發(fā)布時間：2023-03-07 15:06:12
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的招聘合同樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
乙方： (以下簡稱乙方)
甲方聘用乙方成為 正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠合作，友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一.聘用期限
1、聘用期從 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。
2、經(jīng)營地址為： 。
二.甲方責(zé)任
1、甲方負責(zé)提品及最新價目表;
2、甲方負責(zé)培訓(xùn)乙方營銷模式、技巧提供整套方案，并保證乙方完全按照甲方營銷方案實行可以完成銷售指標(biāo)。
三.乙方責(zé)任
1、乙方要在甲方規(guī)定的價位范圍之內(nèi)銷售;
2、乙方須詳細閱讀本協(xié)議，并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定。認知及忠誠甲方的經(jīng)營理念，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度和員工守則。
四.乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌鲂畔⒓皶r準確得提供給甲方。
五.營業(yè)員上下班必須要準時，早、晚打掃衛(wèi)生，做到店內(nèi)清潔、整齊、無灰、服裝整齊，模特上的服裝一個星期要更換2次(星期一、星期五)。
六.店員有責(zé)任對店里所有貨品及固定資產(chǎn)進行登記，營業(yè)時間因個人工作失誤導(dǎo)致貨品丟失，該營業(yè)員負全部責(zé)任。分不清是什么時候、什么情況下引起貨品丟失或固定財產(chǎn)損失的，營業(yè)員按銷售價共同承擔(dān)50%。
七.曠工處理按每日30元計算進行處罰工資待遇：20xx元+銷售額2.5%提成+績效工資(含加班工資) 工作時間：(上午 --下午 )1小時吃飯時間。
八.店里因工作量大需要營業(yè)員加班，營業(yè)員必須加班，如遇節(jié)假日，甲方雙倍提成給乙方。
九.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。希甲乙雙方共同遵守本合同。
甲方： 乙方：
身份證： 身份證：
簽訂時間：
營業(yè)員招聘合同范文二甲方：
乙方： 身份證號碼：
住址：
電話:
甲方聘用乙方為永恒通訊，蘇中華手機專賣店正式營業(yè)員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，必須持有合法有效的省份證件。
3、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一些相關(guān)規(guī)定，并自愿維護和遵守甲方的經(jīng)營理念，有較高的認識度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
4、乙方在甲方試用期為①個月，在試用期內(nèi)，甲乙雙方認為對方不適應(yīng)該工作應(yīng)提前⑤天向?qū)Ψ酵ㄖ?/p>
5、乙方在本店內(nèi)導(dǎo)致商品和財產(chǎn)損壞或丟失均按價格賠償。
6、店內(nèi)清潔隨時打掃，不能亂貼亂畫。
7、按時上下班不能早退、遲到、離崗否則按曠工處理，上班時間要求帶著微笑服務(wù)，不得從事于與本職無關(guān)的其他活動，不能帶著不好的情緒上班。
8、不能動用公款下班時如數(shù)上交，不能做假賬，自己賒欠的帳自己收回，本店的商品不能租借。
9、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，并按其規(guī)定發(fā)放工資，甲方不承擔(dān)乙方其他任何費用。
工資：保底+提成。
工資詳情：600元保底另加提成。
手機提成：100元——399元提10元，400元——599元提15元，600元——799元提20元，800元——1199元提25元，1200元以上的提30元。 手機號卡：移動2G卡提3元，移動全球通卡提5元，賣手機配送的號碼卡和其他商品不提成，二手手機不提成。
10、乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時準確的提供給甲方。
11、如果不可抗拒力、不可預(yù)測的因素造成本店不能正常運作時，甲方當(dāng)盡力補救，但不承擔(dān)任何責(zé)任。
12、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。
13、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。
14、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方法定人簽字：
20 年 月 日
乙方簽字：
20 年 月 日
擔(dān)保人簽字：
20 年 月 日
營業(yè)員招聘合同范文三招聘方(簡稱甲方)：
受聘方(簡稱乙方)：
身份證號：
甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 壹 年( 12 個月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第三條 工作時間及規(guī)定
1、對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實際情況調(diào)配安排。
2、(乙方一般工作8小時/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時間，甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時，計算加班工資)
3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個月內(nèi)遲到、早退三次的，計曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。
4、在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。
5、有事需請假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計工資與提成。
6、上班時間內(nèi)，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應(yīng)該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。不經(jīng)允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。
7、上班營業(yè)時間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上QQ等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。
8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。
第四條 勞動報酬
薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人最高銷售獎+班組銷售獎+優(yōu)秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)
底 薪：按當(dāng)月的綜合考評定級別
普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數(shù)段分別給予500、550、600的底薪。
店 助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數(shù)段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評，按分數(shù)段分別給予700、800、900的底薪。
全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。
工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請，總經(jīng)理簽字后交至財務(wù)部，次月生效。
崗位通訊等津貼 元(店長：150+50 副店：100 )
個人最高銷售獎：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績的個人，100元/當(dāng)月(店長不參與)
班組銷售獎：每店當(dāng)月按班次最高銷售業(yè)績的班組，50元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)
優(yōu)秀員工獎：每個品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)
優(yōu)秀店長獎：完成任務(wù)情況下，店長加100/元銷售獎。
生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經(jīng)理簽字后至財務(wù)領(lǐng)取100元 月提成：
