视频一区国产日韩欧美91,欧美国产激情视频一区二区三区,欧美一级特黄特色大片,avtt亚洲一区中文字幕,韩国三级hd中文字幕久久精品,午夜免费国产福利视频,中文字幕第一区97,国产午夜精品在线免费观看,一区二区三区福利视频合集

首頁 公文范文 醫(yī)院財務(wù)審計問題及對策

醫(yī)院財務(wù)審計問題及對策

發(fā)布時間:2022-07-19 06:08:50

序言:寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁,我們?yōu)槟x了1篇的醫(yī)院財務(wù)審計問題及對策樣本,期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā),請盡情閱讀。

醫(yī)院財務(wù)審計問題及對策

醫(yī)院財務(wù)審計問題對策:略談醫(yī)院財務(wù)審計

醫(yī)院財務(wù)報表審計工作需要掌握的要領(lǐng)

明晰醫(yī)院審計目標(biāo)和方法

對醫(yī)院財務(wù)報表審計的目標(biāo)進行透徹的理解,才能從實際出發(fā),制定出相應(yīng)的審計措施,從而達到預(yù)定的目標(biāo)。針對醫(yī)院財務(wù)報表審計的目的,相關(guān)資料已經(jīng)有明確規(guī)定,主要是對醫(yī)院財務(wù)報表整體是否不存在由于舞弊或者錯誤而導(dǎo)致的重大錯報獲取合理保證。由于注冊會計師在對醫(yī)院財務(wù)報表進行審計的過程中,接觸到的醫(yī)院規(guī)模不同、管理水平不同,內(nèi)部控制也存在很大的差異性,因此,在對審計工作進行戰(zhàn)略制定時,注冊會計師一定要將該醫(yī)院的實際情況進行詳細的了解,重點關(guān)注醫(yī)院的內(nèi)部控制設(shè)計及其運行的有效性,關(guān)注大額資金在使用之前是否經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的一致同意。同時,在審計的過程中,為了能夠?qū)徲嬆繕?biāo)充分實現(xiàn),對醫(yī)院財務(wù)報表的審計工作需要通過檢查記錄或文件、觀察、詢問,從而進行重新計算、重新執(zhí)行,以免出現(xiàn)審計錯誤的情況。

對審計范圍和重點審計領(lǐng)域進行嚴(yán)格把控

此處所提到的審計范圍主要包括時間范圍、空間范圍和內(nèi)容范圍。其中最重要的要屬內(nèi)容范圍,醫(yī)院審計中所涉及到的內(nèi)容范圍是指反映該醫(yī)院在某一特定的時間內(nèi)的具體財務(wù)情況和某一會計期間的收人費用、現(xiàn)金流量、預(yù)算收支執(zhí)行情況等相關(guān)的書面文件。注冊會計師在對醫(yī)院財務(wù)報表進行審計之前,對所審計的范圍必須有一個全方面的掌握,以免出現(xiàn)重復(fù)審計和審計遺漏的現(xiàn)象。同時,在對審計的重點領(lǐng)域進行確定的時候,注冊會計師必須根據(jù)該醫(yī)院所處的行業(yè)狀況、法律與監(jiān)管環(huán)境以及其他外部因素環(huán)境、被審計醫(yī)院的性質(zhì)與主要業(yè)務(wù)活動、會計政策的選擇與運用、被審計醫(yī)院的目標(biāo)、戰(zhàn)略以及相關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)險、財務(wù)業(yè)績的衡量和評價等因素,來對其進行綜合性評估,從而根據(jù)評估得到的結(jié)果進行審計重點領(lǐng)域的定位工作。其中,對于醫(yī)院內(nèi)部控制的有效性檢查,醫(yī)院固定資產(chǎn)尤其是大型醫(yī)療設(shè)備的購置、使用、轉(zhuǎn)移、報廢,醫(yī)院成本核算,費用的歸集與分攤,醫(yī)院收人的資金來源,取消藥品加成后減少的收人數(shù)額,醫(yī)療服務(wù)項目收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況等方面,將會成為醫(yī)院財務(wù)報表審計的重點領(lǐng)域。

熟練醫(yī)院業(yè)務(wù)流程與會計核算特點

注冊會計師在對醫(yī)院財務(wù)報表進行審計的過程中,應(yīng)該對被審計醫(yī)院的各項重大業(yè)務(wù)進行全面的了解,并且進行系統(tǒng)的分析,從而發(fā)現(xiàn)其中可能存在的內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié);同時,隨著公立醫(yī)院制度內(nèi)部控制制度的不斷改革和完善,許多原有的制度都會被新制度所更換,比如說補償機制改革和財務(wù)會計制度改革以后,公立醫(yī)院的補償渠道也會逐步發(fā)生改變,會由原本的服務(wù)收費、藥品加成收人和財政補助三個渠道,改為服務(wù)收費和則政補助兩個渠道。從而,醫(yī)院會計核算的形式也會從過去的不強調(diào)成本核算到要求單病種成本核算,從過去的財務(wù)報表體系過渡到新的財務(wù)報表體系。因此,注冊會計師在對相關(guān)報表進行審計的時候,會面臨很大的挑戰(zhàn)。

醫(yī)院財務(wù)報表審計中應(yīng)該注意的問題

隨著社會的發(fā)展,為了能夠順應(yīng)時代的發(fā)展腳步,國家財政部必然會對醫(yī)院財務(wù)報表的審計工作進行不斷的改革。比如2009年8月12日所印發(fā)了《醫(yī)院會計制度》,其中就針對醫(yī)院會計制度做出了新的制定。因此,為了能夠?qū)⑨t(yī)院的財務(wù)報表獨立審計工作做好,注冊會計師應(yīng)該對醫(yī)院會計制度的新動向、新特點和新變化及時了解和掌握,除此之外,還要明確由于新制度給注冊會計師審計服務(wù)帶來的新影響和新要求,從而提升自己的專業(yè)水平和素養(yǎng)。

我國大多數(shù)醫(yī)院其業(yè)務(wù)流程有顯著特色,通常都不是以營利為目的,因此,需要注冊會計師全面熟悉和把握。在醫(yī)院審計業(yè)務(wù)承接和執(zhí)業(yè)的過程中,會計師事務(wù)所要牢記誠信為本、操守為重的職業(yè)理念,堅守獨立客觀公正的職業(yè)原則,牢固樹立和遵循質(zhì)量意識、風(fēng)險意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識,不斷提升專業(yè)服務(wù)質(zhì)量與水平,努力將自身的表現(xiàn)與醫(yī)院的核心思想相契合。

為了能夠?qū)⑽覈t(yī)院財務(wù)報表審計工作有效的展開,擁有一批高素質(zhì)高水平的注冊會計師是實現(xiàn)此項工作的一個基本保障,因此,會計師事務(wù)所應(yīng)將注冊會計師相關(guān)人才的培養(yǎng)重視起來。比如加強崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)練兵,將中青年和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)列人重要議事日程,并以此為契機,充實和健全事務(wù)所人才培養(yǎng)計劃。改革完善人力資源政策,不斷增強事務(wù)所的實力和專業(yè)服務(wù)水平。此外為增強醫(yī)院財務(wù)報表審計的主動性和實效性,會計師事務(wù)所應(yīng)注意和醫(yī)院進行及時有效的溝通。

本文作者:王錦作者單位:四川省第五人民醫(yī)院

醫(yī)院財務(wù)審計問題及對策:醫(yī)院財務(wù)審計效率研究

摘要:在我國醫(yī)療改革不斷深入的背景下,對醫(yī)院的管理工作提出了比較高的要求。醫(yī)院財務(wù)管理對于醫(yī)院的發(fā)展具有重大的影響,加強醫(yī)院財務(wù)審計工作,能夠有效地降低醫(yī)院運行過程中的財務(wù)風(fēng)險,防止醫(yī)院資產(chǎn)的流失;還能夠及時地發(fā)現(xiàn)醫(yī)院財務(wù)管理工作中的漏洞,對于提高醫(yī)院財務(wù)管理水平具有積極的作用。財務(wù)審計工作量比較大,在工作的過程中面臨的問題也比較多,需要提高審計工作的效率,發(fā)揮審計的監(jiān)督作用,本文將圍繞提高醫(yī)院財務(wù)審計效率的相關(guān)對策展開論述。

關(guān)鍵詞:醫(yī)院;財務(wù)審計;效率;策略

在醫(yī)院日常運行的過程中,會產(chǎn)生大量的財務(wù)數(shù)據(jù),如何加強對財務(wù)數(shù)據(jù)的監(jiān)督,對于規(guī)范醫(yī)院的治療秩序具有重要的作用。同時醫(yī)院也擁有大量的資產(chǎn),這些資產(chǎn)的價值處于變動的過程中,這就需要加強對醫(yī)院資產(chǎn)收支和損益等狀況是監(jiān)督,防止醫(yī)院資產(chǎn)出現(xiàn)損失。醫(yī)院的藥品占據(jù)了醫(yī)院大量的流動資金,這就需要通過審計工作,找到醫(yī)院在藥品應(yīng)用過程中的規(guī)律,最終提高醫(yī)院資金的使用效率,減少醫(yī)院的成本。醫(yī)院財務(wù)審計工作涉及到了多個方面的內(nèi)容,需要加強對提高審計工作效率進行研究,提高審計工作的質(zhì)量,滿足醫(yī)院管理的需要。

一、加強醫(yī)院財務(wù)審計工作的意義分析

1.使醫(yī)院財務(wù)工作處于合規(guī)的狀態(tài)。通過審計工作,能夠?qū)︶t(yī)院財務(wù)收支和經(jīng)濟活動進行監(jiān)督,能夠使醫(yī)院的財務(wù)工作處于合法合規(guī)的狀態(tài),減少財務(wù)工作中舞弊的現(xiàn)象。同時通過財務(wù)審計工作,能夠有效地提高財務(wù)工作的效率,在財務(wù)工作中自覺地遵守相關(guān)的法律法規(guī)。財務(wù)審計也能夠提高醫(yī)院管理人員和職工的法律意識,在工作的過程中能夠抵制違反相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟活動,能夠維護醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序,實現(xiàn)醫(yī)院的健康發(fā)展。

2.能夠提高醫(yī)院的管理水平。財務(wù)管理質(zhì)量對于醫(yī)院的長期發(fā)展具有重要的影響,通過財務(wù)審計工作,能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院的自我監(jiān)督,能夠有效地發(fā)現(xiàn)醫(yī)院財務(wù)管理工作的薄弱之處,從而及時地采取相關(guān)的措施。財務(wù)審計工作能夠起到查漏補缺的作用,能夠促使醫(yī)院開源節(jié)流,發(fā)現(xiàn)醫(yī)院中的不合理支出,提高了醫(yī)院的內(nèi)部控制質(zhì)量,最終能夠提高醫(yī)院的管理水平。

3.能夠提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益。醫(yī)院的醫(yī)療活動應(yīng)當(dāng)遵守國家的相關(guān)規(guī)定,財務(wù)設(shè)計工作能夠?qū)︶t(yī)院的經(jīng)濟狀況進行有效地檢查,這樣能夠避免醫(yī)院管理中的漏洞所帶來不利的影響,能夠減少醫(yī)院的經(jīng)濟損失,最終能夠提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益。財務(wù)審計工作,能夠減少醫(yī)院資金浪費的現(xiàn)象,提高投資的效率,在提高醫(yī)院經(jīng)濟利潤的同時,能夠進一步地提高醫(yī)院的服務(wù)水平。

