發(fā)布時間：2023-02-16 08:38:25
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的干部學(xué)法建議樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
【關(guān)鍵詞】 尿白細胞檢查 干化學(xué)法 沉渣鏡檢法
尿干化學(xué)法已經(jīng)在臨床上得到了普遍的應(yīng)用，較過去的手工法大大提高了工作效率。但由于方法學(xué)的限制，干化學(xué)法經(jīng)常出現(xiàn)假性結(jié)果，如果得不到很好的鑒別，往往給臨床診斷造成困擾。作者收集了800例干化學(xué)法測定與沉渣鏡檢不符的標本，探討導(dǎo)致兩者不一致的原因。
1 材料與方法
1.1標本來源
我院門診和住院患者，留尿后2小時檢測完畢，選取干化學(xué)法測定與沉渣鏡檢不一致的標本800例，每例分為兩份進行分析。
1.2儀器與試劑
H-500尿液分析儀及配套試紙條，Olympus雙目顯微鏡。
1.3檢測方法
1.3.1 干化學(xué)法
尿液充分混勻，嚴格按照儀器說明書操作。
1.3.2 沉渣鏡檢發(fā)
按照《全國臨床檢驗操作規(guī)程》非染色尿沉渣鏡檢操作方法操作。(白細胞正常范圍為O-3／HP)。
1.3.3 取步驟1中的第二份標本首先在室溫(20℃)用干化學(xué)法測定，再將尿液標本及試紙條密封置于4℃冰箱中15分鐘后取出進行干化學(xué)測定。分析兩種溫度的尿白細胞檢測干化學(xué)法與沉渣鏡檢的結(jié)果。
1.3.4 取步驟1中的第二份標本首先在室溫(20℃)用干化學(xué)法測定，再加入蛋白(1.0g／L)，5分鐘后進行干化學(xué)法測定。分析兩種情況下尿白細胞檢測干化學(xué)法與沉渣鏡檢的結(jié)果。
1.3.5 取步驟1中的第二份標本首先在室溫(20℃)用干化學(xué)法測定，再加入糖(10g／L)，5分鐘后進行干化學(xué)法測定。分析兩種情況下尿白細胞檢測干化學(xué)法與沉渣鏡檢的結(jié)果。
1.3.6 取步驟1中的第二份標本首先在室溫(20℃)用干化學(xué)法測定，然后標本室溫放置3小時后進行干化學(xué)法測定。分析兩種情況下尿白細胞檢測干化學(xué)法與沉渣鏡檢的結(jié)果。
2 結(jié)果
2.1 從表1可以看出，800例標本中，兩種方法的陽性符合率僅為64％，白細胞(+)：37.5％，白細胞(++)：40.6％，白細胞(+++)：30.6％，白細胞(++++)：26.7％。
表1 白細胞干化學(xué)法與沉渣鏡檢法結(jié)果對比
2.2 從表2可以看出，200例標本中室溫與4℃時干化學(xué)法與沉渣鏡檢法結(jié)果差異較大，4℃陽性程度明顯降低。
表2 尿白細胞室溫和4℃干化學(xué)法結(jié)果比較
2.3 從表3可以看出，蛋白，糖，標本久置都對白細胞干化學(xué)法與沉渣鏡檢法的一致程度有不同影響。
表3 尿白細胞干化學(xué)分析的影響因素
3 討論
干化學(xué)測定白細胞是基于中性粒細胞漿內(nèi)含有酯酶，可催化吲哚酚酯分解出吲哚酚，后者再與重氮鹽反應(yīng)呈現(xiàn)紫色復(fù)合物，其顏色深淺與細胞的多少成比例關(guān)系。優(yōu)點干化學(xué)法是通過化學(xué)產(chǎn)生的顏色變化進行測定的，其優(yōu)點是需要尿量少，結(jié)果快，從傳統(tǒng)的(+)號這一模糊的定性表示法進入半定量報告方式，有利于對治療的觀察，特別有利于早期發(fā)現(xiàn)糖尿病。提高了檢查效益及測試的標準化，減少了目測誤差。本文對于干化學(xué)法與沉渣鏡檢不符的結(jié)果進行探究，原因如下：
3.1 在千化學(xué)測陰性而沉渣鏡檢法陽性的標本中：
3.1.1 主要有伴有其它疾病及慢性炎癥等造成尿中淋巴細胞增高，不和試劑條反應(yīng)。有些白細胞胞漿完整，漿內(nèi)內(nèi)含物難以釋放，不能與試劑條反應(yīng)可造成干化學(xué)法陰性。
3.1.2 干化學(xué)法測定葡萄糖的原理：葡萄糖氧化酶氧化葡萄糖產(chǎn)生過氧化氫，過氧化氫與四甲基聯(lián)苯胺，乙酰醋酸丙酮作用產(chǎn)生紫色復(fù)合物。當尿糖和白細胞同時進行干化學(xué)測定時，葡萄糖氧化過程中產(chǎn)生的過氧化氫會抑制細胞酯酶的活性，干擾了吲哚酚的形成，從而使干化學(xué)法白細胞陽性程度降低，甚至出現(xiàn)假陰性。尿糖含量越高，干化學(xué)法假陰性率也越高。
3.1.3 此外低溫，尿中含大量的蛋白慶大霉素或先鋒，也可使白細胞干化學(xué)法加陰性率增高。
3.2 在千化學(xué)法陽性，而沉渣鏡檢法陽性的標本中：
3.2．1 主要有尿在膀胱內(nèi)儲存時間過長或標本放置時間過長導(dǎo)致白細胞破壞成碎片，難以看到完整的細胞。而酯酶釋放到尿中。
3.2.2 炎癥造成膿細胞結(jié)構(gòu)不清，形態(tài)改變，不宜辨認；女性白帶增多，冬季鹽類結(jié)晶析出也可導(dǎo)致假陽性結(jié)果，使顯微鏡下看不到白細胞。
3.2．3 另外利福平藥物也可使白細胞陰性樣本產(chǎn)生假陽性結(jié)果。因此，在實際工作中，不能完全依賴干化學(xué)法，要與沉渣鏡檢法相結(jié)合，才能避免誤診和漏診。
參 考 文 獻
［1］冠麗筠，陳宏礎(chǔ).臨床基礎(chǔ)檢驗學(xué)［M］.北京：人民衛(wèi)生出版社，1989，10：136.
