發(fā)布時間：2022-08-19 00:51:43
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的離職發(fā)言稿樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
親愛的同學們：
從來，我就不是什么典型的好學生。我不懂為什么要讀書，也弄不懂足足背了三天仍然背不出來的英國內(nèi)閣制度，干我何事。
迄今我還記得，在我上高三時，我的數(shù)學老師拿了一份歷年高考的數(shù)學考卷給我們做測驗，滿分是120分，我辛苦做完后，只得了10分。高三上個學期舉行的模擬考，在全縣1000多名考生中，我的成績排在992名。
因為考慮到升學率問題，班主任后來鄭重地找我談了一次話，她建議脆放棄高考趁早到社會上去學一門手藝，說這樣對我的前途會比較實在點。
當時，我自己也都想干脆放棄算了，因為念到高三的時候我感到非常地不愉快，我在精神上被推到了一個絕望的位置，這種恐懼是毀滅性的，它使我頑固地堅信像我這樣的水平是不能去參加高考的。
狀況的轉(zhuǎn)變始于那個失意的寒假。當時我的打算是高三下學期輟學，出來先做木工學徒，再開個木工廠。當我回學校拿我的成績單時，赫然發(fā)現(xiàn)班主任所寫下的評語，心中涌上陣陣怒氣，當場燒毀。
當時的我找不到念書的動機，或許早已麻木不仁，但我想著爸媽看了，一定會很悲傷，因為上面寫著“該生素質(zhì)太差”，像一把劍刺入體內(nèi)，在某個角落發(fā)作而隱隱生痛，于是我發(fā)“恨”圖強，下定決心考大學。
我每天很用功地念到半夜三四點，當時就感覺好像哪根筋不對勁，我就不信考不過。結(jié)果兩個月下來，猛然發(fā)現(xiàn)，我對學習產(chǎn)生了濃厚的興趣，我也突然發(fā)現(xiàn)數(shù)學竟然也有很多樂趣，很多解不開的題一旦解開了就很有成就感，第三次和第四次兩次模擬考下來，我已經(jīng)考到了400多名，忽然我覺得自己好像并沒有那么笨，這是我平生第一次有這種“聰明的感覺”。
從那時起，我才慢慢開始對做學問產(chǎn)生了濃厚的興趣，似乎從書海中尋回了我的靈魂。
有意思的是就在一年前的夏天，我考上大學之后，暑假回家高中同學聚會，班主任在離開時深感慚愧地說：“×××，我現(xiàn)在可以告訴你，我年輕時可以算是個偷夢者。那些年我偷盜了許多孩子的夢想。多虧你有足夠的勇氣抓住了自己的夢。”
每天，在學校都有不計其數(shù)的孩子被訓練成一個在夢想面前深感窮途末路的無助者，至少是暫時的。心理學家德維克和雷布其以10歲的孩子為對象做了一個試驗：孩子們從試驗老師那里得到了一條無法解答出來的數(shù)學題，當他們因為絞盡腦汁卻一無所獲而變得完全失去希望時，他們就會得到另一份較之前一份更為容易解答的習題。
可是，情況很奇怪，他們解答這些習題的成績要比其他一開始就做容易解答習題的孩子要差。只有當這些被弄得束手無策的孩子有了另外一位試驗老師后，他們才能正常地完成容易解答的習題。這樣看來，學生所謂的“蠢笨”是否也和老師有關(guān)呢?
當我們回憶起自己的求學時代時，大家可能都有過這樣的經(jīng)歷，有些老師教授的課，我們總是無法取得理想的成績，在這門課上并非我們不夠聰明。
小學階段是我們一生中學習的“黃金時期” 。這學期，對于我們畢業(yè)班的同學來說是至關(guān)重要的，就仿佛是人生的第一個岔路口：是以優(yōu)異的成績升入重點中學，還是默默離開朝夕相伴的同學去讀普通中學？同學們，命運的航船掌握在我們自己手中，讓我們在接下來的20多天的時間，以更飽滿的學習熱情，更踏實的學習作風，在老師的悉心指導幫助下，找準方向、增強信心、提高成績、克服困難，投入到生動活潑、緊張有序的學習中去，以驕人的成績向老師、父母匯報。
同學們，經(jīng)過了春耕夏耘，我們終于迎來了收獲的季節(jié)。如今，寶劍在手，寒梅飄香，背水一戰(zhàn)的時刻到了，我們的心在一起跳動。
同學們，決戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響。俗話說：三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會贏!畢業(yè)考試的戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂響，我們別無選擇?！蔼M路相逢勇者勝”，此時不搏何時搏?在這最后的沖刺中我們決不氣餒。成功的鑰匙，生命的意義，都包含在兩個字中---奮斗!
同學們，我希望你不要做過客的流星。因為，你曾用智慧培育理想;不要摘青色的青果，因為你曾用汗水澆灌希望;不要做漂泊的扁舟，因為你曾乘風破浪，渡過學海茫茫;不要做退縮的懦夫，因為你曾披荊斬棘，踏過書山坎坷。
同學們：老師們已經(jīng)為你們點燃決戰(zhàn)的狼煙。學弟學妹也正為你們的沖刺擂鼓吶喊。滿懷期望的微笑也掛滿了父母那飽經(jīng)風霜的臉。立壯志，展雄風，振翅搏長空，同學們，努力吧!是船，就要搏擊風浪;是漿，就要奮勇前進;是雄鷹，就要以飛沖天!我堅信，今年六月的笑臉將更加燦爛。
同學們，讓我們擁抱理想，以青春的名義宣誓： 不負父母的企盼，不負恩師德厚望。
巴金在自己的隨想錄中說過.人不是點綴太平的.而是工作的，正因為有了荊棘，才需要我們在荊棘中開辟道路。一個人來到世界上，平平坦坦過完一生是毫無意義的。要建立自己的天地，讓成為主宰自己的主人。這一切都不可以空想，要靠實際行動、勇氣、智慧、毅力才能實現(xiàn)?？墒沁@條路不好走。放眼望去它若隱若現(xiàn)，只有一條荊棘叢生、彎彎曲曲、坑坑洼洼的小路。為了自己的目標，為了磨練自己的意志，我們必須果斷的選擇這條路。
從我們降生到世上那一刻起，注定要經(jīng)歷一翻徹骨寒。有人要逃避磨難，導致被小小的寒氣所封殺。我走在這條路上，永不后悔。我赤著雙腳.用雙手扒著荊棘，荊棘的鋒芒和我的肌膚一次次零距離接觸，傷痛讓我一次次動搖決心，但我固守陣地，決不動搖!強忍傷痛依然義無反顧的朝目的地前進。雖說傷痛時常讓我疼痛難忍。我卻從中總結(jié)了不少經(jīng)驗，傷痕彌合留下了不少疤痕，每一個傷疤都是一次挫折，都是一次經(jīng)驗的積累，都是一次成長的標志，所以我不悲傷，堅定的走下去。只有在這樣的道路上我才能充分挖掘自己的潛能。
荊棘并不可怕，可怕的是沒有信心、沒有勇氣走下去，半途而廢。沒有荊棘的道路，沒有挑戰(zhàn)性;沒有挑戰(zhàn)的人生，沒有意義;沒有意義的人生，生不如死!!荊棘的道路上成就有勇氣、有自信、有智慧、有夢想的人!荊棘的道路上錘煉了人的意志，荊棘的道路上打磨了人的夢想。走在荊棘的道路上，用古人仁的經(jīng)驗告誡世人，成功的人必須有成功的路，成功路上必定坎坎坷坷、荊棘叢生，荊棘叢生必定能苦其心志。
只要我們有堅定的信心和勇氣，荊棘便不會阻礙我們通向成功。相反，荊棘是我們成功的墊腳石，磨難使我們越挫越勇。在荊棘叢中開辟道路!
