發(fā)布時間：2023-09-24 15:54:48
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的民營企業(yè)類型樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、當前我國民營企業(yè)稅收政策現(xiàn)狀分析
(一)對民營企業(yè)與稅收政策的界定
對于民營企業(yè)的準確定義，目前學界并沒有統(tǒng)一的說法。一般意義上，民營企業(yè)是從企業(yè)性質的性質來劃分企業(yè)類型，即相對于國有性質而言的。因此，民營企業(yè)可以指除“國有獨資”、“國有控股”外的所有企業(yè)。為保持前后一致，本文將民營企業(yè)的界定為私營企業(yè)與個體經(jīng)營企業(yè)，相關數(shù)據(jù)選取也以此作為標準。稅收政策是政府財政政策的一種，指政府為了實現(xiàn)特定的政策目標，運用稅收手段調(diào)控宏觀經(jīng)濟的方式。稅收政策也是稅收制度的一種，也體現(xiàn)在稅制要素的不同規(guī)定，但具有臨時性、靈活性等特點。在規(guī)范的稅收制度下，國家為了促進民營企業(yè)的發(fā)展，往往在一般的稅制規(guī)定內(nèi)，做出一定的調(diào)整，如縮小課稅范圍，降低稅率，延遲稅款征收等，以降低民營企業(yè)的稅收負擔。
(二)民營企業(yè)稅收政策的現(xiàn)狀
本文從一般性稅收政策和稅收優(yōu)惠政策兩個方面分析陳述民營企業(yè)所得稅稅收政策的現(xiàn)狀。從一般性稅收政策來看，個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)以外的民營企業(yè)按照25%的稅率，對來源于中國境內(nèi)外所有扣除一定的費用后納稅。個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)以及個體工商戶按照個人所得稅的生產(chǎn)、經(jīng)營所得納稅，稅率是5%———35%的五級超額累進稅率。從稅收優(yōu)惠政策來看，一是對小微企業(yè)實施稅收優(yōu)惠———對于符合規(guī)定的小微企業(yè)，企業(yè)所得稅稅率按20%征收。而且，自2014年1月1日至2016年12月31日，對年應納稅所得額不超過10萬元的小微企業(yè)，按其所得的50%計入應納稅所得額，按20%的優(yōu)惠稅率繳納企業(yè)所得稅。二是，促進民營企業(yè)融資的稅收政策。民營中小企業(yè)對于投資的吸引力不夠，我國政府為了緩解民營企業(yè)融資困難的問題，出臺政策鼓勵投資企業(yè)對于特定民營企業(yè)的投資。
二、國外扶持民營企業(yè)的稅收政策
西方國家促進民用企業(yè)發(fā)展的稅收政策有很多，其中具有代表性的主要有美國和德國的稅收政策:
(一)美國扶持民營企業(yè)的相關政策
美國陸續(xù)頒布實施了《小企業(yè)投資法》、《納稅人免稅法》、《經(jīng)濟復興稅法》等。首先，允許符合條件的中小企業(yè)選擇按個稅納稅方式繳納所得稅，避免重復征稅;其次，在企業(yè)投資方面，允許企業(yè)使用加速折扣，加速民營企業(yè)資本周轉速度;最后，利用稅收政策鼓勵企業(yè)進行科技創(chuàng)新。
(二)德國扶持民營企業(yè)的相關政策
德國扶持民營企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策很全面，深入到了企業(yè)發(fā)展的各個方面。首先，為促進民營企業(yè)的發(fā)展，德國給以其所得稅低稅率的優(yōu)惠政策;其次，在鼓勵企業(yè)投資上，德國政府對符合條件的民營企業(yè)投資于機器設備的部分給予附加折舊的優(yōu)惠;最后，德國政府對特定地區(qū)的企業(yè)給予5年內(nèi)免除特定稅費的稅收政策扶持。
(三)國外民營企業(yè)稅收政策的啟示
一是，政策目標明確。國外政府都對民營企業(yè)在本國經(jīng)濟中的重要地位有著充分的理解和認識，制定的促進民營企業(yè)發(fā)展的相關稅收政策目標明確，特定的稅收政策對應民營企業(yè)發(fā)展中的特定問題。為了切實保障民營企業(yè)的合法權益，將促進民營企業(yè)發(fā)展的稅收政策通過立法確定下來，將民營企業(yè)的扶持政策法制化。二是，分類實行稅收優(yōu)惠。各國對民營企業(yè)的稅收政策并非完全相同，對于不同類型的民營企業(yè)有不同的稅收優(yōu)惠。各國政府稅收優(yōu)惠政策對于技術創(chuàng)新企業(yè)都給予了區(qū)別一般企業(yè)的所得稅優(yōu)惠。此外，對于落后地區(qū)的民營企業(yè)，政府也設立了特定稅收政策給予稅收優(yōu)惠，如德國政府對在落后地區(qū)新建立的企業(yè)，給予5年內(nèi)免征營業(yè)稅的稅收扶持。三是，多種方式并存。各國采取了多種稅收優(yōu)惠方式一同來扶持民營企業(yè)的發(fā)展。例如:美國的稅收優(yōu)惠政策中，既有對小規(guī)模企業(yè)的稅率優(yōu)惠，又有鼓勵投資的加速折扣優(yōu)惠，還有對投資收益的減免稅。