店長：按店鋪整體銷售額的 2‰ 基礎(chǔ)上浮動提成(完成任務(wù)110%，按2.1%;完成任務(wù)100%，按2%;完成任務(wù)90%，按1.9%，依此類推)
員工：團購折扣標(biāo)準及提成：
加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時計算，或上完一個班時間計日薪。由店長統(tǒng)計，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)計算。
出差補助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財務(wù)報銷)
1、車旅費實報：
乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內(nèi)原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士
2、住宿： 50元/天 餐費:20/天
3、補助：員工(培訓(xùn))：20元/天
年終獎：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕) 普通員工：1000元/年、 資深員工：1100元/年、 高級員工：1200元/年 店 長：1300元/年、
福利： 。 雙薪：國家規(guī)定的法定節(jié)假日，國慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算
低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內(nèi)部折扣購買非限量款的產(chǎn)品。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)補齊相應(yīng)折扣差額，并記警告處罰。
第五條 工資及時發(fā)放：
甲方應(yīng)在每月 8號前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經(jīng)濟補償。
第六條 乙方責(zé)任和義務(wù)
1、 遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及《營業(yè)上崗必備手冊》。
2、 按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
3、 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
第七條 勞動保護
當(dāng)合同中與國家法律法規(guī)沖突時，以國家公布的法律法規(guī)為準，乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第八條 醫(yī)療保障
乙方在勞動合同期內(nèi)，因公負傷，公司積極開展調(diào)查及責(zé)任認定，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫(yī)療費用。
患病或非因公負傷停工醫(yī)療期間，甲方不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資。
乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔(dān)喪葬和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
第九條 教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據(jù)工作的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
為激勵和調(diào)動員工積極性，公司將組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，培訓(xùn)分為內(nèi)部和外部培訓(xùn)進修。并給員工較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。
第十條 勞動合同的變更 、解除、重新訂立和終止
(一) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、乙方連續(xù)3個月未完成銷售任務(wù)，并連續(xù)3個月銷售業(yè)績排名末位的。
4、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方私自收現(xiàn)金未及時入公司帳，甚至虛報費用、虛收現(xiàn)金等一切有損公司利益者。
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方本人：
1、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)公司商議決定裁減人員的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(五)有下列情形之一的，勞動自動解除：
1、甲方依法解散或依法撤銷;
2、乙方死亡;
(六) 乙方申請解除勞動合同：應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準之日起一個月后可正式交接離職。辭職員工如參加過企業(yè)出資培訓(xùn)，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經(jīng)濟損失，或者視為開除處理，公司有權(quán)扣除工資、提成、獎金及培訓(xùn)費用。
(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，甲、乙雙方無異議情況下，將優(yōu)先順延勞動合同，并及時重新訂立勞動合同。
(八)合同終止：合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
第十一條 保密協(xié)議
(一)乙方保守甲方秘密的事項有下列內(nèi)容：
1、公司經(jīng)營決策中秘密事項;
2、公司重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道;
3、公司非公司開的財務(wù)、銀行帳號等
4、公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數(shù)額等;
5、其它經(jīng)董事會或總經(jīng)理確定的應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項;
(二)乙方在任職期間有責(zé)任遵守公司保密制度，嚴守本協(xié)議中所列保密事項，并承諾如因泄密給公司造成損失者，甲方根據(jù)情節(jié)輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責(zé)任。
(三)乙方合同終止或其他原因離職時應(yīng)將個人工作方面所有關(guān)于技術(shù)、業(yè)務(wù)(包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓(xùn)教材)等相關(guān)資料移交清楚，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理離職手續(xù)及領(lǐng)取工資。乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，并追究其法律責(zé)任。
第十二條 違約責(zé)任
(一) 甲方的法律責(zé)任：甲方無故辭退乙方，應(yīng)發(fā)給被辭退者全部工資。
(二) 乙方的法律責(zé)任
乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、 甲方為其支付的培訓(xùn)費用;
2、 對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(三)另行約定以下違約責(zé)任
1、乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產(chǎn)利益等行為，甲方有權(quán)立即以開除，并不給予補償。乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除。造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害，財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
3、乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企事業(yè)、團體以及與本企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的企事業(yè)團體兼職。
第十三條 雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項;
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按以下方法解決：
(1)依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理，
(2)依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份
刊登企業(yè)地址：__________________ 郵編：__________________?