一、影響和制約地稅干部職工隊伍的主要問題
地稅系統(tǒng)自組建以來，經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)、勵精圖治、鞏固提高、求實發(fā)展等階段，干部隊伍逐漸由弱變強、由少變多，承擔(dān)起歷史使命，較好地完成了稅收任務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出了貢獻。隨著地稅事業(yè)的發(fā)展、科技的進步、知識的更新，地稅工作面對的形勢和環(huán)境不斷發(fā)生著巨大變化，干部隊伍素質(zhì)狀況不能滿足稅收工作現(xiàn)實要求問題十分突出。主要表現(xiàn)在：
（一）人員素質(zhì)參差不齊，存在著人力資源相對過剩與人才資源不足的矛盾。以昭蘇局為例：截至20__年底，全局干部職工34名，具有本科學(xué)歷的6人，占17.64%，大專學(xué)歷27人，占79.4%，中專及以下學(xué)歷1人，占3%，而專業(yè)技術(shù)職稱則為零。整體隊伍既有文化結(jié)構(gòu)不合理的問題，也存在“根重桿粗梢子尖”現(xiàn)象，部分干部由于掌握信息技術(shù)、財會知識欠缺，在實施征、管、查工作中顯得力不從心，從而與稅收工作急需的專業(yè)人才、復(fù)合型人才不相適應(yīng)。這種情形如果不能盡快改變，勢必影響地稅事業(yè)的長遠發(fā)展。
（二）部分干部對自身要求不高。一方面，一些干部的思想上產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”悲觀情緒，對工作“無所謂”，對事業(yè)“無作為”的想法，從而不思進取，不求上進，表現(xiàn)在工作上進心和進取精神不足，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，心浮氣躁，靜不下心學(xué)習(xí)，更談不上潛心學(xué)習(xí)和刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不求進步、滿足于現(xiàn)狀， “做一天和尚撞一天鐘”，甚至連“鐘”也不想“撞”的消極現(xiàn)象。另一方面，個別地稅干部對稅收征管改革、稅務(wù)信息化建設(shè)以及依法治稅、稅收高科技文化諸項工作除了被動應(yīng)付外，對新形勢下稅收工作的巨大變化沒有深入的思考和探究，沒有形成緊迫感、危機感，缺乏學(xué)習(xí)的主動性，更談不上潛心學(xué)習(xí)和刻苦鉆研業(yè)務(wù)。
（三）少數(shù)民族干部知識結(jié)構(gòu)更新緩慢。由于受國語水平不高因素的制約，少數(shù)民族干部在掌握和更新稅收、財會、微機等諸多新知識方面欠缺，造成工作能力不夠強，影響制約干部隊伍整體素質(zhì)的提高。
（四）青年干部后備力量不足。近幾年年輕干部補充的比較緩慢，干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出不合理的現(xiàn)象。目前在縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子中，尚無30歲以下年輕干部，州直地稅系統(tǒng)科所長中30歲以下的青年干部也寥寥無幾。這種結(jié)構(gòu)不合理，青年后備干部短缺的現(xiàn)狀，勢必影響地稅事業(yè)發(fā)展的后勁。
（五）激勵機制不夠科學(xué)。目前，地稅系統(tǒng)對干部工作業(yè)績的評價辦法，主要是采用倒扣分的方法，對過錯行為進行評價，體現(xiàn)在對質(zhì)量的考評上，而對工作數(shù)量這個基礎(chǔ)內(nèi)容考慮較少，造成評價體系的不完整。尤其是地稅系統(tǒng)干部隊伍的現(xiàn)狀，在當前和今后一定的時期內(nèi)，依然存在“鞭打快?！?、“能者多勞”的現(xiàn)象，而這種僅從質(zhì)量上進行評價的方法，必然造成干的越多、差錯越多、處罰也多的情況，從而損傷那些多干事的人的積極性。
二、存在問題原因分析
產(chǎn)生上述問題，既有歷史的客觀因素，也有干部本人的主觀因素。
（一）干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。在地稅系統(tǒng)分設(shè)時，為了適應(yīng)工作需要，解決人員緊張的突出矛盾，在組建的過程中，選調(diào)了大量的30多歲骨干。然而，14年過去后，這些同志都到了40歲以上接近50歲，在加上后期新鮮血液補充較少，造成干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)的橄欖球形狀。例如，昭蘇、特克斯兩個局是近幾年新進青年干部較多的單位，然而年齡35歲以上的人員分別占到了64.7%和50%，而其它局的比重還要大。在這些人數(shù)居多的干部中，既有功臣自居的驕傲感和經(jīng)驗老道的滿足感，也有仕途已盡的悲觀思想情緒，致使這部分干部不思進取，安于現(xiàn)狀，把主要精力未放在工作中，而是轉(zhuǎn)移到其它方面。解決這種不合理的干部隊伍結(jié)構(gòu)，要消除消極思想情緒，不能使消極人群形成大氣候，這已成為當務(wù)之急。也為消除今后出現(xiàn)的年齡結(jié)構(gòu)倒“金字塔”現(xiàn)象，引發(fā)更嚴重的思想問題，創(chuàng)造有利條件。
（二）地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)的路子不新，方法過于老套。一方面，干部隊伍中有業(yè)務(wù)尖子，有業(yè)務(wù)水平一般的，也有較差的，而在通常的教育培訓(xùn)中，對這些人員的培訓(xùn)中大都是一樣的內(nèi)容，采取一刀切、上大課的做法，忽視了干部職工自身的特點和情況。這就導(dǎo)致了業(yè)務(wù)尖子覺得沒有什么好學(xué)的；業(yè)務(wù)水平一般的覺得會的已經(jīng)早就會了，不會的還是不會；業(yè)務(wù)水平較低的，就會覺得學(xué)也學(xué)不會，索性就不學(xué)了，從而使培訓(xùn)成了走形勢、走過場，沒有收到真正的培訓(xùn)效果。另一方面，缺乏有效的鍛煉和提高業(yè)務(wù)能力的措施。有些同志缺少傳、幫、帶的作用，基本上通過靠自身總結(jié)積累經(jīng)驗來提高能力，提升素質(zhì)進程緩慢；而有些同志受崗位的制約，缺少實踐的途徑，無法拓展和提高其能力，造成“單打一”能力格局。因而落實科學(xué)發(fā)展觀，應(yīng)貫徹以人為本的核心理念，注重人的全面可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)地稅干部良好的心里素質(zhì)、人文素質(zhì)，拓寬和提升知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，從而保證地稅事業(yè)的又好又快發(fā)展。
（三）引領(lǐng)疏導(dǎo)作用薄弱。由于地稅系統(tǒng)發(fā)展的特殊性，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的主要精力放在了如何安排部署任務(wù)和組織協(xié)調(diào)開展工作上，而對如何開展形勢教育，引領(lǐng)和疏導(dǎo)干部面向未來，增強緊迫感、危機感考慮不多，教育不夠，使一些干部井底觀天，缺少自我壓力。對一些少數(shù)民族干部來說也是如此，由于對形勢發(fā)展的趨勢認識不到位，沒有能在最佳時間加強國語知識的學(xué)習(xí)，從而影響到自身素質(zhì)向更高層次提高。重視引領(lǐng)疏導(dǎo)思想工作，聚焦干部的正確視線，樹立干部的正確理念，不僅對地稅干部隊伍素質(zhì)的提升作用很大，同時也對干部隊伍的健康發(fā)展可提供有力保障。
（四）對精細化管理理念認識不夠。一方面，基于干部隊伍素質(zhì)參差不齊，民族成分多樣的狀況，認為推行精細化管理容易激發(fā)矛盾，因而實現(xiàn)精細化管理進程較為遲緩；另一方面，由于對各個崗位的工作數(shù)量、難易程度、責(zé)任輕重不好區(qū)分，容易使評價工作務(wù)虛，致使評價內(nèi)容的設(shè)置單一。又好又快是科學(xué)發(fā)展觀實現(xiàn)的目標，質(zhì)量和數(shù)量的統(tǒng)一，符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。解決好評價工作數(shù)量這個難題，實現(xiàn)評價體系的科學(xué)性，增強激勵機制的作用，提高工作效率，勢在必行。
