發(fā)布時間：2022-09-04 03:21:24
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的經營計劃方案樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
【關鍵詞 】 安全域 場景劃分 營業(yè)廳 安全
The solution of business network based on scenes-division security domains
Liang Yang China Mobile Group Design Institute Co.，Ltd. Hebei Branch.
Abstract Based on the current status of urban business network of China Mobile Group Hebei Co.，Ltd， this article analyzes the drawbacks and underlying security problems in urban business network， and then proposes a solution of business network based on scenes-division security domains， which effectively enhances the network security.
Key words security domains； scenes division； service hall； security
一、地市營業(yè)網絡現(xiàn)狀及分析
1.1 地市營業(yè)網絡現(xiàn)狀
經過多年的業(yè)務發(fā)展和市場拓展，目前中國移動通信集團河北有限公司全省實體渠道營業(yè)網點總數(shù)達16000多個，其中自建實體渠道營業(yè)網點達1600多個，合作廳和商實體營業(yè)網點達14000多個，營業(yè)終端數(shù)達23000多個。
各地市的自建廳全部通過SDH自有傳輸經過MDCN上連至省業(yè)務支撐中心，但是合作廳和商實體營業(yè)廳接入省業(yè)務支撐中心的方式復雜多樣，經過調研，結果如下：
承德、張家口、秦皇島、廊坊、保定、滄州、邯鄲七個地市分公司的合作廳/商廳均通過SDH自有傳輸經本地市的營業(yè)匯聚交換機接入省業(yè)務支撐中心；石家莊分公司大部分合作廳/商廳通過SDH自有傳輸經本地市的營業(yè)匯聚交換機接入省業(yè)務支撐中心，少部分通過公網SSL VPN方式經本地市的營業(yè)匯聚交換機接入省業(yè)務支撐中心；唐山分公司部分合作廳/商廳通過SDH自有傳輸經本地市的營業(yè)匯聚交換機接入省業(yè)務支撐中心，部分通過公網SSL VPN方式經本地市的營業(yè)匯聚交換機接入省業(yè)務支撐中心，還有一部分是通過租用其他通信公司企業(yè)專網VPN方式接入本地市的營業(yè)匯聚交換機再上連至省業(yè)務支撐中心；衡水分公司部分合作廳/商廳通過SDH自有傳輸經本地市的營業(yè)匯聚交換機接入省業(yè)務支撐中心，部分通過公網SSL VPN方式經本地市的營業(yè)匯聚交換機接入省業(yè)務支撐中心；邢臺分公司少部分合作廳/商廳通過SDH自有傳輸經本地市的營業(yè)匯聚交換機接入省業(yè)務支撐中心，大部分通過公網SSL VPN方式經本地市的營業(yè)匯聚交換機接入省業(yè)務支撐中心。
圖1 地市合作/廳營業(yè)網絡現(xiàn)狀結構圖
各地市合作廳/商廳營業(yè)網絡現(xiàn)狀情況如上圖所示：
另外，中國移動通信集團河北有限公司近期啟動了營業(yè)廳瘦終端改造工程，目標是在未來5年內，逐步實現(xiàn)全省營業(yè)廳的瘦終端化，瘦終端服務器群在省業(yè)務支撐中心集中部署，因此在當前瘦終端尚未完全覆蓋全省的情況下，除了上述全省十一個地市分公司的營業(yè)網絡現(xiàn)狀外，又將增加一個瘦終端的接入方式，全省的營業(yè)網絡接入方式變得更加復雜。
1.2 地市營業(yè)網絡現(xiàn)狀分析
從上述現(xiàn)狀描述中可以看出，針對不同性質的營業(yè)廳，沒有進行有效的安全域劃分：
首先，從網絡層面，通過公網SSL VPN和通過租用其他通信公司企業(yè)專網VPN這兩種方式接入省業(yè)務支撐中心的合作廳/商廳在地市匯聚接入時未采用雙層異構防火墻安全措施，且所有類型的營業(yè)廳均直接接入地市營業(yè)匯聚交換機，未對不同性質的營業(yè)廳進行安全域隔離，在瘦終端尚未全面覆蓋的過渡期，合作廳/廳等所使用的終端、業(yè)務訪問行為等不能完全受河北移動公司管理，安全方面存在隱患，例如存在商操作員在非商接入域登錄的現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)安全問題，影響面積較大。
其次，為滿足中國移動通信集團河北有限公司綠色瘦終端改造工程安全性建設的需要，要求綠色瘦終端營業(yè)廳同其他性質的營業(yè)廳進行安全隔離。
二、基于安全域場景劃分的營業(yè)網絡解決方案
2.1 方案說明
結合中國移動通信集團河北有限公司地市分公司的營業(yè)網絡現(xiàn)狀和未來幾年的瘦終端廳部署規(guī)劃，針對11個地市分公司的營業(yè)網絡進行基于安全域的場景劃分如下：
將市公司的營業(yè)網絡接入域劃分為兩個安全域，即內部接口子域和合作/子域；并劃分出四個場景分別部署不同性質的營業(yè)廳，場景一為普通終端自建廳，場景二為瘦終端廳，場景三為具備傳輸條件的普通終端合作廳/商廳，場景四為不具備傳輸條件的普通終端合作廳/商廳。
自建營業(yè)廳，由于營業(yè)人員所使用的終端、業(yè)務訪問行為等能夠接受中國移動通信集團河北有限公司的管理，屬于內部系統(tǒng)，瘦終端廳（無論是自建廳還是合作/廳）所采用的瘦終端將簡化只有鍵盤、鼠標、顯示器和外接打印機、智能卡等設備，在集中部署的服務器端采用遠程桌面技術，遠程桌面服務作為瘦終端的，執(zhí)行營業(yè)系統(tǒng)的客戶端應用，訪問業(yè)務系統(tǒng)，省公司還可以根據管理需求針對營業(yè)廳的性質進行瘦終端的配置，比如自辦廳可以額外配置磁盤，而合作/廳不配置磁盤等等，這種性質的營業(yè)廳能夠規(guī)避營業(yè)員操作帶來的安全漏洞，能夠確保營業(yè)網絡的安全性，因此場景一和場景二部署在市公司內部接口子域。
場景三中普通終端的合作廳/商廳因所使用的終端、業(yè)務訪問行為等則不能完全受中國移動通信集團河北有限公司的管理，屬于外部系統(tǒng)，因此場景三部署在市公司的合作/子域。
場景四中普通終端的合作廳/商廳因所使用的終端、業(yè)務訪問行為等則不能完全受中國移動通信集團河北有限公司的管理，屬于外部系統(tǒng)，由于場景四是通過公網Internet方式接入至省業(yè)務支撐系統(tǒng)，安全風險較廳、合作廳更大，針對此類場景的營業(yè)廳需要特殊處理，將其部署在省業(yè)務支撐系統(tǒng)互聯(lián)網接口子域。
以上基于地市分公司安全域和省業(yè)務支撐系統(tǒng)安全域的四種場景劃分如圖2所示。
2.2 方案實施
市公司內部接口子域和市公司合作/子域中涉及的三個營業(yè)場景需要物理上隔離，需要部署統(tǒng)一匯聚接入交換機和路由器，場景三還要在交換機南向接口部署隔離防火墻，且與省業(yè)務支撐系統(tǒng)防火墻形成雙層異構，如表1所示方案實施前后采取的安全措施。
目前中國移動通信集團河北有限公司各地市分公司現(xiàn)有地市營業(yè)匯聚交換機為Cisco3750三層交換機，背板帶寬32Gbps，內存256M，端口為10/100M自適應以太端口，在現(xiàn)狀情況下剛剛能滿足需求；通過在石家莊瘦終端體驗廳進行測試，每臺瘦終端的帶寬需求為56KB至300KB，而目前每臺普通營業(yè)終端帶寬約為300KB，因此瘦終端的引入對目前的帶寬無影響；另外綜合考慮業(yè)務遠期發(fā)展和一些業(yè)務可能帶來的復雜度提升以及節(jié)能降耗、最大化利用投資等因素的影響，地市公司的營業(yè)匯聚交換機采用較高性能的中端三層交換機，在交換機上通過劃分VLAN來區(qū)分隔離場景一、場景二和場景三，達到物理隔離提升安全性目的，場景三在交換機南向接口部署隔離防火墻，要求此防火墻和省業(yè)務支撐系統(tǒng)防火墻形成雙層異構以保證安全性，另外，四個場景劃分后還需要重新劃分IP地址。
因為MDCN和省業(yè)務支撐系統(tǒng)互聯(lián)網接口子域負責四類場景的接入，為保證業(yè)務的順暢訪問，要求MDCN在各地市的接入節(jié)點以及省業(yè)務支撐系統(tǒng)互聯(lián)網接口子域接入交換機的各項性能指標不低于營業(yè)匯聚交換機的性能指標。
省業(yè)務支撐系統(tǒng)需要配合進行應用改造，地市公司至省公司的安全策略需要進行調整，各地市公司間互訪隔離策略需要部署，以達到路由精簡，降低網絡節(jié)點負荷。
[關鍵詞] 經濟化療方案；兒童；低危急性淋巴細胞白血病