我要在荊棘中開辟道路!
關(guān)鍵詞：高職；護理專業(yè)；生理學；案例教學法
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)教學模式已不能滿足學生綜合素質(zhì)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力培養(yǎng)要求。案例教學法是目前高等教育中盛行而有效的教學方法之一，在醫(yī)學教育中的應(yīng)用已逐漸得到人們的認可[1]。生理學作為基礎(chǔ)醫(yī)學中一門主干課程，在基礎(chǔ)醫(yī)學和臨床醫(yī)學之間起著十分重要的橋梁作用。根據(jù)我院學生特點及社會崗位需求，依據(jù)生理學課程特點和教學實踐體驗，在高職護理專業(yè)生理學教學中進行案例教學法的嘗試和探索，以期增強學生學習興趣、提高學生對生理學知識的理解和運用能力，進而達到提高教學質(zhì)量及實現(xiàn)生理學教學與護士執(zhí)業(yè)資格考試有效銜接的目的。
1研究對象
以我院2015級高職護理專業(yè)兩個班的學生為研究對象， 采用隨機對照試驗研究方法，將兩班分為案例教學組和傳統(tǒng)教學組。兩組學生入學后其他學科成績均無明顯差異。
2研究方法
兩組采用同一教材（人民衛(wèi)生出版社出版《生理學》第二版），同一教學計劃，同一教師授課。
2.1教學設(shè)計
（1）總結(jié)護士執(zhí)業(yè)資格考試大綱和后續(xù)課程的教學要求，確定教學內(nèi)容：把近年的護士執(zhí)業(yè)資格考試大綱和考點中的解剖生理學部分進行總結(jié)、匯總后作為生理學授課的主要內(nèi)容，將其他學科要求掌握的基本理論知識作為拓展內(nèi)容。（2）收集臨床案例和與之相關(guān)的生活實例，設(shè)計教學過程：在日后的生理學教學中，把生理學基本概念、正常參數(shù)、生理功能、生理機制及特點與臨床相聯(lián)系，通過臨床實際問題引導學生學習，并應(yīng)用生理學基礎(chǔ)知識解決臨床實際問題，培養(yǎng)學生臨床思維能力。（3）目標檢測中加入與本節(jié)課程相關(guān)的護士執(zhí)業(yè)資格考試真題或考點，強化練習，使學生增強應(yīng)對護士執(zhí)業(yè)資格考試的信心；同時建立信息反饋制度，接受學生反饋信息，及時進行總結(jié)和調(diào)整。
2.2教學實施
相同教學內(nèi)容案例教學組教師精選案例和生活實例，緊扣生理學教學大綱，圍繞生理學基礎(chǔ)知識，結(jié)合教學目標和護士執(zhí)業(yè)資格考試考點，充分考慮學生的認知和接受能力，以恰當?shù)姆绞秸故窘o學生。教學中組織展開以問題為基礎(chǔ)的學生互動教學討論，或?qū)⑾嚓P(guān)案例和生活實例穿插于授課內(nèi)容中，進行關(guān)鍵知識點強化和總結(jié)。例如，在講授血液生理中紅細胞生成的相關(guān)內(nèi)容時，設(shè)計了以下典型病例：李某，女，23歲，近一個月來感頭暈、乏力、心悸，活動后氣短。去醫(yī)院就診，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)她面色蒼白，精神倦怠?；灲Y(jié)果：紅細胞、白細胞和血小板總數(shù)正常，血紅蛋白：90g/L（正常女性110～150g/L），血清葉酸和維生素B12水平正常，腎功能正常。經(jīng)分析，醫(yī)生認為李某患的是一種與紅細胞生成有關(guān)的貧血，稱缺鐵性貧血，給予鐵劑治療。結(jié)合護士執(zhí)業(yè)資格考試考點提出：醫(yī)生作出診斷的依據(jù)是什么？鐵劑又為什么能治療貧血呢？同時進行知識拓展，利用網(wǎng)絡(luò)搜集資料，提出：該患者的護理措施是什么？以問題為切入點，要求學生掌握有關(guān)紅細胞的生成過程和調(diào)節(jié)因子，組織學生進行討論，激發(fā)學生進一步探索知識的興趣。
3效果與評價
客觀評價本教學法的教學效果，采用傳統(tǒng)筆試和問卷調(diào)查方式對兩班進行評價。
3.1問卷調(diào)查
通過無記名問卷調(diào)查，了解案例教學組學生對本教學法的評價。共發(fā)出問卷51份，回收51份，回收率達100.0%。結(jié)果表明：絕大多數(shù)學生認為本教學法能夠提高解決實際問題能力，提高學習生理學的積極性，有助于理論知識的理解和應(yīng)用，提高參與課堂活動的主動性，增強了應(yīng)對護士執(zhí)業(yè)資格考試的信心.
3.2達標測驗成績分析
按照教學計劃，于學期中對前四章內(nèi)容進行達標測驗，對兩組采取同時、同題、閉卷的方式進行?？荚嚦煽儾捎胻檢驗進行統(tǒng)計學分析（SPSS19.0）。結(jié)果顯示：案例教學組學生達標測驗成績明顯高于傳統(tǒng)教學組，兩組平均成績比較差異顯著（P＜0.01）。提示案例教學法確能提高教學質(zhì)量，教學效果優(yōu)于傳統(tǒng)教學法.
