视频一区国产日韩欧美91,欧美国产激情视频一区二区三区,欧美一级特黄特色大片,avtt亚洲一区中文字幕,韩国三级hd中文字幕久久精品,午夜免费国产福利视频,中文字幕第一区97,国产午夜精品在线免费观看,一区二区三区福利视频合集

首頁 優(yōu)秀范文 財務相關(guān)理論

財務相關(guān)理論賞析八篇

發(fā)布時間:2023-12-14 10:03:18

序言:寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁,我們?yōu)槟x了8篇的財務相關(guān)理論樣本,期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā),請盡情閱讀。

財務相關(guān)理論

第1篇

[關(guān)鍵詞]財務理論;研究;思考

中國石油化工集團公司在2008年財務工作任務中明確提出了“加強財務理論和實踐研究”、“完善學術(shù)研究,提高理論創(chuàng)新能力”等要求,對財務工作人員加強理論學習與研究,以財務理論指導財務實踐的創(chuàng)新、提高財務工作效率,是一個很好的契機和推動力,對提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平具有重要意義。

1加強財務理論學習與研究的必要性

理論是實踐的指導。沒有理論指導的實踐是盲目的實踐。任何實踐都需要正確的理論指導,否則很可能出現(xiàn)“南轅北轍”的結(jié)果,花費了大量的人力、物力、財力卻導致了實踐的無效和混亂。同樣,財務理論的學習、研究也是指導財務實踐的重要基礎(chǔ),將為財務實踐指明正確的方向。大型國有企業(yè)的財務實踐具有自己的特點,涉及的財務資源巨大,如何利用財務理論指導財務實踐,是一個積極的、有現(xiàn)實意義的課題。

2企業(yè)財務理論學習與研究的主要內(nèi)容

2.1財務理論體系的基本觀點和方法

財務理論體系的研究旨在揭示財務對象各要素之間的本質(zhì)規(guī)律,解釋現(xiàn)實與預測未來。因此,學習、研究財務理論體系,熟悉相關(guān)模型,將為更好地運用相關(guān)知識解決財務實踐中的問題奠定良好的基礎(chǔ)。財務理論體系分為基礎(chǔ)理論和應用理論兩大部分。基礎(chǔ)理論包括財務管理主體、客體、目標、假設、原則、任務和體制機制等理論,還包括財務管理的本質(zhì)理論、行為理論和職能理論以及財務發(fā)展史等。不同的研究者對這些理論有不同的看法。例如,財務管理的本質(zhì)理論有“資金運動論”、“價值分配論”、“價值運動論”、“本金投入收益論”和“財權(quán)流論”等觀點;財務管理職能也有“六職能說”、“五職能說”、“四職能說”等觀點;財務管理目標有“經(jīng)濟效益最大化”、“利潤最大化”、“所有者財富最大化”和“企業(yè)價值最大化”等觀點。我國大型國有企業(yè)在完成企業(yè)利潤目標的同時需要承擔部分社會責任,因而財務管理目標也具有特殊性,必須加強具體財務理論在不同環(huán)境下表現(xiàn)形式的相關(guān)研究。

應用理論包括應用理論體系和應用方法體系兩部分。應用理論體系具體包括:資本結(jié)構(gòu)理論、投資組合理論、股利政策理論、資本資產(chǎn)定價理論、套利定價理論、風險規(guī)避理論、利率決定理論、匯率決定理論、市場效率理論(有效市場假說EMH)、成本與信號傳遞、控制權(quán)理論、初次公開發(fā)行理論和信息不對稱理論等。應用方法體系可分為基本方法和具體方法。基本方法包括如貨幣時間價值、風險價值、成本效益分析、動態(tài)數(shù)量分析、經(jīng)濟數(shù)學模型法等;具體方法包括財務預測、財務決策、財務控制、財務分析、財務檢查等各個環(huán)節(jié)的方法,如經(jīng)濟訂貨批量法、差量分析法、因素分析法、凈現(xiàn)值(NPV)分析方法、金融衍生產(chǎn)品估價技術(shù)、事件研究方法、公司估價技術(shù)和現(xiàn)金持有量模型等技術(shù)性方法。

熟悉理論體系和應用方法體系中的各種基本觀點、方法,結(jié)合金融市場、資本市場和企業(yè)實際,可以很好的指導企業(yè)的財務實踐,并充分利用金融市場和資本市場,為企業(yè)的融資、公司治理和價值評估等具體的財務實踐服務。

當然,對于不同的財務理論體系劃分也有不同的觀點,如湯谷良認為西方財務的理論基礎(chǔ)劃分為7個基本的理論模塊;謝志華、湯谷良認為企業(yè)財務分為所有者財務、經(jīng)營者財務(包括董事長總經(jīng)理理財)和財務經(jīng)理財務3個層次。熟悉不同的理論體系劃分方法可以為提高理論研究與實踐的效率提供借鑒。

2.2實證研究的方法

實證研究,是指通過對研究對象的材料進行數(shù)理統(tǒng)計、分析,并設計實驗,進行量化的、精確的測試并推導出結(jié)論的研究過程,一般由以下4個步驟構(gòu)成:(1)問題的提出。重復出現(xiàn)的經(jīng)濟現(xiàn)象和對于已有研究成果的思考或完善都可以成為問題提出的起點;(2)構(gòu)建理論模型。包括提出假設、構(gòu)建模型和導出假說3個環(huán)節(jié);(3)進行經(jīng)驗實證。主要是檢查理論假說能否經(jīng)得起經(jīng)驗資料的驗證,如果假說被經(jīng)驗資料證明不成立,需要重新構(gòu)建理論模型;(4)對實證檢驗結(jié)果進行分析、解釋,得出結(jié)論。

目前發(fā)表在《經(jīng)濟研究》、《會計研究》等核心期刊上的論文相當部分采用了實證研究的方法,論文中包含大量的數(shù)學符號或計量模型,數(shù)學分析可將復雜的經(jīng)濟關(guān)系高度抽象,有利于經(jīng)濟概念的精確定義,有利于經(jīng)濟學理論的推理。熊彼特把數(shù)學分析工具的改善視為衡量經(jīng)濟學發(fā)展的標準;現(xiàn)代諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者的研究成果幾乎都離不開經(jīng)濟模型的構(gòu)建和實證研究方法的應用;現(xiàn)代財務理論基礎(chǔ)的相當部分內(nèi)容運用數(shù)學符號或模型予以表述。我國的財務實證研究還處于起步階段,相關(guān)統(tǒng)計軟件使用不夠廣泛,國內(nèi)學者大多采用實證方法來研究我國上市公司的相關(guān)財務理論問題,例如股利信號傳遞理論、CAPM理論、股市有效性及資本結(jié)構(gòu)等理論在我國資本市場和上市公司的體現(xiàn)方式和有效性。

實證研究方法大量使用數(shù)學語言,需要較好的數(shù)理統(tǒng)計和計量經(jīng)濟學等數(shù)學基礎(chǔ),需要掌握大量的數(shù)據(jù)作為研究的支撐。企業(yè)財務人員將實證研究方法的學習作為財務理論學習與研究的內(nèi)容是很有必要的,即使數(shù)學基礎(chǔ)水平暫時無法提高,也應加強數(shù)據(jù)搜集和統(tǒng)計分析的意識。同時,必須認識經(jīng)濟數(shù)據(jù)的真實、準確對嚴謹?shù)呢攧諏嵶C研究的重要性;數(shù)學分析必須以財務理論的規(guī)范研究為前提,避免陷入就方法而方法的數(shù)學模型參數(shù)討論之中,從而迷失研究方向。

2.3企業(yè)財務管理中的熱點問題

結(jié)合中國石化集團公司的實際,財務理論的學習、研究要關(guān)注以下方面內(nèi)容:①公司財務治理結(jié)構(gòu)的研究。公司財務治理結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的一個子系統(tǒng),從屬于公司治理結(jié)構(gòu),關(guān)系公司財務決策權(quán)、財務執(zhí)行權(quán)和財務監(jiān)督權(quán)的權(quán)力劃分與配置問題;②企業(yè)福利貨幣化政策對個人所得稅稅負的影響;企業(yè)所得稅、消費稅、增值稅等稅收政策轉(zhuǎn)型的研究;③對“十二五”財政支持政策的研究;④社區(qū)建設和運行費用的資金投入政策的研究;⑤企業(yè)年金、住房補貼等關(guān)系職工切身利益的財務政策;⑥內(nèi)控授權(quán)、績效考評等激勵機制研究;⑦與石化行業(yè)發(fā)展相關(guān)的宏觀經(jīng)濟金融政策研究。

同時,還應加強特殊財務業(yè)務相關(guān)理論研究,包括資產(chǎn)重組、可轉(zhuǎn)換債券、資產(chǎn)評估、衍生金融工具等方面中所涉及的財務問題,企業(yè)多元投資風險控制方面的財務問題,加強對集團型企業(yè)財務管理體制的研究。

3財務理論學習與研究應考慮的因素

3.1人的因素

英國經(jīng)濟學家科斯(RonaldH.Coase)、美國經(jīng)濟學家阿爾欽(A.A.Alchian)、德姆塞茨(H.Demsetz)、詹森(M.Jensen)和麥克林(W.Meckling)等都把企業(yè)視為“一系列契約的集合”(顯性的和隱性的),股東、債權(quán)人及其他相關(guān)利益者均是契約的組成部分,企業(yè)實質(zhì)上是圍繞財務資本和人力資本等關(guān)鍵資源而建立的。因此,財務理論的學習、研究中必須考慮到人的因素。一方面,人具有“經(jīng)濟人”屬性,追求經(jīng)濟利益;另一方面,人還具有“社會人”屬性,追求安全、尊重、成就和自我實現(xiàn)等,這兩種屬性都會成為企業(yè)資源配置和成本支出的影響因素。人工成本是財務成本當中的重要組成部分,即使企業(yè)是從人工成本方面考慮,也要求在財務決策時更多地考慮人的因素。例如,很多公司給予員工(甚至關(guān)鍵供應商)股權(quán)不是為了籌資,而是為了維護公司長遠的生存能力。這些因素,都會影響企業(yè)財務目標的實現(xiàn)。

3.2制度因素

亞當·斯密以來的經(jīng)濟學家們以“經(jīng)濟人”假設為前提,在制度不變的前提下研究經(jīng)濟問題。這種只考慮經(jīng)濟因素、忽視制度等非市場因素的研究方法很難解釋現(xiàn)實生活中的諸多經(jīng)濟現(xiàn)象。

20世紀30年代誕生的制度經(jīng)濟學派,揭示了制度對社會經(jīng)濟發(fā)展的影響無處不在。人的有限理性和人的機會主義傾向使人類行為與制度具有內(nèi)在的聯(lián)系,有了制度的作用,土地、勞動、資本和企業(yè)家這些生產(chǎn)要素才得以充分地發(fā)揮作用。目前影響全世界的金融危機起源于美國的次貸危機,而次貸危機產(chǎn)生的最重要原因就是與對“金融創(chuàng)新”監(jiān)管不力的制度性因素相關(guān)。因此,財務理論的學習、研究可加入制度經(jīng)濟學方面的內(nèi)容,將其與財務管理研究結(jié)合起來;實證研究中,必須體現(xiàn)現(xiàn)實社會中的制度因素以及文化、社會習俗、價值偏好等社會因素。

3.3企業(yè)經(jīng)營管理中的因素

企業(yè)的財務理論研究必須結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理中的實際問題。例如,理論研究。企業(yè)經(jīng)理人的問題在我國十分突出,委托人自身也存在不少問題。因此,應重視國有企業(yè)的成本控制,做好上市公司業(yè)務、人員、資產(chǎn)、機構(gòu)、財務5方面與母公司的分離,防止母公司通過關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移上市公司資金和利潤,禁止募股資金的使用方向隨意改變,防止長期不分紅或惡意分紅現(xiàn)象的發(fā)生,為企業(yè)的長遠發(fā)展服務。