三、對解決地稅系統(tǒng)干部隊伍問題方法、途徑的建議
解決影響和制約地稅系統(tǒng)干部隊伍存在的問題，建議從以下幾個方面著手：
（一）樹立特事特辦的觀念。地稅系統(tǒng)干部隊伍存在的現(xiàn)實問題，已到了不解決不行，不及時解決也不行的地步。應(yīng)當考慮到干部隊伍在未來的五年內(nèi)，有一個徹底的質(zhì)的改變。要解決這些問題，必須打破常規(guī)套路
，做到特事特辦。首先，應(yīng)得到自治區(qū)黨委政府的大力支持，從政策上給予傾斜。其次，應(yīng)得到編委、財政等相關(guān)部門的大力配合，放寬編制限額和加大資金投入，保證“換血工程”的順利及時完成。再次，地稅系統(tǒng)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立博懷，為隊伍建設(shè)的長遠發(fā)展，勇于做出自我犧牲，為年輕干部的培養(yǎng)使用甘當鋪路石。 （二）按照快進快出的方法，近五年內(nèi)__州地稅系統(tǒng)每年新進青年干部不少于50名，五年內(nèi)達到250名。而通過政策傾斜，加大干部的出口，使退休人員的數(shù)量達到約180—200名。從而使__州直地稅系統(tǒng)750名干部隊伍形成合理的梯次結(jié)構(gòu)。這是從根本上解決干部思想問題、后備干部問題、素質(zhì)不高問題，包括改善少數(shù)民族干部素質(zhì)等問題的有效途徑。
（三）轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式。一是建立必要的輪崗機制，拓寬干部實踐的渠道，逐步使干部通過鍛煉，成為多面手，成為復(fù)合性人才。二是在原有的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，根據(jù)征管查等系列和崗位需求，開展個性化素質(zhì)教育培訓(xùn)。按照政治理論、稅收業(yè)務(wù)、計算機操作、職業(yè)外語、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理保健、公文寫作與處理和創(chuàng)新能力等科目，組織全系統(tǒng)干部職工自行提報最迫切的培訓(xùn)需求。培訓(xùn)管理者在匯總分析和征求意見基礎(chǔ)上，制定出《個性化素質(zhì)教育培訓(xùn)計劃》，因需因崗因知實施個性培訓(xùn)，進一步增強教育培訓(xùn)的針對性。三是建立傳、幫、帶機制。通過制定目標，有計劃地實施以老帶新、以強帶弱措施，使干部更好地把理論知識轉(zhuǎn)化為實踐經(jīng)驗，提高綜合素質(zhì)和能力。四是強化質(zhì)效評估，提升教育成效。建立落實培訓(xùn)質(zhì)量檢查和效果評估制度，對干部職工學(xué)習(xí)進行監(jiān)督考評，做好動力文章。五是適時組織“外出觀摩學(xué)習(xí)”。分類分層次安排業(yè)務(wù)骨干，到外地州或外省專項工作突出的兄弟單位參觀考察、觀摩取經(jīng)，增長見識，使各級稅務(wù)干部充分開闊眼界，拓寬工作思路。六是尋求上級部門對高寒偏遠地區(qū)或?qū)ｍ椊逃嘤?xùn)給予財力支持，每年撥付適當?shù)慕逃?jīng)費用于干部的培訓(xùn)。
開展學(xué)習(xí)調(diào)研活動是踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，按照松原市寧江區(qū)區(qū)委的統(tǒng)一部署，此次活動中，區(qū)人大常委會主任郭素英負責(zé)聯(lián)系區(qū)林業(yè)部門。為扎實做好工作，近日，郭素英主任帶領(lǐng)工作人員，在區(qū)林業(yè)局局長石立光及班子成員的陪同下先后對八家子苗圃育苗基地、善友林場公益林現(xiàn)地、退耕還林現(xiàn)地進行了實地調(diào)研。在調(diào)研的過程中，分別聽取了八家子苗圃育苗基地場長曹世明、善友林場場長高洪晨對苗圃、林場現(xiàn)有情況的介紹。
在調(diào)研結(jié)束后的座談會上，與會成員圍繞踐行科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合新形勢下林業(yè)建設(shè)與發(fā)展過程中存在的林業(yè)資源流失嚴重、林業(yè)行政執(zhí)法面臨的困境、林場的苗圃今后生存與發(fā)展的方向等問題進行了座談。
最后，常委會主任郭素英在肯定林業(yè)部門付出努力的同時，提出要繼續(xù)加大與上級主管部門的溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮現(xiàn)有育苗基地的優(yōu)勢，豐富品種、注重質(zhì)量、強化技術(shù)、壯大產(chǎn)業(yè)，形成品牌，在承擔(dān)好本市區(qū)種苗綠化供給的同時，逐漸輻射到周邊區(qū)域。要深入研究林場發(fā)展、資源保護、行政執(zhí)法中存在的問題，用科學(xué)發(fā)展的理念和眼光，講求策略，尋求途徑，解決問題，促進實效。要不斷加大對《森林法》的宣傳力度，增強領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的林業(yè)意識，促進林業(yè)經(jīng)濟、林業(yè)生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展。此外，郭素英主任還向與會成員征詢了對常委會工作、人大代表履職及作用發(fā)揮等方面的建議和意見。（房純穎）
通化市東昌區(qū)人大開展“五五”普法情況視察
10月15日至17日，通化市東昌區(qū)人大常委會組成了視察組，采用聽取工作匯報、實地查看、召開座談會、查閱相關(guān)資料等方式，對區(qū)人民政府2006年以來“五五”普法工作情況進行視察。視察中，聽取了區(qū)人民政府所作的“五五”普法工作報告，深入到環(huán)通鄉(xiāng)政府、官道村委員會、民主街道辦事處、東昌區(qū)實驗小學(xué)進行走訪，聽取了單位主管領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報。召開了工、青、婦、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街法律事務(wù)所、社區(qū)等有關(guān)人員參加的座談會。
視察組充分肯定了東昌區(qū)人民政府“五五”普法工作開展以來，認真貫徹落實《五五普法規(guī)劃》，注重健全組織機構(gòu)，為普法與應(yīng)用相結(jié)合，全面提高普法成效等方面所取得的成績。并對今后繼續(xù)做好“五五”普法工作提出了要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，強化保障，突出重點，強化實效的要求。希望以后的“普法”能形成領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度化、公務(wù)員學(xué)法用法規(guī)范化、行政執(zhí)法人員學(xué)法用法專業(yè)化、青少年法制教育課時化、企業(yè)經(jīng)營管理人員法制教育系統(tǒng)化、城鄉(xiāng)居民法制教育經(jīng)常化的氛圍。要進一步探索完善普法工作機制，細化普法工作目標和責(zé)任，把青少年、下崗職工、外來務(wù)工人員和村干部作為普法教育的重點，在提高普法質(zhì)量上求實效；把涉及民生的法律法規(guī)作為學(xué)習(xí)重點，在維護穩(wěn)定上求實效。在全社會形成人人遵紀守法、人人參與維護公共利益的良好氛圍，為全區(qū)的社會和諧穩(wěn)定做出積極的貢獻。（宋麗娟）
柳河縣人大常委會督察代表建議辦理情況
近日，柳河縣人大常委會主任劉勇、副主任段冶帶領(lǐng)相關(guān)人員先后到各承辦單位聽取各單位負責(zé)同志就柳河縣人大十六屆二次會議人大代表建議、批評和意見辦理情況做的匯報，并實地察看了部分重點建議辦理情況。
認真貫徹落實市委宣傳部、市司法局《2013年全市法制宣傳教育工作意見》的通知和《法治建設(shè)綱要》精神，及時部署本局法制宣傳教育工作，重新調(diào)整了普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充實了法制工作力量，明確了法制工作聯(lián)絡(luò)員，結(jié)合本部門工作實際制定了《市物價局2013年法制宣傳教育工作計劃》，并進一步建立和完善了干部學(xué)法、普法工作考核等制度，促進了法制宣傳教育工作的制度化和規(guī)范化。