二、提高醫(yī)院財務(wù)審計效率的措施研究

1.樹立正確的財務(wù)審計觀念。在傳統(tǒng)的醫(yī)院財務(wù)管理工作中,對于財務(wù)審計不夠重視,這樣提高財務(wù)審計效率也就無從談起。只有樹立正確的財務(wù)審計觀念,才能保障財務(wù)審計落實到具體的工作中,才能減少審計過程中的阻礙。醫(yī)院的管理人員要高度重視財務(wù)審計工作,將財務(wù)審計看做是醫(yī)院管理工作的重要組成部分,建立專門的負責(zé)小組按月、按季、按年開展審計工作。醫(yī)院管理人員要將財務(wù)審計工作與醫(yī)院的發(fā)展結(jié)合起來,為審計工作提供便利。為了減少醫(yī)院內(nèi)部的阻礙,可以考慮聘用社會上專業(yè)的審計機構(gòu)來負責(zé)審計工作,提高財務(wù)審計工作的效率。同時還應(yīng)當(dāng)與醫(yī)院的監(jiān)察等部門結(jié)合起來,落實審計工作,達到監(jiān)督的作用。通過醫(yī)院管理人員的重視,為財務(wù)審計工作提供相應(yīng)的便利,能夠有效地發(fā)揮財務(wù)審計工作應(yīng)有的價值,最終能夠提高財務(wù)審計工作的效率。

2.制定有效的財務(wù)審計計劃。良好的計劃對于工作的有效展開具有重要的幫助,對于提高工作效率也有促進的作用。特別是對于醫(yī)院財務(wù)審計工作來說,具有比較強的時效性,一些問題不能及時地察覺往往會釀成比較嚴(yán)重的后果。對于醫(yī)院財務(wù)審計工作來說,為了提高效率,就需要提前做好相關(guān)的計劃,提高財務(wù)審計工作的針對性,例如在審計的過程中可以針對一些迫切需要的問題進行檢查,找到問題的來源,并且提出自己的對策,發(fā)揮審計工作的監(jiān)督作用。在制定財務(wù)審計工作計劃時,應(yīng)當(dāng)結(jié)合醫(yī)院財務(wù)工作的實際,制定科學(xué)合理的計劃,提高醫(yī)院財務(wù)工作的效率。在制定審計計劃時,可以結(jié)合審計工作人員的情況,對審計工作進行分配,明確每個人員的責(zé)任,發(fā)揮審計人員的長處,最終提高工作人員的審計效率。在制定財務(wù)審計計劃時,要提前預(yù)想到相應(yīng)的后果,做好每個環(huán)節(jié)的把關(guān)工作,全面地落實審計計劃。在制定審計計劃工作時,還應(yīng)當(dāng)加強與相關(guān)工作人員的溝通,爭取得到他們的理解和支持,這樣能夠確保設(shè)計計劃的有效執(zhí)行,最終能夠減少審計工作中的阻礙,提高審計工作的效率。

3.提高審計人員的素質(zhì)。對于醫(yī)院財務(wù)審計工作來說,其涉及到的資金數(shù)量比較大,而且比較繁瑣,對于審計人員的素質(zhì)具有比較高的要求。審計工作需要工作人員具有比較強的專業(yè)能力,能夠掌握豐富的會計知識和審計知識,同時還應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德,對于發(fā)現(xiàn)的問題能夠不偏不倚準(zhǔn)確地指出來。審計人員還應(yīng)當(dāng)具有一定的法律知識,在工作的過程中嚴(yán)格地按照法律法規(guī)的要求來約束自己。此外,審計人員還需要具有熟練地操作計算機的能力,在信息技術(shù)的幫助下,傳統(tǒng)的審計方法已經(jīng)難以滿足工作的需要,通過借助軟件系統(tǒng),能夠提高審計的速度,最終能夠提高數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性。審計人員要熟悉醫(yī)院財務(wù)工作的特點,具有比較強的觀察能力和判斷能力,能夠快速地察覺審計工作中的存在的問題。

在具體的實踐工作中,許多審計工作人員的素質(zhì)難以滿足審計工作的需要,在分析、發(fā)現(xiàn)問題方面的能力比較薄弱,對于專業(yè)知識的掌握不夠理想,特別是在應(yīng)用現(xiàn)代審計方法時還不夠熟練。審計人員在數(shù)據(jù)處理方面的能力不足,最終會影響到審計工作的效率。因此為了提高醫(yī)院審計工作的效率,應(yīng)當(dāng)加強審計人員的素質(zhì)培養(yǎng)。在平時應(yīng)當(dāng)加強對審計人員的定期培訓(xùn),使審計人員能夠及時地掌握審計工作的相關(guān)方法和技能,減少審計過程中的各種問題,在審計工作中應(yīng)用正確的方法,最終提高審計工作的質(zhì)量和效率。在培訓(xùn)的過程中,要加強審計人員的理論知識的學(xué)習(xí),掌握最新的審計方法。同時還應(yīng)當(dāng)加強審計人員的職業(yè)道德建設(shè),提高他們的責(zé)任,嚴(yán)格地按照審計紀(jì)律來進行財務(wù)審計工作。還應(yīng)當(dāng)重視審計人員的團隊精神的培養(yǎng),提高審計人員的團隊合作意識,減少審計工作中的溝通問題。通過提高審計工作人員的綜合素質(zhì),最終提高醫(yī)院的財務(wù)審計工作的效率。

4.嚴(yán)格地落實財務(wù)審計的流程。醫(yī)院財務(wù)審計工作涉及到的面比較廣泛,不僅僅是數(shù)據(jù)的處理工作,因此需要按照相應(yīng)的審計流程來進行。審計工作具有比較高的要求,在操作的過程中需要嚴(yán)格地按照相應(yīng)的程序來進行。在實踐中發(fā)現(xiàn)一些醫(yī)院財務(wù)審計工作的效率低下,與沒有嚴(yán)格地執(zhí)行相應(yīng)的財務(wù)審計流程具有明顯的關(guān)系。在醫(yī)療改革不斷深入的背景下,對于財務(wù)審計工作的規(guī)范性提出了比較高的要求,審計人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格地遵守相關(guān)的審計流程。特別是審計工作具有比較強的連續(xù)性,各個環(huán)節(jié)緊緊相扣,當(dāng)某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤時,必然會影響到下一階段的工作,最終增加了審計工作的工作量。同時審計工作程序的混亂,也會影響到審計的準(zhǔn)確性,難以達到審計工作的監(jiān)督作用。

三、結(jié)語

隨著醫(yī)院廣泛地參與到了市場經(jīng)濟活動中,對于醫(yī)院的財務(wù)管理和資金控制都提出了比較高的要求。對于醫(yī)院來說,需要加強內(nèi)部的財務(wù)審計工作,發(fā)揮內(nèi)部的監(jiān)督職能。為了提高醫(yī)院的財務(wù)審計工作效率,應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的審計工作制度,確保醫(yī)院審計工作有章可依。此外應(yīng)當(dāng)盡可能地提高審計工作的獨立性,減少審計工作中的阻礙,充分地發(fā)揮審計工作的監(jiān)督作用。通過提高財務(wù)審計效率,能夠及時地發(fā)現(xiàn)醫(yī)院財務(wù)管理工作中的不足,從而減少醫(yī)院資金方面的浪費,促進醫(yī)院的發(fā)展。

作者:孫淑安 單位:寧德市醫(yī)院

醫(yī)院財務(wù)審計問題及對策:公立醫(yī)院財務(wù)審計創(chuàng)新路徑

摘要:

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,我國社會基礎(chǔ)服務(wù)工作也日益完善,公立醫(yī)院的建設(shè)就是我國社會基礎(chǔ)服務(wù)工作建設(shè)的具體表現(xiàn)。而近年來,隨著社會各個行業(yè)的快速發(fā)展,公立醫(yī)院所面臨的競爭壓力也越來越大,為了保證公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,就要促進公立醫(yī)院內(nèi)部管理體系建設(shè),其中,財務(wù)審計對于醫(yī)院的內(nèi)部財務(wù)管理有著重要意義,不僅能夠促進醫(yī)院控制制度的形成與發(fā)展,也能夠督促醫(yī)院管理的科學(xué)化。就目前來看,我國公立醫(yī)院的財務(wù)審計機制缺乏科學(xué)性,不能最大程度上保證醫(yī)院財務(wù)管理的高效性。本文就公立醫(yī)院財務(wù)審計工作進行研究,以此來提出創(chuàng)新性改革策略。

關(guān)鍵詞:

公立醫(yī)院;財務(wù)審計;創(chuàng)新路徑;策略分析

一、概述

公立醫(yī)院財務(wù)審計有別于政府部門的審計工作,它通過對醫(yī)院財務(wù)管理的各項數(shù)據(jù)進行審核來對醫(yī)院資金預(yù)算、收支、管理等起到監(jiān)督的作用,從會計信息所反映內(nèi)容來完成審計報告,分析醫(yī)院財務(wù)管理過程中的優(yōu)缺之處,并通過審計也可以對醫(yī)院經(jīng)營管理決策的合理性進行反映。從財務(wù)導(dǎo)向下的內(nèi)部審計來看,最早對財務(wù)內(nèi)部審計做出概念性解釋的是英國的《股份公司注冊法》,該法律認為,財務(wù)內(nèi)部審計指的是對于股份制的公司來說,內(nèi)部審計人員由企業(yè)的股東代表組成,對于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理進行監(jiān)督審查,對公司內(nèi)部管理人員涉及財務(wù)管理、財務(wù)經(jīng)營等的合法性進行審查,對于審查結(jié)果要做出審計報告,并且公布于其他股東,由此來實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的監(jiān)督,同時也方便了股東對企業(yè)經(jīng)營情況的掌握,最大程度上保證了企業(yè)以及股東權(quán)益,這就是財務(wù)審計的最初形式。后來隨著財務(wù)內(nèi)部審計的不斷發(fā)展完善,財務(wù)內(nèi)部審計人員的組成更加合理化、專業(yè)化、客觀化,因此,企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計效率也得到了極大提升。

二、公立醫(yī)院開展財務(wù)審計的作用

公立醫(yī)院是由政府出資舉辦的、為社會提供公共醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療組織,但是,公立醫(yī)院除了為社會提供醫(yī)療服務(wù)以外,也要注重醫(yī)院未來的可持續(xù)發(fā)展性,隨著市場化經(jīng)濟的快速發(fā)展,國有企業(yè)和公立醫(yī)院的市場競爭壓力不斷提升,企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn),因此,從這一角度出發(fā)來看,公立醫(yī)院要想獲得更多的市場份額,為社會提供更好的醫(yī)療服務(wù),不僅要依靠政府的支持,還需要不斷改革其內(nèi)部管理機制,從內(nèi)部體系的創(chuàng)新與發(fā)展入手來促進公立醫(yī)院的完善,那么,財務(wù)管理部門作為公立醫(yī)院的重要組成部分,其工作的合理性在很大程度上影響著醫(yī)院的經(jīng)營與發(fā)展,對此,我們應(yīng)該針對財務(wù)管理工作進行定期的審計,利用審計部門的監(jiān)督檢查職能來規(guī)范財務(wù)管理工作,使得財務(wù)管理無論是個人還是部門團體都對工作不敢掉以輕心。由此可見,公立醫(yī)院設(shè)立財務(wù)審計工作可以從監(jiān)督的角度來規(guī)范醫(yī)院財務(wù)管理,間接的保證醫(yī)院經(jīng)營管理的高效性。

三、公立醫(yī)院財務(wù)審計的創(chuàng)新路徑

公立醫(yī)院財務(wù)審計的產(chǎn)生歷史較早,從最初具有局限性的股東審計法到后來審計成員組成的科學(xué)合理化,可以看出醫(yī)院審計體系得到了極大的發(fā)展完善,但隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,在新的社會背景下,公立醫(yī)院所面臨的挑戰(zhàn)不斷增多,各個行業(yè)都利用經(jīng)濟、科技、思想、政治的發(fā)展來不斷改革企業(yè)內(nèi)部的管理體系,以此來達到與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展道路的目標(biāo),我們公立醫(yī)院的財務(wù)審計體系也應(yīng)該進行深刻反思,將審計工作中遇到的不足之處進行總結(jié),以此來認識到現(xiàn)有公立醫(yī)院財務(wù)審計體系中存在的不合理之處,通過參考國內(nèi)外先進審計理念與方法來實現(xiàn)醫(yī)院財務(wù)審計的升級與創(chuàng)新,促進醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