3.4國際化經(jīng)營的相關(guān)因素

企業(yè)的財務理論研究必須與國際化競爭戰(zhàn)略相結(jié)合。隨著國際化經(jīng)營的開展,外匯風險管理、跨國投資的環(huán)境分析、跨國投融資策略和跨國稅收管理等財務問題越來越受到關(guān)注。國際化經(jīng)營中的任何決策不當將帶給企業(yè)巨大影響甚至損失。香港中信泰富公司正是因為簽訂了不適當?shù)膮R率期權(quán)合約而嚴重影響了其財務狀況。

跨國公司財務管理起源于20世紀50代,發(fā)展于20世紀70年代。涉及國際金融、國際投資、國際會計和國際稅收等多學科。20世紀80年代末以來,跨國經(jīng)營中的市場不完全性、風險、貨幣和資本市場的分割與一體化等特殊因素要求開展國際化經(jīng)營的企業(yè)必須加強與跨國經(jīng)營相關(guān)的財務管理理論研究。中國石化以建設成為國際化能源化工公司為戰(zhàn)略目標,以國際勘探、國際工程和聯(lián)合石化等子公司為載體的國際化業(yè)務不斷延伸,迫切感受到需要進行跨國資本運作和國際稅收等方面國際財務問題的理論研究。

4財務理論學習與研究的主要途徑

4.1充分利用企業(yè)自身的研究能力

企業(yè)是財務理論實踐的主體,積極開展財務理論的學習、研究,有利于解決財務管理中的實際問題,提高財務管理水平。因此,企業(yè)必須重點利用自身的財務人員進行理論研究工作,這為財務理論與實踐的緊密結(jié)合提供了最為便利的條件。

目前,各大企業(yè)基本設有研究機構(gòu),但大多是研究生產(chǎn)中的技術(shù)問題和工程建設問題,專門進行財務理論研究的機構(gòu)幾乎沒有,而財務管理體制、資金集中管理、會計集中核算、國際稅收等方面的理論又都是企業(yè)真正需要的,并且很多企業(yè)正進行相關(guān)方面的業(yè)務實踐。缺乏適合企業(yè)需求的財務理論指導,不利于這些方面工作的規(guī)范性,也不利于提高相關(guān)工作的效率。

因此,應從企業(yè)的層面或更高層面鼓勵財務人員進行財務理論方面的研究。首先,必須提高相關(guān)人員的科研能力和水平。目前企業(yè)具有科研能力、符合研究條件的財務人員不是很多,尤其是長期從事財務實踐的人員,大部分沒有財務理論研究的經(jīng)歷,只有少數(shù)人員通過申請企業(yè)內(nèi)部課題的形式進行過一些相關(guān)研究。必須加強對相關(guān)人員的科研能力培訓,通過參與其他人員的課題組、參加學術(shù)會議等多種形式提升其研究能力。其次,必須建立財務理論研究相關(guān)的激勵機制,調(diào)動財務人員參與財務理論研究的積極性;將科研經(jīng)歷作為財務人員職稱評審從優(yōu)的條件,促進財務人員對積極參與理論研究重要性的認識。同時,可從課題經(jīng)費、科研時間等多個方面為財務理論研究工作提供支持。

4.2加強企業(yè)與高校及中介機構(gòu)的合作

近幾十年來,西方財務理論發(fā)展迅速的一個很重要原因是“產(chǎn)、學、研”結(jié)合緊密。雖然最近的金融危機對美國的投資銀行等金融機構(gòu)打擊很大,但美國投資銀行等中介機構(gòu)擁有大批高素質(zhì)的專業(yè)研究人才、龐大的專業(yè)數(shù)據(jù)庫進行大量的財務研究,能夠定期地向投資者提供有關(guān)投資機會評估、投資風險和報酬、投資對象的信用等級、盈利前景和發(fā)展趨勢等財務分析報告,這些研究模式是值得重視的。通常,中介機構(gòu)與高校聯(lián)系緊密,經(jīng)常邀請著名的財務學教授、專家擔任公司顧問,接受高校學生的實習與合作研究,從而獲得更為廣泛的信息渠道和更為活躍的研究思路,為專業(yè)分析提供更高水平的技術(shù)支持。我國高校財務學專業(yè)的教師很少具備與中介機構(gòu)、大型企業(yè)合作的條件和動力,使其在理論方面的研究缺乏實踐基礎(chǔ),不利于財務理論體系更深入地研究和發(fā)展,也不利于提升對企業(yè)財務實踐的指導作用。因此,企業(yè)可以積極主動地開展與高校等研究機構(gòu)的合作研究,充分發(fā)揮其理論研究的能力和作用。

4.3充分利用企業(yè)自身的學術(shù)平臺

應充分利用企業(yè)已有的學術(shù)平臺,進一步推廣理論學習、研究的成果在企業(yè)實際管理中的應用。中國石化會計學會是中國石化集團公司各企業(yè)進行學術(shù)研究的重要平臺,要積極通過該學會、中國總會計師協(xié)會石油分會等專業(yè)學會加強與中國會計學會等學術(shù)團體的聯(lián)系,還可以考慮利用這個平臺加強與國外財務會計學術(shù)團體的聯(lián)系。

第2篇

摘 要 由控股企業(yè)編制的企業(yè)集團整體財務狀況、經(jīng)營業(yè)績和現(xiàn)金流量等情況的財務表格就是合并財務報表,其在應用中需要借助不同的理論依據(jù)進行。本文就對其合并理論與一些實際問題的處理進行了分析,說明要保證合并報表的實用性就必須根據(jù)公司現(xiàn)有狀況來合理選擇理論與實際操作方法。

關(guān)鍵詞 合并報表 適用理論 問題處理

一、財務報表合并理論的淺析

在新的會計準則中規(guī)定,從集團的角度看合并跨級報表就是將母公司和子公司的經(jīng)營情況統(tǒng)一反映成為整個集團的財務報表,將財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等報表內(nèi)容整合起來,不僅僅包括了資產(chǎn)負債、合并利潤、合并利潤分配表,同時也包括了現(xiàn)金流量表、合并所有者權(quán)益的增減改變和附注等。這樣的報表合并處理主要是為了讓集團化公司可以實現(xiàn)財務數(shù)據(jù)的整合,不僅為公司的決策提供必要的財務數(shù)據(jù),同時也能更好地反映公司的經(jīng)營狀況。在新的會計準則下,財務報表合并的基礎(chǔ)理論有三種,具體是:

1.業(yè)益理論

這個理論實際上代表的是所有權(quán),其核心思路是母公司與子公司之間是直接的擁有與被擁有的關(guān)系,編制合并財務報表的目的就是提供透明的公司整體經(jīng)營的財務信息給母公司的股東,而不是為了滿足子公司少數(shù)股東的信息需求,后者的信息需求可以通過子公司的獨立報表實現(xiàn)。

2.主體理論

主體理論的核心是:母公司與子公司應被看做是單一的主體,其財務報表的合并是從整個集團的角度整合信息為股東提供必要的利益服務。主體理論基本立論是:會計的主體與所有者之間的關(guān)系是相互分離且獨立的,強調(diào)法人的財產(chǎn)權(quán)就是法人有獨立于最終所有者的權(quán)利和義務,任何所有者不能對已經(jīng)投入到法人實體的資本提出要求。主體理論認為母公司、子公司之間是一種控制與被控制的關(guān)系,而不是擁有的關(guān)系。因為存在此種控制關(guān)系,所以其合并的財務報表不應是母公司報表的延伸,而應將母子公司視為單一經(jīng)濟體,是控股股東和少數(shù)股東共同投資設立,即這個理論主張多數(shù)股東與少數(shù)股東的權(quán)利是相同的。

3.母公司觀理論

母公司觀理論認為,企業(yè)集團的內(nèi)部股東僅僅是指母公司的股東,而對于子公司的少數(shù)股東是排除在投資者之外的,只將其看做是母公司集團的債權(quán)人。按照這個理論思路,母公司在合并非全資子公司的會計報表時,其特征如下:合并的過程中商譽屬于母公司;合并財務報表少數(shù)股東權(quán)益,僅僅將母公司股東權(quán)益包含在內(nèi);在合并報表中,母公司的資產(chǎn)和負債都按照市價而定,按照公允計算值改計的子公司凈資產(chǎn),僅限制在歸屬于買方的部分,少數(shù)股權(quán)反映的是賬面價值;公司間未實現(xiàn)利潤在順銷時應全額抵消,在逆銷時應按母公司所有權(quán)的權(quán)益比例來抵消。

二、在應用財務報表合并時應注意的問題

1.合并財務報表中少數(shù)股東權(quán)益的占比問題

在合并財務報表并進行分析的時候,因為合并報表中有少數(shù)股權(quán),如果簡單地利用單個企業(yè)的財務分析進行評價顯然存在偏差,偏差的大小則取決于少數(shù)股東的占比。如:計算資產(chǎn)收益率的指標時,因為凈資產(chǎn)沒有包括少數(shù)股權(quán)的損益,所以采用平均凈資產(chǎn)也不能將其納入分析范圍;分析合并的主營業(yè)務凈利率和資產(chǎn)凈利率的時候,集團的業(yè)務收入與總資產(chǎn)都包括了子公司在內(nèi)的全部收入與資產(chǎn),都沒有扣除少數(shù)股東所持份額,所以其結(jié)果不能作為集團盈利能力的依據(jù)。

2.財務合并不能作為風險評價的主體依據(jù)

合并財務報表的會計主體是母公司和子公司的結(jié)合經(jīng)濟體,但是從法律上看,二者之間屬于獨立的企業(yè)法人,合并財務報表所羅列的資產(chǎn)應屬于母公司與子公司,以股權(quán)關(guān)系作為其聯(lián)合經(jīng)營的紐帶,不能自由支配其合并財務報表中所合并的資源。尤其是母公司對與非全資的子公司,盡管母公司控制子公司的經(jīng)營權(quán),但是其不能忽視子公司的股東的意見,而進行資產(chǎn)調(diào)配。因此在風險評價的過程中,母公司和子公司的債權(quán)只能分別由母公司與子公司分別負擔,而不能利用合并的財務報表分擔到全部的資產(chǎn)中。合并財務報表負債率的高低并不能說明母公司和子公司的抗風險能力,或者母公司與子公司的存在的風險大小。對于風險評估而言合并財務報表可以預測集團公司授信控制的總量,但是不能分析出母公司與子公司的風險大小,應必須結(jié)合各自的財務報表來分析。

3.合并報表關(guān)聯(lián)方、關(guān)聯(lián)往來和交易的內(nèi)部報表

在集團公司的內(nèi)部報表體系中,應區(qū)別關(guān)聯(lián)方的等級來編制有關(guān)集團公司的內(nèi)部關(guān)聯(lián)收入、成本、收益、費用、資金配置等,以及由此形成的債權(quán)債務和資金數(shù)額等信息的內(nèi)部報表。各級企業(yè)應當區(qū)別并表關(guān)聯(lián)級次,準確地編制能充分反映合并報表關(guān)聯(lián)方往來和交易的綜合報表和項目報表。其中包括:合并報表關(guān)聯(lián)方往來和交易明細、主營業(yè)務明細、其他業(yè)務明細、營業(yè)外收入明細、各種債務債權(quán)變更明細、各種資產(chǎn)變動情況明細等相關(guān)的內(nèi)部報表。在集團內(nèi)部反映庫存收入、發(fā)出的相關(guān)報表中,還應反映特定核算主體與各個關(guān)聯(lián)級次的關(guān)聯(lián)交易數(shù)量,以此方便各級編制合并報表并反映其與母公司之間的內(nèi)部信息。

4.合并財務報表往來交易的抵銷

集團公司內(nèi)部的各級公司在編制合并報表的時候,對于納入合并范圍的子公司與母公司的關(guān)聯(lián)往來與關(guān)聯(lián)交易,應按照相應的準則進行抵銷。對于第三級內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易與往來,應當在第三級的母公司編制合并報表的過程中進行抵銷。對于第二級內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易與往來,應當在第二級的母公司編制合并報表的過程中進行抵銷,第一級也是如此。企業(yè)集團的非獨立法人之間的內(nèi)部交易和往來,應當在母公司匯總報表合并的過程中進行抵銷,不應納入到合并會計報表的抵銷范圍。

結(jié)束語:在集團公司進行財務報表合并的過程中,必須遵守一定的規(guī)則,即以某種固定理論依據(jù)為前提,對母公司和子公司之間的財務關(guān)聯(lián)性進行分析,并按照其體現(xiàn)出的特征進行報表合并,同時在合并中應當重視對要點問題的把握,這樣才能讓合并后的報表充分反映公司的實際的財務狀況。

參考文獻:

[1]肖明芳,劉天雄.企業(yè)合并財務報表合并理論比較分析.商業(yè)會計.2011(06).