[中圖分類號] R733.71 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-4721（2014）07（a）-0032-03
急性淋巴細胞白血?。╝cute lymphoblastic leukemia，ALL）是兒童期最常見的惡性腫瘤，隨著治療方案的不斷改進，兒童ALL的治療有了長足的進步，如果能得到及時、正確的治療，其5年無病生存率達70%以上[1]。但由于小兒ALL存在個體差異，不同個體初始病情輕重不一，對治療反應不同，因此大多數(shù)非高危ALL患兒不一定需要用強化療方案[2]。由于常規(guī)化療方案費用較高，而大多兒童沒有納入醫(yī)療保險范疇，因此很多家庭無法承受高昂的費用，導致治療中止，極大影響了患兒的預后。有鑒于此，2005年全國小兒血液腫瘤學術會議提出小兒非高危ALL降低化療強度的經濟方案[3]。因此，本研究采用經濟化療方案治療兒童低危ALL，擬探索一種費用低廉但療效確切的治療方案。
1 資料與方法
1.1 一般資料
收集本院2010年6月～2013年5月確診為低危ALL患兒28例，診斷標準參照兒童ALL診療建議第三次（修訂草案）[4]，將其隨機分為研究組和對照組。研究組14例，其中男7例，女7例；年齡2.5～9歲，平均（4.5±2.1）歲；對照組14例，其中男8例，女6例；年齡為2.3～8歲，平均（4.0±3.3）歲。兩組患兒的一般資料差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05），具有可比性。
1.2 治療方法
對照組采用兒童ALL診療建議第三次（修訂草案）低危治療方案[4]，根據患兒危險度不同采取相應的治療措施，依次為誘導緩解治療、鞏固治療、髓外白血病預防治療、早期強化治療、維持治療和維持治療期間的強化治療。
研究組接受常規(guī)療法時采用低化療強度的經濟治療A方案[3]，即完成1個療程后待WBC≥3×109/L或中性粒細胞≥1×109/L、PLT>50×109/L，無明顯感染表現(xiàn)及肝功能正常后即進入下一階段。具體改變如下。①誘導緩解方案：減去柔紅霉素（DNR），減少DNR對骨髓的抑制和心臟毒性，減輕并發(fā)癥；左旋門冬酰胺酶（L-Asp）劑量減少至1000 U/m2。②鞏固治療方案：環(huán)磷酰胺（CTX）劑量減少至500 mg/m2。③髓外白血病預防：甲氨蝶呤（MTX） 2 mg/m2，共3次。④維持治療期間不進行加強治療。
1.3 療效標準
1.3.1 治療反應 誘導治療后第33天的骨髓檢查：①M1指骨髓明顯抑制，原淋+幼淋25%[3]。
1.3.2 完全緩解（CR）判斷[5] ①骨髓象：臨床無貧血、出血、感染及白血病細胞浸潤表現(xiàn)；②血象：血紅蛋白>90 g/L，白細胞正?；驕p低，分類無幼稚細胞，血小板數(shù)>100×l09/L；③原始細胞加早幼階段細胞（或幼稚細胞）
1.4 統(tǒng)計學處理
所得數(shù)據均采用SPSS 13.0統(tǒng)計軟件進行處理，計量資料以率表示，組間比較采用χ2檢驗，計數(shù)資料以均數(shù)±標準差（x±s）表示，組間比較采用t檢驗，以P
2 結果
2.1 兩組患者初治平均住院時間及總費用的比較
研究組和對照組初治平均住院時間較為接近，差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05）；而研究組總費用明顯低于對照組，組間差異有統(tǒng)計學意義（P
表1 兩組初治平均住院時間及總費用的比較（x±s）
與對照組比較，*P
2.2 兩組患者初次治療反應情況的比較
研究組和對照組骨髓33 d治療反應評估多數(shù)患者為M1，分別占92.86%、85.71%，組間差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05），兩組均未見M3（表2）。
表2 研究組及對照組骨髓33 d治療反應情況的比較[n（%）]
與對照組比較，*P>0.05
2.3 兩組患者治療后達到臨床CR天數(shù)的比較
研究組和對照組治療后患者均能完全緩解，兩組患者經誘導治療后的CR時間分別為（59.0±6.8） d和（51.0±9.5） d，兩者差異無統(tǒng)計學意義（P>0.05）。
2.4 兩組患者不良反應發(fā)生率的比較
研究組不良反應發(fā)生率明顯低于對照組，組間差異有統(tǒng)計學意義（P
表3 兩組不良反應發(fā)生率的比較[n（%）]
與對照組比較，*P
2.5 兩組患者的隨訪結果
隨訪至治療后1年，研究組和對照組患者均未見復發(fā)。
3 討論
化學治療是治療兒童ALL的主要方法，ALL長期緩解率的提高很大程度上得益于化療方案的強化[6-7]。但國內外多個研究表明，對非高危ALL降低化療強度是可行的[8]。如荷蘭的Dutch ALL Ⅵ方案，較經濟方案的化療方案的強度更為降低，在非高危、非T細胞淋巴細胞白血病的治療獲得了81%的10年無事故生存率[9]。因此為了防止治療過度，同時減少并發(fā)癥、減輕經濟負擔等，2005年全國小兒血液腫瘤學術會議提出小兒非高危ALL降低化療強度的經濟方案。
本研究結果顯示，使用經濟化療方案的研究組患者初始總費用只有對照組的一半，但其33 d骨髓治療反應及CR時間與對照組差異無統(tǒng)計學意義，隨訪至1年，均未見復發(fā)，說明此方案在保障臨床療效的前提下，大大降低了總治療費用。在不良反應方面，研究組骨髓抑制、嚴重感染及嚴重貧血的發(fā)生率均明顯低于對照組，這與藥物劑量的降低有直接關系。本研究病例數(shù)尚較少，隨訪時間均為1年，如果能隨訪更長時間，對兩組患者5年無病生存率、二次腫瘤及長期預后情況會有更全面的研究。
綜上所述，經濟型化療方案對低危ALL患者有確切的療效，其治療總費用大大降低，同時減少了不良反應，值得臨床推廣。
[參考文獻]
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盜傳必究
考試說明：形成性考核占課程綜合成績的50%，終結性考試占課程綜合成績的50%。
題目1
1．PLC具有（
）功能，能夠描述繼電器觸點的串聯(lián)、并聯(lián)和串并聯(lián)等各種連接。
選擇一項：
D.
邏輯運算
題目2
2．把可編程序控制器系統(tǒng)和（
）系統(tǒng)各自的優(yōu)勢結合起來，可形成一種新型的分布式計算機控制系統(tǒng)。
選擇一項：
D.
集散控制
題目3
3．以下對PLC的特點描述不正確的是：
選擇一項：
B.
PLC的價格非常低廉
題目4
4．根據I/O點數(shù)分類，I/O點數(shù)為500的PLC屬于（
）。
選擇一項：
A.
中型PLC
題目5
5．下面哪個不是PLC常用的分類方式？
選擇一項：
A.
PLC的體積
題目6
6．按照（
）來分類，PLC可分為整體式PLC和模塊式PLC。
選擇一項：
A.
結構形式
題目7
7．按照（
）來分類，PLC可分為低檔PLC、中檔PLC和高檔PLC。
選擇一項：
A.
PLC的功能
題目8
8．根據I/O點數(shù)分類，I/O點數(shù)為128的PLC屬于（
）。
選擇一項：
B.
小型PLC
題目9
9．根據I/O點數(shù)分類，I/O點數(shù)為2052的PLC屬于（
）。
選擇一項：
B.
大型PLC
題目10
10．（
）是安裝PLC各類模板的機架，可根據實際需要選擇。
選擇一項：
A.
導軌
題目11
11．模塊式PLC的（
）模塊是其運算控制核心。
選擇一項：
A.
CPU
題目12
12．PLC的計數(shù)器是（
）。
選擇一項：
B.
軟件實現(xiàn)的計數(shù)單元
題目13
13．（
）用于對PLC內部電路供電，有的還可為I/O信號提供電源。
選擇一項：
B.
電源模板
題目14
14．（
）將輸入端不同電壓或電流信號轉換成微處理器所能接收的電平信號。
選擇一項：
B.
輸入模板
題目15
15．（
）將微處理器控制的電平信號轉換為控制設備所需的電壓或電流信號。
選擇一項：
C.
輸出模板
題目16
16．PLC工作過程中，（
）是按照順序對程序進行掃描，并從輸入映像區(qū)和輸出映像區(qū)中獲得所需數(shù)據進行運算、處理，再將程序執(zhí)行的結果寫入寄存執(zhí)行結果的輸出映像區(qū)中保存。
選擇一項：
B.
程序執(zhí)行階段
題目17
17．PLC工作過程中，（
）是按照順序將所有信號讀入到寄存輸入狀態(tài)的輸入映像區(qū)中存儲。
選擇一項：
C.
輸入采樣階段
題目18
18．PLC工作過程中，（
）是PLC將輸出映像區(qū)中的內容送到寄存輸出狀態(tài)的輸出鎖存器中，再去驅動用戶設備。
選擇一項：
A.
輸出刷新階段
題目19
19．輸入繼電器是PLC接受外部輸入的開關信號的窗口，下面對其描述正確的是（
）。
選擇一項：
C.
輸入繼電器觸點可以無限制使用
題目20
20．一條語句由一個操作碼和一個操作數(shù)組成，操作數(shù)由（
）和參數(shù)組成。
選擇一項：
A.
標識符
題目21
21．PLC的語句指令中，（
）為執(zhí)行該操作所需要的信息，即告訴CPU用什么去做。
選擇一項：
A.
操作數(shù)
題目22
22．PLC的語句指令中，（
）定義要執(zhí)行的功能，即告訴CPU該做什么。
選擇一項：
B.
