用給予減免，拓展盲人定向行走訓(xùn)練，有需求的盲人訓(xùn)練率達(dá)到90%。
8、為有需求的聽障人群配發(fā)助聽器，對符合標(biāo)準(zhǔn)的聽障兒童和青少年植入耳蝸給予補(bǔ)貼，并提供后續(xù)康復(fù)服務(wù)，實現(xiàn)聽障人群康復(fù)服務(wù)全覆蓋。
9、完善智力殘疾兒童康復(fù)、教育相結(jié)合的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)對適齡智力殘疾兒童康復(fù)訓(xùn)練全覆蓋，康復(fù)訓(xùn)練建檔率達(dá)到100%，發(fā)揮智力殘疾人日間照料機(jī)構(gòu)的作用，為智力殘疾人提供系統(tǒng)化、終身性的康復(fù)訓(xùn)練服務(wù)。
10、形成“社會化、綜合性、開放式”精神病防治康復(fù)工作模式，精神病患者檢出率、監(jiān)護(hù)率、顯好率、社會參與率和肇事率均符合國家相關(guān)要求。建立一所精神殘疾人日間照料站，為貧困精神殘疾人提供免費(fèi)服藥。
11、推進(jìn)本社區(qū)殘疾人輔助器具服務(wù)體系建設(shè)，完成區(qū)下達(dá)的殘疾人輔助器具適配和假肢矯形器裝配任務(wù)，假肢矯形器安裝做到發(fā)現(xiàn)一例安裝一例。
12、加大殘疾預(yù)防宣傳力度，全面開展新生兒篩查，完善殘疾兒童報告制度，減少和控制殘疾發(fā)生，提高人口素質(zhì)。
（四）殘疾人教育工作目標(biāo)
1、發(fā)展多層次的殘疾人職業(yè)技能教育，進(jìn)一步加大和提升殘疾人職業(yè)培訓(xùn)的力度和層次。
2、完善本街道殘疾人助學(xué)機(jī)制，加大“扶殘助學(xué)春雨行動”的助學(xué)力度，整合各項助學(xué)政策，保障接受義務(wù)教育、高級中等教育和攻讀全日制本?？萍耙陨蠈W(xué)歷的殘疾學(xué)生完成學(xué)業(yè)。
（五）殘疾人就業(yè)工作目標(biāo)
1、積極宣傳殘疾人就業(yè)的政策，讓企業(yè)按照《殘疾人就業(yè)條例》的相關(guān)規(guī)定，設(shè)置和開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的崗位，實施和落實殘疾人分散按比例就業(yè)。街道帶頭吸納殘疾人在崗就業(yè)，切實提升殘疾人回歸社會、服務(wù)社會、自我實現(xiàn)的空間，提高他們的生活水平。
2、出臺特別幫扶措施，積極鼓勵殘疾人自主創(chuàng)業(yè)、自謀就業(yè)和自愿組織起來就業(yè)，求職登記的殘疾人都能得到職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)后就業(yè)率明顯提高。
3、按照輕度、中度、重度殘疾人的類別，分別制定不同的就業(yè)和社會保障辦法。輕、中度殘疾人原則上采取多種形式在崗就業(yè)，至年，社區(qū)殘疾人工作助理員崗位將開發(fā)到50人，提高殘疾人就業(yè)率，重度殘疾人納入重殘無業(yè)的社會保障機(jī)制。
（六）殘疾人社會保障工作目標(biāo)
1、根據(jù)街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際，研究制定貧困殘疾人實施分類保障的辦法，對我街道城鎮(zhèn)重殘無業(yè)人員養(yǎng)老補(bǔ)助個人繳費(fèi)實行補(bǔ)貼，由原個人每月繳費(fèi)25元調(diào)整為殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)。適當(dāng)提高重殘無業(yè)人員生活補(bǔ)貼。
2、全面推進(jìn)殘疾職工的社會保障工作，城鎮(zhèn)殘疾職工全部參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各類社會保險。
3、將符合救助條件的殘疾人全部納入城鄉(xiāng)居民最低社會保障制度。
4、對符合廉租住房政策條件的殘疾人家庭，以實物配租或現(xiàn)金補(bǔ)貼的方式優(yōu)先解決住房困難。
5、廣泛開展針對殘疾人的各種社會救助活動，為符合政策的獨(dú)生子女殘疾人家庭開展午餐配送服務(wù)，申請市計劃生育家庭特別扶助金。
（七）殘疾人文化體育工作目標(biāo)
1、廣泛開展殘疾人群眾性文化活動，社區(qū)公共文化場所主動為殘疾人提供服務(wù)，吸納殘疾人廣泛參與，豐富殘疾人的文化生活，提高殘疾人的綜合素質(zhì)和社會參與能力。
2、街道公共圖書館進(jìn)一步改善為殘疾人服務(wù)的條件，強(qiáng)化具有聲音、影像等種類的殘疾人服務(wù)功能。
3、社區(qū)報開設(shè)反映殘疾人活動內(nèi)容的專欄（版），積極推進(jìn)公共傳媒“字幕工程”，進(jìn)一步推進(jìn)殘疾人信息和交流的無障礙。
4、發(fā)掘和培養(yǎng)殘疾人特殊藝術(shù)人才，推動殘疾人特殊藝術(shù)發(fā)展。
5、開展豐富多彩、自娛自樂的殘疾人文化活動，不斷豐富殘疾人的精神文化生活。
6、街道殘聯(lián)在文化站的幫助下，積極組織殘疾人因地制宜地廣泛開展群眾性的體育活動，積極推動社區(qū)各界關(guān)心支持殘疾人體育活動，擴(kuò)大殘疾人體育活動的影響，整體提高殘疾人的身體素質(zhì)和體育水平，爭取經(jīng)常性參加體育活動的殘疾人達(dá)到街道持證殘疾人口30%，每年至少舉辦一次殘疾人群眾性體育比賽。
7、健全本街道殘疾人體育管理組織，加強(qiáng)殘疾人體育管理人員的培養(yǎng)，建立一支專兼職結(jié)合、充滿活力的殘疾人體育管理隊伍。
（八）殘疾人權(quán)益保障工作目標(biāo)
1、貫徹落實殘疾人保障法。街道司法所將殘疾人保障法及其他保障殘疾人權(quán)益的法律法規(guī)納入本街道普法年度計劃，針對社區(qū)和殘疾人開展多種形式的普法宣傳教育活動。街道相關(guān)部門定期開展殘疾人保障法專項調(diào)研，并形成殘疾人法律救助工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究解決殘疾人權(quán)益保障的突出問題。
2、加強(qiáng)殘疾人權(quán)益保障問題調(diào)查研究，針對殘疾人權(quán)益保障面臨的突出、重點問題，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門制定實施殘疾人權(quán)益保障相關(guān)方案。加大對重大、典型侵害殘疾人合法權(quán)益案件的查處力度，切實維護(hù)殘疾人權(quán)益和社會穩(wěn)定。