第3篇

(一)轉(zhuǎn)變觀念

“單位的收入就應該是單位的錢,單位的錢自然就應該單位來用”。這是我國的一些單位、部門在長期的發(fā)展中所形成的一種陳舊觀念,如果實行綜合預算,一些部門就會受到其他部門的約束或影響。因此,在對綜合預算的認識上,一些部門難免會落后。鑒于此,在實施財政部門綜合預算時,首先需要鎮(zhèn)政府專門召開動員大會,要求各部門加強領(lǐng)導、統(tǒng)一認識、嚴肅紀律、優(yōu)化管理等,以使綜合預算的順利實施得到保障。同時,還應當充分利用報紙、雜志、電視、網(wǎng)絡等宣傳媒體,將財政綜合預算的實施意義進行宣傳,使大家廣泛認識到加強部門財政綜合預算的必要性,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的陳舊財政績效觀念。

(二)精心算賬

為了使財政綜合預算的方案能夠切實可行,鎮(zhèn)財政所應當始終堅持“分工負責、集體研究、統(tǒng)一領(lǐng)導、精心算賬”的原則,以使預算的編制工作能夠落到實處。

1、自報部門年度收支預算

在每一年的第四季度,財政局都會下發(fā)財政預算的要求文件,對各部門第二年的部門綜合預算的編制方法和編制要素進行布置和規(guī)定,將各部門的年度收支預算自行上報。

2、調(diào)查財政局組織人員

根據(jù)財政政策的相關(guān)規(guī)定,與部門的財政實踐相結(jié)合,將部門的年度目標收入計劃進行核定,調(diào)查財政局組織人員。將在上級所出臺的政策中被取消的收費項目、規(guī)定要調(diào)減的收費標準、上年完成的收入中有一些一次性因素存在等情況減少,在此基礎(chǔ)之上,制定出高于上年所完成收入的部門收入目標計劃。同時,督促各科室對相關(guān)部門的經(jīng)費開支情況如人員類別、業(yè)務需要、工作范圍等進行核定,對財政局組織人員的開支也納入到精心算賬的范疇。

3、匯總初步核定收入和年度支出預算

根據(jù)量力而行、穩(wěn)妥、積極的原則,由財政局對初步核定收入和年度支出預算的匯總進行集體研究,并加以修正,核定初步的方案之后將結(jié)果反饋給部門,并征求不同意見。對有意義得意見進行采納后再一次匯總、修正,然后將最終的方案匯總上報到縣政府等逐級審批,得到批準后就執(zhí)行,執(zhí)行時各單位將其分解,細化到各部門。

(三)下達預算

當年度綜合預算得到批準后,鎮(zhèn)財政所應當立即召集所內(nèi)各部門財務科長、主辦會計等參加工作會議,正式下達財政綜合預算管理,加強收支預算,進而加強財政綜合預算。

二、加強財政監(jiān)督管理

(一)監(jiān)督檢查

1、完善財政財務管理制度

其一,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務的開支制度加以完善;其二,凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)投資建設的項目,都需要科學的處理,并且按詳細程序報以審批;其三,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的福利待遇、獎金津貼等進一步規(guī)范化以及招待費規(guī)范等;其四,加強會計工作力度,爭取做到財政票據(jù)健全,落實內(nèi)控制度、收支兩條線等有關(guān)明文規(guī)定。

2、加強工作指導

作為上級財政部門,需要加強對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務的領(lǐng)導與組織,要明確監(jiān)管職責,并且積極著手指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)管工作。

3、建立信息通報、反饋機制

在鄉(xiāng)鎮(zhèn),需要建立出信息通報制度,及時的將鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金的管理方法以及撥款的相關(guān)文件以抄送的形式送達到各個監(jiān)督以及財政部門,以方便其了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的詳細情況,確實的擔負起財政的監(jiān)督工作。

4、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)管能力建設

其一,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政職能加以健全,選取具有高素質(zhì)的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務隊伍當中來,從而完善機構(gòu)人員的有關(guān)管理;其二,加強市縣一級的財政監(jiān)督,合理的保證財務監(jiān)督工作得以正確的開展下去,從而確保監(jiān)督檢查的質(zhì)量得以提高。

5、著眼規(guī)范,加強收入監(jiān)管

其一,明確稅收的實際歸屬,加強稅收源頭的監(jiān)管,在摸清楚稅源底子的情況下,著力與協(xié)商稅收的實際歸屬,為以后的稅收監(jiān)管打下堅實的基礎(chǔ);其二,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)與稅務機關(guān)的交流,在條件允許的情況下,建立網(wǎng)絡資源共享,從而達到財政與稅收機關(guān)同時治理稅收的目的;其三,建立、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督機構(gòu),配備出專門的人員負責稅收的征管以及稅源的監(jiān)管工作,做到及時的、全面的控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅收。

(二)投資評審

財政監(jiān)督管理的投資評審具備獨特的專業(yè)技術(shù),這是其最顯著的特征。財政投資評審將工程造價、經(jīng)濟分析、財務會計等專業(yè)技術(shù)有機結(jié)合,對具體的項目進行具體的綜合評審,增加了鎮(zhèn)財政所在投資項目管理及監(jiān)督上的專業(yè)水平和技術(shù)支撐,使項目行業(yè)的規(guī)范成功、科學地與財政政策對接,強化財政監(jiān)管手段的多樣化、科學化、有效化、專業(yè)化。

財政評審所獨有的這一特征,體現(xiàn)了其與財政常規(guī)監(jiān)管手段、機構(gòu)的本質(zhì)區(qū)別。財政投資評審機構(gòu)作為財政部門內(nèi)設的事業(yè)單位,是將專業(yè)性技術(shù)性較強的投資評審業(yè)務從有關(guān)處室中分離出來,主要承擔財政投資項目的概預決算審查等技術(shù)性工作,是財政實施基本建設支出預算管理和監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)。財政投資項目呈現(xiàn)來源多樣化、工程技術(shù)復雜化、評審難度不斷增大的特點,對財政投資項目實施全面評審,只有及時、有效、充分、真實地掌握大量的第一手信息和資料,進行全面的、定量的技術(shù)性評審,才能實現(xiàn)財政投資評審對財政投資行為進行規(guī)范,切實提高財政投資效益的重要作用。通過提供專業(yè)技術(shù)評審,圍繞部門預算改革,建立先評審,后下預算、先評審,后招標、先評審,后撥款、先評審,后評價的制度,使預算編制更加科學化、規(guī)范化。

三、加強財政制度建設

健全與完善財政的內(nèi)控制度,從而加強財物的管理,逐漸完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金管理、監(jiān)督以及獎勵機制,確保國有資產(chǎn)能夠保值增值,而對于部分已經(jīng)被證明了能夠有效的實施下去的財政制度,例如招標,投標的管理、專控商品的申購等等已經(jīng)得到了公開,并且需要堅決的執(zhí)行完善監(jiān)督、監(jiān)管機制,不斷的加強預算監(jiān)管。

其一,對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的預決算的編制執(zhí)行檢查力度還需要進一步的加強,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入的基礎(chǔ)加以扎實,進一步的細化與量化支出結(jié)構(gòu),然后再科學的管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)預算的編制;其二,對于預算的調(diào)整以及追加都需要履行真正的審批程序;其三,做好預算收支工作的透明度工作,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督作用充分的發(fā)揮出來,然后加強對其的審查與監(jiān)督工作;其四,嚴格的控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政,盡力避免無預算的資金撥付以及超多預算的資金撥付;其五,有機的結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟責任審計與預決算的執(zhí)行實際情況,將績效的實際情況與預算的有效執(zhí)行作為干部政績評定的重要依據(jù)。

四、加強財政內(nèi)部管理

(一)營造內(nèi)部管理環(huán)境

對于整個財政工作來說,內(nèi)部管理占有很重要的地位,作為領(lǐng)導者需要重視內(nèi)部管理,并且全力支持負責這一塊的員工開展好內(nèi)部管理工作,極力的為內(nèi)部管理營造一個良好的工作開展環(huán)境。營造良好的內(nèi)部環(huán)境,首先,要要求領(lǐng)導能夠重視內(nèi)部管理工作,做到經(jīng)常的監(jiān)察、督促;其次,做好積極帶頭作用,為其他干部、員工做好表率作用;最后,面對違章違紀要嚴格監(jiān)察,不能。只有將內(nèi)部的管理環(huán)境跟上市場經(jīng)濟的實際需求,才能夠帶給財政一個良好的環(huán)境。

(二)規(guī)范內(nèi)部管理活動

相比其他管理活動,財政的內(nèi)部管理就相對復雜了許多,但是真正的做起來還是有章可循。抓好內(nèi)部財政工作,需要照章辦事,不能夠隨意的操作和違規(guī)。需要站在全局的高度來認清財政內(nèi)部管理工作。

五、加強財政收入征管

首先,需要加強財政收入的預算管理,做好對預算內(nèi)外資金收入解繳,入庫及財務會計制度執(zhí)行和票據(jù)管理情況的監(jiān)督檢查工作,積極培植骨干、穩(wěn)定財源、提高收入質(zhì)量,切實保證財政收入真實、可靠、尤其是預算調(diào)整和執(zhí)行的程序性接受當?shù)厝舜蟮谋O(jiān)督和控制;再者,要規(guī)范行政事業(yè)性收費,嚴格實行財政專戶和收支兩條線管理,并按規(guī)定及時,全額上繳國庫或財政專戶,不能私設小金庫,坐收坐支,建立健全各種票據(jù)的領(lǐng)發(fā)使用。繳銷和保管制度;三,深化非稅收入管理改革要淡化非稅收入歸部門和單位所有的傳統(tǒng)觀念,建立政府非稅收入新理念,明確非稅收入“其所有權(quán)屬國家,使用權(quán)屬政府,管理權(quán)屬財政”,將部門履行政府職能收取的全部財政性資金納入財政管理,實行綜合預算,統(tǒng)籌運用。

六、加強財政支出管理

(一)規(guī)范項目資金撥付程序和核算方法

各部門需撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的的預算內(nèi)和政府性基金中安排的項目姿金,由部門提出資金分配方案,縣財政審核后下達指標,縣財政根據(jù)下達的指標數(shù)直接撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支出戶,由上級補助或縣財政預算內(nèi)安排給村或企業(yè)的項目資金,縣財直接撥付到村級財務中心賬戶或企業(yè)賬戶。各部門需撥付到鄉(xiāng)非稅收入中安排的項目資金,由部門填寫“非稅收入財政撥付申請單”,由財政直接撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)支出戶。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)撥付到村的政府性基金、非稅收入中安排的項目資金,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)填寫“非稅收入上繳下?lián)苌暾垥?,財政直接撥付到村級財務心帳戶。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收到項目資金后,鄉(xiāng)財縣管的單位由核算中心記撥入經(jīng)費,其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要記撥入經(jīng)費,不得掛暫存款科目,支出時記經(jīng)費支出。由縣財政直接撥付到村級財務中心或企業(yè)帳戶的,鄉(xiāng)鎮(zhèn)憑財政給的代撥款憑證和相關(guān)支出發(fā)票借記經(jīng)費支出,貸記撥入經(jīng)費。通過這樣規(guī)范后,減少了資金的撥付環(huán)節(jié),提高了資金使用的效率,同時也規(guī)范了核算方法。

(二)嚴格控制接待標準

在原來實行“兩單一票”、一餐一報、內(nèi)部通報制度的基礎(chǔ)上,實行全年招待費列支標準從預算上進行控制,預算編制是規(guī)定一個招待費占公用經(jīng)費的比例。四是以公務員津補貼改革為契機,平衡全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的收入差距。我縣新的公務員津補貼發(fā)放標準已并執(zhí)行,所有行政公務人員的津補貼,發(fā)放要嚴格按照規(guī)定的每個單位的發(fā)放標準進行發(fā)放,年初縣政府要組織監(jiān)察、審計、財政等部門對各單位的津補貼發(fā)放數(shù)進行監(jiān)督檢查。對未按照規(guī)定巧立名目、濫發(fā)或超標準發(fā)放津補貼的,按有關(guān)規(guī)定對單位主要領(lǐng)導要給予必要處罰。

