發(fā)布時(shí)間：2022-09-05 14:44:32
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如何,直接關(guān)系到會(huì)計(jì)法則的貫徹執(zhí)行,由于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高,導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督不力,以致帶來(lái)嚴(yán)重的后果的事例時(shí)有發(fā)生。因此近年來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)及其優(yōu)化的要求越來(lái)越高,越來(lái)越多的人給它以關(guān)注并對(duì)它有了全新的認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí),把會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、知識(shí)結(jié)構(gòu)完善作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員道德教育與技能培訓(xùn),全面優(yōu)化會(huì)計(jì)行為。
素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來(lái)特點(diǎn)和原有基礎(chǔ),就人的素質(zhì)而言,是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了政治思想和職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)三個(gè)方面,三者相輔相成,缺一不可。對(duì)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題而言,會(huì)計(jì)人員作為主觀能動(dòng)性的發(fā)揮主體,自身原因很重要,但同時(shí)也是由其他多種原因所構(gòu)成的。在各種內(nèi)力及外力的共同推動(dòng)下,才會(huì)形成全面真實(shí)的會(huì)計(jì)人員主體的素質(zhì)的體現(xiàn)。
二、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的影響因素
(一)會(huì)計(jì)環(huán)境
是指影響會(huì)計(jì)工作的各種內(nèi)外因素的總和,包括會(huì)計(jì)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟(jì)體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等;內(nèi)部環(huán)境如會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)環(huán)境、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)環(huán)境等。會(huì)計(jì)環(huán)境直接作用于會(huì)計(jì)實(shí)踐,決定著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)發(fā)展的方向。強(qiáng)化和改善會(huì)計(jì)環(huán)境,對(duì)于重塑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是非常必要的。
(二)會(huì)計(jì)工作的非獨(dú)立性
盡管?chē)?guó)家對(duì)會(huì)計(jì)工作早已立了法,會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依,但迄今,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位,會(huì)計(jì)監(jiān)督職能仍不為社會(huì)廣泛承認(rèn),仍然有人把會(huì)計(jì)人員視為工具,會(huì)計(jì)工作聽(tīng)命于單位負(fù)責(zé)人的隨意指揮和安排,會(huì)計(jì)工作失去應(yīng)有的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局,形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔 钡默F(xiàn)象,當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國(guó)家利益不一致時(shí),會(huì)計(jì)人員出于自身利益考慮,往往選擇有利于管理者的會(huì)計(jì)處理方法,使國(guó)家利益無(wú)法保障,有的甚至違反法律法規(guī),在這種情況下,會(huì)計(jì)行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨(dú)立。
(三)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐操作性很強(qiáng)的工作,除了要求會(huì)計(jì)人員掌握有關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以外,還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,職業(yè)道德觀念不強(qiáng),導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此,擁有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步優(yōu)化自身專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。
(四)受教育程度
現(xiàn)代會(huì)計(jì)吸收了統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的有機(jī)成果,采用大量的定量分析方法進(jìn)行科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策。要求會(huì)計(jì)人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前,我們的會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低,突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低,知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。因此,繼續(xù)深化教育,增加知識(shí)層次,是優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重中之重。
三、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)
財(cái)政部對(duì)現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求,主要是:敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時(shí),會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。
(一)原則性
我國(guó)會(huì)計(jì)記賬、處理都是按中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束,這就要求單位會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照制度辦事,否則就會(huì)觸犯經(jīng)濟(jì)法規(guī)。但每一會(huì)計(jì)單位都有其特殊性,在業(yè)務(wù)流程,憑證傳遞上要求各不相同,所以要求會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行處理時(shí)要避繁就簡(jiǎn),在財(cái)務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)選擇需要的數(shù)據(jù),根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。
(二)嚴(yán)謹(jǐn)性
會(huì)計(jì)工作同科學(xué)研究相同,要嚴(yán)謹(jǐn),而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會(huì)計(jì)制度在建立時(shí)就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚沓绦?只要按程序工作,就不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題,就會(huì)使各種關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來(lái)。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵,財(cái)務(wù)人員只有在處理信息上認(rèn)真仔細(xì),分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)周密,才能保有很好的職業(yè)道德。
作為一個(gè)單位的財(cái)務(wù)人員知道單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況等很多核心機(jī)密,而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密,一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到,將對(duì)本單位形成很大的威脅,所以從職業(yè)道德出發(fā),會(huì)計(jì)人員在任職與離職之時(shí),都不應(yīng)泄露單位財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)情況。
(三)與外界的交往能力
有些涉外業(yè)務(wù)活動(dòng)是需要財(cái)務(wù)人員參與的,如:和金融機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門(mén)打交道,和審計(jì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)發(fā)生關(guān)系,此時(shí)除要將單位真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門(mén)外,詢(xún)問(wèn)與被詢(xún)問(wèn)都是不可避免的,所以財(cái)務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力,與相關(guān)部門(mén)人員積極配合才能順利完成任務(wù)。
四、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)優(yōu)化的措施
(一)注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德
應(yīng)當(dāng)著重的對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定,是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。
(二)在崗培訓(xùn)
當(dāng)今是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)淘汰速度加快,學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國(guó)民的共同目標(biāo),也是會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持的,只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐,適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱(chēng)“更新教育”,是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作的人員進(jìn)行知識(shí)技能的更新和補(bǔ)充,以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)為目的的教育,使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,又是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對(duì)會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)的一個(gè)提高,更是用人單位實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個(gè)有效途徑。
一、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)的重要意義