刊登企業(yè)開戶行：________________ 聯(lián)系電話：______________
刊登企業(yè)開戶行帳號：____________ 傳真：__________________?
刊登項目__________________
日期（起）____________
日期（止）____________
刊登單價__________________
內(nèi)容______________________
實付價格總計： rmb______。
本合同包括以下條款：
1．本合同自簽約日起生效，任何更改須征得雙方同意；
2．刊登企業(yè)須提供營業(yè)執(zhí)照傳真件，保證所刊登的職位信息合法屬實，不向求職者收取費用；
3．刊登企業(yè)在www．___________刊登后，的信息所引起的糾紛和法律責(zé)任，與本公司無關(guān)；
4．上海招聘網(wǎng)有義務(wù)為刊登企業(yè)提供有關(guān)操作使用方法的事項；
5．上海招聘網(wǎng)保證企業(yè)的信息準時、準確的；但由于突發(fā)事件、重大事件、宣傳紀律以及不可抗力的非人為因素而導(dǎo)致無法正?？牵夜緦⒀娱L刊登的時間；
6．刊登企業(yè)有權(quán)進入www．___________簡歷庫進行查詢，但禁止利用此項權(quán)利進行查詢?nèi)瞬乓酝獾钠渌猛?，不得侵犯個人和社會大眾的隱私安全，禁止傳輸非法的、中傷性的、的信息；
7．本合同自雙方簽屬蓋章日起生效至日期結(jié)束日中止，如有違約另一方有權(quán)終止合同；
8．訴訟管轄地：合同雙方如有違約，提交上海兆品網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司所在地___________區(qū)人民法院訴訟。
______網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司
開戶行：__________________
開戶帳號：________________
e-mail ：_________________
蓋章：____________________
_________年______月_____日
簽署：____________________
客戶簽署：________________
e-mail ：_________________
乙方：（受托方）____________________
甲方委托乙方招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：
一、甲方的權(quán)力與義務(wù)
1.甲方同意委托乙方獵聘______職位，此職位獵頭傭金為人民幣_____元整。
2.年薪的計算標(biāo)準
a.（月薪＋固定獎金＋補助＋績效獎金）*_____（個月）=年薪
b.如有股權(quán)、期權(quán)等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額
3.獵頭傭金的訂算標(biāo)準
單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽定的傭金比例計算（并且傭金的計算以企業(yè)錄用人才實際年薪為最終標(biāo)準）。
4.甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》；
5.關(guān)于定金的雙方約定：
a.以下情況定金不退還給甲方：
①合約期內(nèi)，乙方找到了候選人，甲方不面試，導(dǎo)致合作無法繼續(xù)。
②合約期內(nèi)，甲方單方面中止協(xié)議，不再委托乙方尋獵人才。
b.以下情況定金退還給甲方：
①合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有給甲方推薦候選人。
②合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有推薦讓甲方滿意的候選人。
c.如果雙方合作成功，人才到崗，定金從傭金中扣除。
6.乙方錄獵人才需差旅費用、招聘應(yīng)酬費用及保證人才質(zhì)量的測評顧問費用等前期投入，所以甲方必須在委托獵頭協(xié)議簽定后先支付給乙方_____元為尋獵定金；
7.如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時間；
8.甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方報薦人才，可要求乙方重新推薦人才面試；
9.為保證乙方的工作順利進行，面試由乙方安排見面；
10.待甲方通過面試選定人才到崗后，_____周之內(nèi)必須付清其余的傭金；
11.乙方所獵人才有_____個月的保用跟蹤期，如人才上班_____個月內(nèi)和甲方解除聘用協(xié)議，乙方可免費繼續(xù)為甲方提供專業(yè)獵頭一次。
12.乙方對推薦給甲方面試的人才，保留_____年獵頭收費標(biāo)準權(quán)力，即甲方在_____年內(nèi)不得繞開乙方私自通知乙方已推薦的人才到企業(yè)，就職人任何崗位。否則甲方將賠付此行為給乙方帶來的損失人民幣_____萬元整。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告；
2.乙方通過各種途徑尋訪接近達到標(biāo)準的候選人；
3.乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進行復(fù)試測評，選出符合甲方所列條件的候選人；
4.將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個人保密資料提供甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗的評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法；
5.為雙方安排面談時間和地點；
6.乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密；
7.協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵頭合同。
