發(fā)布時間：2023-07-11 16:41:19
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的共青團工作建議樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
各有關(guān)單位團委：
為進一步加快我市共青團信息化建設(shè)步伐，充分開發(fā)利用整合全市團的各類信息資源，實現(xiàn)全市團的信息資源的互聯(lián)和共享。特制定《x共青團信息化建設(shè)實施意見》，具體如下：
一、工作原則
以落實科學發(fā)展觀，建設(shè)節(jié)約型社會為目標，遵循信息化發(fā)展規(guī)律，加強信息化網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，推動共青團組織充分利用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，改進工作方法和工作手段，優(yōu)化、整合團內(nèi)外工作資源，促進新形勢下共青團組織進一步延長工作手臂，探索教育和服務(wù)青少年的新途徑和新方法，服務(wù)黨政中心工作和青少年成長成才，推動我市共青團工作的新發(fā)展。
二、工作目標
以x青少年網(wǎng)站為龍頭，健全完善的全市共青團工作網(wǎng)絡(luò)體系，通過與全市各級團組織網(wǎng)站的互聯(lián)互通，逐步實現(xiàn)共青團系統(tǒng)政務(wù)電子化。建立高效、迅捷、通暢、廣泛覆蓋的信息系統(tǒng)，幫助各級共青團組織準確掌握信息，科學決策，促進團的工作活躍發(fā)展，全面實現(xiàn)團的信息化聯(lián)通工程，
三、工作措施
1、加快信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。各級團組織要積極主動地爭取黨政領(lǐng)導的支持，把共青團工作信息化建設(shè)納入本單位信息化建設(shè)的總體規(guī)劃，配齊信息化建設(shè)相應(yīng)設(shè)備。
2、加快信息資源的開發(fā)和利用。各級團組織要大（）力開發(fā)共青團的信息資源，組織好共青團信息資源開發(fā)和上網(wǎng)；建立一批與共青團工作、青少年事務(wù)相關(guān)的工作軟件和數(shù)據(jù)庫，推進信息資源的共享和利用；認真收集團內(nèi)的信息資料，把各類有特色的活動，可推廣的經(jīng)驗及時整理，上報上傳；各單位團委必須指定一名信息員，負責信息資料的收集上報、與上級團組織的工作聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)。
3、推進共青團信息化服務(wù)。各單位團委要以開發(fā)面向基層團組織的數(shù)據(jù)庫為支撐，為廣大團組織提供多元化的信息服務(wù)；陸續(xù)開拓網(wǎng)上教育、網(wǎng)上培訓、職業(yè)介紹、調(diào)查研究等與青少年發(fā)展相關(guān)的服務(wù)內(nèi)容。
4、普及信息技術(shù)應(yīng)用知識。組織各級團的干部進行信息化技術(shù)培訓，提高運用信息技術(shù)的能力；把信息技術(shù)知識培訓納入團干部培訓的教學內(nèi)容。
四、表彰獎勵
在全市共青團工作年度考評中，團市委將把各單位的信息化建設(shè)列為一項重要的考核內(nèi)容。每年度列“x青少年”網(wǎng)站信息上傳榜前列的，授予“x市共青團信息工作先進團委、先進個人”稱號。
五、工作要求
1、高度重視，爭取支持。各級團組織要從團的事業(yè)長遠發(fā)展的角度認識團的信息化建設(shè)的意義，主動向黨政領(lǐng)導匯報，加快團的信息化建設(shè)步伐。
2、認真落實，統(tǒng)籌規(guī)劃。各級團組織要根據(jù)加快團的信息化建設(shè)的總體要求，結(jié)合本單位實際，研究制定工作目標和具體工作方案，對信息化建設(shè)中的硬件配置、網(wǎng)頁設(shè)計、人員培訓及使用管理等進行統(tǒng)籌規(guī)劃。
3、精心組織，廣泛吸納社會資源。配齊配好計算機及相關(guān)設(shè)備是加快共青團信息化建設(shè)的前提和條件。要把設(shè)備配置工作作為當前的首要任務(wù)，配齊配好計算機和相關(guān)設(shè)備，達到上網(wǎng)條件，為建設(shè)網(wǎng)頁、實現(xiàn)網(wǎng)上互聯(lián)打下良好的基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院 共青團 醫(yī)院文化建設(shè)
一、引言
隨著我國市場經(jīng)濟體制改革和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進一步深化，醫(yī)療市場的競爭也越來越激烈。各醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)資力量等硬件設(shè)施逐漸完善的同時，醫(yī)院之間的競爭將會更多地表現(xiàn)在醫(yī)院文化上的競爭。
醫(yī)院文化是20世紀80年代醫(yī)院管理學者將企業(yè)文化理論移植、嫁接到醫(yī)院管理所得到的衍生物，它是指醫(yī)院在歷史發(fā)展過程中形成的具有本醫(yī)院特色的思想、意識、觀念等意識形態(tài)和行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，是一種具有醫(yī)院自身特點的企業(yè)文化，其主體是人。隨著醫(yī)院改革創(chuàng)新工作的發(fā)展，培育優(yōu)秀的醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的根本途徑。
青年人是醫(yī)院各項事業(yè)發(fā)展的生力軍和后備力量，青年人的思想是醫(yī)院文化的活力之源，是醫(yī)院文化發(fā)展和創(chuàng)新的動力所在。因此，青年人在醫(yī)院文化建設(shè)中具有無可替代的作用和獨特的優(yōu)勢。
二、醫(yī)院文化的涵義及醫(yī)院文化建設(shè)的作用