隨著事業(yè)單位的飛速發(fā)展，使得會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容越來(lái)越多，工作較為復(fù)雜，具有一定的難度。為此，必須加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的管理，提高其素質(zhì)，以使會(huì)計(jì)工作人員能適應(yīng)新環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作，保障會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)，能改善事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的混亂局面，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，規(guī)范事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)工作。就目前而言，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題已備受關(guān)注，其關(guān)系著事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的有效性。壯大事業(yè)單位的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，能改變陳舊的會(huì)計(jì)管理方式，為事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)新鮮血液，以使其隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，具有時(shí)代特點(diǎn)。
二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)
事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員必須具備以下素質(zhì)：第一，要擁有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。要熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，堅(jiān)守會(huì)計(jì)工作原則，做到愛(ài)崗敬業(yè)，以保障會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行； 要有誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，積極參與到會(huì)計(jì)管理工作中，以為決策者提供可靠的決策依據(jù)；要具有較強(qiáng)的法律意識(shí)，嚴(yán)格自律，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，以維護(hù)事業(yè)單位的合法利益；要做到公正公平，堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)操守，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)開(kāi)展工作；要具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量。第二，要具備專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)素養(yǎng)。要充分掌握專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，不斷地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)內(nèi)容，利用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和設(shè)備，以促進(jìn)現(xiàn)代事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。第三，要具備較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。會(huì)計(jì)人員要對(duì)國(guó)家政策有一定的敏銳度，要能組織和協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)工作，以高效地完成事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作。除此之外，要具備良好的管理能力，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的作用。第四，現(xiàn)代社會(huì)要求事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)人員要不斷地?cái)U(kuò)展自己的職能，加強(qiáng)會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)能力，有效地分析會(huì)計(jì)信息，具備一定的決策能力，以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的功能。
三、現(xiàn)階段事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平狀況
現(xiàn)階段，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還有所欠缺，有待進(jìn)一步的完善。在事業(yè)單位中，部分會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷較低，未接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，以致其業(yè)務(wù)水平不高，會(huì)計(jì)工作效率比較低。另外，會(huì)計(jì)人員并未對(duì)會(huì)計(jì)工作過(guò)產(chǎn)生濃厚的興趣，沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，使得其缺乏工作積極性，缺乏工作責(zé)任心，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)未對(duì)會(huì)計(jì)信息加以管理，所獲得的會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性，不利于正確決策的提出。
四、加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)的有效措施
（一）重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想建設(shè)，使其具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)
作為一名事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，其不僅需要擁有全面的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，還必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)越來(lái)越需要綜合素質(zhì)高的應(yīng)用型人才。職業(yè)道德素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員，能促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范性，嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)法律法規(guī)的要求開(kāi)展工作，貫徹落實(shí)國(guó)家所制定的相關(guān)政策，以促使會(huì)計(jì)人員不斷地完善自己、警醒自己，規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為。為提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，必須保證會(huì)計(jì)工作人員能?chē)?yán)格要求自己，勇于承擔(dān)自己的職責(zé)，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人價(jià)值，為事業(yè)單位帶來(lái)更多的效益。
（二）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)其綜合實(shí)力的提升
在事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作中，工作人員必須掌握專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，具有較好的業(yè)務(wù)能力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，以提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，提升事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，使其能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸形成，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，為適應(yīng)這一發(fā)展環(huán)境，事業(yè)單位必須不斷地壯大會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍，以加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理。會(huì)計(jì)工作人員不可局限于已知的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，要不斷地進(jìn)行再學(xué)習(xí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，掌握最新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力，以提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，使其在實(shí)際工作中能得心應(yīng)手，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作效益的提高。
（三）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)培訓(xùn)，為其提供繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)
為促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，事業(yè)單位必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，讓其繼續(xù)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)。這里所說(shuō)的再學(xué)習(xí)主要包括這幾個(gè)方面： 一個(gè)是指讓會(huì)計(jì)人員在都取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證之后，要繼續(xù)進(jìn)行思想政治素質(zhì)教育的學(xué)習(xí)。事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，提升其職業(yè)道德水平，為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使其積極參與到事業(yè)單位所組織的培訓(xùn)活動(dòng)中；另一方面則是指可提供工作交流機(jī)會(huì)給會(huì)計(jì)人員，讓其繼續(xù)深造，學(xué)習(xí)最新的會(huì)計(jì)工作技術(shù)，以促進(jìn)其工作能力的提高。
（四）提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，建立健全的法律機(jī)制
為保障事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，必須加強(qiáng)其法律意識(shí)，要對(duì)其會(huì)計(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)格管理，使其會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化。作為一名事業(yè)單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，其必須熟知新時(shí)期下的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并嚴(yán)格遵守。另外還要了解和學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》，以保障會(huì)計(jì)工作的合法性。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格按照國(guó)家所制定的政策方針來(lái)進(jìn)行工作，而國(guó)家則要建立完善的法律制度，以約束會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范。在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員要奉公守法，不以權(quán)謀私，保障會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，要做到嚴(yán)己律人，不違背會(huì)計(jì)工作守則，有效地保護(hù)事業(yè)單位的利益。
五、結(jié)論
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息；信息質(zhì)量
會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)核算的成果，包括向使用者提供的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程和財(cái)務(wù)報(bào)告在內(nèi)的一切會(huì)計(jì)資料。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)信息既要符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理協(xié)調(diào)的需求，也要保證會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整，這不僅是會(huì)計(jì)信息客觀性特征的要求，也是會(huì)計(jì)核算的一個(gè)基本目的。做好會(huì)計(jì)資料真實(shí)性和可靠性這對(duì)維護(hù)和鞏固良好的經(jīng)濟(jì)秩序具有十分重要的意義。