4討論
隨著社會的進步和發(fā)展，任何教學模式都可能出現(xiàn)與時代不相適應(yīng)的一面，傳統(tǒng)教學模式更多地強調(diào)以教師為中心，相對忽視了學生的主體作用[2]。案例教學法能夠提高學生解決實際問題能力，提高學習生理學的積極性，臨床病例和生活實例更能夠調(diào)動學生學習興趣，使學生積極參與課堂討論。在生理學教學中應(yīng)用案例教學法，使學生通過分析疾病的發(fā)病機制、臨床表現(xiàn)以及治療方法學習生理學知識，訓練學生緊跟教師思路、運用生理學知識解決臨床問題的意識。結(jié)合護士執(zhí)業(yè)資格考試考點，采用案例教學法展開教學，使學生明確學習目標，樹立考試信心。因此，在生理學教學中加入與本節(jié)課程相關(guān)的護士執(zhí)業(yè)資格考試真題及考點，及時應(yīng)用課堂講授的生理學知識來解答這些問題，既不脫離生理學科內(nèi)容，又能始終貫穿基礎(chǔ)理論知識與臨床醫(yī)學的聯(lián)系，讓學生認識到只要認真聽課，提高聽課效率，就能夠輕松通過護士執(zhí)業(yè)資格考試，增強學生應(yīng)對考試的信心?？傊?，在生理學課堂教學中引入臨床實例，通過精心設(shè)計、恰當應(yīng)用臨床典型案例，增強教學的啟發(fā)性和趣味性，促進理論和實踐的有效結(jié)合，縮短了基礎(chǔ)理論和臨床實踐之間的距離，充分發(fā)揮了學生的主體作用，使學生真正成為分析資料、探索解決問題的執(zhí)行者[3]。但是，在選擇案例或生活實例時，應(yīng)注重與理論聯(lián)系的緊密程度。因此，采用案例教學法時，教師應(yīng)先對課堂教學過程進行細致的梳理，使選擇的案例與生理學基礎(chǔ)教學內(nèi)容緊密聯(lián)系。
作者:張艷杰 劉紹辰 田芳 侯樹慧 單位:包頭醫(yī)學院職業(yè)技術(shù)學院 包頭醫(yī)學院人文社科學院
參考文獻：
[1]徐敬東，王躍秀，侯曉莉，等.案例教學在生理學教學中的應(yīng)用探討[J].基礎(chǔ)醫(yī)學教育，2012，14（6）：413-415.
[關(guān)鍵詞] 高新技術(shù)企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新 研發(fā)人員 激勵機制
隨著技術(shù)更新加快、市場競爭全球化,企業(yè)逐步意識到構(gòu)建技術(shù)能力的戰(zhàn)略意義。企業(yè)提高技術(shù)能力、增強競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)是充分發(fā)揮研發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性。然而,許多企業(yè)往往缺乏有效的研發(fā)人員激勵機制,導致企業(yè)對研發(fā)人員的吸引力小,研發(fā)人員積極性低,最終造成人才大量流失。因此,如何對我國企業(yè)研發(fā)人員進行有效的激勵成為眾多管理者關(guān)注的一個焦點。
一、對高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員進行激勵的意義
研發(fā)人員在企業(yè)中的價值主要體現(xiàn)在以下三個方面。
1.研發(fā)人員是技術(shù)企業(yè)價值的重要組成
技術(shù)企業(yè)的知識資本即智力資本，已成為公司業(yè)務(wù)中最重要的部分。研究表明，企業(yè)60%的價值可以由有形的價值體現(xiàn)出來，其余的均由企業(yè)的無形資產(chǎn)，特別是智力資產(chǎn)來體現(xiàn)，即便是傳統(tǒng)的制造業(yè)，其財富、工作、競爭優(yōu)勢也不是由生產(chǎn)工具全權(quán)控制，而是由大腦所有者利用大腦創(chuàng)造的。他們通過自己的能力把知識轉(zhuǎn)化為財富，能夠創(chuàng)造出超過自身價值的超額價值，控制財富的最終創(chuàng)造水平，這是企業(yè)成功的潛在的影響力。
2.研發(fā)人員是技術(shù)企業(yè)生產(chǎn)要素的核心
馬克思在資本論中是這樣論述的：生產(chǎn)要素包括勞動者、勞動對象、勞動資料，而勞動者包括操作工人、管理人員、技術(shù)人員，人、物是生產(chǎn)要素包括的兩個核心。而現(xiàn)在隨著經(jīng)濟的發(fā)展，這兩個核心要素也在隨之發(fā)生著變化，隨著知識經(jīng)濟的到來，知識便成為社會發(fā)展、經(jīng)濟運行的核心要素，同時也是企業(yè)能夠生存、發(fā)展的立足點。因此，對企業(yè)來說，最重要的是不斷創(chuàng)造知識、運用知識的能力，而這一知識只有通過人的因素才能得以實現(xiàn)，更確切的說人的因素指的就是研發(fā)人員，因此，在當前環(huán)境下，研發(fā)人員就是生產(chǎn)要素的核心。
3.研發(fā)人員是企業(yè)生存、發(fā)展的根本保證
在市場經(jīng)濟激烈的競爭中，應(yīng)該說技術(shù)企業(yè)面臨的風險最大，其生產(chǎn)和發(fā)展的緊迫感和壓力是一般企業(yè)無法比擬的，領(lǐng)先的技術(shù)是技術(shù)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。它這就要求研發(fā)人員不僅是項目技術(shù)攻關(guān)者，還要是項目的重要管理決策人員；他們不僅是實施產(chǎn)品開發(fā)的主體，還要掌握業(yè)界最先進的技術(shù)知識，能結(jié)合自己完善的知識體系和豐富的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，不斷為企業(yè)的產(chǎn)品注入新的技術(shù)活力。
從某種意義上說，研發(fā)人員主宰著公司未來生存和發(fā)展的命運，特別是核心技術(shù)人員，他們的主要作用不僅體現(xiàn)在新產(chǎn)品的開發(fā)上，同時還要具有將先進技術(shù)和市場結(jié)合起來的超強素質(zhì)，只有對研發(fā)人員進行有效的激勵，才能使其發(fā)揮更大的作用。