三、促進民營企業(yè)發(fā)展的稅收政策的改進思路
【關鍵詞】企業(yè)社會責任 發(fā)展指數(shù) 研究路徑 理論模型
一、企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)的提出
國際標準化組織(International Standard Organization，縮寫為ISO)從2001年開始著手進行社會責任國際標準的可行性研究和論證。ISO26000標準的核心部分覆蓋了社會責任內(nèi)容的九個方面，包括：組織管理、人權、勞工、環(huán)境、公平經(jīng)營、消費者權益保護、社區(qū)參與、社會發(fā)展、利益相關方合作。相比其他社會責任國際指南與標準而言，ISO26000的內(nèi)容體系更加全面，更靠近全球契約十項原則的要求。
二、企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)的研究路徑
企業(yè)社會發(fā)展指數(shù)參考ISO26000等國際社會責任指數(shù)、國內(nèi)社會責任倡議文件和世界500強企業(yè)社會責任報告指標，優(yōu)化分行業(yè)社會責任指標體系；從企業(yè)社會責任報告、企業(yè)年報、企業(yè)官方網(wǎng)站收集國有企業(yè)100強、民營企業(yè)100強和外資企業(yè)100強2009-2010年度的社會責任信息；最后對企業(yè)的社會責任信息進行內(nèi)容分析和定量評價，得出企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)初始得分，并通過責任獎勵、責任缺失和創(chuàng)新責任管理等項目對初始得分進行調(diào)整，得到企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)最終得分與排名。
三、研究內(nèi)容
(1)企業(yè)類型。中國100強系列企業(yè)包括國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中國有企業(yè)又分為中央企業(yè)、國有金融企業(yè)、地方國有企業(yè)(2010年改為其他國企)。
(2)數(shù)據(jù)來源。文中所有數(shù)據(jù)均來源于《中國企業(yè)社會責任研究報告(2009)》和《中國企業(yè)社會責任研究報告(2010)》。本文對2009年企業(yè)社會的分析均以余下的94家企業(yè)為對象。
(3)行業(yè)變化情況。2009年中國100強系列企業(yè)涉及到了20個行業(yè)，其中金屬制造業(yè)最多，總共有16家企業(yè)。2010年在原有行業(yè)的基礎上又增添了包括工業(yè)化學品制造業(yè)、醫(yī)藥生物制造業(yè)等在內(nèi)的8種行業(yè)，另外行業(yè)類別劃分更詳細更具體，例如把電力業(yè)分為了電力供應業(yè)和電力生產(chǎn)業(yè)，把食品業(yè)改為了食品飲料業(yè)。同時，按照多重角色和多種責任的原因設置混業(yè)，對一些跨行業(yè)的企業(yè)進行分析，最后進行匯總(表1)。
(4)行業(yè)性質。2009年100強企業(yè)里國有企業(yè)總共有80家，占了企業(yè)數(shù)的85％，2010年對評價對象進行了一定的修改，民營企業(yè)增加到了30家，外資企業(yè)增加到了16家，非國有企業(yè)數(shù)將近達到了一半的比例(表2)。評價結論更具有客觀性和準確性。
(5)企業(yè)社會責任發(fā)展類型。2010年旁觀者的數(shù)量在減少，證明更多的企業(yè)越來越重視企業(yè)社會責任，國有企業(yè)的社會責任指數(shù)仍然領先于民營企業(yè)和外資企業(yè)，兩年在領跑者中都只有兩家是民營企業(yè)，其他都是國有企業(yè)(表3)。
(6)企業(yè)社會發(fā)展指數(shù)各項指標。企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)共由四大板塊組成：責任管理、市場責任、社會責任和環(huán)境責任，2010年100強系列中國企業(yè)四大責任板塊得分都較差，市場責任指數(shù)得分為19.58分，表現(xiàn)相對較好。責任管理指數(shù)緊隨其后，得分為15.75分。環(huán)境責任指數(shù)和社會責任指數(shù)基本持平，分別為14.95分和14.06分，均不足15分。從卓越者和部分領跑者來看，責任管理指數(shù)相對較高，其次是環(huán)境責任指數(shù)、社會責任指數(shù)，市場責任指數(shù)最差(表4)。