二、重點突出，務(wù)求實效
根據(jù)本部門工作的特點，突出重點抓好四個層面的普法工作，以此帶動全局普法工作。
一是抓好機關(guān)干部的普法宣傳教育。加強干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，是扎實有效實施“六五”普法規(guī)劃、推進依法治市的主要內(nèi)容。今年上半年，我局根據(jù)市普法辦的建議和要求，堅持了每季度一次的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，開展了對近年來新頒布的法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，同時還采取了以會代訓(xùn)、舉辦講座和開展普法測試等形式，加強對全體干部的學(xué)法和普法教育。今年，全局共舉辦各類法制講座3期，集中組織機關(guān)干部法制知識學(xué)習(xí)教育6次，參加人員共計98人次。我局還建立了干部學(xué)法工作考核和獎勵機制，將干部學(xué)法納入年度教育培訓(xùn)工作計劃，統(tǒng)一發(fā)放了干部學(xué)法筆記本，并定期進行檢查，確保了學(xué)法的時間、人員、內(nèi)容“三落實”。針對我局今年普法實際工作需要，組織征訂了《法制宣傳資料》、《法制宣傳掛圖》等法制宣傳材料。通過學(xué)習(xí)、教育，進一步提高了全體機關(guān)干部依法決策、依法管理和依法行政的能力，樹立了依法辦事、依法履行職責(zé)的理念。
二是抓好行政執(zhí)法人員的普法宣傳教育。除積極參加市普法辦推薦的普法學(xué)習(xí)內(nèi)容和市法制辦組織的執(zhí)法人員培訓(xùn)外，我局還有重點地組織執(zhí)法人員重點對《價格法》、國務(wù)院新修訂的《價格違法行為處罰規(guī)定》及《價格違法行為行政處罰規(guī)定》、《省價格管理監(jiān)督條例》等價格法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。認真貫徹落實行政執(zhí)法人員學(xué)法、持證上崗制度。每年組織全體公務(wù)員參加法律知識考試，并對所有執(zhí)法人員集中開展依法行政方面的法律法規(guī)知識講座。今年，共舉辦各類法制講座3期，各類法制知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)8期，參加人員96人次，基本形成了人人學(xué)法、人人懂法的良好氛圍。
三是抓好以《價格法》為重點的群眾性普法宣傳教育。以《價格法》宣傳月，特別是《價格法》頒布實施十四周年為契機，廣泛宣傳《價格法》頒布實施的重要意義和價格部門按照《價格法》規(guī)定，在深化價格改革、加強價格監(jiān)管、規(guī)范價格秩序等方面取得的成績和經(jīng)驗，對擴大價格工作的影響、提升價格部門的形象、推進全市價格工作再上新臺階起到了促進作用。充分利用社會價格監(jiān)督服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的作用，加強對社區(qū)和農(nóng)村的法律宣傳，積極開展“農(nóng)民工學(xué)法周”活動。在《日報》開辟了“價格視點”專欄，通過專欄形式向廣大市民宣傳普及價格法規(guī)政策及價格知識，正確認識當前價格形勢，認真應(yīng)對價格變動，引導(dǎo)群眾理性消費。聽取社會各界對價格工作的意見和建議，進一步加強價格法制建設(shè)，推進依法治價。舉行各類法制宣傳咨詢服務(wù)活動，分別深入社區(qū)、各鎮(zhèn)現(xiàn)場接受群眾價格政策法規(guī)方面的咨詢和投訴，并發(fā)放價格政策法規(guī)宣傳資料及紀念品。今年，我局與各鎮(zhèn)聯(lián)動，共有120多人次參與此項活動的組織、宣傳和協(xié)調(diào)，發(fā)放各類價格政策宣傳資料3000多份，受理各類價格咨詢和投訴93件，退還消費者多收價款60000余元。不僅擴大了價格部門的影響，也起到了良好的社會效應(yīng)，提高了社會各界的依法維權(quán)意識。
三、普治并舉，成效顯著
在法制建設(shè)工作中，我局堅持普法工作與依法治價工作并舉，不斷完善價格決策機制，嚴格落實行政執(zhí)法責(zé)任制，依法規(guī)范市場價格秩序，取得了較為明顯的工作成效。
一是進一步完善決策機制。嚴格按照《省政府制定價格成本監(jiān)審辦法實施細則》的要求，進一步完善成本監(jiān)審機制，并根據(jù)《省政府制定價格成本監(jiān)審目錄》規(guī)定的權(quán)限，制定了《市政府制定價格成本監(jiān)審目錄》，對關(guān)系民生的重大價格的制定和調(diào)整實施成本監(jiān)審并聽取社會意見。在調(diào)整蒸汽銷售價格、制定物業(yè)服務(wù)收費標準決策過程中，均嚴格依照法定權(quán)限和程序進行，通過組織座談聽取社會意見；對重大價格事項的決策以及重大價格違法案件處理均堅持集體審議決策制度，提高了價格決策的民主性、科學(xué)性，得到了社會各界的肯定。
二、調(diào)整完善行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案。進一步清理行政許可事項，2月底前完成；做好行政執(zhí)法依據(jù)目錄的重新梳理工作，3月底前完成；建立健全行政執(zhí)法評議考核機制和責(zé)任追究制度。
三、修訂完善《罰沒物品管理規(guī)定》。根據(jù)國家質(zhì)檢總局《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督罰沒物品管理和處置辦法》（2001年第16號令），對罰沒物品的移交、保管、拍賣、銷毀等程序作出明確規(guī)定，做到環(huán)環(huán)緊扣，不留漏洞。
四、抓好行政執(zhí)法案卷評查制度的貫徹落實。法制員做到每卷必審，并建立閱卷登記；每半年組織人員對稽查大隊的行政執(zhí)法案卷進行審查評比，評選出優(yōu)質(zhì)案卷，結(jié)合年終考核給予獎勵。
五、建立健全行政決策責(zé)任追究制度。適時召開民主懇談會，聽取干部職工對局黨委局班子決策情況的意見和建議。堅持完善局財務(wù)公開制度，接受全體干部職工監(jiān)督。
六、做好重新修訂的機關(guān)內(nèi)部管理制度的審核工作。對重點修訂的《機關(guān)管理補充規(guī)定》、《聘用人員管理暫行辦法》等8項內(nèi)部管理制度，進行審核把關(guān)，特別是對涉及干部職工切身利益的條款，不得與相關(guān)的法律法規(guī)相抵觸。
七、自覺接受人大監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督，進一步完善行政執(zhí)法工作機制。
八、建立機關(guān)干部職工學(xué)法制度。根據(jù)市普法辦的要求，制定局年度干部職工學(xué)法用法計劃，提高全局干部職工法律素質(zhì)。
九、及時組織行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)傳達法制例會相關(guān)精神。根據(jù)市法制辦法制例會的情況，結(jié)合局行政執(zhí)法實際，及時傳達貫徹會議精神，進一步規(guī)范行政執(zhí)法工作。
一、調(diào)研工作體會
一是要堅定不移地堅持以人為本，促進和諧工商建設(shè)。一方面，我們工商部門很多工作都關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，關(guān)系到社會穩(wěn)定。另一方面，要干好工商行政管理事業(yè)，關(guān)鍵靠人，本質(zhì)在于最大程度地發(fā)揮全體干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能不斷推進工商行政管理事業(yè)向前發(fā)展。實踐證明，任何一項工作，越向縱深推進，難度就越大，就越要有強有力的干部隊伍作保障。這兩個方面相輔相成，不可偏廢，前者是目的，后者是手段。