三、合同有效期為_____年，自簽訂之日起生效。
尋獵時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)調(diào)
另立補充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。
甲方（簽章）：____________
代表人：__________________
乙方（簽章）：____________
代表人：__________________
│ 委托招聘人才合同 │
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│ 甲方：（委托方）：│
├────────────────────────────────────────┤
│ 乙方：（受托方）：│
├────────────────────────────────────────┤
│甲方委托乙方招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及│
│義務(wù)，共同遵守如下條款：│
├────────────────────────────────────────┤
│一、甲方的權(quán)力與義務(wù)│
├────────────────────────────────────────┤
│1、甲方同意委托乙方獵聘______職位，此職位獵頭傭金為人民幣_____元整。│
├────────────────────────────────────────┤
│2、年薪的計算標(biāo)準 │
├────────────────────────────────────────┤
│a、（月薪＋固定獎金＋補助＋績效獎金）*_____（個月）=年薪 │
├────────────────────────────────────────┤
│b、如有股權(quán)、期權(quán)等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額 │
├────────────────────────────────────────┤
│3、獵頭傭金的訂算標(biāo)準 │
├────────────────────────────────────────┤
│單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽定的傭金比例計算（并且傭金的計算以│
│企業(yè)錄用人才實際年薪為最終標(biāo)準）?！々?/p>
├────────────────────────────────────────┤
│4、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》； │
├────────────────────────────────────────┤
│5 、關(guān)于定金的雙方約定： │
├────────────────────────────────────────┤
│a、以下情況定金不退還給甲方： │
├────────────────────────────────────────┤
│① 合約期內(nèi)，乙方找到了候選人，甲方不面試，導(dǎo)致合作無法繼續(xù)?！々?/p>
├────────────────────────────────────────┤
│② 合約期內(nèi)，甲方單方面中止協(xié)議，不再委托乙方尋獵人才。│
├────────────────────────────────────────┤
│b、以下情況定金退還給甲方： │
├────────────────────────────────────────┤
│①合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有給甲方推薦候選人?！々?/p>
├────────────────────────────────────────┤
│②合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有推薦讓甲方滿意的候選人。│
├────────────────────────────────────────┤
│c、如果雙方合作成功，人才到崗，定金從傭金中扣除?！?│
├────────────────────────────────────────┤
│6、乙方錄獵人才需差旅費用、招聘應(yīng)酬費用及保證人才質(zhì)量的測評顧問費用等前期投 │
│入，所以甲方必須在委托獵頭協(xié)議簽定 │
├────────────────────────────────────────┤
│后先支付給乙方_____元為尋獵定金； │
├────────────────────────────────────────┤
│7、如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲 │
│初獵時間； │
├────────────────────────────────────────┤
│8、甲方如在乙方安排的初獵面試時不滿意乙方報薦人才，可要求乙方重新推薦人才面 │
│試；│
├────────────────────────────────────────┤
│9、為保證乙方的工作順利進行，面試由乙方安排見面； │
├────────────────────────────────────────┤
│10、待甲方通過面試選定人才到崗后，_____周之內(nèi)必須付清其余的傭金； │
├────────────────────────────────────────┤
│11、乙方所獵人才有_____個月的保用跟蹤期，如人才上班_____個月內(nèi)和甲方解除聘用│
│協(xié)議，乙方可免費繼續(xù)為甲方提供專業(yè)獵頭一次。│
├────────────────────────────────────────┤
│ 12、乙方對推薦給甲方面試的人才，保留_____年獵頭收費標(biāo)準權(quán)力，即甲方在_____ │
│年內(nèi)不得繞開乙方私自通知乙方已推薦的人才到企業(yè)，就職人任何崗位。否則甲方將賠│
│付此行為給乙方帶來的損失人民幣_____萬元整。 │