醫(yī)院文化是醫(yī)院的底蘊和靈魂，是醫(yī)院生存的基礎(chǔ)和精神支柱。醫(yī)院文化是醫(yī)院在建設(shè)和發(fā)展過程中逐步形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和。它作為醫(yī)院管理和服務(wù)中的無形精神，包括醫(yī)院職工的共同理想、信念追求、思想情操、價值觀念、行為取向、技術(shù)水平和管理水平等方面的內(nèi)容。
醫(yī)院文化建設(shè)是運用文化的力量和方式，對醫(yī)院進行管理的一種形式。醫(yī)院文化建設(shè)與社會背景和環(huán)境相適應(yīng)，隨著社會文化的發(fā)展而發(fā)展，它又是現(xiàn)代醫(yī)院管理的新趨勢和新發(fā)展。醫(yī)院文化建設(shè)包括實體物質(zhì)文化層、制度文化層和精神文化層的建設(shè)。
醫(yī)院文化建設(shè)的作用在于提升醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)品的文化含量，提升服務(wù)于病人的文化品位，探索經(jīng)營方式中的文化特征，培養(yǎng)和提高醫(yī)院員工的整體素質(zhì)，更新管理者的工作理念，最終增強競爭力。高度重視醫(yī)院文化建設(shè)，不斷提升醫(yī)院競爭能力和創(chuàng)新能力，將醫(yī)院文化滲透到醫(yī)院建設(shè)和醫(yī)院管理的每一個角落，營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，使醫(yī)院文化內(nèi)涵不斷延伸，并使之發(fā)揚光大，才能最終提升醫(yī)院的核心競爭力。
三、共青團在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
1、共青團組織對醫(yī)院文化的推動作用
青年人思想活躍，思維超前，是醫(yī)院文化的積極倡導者和先行者，對醫(yī)院文化建設(shè)工作的推動和落實起到了至關(guān)重要的作用。青年人有自我發(fā)展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發(fā)展自我，從而實現(xiàn)自身的價值。優(yōu)秀的醫(yī)院文化能為青年員工提供創(chuàng)新氛圍、努力方向和成才的機遇。因此，醫(yī)院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫(yī)院文化的建設(shè)，以自己的行動去影響和推動整個醫(yī)院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫(yī)院文化建設(shè)的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優(yōu)秀的醫(yī)院傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德情操和醫(yī)德醫(yī)風，促進青年職工樹立愛崗敬業(yè)、以病人為中心的服務(wù)理念，培養(yǎng)良好的團隊合作精神。共青團作為青年職工參與和推動醫(yī)院文化建設(shè)活動的有機載體，架起了青年職工和醫(yī)院文化建設(shè)工作之間的橋梁，為醫(yī)院的文化建設(shè)工作注滿生機和活力，引導醫(yī)院文化朝著健康積極的方向發(fā)展。
2、共青團組織對醫(yī)院文化的創(chuàng)新作用
醫(yī)院文化建設(shè)是一個不斷繼承和創(chuàng)新的過程，創(chuàng)新是醫(yī)院文化持續(xù)發(fā)展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創(chuàng)新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用。共青團能夠通過適當?shù)男问綇V泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫(yī)院文化建設(shè)廣納青年員工的思想精髓，從而實現(xiàn)不斷創(chuàng)新；同時，能夠增強廣大青年人的主人翁意識，激發(fā)他們充分發(fā)揮創(chuàng)造力和內(nèi)在潛能，使醫(yī)院文化充滿生機和活力，從而能夠在未來的競爭中立于不敗之地。
3、充分發(fā)揮共青團組織在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
（1）以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，引導醫(yī)院文化建設(shè)。繼承醫(yī)院的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，作為傳承醫(yī)院特有的文化重要組成部分，對于青年人有著重大的意義。北京大學人民醫(yī)院作為一所具有近百年歷史的綜合性醫(yī)院，在近一個世紀的歷練中積淀了厚實而豐富的醫(yī)院文化傳統(tǒng)。隨著歷史的發(fā)展，“本仁恕博愛之懷，導聰明精微之智，敦廉潔醇良之行”的院訓已成為北京大學人民醫(yī)院的文化精髓，影響著一代又一代“人民人”，成為人民人對醫(yī)學事業(yè)最高境界的追求。醫(yī)院團委在主辦或參與醫(yī)院重大活動過程中，始終把醫(yī)院傳統(tǒng)文化內(nèi)涵貫穿始終，寓教于樂，積極組織青年人參與醫(yī)院院慶活動，并組織參觀院史展廳，在青年人掀起“重溫院史，繼往開來”的熱潮。