二是要堅定不移地圍繞第一要務(wù)，促進經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展。能不能加快科學(xué)發(fā)展，既是重大的經(jīng)濟問題，也是重大的政治問題。服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展作為工商行政管理部門的首要任務(wù)，我們要牢牢把握服務(wù)這個宗旨，著眼點就是要進一步促進工作指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變、工作思路的調(diào)整、工作方法的改進，找準履行職責(zé)與服務(wù)發(fā)展的結(jié)合點、切入點和著力點，充分發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，積極運用和延伸工商職能，為經(jīng)濟發(fā)展辦實事、作貢獻。
三是要堅定不移地堅持依法行政，規(guī)范市場監(jiān)管執(zhí)法。加強管理，搞好規(guī)范，建立和維護良好的市場秩序，是推進經(jīng)濟健康科學(xué)發(fā)展的重要保障;放松管理，不講規(guī)范，必然導(dǎo)致市場秩序的混亂，最終阻礙經(jīng)濟健康科學(xué)發(fā)展。工商行政管理工作的基本職能是維護市場秩序，根本目的是促進科學(xué)發(fā)展。我們要充分認識整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的艱巨性和長期性，加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，在營造規(guī)范有序、和諧誠信的市場環(huán)境中，在強化監(jiān)管中展現(xiàn)工商風(fēng)采，樹立工商形象。
四是要堅定不移地推進改革創(chuàng)新，提高行政效能。創(chuàng)新是我們工商事業(yè)發(fā)展永葆生機的源泉。當前，我們正處在一個新的時代，面臨著很多新的任務(wù)，也會出現(xiàn)很多新的問題，這要求我們必須用創(chuàng)新的方法來解決。一定要改變過去封閉的、單向的、固定的思維方式，樹立開放的、多向的、辨證的思維理念，統(tǒng)籌兼顧，大膽地試，以創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的手段、創(chuàng)新的方式方法、創(chuàng)新的思路加快科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)各項工作新突破。
二、立法上存在的問題和解決的建議
近年來隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和國家重視依法行政工作，工商部門法制建設(shè)取得了一定的成績，但是由于歷史原因造成工商部門，特別是基層工商部門在法制工作中仍然面臨許多問題，給依法行政工作開展帶來一定的法律風(fēng)險和障礙。比如：某些重要的法律缺位或嚴重老化，不適應(yīng)新的經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，不利于工商部門市場監(jiān)管職能的實現(xiàn);立法層次偏低;某些法律法規(guī)操作性不強;法律沖突現(xiàn)象較多等。
針對上述問題，提出如下建議：
一是嚴格制定并執(zhí)行立法計劃。使立法工作有目的、有步驟地進行，防止匆忙立法和不必要的立法，全力保證重點立法項目，最大限度的減少立法工作中的盲目性和無序性，使立法做到既有現(xiàn)實性，又有科學(xué)性，既統(tǒng)籌兼顧，又突出重點，既注重當前，又顧及長遠，從而發(fā)揮整體效應(yīng)。
二是堅持各方聯(lián)動，形成工作合力。工商行政管理工作涉及社會方方面面，是一項系統(tǒng)工程，需要各個相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，共同努力。因此在立法中要注意樹立大局意識，服務(wù)意識，消除部門意識。要體現(xiàn)公正、公開、公平原則，堅持開門立法、民主立法，對社會各界提出的合理意見，認真研究吸納。
三是制定規(guī)章、規(guī)范性文件不能與上位法相抵觸。各地方、各部門從地方和部門利益出發(fā)，在制定規(guī)章和規(guī)范性文件時往往會與國家法律法規(guī)相抵觸。這就要求各部門和地方應(yīng)當從大局出發(fā)，具有全局意識，要加強中央和地方、部門立法的協(xié)調(diào)配合。
四是加強地區(qū)之間交流，借鑒了其他部門和地區(qū)的成功經(jīng)驗。
五是開展立法后評估工作。通過跟蹤評估機制，發(fā)現(xiàn)法律法規(guī)執(zhí)行中的種種問題，加以解決和修正。
三、行政執(zhí)法及執(zhí)法監(jiān)督中存在的問題及建議
近年來工商行政執(zhí)法水平總體上在不斷提高，但存在的一些問題也很突出。主要表現(xiàn)為：一是決策機制不夠完善，透明度不夠;二是執(zhí)法中重實體、輕程序的問題仍然存在;三是執(zhí)法監(jiān)督力量不足;四是不能正確看待復(fù)議應(yīng)訴工作，發(fā)生行政復(fù)議應(yīng)訴案件如臨大敵，為了撤銷復(fù)議或者避免訴訟，不惜損害執(zhí)法尊嚴滿足相對人要求)。
針對上述問題，提出如下建議：
一是建立健全科學(xué)決策機制。按照依法行政，完善議事規(guī)則和決策程序，通過多種渠道和形式廣泛征求各方面意見，在深入調(diào)研論證基礎(chǔ)上，積極采納建設(shè)性、合理化建議作為決策依據(jù)，確保重大決策的合法性。此外，要強化對決策的外部監(jiān)督， 利用各種載體及時重要政策信息，加大工商的透明度，打造陽光政務(wù)，提升工商執(zhí)法的社會公信力。
二是進一步完善內(nèi)部、外部制約和監(jiān)督協(xié)調(diào)機制，維護法紀的嚴肅性。要實行執(zhí)法公示，嚴格執(zhí)行行政處罰審核等制度;要建立和完善對行政訴訟、行政復(fù)議、行政處罰工作的激勵機制和權(quán)力保障制度，賦予行政執(zhí)法必要的剛性手段和較為具體的執(zhí)法依據(jù)，提高行政執(zhí)法質(zhì)量。
三是對各種涉及行政相對人直接利益的、對工商部門具有較大影響的行政執(zhí)法行為，如行政許可和行政審批事項、行政處罰行為等，要建立嚴格的事前審核機制。由法制機構(gòu)對這些行政執(zhí)法行為的執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法內(nèi)容、執(zhí)法程序、執(zhí)法文書、執(zhí)法結(jié)果進行嚴格審核，以保證行政執(zhí)法行為的合法有效，防范法律風(fēng)險，維護相對人的合法權(quán)益。
四是完善落實執(zhí)法責(zé)任制及執(zhí)法人員持證上崗、執(zhí)法文書審核、執(zhí)法案卷評查、行政處罰聽證、執(zhí)法錯案責(zé)任追究等制度，通過分解職責(zé)、梳理依據(jù)、規(guī)范程序、完善制度、考核評議、追究責(zé)任，加強對行政執(zhí)法行為的管理和監(jiān)督，以促進行政執(zhí)法能力和水平的提高。
五是建立執(zhí)法監(jiān)督互動機制和聯(lián)系機制。加強督查，以上級部門的名義對下級執(zhí)法進行監(jiān)督和檢查;促進協(xié)查，上級部門抽調(diào)下級相關(guān)部門人員組成檢查組，協(xié)助下級和本級部門做好巡查工作。組織交叉檢查，由上級部門出面組織下級各級部門人員組成檢查組進行交叉檢查。
四、法制宣傳中存在的問題和建議
各級工商行政管理部門在法制宣傳教育方面一直積極參與，為國家法制建設(shè)作出了積極的貢獻。但是，仍然存在著執(zhí)法人員法律知識還有待進一步提高，學(xué)法制度不落實，宣傳力度不夠等問題。
針對上述問題，提出了如下建議：
一是認真落實“五五”普法規(guī)劃，科學(xué)制定年度法制宣傳教育計劃，嚴格執(zhí)行公務(wù)員和行政執(zhí)法人員學(xué)法制度，切實加強法制宣傳教育檢查考核。
二是拓展法制宣傳的內(nèi)容。不僅要加強各項法律法規(guī)的宣傳，還要注重各項惠民政策的宣傳，獲得社會和百姓的認同，避免法律法規(guī)和惠民政策“兩張皮”的現(xiàn)象，使法制宣傳工作更加充實、豐滿。
三是進一步加強對執(zhí)法人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法制培訓(xùn)力度。要切實加大領(lǐng)導(dǎo)法制培訓(xùn)、全國性普法活動和法制骨干人才培養(yǎng)工作力度，以確保普法取得實效。在采取培訓(xùn)班、講座等傳統(tǒng)方式開展培訓(xùn)的同時，還要將法制教育充分體現(xiàn)在日常工作的過程中。讓干部職工在實踐中養(yǎng)成自覺學(xué)法用法的習(xí)慣。
