视频一区国产日韩欧美91,欧美国产激情视频一区二区三区,欧美一级特黄特色大片,avtt亚洲一区中文字幕,韩国三级hd中文字幕久久精品,午夜免费国产福利视频,中文字幕第一区97,国产午夜精品在线免费观看,一区二区三区福利视频合集

首頁 優(yōu)秀范文 企業(yè)信息化水平評價指標

企業(yè)信息化水平評價指標賞析八篇

發(fā)布時間:2023-10-07 15:57:08

序言:寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁,我們?yōu)槟x了8篇的企業(yè)信息化水平評價指標樣本,期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā),請盡情閱讀。

企業(yè)信息化水平評價指標

第1篇

[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè) 信息化 灰色綜合評價

本文采用灰色理論的方法,通過對中小企業(yè)信息化水平進行定量化分析描述,建立多層次灰色綜合評價模型,旨在為科學的評價中小企業(yè)信息化水平提供了定量的決策依據(jù)。

一、中小企業(yè)信息化水平評價的指標體系

通過對影響中小企業(yè)信息化水平的因素分析,建立評價指標體系見下表。在本文所建立的灰色評價模型中,評價的總目標W是中小企業(yè)信息化,第一層指標集為U={U1,U2,U3},U1是信息化組織建設(shè),U2是信息化基礎(chǔ)設(shè)施,U3是應用信息化程度。U1的下一級指標集V1={V11,V12,…,V17},U2的下一級指標集V2={V21,V22,…,V26},U3的下一級指標集V3={V31,V32,…,V36}。

二、中小企業(yè)信息化水平的灰色綜合評價

設(shè)受評的中小企業(yè)為s,s=1,2,3,…q,第s個中小企業(yè)信息化水平綜合評價值為W(s),U代表一級指標Ui所組成的集合,U={U1,U2,U3},Vi(i=1,2,3)代表二級評價指標Vij所組成的集合,Vi={Vi1,Vi2,…,Vini},則灰色綜合評價的具體步驟如下:

1.各評價指標的權(quán)重的確定。由上述的灰色評價模型,通過層次分析法建立三層評價指標體系W、U、Vi,各指標的權(quán)重,得一級指標Ui的權(quán)重為ai(i=1,2,3),權(quán)重向量為A=(a1,a2,a3),且ai≥0,;二級評價指標Vij的權(quán)重為aij,權(quán)重向量,且滿足aij≥0,。

2.評價樣本矩陣求解。組織由p個專家組成的專門評價小組,設(shè)評價者序號為k=1,2,…,p。對s個受評企業(yè)按評價指標評分等級標準打分,并填寫評價者評分表,評分表表式依評價指標體系表設(shè)立。由于各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)之間的量綱,單位和數(shù)值的大小各異,需對其進行標準化處理。這里采用無量綱標準化處理。根據(jù)評價者評分表,即根據(jù)第k個評價者對第s個中小企業(yè)信息化水平按三級指標Vij(i=1,2,3;j=1,…,)給出的評分d(s)ijk,求得p個專家就所有三級指標對第 s個受評企業(yè)評價矩陣D(s)。

3.灰色評價系數(shù)、評價權(quán)向量及權(quán)矩陣的計算。該評價模型采用的灰類有三個(e=1,2,3),對每一個評價指標 Vij分別就這三個灰類給出第s個受評企業(yè)灰色評價系數(shù),記為xije(s),則有:屬于所有三個灰類的總評價系數(shù)記為xij(s),。

所有評價者就評價指標Vij,對第s個受評企業(yè)屬于第e個灰類的灰色評價權(quán)rije(s):則對所有三個灰類的評價權(quán)向量rij(s)為:指標集Vi的評價權(quán)向量Ri(s)為:

4.受評的中小企業(yè)綜合評價值計算。對第s個企業(yè)的Vi做信息化水平綜合評價,結(jié)果記為Bi(s),則 Bi(s)=Ai×Ri(s),第s個企業(yè)的U對于各評價灰類的灰色評價權(quán)矩陣對第s個企業(yè)的U做綜合評價,其綜合評價結(jié)果記為B(s)則:B(s)=A×R(s)。

由以上各步,我們知道,第s個企業(yè)的信息化水平綜合評價結(jié)果B(s)是一個三維向量,其中第e個元素代表該企業(yè)屬于第e個灰類的灰色評價權(quán)。設(shè)將各評價灰類等級按“灰水平”賦值,灰類等級化向量記為C=(c1,c2,c3),則第s個企業(yè)的綜合評價值W(s),W(s)=B(s)×CT,根據(jù)W(s)的大小,給各受評企業(yè)排出優(yōu)劣次序。

該方法操作比較簡便,且能對改變目前主要憑主觀印象作為評判中小企業(yè)信息化水平優(yōu)劣的狀況,起到很好的效果。

參考文獻:

[1]葉林德:淺議中小企業(yè)信息化建設(shè)[J].中小企業(yè)科技,2007(7):61~63

第2篇

摘 要 為了實現(xiàn)信息化對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響分析,采用模糊綜合評價模型,利用層次分析法和專家意見法來確定權(quán)重矩陣和評判矩陣,并對數(shù)據(jù)進行分析,通過橫向縱向比較來說明各個因素對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響程度,最終實現(xiàn)信息化對企業(yè)經(jīng)濟效益影響的綜合評判。

關(guān)鍵詞 模糊綜合評價 信息化 指標體系

一、引言

日益激烈的國內(nèi)外競爭環(huán)境迫使企業(yè)不斷尋找提高競爭力的途徑,企業(yè)信息化是企業(yè)為了適應快速變化的環(huán)境,提高效益和發(fā)展能力,應用信息技術(shù),再造企業(yè)的變革過程。作為社會經(jīng)濟基本單元的企業(yè),其信息化投資需求不斷加大。企業(yè)以投資回報為生存準則,因而重視信息化的投資結(jié)果。

信息化效益的研究對于明確信息化投資成果,提供反饋信息有相當重要的作用,對整個產(chǎn)業(yè)的信息化水平提高也有一定的現(xiàn)實意義。從另一個角度看,企業(yè)信息化是國民經(jīng)濟信息化的基礎(chǔ),是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標志和推動力,是提高企業(yè)經(jīng)濟效益與競爭力的主要保證。

本文基于南京市千企升級計劃的數(shù)據(jù)分析,客觀評價企業(yè)信息化發(fā)展水平,比較企業(yè)之間信息化水平的差異和特點。這對于完善信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策,提高企業(yè)的信息化水平和市場競爭能力,正確指導企業(yè)信息化的發(fā)展,具有重大現(xiàn)實意義。

二、企業(yè)信息化模糊綜合評價指標體系

(一)企業(yè)信息化評價模型

評價是指根據(jù)確定的目標來測定對象系統(tǒng)的屬性,并將這些屬性變?yōu)榭陀^的定量數(shù)值或者主觀效用的行為,可認為,評價就是對某一事物進行的考核。企業(yè)信息化評價由于滲透性強的特點而變得復雜,在評價中只注重經(jīng)濟效益是不夠的,還要看到由此而帶來的企業(yè)創(chuàng)新力的提高,企業(yè)發(fā)展升級的核心力在于其創(chuàng)新力。由此本文提出了由信息化水平、經(jīng)濟效果和創(chuàng)新力有機結(jié)合的企業(yè)信息化三維評價指標模型。三向量的合量反映了企業(yè)信息化的效果,是綜合評價的依據(jù),在每一維度下又有相應的二級指標。

(二)企業(yè)信息化評價指標

企業(yè)信息化多指標綜合評價工作的第一步就是綜合評價指標體系及其評價標準的建立,這是整個評價工作的前提。本文依據(jù)所要處理的數(shù)據(jù)特點將采用如下的評價指標體系:

三、企業(yè)信息化基于模糊綜合評價的計算分析

(一)信息化模糊綜合評價模型的計算

1.層次分析法確定權(quán)重矩陣

本文采用模糊綜合評價方法對企業(yè)信息化進行綜合評價,上述指標體系中每一要素的影響程度不一樣,對給出的評價指標,用層次分析法確定其權(quán)重。在討論n個因素中每個因素在整體中各占多大比重時,將定性說明其中一個因素比另一個因素對總體而言的重要性程度的語言量化,引入函數(shù) f(x,y):

本文在處理數(shù)據(jù)時,將直接對所有二級因素進行綜合評判,并分析計算結(jié)果,由于一級因素因素集較小,不予單獨計算。

(二)數(shù)據(jù)的處理及結(jié)果分析

本文所使用的數(shù)據(jù)來源于南京市千企升級計劃,經(jīng)過對一千家企業(yè)的銷售收入的比較,把一千家企業(yè)分為三類:第一類是年銷售收入在1000 5000萬,第二類是年銷售收入在5000萬 1億,第三類是年銷售收入在1 10億,至于年銷售收入1000萬以下和10億以上的企業(yè)由于所占比例較小,不加以考慮。在這三類中分別隨機選擇10家企業(yè)作為研究對象,對其進行數(shù)據(jù)的整理與計算。

企業(yè)信息化綜合評價指標體系中涉及多個二級指標,對這些二級指標分別用相應的數(shù)據(jù)來替代,具體為:信息化投資成本比重――信息化投入/銷售收入,信息化經(jīng)濟效益――銷售利潤率,企業(yè)升級規(guī)模速度――企業(yè)2012年銷售目標收入/2010年銷售收入,研發(fā)技改投資成本比重――(研發(fā)投入+技改投入)/銷售收入,知識資產(chǎn)投入成本比重――人才培養(yǎng)與引進經(jīng)費投入/銷售收入。本文數(shù)據(jù)是基于2009年的企業(yè)數(shù)據(jù),相應投入和銷售收入都是2009年的值。

由以上數(shù)據(jù)處理方法可得如下結(jié)果,根據(jù)層次分析法獲得權(quán)重矩陣為:

根據(jù)專家意見法得到評判矩陣,第一類是年銷售收入在1000 5000萬,第二類是年銷售收入在5000萬-1億,第三類是年銷售收入在1-10億,其單因素評判矩陣分別為:

在權(quán)重矩陣和單因素評判矩陣可得的情況下,利用前面的計算公式: 可計算出綜合評判矩陣,這里只給出第一類的情況,剩下的兩類情況可以很方便的計算出來。

綜合評判矩陣中每一行分別表示一種因素,共有六種因素;每一行有五列,分別表示五個評判等級,第一列等級最高,然后依次遞減,最后一列等級最低。每行最大的數(shù)值表示該行所代表的因素所處的等級,例如:第一類中的第二行表示信息化投資成本比重 ,該行最大的數(shù)值為1.4452,所在位置為第三列,所以表示信息化投資成本比重對經(jīng)濟效益的影響因素處于中等水平,類似的可以得出其它因素對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響等級水平。

將三類情況下的數(shù)據(jù)綜合分析可得,規(guī)模小的企業(yè)其信息化水平的各個因素影響等級比較低,較低等級的數(shù)值要大于較高等級的數(shù)值;規(guī)模中等的企業(yè)的這種現(xiàn)象不是很明顯,數(shù)值大小比較對稱;規(guī)模大的企業(yè)正好與規(guī)模小的企業(yè)相反,其各因素的影響等級比較高,較高等級的數(shù)值要大于較低等級的數(shù)值。由此可以得出:規(guī)模較大的企業(yè)其信息化對經(jīng)濟效益的影響比較明顯,規(guī)模小的企業(yè)其信息化對經(jīng)濟效益的影響不很明顯。

四、結(jié)論與啟示

本文建立了企業(yè)信息化模糊綜合評價指標體系,利用模糊綜合評價模型來分析信息化對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響。對數(shù)據(jù)的分析可清晰的看出信息化對企業(yè)經(jīng)濟效益的正向影響是很大的,不同規(guī)模企業(yè)之間信息化作用程度具有相似性,小企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榇笃髽I(yè)的過程中信息化起到了決定性的作用。企業(yè)信息化作用對企業(yè)的效益最大化已經(jīng)顯得舉足輕重,在當前信息化建設(shè)已成為共識的大環(huán)境下,企業(yè)應著眼于使信息化支出在營收中所占比例最優(yōu),即以最少的信息化支出達到預期效果,實現(xiàn)信息化建設(shè)帶來的效益最大化。企業(yè)在升級過程中要實現(xiàn)信息化,經(jīng)濟效益,創(chuàng)新競爭力的協(xié)調(diào)發(fā)展,以實現(xiàn)企業(yè)總效益的持續(xù)增長。

參考文獻:

[1]金勇.企業(yè)信息化評價指標體系及其評價方法.科技進步與對策.2003(4).

[2]李宏艷,董軍,楊善林.企業(yè)信息化模糊綜合評估指標體系與方法研究.合肥工業(yè)大學學報.2004(6).

[3]唐志榮.企業(yè)信息化水平評價指標體系研究.科學學與科學技術(shù)管理.2002.3.

[4]張維全.層次分析法與模糊理論在科研成果評價中的應用.寧夏大學學報.2002(9).

第3篇

論文摘要:簡述了建立企業(yè)信息化水平評價體系的意義及其應當遵循的原則。提出了物流企業(yè)信息化水平評估指標體系,并對各個指標進行相關(guān)分析。

0前言

從20世紀90年代開始,傳統(tǒng)物流開始向現(xiàn)代物流轉(zhuǎn)變。其顯著的標志是它充分運用先進的信息技術(shù),打破了運輸環(huán)節(jié)與生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間界限,通過供應鏈管理建立起企業(yè)供、產(chǎn)、銷、儲、運全過程的計劃和控制,從整體上實現(xiàn)最優(yōu)化的生產(chǎn)體系設(shè)計、企業(yè)運營和管理,實現(xiàn)物流、資金流、信息流之間的有機統(tǒng)一。通常我們理解物流企業(yè)信息化是指企業(yè)以業(yè)務流程重組為基礎(chǔ),廣泛使用現(xiàn)代物流信息技術(shù),控制和集成企業(yè)物流活動的所有信息,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外信息資源共享和有效利用,以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,加強核心競爭力。物流信息化意味著整個物流作業(yè)環(huán)節(jié)從運輸、倉儲、裝卸、搬運、包裝、流通加工到配送全面使用現(xiàn)代信息技術(shù),實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外信息資源的優(yōu)化配置和集成化管理。目前現(xiàn)代物流信息技術(shù)涵蓋廣泛的內(nèi)容,主要包括計算機技術(shù)、通信技術(shù)、電子數(shù)據(jù)交換技術(shù)、地理信息系統(tǒng)、貨物識別技術(shù)等。正是由于這些基本的信息技術(shù)構(gòu)成了現(xiàn)代物流信息化的基礎(chǔ)。當前,各級政府職能部門和企業(yè)都在積極建設(shè)物流信息平臺。其目的就是為了能夠利用物流信息平臺來協(xié)調(diào)和科學管理社會資源,充分利用社會資源為社會提供更好的服務。企業(yè)則是為了加強其自身的經(jīng)濟活動,提高物流效率,不斷實現(xiàn)信息價值增值等方面的客觀推動力。

1建立企業(yè)信息化水平評價體系的意義

當前,企業(yè)決策層都對自身的信息化建設(shè)高度重視,投人相當大的人力、物力和財力來發(fā)展信息系統(tǒng)。一個好的企業(yè)物流信息系統(tǒng)應該與企業(yè)自身的生產(chǎn)技術(shù)水平相匹配。并不是所有先進的技術(shù)都適應一個企業(yè)的發(fā)展,不能簡單認為擁有了先進的信息設(shè)備的企業(yè)就是一個信息化水平高度發(fā)達的企業(yè)。只有采用合理科學的信息系統(tǒng)才可能發(fā)揮其應該發(fā)揮的作用,否則可能產(chǎn)生相反的作用,使企業(yè)背上沉重的負擔,束縛了企業(yè)所應有的靈活機動的市場敏銳性。建立以企業(yè)管理信息化、企業(yè)業(yè)務需求信息化和信息系統(tǒng)本身安全性、可靠性評價指標為基礎(chǔ)的評價體系,其目的就是使得企業(yè)能夠以業(yè)務解決方案為核心,更系統(tǒng)地、更有目地性建設(shè)和更好地發(fā)展企業(yè)物流信息系統(tǒng)。

2建立評價企業(yè)信息化水平評價體系的原則

企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)其最終目的是為了滿足物流企業(yè)生產(chǎn)水平發(fā)展的需要。而企業(yè)物流信息化水平評價體系建立,其目的是解決當前物流信息系統(tǒng)投資建設(shè)管理過程中的概念化、隨意性問題,因此既要遵循一般信息系統(tǒng)建設(shè)管理等有很多一般性的原則,如安全性、先進性、兼容性等,更要體現(xiàn)一些物流領(lǐng)域的特點,因此要遵循如下原則。

2.1科學客觀性原則

指標的選取應具有科學的理論根據(jù)。首先,要與當前社會客觀生產(chǎn)技術(shù)水平相匹配。其次,評價指標體系應能準確地反映客觀實際情況,有利于企業(yè)之間的橫向比較,發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢和不足之處,挖掘競爭潛力。物流信息化水平評價指標應成為物流企業(yè)完善物流信息系統(tǒng)、解決企業(yè)發(fā)展所面臨問題的有力工具。