七、優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)

(一)控制公用經(jīng)費支出

深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個部門的預算改革措施,建立并且完善出一套具有標準化的財政支出體系,做到對于公用經(jīng)費的嚴格支出控制。其一,參照額定標準,結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際經(jīng)費情況,按照實際的規(guī)模以及智能提供公共服務;其二,給予適當?shù)亩~補貼;其三,給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)中個別的小型企業(yè)一定的公費作為保底。

(二)加強財源建設

想要解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難的最有效的途徑在于積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟、不斷的壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟實力以及財政來源。其一,有效利用財政杠桿,從融入,投資資金、政策的傾斜、扶強促小等方面大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟實力。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“智力型引入”和“資金引入”的有機結(jié)合,著力發(fā)展具有高科技、大規(guī)模的企業(yè),從而使實地型企業(yè)得以快速度的發(fā)展;其二,不斷的提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個方面的服務水平,樹立出“服務至上、服務優(yōu)先”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)品牌,從而提升企業(yè)園區(qū)的綜合水平;其三,作為領(lǐng)導,需要積極的引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民挑戰(zhàn)相應的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),逐步的推動農(nóng)業(yè)向產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)營方向發(fā)展,并且推動農(nóng)業(yè)向著專業(yè)合作發(fā)展,從根本上的促進農(nóng)民經(jīng)濟增收,其四,積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地區(qū)優(yōu)勢。

(三)強化財政監(jiān)管力度

第4篇

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代;項目管理;財務控制

中圖分類號:F532 文獻標識碼:A 文章編號:1001-828X(2012)06-0-01

現(xiàn)代社會,企業(yè)要發(fā)展壯大,就要采取更多的有效措施和辦法,其中項目管理的投資是必不可少的。項目管理的投資也會對企業(yè)的發(fā)展造成重大影響,因為項目管理一旦投入,就會變成沉沒資本,而不可控。所以,好的項目管理投資能給企業(yè)帶來更好的發(fā)展,反之,也會變成企業(yè)的累贅,阻礙企業(yè)發(fā)展,因此,如何做好項目管理的投資,是企業(yè)能否有更好發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)項目管理的三大控制目標是進度控制,質(zhì)量控制和成本控制,成本控制是企業(yè)非常敏感的話題,它關(guān)乎企業(yè)的直接利益,因此,如何在保證進度和質(zhì)量的前提下,做好成本控制是很多企業(yè)最關(guān)心的問題。

一、項目管理實施前的財務控制

項目的成立,需要企業(yè)根據(jù)項目的可行性報告來進行審核和批準。項目管理前期財務控制的工作,需要企業(yè)財務部門參與到可行性研究報告中,根據(jù)其他相關(guān)部門提供的有關(guān)調(diào)研和分析,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和市場反應,對項目管理中固定資產(chǎn)的投資對企業(yè)和項目管理帶來的經(jīng)濟效益等多個指標進行預測,是否為有效可行項目,作為企業(yè)決策的依據(jù)和判斷。

二、項目管理實施中的財務控制

在財務部門研究的可行性項目經(jīng)企業(yè)審批通過之后,就進入到了項目管理過程中的實施階段。在此之前,企業(yè)相關(guān)部門要做好該項目管理的可行性方案的研究報告,項目管理就要以此報告作為項目管理過程中的指導方向,堅決執(zhí)行下去,相比前期的財務控制,這個階段就是真正意義上的項目管理財務控制階段。要做好該階段的成本控制,應做到以下方面:

(一)成立項目管理財務控制部門。成功的企業(yè)離不開出色的項目,出色的項目管理離不開出色的團隊,在一個項目管理體系中,有多個團隊,多個部門,財務部門是其中必不可少的,因此建立起一個有效、科學、執(zhí)行力強的財務控制團隊是必需的。財務控制部門的主要任務顧名思義就是要做好成本控制,降低項目不必要的花銷,其中包括人工、材料和機械成本的控制。項目管理相關(guān)部門要預先做好預算,財務控制部門要在預算的范圍內(nèi)選優(yōu)選擇最具性價比的成本開銷,人工的選擇要盡職負責,材料的選擇要貨比三家,盡量避免一次性材料的使用,要做到物盡其用,機械的選用要求低能耗、高效率。

(二)建立項目管理財務控制透明制度。項目管理過程中的每一筆花銷,無論大小,都要經(jīng)過項目負責人和相關(guān)部門的審批方能生效,使項目管理過程中的財務透明、公開,使每一筆花銷都清楚明了,有據(jù)可查,并且樂意接受項目有關(guān)人員的監(jiān)督檢查,將不明花銷和不合理花銷扼殺在萌芽里,防治成本的意外流失和資金的過度揮霍。

(三)防治項目管理中的工程變更。項目管理相關(guān)部門要做好概預算編制工作,防治工程變更。在項目管理過程中,一些具體的人工、材料和機械設備等費用因為比較透明和在市場上具有很大的可比性,屬于主動控制,所以成本相對比較好控制。但是一些項目管理因為不具有可以比較的參照或在此過程中產(chǎn)生了變更,屬于被動控制,這樣就會顯得格外難控,項目管理在實施過程中應盡量避免類似問題的出現(xiàn),以免成本變得不可控,局面就會一發(fā)不可收拾。為此,項目管理部門應做好概預算的編制工作,制定好相應有效的對策方案以及在實施過程中要督促工作人員高效完成工作,在此過程中,要杜絕那些偷工減料,偷梁換柱,投機取巧的現(xiàn)象出現(xiàn),違者重罰。

(四)有效的總結(jié)。項目管理實施過程中,項目相關(guān)負責人和部門要定期開會總結(jié)。對于在上周或上個月在成本控制中出現(xiàn)的問題及時更正,并作書面記錄,作為此后工作的警示,避免在同一個地方犯下同樣的錯誤,提高成本控制的效率和項目管理的進度。同時,好的經(jīng)驗也要記錄下來,累積起來,作為以后項目管理的一個典范,項目也可以為其頒發(fā)一個獎勵,以此激勵大家再接再厲,做到更好。

三、項目管理實施收官期間的財務控制

在項目管理收官階段,項目工作已經(jīng)到了最后階段,成本控制工作也接近尾聲,要把好最后一關(guān),做好竣工驗收及財務決算和審計等工作。

(一)竣工驗收。在項目固定資產(chǎn)正式投入使用之前,企業(yè)應對其進行驗收,驗收合格方可投入使用;反之,若在驗收過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題,則需施工方在規(guī)定期限內(nèi)進行整改,若在規(guī)定期限內(nèi)整改不徹底或沒有整改的,則應扣除相應的工程款。

(二)竣工審計。做好竣工審計工作,能為后續(xù)工作的順利進行提供經(jīng)驗和保障。通過技術(shù)、經(jīng)濟、節(jié)能等方面實際與可行性報告詳細的分析對比,找出異同,探究原因,總結(jié)經(jīng)驗,作為后續(xù)工作的參考。

四、結(jié)束語

現(xiàn)代項目管理的財務控制已經(jīng)不僅僅是單方面的問題,它還牽扯了進度控制、質(zhì)量控制,并且與之相輔相成,在控制好財務的前提下,也要控制好進度和質(zhì)量,三者密不可分。財務控制貫穿項目管理的始終,因此,我們不但要做好項目管理前期的準備工作,也要堅持不懈地做好中期和后期的全部工作,這樣才算有效地做好財務控制工作。此外,在項目管理過程中,財務控制也不只是財務部門的工作,其他部門也都有份參與,因為各部門是相互影響,共同前進的,一個部門出了問題就會影響其他部門的工作,結(jié)果就會造成整個項目管理出現(xiàn)問題,變得不可控制,所以,各部門都要團結(jié)一心,緊密合作,眾志成城,最終才能真正控制好成本。

參考文獻:

[1]廖其德.淺談建筑施工企業(yè)項目管理中的財務控制活動[J].城市建設理論研究(電子版),2011(19).

[2]張學軍.論財務控制在項目管理中的運用[J].總裁,2008(07):79-80.

第5篇

1.1過分強調(diào)對工程項目的爭取,忽視實際情況

一些事業(yè)單位從自身利益的角度出發(fā),在進行項目申報時往往懷著“不要白不要”的態(tài)度,過分看重對項目資金的爭取,對項目論證、項目調(diào)查研究工作的重要性缺乏明確認知,導致工程項目建設設計方案脫離實際,內(nèi)容精確度差,項目建設不符合實際需求。制作項目建設可行性報告時甚至采用編造的方式,其內(nèi)容與實際情況不相符合,建設計劃空洞,脫離事實。項目建設超標準、超投資、超概算的現(xiàn)象較為嚴重。工程項目具體實施建設過程中無法遵照正常程序進行調(diào)整,對工程項目建設內(nèi)容隨意更改。

1.2建設資金管理不嚴,虛報、少報基建投資完成額

部分事業(yè)單位領(lǐng)導及財務工作人員對項目資金管理的重要性缺乏明確認知,不熟悉工程項目建設財務管理制度,導致項目建設資金無法做到??顚S?,甚至改變資金用途。項目資金管理工作缺乏規(guī)范性,財務人員工作內(nèi)容僅僅局限于會計核算的層面,項目建設前期工作中,財務人員不重視、不參與,建設過程中又不能結(jié)合財務管理工作實際需求對財務狀況實施監(jiān)督,財務人員自身工作態(tài)度不正確,參與管理工作時敷衍應付,項目財務管理工作的職能無法體現(xiàn)。另外,為了不對下一年度國家撥款產(chǎn)生影響,同時為了給單位年終決算報表順利通過提供便利條件,部分事業(yè)單位在進行年終財務決算時,往往根據(jù)計劃投資和實際完成數(shù)量之間的差額對單位財務進行一些調(diào)整。

1.3工程結(jié)算存在高估冒算、竣工驗收手續(xù)辦理不及時現(xiàn)象

在工程項目建設過程中,市場出現(xiàn)施工單位在工程結(jié)算上高估冒算的現(xiàn)象。其主要包括高套定額、材料設備價格的多計算、數(shù)量的重復計算、設計變更中增加的部分重新計入、減少部分不做調(diào)整以及多計算工程量等。現(xiàn)實情況中,有的工程項目已經(jīng)完工,完全符合竣工驗收條件且時間超過三個月后,仍然不進行竣工驗收,固定資產(chǎn)交付使用手續(xù)辦理工作,也沒有進行竣工財務決算編制。由于沒有辦理驗收手續(xù),期間產(chǎn)生的費用都屬于項目建設投資范疇,導致資金浪費現(xiàn)象嚴重。有的項目盡管已經(jīng)辦理了竣工驗收手續(xù),甚至已經(jīng)交付使用,但卻沒有編制竣工財務決算,期間的一系列費用,如維修費,都在項目建設投資中列支,對新增固定資產(chǎn)價值的計量產(chǎn)生不良影響,導致項目建設支出變大。

2加強事業(yè)單位工程項目財務管理的措施

結(jié)合現(xiàn)實情況,針對事業(yè)單位工程項目建設具備的特點和客觀存在的問題,本文將改善重點放在對管理人員素質(zhì)的提高、對竣工結(jié)算的嚴格審核、從單位內(nèi)部加強控制力度等幾個方面,以從根本上完善事業(yè)單位工程項目建設的財務管理。

2.1增強法制觀念,提高工程項目財務管理人員的素質(zhì)

