序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了1篇的煤礦機電設(shè)備管理問題及策略分析3篇樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

煤礦機電設(shè)備管理問題及策略篇1

引言

一個企業(yè)的管理水平標(biāo)志著該企業(yè)的競爭實力，煤炭企業(yè)也不例外，煤炭開采發(fā)展到技術(shù)高度發(fā)達的今天，離不開先進的機電設(shè)備。煤炭機電設(shè)備管理關(guān)系著整個煤炭企業(yè)的開展情況和企業(yè)效益情況。機電設(shè)備在工作過程中面對復(fù)雜的開采環(huán)境，必須做到機電設(shè)備的精細化管理，從而更好地保障煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營。下面從煤炭機電設(shè)備管理的現(xiàn)狀入手，分析機電設(shè)備定時維護、管理制度完善、培養(yǎng)技術(shù)人才等多方面存在的不足，探討煤礦機電設(shè)備管理中需要改善的策略，期望煤礦機電設(shè)備更好地發(fā)揮作用，保障煤炭企業(yè)的生產(chǎn)。

1煤礦機電設(shè)備管理現(xiàn)狀

隨著科技進步，煤礦開采技術(shù)和生產(chǎn)逐漸擺脫了人的手工勞作，向機電設(shè)備自動化作業(yè)方式轉(zhuǎn)變，煤礦機電設(shè)備的管理決定了煤礦企業(yè)的生產(chǎn)能力和企業(yè)利潤。全面梳理煤礦機電設(shè)備管理的現(xiàn)狀，查找存在的問題，解決煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)問題，提升企業(yè)效益，有必要從下面五個方面探討煤礦機電設(shè)備存在的問題[1]。

1.1存在機電設(shè)備維護不到位的安全隱患

如今露天煤礦存量較少，現(xiàn)在煤礦開采多是地形復(fù)雜的井下煤炭開采。煤礦開采過程中是機電設(shè)備發(fā)揮主要作用，機電設(shè)備是一個復(fù)雜的機電系統(tǒng)。一方面，井下開采煤礦外部環(huán)境復(fù)雜，開采難度大，機電設(shè)備需長期在高濕的環(huán)境條件下工作，設(shè)備的性能和構(gòu)成設(shè)備的金屬材料都會受到不同程度的影響，在設(shè)備的運行中有可能被腐蝕或部件受損害；第二，煤礦企業(yè)為了追求利潤最大化，存在機電設(shè)備長期工作而忽視機電設(shè)備維護的現(xiàn)象，沒有重視機電設(shè)備維護保養(yǎng)；如果啟用存在安全隱患的設(shè)備進行煤炭開采，設(shè)備的維護保養(yǎng)實施不到位，就會出現(xiàn)安全事故隱患[2]。

1.2機電設(shè)備管理制度不完善

“沒有規(guī)矩不成方圓”，管理制度是企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)員工經(jīng)過一段時間的工作實踐總結(jié)出來的對企業(yè)員工的行為和設(shè)備操作有約束力的規(guī)范，這個規(guī)范有一定的原則、方法以及管理組織。煤炭企業(yè)在應(yīng)用機電設(shè)備一段時間以后，應(yīng)該制定符合企業(yè)運行的管理制度，管理制度可以從多個層面保障企業(yè)運轉(zhuǎn)正常，如果企業(yè)機電設(shè)備管理制度不到位，那么企業(yè)員工在工作時就無章可循，容易導(dǎo)致操作失誤。雖然煤礦機電設(shè)備類型各異，功能區(qū)別很大，但是根據(jù)實際情況制定管理制度克服困難是完全可以實現(xiàn)的，制度不按照企業(yè)實際情況制定，會造成企業(yè)隱患被忽視，設(shè)備安全檢查流于表面文章，對企業(yè)正常運轉(zhuǎn)造成很大的不確定性[3]。

1.3改變滯后的管理觀念

我們國家地理資源豐富，煤炭資源分布的區(qū)域眾多，這也造就了很多的煤礦企業(yè)。由于煤礦企業(yè)管理水平參差不齊，盲目追求眼前利益的管理層較多，這種管理觀念嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展，沒有意識到機電設(shè)備管理對于企業(yè)的重要性，導(dǎo)致沒有從觀念上去思考創(chuàng)新管理思路，沒有意識到機電設(shè)備管理要上水平。事實上，很多煤炭企業(yè)管理者與現(xiàn)代企業(yè)管理者差距非常大，管理觀念滯后嚴(yán)重制約著企業(yè)發(fā)展，必須提升管理者的能力改變滯后的管理觀念。