操作碼
題目23
23．下列標識符中，用來表示定時器的是（
）。
選擇一項：
D.
T
題目24
24．S7-200的CPU22X系列的PLC有三種類型的定時器，其中（
）可用于累計許多時間間隔。
選擇一項：
C.
保持型通電延時定時器（TONR）
題目25
25．S7-200有三種普通計數(shù)器，其中（
）具有加計數(shù)和減計數(shù)兩個輸入端，通過獲取對應計數(shù)輸入信號的上升沿，進行加法、減法計數(shù)。
選擇一項：
B.
可逆計數(shù)器（CTUD）
題目26
26．以下哪項不是S7-200
PLC定時器的定時精度？
選擇一項：
B.
1s
題目27
27．S7-200
PLC定時器指令中，T36的定時精度為0.01s，如果設定值為100，則其定時時間為（
）。
選擇一項：
C.
1s
題目28
28．S7-200
PLC的編程指令中，用于驅動線圈的指令是：
選擇一項：
B.
=
題目29
1．傳統(tǒng)繼電器接觸器控制系統(tǒng)的控制功能必須通過修改控制器件和接線來實現(xiàn)。
選擇一項：
對
題目30
2．PLC控制系統(tǒng)的可靠性一定比工控機應用系統(tǒng)的可靠性差。
選擇一項：
錯
題目31
3．PLC系統(tǒng)的控制功能必須通過修改控制器件和接線來實現(xiàn)。
選擇一項：
錯
題目32
4．集散控制系統(tǒng)由單回路儀表控制系統(tǒng)發(fā)展起來，主要側重于回路調節(jié)功能。
選擇一項：
對
題目33
5．PLC具有模數(shù)轉換和數(shù)模轉換功能，完成對邏輯量的控制與調節(jié)。
選擇一項：
錯
題目34
6．S7-200
PLC屬于大型高檔PLC。
選擇一項：
錯
題目35
7．一般PLC均配置I/O電平轉換，輸出電壓轉換是用來將輸入端不同電壓或電流信號轉換成微處理器所能接收的低電平信號。
選擇一項：
錯
題目36
8．PLC配置有較強的監(jiān)控功能，能記憶某些異常情況，或當發(fā)生異常情況時自動中止運行。
選擇一項：
對
題目37
9．PLC的輸入和輸出量有開關量和模擬量兩種。開關量I/O用最大I/O點數(shù)表示，模擬量I/O點數(shù)用最大I/O通道數(shù)表示。
選擇一項：
對
題目38
10．指令表是指由指令來構成能完成控制任務的指令組合。
選擇一項：
對
題目39
11．輸入輸出模板既可以與CPU模板放置在一起，又可遠程安裝。
選擇一項：
對
題目40
12．電氣隔離是在微處理器與I/O回路之間采用的防干擾措施。
選擇一項：
對
題目41
13．PLC程序由操作系統(tǒng)和用戶程序兩部分組成，其中用戶程序由PLC的生產廠家提供，操作系統(tǒng)需要用戶為完成特定控制任務自行編寫。
選擇一項：
錯
題目42
14．PLC的掃描周期因CPU模板的運算速度差別很大。
選擇一項：
對
題目43
15．PLC的掃描周期僅取決于程序的長度。
選擇一項：
錯
題目44
16．S7提供各種不同的組織塊，這些組織塊分有優(yōu)先級，允許較低優(yōu)先級的組織塊中斷較高優(yōu)先級的組織塊。
選擇一項：
錯
題目45
17．在S7-300中，定時器區(qū)為512Byte，最多允許使用256個定時器。
選擇一項：
對
題目46
18．在S7-300中，定時器區(qū)為512Byte，最多允許使用512個定時器。
選擇一項：
錯
題目47
19．對應的梯形圖、指令表和邏輯功能塊三種編程語言，它們的表達形式不同，表示的內容也不同。
選擇一項：
錯
題目48
20．PLC程序的梯形圖和功能塊圖都可以轉換為語句表。
選擇一項：
對
題目1
1．通電延時定時器（TON）的輸入（IN）電路（
）時開始定時，當前值大于等于設定值時，其定時器位變?yōu)?狀態(tài)，其常開觸點（
），常閉觸點（
）。
選擇一項：
C.
接通、接通、斷開
題目2
2．下列標識符中，用來表示定時器的是（
）。
選擇一項：
D.
T
題目3
3．通電延時定時器（TON）的輸入（IN）電路（
）時被復位，復位后其常開觸點（
），常閉觸點（
），當前值等于0。
選擇一項：
D.
斷開、斷開、接通
題目4
4．PLC的計數(shù)器是（
）。
選擇一項：
A.
軟件實現(xiàn)的計數(shù)單元
題目5
5．若加計數(shù)器的計數(shù)輸入電路（CU）由斷開變?yōu)榻油?，同時復位輸入電路（R）（
），計數(shù)器的當前值加1。當前值大于等于設定值（PV）時，其常開觸點（
），常閉觸點（
）。
選擇一項：
B.
斷開、接通、斷開
題目6
6．指出下列正確的指令。
選擇一項：
D.
LDN
M0.0
題目7
7．請從下列語句表選項中選擇錯誤的一個（
）。
選擇一項：
D.
NOT
Q0.0
題目8
1．跳步指令是指邏輯塊內的跳轉指令，這些指令中止程序原有的線性邏輯，跳到另一處執(zhí)行程序。
選擇一項：
對
題目9
2．跳轉指令的操作數(shù)是地址標號，該地址標號指出程序要跳往何處，標號最多為4個字符，第一個字符必須是數(shù)字，其余字符可為字母或數(shù)字。
選擇一項：
錯
題目10
3．指令表是指由指令來構成能完成控制任務的指令組合。
選擇一項：
對
題目11
4．在S7-300中，定時器區(qū)為512Byte，最多允許使用256個定時器。
選擇一項：
對
題目12
5．在S7-300中，定時器區(qū)為512Byte，最多允許使用512個定時器。
選擇一項：
錯
題目13
6．比較指令用于比較累加器2與累加器1中的數(shù)據大小。比較時應確保兩個數(shù)的數(shù)據類型相同。
選擇一項：
對
題目1
1．在以下梯形圖程序中，
M10.0是程序設置的（
）標志。
選擇一項：
A.
中間
題目2
2．下面電動機啟?？刂频腜LC程序相對比較安全的是（
）。
選擇一項：
A.
題目3
3．在工程中（
）輸入端作為停止按鈕更安全。
選擇一項：
B.
常閉
題目4
4．為了實現(xiàn)電動機正反轉控制，需要（
）個接觸器線圈。
選擇一項：
D.
2
題目5
5．在電動機正反轉控制電路中，最重要的就是要保證電機正轉接觸器和反轉接觸器在任何情況下，都不能同時接通。最基本的方法是采用接觸器（
）控制電路。
選擇一項：
D.
互鎖
題目6
6．接觸器互鎖的正反轉控制電路可以防止主電路短路，但如果要使電動機反轉就必須首先按下停止按鈕后才能實現(xiàn)，這種操作顯然很不方便。如果加上（
）電路，就可以方便地實現(xiàn)換向功能。
選擇一項：
B.
按鈕互鎖
題目7
7．通常情況下，（
）輸入端作為停止按鈕更安全。
選擇一項：
A.
常閉
題目8
1．邊沿識別指令跳變沿檢測的原理是：在每個掃描周期中把信號狀態(tài)和它在前一個掃描周期的狀態(tài)進行比較，若不同則表明有一個跳變沿。
選擇一項：
對
題目9
1．在電動機啟?？刂频腜LC控制電路中，熱保護繼電器FR是（
）元件。
選擇一項：
D.
輸入
題目10
2．在電動機啟停控制的PLC控制電路中，停止按鈕SB1是（
）元件。
選擇一項：
D.
輸入
題目11
3．在電動機啟停控制的PLC控制電路中，啟動按鈕SB2是（
）元件。
選擇一項：
B.
輸入
題目12
4．在電動機啟?？刂频腜LC控制電路中，電源接觸器KM1是（
）元件。
選擇一項：
A.
輸出
題目13
5．用PLC實現(xiàn)電動機啟停控制，其中電動機停止按鈕SB1可以配備地址如下（
）。
選擇一項：
C.
I
0.1
題目14
6．用PLC實現(xiàn)電動機啟?？刂疲渲薪佑|器線圈KM1可以配備地址如下（
）。
選擇一項：
B.
Q
4.0
題目15
7．用PLC實現(xiàn)電動機啟停控制，其PLC程序如下（
）。
選擇一項：
D.
題目1
1．下列標識符中，用來表示定時器的是（
）。
選擇一項：
B.
T
題目2
2．對以下程序段分析正確的是（
）。
選擇一項：
D.
M0.0的狀態(tài)恒為“1”。
題目3
3．對以下程序段分析正確的是（
）。
選擇一項：
A.