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│二、乙方的權(quán)利和義務(wù)│
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│1、乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報告； │
├────────────────────────────────────────┤
│2、乙方通過各種途徑尋訪接近達到標(biāo)準的候選人； │
├────────────────────────────────────────┤
│3、乙方對圈定入圍的候選人進行初次面試并甄選及評估測試，對有希望的候選人進行 │
│復(fù)試測評，選出符合甲方所列條件的候選人；│
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│4、將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個人保密資料提供甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗的 │
│評價及其性格、能力和潛質(zhì)的看法；│
├────────────────────────────────────────┤
│5、為雙方安排面談時間和地點； │
├────────────────────────────────────────┤
│6、乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密； │
├────────────────────────────────────────┤
│7、協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵頭合同。 │
├────────────────────────────────────────┤
│三、合同有效期為_____年，自簽訂之日起生效。 │
├────────────────────────────────────────┤
│尋獵時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止?！々?/p>
├────────────────────────────────────────┤
│四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對未盡事宜，雙方可協(xié)調(diào)│
│另立補充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效?！々?/p>
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│甲方（簽章）：│乙方（簽章）： │ │
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│代表人： │代表人：│ │
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體檢于2016年3月進行。無正當(dāng)理由逾期不參加的按自動放棄處理。
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【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)招聘；傳統(tǒng)招聘；比較；整合
一、問題的提出
網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘（E-Recruiting），它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行的招聘活動，包括招聘信息的、簡歷的搜集篩選、電子面試以及在線測評等。它是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域。而傳統(tǒng)招聘就是網(wǎng)絡(luò)招聘外的其他招聘方式，以現(xiàn)場招聘會、報紙招聘廣告、人才獵頭服務(wù)為主要代表。
盡管網(wǎng)絡(luò)招聘隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及得到了迅猛的發(fā)展，并以毋庸置疑的強勁勢頭沖擊了傳統(tǒng)招聘市場，日漸成為現(xiàn)代社會最為主流的招聘渠道，但網(wǎng)絡(luò)招聘自身也存在著多方面的不足以及一些因為客觀因素帶來的約束。而傳統(tǒng)招聘也有著其獨特的優(yōu)勢，如提供了招聘雙方面對面交流的機會，降低信息不對稱的程度等等。
所以有必要對網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘的特點進行分析，從而將網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘進行適當(dāng)?shù)恼?，充分發(fā)揮兩者優(yōu)勢互補的作用。
二、網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘的比較分析
下面將從招聘成本、時間投入、招聘效果三個方面，以企業(yè)招聘的流程為主線，分析網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘各自的特點。
（一）從招聘成本上分析
一般來說，招聘成本是指平均招收一名員工所需的費用，它包括內(nèi)部成本，外部成本和直接成本。內(nèi)部成本為企業(yè)內(nèi)部招聘員工的工資，福利，差旅費支出和其他管理費用。外部成本為外聘專家參與招聘的勞務(wù)費，差旅費。直接成本為廣告，招聘會支出，招聘，職業(yè)介紹機構(gòu)收費等。
1.從招聘宣傳上比較。傳統(tǒng)招聘中的宣傳方式一般是通過報紙，雜志做一些廣告，這種宣傳效果覆蓋面比較大，宣傳效果比較好，但相對成本較高，具體費用受板塊的大小、位置和色彩影響。
網(wǎng)絡(luò)招聘可以根據(jù)不同企業(yè)實際情況選擇不同的的招聘方案，多數(shù)企業(yè)都是在人才網(wǎng)站上進行注冊，成為會員，由人才網(wǎng)站為他們提供服務(wù)。這種招聘方式宣傳費用一般話費較少，而且招聘的范圍也沒有限制。如果企業(yè)有自己的招聘網(wǎng)站也可以在自有網(wǎng)站上招聘信息，這種方式成本更加低廉。