××市工商局在當?shù)卣蜕霞壒ど填I導的支持、引導下，結合該市實際逐步完善了各項制定，在嚴峻的國際經(jīng)濟形勢下，抓危為機，爭取了彎道超越，在____年度中，該市企業(yè)正處于破冰勢頭，得到了較快、健康的發(fā)展。
一、基本情況
_、內(nèi)資企業(yè)：截至____年__月__日，全市實有依法登記的內(nèi)資企業(yè)____戶，注冊資本達______._萬元。按照企業(yè)類型分：國有企業(yè)___戶，集體企業(yè)___戶，股份合作企業(yè)_戶，公司類___戶，其他企業(yè)__戶；按照產(chǎn)業(yè)結構分：第一產(chǎn)業(yè)有__戶，第二產(chǎn)業(yè)有___戶，第三產(chǎn)業(yè)有___戶。
_、私營企業(yè)：截至____年__月__日，全市實有依法登記的私營企業(yè)____戶，注冊資本達______.__萬元。按照企業(yè)類型分：有限責任公司____戶，股份有限公司__戶，獨資企業(yè)__戶，合伙企業(yè)__戶；按照行業(yè)類型分：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)___戶，采礦業(yè)_戶，制造業(yè)____戶，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)__戶，建筑業(yè)___戶，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)__戶，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)__戶，批發(fā)和零售業(yè)___戶，住宿和餐業(yè)__戶，金融業(yè)_戶，房地產(chǎn)業(yè)__戶，租賃和商務服務業(yè)___戶，科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)__戶，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)_戶，居民服務和其他服務業(yè)__戶，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)_戶，文化、體育和娛樂業(yè)_戶，其他_戶。
_、個體工商業(yè)：截至____年__月__日，全市實有依法登記的個體工商業(yè)_____戶，注冊資本達_____._萬元。按照行業(yè)類型分：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)___戶，采礦業(yè)__戶，制造業(yè)____戶，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)_戶，建筑業(yè)__戶，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)__戶，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)___戶，批發(fā)和零售業(yè)_____戶，住宿和餐業(yè)____戶，金融業(yè)_戶，房地產(chǎn)業(yè)_戶，租賃和商務服務業(yè)__戶，科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)__戶，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)_戶，居民服務和其他服務業(yè)____戶，教育_戶，衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)__戶，本文來源：文秘站 文化、體育和娛樂業(yè)__戶，其他__戶。
_、農(nóng)民專業(yè)合作社：截至____年__月__日，全市實有依法登記的農(nóng)民專業(yè)合作社__戶，出資總額合計____.__萬元。
二、比較分析：
關鍵詞 西安民營企業(yè) 融資現(xiàn)狀 對策分析 民營經(jīng)濟 民營企業(yè)融資
中圖分類號：F276.5 文獻標識碼：A
0引言
西安是陜西省省會，處于中國陸地版圖中心和我國中西部兩大經(jīng)濟區(qū)域的結合部，在這一有利位置不斷壯大發(fā)展。西安民營企業(yè)對西安的經(jīng)濟建設、整頓經(jīng)濟結構、就業(yè)崗位、增加政府財政收入的方面起到了重要的作用。
但是，中小企業(yè)投融資困難這一問題嚴重影響了西安乃至我國多個地區(qū)的企業(yè)以及區(qū)域的發(fā)展。2013年4月在戶縣召開了陜西省民營企業(yè)洽談會，通知了陜西六市的各大銀行、知名企業(yè)以及市縣領導參加了該會議，共同討論年度投資方向以及融資重大項目以及招商引進。