(一)公立醫(yī)院財務(wù)審計要從事后審計移動到事前審計

從現(xiàn)有的公立醫(yī)院財務(wù)審計來看,審計方式大多數(shù)都是事后審計,只是對財務(wù)管理后期進行核查,這種審計方式雖然能夠?qū)ω攧?wù)管理工作起到一定的監(jiān)督工作,但是,一旦發(fā)生財務(wù)管理的重大失誤,審計的作用就只是停留在后期責(zé)任的排查方面了,從本質(zhì)上來講,財務(wù)管理失誤對于醫(yī)院帶來的損失已經(jīng)發(fā)生了,因此,要對醫(yī)院經(jīng)營管理起到最大的保證,就要改進審計方式,從事后審計向事前審計轉(zhuǎn)移,將財務(wù)風(fēng)險扼殺在搖籃里。那么,要實現(xiàn)審計時間節(jié)點的向前移動,就要對財務(wù)管理過程中的財務(wù)信息進行跟蹤審核,從每一個財務(wù)管理環(huán)節(jié)來對財務(wù)風(fēng)險進行控制,此外,審計時間節(jié)點的轉(zhuǎn)移將極大的增加審計工作的強度和難度,那么我們就要分清楚輕重緩急,針對一些容易出現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險的環(huán)節(jié)加大審計力度,對于一些收支數(shù)額較大的項目優(yōu)先進行審核,對財務(wù)預(yù)算階段的審計要更為嚴(yán)格,防止財務(wù)預(yù)算不合理所帶來的資金浪費,為了保證會計核算的準(zhǔn)確性,審計過程中要強調(diào)以財務(wù)原始憑證為主要依據(jù),通過上述財務(wù)審計方式的轉(zhuǎn)變來促進醫(yī)院財務(wù)管理的科學(xué)性。

(二)公立醫(yī)院財務(wù)審計要注重財務(wù)風(fēng)險的評估

財務(wù)審計工作的最根本任務(wù)是使得醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)管理得到有效控制,審計手段對財務(wù)管理的控制就表現(xiàn)在各個方面,例如,財務(wù)管理制度方面的控制、財務(wù)管理流程方面的控制、財務(wù)管理手段方面的控制、財務(wù)管理中各項資金收支流程的風(fēng)險控制等,其中,對財務(wù)管理中各項資金收支流程的風(fēng)險控制對于醫(yī)院財務(wù)管理與控制有著極為重要的作用。具體來講,醫(yī)院的審計部門可以將內(nèi)部風(fēng)險控制機制引入其日常工作范疇之中,對于醫(yī)院一些重要項目或者資金收支數(shù)目較大的財務(wù)進行風(fēng)險預(yù)測,對于醫(yī)院來說,其主要的經(jīng)濟活動有儀器的購買、藥品的采購、員工工資支出等,針對不同的財務(wù)收支可以制定不同的風(fēng)險評估方式,進而系統(tǒng)性的完成審計風(fēng)險預(yù)測報告,對于醫(yī)院各項制度與管理的合理性進行映射。

(三)公立醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計中要制定科學(xué)的財務(wù)信息預(yù)警機制

經(jīng)濟社會的高速發(fā)展為我們帶來了先進的信息技術(shù),社會各行各業(yè)都利用信息技術(shù)手段來對完善企業(yè)內(nèi)部的管理與運營,以此來提升企業(yè)的經(jīng)營效益,從公立醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計來看,醫(yī)院對于信息技術(shù)的引用使得醫(yī)院內(nèi)部的財務(wù)報表、會計核算、醫(yī)療管理等信息的獲取更為便利,在財務(wù)審計評估過程中,需要在信息化技術(shù)應(yīng)用高度發(fā)展的情況下,實施科學(xué)的財務(wù)信息預(yù)警機制。具體來講,財務(wù)信息的預(yù)警機制可以體現(xiàn)在利用信息化技術(shù)實時監(jiān)控醫(yī)院對于藥品藥材的購買、儀器的購進、工資的支付等,對于醫(yī)院內(nèi)部存儲的資源加以信息化處理,結(jié)合市場上的實時價格來評價醫(yī)院采購的合理性,此外,利用信息技術(shù)創(chuàng)設(shè)醫(yī)院內(nèi)部信息交流平臺,審計工作可以將財務(wù)管理中的各項信息以及審計報告通過這一平臺披露出來,通過對比財務(wù)信息來發(fā)現(xiàn)財務(wù)指標(biāo)的不合理之處,進而提升醫(yī)院財務(wù)管理水平。

四、結(jié)語

綜上所述,從根本上來講,公立醫(yī)院財務(wù)審計工作從產(chǎn)生到發(fā)展的過程中對于醫(yī)院財務(wù)管理工作的規(guī)范性起到了極為重要的作用,但隨著社會的快速發(fā)展,公立醫(yī)院財務(wù)審計模式逐漸顯現(xiàn)出了一些不足之處,對于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了不良影響,因此,轉(zhuǎn)變財務(wù)審計理念、創(chuàng)新財務(wù)審計方式與內(nèi)容就顯得尤為重要了。

作者:劉紅軍 單位:內(nèi)黃縣中醫(yī)院

醫(yī)院財務(wù)審計問題及對策:加強醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計的方法

[摘要]在醫(yī)療改革不斷深入的背景下,衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的經(jīng)營方式和發(fā)展方式也出現(xiàn)了很大的變化,經(jīng)營風(fēng)險有所提升,傳統(tǒng)的財務(wù)管理方式已經(jīng)不能滿足時代的需求。為了加強醫(yī)院的內(nèi)部財務(wù)審計,本文提出了強化財務(wù)內(nèi)部審計意識,建立獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)、加強財務(wù)審計人員的素質(zhì)教育,提升監(jiān)管人員的專業(yè)水平等建議。

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院內(nèi)部;財務(wù)審計;方法

財務(wù)管理工作的優(yōu)劣對于醫(yī)院整體的經(jīng)營和發(fā)展有著重要的影響,醫(yī)院的財務(wù)管理工作對醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理非常關(guān)鍵。財務(wù)審計在監(jiān)督審核醫(yī)院依法規(guī)范經(jīng)濟活動的同時,也使醫(yī)院的財務(wù)安全得到了有效保障,促進了醫(yī)院獲取最大化的經(jīng)濟效益。傳統(tǒng)的財務(wù)管理已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前快速發(fā)展的社會需求,因此新時期醫(yī)院要更加注重醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計管理工作,提高醫(yī)院財務(wù)審計水平。

1強化財務(wù)內(nèi)部審計監(jiān)管意識,構(gòu)建內(nèi)部獨立審計機構(gòu)

醫(yī)院管理階層的管理理念,對醫(yī)院的管理和發(fā)展起著決定性的作用。因此,醫(yī)院的管理階層和管理機構(gòu)應(yīng)該提高內(nèi)部財務(wù)審計及監(jiān)管的意識,充分認識到醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計的重要性,主動學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)財務(wù)審計工作方面的知識,逐步提高自身的財務(wù)監(jiān)管工作水平。醫(yī)院的內(nèi)部財務(wù)審計、監(jiān)管工作如果得不到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和管理部門的支持、配合,其工作就很難得到開展,也不會有好的工作效果。領(lǐng)導(dǎo)管理部門首先要提高醫(yī)院內(nèi)部的財務(wù)審計監(jiān)管的意識,積極帶頭指導(dǎo)財務(wù)部門展開財務(wù)審計工作,并且將該工作納入到醫(yī)院的日常工作日程當(dāng)中,排除障礙阻塞漏洞,從而幫助內(nèi)部審計工作人員排除干擾、頂住壓力,更好地投入到內(nèi)部審計監(jiān)察工作中去,充分發(fā)揮財務(wù)審計部門的職能,保障全院職工的利益,規(guī)范醫(yī)院的管理方式,提高醫(yī)院的管理水平。在醫(yī)療改革不斷深入的前提下,醫(yī)院財務(wù)內(nèi)部審計工作的重要性逐漸凸顯了出來,財務(wù)審計在醫(yī)療改革中發(fā)揮著重要的作用。醫(yī)療改革首先要改革醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計部門的工作。在提升內(nèi)部財務(wù)審計工作理念的同時,醫(yī)院要建立一個內(nèi)部獨立的審計機構(gòu),建立財務(wù)審批權(quán)限與審批簽字相結(jié)合的審批制度。在醫(yī)院內(nèi)部審計制度建立時,要堅持財務(wù)機構(gòu)與醫(yī)院內(nèi)部審計機構(gòu)獨立建立的原則,內(nèi)部審計人員與被審查機構(gòu)、部門要相互獨立,不能存在相互利益關(guān)系。只有這樣,審計部門才能很好地起到審計監(jiān)管的作用,加強對醫(yī)院各項財務(wù)支出和經(jīng)濟活動的監(jiān)督管理,使內(nèi)部審計監(jiān)管更加嚴(yán)格、規(guī)范。在財務(wù)審批時,審計部門要保證每一筆經(jīng)濟支出都嚴(yán)格按照規(guī)定的程序規(guī)范運作,審批簽字制度要嚴(yán)格遵循每一筆支出單據(jù)都能嚴(yán)格按照審批權(quán)限和審批程序簽字審批,對不規(guī)范和沒有完成簽字的經(jīng)濟支出,財務(wù)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行,從而實現(xiàn)對不合理支出進行控制的目的,保證財務(wù)支出的合法性。

2加強財務(wù)審計人員素質(zhì)教育,提升監(jiān)管人員專業(yè)水平

在醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計管理工作中,財務(wù)審計工作人員的素質(zhì)水平對提高財務(wù)審批工作的質(zhì)量和效率起著至關(guān)重要的作用。因此,醫(yī)院在選拔審計工作人員時,要選擇那些思想水平高、作風(fēng)過硬、政治素質(zhì)好、技能和業(yè)務(wù)水平超群、具有良好職業(yè)道德的員工,并對其進行規(guī)范的入職培訓(xùn),使其通過考核后再上崗入職。在對外招聘財務(wù)工作人員時,醫(yī)院要設(shè)立一定的學(xué)歷門檻,吸收有一定專業(yè)能力的財務(wù)審計工作人員到財務(wù)審計員工隊伍中來。醫(yī)院還要加強在職財務(wù)審計工作人員的專業(yè)培訓(xùn)教育,定期、不定期地聘請一些高端技術(shù)人才到醫(yī)院為員工進行專業(yè)培訓(xùn),讓內(nèi)部財務(wù)審計工作人員能夠了解當(dāng)前財務(wù)審計的新法規(guī)、新制度,學(xué)習(xí)和實踐應(yīng)用先進的審計方法和工作技巧,全面提升財務(wù)工作人員的綜合素質(zhì),從而達到提升內(nèi)部財務(wù)工作效率的目的。另外,醫(yī)院還要建立必要的獎懲制度。內(nèi)部財務(wù)審計工作壓力較大,工作內(nèi)容枯燥,醫(yī)院可以通過適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵來提升財務(wù)審計人員的工作積極性,對表現(xiàn)好的部門和員工可以給予相應(yīng)的物質(zhì)或精神獎勵。比如,醫(yī)院可以設(shè)置科室榮譽獎、個人貢獻獎、年度獎和提供優(yōu)秀員工上升空間等獎勵制度。而對于在財務(wù)審計工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤和違規(guī)的員工,醫(yī)院要進行必要的批評教育,情形嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的處罰或開除公職的處分,盡量減少醫(yī)院的經(jīng)濟損失,維護醫(yī)院的名譽和形象。為了提升內(nèi)部財務(wù)審計監(jiān)管工作的質(zhì)量和效率,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)不斷提高財務(wù)審計人員的綜合素質(zhì),培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才,建立業(yè)績考核評價制度,督促員工不斷拓展知識的廣度,不斷進行知識更新,通過自學(xué)或進修的方式不斷提升自身素質(zhì),提升醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計監(jiān)管工作的效率,降低醫(yī)院經(jīng)濟財務(wù)方面的損失,避免違法操作資金行為的出現(xiàn),確保醫(yī)院各項管理工作能夠有序進行,滿足日益增長的醫(yī)療服務(wù)需求。當(dāng)前醫(yī)院應(yīng)該強化服務(wù)意識,積極配合推進審計工作的改革。只有這樣,醫(yī)院才能在當(dāng)前日益激烈的競爭中,有序經(jīng)營,可持續(xù)發(fā)展,增強自身的核心競爭力。醫(yī)院要不斷完善內(nèi)部財務(wù)管理體制,建立獨立的醫(yī)院內(nèi)部審計機構(gòu),不斷提升內(nèi)部財務(wù)審計人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),提升財務(wù)管理效率,不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和先進經(jīng)驗,逐漸形成符合醫(yī)院自身發(fā)展的財務(wù)審計制度。