二、我國企業(yè)研發(fā)人員的激勵現(xiàn)狀
我國對研發(fā)人員激勵的現(xiàn)狀并不令人滿意，根據(jù)勞動和社會保障部勞動工資研究所2001年對141戶企業(yè)有關(guān)科技人員分配問題的調(diào)查，現(xiàn)行分配制度存在諸多弊端，具體表現(xiàn)為:（1)目前廣泛采用崗位技能工資制，實際上沒有直接與貢獻掛鉤。（2)研發(fā)人員工資主要取決于工齡而非人力資本存量。（3)平均主義仍是主要傾向，沒有把科研人員的收人與技術(shù)創(chuàng)新效益掛鉤。（4）分配的是企業(yè)的正常平均利潤，忽視了對研發(fā)人員創(chuàng)造性勞動帶來超額利潤的分配。(5)缺乏股權(quán)、期權(quán)等長效激勵等問題。因而在當前現(xiàn)實背景下，研究研發(fā)人員激勵機制，以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，就顯得至關(guān)重要。
三、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員激勵機制相關(guān)內(nèi)容
1.薪酬激勵
(1)知識經(jīng)濟時代薪酬特殊作用
知識經(jīng)濟時代，員工的薪酬不再是簡單的收入分配問題，而成為知識型人才價值實現(xiàn)的一種形式。企業(yè)制定合理的薪酬制度，不僅是吸引和留住一流知識型人才的前提，也是人力資本不斷增值的重要基礎(chǔ)。那么，對于研發(fā)人員來說，什么是最合理的、令人滿意的薪酬制度？換言之，研發(fā)人員期望從企業(yè)得到什么樣的薪酬呢？美國《財富》雜志在一次對 100家大公司的雇員調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在回答“為什么你留在公司？”的答案是五花八門，但最令人吃驚的是沒有任何人提到“錢”這個因素，由此可見，令員工滿意的薪酬并不單純意味著高收入，還包括許多金錢以外的東西。
(2)全面薪酬理念
為滿足知識型員工的薪酬需求，目前發(fā)達國家企業(yè)普遍推行一種稱為“全面薪酬戰(zhàn)略”的薪酬支付方式。所謂“全面薪酬戰(zhàn)略”，即公司將支付給雇員的薪酬分為“外在”的和“內(nèi)在”的兩大類，兩者的組合即為“全面薪酬”。“外在的薪酬”主要指為員工提供的可量化的貨幣性價值。比如，基本工資、獎金等短期激勵薪酬，股票期權(quán)、認股權(quán)、購買公司股票、股份獎勵等長期激勵薪酬，退休金、醫(yī)療保險等貨幣利，以及公司支付的其他各種貨幣性開支?！皟?nèi)在的薪酬”則是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎勵價值。比如，對工作的滿意度，為完成工作而提供的各種便利工具（如電腦），培訓的機會，提高個人名望的機會（如為著名的大公司工作），吸引人的公司文化，良好的人際關(guān)系等。
2.績效考核
隨著市場競爭的日趨激烈，現(xiàn)代企業(yè)對研發(fā)活動越來越重視。只有對研發(fā)人員實施科學、合理、公正的考核和評估，才能使分配制度更合理，激勵機制更健全。研發(fā)人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體，他們的工作成果直接影響著企業(yè)的效益和競爭力。對于研發(fā)人員的績效考核應(yīng)遵循以下原則：
(1)結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合，以結(jié)果考核為主
對于研發(fā)人員來說，在考核中如果過于強調(diào)對行為的考核，會帶來一系列的錯誤導向。因為如果過于強調(diào)行為，員工會更關(guān)心做事的方式，而不是做事的結(jié)果。在現(xiàn)實中，我們經(jīng)常碰到這樣的情況：一個不準時開會、從不加班加點、不注意搞好人際關(guān)系的研發(fā)人員卻能夠為企業(yè)設(shè)計新的工藝，為企業(yè)節(jié)省巨額資金、取得數(shù)項專利等；另一個研發(fā)人員與他相反，行為上循規(guī)蹈矩，完全符合考核的要求，但沒有什么實際的貢獻。假如過于重視行為評價，后者的得分會高于前者，顯然是不合理的。結(jié)果應(yīng)該用四個維度來測量：質(zhì)量、數(shù)量、時間和成本，強調(diào)投資回報。
(2)外評與內(nèi)評相結(jié)合，以外評為主
內(nèi)部評價，包括進度、預(yù)算等評估是必要的，但過分強調(diào)內(nèi)部評價是很危險的，因為內(nèi)評很可能不太關(guān)心研發(fā)對企業(yè)的實際價值。內(nèi)部評價作為企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量控制工具是很重要的。但是，評價的目的應(yīng)該強調(diào)外評。外評非常重要，作用比較大，比如說用新工藝設(shè)計帶來的收益來衡量研發(fā)的效果。
(3)價值評估與產(chǎn)出評估相結(jié)合，以價值評估為主
只對研發(fā)產(chǎn)出進行評估是不夠的，必須對研發(fā)為企業(yè)帶來的價值進行評估，即研發(fā)效果的評價。贏利性是企業(yè)的本質(zhì)特征，企業(yè)不會容許研發(fā)經(jīng)理只用如下指標進行考核：擬訂了多少研究方案、發(fā)表了多少論文、做了多少設(shè)計、設(shè)計出了多少產(chǎn)品、做了多少次展示、獲得了多少專利、完成了多少項目等，研發(fā)的效果更重要地體現(xiàn)在新產(chǎn)品的開發(fā)、成本降低、銷售量上升、產(chǎn)品改進、市場占有率等方面。
(4)評價系統(tǒng)要盡量客觀
在評價研發(fā)業(yè)績時，數(shù)量是非?？陀^的指標，但是，質(zhì)量和成本數(shù)據(jù)往往是十分主觀的。盡管不可能用十分客觀的方式測評質(zhì)量，但在設(shè)計評價過程時可盡量減少主觀性。一個比較簡單的方法是盡可能用外在的數(shù)據(jù)來評價研發(fā)業(yè)績的質(zhì)量。