四是積極探索運用新興媒體普法，進一步擴大法制宣傳教育的覆蓋面和滲透力，努力造提高全社會法律意識和法治觀念。
五是要巧借外力，加大宣傳力度，充分發(fā)揮法制聯(lián)絡(luò)員和法律顧問等作用。
五、法制隊伍建設(shè)中存在的問題及建議
近年來為加強基層法制隊伍建設(shè)，我省工商部門在基層工商分局實行法制員制度，并且年年開展各種形式的法制員業(yè)務(wù)技能競賽和培訓(xùn)活動，使得基層法制隊伍建設(shè)取得了長足的發(fā)展，但是由于經(jīng)濟社會的發(fā)展，法制工作的任務(wù)越來越重，要求越來越高，責(zé)任越來越大，法制隊伍建設(shè)中仍然存在不少問題，比如：法制隊伍整體素質(zhì)不高，法制隊伍力量薄弱，對法制隊伍建設(shè)的重要性認識不足，法制工作專業(yè)性不高等。
針對上述問題，提出如下建議：
一是堅持原則，樹立權(quán)威。法制機構(gòu)履行法律工作職責(zé)，要從維護工商權(quán)威的立場出發(fā)，對潛在法律風(fēng)險早發(fā)現(xiàn)、早化解，有效預(yù)防法律糾紛的產(chǎn)生。對于發(fā)現(xiàn)的法律問題，要明確指出并提出合理化法律建議，特別是對于容易引發(fā)復(fù)議、訴訟風(fēng)險的法律問題，在相關(guān)處室不理解、有分歧的情況下，一方面要積極協(xié)調(diào)，另一方面要堅持原則，樹立法制機構(gòu)權(quán)威，把防止法律風(fēng)險作為工作目標。
二是學(xué)習(xí)創(chuàng)新，提高工作水平。法制機構(gòu)有效履行工作職責(zé)，還要進一步加強自身建設(shè)，提高自身的工作能力和水平。法制工作人員要大力加強法律理論知識學(xué)習(xí)，更新知識，更新觀念，積極思考，務(wù)實創(chuàng)新，注意研究改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，適應(yīng)發(fā)展需要，提高法制工作的敏銳性和洞察力，保證法制工作的前瞻性和時代性，不斷創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方式，創(chuàng)新工作機制，使法制工作不斷取得新進步。
為了擬訂公司合同管理辦法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務(wù)部計劃對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。今天小編就給大家?guī)磴y行年度法治工作計劃，希望能幫助到大家!
銀行年度法治工作計劃1
為深入推動“六五”普法的開展，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部和社會公眾的金融法制觀念，提高依法行政和依法治行的水平，推進法治央行進程，根據(jù)南京分行的總體要求，結(jié)合我中心支行工作實際，現(xiàn)制定20__年度金融法制宣傳工作計劃如下：
一、突出“法治央行”主題教育，不斷強化干部職工的法治理念
二、
一是開展“法治央行推進月”活動，進一步宣傳“法治央行”建設(shè)的要求和標準，調(diào)動全行員工參與“法治央行”建設(shè)的積極性與創(chuàng)造力。組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)《南京分行“法治央行”標準化建設(shè)工作手冊》和《南京分行“法治央行”考核驗收標準》。
二是在中心支行系統(tǒng)內(nèi)部開展“法治央行建設(shè)大家談”活動，征詢相關(guān)部門和崗位人員對“法治央行”創(chuàng)建以來的意見與建議，通過討論與獻言獻策，提高各單位、各部門對“法治央行”考核驗收的參與度與支持度。
三是圍繞“法治央行”主題，編印其他單位部門的經(jīng)驗與做法，供各部門參考學(xué)習(xí)，積極組織相關(guān)部門與人員參加上級行的法律業(yè)務(wù)競賽活動，以賽促學(xué)，進一步推動干部職工學(xué)法用法，營造建設(shè)“法治央行”的濃烈氛圍
二、突出重點對象的學(xué)法用法，開展形式多樣的宣傳教育活動
一是加強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作。進一步完善黨委中心組學(xué)法制度，將依法行政相關(guān)理論、制度等內(nèi)容，納入黨委中心組學(xué)習(xí)的框架中，推動領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、知法、用法、守法，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識和水平。
二是抓好執(zhí)法人員的法律法規(guī)學(xué)習(xí)。積極探索適合行政執(zhí)法人員的宣傳教育新形式，學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，結(jié)合培訓(xùn)、講座、案例分析、觀看影視作品等形式，充分運用網(wǎng)絡(luò)、視頻等先進信息技術(shù)，開展多種形式的培訓(xùn)活動。堅持開展以案說法，剖析典型執(zhí)法案例，研究帶有普遍性的執(zhí)法問題，提出解決問題的意見或建議，指導(dǎo)、規(guī)范具體執(zhí)法工作。
三是充分發(fā)揮普法聯(lián)絡(luò)員的作用。加強法制宣傳教育隊伍建設(shè)，出臺普法聯(lián)絡(luò)員工作制度，明確法律小組的定位，限度發(fā)揮法律小組在普法工作中的作用。組織召開普法聯(lián)絡(luò)員工作會議及法律知識培訓(xùn)，充分發(fā)揮受訓(xùn)人員的輻射、帶動作用，由普法聯(lián)絡(luò)員負責(zé)所在部門的培訓(xùn)，不斷提高全體員工依法行政的水平。
三、突出金融消費者教育，提升金融知識教育普及程度
一是深化“送法下鄉(xiāng)”活動。把金融消費者教育與法律服務(wù)相結(jié)合，開展送金融知識法下鄉(xiāng)活動，通過設(shè)立咨詢臺、發(fā)放宣傳材料、沿路流動宣傳等形式，講解票據(jù)的使用和管理等社會熱點問題，向社會宣傳金融法律知識支付結(jié)算、農(nóng)民工銀行卡、國債、以及人民幣辯假識假常識等金融知識和相關(guān)的法律法規(guī)，讓老百姓盡可能多的了解相關(guān)法律法規(guī)，掌握更多的金融知識，享受更多的金融產(chǎn)品，正確使用法律武器維護自己的金融合法權(quán)益。
二是深化法律進企業(yè)活動。開展調(diào)查研究，引導(dǎo)企業(yè)自覺守法。根據(jù)新形勢下金融監(jiān)管的要求，深入轄區(qū)企業(yè)進行走訪調(diào)研，了解企業(yè)對金融法律法規(guī)政策的需求，針對企業(yè)在辦理業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的實際問題進行分析總結(jié)，提出解決方法，及時告知企業(yè)，積極引導(dǎo)其自覺守法。利用執(zhí)法文書、政策建議書等形式，通過針對性的普法教育，努力提高廣大企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工的金融法制觀念，幫助其建立自律機制，促進守法經(jīng)營。
三是深化群眾法制宣傳活動。以貼近基層、貼近生活、貼近群眾為原則，通過各種活動來提高人民群眾法治意識。開展內(nèi)容豐富、形式多樣的進社區(qū)、進街道活動，走上街頭、深入社區(qū)接受群眾咨詢，發(fā)放宣傳資料。運用板報、專欄、廣播電視、報紙等媒體進行廣泛宣傳，正確引導(dǎo)金融消費行為，幫助群眾提高金融權(quán)益保護意識。
四、突出宣傳形式的創(chuàng)新，提高金融法制宣傳的實效性
一是定期召開金融機構(gòu)辦公室主任聯(lián)席會議，將金融法制作為會議的一項重要內(nèi)容，向金融機構(gòu)著力宣傳人民銀行的依法行政工作，營造更為有利的金融法制環(huán)境。
二是切實組織好“12.4”等法制宣傳日活動，早計劃、早安排，突出主題，廣泛宣傳、營造聲勢，擴大金融法制影響，彰顯法治央行形象。不斷豐富宣傳內(nèi)容和形式，在行政服務(wù)大廳和金融機構(gòu)網(wǎng)點設(shè)立金融法制宣傳點，注意運用法制宣傳資料、板報、宣傳欄、掛圖等形式開展法制宣傳和法律咨詢服務(wù)活動。