1.會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性
所謂會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是指會(huì)計(jì)信息真實(shí)、客觀地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所包含的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。會(huì)計(jì)信息的提供者應(yīng)當(dāng)足夠滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息使用者的需要，要保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量首先要認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是相對(duì)的，因?yàn)樗械慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)是經(jīng)常變化的，會(huì)計(jì)信息所反映的只是某個(gè)時(shí)期或某個(gè)時(shí)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況，但隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不斷變化，這種真實(shí)性可能變得不真實(shí)了，并被新的會(huì)計(jì)信息所取代。因此，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是處于不斷發(fā)展變化的，是相對(duì)真實(shí)的。這就要求會(huì)計(jì)人員盡職盡責(zé)、客觀公正、真實(shí)準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，積極運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為完善單位的內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
2.會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量
會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是指會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品滿(mǎn)足規(guī)定或潛在需要的特征和特性的總和。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征就是會(huì)計(jì)信息所應(yīng)當(dāng)達(dá)到或滿(mǎn)足的基本質(zhì)量要求，即會(huì)計(jì)信息為滿(mǎn)足規(guī)定或潛在需要而必須具備的那些特征和特性要求，它是會(huì)計(jì)系統(tǒng)為達(dá)到會(huì)計(jì)目標(biāo)而對(duì)會(huì)計(jì)信息的約束。要想全面、正確地理解會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品質(zhì)量特征的本質(zhì)，必須認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到信息的使用時(shí)間、使用地點(diǎn)、使用對(duì)象、社會(huì)環(huán)境、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素的影響。
3.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較低的原因
3.1制度不夠完善
目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度并不完善。企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)中資產(chǎn)減值、固定資產(chǎn)折舊等要求會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，這無(wú)疑在一定程度上摻雜著會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷性。
3.2缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督的自覺(jué)性
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，重投標(biāo)、攬工程，而放松對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督，削弱了會(huì)計(jì)監(jiān)督。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)檢查，一些企業(yè)也會(huì)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力支持，也無(wú)法形成對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效監(jiān)督機(jī)制。
4.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
（1）會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息這種產(chǎn)品的生產(chǎn)者，他們的素質(zhì)高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。然而，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)良莠不齊。一方面，在一線從事財(cái)會(huì)工作的具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員為數(shù)甚少，會(huì)計(jì)后續(xù)教育缺乏力度，許多會(huì)計(jì)師并不熟悉新的會(huì)計(jì)制度，一些年輕的會(huì)計(jì)人員缺乏豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和熟練的業(yè)務(wù)操作能力，對(duì)較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)很難較好地處理；另一方面，有的會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)”道德素質(zhì)不高，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)法，敢于同違規(guī)違紀(jì)作斗爭(zhēng)的少，相反對(duì)違規(guī)違紀(jì)熟視無(wú)睹，甚至主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多。
（2）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低同會(huì)計(jì)人員素質(zhì)緊密相連，會(huì)計(jì)人員的道德水平在很大程度上影響著他們對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的主觀判斷以及對(duì)相關(guān)規(guī)范的執(zhí)行，從而決定了對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性作出的程度不同，影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。甚至在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)不依法建帳、弄虛作假、提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息等違法亂紀(jì)現(xiàn)象。因此，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)是對(duì)會(huì)計(jì)人員的最基本的要求，也是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本條件。
5.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的作用
會(huì)計(jì)信息就是反映和控制企業(yè)或組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，用于整理經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，提供財(cái)務(wù)信息和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)信息而由若干有內(nèi)在聯(lián)系的數(shù)據(jù)、程序、方法和技術(shù)組成的有機(jī)整體。會(huì)計(jì)信息是客觀經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)存在的一般形式，也是對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的概括，它是企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息最重要 的組成部分。
（1）從經(jīng)濟(jì)管理的角度來(lái)看，會(huì)計(jì)信息能在一定程度上滿(mǎn)足國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)管理的需要。
（2）提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平。企業(yè)管理的重心在經(jīng)營(yíng)，而經(jīng)營(yíng)的中心在決策。企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策正確與否關(guān)系到企業(yè)的興衰，它包括投資決策、籌資決策，成本決策。
（3）考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。經(jīng)營(yíng)成果的有無(wú)或多少，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的主要標(biāo)志之一。一般說(shuō)來(lái)，經(jīng)營(yíng)成果包括三個(gè)方面：即利潤(rùn)、稅收和職工收入，這三個(gè)方面都必須運(yùn)用財(cái)務(wù)資料詳細(xì)計(jì)算，以財(cái)務(wù)信息來(lái)反映并考核企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。
（4）發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部潛力。企業(yè)內(nèi)部潛力大體存在于三個(gè)方面，即物的潛力、人的潛力和財(cái)?shù)臐摿?，運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，可以反映企業(yè)在人、財(cái)、物上的合理使用程度。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是十分重要的，也是企業(yè)從內(nèi)涵上擴(kuò)大再生產(chǎn)和改善經(jīng)營(yíng)機(jī)制的有效措施，即在不增加投入的前提下，使經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高。
6.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方法
（1）加強(qiáng)保證會(huì)計(jì)信息提高質(zhì)量的各種監(jiān)督措施。如會(huì)計(jì)年報(bào)需經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，資產(chǎn)驗(yàn)資等。有注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)公司的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)，既可對(duì)管理層的會(huì)計(jì)信息編報(bào)權(quán)力進(jìn)行約束，也可督促管理層充分披露會(huì)計(jì)信息，緩解經(jīng)營(yíng)管理層與投資者之間的信息失衡。
（2）提高會(huì)計(jì)信息使用人員的素質(zhì)。目前，會(huì)計(jì)信息的知識(shí)水平不高也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息使用率低的一個(gè)重要因素，所以我們不能忽視管理者相對(duì)較低的素質(zhì)。雖然會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題是由信息提供者造成的，但我們不能否認(rèn)有的人員對(duì)信息加工過(guò)程的作用。在一定的限度內(nèi)，高素質(zhì)的管理者完全可以分析乃至排除某些干擾因素而對(duì)事物本身產(chǎn)生正確的估計(jì)。所以即便是對(duì)質(zhì)量并不是十分完善的會(huì)計(jì)信息，高素質(zhì)的管理者仍然是具有優(yōu)勢(shì)的。從另一方面看，隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜化，會(huì)計(jì)處理的技術(shù)性也會(huì)增強(qiáng)，如果會(huì)計(jì)信息本身的質(zhì)量達(dá)不到一定的要求，提高自身素質(zhì)的作用就不會(huì)很大，這就對(duì)企業(yè)本身提出了一個(gè)更高的要求，會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)和規(guī)范。