1西安民營企業(yè)投融資難的原因
1.1主觀因素
1.1.1企業(yè)管理水平落后，內(nèi)部體制缺陷，風險機制不完善
西安及陜西很多地區(qū)的中小型民營企業(yè)管理制度非常落后，多采用家族式管理，不考慮管理者的綜合素質與管理方法，單靠血緣關系來維系企業(yè)的發(fā)展。不僅打消了積極性，也加大對企業(yè)發(fā)展得不穩(wěn)定風險，從而忽略了企業(yè)發(fā)展的其他因素，使得融資困難。
1.1.2缺乏品牌效益及公司形象的文化軟實力
眾所周知，企業(yè)文化對自身的影響是十分巨大的，而品牌效益與公司形象這兩點是公司文化軟實力的重要組成部分。根據(jù)資料的查詢可以看出來知名的西安民營企業(yè)寥寥可數(shù)，假如一個企業(yè)沒有良好的形象與信譽度，敢問哪家銀行可以放心貸款給該企業(yè)。這無疑加大了銀行借貸的風險，從而造成了資金短缺、投融資困難的問題。
1.1.3企業(yè)規(guī)模小、資金少、發(fā)展滯后、創(chuàng)利能力弱
西安民營企業(yè)的特點就是多為中小規(guī)模，資金較少，多為自發(fā)性質。這種企業(yè)在市場中競爭不足的缺陷就會顯現(xiàn)出來，如果出現(xiàn)資金周轉不靈的情況，企業(yè)的融資問題更會突出的體現(xiàn)，甚至導致企業(yè)的破產(chǎn)。這樣的情況會使得外部投資者對西安民營企業(yè)投融資的猶豫不決。
1.1.4企業(yè)技術落后，生產(chǎn)成本較高
西安民營企業(yè)類型是主要以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，不斷向著第三產(chǎn)業(yè)轉型。該類型的產(chǎn)業(yè)技術力量較為薄弱，這樣無疑會加大成本資金，同時也加大了企業(yè)內(nèi)部的風險，也加大了銀行與投資者對企業(yè)的顧慮。
1.2客觀因素
1.2.1金融市場為民營企業(yè)提供的融資渠道有限，門檻較高
由于我國的市場體系尚未完善，股票證券風險較大，門檻較高。且西安民營企業(yè)的規(guī)模較小，資金薄弱，很多企業(yè)承擔不起股票證券的費用，不愿擔當不穩(wěn)定的風險。使得本來并不寬廣的融資渠道越發(fā)狹窄。
1.2.2地域文化、落后觀念的影響
陜西屬于內(nèi)陸地區(qū)，交通閉塞，經(jīng)濟落后，人民生活水平偏低。作為陜西省會的西安，當?shù)仄髽I(yè)老板的創(chuàng)業(yè)觀念較為古板，不似沿海地區(qū)的積極進取，敢于拼搏。這種固步自封的觀念在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。
1.2.3外部企業(yè)入駐的沖擊，瓜分了市場的占有額
近年隨著信息時代的發(fā)展，不少外省企業(yè)看中了西安的市場需求量大，將企業(yè)入駐西安。這一舉動對西安本地原有的市場規(guī)格造成了巨大的沖擊，也嚴重威脅了西安本地民營企業(yè)原有的優(yōu)勢地位。在競爭中，部分市場被外來企業(yè)占有，從而使得西安民營企業(yè)經(jīng)濟的投融資遭遇瓶頸。
1.2.4西安政府對西安民營企業(yè)的支持力度仍需提高
近年全國各地中小型民營企業(yè)猶如雨后春筍般涌起，中國市場呈現(xiàn)百花齊放的盛況。為中國經(jīng)濟發(fā)展增強了巨大的力量，政府也對各地的中小民營企業(yè)放寬了政策提供了資金。但由于中小型民營企業(yè)的種類繁多，行業(yè)管理制度仍未健全，企業(yè)信譽參差不齊，政府不愿意承擔不必要的風險。所以對西安民營企業(yè)的扶持力量不夠強力，這也增加了企業(yè)投融資的難度。
1.2.5民間信貸的風險大，存在不穩(wěn)定因素
在陜西境內(nèi)的民間借貸事件很常見，例如近幾年陜北出現(xiàn)了嚴重信貸危機，由于煤炭價格的回落，貨物大量囤積，鄂爾多斯很多的小型煤礦倒閉，血本無歸，也牽連了附近的陜北地區(qū)。陜北地區(qū)有很多私人自發(fā)組織的“典當行”，也就是民間信貸的一個寫實，但由于煤礦價格下降的緣由，很多集資者出逃，無法歸還本金利息，造成了神木民間信貸的崩盤。原本高樓林立、車水馬龍的街道也變得冷寂蕭條，這種繁榮的假象就像海市蜃樓般煙消云散。在西安民間信貸的例子也十分常見，這種投融資的方式不僅利息高，而且容易受外界影響，存在巨大的風險。所以使得很多西安民營企業(yè)對其退避三舍，投融資非常困難。
2西安民營經(jīng)濟投融資困難的解決方法及對策
2.1完善企業(yè)管理機制，引進高素質管理人才
治病就要找到病灶，找到發(fā)病的根源，企業(yè)的管理機制就是衡量一個企業(yè)在生意運作、資金流通整合、企業(yè)員工管理及是否正常運行的一個標準。所以西安民營企業(yè)必須完善企業(yè)管理制度，不再依賴家族式這種陳舊的方式進行管理，引進高素質管理人才，為企業(yè)注入新鮮的血液，推陳出新，革故鼎新，在遵守市場秩序的情況下采用更符合當下切實問題的新型管理模式，規(guī)范管理公司制度，為企業(yè)的發(fā)展運作保駕護航，提供一個良好的制度保障。