作者:陸貞紅 單位:江蘇省泰州市第二人民醫(yī)院

醫(yī)院財務(wù)審計問題及對策:淺論提高醫(yī)院財務(wù)審計效率的方法

摘要:醫(yī)院財務(wù)能有效維護單位財產(chǎn)的完整性、安全性,保障醫(yī)院的發(fā)展。國家賦予的審計監(jiān)督職責(zé)非常重要,工作任務(wù)非常艱巨。本文針對影響醫(yī)院財務(wù)審計效率低下的因素,闡述了提高醫(yī)院財務(wù)審計效率的方法。

關(guān)鍵詞:醫(yī)院 財務(wù)審計 審計效率

隨著醫(yī)療體制改革的深入,醫(yī)院財務(wù)審計已經(jīng)越來越重要。醫(yī)院財務(wù)審計是促進廉政建設(shè),嚴(yán)格法紀(jì),維護單位財產(chǎn)和國有資產(chǎn)的完整性、安全性,促進增值、保值,保障經(jīng)濟和社會的健康發(fā)展。

一、造成審計工作效率低的原因

1、醫(yī)院財務(wù)審計前工作準(zhǔn)備不充分

審計工作前的準(zhǔn)備是直接影響審計工作效率的原因。醫(yī)院財務(wù)審計工作準(zhǔn)備主要包括人員分工和明確工作目標(biāo)、制定審計方案、了解被審計單位的機構(gòu)設(shè)置、管理體制、資產(chǎn)狀況、業(yè)務(wù)規(guī)模、內(nèi)部控制制度、搜集有關(guān)文件、確定工作期限、下達審計通知書等。醫(yī)院財務(wù)審計工作前準(zhǔn)備的越充分,后續(xù)審計工作就越順利。否則,就有可能延誤工作時間或產(chǎn)生阻力。

2、醫(yī)院財務(wù)審計人員的財務(wù)知識有待提高

財務(wù)業(yè)務(wù)知識是醫(yī)院財務(wù)審計人員必備的專業(yè)知識,是提高審計工作效率的所必須的。醫(yī)院財務(wù)審計人員只有掌握熟練的財會業(yè)務(wù)技能,在審計工作中才能準(zhǔn)確識別良莠,才能很快進入角色。如果審計人員沒有較高的財會業(yè)務(wù)水平,就很難發(fā)現(xiàn)財會人員在財會業(yè)務(wù)中的作弊行為,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)問,現(xiàn)翻資料,造成推延時間,使問題不能及時披露,從而影響審計工作效率。

3、醫(yī)院財務(wù)審計時選用的方法不當(dāng)

選擇審計方法,要從實際出發(fā),適合審計目的,因地制宜。對于不同的被審計單位要采用不同的審計方法。有部分審計人員不注重審計方法的選擇,而是一味地追求逐頁看憑證,隨便抄寫資料、數(shù)字,抓不住主要問題,因小失大,從而影響了醫(yī)院財務(wù)審計工作效率提高。

4、醫(yī)院財務(wù)審計復(fù)核時間過長

在醫(yī)院審計復(fù)核中造成時間延誤的原因有兩種情況:(1)審計復(fù)核人員遇到疑難問題,短時間內(nèi)很難解決。(2)由于案卷程序不規(guī)范等原因,要求補正、修改后再進行復(fù)核。由于這兩個原因造成了復(fù)核時間推遲影響到審計工作效率。

5、醫(yī)院財務(wù)審計報告與被審計的單位交換意見時間過長

審計報告形成后,需要與被審計的單位及時交換意見,但是,由于某種原因被審計單位的法人代表不能及時找到,或被審計單位的領(lǐng)導(dǎo)不在,這樣就影響了醫(yī)院財務(wù)審計的工作效率。

二、提高醫(yī)院財務(wù)審計效率的方法

1、醫(yī)院財務(wù)審計領(lǐng)導(dǎo)要引起重視

要建立專業(yè)審計人員隊伍和獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)。醫(yī)院負責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)審計機構(gòu),審計機構(gòu)應(yīng)和監(jiān)察部門、紀(jì)檢部門、財務(wù)部門分別設(shè)立。審計機構(gòu)應(yīng)該配備專業(yè)的審計人員和獨立的辦公場所。它與監(jiān)察、紀(jì)檢、財務(wù)部門并存,它們之間相互監(jiān)督,采用由院長直接領(lǐng)導(dǎo)的模式發(fā)揮審計職能。

2、科學(xué)地安排審計計劃,做好審計前工作

要做好醫(yī)院財務(wù)審計計劃,要做到從實際出發(fā),合理、科學(xué),不帶隨意性、全面考慮。對于每一個環(huán)節(jié)要有專人負責(zé),全面落實。審計人員需要進行審前培訓(xùn),要加強被審單位的溝通,以便加快審計速度。

3、規(guī)范審計程序

醫(yī)院財務(wù)審計是一項涉及面廣、政策性強、要求高、責(zé)任大、操作難的工作。審計人員在實施審計的過程中,應(yīng)該遵循特有的規(guī)范和特定的程序。審計程序在空間上具有繼續(xù)性,在時間上具有連續(xù)性,各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,要依次推進,否則,達不到查錯糾弊、評價責(zé)任、考核業(yè)績提供依據(jù)的作用。

4、加強醫(yī)院財務(wù)人員隊伍建設(shè),提高審計人員素質(zhì)

由于從事審計工作的特殊性,這就要求醫(yī)院財務(wù)審計人員要具有扎實的統(tǒng)計、會計、審計、法律知識、電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)和審計基本技能,同時還要具有準(zhǔn)確的判斷能力和敏銳的分析能力。目前,醫(yī)院財務(wù)審計人員綜合素質(zhì)普遍不高,缺乏審計的技巧和專業(yè)知識,對現(xiàn)代化審計手段不熟練,這樣就會影響審計工作的質(zhì)量和效率。因此,要加強醫(yī)院財務(wù)審計隊伍建設(shè),提高審計人員的綜合素質(zhì),推動醫(yī)院財務(wù)審計工作的開展。根據(jù)醫(yī)院財務(wù)審計的特點和需要,必須加強審計人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、政治思想等培訓(xùn)。加強審計隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化,在人員的配備上要考慮審計人員的知識結(jié)構(gòu),要選拔有較強責(zé)任心、紀(jì)律觀念強、政治上可靠、熟悉審計和會計業(yè)務(wù),有一定監(jiān)督基本知識,掌握審計查賬的技巧、方法的人員充實到醫(yī)院財務(wù)審計隊伍中去。

5、審計部門應(yīng)處理與被審計單位之間的關(guān)系

醫(yī)院財務(wù)審計部門在審計期間,要嚴(yán)肅審計紀(jì)律,遵守職業(yè)道德;要積極主動地與醫(yī)院財務(wù)部門征求意見;辦理的審計事項,要做到實事求是、客觀公正,以良好的自身素質(zhì)取得被審計部門的信任。審計報告與被審計的醫(yī)院財務(wù)部門交換意見主要是為了對事實進行審核,交換雙方對審計建議、結(jié)果、意見的看法。審計報告征求被審計醫(yī)院財務(wù)部門的意見,增強了審計報告的真實性,體現(xiàn)了審計人員的服務(wù)精神,從而提高審計報告的質(zhì)量。

6、審計報告復(fù)核人員要增強審計復(fù)核責(zé)任感

審計復(fù)核人員要及時復(fù)核案件,增強責(zé)任感,做到增強服務(wù)意識,為審計案件把關(guān),促進醫(yī)院財務(wù)審計工作效率的提高。

三、小結(jié)

醫(yī)院財務(wù)審計是一種客觀、獨立評價和監(jiān)督活動。隨著醫(yī)療體制改革的深入,醫(yī)院財務(wù)審計已經(jīng)越來越重要。醫(yī)院財務(wù)審計是促進廉政建設(shè),維護單位財產(chǎn)和國有資產(chǎn)的完整性、安全性,保障醫(yī)院的健康發(fā)展。本文針對影響醫(yī)院財務(wù)審計效率低下的因素,闡述了提高醫(yī)院財務(wù)審計效率的方法。