7.健全監(jiān)督體系，充分發(fā)揮監(jiān)督職能
健全監(jiān)督體系，加大監(jiān)督力度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的全面性和權(quán)威性，必須實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督相結(jié)合。建立與完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算基本程序，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作職位，明確職責(zé)權(quán)限。同時(shí)建立健全單位內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督部門(mén)的積極性，在單位內(nèi)部及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，防范于未然。財(cái)政、稅務(wù)、工商等行政部門(mén)，不僅是會(huì)計(jì)信息的使用者，而且也是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性監(jiān)督者，各部門(mén)應(yīng)結(jié)合各自專(zhuān)業(yè)職責(zé)，切實(shí)履行監(jiān)督職能.
一、存在的問(wèn)題
1.會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡
從縣級(jí)484名行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信息數(shù)據(jù)顯示：達(dá)到大專(zhuān)及以上學(xué)歷人數(shù)有137人，占總?cè)藬?shù)的28%，未達(dá)到大專(zhuān)學(xué)歷人數(shù)有347人，占總?cè)藬?shù)的72%；年齡在35歲及以下的168人，占總?cè)藬?shù)的35%，年齡在35歲以上的316人，占總?cè)藬?shù)的65%；數(shù)據(jù)反映了會(huì)計(jì)人員學(xué)歷失衡和知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊老化現(xiàn)象。在這484人中，既能記賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、寫(xiě)報(bào)表分析，又能參與決策的不過(guò)15人，不到總數(shù)的3%，說(shuō)明了高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員十分短缺，總體結(jié)構(gòu)失衡，難以滿(mǎn)足工作需要。
2.會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)水平參差不齊、結(jié)構(gòu)比例失調(diào)
行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員中，很多人財(cái)務(wù)管理知識(shí)薄弱，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)差，出現(xiàn)記賬隨意、手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重、會(huì)計(jì)資料散失、原始依據(jù)不充分、會(huì)計(jì)核算不規(guī)范；一些單位內(nèi)部管理松弛、職責(zé)不清，出現(xiàn)賬目混亂、財(cái)產(chǎn)不實(shí)、數(shù)據(jù)失真等現(xiàn)象。如上述484名會(huì)計(jì)人員中，取得會(huì)計(jì)職稱(chēng)資格證書(shū)的有58人，占總?cè)藬?shù)不足12%。其中，中級(jí)職稱(chēng)僅有16人，占總?cè)藬?shù)的3%，初級(jí)職稱(chēng)42人，占總?cè)藬?shù)不到9%，無(wú)高級(jí)職稱(chēng)人員；無(wú)從業(yè)資格證上崗的73人。反映了人員專(zhuān)業(yè)水平低，人才結(jié)構(gòu)比例失調(diào)。
3.法制觀念淡薄
行政事業(yè)單位中很多會(huì)計(jì)人員忽視學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致法制觀念淡薄，對(duì)自己要求不嚴(yán)格，不按流程辦事，唯單位領(lǐng)導(dǎo)命令是從，掩蓋真實(shí)信息、擠占、套取財(cái)政資金，為違法違紀(jì)出謀劃策，不僅影響了會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，還增加了財(cái)政審計(jì)壓力。
4.職業(yè)道德素質(zhì)不高
行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)具體且專(zhuān)業(yè)的務(wù)實(shí)勞動(dòng)，有的會(huì)計(jì)人員急功近利，面對(duì)復(fù)雜的手續(xù)、眾多的流程，選擇了逃避、調(diào)崗。有的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為能把財(cái)政資金撥下來(lái)、花出去就行，工作處于被動(dòng)消極狀態(tài)，失去了愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守的精神，給會(huì)計(jì)工作造成了負(fù)面影響。
二、產(chǎn)生的原因
1.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境因素
（1）會(huì)計(jì)核算模式的改變?cè)斐闪藭?huì)計(jì)人員素質(zhì)低下。行政事業(yè)單位的一批高素質(zhì)的專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員被調(diào)配到核算中心工作，單位取消會(huì)計(jì)崗位，只設(shè)立了報(bào)賬員，負(fù)責(zé)本單位財(cái)務(wù)資料的收集、傳遞、報(bào)銷(xiāo)。核算制度再轉(zhuǎn)換為單位核算，就沒(méi)有對(duì)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員作相應(yīng)的調(diào)配，加上單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為行政事業(yè)單位資金是財(cái)政預(yù)算撥款，不需要進(jìn)行資金管理，會(huì)計(jì)處理簡(jiǎn)單，誰(shuí)都能勝任，造成選用財(cái)會(huì)人員上的隨意性，財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡化，職能被削弱，在單位管理中地位被邊緣化。
（2）事業(yè)單位崗位等級(jí)設(shè)置不合理，造成行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員失去提升素質(zhì)的能動(dòng)性。具體地講，單位會(huì)計(jì)崗位等級(jí)是按照輔系列的人員結(jié)構(gòu)比例設(shè)置的，即上述484名行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員中有337人分布在164個(gè)事業(yè)單位，這些單位都無(wú)法設(shè)置會(huì)計(jì)高級(jí)崗位，就連中級(jí)崗位也微乎其微，因此制約了整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的人才發(fā)展，這樣，一項(xiàng)能培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的被社會(huì)廣泛認(rèn)可的會(huì)計(jì)職稱(chēng)制度變得十分乏力，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員工作和學(xué)習(xí)的積極性。
2.會(huì)計(jì)人員自身因素
財(cái)政管理制度的改革，要求行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)能夠參與決策，對(duì)單位整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施財(cái)務(wù)控制。要從傳統(tǒng)的記賬型到現(xiàn)代的管理型轉(zhuǎn)變，只有不斷的學(xué)習(xí)，不停的充電，才能適應(yīng)改革發(fā)展要求?，F(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)人員因自身綜合素質(zhì)不高，產(chǎn)生了畏難情緒，又疏于培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力差，職業(yè)道德水平低，難以勝任新形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理工作的要求 。
三、提高行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑
1.建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位
行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)年度預(yù)算經(jīng)常性支出的規(guī)模大小，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員，對(duì)規(guī)模小的，也應(yīng)配備專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管，對(duì)無(wú)證在崗的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行清理整頓。
2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立考核制度
會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育要變“學(xué)時(shí)制”、“滿(mǎn)堂灌”為“學(xué)分制”、“跟蹤、檢查、指導(dǎo)”的管理制度，行政事業(yè)單位應(yīng)為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件和環(huán)境，結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，建立健全會(huì)計(jì)人員考評(píng)機(jī)制，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員職能作用。
3.改善事業(yè)單位崗位設(shè)置中的會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)比例
十報(bào)告指出，“不失時(shí)機(jī)深化重要領(lǐng)域改革，堅(jiān)決破除一切妨礙科學(xué)發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制弊端，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系”。貫徹這一指導(dǎo)思想結(jié)合財(cái)政部2006年初提出的“必須造就一批精通行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)、善于理財(cái)、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，以適應(yīng)行政事業(yè)單位改革發(fā)展的要求”精神，事業(yè)單位設(shè)置崗位等級(jí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)整會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)比例。會(huì)計(jì)人員分布在不同部門(mén)的各個(gè)單位，受財(cái)政和部門(mén)的雙重管理，其崗位等級(jí)設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)比例、隊(duì)伍建設(shè)成長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫截?cái)政和人社部門(mén)的關(guān)心和指導(dǎo)。在設(shè)置崗位等級(jí)時(shí)，應(yīng)該參照主系列的人員結(jié)構(gòu)比例以部門(mén)統(tǒng)一組織設(shè)置，集中調(diào)控管理。使會(huì)計(jì)行業(yè)在各個(gè)部門(mén)形成初、中、高級(jí)崗位層次清晰、逐級(jí)遞進(jìn)的、有利于人才培養(yǎng)的“塔形”結(jié)構(gòu)管理體系，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的發(fā)展，避免以單位設(shè)置形成崗位等級(jí)只有初級(jí)的崗位體系。
摘 要 進(jìn)入21世紀(jì)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛躍發(fā)展，會(huì)計(jì)在社會(huì)及日常生活中扮演著越來(lái)越重要的角色，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)到來(lái)，而我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)一定程度上與之的發(fā)展不再同步。本文在立足現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上分析我國(guó)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，并提出完善會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策。