2.2系統(tǒng)性與整體性原則

企業(yè)信息化水平是多種因素綜合的結(jié)果,評價指標體系應該全面反映企業(yè)物流信息系統(tǒng)的情況,既要反映系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與功能,又要正確評估系統(tǒng)與外部環(huán)境的關(guān)聯(lián)。因此,系統(tǒng)的可兼容性和擴展性也是評價指標的一個衡量標準。

2.3先進性原則

物流信息系統(tǒng)不僅要滿足當前企業(yè)發(fā)展需求,同時還要求與企業(yè)未來發(fā)展相適應。一個能夠與未來發(fā)展相適應的物流信息系統(tǒng),就要求把握好行業(yè)和技術(shù)未來發(fā)展方向,積極發(fā)展現(xiàn)代物流,從供應鏈的高處整合企業(yè)和社會資源,以增強企業(yè)的綜合競爭能力。

2.4定性與定量相結(jié)合的原則

在綜合評價企業(yè)物流信息化水平時應綜合考慮影響評估水平的定性和定量指標。對定性指標要明確其含義,并按照某種標準制定界限,使其能恰如其分地反映指標的性質(zhì)。定量指標要有清晰的概念和根據(jù)標準確切的賦值和計算。

3物流企業(yè)信息化水平評價指標體系

根據(jù)物流企業(yè)信息化建設(shè)的需求,將評估系統(tǒng)分為三個體系和四級評估層次。具體結(jié)構(gòu)見圖1。我們將整體評價體系分為三個部分:企業(yè)管理信息系統(tǒng)評價體系、企業(yè)業(yè)務信息評價體系以及與系統(tǒng)本身相關(guān)的安全性能評價體系。主要是依據(jù)當前企業(yè)管理和發(fā)展所需要的信息系統(tǒng)本身功能所劃分的,同時兼顧系統(tǒng)本身的安全性和可靠性的角度出發(fā),因此將對系統(tǒng)安全的評估納人企業(yè)信息化評估體系中來。

物流信息系統(tǒng)是實現(xiàn)企業(yè)管理網(wǎng)絡化、自動化、智能化和標準化的一個集成系統(tǒng)。我們所選擇企業(yè)資源計劃(ERP)信息系統(tǒng)評價項目中主要突出的是物流企業(yè)在實現(xiàn)自己領(lǐng)域中區(qū)別其他企業(yè)ERP方面的管理體系,這包括指標U1, U2和U3都是物流企業(yè)的業(yè)務特點。其中由于物流企業(yè)多元化和多種業(yè)務關(guān)系,針對不同的物流企業(yè),ERP項目的評價指標可以根據(jù)用戶需求進行刪減。例如,針對第三方物流企業(yè)可以只考慮U2和U3評估指標。對于企業(yè)的發(fā)展具支持作用的支持信息系統(tǒng)由于企業(yè)的性質(zhì)不同可以簡單定性為有無。關(guān)于先進的企業(yè)決策支持系統(tǒng)目前還沒有確切的定義,但是通過分析當前的企業(yè)業(yè)務需求而產(chǎn)生企業(yè)發(fā)展所需要的支持策略也是企業(yè)信息化建設(shè)的一個重點發(fā)展對象。

業(yè)務信息系統(tǒng)評價系統(tǒng)是對評估物流企業(yè)日常運行所必須的信息系統(tǒng)的一個衡量準則。電子商務評估體系是對企業(yè)在電子交易平臺上所具有的訂單處理、帳務結(jié)算以及與工商稅務等政府機關(guān)所建立的網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)的評估項目。網(wǎng)絡資源信息系統(tǒng)評估指標是針對企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上所能獲取的資源和能力的評估。同時,作為物流企業(yè)需要對流動的物資進行有效監(jiān)控,因此建立了的電子貨物跟蹤系統(tǒng),包括與智能交通相對應GIS , GPS、射頻技術(shù)系統(tǒng)、運載貨物工具的信息系統(tǒng),以及條碼技術(shù)和射頻技術(shù)為主,能夠快速準確識別貨物的識別系統(tǒng)的評估指標。

系統(tǒng)安全本身是對所有信息系統(tǒng)建設(shè)的一個內(nèi)在要求。評估體系根據(jù)信息系統(tǒng)中數(shù)據(jù)處理、系統(tǒng)兼容性及其網(wǎng)絡安全性等方面考慮劃分成S6, S7,S8三個子體系。目前國際組織和我們國家對數(shù)據(jù)安全和認證,以及通信安全等方面都要有相對完善的準則,例如《信息技術(shù)軟件產(chǎn)品評價質(zhì)量特性及其使用指南》、《信息技術(shù)一軟件包質(zhì)量要求和測試》和《工具檢測用軟件評定準則》等,這些方法和準則在制定具體標準的時候都應該考慮到其中。

4評估方法

將物流企業(yè)信息化水平作為一項指標列人物流企業(yè)等級評價體系中去,而物流企業(yè)等級評價系統(tǒng)本身就是一項復雜的系統(tǒng)工程,況且對物流企業(yè)信息化水平評價模型研究甚少。評價中包含大量的不確定性因素和模糊性指標,這是因為評價指標的模糊性和難以量化性等客觀原因,也有評價者自身的主觀原因,例如性格、偏好、價值觀念和認知程度等主觀原因。為此,我們將模糊集合論的方法進行評估處理。圖2是專家評審系統(tǒng)模型。

專家在評審的時候通過網(wǎng)絡將評審選項送到數(shù)據(jù)處理中心去。同時,數(shù)據(jù)處理中心也接受到由系統(tǒng)安全檢測設(shè)備對信息系統(tǒng)的評估結(jié)果后進行統(tǒng)計計算。針對不同時期的評估對評估項目的加權(quán)值是不一樣的。例如當前根據(jù)現(xiàn)在信息技術(shù)發(fā)展情況我們把PG ={G1,G2,G3},Pg,為第一層加權(quán)值,同樣還有Ps和Pu作為第二層和第三層加權(quán)值,其中對于Pu如果為定性衡量的值為{0, 1}如果為定量衡量的話取值在「0, 1]區(qū)間之間。同樣建立專家評審結(jié)果的模糊評價矩陣:

其中rij表示在第i位專家在第j選項投票結(jié)果。將PxH就得到我們需要的評價結(jié)果。最后對處理結(jié)果進行歸一化處理成為我們所需要的結(jié)果。目前社會上將物流企業(yè)評估等級劃分為:AA A_AA級、AAAA級、AAA級、從級、A級五個等級,所以在進行數(shù)據(jù)處理的時候要把劃分成五六個區(qū)間,最終計算結(jié)果都在這幾個區(qū)間內(nèi)。最后經(jīng)過專家評審組的認可就完成最終的評定。

第4篇

關(guān)鍵詞:企業(yè)信息化;指標體系;評價方法

一、企業(yè)信息化定義

上世紀70年代的時候,日本的學者最早提出了“信息化”一詞,并因此出現(xiàn)了一個新的信息詞匯,即“Informationaliza-tion”,其本意是指對信息的收集、加工、存儲、傳輸與共享的過程,是信息技術(shù)廣泛應用于社會經(jīng)濟活動的過程。企業(yè)信息化是從信息化的概念衍生出來的,目前尚無統(tǒng)一定義,不同的學者都結(jié)合自己對企業(yè)信息化的理解給出了各自的定義。烏家培老師給出的定義是“企業(yè)通過運用現(xiàn)代信息技術(shù),對企業(yè)的信息資源進行合理開發(fā)利用,其目的就是為了提高企業(yè)各項活動的工作效率和工作水平,最終能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟效益起到提升作用并增強企業(yè)的競爭力”。高俊書學者則認為,企業(yè)信息化的概念是指企業(yè)利用現(xiàn)代的信息技術(shù),對信息資源進行開發(fā)應用,從而實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化過程。國內(nèi)的其他學者也從各自理解的角度給出了各自對企業(yè)信息化的定義,這些定義雖然有所不同,但大體上都指出,企業(yè)是利用現(xiàn)代信息技術(shù),以信息資源的開發(fā)和利用為手段,目的是為了提高企業(yè)相關(guān)業(yè)務活動的效率與水平,進而為提升企業(yè)的績效做出相應貢獻。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展,信息時代已經(jīng)來臨,各個國家及地方政府在全球信息化浪潮中都不甘落后,紛紛制定相應政策推動經(jīng)濟信息化建設(shè)。企業(yè)作為市場經(jīng)濟的微觀基礎(chǔ),其信息化建設(shè)發(fā)展的好壞對國民經(jīng)濟信息化有著至關(guān)重要的影響。所有的企業(yè)都希望通過進行信息化建設(shè)來對以往落后的企業(yè)管理模式以及相關(guān)的業(yè)務處理方式做出改變,希望通過信息技術(shù)的合理運用提升企業(yè)的績效,使得企業(yè)在現(xiàn)代社會競爭中具有一定的優(yōu)勢,能夠適應當前快速變化的商業(yè)需要,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,提高生產(chǎn)效率與工作效率,輔助管理決策。

二、企業(yè)信息化建設(shè)問題

企業(yè)信息化對于一個企業(yè)、一個地區(qū)乃至一個國家而言都是十分重要的,企業(yè)也認識到其重要作用。在企業(yè)發(fā)展的過程中,企業(yè)信息化的建設(shè)也是逐步進行開展的,不同的企業(yè)、單位對企業(yè)信息化的認識程度不同,在信息化建設(shè)的過程中,不同的企業(yè)可能遇到的問題也不盡相同。個別的企業(yè)其信息化開展得比較好,而有些企業(yè)信息化工作開展得可能就比較差,在信息化建設(shè)的過程中產(chǎn)生了各種各樣的問題。結(jié)合近年來我國的一些企業(yè)信息化開展情況,企業(yè)信息化建設(shè)問題大體包括以下幾個方面:第一,對企業(yè)信息化的認識不夠充分。大多數(shù)企業(yè)認為,企業(yè)信息化建設(shè)無非就是買幾臺電腦,簡單地把手工業(yè)務結(jié)合計算機進行處理,這樣就算企業(yè)信息化了,可實際上,這根本談不上是企業(yè)信息化,從企業(yè)信息化的概念就可以看出,這樣的做法完全背離了企業(yè)信息化對企業(yè)作用的本意。第二,對企業(yè)信息化所需投入認識不夠明確、清楚。眾所周知,企業(yè)的信息化建設(shè)是一個過程,這一過程是長期進行的,是一項系統(tǒng)工程,在建設(shè)過程中與企業(yè)很多方面息息相關(guān),企業(yè)信息化建設(shè)的投入絕不是一蹴而就的,會隨著企業(yè)的發(fā)展及相關(guān)業(yè)務需求不斷地進行投入,而且短時間內(nèi)是看不到更多回報的。大多數(shù)的企業(yè)管理者往往認為,企業(yè)信息化建設(shè)是一勞永逸的,一次投入就會產(chǎn)生所需的效益,由于這樣的錯誤認知,使得企業(yè)在發(fā)展過程中由于對資金預算沒有充分的考慮,導致預算不足,從而使得信息化建設(shè)工作出現(xiàn)了不同程度的停滯或終止,導致企業(yè)的信息化建設(shè)不夠全面,亦不完整。第三,對企業(yè)信息化建設(shè)缺少整體部署和規(guī)劃。很多企業(yè)在信息化開展的過程中采用平鋪的方式進行,不管企業(yè)實際情況,所有的部門一同展開,這嚴重制約了企業(yè)的資金流動,也對企業(yè)的生產(chǎn)業(yè)務活動產(chǎn)生影響,開展得不好甚至會導致企業(yè)因資金鏈條出現(xiàn)斷裂而倒閉。第四,過于夸大企業(yè)信息化對企業(yè)發(fā)展的影響作用。自從企業(yè)信息化概念出現(xiàn)以來,我國的很多企業(yè)都意識到其重要作用,對其非常重視,專門組織人力、物力從事信息化建設(shè),這本無可厚非??墒侨绻^分地相信甚至夸大企業(yè)信息化的作用,就會對企業(yè)產(chǎn)生不可逆的負面效應。要知道企業(yè)信息化對于企業(yè)而言永遠是一個輔助手段,能夠為企業(yè)的各項建設(shè)起到錦上添花的作用,建設(shè)得好也能夠?qū)ζ髽I(yè)績效產(chǎn)生正面的、積極的影響,但如果與企業(yè)的核心競爭力———產(chǎn)品和服務相比,企業(yè)信息化的作用就沒有那么大了。比較典型的代表企業(yè)是黑龍江省富裕斯達造紙廠,作為全國信息化行業(yè)的標兵單位,其企業(yè)信息化工作開展得非常好,僅企業(yè)自身研發(fā)的軟件信息系統(tǒng)就有1000多個,可是在2007年被山東晨鳴集團收購,后又由于產(chǎn)能較小,產(chǎn)品競爭力不足而被拋棄。第五,對企業(yè)自身的信息化水平?jīng)]有充分的認識。據(jù)有關(guān)文獻統(tǒng)計,多數(shù)企業(yè)對自身的信息化水平?jīng)]有十分明確的認知,大多不清楚其企業(yè)的信息化建設(shè)到底處于什么樣的水平,哪些地方做得好、哪些地方需要改進不是很清楚,這對于提升企業(yè)信息化水平極為不利,企業(yè)不能夠針對弱項加以改進,就不能更好地促進企業(yè)信息化建設(shè)有效合理開展。

三、企業(yè)信息化建設(shè)相關(guān)對策建議

企業(yè)在信息化建設(shè)的過程當中應該盡量避免以上問題的發(fā)生,讓企業(yè)信息化成為助推企業(yè)發(fā)展的動力,而非掣肘,合理利用信息化手段為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營服務,盡量提升企業(yè)的競爭力水平。針對上述提出的企業(yè)信息化建設(shè)相關(guān)問題,應從以下幾個方面進行解決:第一,強化對企業(yè)信息化概念的理解,確定企業(yè)信息化各項工作內(nèi)容。企業(yè)的中、高領(lǐng)導層首先要對企業(yè)信息化概念有非常清楚的認識,了解并掌握其企業(yè)要進行信息化建設(shè)的各項工作內(nèi)容與進度,運用現(xiàn)代信息技術(shù)充分挖掘并利用企業(yè)的信息資源,同時對其進行有效管理,提升企業(yè)的效益,企業(yè)信息化建設(shè)就是要充分地利用現(xiàn)代信息技術(shù),合理使用企業(yè)相關(guān)信息資源,而不是簡單的手工工作自動化。第二,熟知企業(yè)自身實際狀況,充分估計企業(yè)信息化相關(guān)投入額度與進程安排。企業(yè)的信息化建設(shè)是一個長期的過程,既然是一個過程就不可能一蹴而就,其建設(shè)投入是一個過程,應根據(jù)實際情況逐步開展,企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)濟狀況,對信息化建設(shè)投入做好充分地規(guī)劃,并按照規(guī)劃嚴格執(zhí)行,這樣才能夠保證信息化建設(shè)有序開展,不會因為預算不足的問題而導致信息化建設(shè)活動停滯,進而影響到企業(yè)后續(xù)的發(fā)展。第三,合理制定企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃。任何一項工作都應該有步驟,分階段地展開,企業(yè)的信息化建設(shè)也應該是分階段、分步驟展開的,不能所有的部門一同開展,應根據(jù)實際情況,在業(yè)務處理量大、業(yè)務處理時效性強的部門率先展開,同時應不斷總結(jié)經(jīng)驗,為后面其他部門的信息化工作開展提供借鑒。如應先在財務部門運用信息系統(tǒng)輔助日常工作,之后在生產(chǎn)、加工、倉儲部門逐步展開,企業(yè)按照既定的建設(shè)規(guī)劃開展,就能夠有效避免資金投入分散、不便于管理等問題。第四,加強對企業(yè)信息化作用的認知。企業(yè)的管理者和員工都應從實際的角度來認識企業(yè)信息化對企業(yè)的重要作用,如果一個企業(yè)的信息化建設(shè)開展得比較好是能夠為企業(yè)增光添彩的,能夠提高工作效率,提升企業(yè)形象,也能夠為企業(yè)帶來相應的間接效益;但不可否認的事實是,企業(yè)的發(fā)展最終靠的是其產(chǎn)品和服務,這是一個企業(yè)的核心競爭力。消費者只關(guān)心你的產(chǎn)品和服務,而不會關(guān)心你企業(yè)信息化開展得如何,所以企業(yè)信息化永遠是輔助手段。第五,對企業(yè)信息化開展綜合評價,了解企業(yè)自身的信息化真實水平以及存在的相關(guān)問題。對企業(yè)的信息化建設(shè)情況開展綜合評價的目的是指導企業(yè)更好地開展信息化建設(shè),發(fā)揮企業(yè)信息化的重要作用。要進行信息化綜合評價首先要解決的問題是評價指標體系的設(shè)計,應根據(jù)科學性、系統(tǒng)性、可行性、可比性、簡便性、定量與定性結(jié)合等原則進行設(shè)計。科學性原則要求指標體系應盡量選取能夠抓住企業(yè)信息化水平最重要的、最本質(zhì)的、最有代表性的相應指標;系統(tǒng)性原則是將把能夠影響到企業(yè)信息化水平的諸多因素從系統(tǒng)的角度加以考慮和設(shè)計,這個系統(tǒng)包含了影響企業(yè)信息化水平的諸多合理要素,應是完整的,不能只看到某一個或某幾個對信息化水平有影響的要素,應包含企業(yè)自身因素,如人力資本、技術(shù)水平、資源開發(fā)利用能力和企業(yè)外部環(huán)境因素等等。系統(tǒng)性的原則是要把這些諸多要素綜合反映,因此要從系統(tǒng)的角度進行設(shè)計和評價,這樣才能從客觀的角度,相對全面地評估出企業(yè)信息化的真實水平;可行性原則是指在設(shè)置指標的時候,要對設(shè)計的各項指標表示的含義清晰具體,反映的數(shù)據(jù)應具有可靠性,避免因文字理解出現(xiàn)歧義現(xiàn)象,同時對于指標的數(shù)量設(shè)置要加以考慮,數(shù)量要適當,各個指標之間盡量避免交叉,因為一旦交叉就會產(chǎn)生冗余信息,加大了某一方面的權(quán)重,影響到評估的準確程度;可比性是指設(shè)計的評價指標應該是普遍適用的,A企業(yè)適用,B企業(yè)也要適用,指標涉及的各項經(jīng)濟內(nèi)容、時空范圍以及計算的方法都應該是可比的,這就方便企業(yè)與企業(yè)之間進行橫向的對比,找出差距與不足,對企業(yè)在同行業(yè)、同地區(qū)的狀況有清楚地認識;簡便性是指指標的設(shè)置數(shù)量不宜過多,能很好地測量企業(yè)的核心競爭即可;定性和定量結(jié)合是因為企業(yè)信息化水平這一概念其本身就非常抽象,在有些時刻需要考量的內(nèi)容往往不能數(shù)字化體現(xiàn),因此,在對一個企業(yè)的信息化水平進行識別和開展綜合評價的時候,需要綜合考慮到能夠影響企業(yè)信息化水平的定性和定量兩個方面的指標。有了合理的評價指標體系后,我們就可以來確定企業(yè)各指標的具體情況,然后進行評價方法的選取。當前常用的綜合評價方法有很多種,主要包括如主成分分析方法、因子評價方法、功效系數(shù)法、AHP、熵值法、模糊綜合評價法等,在實際應用的過程中,模糊綜合評價是一個不錯的方法,能夠?qū)Ω髦笜饲闆r借鑒專家進行打分,并對最終的結(jié)果進行歸類判斷,使得企業(yè)能夠清楚地認識到自身信息化建設(shè)的水平,同時也能夠根據(jù)評價的具體過程發(fā)現(xiàn)企業(yè)信息化建設(shè)還在哪些方面存在不足,未來應加以改進。