醫(yī)德醫(yī)風是醫(yī)院文化的一種表現(xiàn)形式，也是醫(yī)院員工個人價值觀的外在表現(xiàn)。作為一線醫(yī)護人員，青年人的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，直接影響到醫(yī)院的形象。因此，協(xié)助創(chuàng)造良好的院內(nèi)醫(yī)療環(huán)境，形成高尚醫(yī)德氛圍成為共青團服務(wù)醫(yī)院文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。醫(yī)院共青團通過加強對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，樹立了良好的行業(yè)風尚。比如在團員青年中開展職業(yè)道德教育和職業(yè)紀律教育，培養(yǎng)青年員工高尚的職業(yè)道德素質(zhì)；醫(yī)院共青團可號召青年員工向先進典型學習，通過先進事跡感染和激發(fā)青年員工的工作熱情，發(fā)揮榜樣示范作用。同時，共青團可開展各種行之有效的活動，促進醫(yī)德醫(yī)風的不斷提升，創(chuàng)造和維護高尚醫(yī)德，形成良好的氛圍，如開展“微笑天使”活動及其他競賽活動等。
工作中加強溝通，培養(yǎng)良好的團隊精神也是醫(yī)院文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。我院團委多次組織以團隊拓展項目為基礎(chǔ)的競賽活動，比如“團隊闖關(guān)賽”等，并在團干部培訓中增加團隊項目，通過團隊競賽、合作項目讓青年人認識自身潛能，增強自信心，感受到集體的力量、領(lǐng)導的責任，進而對自我和團隊有了正確的定位，增強了彼此之間的了解和溝通，強化了團隊意識和合作精神。幫助團員們以積極向上的心態(tài)和良好的團隊合作精神，投身到醫(yī)院的各項工作中去，促進醫(yī)院團結(jié)向上的文化氛圍的形成。
（2）以人才建設(shè)為依托，促進醫(yī)院文化建設(shè)。人才建設(shè)是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的核心內(nèi)容。醫(yī)院的廣大團員青年隊伍的建設(shè)成功與否，直接影響到醫(yī)院文化，甚至醫(yī)院未來的發(fā)展前景。
基礎(chǔ)不牢、地動山搖，加強基層團組織建設(shè)是貫徹落實好中央黨的群團工作會議精神的一個重點。摸清基層團組織建設(shè)情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議是“常態(tài)化下沉基層”的一個重要任務(wù)。
今天，我和團縣委書記劉興星一起前往都龍鎮(zhèn)開展農(nóng)村團組織建設(shè)情況調(diào)研。早上從馬關(guān)縣驅(qū)車出發(fā)，一大早就來到都龍鎮(zhèn)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管共青團工作的領(lǐng)導及鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委相關(guān)人員開展座談會，聽取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分管領(lǐng)導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記的工作情況介紹，劉興星書記就鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委有關(guān)工作作出了安排部署，我與鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部和團員青年就鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委如何圍繞黨政中心和精準扶貧開展行之有效的工作進行了深入探討，并對區(qū)域化團建、青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)、“做好事、做善事、做志愿者”主題活動、青年志愿者服務(wù)、共青團希望水窖建設(shè)、關(guān)愛孤兒群體等工作提出了一些建議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分管領(lǐng)導要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團把這些工作與黨政中心工作結(jié)合起來通盤考慮，拿出工作方案。
下午，深入三個村委會調(diào)研，實事求是地說，村委會共青團的工作相對比較渙散，的確存在“空殼化”的問題，而且村委會團總支書記年齡都偏大，對共青團工作激情不夠，甚至就不知道怎么開展工作，認為只要掛個牌子就行。綜合大家的意見，我認真進行了思考?？傮w來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委組織機構(gòu)健全，有自己的陣地（辦公室），2萬元的經(jīng)費也落實到位（馬關(guān)縣對該項工作比較支持，從縣財政多安排了5000元，一共是2.5萬元），落實了團委書記由黨委委員兼任的制度和要求（馬關(guān)縣大部分是副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長兼任），但是團干部都是兼職，身兼數(shù)職的團干部就出現(xiàn)人少事多，無暇顧及共青團工作的問題，導致一些工作只是應(yīng)付式，主動性和創(chuàng)新性不足。村一級團組織就相對有點渙散，因為大部分農(nóng)村團員青年外出務(wù)工，所以組織活動比較少，不過小學的少先隊工作還算有點聲音。
我邊調(diào)研邊思考，村一級團組織該如何開展工作？我認為：要按照區(qū)域化團建的總體部署，健全組織，至少要有一塊牌子（共青團的牌子），要有一個地陣（共青團的辦公室，至于青年之家就根據(jù)情況而定），要有一支隊伍（不管是專職還是兼職，總要有人做事），要做點實事（無論是圍繞黨政中心推動工作，還是擦亮共青團工作品牌，比如青年創(chuàng)業(yè)等），另外，村級共青團組織要努力探索在農(nóng)村專業(yè)合作社建團，這樣工作就有了人員和載體，就能激發(fā)活力，最后，村級團組織要履行好全團帶隊的職責，在“六一”兒童節(jié)等節(jié)日讓紅領(lǐng)巾飄起來，鼓號隊響起來！
關(guān)鍵詞 共青團 服務(wù)
中圖分類號：G470 文獻標識碼：A