2.從搜集篩選簡歷上比較。傳統(tǒng)招聘中搜集簡歷一般是招聘方舉辦招聘會讓應(yīng)聘者到招聘會現(xiàn)場來投遞簡歷或者直接到招聘方公司投遞簡歷，這種傳統(tǒng)搜集簡歷的方式費用一般比較高（招聘會一個攤位300～700）篩選簡歷也是以人力的方式一一進行篩選，工作量很大，成本自然也很高。網(wǎng)絡(luò)招聘中企業(yè)可以通過建立網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，直接在網(wǎng)上接收和篩選簡歷，這種方式大大的節(jié)省了求職者和招聘方的時間和精力，不需要太多的成本投入。
3.從面試錄用上比較。傳統(tǒng)招聘方式中的面試錄用是求職者到招聘現(xiàn)場或招聘方的公司進行面對面的交流，網(wǎng)絡(luò)招聘的面試錄用是將兩者的交流直接在互聯(lián)網(wǎng)上來完成，只要有互聯(lián)網(wǎng)這種交流就可以隨時進行。從成本上考慮招聘方辦招聘會成本要比網(wǎng)絡(luò)面試錄用這種方式花費更多的金錢，求職者傳統(tǒng)的面試錄用改為在互聯(lián)網(wǎng)上進行交流這種方式成本也更為低廉。
（二）從時間投入分析
1.從招聘宣傳上比較。傳統(tǒng)的招聘宣傳是在報紙雜志上登廣告，從時間投入來看，在報紙和雜志上登廣告需要的時間不是很多，但需要人力和財力，而且也不是第一時間可以讓求職者得到信息，一般情況報紙是需要一天。而雜志需要的時間會更多。在網(wǎng)絡(luò)上進行招聘宣傳是沒有時間限制的，在有網(wǎng)絡(luò)的條件下可以隨時隨地的招聘宣傳信息，求職者也可以在很短的時間里找到自己需要的信息。從時間投入來看網(wǎng)絡(luò)招聘在招聘宣傳上比傳統(tǒng)招聘花費的時間少。
2.從搜集篩選簡歷上比較。傳統(tǒng)的搜集簡歷從投入時間上看，求職者需要把自己的簡歷表投遞給招聘方，一般情況是在招聘會上投遞，或者是直接投遞給招聘方公司，這兩種方式都是需要應(yīng)聘者和招聘方親自到現(xiàn)場來進行的活動，時間上投入很大。傳統(tǒng)的篩選簡歷也是以人力的方式進行，時間投入也比較多。網(wǎng)絡(luò)招聘中搜集和篩選簡歷都是在網(wǎng)絡(luò)上進行，從時間投入來看，網(wǎng)絡(luò)招聘只需建立一個網(wǎng)絡(luò)招聘的平臺不需要求職者跑到現(xiàn)場，在電腦上就可以投遞簡歷省去很多時間，但也有可能因為投遞簡歷的方便，也會出現(xiàn)投遞的簡歷數(shù)量過多，從而增大篩選簡歷的工作量，網(wǎng)絡(luò)上搜集簡歷可能比較節(jié)省時間但是篩選簡歷可能需要大量時間。
3.從面試錄用上比較。傳統(tǒng)面試中求職者和招聘方都得面對面交流，從時間上分析這種方式花費了雙方大量時間。而網(wǎng)絡(luò)招聘中求職者和招聘方可以利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上視頻聊天的方式進行交流，節(jié)省雙方的時間。
相比之下網(wǎng)絡(luò)招聘在這三方面比傳統(tǒng)招聘花費的時間少。
（三）從招聘效果分析
1. 從招聘宣傳上比較。傳統(tǒng)的招聘宣傳成本比較高，宣傳范圍較大，在我國這種傳統(tǒng)的招聘宣傳比較實用。網(wǎng)絡(luò)招聘因其快速方便，成本比較低廉，受大多數(shù)招聘方歡迎。但虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界也給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘方雙方來說，也都存在對虛假信息的擔(dān)憂。兩者就招聘效果而言傳統(tǒng)招聘宣傳可信度會比網(wǎng)絡(luò)招聘高出很多，但相對價格也成正比。企業(yè)需要將二者相融合才能達到最有效果的宣傳。
2.從搜集篩選簡歷上比較。傳統(tǒng)的搜集篩選簡歷都需要大量的時間和精力來進行，網(wǎng)絡(luò)搜集和篩選簡歷雖然比較方便但是也有它的問題。信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫，大量無效的信息會增加真正合格的候選人漏選的可能性。在搜集和篩選簡歷上比較，傳統(tǒng)的方式可能會花費比較多的精力和時間但效果比網(wǎng)絡(luò)搜集篩選效果要強很多，企業(yè)應(yīng)該把兩者方式相結(jié)合，得到一個更好的方式，節(jié)省時間的同時提高效率。
3.從面試錄用上作比較。傳統(tǒng)的面試錄用從效果來比較比在網(wǎng)絡(luò)上的面試更為有效，通過雙方面對面的交流可以得到更多在網(wǎng)絡(luò)上得不到的信息，使招聘方可以對應(yīng)聘者有一個全面的了解。而在網(wǎng)絡(luò)上面試，可能效果并沒有傳統(tǒng)面對面的方式理想，但是它的方便快捷也是不容忽視的優(yōu)點。
三、網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘的整合
（一）招聘宣傳上雙管齊下
企業(yè)想要獲得良好的招聘宣傳效果就需要把傳統(tǒng)招聘的宣傳方式和網(wǎng)絡(luò)招聘的宣傳方式相結(jié)合，在招聘宣傳上應(yīng)該雙管齊下，一方面在報紙雜志上登廣告針對較少使用網(wǎng)絡(luò)的求職者，一方面在網(wǎng)絡(luò)上也做招聘宣傳，讓網(wǎng)上的求職者得到企業(yè)的招聘信息。在確定使用網(wǎng)絡(luò)招聘的手段后，企業(yè)將把招聘信息到自己的官方網(wǎng)站或人才網(wǎng)站上，招聘內(nèi)容的信息要做到規(guī)范性和數(shù)據(jù)的標(biāo)準化，而且網(wǎng)絡(luò)招聘信息應(yīng)該是動態(tài)的，保證網(wǎng)上的求職者得到最新最真實的招聘信息，使企業(yè)招聘的宣傳得到最好的效果。
（二）簡歷搜集和篩選上揚長避短