M0.0的狀態(tài)恒為“0”。
題目4
1．對應的梯形圖、指令表和邏輯功能塊三種編程語言，它們的表達形式不同，表示的內容也不同。
選擇一項：
錯
題目5
2．PLC程序的梯形圖和功能塊圖都可以轉換為語句表。
選擇一項：
對
題目6
3．PLC配置有較強的監(jiān)控功能，能記憶某些異常情況，或當發(fā)生異常情況時自動中止運行。
選擇一項：
對
題目：由兩臺三相交流電動機M1、M2組成的控制系統(tǒng)的工作過程為：當按下起動按鈕SB1電動機M1起動工作；延時5s后，電動機M2起動工作；當按下停止按鈕SB2，兩臺電動機同時停機；若電動機M1過載，兩臺電動機同時停機；若電動機M2過載，則電動機M2停機而電動機M1不停機。
按照上述工作要求：完善電動機控制的I/O分配表，并選出正確的梯形圖。
電動機控制的I/O分配表如下：
電氣符號
I/O地址
功能說明
SB1
I0.0
起動按鈕，常開按鈕
SB2
1
停機按鈕，常閉按鈕
FR1
I0.2
電動機M1熱保護，常閉觸點
FR2
I0.3
電動機M2熱保護，常閉觸點
KM1
Q0.0
電動機M1運行
KM2
2
電動機M2運行
T38
繼電器
題目7
1．在以上電動機控制的I/O分配表中，標注1處，即停機按鈕SB2所配備的地址為（
）。
選擇一項：
B.
I0.1
題目8
2．在以上電動機控制的I/O分配表中，標注2處，即電動機M2的啟動按鈕KM2所配備的地址為（
）。
選擇一項：
D.
Q0.1
題目9
3．在以上電動機控制的I/O分配表中，T38的功能相當于（
）繼電器。
選擇一項：
B.
時間
題目10
4．符合該控制流程的梯形圖為（
）。
選擇一項：
C.
題目：根據梯形圖選出指令題。
左側梯形圖所對應的語句表指令如下：
LDN
I0.0
O
I0.1
1
I0.2
AN
I0.4
O
I0.3
NOT
2
Q0.2
3
M0.1
A
I0.2
=
Q1.0
LDN
4
=
Q1.1
題目11
1．補充以上程序，其中標注1處應該選擇（
）。
選擇一項：
A.
ON
題目12
2．補充以上程序，其中標注2處應該選擇（
）。
選擇一項：
C.
=
題目13
3．補充以上程序，其中標注3處應該選擇（
）。
選擇一項：
D.
LDN
題目14
4．補充以上程序，其中標注4處應該選擇（
）。
選擇一項：
D.
M0.1
題目1
1．PROFIBUS-DP是一種為速度而優(yōu)化的協(xié)議，它是為了在PLC（DP主站）和分布式I/O（DP從站）之間的通信而特別設計的。
選擇一項：
對
題目2
2．全局數(shù)據（GD）通信方式以MPI分支網為基礎，是為循環(huán)的傳送大量數(shù)據而設計的。
選擇一項：
錯
題目3
3．可編程序控制器系統(tǒng)中，主站之間的通信方式為令牌方式，主站與從站之間為主從方式，以及這兩種方式的混合。
選擇一項：
對
終結性考試模擬題及答案
考試時間：60分鐘
一、單項選擇題（10小題，每小題3分，共30分）
題目1
1．把可編程序控制器系統(tǒng)和（
）系統(tǒng)各自的優(yōu)勢結合起來，可形成一種新型的分布式計算機控制系統(tǒng)。
選擇一項：
A.
工業(yè)計算機控制
B.
繼電器控制
C.
集散控制
D.
嵌入式
題目2
2．根據I/O點數(shù)分類，I/O點數(shù)為500的PLC屬于（
）。
選擇一項：
A.
中型PLC
B.
小型PLC
C.
微型PLC
D.
大型PLC
題目3
3．（
）是安裝PLC各類模板的機架，可根據實際需要選擇。
選擇一項：
A.
導軌
B.
輸入模塊
C.
電源
D.
CPU
題目4
4．PLC工作過程中，（
）是按照順序對程序進行掃描，并從輸入映像區(qū)和輸出映像區(qū)中獲得所需數(shù)據進行運算、處理，再將程序執(zhí)行的結果寫入寄存執(zhí)行結果的輸出映像區(qū)中保存。
選擇一項：
A.
輸入采樣階段
B.
程序執(zhí)行階段
C.
網絡通信
D.
輸出刷新階段
題目5
5．一條語句由一個操作碼和一個操作數(shù)組成，操作數(shù)由（
）和參數(shù)組成。
選擇一項：
A.
參數(shù)
B.
標識符
C.
操作碼
D.
操作數(shù)
題目6
6．通電延時定時器（TON）的輸入（IN）電路（
）時開始定時，當前值大于等于設定值時，其定時器位變?yōu)?狀態(tài)，其常開觸點（
），常閉觸點（
）。
選擇一項：
A.
接通
接通
斷開
B.
接通
斷開
斷開
C.
斷開
斷開
接通
D.
斷開
接通
斷開
題目7
7．輸入繼電器是PLC接受外部輸入的開關信號的窗口，下面對其描述正確的是（
）。
選擇一項：
A.
輸入繼電器有線圈和觸點
B.
輸入繼電器的狀態(tài)僅取決于用戶程序的控制
C.
輸入繼電器觸點可以無限制使用
D.
輸入繼電器只有常開觸點
題目8
8．S7-200
PLC定時器指令中，T36的定時精度為0.01s，如果設定值為100，則其定時時間為（
）。
選擇一項：
A.
1s
B.
0.1s
C.
0.0001s
D.
0.01s
題目9
9．請從下列語句表選項中選擇錯誤的一個（
）。
選擇一項：
A.
TOF
T35，6
B.
=
M0.0
C.
CTD
C2，2
D.
NOT
Q0.0
題目10
10．對以下程序段分析正確的是（
）。
選擇一項：
A.
M0.0的狀態(tài)恒為“1”。
B.
如果M0.1的狀態(tài)設置為“0”，M0.0的狀態(tài)恒為“0”。
C.
M0.0的狀態(tài)恒為“0”。
D.
如果M0.1的狀態(tài)設置為“1”，M0.0的狀態(tài)恒為“0”。
二、判斷題（10小題，每小題3分，共30分）
題目11
1．PLC的輸入和輸出量有開關量和模擬量兩種。開關量I/O用最大I/O點數(shù)表示，模擬量I/O點數(shù)用最大I/O通道數(shù)表示。
選擇一項：
對
錯
題目12
2．PLC程序由操作系統(tǒng)和用戶程序兩部分組成，其中操作系統(tǒng)由PLC的生產廠家提供，用戶程序需要用戶為完成特定控制任務自行編寫。
選擇一項：
對
錯
題目13
3．傳統(tǒng)繼電器接觸器控制系統(tǒng)的控制功能必須通過修改控制器件和接線來實現(xiàn)。
選擇一項：
對
錯
題目14
4．PLC具有模數(shù)轉換和數(shù)模轉換功能，完成對模擬量的控制與調節(jié)。
選擇一項：
對
錯
題目15
5．PLC按順序對程序掃描，即從上到下，從左到右的掃描每條指令，最后將程序執(zhí)行的結果寫入寄存執(zhí)行結果的輸出映像區(qū)中保存。
選擇一項：
對
錯
題目16
6．PLC的掃描周期因程序的長度不同而不同。
選擇一項：
對
錯
題目17
7．一般PLC均配置I/O電平轉換，輸出電平轉換是用來將微處理器控制的低電平信號轉換為控制設備所需的電壓或電流信號。
選擇一項：
對
錯
題目18
8．可編程序控制器程序的梯形圖和功能塊圖都可以轉換為語句表。
選擇一項：
對
錯
題目19
9．在S7-300中，定時器區(qū)為512Byte，最多允許使用256個定時器。
選擇一項：
對
錯
題目20
10．PROFIBUS-DP是一種為速度而優(yōu)化的協(xié)議，它是為了在PLC（DP主站）和分布式I/O（DP從站）之間的通信而特別設計的。
選擇一項：
對
錯
三、根據梯形圖選出指令題（4小題，每小題5分，共20分）
以上梯形圖所對應的語句表指令如下：
1
I0.0
AN
I0.1
=
Q0.0
2
T5
=
M0.1
AN
M0.1
=
Q0.1
3
I0.3
A
I0.4
=
Q0.6
LDN
I0.3
4
I0.5
=
Q0.7
題目21
1．補充以上程序，其中標注1處應該選擇（
）。
選擇一項：
A.
AN
B.
=
C.
A
D.
LD
題目22
2．補充以上程序，其中標注2處應該選擇（
）。
選擇一項：
A.
LD
B.
A
C.
=
D.
AN
題目23
3．補充以上程序，其中標注3處應該選擇（
）。
選擇一項：
A.
LDN
B.
AN
C.
A
D.
LD
題目24
4．補充以上程序，其中標注4處應該選擇（
）。
選擇一項：
A.
LD
B.
AN
C.
=
D.
O
四、設計題（以單項選擇題的形式呈現(xiàn)，4小題，每小題5分，共20分）
由兩臺三相交流電動機M1、M2組成的控制系統(tǒng)的工作過程為：當按下起動按鈕SB1電動機M1起動工作；延時5s后，電動機M2起動工作；當按下停止按鈕SB2，兩臺電動機同時停機；若電動機M1過載，兩臺電動機同時停機；若電動機M2過載，則電動機M2停機而電動機M1不停機。
按照上述工作要求：完善電動機控制的I/O分配表，并選出正確的梯形圖。
電動機控制的I/O分配表如下：
電氣符號
I/O地址
功能說明
SB1
I0.0
起動按鈕，常開按鈕
SB2
1
停機按鈕，常閉按鈕
FR1
I0.2
電動機M1熱保護，常閉觸點
FR2
I0.3
電動機M2熱保護，常閉觸點
KM1
Q0.0
電動機M1運行
KM2
2
電動機M2運行
T38
繼電器
題目25
1．在以上電動機控制的I/O分配表中，標注1處，即停機按鈕SB2所配備的地址為（
）。
選擇一項：
A.