3、完善殘疾人法律援助制度，街道有殘疾人維權(quán)機(jī)構(gòu)，街道法律援助中心為殘疾人提供優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的法律服務(wù)和法律援助。進(jìn)一步規(guī)范殘疾人處理程序，確保殘疾人渠道暢通有效，采取多種形式切實維護(hù)殘疾人合法權(quán)益。
4、加強(qiáng)殘疾人證的核發(fā)與管理，建立健全動態(tài)的殘疾人數(shù)據(jù)庫，評殘發(fā)證業(yè)務(wù)實現(xiàn)信息化管理。
（九）殘疾人組織建設(shè)工作目標(biāo)
1、完善殘聯(lián)組織機(jī)構(gòu)、機(jī)制健全、運(yùn)作規(guī)范，富有活力和效能，切實履行“代表、服務(wù)、管理”職能。
2、建立健全街道和居（村）委的殘疾人工作網(wǎng)絡(luò)，居（村）委要明確有負(fù)責(zé)從事殘疾人工作的助殘員。進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)殘疾人協(xié)會工作，完成基層殘疾人組織規(guī)范化建設(shè)，為大幅提升基層殘疾人事業(yè)的發(fā)展空間創(chuàng)造必要的條件。
3、加強(qiáng)殘疾人工作者教育培訓(xùn)工作，全面提高殘聯(lián)干部隊伍的整體素質(zhì)和綜合能力。
（十）社區(qū)殘疾人工作目標(biāo)
1、構(gòu)筑以社區(qū)居民委員會為核心、社區(qū)殘疾人協(xié)會為紐帶、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)的社區(qū)殘疾人工作機(jī)制，創(chuàng)造為殘疾人服務(wù)在社區(qū)的局面。
2、加強(qiáng)社區(qū)殘疾人協(xié)會和殘疾人助理員隊伍建設(shè)，完善長效管理機(jī)制，充分發(fā)揮其服務(wù)功能。
3、殘疾人協(xié)會有殘疾人活動室，能經(jīng)常組織殘疾人開展各類活動。
4、整合各種社區(qū)資源，充分調(diào)動各方積極性，把為殘疾人服務(wù)納入社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
（十一）無障礙建設(shè)工作目標(biāo)
1、按照建設(shè)部創(chuàng)建全國無障礙城市的要求，繼續(xù)有計劃地對原有建筑物、道路的無障礙實施改造。參照國際標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際，在本社區(qū)主要景觀路段、活動場所等示范性地域和窗口單位重點建設(shè)標(biāo)志性無障礙設(shè)施。
2、加強(qiáng)無障礙設(shè)施的使用維護(hù)，加大執(zhí)法力度，對損壞、占用無障礙設(shè)施的行為進(jìn)行糾正或處罰，落實經(jīng)常性的維護(hù)和保養(yǎng)，確保已建無障礙設(shè)施正常使用。
3、拓展無障礙建設(shè)領(lǐng)域，開展無障礙設(shè)施進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭工作，有計劃地分批分期進(jìn)行改建，社區(qū)重點改建與居民生活密切相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)的無障礙設(shè)施；倡導(dǎo)殘疾人、老年人在新房裝修時進(jìn)行無障礙設(shè)計，將無障礙建設(shè)和居家裝潢結(jié)合起來。
4、做好無障礙環(huán)境建設(shè)的宣傳教育，提高居民無障礙建設(shè)意識，讓全社會都來關(guān)心、支持無障礙環(huán)境建設(shè)。
（十二）社會環(huán)境工作目標(biāo)
1、采取多種形式，進(jìn)一步加大宣傳力度，促進(jìn)社區(qū)各界進(jìn)一步了解殘疾人事業(yè)，使全社區(qū)形成理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的社會風(fēng)尚，把開展扶殘助殘活動納入街道精神文明建設(shè)總體規(guī)劃，廣泛開展各具特色的助殘活動。
2、健全和完善各類助殘志愿者團(tuán)體，建立助殘志愿者人才庫和服務(wù)對象檔案，動員更多的社區(qū)力量幫扶殘疾人，弘揚(yáng)中華民族助人為樂的傳統(tǒng)美德。
3、動員社區(qū)各界積極參與幫殘助殘活動，形成規(guī)模。充分發(fā)揮殘疾人事業(yè)新聞宣傳促進(jìn)作用，依托社區(qū)報等媒體宣傳人道主義思想，宣傳殘疾人事業(yè)，形成宣傳效應(yīng)。
（十三）綜合服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作目標(biāo)
街道殘聯(lián)開展“陽光之家”長效管理，把街道助殘服務(wù)社建設(shè)成殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施，開展康復(fù)訓(xùn)練、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、文體娛樂活動、用品用具供應(yīng)等服務(wù)，建立符合殘疾人工作開展要求，為殘疾人提供就近、便利服務(wù)的綜合服務(wù)設(shè)施，使之成為“殘疾人之家”。
（十四）信息化建設(shè)工作目標(biāo)
一、指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞我市率先科學(xué)和諧發(fā)展的工作目標(biāo)，充分運(yùn)用行政指導(dǎo)手段，創(chuàng)新管理模式，提高行政管理效能，提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的能力，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
二、工作原則
正確實施行政指導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
（一）合法性原則。實施行政指導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在法定職能范圍內(nèi)進(jìn)行，不能與法律精神、原則或國家政策相違背。
（二）自愿性原則。實施行政指導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以行政相對人自愿為前提，充分尊重行政相對人的自，禁止采取任何有違行政相對人意愿的手段強(qiáng)迫其接受行政指導(dǎo)，不得收取任何費(fèi)用。