四、結(jié)束語

企業(yè)信息化建設(shè)對于每個企業(yè)都很重要,都是提升企業(yè)競爭力比較有效的手段。企業(yè)在長期發(fā)展的過程中,應該把信息化建設(shè)工作擺在一個比較重要的位置上,同時需要不斷摸索、總結(jié)經(jīng)驗,對企業(yè)信息化的水平有清楚的認知,明確未來一段時間內(nèi)以及更長的時間內(nèi),企業(yè)還需要就信息化建設(shè)做哪些工作,應如何開展等等。文中提出的企業(yè)信息化建設(shè)可能存在的相關(guān)問題是很多企業(yè)在其信息化建設(shè)開展過程當中經(jīng)常能夠遇到的普遍性問題,并不是全部內(nèi)容,提出的解決對策建議也僅僅是針對問題而言,在企業(yè)未來的信息化建設(shè)過程中可能會遇到新的問題。希望本文能夠為正在進行信息化建設(shè)的企業(yè)或有信息化建設(shè)想法的企業(yè)提供一定借鑒,使其在信息化建設(shè)過程中,盡量避免這些問題的發(fā)生,少走些彎路,希望所有的企業(yè)信息化建設(shè)都能夠取得豐碩的成果,為我國國民經(jīng)濟信息化建設(shè)工作貢獻企業(yè)的力量。

參考文獻:

[1]高俊書.淺議企業(yè)信息化[J].理論學習與研究,1998(3):23-24

[2]茹文.我國企業(yè)信息化建設(shè)方略及綜合評價研究[D].成都:西南石油學院,2003.

第5篇

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)信息系統(tǒng)集成項目 后評價 指標體系 層次分析法

1 引言

項目后評價在總結(jié)建設(shè)經(jīng)驗、分析建設(shè)過程出現(xiàn)偏差的情況和原因、以及為后續(xù)項目提供參考和借鑒等方面具有重要的作用,已受到人們的普遍重視[1]。在很多發(fā)達國家,后評價在建設(shè)項目里占據(jù)著很重要的地位,很多行業(yè)都擁有自己的一套完善的評價指標體系及評價方法。在我國,隨著經(jīng)濟體制改革尤其是投資體制改革的不斷深入和發(fā)展,項目后評價也越來越受到關(guān)注[2]。

中國是制造業(yè)大國,制造業(yè)的發(fā)展帶動著整個國家經(jīng)濟的發(fā)展。目前,許多離散型企業(yè)通過企業(yè)信息化提高企業(yè)的競爭力,但是在信息化的過程中總會出現(xiàn)信息孤島和信息冗余的現(xiàn)象,信息系統(tǒng)集成能夠很好的解決信息孤島問題。但是,在企業(yè)信息系統(tǒng)集成項目完成后,其實際建設(shè)和運行情況往往與項目實施前預測的數(shù)據(jù)有部分差距,因此,在項目結(jié)束后,及時對集成效果進行評價,總結(jié)建設(shè)和運行管理的經(jīng)驗,具有為后續(xù)其他集成項目建設(shè)提供參考的重要作用。目前,企業(yè)信息系統(tǒng)集成項目后評價方面的研究較少,缺乏一套完整的后評價體系和方法,本文在查閱文獻和深入企業(yè)調(diào)查的基礎(chǔ)上,針對離散型企業(yè)的特點,構(gòu)建了一套后評價指標體系,并選擇適宜的評價方法進行評價。

2 評價指標體系的構(gòu)建

企業(yè)信息系統(tǒng)集成項目是一個復雜的工程,科學、全面的評價其建設(shè)效果所涉及的內(nèi)容比較多,基于科學性、針對性、系統(tǒng)性和可評價性的原則,本文構(gòu)建了多層次的后評價指標體系,一級指標為企業(yè)信息化管理環(huán)境狀況、實施過程水平、信息系統(tǒng)集成水平、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平和綜合效益五個方面,二級指標共有17個,指標體系如圖1。

2.1 企業(yè)信息化管理環(huán)境狀況評價

本項一級指標下有領(lǐng)導重視程度、信息化部門普及度、信息化工作的規(guī)劃水平、信息技術(shù)普及度四個二級指標。領(lǐng)導重視程度的評價由項目小組成員進行打分,信息化部門普及度可以用公式(1)計算,信息化工作的規(guī)劃水平、信息技術(shù)普及度需要企業(yè)領(lǐng)導和相關(guān)部門的領(lǐng)導對其打分評定。

信息化部門普及度=信息化部門個數(shù)/企業(yè)部門個數(shù)×100%

2.2 實施過程水平評價

該一級指標下包括管理制度的健全和有效性、審批制度水平、項目各階段進度相符情況、項目總進度相符情況四個二級指標。其中管理制度的健全和有效性、審批制度水平兩個指標為定性指標,其他兩個為定量標,定性指標需要項目甲、乙方項目相關(guān)者進行考評打分。

項目各階段進度相符情況和總進度相符情況是考核實際完成時間與計劃完成時間的偏離情況,可分別按照公式(2)和公式(3)計算。

集成項目各階段進度相符情況=相符階段總數(shù)/項目階段總數(shù)×100% (2)

集成項目總進度相符情況=|(實際完成天數(shù)-計劃完成天數(shù))|/計劃完成天數(shù)×100% (3)

2.3 信息系統(tǒng)集成水平評價

該一級指標包括系統(tǒng)變更能力、業(yè)務接口流暢水平、流程和自動化水平三個二級指標。本文基于企業(yè)信息化總體架構(gòu)成熟程度評估標準矩陣[4]對這三個指標進行評估,并給出每個評估對應的評分。如表1所示,表的橫向字段分別為七個級別,由低級的“基本”型一直到最高級的“政策基礎(chǔ)型”,本文給出了每個級別相應的評分標準。

2.4 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平評價

該一級指標包括人均計算機擁有率、網(wǎng)絡性能、服務器承載量、數(shù)據(jù)庫水平四個二級指標。人均計算機擁有率可以用公式(4)計算,網(wǎng)絡性能、服務器承載量、數(shù)據(jù)庫水平由企業(yè)信息部門和項目乙方相關(guān)人員測評。

人均計算機擁有率=計算機臺數(shù)/公司總?cè)藬?shù)×100% (4)

2.5 綜合效益評價

該一級指標下經(jīng)濟效益增長率和運營成本收入比例兩個二級指標。這兩個指標均為定量指標,分別由公式(5)和(6)計算得出。

經(jīng)濟效益增長率=(項目上線后年運營利潤-項目上線前年運營利潤)×100% (5)

運營成本收入比例=年費用成本/年總收入×100% (6)

3 評價方法及技術(shù)

目前常用的后評價方法有對比法、邏輯框架法、成功度法、層次分析法等幾種[3]。本文對離散型企業(yè)的信息系統(tǒng)集成項目采用層次分析法進行評價。

3.1 各指標權(quán)重的確定

比較同一層次上個因素對上一層相關(guān)因素的影響作用??梢云刚堃恍┙?jīng)驗豐富、知識淵博的專家依據(jù)表2對同一層的各因素進行兩兩對比,進行打分,建立如公式(7)的判斷矩陣,再根據(jù)公式(8)對矩陣進行一致性檢驗,若CR

式中,A為判斷矩陣。用aij表示同一層兩個指數(shù)Ci和Cj對上一層的影響程度之比,用19的比例標度來度量(i,j=1,2,……n),如表2。其中,>0,=,=1(i,j=1,2,……n).

式中,通過判斷矩陣的階數(shù)不同按表3取值,當

3.2 評價結(jié)果

利用公式(10)計算出綜合評價值S,再根據(jù)表4評價其建設(shè)效果。

式中為第i個指標的得分值,為第i個指標在上一級指標中的權(quán)重,n為某一級指標下次級指標的個數(shù)。

4 結(jié)語

本文基于離散型企業(yè)的特點,構(gòu)建了后評價指標體系,給每個指標測評出得分后,用層次分析法作為評價的方法得出每個指標的權(quán)重,最后得出評價結(jié)果。

本文構(gòu)建的指標體系和提出的評價方法具有一定的現(xiàn)實意義,為離散型企業(yè)信息系統(tǒng)集成項目的開展帶來了積極的作用。

參考文獻:

[1]趙剛毅,陳軍強,周俊.水利水電建設(shè)項目后評價探討[J].西北水電,2009,(05):100-106.

[2]寧蔚,郭華蕊.項目后評價方法[J].現(xiàn)代商業(yè),2008,(17):82.

第6篇

[關(guān)鍵詞]財務風險 管理 信息化指標 設(shè)計與實施

企業(yè)管理信息化水平的高低決定了其規(guī)避財務風險的能力和效果,只有恰當評價這種信息化程度,才能正確引導企業(yè)建立科學的風險管理系統(tǒng)。本文試圖用綜合評價模型給出信息化評價指標體系,該體系包括信息化總體指標、技術(shù)指標和業(yè)務指標。依據(jù)評價結(jié)果,可將企業(yè)分為"管理技術(shù)雙低型"、"管理技術(shù)單高型"、"管理技術(shù)雙高型"等四種類型,并分別就風險管理的目標和過程提出了具體建議。即在風險管理過程中應從數(shù)據(jù)準備、模型選擇、量值測算和結(jié)論局限等方面,針對財務風險的環(huán)境、要素、目標和偏好等需求給出了操作流程和結(jié)論

隨著科技的發(fā)展與時代的進步,信息化技術(shù)被應用在企業(yè)管理的各個部門,其中的財務風險管理也在信息技術(shù)的支撐下獲得發(fā)展,據(jù)調(diào)查表明:企業(yè)財務風險管理方法的大部分效果都是建立在信息化規(guī)模的基礎(chǔ)上,也有專家研究表明:如果沒有現(xiàn)代信息技術(shù)作支撐,經(jīng)濟危機爆發(fā)的周期會更短,所以,信息技術(shù)對于財務風險管理具有十分重要的意義。

一、 財務風險管理信息化標準的評判準則

要想對一個企業(yè)的風險管理工作做出準確的評判,就要創(chuàng)建一個比較科學的財務風險管理信息化指標,因為中國企業(yè)實現(xiàn)信息化的步伐較為落后,實現(xiàn)財務風險的信息化管理無論是在理論上還是實踐上都是一個全新的方向,所以,在具體的實施中不同的企業(yè)有他們各自的評價標準與尺度,但是,大體上都遵循以下原則:

第一,要將科學性與系統(tǒng)性結(jié)合起來。無論什么指標體系都要有一定的科學理論作支撐,制定一個指標要本著科學性這一基礎(chǔ)性原則,風險管理的信息化指標水平的測定所根據(jù)的理論是:信息化理論、風險管理理論,與此同時,信息化管理原本就屬于一個非靜態(tài)的系統(tǒng)化工程,企業(yè)在創(chuàng)建指標系統(tǒng)時,應該把企業(yè)信息化當成一個系統(tǒng)加以研究,借助比較成熟系統(tǒng)的現(xiàn)論和做法,確保測度的結(jié)果能夠真實反應一個企業(yè)風險管理管理信息化的實際水平。

第二,將代表性與可操作性結(jié)合起來。一個正規(guī)的指標系統(tǒng)應該是一個有機的統(tǒng)一整體,他由彼此聯(lián)系與補充的指標所構(gòu)成,構(gòu)成的指標體系,他們立足于將繁瑣的現(xiàn)象簡明化,減少數(shù)據(jù)處理的項目,這一評價系統(tǒng)可以從原始數(shù)據(jù)中得來,又可以用來說明子系統(tǒng)的特點,然后在對基本指標進行抽象和總結(jié)的基礎(chǔ)上,再用“比率”“程度”等加以表示,通過這種方式,來說明分支系統(tǒng)之間的關(guān)系,有很多因素可以列舉出來,用來描述企業(yè)風險管理信息化水平,但是,這種因素要掌握在一定的范圍內(nèi),并非越多越好,正確的方式是從眾多的指標中選擇具有典型性,靈活性的指標,這些選出的指標不但要具備比較明確的意義,能夠精確地展示所要表達的內(nèi)容,真實地揭示問題,還要確保能夠比較不費勁地得到比較精確的數(shù)據(jù),具有統(tǒng)計的可操作性,最好用少的指標達到綜合評價的目標。

第三,將可比性與指導性結(jié)合起來。對風險管理信息化水平進行對比,是相對棘手的問題,所以,如果對指標的數(shù)值進行橫向、縱向的比較,是在指標設(shè)計和實際的運行操作中的比較關(guān)鍵的一關(guān),在對指標進行選擇時,要將曾經(jīng)不能夠比較的因素轉(zhuǎn)化為能夠比較的因素,而且要確保指標口徑的統(tǒng)一性,使這個指標準則,不但能在企業(yè)之間進行橫向的對比,而且,在某一企業(yè)在某一時間段上進行縱向?qū)Ρ?,這些都有利于對信息化發(fā)展趨勢進行研究和探索,以此實現(xiàn)這些指標所要發(fā)揮的關(guān)鍵作用,實現(xiàn)企業(yè)風險管理水平飛速提高。

二、財務管理信息化的實施

伴隨著企業(yè)信息化程度的不斷提高,對其進行評價的難度也不斷加大,在對其進行評價的過程中,不但要評價其經(jīng)濟效益,還要評價其社會效益,以及對經(jīng)營管理的影響,這里我們分別從三個方面對企業(yè)的信息化水平進行評價:這三方面包括:信息化水平,經(jīng)濟效果,競爭力,三種向量的綜合反映了風險管理信息化的整體水平,是對企業(yè)進行整體評價的主要依據(jù):

首先,是企業(yè)的信息化水平。這一水平主要體現(xiàn)在企業(yè)獲取利潤,吸收、高效利用以及保護信息,以及將信息作為一門技術(shù)加以運用的能力,這些能力有效地反映了企業(yè)能否將信息資源進行合理配置和應用,它反映在企業(yè)信息基礎(chǔ)設(shè)施、信息數(shù)量、信息的安全度等方面,他是對一個企業(yè)信息化水平的全局考察。