A
0.2
B.
I
0.1
C.
M
0.1
D.
Q
0.1
題目26
2．在以上電動機控制的I/O分配表中，標注2處，即電動機M2的啟動按鈕KM2所配備的地址為（
）。
選擇一項：
A.
M
0.1
B.
I
0.1
C.
A
0.2
D.
Q
0.1
題目27
3．在以上電動機控制的I/O分配表中，T38所對應的是（
）繼電器。
選擇一項：
A.
溫度
B.
時間
C.
極化
D.
光電
題目28
4．符合該控制流程的梯形圖為（
）。
銷售業(yè)績不佳，部分企業(yè)的高管們常把責任指向一線員工執(zhí)行力差，指責中層管理不利，好像一切都與高層領導無關，我一直堅持的觀點是：一只老虎帶一群羊，羊變成老虎，一只羊帶一群老虎，老虎變成羊。如果個別員工執(zhí)行力差是能力的問題，而企業(yè)整體執(zhí)行力差那就是管理的問題！所以，當企業(yè)出現(xiàn)銷售業(yè)績不佳時，團隊沒有執(zhí)行力時，層怨現(xiàn)象遍布企業(yè)時，更需要企業(yè)高層領導去檢討自己，怨從何來！
導致企業(yè)管理“層怨”的根源在于企業(yè)的決策層和領導層，在于企業(yè)的經營管理系統(tǒng)不完善。從管理的視角去分析，是因為企業(yè)的經營管理出現(xiàn) “四個缺乏”，致使企業(yè)出現(xiàn)“層怨”怪圈的根本所在。
一、企業(yè)缺乏有針對性的經營計劃
企業(yè)缺乏有針對性的經營計劃，員工不知道干什么。管理者的首要任務就是計劃，很多企業(yè)只制定了明確的銷售目標和費用標準，沒有相配套的經營計劃，沒有明確的營銷策略，導致員工工作很盲動，工作不知道怎么干，只好靠自己的理解去做事。致使員工的工作重點和經營計劃相脫節(jié)，
二、企業(yè)缺乏明確的崗位責任與職能分工
對計劃實施所需的人力資源缺乏角色定位，沒有明確每個崗位的責、權、利。職責不清而無法制定合理的工作目標和考核指標，不能做到以靠考核業(yè)績用人，造成工作重點不明確，大量的工作重復或脫節(jié)，最終導致業(yè)務流程不順暢，直接影響到員工的工作績效和計劃的落實。
三、企業(yè)缺乏執(zhí)行過程的檢查系統(tǒng)
很多領導喜歡對員工說，“不要給我講過程，我要的是結果”，就像一位將軍對其營長說，“不要給我說死了多少人，我要的是山頭給我拿下來沒有”。很多領導喜歡這樣講話，似乎代表領導的權威，其不然，執(zhí)行要的是“結果”，講究的是“過程”，對執(zhí)行過程中的指導協(xié)調以及執(zhí)行效果階段性的檢查評估，是管理者的重要職能，是保障經營計劃有效執(zhí)行的必要手段。
企業(yè)缺乏執(zhí)行過程的檢查系統(tǒng)，則使企業(yè)經營計劃執(zhí)行情況不能得到及時的評估，出現(xiàn)的問題不能及時得到解決。使企業(yè)的經營活動處于不可控的狀態(tài)下，最終的經營目標也就很難實現(xiàn)。
四、企業(yè)缺乏績效考核制度
企業(yè)缺乏績效考核制度，使員工不知道工作做的好與壞，結果會得到什么樣獎勵和處罰。員工的工作得不到激勵，工作沒有激情和動力；設置的處罰不重或沒有處罰，制度形同虛設。賞不平，罰不均，當罰而不罰，勢必導致令不行，禁不止，使組織最終失去效率。
上述因素，導致企業(yè)的經營計劃不能有效的執(zhí)行，經營目標難以完成，高層怨中層團隊管理不利，中層怨員工素質低和執(zhí)行力差，員工怨高層制定的計劃不合理等。清楚了導致企業(yè)管理“層怨”的原因，解決的辦法也就變得明朗了，那就要求企業(yè)做到“一明兩到位”。
1、目標計劃明確
制定符合SMART原則的企業(yè)經營目標，用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準，明確量化關鍵業(yè)績指標和達成時間。根據企業(yè)經營目標制定銷售計劃，目標任務分解是關鍵一環(huán)，高層領導不要把目標分解到部門就完事了，中層則通常是把目標領回來之后，不再往下分解。高層領導必須監(jiān)督中層的任務分解，細化分解到每人、產品、區(qū)域、終端，指導制定具體的執(zhí)行計劃。
2、策略指導到位
很多企業(yè)招聘新員工，培訓幾天，分市場定任務就安排下去了，員工到市場很茫然，不知如何有序有效的開展工作。企業(yè)犯的錯誤是高估了員工的能力，員工只會做你安排和檢查的事，不會做你期望的事。企業(yè)高層要結合市場情況充分論證，制定可行的營銷策略，對員工工作的開展提供具體的策略方法。首先要教會員工怎么去做，如何去做，然后高層做好督導，把控執(zhí)行方向和進度；中層做好教練，培訓指導一線員工進行市場運作；一線員工做好先鋒，落實執(zhí)行企業(yè)經營計劃。
3、責權獎罰到位
關鍵詞：國電錫林河公司；人力資源；薪酬績效管理
中國國電內蒙古錫林河煤化工有限責任公司（以下簡稱該公司），有三家全資子公司，其主營業(yè)務分別是以煤炭銷售、運輸業(yè)務為主和目前仍處于建設期的熱力公司；另外還分別參股了兩家以運輸和工業(yè)化肥為主的公司。公司成立于2006年，2009年國電內蒙古電力有限公司收購重組，截止2013年，公司資產總額261759萬元，比上年同期增加17984萬元；公司負債總額116087萬元，比上年同期增加18930萬元。公司所有者權益總額145672萬元，比上年同期減少946萬元。公司所有生產設備鏟車58臺、工程車輛20臺、鍋爐8臺。該公司共有員工865人，主要管理崗位以上人員171名，調整定員后主要管理崗位以上人員134名。
一、公司績效薪酬管理存在問題的原因分析
觀念陳舊。公司成立之前是一家民營礦業(yè)公司，企業(yè)管理者的觀念陳舊，只注重效益，對于企業(yè)整個管理體系的構建和完善不重視。員工的企業(yè)主人翁意識較差，整個企業(yè)的績效薪酬體系不完善，企業(yè)實施績效薪酬管理中最大的障礙是觀念的問題，要想使績效薪酬管理得到實效，必須改變管理者的觀念，同時強調全員的績效意識。內功修煉不夠。公司成立之前，人力資源經理權限受到很多限制，甚至影響工作積極性。先前的人力資源工作對績效管理的意識很差，很難構建完善公平的績效考評體系，在這些人力資源經理的腦海里，績效管理意識仍停留在績效考核，沒有公平和完善的考評體系，其制定的人力資源薪酬政策就很難得到員工的認可。高層領導支持力度缺乏?？冃Ч芾淼膶嵤┍仨氁玫狡髽I(yè)高層管理者的支持，而國電錫林河公司企業(yè)的高層領導以往只注重企業(yè)的銷售，認為只要企業(yè)煤炭具有市場，那么其他一切都好說?？冃匠旯芾眢w系不完善。由于高層管理者不重視，加之企業(yè)的人力資源經理缺乏理論深度，整個企業(yè)的績效管理相對簡單，不能將績效融于管理之中，缺乏過程的輔導和溝通。
二、完善公司薪酬管理制度的建議
1.設計合理的薪酬方案
（1）提高企業(yè)整體薪酬標準，建立以崗位工資為主的體系要提高員工的整體薪酬標準，使薪酬不僅發(fā)揮其基本保障功能，還要發(fā)揮其物質激勵、刺激競爭功能。在職位分析、崗位測評的基礎上，設計本單位的基本工資制度。改革現(xiàn)行工資構成，優(yōu)化工資結構，簡化工資項目，增大崗位工資的比重，使崗位工資占工資收入的50%—70%左右，形成企業(yè)優(yōu)勝劣汰、崗位能上能下、收入能增能減的以崗位工資為主體的崗位績效工資制。（2）對現(xiàn)有薪酬結構進行調整對于現(xiàn)有薪酬結構的調整，將現(xiàn)有的年獎、半年獎、季度獎、崗位工資、業(yè)績獎金的薪酬構成模式調整為年獎、獎金/提成、基本工資的薪酬構成模式?，F(xiàn)有薪酬構成中年獎、半年獎、季度獎與業(yè)績聯(lián)系不夠緊密，年終獎沒有與公司利潤掛鉤；崗位工資和業(yè)績獎金與考核結果聯(lián)系不緊密，員工認為基本工資偏低。改革后的薪酬構成年獎分別于經營總部和公司利潤聯(lián)系；獎金/提成獎金密切與績效結果聯(lián)系，拉開差距；在季度獎金和半年獎金中選取一項保留；將業(yè)績獎金和崗位工資合并為基本工資，基本工資根據年度考核結果調整。（3）建立職級序列，據此設計年收入規(guī)劃值，為薪酬計算確定假設數(shù)據針對經營總部，根據現(xiàn)實情況職級劃分主要考慮：應負責任、職位對公司的貢獻、知識、技能等因素。其中：技工序列根據操作熟練程度劃分；專業(yè)管理人員序列根據技能和資歷劃分；銷售人員序列根據技能和資歷劃分；經理人員序列根據慣例職位高低劃分。根據職位收入、競爭對手、行業(yè)收入設立平均數(shù)額參考值。初步確定的人工成本，為計算提供原始假設數(shù)據，最后進行套入計算。（4）依據不同層次設計收入結構，據以確定每個員工的月基本工資，促進自我學習積極性設立四個薪金浮動級別，比值為：基本月薪/績效工資。依據不同職位對公司業(yè)績的貢獻及影響力決定其獎金部分比例。浮動比例較高的職位，其收入與公司業(yè)績關聯(lián)性高，收益和風險同比上升不同序列職位與業(yè)績實現(xiàn)的相關度不同，用不同浮動比例體現(xiàn)工作與業(yè)績實現(xiàn)的掛鉤程度。其中：技工序列基本工資與獎金/提成的比例為8:2；專業(yè)管理人員序列基本工資與獎金/提成的比例為7:3；經理人員序列基本工資與獎金/提成的比例為6:4；銷售人員序列基本工資與獎金/提成的比例為4:6。（5）在平衡基本工資的基礎上，相應對公司高層建立一定的股權激勵政策股權激勵作為公司治理的一種有效手段，股權激勵“雙刃劍”功能明顯，“人性”與“狼性”相互交融，具有物質性激勵、財產專屬性、市場交易性、風險收益共擔性等諸多特征。因此，建立合理的股權激勵政策對于中高層管理人員等人力資源也是一個很好的平臺。