2.2堅持以誠為本，打響企業(yè)品牌名號，樹立健康的公司形象
中國自古以來就是禮儀之邦，誠信在商業(yè)的地位永遠是第一位的。西安民營企業(yè)必須堅持以誠信為本，精益求精，對公司產(chǎn)品的質量把好關。將企業(yè)的名號打響，做出品牌效益，打消消費者的質疑之心，占據(jù)一定的市場份額，為企業(yè)拉攏部分老客戶，回頭客。樹立健康、良好的公司形象，增強企業(yè)的文化軟實力。這樣，銀行與投資商就會看中企業(yè)的信譽度，敢于向其投資，從而緩解的投融資困難的壓力。
2.3拓寬市場投融資渠道，一籃子雞蛋分開裝
受市場因素的影響，如今民營企業(yè)的投融資渠道單一，而股票證券的風險大，門檻高，這也是造成西安民營中小企業(yè)投融資困難的重要原因。面對這一問題，企業(yè)更要拓寬市場投融資渠道，開源節(jié)流，分散化管理，在抓住銀行貸款這一主要源頭的情況下，嘗試其他風險相對較小的方法進行投融資。
2.4改變守舊、保守的傳統(tǒng)觀念，勇于創(chuàng)新，積極進取
改變原有的守舊思想，敢于創(chuàng)新，鼓勵西安人民自主創(chuàng)業(yè)，建立良好的競爭環(huán)境，適當降低創(chuàng)業(yè)的資金要求以及條件，為西安經(jīng)濟建設提供更加有利的平臺，同時也激勵了創(chuàng)業(yè)人群的積極性。
2.5建立信用擔保體系，借鑒發(fā)達國家建立擔保機構的方式
沒有信用擔保，是銀行、投資者拒絕為企業(yè)投融資的重要因素。所以，必須借鑒發(fā)達中小企業(yè)與銀行保持良好的合作關系，尋找企業(yè)股份或資金抵押的一個信譽保障的權威中介機構。讓銀行對企業(yè)擁有信心，敢于放款，為企業(yè)的發(fā)展注入資金，這也是西安民營中小型企業(yè)的一個積極的鼓勵。
許多優(yōu)秀公司,如UPS、GE等的實踐也證明,戰(zhàn)略人力資源管理實踐能夠提高組織績效,開發(fā)組織能力并使其最大化,進而提升組織的持續(xù)競爭優(yōu)勢。因此,深入研究戰(zhàn)略人力資源管理實踐或實踐組合與組織績效的關系,對于我國企業(yè),提升國際競爭力具有十分重要的理論與現(xiàn)實意義。
國外相關研究綜述
人力資源管理實踐與組織績效關系研究始于20世紀90年代末,深受人力資源管理普遍性理論的影響,主要研究內(nèi)容有三方面:影響組織績效的因素研究、對人力資源管理實踐是否是影響組織績效最重要因素假設的驗證、是否存在與組織最優(yōu)績效相關聯(lián)的某些或一系列最佳人力資源管理實踐。
研究表明,一些人力資源管理實踐確定與組織績效有更大相關。但是批評者認為,能為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢的是人力資源管理系統(tǒng),而不是某些單個的人力資源管理實踐,因為單個實踐容易復制,系統(tǒng)化的人力資源管理實踐具有特質化、復雜性、難以模仿和路徑依賴的特點。
不少學者也對人力資源管理實踐與組織績效關系進行了大量的實證研究。Leverin和Moskowitz (1993)調(diào)查了美國100家最好的企業(yè),Lawleretal (1995)調(diào)查了《財富》雜志上的1000家企業(yè),均發(fā)現(xiàn)員工參與和全面質量管理的運用導致更顯著的投資回報。當這些實踐作為一個系統(tǒng)來實施時,這些影響是最明確的,它將使相互補充的人力資源實踐活動聯(lián)合成為一個內(nèi)部一致的系統(tǒng),并直接與價值創(chuàng)造相關聯(lián)。
Ivhniowskietal(1997)和Berg(1999)研究了鋼鐵行業(yè)高績效工作系統(tǒng)中的人力資源管理實踐,發(fā)現(xiàn)更創(chuàng)新的實踐活動與更高的生產(chǎn)率相關聯(lián)。在對制造型企業(yè)研究后,Appelbaumetal (2000)發(fā)現(xiàn),高績效工作系統(tǒng)中的人力資源管理實踐運用與更高的股票市場價值以及勞動生產(chǎn)率相關聯(lián)。Paauwe和Richardson(1997)總結了以往實證研究的結果后提出了一個研究框架,他們認為,人力資源管理實踐會影響人力資源績效,而人力資源績效又會進一步影響企業(yè)與財務相關的績效,有些實踐還會直接影響企業(yè)的財務績效。
樣本企業(yè)人力資源管理對組織績效的影響
本文研究假設
在我國改革開放的社會變革中,形成了許多不同性質的企業(yè)類型,這些企業(yè)中除有少數(shù)業(yè)績優(yōu)良的企業(yè)之外,還包括著大量業(yè)績一般或較差的企業(yè)。那么,不同性質的企業(yè)是否采取不同的人力資源管理實踐組合模式從而影響組織的績效呢?