其次,信息化管理所產(chǎn)生的經(jīng)濟效果。這一經(jīng)濟效果的考察涵蓋了:對企業(yè)實行信息化管理產(chǎn)生的費用,創(chuàng)造的經(jīng)濟效益以及避免財務風險所帶來的效果等幾個方面,信息化管理為企業(yè)創(chuàng)造的收益能夠劃分為:有形的與無形的,這種收益可以分別從定量和定性來進行劃分,企業(yè)管理的信息化所具有的經(jīng)濟特征主要表現(xiàn)在:間接、轉(zhuǎn)移、不確定等特點,能夠以定量指標來對企業(yè)信息化有形收益的是:人工操作、處理的信息工作量,通過這一系統(tǒng)省下的人工操作費用以及辦公的花銷,使企業(yè)信息的搜集、傳播與處理的速度加快,加快資金周轉(zhuǎn)速度,提高服務水平,以及企業(yè)的競爭能力;其中的無形收益包括:企業(yè)員工的工作滿意度,企業(yè)的戰(zhàn)略走向,與此同時,還要顧及到企業(yè)的信息化成本,其中包括:研究評價系統(tǒng)設(shè)計要涉及到的花銷,具體的實施花銷,對職員進行培訓的花銷,以及系統(tǒng)運行的成本花銷。

再次,企業(yè)市場競爭能力的大小。評價一個企業(yè)的競爭力除了要考慮它的在實施信息化后,企業(yè)組織所具有的柔性特征與適應性特征外,企業(yè)的信息管理系統(tǒng)還要具備便捷的信息處理以及反饋能力,以及對企業(yè)形成的知識信息能力,這其中可以用以下六個方面加以衡量:成本,質(zhì)量、交貨期限等等,這種評估辦法已經(jīng)經(jīng)過大量的實踐的檢驗,得出的結(jié)果,并且已經(jīng)被國內(nèi)外大部分企業(yè)所采用,在中國國內(nèi)市場也已經(jīng)逐漸被采納和接受。

在對各項要素加以評價才評判企業(yè)財務信息化程度的同時,還要將各個要素綜合起來,得出的綜合評價不但要與本身的基礎(chǔ)縱向?qū)Ρ?,還要與其他企業(yè)進行橫向?qū)Ρ龋S著信息化的不斷發(fā)展與進步,在不同的歷史時期,這三個方面都會有不平衡的表現(xiàn),所以,在對企業(yè)的信息化水平進行綜合評價時候,要尤其關(guān)注一個問題,那就是部分要服從整體,進行動態(tài)比較。

此外,值得注意的是,企業(yè)財務風險管理的信息化水平是對企業(yè)的信息化水平進行評價的一部分,不能把這兩者分開評論,然而,財務風險管理信息化的評價體系它自身的優(yōu)點,那就是他的專業(yè)性以及特殊性,因此,制定財務風險管理指標是十分必要的,而且他能夠積極有效地運行。

總結(jié):

任何一個單位或者企業(yè)都必然存在著一定的財務風險,在信息化時代背景下,財務風險控制已經(jīng)基本實現(xiàn)了信息現(xiàn)代化,信息化的財務風險管理確保財務風險具有一定的預見性,并且在關(guān)鍵時刻可以控制,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中,要提高財務管理的信息化水平,對風險嚴加控制與防范。

參考文獻:

[1]Day,Boolnder,P.H.ITs Place in US History Information Technology Shaper of Society[J].Program on Information Resources Policy,2008(1).

[2]李中斌.風險管理解讀[M].北京:石油工業(yè)出版社,2000(5).

[3]胡宣達,沈厚才.風險管理學基礎(chǔ)—數(shù)理方法[M].南京:東南大學出版社2001.

第7篇

關(guān)鍵詞:施工企業(yè);信息化;經(jīng)濟效益;分析判斷

自進入21世紀以來,社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展,智能化、現(xiàn)代化技術(shù)也逐步推廣應用,企業(yè)信息化水平有了明顯的提高,全球經(jīng)濟被聯(lián)結(jié)為一個整體。伴隨國際經(jīng)濟一體化趨勢的加深,美國爆發(fā)的次貸危機影響了全球很多家,并造成了巨大的危險,我國經(jīng)濟也受到了不小的打擊。施工企業(yè)作為我國工程建設(shè)的重點單位,在競爭激烈的社會背景下,必須堅持綜合實力的提高,更好的參與市場經(jīng)營。信息化是對信息技術(shù)的一種應用,是基于網(wǎng)絡建立的系統(tǒng),有助于適應企業(yè)的內(nèi)在需求,做好企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計與管理工作。但是施工企業(yè)特有的對利益的追逐,使其必須對信息化投入做出一個精準的分析,判斷其所帶來的經(jīng)濟效益,從投資的角度衡量信息化的利與弊。本文就結(jié)合施工企業(yè)信息化建設(shè)的情況,對其經(jīng)濟效益做出分析,從而提出完善建設(shè),促進經(jīng)濟效益提升的有效對策,降低企業(yè)消耗。

一、施工企業(yè)信息化以及經(jīng)濟效益的概述

(一)經(jīng)濟效益

投入與產(chǎn)出的比例則為經(jīng)濟效益。在實際經(jīng)濟活動中,以較少的人力、物力投入獲得較多的財力,就是收益的最大化,或者以人力、勞動力的少量消耗取得相應的成果。企業(yè)作為經(jīng)濟單位,必然會追求利益的最大化,即所謂的經(jīng)濟效益。

(二)企業(yè)信息化經(jīng)濟效益

信息化技術(shù)是借助網(wǎng)絡平臺,通過計算機技術(shù)獲取資訊的一種模式,并通過網(wǎng)絡傳輸和處理信息,提高企業(yè)競爭水平的一種動態(tài)模式。企業(yè)信息化經(jīng)濟效益則是通過信息化手段獲取的經(jīng)濟收益,也就是企業(yè)信息化投資和產(chǎn)出的對比。一方面,信息化投入體現(xiàn)在實際建設(shè)的投資過程中,與人力、物力和財力的使用息息相關(guān);另一方面,也體現(xiàn)在企業(yè)實施信息技術(shù)產(chǎn)能與效益的分配,以及軟硬件設(shè)施的投入之中。具體而言,企業(yè)信息化經(jīng)濟效益包含兩方面內(nèi)涵:其一,企業(yè)信息化投入與產(chǎn)出的比例,人力、物力、財力與利潤之間的關(guān)聯(lián);其二,是企業(yè)信息化建設(shè)與實際經(jīng)營的符合情況,也就是信息化建設(shè)是否符合創(chuàng)造經(jīng)濟效益的條件。

二、施工企業(yè)信息化經(jīng)濟效益分析應當遵循的原則

施工企業(yè)作為施工的主要負責單位,在工作中會遇到各種難題,復雜程度較高,在對信息化經(jīng)濟效益分析的時候,必須堅持以下的原則。

第一,科學性分析原則。企業(yè)信息化水平,與經(jīng)濟效益的關(guān)系都必須堅持科學分析,結(jié)合企業(yè)實際情況構(gòu)建標準化的測評模式,堅持理論與實際的結(jié)合。主要而言,在理論上要保證其合理性,正確進行指導,抓住分析的要點,對信息數(shù)據(jù)、文件、資料做好整合判斷,提高分析的精確度。

第二,目的性分析原則。對施工企業(yè)信息化的分析判斷要有目的的進行,避免出現(xiàn)隨意測評和無目的判斷,即通過完整的評價達到企業(yè)的統(tǒng)計目標,了解企業(yè)信息化的可行之處,找到利潤最大的增長點,切實反映出經(jīng)營指標,做好目的性分析。

第三,動態(tài)分析原則。施工企業(yè)信息化程度不是一成不變的,它會隨著企業(yè)經(jīng)營狀況、市場變動情況發(fā)生改變,基于實際指標,動態(tài)的對信息化經(jīng)濟效益做出分析才是有效之策。

第四,綜合分析原則。所謂的綜合分析原則,就是將施工企業(yè)利用信息化技術(shù)獲取的資料、數(shù)據(jù)進行集中整理與歸納。然后根據(jù)企業(yè)經(jīng)營實際做出有效的綜合性分析,客觀的衡量企業(yè)信息化水平。

三、施工企業(yè)信息化的經(jīng)濟效益分析案例

從上述內(nèi)容中,我們已經(jīng)能夠直觀清晰的認識到施工企業(yè)信息化以及經(jīng)濟效益的含義,以及在經(jīng)濟效益分析中應該遵循的原則。想要保證分析的精準性,就必須結(jié)合實際做好分析。

對施工企業(yè)實施信息化后在E后上的投入(D)與產(chǎn)出(O)進行了分析,對于施工企業(yè)這個經(jīng)濟實體而言,實施信息化的目的是為提高企業(yè)經(jīng)濟效益。因此需要對施工企業(yè)實施信息化的投入產(chǎn)出比進行分析:

若D/O屬于(0,1),表示施工企業(yè)在工程E后實施信息化管理后,相對于以前同樣性質(zhì)的工程,扣除信息化建設(shè)的投入、考慮資金時間價值后,利潤仍有所提升,實施信息化管理能帶來經(jīng)濟效益的提高,施工企業(yè)下一步應該加大信息化建設(shè)的力度,不斷優(yōu)化信息管理系統(tǒng),利用信息化管理給企業(yè)帶來更多的收益。若D/O屬于另一種范圍,則表示施工企業(yè)實施信息化管理工程項目所帶來的經(jīng)濟產(chǎn)出要小于信息化建設(shè)的投入,甚至經(jīng)濟產(chǎn)出值為負值。造成這種現(xiàn)象的原因有兩種,一是施工企業(yè)引進的信息技術(shù)軟件并不適合本工程的應用;二是即便施工企業(yè)引進了信息化技術(shù),但在實際中有可能并沒有發(fā)揮出應有的作用,有可能是組織機構(gòu)調(diào)整不到位、管理層面信息不對等等等。因此,施工企業(yè)必須及時的做出改變,調(diào)整信息化技術(shù),找到引發(fā)問題的原因,完善信息管理體系。

結(jié)束語

總而言之,施工企業(yè)作為國家最重要的施工單位之一,在新的經(jīng)濟形勢下,借助信息化技術(shù),對它帶來的經(jīng)濟效益進行分析是整合數(shù)據(jù)、資料,做好分析的關(guān)鍵,也是幫助企業(yè)獲取經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)。針對施工企業(yè)獲取的利潤,工期時間來判斷效益,從有形經(jīng)濟和無形經(jīng)濟兩方面進行分析是一種成本判定的新模式。通過對同類工程在實施信息化管理后,單位時間內(nèi)的投入產(chǎn)出分析來評價施工企業(yè)信息化的經(jīng)濟效益,結(jié)合D/O的數(shù)據(jù)對做出數(shù)據(jù)統(tǒng)計,優(yōu)化管理系統(tǒng)。具體而言,施工企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟效益分析的不同結(jié)果采取不同的措施,通過改進或優(yōu)化信息化管理系統(tǒng),選擇系統(tǒng)性指標和相關(guān)性典型數(shù)據(jù),進一步加強信息化建設(shè),促進企業(yè)效益不斷提高。

參考文獻

[1]汪勇,嚴紅,李林峰.企業(yè)信息化經(jīng)濟效益分析與評價[J].現(xiàn)代情報,2006,02:160-163.

[2]汪勇,嚴紅,李林峰.企業(yè)信息化經(jīng)濟效益評價指標體系研究[J].武漢科技大學學報(社會科學版),2006,02:5-8.

[3]王琰,張利,劉堅.建筑企業(yè)信息化的經(jīng)濟效益分析模型[J].重慶大學學報(自然科學版),2005,01:117-120.

[4]劉曉東,劉宇衡.基于矩陣理論的信息化對提升建筑企業(yè)施工質(zhì)量管理效益作用機理分析[J].科技與管理,2012,04:64-68.

第8篇

關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 網(wǎng)絡經(jīng)營 指標體系 層次分析法 模糊綜合評價

一、貴州省中小企業(yè)及其開展網(wǎng)絡經(jīng)營的問題探討

(一)貴州省中小企業(yè)發(fā)展所面臨的困境

隨著近幾年國有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快,中小企業(yè)在確保國民經(jīng)濟穩(wěn)定增長、緩解就業(yè)壓力、拉動民間投資、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、促進市場競爭、推進技術(shù)創(chuàng)新、促進市場繁榮、方便群眾生活、保持社會穩(wěn)定等方面的作用愈加突出。據(jù)貴州省統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2003年底全省工商注冊登記的企業(yè)總數(shù)為79225家,其中大型企業(yè)23家,中型企業(yè)201家,小型企業(yè)79001家,小型企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的99.7%[1]。截止2005年10月統(tǒng)計數(shù)據(jù),貴州省中小企業(yè)的戶數(shù)、工業(yè)產(chǎn)值、實現(xiàn)工業(yè)增加值和實現(xiàn)利稅分別占全省總數(shù)的99.4%、64.4%、65.1%和40.7%,城鎮(zhèn)就業(yè)人口的75%在中小企業(yè)[2]。中小企業(yè)的發(fā)展和繁榮,關(guān)系著國民經(jīng)濟的增長速度,關(guān)系著社會的穩(wěn)定,關(guān)系著人民群眾物質(zhì)文化生活的豐富程度,中小企業(yè)的發(fā)展正受到全社會的普遍關(guān)注與支持。根據(jù)國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展的實踐證明,中小企業(yè)的大量存在是一個不分地區(qū)和發(fā)展階段的普遍現(xiàn)象,是經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求和必然結(jié)果,是保證正常合理的價格形成,維護市場競爭活力,確保經(jīng)濟運行穩(wěn)定,保障充分就業(yè)的前提條件。但是隨著經(jīng)濟體制改革的逐步深入和市場經(jīng)濟環(huán)境的重大變化,一些中小企業(yè)都面臨著許多嚴重的困難和挑戰(zhàn),與大企業(yè)相比,在信息收集、資金籌措、總體競爭力等方面較弱。貴州省中小企業(yè)的發(fā)展主要面臨著以下的困境:第一,經(jīng)濟不發(fā)達,缺少信息化的外部環(huán)境。經(jīng)濟不發(fā)達,社會信息化程度低,無信息化的外部環(huán)境,因而嚴重制約了中小企業(yè)的發(fā)展。第二,中小企業(yè)規(guī)模小,資金短缺且融資困難。企業(yè)普遍資金短缺,許多重點企業(yè)因流動資金不足不能正常生產(chǎn)。中小企業(yè)貸款難,貴州省中小企業(yè)貸款更難。社會對中小企業(yè)的重視不夠,地方政府對扶持中小企業(yè)發(fā)展的重要性還沒有充分認識,加上中小企業(yè)起點低,缺乏足夠的抵押資產(chǎn),中小企業(yè)的資金很難從銀行和金融渠道獲得,其主體仍是個人資金或從社會籌集的資金,數(shù)量有限,資金不能保障,企業(yè)的發(fā)展舉步維艱。第三,民營企業(yè)占多數(shù),企業(yè)領(lǐng)導觀念滯后。經(jīng)過改制的民營企業(yè)是中小企業(yè)重要的組成部分,多數(shù)民營企業(yè)家個人綜合素質(zhì)偏低,觀念滯后,守業(yè)意識濃于創(chuàng)新意識。企業(yè)家從自身和目前利益考慮,往往忽視企業(yè)工作效率的提高帶來的效益,忽視信息手段的作用。第四,企業(yè)技術(shù)裝備和工藝落后,機械化和自動化水平很低,貴州省中小企業(yè)的核心設(shè)備大都是上世紀六七十年代的產(chǎn)品,工業(yè)設(shè)備落后,科技含量小,機械化和自動化水平很低,很多企業(yè)還沒有計算機。第五,企業(yè)對現(xiàn)有信息資源的開發(fā)利用有限,企業(yè)計算機應用仍然停留在文字處理上;硬設(shè)備安裝的多,軟件應用的少;簡單的單項應用多,而能支持管理和決策的應用少。少數(shù)建有局域網(wǎng)的企業(yè),部門之間數(shù)據(jù)共享程度較弱。第六,企業(yè)員工信息知識匱乏,缺乏專門人才,計算機技術(shù)的發(fā)展日新月異,面對生疏的技術(shù)名詞、頻頻更新?lián)Q代的產(chǎn)品、飛速升級的軟件,員工無法適從,素質(zhì)無法滿足需要。高層次的專業(yè)技術(shù)人才不愿到中小企業(yè),企業(yè)缺乏計算機網(wǎng)絡、軟件開發(fā)、信息管理等方面的專門技術(shù)人才。