事業(yè)單位工程項目建設過程中的財務管理問題具備很強的專業(yè)性和復雜性,其涵蓋范圍較廣。單位工程設計內(nèi)容包括水、電供給;設備;土建;裝飾工程;門窗工程等十幾個分項,每個分項都要進行工程核算。此外,還可能牽涉拆遷費用、賠償費用等需要進行明細核算的問題。相較于行政事業(yè)單位自身的會計核算,工程項目建設會計核算有著更長時間的跨度和更強的連續(xù)性的特點。因此,事業(yè)單位項目工程財務人員一方面要對國有建設單位會計制度進行規(guī)定,對基本建設財務管理規(guī)定和相關(guān)解釋達到深入了解、熟練掌握標準的程度,并具備國家有關(guān)基本建設規(guī)定、管理制度和相關(guān)工程的知識;另一方面,財務人員還要學習相關(guān)法律法規(guī),例如《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國招標投標法實施條例》等,為項目會計核算和財務管理工作打下堅實的理論基礎(chǔ),確保工程項目建設財務管理工作取得良好的效果。

2.2強化管理,做好工程項目財務決算工作

事業(yè)單位工程項目建設竣工后,要對項目財產(chǎn)進行嚴格清查。在項目竣工財務決算前,事業(yè)單位就要對各項財產(chǎn)展開清查工作,其主要內(nèi)容包括清理流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)、對項目合同進行檢查清理、結(jié)合與有經(jīng)濟關(guān)系的相關(guān)部門對賬目進行清理,其中,要將清理重點置于賬目清理及合同清理中。清理工作完成后,事業(yè)單位應當秉持認真嚴謹?shù)膽B(tài)度開展項目建設竣工財務決算工作,編制竣工財務決算工作應當在工程項目建設完工后的三個月時間內(nèi)完成。在對工程項目竣工財務決算工作中,事業(yè)單位要強調(diào)自身的領(lǐng)導責任和組織作用,與項目設計單位、監(jiān)理單位、施工方一起,共同做好該項工作??⒐へ攧諞Q算沒有獲得批準之前,項目建設實施機構(gòu)不允許撤銷,負責項目建設的人員和財務管理工作的主管領(lǐng)導不能調(diào)離。財務人員進行工程建設項目竣工財務決算編制工作時,應當嚴格遵循財務核算辦法,做到實事求是,確保數(shù)字的準確性和內(nèi)容的完整性,并將結(jié)果及時上報??⒐へ攧諞Q算得到批復后,對有關(guān)賬務問題進行及時調(diào)整,盡快辦理資產(chǎn)移交手續(xù)并對資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)實施登記。

2.3建立完善的內(nèi)部控制制度,加強建設項目財務管理

行政事業(yè)單位在進行工程項目建設時,要針對項目建立完善的內(nèi)部控制制度。其內(nèi)容應包括針對實施工程項目招投標工作實施的管理規(guī)定、針對工程項目質(zhì)量的管理規(guī)定、針對工程項目預算控制的制度及項目建設材料、設備的采購管理等規(guī)定,此外,還應當對項目建設過程中的職責進行明確劃分,明確各有關(guān)部門和工作崗位需要擔負的責任和具備的權(quán)限,尊崇不相容崗位互相分離的原則,要求不同崗位和部門之間互相制約和監(jiān)督,確保對授權(quán)批準事宜進行嚴格控制。內(nèi)部控制制度一旦確立,在工程項目建設過程中,要嚴格遵循制度體系的規(guī)定,確保項目建設運行規(guī)范化,項目投資真實、準確、透明、合法。

2.4強化概預算控制,嚴格審查工程造價

事業(yè)單位應當嚴格遵照工程項目建設的相關(guān)法律法規(guī),組織技術(shù)部門、法律部門、財務部門、工程部門、規(guī)劃部門,共同對項目工程可行性和概算報告進行評審論證。有關(guān)部門要針對工程項目積極開展前期管理工作,確保項目具備可行性和科學性,對項目概算實施嚴格控制。結(jié)合工程項目概算報告制訂出本單位年度預算和項目建設計劃。開展預算編制工作時,要對當年的撥款,項目預算資金以及前年結(jié)算資金進行合理的統(tǒng)籌安排,確保工程項目的規(guī)模符合自身的實際情況和需求、項目結(jié)構(gòu)合理性強、項目建設經(jīng)費具備可靠來源。對資金使用情況的控制,保證??顚S檬琴Y金管理的重點。實施概算控制時,一方面要保證工程經(jīng)費只用于本項目建設,另一方面要對工程項目中的各個分項經(jīng)費實施嚴格控制。對于不可預見的情況、重大設計變更等因素引起的分項工程經(jīng)費增加或縮減,動用預備費用等情況,要及時進行手續(xù)審批。事業(yè)單位要針對工程項目施工單位報送的原始材料進行嚴格檢查,例如工程設計變更記錄、圖紙會審紀要、現(xiàn)場隱蔽工程記錄等,重點檢查其真實性和完整性。同時,將定額套用、工程量計取等與標書進行對比,確保其一致性。此外,對于施工方提供的材料、設備要進行嚴格審查,杜絕重復計算的現(xiàn)象,從源頭做好對項目工程建設成本的控制工作。

3結(jié)語

近年來,伴隨社會經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟的不斷進步,國家對基礎(chǔ)設施建設的重視程度不斷提高,此狀況下,越來越多的行政事業(yè)單位成為了工程項目建設單位。但受到經(jīng)驗不足的影響,導致事業(yè)單位在工程項目財務管理工作方面出現(xiàn)了一系列問題。而如何在工程項目建設過程中確保建設資金的利用效率,對建設成本實施有效控制,是行政事業(yè)單位提升工程項目財務管理水平所考慮的重點所在。只有加強學習,增強法制觀念,提高工程項目財務管理人員的素質(zhì),建立和完善內(nèi)部控制制度,加強建設項目的財務管理,做好工程項目財務決算工作,才能為事業(yè)單位實施工程項目建設過程中的財務管理工作的質(zhì)量提供保障。

作者:李暉霞 單位:鎮(zhèn)平縣廣播電影電視局

參考文獻

[1]衛(wèi)文才.行政事業(yè)單位如何健全建設項目的財務管理工作[J].科技經(jīng)濟市場,2015(3).

第6篇

中國鐵建下屬有20多個工程局,每個工程局從集團公司、工程公司再到工程項目部都有自己的財務部門,有各自獨立的財務系統(tǒng),財務管理工作面臨人力成本、辦公費用居高不下,系統(tǒng)建設重復投資,對各工程局難以實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范管理,各地財務數(shù)據(jù)不能及時共享等問題,導致集團經(jīng)營和財務風險不斷增加,阻礙了財務管理工作的高效開展。隨著主業(yè)利潤空間減少、成本管控難度大、資金需求增多、資產(chǎn)負債居高不下、管理機構(gòu)分散低效等等這些不斷涌現(xiàn)出來的矛盾,迫切需要企業(yè)采取新的財務管理手段與措施進行改革。為此,中國鐵建集團不斷探索新的管理模式,決定對下屬所有工程局的財務部門進行整合,財務系統(tǒng)也要由原來的分散式走向集中式管理,以解決財務職能建設中的重復投入、效率低下等問題,于是在2012年,“財務共享服務中心”在中國鐵建因時而立,應運而生。

一、財務共享管理模式的特點

財務共享服務管理模式和其他所有管理模式一樣有其特別之處,概括起來主要有以下幾個特點:

(一)“一集中一撤銷”

在集團公司建立財務共享服務中心及資金結(jié)算中心,由部分業(yè)務扎實、經(jīng)驗豐富的財務人員集中負責整個集團公司所有項目單據(jù)的制單、審核及資金支付,并撤銷原項目出納崗位、會計核算崗位。這樣不僅在人員數(shù)量上大大減少,降低了項目日常開支及成本支出,節(jié)省了資源,信息的集中化處理還可以給決策者提供更加精確的決策依據(jù),使得財務審計及監(jiān)察工作可以足不出戶就得以實現(xiàn),更進一步的節(jié)約了企業(yè)的成本。流程化的操作使得集團公司能夠更好的全程監(jiān)控企業(yè)的財務情況,業(yè)務處理更加透明化,規(guī)避了人為因素的影響。如圖1:

財務共享服務中心網(wǎng)上報銷模塊,通過票據(jù)掃描及票據(jù)歸檔,極大程度的整合了資源,使得企業(yè)的運營成本更加低廉。極好的解決了分散模式下企業(yè)財務管理所面臨的各類難題。數(shù)據(jù)信息的高度集中化,為企業(yè)的納稅籌劃提供了堅實可靠的依據(jù),使得企業(yè)可以合理的規(guī)避稅務風險。

(二)實現(xiàn)統(tǒng)一核算

在共享服務中心成立以前,各子公司雖對所屬各項目均有統(tǒng)一核算要求,但因所屬工程板塊不同、項目隸屬模式不同等原因,使得各項目會計核算口徑不統(tǒng)一,標準化會計核算不一致,為日常財務管理、審計工作造成諸多不便。財務共享服務模式的建立,不但在日常會計業(yè)務中統(tǒng)一了核算口徑和核算標準,同時建立了更加標準化的財務管理、預算管理、稅務管理、審計管理模式,為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力的數(shù)據(jù)支持。

(三)成為信息紐帶

過去財務數(shù)字相對單一,與工程信息、計價信息等相對獨立,項目內(nèi)部各信息之間缺乏信息共享紐帶,在不同程度上成為“信息孤島”,很難客觀反映工程建設情況。財務共享服務平臺的建立使得財務數(shù)據(jù)實現(xiàn)與其他各類信息的融通,通過各類數(shù)據(jù)間的整合、比較,能夠更加客觀地反映項目資本運作、變更理賠、稅務籌劃、納稅調(diào)整、預算管理等信息的落實情況。

二、財務共享管理模式的含義

(一)推動財務管理模式的創(chuàng)新

信息化大時代的到來,使得傳統(tǒng)的財務管理模式不能滿足管理需求,應運而生的“財務共享服務模式”為企業(yè)財務管理注入了新的血液。財務共享服務模式的良好運行,需要較高的技術(shù)支持及各方面的默契配合。首先通過久其公司開發(fā)的財務軟件報賬系統(tǒng)及核算系統(tǒng)進行具體運作,形成一個數(shù)據(jù)庫作為集團財務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理與分析支撐平臺,同時,在深圳國信公司提供的影像系統(tǒng)的相互配合下才能完成每一筆業(yè)務的處理。目前,從公司本級到項目的一切經(jīng)濟業(yè)務都必須通過久其系統(tǒng)自己提交,包括事前的預算申請、事中的借款、報銷、合同的審批、資金的支付等,從之前財務人員的全權(quán)代勞到自己親手操作,是傳統(tǒng)報賬模式的一種變革,是促進集團公司“法人管項目”,實現(xiàn)“兩基”建設的利器。

(二)杜絕“三無兩超”、落實“三重一大”,利于監(jiān)察及審計的有效措施

“財務共享服務模式”的推行,要求所有的購銷合同、費用預算、賬務報銷、資金支付等必須通過久其系統(tǒng)進行線上審批,項目領(lǐng)導審批完后還需要共享中心人員進一步審核、把關(guān),對于“三無兩超”資金撥付堅決予以駁回,杜絕了超付款現(xiàn)象的出現(xiàn)。特殊情況附付款申請及承諾書后才允許付款,責任到個人,為事后業(yè)務處理提供了保障和依據(jù),一定程度上減輕了財務人員的工作壓力。

“財務共享服務管理模式”中審批流程的設置,充分實現(xiàn)了《財務管理實施細則》的要求,首先是部室負責人審核,然后經(jīng)財務負責人、財務總監(jiān)復核,最后項目經(jīng)理審批后“入池”,大額費用及資金支付需項目經(jīng)理、書記、總工聯(lián)審聯(lián)簽,充分體現(xiàn)了“三重一大”的民主集中決策制度,最后財務共享中心業(yè)務人員再進行初審及復審后方可形成一筆憑證。經(jīng)過層層把關(guān),嚴謹?shù)膶徍?,很大程度上減輕了審計及稅務風險。

更有利于財務監(jiān)察及審計工作的推進。監(jiān)察及審計人員可以在線查看賬務數(shù)據(jù),并且可以通過影像資料查看原始單據(jù),方便快捷的進行業(yè)務指導,為監(jiān)察審計工作無紙化辦公奠定了基礎(chǔ)。