91黄色片在线免费观看| 熟女五十老熟妇xxx| 国产a∨天天免费观看美女18| 国产精品亚洲中文字幕在线| 91啦中文精品人妻久久| 女孩阴部骚痒怎么治| 又粗又长又黄又硬又爽免费看| 国产嫩草视频在线播放| 男女操逼屌逼鸡巴插四虎| 国产日韩欧美亚洲中文国| 99久国产av精品国产网站| 狠狠丁香婷婷综合久久| 欧美区一区二区三区在线观看| 色噜噜噜亚洲男人的天堂| 午夜爱情动作片在线观看| 久久久久99久久99| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 91精品一区二区三区| 国产最新一区二区在线不卡| 最近中文字幕在线资源3| 99热免费在线观看精品| 国产一区中文字幕在线| 久久久久久久18岁精品| 丝袜美腿制服中文字幕| 在线观看免费99视频| 麻豆一区二区高潮熟女| 中文人妻少妇爽爽视频| 大声叫鸡巴太大了一级黄色视频| 55夜色66夜色亚洲精品视频| 想看亚洲黄色一级片| 华灯初上第二集中文字幕| 欧美黑人性猛交xx| 亚洲激情av免费观看久久 | 五月天网站国产剧情网站系列 | 999精品免费观看视频| 熟妇熟女一区二区三区四区| 午夜性感成人视频区一区二| 91国内精品久久久久| 久久人人玩人妻潮喷内射人人| 成人免费高清在线观看视频| 国内成人精品2018免费看| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 国产成人福利av一区二区| 亚洲精品第一卡2卡3卡4卡5卡| 一区二区三区高清不卡| 亚洲欧美日韩中文字幕视频网站| 免费一区二区视频在线| 有码在线观看完整版| 亚洲午夜天堂在线观看| 尹人久久久久久久久| 91中文字幕综合在线| 亚洲国产自拍精品视频| 色播五月深情五月激情五月| nicoleaniston黑人| 91免费在线观看18| 性感美女诱惑黄色av| 国语刺激对白勾搭视频在线观看| 有码中文字幕在线看| 91九色在线精品一区二区| 欧美日本一区二区在线观看| 精品一区二区成人观看| 少妇高潮喷水久久久久久久久久久| 再猛点深使劲爽在线视频| 日韩男女在线视频播放| 天天添天天摸精品免费视频| 极品尤物福利视频大秀| 国产网红福利视频在线观看 | 玩弄人妻少妇1~100| 大尺度av网站在线观看| 国产高中生视频一区在线| 精品无码国产自产在线观看水浒传| 久艹婷婷在线观看视频| 欧美激情在线播放一区| 极品美女露脸高潮在线观看国产| 国产网红福利视频在线观看 | 97视频免费观看在线| avhd一区二区三区| 天天干天天操天天射天天添| 国产情侣大尺度x88av| 欧美 日韩 国产 一区二区三区 | 亚洲乱码中文字幕综合久久| 白天操天天操夜夜夜夜操| 最新中文字幕男人的av在线| sm在线观看一区二区| 成人人妻在线观看视频网站| 精品一区在线观看视频| 欧美久久久久久三级黄片| 小12萝裸体洗澡加自慰| 精彩视频在线观看28区| 狠狠丁香婷婷综合久久| 亚洲精品风间由美在线视频| 亚洲日本欧美一区在线观看| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_| 国产精选伦理自拍图片| 视色av毛片一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕经典| 人人操人人干人人摸人人看| 无码国产成Av人片在线观看| 91污污视频免费观看| 日本免费不卡一区二区三区| 超碰在线97免费看| 国产大神精品在线观看| 精品久久久久久777| 欧美成人免费在线一线播放| 中文字幕无线码一区| 亚洲午夜天堂在线观看| 欲海沉沦留洋人妻哀羞| 特黄av一级aaa日本取| 欧美日韩精品一二三区激情在线| 友田真希中文在线av| 日韩激情视频在线观看一区| 91麻豆精品91综合久久久| 狠狠干狠狠爱婷婷老师| 欧美亚洲人成网站在线观看刚交| 黄色带国产7j8在线观看| 亚洲中文字幕1区2区3区| 55夜色66夜色亚洲精品视频| 亚洲中文字幕天天更新97超级碰 | 鲁鲁视频www一区二区| 亚洲国产日韩欧美综合在线| 丰满一区二区三区视频在线播放| 91精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩中文字幕视频网站| 在线观看免费99视频| 亚洲av日韩在线观看| 制服丝袜第一页综合| 欧美一区二区三区有限公司| 91成人噜噜噜在线播放| 国产啪精品视频网站免费尤物| 亚洲精品情色在线播放| 亚洲在线观看视频一区| 自拍偷拍,欧美视频| 大战熟女丰满人妻av| 国产乱人妻精品无法满| tushy一区二区三区在线观看| 亚洲av痴女熟妇在线观看| 性xxxx欧美老妇胖老太肥肥| 国产网红主播av在线观看| 99久久久久国产精品国产| av电影在线不卡高清| 最新99视频精品免费观看| 免费超碰成人在线观看| 亚洲欧美日本免费视频| 美女体内射精一区二区三区| 国产不卡一区二区在线视频| 国产极品美女高潮无套久久久麻豆| 亚洲精品在线国产精品| 91人妻丝袜制服美腿| 你懂的网站免费福利18禁| 香港精品国产三级国产av| 中文字幕 人妻伦理网站| 久久久久久久久热精品| 高清国产精品日韩亚洲成人| 国产高清一区二区三区av| 亚洲国产精品99久久久久| 草久视频免费在线观看| 青青青青青久草国产| 伊人色网在线视频观看| 美女视频不卡在线播放| 久热这里只有精品99re| 91性感美女福利在线| 青青青最新视频观看国产| 爆操日操操日免费视频网 | 亚洲 精品 综合 精品| a片在线观看免费视频不卡| 国产精品av久久久久久影院| 国产精品久久久久久久白皙女| 人妻av一区二区三区精品污污| 亚洲欧洲天堂av在线| 久久久无码精品午夜| 伊人啊v 视频在线观看| 色精品人妻一区二区三区| 男人在的天堂看黄色片| 五十路六十路熟女中出| 55夜色66夜色精品视频| 国产精品久久久久久久白皙女| 国产乱子伦xxxavavxxx| 高潮爽到爆的喷水视频国产 | 亚洲在线观看视频一区| 美女主播免费福利视频| 成人日韩精品在线视频| 日本福利在线免费观看| 青青草小视频手机在线观看| yellow91中文字幕在线| 国语刺激对白勾搭视频在线观看| 国产网红福利视频在线观看| 新婚夜娇妻怀着孕灌满精视频| 成人福利av午夜伦理| 李丽莎国产专区视频| 骚逼让大鸡吧操视频| 国产av色婷婷一区二区| 亚洲v欧美v日韩v中文字幕| 欧美视频在线观看一卡| 午夜免费观看视频网| 日本好色一区二区三区| 欧美高潮喷水精品一区| 蜜桃臀后入在线视频| 黄片av三级在线免费观看| 丝袜人妻诱惑在线看| 日本一级特黄aa大片| 精品久久激情五月视频| 色色视频逼穴给操烂| 在线视频 青青综合| 网禁拗女稀缺资源在线观看| 亚洲熟女一区二区三区在线| 亚洲av专区在线观看| 高清大黑鸡吧内射美女裸模批| 熟女人妻精品一区二区三| 国产九色91porny| 成人国内精品app| 亚洲激情av免费观看久久| 中文字幕人妻无码精品| 在线观看视频一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛| 蜜桃臀后入在线视频| 亚洲精品情色在线播放| 精品久久久久久777| 狠狠丁香婷婷综合久久| av在线免费观看www| a4yy欧美一区二区三区| 蜜桃成熟时三区二区一区人妻| 99久热在线精品996热视频| 亚洲一区二区视频观看| 亚洲精品在线观看中文版| 欧美浓毛大老妇热乱爱| 免费人妻精品三级av| 超碰在线免费视频播放| 最新免费在线免费视频| 人人妻人人澡人人爽人人舔 | 91厕所偷拍视频给我看| 中文字幕超级碰久久| 又大又色的国产av| 亚洲精品在线观看中文版| 欧美分别一区二区三区| 亚洲高清av一区二区三区| 加勒比人妻av无码不卡| caopon中文字幕| 久久久无码精品午夜| 亚洲人妻av一区二区三区| 青青青国产精品免费观看| 骚逼浪荡粉逼插死我了视频| 天天插天天舔天天射| 不卡的av中文字幕| 床上啪啪啪激情视频| 爱在午夜降临前在线看| 亚洲综合久久中文字幕蜜色| 亚洲 自拍 偷拍 精品| 丝袜亚洲高清另类丝袜| 国产高清在线视频一区二区三区| 日本婷婷色中文字幕| 麻豆91传媒精品国产| 久久人人爽人人爽人人片av不| 精品国产精品国产99网站| 国产激情视频在线观看| 日本伦一区二区三区| 海角社区熟女视频在线观看| 91av精品在线视频| 无限国产资源好片2018| 亚洲精品又黄又爽无遮挡| 国产精品高清在线看| 亚洲国产一区二区三区啪| 中文字幕资源高清在线| 91九色porny热门视频| 伊人啊v 视频在线观看| 欲海沉沦留洋人妻哀羞| 1168av福利av一区二区| 日韩毛片久久久久久免费视频| 看亚洲欧洲在线视频| 精品一区二区成人观看| 青青青青青青青青青操| 日本深夜视频在线观看| 在线观看日韩av主播| 北条麻妃在线中文字幕| 熟妇熟女一区二区三区四区| 国产精品综合最新地址| 人人躁日日躁狠狠躁av麻豆男 | 八戒,八戒影视大全免费版| 亚洲综合在线色婷婷| 在线播放黄色av网| 亚洲国产自拍精品视频| 国产一区视频一区欧美| 欧美欧美欧美欧美欧美日韩| 北条麻妃在线中文字幕| 丝袜美腿第一页av天堂| 国产你懂的视频在线播放| 国产精品办公室av在线| 一区二区三区免费视频资源| 亚洲国产丝袜美腿在线播放| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 国产电影在线观看一区| 日本福利动漫在线播放| 禁断介护在线中文字幕| 免费超碰成人在线观看| 日本伦一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区免费优势| 在线日韩中文字幕av| 国产精品原创av个国产| 亚洲精品乱码国产精品不99| 精品人妻人人做人碰人人做| 天堂av大片免费观看| 被公侵犯玩弄漂亮人妻| 黑人xxxx精品一区二区| 日本91av在线免费观看| 偷拍自拍国产亚洲欧美| 亚洲欧美国产又粗又猛又爽又黄| 日日夜夜精品视频免费天天| 97国产色吧在线视频| 亚洲精品三区二区一区| a级tv电影在线免费| 91麻豆精品成人一区二区免费| 国产又白又嫩又爽又黄| 欧洲精品一区二区三区久久 | 亚洲欧美日本免费视频| 久久二区三区免费视频| 男女啪啪啪免费观看网站| 被公侵犯玩弄漂亮人妻| 国产美女做a一级视频| 国产精品 中文字幕 制服诱惑| 亚洲国产三级电影免费看| 午夜精品一区二区三区大全 | 日韩午夜av在线免费看| 日本熟妇人妻xxxx| 国产精品999天堂av| 黄色一级片日老奶奶的逼| 黄色床上免费在线观看| 国产视频在线观看高清| 免费在线看瑟瑟视频| 国产精品a电影在线免费观看| 久久久久久久综合色| iga肾病lee三级肾坏了多少| 国产欧美日韩精品系列| 九七久久久久人妻制服丝袜秀| 最新福利片中文字幕| 亚洲一区二区欧美日韩在线| 91免费版在线观看| 中文字幕久久久久久妻| 超碰精品99久久久久久宅男av| 中国久久久久_9999精品| 1168av福利av一区二区| 九九视频在线观看亚洲| 亚洲国产自拍精品视频| 日韩 欧美p片内射久久| sm在线观看一区二区| 