（三）公開公平原則。除依法應(yīng)當(dāng)保密的以外，應(yīng)當(dāng)公開、公平地實施行政指導(dǎo)。在條件基本相同的情況下，平等對待行政相對人。
（四）合理原則。實施行政指導(dǎo)應(yīng)以追求有利于行政相對人的結(jié)果為導(dǎo)向，做到公平的同時應(yīng)當(dāng)根據(jù)個案特點，采取必要、適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǎ崿F(xiàn)法律效果、社會效果和工作效果的有機(jī)統(tǒng)一。
（五）便民高效原則。實施行政指導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被指導(dǎo)項目的性質(zhì)、特點，采取靈活多樣、簡明高效的指導(dǎo)方式，減少環(huán)節(jié)，縮短時限，提高效率，降低成本。
（六）執(zhí)法與指導(dǎo)相結(jié)合原則。要充分發(fā)揮行政指導(dǎo)與行政執(zhí)法的不同作用，既堅持行政執(zhí)法的剛性和強(qiáng)制性，又突出行政指導(dǎo)的自愿性和非強(qiáng)制性，提高行政管理水平，實現(xiàn)行政管理目的。
三、實施主體和實施方式
（一）實施主體。
1.組織領(lǐng)導(dǎo)。我辦建立行政指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主任擔(dān)任組長，分管工程建設(shè)的副主任擔(dān)任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工程管理指揮通信科。
2.承辦科室。工程管理指揮通信科負(fù)責(zé)行政指導(dǎo)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及具體實施，不斷完善行政指導(dǎo)工作的計劃和工作制度。
3.評估機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)行政指導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)、總體推進(jìn)、后續(xù)評估、監(jiān)督檢查等工作。
（二）實施方式。
1.行政建議。在人防工程建設(shè)監(jiān)管中為行政相對人出主意、指方向，引導(dǎo)樹立維權(quán)意識、品牌意識、信用意識，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，工程質(zhì)量全面提高。
2.行政提示。對于法律、法規(guī)規(guī)定行政相對人應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的責(zé)任、義務(wù)，行政相對人尚未履行或即將到達(dá)履行期限的事項，指揮通信工程管理科進(jìn)行預(yù)先告知、提醒、勸導(dǎo)其先辦理相關(guān)許可（審批）手續(xù)或做好預(yù)防，預(yù)防違法行為的發(fā)生。
3.行政告誡。對行政相對人違反法律、法規(guī)的規(guī)定，情節(jié)輕微并能及時糾正，社會危害性不大的，或行政相對人有違法行為但法無相應(yīng)罰則的，可予以行政告誡，告誡行政相對人糾正違法行為。
4.行政勸導(dǎo)。對相對人進(jìn)行法律宣傳、教育、解釋、說服，促使當(dāng)事人糾正違法行為或不進(jìn)行違法行為，防止當(dāng)事人再次實施同樣的行為。
5.行政約談。對嚴(yán)重破壞市場秩序、阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展、影響安全生產(chǎn)等問題，約見行政相對人進(jìn)行談話，要求其采取有效措施進(jìn)行整改，督促其完善制度，整改自身存在的問題，避免違法行為發(fā)生。約見談話應(yīng)當(dāng)如實進(jìn)行登記或記錄。
6.執(zhí)法回訪。對重大行政處罰案件或?qū)ι鐣衅毡橛绊懙陌讣?，定期或不定期地進(jìn)行回訪，督促整改措施落實，鞏固行政執(zhí)法效果，防止違法行為的再次發(fā)生。
7.信息。依據(jù)《政府信息公開條例》，定期人防辦的各類信息，引導(dǎo)、幫助社會公眾增強(qiáng)防范風(fēng)險；維護(hù)自身的合法權(quán)益，為生產(chǎn)企業(yè)提供信息參考。（綜合科）
四、實施步驟
（一）試點啟動階段（3月15日～4月31日）。各科室梳理細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)和具體要求，確定行政指導(dǎo)試點項目，并報分管領(lǐng)導(dǎo)。
（二）全面實施階段（5月1日～10月31日）。在內(nèi)部試點的基礎(chǔ)上，形成一套較為完善的行政指導(dǎo)工作程序，逐步擴(kuò)大行政指導(dǎo)工作實施范圍，落實層級責(zé)任，明確工作要求，建立相關(guān)配套制度，使行政指導(dǎo)工作成為行政執(zhí)法的有益補(bǔ)充。
（三）總結(jié)考核階段（11月1日～11月31日）。對行政指導(dǎo)工作實施以來的成效和存在問題進(jìn)行全面總結(jié)，分析存在問題，進(jìn)行落實整改。于11月10前將本單位行政指導(dǎo)工作總結(jié)、行政指導(dǎo)項目列表實施細(xì)則及其他相關(guān)材料報辦領(lǐng)導(dǎo)及市法制辦。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。行政指導(dǎo)工作是依法行政的具體要求，是轉(zhuǎn)變職能的重要內(nèi)容，是服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要舉措。要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持分管負(fù)責(zé)、牽頭負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)聯(lián)動，促進(jìn)行政指導(dǎo)工作制度化、規(guī)范化、程序化、法治化。
（二）健全制度，做好保障。對可能對行政相對人產(chǎn)生重大利益影響的事項應(yīng)當(dāng)建立重大指導(dǎo)項目審議制度，對實施該行政指導(dǎo)事項進(jìn)行事前審查、評議與論證。對行政指導(dǎo)工作的目標(biāo)實現(xiàn)情況及其產(chǎn)生的效果應(yīng)當(dāng)建立行政指導(dǎo)評估制度。