3.企業(yè)文化激勵
企業(yè)文化是組織成員在認識和行為上的共同理解，它貫穿于組織的全部活動，影響組織的全部工作，決定組織中全體成員的精神面貌和整個組織的素質(zhì)、行為和競爭能力。企業(yè)文化的本質(zhì)是要有正確的價值觀，而正確的價值觀是在教育過程中形成的，好的教育氛圍就能有好的價值觀，也就會有好的文化。企業(yè)文化是員工工作動力的源泉。
4.培訓激勵
研發(fā)人員都希望工作在一個可以持續(xù)提升自已的“學習型組織”中，有更多的接受教育培訓的機會，由此獲得終身就業(yè)能力，為個人需要的滿足、自我評價的實現(xiàn)提供更廣闊的天地。因此，培訓和教育正成為企業(yè)吸引和留住研發(fā)人員，進一步提高員工的新視角。
知識經(jīng)濟時代，新知識新技術(shù)的出現(xiàn)使知識更新加快，知識沉淀越來越快。知識陳舊期的加快，決定了培訓的必然。在未來的知識經(jīng)濟社會，企業(yè)員工的學習將普遍意識化和行為社會化，企業(yè)要營造學習型企業(yè)氣氛，就要讓培訓成為企業(yè)的一項基本活動，企業(yè)管理者就要把管理變革與創(chuàng)新作為企業(yè)利潤的來源，把培訓作為人力資本增值的增長點。
四、結(jié)語
總之，我們必須以全新管理理念，努力營造一個優(yōu)良、自立、寬松的工作環(huán)境，讓企業(yè)的研發(fā)人員能愉快地工作，最大程度地發(fā)揮他們的才智，真正從實處做到待遇留人，事業(yè)留人，環(huán)境留人，感情留人，從而增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的核心競爭力。
參考文獻：
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深入推進我市土地領(lǐng)域突出問題專項治理工作，為貫徹落實全省閑置建設(shè)用地清理處置暨專項治理工作會議精神。經(jīng)市政府研究，決定今天召開全市閑置建設(shè)用地清理處置暨專項治理工作會。剛才，市國土資源局黨組書記冷世民同志宣讀了市閑置建設(shè)用地清理處置暨專項治理集中檢查工作方案》對進一步搞好自查自糾和下一階段迎接全省集中檢查工作進行了安排，請各地各部門結(jié)合各自實際，認真抓好貫徹落實。下面我講三點意見：
一、提高認識，統(tǒng)一思想。深刻領(lǐng)會做好閑置土地清理處置工作的意義
各地對土地的需求越來越強烈。今年，隨著我市經(jīng)濟社會的趕超發(fā)展。市委、市政府提出打好“三場硬仗”即“決戰(zhàn)園區(qū)，跨越千億”工業(yè)強攻戰(zhàn)、一年一大步，三年大變樣”城建大會戰(zhàn)、產(chǎn)業(yè)招商、項目落地”招商爭奪戰(zhàn)。這“三場硬仗”勝利都依賴于一個重要的基礎(chǔ)條件，那就是土地資源供應(yīng)保證?，F(xiàn)在面臨的形勢是國家的土地政策越來越嚴格，土地資源越來越緊缺。今年以來，市建設(shè)用地報批面積2.5萬畝，居全省第一，創(chuàng)歷史新高。8月30日，省政府獎勵我市新增建設(shè)用地計劃指標950畝，應(yīng)該說用地報批效果喜人，但是不少地方仍存在無地可用、項目落不了地。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一方面是項目建設(shè)用地緊張、計劃有限；另一方面是有些地方尤其是工業(yè)園區(qū)土地閑置問題比較突出，甚至局部縣市城區(qū)商住用地都存在閑置狀況，相當一局部土地批后未供。底有多少土地閑置，座的各位領(lǐng)導，心中要有一本帳。
依照省里的統(tǒng)一部署，今年2月。市開展了土地領(lǐng)域突出問題專項治理工作，對國有建設(shè)用地使用出讓情況、閑置土地清理處置情況、土地出讓收支情況、房地產(chǎn)用地情況進行了全面清理。這些工作都取得了階段性效果，但一些地方對專項治理工作存在認識不夠高、工作不夠到位、指導不夠得力的問題，對閑置土地清理處置信心缺乏、工作畏難、措施不硬。清理處置閑置土地是確保項目落地、緩解用地供需矛盾的有效途徑，加快工業(yè)化、鄉(xiāng)村化進程的重要手段。各地務(wù)必正確認識以土地供應(yīng)政策和利用方式促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府和市委、市政府的決策布置上來，切實提高對清理處置閑置土地的認識。
二、周密安排，精心布置。盡力確保閑置土地清理處置暨專項治理工作取得實效
市閑置土地清理取得了一定效果，去年以來。但仍然存在清理不徹底，收回不堅決等問題。市委書記謝亦森多次強調(diào)要實現(xiàn)進位趕超，一方面要積極向上爭取用地指標；另一方面一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的用地理念和方式，精細算賬，惜地如金，最大限度地盤活和用好存量，最大限度地減少浪費和閑置土地的現(xiàn)象，最大限度地減少違規(guī)違法用地行為，為加快發(fā)展提供有力的用地保證。各地各部門要認真貫徹落實全省閑置建設(shè)用地清理處置暨專項治理工作現(xiàn)場會議精神，堅決貫徹執(zhí)行國家最嚴格的土地管理制度和節(jié)約集約用地制度，堅決嚴肅查處土地領(lǐng)域違法違紀案件，堅決防止土地閑置浪費現(xiàn)象，堅決依法依規(guī)管好地、用好地、造好地，全力確保專項治理工作取得最大成效。具體要做好以下三方面工作：
對我市2003年以來全部新增國有建設(shè)用地、供應(yīng)的全部國有建設(shè)用地以及查辦的國土資源領(lǐng)域違法違紀案件情況進行全面清理，一要做好自查清理。認真依照省檢查工作方案的方法要求。逐宗核查、分門別類、建立臺帳。針對清理出的閑置土地要核查清楚，逐宗登記，并按照“以用為先、依法進行、分類處置、集約利用”原則，結(jié)合實際情況，采取“一地一策、一企一議”方法，分類處置盤活。當前，閑置土地處置方法主要有以下五種：一是收繳土地閑置費；二是限期開發(fā)；三是等價置換；四是協(xié)議收回；五是無償收回。各地要區(qū)別不同情況，依據(jù)政策法規(guī)靈活運用，如工業(yè)用地與商住用地要有所區(qū)別；開發(fā)商臨時囤地要堅決收回；對閑置土地的處置要體現(xiàn)集約利用的原則，嚴格執(zhí)行建設(shè)項目投資強度、容積率等控制標準，不能重走粗放用地的老路。