關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 職業(yè)道德
簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人員，而很多的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施的效果取決于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。新的時(shí)代到來(lái)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)體現(xiàn)在職業(yè)道德，法律觀念及進(jìn)取精神等方面，會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)距離知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代的要求還存在一定的差距，相關(guān)部門(mén)和人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種途徑努力提高其各方面的素質(zhì)。
一、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)問(wèn)題現(xiàn)狀
1．職業(yè)道德素質(zhì)不高。職業(yè)道德素質(zhì)不高的具體體現(xiàn)是缺乏責(zé)任心和敬業(yè)精神，利用職位之便提供虛假的會(huì)計(jì)信息，謀取私利。有些會(huì)計(jì)人員，甚至滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不能夠經(jīng)常主動(dòng)地向他人學(xué)習(xí)，不注意自身的從業(yè)素質(zhì)的與時(shí)俱進(jìn)。
2．法制觀念不強(qiáng)。與眾多的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)打交道使得會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)加大，而現(xiàn)實(shí)生活中，很多會(huì)計(jì)人員的法制觀念還有待提高。一些會(huì)計(jì)人員對(duì)國(guó)家的會(huì)計(jì)法律置之不理，鉆法律的空子，對(duì)自己放松要求，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，結(jié)果葬送了自己的前途。
3．管理機(jī)制不完善。內(nèi)部管理機(jī)制的不完善在一定程度上助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)人員的違法亂紀(jì)行為。有的企業(yè)的財(cái)政權(quán)與管理權(quán)過(guò)于集中，內(nèi)部監(jiān)督和稽查機(jī)制的不健全，再加上巨大的經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，使得一些所謂的規(guī)章失去了執(zhí)行力。管理機(jī)制的欠缺，也使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)失去了衡量的標(biāo)準(zhǔn)。
二、完善會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的建議
1．相對(duì)會(huì)計(jì)人員自身分析
（1）主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員必須主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且在從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程中也不能放棄學(xué)習(xí)。一方面要不斷鞏固自己的理論知識(shí)，另一方面也要通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)提高自己的實(shí)踐能力。將理論知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)步入了信息時(shí)代，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日益增加，經(jīng)濟(jì)信息也日益龐大，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要掌握傳統(tǒng)的基本技能，也要有一定的計(jì)算機(jī)操作技能。這就要求會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，掌握會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化的基礎(chǔ)，并擁有一定的在網(wǎng)絡(luò)條件下分析和處理經(jīng)濟(jì)信息的能力。只有將傳統(tǒng)的技能與現(xiàn)代信息管理的技能相結(jié)合的會(huì)計(jì)人員才是適合現(xiàn)代社會(huì)需要的會(huì)計(jì)人員。當(dāng)然，外語(yǔ)也是會(huì)計(jì)人員的一個(gè)必修課。因?yàn)樾聲r(shí)代經(jīng)濟(jì)全球化已成為必然趨勢(shì)，與外國(guó)會(huì)計(jì)人才的交流必將增加，為使會(huì)計(jì)水平在與外國(guó)交流與接軌中得到提高，會(huì)計(jì)人員要掌握好一門(mén)外語(yǔ)。不僅如此，會(huì)計(jì)人員還要愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，謹(jǐn)慎認(rèn)真地對(duì)待每一個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，虛心向他人學(xué)習(xí)，以提高自己的業(yè)務(wù)處理水平。注重自身綜合素質(zhì)的提高，要鍛煉自己在復(fù)雜的情況下判斷分析和處理事情的能力。
（2）嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立法律觀念
首先會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的法律觀念。認(rèn)真學(xué)習(xí)并全面掌握國(guó)家的相關(guān)的法律和規(guī)章制度，時(shí)刻用法律觀念來(lái)規(guī)范，檢查自己的言行。潔身自好，堅(jiān)決不做違反國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的事，遠(yuǎn)離挪用公款，提供虛假經(jīng)濟(jì)信息等行為。秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，對(duì)自己的接手的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)負(fù)起責(zé)任來(lái)，不遷就，不隨波逐流。堅(jiān)決同一切違反國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的行為作斗爭(zhēng)。
2．針對(duì)會(huì)計(jì)管理部門(mén)分析
（1）加強(qiáng)管理機(jī)制的建設(shè)
企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷學(xué)習(xí)，并將這種鼓勵(lì)通過(guò)舉辦培訓(xùn)班的形式付諸實(shí)踐，定期為他們舉行學(xué)術(shù)交流會(huì)，創(chuàng)新意識(shí)研討會(huì)，從而提高會(huì)計(jì)人員及整個(gè)公司的業(yè)務(wù)處理水平。在此基礎(chǔ)上，要建立健全監(jiān)督稽查機(jī)制，將財(cái)政權(quán)，管理權(quán)及稽查權(quán)分權(quán)，形成一種互相牽制密切相關(guān)的機(jī)制。完善信息反饋制度，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性，通過(guò)信息反饋來(lái)督促會(huì)計(jì)人員的工作。
（2）完善會(huì)計(jì)教育體系
高校對(duì)會(huì)計(jì)人才的教育應(yīng)立足于培養(yǎng)適合時(shí)展的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才，理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。建立再教育體系也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能應(yīng)對(duì)時(shí)代不斷進(jìn)步知識(shí)更新加快所呈現(xiàn)出的新問(wèn)題。提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)必須形成一個(gè)體系，一種制度。
（3）學(xué)習(xí)西方國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展由于受經(jīng)濟(jì)，環(huán)境等因素的制約與發(fā)達(dá)國(guó)家存在不小的差距。這一點(diǎn)我們不得不承認(rèn)，但是差距只是暫時(shí)的。要想縮短我們與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，我們應(yīng)向西方國(guó)家虛心學(xué)習(xí)，努力做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。當(dāng)然，生搬硬套也是不可取的，要保持批判吸收的精神，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，并最終形成一套適合企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)的管理模式。
三、總結(jié)
新時(shí)代的到來(lái)給傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的不少挑戰(zhàn)，也對(duì)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)提出了更高的要求。會(huì)計(jì)人員必須清醒地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響自身的業(yè)務(wù)能力，企業(yè)的形象，甚至?xí)绊憞?guó)家的宏觀上的經(jīng)濟(jì)政策，從而對(duì)社會(huì)整體的經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)生影響。會(huì)計(jì)人員只有完善自身的綜合素質(zhì)，才能使自己符合時(shí)展的需要，更好地為企業(yè)和全社會(huì)提高更有效的服務(wù)。當(dāng)然，自身素質(zhì)的提高不是一蹴而就的，它離不開(kāi)全社會(huì)的關(guān)注和幫助和會(huì)計(jì)人員自身的努力。但是，我們相信，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高一定會(huì)為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)的。
參考文獻(xiàn)：
[1]舒淑萍.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的幾條途徑.財(cái)政監(jiān)督.2005(06).
【關(guān)鍵詞】 中小企業(yè) 會(huì)計(jì) 素質(zhì) 現(xiàn)狀 提升
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示，我國(guó)的中小企業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。在全國(guó)工業(yè)企業(yè)法人統(tǒng)計(jì)中，中小企業(yè)占法人總數(shù)的95%以上，中小企業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)已經(jīng)超過(guò)了60%，對(duì)稅收的貢獻(xiàn)也超過(guò)了50%，為城鎮(zhèn)提供就業(yè)人口達(dá)到了3/4以上，吸收了3/4以上的農(nóng)村勞動(dòng)力。可以說(shuō)，我國(guó)的中小企業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵力量。但是，我國(guó)目前的中小企業(yè)底子薄、基礎(chǔ)弱，會(huì)計(jì)工作也有很多的不足，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)也有很多的問(wèn)題，這對(duì)中小企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。
一、我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)
中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)內(nèi)容豐富、涉及面廣、繁瑣且非常重要的經(jīng)濟(jì)工作，相較于大型企業(yè)而言，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作有自己的特點(diǎn)。