（三）以點帶面，穩(wěn)步推進(jìn)。制定推進(jìn)行政指導(dǎo)實施方案，應(yīng)包括行政指導(dǎo)的實施方式、實施項目、實施主體、實施程序和實施內(nèi)容，在不斷積累經(jīng)驗的基礎(chǔ)上穩(wěn)步推進(jìn)。
承包方（以下簡稱乙方）：_________
第一條 工程項目
1．1 工程名稱：_________；工程地點：_________；承包范圍：_________；金額：_________。
1．2 工期：
（1）開工日期：在合同簽訂生效后，根據(jù)甲方施工現(xiàn)場進(jìn)度來確定。
（2）竣工日期：通過_________市人防辦有關(guān)職能部門驗收，正常交付使用的日期。
1．3 質(zhì)量等級：嚴(yán)格按照國家人防辦建設(shè)部標(biāo)準(zhǔn)圖集要求制作和安裝，符合國家及_________市人防的規(guī)定，達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)。
1．4 合同價款：包干總造價為人民幣：_________元；大寫：_________元整（含裝車、運(yùn)輸、二次搬運(yùn)、安裝費(fèi)及專項上繳費(fèi)用及稅金）。
1．5 承包方式：本工程采取包人防門制作、包安裝、包驗收、包工程造價，包工期、包質(zhì)量、包安全等的大包干形式并通過_________市人防辦驗收等全部手續(xù)，并承擔(dān)一切費(fèi)用。
1．6 按規(guī)定由乙方繳納的各種稅費(fèi)及其他費(fèi)用均已包含在本工程造價內(nèi)，由乙方向有關(guān)部門和單位支付。
第二條 合同文件組成及解釋順序
2．1 協(xié)議條款：_________。
2．2 工程實物量和設(shè)備材料清單、型號、數(shù)量、單價、金額。
2．3 洽談、變更等明確雙方權(quán)利義務(wù)的記要、協(xié)議。
2．4 標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和其它有關(guān)技術(shù)資料、技術(shù)要求。
2．5 國家法律、法規(guī)、部門條例及與合同有關(guān)的_________市政府部門的文件。
第三條 圖紙
本工程施工所需全部圖紙由乙方提供，并向甲方提供四套圖紙。
第四條 甲方駐工地代表
甲方委派專人為駐工地代表，監(jiān)督檢查工程質(zhì)量、進(jìn)度及其它事宜，若甲方代表易人，須提前通知乙方，其后任必須全面繼續(xù)承擔(dān)前任應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
第五條 乙方駐工地代表
5．1 乙方任命的駐工地總負(fù)責(zé)人或總代表，應(yīng)書面通知甲方及監(jiān)理公司，甲方或監(jiān)理公司給予的任何書面指示將視為已經(jīng)有效地給予乙方。若乙方代表易人，須提前七天通知甲方及監(jiān)理公司，其后任必須繼續(xù)承擔(dān)前任應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
5．2 甲方代表行使合同約定的權(quán)利，履行合同約定的職責(zé)。乙方的要求、通知，均以書面形式由乙方代表簽字后遞交監(jiān)理公司及甲方代表，監(jiān)理公司或甲方代表在回執(zhí)上簽署姓名和收到時間后生效。
第六條 甲方權(quán)利義務(wù)
6．1 甲方有權(quán)根據(jù)設(shè)計單位的意見和有關(guān)主管部門的要求，向乙方提出調(diào)整或變更本合同產(chǎn)品的數(shù)量或型號。變更后按本合同第九條款進(jìn)行履行。
6．2 甲方須在地下室底板完成前一個月，通知乙方安排人防門制作、安裝，在計劃時間內(nèi)甲方可根據(jù)施工進(jìn)度，要求乙方派人到現(xiàn)場，協(xié)商進(jìn)場施工的配合問題。
6．3 甲方有權(quán)對乙方現(xiàn)場安裝施工的衛(wèi)生、質(zhì)量、安全進(jìn)行監(jiān)督和管理。
6．4 甲方須向乙方提供安裝施工用的水、電及現(xiàn)場可提供的臨時配合設(shè)備支撐材料等。
6．5 現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)由甲方負(fù)責(zé)。
6．6 甲方須向乙方提供地下室人防報批圖壹份；完工后，由乙方通知有關(guān)單位驗收人防門，甲方派人參加。
6．7 甲方須按乙方提供的技術(shù)交底資料委托土建施工單位在剪力墻扎筋時預(yù)留人防門安裝的所需的門洞。
第七條 乙方權(quán)利義務(wù)
7．1 乙方須按甲方的工程所需，向甲方提供現(xiàn)場施工有關(guān)技術(shù)交底資料及施工圖紙。
7．2 乙方應(yīng)在甲方有效通知期內(nèi)進(jìn)場配合施工，如因場地或環(huán)境條件不具備的，必須通知甲方，并做出協(xié)商處理。
7．3 如因設(shè)計單位和人防主管部門的要求，甲方提出合同產(chǎn)品數(shù)量、型號須調(diào)整或變更，且符合人防規(guī)范的，乙方按實際情況積極配合甲方，給予協(xié)商辦理補(bǔ)充協(xié)議。
7．4 乙方有義務(wù)向甲方施工現(xiàn)場提供有關(guān)安裝施工配合的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。
7．5 乙方進(jìn)場施工，須遵守甲方現(xiàn)場的衛(wèi)生、安全和文明施工管理規(guī)定，如有因違反規(guī)定造成的工程、財產(chǎn)損失和人身傷害的責(zé)任事故，一切責(zé)任及其發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
7．6 乙方須按甲方審定的施工方案進(jìn)行施工，人防門工作吊環(huán)由乙方提供具體要求和做法，由甲方在施工中預(yù)埋或委托土建方安裝。
7．7 乙方須確保人防門的安裝一次性通過人防辦的驗收，并協(xié)助甲方辦理人防工程驗收的有關(guān)工作。
7．8 乙方應(yīng)按照與甲方協(xié)商一致的施工計劃及甲方的要求進(jìn)行施工，確保按期完工。
7．9 乙方應(yīng)做好施工組織管理、維持現(xiàn)場整潔、道路暢通。
7．10 施工中發(fā)生的一切安全事故，除甲方人員自身責(zé)任外，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，并立即報告甲方和建設(shè)主管部門。