1.4機電設(shè)備技術(shù)力量薄弱

企業(yè)要發(fā)展，必須有人才作為支撐。機電設(shè)備管理需要專業(yè)的技術(shù)人員，專業(yè)的技術(shù)人員可以讓機電設(shè)備發(fā)揮更大的能量。由于煤礦企業(yè)所處的地理位置和薪資水平的限制，煤炭企業(yè)不容易招聘到高水平的技術(shù)人員，缺乏懂技術(shù)、懂管理、會操作的專業(yè)技術(shù)力量，這種情況下就不能及時對設(shè)備進行完好維護和故障排查。煤炭行業(yè)由于是傳統(tǒng)行業(yè)，待遇水平與發(fā)達的城市新興行業(yè)相比有很大的差距，導(dǎo)致人才流失，使得專業(yè)煤礦技術(shù)人員流向發(fā)達城市。尤其是有信息技術(shù)背景的人才流失更嚴(yán)重，煤礦企業(yè)的人才現(xiàn)狀需要改善。

1.5機電設(shè)備技術(shù)水平低，設(shè)備利用率低

目前存在煤礦企業(yè)機電設(shè)備管理混亂、設(shè)備使用管理不完善的情況。在購買設(shè)備之前沒有經(jīng)過充分論證，購置了很多技術(shù)水平與實際生產(chǎn)不符的設(shè)備，這些設(shè)備不能明顯提高煤炭的生產(chǎn)效率，導(dǎo)致大量的機電設(shè)備閑置，機電設(shè)備是固定資產(chǎn)投資，不僅占用了企業(yè)的資金流，而且生產(chǎn)環(huán)節(jié)仍缺乏高效的機電設(shè)備，致使企業(yè)生產(chǎn)效率不佳，影響企業(yè)生產(chǎn)。另一方面煤炭行業(yè)對于機電設(shè)備缺乏統(tǒng)一的制造標(biāo)準(zhǔn)要求，煤礦機電設(shè)備生產(chǎn)商的設(shè)計與研制類型、性能五花八門，使煤礦企業(yè)的機電設(shè)備管理增加了難度。

2煤礦機電設(shè)備管理改進措施

如果從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)煤礦機電設(shè)備管理存在的問題，就要有針對性地去研究改進策略，從而改善煤礦企業(yè)的現(xiàn)狀。下面從設(shè)備維護、管理制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、信息化建設(shè)四個方面分析探討改進措施。

2.1加強機電設(shè)備維護保養(yǎng)

為了防患于未然，機電設(shè)備維護保養(yǎng)是必不可少的。機電設(shè)備維護需要做出年度計劃，對設(shè)備進行分類，有針對性的按照時間、設(shè)備類別、性能指標(biāo)等方面制定維護保養(yǎng)手冊，查找潛在的隱患，不放過每個可能存在的安全漏洞，防止由于設(shè)備故障導(dǎo)致的安全事故發(fā)生。例如：在環(huán)境復(fù)雜的井下作業(yè)設(shè)備，在沒有明確有異物卡住了設(shè)備的某個部件，可能部件的磨損異常導(dǎo)致軸承或者齒輪等機械故障，沒有及時維護的情況下可能對作業(yè)人員造成安全事故，盡可能定期對機電設(shè)備維護，排查安全隱患，是煤礦企業(yè)管理人員不可忽視的問題。在我國煤炭企業(yè)的資產(chǎn)中煤礦機電設(shè)備占很大比例，原值幾乎占企業(yè)固定資產(chǎn)的一半以上，有統(tǒng)計數(shù)字顯示煤炭企業(yè)安全事故多數(shù)是由設(shè)備的電氣電火花造成的，這種故障完全可以通過機電設(shè)備維護排查出來，由此可見機電設(shè)備定時維護的重要性。

2.2加強企業(yè)機電設(shè)備管理制度建設(shè)

優(yōu)秀的企業(yè)都有制度來保障，煤炭企業(yè)進行機電設(shè)備管理制度建設(shè)是用來保障企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的。制度建設(shè)是企業(yè)管理的一種有效手段，完善的機電設(shè)備管理制度可以從多個角度規(guī)范企業(yè)的設(shè)備管理人員，約束人員的行為。制度的前提是對企業(yè)現(xiàn)狀有清晰的認(rèn)識，在進行制度建設(shè)時需要關(guān)注兩個方面的內(nèi)容：第一，查找企業(yè)機電設(shè)備管理的不足，對不足之處進行修正，根據(jù)日常排查設(shè)備故障的流程做成制度文件，變成常態(tài)化的管理機制，同時企業(yè)管理人員把查找管理漏洞形成自覺的行為，形成企業(yè)文化；第二，制度建設(shè)全員參與，從高層領(lǐng)導(dǎo)到一線員工，對機電設(shè)備維護管理提出自己的合理化建議，形成有效的相對完善設(shè)備管理工作體系，保障煤炭企業(yè)建設(shè)自己獨特的機電設(shè)備管理制度。