企業(yè)在搜集和篩選簡歷上同樣應(yīng)該將傳統(tǒng)的方式和網(wǎng)絡(luò)的方式相結(jié)合，以較少的時間和精力達到招聘優(yōu)秀的人才的效果。在搜集簡歷上企業(yè)可以運用網(wǎng)絡(luò)的方式來初步搜集簡歷，企業(yè)通過在人才網(wǎng)站建立的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺讓求職者在線投遞簡歷，在篩選簡歷上也可以先使用網(wǎng)絡(luò)的方式設(shè)置初步篩選，為了避免造成篩選大多數(shù)簡歷或盲目偏重專業(yè)等情況，系統(tǒng)可以設(shè)置篩選簡歷的系統(tǒng)參數(shù)。系統(tǒng)可以以年齡，在校成績，學(xué)校排名等可以量化的選項作為標(biāo)準，也可以通過職位需要而設(shè)置不同的參數(shù)。例如招聘一名銷售人員，初步可根據(jù)社會實踐經(jīng)驗等等幾個因素來進行篩選。篩選過程應(yīng)該用人力和計算機結(jié)合的方式進行，利用智能系統(tǒng)實現(xiàn)關(guān)鍵字的篩選，篩選簡歷應(yīng)該分為兩層，一層主要考慮應(yīng)聘者技能和專業(yè)知識，另一層主要考慮應(yīng)聘者能否融入企業(yè)。對于被初步篩選的應(yīng)聘者，企業(yè)應(yīng)該再由人工的方式仔細瀏覽一次，以防失誤造成人才的流失。
（三）面試錄用上優(yōu)勢互補
面試是招聘方對求職者面對面的考試，是很多求職者和招聘方非常重視的環(huán)節(jié)。上面我們提到傳統(tǒng)面試和網(wǎng)絡(luò)面試，網(wǎng)絡(luò)面試是剛剛才興起的是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)讓求職者和招聘方在電腦前面對面的交談。這在我國并不是很多見，但有些企業(yè)已經(jīng)運用這種技術(shù)，畢竟是虛擬的交談，無法獲得傳統(tǒng)面試中那種真實的表現(xiàn)。雖然效果不是很理想，但是它比傳統(tǒng)的面試方便快捷節(jié)省時間精力，企業(yè)在面試錄用上應(yīng)該將二者優(yōu)勢互補，花最少的時間精力達到最好的效果。企業(yè)可以將面試環(huán)節(jié)分為兩步，初次面試應(yīng)聘者的數(shù)量可能過多，面試的工作量會很大，企業(yè)可以利用方便快捷的網(wǎng)絡(luò)面試來進行，給更多應(yīng)聘者面試的機會，從中選拔出候選應(yīng)聘者。企業(yè)在確定候選應(yīng)聘者之后，通知應(yīng)聘者進行后續(xù)的面試，經(jīng)過篩選后的面試人數(shù)減少，招聘方也不會花費很多的時間精力，所以后續(xù)面試企業(yè)可以采取傳統(tǒng)的方式面試，讓應(yīng)聘者和招聘方面對面交流，符合企業(yè)要求的給予錄用。企業(yè)運用這種方式不僅為企業(yè)節(jié)約時間成本也給求職者創(chuàng)造更多的機會，有利于企業(yè)發(fā)掘人才。
參 考 文 獻
[1]陳曉霞.網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘方式之比較[J].人力資源管理.2009（3）
[2]蔡岳德.試析招聘渠道及其效果[J].商場現(xiàn)代化.2008（2）
[3]王立巖.關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘問題的探討[J].遼寧經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報.2010（4）
[4]林蓉.企業(yè)如何規(guī)范招聘工作[J].山東勞動保障.2009（4）
乙方名稱：____________________________________
項目名稱：____________________________________
合同名稱：____________________________________
招標(biāo)編號：___________
本合同于_____年_____月_____日，由_________(醫(yī)療機構(gòu)名稱)為甲方，_________(投標(biāo)企業(yè)名稱)為乙方，雙方根據(jù)______年______月______日_________醫(yī)療機構(gòu)藥品集中招標(biāo)結(jié)果，依據(jù)_________市______年醫(yī)療機構(gòu)藥品集中招標(biāo)采購《招標(biāo)議價文件》要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，于______年______月______日，按以下條款和條件簽署，簽訂此項藥品購銷合同：
一、藥品名稱、規(guī)格、劑型、包裝、廠家及中標(biāo)價：見附件(中標(biāo)成交藥品目錄)
二、合同金額： 以實際發(fā)生金額結(jié)算。
三、技術(shù)資料：乙方應(yīng)向甲方提供中標(biāo)藥品品種的有關(guān)技術(shù)資料。
四、采購范圍、采購方式、交貨期、交貨地點及交貨方式：
采購范圍：甲方必須在自己定標(biāo)產(chǎn)品中給相應(yīng)的投標(biāo)企業(yè)提交采購訂單。
采購方式：甲方必須通過_________招采平臺采購。
交貨期：乙方通過_________招采平臺接到甲方采購訂單后，在自己承諾的供貨時間內(nèi)交付藥品。
交貨地點：______________________________________________________。
交貨方式：現(xiàn)場驗收、網(wǎng)上記錄。
五、付款方式
藥品到貨經(jīng)雙方驗收合格后，由甲方在_________天內(nèi)按合同總價付款給乙方。
六、質(zhì)量保證
乙方應(yīng)按合同附件(中標(biāo)成交藥品目錄)規(guī)定藥品的規(guī)格、劑型、包裝、生產(chǎn)廠家、中標(biāo)價向甲方提供中標(biāo)藥品。因藥品的質(zhì)量發(fā)生問題的，乙方應(yīng)負責(zé)免費更換或退貨。對于達不到使用要求者，經(jīng)雙方協(xié)商，可按以下辦法處理：
(1)更換：由乙方承擔(dān)所發(fā)生的全部費用。
(2)貶值處理：由甲乙雙方協(xié)議定價。