7．11 工程竣工后清理現(xiàn)場，做到工完場清。
第八條 工程質(zhì)量等級
執(zhí)行國家及_________市人防辦規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良。
第九條 合同價款調(diào)整
9．1 合同價款為大包干合同價款，不會因施工過程中人工、材料價的變動作任何調(diào)整。有下列情況之一者可作調(diào)整；
（1）甲方代表確認(rèn)的設(shè)計變更、修改和施工現(xiàn)場簽證。
（2）甲方代表簽認(rèn)的工程量的增減。
9．2 上述情況發(fā)生后，由乙方編制調(diào)整預(yù)（結(jié)）算書送甲方審核后，確定合同價款的增減。結(jié)算價款在本合同1．1條款列明有的按條款執(zhí)行，條款中沒有列明的按_________省人防辦文件進(jìn)行結(jié)算。
第十條 工程款支付
10．1 合同簽訂后，甲方在乙方進(jìn)場前二個月向其發(fā)出生產(chǎn)通知書，甲方即支付合同總額的10％給乙方作為備料款。
10．2 在乙方進(jìn)場完成安裝門框后的三個工作日內(nèi)，甲方支付到合同總額的40％給乙方作為工程進(jìn)度款。
10．3 在乙方進(jìn)場完成安裝門扇后的三個工作日內(nèi)，甲方支付到合同總額的80％給乙方作為工程進(jìn)度款。
10．4 經(jīng)人防辦驗收合格后的三個工作日內(nèi)，甲方支付到合同總額的_________％給乙方，乙方同時提交地下室人防門驗收合格證。
10．5 余款_________％待保修期滿后三日內(nèi)支付。
10．6 乙方在每次要求支付合同款時（條款10．2、10．3、10．4）應(yīng)先向甲方提出書面付款申請。
第十一條 材料、設(shè)備供應(yīng)
本工程全部材料、設(shè)備由乙方自行采購，供應(yīng)至本工程工地現(xiàn)場。
第十二條 設(shè)計變更
12．1 乙方不得隨意提出對原設(shè)計進(jìn)行修改或變更，若因特殊情況必須對原設(shè)計進(jìn)行變更修改，須經(jīng)甲方同意。
12．2 甲方對原設(shè)計進(jìn)行變更，須在乙方施工前通知乙方，向乙方發(fā)出書面變更或修改通知，乙方按通知進(jìn)行變更。
12．3 由乙方施工質(zhì)量問題導(dǎo)致修改或變更而發(fā)生的費(fèi)用，均由乙方負(fù)擔(dān)，工期不予順延。
第十三條 竣工驗收
13．1 甲乙雙方應(yīng)以_________市人防辦等主管單位驗收合格為準(zhǔn)。乙方除負(fù)責(zé)乙方工程范圍內(nèi)的內(nèi)容經(jīng)_________市人防辦有關(guān)職能部門驗收合格外，同時應(yīng)協(xié)助辦理有關(guān)人防工程的驗收，如乙方工作范圍內(nèi)的內(nèi)容驗收不合格需整改，所發(fā)生的所有整改費(fèi)用及檢驗費(fèi)由乙方支付。如非乙方工作范圍內(nèi)的內(nèi)容驗收不合格需整改，所發(fā)生的整改費(fèi)用及檢驗費(fèi)用不包含在本工程合同造價內(nèi)，所影響的工期順延。
13．2 竣工日期為人防門安裝完畢并通過_________市人防辦等有關(guān)部門竣工驗收合格的簽認(rèn)日期。
第十四條 竣工結(jié)算
乙方在向甲方遞交竣工驗收報告時，應(yīng)同時向甲方提交全套竣工資料三套和竣工結(jié)算報告、完整的結(jié)算資料，甲方審定后的結(jié)算書作為結(jié)算工程款的有效依據(jù)。
第十五條 保修
15．1 保修期限：以工程竣工驗收合格起計為_________年。
15．2 保修責(zé)任范圍：除甲方使用過程人為損害、自然災(zāi)害及人力不可抗力因素?fù)p壞外均屬乙方保修責(zé)任范圍。
15．3 保修內(nèi)容包括：合同價款（含補(bǔ)充合同價款）所包含的工程項目、設(shè)計變更或修改、現(xiàn)場簽證或文字約定、雙方或多方會議紀(jì)要約定的全部內(nèi)容。
15．4 保修費(fèi)用：由乙方支付。
15．5 保修期間，乙方應(yīng)在接到甲方通知后即派人修理。
第十六條 違約
16．1 違約的處理：合同雙方之任何一方不能全面履行合同條款，均屬違約。違約所造成的經(jīng)濟(jì)損失，概由違約方承擔(dān)賠償，違約造成工期延誤責(zé)任分擔(dān)：甲方違約，工期順延；乙方違約，工期不得順延。工期每延誤一天，乙方向甲方支付_________元罰金。
16．2 違約金的標(biāo)準(zhǔn)：合同履行中的任何一方無正當(dāng)理由而單方提出終止合同，均屬單方毀約，毀約方除承擔(dān)賠償由此造成對方的全部經(jīng)濟(jì)損失外，還必須向?qū)Ψ街Ц豆こ炭畹?0％的違約金。
16．3 賠償經(jīng)濟(jì)損失的范圍：
（1）甲方代表不按合同約定履行自己的各項義務(wù)、發(fā)生其它使合同無法履行的行為而導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失。
（2）乙方不按合同工期竣工、施工質(zhì)量達(dá)不到設(shè)計和規(guī)范的要求，或發(fā)生其它使合同無法履行的行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。
16．4 損失的計算方法：實際直接損失加實際間接損失。
16．5 除非雙方協(xié)議將合同終止，或一方違約使合同無法履行，違約方承擔(dān)前述違約責(zé)任后仍必須繼續(xù)履行合同。
16．6 因乙方原因終止合同時，甲方有權(quán)決定是否接受與本工程有關(guān)的屬于乙方在現(xiàn)場的一切設(shè)施、材料、設(shè)備和器件的權(quán)力。
16．7 甲方違約責(zé)任：甲方未能按照合同的規(guī)定履行義務(wù)，出現(xiàn)以下情況的，其損失由甲方承擔(dān)，工期順延。
（1）不按期提供施工場地、接通水、電源。
（2）圖紙變更未及時在乙方施工前一個月送給乙方。
（3）不按工期支付工程款。
（4）因工程設(shè)計變更，使已完成的工程拆改。
（5）逾期組織驗收。
（6）不按商定的施工計劃進(jìn)行通知。
（7）甲方應(yīng)按本合同第十條進(jìn)行付款，如超過付款期限，乙方的交貨日期順延，超過一個月不付款，乙方有權(quán)拆回原交貨物，一切責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)。
（8）其它甲方原因造成的。