2.3加強企業(yè)機電設(shè)備人才培養(yǎng)

煤炭機電設(shè)備的技術(shù)指標(biāo)關(guān)系著煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益是否順利達成，其中機電設(shè)備專業(yè)技術(shù)人才起著越來越重要的作用。企業(yè)人才培育有兩種途徑，一方面需加強對本企業(yè)員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)高技能的機電設(shè)備管理專業(yè)人才；另一方面是從大學(xué)和社會進行招聘，這條途徑難度較大。由于煤炭企業(yè)多數(shù)處于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，因此最有效的途徑是加強對本企業(yè)員工的技術(shù)培訓(xùn)，通過與高等院校進行產(chǎn)學(xué)研合作，加強員工的機電設(shè)備理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)和實際操作維護技能的專業(yè)培訓(xùn)，為企業(yè)儲備機電設(shè)備管理人才。

2.4加快煤礦企業(yè)信息化建設(shè)

煤炭企業(yè)有大量的機電設(shè)備作為工業(yè)化生產(chǎn)的工具，隨著社會的技術(shù)進步，機電設(shè)備越來越向智能化方向改進?？紤]在煤礦企業(yè)機電設(shè)備的信息化程度不高，有必要對煤礦企業(yè)建立信息化體系。由于煤炭企業(yè)信息化基礎(chǔ)薄弱，可以先建立局部的信息化系統(tǒng)，逐步分階段建立統(tǒng)一的信息化平臺。先對煤炭企業(yè)現(xiàn)有可連接信息化平臺的機電設(shè)備進行分析，按照空間布局可以分為地面控制設(shè)備和井下開采設(shè)備。主控中心應(yīng)用服務(wù)器通過計算機應(yīng)用系統(tǒng)將地面控制設(shè)備和井下機電開采設(shè)備集成在一起，地面控制設(shè)備包括顯示屏，顯示整個信息系統(tǒng)的設(shè)備運行狀態(tài)和采集到的各項數(shù)據(jù)；井下機電設(shè)備是數(shù)據(jù)采集端，包含多個傳感器，如溫度傳感器、壓力傳感器等多種環(huán)境信息傳感器。煤礦企業(yè)信息化建設(shè)一方面能夠加強機電設(shè)備的管理，省去了人力對環(huán)境的制約，實時信息很快反饋到主控中心，可以及時對危險情況進行應(yīng)急處理；另一方面系統(tǒng)對設(shè)備的各項數(shù)據(jù)高頻度采集，能建立設(shè)備的運行記錄數(shù)據(jù)庫，很好地監(jiān)測設(shè)備的性能信息無需員工在現(xiàn)場收集記錄。采用信息化管理機電設(shè)備是未來煤炭企業(yè)的管理發(fā)展趨勢。

3煤礦機電設(shè)備管理未來發(fā)展趨勢是信息化建設(shè)

隨著信息化在社會經(jīng)濟中的地位越來越重要，我們國家發(fā)布了工業(yè)化和信息化兩化融合體系的標(biāo)準(zhǔn)，對于工業(yè)企業(yè)提倡建立兩化體系。煤炭企業(yè)管理模式要創(chuàng)新，信息化建設(shè)是未來煤礦機電設(shè)備管理發(fā)展的新趨勢。下面探討信息化建設(shè)需要重視的三個方面的問題。

3.1加強信息化建設(shè)投入

信息化建設(shè)是傳統(tǒng)管理模式向新型管理模式的創(chuàng)新，需要企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的決心和堅持改革的信心。隨著企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，煤炭產(chǎn)量在增加。智能化的生產(chǎn)設(shè)備越來越多，盡快建立帶有自動控制系統(tǒng)的機電設(shè)備，引進先進技術(shù)，需要企業(yè)加大信息化建設(shè)的投入，全面提升煤礦企業(yè)機電設(shè)備的技術(shù)水平。

3.2管理模式創(chuàng)新

建設(shè)信息化系統(tǒng)其實是將管理流程和流程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息融入到信息化系統(tǒng)中，信息化技術(shù)已經(jīng)相對成熟，對應(yīng)煤礦企業(yè)技術(shù)上沒有挑戰(zhàn)性，只要提出需求，建立適合企業(yè)的協(xié)同辦公系統(tǒng)，并生成管理和交互的信息數(shù)據(jù)庫，利用計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)統(tǒng)形成新的管理模式。煤礦企業(yè)要改變粗獷式管理模式為精細化管理，對企業(yè)的生產(chǎn)信息、物流信息、設(shè)備信息以及經(jīng)營信息整理成一體化信息系統(tǒng)。該信息系統(tǒng)對提升煤礦企業(yè)機電設(shè)備管理、企業(yè)管理水平和管理效益是未來的管理模式創(chuàng)新實踐，是未來發(fā)展趨勢。