(三)提高資金利用率,加強資金管控

借助共享平臺,在資金管理控制方面,集團公司層面將推行資金集中支付,逐步實現(xiàn)工程項目零現(xiàn)金管理,加強資金風險管控能力和統(tǒng)籌調(diào)配能力;在內(nèi)控風險防范方面,有利于發(fā)現(xiàn)基層單位的經(jīng)濟業(yè)務存在的風險或不符合集團規(guī)章制度的事項,可以及時反饋并要求整改,將事后補救提前到事中控制,甚至是事前防范。在共享模式的流程化管理、標準化運作中,通過系統(tǒng)的固化流程有效控制風險,提高集團公司整體管控能力。項目必須嚴格按照經(jīng)公司審批同意的資金支付計劃進行支付,統(tǒng)籌安排資金,加強了資金支付的計劃性,將有限的資金用在刀刃上,提高了資金利用率,最大限度的發(fā)揮了“現(xiàn)金為王”的重要作用。項目銀行賬戶按照要求需開通網(wǎng)銀支付功能,網(wǎng)銀U盾由各子公司資金結(jié)算分中心統(tǒng)一管理。不僅加強了對資金支付的監(jiān)管,同時也規(guī)避了金融風險。

(四)財務基礎(chǔ)工作進一步標準化、規(guī)范化的助推劑

與之前的浪潮財務軟件系統(tǒng)不同,久其系統(tǒng)內(nèi)的會計核算科目全部由股份公司統(tǒng)一設定,各子公司和項目無權(quán)新增或更改科目庫信息。職員、客戶、供應商、自定義等輔助核算信息的添加也需由項目提出申請,經(jīng)“財務共享服務中心”運營管理員審核后統(tǒng)一添加,控制了項目財務人員的自,但是整個集團公司財務數(shù)據(jù)更加統(tǒng)一,使財務數(shù)據(jù)的查詢應用更加方便、快捷。

“財務共享服務中心”設立費運營管理科、費用報銷科、收入成本科、總賬報表科、資金結(jié)算科、票據(jù)檔案科、綜合業(yè)務科、綜合辦公室八個科室。從發(fā)票等附件的審核,核算的規(guī)范化到資金的流出,不同的審核組分別隨機提取不同類型的單據(jù),嚴格按標準審核,加強了管控力度,杜絕了管理漏洞。同時也避免了之前項目財務人員直接面對面給業(yè)務人員報銷賬務出現(xiàn)的為難處境,從某種意義上講,對項目財務工作來講是一種解脫。

目前久其財務共享服務系統(tǒng)還未實現(xiàn)與財務報表的對接,數(shù)據(jù)的提取還需在線下完成。但就目前會計核算的統(tǒng)一要求,財務報表數(shù)據(jù)將更加準確,如果完善報表自動生成機制后,也會大大減輕財務人員工作壓力。

(五)加強財務人力管理、提升財務人員技能,促進職能轉(zhuǎn)變的有利契機

新的財務管理模式的實踐,需要財務人員與時俱進,不斷學習新知識,跟上新潮流,通過增強服務意識,將財務隊伍打造成“實事求是、積極進取、務實高效、服務一線”的陽光隊伍?!柏攧展蚕矸罩行摹钡慕?,使財務核算崗、出納崗等崗位實現(xiàn)集中辦公,更有利于對財務人力資源的管理,便于溝通、相互學習?!柏攧展蚕矸罩行摹钡倪\行減少了項目財務人員的配置,也促使財務人員有時間參與施工現(xiàn)場的成本管理,向戰(zhàn)略財務的方向發(fā)展,有效阻擊虧損、提高效益,切實解決“寅吃寅糧,卯吃卯糧”的問題。

(六)提高工作效率的創(chuàng)新機制

第7篇

項目預算是項目承擔單位根據(jù)課題研究開發(fā)任務的特點和實際需要,按照政策相符性、目標相關(guān)性和經(jīng)濟合理性的原則,在科學、合理、真實的基礎(chǔ)上編制的,是項目支出的最主要依據(jù)。項目單位特別是項目承擔單位應建立健全內(nèi)部課題經(jīng)費預算評估評審的溝通反饋機制,從嚴從實把握,從預算源頭把握項目的實施進度和支出要求。首先,項目的總預算和分年度預算應結(jié)合項目研究內(nèi)容編制,盡量做到與項目研究任務進度需求保持一致;其次,項目承擔單位應組織參與單位,在預算編制過程中充分溝通和協(xié)調(diào),避免項目經(jīng)費預算在各單位間重復編列;再次,項目實施過程中,承擔單位應切實履行經(jīng)費使用和管理的主體責任,強化參與單位預算控制的整體意識,對參與單位經(jīng)費支出做到動態(tài)監(jiān)控,防止支出時各自為政。對項目執(zhí)行進度和狀況做好風險預估,確保項目總支出處于總預算控制之內(nèi)。

二、處理好預算執(zhí)行與預算調(diào)整的關(guān)系

由于公益性行業(yè)科研項目的執(zhí)行期較長,為使項目預算能夠更好地與項目任務匹配,主動適應項目執(zhí)行中科研活動實際變化的需要,財政部、科技部在《關(guān)于調(diào)整國家科技計劃和公益性行業(yè)科研專項經(jīng)費管理辦法若干規(guī)定》的通知(財教[20111434號)中明確了項目預算調(diào)整的內(nèi)容及調(diào)整辦法,特別是對于直接費中材料費、測試化驗加工費、燃料動力費、出版/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務費、其他支出等預算調(diào)整,給予了項目單位較大的調(diào)整自。今年,國務院在《關(guān)于改進加強中央財政科研項目和資金管理的若干意見》(國發(fā)(2014]ll號)中,又明確了會議費、差旅費、國際合作與交流費等三項經(jīng)費在不突破三項支出預算總額的前提下,相互間支出可以調(diào)劑使用。但即便如此,項目單位在進行項目預算調(diào)整時,還應充分尊重項目預算的嚴肅性和連續(xù)性,強調(diào)預算調(diào)整應以項目研究任務的微調(diào)整作為依據(jù),而不是因為諸如預算申報不準確導致支出困難或其他原因而隨意調(diào)整預算。

三、處理好合理與合法合規(guī)、原則與突破的關(guān)系

農(nóng)業(yè)公益性行業(yè)專項預算編制和支出的諸多原則中,任務匹配原則、合法合規(guī)原則是其最主要的原則。任務匹配是一項經(jīng)費開支能否計入項目支出的最主要依據(jù),合法合規(guī)則為項目經(jīng)濟支出內(nèi)容的范圍和標準劃定了界限。實踐中“合理性”常被課題研究人員以農(nóng)業(yè)科研項目的特殊性和實施的不可預見性作為突破項目管理相關(guān)規(guī)定的借口。如強調(diào)氣候因素對項目實施的影響,為預算進度緩慢和不按預算執(zhí)行尋找借口;強調(diào)實驗條件的復雜和不可控性,為突破預算和違反規(guī)定支出尋找理由等等。另外,項目管理辦法對于直接費用各分類支出的內(nèi)容范圍作了許多“原則上”的限制規(guī)定,如材料費中對辦公用品支出和生產(chǎn)性農(nóng)資購置的限制;國際合作與交流費中對訪問學者、交換學生、長期出國進修支出的限制;出版/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務費中對研究生學位論文印刷裝訂費支出的限制;設備費中對臺式或便攜式計算機等通用信息產(chǎn)品購置的限制等規(guī)定。然而,預算執(zhí)行中,常會發(fā)生科研人員為了某些特定的目的,如為了改善自己的辦公條件,編造各種理由甚至偷換概念,將項目經(jīng)費用于采購辦公用品或手提電腦;刻意強調(diào)項目的田間屬性,大量采購生產(chǎn)性農(nóng)藥、化肥、農(nóng)膜等農(nóng)用物資,實際都是為了變相擠占項目經(jīng)費。對于上述情況,項目單位、項目負責人和單位財務部門應嚴把“原則”關(guān),從嚴控制相關(guān)經(jīng)費支出,及時糾正上述不規(guī)范的行為,保障項目經(jīng)費支出的合法合規(guī)。

四、做好間接費用支出的管理

第8篇

當前的多項目管理出現(xiàn)的比例越來越大,這就意味著多項目管理已經(jīng)成為企業(yè)管理中一項十分重要的內(nèi)容。多項目管理的根本目標就是保證企業(yè)項目的正常運行,從而維護企業(yè)的經(jīng)濟收益。在進行多項目管理時需要對企業(yè)項目的各個階段進行詳細的觀察和記錄,從項目的選擇、評估到執(zhí)行的各個過程都需要加強監(jiān)督和管理,這樣才能保證多項目管理的效率。

關(guān)鍵詞:

多項目管理;理論與方法;財務視角

隨著社會的發(fā)展,越來越多的項目管理開始出現(xiàn)在各個企業(yè)中,并且對企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營產(chǎn)生了十分重要的影響,當前的企業(yè)項目管理中已經(jīng)開始出現(xiàn)多項目管理,這就意味著企業(yè)的業(yè)務數(shù)量開始不斷增加,已經(jīng)由過去的項目管理轉(zhuǎn)變?yōu)楫斍暗亩囗椖抗芾?,多項目管理的出現(xiàn)對企業(yè)的運行產(chǎn)生了巨大影響。因此,應該引起企業(yè)的重視,只有充分把握了多項目管理的內(nèi)容和要求,才能做好多項目管理工作,幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟收益。本文的主要研究對象就是多項目管理,因此,會對多項目管理的相關(guān)理論與具體的實踐方法進行具體的說明解釋,以便更好地認識多項目管理。

一、多項目管理理論概述

1.多項目管理理論的發(fā)展。

隨著社會的飛速發(fā)展,當前已經(jīng)有較多的企業(yè)開始采取多項目管理的方法,因此出現(xiàn)了一大批研究多項目管理理論的學者,我國研究多項目管理的時間較短,因此成形的多項目管理理論較少,包括了質(zhì)量管理、風險管理、成本管理和變化管理等目標管理理論,而其中最為主要的管理理論則是目標管理理論。下面我們將對目標管理理論進行詳細的介紹,所謂的目標管理就是一種新型的現(xiàn)代管理手段,通過將企業(yè)的發(fā)展目標與管理現(xiàn)狀相結(jié)合,加強對企業(yè)實際業(yè)績的考核,制定出一定的發(fā)展目標來促使企業(yè)獲得進一步的發(fā)展,這種新的項目管理方式主張將企業(yè)的管理與員工業(yè)績相結(jié)合,通過對員工實際績效的考核與評估來分配相關(guān)的薪酬,從而讓員工能夠充分明確自己的職責,積極主動地參與工作,不斷提高工作的熱情度和積極性,這樣才能幫助企業(yè)提高管理效率。因此,目標管理從根本上來說就是將員工的個人利益與企業(yè)的利益相結(jié)合,實行一種自上而下的管理制度,保證企業(yè)員工個人需求與企業(yè)整體利益之間的一致性,這樣才能實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。而目標管理理論最大的特點就是先制定出一定的目標,將企業(yè)的整體目標分散為具體的目標給企業(yè)的每個員工,當員工完成了自身的任務時,企業(yè)的整體目標就可以得以實現(xiàn)。同時,目標管理理論主張對員工的實際工作績效進行考核,這樣才能給下一步的管理工作提供基礎(chǔ)的依據(jù)。目標管理理論是將相關(guān)的理論與具體的方法相結(jié)合,不斷降低項目的實施成本,保證項目的質(zhì)量,從而使得項目可以順利運行,最終實現(xiàn)企業(yè)的管理目標。

2.多項目管理概念。

多項目管理是針對企業(yè)多個項目的實施而言的,因此多項目管理包括了項目群和項目組合管理這些基本內(nèi)容。所謂的項目群就是指企業(yè)根據(jù)當前已有的項目的相關(guān)特點進行分類,選擇出同類型的項目進行集中管理,項目群的存在可以幫助多項目管理減少管理困難,給多項目管理的工作提供了基礎(chǔ)的框架。而項目組合管理則是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展目標對有限的資源進行合理的分配,保證不同類型的項目可以分配到充分的生產(chǎn)要素,然后對這些項目進行優(yōu)化組合,不斷降低項目執(zhí)行過程中的相關(guān)風險,保證企業(yè)的經(jīng)濟收益。由此可見,多項目管理需要全面把握各個項目的不同特征,只有這樣才能保證多項目的選擇、評估、考核與實施過程的順利進行。多項目管理可以在很大程度上促進企業(yè)的進一步發(fā)展,同時也對企業(yè)的多項目管理水平提出了較高的要求,這是因為多項目管理的預期值較高,而企業(yè)的實際資源十分有限,要想保證企業(yè)多項目管理工作的順利開展,就應該做好資源的分配與優(yōu)化工作,只有這樣才能借助有限的資源來擴大企業(yè)的經(jīng)濟收益,這才是企業(yè)實施多項目管理的根本目標。