隨著社會經(jīng)濟日益繁榮，企業(yè)制度逐漸完善，企業(yè)中廣大團員青年成為推動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效改革發(fā)展的新生力量，也是推動企業(yè)從成功走向成熟的突擊隊和生力軍。目前我港也正處于戰(zhàn)略發(fā)展的機遇期、精細化管理的關(guān)鍵期，這就賦予了我們企業(yè)團組織特殊的使命，更需要進一步服務(wù)團員，把服務(wù)青年作為共青團一切工作的出發(fā)點和落腳點。
一、存在的主要問題
當前，國企共青團工作正處于一個求發(fā)展求變革求提高的時期，面臨著諸多的困難和問題，主要表現(xiàn)在：
（一）團組織凝聚力不夠。
隨著企業(yè)體質(zhì)的改革，定編定崗，更多的團干部是兼職團干部，因此團活動搞得太少或者團活動面太窄，團干部與團員接觸少，相互不了解；團員本身工作繁忙，不能及時參加活動。在一些企業(yè)經(jīng)營者的眼中，認為共青團工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益的推動有限，聲勢大于作用，形式大于效果，所以部分企業(yè)領(lǐng)導不愿意出錢，也不愿意讓職工拿出時間搞活動，令團干部開展工作的積極性和主動性受到嚴重的打擊，使團工作陷入了被動應(yīng)付的局面，而團員沒機會參加喜聞樂見的活動，使他們對團組織失去興趣，形成了惡性循環(huán)，導致共青團在企業(yè)中的地位慢慢降低。
（二）團員隊伍接替性不足。
近幾年，公司招工總體數(shù)量少，團組織缺乏可以吸收和培養(yǎng)的青年。每年招工后補充的新鮮血液中，還有部分為黨員，令入團人數(shù)與超齡離團人數(shù)嚴重失調(diào)。人數(shù)的減少，使得團組織活動的展開面小，活動影響力下降，基層團委組織大型活動難度加大。
（三）團工作載體枯燥。
現(xiàn)代青年通過逐步接觸網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代化科技，已不滿足又“紅”又“?！钡睦咸椎目谔柺交顒?，難以專注于被動受教育形式的活動，他們更期待利用新媒介，更符合他們口味，能與他們產(chǎn)生共鳴，能讓他們充分交流提出自己想法的開闊性活動形式。
二、改善方法和建議
以上問題大大降低了團組織的凝聚力，使青年工作開展頻頻受阻。要避免和改善這種情況，需要我們對癥下藥，做到以下幾點。
（一）是在工作中靠業(yè)績爭得地位。
企業(yè)由過去以思想為先導轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在以市場為導向、以效益為中心，不可避免把共青團工作降低位置，但始終改變不了一個事實，企業(yè)要得到長足的發(fā)展，還得靠人，特別是具有創(chuàng)新意識和接受新事物最快的青年一代。改變共青團組織自身陳舊思想觀念，跟上新形勢的要求，及時調(diào)整共青團工作重心，將工作重點和主要精力保留在政治思想教育上，找到自己的方向，拿出業(yè)績?nèi)ソo領(lǐng)導看，讓領(lǐng)導看到共青團服務(wù)生產(chǎn)的效果，看到共青團工作與企業(yè)效益的直接關(guān)聯(lián)。靠實打?qū)嵉某晒?，推進創(chuàng)新創(chuàng)效工作，真正能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，用業(yè)績說話。拿我公司舉例，每年的創(chuàng)新創(chuàng)效項目通過層層把關(guān)，從基層各部到部領(lǐng)導，再到公司技術(shù)部門，再到團委，將經(jīng)濟效益小，難以操作的項目剔除出去，剩下的都是事半功倍，功在當代利在千秋的好項目，直接經(jīng)濟效益幾萬到幾十萬不等。即使你開十次座談會領(lǐng)導不出席，不關(guān)注，這次創(chuàng)新創(chuàng)效項目完成后，產(chǎn)生的實打?qū)嵉慕?jīng)濟效益也能贏得領(lǐng)導的重視，有了效益讓領(lǐng)導如何不另眼相看，只要有作為，何愁沒地位。
（二）是熱情關(guān)心團員疾苦，為他們排憂解難。
所有共青團員需要的，你可以想到的，積極的，在一定意義上都可以作為共青團的工作方向，首先要維護團員青年的政黨權(quán)益，要經(jīng)常了解和反映團員的愿望和要求，對他們提出的合理化建議要及時采納，使青年感到團組織確實辦實事。還需要關(guān)心青年生活中的實際困難，及時反映請有關(guān)部門幫助，讓他們感到團組織的溫暖。另外努力滿足團員青年求知成才的愿望。要爭取為他們提供一個良好的培訓教育環(huán)境，充分為他們提供多又好的展示自我的平臺，讓他們認清自己，讓千里馬盡快被伯樂發(fā)現(xiàn)。
（三）是要豐富團活動形式。
目前，基層團組織開展活動大多是老一套開開會，念念報等，沒有自發(fā)愿意去的，很沒勁兒。共青團是年輕人的組織，應(yīng)該有朝氣有活力，活動內(nèi)容應(yīng)由單一到多樣，由低層次向高檔發(fā)展的趨勢，要求共青團干部和團的骨干提高組織開展活動的能力。例如開會的新形式是開網(wǎng)絡(luò)會議，團干部或青年大多數(shù)都有電腦，在家里或者單位，利用YY或者QQ語音平臺，就可以做到網(wǎng)絡(luò)會議，不僅創(chuàng)新了形式，還可以節(jié)約時間和路費，如果是在暑期或者寒冬，還可以減少與會人員的抱怨，確實是一舉多得，極大的提高了工作的效率，平時以往一上午開一個會，就可以變成開幾個會，而且不用考慮布置會場。
一、加強組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)
1.加強團的組織建設(shè)。在加強共青團工作的基礎(chǔ)上，以抓組織建設(shè)為突破口，把基層團組織的建設(shè)作為重中之重來抓。目前，縣城管局行政執(zhí)法大隊、環(huán)衛(wèi)局等符合條件的直屬單位都計劃建立團支部。與此同時，在縣城管局網(wǎng)站上開通“群團工作”專欄，建設(shè)共青團信息平臺，為共青團工作的縱深開展提供了有力的組織保障。
2.實行互動共建。定期組織各團員召開團務(wù)工作會，認真聽取和吸納各團員對共青團工作以及城市管理工作的意見、建議，互動共建。今年以來，我們吸納城市管理方面的“金點子”就達20多條，充分發(fā)揮了共青團的參謀助手作用和對城管工作的推動作用。
二、強化目標管理，嚴格考核激勵