3.3培養(yǎng)煤炭信息化人才

社會發(fā)展到任何階段，人才都是重中之重。建設(shè)信息化不僅僅包含信息化設(shè)備和智能化終端，人是發(fā)揮主觀能動作用的。要建成什么水平的信息化系統(tǒng)，要達到的管理目標(biāo)必須清晰。上述目標(biāo)的達成都需要企業(yè)管理團隊策劃，對企業(yè)的管理細化到每個節(jié)點。如今煤礦企業(yè)信息化起步晚，缺乏信息化人才，要想快速提升煤礦企業(yè)的管理水平，必須將煤礦企業(yè)的人員培訓(xùn)成復(fù)合型人才，既滿足煤礦企業(yè)需要的專業(yè)知識，同時具備信息化建設(shè)的相關(guān)知識。我國設(shè)有煤炭工業(yè)專業(yè)化的大中專院校，利用這些教學(xué)資源對煤礦職工進行培訓(xùn)，通過高校的師資力量培養(yǎng)煤炭信息化人才，才能更好地構(gòu)建煤礦機電設(shè)備和信息化管理系統(tǒng)一體化平臺的作用。
4加強煤礦機電設(shè)備管理的意義

4.1保障煤礦正常安全生產(chǎn)

現(xiàn)階段的煤礦生產(chǎn)基本實現(xiàn)機械化，在機電設(shè)備的參與下生產(chǎn)煤炭，煤礦機電設(shè)備的種類、數(shù)量、自動控制能力都不同，需要操作人員對設(shè)備熟練掌握和控制使用。如果機電設(shè)備管理不完善，無法保證正常的生產(chǎn)。

4.2保障煤炭生產(chǎn)效率

技術(shù)的進步推動了煤炭機電設(shè)備的性能改進，尤其是自動控制技術(shù)的采用，使得煤炭開采效率大幅度提高。企業(yè)生產(chǎn)效率是受機電設(shè)備技術(shù)水平制約的。在煤炭企業(yè)，添置先進的機電設(shè)備需要投入大量的資金，每年計提設(shè)備折舊，維修保養(yǎng)費用不菲，因此機電設(shè)備的合理維護和保養(yǎng)，可提高機電設(shè)備的使用年限，對提高企業(yè)經(jīng)營效益有重要的影響。

4.3保障企業(yè)生產(chǎn)安全

煤炭企業(yè)向來重視生產(chǎn)安全，煤礦井下事故的發(fā)生和煤炭機電設(shè)備故障有直接的關(guān)系，因此加強機電設(shè)備故障排查，做好設(shè)備檢修和維護管理，保障機電設(shè)備正常運行，從而保障整個煤炭采煤過程的安全，減少煤礦安全事故的發(fā)生。

5結(jié)語

總而言之，煤礦生產(chǎn)過程面臨的首要問題是必須保障生產(chǎn)安全，另一方面是高效進行煤炭開采。煤炭企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)離不開機電設(shè)備的新技術(shù)提升和完善的管理模式。在我國煤炭機電設(shè)備的管理中既要參照現(xiàn)代企業(yè)的管理制度，同時引入先進的信息化技術(shù)，保障煤炭機電設(shè)備效率發(fā)揮，尤其是注意培養(yǎng)煤礦機電設(shè)備行業(yè)的高端技術(shù)人才，為煤炭企業(yè)的發(fā)展做好基礎(chǔ)性工作，相信未來煤炭行業(yè)能更好地為國家經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。

作者:賈曉麗 單位:神華準(zhǔn)資氧化鋁中試廠

煤礦機電設(shè)備管理問題及策略篇2

隨著煤礦現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，越來越多的機電設(shè)備被應(yīng)用到開采工程中。由于煤礦井下的生產(chǎn)環(huán)境惡劣，機電設(shè)備會發(fā)生各種故障，嚴(yán)重威脅著煤礦的生產(chǎn)安全和生產(chǎn)效率。這就要求在煤礦開采中要做好機電設(shè)備的管理工作，通過對機電設(shè)備進行有效的維護和維修，從而保證設(shè)備運行狀態(tài)的穩(wěn)定。因此，做好煤礦機電設(shè)備的管理十分重要[1-3]。在實際工作過程中，由于煤礦機電設(shè)備的種類繁多，管理人員的素質(zhì)參差不齊，存在的一些問題嚴(yán)重威脅著機電設(shè)備管理的有效性。本文圍繞煤礦機電設(shè)備管理中存在的問題展開論述，重點討論了改善機電設(shè)備管理的一些策略。