從工作實際動身，二要依法依規(guī)處置。各地各部門要堅持實事求是原則。參照歷史變化和實際使用情況，嚴格依照土地、規(guī)劃、建設(shè)等方面的法律法規(guī)，按程序處置到位。一是定性質(zhì)。根據(jù)每一宗地的外業(yè)核實情況，依照有關(guān)法律法規(guī)、逐宗地進行認真核對、分析、研究，對土地是否屬于閑置依法進行認定，切實做到認定有事實依據(jù)，收回有法律保障。二是定類別。根據(jù)有關(guān)法律和政策的規(guī)定，依照開發(fā)現(xiàn)狀、閑置原因，對每宗閑置土地進行分類登記，明確宗地的處置方式，確定是收回還是允許繼續(xù)開發(fā)或規(guī)劃控制等，做到分類指導，依法處置。三是定方案。嚴格依照“一地一策”原則，根據(jù)實際情況，制定切實可行的處置方案，保證處置工作的合法性和可操作性。四是定標準。根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)和實際情況，合理確定征收土地閑置費規(guī)范和有償收回閑置土地的彌補規(guī)范，加強閑置土地的認定規(guī)范、順序、處置方式的公開力度，接受社會監(jiān)督。
推進速度快、效果也明顯，三要構(gòu)建長效機制。對閑置土地集中人力物力進行清理處置。但經(jīng)常性的跟蹤監(jiān)管不可或缺，構(gòu)建長效機制才是做好這項工作的根本。只有從源頭上減少閑置土地的發(fā)生，才干使最嚴格的節(jié)約用地制度落到實處。要強化按規(guī)劃用地意識，合理控制出讓規(guī)模，嚴格按控制指標簽訂土地出讓合同。要落實凈地交易制度，縮短土地開發(fā)周期。要加強日常監(jiān)管，做好規(guī)劃條件控制和執(zhí)行情況的監(jiān)管。要深入分析閑置土地形成的原因，著力在健全完善制度和探索構(gòu)建新機制上下功夫，不時促進土地的節(jié)約集約利用，推動閑置土地清理工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。
三、部門聯(lián)動，政府推動。努力形成齊抓共管、強勢推進的工作格局
一項系統(tǒng)工程。各地各部門務(wù)必樹立大局觀念，清理處置閑置土地是土地領(lǐng)域突出問題專項治理的重要內(nèi)容。形成齊抓共管、強勢推進的工作格局。
多次在全市綜合性會議上強調(diào)閑置土地清理處置工作的重要性，一要強化組織領(lǐng)導。市委、市政府歷來高度重視閑置土地清理工作。市委書記謝亦森、市長龔建華多次召開會議進行安排。并就閑置土地作出重要批示。同時，市閑置土地清理工作領(lǐng)導小組制定出臺了市閑置土地處置方法（試行）等一系列文件。應(yīng)該說，市閑置土地清理工作具有良好的基礎(chǔ)。這次全省閑置建設(shè)用地清理處置暨專項治理工作中，各地要盡快成立相關(guān)領(lǐng)導機構(gòu)，從人員、經(jīng)費、組織上給予全力支持。主要領(lǐng)導要親自參與，統(tǒng)一協(xié)調(diào)指導和督促檢查閑置土地處置工作。為此，市政府將建立責任考評機制。對行動不力、收地無果的不只追究主要領(lǐng)導的責任，而且市政府還將直接清收；對閑置土地處置率達不到80%一律給予通報批評，并追究相關(guān)人員責任。
涉及面廣，二要強化配合聯(lián)動。閑置土地清理處置暨專項治理工作。工作難度大，既要政府主導高位推動，更要各方配合協(xié)同作戰(zhàn)。國土資源部門要做好閑置土地處置的政策指導和監(jiān)督把關(guān)；財政部門要做好各項資金的征收劃撥和跟蹤檢查工作；審計部門要對用地過程中補償資金的使用、土地出讓金收繳情況進行審核；城建規(guī)劃部門要核實宗地用途、規(guī)劃指標情況；監(jiān)察部門要加強對貫徹落實土地管理法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，抓好違法違規(guī)用地案件的查處工作。各縣（市、區(qū)）政府和市“三區(qū)”管委會要對閑置土地處置的全過程負責，采取領(lǐng)導掛點、分片包干、全面排查的形式，通過全程監(jiān)管，確保清理處置落到實處。
加強高職院校學生職業(yè)禮儀教育可以不僅能夠高學生的思想道德修養(yǎng)，也可以幫助高職學生建立良好的人際關(guān)系并促進精神文明建設(shè)。將職業(yè)禮儀課程納入教學計劃，增加講座，營造良好的校園氛圍，將職業(yè)禮儀規(guī)范列入頂崗實習考核內(nèi)容等是加強高職學生禮儀教育的必要途徑。使得學生表現(xiàn)出良好的精神風貌和禮儀行為，并在未來的工作各更好地運用職業(yè)禮儀，充滿自信地活躍于工作舞臺，更好地與人溝通。
【關(guān)鍵詞】
高職學生；職業(yè)禮儀；教育方法
當今社會，就業(yè)形勢嚴峻，競爭激烈，社會對人才的要求越來越高，不僅要有較強的專業(yè)能力，還要有良好的職業(yè)禮儀素養(yǎng)，實用禮儀越來越受到重視。對于高職學生來說，形象和綜合素質(zhì)的好壞，直接影響到他們的擇業(yè)前景。因此，學好職業(yè)禮儀既是提高個人素質(zhì)的需要，也為自己拓寬了就業(yè)道路、為今后的職業(yè)發(fā)展鋪就成功之道。作為教育工作者，必須為學生尋求良好的教育方法。因此，對高職院校職業(yè)禮儀教育方法的研究尤為關(guān)鍵。
一、納入課程中，實施推禮計劃