為推進城管系統(tǒng)基層團組織建設(shè)，增強團組織的生機和活力，充分發(fā)揮團員青年在城市管理中的作用，我們狠抓目標管理，量化細化團務(wù)工作任務(wù)，對各共青團員工作實行目標考核，考核情況定期通報。在局領(lǐng)導和局黨組的大力支持下，將共青團工作納入城管局對各職工團員綜合目標管理考核，考核結(jié)果與年終評先評優(yōu)掛鉤，從而極大地調(diào)動了團員的工作積極性。
三、開展主題活動，增強團凝聚力
開展好主題活動是增強團員青年的凝聚力和向心力的一個重要法寶。今年以來，我們緊緊圍繞城管中心工作，貼近城管實際，創(chuàng)新活動載體，積極組織團員青年開展豐富多彩的活動，激發(fā)了團員青年工作積極性，增強責任感和使命感。
一是通過組織城管系統(tǒng)團員青年觀看電影《焦裕祿》，集中學習焦裕祿同志的先進事跡，并撰寫觀后感，深入討論結(jié)合城管工作如何向先進人物學習。通過學習活動，弘揚了正氣，對廣大團員青年吃苦耐勞、艱苦奮斗、不屈不撓、無私奉獻、開拓創(chuàng)新的良好品質(zhì)的塑造起到了較好的效果。
二是開展“五四”愛國運動95周年紀念活動。5月4日，團總支組織以“作環(huán)保模范揚環(huán)保美德”為主題組織局廣大團員青年到沿江游步道撿垃圾。把不可回收的垃圾扔入垃圾箱，把部分可回收的進行分類，宣傳與實際行動相結(jié)合，用熱情與執(zhí)著感染市民從而令廣大青年在活動中體驗成功的喜悅，增強環(huán)保意識，生態(tài)意識，以達到凈化、美化環(huán)境的目的。團員青年在紀念活動中熱情激昂，紛紛表示將全身心投入到工作和學習中，為提高城市管理長效水平作出應(yīng)有的貢獻。
四、存在的主要問題
我局的共青團工作雖然取得了一定成績，但離團縣委、局黨組的要求還有差距，主要表現(xiàn)在：
[關(guān)鍵詞]獨立學院 共青團工作 創(chuàng)新機制
一、獨立學院簡介
獨立學院是中國人利用創(chuàng)新的思維模式解決中國教育供求不平衡的產(chǎn)物。隨著中國教育日新月異的發(fā)展，獨立學院如雨后春筍般異軍突起，據(jù)教育部官方網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)，截至2013年6月19日，我國獨立學院數(shù)量達到了295所，在校生約200萬人，承擔了近三分之一的本科生培養(yǎng)任務(wù)，獨立學院自1999年誕生，經(jīng)過短短幾年的跨越式發(fā)展，已經(jīng)成為高等教育不可或缺的重要組成部分，與參天大樹般的百年老校相比，只有14歲左右的獨立學院更像一顆正在茁壯成長的樹苗，但是就在這10幾年，近兩百萬學生計的獨立學院正在成為中國高等教育發(fā)展中舉足輕重的力量，被喻為高等教育“新長城”的獨立學院正在成為推動中國高等教育大眾化的主力軍。
隨著2008年4月1日教育部《獨立學院設(shè)置與管理辦法》的，獨立學院新一輪調(diào)整浪潮已經(jīng)開始，中國獨立學院正處在新的發(fā)展節(jié)點上，如何保持持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，是擺在所有獨立學院面前的一道必須解答的考題。
據(jù)不完全統(tǒng)計，獨立學院的學生中95%以上都是共青團員。管理好這么多的團員，使學校的各項文化活動有序開展，繁榮校園文化，為黨的事業(yè)做好后備儲蓄工作，是獨立學院共青團工作的主要責任和義務(wù)。然而面對這些高素質(zhì)的大學生，要想管理和領(lǐng)導好他們，就要求我們的工作人員必須有一定的水平，這個水平還不能光靠學習母體院校的工作方式，實踐證明這種凡事都照抄照搬母體院校的“拿來主義”已經(jīng)不適合現(xiàn)在新興獨立學院的發(fā)展需求，獨立學院的共青團工作必須有他們自己的管理模式。
本文從獨立學院學生工作的角度，以南京航空航天大學金城學院為例，從學院共青團建設(shè)出發(fā)，對獨立學院共青團工作特色創(chuàng)新機制進行研究分析。
二、獨立學院共青團工作現(xiàn)狀
根據(jù)作者本人在獨立學院團的工作崗位上幾年的工作經(jīng)驗和對江蘇省25所獨立學院共青團工作模式的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前獨立學院團的工作不足之處甚多。具體從以下幾個方面來談：
1、工作模式陳舊，依然按照母體院校的方式開展。大部分的獨立學院團的工作依然按照母體院校的工作模式開展，他們的工作理念幾乎與母體院校保持一致，沒有多少創(chuàng)新之處，獨立學院的院團委書記學習的對象首先是母體院校的團工作的領(lǐng)導者，學院邀請來講學的嘉賓也基本上是母體院校團的工作者，這個就基本上決定了他們的思維模式就是復印了母體院校的思維模式；獨立學院的各項管理制度也基本沿用母體院校的管理制度，或者在母體院校的管理制度上稍作改善；
2、管理制度不完善，問題層出不窮。目前獨立學院團的工作也正在探索之中，團的管理制度缺乏，管理中“有法不依”的現(xiàn)象嚴重。
3、團的領(lǐng)導者缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識，無相關(guān)工作經(jīng)驗，甚者有些都是剛畢業(yè)的大學生擔任，團工作者缺乏基本的工作技能；
4、團工作者績效考核制度落后，激勵措施缺乏，導致團工作者的工作積極性不高，職業(yè)倦怠感越來越嚴重，消極怠工現(xiàn)象時有出現(xiàn)，工作效率低下，抱怨聲此起彼伏。
5、針對團學這塊的培訓機制不足；
6、院團委下轄各系分團委的領(lǐng)導者（分團委書記或者團總支書記）幾乎全是兼職的，他們基本上都是來自各個系部的輔導員兼任，這種情況往往導致工作重心偏移，團的工作效率下降。、
7、學院領(lǐng)導對團工作的重視度不夠，團的工作者沒有得到相應(yīng)的地位；
8、財政支持不到位，經(jīng)費不足，導致很多大型有意義的活動中途夭折，有些在開展后經(jīng)費無法報銷，出現(xiàn)了很多團的工作者自己“墊錢”現(xiàn)象，甚至有些活動出現(xiàn)團委學生部門或者學生干部本人“墊錢”的現(xiàn)象發(fā)生。這樣長此以往，還有誰愿意在團的工作上刻苦付出呢？
9、各系分團委之間信息交流不通暢，信息反饋開環(huán)模式。