(3)退貨處理：乙方應(yīng)退還甲方支付的貨物款，同時應(yīng)承擔(dān)該貨物的直接費用(運輸、保險、檢驗、貨款利息及銀行手續(xù)費等)。
如在使用過程中發(fā)生質(zhì)量問題，乙方在接到甲方通知后_________小時內(nèi)到達甲方現(xiàn)??br> 在質(zhì)保期內(nèi)，乙方應(yīng)對貨物出現(xiàn)的質(zhì)量及安全問題負責(zé)處理解決。
七、藥品驗收
乙方交貨前應(yīng)按出廠規(guī)定的檢驗方法，對產(chǎn)品做出檢驗。其記錄附在質(zhì)量證明書內(nèi)，作為甲方收貨驗收和使用的技術(shù)條件依據(jù)。但有關(guān)質(zhì)量、規(guī)格、批號、產(chǎn)地、數(shù)量或重量的檢驗不應(yīng)視為最終檢驗。乙方檢驗的結(jié)果應(yīng)隨藥品交甲方。
八、違約責(zé)任
甲方無正當(dāng)理由拒收貨物的，甲方向乙方償付貨物款總值的百分之_________的違約金。甲方逾期驗收，或逾期支付貨物款的，甲方向乙方每日償付貨款總額萬分之五的滯納金。
乙方所交的藥品品種、規(guī)格、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量不符合合同的規(guī)定標(biāo)準的，甲方有權(quán)拒收貨物。
乙方在五個工作日內(nèi)不能送貨到甲方時，乙方向甲方每日償付貨款應(yīng)送貨款萬分之五的違約金。
九、不可抗力事件處理
在執(zhí)行合同期限內(nèi)，任何一方因不可抗力事件所致不能履行合同，則合同履行期間可延長，其延長期與不可抗力影響期相同。
不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)立即通知對方及金藥商務(wù)網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司，并寄送有關(guān)權(quán)威機構(gòu)出具的證明。
不可抗力事件延續(xù)_________天以上的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，并通過監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組的審核后，確定是否繼續(xù)履行合同。
十、仲裁
雙方在執(zhí)行合同中所發(fā)生的一切爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成;按合同事先約定條款，向招標(biāo)經(jīng)辦方和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組提交仲裁或向合同簽訂地人民法院起訴。
十一、合同生效及其它
合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋單位公章后生效。
乙方投標(biāo)文件的內(nèi)容及其澄清內(nèi)容構(gòu)成本合同不可分割的一部分，如果投標(biāo)文件或澄清的內(nèi)容與本合同條款不符，以本合同的條款為主。
合同執(zhí)行中，如需修改和補充合同內(nèi)容，由雙方協(xié)商，并在監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組同意下，另簽署書面修改補充協(xié)議作為主合同不可分割的一部分。
本合同有效期為_____年(_____個月，合同_________未滿的藥品除外)，從_____年____月____日至_____年_____月_____日。
本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，_________招采平臺一份。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(蓋章)：______________
地址：_____________________ 地址：______________________
法人代表(簽字)：_________ 法人代表(簽字)：__________
委托人(簽字)：_______ 委托人(簽字)：________
電話：_____________________ 電話：______________________
電傳：_____________________ 電傳：______________________
郵政編碼：_________________ 郵政編碼：__________________
開戶銀行：_________________ 開戶銀行：__________________
帳號：_____________________ 帳號：______________________
本合同于_________年_________月_________日由_________（招標(biāo)人名稱）（以下簡稱“招標(biāo)人”）為一方和_________（投標(biāo)人名稱）（以下簡稱“投標(biāo)人”）為另一方按下述條款和條件簽署。
鑒于招標(biāo)人為獲得以下藥品和伴隨服務(wù)而進行集中招標(biāo)采購，并接受了投標(biāo)人對上述藥品的投標(biāo)。本合同在此聲明如下：
1．本合同中的詞語和術(shù)語的含義與合同條款中定義相同。
2．下述文件是本合同的一部分，并與本合同一起閱讀和解釋：
（1）投標(biāo)人提交的投標(biāo)函和網(wǎng)上投標(biāo)報價；
（2）藥品需求一覽表；
（3）合同條款；
（4）招標(biāo)機構(gòu)發(fā)出的《中標(biāo)通知書》。
3．投標(biāo)人將獲得以下藥品在招標(biāo)周期內(nèi)的獨家供貨資格，并委托_________為配送單位。
4．投標(biāo)人在此保證將全部按照合同的規(guī)定向招標(biāo)人提供藥品和服務(wù)，并修補缺陷。
5．合同所涉及的藥品名稱為：
6．招標(biāo)人在此保證，將在收到投標(biāo)人配送的藥品_________日后，向投標(biāo)人支付貨款。
招標(biāo)人（蓋章）：_________ 投標(biāo)人（蓋章）：_________
招標(biāo)人代表（簽字）：_________ 投標(biāo)人代表（簽字）：_________