職業(yè)禮儀教育涵蓋了中國民族的文化教育和道德教育，更能直接地教會你如何與人相處，如何做文明人。職業(yè)禮儀教育是學生文化素質(zhì)教育的重要組成部分，可以有效提高學生的言談、舉止、儀表和服飾等個人思想修養(yǎng)、文明程度和精神面貌，塑造和培養(yǎng)學生內(nèi)在品格和修養(yǎng)，使學生具有高尚的精神境界和高品位的文化境界。因此，將職業(yè)禮儀教育課納入學生職業(yè)素質(zhì)教育課程。設(shè)置個人禮儀、涉交禮儀、公共場所禮儀、學校禮儀、家庭禮儀、商務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀、職場日常禮儀、世界部分國家禮儀習俗等教學章節(jié)。所包涵內(nèi)容如職業(yè)禮儀舉止訓練注重演禮環(huán)節(jié)的反復學習演練，讓學生通過觀看教師演示禮儀的具體做法和規(guī)范，進行走姿、站姿、坐姿、鞠躬禮、微笑、指引手勢、托盤送茶、傳遞物品、啞語等方面的練習，培養(yǎng)學生富有內(nèi)涵、大方得體的行為舉止。職場求職禮儀讓學生學習和掌握求職過程中應(yīng)注意的各種禮儀規(guī)范，可有效提高畢業(yè)生求職成功率。職業(yè)院校只有將禮儀課納入必修課加強職業(yè)禮儀教育，才能引起學生的重視并努力學好、練好。
另外，還要做好推禮教育?？梢岳脤W生的早自習時間讓學生進行推禮活動，每班選出一名推禮員，每天早自習負責指導和監(jiān)督全班同學進行推禮。內(nèi)容為課堂上老師所教的動作，這也可以作為教師為學生布置的課后作業(yè)。
二、增加課外講座，引入社團活動
將職業(yè)禮儀教育講座列在入學教育中。文明禮儀習慣的養(yǎng)成不是一朝一夕的事，需要一個較長時期的學習和訓練。因此，筆者認為職業(yè)禮儀教育應(yīng)貫穿從入學到畢業(yè)各學期的教學活動中。作為為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的高職院校，更應(yīng)從學生入校開始加強職業(yè)禮儀教育。具體可在入學教育中開設(shè)職業(yè)禮儀講座，讓剛上大學的學生了解職業(yè)禮儀的重要性和學校對學生職業(yè)禮儀行為的要求，通過“文明禮儀講座”教育，讓學生一入校即豎立養(yǎng)成良好禮儀習慣的觀念，為進一步提高學生文明禮儀修養(yǎng)做好鋪墊。每年定期請來禮儀學科的專家到學校為學生作講座，豐富學生的課外生活，增長禮儀知識。學校還應(yīng)借助學生的社團活動為平臺，開展多種形式的大學生禮儀活動，如禮儀形象大賽、會展禮儀比賽、酒店禮儀大賽等，對學生的各種禮儀形式進行教育和培養(yǎng)。
三、營造良好的校園氛圍，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢
開展豐富多彩的校園禮儀活動，營造良好的校園氛圍，鼓勵學生積極參與校內(nèi)外各種禮儀活動和社會公共活動，不斷積累交往經(jīng)驗，展示禮儀的魅力和大學生的風范。例如：開展“明禮誠信”活動，制訂修身計劃，發(fā)揮禮儀的自律作用；發(fā)動全校師生尋找校園中的不文明現(xiàn)象，開展辯論、演講、小品表演等活動，弘揚文明禮貌之風，使禮儀之花遍地開放；還可以通過廣播、電視、宣傳欄等媒體工具，介紹名人處世修身的軼事，推動學校的精神文明建設(shè)。
發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的禮儀修養(yǎng)教育有助于貼近學生、貼近社會，激發(fā)學生的學習興趣?？梢杂嗅槍π缘亟⒔∪@網(wǎng)主頁，鼓勵德育工作者個人設(shè)立網(wǎng)頁，制作生動直觀的德育軟件用于禮儀教學，采取“網(wǎng)上”聊天、辯論和咨詢等方式，在網(wǎng)上進行思想道德和禮儀教育，讓學生在學習過程中獲得快樂體驗，健全其人格。
四、將職業(yè)禮儀規(guī)范列入頂崗實習考核內(nèi)容
職業(yè)禮儀教育只有經(jīng)過實踐才能真正感受和領(lǐng)會，必須讓學生深入企業(yè)工作崗位，通過讓學生在真實的職場氛圍中體會面對真實的服務(wù)對象如何運用職業(yè)服務(wù)禮儀，而組織學生利用寒暑假到企業(yè)頂崗實習是最有效的辦法。以酒店管理專業(yè)為例，通過到各大五星級酒店實習，讓學生體會在酒店這樣的工作場所，針對不同的客人、不同的業(yè)務(wù)以及不同的服務(wù)對象應(yīng)如何運用酒店服務(wù)禮儀，在日常工作中要從文明禮儀入手，做到文明禮貌、微笑服務(wù)、熱情接待，使客人高興而來滿意而歸，有效減少客人投訴，提升文明服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)學生服務(wù)崗位的行為規(guī)范，營造良好的職業(yè)形象。以在頂崗實習考核中，可把酒店服務(wù)崗位的具體禮儀表現(xiàn)納入考核中，如客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、前臺接待服務(wù)等考核評分標準可量化為客人和經(jīng)理同事的表揚和投訴次數(shù)等。實踐證明，高職學生專業(yè)頂崗實習對文明服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平、崗位工作技能等服務(wù)文化建設(shè)，增添星級酒店的新鮮血液，打造酒店服務(wù)文化新形象具有積極的促進作用。
總之，高職院校應(yīng)有深刻認識禮儀素質(zhì)在思想道德建設(shè)中的突出作用，通過職業(yè)禮儀素質(zhì)教育和訓練，使學生在日常生活中和交往中，儀態(tài)大方、彬彬有禮，表現(xiàn)出良好的精神風貌和禮儀行為，并在未來的工作各更好地運用職業(yè)禮儀，充滿自信地活躍于工作舞臺，更好地與人溝通。
參考文獻：
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所謂審題要慢，就是要仔細，要全面，要審透，關(guān)鍵的詞句理解要到位，深入挖掘試題的條件，特別是隱含條件，提取解題所需要的相關(guān)信息，排除干擾因素. 這一審題過程包含四種活動形式：讀（即讀題，要先粗后細，由整體到局部再回到整體）、標（用筆標記重要的字、詞、句、條件等信息）、記（把題目的信息弄得十分清楚并深深地印入腦海）、思（進行全面的受力分析，過程分析，畫出草圖，建立相應(yīng)的物理模型或物理運動模型，選取不同的方法和運動規(guī)律）.
下面列舉兩例，具體展示應(yīng)該如何進行審題. 例題中必須審出的信息用下劃線順序標出.