三、獨立學院共青團工作創(chuàng)新模式探索
1、成立獨立學院共青團工作創(chuàng)新研究小組，分管學生工作的副院長任組長，院團委書記任副組長，各系部分團委書記為工作組成員。定期開展研討會，談?wù)撉捌谠趫F學工作方面的不足之處，利用德爾菲法頭腦風暴等形式廣泛收集大家對團學工作不足之處的反饋意見；針對反應(yīng)的問題利用管理學中的因果圖，找出存在問題的主要原因；具體操作按照管理學上面的PDCA循環(huán)理論原則執(zhí)行。具體如下：
（1）P（plan）——計劃。適應(yīng)獨立學院學生的要求，以學生的滿意度高低為考核標準，通過不記名調(diào)查問卷，來反饋前期工作中存在的問題。
（2）D（do）——執(zhí)行（或?qū)嵤?。按照已制定的計劃和設(shè)計內(nèi)容，扎扎實實地去做，以實現(xiàn)初始目標。
（3）C（check）——檢查。對照計劃和設(shè)計內(nèi)容，檢查執(zhí)行的情況和效果，及時發(fā)現(xiàn)工作開展過程中的問題，并總結(jié)好的經(jīng)驗。
（4）A（action）——行動（或處理）。對檢查的結(jié)果進行處理，把成功的經(jīng)驗加以肯定，變成標準；把失敗的教訓也加以總結(jié)，避免下次再犯，鞏固成績，克服缺點，吸取教訓；而沒有解決的問題則轉(zhuǎn)入下一個PDCA循環(huán)去解決。
2、完善共青團工作各項管理制度。筆者認為，目前獨立學院的管理制度尚不健全，需要制定和完善，可以從以下幾個方面去完善：
（1）《獨立學院共青團學生干部選拔任用條列》；
（2）《獨立學院院團委及各系分團委書記選拔任用制度》；
（3）《獨立學院學生活動開展實施辦法》；
（4）《獨立學院學生活動經(jīng)費報銷辦法》；
（5）《獨立學院學生活動戶外宣傳制度》；
（6）《獨立學院學生干部值班制度》；
（7）《獨立學院學生團學工作人員考核條列》；
（8）《獨立學院教師團學工作人員激勵晉升制度》。
3、建立健全共青團工作者學習培訓機制
這個機制包括學歷教育和非學歷教育及新任團干部入職培訓，獨立學院應(yīng)該在這方面多設(shè)置一些教育和培訓，以不斷提高共青團工作者的能力和水平，保持團學工作可持續(xù)發(fā)展，增強團學工作者的自尊心和自豪高，減輕他們的職業(yè)倦怠感。具體實施如下：
（1）對于新上任的團干部，比如說各系分團委書記，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，好多系部的分團委書記都是剛從高校畢業(yè)的研究生，有些之前還沒有涉及過共青團工作，針對這些要開展團的基礎(chǔ)理論教育，另外還有加強基本技能培訓，比如說OFFICE系列的WORD＼＼EXCEL＼＼PPT，視頻制作類軟件，如會聲會影、AE等，另外在演講與口才、主持、歌唱和舞蹈的基本功這塊也要設(shè)置一定的培訓課程并進行考核。入職培訓結(jié)業(yè)考核通過方能作為團委領(lǐng)導干部的候選人。
（2）對于學歷教育這方面，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，獨立學院的團學工作者很多都是本科學歷，我們知道獨立學院的學生基本上都是本科層次的學生，如果我們的指導老師也是這個層次那么多少在學生心目中的印象會打折，這樣需要我們的學院在學歷教育這塊給予支持，可以給予哪些在年終考核優(yōu)秀的團學工作者公費讀研或者讀博士的機會，在讀書期間適當減輕他們的工作量。
（3）對于非學歷教育，這個可以從全球職業(yè)規(guī)劃師、大學生心理指導師、就業(yè)指導師等培訓方面給予優(yōu)先考慮。重點從哪些被評為優(yōu)秀團委導師、優(yōu)秀共青團工作者、紅旗分團委團隊中選出。
4、打造職業(yè)化、專業(yè)化的共青團工作者。這個就要求獨立學院要安排專職的工作人員擔任重要崗位的團學工作，比如說院團委書記和各系分團委書記，他們的考核標準要區(qū)別于普通輔導員的考核標準，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多學校的分團委書記都是系部的輔導員兼任，更可笑的是很多還是新來的輔導員兼任，考核的標準基本是是按照輔導員的工作標準考核的，關(guān)鍵還有一點就是這些兼職的分團委書記幾乎都是“義務(wù)勞動”，當然從這一點我們就可以看出為什么很多能力強的輔導員不愿意擔任分團委書記，在這種市場經(jīng)濟的年代，即使是老師也不愿意做這種“白干活”、“出力不討好”的工作，再說了這個也違背了我們黨和政府所提出的“按勞分配”原則。獨立學院本身就是民辦性質(zhì)的，這點完全不能照抄照搬母體公辦院校的工作模式，否則無法可持續(xù)發(fā)展下去，建議專人、專職、專項經(jīng)費開展工作。
5、從體制上解決“經(jīng)費”的問題。獨立學院的本質(zhì)是屬于自收自支的公益性企業(yè)，全部的資本來自于學生繳納的學費，不像公辦院校那樣，除了學費之外還有國家給予每個學生的補貼。所以困擾獨立學院發(fā)展的桎梏之一就是“經(jīng)費”的問題，而困擾獨立學院共青團工作的源頭之一也是經(jīng)費問題，平日里很多有意義的活動因為經(jīng)費不足而擱淺夭折。江蘇省的獨立學院學費自獨立學院誕生這10幾年來就沒有變過，我們都深刻地感受到CPI跑的是如此之快，很多物價在這10幾年中翻了10倍有余而學費卻一分沒漲，這讓這些獨立學院的董事會情何以堪，這也難怪各個學院在團的工作上經(jīng)費給的不多。所以要解決這個問題，需要獨立學院的創(chuàng)辦者向國家教育部門申請增加學費，可能很多學生會反對我的這種提法，當然從學生的角度來看，他們的想法是對的，但是站在學院的立場，站在獨立學院可持續(xù)發(fā)展的角度上來看，目前唯有此舉，方能久安。
四、總結(jié)
獨立學院共青團工作體制的好壞直接關(guān)系到獨立學院學生工作發(fā)展的和諧與活力，關(guān)系到獨立校園文化的繁榮與穩(wěn)定，我們需要創(chuàng)造出一種新的、適合獨立學院特點和獨立學院學生特點的共青團工作體制，在這種體制下，獨立學院的共青團工作才能可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[1]沈乒松，梅思佳.獨立學院共青團工作創(chuàng)新探索[J].中國校外教育，2008.