(二)信息化事業(yè)的發(fā)展是中小企業(yè)開展網(wǎng)絡經(jīng)營的有力保障

目前,貴州省的通信設(shè)施建設(shè)實現(xiàn)了新的跨越,全省電信部門實現(xiàn)業(yè)務發(fā)展三個突破:交換機容量突破300萬門,新增79.5萬門,總?cè)萘?含接入設(shè)備)達到329.5萬門;固定電話用戶突破200萬戶,新增55.9萬戶,增長24.2%,用戶總數(shù)達209.6萬戶;業(yè)務收入突破20億元,增長11.8%。全省固定和移動電話用戶凈增147萬戶,累計達379萬戶,互聯(lián)網(wǎng)用戶突破18萬戶。城鄉(xiāng)電話普及率(含固定和移動)從上年每百人8.6部提高到每百人10.2部[3]。根據(jù)新華網(wǎng)2005年12月11日報道,貴州省目前已有16694個行政村通電話,通電話行政村比例達到82.25%,提前兩個月完成“十五”期間“村村通電話”規(guī)劃的目標[4]。貴州省“村村通電話”工程提前兩個月超額完成了三大既定目標:一是2005年1月至10月,共新增3282個行政村通電話,超額完成貴州省委省政府2005年“十件實事”之一的新增3000個行政村通電話的目標;二是2004年9月至2005年10月期間,共為3999個行政村開通電話,超額完成信息產(chǎn)業(yè)部啟動全國“村村通電話工程”貴州3089個行政村通電話的目標;三是截至2006年10月底,全省通電話行政村總數(shù)達16694個,村通比例達到82.72%,超額完成“十五”末全省80%行政村通電話的目標。而且貴州省的計算機網(wǎng)絡建設(shè)速度加快,全省各地區(qū)、行業(yè)、專業(yè)計算機網(wǎng)絡迅速發(fā)展。繼2000年銀行、稅務、工商、海關(guān)、民航、鐵路、電力建立了本部門、行業(yè)的計算機信息網(wǎng)絡系統(tǒng)后,現(xiàn)在諸如計委、科委、教委、公安、統(tǒng)計、審計、測繪、國土、水利、氣象等部門根據(jù)自身的業(yè)務需要和特點,都建立了本部門行業(yè)的計算機信息網(wǎng)絡系統(tǒng)。

從2001年起,貴州省以信息化帶動工業(yè)化,以信息技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)取得了較為明顯的成效。全省約有50%的企業(yè)不同程度地建立了企業(yè)信息系統(tǒng),10%的企業(yè)建立了比較科學完整的企業(yè)信息系統(tǒng)。由于大力推廣CAD(計算機輔助設(shè)計)、CAM(計算機輔助生產(chǎn))、CPC(計算機工藝控制)、CIMS(計算機集成制造)、ERP(企業(yè)資源計劃)、MIS(企業(yè)管理信息系統(tǒng))等信息技術(shù),使貴州省涌現(xiàn)出了像貴州鋁廠、黎陽公司、電器公司、貴州輪胎廠等一批在企業(yè)信息化建設(shè)方面頗有成效的企業(yè)。并且一些科研機構(gòu)像貴州大學CAD應用研究中心在這方面起到了很好的推廣和促進作用,CAD技術(shù)在科研、設(shè)計單位和大中型重點企業(yè)基本普及。計算機過程控制技術(shù)在機械、治金、化工、建材等流程性生產(chǎn)企業(yè)以及供電、供水、供氣等行業(yè)得到廣泛應用。MIS、CIMS、ERP技術(shù)在全省大中型重點企業(yè)得到不同程度的應用,并產(chǎn)生了較大的經(jīng)濟效益,如國家大型化肥企業(yè)赤天化集團、對主體生產(chǎn)裝置:水汽、合成、尿素三個系統(tǒng)全部實現(xiàn)DCS控制,僅此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟效益就達千萬元以上,使用DDM和ADRE計算機動態(tài)設(shè)備在線監(jiān)測信息系統(tǒng),減少故障75%,降低設(shè)備維修費25~50%,產(chǎn)生的經(jīng)濟效益在2000萬元以上。充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控作用,推動企業(yè)信息化進程,貴州省成立了貴州省企業(yè)信息化工作領(lǐng)導小組,加強了貴州省企業(yè)信息化的宏觀引導。配合有關(guān)部門對貴州省企業(yè)信息化的共性技術(shù)和示范工程,不斷加大支持力度,除了重點支持移動通信、振華科技、江南航天、貴航集團等信息產(chǎn)品制造業(yè)和信息服務企業(yè)的技術(shù)改造,技術(shù)創(chuàng)新項目外,還撥款100萬元重點支持部分企業(yè)信息化建設(shè)和為中小企業(yè)服務的網(wǎng)絡建設(shè)。開通了貴陽市農(nóng)業(yè)信息“村村通”工程,并選擇烏當區(qū)在養(yǎng)植、經(jīng)濟作物種植,水產(chǎn)等方面有特色的20個村作為試點。貴陽市商業(yè)銀行和國家開發(fā)銀行已達成協(xié)議,將用5到10億元的中長期貸款支持貴州省中小企業(yè)的信息化事業(yè)的發(fā)展。

二、貴州省中小企業(yè)開展網(wǎng)絡經(jīng)營評價指標體系的研究

(一)貴州省中小企業(yè)開展網(wǎng)絡經(jīng)營評價指標體系的建立

1.網(wǎng)絡經(jīng)營評價指標體系的意義

由于Internet的迅速發(fā)展,開展和即將開展網(wǎng)絡經(jīng)營的企業(yè)越來越多,但是這其中也存在著一些盲目的和不切合實際的因素。如何正確的看待和實施網(wǎng)絡經(jīng)營,是擺在許多想開展網(wǎng)絡經(jīng)營企業(yè)面前的一個難題。在什么樣的情況和條件下才能開展網(wǎng)絡經(jīng)營,這就是網(wǎng)絡經(jīng)營評價指標體系的作用。網(wǎng)絡經(jīng)營評價指標體系的關(guān)鍵是如何正確的選取各評價指標以及評價指標體系的權(quán)重。只有正確的構(gòu)建出這個評價體系,也就是說能符合這其中的相關(guān)指標的要求,那么企業(yè)開展網(wǎng)絡經(jīng)營將更加具有可行性和合理性。對中小企業(yè)開展網(wǎng)絡經(jīng)營進行測評時,首先要確立測評指標體系,然后采用適當?shù)姆椒ㄟM行測評,本指標體系的建立主要遵循了目的性、系統(tǒng)性、科學性、定性定量相結(jié)合和實用性原則[5]。

2.網(wǎng)絡經(jīng)營評價指標體系的構(gòu)建

貴州省中小企業(yè)開展網(wǎng)絡經(jīng)營評價指標體系的建立過程,應當包括設(shè)計構(gòu)思、框架設(shè)計、指標選取、建立模型、計算處理、評價結(jié)果等方面。根據(jù)網(wǎng)絡經(jīng)營評價指標體系建立的原則、內(nèi)容和所要求的效果,我們的思路是首先設(shè)計中小企業(yè)網(wǎng)絡經(jīng)營的評價指標體系,然后再向相關(guān)企業(yè)和專家發(fā)放調(diào)查問卷,再對回收的問卷進行統(tǒng)計計算,然后再確定指標權(quán)重,再帶入所建立的模型,得到最后的評價結(jié)果。

當然,中小企業(yè)開展網(wǎng)絡經(jīng)營不僅僅是幾項關(guān)鍵數(shù)據(jù)或者資源的簡單集合,如何將各種相關(guān)的要素進行有效整合、綜合評價是初步進行指標體系評價的關(guān)鍵,所以說,對于指標體系的設(shè)計應當能夠具有系統(tǒng)性和實用性的特點。我們設(shè)計的指標體系評價如下表所示:準則層6個,指標層16個,因素層45個。

(二)貴州省中小企業(yè)開展網(wǎng)絡經(jīng)營的指標體系評價模型的建立

1.貴州省中小企業(yè)網(wǎng)絡經(jīng)營綜合評價指標體系(如表1)

2.建立判斷矩陣

在建立遞階層次結(jié)構(gòu)后指標體系內(nèi)各指標的關(guān)系也隨之確定,下來就要構(gòu)建兩兩比較矩陣,對各指標層進行評價,判斷矩陣是以矩陣的形式來表述每一層次中各要素相對其上層某要素的相對重要程度。所以,層次分析法在確定變量的相對重要性時,就引入了兩個指標間相對重要性的九分位比率標度,可以取1、3、5、7、9和2、4、6、8以及它們的倒數(shù)作為衡量的相對數(shù)值,用這些標度來量化判斷語言:假設(shè)某一層次的要素a1、a2、……an有關(guān)系,則有[6]:

1表示ai與aj同等重要

3表示ai比aj稍微重要

5表示ai比aj明顯重要

7表示ai比aj強烈重要

9表示ai比aj極端重要

數(shù)值2、4、6、8則屬于上述兩個相鄰判斷矩陣的折衷,這些數(shù)值的倒數(shù)表示不同程度的重要性。根據(jù)資料統(tǒng)計,由專家和分析者一起討論確定矩陣內(nèi)的相對重要性數(shù)據(jù),為此,對于準則層G來說,G-C判斷矩陣我們決定其取值為:

3.應用層次分析法確定權(quán)重

項目選擇的正確與否,不僅受到指標項的影響,而且還要受到每個指標項相對重要程度的影響。層次分析法是對定性問題做定量分析提供了一種簡潔的方法,這里,我們也采用這種方法進行研究,我們的思路是:

(1)對中小企業(yè)實施網(wǎng)絡化經(jīng)營所涉及的因素進行分類,建立指標體系;

(2)根據(jù)指標體系構(gòu)造各因素相互聯(lián)系的層次模型;

(3)構(gòu)造比較判斷矩陣,對同一層次的各因素通過兩兩比較,確定出相對于上一層的各目標的權(quán)重,并進行一致性檢驗;

(4)計算組合權(quán)重,既得出各指標的相對權(quán)重。

求解上面(2.2.2)的矩陣,我們用圖表4為例(由于結(jié)構(gòu)相同,其余矩陣計算過程詳略)

4.層次排序及一致性檢驗

應用層次分析法必須對上述圖表1至七的七個兩兩比較矩陣進行層次單排序,計算出各自的權(quán)重系數(shù),并對之進行一致性檢驗。利用同一層次中所有層次但排序的結(jié)果,就可以計算針對上一層次而言本層次所有指標重要性的權(quán)值,即層次總排序[7]。層次總排序需要從上到下、逐層順序進行。對于最高層,其層次單排序即為層次總排序。這里,我們拿目標層G為例,令該矩陣為A,運用方根法,則有:

W――n階判斷矩陣A的相對權(quán)重向量

對于不同的判斷矩陣,其CI的值不同,階數(shù)n越大,CI值越大。對于一階、二階矩陣,判斷矩陣是完全一致的,不必計算一致性指標。為度量不同階矩陣是否具有滿意的一致性,再引入判斷矩陣的平均隨機一致性指標RI。RI是一個系數(shù),對不同階次數(shù)值如下圖[8]:

當n≥3時,判斷矩陣的一致性指標CI與同階平均隨機一致性指標RI之比稱為隨機一致性比值,記作CR,即:C.R=C.I/R.I

當C.R≤0.10時,認為判斷矩陣具有滿意的一致性,即權(quán)向量可靠。否則,需調(diào)整判斷矩陣,使之滿足C.R≤0.10

如圖表1:

(三)中小企業(yè)開展網(wǎng)絡經(jīng)營的模糊評價

1.基本思路方法

一般而言,模糊評價要涉及到四個主要因素[9]:

(1)評價因素集∪={u1,u2,…,un},即評價指標體系,正如本文中我們所建立起來的中小企業(yè)開展網(wǎng)絡經(jīng)營的評價指標體系。

(2)決策評價集V={v1,v2,…,vn},即評語等級的模糊尺度集合,如:好、較好、中等、較差、差等,本文中,我們所采用的模糊評價尺度為優(yōu)、良,中、可、差。

(3)權(quán)重因素集α={α1,α2,…,αn}這是一個權(quán)重集合。對于諸多評價指標都不可能一視同仁,對于不同的指標對評價結(jié)果的重要程度不同,所以就需要確定各因素的權(quán)重,一般由層次分析和專家打分法確定。

(4)單因素評價。對因素集合內(nèi)各因素的評定可以采用一種模糊映射f:UV;單因素評價就是相對于評價因素ui分別做出vj的隸屬度,對于數(shù)量指標可以根據(jù)評價與評價標準的要求建立隸屬函數(shù),對于難以用數(shù)量定量表示的指標,可以利用主觀評價法進行單因素評價。就主觀而言,由于不同成員的評語可能不同,所以說,描述評定的結(jié)果只能用對因素ui做出vj評定的可能性大小來表示,這種可能的程度稱為隸屬度,記作rj。因為有m個評語等級,所以對第i個評價指標ui就有一個相應的隸屬度向量Ri[Ri=(ri1,ri2,…,rin):i=1,2,…,n]。所以說,整個因素集內(nèi)諸因素的隸屬度向量組成隸屬度矩陣,即模糊矩陣:

則按Ck所屬等級評定。若移動后的評定等級依然離散,則取移動后的中心登記評定;若中心等級有兩個的話,則取權(quán)重的位置評定等級[10]。

3.中小企業(yè)應用模糊評價法進行網(wǎng)絡經(jīng)營的系統(tǒng)評價步驟

從上面的思路和對評定結(jié)果的確定,我們現(xiàn)在能夠應用模糊評價法進行中小企業(yè)實施網(wǎng)絡經(jīng)營的評價。在本文中,我們建議主張采用如下的步驟:

(1)邀請有關(guān)各方面的專家組成評價小組,這些專家可以是政府管理職能部門人員,也可以是貴州大學等高校的教授學者,或者是中小企業(yè)的經(jīng)營者,問題的關(guān)鍵在于對此類領(lǐng)域有所涉及或研究。

(2)組成了專門的評價小組以后,經(jīng)討論協(xié)商確定評價因素集U和評價集V。在這里我們采用評價指標體系U(評價因素集六個),評語等級的模糊尺度V(決策評語集)五個。

(3)根據(jù)這些專家學者的經(jīng)驗,確定各評價因素的權(quán)重α。

(4)按評定的評語等級尺度,進行單因素評價,這種評價是一種模糊映射。既可以根據(jù)評價因素與評價等級尺度建立隸屬度函數(shù),也可以利用專家的經(jīng)驗進行主觀評判。

(5)最后計算評價系統(tǒng)的綜合評定結(jié)果,并確定綜合評定等級,然后根據(jù)實際情況來確定到底是否實施網(wǎng)絡經(jīng)營。

三、中小企業(yè)實施網(wǎng)絡經(jīng)營的模糊綜合評價的實例運用

例:貴陽星海塑膠有限責任公司是一家專門從事塑膠產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè),由于企業(yè)規(guī)模的擴大和業(yè)務的拓展,加上自身各方面條件的所限,公司領(lǐng)導決定開展網(wǎng)絡經(jīng)營來節(jié)省相關(guān)成本以提高經(jīng)濟效益,為了全面了解公司的狀況以便確定開展網(wǎng)絡經(jīng)營的可行性,公司邀請了10位專家應用模糊綜合評價法對其進行綜合評定,擬定專家們討論確定評價的因素集U為前面本文所定的評價指標體系,即:

U={企業(yè)績效評價、企業(yè)能力評價、風險評價、技術(shù)評價、網(wǎng)絡化水平指數(shù)、組織管理}

并確定的相應的權(quán)重為α=(0.4,0.25,0.15,0.1,0.06,0.04)

而且也引用了先前所設(shè)定的評價集V={優(yōu)、良、中、可、差}

在確定了上述相關(guān)各因素以后,專家們開始對該公司進行了評議。

評議的結(jié)果如下圖:

如上圖所示:專家們對本公司企業(yè)活力的分析有3位專家認為優(yōu),有2位專家認為良,有3位專家認為中,2位專家認為可以。為此,計算這個因素的隸屬度,則映射為:

u1=(0.3,0.2,0.3,2.0)

同樣,根據(jù)表中的資料,用模糊統(tǒng)計的方法,

u2(0.2,0.4,0.2,0.1,0.1)u3(0.2,0.3,0.2,0.2,0.1)

u4(0.5,0.3,0.2,0.0)u5(0.1,0.2,0.3,0.3,0.1)

u6(0.2,0.2,0.3,0.1,0.2)

那么,我們便可以得到該公司的隸屬度矩陣

R=0.30.20.30.200.20.40.20.10.10.20.30.20.20.10.50.30.2 0 00.10.20.30.30.10.20.20.30.10.2

根據(jù)前面模糊集理論的綜合評定概念,若已知該公司評價諸因素的隸屬度向量R,以及專家們經(jīng)層次分析和專家打分方法確定的權(quán)重分配向量α=(0.4,0.25,0.15,0.1,0.06,0.04),那么,我們便可以得出該公司的綜合評定結(jié)果為:

B=α。R

=(0.4,0.25,0.15,0.1,0.06,0.04)0.30.20.30.200.20.40.20.10.10.20.30.20.20.10.50.30.2 0 00.10.20.30.30.10.20.20.30.10.2

=0.3 0.20.3 0 00.20.25 0.20.10.10.150.15 0.1 0.150.1 0.10.10.1 000.060.060.060.060.060.040.040.040.040.04

=(0.3,0.25,0.3,0.15,0.1)

=(0.273,0.227,0.273,0.136,0.091)

評判:如果按累加法確定評定等級,則計算累加等級向量為C=(0.373,0.5,0.773,0.909,1)

C1<0.5 而C2≥0.5

則按C2所屬等級來確定,即評價為良。

參考文獻

[1]貴州省政府發(fā)展研究中心.貴州統(tǒng)計年鑒2003[R].貴陽:貴州人民出版社,2004(12)