1煤礦機電設(shè)備管理中存在的問題分析

煤礦機電設(shè)備管理是通過一些手段使設(shè)備的運行性能保持穩(wěn)定，以達到降低設(shè)備故障率，保證其運行安全的目的。然而，煤礦井下實際情況比較復(fù)雜，管理中存在的問題主要有機電設(shè)備運行維護不及時、管理制度不完善以及技術(shù)人員的水平低等。下面將對這幾個方面進行具體分析。

1.1機電設(shè)備運行維護不及時

在進行煤礦機電設(shè)備管理時，最重要的是對機電設(shè)備進行維護。維護的主要目的是通過對設(shè)備進行檢修發(fā)現(xiàn)一些潛在的故障并進行維修。在進行維修時，選擇合適的時機十分重要。然而由于各種原因，選擇維護的時機不恰當(dāng)，一些潛在隱患被激發(fā)出來，從而導(dǎo)致機電設(shè)備故障，引發(fā)機電安全事故等。例如：在機電設(shè)備運行過程中，由于卡入了異物，某些部件出現(xiàn)嚴(yán)重的磨損而未及時維護，機械部件磨損斷裂，從而引發(fā)了嚴(yán)重的機電故障，造成了重大損失。通常情況下，造成這種現(xiàn)象的主要原因是管理人員未認(rèn)識到機電設(shè)備管理的重要性，或者是為了節(jié)省機電設(shè)備的運行維護成本。

1.2管理制度不完善

管理制度不完善是機電設(shè)備管理面臨的又一個難題。造成這種現(xiàn)象的主要原因是煤礦井下機電設(shè)備眾多，難以根據(jù)實際情況制訂合理的管理制度[4-5]。很多煤礦的管理制度都是照搬別的煤礦的管理制度，但是，由于煤礦實際條件的差異性，一些制度可能不適用。當(dāng)管理制度存在漏洞時，在進行設(shè)備維護時會出現(xiàn)各種問題，例如對設(shè)備的一些隱患排查不徹底，一些設(shè)備的檢查流于形式等。目前，管理制度的不完善主要體現(xiàn)在2個方面，一方面是制定的有關(guān)管理制度存在問題，另一方面是一些管理制度在執(zhí)行時存在問題。對于前者，文中已經(jīng)進行了具體的分析；對于后者，主要原因是難以對一些制度的執(zhí)行情況進行有效監(jiān)管。在煤礦井下，機電設(shè)備分布的范圍比較廣而且數(shù)量眾多，需要的機電管理人員數(shù)量較多，導(dǎo)致在執(zhí)行某些制度時監(jiān)管存在很大的問題。

1.3技術(shù)人員的水平低

在設(shè)備管理時，需要很多專業(yè)的技術(shù)人員。然而由于煤礦行業(yè)的特殊性，很多煤礦都缺乏高水平的技術(shù)人員，在進行設(shè)備維護和維修時不能有效排除故障隱患。此外，相對于其他行業(yè)，煤礦行業(yè)的待遇普遍較低，使得煤礦高水平的技術(shù)人員嚴(yán)重流失。隨著煤礦機電設(shè)備的技術(shù)含量越來越高，特別是智能化開采發(fā)展以后，對機電技術(shù)人員的要求越來越高，相應(yīng)的矛盾變得日益突出。為此，煤礦有關(guān)部門對這種問題應(yīng)該給予足夠的重視。

2機電設(shè)備管理改善策略分析

以上分析了煤礦機電設(shè)備管理中存在的一些問題，為了更好地對機電設(shè)備進行管理，需要針對現(xiàn)有的狀況采取一些改進措施，主要包括采用信息化管理、重視機電技術(shù)人才的培養(yǎng)與引進以及完善現(xiàn)有的機電設(shè)備管理制度。下面將從這幾個方面進行具體分析。

2.1采用信息化管理

為了進一步提升機電設(shè)備的管理效率，應(yīng)該對煤礦機電設(shè)備進行信息化管理。通過構(gòu)建信息化管理系統(tǒng)，可以實現(xiàn)對煤礦機電設(shè)備管理的自動化和集中化。常見的煤礦機電設(shè)備信息化管理如圖1所示。由圖1可知，煤礦機電設(shè)備信息化管理可以分為地面部分和井下部分。地面部分多為集控中心，主要是各種顯示器，可以實時顯示煤礦井下機電設(shè)備的運行狀況等信息。而井下部分多是對機電設(shè)備的運行狀態(tài)參數(shù)進行采集，這主要是由一些傳感器完成，例如溫度傳感器、壓力傳感器和液位傳感器等。采取信息化管理的優(yōu)點主要包括以下3個方面：a)可以實現(xiàn)對煤礦機電設(shè)備的實時管理，一旦發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)異常情況，可以通過喊話或者是直接操作的方式來防范危險情況的發(fā)生。b)實現(xiàn)了對設(shè)備內(nèi)各種性能參數(shù)的記錄，過去對設(shè)備的一些記錄都是紙質(zhì)化記錄，這樣不僅不方便查閱，而且還存在造假的嫌疑。進行了信息化處理后，提升了各種信息的可讀性。c)實現(xiàn)了設(shè)備管理的自動化，通過傳感器將各種參數(shù)進行實時采集，不需要人現(xiàn)場采集，極大地方便了設(shè)備的集中化管理，降低了人力資源的消耗。