3.多項目管理理論的重要性。

對于企業(yè)來說,多項目管理已經(jīng)成為企業(yè)管理工作中一項最為重要的內(nèi)容之一,多項目管理的效率將會直接影響企業(yè)的經(jīng)濟收益與長期發(fā)展,因此應該不斷提高對多項目管理的重視。我們在實踐中發(fā)現(xiàn)當前盡管已經(jīng)有較多的企業(yè)開始運行多項目管理,但是實際的執(zhí)行效率十分低下,這是因為缺乏對多項目管理的正確認識,無法很好地把握多項目管理的內(nèi)容和要求,這就使得企業(yè)的多項目管理效率一直無法得到提升。下面我們將詳細介紹多項目管理的相關(guān)理論,只有充分了解多項目管理的相關(guān)理論,才能結(jié)合企業(yè)的實際情況選擇出最合適的管理方式,提高企業(yè)多項目管理的效率。

二、多項目管理的方法

在了解了多項目管理的相關(guān)理論后,我們會對多項目管理的方法進行相關(guān)討論。當前存在的多項目管理方法較多:

1.優(yōu)先級管理。

所謂的優(yōu)先級管理就是企業(yè)的項目管理者在資源有限的情況下,根據(jù)項目的重要程度和緊急程度來選擇優(yōu)先實施哪個項目,因此企業(yè)在選擇優(yōu)先級管理方法是應該先對項目的重要程度進行劃分,這樣才能減少項目實施的風險,最大限度地保證企業(yè)的經(jīng)濟收益。2.范圍變更管理。范圍變更管理是另一種有效的多項目管理方法,多項目管理相比于一般的項目管理來說更加復雜,多項目管理的范圍會不斷變化著,這就會導致相關(guān)的管理方案和管理范圍也會隨著變化,無形中加大了企業(yè)多項目管理的風險,因此要根據(jù)多項目管理范圍的變化及時調(diào)整相關(guān)的管理方案。

3.容量計劃。

在進行多項目管理時還可以采取一種方式來實現(xiàn)資源分配的合理化,即:容量計劃,該方法指的是在進行項目管理時要充分把握管理的目標和資源之間的關(guān)系,從而可以根據(jù)項目的實際性質(zhì)來分配好合理的資源,從而不斷提高資源的利用率,減少資源對項目實施的限制,而當一個項目獲得相關(guān)資源時,另一個項目就會失去這種資源,因此要做好資源分配工作。

4.規(guī)劃項目啟動時間。

保證做到合理安排項目啟動時間,這對于多項目管理來說十分必要。每個項目的性質(zhì)和執(zhí)行標準有所不同,因此項目的生命周期有著較大差異,在進行多項目管理時應該保證每個項目的生命周期可以得到真實的反映,這樣才能幫助管理者合理分配管理項目的時間,保證和項目生命周期的一致性。

5.綜合分析。

做好多項目管理中的利益相關(guān)者的綜合分析工作對多項目管理來說是不可或缺的。一個項目的實施不僅會影響到企業(yè)的發(fā)展,還會對項目的利益相關(guān)者產(chǎn)生較大影響,項目的性質(zhì)和規(guī)模將會決定其利益相關(guān)者的數(shù)量,因此在進行多項目管理時應該根據(jù)項目的實際情況來分析其與利益相關(guān)者之間的關(guān)系,從而制定出合理的管理機制。

6.人才規(guī)劃。

安排專業(yè)的管理人員,多項目管理往往會涉及到較多不同領(lǐng)域的專業(yè)知識,這就需要相關(guān)的管理者既具備專業(yè)的管理知識,又要有著全面的知識儲備,只有這樣才能充分滿足多項目管理的要求,因此企業(yè)應該做好組織結(jié)構(gòu)的安排,保證負責企業(yè)多項目管理的是專業(yè)人才。

三、多項目管理的理論與方法契合

1.做好多項目管理的資源分配工作。

當前存在的多項目管理理論正在不斷豐富,越來越多的企業(yè)開始根據(jù)自身的實際情況來選擇相關(guān)的多項目管理方法促進企業(yè)的進一步發(fā)展。企業(yè)實際的多項目管理效率依舊較低,要想改變這種情況不僅需要不斷完善相關(guān)的多項目管理理論,還應該將多項目管理理論和實際方法相結(jié)合,這樣才能充分把握不同項目的特點和要求,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標來做好對項目的分類和排序工作,根據(jù)項目的實際需要分配不同程度的資源和管理人員,加強對項目研發(fā)、實施的各個過程的監(jiān)督和考核,充分明確項目的時限、目標和影響等,從而做好多項目管理工作。

2.有機結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

在進行多項目管理工作時應該將多項目管理目標和企業(yè)的戰(zhàn)略相結(jié)合,這樣才能充分體現(xiàn)出企業(yè)項目的性質(zhì)和特點,多項目管理要求要根據(jù)項目的需求、特點的變化來調(diào)整項目的管理機制,做好對項目資源的分配工作,保證多項目管理的動態(tài)性,這樣才能根據(jù)外部因素的變化及時調(diào)整多項目的管理方案,減少外部因素對多項目管理工作的消極影響。企業(yè)的戰(zhàn)略目標對于多項目管理工作來說十分必要,這是因為我們之所以要展開多項目管理工作,就是希望可以將有限的資源充分利用,降低企業(yè)項目管理的成本,給企業(yè)帶去更多的經(jīng)濟收益,因此要保證多項目管理和企業(yè)戰(zhàn)略目標的一致性。

3.提高企業(yè)固定資源的利用率。

企業(yè)在運行過程中通常會遇到較多不同類型的項目,而企業(yè)的固定資源十分有限,無論是可以利用的機器設備還是管理人員都十分有限,因此企業(yè)在進行多項目管理時應該對當前存在的固定資源進行一定的統(tǒng)計,這樣才能根據(jù)多項目管理的實際需要分配合理的資源,當前的多項目管理中各個部門的合作度較低,無法提高資源利用率,在今后的工作中應該不斷加強各個部門之間的聯(lián)系與合作,實現(xiàn)資源共享和信息共享,幫助企業(yè)提高資源利用率,從而獲得更大的經(jīng)濟收益。

四、結(jié)語

近些年來多項目管理開始出現(xiàn)并且對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了十分重要的意義,盡管當前已經(jīng)有較多的企業(yè)開始運行多項目管理機制,但是由于缺乏對多項目管理理論的全面認識,導致企業(yè)的多項目管理效率一直無法得到提升。在今后的發(fā)展過程中應該加強對多項目管理理論的研究,不斷豐富當前的多項目管理理論,為企業(yè)實際的多項目管理工作提供基礎(chǔ)的準確的理論知識。多項目管理是指將企業(yè)多個正在運行的項目相結(jié)合,選擇出最合適的管理機制,不斷降低管理成本、提高資源的利用效率,只有這樣才能充分滿足多項目管理的需要。同時,企業(yè)的資源十分有限,因此在進行多項目管理時首先應該對企業(yè)多項目的類型和性質(zhì)進行全面的評估和考核,根據(jù)項目的重要程度來分配相關(guān)的資源和管理人員,還應該積極借鑒其他企業(yè)的成功管理經(jīng)驗,保證自身的管理效率可以不斷提高。

參考文獻:

[1]朱朝昕.關(guān)于企業(yè)本質(zhì)、公司管理與財務會計理論契合的經(jīng)濟學分析研究[J].現(xiàn)代國企研究,2015(8)

[2]蘇天尉.財務控制理論視角下施工企業(yè)項目管理的創(chuàng)新研究[J].當代青年月刊,2015(7)