首先，從營(yíng)運(yùn)資金而言，很多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)工作非常薄弱，最主要的表現(xiàn)體現(xiàn)在營(yíng)運(yùn)資金的運(yùn)用上。很多企業(yè)的應(yīng)收賬款回收問(wèn)題是一個(gè)長(zhǎng)期困擾企業(yè)發(fā)展的難題，例如很多的出口加工企業(yè)對(duì)海外應(yīng)收賬款的管理控制力度不足，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的資金緊張。在金融危機(jī)中，很多的中小企業(yè)對(duì)營(yíng)運(yùn)資金的控制力度不足導(dǎo)致了企業(yè)破產(chǎn)。中小企業(yè)對(duì)營(yíng)運(yùn)資金的籌措、安排等缺乏前瞻性，科學(xué)性不足，容易陷入盈利性破產(chǎn)的陷阱。其次，在融資活動(dòng)中，中小企業(yè)的資金來(lái)源較為單一，創(chuàng)始人的初始投入、盈利后的利潤(rùn)留存、民間融資等是其主要的融資來(lái)源，隨著企業(yè)的發(fā)展，這些渠道越來(lái)越難以保證企業(yè)融資的需求，因此這些企業(yè)普遍存在拓寬融資渠道的需求。在融資活動(dòng)中，債權(quán)人和企業(yè)之間的信任問(wèn)題也一直制約企業(yè)的融資拓寬。最后，企業(yè)的投資和收益分配也有自己的特點(diǎn)。企業(yè)的發(fā)展中，投資是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，中小企業(yè)在投資中科學(xué)性不足，一言堂的現(xiàn)象明顯，企業(yè)因?yàn)橥顿Y失敗而導(dǎo)致破產(chǎn)或者資金鏈斷裂的現(xiàn)象也非常多。由于企業(yè)內(nèi)部的主體和投資者關(guān)系復(fù)雜，企業(yè)初期形成的資本結(jié)構(gòu)混亂，導(dǎo)致企業(yè)的利潤(rùn)分配也非?；靵y。
中小企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的這種特點(diǎn)決定了中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)影響較大，因此對(duì)其素質(zhì)進(jìn)行研究具有重要的意義。
二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題
建立一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)是中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作成功的重要前提，由于長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和企業(yè)特性的影響，中小企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)仍然非常艱巨。就會(huì)計(jì)人員素質(zhì)而言，企業(yè)需要處理的問(wèn)題也很多。
首先，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)仍有待提升。有統(tǒng)計(jì)資料顯示，從學(xué)歷構(gòu)成來(lái)看，目前我國(guó)縣級(jí)及以下單位財(cái)務(wù)人員中，本科及以上學(xué)歷者不足總數(shù)的15%，而中專(zhuān)及以下學(xué)歷者所占比重則高達(dá)50%以上。學(xué)歷水平在一定程度上對(duì)學(xué)習(xí)能力和效果有一定影響，而以人才作為主要支撐的知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要更多高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)未來(lái)的財(cái)務(wù)工作。另?yè)?jù)2005年國(guó)際財(cái)務(wù)管理師協(xié)會(huì)（中國(guó)）事務(wù)所聯(lián)合全國(guó)三十多家專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)針對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)能力和職業(yè)發(fā)展等問(wèn)題開(kāi)展的調(diào)查也顯示，我國(guó)財(cái)務(wù)人員的層次和水平都比較低，許多企業(yè)財(cái)務(wù)人員仍未適應(yīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，在財(cái)務(wù)管理上仍然依循傳統(tǒng)模式，缺乏國(guó)際化財(cái)務(wù)管理理念、工具和方法。事實(shí)上，如果不重視對(duì)財(cái)務(wù)人員，尤其是對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行持續(xù)的素質(zhì)提升，在財(cái)務(wù)知識(shí)更新如此迅速的今天，財(cái)務(wù)人員的技能勢(shì)必落伍。
其次，會(huì)計(jì)人員的法制意識(shí)不足，道德觀念淡薄。很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家和各級(jí)政府的相關(guān)法律和制度，法制觀念較為淡薄，一些會(huì)計(jì)人員提供不真實(shí)、不完善的會(huì)計(jì)信息，在賬簿上做文章，不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等都是會(huì)計(jì)失真的表現(xiàn)。在全球一體化的時(shí)代背景下，我國(guó)全面參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的步伐加快，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)不僅關(guān)乎企業(yè)名譽(yù)，更可能直接關(guān)系到國(guó)家形象。
三、新時(shí)期中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的素質(zhì)
會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)狀況是會(huì)計(jì)整體工作水平的重要制約因素，要改善目前會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)較差的現(xiàn)狀，必須全方位入手，提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。筆者認(rèn)為，素質(zhì)是知識(shí)和能力的結(jié)合，要明確新時(shí)期下會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求。
首先，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員需要合格的政治素質(zhì)和過(guò)硬的道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)和政治素質(zhì)是其做好本職工作的先決條件。中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度大部分都不完善，內(nèi)部的數(shù)據(jù)搜集工作較差，對(duì)會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)依賴(lài)性較強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員的操縱空間較大且機(jī)會(huì)成本較小。因此，需要會(huì)計(jì)人員自身的判斷和法制觀念作為支撐，會(huì)計(jì)人員要能夠在面對(duì)重重壓力的時(shí)候，保持正確的態(tài)度，以謹(jǐn)慎、冷靜、客觀的思維去對(duì)待自己的工作，恪守財(cái)經(jīng)法規(guī)，區(qū)分正確和錯(cuò)誤，避免犯錯(cuò)誤。在受到不當(dāng)?shù)拿{迫或者誘惑的時(shí)候，能夠使用法律的武器，抵制外來(lái)的不正之風(fēng)。
其次，較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和協(xié)調(diào)能力。財(cái)務(wù)人員必須協(xié)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部條件、外部條件和財(cái)務(wù)目標(biāo)之間的平衡。BearingPoint公司就未來(lái)財(cái)務(wù)職能的定位對(duì)一些全球跨國(guó)公司CFO所作的專(zhuān)題調(diào)查結(jié)果顯示：未來(lái)的公司財(cái)務(wù)職能早已不再是日常的會(huì)計(jì)處理，也不局限于對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)考慮，而是要對(duì)公司范圍的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估、管理和控制，通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和指標(biāo)考核完善整個(gè)公司的管理機(jī)制，同時(shí)通過(guò)從企業(yè)信息系統(tǒng)獲取的信息，及時(shí)提供可以為公司戰(zhàn)略服務(wù)的支持分析。
再次，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能。任何一名會(huì)計(jì)人員都是需要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，會(huì)計(jì)人員要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)且較強(qiáng)的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力。會(huì)計(jì)人員要熟練掌握最新的會(huì)計(jì)審計(jì)的基礎(chǔ)理論，要深刻理解并掌握本職工作相關(guān)的政策和規(guī)章制度，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的變化和需要，接受各種新理論和新問(wèn)題的挑戰(zhàn)。同時(shí)，會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)用性較強(qiáng)的學(xué)科，對(duì)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)是從實(shí)踐中不斷提升的過(guò)程，因此合格的會(huì)計(jì)人員需要不斷掌握新的會(huì)計(jì)操作，并熟練使用相關(guān)的軟件進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。會(huì)計(jì)人員還需要在平時(shí)多掌握新的計(jì)算機(jī)知識(shí)和英語(yǔ)等，這樣才能夠熟練使用計(jì)算機(jī)，推動(dòng)會(huì)計(jì)自動(dòng)化工作。
四、提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的措施
中小企業(yè)要提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)需要從多個(gè)方面加以努力，除了在崗人員要加強(qiáng)自身努力外，企業(yè)也要從外部角度優(yōu)化尊重會(huì)計(jì)人員的文化氛圍、改進(jìn)教育方式、樹(shù)立有效優(yōu)化的績(jī)效考核方式。
1、創(chuàng)造尊重會(huì)計(jì)人才的企業(yè)文化，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員工作的職業(yè)化
中小企業(yè)比較強(qiáng)調(diào)個(gè)人的影響力，業(yè)務(wù)骨干和主要管理人員通常會(huì)受到較大的關(guān)注，而會(huì)計(jì)人員只起到事后核算的作用，社會(huì)地位不高，待遇也不好。這樣就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員無(wú)法專(zhuān)心從事本職工作，更談不上為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策提供支持。企業(yè)要改變這種不利局面，就要樹(shù)立起重視會(huì)計(jì)工作、重視會(huì)計(jì)人員的文化，企業(yè)要定期不定期對(duì)一些表現(xiàn)良好但一直沒(méi)有得到重視的員工進(jìn)行表彰，激勵(lì)和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員投入到本職工作中。對(duì)于一些表現(xiàn)良好的會(huì)計(jì)人員要引入會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)晉升通道，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員自我發(fā)展的重視。同時(shí)，中小企業(yè)內(nèi)部要改變會(huì)計(jì)人員完全聽(tīng)命于高級(jí)主管個(gè)人意志的現(xiàn)象，必須要有自己的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。企業(yè)的主要管理人員也要敢于健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，通過(guò)流程節(jié)點(diǎn)的相互監(jiān)督增加串通成本，提升會(huì)計(jì)的獨(dú)立性。
2、健全中小企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員管理體制，實(shí)施企業(yè)內(nèi)部考核機(jī)制