2.2重視機電技術(shù)人才的培養(yǎng)與引進

在進行機電設(shè)備管理時，機電技術(shù)人才發(fā)揮著重要作用。為此，煤礦企業(yè)應(yīng)該重視機電技術(shù)人才的培養(yǎng)與引進[5]。一方面，煤礦企業(yè)應(yīng)該去招聘一些大中專學(xué)校畢業(yè)的機電專業(yè)的學(xué)生?？紤]到機電方面專業(yè)人才培養(yǎng)需要較長的時間，為此，煤礦企業(yè)應(yīng)該給予足夠的支持，使其不僅掌握豐富的理論知識，還具有豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗。更重要的是，給予優(yōu)厚的待遇，提升其工作積極性。另一方面，煤礦企業(yè)還應(yīng)該重視對機電技術(shù)人才的培養(yǎng)?？紤]到煤礦行業(yè)招聘機電專業(yè)方面的技術(shù)人才比較困難，為此，應(yīng)該對煤礦現(xiàn)有的一些技術(shù)人才進行培養(yǎng)。培養(yǎng)方式是通過與一些大型企業(yè)進行合作，例如在一些重要設(shè)備生產(chǎn)廠家進行培訓(xùn)，讓技術(shù)人員充分了解設(shè)備各方面的知識。

2.3完善機電設(shè)備管理制度

良好的機電設(shè)備管理制度是實現(xiàn)煤礦機電設(shè)備有效管理的前提。為此，煤礦企業(yè)應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)有的情況完善機電設(shè)備管理制度。在實際工作中，主要做好以下2個方面的工作：a)發(fā)現(xiàn)管理中存在漏洞，要及時修正。在煤礦機電設(shè)備管理中，一些漏洞必然會長期存在，這也要求機電設(shè)備管理人員要對這些問題較為敏感。b)鼓勵員工一起參與管理制度的修正，提出最有利的解決方案。對于員工提出的有效意見，相關(guān)部門應(yīng)該給予一定的獎勵，從而提高員工的工作積極性。

3結(jié)語

在煤礦生產(chǎn)過程中，機電設(shè)備管理對于煤礦開采的安全、高效進行具有十分重要的作用，為此應(yīng)該做好煤礦機電設(shè)備管理工作。目前，中國煤礦機電設(shè)備管理中存在的問題主要有管理制度不完善、設(shè)備維護不及時以及人員素質(zhì)低等。鑒于此，煤礦企業(yè)應(yīng)該從采用信息化管理系統(tǒng)、重視機電技術(shù)人才的培養(yǎng)與引進以及完善現(xiàn)有的機電管理制度方面進行解決，從而為煤礦機電設(shè)備管理提供一定的技術(shù)參考。

作者:郝耀強 單位:山西焦煤集團西山煤電杜兒坪煤礦

煤礦機電設(shè)備管理問題及策略篇3

在當(dāng)今煤礦開采過程中，各種機電設(shè)備在井下作業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。一方面，機電設(shè)備的使用提高了生產(chǎn)作業(yè)的效率；另一方面，大量機電設(shè)備的使用也給管理提出了新的要求，許多事故的出現(xiàn)往往是由于管理不當(dāng)造成的。同時，煤礦所處地形復(fù)雜，存在積水、許多易燃易爆氣體，以及對管理缺乏深刻的認(rèn)識，常會導(dǎo)致機電設(shè)備發(fā)生故障。如何進行有效的煤礦機電設(shè)備管理，是所有煤礦企業(yè)必須重視的一個課題。本文主要對目前煤礦機電設(shè)備管理中存在的一些問題進行研究，通過深入討論這些問題有針對性地提出合理的改善策略。

1煤礦機電設(shè)備管理中存在的問題剖析

現(xiàn)如今，通過對煤礦機電設(shè)備的現(xiàn)代化升級，設(shè)備的功能越來越齊全，因此對設(shè)備精細化操作和管理要求也越來越高。但是在實際生產(chǎn)中，由于煤礦環(huán)境惡劣，企業(yè)待遇低等，無法吸引專業(yè)技術(shù)人員來高效操控機械設(shè)備，為了節(jié)約成本，大多借調(diào)一些其他技術(shù)工來操作。因此，機電設(shè)備老化、制度管理體系缺失以及信息共享程度低等問題日益突出，這些問題嚴(yán)重影響了煤礦機電設(shè)備的安全運行。