[2]貴州省中小企業(yè)局網(wǎng)站.[EB/OL]gzsmes.省略

[3]貴州省電信部門實現(xiàn)業(yè)務發(fā)展三個突破.[OR/OL]gygov.省略/jumpnews/xinxihua/02-12c.htm

[4]貴州省提前實現(xiàn)行政村通電話.[EB/OL]gz.省略/sytt

[5]蔣曉云等.企業(yè)核心能力測度的多層次模糊綜合評判數(shù)學模型[J]經(jīng)濟數(shù)學,2004;(3):34~36

[6]謝慶生.機械工程模糊優(yōu)化方法[M].北京:機械工業(yè)出版社,2002(07):229~230

[7]譚躍進,陳英武.系統(tǒng)工程原理[M].國防科技大學出版社,1999.98

[8]許樹柏.層次分析方法[M].天津大學出版社,1988.137

[9]謝慶生.機械工程模糊優(yōu)化方法[M].北京:機械工業(yè)出版社,2002(07):231~132

[10]張武,婁成武.定量分析方法[M].武漢出版社,科學出版社,2003;(9):165~166

作者簡介:孫警(1980― ),男,廣東揭陽人,揭陽職業(yè)技術(shù)學院教師;

天天日天天爽天天爱天天舔| 最新福利片中文字幕| 9l视频自拍九色9l视频熟女| 亚洲avv在线资源| 91,视频在线观看| 男生鸡鸡插女生鸡鸡APP| 91av精品在线视频| 日本女同性恋互舔视频| 国产高清十八禁视频网站| 呃呃呃啊啊啊啊疼免费视频| 超碰97国产女人让你操| 国产嫩草视频在线播放| 午夜福利影院福利在线| 成人中文字幕在线视频网站| 熟女嗷嗷叫88av| 青青青爽网站在线视频| missav在线视频| 精品国产精品国产99网站| 高清国产精品日韩亚洲成人| 国产69精品久久又又| 国产精品国产精品av| 三级电影在线观看网站| 免费国产综合视频在线观看| 一区二区三区久久久毛片| 国产极品美女高潮无套久久久麻豆| 午夜精彩福利一区二区| 一级a一片在线免费看| 综合精品久久久久久8888| 99久久机热精品双飞| 亚洲av电影免费在线观看| 国产a∨天天免费观看美女18| 天堂av中文资源在线观看| 黑人借宿人妻欲求不满| 日日夜夜精品视频免费天天| 亚洲一区二区三区波多野在线观看| 中文字幕日韩三区人妻电影| 中文字幕一区二区在线观看的| 91黄色片在线免费观看| 日本中文不卡在线视频| 亚洲乱熟女一区二区三区在线播放| 亚洲精区二区三区四区麻豆| 欧美激情亚洲精品一区| 美女张开大腿给男人桶| 国产精品综合最新地址| 亚洲国产成人久久精品不卡| 漂亮人妻洗澡被公强| 国产情侣大尺度x88av| 国产精品久久久久白丝呻吟| 亚洲精品又黄又爽无遮挡| 天天操天天舔天天摸| 欧美日韩一级二级综合| 在线电影影院高清观看| 成人小视频网站在线看| 夜夜狠狠躁日日躁xx| 三级电影在线观看网站| 无码国产精品久久久久孕妇| 国产av大片免费看| 免费黄网网址在线观看| 又粗又长又黄又硬又爽免费看| 91porn九色蝌蚪成人国产| 在线免费av小视频| 91精品夜夜夜一区二区电影介绍 | 熟妇人妻视频一区二区| 久久热在线视频只有精品| 精品亚洲卡一卡2卡三卡四| 精品www日韩熟女人妻| 美女主播免费福利视频| 国产乱AV一区二区三区孕妇| 免费在线看黄色的网站| 久久人人爽人人爽人人片av不| 国产熟女一区二区三区十视频黑人| 人妻少妇高清一区二区| 国产综合在线视频免费| 蜜臀久久精品久久久久av| 亚洲精品在线视频你懂得| 国产福利在线小视频| 亚洲午夜综合在线观看| 国产网红福利视频在线观看| 3d成人动漫中文字幕| 91p65国产在线观看| 精品免费视频久久久| 综合久久加勒比天然素人| 五月av在线资源网| 夜夜狠狠躁日日躁xx| 久久上司侵犯部下人妻视频| 欧美一区二区三区午夜精品免费看| 美女干逼视频一区二区三区| 欧美久久熟妇成人精品| 午夜夜伦鲁鲁片一级| 午夜免费在线视频播放| 亚洲激情av免费观看久久 | 欧美精品 亚洲视频| 国产精品日韩电影一区| 午夜夜伦鲁鲁片一级| 久久久久久亚洲国产一区| 欧美欧美欧美欧美欧美日韩| 特黄av一级aaa日本取| 亚洲欧美国产日韩色伦| 91精品国产乱码久久久| 老白干精品580酒多少钱| 嗯嗯好大好爽拔出来一点视频| 大胸少妇扣逼自慰流淫水| 亚洲欧美日韩中文字幕视频网站| 午夜黄色高清在线播放| 亚洲淫美女中国日本| 久久综合视频五月天| 国产精品呻吟久久人妻无吗| 欧美精品在线不卡高清视频| 激情四射五月综合网| 天天日天天爽天天爱天天舔| 大胸少妇扣逼自慰流淫水| 亚洲一区二区三四区五区| 在线观看精品亚洲麻豆| 亚洲精品三区二区一区| 亚洲国产精品99久久久久| 青青草小视频手机在线观看 | 黄色成人一级二级片| 在线免费观看黄色片的网站| 国产在线分享视频麻豆| 97超pen个人视频公开视| 友田真希中文在线av| 亚洲午夜天堂在线观看| 欧美精品在线不卡高清视频| 蜜桃久久99精品久| 五十路老熟女在线观看| 99久国产av精品国产网站| 黄页网站免费版大全在线观看| 日本性少妇搡bbb| 天天操天天舔夜夜爽| 大鸡吧狂操美女的小骚逼| 亚洲成a人片在线观看app| 国产欧美日韩精品系列| 久久久无码精品午夜| av在线中文字幕剧情| 人妻av一区二区三区精品污污| 色四月婷婷色人妻在线| 蜜桃久久久亚洲精品成人av| 天天摸天天插天天日| 一本青草高清视频在线观看| 蜜桃av熟女人妻中文字幕| 蜜臀久久久久久久久久| 日本白嫩的18sex少妇hd| 综合久久加勒比天然素人| 丝袜美腿第一页av天堂| 国产一区二区三区奇米久涩| 国产av午夜在线观看| 男人的天堂天天拍天天操| 天天日天天艹天天爽| 调教操美女逼视频在线观看| 91是什么网络热词| 国产91白丝精品在线| 日本女人干逼的视频| 国产网红福利视频在线观看| 外国学生妹辩开逼逼拳交视频| 有码中文字幕在线看| 亚洲最新的中文字幕| 中文字幕黄色在线观看| 亚洲自拍偷拍精品视频| 中文字幕一区二区人妻丝袜| 0国产一级广片内射视频播放麻豆| 最新中文字幕在线观看| 美女视频不卡在线播放| 九九热6免费在线观看视频| 内射极品美女少妇久久精品| 五月av在线资源网| 年轻的少妇一区二区| 极品尤物一区二区三区漫画| 国产精品综合免费视频| 一区二区二三区久久久| 爆操内射双马尾女同学| 国产精品亚洲视频在线| 亚洲国产精品中文字幕自拍| 97超pen个人视频公开视| 免费国产香蕉视频在线观看| 久久国产美女av一区| 在线视频 青青综合| 人人妻人人澡人人爽人人舔| 熟女一区二区三区蜜臀| 成年网站在线免费播放 | 99蜜桃在线观看免费视频网站| 亚洲成人av最大在线观看| 午夜av亚洲av欧美av| 国产伦精品一区二区三区免费优势| 亚洲精品三区二区一区| 最新福利 中文字幕| 在线观看 欧美激情| 日本高清视频亚洲不卡| 91亚洲熟女乱综合一区二区| 亚洲天堂男人免费在线| 99人妻免费精品二区| 日韩视频在线播放蜜桃| 天天日天天射天天舔毛片看看唄| 亚洲图片视频自拍一区| 成人性三级欧美在线观看| 国产精品情侣啪啪自拍视频| 人妻人人做人碰人人爽| 国产不卡一区二区在线视频| 99久久久久国产精品国产| 欧洲一区二区三区精品中文字幕| 亚洲蜜臀色欲AV一区二区三区 | 亚洲一区二区三区四区大香蕉| a级tv电影在线免费| 国产你懂的视频在线播放| 亚洲欧洲天堂av在线| 五十路老熟女在线观看| 亚洲 国产 日韩精品| 亚洲va欧美va人人爽成| 午夜福利精品一区二区三区| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲| 欧美在线免费色电影一区二区三区| 极品尤物一区二区三区漫画| 最近国产精品久久久久久| 人妻少妇高清一区二区| 在线观看视频你懂的免费| 天天操天天操天天操天天操天天操| 亚洲xxx午休国产熟女| 亚洲国产精品自在线| a级tv电影在线免费| caopor视频99| 蜜桃av熟女人妻中文字幕| 热 99精品在线视频| 懂色av粉嫩av蜜臀av| 微拍福利一区二区刺激| 免费人妻精品三级av| 日日夜夜爱亚洲av| 玩弄人妻性色av少妇| 爆操日操操日免费视频网| 亚洲国产一区二区三区| 国产精品 中文字幕 制服诱惑| 蜜桃熟女一区二区三区| 久久禁止观看一区二区| 中字幕精品一区二区三区四区 | 黄色美女av网站免费观看| av天堂加勒比系列| 亚洲 欧美 日韩 丝袜| 超碰在线免费视频播放| 真人性囗交69视频免费观看| 人妻av一区二区三区精品污污| 亚洲欧洲成人在线观看| 真空瑜伽美女福利视频| 91是什么网络热词| 99久国产av精品国产网站| 女孩阴部骚痒怎么治| 69国产盗摄一区二区三区五区| 国产在线观看91精品含羞草| 丝袜亚洲高清另类丝袜| 蜜桃臀av在线看黄| 夜夜狠狠躁日日躁xx| 亚洲黄色成人网在线观看| 亚洲激情av免费观看久久 | 日本婷婷色中文字幕| 久久er热在这里只有精品66| av黄色免费app| 亚洲一区二区三区四区婷婷香蕉| 少妇射精留精一区二区| 一区二区三区在线观看视频观看| 亚洲中文字幕天天更新97超级碰| 在线观看的中文字幕av网| 国产又粗又猛又爽的视频免费| 国产精品内射老熟女| 精品人妻一区两区三区| 友田真希中文在线av| 在线免费观看啪啪啪啪啪啪啪av | 蜜桃av熟女人妻中文字幕| 欧美日韩亚洲动漫巨乳| 一本到av不卡在线网址大全| 992tv在线观看免费精品视频| 人人妻人人澡人人爽人人舔| 91p65国产在线观看| 日本黄色录像免费看| 国产一区二正操嫩逼视频| 天天弄天天干天天日| 久久精品国产亚洲av高清不卡 | 欧美视频在线观看免费福利资源| 啪啪啪午夜免费网站| 人人躁日日躁狠狠躁av麻豆男| 久久久sm调教视频| 黄色床上免费在线观看| 91精品国产免费久久久久久婷婷 | 加勒比av在线一区二区| 91麻豆成人在线视频| 色婷婷综合久久久久国产精品| 色噜噜色狠狠天堂av| 国产一区二区不卡高清更新 | 中文字幕一区二区三区2020| 男人天堂在线观看视频| 亚洲一区二区欧美日韩在线| 人人操人人干人人摸人人看| 美女大黄啪啪啪淫语| 人人妻人人澡vcd| 乡村大屁股熟女视频| iga肾病三级有多严重| 国产情侣大尺度x88av| a4yy欧美一区二区三区| 亚洲视频在线观看综合网| 北条麻妃在线中文字幕| 国产激情视频网站一区| 午夜在线不卡精品国产| 亚洲精区二区三区四区麻豆| 人妻一区二区三区视频合集| 人妻中文字幕在线免费毛片| 91丝袜一区二区三区四区| 亚洲欧美有码一区二区在线| 亚洲国产一区二区三区啪| 熟女嗷嗷叫88av| 亚洲成人av在线二区| 亚洲图片欧美自拍偷拍| avhd一区二区三区| 大香蕉av网站在线观看| 青青自拍刺激视频免费在线观看| 任人躁精品一区二区三区| 激情图区亚洲图片亚洲天堂| 在线观看日韩一区二区视频| 99精品视频在线视频观看| 极品大尺度蜜桃社福利无圣光| 深夜网址在线观看你懂的| 蜜桃臀av在线看黄| 久久人妻av一区二区三区| 午夜啪啪美女视频播放| 永久免费看mv网站入口亚洲| 国产av午夜在线观看| 欧美专区 中文熟女字幕| 69国产盗摄一区二区三区五区| 无遮挡3d黄肉动漫午夜| 国产网红主播av在线观看| 动漫精品在线观看视频| 欧美在线视频一二三下载| 黄片av三级在线免费观看| 欧美日本在线观看视频亚洲| 国产亚洲青草蜜芽香蕉精品| 色中色av一区二区| 久久99精品久久久久久中国国产 | av 男人的天堂av| 中文免费字幕av一区| 国产免费观看久久黄AV片| 欧美 日韩 国产 一区二区三区 | 国产尤物A免费在线观看 | 91p65国产在线观看| 性欧美乱束缚xxxx白浆| 日本一级特黄aa大片| 中文字幕资源高清在线| 激情五月婷婷丁香久久狠狠| 99久久热这里只有精品| 美女丝袜啪啪一区二区三区| 一区二区三区久久精品在线| 亚洲a∨综合色一区二区三区| 粉嫩av噜噜噜噜一区二区| 97福利在线视频观看| 肉大棒出出进进操逼视频| 人妻射精1区2区3区| 天天爱天天摸天天爽,天天操| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久午夜福利一级精品| 一区二区三区在线观视频| 亚洲国产国际精品福利| av网站高清在线观看| 亚洲日韩美女中文字幕乱| 色噜噜人妻av中字版| 国产男同gay亚洲男男片| 99久国产av精品国产网站| 97日韩在线免费视频网站| 国产又大又硬又黄视频| 肉大棒出出进进操逼视频| 亚洲欧洲天堂av在线| 日本欧美久久久久久| 老鸭窝最新地址在线观看| 在线免费观看91av| 国产最新一区二区在线不卡| 91在线观看国产日韩欧美| 五十路老熟女在线观看| 国产精品内射老熟女| avhd一区二区三区| 欧美日本一区二区在线观看| 99人妻免费精品二区| 天天操天天干天天摸天天舔| 亚洲国产精品99久久久久| 亚洲a∨综合色一区二区三区| 又粗又长又黄又硬又爽免费看| 一区二区三区高清不卡| 亚洲青青青青青青青青草| 调教操美女逼视频在线观看| 国产精品 中文字幕 制服诱惑 | 你懂的网站免费福利18禁| 亚洲av中文字字幕乱| 动漫精品专区一区二区三区| 97一区二区免费视频| 中文字幕黄色在线观看| 黑人乱吗一区二区三区| 狠狠干狠狠爱婷婷老师| 男人天堂网手机在线| 在线免费观看黄色片的网站| 欧美男女三级插视频| 日韩中文字幕高潮内射| 天天干天天操天天逼天天射处女| 特大黑人巨交吊性xxx| missav在线视频| 日本福利在线免费观看| 不卡的在线免费av| 色色视频逼穴给操烂| 先锋av一区二区三区| 国产成人愉拍精品久久| 天天玩天天干天天耍| 我与哺乳少妇疯狂做受| 亚洲国产精品中文字幕自拍| 96亚洲国产福利精品| 成人免费视频精品自拍| 亚洲国产精品精华液999| 午夜免费在线视频播放| 亚洲精品第一卡2卡3卡4卡5卡| 最新版中文字幕av| 熟妇高潮一区二区三区在线观看| 亚洲va韩国va日本va在线| 亚洲一区二区欧美日韩在线| 色小哥啪啪视频导航| 蜜臀精品一区二区资源| 欧美一卡二卡三不卡在线| 国产精品内射老熟女| 宅男噜噜噜66网站高清| av天堂加勒比系列| 91人妻丝袜制服美腿| 国产大陆露脸对白av| 看看黄色录像中国片操逼| 日本偷拍精品久久久| 97人人添人澡人人爽超碰| 国产a∨天天免费观看美女18| 男女啪啪永久免费观看网站| 99久久久久国产精品国产| 成人一区二区三区三州| 亚洲一区中文字幕在线观看| 老鸭窝最新地址在线观看| 黄色片在线免费观看中文字幕| 吃瓜在线观看免费完整版| 日本福利看片成年网| 亚洲欧洲天堂av在线| 在线一区二区福利视频| 国产亚洲不卡在线视频| 韩日一区二区三区av| 另类动态图片亚洲专区| 亚洲欧美有码一区二区在线| 国产尤物A免费在线观看| 亚洲成人动漫免费在线观看| 特黄av一级aaa日本取| 在线免费观看黄色片的网站| 丰满一区二区三区视频在线播放 | 午夜夜伦鲁鲁片一级| jul—297中文字幕友田真希| 性色av噜噜一区二区三区| 骚逼浪荡粉逼插死我了视频| 最近视频在线播放免费观看| 亚洲国产日韩欧美综合在线| 国产精品精产在线观看| 综合久久加勒比天然素人 | 国产免费观看久久黄AV片| 日韩AV有码无码一区二区三区| √天堂亚洲av国产av在线| 亚洲国产精品自在线| 成人深夜激情福利视频| 日日噜夜夜爽精品一区| 成人呦呦在线免费看网站张婉莹 | 亚洲xxx午休国产熟女| 久久久久久久久久狠| 日本一区久爱精品免费| 情趣丝袜老熟女av| 中文字幕人妻精品av| av黄色免费app| 欧美激情亚洲精品一区| 