因此,本文的假設是:同一地區(qū)和時期內(nèi),企業(yè)性質相同的人力資源管理實踐組合基本一致;即企業(yè)性質相同,但組織績效不同的企業(yè)人力資源管理實踐注重程度(即實踐排序)基本一致。
樣本數(shù)據(jù)調(diào)查與處理
從2005年下半年起,筆者對四川省82家企業(yè)的人，！力資源管理實踐情況進行了調(diào)查。其中,國有及國有控股企業(yè)46家,占56%;民營企業(yè)36家,占44%。被調(diào)查企業(yè)主要涉及機械、電子、化工、煙草、食品、醫(yī)藥及房地產(chǎn)企業(yè)。在46家國有及國有控股企業(yè)中,組織績效好的企業(yè)為12家,績效居中的企業(yè)為20家,績效差的企業(yè)為14家;在36家民營企業(yè)中,組織績效好的企業(yè)為11家,績效居中的企業(yè)為16家,績效差的企業(yè)為9家。需要說明的是,組織績效是由企業(yè)的銷售收入及其增長率、利稅總額及其增長率等財務指標來綜合衡量。
在本文所涉及的樣本企業(yè)里,所謂組織績效好是指企業(yè)的業(yè)績在近3年全省行業(yè)的排名中處于前20名,所謂組織績效差是指企業(yè)的業(yè)績在近3年全省行業(yè)的排名中處于后30名,所謂組織績效居中是指企業(yè)的業(yè)績在近3年全省行業(yè)的排名中處于上述情況的兩者之間。
在調(diào)查期間,共發(fā)放“企業(yè)人力資源管理實踐注重程度”問卷225份,獲得有效問卷166份。其中,國有及國有控股企業(yè)的有效問卷97份,民營企業(yè)的有效問卷69份。被調(diào)查的直接對象是企業(yè)人力資源部經(jīng)理、主管以及總經(jīng)理。
筆者以Pfeffer(1994)列舉的16種人力資源管理實踐,即就業(yè)安全感、招聘時的挑選、高工資、誘引薪金(激勵)、雇員所有權、信息分享、員工參與與授權、
為加強會計師事務所的監(jiān)管工作，進一步全面掌握會計師事務所的基本情況，按照財政部24號令的要求，會計師事務所應當向**市財政局報送20**年會計師事務所基本情況等有關材料，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、報送內(nèi)容：
（一）會計師事務所基本情況表（表1）和會計師事務所分所基本情況表（表2）；
（二）會計師事務所上年末資產(chǎn)負債表和上年度利潤表；
（三）會計師事務所合伙人或者股東情況匯總表（表3）；
（四）對分所的業(yè)務管理和執(zhí)業(yè)質量控制情況的說明；
（五）會計師事務所出具審計報告情況表（表4）；
（六）會計師事務所及其注冊會計師接受業(yè)務檢查、被處罰情況；
（七）會計師事務所由于執(zhí)行業(yè)務涉及法律訴訟情況。
會計師事務所與境外會計師事務所有成員所或者聯(lián)系所合作關系的，還應當報送上年度與境外會計師事務所、境外會計師事務所其他成員所或者聯(lián)系所合作開展業(yè)務的情況。
會計師事務所跨省級行政區(qū)劃設有分所的，還應當將該分所有關材料報送分所所在地的省級財政部門。
二、報送時間：20**年5月31日之前。
三、報送地點：**財政局會計處（海淀區(qū)阜成路15號）622室。
四、編報要求及說明：
1、此次報送的會計師事務所基本情況等材料，對我市會計師事務所資料備案的管理有著重要意義，希望各會計師事務所給予高度重視，并按時報送；統(tǒng)計報表內(nèi)容要求填報真實準確完整、不得隨意漏項，字跡清晰。報表一律由主任會計師簽字并蓋章，同時加蓋會計師事務所公章。
2、表中數(shù)字項目均以上年12月31日為準進行填報。
有關欄目填寫不下時可多張?zhí)顚懀⒃诿宽摪匆蠛炞稚w章。
3、報表4中的企業(yè)類型是指上市公司、國有大型企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)、其他五種類型。
4、報表4中的審計報告，包括會計師事務所出具的年度會計報表審計報告、專項審計報告、驗資報告等鑒證性報告。
5、報送的報表及相關材料應用A4紙打印，同時報送軟盤。
在編報過程中如有問題請及時與**市財政局會計處聯(lián)系，聯(lián)系電話*******
2007年以來各地浙商創(chuàng)投之類公司的陸續(xù)成立的情況反映以人民幣基金為主的本土創(chuàng)業(yè)投資公司加速發(fā)展的趨勢。
10億元