16．8 乙方違約責(zé)任：乙方不按本合同的規(guī)定履行義務(wù)，出現(xiàn)以下情形的，其損失由乙方承擔(dān)，工期不得順延，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。
（1）不按甲方有效通知的要求及時進(jìn)場配合施工，造成甲方其它項目及總的工期延誤的，每延誤一天向甲方支付_________元違約金，造成自身工期的延誤不予順延。
（2）不能確保人防門的驗收一次性通過，而使得本項目的人防驗收工作受阻，并導(dǎo)致本工程總工期延誤，則需承擔(dān)由此引致的甲方的一切損失。
（3）在無特殊原因、甲方施工條件允許、設(shè)備條件完善條件下，乙方不按計劃或協(xié)議期限交貨或安裝的，乙方每延期一天，交納_________元違約金給甲方。
第十七條 安全生產(chǎn)
17．1 乙方應(yīng)按安全施工有關(guān)規(guī)定，采取嚴(yán)格、科學(xué)的安全防護(hù)措施，確保施工安全和第三者的安全，承擔(dān)由于自身安全措施不力造成事故的責(zé)任和發(fā)生的費(fèi)用。
17．2 若發(fā)生重大人身傷亡事故及財產(chǎn)損失，乙方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定立即報告建設(shè)主管部門并通知甲方代表。甲方為搶救提供必要條件，由責(zé)任方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
第十八條 合同的生效與終止
18．1 本合同自甲、乙雙方法人代表或其委托人簽字并加蓋法人單位印章后生效，至辦完工程驗收交接和竣工結(jié)算后，除有關(guān)保修條款仍生效外，其它條款即告終止。保修期滿后，有關(guān)保修條款終止。
18．2 本合同在執(zhí)行過程中未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議或按《中華人民共和國合同法》的有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 合同份數(shù)
本合同正本一式兩份，由甲、乙雙方各持一份。副本一式四份，甲、乙雙方各持二份，均具同等法律效力。
發(fā)包方（公章）：_________ 承包方（公章）：_________
法定代表（簽字）：_________法定代表（簽字）：_________
為認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院、省、市、縣關(guān)于糧食安全責(zé)任制相關(guān)文件精神，做好市政府對我市糧食安全責(zé)任制落實情況的年度考核工作，特制定2019年度*****市糧食安全責(zé)任制考核工作方案。
一、考核內(nèi)容
根據(jù)長治市糧食安全責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于認(rèn)真開展2019年度長治市糧食安全責(zé)任制考核工作的通知》（長糧安考核字〔2019〕2號）和《*****市政府辦公室關(guān)于印發(fā)*****市糧食安全責(zé)任制考核辦法的通知》（長縣政辦發(fā)〔2016〕61號）要求，結(jié)合我市糧食安全新形勢、新任務(wù)，本著“簡便易行、務(wù)實管用”的原則，2019年度我市糧食安全責(zé)任制考核內(nèi)容為增強(qiáng)糧食可持續(xù)生產(chǎn)能力等6個方面14個重點考核事項45項年度考核目標(biāo)任務(wù)，同時取消“定性評價考核指標(biāo)”。
二、工作安排
（一）自查評分。2019年12月20日前,承擔(dān)考核任務(wù)的各牽頭部門要按照《2019年度*****市糧食安全責(zé)任制考核評分表》（附件1）確定的年度考核目標(biāo)任務(wù)要求，完成對2019年度糧食安全責(zé)任制考核的自評打分和總結(jié)報告，備齊自評打分依據(jù)的文件資料，并按照《自評材料上報要求》（附件2）上報糧食安全責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。自查報告要全面客觀反映考核年度落實糧食安全責(zé)任制的情況，總結(jié)成績，查找問題，分析原因，提出整改措施。各部門要對自查自評情況的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（二）部門抽查。2018年1月1日前，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各牽頭部門的自評報告和部門評審意見，確定抽查對象，組成聯(lián)合抽查小組進(jìn)行實地考核，并形成抽查考核報告。
（三）綜合評價。2018年1月10日前，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各部門自查評分和抽查情況進(jìn)行綜合評價，提出考核等次和考核結(jié)果運(yùn)用建議報領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
（四）考核通報?？己私Y(jié)果經(jīng)縣政府審定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組向各部門及單位通報，同時，抄送縣干部主管部門，作為對各部門及單位主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價的重要參考。
三、工作要求
（一）加強(qiáng)考核工作組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要充分認(rèn)識我市糧食安全的重要性和復(fù)雜性，牢固樹立大局意識、核心意識、看齊意識、責(zé)任意識，深刻認(rèn)識和領(lǐng)會糧食安全責(zé)任制考核的實質(zhì)要求，端正考核態(tài)度，突出工作實績，杜絕形式主義，務(wù)求達(dá)到考核工作和業(yè)務(wù)工作融合促進(jìn)的效果。要切實加強(qiáng)對糧食安全責(zé)任制考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和部署，確保糧食安全責(zé)任制年度考核各項目標(biāo)任務(wù)的落實。要圍繞年度考核目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真開展自查自評工作，全面客觀真實反映目標(biāo)任務(wù)完成情況。
一、工作目標(biāo)