1.1機電安全管理制度不健全

規(guī)范、健全的管理制度能夠使機電設(shè)備的管理有章可循。煤礦作業(yè)中設(shè)備多、情況復(fù)雜多變，生搬硬套的其他企業(yè)的管理模式可能并不能很好地適應(yīng)本煤礦的情況，因此管理制度的制定和完善一直困擾著企業(yè)的決策者。一方面，現(xiàn)有的機電管理制度本身具有一定的局限性，無法滿足復(fù)雜情況下機電設(shè)備的操作需求，缺乏更加細致的制度管理；另一方面，制度的制定最后還需要靠人來執(zhí)行實現(xiàn)。實際中，相關(guān)人員責(zé)任意識不強，大多時候管理制度是為了應(yīng)付檢查而流于表面，工作中并沒有對制度進行有效的貫徹和落實，缺乏對機電安全管理的深入理解，使得煤礦機電設(shè)備不能得到及時有效的維護和保養(yǎng)，不僅增加了企業(yè)的成本，還人為增大了事故發(fā)生的風(fēng)險[1]。

1.2設(shè)備操作人員專業(yè)水平有限

機電設(shè)備的自動化程度越高，越需要高素質(zhì)的專業(yè)人員進行操作和管理，如果操作人員缺乏專業(yè)的知識，沒有經(jīng)過操控培訓(xùn)，只是依靠自己的經(jīng)驗和意識去判斷，這樣一方面無法發(fā)掘機電設(shè)備的所有功能，進而無法快速、準(zhǔn)確地完成作業(yè)，不利于企業(yè)的良性發(fā)展；另一方面，技術(shù)和知識的缺乏使得在日常機電設(shè)備管理中對設(shè)備的隱患排查不到位，進而使得機電安全事故時有發(fā)生，無形中增加了企業(yè)的生產(chǎn)成本和管理風(fēng)險[2]。

1.3機電設(shè)備維護和保養(yǎng)不及時

機電設(shè)備在使用過程中需要定期維護和保養(yǎng)，對磨損的零部件要定期更換，這樣才能延長設(shè)備的使用時間。然而，在實際生產(chǎn)過程中，設(shè)備超負(fù)荷運轉(zhuǎn)是常態(tài)，尤其是在一些中小型煤礦企業(yè)中，這種情況十分嚴(yán)重[3]。長期超負(fù)荷運轉(zhuǎn)不僅會縮短設(shè)備的使用年限，還會使設(shè)備事故頻發(fā)，這顯然不利于企業(yè)的長遠持續(xù)發(fā)展。此外，一些關(guān)鍵零部件的不及時更換也會帶來安全隱患。目前，許多先進的設(shè)備依然通過國外進口來滿足需求，關(guān)鍵零部件損壞后在更換過程中需要花費更多的時間和資金，因此，企業(yè)為了維持正常運轉(zhuǎn)，往往找一些功能相似的零部件作為補充，這樣雖然能夠暫時維持機電設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，但設(shè)備的可靠性和穩(wěn)定性無法得到保障，這對機電設(shè)備的管理提出了更大的挑戰(zhàn)。

1.4機電管理信息滯后

傳統(tǒng)的機電信息管理是通過紙質(zhì)的方法去人工記錄每個設(shè)備以及儀表的參數(shù)，然后通過匯總來判斷整個作業(yè)面的工作情況。這種方式不但費時費力，而且由于數(shù)據(jù)量大，對機電設(shè)備狀態(tài)的全面評估存在一定的滯后性。此外，手動記錄和人工巡檢的方式也無法實現(xiàn)對設(shè)備全時段的監(jiān)測。

2煤礦機電設(shè)備管理的改善策略

2.1健全機電設(shè)備安全管理制度

建立健全機電設(shè)備安全管理制度對企業(yè)的生產(chǎn)至關(guān)重要。煤礦在生產(chǎn)過程中不僅要重視對設(shè)備的更新?lián)Q代，還要對原有落后的制度進行完善。a)要對現(xiàn)有的制度及時進行補缺?？梢酝ㄟ^大會討論，多聽取一線工作人員的反饋，然后有針對性地完善和健全管理制度。b)設(shè)立賞罰分明的獎懲機制，增強人員的參與感和工作積極性。c)針對一些容易忽視的環(huán)節(jié)，要做好突擊檢查，建立動態(tài)評價體系，切實將管理制度的執(zhí)行落實到實際工作中。圖1為煤礦機電設(shè)備安全管理流程圖[4]。