2.建立KPI績效薪酬改革體系
KPI關鍵業(yè)績指標考評體系在操作中分為兩個層面，經營總部和個人。經營總部KPI管理體系以年度計劃為開始，經營總部制定年度經營目標，分解到各部，并形成經營總部和各部KPI計劃表。KPI管理流程為：第一，制訂經營計劃與財務預算，每年初，董事會下達下年度公司經營目標和預算編制。第二，確定各崗位關鍵業(yè)績指標，對指標的可控度、指標計算的可操作度、公司價值/利潤的影響度三個判斷依據確值職位的關鍵業(yè)績指標。[7]第三，定期計算指標并制作報表，每過一定時期和周期，對指標進行核算，這個周期可以是季度、半年或者一年，根據市場情況和企業(yè)內部實際情況對指標進行核算和調整，并制成報表，以便與以后的指標進行對比。KPI體系主要步驟為：第一步：計劃，制訂經營計劃與財務預算。公司明確經營目標后需要將整體目標分解到各個部門。公司經營目標分為財務目標和非財務目標，財務目標中財務預算包括：營業(yè)收入和成本預算，營業(yè)、維護、管理、財務費用預算，營業(yè)稅、所得稅等各項稅費預算，固定資產投資、基建投資預算，模擬損益表、資產負債表、現(xiàn)金流量表等。非財務目標中經營計劃包括市場發(fā)展計劃，市場份額，客戶滿意度，人力資源計劃，新投資項目等。細化后匯總編制公司經營計劃和預算，然后出報告表，通過預算的階段性調整，用一個可以爭取的目標不斷地引導公司各個部門調整經營活動，最終實現(xiàn)公司預算目標。第二步：制定指標，確定各崗位關鍵業(yè)績指標。以計劃預算為基礎，每年年初公司人事部與公司高層經理協(xié)商決定各部門及部門經理的關鍵業(yè)績指標；不同職位的考評指標需反映其工作特征并指導其工作重點。不同層級人員應有適合于其職位的關鍵業(yè)績指標，所有的考核指標的數(shù)據來源應該一致；根據公司年度經營計劃與預算，組織制定各崗位的具體業(yè)績指標，并制定部門及部門經理年度KPI計劃表。第三步：定期計算指標，并制作報表。KPI指標可分為財務類、運營類和管理類。將經營情況公布，并根據期初制定的目標，以及公司經營計劃及各部門計劃，參照評分標準進行打分。計算綜合KPI得分：各項KPI得分加權平均，得出KPI綜合評分。第四步：獎懲，以指標為中心進行獎懲和后續(xù)管理。每年年終進行年度業(yè)績考評，確定年度獎金分配方案。人事部負責平均本年度常規(guī)KPI考評分值,形成年度KPI分值，填寫部門經理人員和部門年度業(yè)績考核結果。與各被考評的經理人員進行個別交流，聽取該被考評經理人員的意見和對初步考核結果的陳述，初步決定該部門或個人的獎懲方案。人事部匯總各獎懲方案編寫公司總體獎懲方案。由總經理主持召開高層經理經營總結會議，決定公司的獎懲方案?？偨浝韺ⅹ剳头桨赶蚨聲R報、批準。由直接上級通知下屬經理獎懲方案，并進行必要的溝通，實施獎懲方案。
作者:李寧寧 黃華 單位:內蒙古錫林河煤化工有限責任公司
參考文獻：
［1］仲理峰，時勘.績效管理的幾個基本問題［J］.南開管理評論，2002（3）.
會計作為一門工具性突出的學科被廣泛運用于企業(yè)生產經營過程中，其信息質量更是關乎企業(yè)經營目標、經營計劃、經營戰(zhàn)略、經營決策等各個方面，對于企業(yè)的發(fā)展具有重大的影響。同時，隨著市場經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)的經營正面臨多方面的挑戰(zhàn)，會計信息則是保障企業(yè)正常經營及決策的關鍵。本文從會計信息質量的影響因素出發(fā)，對會計信息的重要性做出了論述，并進一步探討了會計信息質量對企業(yè)經營管理的重大影響。
關鍵詞：
會計信息；質量；企業(yè)經營；影響
正確性、全面性、真實性、及時性是會計信息最為顯著也最為重要的特征，會計信息致力于將企業(yè)的現(xiàn)金流量以直觀、準確的方式展示給經營者，將經營狀況以財務報表的形式表現(xiàn)出來，將企業(yè)的盈利與虧損以數(shù)據的形式展現(xiàn)，對于企業(yè)的經營管理具有重大的意義。同時，若會計信息質量不達標，則會影響企業(yè)正常的經營管理，甚至導致企業(yè)破產的現(xiàn)象出現(xiàn)，危害債權人及股東的合法利益，對于整個社會的資本周轉和現(xiàn)金流通也是不利的。因此，必須科學分析會計信息質量的影響因素，進一步明確會計信息質量對企業(yè)經營管理的重大影響。
一、會計信息質量的影響因素
1.會計政策選擇的影響會計政策作為開展會計決策活動的重要前提，其選擇內容與選擇方向對會計的決策具有重要的影響[1]。因此，企業(yè)在保證高質量的會計信息的同時，也要選擇適宜企業(yè)發(fā)展的會計政策。隨著市場經濟規(guī)模的擴大及生產效益的提高，市場信息紛繁復雜，市場政策也各不相同，不同的行業(yè)其發(fā)展方向及發(fā)展目標也大不一樣。因此，針對各個行業(yè)及領域的發(fā)展，政府部門將會制定不同的政策加以限定。同時，企業(yè)的自也隨著市場經濟的開放不斷增大，因此，如何選擇適宜本企業(yè)發(fā)展的會計政策不僅僅關乎企業(yè)的經營，對企業(yè)內部人員利益關系的協(xié)調及企業(yè)對外部矛盾的應對也有著關鍵影響。會計政策的選擇在一定程度上也就是對企業(yè)利益各方權利的分配和調和，目的是為更好地支持企業(yè)的經營與發(fā)展。
2.會計核算方法選擇的影響會計核算方法是企業(yè)進行會計業(yè)務活動的工具之一，對于簡化會計程序、處理會計信息具有重要的作用。會計核算方法主要運用于企業(yè)日常經營性支出和盈利的計算和分析，該方法的運用是企業(yè)財務管理活動的必然要求，有利于企業(yè)經營人員科學審查財務支出，從而為制定企業(yè)支出計劃提供重要參考。會計核算方法的選擇應包括會計確認、會計計量、會計記錄、會計報告等四個方面，即不同性質的會計活動應選擇不同的會計核算方法，會計信息的正確性在很大程度上取決于會計核算方法的選擇。此外，會計核算方法的選擇應從企業(yè)經營管理的實際出發(fā)，聽取股東和企業(yè)管理人員的意見，將會計核算方法與企業(yè)經營相掛鉤，以此保證會計核算方法的準確性、適宜性、科學性及持久性。
二、會計信息質量對企業(yè)經營管理的影響
會計信息質量對企業(yè)經營管理方面產生的影響是企業(yè)職能作為現(xiàn)實參照和依據的，企業(yè)職能主要包括以下方面：第一，戰(zhàn)略職能。即在競爭日益激烈的市場經濟環(huán)境中對企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展愿望做出預測、實施有關計劃方案。第二，決策職能。即對企業(yè)日常經營管理支出、人員調動、部門安排等事件作出決議，為企業(yè)經營提供依據。第三，開發(fā)職能。即利用會計信息和會計職能對企業(yè)的人力、物力、財力資源和信心儲備做出規(guī)劃和調整，實現(xiàn)資源的充分利用和合理開發(fā)[2]。第四，財務職能。即對企業(yè)財務管理工作統(tǒng)一進行安排，包括財務管理人員的安排和財務管理工作的實施。
1.會計信息質量對企業(yè)經營目標的影響企業(yè)的經營目標作為企業(yè)經營的重要導航，是企業(yè)在生存發(fā)展環(huán)節(jié)必須要重視的問題之一。而企業(yè)經營目標的確定則是依據企業(yè)盈利、虧損狀況而言的，企業(yè)盈利、虧損狀況主要由相關財務指標來衡量，并以財務報表的形式呈現(xiàn)。企業(yè)經營目標按照企業(yè)發(fā)展時期主要分為以下兩類：第一，成長性目標。該目標的制定主要在企業(yè)起步階段，即企業(yè)開始經營的環(huán)節(jié)應當制定成長性目標，而成長性目標的制定則需要對企業(yè)會計信息進行考量和篩選，以此使會計信息為企業(yè)進一步發(fā)展提供參考。第二，發(fā)展性目標。該目標的制定主要在企業(yè)規(guī)模達到一定程度時，企業(yè)因業(yè)務需要而要擴大經營范圍，以此利用會計信息提高企業(yè)市場占有率和市場份額，穩(wěn)定企業(yè)的經營狀況，使企業(yè)獲得持續(xù)健康的發(fā)展。