国产精品高潮呻吟av久久樱花| 亚洲av区一区二区三区| 操逼用力操我视频免费看| 五月激情综合五月激情网| 天天操天天舔夜夜爽| 亚洲 欧美 中文字幕 人妻| 成人小视频网站在线看| 国产成人愉拍精品久久| 日韩中文字幕高潮内射| 欧美观看精品一区二区三区| 日b视频一区二区三区| 玩弄人妻少妇1~100| 激情五月婷婷丁香久久狠狠| 亚洲v欧美v日韩v中文字幕| 国产伦精品一区二区三区免费优势| 美味人妻手机在线观看| 亚洲精品乱码国产精品不99| 日本成人中文在线看| 亚洲av优女天堂熟女| 亚洲精品成人av在线| 日日夜夜av在线观看| 国户精品久久久久久久久久久不卡| 蜜桃久久99精品久| 91九色国产porny首页| 青青草青青在线视频观看| 日韩成人性生活视频直播| 国产熟女一区二区三区十视频黑人 | 午夜剧场免费在线观看视频 | 亚洲va欧美va人人爽成| 亚洲乱熟女一区二区三区在线播放 | 成人福利av午夜伦理| 中文字幕第86亚洲另类| 91精品国产自产观看在线| 欧美久久熟妇成人精品| 日本2019中文字幕| 91在线观看免费高清在线观看| 一区二区三区久久久毛片| 国产尤物A免费在线观看| 亚洲国产精品99久久久久| 91人人妻人人澡人人爽人人蜜桃 | 不卡的欧美视频中文字幕| 狠狠躁夜夜躁日日躁2022西西| 高清大黑鸡吧内射美女裸模批| 亚洲妇女黄色高潮视频| 国产精品国产精品黄色片| 久久精品国产亚洲av高清不卡| 亚洲自拍偷拍精品视频| 黄色一级片日老奶奶的逼| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 男女啪啪永久免费观看网站| 视频专区熟女人妻69xx| 高清国产精品日韩亚洲成人| 亚洲国产日韩中文字幕| 在线免费黄片日韩欧美| 日日夜夜爱亚洲av| 91国内精品久久久久| 让女人看到高潮的视频| 最新中文字幕男人的av在线| 五月婷婷开心中文字幕36| 亚洲精品又黄又爽无遮挡| av在线观看 亚洲视频| 91人妻一区二区三区蜜臀| 亚洲欧美日韩视频电影| 亚州欧美日韩在线一区二区三区| 国产无内丝袜一区二区| 天天摸天天操天天射| 国产精品原创av个国产| 亚洲精品三区二区一区| 最新免费在线免费视频| 最近视频在线播放免费观看| 欧美区一区二区三区在线观看| 5月色婷婷在线视频| 色中色av一区二区| 国产无内丝袜一区二区| 亚洲欧美日韩中文字幕视频网站| 激情综合网激情综合网激情| 国产精品情侣露脸对白自拍| 国产少妇视频在线播放| 最新福利 中文字幕| 在线免费黄片日韩欧美| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 国产电影在线观看一区| 日韩av中文字幕剧情在线| 黄片av三级在线免费观看| 成年人尤物视频在线观看| 日韩午夜av在线免费看| yy6080午夜理论片在线看| 一区二区三区精品观看| 国产欧美日韩精品系列| 日韩毛片久久久久久免费视频 | 青青久在线视频播放| 天天日天天爽天天爱天天舔| 在线 亚洲 视频一区二区| 鲁尔山国内外在线视频你懂的大片| 一二三区精品福利视频| 国产激情视频在线观看| 婷婷5月激情四射手| 人妻偷人va精品国产| 亚洲九九视频在线观看| 亚洲第一av在线免费观看| 午夜性色福利在线观看| 激情婷婷激情综合网| 熟妇中出一区二区三区四区| 夜夜狠狠躁日日躁xx| 情侣大尺度激情做爰视频| 天天操天天日天天舔天天禽| 又黄又硬又粗又长又爽| 天天sese在线视频| 他揉捏她两乳不停呻吟人妻| 狠狠操夜夜操天天操猛猛操 | 最新福利片中文字幕| 粉嫩av噜噜噜噜一区二区| av性生大片免费观看网站| 青青草av在线视频| 国产大陆露脸对白av| 国产高清十八禁视频网站| 嗯嗯好大好爽拔出来一点视频| 最新中文字幕男人的av在线| 美女丝袜啪啪一区二区三区| 国产a级毛片一级毛片| 蜜桃av熟女人妻中文字幕| 天天干天天日天天操天天啪| 中文字幕人妻熟女人…| 91污污视频免费观看| 综合一区二区三区在线| 欧美黄页网站在线观看| 免费网站黄页4188| 不卡的av中文字幕| 最近国产精品久久久久久| www久久久·com| 亚洲国内日韩欧美在线| 日韩三级在线观看免费网站| 尹人久久久久久久久| 亚洲麻豆国产中文字幕| 精品一区,二区,三区视频| 国产又白又嫩又爽又黄| 天天操天天舔夜夜爽| 亚洲日本欧美一区在线观看| 96国产揄拍国产精品人妻| 粉嫩av淫片一区二区三区| 日韩在线精品视频合集 | 免费在线看瑟瑟视频| 96亚洲国产福利精品| 亚洲欧美国产又粗又猛又爽又黄| 55夜色66夜色精品视频| 妈妈的朋友在线播放中文字幕| 久久久久久久久久狠| 欧美激情一级欧美精品| 日本熟女视频一区二区三区| 18免费在线观看视频| 韩国深夜18禁视频啪啪| 激情图区亚洲图片亚洲天堂| 97福利在线视频观看| 美味人妻手机在线观看| 91中文字幕综合在线| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 岳母的欲望电影在线观看| 97超碰人人澡人人| 在线免费观看黄色片的网站| 网禁拗女稀缺资源在线观看| 国产综合激情自拍视频| 91麻豆成人精品九色| 国产av伦理一级伦理| 一木道av一区二区| 色噜噜色狠狠天堂av| 蜜桃久久久亚洲精品成人av| 播放约丰满大屁股国产| 国产综合在线视频免费| 另类动态图片亚洲专区| 午夜免费观看视频网| 色小哥啪啪视频导航| 免费在线看黄色的网址| 久久久我不卡综合色一本| 欧美 日韩 国产 一区二区三区| 日本福利动漫在线播放| 亚洲国产三级电影免费看| 亚洲成人大片av在线| 欧洲精品免费一区二区| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 黄页大全在线免费观看| 精品毛片毛片毛片毛片久久| 夜夜嗨av一区二区| 欧美精品 亚洲视频| 91是什么网络热词| 丝袜美腿制服中文字幕| 国产最新一区二区在线不卡| 免费的不卡日韩av| 大声叫鸡巴太大了一级黄色视频| 人国产一区二区三区精品| 55夜色66夜色亚洲精品视频| 亚洲va欧美va人人爽成| 亚洲aaaa_毛片av| 亚洲在线观看视频一区| 精品久久久一区二区在线观看| 激情五月综合成人亚洲婷婷| 国产精品久久久久久久白皙女| 亚洲国产精品自在线| 久久综合视频五月天| 日本精品区二区三区四区| 国产自在自线午夜精品 | 产精品人妻一区二区三| 欧美大香焦在线观看| 老鸭窝在线视频播放| 国产欧美日韩在线精品一二区| a片在线观看免费视频不卡| 久久久sm调教视频| 国产自拍小视频在线观看| 亚洲最新的中文字幕| 黑人xxxx精品一区二区| 加勒比人妻av无码不卡| 天天操天天射天天日| 天天玩天天干天天耍| 狠狠操狠狠操狠狠舔| 一个色综合亚洲热色综合| 女孩阴部骚痒怎么治| 免费人妻精品三级av| 国产福利在线小视频| 一区二区二三区久久久| av电影在线不卡高清| 狠狠人妻久久久久久| 四虎av福利网址导航| 一二三区精品福利视频| 亚洲日本欧美一区在线观看| 亚洲a∨综合色一区二区三区| 老鸭窝最新地址在线观看| 亚洲精选www大片| 国产亚洲精品综合久久久| 久久久久久有的能看| 在线观看免费99视频| 亚洲一区二区三区四区中文| 久久er热在这里只有精品66| 啪啪啪午夜免费网站| 不卡的av中文字幕| 亚洲欧洲精品在线免费看| 亚洲精品久久久蜜桃99| 老鸭窝在线视频播放| 小12萝裸体洗澡加自慰| 成人小视频网站在线看| 亚洲中文字幕97久久精品| 黑人xxxx精品一区二区| 国产精品a电影在线免费观看| 欧美在线全部免费观看天堂网 | 国产欧美日韩精品系列| 青青青青青久草国产| 日韩美女主播在线免费观看| 一区视频在线播放免费| 亚洲一区二区三四区五区| 五十路老熟女在线观看| 字幕专区码中文欧美在线| 欧美精产国品一二视频| 国产精品 中文字幕 制服诱惑| 亚洲一区二区三四区五区| 亚洲视频在线观看综合网| 人妻熟女中文字幕一区二区| 全免费A级毛片免费看无码下载| 99久热在线精品996热视频| 9l视频自拍九色9l视频熟女| 青青草99久久精品国产综合| 鸡吧叉入小穴视频在线观看| 啪啪啪午夜免费网站| 亚洲av专区在线观看| 成年美女黄网站色奶头大全av| 加勒比av在线一区二区| 欧美国产剧情在线播放| 亚洲av专区在线观看| 玩弄人妻性色av少妇| 色人阁欧美在线视频| 午夜剧场免费在线观看视频| 0国产一级广片内射视频播放麻豆| 国产自在自线午夜精品| 国产精品天堂久久久| 最近中文字幕在线资源3| yellow91中文字幕在线| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 66精品视频在线观看| 91国产九色porny在线| 中文字幕久久久一区| 国产成人免费电影一区二区三区| 有码中文字幕在线看| 青青青最新视频观看国产| 国产高潮精品呻吟av| 日日夜夜av在线观看| 亚洲精品乱码国产精品不99| 亚洲av午夜福利网站| 在线观看的免费网站黄页| 日本中文不卡在线视频| 欧美在线小视频精品| 91厕所偷拍视频给我看| 适合30岁女人的发色| 内射中文字幕精品电影| 亚洲一区二区精选蜜桃| 大鸡吧狂操美女的小骚逼| 亚洲av午夜福利网站| 色小哥啪啪视频导航| 粉嫩av噜噜噜噜一区二区| 人妻少妇高清一区二区| 最新版中文字幕av| 四川一级毛片免费观看| 亚洲av午夜福利网站| 亚洲欧美国产日韩色伦| 97人妻在线超碰精品| 老司机福利在线免费观看视频s| 久久久sm调教视频| 欧美久久久久久三级黄片| 亚洲精品第一卡2卡3卡4卡5卡| 国产男同gay亚洲男男片 | 东北老熟妇全程露脸被内射| 国产黄级三级三级三级| 午夜福利理论片在线播放视频| 男人操女人操操操爽爽死链接 | 18禁真人在线无遮挡羞免费| 国产在线观看91精品含羞草| 99婷婷狠狠操天天操| 小视频在线观看免费网站| 日本熟妇日本老熟妇| 精品亚洲卡一卡2卡三卡四| 蜜桃臀a视频一二三四区不卡| 国产不卡一区二区在线视频| 91色乱码一区二区三区竹菊| 美女 福利 在线视频| 香蕉免费一区二区三区| 亚洲青青青青青青青青草| 大尺度av网站在线观看| 五月天网站国产剧情网站系列| 在线电影影院高清观看| 中文字幕一区二区在线观看的| 日本tv亚洲tv欧美tv| 超碰97国产女人让你操| 中字幕精品一区二区三区四区| 日本91av在线免费观看| 精品一区二区成人观看| 青青久在线视频播放| 天天日天天爽天天爱天天舔| 岛国小视频一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品2| 99精产国品一区二区三区| 天天插天天舔天天射| 中文字幕少妇版av| 日韩欧美亚洲三级在线| 欧美精品大胆人体艺术| 色优网久久国产精品| 在线ay视频青青熟青青con| 黄色带国产7j8在线观看| 久久久久 一区二区三区| 在线一区二区福利视频| 在线观看视频区二区三区| 污污污国产网站在线看| 亚洲三级一区二区视频| 999精品视频在线观看| 最近中文字幕在线资源3| 亚洲欧洲天堂av在线| 久艹婷婷在线观看视频| 国内自拍视频在线观看99| 