三是高度重視運用媒體進行依法行政宣傳教育，加強與報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體的聯(lián)系，充分利用電視傳媒、互聯(lián)網(wǎng)等形式，加大金融法律法規(guī)的普及力度，不斷提高法制宣傳教育質(zhì)量和水平。繼續(xù)參加電臺舉辦的“行風(fēng)熱線”節(jié)目，與百姓進行直接的對話交流，擴大交流的范圍，擴大宣傳影響。
四是發(fā)揮“金融服務(wù)網(wǎng)”網(wǎng)站的作用，及時更新網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容，創(chuàng)新條件開通依法行政宣傳專版，通過法律解讀、政策導(dǎo)向、普法咨詢等形式向人民群眾宣傳金融法律知識，切實發(fā)揮門戶網(wǎng)站在對外宣傳、政務(wù)公開、服務(wù)社會和內(nèi)外交流等方面的窗口橋梁作用。
五是以“請進來，走出去”的方式進行法制教育。聘請法院、檢察院及相關(guān)法律界人士來行開展講座、培訓(xùn)、座談等，提高執(zhí)法人員秉公執(zhí)法、行政人員依法行政的能力。
銀行年度法治工作計劃2
根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，2016年度法務(wù)部工作的重點將圍繞以下幾點展開： 一、修訂、完善公司規(guī)章制度
公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容及部門工作需求進行歸口管理的，2016年計劃按原分類對制度進行修訂。法務(wù)部擬在2016年對公司規(guī)章制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并根據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行完善。
二、合同及法律文件的審查 1、日常合同的審查：
合同及法律文件的審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進行相應(yīng)的修改;重要合同需根據(jù)具體情況而定。
根據(jù)目前情況，法務(wù)部將擬訂公司合同管理辦法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務(wù)部計劃對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。 2、合同履行風(fēng)險防范：
了解公司內(nèi)部及各分公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風(fēng)險預(yù)測，做好合同履行的風(fēng)險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風(fēng)險問題匯總，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。三、法律咨詢與培訓(xùn)
2016年法務(wù)部除了工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復(fù)，并對咨詢情況予以登記;
另計劃，與人力資源培訓(xùn)組配合，聯(lián)系公司的顧問律師，做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公司目前的情況，法務(wù)部擬重點就《合同法》、《不正當競爭法》《勞動法》《消費者權(quán)益保護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經(jīng)營有關(guān)的法律進行培訓(xùn)。四、敦促各分公司合同檔案的建立
由于各分公司都已經(jīng)成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，2016年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。 五、個人綜合素質(zhì)的提升
2016年法務(wù)部在做好法務(wù)部日常工作的同時，也將加強學(xué)習(xí)新的知識，2015年本人已經(jīng)通過法律事務(wù)成人本科的考試成功入學(xué)，年底已購買《合同法》《合同法解釋》《公司法》《公司法解釋》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應(yīng)用全書》。2016年扎實專業(yè)，提升個人綜合素質(zhì)。
銀行年度法治工作計劃3
法務(wù)部根據(jù)目前公司的工作情況和工作需要，堅持以事前預(yù)防、事中控制為主、事后補救為輔為原則，以高效、高準確率和自律為法律服務(wù)準則，結(jié)合企業(yè)法律工作的特點和公司法律服務(wù)的實際需求，制定法務(wù)部工作計劃。
一、合同及法律文件的審核、起草
1，協(xié)助鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。
2，進一步完善合同范文的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。
3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進行相應(yīng)的修改，但特殊情況除外。4，合同及其他法律文件的起草自詳細了解相應(yīng)的具體內(nèi)容后4小時內(nèi)完成，但特殊情況除外。
5，加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險。
6，保持敢于直言的風(fēng)格，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。
二、法律補救功能中的計劃
1，協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進行清理
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和催收，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開始行動。
2，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情，使領(lǐng)導(dǎo)迅速作出決策。
3，接到訴訟請求后，自領(lǐng)導(dǎo)批準之日起15日內(nèi)完成法院立案。
4，發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務(wù)向公司報告情況，并建議提請領(lǐng)導(dǎo)批準起訴。
5，對起訴或應(yīng)訴案件的，大多數(shù)保持自行。 6，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏。 7，訴訟案件做到有求必應(yīng)、認真負責(zé)、及時完成。三、知識產(chǎn)權(quán)管理計劃
1，與公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“上海市著名商標、“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。
2，按公司需求，高效、高準確率地完成商標的申辦注冊工作。
3，做好商標、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護工作。 四、法律培訓(xùn)和宣傳計劃
1，根據(jù)公司的要求，積極配合有關(guān)部門，采用定期或不定期方式對公司所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、采購及管理人員進行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。
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2，擬對公司涉及商標、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)工作的相關(guān)人員進行知識產(chǎn)權(quán)知識點的培訓(xùn)。