[2]彭高中.獨立學院共青團工作現(xiàn)狀與對策研究[D].西南大學碩士學位論文，2012，（2）.
關(guān)鍵詞： 高職院校 共青團 德育
一、新形勢下高職院校共青團工作提出的要求
（一）新形勢下市場經(jīng)濟本身提出的要求。
新形勢下的市場經(jīng)濟體制，作為我國經(jīng)濟體制改革的目標，它的提出、建立和發(fā)展，給高教的改革和發(fā)展帶來了新的機遇，提出了新挑戰(zhàn)。因此，在團工作中要讓市場機制發(fā)揮作用，而團組織也應(yīng)主動適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，積極探索團的體制改革，建立一套適應(yīng)開放改革的高校團工作的新機制。當然，在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型過程中，不是要把高校共青團完全推入市場。但高校團工作作為思想上層建筑是取決于經(jīng)濟基礎(chǔ)的，其工作方法、青年資源的開發(fā)利用、人力、物力、財力的配制方式、工作目標的確立等都在一定程度上受到市場經(jīng)濟的影響和調(diào)節(jié)。
（二）黨對共青團工作的要求。
黨的社會主義初級階段的根本任務(wù)是團結(jié)和帶領(lǐng)各族人民，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。黨的根本任務(wù)就是團的中心工作。因此，高校共青團的各項工作都要圍繞黨的基本路線，努力培養(yǎng)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各種規(guī)格的人才。
（三）青年自身的要求。
當代大學生，正處在改革開放深入發(fā)展的過程中，他們已經(jīng)強烈地感受到市場經(jīng)濟對自己的壓力和由此產(chǎn)生的動力。如不少學生在努力學好專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，還努力地學習外語、計算機、汽車駕駛技術(shù)等，為的就是以后在工作中具有更強的工作能力、適應(yīng)能力和競爭能力。這也對高校共青團的工作提出了新要求，即要按市場經(jīng)濟的運行要求和運行法則，遵循市場經(jīng)濟的規(guī)律，培養(yǎng)適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的合格人才。
（四）共青團工作自身的要求。
在新形勢下，高校共青團只有轉(zhuǎn)換機制，改進工作作風，以新的姿態(tài)吸引和團結(jié)廣大青年，幫助學生掌握更多的知識，提高能力，才能適應(yīng)黨的要求、時代的要求、廣大團員青年的要求。如在團的活動內(nèi)容上要注意強化大學生的市場意識、競爭意識，力爭通過活動獲得經(jīng)濟效益，在活動方式上要注意體現(xiàn)參與性和成果性，并力求實現(xiàn)團的工作社會化。
二、高職院校共青團在發(fā)揮德育功能過程中存在的問題
（一）高職院校學校共青團工作與德育協(xié)調(diào)不足。
在學校內(nèi)部，學生品德的培養(yǎng)需要學校各個部門相互配合、相互支持，形成合力，并在各個環(huán)節(jié)、各個方面滲透思想政治教育工作。高職院校學校共青團組織應(yīng)該緊密圍繞學校的中心任務(wù)開展工作，并積極與各部門協(xié)調(diào)配合，擺正位置和心態(tài)，爭取各方面的支持和配合，爭取資源，營造更好的環(huán)境，爭取創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。但一些高職院校學校的共青團組織習慣獨立作戰(zhàn)，缺少與德育等部門的配合，個別學校將共青團組織并入學生管理機構(gòu)，忽略其政治優(yōu)勢。而有些學校的共青團組織習慣以管理者的身份出現(xiàn)，將學生置于從屬地位，考慮上級指示多，尊重學生意見少，教育管理組織活動多，主動關(guān)心熱情服務(wù)少。在德育教學中，馬列主義理論講授起來比較枯燥，對于高職院校學生來說往往很難理解，如果老師一味的單向灌輸，學生就會失去學習興趣。
（二）高職院校學校共青團工作理念滯后，活動形式單一。
隨著我國經(jīng)濟文化和信息技術(shù)的快速發(fā)展，當代學生了解和接觸的信息越來越多，他們在成長中出現(xiàn)了一些新的特征，譬如：有自己的思想和主見，有獨立的個性，容易接受新鮮事物，有強烈的自尊心，追求物質(zhì)上跟上潮流，精神上平等。中職學校學生有其自身的特點，如自卑心理，情緒波動大等。而高職院校學校團干部缺少對學生的思想狀況的了解和思考，不能及時更新工作理念，這樣開展的活動的質(zhì)量和效果就會大打折扣，直接影響到共青團組織的形象和工作效率。
（三）高職院校學校團干部隊伍自身存在很多問題。
高職院校學校團干部隊伍自身存在很多問題，主要表現(xiàn)在：一是部分高職院校學校團干部業(yè)務(wù)能力有待進一步提高，有些學校團干部不熟悉團務(wù)知識，對開展好高職院校學校共青團工作缺乏思考，缺少實踐，能力相對于團的工作目標和任務(wù)的需求差距較大，特別是從事團的工作時間較短的團干部表現(xiàn)更明顯。二是疲于應(yīng)付各種臨時性的任務(wù)。高職院校學校團的干部很多都身兼數(shù)職，不能集中精力做好團的工作，工作中存在拖拉、應(yīng)付的現(xiàn)象，表面文章多，調(diào)查研究少。三是工作作風不夠扎實。一些團干部服務(wù)意識較差，作風浮躁，怕受累，圖清凈，安于現(xiàn)狀，缺乏工作熱情，缺乏開拓進取精神，缺少做好高職院校學校團的工作的責任感和使命感。四是團干部隊伍不穩(wěn)定。有些高職院校學校團干部更換頻繁，甚至出現(xiàn)“斷層”，長期缺少專職團干部。這些都一定程度地制約了共青團工作的長效發(fā)展和創(chuàng)新，影響共青團組織在高職院校學生道德成長方面作用的發(fā)揮。
三、新形勢下完善高職院校共青團德育建議
（一）加強高職院校共青團工作運行機制。
關(guān)鍵詞：共青團凝聚力途徑
Abstract: with the development of higher education in China, the communist youth league work to appear many new conditions. In the university education process, enhance the cohesive affinity of the communist youth league organizations, give full play to the communist youth league organizations appeal power and combat effectiveness, to further strengthen college students' ideal faith education, the full implementation of the strategy of rejuvenating the country through science and education and talent power, to ensure that the Chinese characteristic socialism business prosperity, succeed somebody, has the significant and profound strategic significance.