亚洲精区二区三区四区麻豆| 国产美女福利啪啪视频| tushy一区二区三区在线观看| 日本黄色录像免费看| 老色妞久久亚洲av综合| 91中文字幕国产在线视频| 亚洲精品情色在线播放| 亚洲 欧美 中文字幕 人妻| 美女主播免费福利视频| 成人人妻在线观看视频网站| 亚洲精久久久久久无码| 日本xxxxxxxxx三级| 亚洲va欧美va人人爽成| 日本精品一级精品天堂| 李丽莎国产专区视频| 琪琪视频在线观看播放| 99无码视频在线观看| av黄色免费app| 99久久国产一区二区三区| 最新免费在线免费视频| 美女视频不卡在线播放| 年轻的少妇一区二区| 日本熟妇乱码中文字幕| 3dhentai一区二区三区| 精品亚洲卡一卡2卡三卡四| 狠狠干狠狠爱婷婷老师| 午夜夜伦鲁鲁片一级| 国产精品三级国产精品| 伊人亚洲第一综合在线| 亚洲精品乱码****蜜桃| 蜜臀精品一区二区资源| 日av一区二区三区四区五区| 麻豆mv高清免费观看在线播放| 老白干精品580酒多少钱| 国产色综合亚洲麻豆| 婷婷5月激情四射手| 日韩成人午夜激情电影| 91人妻丝袜制服美腿| 国产日韩欧美亚洲中文国| 在线免费观看啪啪啪啪啪啪啪av | 97国产色吧在线视频| 在线免费观看91av| 免费看婷婷视频网站| 欧美精品欧美精品系列c| 亚洲国产精品精华液999| 人人妻人人澡vcd| 一级a一片在线免费看| 亚洲女欲精品久久久久久久18| 国产自在自线午夜精品 | 又黄又硬又粗又长又爽| 永久免费单机版进销存软件| 天堂av大片免费观看| 九九久久精品一区二区| 国产乱AV一区二区三区孕妇| 东北老熟妇全程露脸被内射| 最新中文av在线天堂| 天天操天天射天天日| 亚洲精品在线国产精品| 91精品一区二区三区| 青青青青青青青青青操| 国产精品久久久久久久久久了| 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛 | 国产专区一区二区三区四区| 久久久久久久久久国产av| 国产主播在线观看不卡| 1168av福利av一区二区| 亚洲色天堂一区二区三区| x8x8国产在线播放| 天天做天天操天天干| 久99久热re美利坚| 欧美一级在线精品免费播放| 极品大尺度蜜桃社福利无圣光| 鲁尔山国内外在线视频你懂的大片| 床上啪啪啪激情视频| 国产日韩欧美亚洲中文国| 97人人添人澡人人爽超碰| 一本青草高清视频在线观看| 亚洲自拍校园春色一区| 丰满一区二区三区视频在线播放| 日韩视频在线播放蜜桃| 亚洲黄色成人网在线观看| 色噜噜色狠狠天堂av| 好大好骚好长好爽好舒服视频| 成人日韩精品在线视频| x8x8国产在线播放| 鲁尔山国内外在线视频你懂的大片| 亚洲av区一区二区三区| av电影网站免费在线播放| 肉大棒出出进进操逼视频| 色欧美一区二区在线观看| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 亚洲国产丝袜美腿在线播放| 91中文字幕国产在线视频| 激情综合网激情综合网激情| 欧美在线全部免费观看天堂网 | 鲁鲁视频www一区二区| 久久中文字幕无码不卡一二区| 丝袜亚洲高清另类丝袜| 91精品久久久久久久久久大网站| 国产av久久久久又爽又高潮| 天天色天天射天天插| 午夜在线观看视频1000集| 午夜性感成人视频区一区二| 久热这里只有精品99re| 天天色天天色天天爽| 丝袜碰肉一区二区三区| 日韩美腿丝袜二区三区| 在线观看亚洲成人黄色| 成年人尤物视频在线观看| 午夜黄片小视频免费看| 最新中文字幕男人的av在线| 国产无套内谢普通话对白| 久久午夜福利一级精品| 国产精品186在线观看在线播放 | 全免费精品毛片小视苹| 亚洲一区二区欧美日韩在线| 91国内精品久久久久| 一区二区三区久久精品在线| 日本熟妇人妻xxxx| 97视频免费观看在线| 农村老熟妇乱子乱视频| 在线免费黄片日韩欧美| av天堂加勒比系列| 欧美精品大胆人体艺术 | 婷婷在线视频观看五月天| 欧美激情一级欧美精品| 午夜在线观看视频1000集| 国产精品视频网站免费观看视频| 嗯嗯好大好爽拔出来一点视频| 天天添天天摸精品免费视频| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 老熟妇高潮一区二区三区国产馆| 久久不免费视频1国产日韩一品道| 深爱激情人妻中文字幕| 97人人添人澡人人爽超碰| 日本一区久爱精品免费| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲| 男生操女生逼的免费视频| 狂野av人人澡人人添| 9l视频自拍九色9l视频熟女| 一区二区三区久久精品在线| 青青青青青青青青青操| 91免费在线观看18| 性色av一区二区咪爱| 操 操 操 使劲操| 亚洲精品在线国产精品| 激情四射五月综合网| 最近中文字幕在线资源3| 亚洲图色中文字幕在线| 日韩一区二区三区在线不卡| 中文字幕乱码一区二区三区在线| 老司机午夜免费精品视频| 亚洲一区二区三区四区中文| 欧美久久熟妇成人精品| 欧美久久熟妇成人精品| 性色av天美av蜜桃av| 他揉捏她两乳不停呻吟人妻| 另类动态图片亚洲专区| 天天日天天干天天插av| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 动漫精品专区一区二区三区| 性色av一区二区咪爱| 天堂av中文资源在线观看| 黄色床上免费在线观看| 中文免费字幕av一区| 精品www日韩熟女人妻| 免费网站黄页4188| 欧美亚洲久久久久一区| av天堂亚洲天堂亚洲| 亚洲国产日韩欧美综合在线| 美女 福利 在线视频| 骚逼浪荡粉逼插死我了视频| 久久二区三区免费视频| 久久久精品日韩电影| 亚洲人妻av不卡片在线播放| 国产亚洲午夜精品福利| 国产在线分享视频麻豆| 成年人的啪啪视频在线观看| 亚洲激情在线视频图区| av性生大片免费观看网站| 欧洲ZOOM人与ZOOM| 伊人色网在线视频观看| 真人操逼视频网站免费欧美| 真人性囗交69视频免费观看 | yellow91中文字幕在线| 人妻熟女中文字幕一区二区| 激情综合网激情综合网激情| 国产亚洲不卡在线视频| 亚洲精品久久久蜜桃99| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 精品免费视频久久久| 亚洲原创有码转帖区| 91精品国产自产观看在线| 附近操逼视频免费看| 日韩毛片久久久久久免费视频| 一二三四国产一区二区| 日本不卡免费一区二区三区视频| 欧美黄色xzxxxxx| 不卡免费成人日韩精品| 人妻一区二区三区视频合集| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 日本熟妇乱码中文字幕| 午夜剧场免费在线观看视频| 久99久热re美利坚| 久久久精品日韩电影| 午夜福利影院福利在线| 伊人伊人伊人伊人伊人| 污污污国产网站在线看| 96亚洲国产福利精品| 中文人妻少妇爽爽视频| 欧美一卡二卡三不卡在线| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 欧美在线视频一二三下载| 久久久久久久久热精品| 人人躁日日躁狠狠躁av麻豆男 | 91成人噜噜噜在线播放| 强开警花又嫩又紧小婷的嫩苞| 亚洲最大视频网站在线观看| 91中文字幕综合在线| 黄片av三级在线免费观看| 天天色天天色天天爽| 亚洲自拍偷拍精品视频| 18禁真人在线无遮挡羞免费| 韩国深夜18禁视频啪啪| 无码国产成Av人片在线观看| 男生操女生逼的免费视频| av在线中文字幕av| 久久久久久久久久久久高清| 5月色婷婷在线视频| 97人人添人澡人人爽超碰| av天堂永久资源网av天堂中文| 国产乱人妻精品无法满| 国产女人的天堂在线人人看| 变态另类中文字幕在线视频| 亚洲精品第一卡2卡3卡4卡5卡| 中文字幕人妻精品av| 男人插入女人逼逼的视频| av天堂资源在线中文网| 午夜av亚洲av欧美av| 最近国产精品久久久久久| 999精品免费观看视频| 中文字幕人妻无码精品| 人人妻人人干人人草| 免费在线看瑟瑟视频| 亚洲一区二区精选蜜桃| 亚洲v欧美v日韩v中文字幕| 一二三区精品福利视频| sm在线观看一区二区| 国产精品亚洲二线在线播放| 不卡在线一区二区三国产在线视频| 国产经典三级男人的天堂| 亚洲人和黑人的屁股眼交| 国产拍揄自揄精品视频| 久久久我不卡综合色一本| 亚洲手机免费在线观看视频| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲| 国产美女做a一级视频| 99无码视频在线观看| 精品国产精品国产99网站| 亚洲男人的天堂色偷免费| 在线电影影院高清观看| 日本熟妇人妻xxxx| avhd一区二区三区| 天天操天天操天天操天天操天天操 | 亚洲av区一区二区三区| 97超pen个人视频公开视| 性色av天美av蜜桃av| 涩涩涩在线免费视频| 久久久久麻豆精品国产| 精品人妻av在线免费观看| 午夜免费在线视频播放| 日本大尺度视频免费| 北条麻妃在线中文字幕| 成人小视频网站在线看| 天天操夜夜摸日日干| 亚洲avav天堂网| 日韩有码中文字幕在线播放| 亚洲av五月天在线| 青青青青青青青青青操| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 日本精品一级精品天堂| 日本一本二本三区不卡视频| 1024欧美一区二区日韩人| 99久热在线精品996热视频| 91嫩草国产露脸精品国产| 色精品人妻一区二区三区| av天堂亚洲天堂亚洲| 天天插天天日天天干| 国产综合激情自拍视频| 国产熟女一区二区三区十视频黑人| 美女主播免费福利视频| 成年人尤物视频在线观看| 在线成人激情自拍视频| 久久久我不卡综合色一本| 香港精品国产三级国产av| 天天做天天操天天干| 国产男同gay亚洲男男片| 偷拍自拍国产亚洲欧美| 色中色av一区二区| 黄色带国产7j8在线观看| 日本黄色录像免费看| 人妻mひかり人妻熟女| 91精品国产乱码久久久久久蜜臀| 亚洲成人中文字幕第一页| 久久禁止观看一区二区| 国产精品内射老熟女| av性生大片免费观看网站| √天堂亚洲av国产av在线| 人人妻人人澡人人爽人人舔| 亚洲成人中文字幕第一页| 欧美分别一区二区三区| 一一本之道东京热加勒比懂色av| 大香蕉新版在线观看| 国产精品日韩电影一区| av天堂资源在线中文网| 国产情侣大尺度x88av| 插小日本性生活操逼黄色录像| 天天日,天天弄,天天搞| 国产精品久久久久久久久免费看 | 月色真美动漫在线看| 国产美女福利啪啪视频| 亚洲最新的中文字幕| 逼逼逼逼逼逼免费视频日本| 特色特黄特一级特黄大片| 国产精品视频网站免费观看视频| 精品一区二区三区熟女av| 国产精品自拍欧美日韩| 日韩av成人在线中文字幕| 日本深夜视频在线观看| 蜜臀久久精品久久久久av| 八戒,八戒影视大全免费版| 国产高清十八禁视频网站| 五月激情高清综合网| 特色特黄特一级特黄大片| 国产亚洲精品综合久久久| 亚洲国产自拍精品视频| 91中文字幕国产在线视频| 日产极品一区二区三区| 日韩AV有码无码一区二区三区| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 亚洲蜜臀色欲AV一区二区三区| av网站高清在线观看| 日本熟女人妻第一页| 97人人添人澡人人爽超碰| 伊人色网在线视频观看| 欧美最黄视频一区二区三区| 国产精品 人妻 久久久久久久| 在线视频中文字幕第一页| 在线视频 青青综合| 欧美亚洲久久久久一区| 人国产一区二区三区精品| 女生和男生黄色视频链接| 国内精品国内自产视频在线| jul—297中文字幕友田真希| 狠狠操狠狠操狠狠舔| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 伊人色网在线视频观看| 月色真美动漫在线看| 天天弄天天干天天日| 美女啪啪骚气十足啊| 黄色一级片日老奶奶的逼| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 狠狠丁香婷婷综合久久| 外国学生妹辩开逼逼拳交视频| 欧美久久熟妇成人精品| 国产精品露脸av在线| 99久热在线精品996热视频| 欲求不满的人妻中文字幕| 国产网红福利视频在线观看| 亚洲一区剧情在线观看| 久久久久麻豆精品国产| 国产一区二区三区奇米久涩| 亚洲原创有码转帖区| 天天干天天日天天操天天啪| 亚洲国产日韩中文字幕| 91丝袜一区二区三区四区| 天天插天天日天天干| 你懂的网站免费福利18禁| 天天摸天天操天天射| 久久不免费视频1国产日韩一品道| 制服丝袜第一页综合| 最新福利 中文字幕| 日日夜夜精品视频免费天天| 91久久打屁股调教网站| 久久禁止观看一区二区| 亚洲va欧美va人人爽成| 色哟哟哟视频在线观看| 91porn九色蝌蚪成人国产| 白天操天天操夜夜夜夜操| yellow91中文字幕在线| 中文字幕av一区中文字幕天堂| 天天干天天操天天逼天天射处女 | uuess一区二区三区| 97福利在线视频观看| 不卡的在线免费av| 国产免费一级av在线观看| 激情四射五月综合网| 在线播放黄色av网| 欧美精品 亚洲视频| av日韩美女久久久久久久久久| 亚洲最新的中文字幕| 少妇射精留精一区二区| 中文字幕a日本精品| 在线观看国产后入美女高潮| 91,视频在线观看| 午夜日韩啪啪啪网站| 成人动漫精品一区二区三区| 亚洲日韩美女中文字幕乱| 91色porny视频| 99热免费在线观看精品| 亚洲欧美国产又粗又猛又爽又黄| 亚洲av伊人久久免费观看| 国产无内丝袜一区二区| 99久久久久国产精品国产| 天天色天天色天天爽| 欲海沉沦留洋人妻哀羞| 亚洲精品合集国产精品合集| 想看亚洲黄色一级片| 55夜色66夜色精品视频| 黄色视频无码免费看| 插小日本性生活操逼黄色录像| aa2244在线观看| 五月激情综合五月激情网| av毛片在线aaa叫| 91免费在线观看福利| 黄片av三级在线免费观看| 日本一级特黄aa大片| 亚洲中文字幕天天更新97超级碰| 性色av天美av蜜桃av| 成人午夜性视频mm131| 可以看的黑人性较视频| 日韩美腿丝袜二区三区| 欧美激情一级欧美精品| 2020最新国产高清毛片| 精品一区在线观看视频| 亚洲精品乱码****蜜桃| 在线 欧美 日韩 亚洲| 狠狠干狠狠爱婷婷老师| 在线观看亚洲成人黄色| 日本不卡一区二区三区| 外国学生妹辩开逼逼拳交视频| 日韩激情视频在线观看一区| 美女 福利 在线视频| 亚洲xxx午休国产熟女| 97精产国品一二三产| 一区二区三区久久精品在线| 亚洲国产自拍精品视频| sm在线观看一区二区| 国产高中生视频一区在线| 九九久久精品一区二区| iga肾病lee三级肾坏了多少| 91色porny视频| 激情婷婷激情综合网| 91精品人妻系列解析| 欧美 日韩 国产 一区二区三区 | 91国产九色porny在线| 久久久久久亚洲国产一区| 欧美浓毛大老妇热乱爱| av黄色网在线观看| 一一本之道东京热加勒比懂色av| 激情五月综合成人亚洲婷婷| av性生大片免费观看网站| 大鸡吧狂操美女的小骚逼| 亚洲手机免费在线观看视频| 超碰97大香蕉521| 让女人看到高潮的视频| 久草手机免费在线视频| 黄色片免费观看在线| 给我免费播放片黄色| 天天日天天射天天舔毛片看看唄| 亚洲xxx午休国产熟女| 妈妈的朋友在线播放中文字幕| 一区二区三区精品观看| 亚洲成人av网址在线观看| 