全年全面完成市衛(wèi)健委下達(dá)的65歲以上老年人健康體檢任務(wù)，健康管理率達(dá)到72%。
二、主要內(nèi)容
1.目標(biāo)任務(wù)：根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）65歲以上老年人常住人口數(shù)，制定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）65歲以上老年人健康管理任務(wù)數(shù)（見附件）。如省市對老年人健康管理率進(jìn)行調(diào)整，任務(wù)數(shù)也作相應(yīng)調(diào)整。
2.基本內(nèi)容：原則上按《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(第三版)》老年人健康管理項目執(zhí)行，包括體格檢查、輔助檢查和健康指導(dǎo)。
（1）體格檢查。包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、腰圍、皮膚、淺表淋巴結(jié)、心臟、肺部、腹部等常規(guī)體格檢查，并對口腔、視力、聽力和運(yùn)動功能等進(jìn)行粗測判斷。
（2）輔助檢查。包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能(血清谷草轉(zhuǎn)氨酶、血清谷丙轉(zhuǎn)氨酶和總膽紅素)、腎功能(血清肌酐和血尿素)空腹血糖、血脂(總膽固醇、甘油三脂、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)、心電圖和腹部彩超(肝膽胰脾)檢查。
（3）健康指導(dǎo)。告知體檢結(jié)果并進(jìn)行相應(yīng)健康指導(dǎo)。
3.加強(qiáng)老年人健康體檢信息系統(tǒng)應(yīng)用：自2021年起，老年人健康體檢數(shù)據(jù)全部錄入體檢信息系統(tǒng)，縣級將以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況作為考核老年人健康體檢工作的依據(jù)。
三、工作進(jìn)度
1.2021年一季度：制定65歲以上老年人健康管理工作方案，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督查。
2.2021年二季度：完成65歲以上老年人健康體檢任務(wù)的60%。
3.2021年三季度：完成65歲以上老年人健康體檢任務(wù)的80%。
4.2021年四季度：全面完成65歲以上老年人健康體檢任務(wù)。
四、工作要求
（一）加強(qiáng)組織管理。各衛(wèi)健中心要建立健全工作考核機(jī)制，加強(qiáng)質(zhì)量管控，定期對項目實施情況進(jìn)行考核評估，促進(jìn)項目管理科學(xué)規(guī)范。
（二）整合體檢項目。要加強(qiáng)各部門協(xié)調(diào)，整合多方資源，將基本公共衛(wèi)生服務(wù)健康體檢與離退休干部、退休職工等健康體檢有效整合，對年度內(nèi)既可享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)健康體檢也可參加其他健康體檢的65歲以上居民，在不增加費(fèi)用支出的情況下，憑本人體檢記錄，可結(jié)合實際將重復(fù)項目等價替換為適合老年人的推薦項目。
（三）做好特殊群體健康服務(wù)?？h衛(wèi)生健康局將配合縣相關(guān)部門，結(jié)合實際制定符合特需體檢項目，指定專門體檢機(jī)構(gòu)、明確專人負(fù)責(zé)、爭取財政經(jīng)費(fèi)支持。
為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。
一、適用范圍
選拔公司中層干部(各部門正副職)
二、選拔任用干部原則
1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
2.堅持職工公認(rèn)、注重實績原則。
3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
4.堅持民主集中制原則。
5.堅持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。
6.堅持依法辦事原則。
三、崗位人選產(chǎn)生范圍
1.本部門內(nèi)部產(chǎn)生
2.全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生
3.面向社會招聘產(chǎn)生
四、程序
(一)召開民主推薦會、進(jìn)行個別談話推薦
1.下發(fā)召開崗位人選民主推薦會的通知
2.召開崗位人選民主推薦會
①參會人員：總公司職能部門負(fù)責(zé)人;部門骨干以上人員;部門一線職工代表。
②與部門骨干以及部分職工代表進(jìn)行個別談話。
3.整理會議及談話情況，并將會議及談話情況內(nèi)容匯報給總公司領(lǐng)導(dǎo)，請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。
4.通過部門民主推薦、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。
(二)總公司考察
1.總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。
2.形成考察材料報總公司領(lǐng)導(dǎo)審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本情況;工作成績、能力特長;民主推薦、民主測評情況;主要缺點和不足。
(三)討論決定
1.召開黨政聯(lián)席會議，討論人事任免，形成決議。
2.形成會議紀(jì)要。
(四)任前談話
總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進(jìn)行談話。
(五)任前公示
①對擬提拔人、擬提拔崗位進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。
②公示期結(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。
(六)廉政考試