Key words: the communist youth league cohesion way
中圖分類號：D292文獻標識碼：A文章編號：
共青團組織作為黨領(lǐng)導下的先進青年的群眾組織，在任何時期，都充分發(fā)揮著黨的助手和后備軍的作用，她肩負著提高大學生的思想政治素質(zhì)，培養(yǎng)合格的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的神圣使命。在大學教育過程中，增強共青團組織的凝聚力，充分發(fā)揮共青團組織的號召力和戰(zhàn)斗力，對于進一步加強大學生理想信念教育，全面實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略，確保中國特色的社會主義事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人，具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義。
新形勢下，應(yīng)從以下六個方面入手，以有效的增強共青團組織的凝聚力，充分發(fā)揮共青團組織的號召力和戰(zhàn)斗力。
一、加強基層團組織建設(shè)
要重視發(fā)揮團小組在學生宿舍生活中的作用。學生宿舍是大學生學習生活的小家庭，位于基層，是能與廣大團員最直接、最廣泛聯(lián)系的大本營。在宿舍中間積極組建團小組，通過靈活、多樣的團小組活動，以點帶面，能使團組織工作延伸到學生宿舍中，及時了解學生動態(tài)，加強對團員的教育和管理，更好的動員和組織團員青年參與到各級各類活動中來，提高團的工作時效。
二、提高團學干部的服務(wù)意識
《關(guān)于加強團的建設(shè)若干問題的決定》中指出，“為青年建功立業(yè)和健康成長服務(wù)，是黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨和群眾路線在團的工作中的具體體現(xiàn)，是新形勢下增強團組織活力和吸引力、凝聚力的基本途徑。”廣大青年是團組織的工作對象，團組織的工作應(yīng)該以促進青年的全面發(fā)展和成長成才為核心，切實為青年服務(wù)。只有如此，團組織才能贏得青年朋友的忠實擁護。
三、重視學習型團組織建設(shè)
共青團組織要樹立新型的學習理念，堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，用科學理論指導共青團工作。青年時期是一個人成才的關(guān)鍵時期，通過組織學習活動引導青年成才應(yīng)該成為共青團組織的重要任務(wù)。在國際形勢和我國經(jīng)濟體制改革不斷深入的環(huán)境下，科學技術(shù)日新月異。作為新世紀的大學生，有必要成為既掌握專業(yè)知識，又懂得民族文化，同時還具備較強的實踐能力和動手能力的知識承載者。因此，團組織應(yīng)該引導團員準確掌握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，努力把思想道德建設(shè)和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、民族優(yōu)秀文化、社會主義榮辱觀和科學文化的學習融入到團員的日常學習生活中，提高共青團員的綜合素質(zhì)。
四、建立健全規(guī)章制度
隨著我國高等教育的不斷發(fā)展，共青團工作出現(xiàn)了很多新的情況，這決定了團組織必須在輿情分析、科學決策、考評激勵等方面完善工作機制。因此，團組織的工作要通過建立健全工作機制，狠抓工作質(zhì)量的落實，使團的各項工作都抓出實效。
五、提高團學干部隊伍素質(zhì)
我國自改革開放以來，經(jīng)濟建設(shè)取得了偉大成就。當代大學生群體的思想理念和行為方式跟隨社會進步一起發(fā)生了很大的變化。現(xiàn)在的團學干部有熱情、學習能力強，創(chuàng)新意識高，但同時也存在著理論功底薄弱、思想相對單純、經(jīng)驗不足、方法單一等問題。抓好團干部的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、文化素質(zhì)和工作能力是保證團干部自覺堅持共青團工作的正確方向，不斷適應(yīng)工作中新的更高要求，促進共青團事業(yè)與時俱進、不斷發(fā)展的需要。因此，當下的共青團工作務(wù)必要重視提高團干部隊伍的素質(zhì)。這要求我們要積極探索團干部隊伍建設(shè)的思路和方法。我們要堅持以科學發(fā)展觀為指導，學習建設(shè)中國特色社會主義的理念，堅持社會主義公德教育，樹立為人民服務(wù)的思想，培養(yǎng)高尚的道德情操，進行革命傳統(tǒng)教育，不斷增強團干部的大局意識，在團組織中形成大家共同學習的良好氛圍，使團干部在實踐中增長才干，用知識充實才干，做到有理想、有抱負、視野開闊、頭腦靈活、才華出眾。
六、豐富共青團組織生活
