序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了1篇的證券公司會計核算研究樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

在我國金融體系中，證券公司發(fā)揮著非常重要的作用，證券公司不僅關系著社會經(jīng)濟建設，而且影響著我國在國際市場中的地位。會計核算作為證券公司不容或缺的環(huán)節(jié)，在當前新會計制度下，逐漸暴露出許多問題，因此研究如何加強證券公司會計核算問題具有重要作用。

一、證券公司會計核算存在的問題分析

(一)缺乏專門針對證券公司的會計準則

迄今為止，我國只有《證券公司會計制度——會計科目和會計報表》一部專門針對證券公司的會計核算制度，因此各個證券公司在制定具體會計核算是存在明顯差異。例如：一些實施集中核算的證券公司在核算客戶交易結(jié)算資金業(yè)務時增加了“所屬存放資金-分支機構”和“清算中心存款-分支機構”科目，并將其作為過渡科目對各個分支網(wǎng)點客戶交易資金進行核算，但是一些實施分散式核算的證券公司的各個分支網(wǎng)點主要單獨對自身客戶交易資金進行核算，而公司總部則利用法人清算系統(tǒng)對營業(yè)部傭金凈收入結(jié)算。

(二)會計核算基礎工作薄弱

就當前而言，很多證券公司的網(wǎng)點分布比較分散，從而導致會計核算的基礎工作比較薄弱。例如：因為網(wǎng)點財務人員數(shù)量少，從而導致會計核算信息不夠規(guī)范，會計信息的披露不夠及時，有部分數(shù)據(jù)沒有在會計的報表之中體現(xiàn)出來，再加上分散在各地的財稅政策不一致，影響到了會計核算信息的真實性。

(三)證券公司內(nèi)部制度不完善，缺乏監(jiān)督機制

當前很多證券公司的規(guī)模較大，各地的網(wǎng)點較多、部門多，以至于各個部門的稽查制度、財務審批制度等執(zhí)行不到位。因為內(nèi)部制度不完善給證券公司帶來諸多不利影響，導致其資產(chǎn)流失，與此同時也增加了外部監(jiān)管的難度，不利于證券公司長遠發(fā)展。

(四)證券公司會計人員綜合素質(zhì)不高

當前，個別證券公司會計人員綜合素質(zhì)還有待提高，主要是因為個別網(wǎng)點地處偏僻，缺乏專業(yè)的財務人員，導致會計核算的重視度不夠，會計核算手段落后，不能有效將會計核算的價值體現(xiàn)出來，既影響了證券公司財務功效的發(fā)揮，還阻礙了證券公司未來發(fā)展。

二、證券公司加強會計核算的對策

(一)健全會計核算制度體系

筆者認為相關部門可以參照《證券公司會計制度――會計科目和會計報表》、《企業(yè)會計準則》、《證券法》等，結(jié)合證券公司業(yè)務多樣化特征制定一套實用性高、可操作的電算化會計核算制度，從而保證證券公司在會計核算過程中有法可依，有章可循，保證財務部門和證券監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，通過健全會計核算制度體系，還可以實現(xiàn)各個證券公司在不同證券交易清算系統(tǒng)和財務軟件下的會計處理方式的統(tǒng)一，從而方便證券監(jiān)管機構加強證券公司的監(jiān)督和管理。

(二)加強會計核算基礎保障

針對證券公司會計基礎數(shù)據(jù)記錄、存儲工作的不規(guī)范性的問題，可以就其中隱含的深層次原因展開認真分析，仔細分析導致會計基礎信息被漏填、錯填、不填的原因，以強制性的手段核查、真理各種會計信息，確保在登記存儲基礎會計信息時，確保能夠獲得準確且全面的基礎會計信息。

(三)完善內(nèi)部控制和監(jiān)督制度

首先，證券公司應該嚴格執(zhí)行會計核算原則，對會計監(jiān)督人員的角色進行準確定位；其次，加強證券公司內(nèi)部各種規(guī)章制度的建設，常見制度包含現(xiàn)金管理制度、財務會計制度、財務監(jiān)督制度、財務人員崗位責任制度等，從而保證會計人員在會計核算過程中有章可依，有章可循，進一步規(guī)范會計核算工作。最后采取內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的方式，以內(nèi)部監(jiān)督為主，外部監(jiān)督為輔，有重點地監(jiān)督會計核算工作，提高會計核算的準確性。作為政府經(jīng)濟管理監(jiān)督部門，一旦發(fā)現(xiàn)有證券公司提供虛假會計信息的情況，要立即給予嚴厲懲罰，情節(jié)嚴重時還應該依法追究其刑事責任。

(四)提升會計人員綜合素質(zhì)

人才綜合素質(zhì)的高低對證券公司的發(fā)展有著至關重要的影響，需要不斷提升員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，為此證券公司要加大對會計人員的培養(yǎng)力度，為會計核算水平的提升奠定良好的人力資源基礎。具體而言，可以從以下幾個方面入手：第一，證券公司要全面掌握每個會計人員的實際情況，在人才需求上保證心中有數(shù)。第二，證券公司要大力開展培訓工作，督促所有會計人員注重提升自己的修養(yǎng)，切實增強專業(yè)能力，能夠更好的勝任會計核算工作崗位。第三，要實行公平、公眾的競賽機制，在競爭中明確會計核算的目標，這樣便于會計人員在競爭中明確自身存在的不足之處，從而不斷作出改進。第四，證券公司要定期開展形式多樣、內(nèi)容豐富的實踐活動，為會計人員提供更多實踐的機會，從而不斷提升他們的會計核算能力。第五，要科學合理制定考核機制，并直接與會計人員工資與薪酬等掛鉤，激發(fā)會計人員工資熱情，能夠注重提升自己的核算技能。第六，要結(jié)合會計人員的實際情況，制定相應的競爭渠道，盡快形成完善的成長階梯，帶動人才發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，在新會計準則下，證券公司的會計核算工作還暴露出很多問題，對此證券公司要認真分析自身會計核算存在的問題，分析問題的原因從健全會計核算制度體系、加強會計核算基礎保障、完善內(nèi)部控制和監(jiān)督制度、提升會計人員綜合素質(zhì)，從而保證證券公司會計核算工作朝良性方向發(fā)展。