浙商創(chuàng)投采用基金化管理的股份制企業(yè)模式組建，其創(chuàng)始股東包括喜臨門集團、傳化集團、紅石梁集團等12家浙江知名企業(yè)和浙商。浙江傳化集團董事長徐冠巨出任該公司榮譽主席，省私營(民營)企業(yè)協(xié)會副會長、喜臨門集團董事長陳阿裕出任董事局主席。
浙江是中國民營經(jīng)濟最活躍的地區(qū)之一，近幾年吸引了大量國內(nèi)外風險投資機構和金融機構，僅2006年就有倫敦證券交易所、世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、英國渣打銀行、中國中小企業(yè)成長基金等至少5家海外風險投資機構進入該地區(qū)。
另外，浙江擁有非常雄厚的民營資本，全國500強企業(yè)中，有200家是浙江企業(yè)；中國民營企業(yè)競爭力50強中，也有一半以上是浙江企業(yè)。
浙商創(chuàng)投總裁陳越孟對記者表示，浙商創(chuàng)投會在新材料、新能源、環(huán)保、生物醫(yī)藥、光機電制造、IT、金融等行業(yè)尋找有自己核心競爭力的成長型企業(yè)進行股權投資，目前已經(jīng)有不少項目正在考察洽談之中。
浙商創(chuàng)投投資的第一家企業(yè)――北京科華微電子材料有限公司，是一家具有自主知識產(chǎn)權與品牌的高科技企業(yè)，為中國的半導體工業(yè)、液晶顯示器生產(chǎn)廠提供可替代進口產(chǎn)品的高質量國產(chǎn)光刻膠與配套試劑產(chǎn)品。
類型和優(yōu)劣勢
2004年以來，大量的海外風險投資基金進入中國，不但帶來了大量的資金，也客觀上實現(xiàn)了對本土企業(yè)和企業(yè)家進行市場化風險投資基金運營管理的啟蒙教育，期間很多本土創(chuàng)司也紛紛成立加入風險投資的行列。
浙商創(chuàng)投就是在浙江省私營(民營)企業(yè)協(xié)會牽線協(xié)調(diào)下應運而生的。
除了浙江之外，浙商創(chuàng)投類型的公司在江蘇、深圳、湖南等地也都已有成立，管理資金也都在數(shù)億元的規(guī)模。該類創(chuàng)司市場化程度相對較高，發(fā)現(xiàn)本地項目的能力強，但也面臨著市場化投資經(jīng)驗不足、對項目后期發(fā)展管理支持乏力和人才隊伍相對薄弱等問題。
對于浙商創(chuàng)投，他們引進了美國凱雷投資和加拿大貝祥投資集團(主要做投資銀行業(yè)務)。浙商創(chuàng)投總裁陳越孟告訴記者，與國際資本牽手將有利于在項目、資金、人才、信息等方面展開深層次的溝通，甚至聯(lián)合投資，發(fā)揮各自的優(yōu)勢。
對該類的公司，綠橋資本創(chuàng)始人、主管合伙人蘇紹文稱，它們由于并非是合伙制企業(yè)，需要按照公司的形式繳稅，即除了交納企業(yè)所得稅之外，股東分紅后還要繳納個人所得稅。而合伙企業(yè)類型的創(chuàng)司則只需要合伙人繳納個人所得稅。
另外，除了類似浙商創(chuàng)投由民營企業(yè)和企業(yè)家出資組建的風險投資基金外，本土創(chuàng)司中第二類公司是政府主導型的高新創(chuàng)業(yè)投資公司。
該類投資公司是在國家信產(chǎn)部、科技部和財政部等部委的指導下，一般由各省財政廳和科技廳具體組織成立。但這些公司更多的是承擔地方政府支持本地高新企業(yè)發(fā)展的任務，市場化運營程度不高，投資行業(yè)和地域也往往受限。
這類投資公司一般在各省都有，但可能名稱并不一樣。比如湖南，就叫做湖南高新創(chuàng)業(yè)投資公司。
第三類本土創(chuàng)業(yè)投資公司，也是市場化程度相對最高、最有效率的組織形式，即由本土自然人團隊以合伙企業(yè)制組建，管理人民幣基金。這種形式也是美國老牌風險投資基金 如KPCB、紅杉資本、凱雷投資等運作的最主要形式。基金合伙人分為有限合伙人(LP，limited Partner)也是風險投資的出資人、以有限出資承擔有限責任，和普通合伙人(GP，General Partner)，也可能是風險投資基金的出資人之一，承擔無限連帶責任。
現(xiàn)在國內(nèi)真正意義上的這類即是人民幣基金又是合伙制的本土創(chuàng)業(yè)投資公司并不多，有一些但也并沒有特別突出的投資案例。國內(nèi)的聯(lián)想投資與該類企業(yè)類似，但其主要資金來著聯(lián)想控股，也非自然人股東和其它私募基金。
最后一類投資公司，是國內(nèi)券商所成立的直接投資部和創(chuàng)業(yè)投資公司。如中金國際直接投資部、中信資本、光大高新創(chuàng)業(yè)投資公司等。這些都是具有投行券商背景的投資公司，由于受到2003年證監(jiān)會券商不準做直接投資業(yè)務禁令的影響，直接投資業(yè)務一度停滯，2007年券商直投重新破冰，這些公司直接投資部先后成立。