2.會計信息質量對企業(yè)經營計劃的影響經營計劃主要針對企業(yè)的生產和銷售階段，即對企業(yè)產品或服務數(shù)量進行規(guī)定，對產品或服務的售出量進行預測。經營計劃是企業(yè)經營管理過程中必不可少的內容之一，也直接關乎企業(yè)生產環(huán)節(jié)的穩(wěn)定和銷售環(huán)節(jié)的可持續(xù)進行。企業(yè)經營計劃一般具有綜合性的特點，根本目的是為社會成員提供所需要的產品或服務，滿足人類社會進步的要求，現(xiàn)實目的是為企業(yè)股東、投資者及債權人創(chuàng)造利益。無論是哪一方面的目標，企業(yè)經營計劃都必須落到實處。因此，必須將企業(yè)經營計劃進行更進一步的細致劃分。例如，生產性企業(yè)的經營計劃可以包括生產資料采購計劃、產品生產計劃、產品加工計劃及產品銷售計劃；服務性企業(yè)的經營計劃可以包括服務準備計劃、服務優(yōu)化計劃、服務供給計劃等方面。無論是宏觀層面上的綜合性經營計劃，還是微觀層面上的經營計劃，都需要科學性的會計信息加以支撐。
三、結語
綜上所述，會計政策選擇、會計核算方法選擇及會計人員業(yè)務水平都對會計質量的高低有著重要影響。此外，會計信息的正確與否直接關乎企業(yè)經營目標的確定，進而影響企業(yè)的經營戰(zhàn)略和經營決策的制定及實施，因此，企業(yè)的經營管理必須有高質量的會計信息作為保障，以及提高企業(yè)經營管理水平，增加企業(yè)的經濟效益和社會效益，為市場經濟的發(fā)展作出貢獻。
參考文獻
[1]袁銘江，王曉云.會計信息質量對企業(yè)經營管理的影響[J].品牌（下半月），2015，（1）：82-83.
說一千、道一萬，事業(yè)部必須取得一定授權，尤其是具體業(yè)務規(guī)劃與處理的相對完整也相對獨立的權限，只有這樣，才能滿足事業(yè)部制企業(yè)“集中決策、分散運營”、“上統(tǒng)政策，下統(tǒng)業(yè)務”的本質特征。因此，那些與業(yè)務密切相關的權限，那些總部想管也因遠離市場無法管好的權限，都應統(tǒng)統(tǒng)下放給事業(yè)部。也就是說站在總部的角度，除了必要的決策權、職能管理權、監(jiān)督權之外，其他權限能授予的一定要授予出去。其實，授權的出發(fā)點很明晰，那就是只要有助于事業(yè)部按照公司界定的方向、模式、規(guī)范快速發(fā)展，那么該給予的權力不要保留。
2、管控模式框架下授權
對事業(yè)部的授權，與對事業(yè)部采取的管控模式密切相關，如采用深度控制型模式，那么就會在授權上相對收斂，在決策權之外，會有不少業(yè)務相關權限在總部一手控制；如采用目標計劃型管控模式，則要特別注重對經營目標、經營計劃與預算規(guī)劃、執(zhí)行工作的管控；如采用增值運營型，則要在業(yè)務模式的優(yōu)化方面賦予事業(yè)部更大的權限?？梢?，權限的形態(tài)是管控模式發(fā)揮作用的實質，不同的授權面和授權深度，代表了不同的管控思想。
3、掌握企業(yè)總部控制權底線
不論企業(yè)內外部環(huán)境怎樣，彭杰（官網zhiliangguanli.com）認為，企業(yè)總部有七項權力必須牢牢抓在手中，不能頭腦發(fā)熱地自破底線，這是確保事業(yè)部制企業(yè)穩(wěn)健經營的重要保障，也是事業(yè)部分權但不失控的重要保障：
（1）事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略管理權不能放
發(fā)展戰(zhàn)略決定事業(yè)部的發(fā)展方向與發(fā)展模式，其必須在企業(yè)整體發(fā)展框架之下進行規(guī)劃，游離出企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略范圍的事業(yè)部戰(zhàn)略是不能被接受的。也許，其對事業(yè)部的確是一個富有價值的發(fā)展戰(zhàn)略，但對企業(yè)整體而言，則更可能是一個破壞價值的戰(zhàn)略，因此，不能作出這樣的戰(zhàn)略選擇或設計。換言之，如果發(fā)展戰(zhàn)略審批權下放給事業(yè)部，必然會導致離散性的產業(yè)經營局面，企業(yè)整體的發(fā)展戰(zhàn)略也就不復存在了，事業(yè)部制的總分一體化的優(yōu)勢也就變成了劣勢。
企業(yè)總部對事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略的控制權，主要體現(xiàn)在對事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略制訂遵循的模式的要求、戰(zhàn)略方案的審批以及事業(yè)部年度經營計劃與預算對戰(zhàn)略執(zhí)行的準確度與力度等方面。
（2）事業(yè)部的組織結構調整權不能放
事業(yè)部組織結構是事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略落實與日常運營的組織支撐平臺，同時，其銜接著總部對事業(yè)部的職能管理活動。組織結構的調整并非減少一個部門、增加一個部門那么簡單，而是牽扯到事業(yè)部經營或管理思路的變化，因此，組織結構屬于戰(zhàn)略級的管理對象，總部對其控制權不能下放。換言之，如果事業(yè)部可對自身組織結構進行任意調整，那么將為事業(yè)部的經營帶來一定風險，同時，不利于總部對事業(yè)部的職能對口管控。
對事業(yè)部組織結構調整的管理主要需做好針對事業(yè)部組織架構調整申請方案的審批工作。
（3）事業(yè)部的經營計劃與預算審批權不能放
經營計劃與預算是事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行與當年經營目標完成的核心保障，可以說，如果事業(yè)部沒有一份相對完備的經營計劃在嚴格履行，那么企業(yè)總部就不會信服事業(yè)部的戰(zhàn)略與效益承諾。因此，年度經營計劃與預算執(zhí)行過程與階段性結果是透視事業(yè)部發(fā)展質量與目標接近程度的重要依據。所以，對這么重要的戰(zhàn)略級工作不能完全下放給事業(yè)部，甚至連月度計劃與預算審批權都不能下放。
（4）事業(yè)部的領導班子成員任免權不能放
事業(yè)部總經理的任免權不能下放，這是自然的。至于事業(yè)部副總經理的任免權限也不能下放為哪般？則很多人會打個問號。其實，這么做無非是要產生一個相互制約和穩(wěn)健決策的機制，打破事業(yè)部總經理在事業(yè)部層面一手遮天的局面，以避免“一總獨大”問題致事業(yè)部于高風險境地。如果事業(yè)部總經理可以直接組閣并任命領導班子成員，那么在事業(yè)部領導集體治理制度不健全的情況下，其很容易根據自身眼光和喜好進行副總經理的選擇，所建立的事業(yè)部領導層將出現(xiàn)制約和民主空心化局面，不利于事業(yè)部的健康穩(wěn)定發(fā)展。
（5）事業(yè)部的業(yè)績考核權、事業(yè)部總經理的績效考核權不能放
這是自然產生的不能下放的權力，因為事業(yè)部不能考核自身業(yè)績，這是顯然的道理，此處不再贅述。
（6）事業(yè)部的財務管理權不能放
對事業(yè)部的財務權限不能徹底下放，這也是顯而易見的。這里的財務管理權不能下放并非指事業(yè)部不能設立財務部，對于達到一定規(guī)模的事業(yè)部，有必要設立財務部門，以協(xié)助事業(yè)部總經理班子更好地進行財務管理、業(yè)務運行和決策支持。但是，事業(yè)部的財務體系必須在總部的管控框架下透明運行，總部對其管控程度相對于其他體系而言，應該力度更大，跟蹤更緊密，權限更集中。通常的做法是派出事業(yè)部的財務負責人，其薪酬方案由總部決定，其工作績效考核總部所持權重較大。
（7）事業(yè)部的知識管理權不能放
對事業(yè)部的專利、品牌與運營經驗都需進行管理，這些知識成果的歸屬、緊密跟蹤與長久留存都非常重要，其突出價值就在于一個“延續(xù)性”上，從而可為后來人提供寶貴的再發(fā)展財富。
關鍵詞 高校后勤 高校后勤管理 高校后勤管理體制 人力資源管理
Abstract At present， university logistics management exists many problems， the most prominent labor costs increased year by year， in order to solve this problem， put forward the corresponding countermeasures， which is conducive to the strengthening of university logistics personnel management and cost control personnel. This article through to the university logistics labor cost analysis， analysis of the university logistics labor costs on the management of the existing problems， and puts forward the corresponding solutions for these conditions.