亚洲人妻av一区二区三区| 黑丝骚逼勾引操逼喷水高潮| missav在线视频| 人人躁日日躁狠狠躁av麻豆男| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久无码精品午夜| 丝袜美腿制服中文字幕| 中文字幕av一区中文字幕天堂| 天天日天天艹天天爽| 欧美一级在线精品免费播放| 最近视频在线播放免费观看| 中文字幕黄色在线观看| 欧美激情亚洲精品一区| 中文人妻少妇爽爽视频| 成年人免费视频中文字幕日韩| 久久久999精品免费观看| 91人人妻人人澡人人爽人人蜜桃| 亚洲av痴女熟妇在线观看| 亚洲精品乱码国产精品不99| 亚洲一二区视频在线观看| 人妻四虎va精品va欧美va| 综合久久婷婷狠狠搞| 中文字幕久久久一区| 69国产盗摄一区二区三区五区| 最新福利片中文字幕| senima尼玛亚洲综合网站| 免费在线看瑟瑟视频| 野花高清完整在线观看国产麻豆福| 亚洲精品合集国产精品合集| 三级电影在线观看网站| 狂蟒之灾1997在线观看| 黄色带国产7j8在线观看| 亚洲手机免费在线观看视频| 91p65国产在线观看| 亚洲 自拍 偷拍 精品| 欧美欧美欧美欧美欧美日韩| 国产揄拍国产精品视频| 亚洲麻豆国产中文字幕| 青青青最新视频观看国产| av日韩美女久久久久久久久久| 欧洲精品一区二区三区久久 | 欧美一区二区三区四区中文字幕| 大屁股多毛熟女hdvidos| 国产高清十八禁视频网站| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 亚洲国内日韩欧美在线| 九九热6免费在线观看视频| 久久人人爽人人爽人人片av不 | 99蜜桃在线观看免费视频网站| 99re热精品视频免费播放| 极品尤物福利视频大秀| 九九视频在线观看亚洲| 国产福利资源在线播放| 亚洲国产国际精品福利| 成人性三级欧美在线观看| 日韩有码中文字幕在线播放| 在线 亚洲 视频一区二区| 国产精品资源在线网站| 超碰精品99久久久久久宅男av| 亚州**色毛片免费观看| 欧美一区二区三区四区中文字幕| 蜜桃臀a视频一二三四区不卡| 中文字幕人妻熟女人…| 新婚夜娇妻怀着孕灌满精视频| 精品www日韩熟女人妻| 欧美一区二区三区午夜精品免费看| 欧美区一区二区三区在线观看| 日韩岛国高清在线视频| 色噜噜人妻av中字版| 在线免费观看黄色片的网站| 亚洲精品又黄又爽无遮挡| 婷婷在线视频观看五月天| 狠狠干狠狠爱婷婷老师| 青青青青青久草国产| 国产高清在线视频一区二区三区| 黄色录像免费看中文字幕| 最近国产精品久久久久久| 夜夜躁爽日日躁狠狠躁| 亚洲女欲精品久久久久久久18 | 人妻熟女中文字幕一区二区| 在线观看免费99视频| 一级a性生活片久久无| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 中文免费字幕av一区| 免费大片黄在线观看视频网站| 亚洲人妻av不卡片在线播放| 国产高潮精品呻吟av| 中文字幕少妇版av| 亚洲v欧美v日韩v中文字幕| 免费看a级淫秽真实动作衫视频| 日韩 欧美p片内射久久| 日本熟女视频一区二区三区| 微拍福利一区二区刺激| 欧美精品 亚洲视频| 欧美亚洲久久久久一区| 国产色综合亚洲麻豆| 亚洲欧美国产又粗又猛又爽又黄| 91人妻人人澡人人人爽| 又大又色的国产av| 国产极品美女高潮无套久久久麻豆| 日本熟妇人妻xxxx| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 91国产九色porny在线| 欧美一级在线精品免费播放| 国内福利写真片视频在线| 无遮挡3d黄肉动漫午夜| 欧美大香焦在线观看| 亚洲 制服 国产 丝袜| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 玩弄少妇人妻中文字幕| 人人操人人干人人摸人人看| 在线免费观看91av| 99精品视频在线视频观看| 亚洲精品资源在线播放| 国产av色婷婷一区二区| 禁断介护在线中文字幕| 蜜桃成熟时三区二区一区人妻| 18禁92精品久久久爽爽| 视频专区熟女人妻69xx| 人妻偷人va精品国产| 外国学生妹辩开逼逼拳交视频| 66精品一区二区三区| 性感美女诱惑黄色av| 中文字幕av一区中文字幕天堂| 在线观看视频区二区三区| 亚洲麻豆国产中文字幕| 欧美精品欧美精品系列c| 欧美国产剧情在线播放| 亚洲 自拍 偷拍 精品| 日本六十路熟女动画| 日韩AV有码无码一区二区三区 | 微拍福利一区二区刺激| 五月激情综合五月激情网| 大尺度av网站在线观看| 日韩在线精品视频合集| 免费的不卡日韩av| 老鸭窝最新地址在线观看| 日本xxxxxxxxx三级| 亚洲一区二区三区a级在线观看| 国产精品三级国产精品| 亚洲av高清在线一区| 蜜桃久久久亚洲精品成人av| 老白干精品580酒多少钱 | 亚洲一区中文字幕在线观看| 中文字幕字幕一区二区三区| 国产在线 一区二区三区| 青青草99久久精品国产综合| 麻豆蜜桃一区二区三区视频免费看| 鸡巴插逼好紧吸奶子妖精视频| 2020最新国产高清毛片| 国产精品视频网站免费观看视频| 强操美国老骚逼视频| 亚洲av电影免费在线观看| 东北老熟妇全程露脸被内射| 欧美国产剧情在线播放| 亚州**色毛片免费观看| 插女生视频在线观看| 天天添天天摸精品免费视频| 在线观看亚洲成人黄色| 大战熟女丰满人妻av| 91在线中文字幕播放| 中文字幕a日本精品| 最新中文av在线天堂| 99精产国品一区二区三区| 一区二区三区在线观视频| 国产成人免费电影一区二区三区| 国产一区二区不卡高清更新| 无遮挡3d黄肉动漫午夜| 日本一级特黄aa大片| 国产精品久久久久久久免费观看 | 超碰97国产女人让你操 | 亚洲最新的中文字幕| 欧美一级在线精品免费播放| 我与哺乳少妇疯狂做受| 一区二区三区欧美色综合| 日韩美女主播在线免费观看| 播放约丰满大屁股国产| 国产精品a电影在线免费观看| 精品一区二区三区天猫视频| 调教操美女逼视频在线观看| 鲁鲁视频www一区二区| 大人十八岁毛片在线| 不卡在线一区二区三国产在线视频| 玩弄少妇人妻中文字幕| 午夜黄色高清在线播放| 日韩男女在线视频播放| 美女视频不卡在线播放| 精品哟哟哟国产在线不卡| 强开警花又嫩又紧小婷的嫩苞 | 日本偷拍精品久久久| 韩日一区二区三区av| 大屁股丰满人妻一区二区| 真人性囗交69视频免费观看| 久艹婷婷在线观看视频| 中文免费字幕av一区| 亚洲国产丝袜美腿在线播放| 55夜色66夜色精品视频| 变态另类中文字幕在线视频| 欧洲无尺码一区二区三区| 91免费在线观看18| 亚洲va欧美va人人爽成| 激情五月婷婷丁香久久狠狠| 国产91白丝精品在线| 久久久无码精品午夜| 日本女同性恋互舔视频| 欧美刺激午夜性久久五月婷婷婷| 久久久久久久久66精品片| 欧美人与性动交α欧美精品2| 亚洲图欧美综合偷拍| 97人妻在线超碰精品| 日本福利在线免费观看| 国产香线蕉在线手机视频| 日韩欧美亚洲爱爱第一页| 嗯嗯好大好爽拔出来一点视频| 日本不卡一区二区三区| 就要干就要日就要射就要操| 97超碰人人爽人人澡人人妻| 亚洲AV永久无码一区二区不卡| 午夜免费观看视频网| 中文字幕人妻无码精品| 黄色片免费观看在线| 欧美精品 亚洲视频| 动漫精品专区一区二区三区| 成人人妻在线观看视频网站| 亚洲一区二区欧美日韩在线| 在线日韩中文字幕av| 琪琪视频在线观看播放| 97超级碰视频播放| 91在线观看免费高清在线观看| 性色av喷吹av蜜桃av| 亚洲可以在线观看的网站| 高清大黑鸡吧内射美女裸模批| 日日夜夜爱亚洲av| 玖玖在线观看免费完整版| 中文字幕一区二区在线观看的| 亚洲第一av在线免费观看| 国产综合激情自拍视频| 亚洲中文字幕1区2区3区| 青青青最新视频观看国产| 最新中文字幕在线观看| 蜜桃成熟时三区二区一区人妻| 亚洲v欧美v日韩v中文字幕| 国产精选伦理自拍图片| 久久久久久美女福利| 77ccvv欧美日韩一级片| 亚洲人和黑人的屁股眼交| 再猛点深使劲爽在线视频 | av天堂资源在线中文网| 变态另类中文字幕在线视频| 五十路老熟女在线观看| 一二三区精品福利视频| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲| 亚洲图欧美综合偷拍| 99久热在线精品996热视频| 精品91国自产在线看| 国产免费观看久久黄AV片| 日本熟妇人妻xxxx| 欧美高潮喷水精品一区| 亚洲欧洲天堂av在线| 亚洲色大成网站www私| 李丽莎国产专区视频| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 91国产九色porny在线| 有码中文亚洲精品97| 青青青青青青青青青操| 男人操女人操操操爽爽死链接| 日本女人性逛交视频| 中文字幕 人妻伦理网站| 啪啪啪午夜免费网站| av在线中文字幕av| 中文免费字幕av一区| 在线视频 青青综合| 久久久sm调教视频| 久久久我不卡综合色一本| 国产精品av久久久久久影院| 麻豆91传媒精品国产| 性色av噜噜一区二区三区| 劲爆欧美一区二区三区| 中文字幕人妻无码精品| 日韩 欧美p片内射久久| 欧美精品大胆人体艺术| 国内少妇精品视频一区| 全免费A级毛片免费看无码下载| 一区视频在线播放免费| 黄色视频无码免费看| 999zyz玖玖资源站永久| 亚洲欧美中文字幕经典| 超碰精品99久久久久久宅男av| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 亚洲 自拍 偷拍 精品| 天天操天天舔夜夜爽| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲| ye321夜色资源网在线| 日本精品一级精品天堂| 免费又黄又裸乳的视频软件| 欧美刺激午夜性久久五月婷婷婷| 91麻豆精品91综合久久久| 五月天网站国产剧情网站系列| 超碰精品99久久久久久宅男av| 一区二区三区精品观看| 91人人妻人人澡人人爽人人蜜桃| 超碰97国产女人让你操| 国内成人精品2018免费看| 天天艹天天日天天摸| 国产熟女一区二区三区十视频黑人 | 亚洲精品免费一区二区三|| 亚洲国产丝袜美腿在线播放| 日韩av中文字幕剧情在线| 超碰97大香蕉521| 国产av午夜在线观看| 日本五十路人妻hd| 国产亚洲午夜精品福利| 操逼用力操我视频免费看| 男人的天堂天天拍天天操| 亚洲中文字幕1区2区3区| 黑人乱吗一区二区三区| 小视频在线观看免费网站| 中文字幕久久久久久妻| 亚洲av午夜福利网站| iga肾病lee三级肾坏了多少| 欧美一卡二卡三不卡在线| 在线观看国产后入美女高潮| 亚洲黄色成人网在线观看| 亚洲精品成人777777| 三级电影在线观看网站| 国产农村乱子伦精品视频| 狠狠丁香婷婷综合久久| 午夜爱情动作片在线观看| 97超pen个人视频公开视| 色噜噜色狠狠天堂av| 欧美精品综合久久久久久| 五月激情综合五月激情网| 自拍偷拍 亚洲 中文| 99久国产av精品国产网站| 精品哟哟哟国产在线不卡| 亚洲国产一区二区三区啪| 日韩毛片久久久久久免费视频| 精品国产三级在线观看| 欧洲精品免费一区二区| 女生和男生黄色视频链接| 熟妇熟女一区二区三区四区| 91在线中文字幕播放| 91中文字幕综合在线| 欧美一卡二卡三不卡在线| 成人日韩精品在线视频| 欧美精品大胆人体艺术| 亚洲成人av网址在线观看| 丰满人妻被黑人猛烈进入免费| 亚欧美偷拍女厕盗摄在线视频| 国产精品亚洲视频在线| 色四月婷婷色人妻在线| 亚洲熟女一区二区三区在线| 国产不卡一区二区在线视频| 天天日,天天弄,天天搞| 97 在线免费视频| 国产精品情侣露脸对白自拍| 深夜网址在线观看你懂的| 在线观看视频你懂的免费| 97视频免费观看在线| 无遮挡3d黄肉动漫午夜| 新婚夜娇妻怀着孕灌满精视频| 老熟妇一区二区三区视频| 亚洲 国产 日韩精品| 亚洲图片欧美自拍偷拍| 加勒比av在线一区二区| 一区二区三区在线观看视频观看 | 大战熟女丰满人妻av| 欧美专区 中文熟女字幕| 成人中文字幕视频在线观看| 在线播放黄色av网| 啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪网址| 欧美一区二区三区嫩妇| 一本色道久久hezy| 久久二区三区免费视频| 熟女视频五月婷婷五月天| av性生大片免费观看网站| 日本zzzjj视频| 激情五月综合成人亚洲婷婷| 免费看a级淫秽真实动作衫视频| 日韩av中文字幕剧情在线| 亚洲精选www大片| av在线观看 亚洲视频| x8x8国产在线播放| 狠狠丁香婷婷综合久久| 91免费版在线观看| 久久99精品久久久久久中国国产 | 亚洲aaaa_毛片av| 国产日韩欧美亚洲中文国| 视频专区熟女人妻69xx| 丰满一区二区三区视频在线播放| 中文字幕一区婷婷在线| 91丝袜一区二区三区四区| 成人一区二区三区三州| 91厕所偷拍视频给我看| 亚洲欧美日韩中文字幕视频网站| 国产av一区二区有码| 97超碰大香蕉免费| 亚洲国产自拍精品视频| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 女生和男生黄色视频链接| √天堂亚洲av国产av在线| 亚洲国产丝袜美腿在线播放| 精品国产免费污污污污在线观看2| 国产视频在线观看高清| 老鸭窝在线视频播放| 国产最新女人高潮视频| 欧美sss视频在线| 日本熟女人妻第一页| 劲爆欧美一区二区三区| 啪啪啪午夜免费网站| 国产精品亚洲视频在线| 国内自拍视频在线观看99| 成人呦呦在线免费看网站张婉莹| 精品哟哟哟国产在线不卡| 海角社区熟女视频在线观看| 日本mm高清在线观看免费视频| 外国学生妹辩开逼逼拳交视频| 特大黑人巨交吊性xxx| 欧美分别一区二区三区| 视频专区熟女人妻69xx| 久久人人玩人妻潮喷内射人人 | 亚洲 制服 国产 丝袜| 日韩精品极品视频在线观看网址| 免费黄色片在线免费观看| a4yy欧美一区二区三区| 国产亚洲青草蜜芽香蕉精品| 亚欧美偷拍女厕盗摄在线视频| 在线视频中文字幕第一页| 18禁92精品久久久爽爽| sm在线观看一区二区| 日韩中文字幕高潮内射| 91人人妻人人澡人人爽人人蜜桃| 国产一区视频一区欧美| 亚洲精品在线视频你懂得| 国产亚洲精品综合久久久| 久久久久久久久久久久高清| 亚洲色大成网站www私| 97国产色吧在线视频| 特级特黄一级特黄l| 日本丰满少妇体内射精视频| 任人躁精品一区二区三区| 日韩在线观看你懂的| 在线观看激情成人av| 啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪网址| 久久久久久有的能看| 女人被男人插j视频| 最新日韩av手机在线观看| 亚洲一区二区三区四区婷婷香蕉| 亚洲欧美日本免费视频| 视色av毛片一区二区三区| 国产美女福利啪啪视频| 综合久久加勒比天然素人| 国产精品av久久久久久影院| 91麻豆精品91综合久久久| 欧美 日韩 国产 一区二区三区| 亚洲精品乱码****蜜桃| 亚洲精区二区三区四区麻豆| 中文字幕 人妻伦理网站| yy6080午夜理论片在线看| 日韩AV有码无码一区二区三区| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 一级特黄女人性生活大片| 狠狠人妻久久久久久| x8x8国产在线播放| 91精品夜夜夜一区二区电影介绍 | 91黄床无遮挡30分钟免费视频 | 一道本免费分钟在线视频|