2.2提升技術(shù)人員的專業(yè)水平

先進的設(shè)備管理需要更專業(yè)的理論知識和操作經(jīng)驗去指導(dǎo)，這樣才能達到人盡其才，物盡其用。因此，為了維持煤礦企業(yè)的健康有序發(fā)展，企業(yè)必須培養(yǎng)一批能勝任相應(yīng)崗位工作的機電管理人員。從企業(yè)層面來講，一方面可以將現(xiàn)有的技術(shù)人員派出去接受專門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過技能考試獲得相應(yīng)的資格證書以后再上崗。這一批技術(shù)骨干回來以后可以將自己所學(xué)的新知識傳授給新人，同時也可以與新人交流自己的實際操作經(jīng)驗，實現(xiàn)真正意義上的傳幫帶。另一方面，企業(yè)在招聘時，要考慮行業(yè)的特殊性，進一步完善薪資待遇和福利制度，吸引更多優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員參與進來。與此同時，企業(yè)還可以設(shè)立一些提升通道，鼓勵員工積極地提升自我。從國家層面來講，要提高特殊崗位的準(zhǔn)入門檻，堅決杜絕無證不合格人員進入，倒逼企業(yè)提升專業(yè)人員的能力和水平，使更加專業(yè)的人來管理機電設(shè)備，從而保證機電設(shè)備的安全運行和企業(yè)的高效生產(chǎn)。

2.3及時對機電設(shè)備進行維護

對機電設(shè)備進行有效的維護和保養(yǎng)也是機電設(shè)備管理重要的一部分[4]。對于一些故障頻發(fā)的老舊設(shè)備，要定期做好維護和保養(yǎng)記錄，為了方便管理，表1列出了一些常見的機電設(shè)備檢查內(nèi)容[5]。與此同時，企業(yè)還要做好預(yù)案，對一些關(guān)鍵的零配件要做好備份，這樣在遇到設(shè)備故障時可以及時更換，節(jié)約時間和精力。此外，可通過仿真模擬的方法，對失效的零部件進行仿真計算，構(gòu)建合適的系統(tǒng)可靠度與維修成本之間的正態(tài)分布數(shù)學(xué)模型，從源頭做好相應(yīng)的維護和保養(yǎng)預(yù)案，節(jié)約維護成本。圖2和圖3分別為不同期望值下系統(tǒng)可靠度隨時間的變化關(guān)系、系統(tǒng)維護成本隨時間的變化關(guān)系[6]。由圖2仿真結(jié)果不難發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)可靠度可以分為初始狀態(tài)下的震蕩階段和接下來的穩(wěn)定階段，且系統(tǒng)可靠度與期望值近似呈正相關(guān)變化；由圖3的仿真結(jié)果對比可知，維護成本與期望值μ呈負(fù)相關(guān)。綜上可知，在機電設(shè)備維護和保養(yǎng)過程中，可以通過選取具有高壽命期望值的零部件來提高系統(tǒng)可靠性，降低成本。針對復(fù)雜的操作環(huán)境，可建立合理的行之有效的設(shè)備檢修與維護制度，使每個人在執(zhí)行過程中操作更加規(guī)范和合理，提高設(shè)備運行效率。

2.4提升機電設(shè)備信息化管理水平

隨著人工智能和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，信息交互和共享在生產(chǎn)生活中越來越普遍。煤礦機電設(shè)備的管理由于作業(yè)困難、距離地面遠，設(shè)備狀態(tài)信息的實時監(jiān)測和傳遞對于機電設(shè)備的管理顯得十分重要。通過網(wǎng)絡(luò)和大數(shù)據(jù)建立煤礦機電設(shè)備信息管理系統(tǒng)，可以對機電設(shè)備的狀態(tài)進行全天候無死角跟蹤和監(jiān)測（見圖4）[7]。相比于傳統(tǒng)的人工檢查和監(jiān)控，煤礦機電設(shè)備信息管理系統(tǒng)更加高效和安全，大大提升了對機電設(shè)備的管理能力。

3結(jié)語

煤炭行業(yè)的特殊性使得機電設(shè)備的管理成為了煤礦企業(yè)必須面臨的一個重要問題，更多智能化和自動化設(shè)備的投入對設(shè)備管理提出了更高的要求。目前來看，中國在機電設(shè)備管理方面與發(fā)達國家還存在一定的差距，主要表現(xiàn)為管理制度的健全方面、設(shè)備的維護和保養(yǎng)方面、高素質(zhì)人才的培養(yǎng)方面以及設(shè)備的信息化建設(shè)方面等都亟待改善和提升。為此，針對這些存在的問題提出了一些改善策略，希望能為煤礦機電設(shè)備更加安全有效的管理提供理論參考。

參考文獻：

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［7］李哲.煤礦機電設(shè)備管理信息系統(tǒng)設(shè)計［J］.機電工程技術(shù)，2020，49(3)：17-18.

作者:岳守鵬 單位:山西介休義棠青云煤業(yè)有限公司