3，在進行法律培訓(xùn)的同時，法務(wù)部不定時地解答法律咨詢和進行法律宣傳。
五、自身素質(zhì)提高
一、深化思想認識，在增強公務(wù)員學(xué)法用法的內(nèi)動力上下功夫。
思想是行動的先導(dǎo)。只有認識上的到位，才有行動上的自覺。從公務(wù)員學(xué)法用法的現(xiàn)狀來分析,既有值得肯定的積極的一面,也有不盡人意的地方,思想認識有偏差,“我要學(xué)”的自覺性不高，依法辦事能力不強等問題仍然比較突出。為此,要從深化認識入手，解決內(nèi)動力問題。首先要引導(dǎo)公務(wù)員認識到學(xué)法用法是落實執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。從本質(zhì)上講,依法行政是新時期如何按照黨的根本宗旨,處理好政府與人民群眾、政府管理與市場經(jīng)濟機制、行政公權(quán)與人民大眾私權(quán)的關(guān)系問題。作為政府機關(guān)的工作人員，是人民的公務(wù)員，要真正把執(zhí)政為民的要求落實到依法行政的具體工作中，就必須學(xué)法、懂法、守法，強化為國執(zhí)法、為民執(zhí)法的責(zé)任感和自覺性,在處理各種矛盾中堅持依法公正、公開、公平，做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，最大限度地實現(xiàn)好、維護好廣大群眾的合法權(quán)益。其次要引導(dǎo)公務(wù)員認識到學(xué)法用法是構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀需要。胡總書記指出，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。市委楊書記強調(diào)，無錫要實現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，離不開一個良好的法治環(huán)境?？梢?，學(xué)法用法、依法行政是和諧社會的應(yīng)有之義。作為公務(wù)員，只有具備良好的法律素質(zhì)，才能履行職責(zé)，干好工作。從當前社會矛盾的性質(zhì)來看，雖然大多是屬于人民內(nèi)部矛盾，但行政機關(guān)、執(zhí)法人員如果不能及時依法處理和妥善解決，就可能使自發(fā)的、零散的、輕微的利益矛盾轉(zhuǎn)化成為有組織的、嚴重的、群體性的對抗性事件，直接影響到社會的穩(wěn)定和人民生活的安寧。所以，我們要站在維護社會平安、促進社會和諧的層面上來思考，努力創(chuàng)造自覺學(xué)法用法、嚴格依法行政的良好局面。第三要引導(dǎo)公務(wù)員認識到學(xué)法用法是促進和維護經(jīng)濟發(fā)展的有效手段。大量實踐表明，改革開放要不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟要有序運行、健康發(fā)展，需要法律的調(diào)控、規(guī)范和保障，需要廣大公務(wù)員更多地學(xué)習(xí)和掌握市場經(jīng)濟方面的法律法規(guī)，轉(zhuǎn)變哪些與市場經(jīng)濟不相適應(yīng)的行政方式和管理模式，學(xué)會運
用法律手段管理社會、處理經(jīng)濟事務(wù)，協(xié)調(diào)各種矛盾,自覺依法行政。同時，公務(wù)員在履行維護市場經(jīng)濟秩序的職責(zé)中，可以更好地運用
法律武器與破壞市場經(jīng)濟秩序的違法行為作斗爭，依法維護社會公共利益和人民的合法權(quán)益，促進市場經(jīng)濟的健康順利發(fā)展。第四要
引導(dǎo)公務(wù)員認識到學(xué)法用法是提升行政機關(guān)形象的重要舉措。行政機關(guān)直接面對社會和公眾，服務(wù)對象是廣大的普通百姓，作為公務(wù)
員，你的一言一行不僅僅體現(xiàn)個人的綜合素質(zhì)，更是代表一級政府、反映一個部門的整體形象，依法辦事的水平關(guān)系到行政機關(guān)的聲譽，
依法辦事的結(jié)果關(guān)系到人民大眾的利益。所以，公務(wù)員一定要強化學(xué)法用法的緊迫感和責(zé)任感，進一步提高工作標準，牢固樹立權(quán)力
就是責(zé)任、執(zhí)法就是服務(wù)的理念，防止和克服由于不懂法、不守法帶來的“越位、錯位、缺位”等行政不作為、亂作為現(xiàn)象的發(fā)生，以
自己的實際行動維護機關(guān)的威信，樹立良好的形象。
二、嚴格落實制度，在增強公務(wù)員學(xué)法用法的約束力上下功夫。
制度帶有根本性、長期性和強制性。經(jīng)過20 年的普法宣傳教育，從中央到地方都創(chuàng)建了一系列管用的制度，對推動全民普法起到了促進作用。如人大加強對擬用干部任前的法律知識考試工作，實行一票否決制，真正做到不懂法者不為官；組織人事部門建立起領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法檔案，把學(xué)法作為干部和公務(wù)員培訓(xùn)的必修課；有的單位把公務(wù)員學(xué)法列入年度工作規(guī)劃，作為重要內(nèi)容全程跟蹤考核；還有的定期組織檢查考評，及時通報情況等等。對于被實踐證明是行之有效的制度，一定要一以貫之地堅持抓下去，同時也要不斷創(chuàng)新制度，以制度創(chuàng)新推動公務(wù)員學(xué)法用法落實。針對以往的經(jīng)驗教訓(xùn)，這里著重強調(diào)兩項制度。
（一）嚴格考核制度。現(xiàn)在有的單位、部門雖說建立了公務(wù)員學(xué)法用法考核制度，但執(zhí)行過程中不夠認真嚴格的問題仍然存在；有的還沒有真正建立起來，上級提出要求了考一考，領(lǐng)導(dǎo)想起來了考一考，比較隨意，缺乏規(guī)范性。為此，一定要針對本單位公務(wù)員的實際情況，進一步建立完善考核機制，除上級或主管法制宣傳教育部門統(tǒng)一組織外，各單位每年至少要組織一次有關(guān)法律法規(guī)知識
考試，做到全員參加、全程監(jiān)控、嚴肅認真，并建立檔案做好登記。 （二）要嚴格獎懲制度。實踐證明，把獎懲機制貫穿公務(wù)員學(xué)法用法全過程，做到學(xué)法用法的優(yōu)劣與公務(wù)員的獎懲結(jié)合起來，與公務(wù)員評功評獎、晉職晉級相掛鉤，是一種很必要也很管用的辦法和手段，關(guān)鍵在于落實起來是否“頂真”，不搞“下不為例”。如果堅持做到真獎?wù)媪P，就一定能收到好的效果；否則，只能是當口號喊、當標簽貼的形式主義東西。因此，獎懲嚴明是促進公務(wù)員學(xué)法用法工作不斷深入的有力措施之一。
三、狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部，在增強公務(wù)員學(xué)法用法的帶動力上下功夫。
俗話說得好：“火車跑得快，全靠車頭帶”。總結(jié)這幾年學(xué)法用法的經(jīng)驗做法得出，哪個單位領(lǐng)導(dǎo)重視、模范作用發(fā)揮好，哪個單位的普法工作就有聲有色、扎實有效，反之就流于形式走過場。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要自覺帶頭學(xué)法用法，以實際行動帶動大家營造學(xué)法用法的濃厚氛圍。一是要帶頭學(xué)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對學(xué)法不感興趣，缺乏自覺性、積極性，往往以工作忙、事情多作借口，要么經(jīng)常不參加法制教育，要么僅僅報個到、登個記，該干什么還是干什么，被動應(yīng)付；還有的喊起來響當當，做起來靜悄悄，表里不一，極大地挫傷了大家的積極性。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身體力行帶好頭、作好表率。二是要帶頭講。建立落實領(lǐng)導(dǎo)干部講課制度，除上級安排法制講座外，各黨委、黨組成員每年至少要上一次課、講一次法。這樣做既能促使領(lǐng)導(dǎo)干部本身認真學(xué)習(xí)、鉆心備課，又能調(diào)動大家學(xué)法的熱情。三是要帶頭考。領(lǐng)導(dǎo)干部不能只當考官不當學(xué)員，要放下架子、一視同仁參加法律知識考試；要克服讓人替考、叫人的弄虛作假行為，經(jīng)得起群眾的監(jiān)督，做自覺學(xué)法用法的模范。