例1 如圖1甲所示，水平傳送帶長6 m，兩個傳送皮帶輪的半徑都是R=0.25 m. 現(xiàn)有一可視為質(zhì)點的小物體以水平速度v0①滑上傳送帶. 設(shè)皮帶輪沿順時針方向勻速轉(zhuǎn)動②，當轉(zhuǎn)動的角速度為ω時，物體離開傳送帶B端后在空中運動③的水平距離為s. 若皮帶輪以不同角速度④重復上述轉(zhuǎn)動，而小物體滑上傳送帶的初速度v0始終保持不變，則可得到一些對應(yīng)的ω值和s值. 把這些對應(yīng)的值在平面直角坐標系中標出并連接起來，就得到了圖1乙中實線所示的s-ω圖像. （g取10 m/s2）⑤
（1） 小明同學在研究圖甲的裝置和圖乙的圖像后作出了以下判斷：當ω28 rad/s⑦時，小物體從皮帶輪的A端運動到B端的過程中做什么運動. （只寫結(jié)論，不需要分析原因）
（2） 求小物體的初速度v0及它與傳送帶間的動摩擦因數(shù)μ⑧.
（3） 求B端距離地面高度h⑨.
審題過程展示 規(guī)范思維、深挖條件、層層剖析. 現(xiàn)對題中各信息分析如下：
①未給出v0的具體數(shù)據(jù)，結(jié)合④分析，物體與傳送帶之間可能存在不同情況的相對運動，需分情況討論.
②物體與皮帶的運動方向相同.
③題中沒有特殊說明時，不需要考慮空氣阻力，物體離開傳送帶后做平拋運動.
⑥?棕=4 rad/s時，傳送帶的線速度大小為v1=ω1R=1 m/s.
⑥如果正確，物體與傳送帶之間就要存在相對運動，且物體的速度要始終大于傳送帶的速度.
⑦?棕=28 rad/s時，傳送帶的線速度大小為v2=ω2R=7 m/s.
⑧動摩擦因數(shù)μ可通過求滑動摩擦力（Ff=?滋FN）間接獲得. 本題既求力又求運動量，可考慮用牛頓第二定律或動能定理求解.
⑨應(yīng)用平拋運動分解的方法.
⑩?棕在0~4 rad/s內(nèi)平拋運動的位移s不變，說明平拋的初速度不變，結(jié)合??????可知物體的速度始終大于傳送帶的速度，所以物體一直做加速度相同的勻減速運動，離開傳送帶時的速度相同.
???隨ω的增大s增大，說明平拋的初速度增大，即物體、傳送帶達到共同速度之后要一起勻速運動一段時間.
???ω>28 rad/s時，水平位移不變，說明平拋的初速度不變，即物體的速度始終小于傳送帶的速度，物體一直做加速度相同的勻加速運動，離開傳送帶的速度相同，并且大于⑩中的平拋初速度.
解析 （1） 小明的判斷正確.
當ω>28 rad/s時，小物體從A端運動到B端的過程中一直在做勻加速運動.
（2） 當ω
當ω>28 rad/s時，小物體在B端的速度大小是v2=ω2R=7 m/s.
由勻變速直線運動規(guī)律得
v22-v20=2aL，v20-v21=2aL，
由牛頓第二定律有a= =μg.
聯(lián)立以上各式并帶入數(shù)據(jù)解得
v0=5 m/s，μ=0.2.
（3） 小物體離開B端后做平拋運動.
由平拋運動規(guī)律有s=v2t=3.5 m，h= gt2，解得h=1.25 m.
點評 ①此題為圖像信息題，要深刻剖析圖像的物理意義，深挖圖像中的隱含條件，并且與物體在傳送帶上的運動情景相結(jié)合，分析轉(zhuǎn)折點的速度，抓住0~4 rad/s和ω>28 rad/s的運動特點，這是解決問題的關(guān)鍵.
②相對運動問題要分清二者的速度關(guān)系.
例2 如圖2所示，一面積為S單匝圓形金屬線圈與阻值為R的電阻連成閉合回路，不計圓形金屬線圈及導線的電阻①. 線圈內(nèi)存在一個方向垂直紙面向內(nèi)、磁感應(yīng)強度均勻增加且變化率為k的磁場Bt②. 電阻兩端并聯(lián)一對平行金屬板M、N，兩板間距為d，N板右側(cè)xOy坐標系（坐標原點O在N板的下端）的第一象限內(nèi)，有垂直紙面向外的勻強磁場③，磁場邊界OA和y軸的夾角∠AOy=45°，AOx區(qū)域為無場區(qū)，在靠近M板處的P點由靜止釋放一質(zhì)量為m，帶電量為+q的粒子（不計重力）④，經(jīng)過N板的小孔，從Q（0，l）點垂直y軸進入第一象限⑤. 粒子經(jīng)OA上某點離開磁場，最后垂直x軸離開第一象限⑥. 求：
（1） 平行金屬板M、N獲得的電壓U；⑦
（2） AOy區(qū)域勻強磁場的磁感應(yīng)強度B；⑧
（3） 粒子從P點射出到達x軸的時間. ⑨
審題過程展示 挖掘隱含條件、建立知識鏈接、構(gòu)建運動模型. 現(xiàn)對題中各信息分析如下：
① 線圈產(chǎn)生的電動勢與R上電壓及MN板間電壓相等.
② 說明感應(yīng)電動勢恒定，板間電壓恒定，粒子在M、N板間做勻加速直線運動.
③ 帶電粒子在勻強磁物中做勻速圓周運動.
④ 像電子、質(zhì)子、α粒子、鈉離子等基本粒子，若題中沒有明顯提示，不需要考慮重力.
⑤ 據(jù)F洛v可知圓心在y軸上.
⑥ 說明粒子離開磁場時速度方向豎直向下，結(jié)合⑤分析可確定圓心位置.
⑦ 根據(jù)①中分析求解.
⑧ 定圓心、畫軌跡，據(jù)幾何知識確定軌跡半徑，再據(jù)半徑公式求B.
⑨ 分解過程，找準規(guī)律，使問題化整為零、各個擊破.
解析 （1） 根據(jù)法拉第電磁感應(yīng)定律，閉合電路的電動勢為：E= = ?S＝kS.
因MN與電阻并聯(lián)，故MN獲得的電壓：U=UR=E=kS.
（2） 帶電粒子在MN間做勻加速直線運動，有：qU= mv2.
帶電粒子進入磁場區(qū)域運動軌跡如圖3所示，
有：qvB=m .
由幾何關(guān)系得：r+rtan 45°=l
由以上幾式解得：B= .
（3） 粒子在電場中有：
d= at21，q =ma，
粒子在磁場中有：T= ，t2= T.
粒子在第一象限的無場區(qū)中有：s=vt3，
由幾何關(guān)系得：s=r，
粒子從P點射出到到達x軸的時間：
t=t1+t2+t3，
由以上各式得：t=2d+ l .
點評 ①深入挖掘隱含條件，尋找不同知識的連接點，是解答本題的一大特點.