青青草av在线视频| 99人妻免费精品二区| 精品www日韩熟女人妻| 欧美亚洲人成网站在线观看刚交| 亚洲成人大片av在线| 欧美精产国品一二视频| 色色视频逼穴给操烂| 伊人网免费在线播放| 男女操逼屌逼鸡巴插四虎| 日b视频一区二区三区| 精品人妻少妇一区二区城中村| 亚洲乱熟女一区二区三区在线播放| 99国产精品白浆热久久无码| 国产一区二正操嫩逼视频| 在线免费av小视频| 亚洲av日韩在线观看| 老司机67194精品视频| 免费人妻精品三级av| 国产极品美女高潮无套久久久麻豆| 国产精品a电影在线免费观看| 中文字幕人妻少妇aⅴ| 久热这里只有精品99re| 嗯嗯好大好爽拔出来一点视频| 国产无套内谢普通话对白| 粉嫩av淫片一区二区三区 | 天天操天天日天天舔天天禽| 性色av噜噜一区二区三区| 中文字幕乱码一区二区三区在线| 日本高端清不卡视频| 海角社区熟女视频在线观看| 亚洲午夜天堂在线观看| 自拍偷拍,欧美视频| 日韩美女主播在线免费观看| 劲爆欧美一区二区三区| yellow91中文字幕在线| 国产在线观看一区二区| 美味人妻手机在线观看| av电影在线不卡高清| 日韩在线精品视频合集| 美女主播免费福利视频| 播放约丰满大屁股国产| 欧美视频在线观看一卡| 国产在线 一区二区三区| 亚洲综合在线色婷婷| 森泽佳奈久久久久亚洲av首页| 99国产精品白浆热久久无码| 野花高清完整在线观看国产麻豆福| 天堂社区成人在线观看| 18禁真人在线无遮挡羞免费| 久久久久麻豆精品国产| 青青青青青青青青青青青青青青草| 逼逼逼逼逼逼免费视频日本| 国产精品综合免费视频| 无限国产资源好片2018| 国产精品综合免费视频| 亚洲精品第一卡2卡3卡4卡5卡| 天天玩天天干天天耍| 漂亮人妻洗澡被公强| 激情四射五月综合网| 骚逼浪荡粉逼插死我了视频| 国产激情视频网站一区| 日本中文字幕高清一区二区三区 | iga肾病三级有多严重| 色八戒国产一区二区三区| 国产你懂的视频在线播放| 18免费在线观看视频| 深爱激情人妻中文字幕| 这里只有精品99re| 欧洲亚洲国产综合在线| 老婆带闺蜜一起三p视频| 久久精品国产400部免费看| 色吧激情综合网av| 男人天堂网手机在线| 日本91av在线免费观看| 午夜在线视频国产不卡| 有码中文亚洲精品97| 极品大尺度蜜桃社福利无圣光| 亚洲av日韩在线观看| 一区二区三区久久久毛片| 971在线观看视频午夜| 真人性囗交69视频免费观看| 中文字幕日韩精品无码内射| 日韩一二三区毛片在线播放| 欧美大鸡吧操逼视频网站| 久久er热在这里只有精品66| 成年人免费视频中文字幕日韩| 中文字幕黄色在线观看| 亚洲v欧美v日韩v中文字幕| 中文字幕一区二区人妻丝袜| 午夜福利理论片在线播放视频| 我要看日韩黄色一级片| 欧美,亚洲,国产高清在线| 免费的国产肛交视频网站在线观看| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 综合一区二区三区在线| 国产在线久久久av爽| 中文字幕成人在线播放 | 日日摸夜夜操的视频| 亚洲青青青青青青青青草| 欧美精品在线不卡高清视频| 91厕所偷拍视频给我看| 超碰在线97免费看| av电影网站免费在线播放| 国产日韩av高清在线不卡| 中字幕精品一区二区三区四区| 久久久999精品免费观看| 亚洲av区一区二区三区| 久久禁止观看一区二区| 永久免费单机版进销存软件| 欧美黑人性猛交xx| 黄色带国产7j8在线观看| 黄色大片手机在线观看| 日本岛国片免费网站| 国产农村乱子伦精品视频| 在线视频中文字幕第一页| 东北老熟妇全程露脸被内射| 自拍偷拍,欧美视频| 骚逼让大鸡吧操视频| 亚洲自拍偷拍精品视频| 欧美一区二区三区有限公司| 亚洲国产一区二区三区啪| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 亚洲av痴女熟妇在线观看| 人妻偷人va精品国产| 国户精品久久久久久久久久久不卡| 欧美亚洲人成网站在线观看刚交| 国产又粗又长又大又爽又黄视频| 全免费精品毛片小视苹| 在线观看视频你懂的免费| 人人躁日日躁狠狠躁av麻豆男 | 骚逼棋牌室操骚逼已经受不了了| av天堂亚洲天堂亚洲| 人妻av一区二区三区精品污污| 国产乱AV一区二区三区孕妇| 人妻一区二区三区视频合集| 成人日韩精品在线视频| 欧洲ZOOM人与ZOOM| 国产精品av久久久久久影院| 女孩阴部骚痒怎么治| 91麻豆成人精品九色| 91啦中文精品人妻久久| 久久久我不卡综合色一本| 鸡巴插逼好紧吸奶子妖精视频| 在线电影影院高清观看| 国产自拍小视频在线观看| 91人妻视频一区二区| 18免费在线观看视频| 亚洲国产精品99久久久久| 爆操日操操日免费视频网| 91色在线观看视频网站| 天天插日日射夜夜操| 午夜爱情动作片在线观看| 99久热在线精品996热视频| 国产av一区二区有码| 粉嫩av淫片一区二区三区| av在线中文字幕av| 99久久机热精品双飞| 色人阁欧美在线视频| 伊人啊v 视频在线观看| 北条麻妃在线中文字幕| 中国久久久久_9999精品| 强d乱码中文字幕熟女一| 适合30岁女人的发色| 老司机福利在线免费观看视频s| 国产精品24时在线播放| 国产精品原创av个国产| 国产原创演绎剧情有字幕的| 国产日韩av高清在线不卡| 国产日韩av高清在线不卡| 亚洲激情 中文字幕 第二页| 91成人在线观看喷潮| 中文字幕激情小说第一页| 久久熟妇人妻一区二区| 国产在线分享视频麻豆| 日本免费不卡一区二区三区| 日韩AV有码无码一区二区三区| 天天玩天天干天天耍| 宅男噜噜噜66网站高清| 日韩精品极品视频在线观看网址 | 经典欧美一区二区三区| 亚洲精品中文字幕免费| 国产你懂的视频在线播放| 全免费A级毛片免费看无码下载| 97 在线免费视频| 亚洲午夜综合在线观看| jul—297中文字幕友田真希| 国产揄拍国产精品视频| a亚洲一区二区三区| 国产中文字幕日韩有码| 亚洲一区二区视频观看| av电影在线不卡高清| 蜜桃熟女一区二区三区| 亚洲激情 中文字幕 第二页| 性色av天美av蜜桃av| 欧美日韩aa级一级片| 亚洲av痴女熟妇在线观看| 中文字幕少妇版av| 亚洲va欧美va人人爽成| 国产原创演绎剧情有字幕的| 天天摸天天插天天日| 东北老熟妇全程露脸被内射| 色播五月深情五月激情五月| 人人躁日日躁狠狠躁av麻豆男 | 人人操人人干人人摸人人看| 欧美与日韩亚洲精品中文字幕| 97视频免费观看在线| 香蕉免费一区二区三区| 五十路六十路熟女中出| 91麻豆精品成人一区二区免费| ww亚洲五码免费在线观看| 欧美在线全部免费观看天堂网| 蜜臀久久精品久久久久av| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 日韩av成人在线中文字幕| 国产精品熟女在线视频| 国产av大片免费看| 最新成人中文字幕在线| 中文字幕成人在线播放| 韩国美女一区二区三区| 午夜黄色高清在线播放| 精品国产精品国产99网站| 他揉捏她两乳不停呻吟人妻| 极品尤物一区二区三区漫画| 欧美刺激午夜性久久五月婷婷婷| 被公侵犯玩弄漂亮人妻| 日本一级特黄aa大片| 亚洲日韩美女中文字幕乱| 精品91国自产在线看| 伊人伊人伊人伊人伊人| 激情五月综合成人亚洲婷婷| 人妻四虎va精品va欧美va| 国产精品熟女在线视频| 国产在线观看一区二区| 日本熟女视频一区二区三区| 国内精品国内自产视频在线| 女人被男人插j视频| 亚洲欧洲天堂av在线| 蜜桃臀后入在线视频| 亚洲国产精品99久久久久| 亚洲最新的中文字幕| 久久久久久久久热精品| 国产又粗又猛又爽的视频免费| 日日夜夜精品天天综合| jul—297中文字幕友田真希| 免费的国产肛交视频网站在线观看 | 天天做天天操天天干| 精品一区在线观看视频| 人妻mひかり人妻熟女| 国产主播在线观看不卡| 国产亚洲青草蜜芽香蕉精品| 高清大黑鸡吧内射美女裸模批| a片在线观看免费视频不卡| 天天爱天天摸天天爽,天天操| 午夜免费观看视频网| 天天射天天干天天天天射| 在线观看的免费网站黄页| 变态另类中文字幕在线视频| 国产91白丝精品在线| 免费国产香蕉视频在线观看| 在线观看的免费网站黄页| 日本伦一区二区三区| 91国产九色porny在线| 插女生视频在线观看| 人人妻人人澡vcd| 一区视频在线播放免费| 男生鸡鸡插女生鸡鸡APP| 东京热avtt导航| 欧美久久久久久三级黄片| 亚洲精区二区三区四区麻豆| 少妇吃鸡巴在线视频| 欲海沉沦留洋人妻哀羞| 逼逼逼逼逼逼免费视频日本 | 亚洲妇女黄色高潮视频| 国产啪精品视频网站免费尤物| 经典欧美一区二区三区| 国产精品无码免费不卡| 91国产在线小视频| 狂蟒之灾1997在线观看| miamelano精品av| 国产精品久久久久老色批| 高潮爽到爆的喷水视频国产| 久久久999精品免费观看| 精品一区二区三区天猫视频| 新婚夜娇妻怀着孕灌满精视频| 天天日,天天弄,天天搞| 久久久我不卡综合色一本| 婷婷色中文字幕综合在线| 伊人伊人伊人伊人伊人| 国产最新女人高潮视频| 欧美精品 亚洲视频| 久久综合视频五月天| 66精品视频在线观看| 成年人尤物视频在线观看| 调教操美女逼视频在线观看| 插女生视频在线观看| 婷婷5月激情四射手| av中文字幕观看在线| 日本zzzjj视频| 91精品国产乱码久久久| 青青自拍视频在线观看| 亚洲精品风间由美在线视频 | 蜜桃臀a视频一二三四区不卡| 最近国产精品久久久久久| 日韩三级在线观看免费网站| 亚洲欧洲久久资源网| 久久久久久久18岁精品| 亚洲国产自拍精品视频| 欧美无人区码卡二卡3卡4| 精品一区二区三区熟女av| 亚洲激情在线小说图片| 超碰97国产女人让你操| 国产大神精品在线观看| 国产网红福利视频在线观看 | 成人小视频网站在线看| av电影网站免费在线播放| 91麻豆精品视频网站| 日本好色一区二区三区| 国产女人的天堂在线人人看| 最近中文字幕免费视频| 国产女人的天堂在线人人看| 日韩综合精品人妻av| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰白浆| 在线观看的免费网站黄页| 久久中文字幕无码不卡一二区| 附近操逼视频免费看| 男人插入女人逼逼的视频| 真空瑜伽美女福利视频| 91成人在线观看喷潮| 高潮爽到爆的喷水视频国产| 国产精品久久久久久久白皙女| 有码在线观看完整版| 971在线观看视频午夜| 亚洲一二区视频在线观看| av在线观看 亚洲视频| 啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪网址| 亚洲国产自拍精品视频| 日本福利在线免费观看| 亚洲自拍偷拍精品视频| 91,视频在线观看| 天天操夜夜摸日日干| 给我美女护士三级黄色片| 久久久久国产精品国产三级| 视频专区熟女人妻69xx| 亚洲在线观看视频一区| 一区二区三区高清不卡| 亚洲图色中文字幕在线| 成人福利av午夜伦理| 九九视频在线观看亚洲| 老鸭窝最新地址在线观看| 99久久e免费热视烦| 在线观看 欧美激情| 欧美精品大胆人体艺术| 久久久久99久久99| 