中小企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的檢查，企業(yè)要圍繞會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況，通過(guò)分析會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題和內(nèi)部控制存在的不足，提升會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的質(zhì)量和持續(xù)性。對(duì)于一些沒(méi)有做好本職工作的會(huì)計(jì)人員不得參加會(huì)計(jì)證的年檢。對(duì)于一些業(yè)務(wù)素質(zhì)不高且多次未能通過(guò)檢查驗(yàn)收的會(huì)計(jì)人員要實(shí)行淘汰制度，調(diào)到其他合適的崗位，要增加考核內(nèi)容，將企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)報(bào)告、監(jiān)督報(bào)告和個(gè)人述職報(bào)告等納入考核內(nèi)容，會(huì)計(jì)人員必須持證上崗。對(duì)于一些沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員要加強(qiáng)培訓(xùn)和考核，只有達(dá)到相應(yīng)的要求后才能夠上崗。社會(huì)也要強(qiáng)化工商、稅務(wù)等的外部監(jiān)督，提升會(huì)計(jì)人員工作的合法性和準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的指導(dǎo)工作，保證會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確熟練地掌握相關(guān)的知識(shí)。為了更好地提升會(huì)計(jì)人員對(duì)崗位的認(rèn)同感，企業(yè)可以實(shí)施崗位輪換制度，讓會(huì)計(jì)人員可以熟悉會(huì)計(jì)流程上的主要崗位，這樣也是提升會(huì)計(jì)人員夯實(shí)自我業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要措施，能讓會(huì)計(jì)人員可以更加明確崗位的意義。
3、夯實(shí)基礎(chǔ)教育工作，培養(yǎng)開(kāi)發(fā)會(huì)計(jì)人才，著眼于在職教育
中小企業(yè)由于待遇問(wèn)題和發(fā)展問(wèn)題無(wú)法吸引較好的人員進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位，針對(duì)這個(gè)事實(shí)，中小企業(yè)首先要加強(qiáng)相關(guān)學(xué)歷的知識(shí)教育，讓會(huì)計(jì)人員能夠掌握更多的理論知識(shí)。在這個(gè)時(shí)代里，所有的經(jīng)濟(jì)行為都依賴(lài)于知識(shí)的存在。只有豐富的知識(shí)才可能在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用，才有可能獲得更高的待遇。但學(xué)歷教育需要較多的條件，且費(fèi)用高，對(duì)于中小企業(yè)而言很難采用，因此中小企業(yè)的培養(yǎng)和教育可以以自學(xué)和輔導(dǎo)相結(jié)合，并建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。政府也要高度重視中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的各種措施，通過(guò)鼓勵(lì)企業(yè)采用自身已有的條件讓會(huì)計(jì)人員參與在職教育，達(dá)到多形式、多層次發(fā)展會(huì)計(jì)教育的目的。
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摘 要：報(bào)刊雜志中關(guān)于
>> 探析會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng) 隅談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì) 關(guān)于青年會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的探討 關(guān)于會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的探討 關(guān)于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)轉(zhuǎn)型的研究 關(guān)于提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的探討 關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的探討 論會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)調(diào)查研究 新準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的要求 淺議會(huì)計(jì)人員的職業(yè)心理素質(zhì) 論新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì) 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的對(duì)策分析 新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的有效提高 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德的思考 會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的意義及其提升策略研究 提升銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的幾點(diǎn)建議 試論如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)判斷是提高會(huì)計(jì)人員的必備素質(zhì) 關(guān)于提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的探析 常見(jiàn)問(wèn)題解答 當(dāng)前所在位置：
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【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)信息化；會(huì)計(jì)人員素質(zhì)；途徑
當(dāng)今社會(huì)已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活無(wú)處不受現(xiàn)代信息技術(shù)的沖擊，這種沖擊改變了我們社會(huì)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)，也改變了企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式。與生產(chǎn)實(shí)踐和經(jīng)濟(jì)管理的客觀需要相適應(yīng)的會(huì)計(jì)理論、實(shí)務(wù)產(chǎn)生了巨大的變革。會(huì)計(jì)信息化，使會(huì)計(jì)工作的重心要發(fā)生根本性的改變，會(huì)計(jì)由核算型向管理型轉(zhuǎn)變。同時(shí)，會(huì)計(jì)的職能將有基本的核算、監(jiān)督職能向參與預(yù)測(cè)、決策和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)職能擴(kuò)展。本文僅就信息化條件下對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求和提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑進(jìn)行探討。
一、會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求
（一）在立會(huì)計(jì)信息化條件下，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)管理職能
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理模式已從傳統(tǒng)管理轉(zhuǎn)向信息化管理，與經(jīng)濟(jì)管理模式相適應(yīng)的會(huì)計(jì)管理思想應(yīng)從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變。在信息化條件下，由于信息處理手段的現(xiàn)代化，信息的處理和傳遞更加方便和簡(jiǎn)潔，會(huì)計(jì)信息化使會(huì)計(jì)人員從繁雜、單調(diào)的日常事務(wù)中解脫出來(lái)，有更多的精力發(fā)揮會(huì)計(jì)的決策、管理、控制職能。通過(guò)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息使用者能更快的得到自己所需要的財(cái)務(wù)信息，會(huì)計(jì)人員可以充分利用這些信息，從而為管理決策服務(wù)。
（二）會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有新的要求
會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有更高的要求。會(huì)計(jì)信息化條件下，會(huì)計(jì)人員不僅要精通本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，還需要掌握更豐富的公共知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。
1、公共知識(shí)。
（1）數(shù)學(xué)特別是高等數(shù)學(xué)的一些基礎(chǔ)知識(shí)。會(huì)計(jì)參與預(yù)測(cè)、決策和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的職能，是會(huì)計(jì)職能的擴(kuò)展。在履行該職能的過(guò)程中，涉及到很多的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的計(jì)算，要應(yīng)用微積分、線性代數(shù)和數(shù)理統(tǒng)計(jì)等高等數(shù)學(xué)的知識(shí)。
（2）社會(huì)科學(xué)的基本知識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要特征信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的全球化，企業(yè)就需要在不同市場(chǎng)環(huán)境中運(yùn)行，會(huì)計(jì)人員必然要與不同國(guó)家、地方的會(huì)計(jì)人員接觸，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要熟悉本國(guó)的法律、法規(guī)、政策，還應(yīng)了解其他相關(guān)國(guó)家的法律、法規(guī)、政策等。
（3）現(xiàn)代管理知識(shí)等。在會(huì)計(jì)信息化條件下，要求強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理職能，會(huì)計(jì)人員就必須掌握企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)。如經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等方面的知識(shí)。
2、信息技術(shù)知識(shí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)已經(jīng)深入到會(huì)計(jì)工作中。從會(huì)計(jì)信息的生成到財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策都離不開(kāi)現(xiàn)代信息技術(shù)?，F(xiàn)代信息技術(shù)，大大提高了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、可靠性，有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這就要求會(huì)計(jì)人員必須具備現(xiàn)代信息技術(shù)的相關(guān)知識(shí)和基本技能。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)人員必須具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)才能勝任這項(xiàng)工作。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)理以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)電算化等。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員不但要掌握我國(guó)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和本企業(yè)的會(huì)計(jì)制度及實(shí)務(wù)，而且還應(yīng)了解其他國(guó)家的財(cái)務(wù)制度、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，借鑒先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐，更好地做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