Keywords college logistics； college logistics management； college logistics management system； human resources management
后勤飲食人心里面都有這么一句話：“社會穩(wěn)定看高校，高校穩(wěn)定看食堂”?？梢姼咝：笄陲嬍撤€(wěn)定的重要性。①那么，穩(wěn)定性最根本的維系者又是什么，是工作在飲食各個崗位上的勞動者。②如今，面對諸多利好的改革政策不斷的推出實施，高校后勤飲食人在享受這政策帶來的諸多便利和福利的同時，也面臨著諸多的困難和問題，其主要問題為以下兩點：
（1）用工制度改革，用工成本上漲，人員流動性加強。至2008年開始，工資改革和人事改革一直在不斷的變革和完善中。至2015年重慶已經迎來第11個年頭養(yǎng)老保險持續(xù)增長，個人養(yǎng)老保險由最初的人均每月1589元增長至現(xiàn)今的2450元；基本工資也從人均每月960元上漲至如今的人均1250元；最低生活工資也從最初的人均120元每月上漲至290元每月。③對于打工者來說在同等勞動強度下哪家給出的酬勞越多就留在哪家做事的心理更加的實際。導致高校后勤飲食用工人員流動性加強，造成后勤飲食基礎崗位的長期波動。直接影響在校學生，老師及工作人員的餐飲質量。
（2）物價上漲，利潤下降，虧損經營。至2006年物價開始上漲至2015年，后勤飲食所需用基本原材料的價格已經普遍上漲了許多。以部分主食為例：豬瘦肉2006年的定價平均在6.50元/斤，2015年的定價平均在11.50元/斤，上漲幅度達到76.92%；雞蛋由2006年平均價格3.00元/斤上漲至2015年平均價格5.00元/斤，上漲幅度在66.67%；大米價格由2006年的平均1.20元/斤上漲至2015年平均1.75元/斤，上q幅度在45.83%。對于用人單位來說最滿意的用人成本就是以最低的成本聘用較好的熟手?？涩F(xiàn)在用工成本的上漲、物價的上漲都是不可逆的客觀因素，對于本著堅持“社會效益基礎上適度經濟收益”，堅持“保本微利、質價相符的定價原則”的后勤飲食更加沒有收益甚至虧損。因為后勤飲食本著“維持穩(wěn)定，保證質量”的原則，在吃力消化物價帶來的沖擊情況下，無力再對其用工成本上保證與改革政策同步，間接造成用工人員尤其是熟練工的流失。
如果高校后勤飲食依舊按照以往無差異，按崗定工資的“大鍋飯”式的工資發(fā)放模式，顯然已經不能被現(xiàn)實所認同。只要能夠穩(wěn)定住用工人員不輕易離職，就能穩(wěn)定住整個后勤飲食，也就自然能夠給高校各師生員工以安穩(wěn)舒適的感覺。那么穩(wěn)定用工人員成為其穩(wěn)定的根源，為此我校后勤飲食中心構建適合于我校后勤制度管理模式的人工成本控制與激勵法案。該方案的制定理念和原則大致分為以下幾大類：
（1）摒棄“大鍋飯”式的平均分配方法，以一個食堂作為一個獨立的核算體系，進一步對該食堂進行分組，按照組別分別對組進行權責劃分和成本核算。同時，管理部門對食堂之間、組別之間進行競爭干預，避免過度競爭使得經營環(huán)境惡化，確保構建一個適度而有序的校內飲食環(huán)境。
這樣的化整為零、將權責細化下放，調動了各個食堂管理人員的積極性，激發(fā)他們去自主思考和探索飲食文化道路上前進的方向和發(fā)展具有各自特色的創(chuàng)新食堂。以組為小單元的組員，以組長為責任人充分團結各自組員，共同開發(fā)新的菜式共同創(chuàng)造收益，提高了工作人員的自主性、能動性和自律性，更有利于飲食中心管理層對人事的管理和監(jiān)控。
（2）分部分段考核，責任下放給予充分的能動性和自主性，充分激勵員工工作積極性。
所謂分部是指一個食堂里面存在多種經營模式，即一個食堂里面包含了傳統(tǒng)的“大伙食”（保障性用餐，約在整個模式中的60%及以上）、教工用餐（以保本經營為主要經營理念）和特色伙食（以創(chuàng)新研發(fā)為主要經營理念）。
所謂分段是指在核算其各個模式下的小組成員績效工資是，要根據不同時間段的主觀及客觀環(huán)境對其績效工資進行合理的調配。例如：每年的9-12月是新生報到時間，一般而言這個時間段的經營情況會比較樂觀；而每年的3-6月的時間段往往會遭遇實習和畢業(yè)，使得經營情況不容樂觀。
為了不造成人員工資上的起伏波動過大，管理者就需要權衡績效工資的全年發(fā)放的實施。例如：在經營情況樂觀的情況下，將其幾個月的應發(fā)績效工資總額的10%-15%預留下來作為對經營狀況不佳的幾個月的績效工資的一個補助。又或者是全年按一個較為平穩(wěn)的績效工資水平發(fā)放，在年終的時候，在對全年考核的基礎上對其績效工資進行一個全年式的調整，以年終獎的形式或扣回績效工資的形式得以體現(xiàn)。
責任下放是指責任部分下放，各個小組可以根據自己對自己所在小組的經營狀況作出菜品原材料購置的調整，根據工作量的變化安排組員的工作休息時間，根據組員的月工作情況組長可給出績效工資分配建議等日?；顒拥臎Q策權。
其各個小組的績效工資又與各個小組的經營狀況掛鉤，如何提高自己的營業(yè)收入，如何降低自己的營業(yè)成本，如何吸引更多的同學和教職工來用餐，都會成為每個小組成員必須去面對、思考和商討的問題。這樣便能充分的調動起每個員工的能動性，同時責任的部分下放也給了每個員工自主性，能充分調動起他們的積極參與性和責任感。
（3）中心根據主、客觀因素下達經營計劃、經營方針及進行經營考核，編制績效分配辦法。例如：表1。
表1 影響經營利潤的因素表
中心管理者根據兩大類，結合兩大類各自具備的特點，對所屬兩大大類的各個小組結合各個小組的經營結構對其制定經營計劃、經營目標，并根據各個小組對經營計劃目標的完成情況對其小組的各個成員結合出勤情況進行績效考核。
經營計劃、經營目標的制定及原則：①不以盈利為目的；②有利于營造保持一個和諧的經營環(huán)境；③體現(xiàn)公平性、公正性和人性化經營計劃、目標的制定：第一大類（大火餐飲）：以學生保障用餐為主要目標，以保本或微虧損為經營理念。其占整個食堂經營結構的65%。其原材料的直接耗用占其經營收入的70%-75%。第二大類（特色餐飲）：以微盈利為經營目標，以菜品創(chuàng)新具獨特性為經營理念。其占整個食堂經營結構的35%。其原材料的直接耗用占其經營收入的65%-68%。
經營核算，績效分配辦法。根據大類別分別進行小組核算，具體可如下：
第一大類（大火餐飲）：①為保證學生用餐質量，符合原材料直接耗用指標數(shù)范圍內，按其當月營業(yè)額的12%提取作為績效發(fā)放基礎數(shù)。如當月提取數(shù)較上幾月提取數(shù)有近1萬元的波動，再將其20%提取作為年終獎發(fā)放。以確保全年績效工Y較為平穩(wěn)。②如果原材料直接耗用低于經營計劃制定的范圍，可判定為菜品質量不達標。按其實際耗用比例與經營計劃所定比例之間差額扣除績效提取比例12%后的比例提取績效工資。以視懲戒。③如果原材料直接成本高于經營計劃，應結合當月客觀因素（多為物價異常波動）運用加權平均法計算影響因子系數(shù)，將系數(shù)扣除后若依舊高于經營計劃所定比例，按上述②的辦法扣除多出的比例后提取集體績效工資。④就出勤情況和工作狀態(tài)給予優(yōu)秀員工200-500元/月的獎勵。獎勵的決定權歸屬于各個食堂經理和中心管理者，各個小組成員有推薦和建議權。
第二大類（特色餐飲）：其基本的獎懲辦法與第一大類相同。其績效工資的提取比例在10%-11%之間，其中20%作為年終獎勵的備用金提取。
（4）加強用工人員綜合素質培訓，提高經營管理知識和經驗。每個食堂從上經理到下組上員工，定期進行經營管理基礎知識的培訓。使其能夠了解和運用知識去控制成本的使用，人員的配置，從自己出發(fā)會算能算算得正確自己小組自己食堂一天的收入成本。時刻掌握自己小組的經營狀況并能夠解決一般常規(guī)性問題，在有限的空間里提高自己小組的經營成果。
注釋
①梁水源.淺議高校工勤人員隊伍建設存在的問題與對策[J].遼寧行政學院學報，2005（1）.