综合久久婷婷狠狠搞| 91黄色片在线免费观看| 天天操天天舔夜夜爽| 亚洲成人中文字幕第一页| 亚洲av伊人久久免费观看| 国产亚洲一区二区亚洲| 日本女同性恋互舔视频| 免费看a级淫秽真实动作衫视频| 日本性感美女啪啪视频 | 韩日一区二区三区av| 午夜福利中文字幕在线观看| 青娱乐精品视频免费观看| 国产一区视频一区欧美| iga肾病lee三级肾坏了多少| 久久久久久久久热精品| 美腿玉足一区二区三区视频| 天天操天天射天天日| 国产精品视频网站免费观看视频| 国产精选伦理自拍图片| 91在线视频国产观看| av性生大片免费观看网站| 插小日本性生活操逼黄色录像| 97精产国品一二三产| 欧美在线全部免费观看天堂网 | 日日夜夜精品天天综合| 蜜桃成熟时三区二区一区人妻| 适合30岁女人的发色| 亚洲a∨综合色一区二区三区| 蜜桃臀a视频一二三四区不卡| 在线免费黄片日韩欧美| 1168av福利av一区二区| 漂亮人妻洗澡被公强| 综合一区二区三区在线| 78m国产成人精品视频| 一二三区精品福利视频| 亚洲图片视频自拍一区| av黄色网在线观看| 成人日韩精品在线视频| 亚洲国产日韩欧美综合在线| 欧美做真爱视频一区二区| 超碰在线免费视频播放| 66精品视频在线观看| 在线观看精品亚洲麻豆| 999精品视频在线观看| 成年人免费观看视频中文字幕| av天堂资源在线中文网| 日本高端清不卡视频| 亚洲综合在线色婷婷| 又粗又长又黄又硬又爽免费看| 国产在线观看91精品含羞草| 91黄床无遮挡30分钟免费视频| 91啦中文精品人妻久久| 亚洲精品6666久久久久| 91人人妻人人澡人人爽人人蜜桃 | 成年人免费视频中文字幕日韩| 精品人妻少妇一区二区城中村| 久久久无码精品午夜| 日韩av成人在线中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人舔| 大胸少妇扣逼自慰流淫水| 亚洲人成亚洲人成在线观看,中文 亚洲国内网友激情视频 | 国产欧美一区在线观看免费| av天堂亚洲天堂亚洲| 伊人色网在线视频观看| 日本成人中文在线看| 强操美国老骚逼视频| 强d乱码中文字幕熟女一| 欧美成人免费在线一线播放| av电影在线不卡高清| 有码中文亚洲精品97| 日本一区久爱精品免费| 天天日天天日天天操| 一级特黄女人性生活大片| 久久精品国产亚洲av高清不卡| 操逼用力操我视频免费看| 狠狠躁夜夜躁日日躁2022西西| 9l视频自拍九色9l视频熟女| 爆操日操操日免费视频网| www久久久·com| 午夜在线观看视频网站| 国产又粗又长又大又爽又黄视频| 亚洲精选www大片| 成人中文字幕视频在线观看 | 国产男同gay亚洲男男片| 久久人人玩人妻潮喷内射人人| 欧美一二三免费视频| 亚洲成人av网址在线观看| 在线观看精品亚洲麻豆| 日本熟妇日本老熟妇| 成年人的啪啪视频在线观看| 美女啪啪骚气十足啊| 亚洲精品在线国产精品| 欧美男女三级插视频| 国产乱人妻精品无法满| av在线免费观看www| 亚洲成人中文字幕第一页| 在线观看视频你懂的免费| 天天色天天射天天插| 自拍偷拍 亚洲 中文| 国产美女福利啪啪视频| 国产精品久久久久白丝呻吟| 99久久e免费热视烦| av毛片在线aaa叫| 亚洲 欧美 中文字幕 人妻| 国内精品偷伦视频免费观看| 日本高端清不卡视频| 天天爱天天摸天天爽,天天操| 欧美精品 亚洲视频| 亚洲精品乱码国产精品不99| 我要看日韩黄色一级片| 蜜臀久久精品久久久久av| 欧美大鸡吧操逼视频网站| 精品哟哟哟国产在线不卡| 国产一区二区不卡高清更新| 五十路老熟女在线观看| 欧美特级黄色免费网站| 91精品久久久久久久久久大网站| 91人妻丝袜制服美腿| 欧美一区二区三区有限公司| 国产无套内谢普通话对白| 久久久999精品免费观看| 国产免费观看久久黄AV片| 国产美女福利啪啪视频| 黄色视频无码免费看| 伊人久久久AV老熟妇色| 大屁股多毛熟女hdvidos| 国产农村乱子伦精品视频| 天天色天天色天天爽| 成人免费高清在线观看视频| 欧美色综合天天久久综合合| 国产美女做a一级视频| 亚洲av电影免费在线观看| 成年人免费视频中文字幕日韩| 精品免费视频久久久| 久久综合久久最新网| 天天干天天日天天操天天啪| 欧美日韩aa级一级片| 最新福利片中文字幕| 特色特黄特一级特黄大片| 欧美大鸡吧操逼视频网站| 久久久999精品免费观看| 日韩岛国高清在线视频| 又粗又长又黄又硬又爽免费看| ye321夜色资源网在线| 国产一区视频一区欧美| 亚洲AV永久无码一区二区不卡| 玩弄少妇人妻中文字幕| 一区视频在线播放免费| 一区二区三区久久久毛片| 亚洲欧洲精品在线免费看| 亚洲激情在线视频图区| 北条麻妃在线中文字幕| 视频一区国产日韩欧美91| 亚洲va欧美va人人爽成| 老鸭窝在线视频播放| 亚洲av日韩在线观看| 超碰免费99人妻中文| av天堂加勒比系列| 国产熟女乱伦一区二区三区| 成人一区二区三区三州| 不卡免费成人日韩精品| 97干在线视频中文字幕| 狠狠人妻久久久久久| 日韩另类av中文字幕人妻| 日本av在线观看免费| 你懂的网站免费福利18禁| 欧美国产剧情在线播放| 亚洲一区二区三区四区大香蕉| 粉嫩av噜噜噜噜一区二区| 色优网久久国产精品| missav在线视频| 午夜久久久精品国产亚洲av香蕉| jul—297中文字幕友田真希| 亚洲成人天堂av在线观看| 蜜臀久久精品久久久久av| 亚洲成人天堂av在线观看| 欧美一区二区三区熟妇| 中文字幕成人在线播放| 91九色在线精品一区二区| 免费在线看黄色的网站| 美女干逼视频一区二区三区| 偷拍亚洲明星bbbbb撒尿| 黑人借宿人妻欲求不满| 小12萝裸体洗澡加自慰| 国产精品精产在线观看| 人人妻人人干人人草| 91人妻视频一区二区| 男人的天堂天天拍天天操| 东北老熟妇全程露脸被内射| 有码在线观看完整版| 天天射天天干天天天天射| 宫部凉花熟女中文字幕| 亚洲国产精品久久久久婷婷98| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_| 看看黄色录像中国片操逼| 欧美久久熟妇成人精品| 国产精品久久久久久久白皙女| 漂亮人妻洗澡被公强| 调教操美女逼视频在线观看| 国产av午夜在线观看| 少妇射精留精一区二区| 亚洲一二区视频在线观看| 91中文字幕综合在线| 亚洲乱熟女一区二区三区在线播放| 在线免费观看黄色片的网站| 四川一级毛片免费观看| 精品一区二区成人观看| 精品www日韩熟女人妻| 欧美久久熟妇成人精品| 国产精品久久久久久久白皙女| 中文字幕超级碰久久| 欧洲无尺码一区二区三区| 天天操天天舔夜夜爽| a亚洲一区二区三区| 激情四射五月综合网| 久久久999精品免费观看| 18免费在线观看视频| 你懂的网站免费福利18禁| 欧美专区 在线视频| 免费黄网网址在线观看| 91精品国产免费久久久久久婷婷| 国产蜜臀av网红尤物| 亚洲一区二区三四区五区| 大屁股丰满人妻一区二区| 有码在线观看完整版| 亚洲欧美中文字幕经典| 日本一区二区三区不卡视频| 真空瑜伽美女福利视频| 久久精品国产亚洲av高清不卡| av黄色免费app| 国产av久久久久又爽又高潮| 视频一区国产日韩欧美91| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 一区视频在线播放免费| 欧美视频不卡在线观看| 男女啪啪永久免费观看网站| 乡下熟妇xxxx妇色黄| 高潮爽到爆的喷水视频国产| 美女视频不卡在线播放| 在线免费黄片日韩欧美| 视频专区熟女人妻69xx| 老熟妇高潮一区二区三区国产馆| 中文字幕字幕一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 五月天网站国产剧情网站系列| 国产大神精品在线观看 | 91黄色片在线免费观看| 久久久久久久久久久鸭| 黄色视频无码免费看| 国产最新一区二区在线不卡| 亚洲 欧美 日韩 丝袜| 国产香线蕉在线手机视频| 大声叫鸡巴太大了一级黄色视频| 亚洲视频在线观看综合网| 精品国产成人在线看| 国产69精品久久又又| 青青自拍刺激视频免费在线观看| 免费国产综合视频在线观看 | 一区二区三区久久精品在线| 中文字幕久久久一区| 不卡的av中文字幕| 国产拍揄自揄精品视频| 男人把大香蕉插的好爽网站| 国产自在自线午夜精品| 老色妞久久亚洲av综合| 成人中文字幕视频在线观看| 91在线观看免费高清在线观看| 男生鸡鸡插女生鸡鸡APP| 久久久久久久久久狠| 国产日韩av高清在线不卡| 欧美区一区二区三区在线观看| 野花高清完整在线观看国产麻豆福| 黄色录像男人操女人的逼| 丝袜碰肉一区二区三区| 九九视频在线观看亚洲| 熟女视频五月婷婷五月天| 在线观看免费99视频| 亚洲av伊人久久免费观看| 精品www日韩熟女人妻| 亚洲一区二区视频观看| 亚洲国产精品自在线| 美女 福利 在线视频| 一区二区三区久久精品在线| 在线观看日韩一区二区视频| 老司机午夜免费精品视频| 久久99久久久精品人妻一区二区 | 日韩成人性生活视频直播| 日本中文不卡在线视频| 亚洲av电影在线网| 丝袜美腿制服中文字幕| 精品一区二区成人观看| 顶楼的大象激情视频| 青青青爽网站在线视频| 亚洲av电影免费在线观看| 动漫精品在线观看视频| 91黄色片在线免费观看| 久久中文字幕无码不卡一二区| 亚洲国产自拍精品视频| 亚洲一二区视频在线观看| 国产精品亚洲二线在线播放| 日韩精品极品视频在线观看网址| 蜜臀久久精品久久久久av| 爆操内射双马尾女同学| 亚洲视频在线观看综合网| 月色真美动漫在线看| 偷拍亚洲明星bbbbb撒尿| 艳妇熟女一区二区三区精品| 中文字幕超级碰久久| 亚洲 欧美 日韩 丝袜| 国产美女福利啪啪视频| 男人插入女人逼逼的视频| 日本高端清不卡视频| 亚洲图片欧美自拍偷拍| 色噜噜人妻av中字版| 在线 亚洲 视频一区二区| 亚洲中文字幕1区2区3区| 九九视频在线观看66| 亚洲淫美女中国日本| 日韩AV有码无码一区二区三区 | 欧美一区三区在线观看| 亚洲av高清在线一区| 在线观看精品亚洲麻豆| 加勒比人妻av无码不卡| 在线观看激情成人av| 中国久久久久_9999精品| caopor视频99| 丝袜碰肉一区二区三区| 在线观看日韩av主播| 亚洲av日韩在线观看| 久艹婷婷在线观看视频| 天天摸天天操天天射| 综合一区二区三区在线| 亚洲av伊人久久免费观看| 色婷婷激情国产综合在线| 韩日一区二区三区av| 黄色成人一级二级片| x7x7x7视频av| 美女 福利 在线视频| 狠狠人人澡人人爽人人妻| 青青青青青青青青青青青青青青草| 欧美激情一级欧美精品| 91精品夜夜夜一区二区电影介绍| 91九色porny热门视频| 啪啪啪免费视频 91| 亚洲一区中文字幕麻豆| 亚洲综合在线色婷婷| 适合30岁女人的发色| 骚逼让大鸡吧操视频| 日本伦一区二区三区| 亚洲图欧美综合偷拍| 日韩毛片久久久久久免费视频 | 亚洲av日韩在线观看| 韩国美女一区二区三区| 99久免费精品视频在线观看| 免费超碰成人在线观看| 一本到av不卡在线网址大全| 粉嫩av噜噜噜噜一区二区| 91黄床无遮挡30分钟免费视频|