4、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。會(huì)計(jì)在日常業(yè)務(wù)工作中必然要與相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作上的聯(lián)系，如財(cái)政部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)和金融機(jī)構(gòu)等，但各部門(mén)都有其自身的辦事程序和要求，會(huì)計(jì)工作必須遵循這些部門(mén)的辦事程序和要求。因此，會(huì)計(jì)人員必須具備與會(huì)計(jì)工作有密切關(guān)系的各職能部門(mén)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。
（三）會(huì)計(jì)人員需要具備綜合能力
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和決擇能力有了更高的要求。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理難度增大，會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)。信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員靠死記硬背企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，已無(wú)法勝任會(huì)計(jì)工作了。要做好會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員必須具備綜合分析能力、職業(yè)判斷能力、財(cái)務(wù)管理能力、內(nèi)部控制能力、方案決擇能力和溝通協(xié)調(diào)能力等綜合能力。
（四）會(huì)計(jì)人員需要具備良好的政策觀念、法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，作為會(huì)計(jì)人員必須掌握相關(guān)政策、法規(guī)，并且要形成一種意識(shí)，比如《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、相關(guān)稅收制度等。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員的根基所在，如果一個(gè)會(huì)計(jì)工作者沒(méi)有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國(guó)家造成的損失就越大。因此，要教育廣大的會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，絕對(duì)不利用先進(jìn)的信息技術(shù)進(jìn)行違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的活動(dòng)。
二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷產(chǎn)生，會(huì)計(jì)管理職能不斷強(qiáng)化，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)需要不斷地更新與補(bǔ)充，才能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理的要求。會(huì)計(jì)人員必須通過(guò)多種途徑不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)、掌握新的技能。
（一）樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段接受一次性教育就受用易生事情了。處于這個(gè)時(shí)代的會(huì)計(jì)人員須要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷學(xué)習(xí)新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、掌握新技能，不斷提升自身的文化修養(yǎng)，才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)當(dāng)今會(huì)計(jì)工作的需要。
（二）提高利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的能力
在會(huì)計(jì)信息化條件下，財(cái)會(huì)人員既是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的使用者，同時(shí)也是系統(tǒng)的維護(hù)者。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)也是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)，人居于主導(dǎo)地位，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)相適應(yīng)計(jì)算機(jī)操作技能、數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)等一系列技術(shù)和知識(shí)。財(cái)務(wù)工作中提供和使用的會(huì)計(jì)信息具有較高的保密性，所以，財(cái)會(huì)人員必須掌握防火墻技術(shù)，將病毒及非法訪問(wèn)者擋在內(nèi)部網(wǎng)之外，對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)，防止會(huì)計(jì)信息在傳輸過(guò)程中被泄密，以確保會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)安全、高效運(yùn)行。
（三）加強(qiáng)職業(yè)化觀念教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德、自律性
在信息化條件下，會(huì)計(jì)人員在工作中面對(duì)各種數(shù)據(jù)的處理，這些數(shù)據(jù)不再是單純的數(shù)字，而是反映的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，具有現(xiàn)實(shí)的意義。因此，要求會(huì)計(jì)人員必須保證數(shù)據(jù)的合法安全，并具有良好的職業(yè)道德、自律意識(shí)、法律意識(shí)。職業(yè)道德是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員在數(shù)據(jù)的處理過(guò)程中，要保持有客觀公正的態(tài)度，以客觀事實(shí)為依據(jù)，實(shí)事求是，向會(huì)計(jì)信息的使用者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。作為財(cái)會(huì)人員，要視國(guó)家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事。
（四）加大會(huì)計(jì)教育的改革和發(fā)展力度
人才是會(huì)計(jì)信息化成功之本，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)必須培養(yǎng)大量會(huì)計(jì)信息化人才。會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)可以通過(guò)以下兩個(gè)途徑進(jìn)行。一是正規(guī)的學(xué)歷教育，是會(huì)計(jì)信息化人培養(yǎng)的基礎(chǔ)，二會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，是會(huì)計(jì)信息化人培養(yǎng)不可少的環(huán)節(jié)。
1、深化高等院校會(huì)計(jì)教學(xué)的改革。大中專(zhuān)院校財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)是會(huì)計(jì)教育的基地，為適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的要求，必須深化高等院校會(huì)計(jì)教學(xué)的改革。
（1）明確會(huì)計(jì)教學(xué)人才培養(yǎng)方向，完善培養(yǎng)方案。隨著會(huì)計(jì)信息化的普及，高校在人才培養(yǎng)方向上需要做一個(gè)調(diào)整，培養(yǎng)熟練掌握應(yīng)用信息技術(shù)，同時(shí)具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，并且具有創(chuàng)新能力的管理型的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，以適應(yīng)信息化條件下會(huì)計(jì)工作的需要。
（2）改革會(huì)計(jì)教學(xué)育人環(huán)境，吸引真正的“雙師型”從教。會(huì)計(jì)工作是一個(gè)理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)的工作，這就要求從事職業(yè)教育的教師既具有高深的理論知識(shí)，又要有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。因此，高校在教師的招聘制度上建立與會(huì)計(jì)職業(yè)界有機(jī)聯(lián)系，吸引高學(xué)歷且實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)有豐富的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才從事會(huì)計(jì)教育工作。
（3）改革會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐教學(xué)模式，適當(dāng)提高實(shí)踐教學(xué)的比重。即要重視會(huì)計(jì)手工實(shí)訓(xùn)，又要重視會(huì)計(jì)電算化的實(shí)訓(xùn)。讓學(xué)生體會(huì)到會(huì)計(jì)電算化的本質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生掌握會(huì)計(jì)的從手電算化操作的實(shí)際能力。
（4）改變會(huì)計(jì)教學(xué)手段。采用多媒體、利（下轉(zhuǎn)第181頁(yè)）（上接第178頁(yè)）用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行開(kāi)放式的教學(xué)，使學(xué)生接受到更多、最新的知識(shí)，豐富學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)面，建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
（5）設(shè)計(jì)符合企業(yè)信息化要求的會(huì)計(jì)教學(xué)課程體系。會(huì)計(jì)教學(xué)課程的設(shè)置應(yīng)覆蓋常規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)和審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。在完善的課程體系的基礎(chǔ)上，課程設(shè)置要多元化，確定培養(yǎng)適應(yīng)信息化環(huán)境的人才教學(xué)內(nèi)容。
2、強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育。會(huì)計(jì)信息化條件下，要求會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的內(nèi)容和方法要適應(yīng)新形勢(shì)的變化。
（1）在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的手段上。利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采用現(xiàn)代遠(yuǎn)程繼續(xù)教育手段，使會(huì)計(jì)人員的終身職業(yè)教育成為可能。
（2）在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的內(nèi)容上。在繼續(xù)教育內(nèi)容上要求針對(duì)不同層次、不同行業(yè)的會(huì)計(jì)人員設(shè)計(jì)合適的內(nèi)容。以豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，開(kāi)闊學(xué)習(xí)思路，讓其學(xué)有所得，學(xué)有所用，讓會(huì)計(jì)人員成為復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。
（3）在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的形式上。應(yīng)以自學(xué)為主，培訓(xùn)為輔；而培訓(xùn)又以答疑和討論為主講授為輔。并進(jìn)行定期考核，使會(huì)計(jì)人員為適應(yīng)崗位要求而主動(dòng)掌握新的會(huì)計(jì)理論和方法，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，為公眾提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。
通過(guò)會(huì)計(jì)人員自身和社會(huì)外界的共同努力，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員將發(fā)揮更大的作用，為我國(guó)的會(huì)計(jì)工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
[1]王振東.淺談新經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[J].現(xiàn)代會(huì)計(jì),2008(11).