在公示期間組織進(jìn)行任前廉政考試。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務(wù)和諧社會”為主題，以“提升服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主線，緊緊圍繞全年工作部署和要求，以解決制約我分局發(fā)展的突出問題和損害群眾利益的不正之風(fēng)為重點，促進(jìn)轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，為實現(xiàn)又好又快發(fā)展公路事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
分局成立基層職工評議黨員及機(jī)關(guān)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)全分局評議工作?；鶎勇毠ぴu議黨員及機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：
三、評議內(nèi)容
（一）解放思想，深化改革，積極促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識，創(chuàng)新發(fā)展理念，突出“提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”主題，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)、行政權(quán)力公開透明運(yùn)行、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作。努力做到社會形象好，群眾滿意率高，營造文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境。
（二）堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，服務(wù)和諧社會。堅決糾正吃拿卡要、刁難職工的問題。把評議工作與反腐倡廉結(jié)合起來，接受群眾監(jiān)督，樹立正確的人生觀、權(quán)力觀和利益觀，弘揚(yáng)正氣，抵制、摒棄不良習(xí)氣和不正之風(fēng)。
（三）強(qiáng)化服務(wù)觀念，提高服務(wù)水平。確立“群眾利益無小事”的觀念；圍繞方便群眾、服務(wù)群眾，制定措施、改進(jìn)工作。關(guān)心職工生活，對職工提出的困難和問題，認(rèn)真研究，幫助解決。
（四）認(rèn)真抓好評議工作，完善政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。各科室要把評議工作擺在重要位置，認(rèn)真落實評議工作。查找存在的問題，狠抓整改落實，解決自身存在的突出問題。
四、評議時間和步驟
評議工作自2012年2月至2013年12月。主要步驟：
(一)動員部署。2月10日前，制定分局2013年評議活動工作方案。2月2日至2月28日對2013年度評議工作進(jìn)行動員部署。
(二)開展活動。3至12月份，有步驟、有計劃地組織開展各項活動，認(rèn)真抓好以下經(jīng)常性工作：聘請評議代表、組織查糾活動、開展走訪和征求意見活動等。
由各部門按照這次事業(yè)單位人事制度改革確定的指導(dǎo)思想和原則，結(jié)合各自的實際提出有針對性和指導(dǎo)性、體現(xiàn)各自特點的指導(dǎo)思想和原則。
二、實施范圍
我街共有事業(yè)在編人員7人，分布在各相應(yīng)科室，其中有5名聘用制干部，一名技術(shù)人員和一名普工。7名人員參加本次事業(yè)人事制度改革。
三、主要內(nèi)容
全面推行人員聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位的一項基本用人制度。事業(yè)單位要在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，引入競爭機(jī)制，實行競聘上崗或雙向選擇。事業(yè)單位與其工作人員要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。通過推行聘用制度，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理、由行政依附關(guān)系向平等人事主體的轉(zhuǎn)變。
實行崗位管理制度。事業(yè)單位要從實際需要出發(fā)，按照科學(xué)合理、精簡高效、動態(tài)管理的原則，依據(jù)政府人事部門核定的編制和人員結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)及崗位設(shè)置的要求，進(jìn)行崗位設(shè)置。對事業(yè)單位的崗位實行分類管理，管理崗位推行職員制；專業(yè)技術(shù)崗位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制；工勤崗位建立崗位技術(shù)等級規(guī)范。堅持按需設(shè)崗、以崗擇人。
四、總體安排
根據(jù)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作會議的總體部署，我街所屬事業(yè)單位人事制度改革，嚴(yán)格按省市區(qū)制度的方針、原則、方法步驟和政策執(zhí)行。
我街人事制度改革實施工作，擬分四個階段進(jìn)行：
第一階段：動員部署。召開全街大會，學(xué)習(xí)傳達(dá)省市區(qū)有關(guān)文件精神，進(jìn)行宣傳動員，安排部署全街事業(yè)單位人事制度改革工作。
第二階段：成立事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，按照有關(guān)要求，結(jié)合全街的實際，按區(qū)下達(dá)的事業(yè)編制設(shè)置崗位，分步實施改革工作。
第三階段：制定報批方案及組織實施。按照規(guī)定和要求，研究制定人事制度改革方案、崗位設(shè)置方案競聘上崗方案、分配制度改革方案及其他配套的方案，逐級上報批準(zhǔn)后，組織競聘上崗，簽訂聘用合同，完成鑒證及妥善安置未聘人員。
第四階段：總結(jié)驗收。街道在改革完成后，要及時總結(jié)改革情況，由我街事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對街道進(jìn)行總結(jié)，形成總結(jié)報告，報區(qū)事業(yè)單位改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
五、相關(guān)政策
由各部門按照省市區(qū)事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)政策，結(jié)合自己的實際情況自行確定的政策措施。