這些風險投資公司基本上全是人民幣基金，更多的做成長期和Pro-IPO的項目，對項目和產(chǎn)業(yè)具有很強的判斷能力，并能整合自身資源幫助項目成長。但也其發(fā)展面臨著高層次人才投資人才缺乏的瓶頸。
綠橋資本蘇紹文認為，本土創(chuàng)司的發(fā)展剛剛開始，各種形式的公司和基金會經(jīng)歷一段的發(fā)展去不斷的發(fā)現(xiàn)問題并逐步的調(diào)整自己的形式和策略，以達到資金、人才、市場和組織形式的最優(yōu)配置，“但這需要一定的時間?！?/p>
加速發(fā)展
雖然發(fā)展中還存在諸多問題，但可以看出以人民幣基金為主的本土創(chuàng)業(yè)投資公司正迎來發(fā)展的良機。除了中國經(jīng)濟的穩(wěn)步快速增長所帶來的投資機遇外，在政策層，對本土創(chuàng)司利好的消息也不斷。
首先是，2006年9月份，商務部、發(fā)改委和外管局等部委聯(lián)合的年“10號文”，基本上封堵住了美元基金的投資的公司在海外上市，限制了美元基金的海外退出，也勢必影響美元基金的投資。
其次是，2007年6月《中華人民共和國合伙企業(yè)法》的正式實施，為國內(nèi)風險投資公司的設立提供了法律上的保證，明確了合伙人的責權利，是本土風險投資公司發(fā)展重要基石。
不同崗位漲薪的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：高層管理級薪酬增長率為16.02%，漲薪幅度最大；操作層薪酬增長率為10.58%。，漲薪幅度最小。
高管漲薪幅度最大
據(jù)薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：平均薪酬增長為13.8%，較2007年度增加4.1%。
在各企業(yè)類型中，外資企業(yè)的薪酬增長率為11.7%，合資企業(yè)為11.4%，民營企業(yè)為13.9%，國有企業(yè)為14.5%。
盡管“建議漲薪力度繼續(xù)向一線工人傾斜”是勞動部門有關負責人日前公開發(fā)表的薪酬制定意見。但此次在不同崗位漲薪的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：高層管理級薪酬增長率為16.02%，漲薪幅度最大；操作層薪酬增長率為10.58%。，漲薪幅度最小。
金融房地產(chǎn)仍排前兩位
2008年金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)都遭受到不同程度震蕩，但在薪酬上卻仍保持著第一和第二的位子。據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：金融行業(yè)薪酬穩(wěn)居首位。房地產(chǎn)行業(yè)與金融行業(yè)薪酬較為接近，位列第二。高科技行業(yè)的薪酬位列第三。
按照從操作級、初級專業(yè)級、專業(yè)級、高級專業(yè)級、專業(yè)規(guī)劃級、戰(zhàn)略規(guī)劃級分為7個職位等級標準，金融業(yè)的年度現(xiàn)金收入操作級員工為2.57萬元，專業(yè)技術人員為14.1萬，高級專業(yè)級(中層)為25萬，戰(zhàn)略級(高管)為77.9萬。
此外，薪酬數(shù)據(jù)研究中心對不同學歷的年度現(xiàn)金收入的研究顯示，身處低位時，擁有MBA學歷對其薪酬并無太大幫助。其所處的崗位越低，薪酬水平越明顯低于博士與碩士。當處于工程師、銷售代表等專業(yè)級職位時，MBA的年度現(xiàn)金收入僅為5萬余元，與本科學歷者相差無幾，而處于同一職位的博士或碩士學歷者則有8萬余元。當MBA的職位升高到市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)等專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級職位時，薪酬水平達到35萬元，與處于同一職位的博士或碩士的開始持平，而遠遠超出同一層級的本科薪酬水平。而當其處于總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、運營總監(jiān)等戰(zhàn)略規(guī)劃級職位時，薪酬水平則開始明顯反超博士與碩士的，達到65萬元，高出博士7萬余元，高出碩士15萬余元。