午夜爱情动作片在线观看| 青青自拍刺激视频免费在线观看| 大屁股丰满人妻一区二区| 天天色天天色天天爽| 美女主播免费福利视频| 天堂成人免费av电影| miamelano精品av| 亚洲欧洲精品在线免费看| 欧美国产剧情在线播放| 在线免费观看啪啪啪啪啪啪啪av| 丝袜碰肉一区二区三区| 日韩成人午夜激情电影| 国产一区中文字幕在线| 亚洲成人av在线二区| 欧美久久熟妇成人精品| 欧美在线全部免费观看天堂网| iga肾病三级有多严重| 亚洲第一男人网av天堂| 极品美女露脸高潮在线观看国产| 青青草青青在线视频观看| 美女 福利 在线视频| 久久综合中文字幕天海翼| 女生和男生黄色视频链接| 友田真希中文在线av| 亚洲三级一区二区视频| 久久久久久亚洲国产一区| 精品人妻人人做人碰人人做| 亚洲av日韩在线观看| 日韩中文字幕高潮内射| 伦理网址资源在线观看| 亚洲国产丝袜美腿在线播放| 国产高清在线视频一区二区三区| 久久久久久久综合色| 久久久久久亚洲国产一区| 成人中文字幕视频在线观看| 亚洲av五月天在线| 成人免费高清在线观看视频| 日本大尺度视频免费| 少妇射精留精一区二区| 欧美精品中文字幕在线播放| 日b视频一区二区三区| 久久老司机福利导航| 啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪网址 | 免费超碰成人在线观看| 日日夜夜av在线观看| 国产精品日韩电影一区| 亚洲精品风间由美在线视频| 99久久e免费热视烦| 91中文字幕综合在线| 亚洲成a人片在线观看app| 国产啪精品视频网站免费尤物| 日韩欧美亚洲三级在线| av电影网站免费在线播放| 91中文字幕综合在线| 亚洲欧美有码一区二区在线| 美女张开大腿给男人桶| sm在线观看一区二区| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 国产亚洲不卡在线视频| 亚洲一区二区欧美日韩在线 | 中文字幕资源高清在线| 狠狠躁夜夜躁日日躁2022西西| 日本一级a一片vv| 亚洲国产日韩中文字幕| 国产a级毛片一级毛片| 日本tv亚洲tv欧美tv| 亚洲欧美日本免费视频| 青青青青青久草国产| 亚洲欧美日韩中文字幕视频网站| 久久综合久久最新网| 一区二区二三区久久久| 欧美午夜免费福利电影| 国产又粗又长又大又爽又黄视频| 亚洲精品成人777777| 亚洲欧洲天堂av在线| 色中色av一区二区| 日本性少妇搡bbb| 性色av天美av蜜桃av| 蜜臀精品一区二区资源| 国产精品综合免费视频| 亚洲原创有码转帖区| 天天射天天插天天日天天操| 国产一区视频一区欧美| 91人妻视频一区二区| 日本不卡免费一区二区三区视频| 日韩中文字幕高潮内射| 产精品人妻一区二区三| 海角社区熟女视频在线观看| 特黄av一级aaa日本取| 久久久久久亚洲国产一区| 欧美最黄视频一区二区三区| 播放约丰满大屁股国产| 黄色录像黄色片黄色片| 97超级碰视频播放| 国产精品内射老熟女| 99久久国产一区二区三区 | 国产av伦理一级伦理| 成人中文字幕在线视频网站| 欧美成人免费在线一线播放| 国产香线蕉在线手机视频| 中文字幕第86亚洲另类| 给我美女护士三级黄色片| 99久久机热精品双飞| uuess一区二区三区| 成人人妻在线观看视频网站| 又黄又硬又粗又长又爽| 亚洲视频在线观看综合网| 亚洲一二区视频在线观看| 91精品国产入口火影| 国产精品国产精品黄色片| 黄色录像免费看中文字幕| 宫部凉花熟女中文字幕| 久久综合视频五月天| 亚洲精品久久久蜜桃99| 青青草av在线视频| 亚洲国内日韩欧美在线| 99无码视频在线观看| 亚洲国产精品自在线| 欧美大鸡吧操逼视频网站| 不卡的欧美视频中文字幕| 国产综合在线视频免费| 无限国产资源好片2018| 蜜臀久久久久久久久久| 美女张开大腿给男人桶| 狠狠操夜夜操天天操猛猛操| 偷拍自拍国产亚洲欧美| 他揉捏她两乳不停呻吟人妻| 91成人噜噜噜在线播放| 日本大尺度视频免费| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 午夜在线观看视频1000集| 91在线中文字幕播放| 最新成人中文字幕在线| 在线日韩中文字幕av| 日韩综合精品人妻av| 麻豆一区二区高潮熟女| 黄色录像免费看中文字幕| 91麻豆精品成人一区二区免费| 欧美大香焦在线观看| 971在线观看视频午夜| 青青青青青青青青青青青青青青草| 内射极品美女少妇久久精品| 欧美日本在线观看视频亚洲| 人人妻人人澡vcd| 国产精品186在线观看在线播放| 中国久久久久_9999精品| 他揉捏她两乳不停呻吟人妻| 日本丰满少妇体内射精视频| miamelano精品av| 黄色床上免费在线观看| 免费在线观看日本伦理片| 国产免费一级av在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 99人妻免费精品二区| 欧美视频在线观看亚洲一区二区| 蜜桃久久久亚洲精品成人av| 55夜色66夜色亚洲精品视频| 香港精品国产三级国产av| 新婚夜娇妻怀着孕灌满精视频| 国内自拍视频在线观看99| av中文字幕观看在线| 国产av伦理一级伦理| 老熟妇一区二区三区视频| 中文字幕人妻熟女人…| 色婷婷综合久久久久国产精品| 五十路老熟女在线观看| 天堂社区成人在线观看| 亚洲av伊人久久免费观看| 伊人色网在线视频观看| 久久久久国产精品国产三级 | 一区二区三区免费视频资源| 天天摸天天操天天射| 97超碰大香蕉免费| 精品一区在线观看视频| 狠狠人人澡人人爽人人妻| 99久久e免费热视烦| 久久老司机福利导航| 蜜臀精品一区二区资源| 成人免费高清在线观看视频| 国产精品国产精品黄色片| 亚洲日韩美女中文字幕乱| 精彩视频在线观看28区| 在线观看视频区二区三区| 成年网站在线免费播放| 高潮爽到爆的喷水视频国产| 亚洲成人中文字幕第一页| 不卡的av中文字幕| 亚洲最大视频网站在线观看| 爆操内射双马尾女同学| 亚洲欧美日本免费视频| 特大黑人巨交吊性xxx| 91麻豆精品视频网站| 91久久人人澡人人添人人爽| 青青自拍视频在线观看| 人国产一区二区三区精品| 中文字幕资源高清在线| 黄色片免费观看在线| 日本不卡免费一区二区三区视频| 免费在线看黄色的网址| 亚洲欧美日韩视频电影| 55夜色66夜色亚洲精品视频| 内射中文字幕精品电影| 久久综合视频五月天| 伊人啊v 视频在线观看| 青青自拍刺激视频免费在线观看| 被公侵犯玩弄漂亮人妻| 1区2区3区4区在线视频| 中文字幕成人在线播放| 天天日天天插天天艹| 青青青青青青青青青操| 成年人尤物视频在线观看| 1168av福利av一区二区| a4yy欧美一区二区三区| 欧美刺激午夜性久久五月婷婷婷| 亚洲成人天堂av在线观看| 中文字幕人妻熟女人…| 亚洲国产三级电影免费看| 啪啪啪午夜免费网站| 91精品一线二线三线| 国产又大又硬又黄视频| 成人日韩精品在线视频| 亚洲国内日韩欧美在线| 啪啪啪免费视频 91| 青青自拍刺激视频免费在线观看| 香蕉视频看美女的小逼逼| 青青青久热国产精品视频| 青娱乐精品视频免费观看| 亚洲国产丝袜美腿在线播放| 亚洲欧洲精品在线免费看| 香港精品国产三级国产av| 成年网站在线免费播放 | 成年人免费观看视频中文字幕| 中文日韩字幕一区二区三区| 亚洲国产精品99久久久久| x8x8国产在线播放| 日本2019中文字幕| 精品久久久一区二区在线观看| 久久午夜福利一级精品| 亚洲aaaa_毛片av| 色吧激情综合网av| 欧美一区二区三区午夜精品免费看| 九九久久精品一区二区| 91免费在线观看福利| 动漫精品在线观看视频| 亚洲美女激情久久久| 亚洲最新的中文字幕| 免费观看成人草比电影| 国产嫩草视频在线播放| 3dhentai一区二区三区| 天天玩天天干天天耍| 日本一本二本三区不卡视频| 国产精品综合免费视频| 适合30岁女人的发色| 超碰97大香蕉521| 男女啪啪永久免费观看网站 | 特级特黄一级特黄l| 青青自拍刺激视频免费在线观看| 字幕专区码中文欧美在线| 国产精品又大又黄视频| 午夜黄色高清在线播放| 黄色一级片日老奶奶的逼| 国产拍揄自揄精品视频| 国产精品天堂久久久| 国产欧美中文日韩在线| 韩国深夜18禁视频啪啪| 亚洲精选www大片| 91久久人人澡人人添人人爽| 美女张开大腿给男人桶 | 四虎av福利网址导航| 中文字幕一区二区三区2020| 亚洲第一av在线免费观看| 天天插天天舔天天射| 国产福利在线小视频| 一本青草高清视频在线观看| 蜜桃av熟女人妻中文字幕| 精品久久久一区二区在线观看 | 一级a性生活片久久无| 国内自拍视频在线观看99| 女生和男生黄色视频链接| 中文字幕 人妻伦理网站| 加勒比av在线一区二区| 五月综合婷婷大香蕉| 国产精品自拍欧美日韩| 美味人妻手机在线观看| 成年人的啪啪视频在线观看| 日韩av成人在线中文字幕| 天天干天天操天天射天天添| x8x8国产在线播放| 可以看的黑人性较视频| 涩涩涩在线免费视频| 欧美在线视频一二三下载| 91人妻一区二区三区蜜臀| 亚洲 精品 综合 精品| 精品一区二区成人观看| 国产揄拍国产精品视频| 天天日天天艹天天爽| 日本aaaa级大片| 让女人看到高潮的视频| 色中色av一区二区| 91是什么网络热词| 18禁真人在线无遮挡羞免费| 美女丝袜啪啪一区二区三区| 床上啪啪啪激情视频| 香蕉免费一区二区三区| 精品www日韩熟女人妻| 午夜福利影院福利在线| 538在线视频一区二区| 亚洲人妻av一区二区三区| 人人妻人人干人人草| 狠狠操狠狠操狠狠舔| 天天做天天操天天干| 国产日韩av高清在线不卡| 国产不卡一区二区在线视频| 亚洲最新的中文字幕| 欧美色综合天天久久综合合| 午夜福利精品一区二区三区| 精品一区在线观看视频| 国产精品三级国产精品| 午夜黄色高清在线播放| 在线观看视频区二区三区| 日韩精品极品视频在线观看网址| 男生操女生逼的免费视频| 欧美一级在线亚洲天堂| 亚洲精品在线视频你懂得| 精彩视频在线观看28区| 看亚洲欧洲在线视频| 黄色成人一级二级片| 欧美亚洲人成网站在线观看刚交| 午夜精品一区二区三区大全| 97干在线视频中文字幕| 亚洲天堂一区www| 先锋av一区二区三区| 亚洲中文字幕97久久精品| 国产亚洲精品综合久久久| 日本女人性逛交视频| 国产精品呻吟久久人妻无吗| 午夜在线视频国产不卡| 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛 | 午夜性感成人视频区一区二| 久久国产美女av一区| 日本福利动漫在线播放| 欧美一区二区三区嫩妇| av黄色免费app| 国内夫妻与黑人交换视频| 国产经典三级男人的天堂| 久久久久麻豆精品国产| 日本好色一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片av不| 国产精品999天堂av| 欧美日韩亚洲动漫巨乳| 欧美 在线 一区二区三区| 不卡的av中文字幕| 一区二区三区久久精品在线 | 亚洲精品在线卡1卡2卡3| 激情图区亚洲图片亚洲天堂| 五月激情高清综合网| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 91中文字幕综合在线| 97精产国品一二三产| 少妇射精留精一区二区| 国产免费一级av在线观看| 呃呃呃啊啊啊啊疼免费视频| 亚洲午夜天堂在线观看| 亚洲精品风间由美在线视频 | 亚洲妇女黄色高潮视频| 九九视频在线观看亚洲| 成人深夜激情福利视频 | 亚洲激情 中文字幕 第二页| 久久精品国产亚洲av高清不卡| 色婷婷激情国产综合在线| 国产福利资源在线播放| 国产精品情侣啪啪自拍视频| 日av一区二区三区四区五区| 一区视频在线播放免费| 国产a级毛片一级毛片| 91麻豆精品视频网站| 99re热精品视频免费播放| 日本不卡一区二区三区| 黄色片在线免费观看中文字幕| av在线中文字幕剧情| 日本免费不卡一区二区三区| 动漫精品专区一区二区三区| 国产69精品久久又又| 免费的不卡日韩av| 久草手机免费在线视频| 亚洲欧美国产日韩色伦 | 日日噜夜夜爽精品一区| 亚洲国产精品自在线| 天天做天天操天天干| 国产激情视频网站一区| 欧美 国产 综合 欧美| 免费的不卡日韩av| 自拍偷拍 国产精品| 日韩岛国高清在线视频| 99久热在线精品996热视频 | 欧美日韩成人影片在线| 丝袜美腿制服中文字幕| 天天sese在线视频| 91精品国产乱码久久久| x7x7x7视频av| 中文字幕视频一区二区人妻| 附近操逼视频免费看| 国产福利在线小视频| 在线免费观看91av| 国产一区中文字幕在线| 欧美一二三免费视频| 亚洲 制服 国产 丝袜| 中文一区二区二区免费毛片| 精品国产免费污污污污在线观看2 黄色成人一级二级片 | 欧美精产国品一二视频| 制服丝袜在线一区二区| 精品一区二区高潮喷水| 男人天堂网手机在线| 青青草手机在线视频在线| 亚洲第一男人网av天堂| 熟女人妻精品一区二区三| 国产91白丝精品在线| 国产精品综合免费视频| 成人7777免费在线| 日本高清视频亚洲不卡| av毛片在线aaa叫| 国产精品三级国产精品| 国产少妇视频在线播放| 色人阁欧美在线视频| 一本色道久久hezy| 国产又粗又猛又爽的视频免费| 国产精品亚洲综合专区片| 久久人人玩人妻潮喷内射人人 | 吃瓜在线观看免费完整版| 国产在线久久久av爽| 国产精品呻吟久久人妻无吗| 国产av伦理一级伦理| 久久热在线视频只有精品| 最新中文av在线天堂| 午夜啪啪美女视频播放| 性色av喷吹av蜜桃av| 黄色成人一级二级片| senima尼玛亚洲综合网站| 丰满人妻被黑人猛烈进入免费| 久久久无码精品午夜| 91黄色片在线免费观看| 天天日,天天弄,天天搞| 啪啪啪免费视频 91| 亚洲精品又黄又爽无遮挡| 中字幕精品一区二区三区四区| 岳母的欲望电影在线观看| 精品久久久久久777| 中文免费字幕av一区| 最新日本无不卡视频在线| 午夜福利精品一区二区三区| 麻豆传媒在线一级二级| 黄色大片手机在线观看| 又大又色的国产av| 日本tv亚洲tv欧美tv| 黄色一级片日老奶奶的逼| 婷婷5月激情四射手| 成人黄色性生活一级片| aa中文字幕一区人妻| 国产精选伦理自拍图片| 人人操人人干人人摸人人看| 老鸭窝在线视频播放| 中文字幕av一区中文字幕天堂| 亚洲三级一区二区视频| 久久午夜福利一级精品| 国产精品 人妻 久久久久久久| 先锋av一区二区三区| √天堂亚洲av国产av在线| 天天日天天艹天天爽| 亚洲av电影在线网| 调教操美女逼视频在线观看| 熟女视频五月婷婷五月天| 久久二区三区免费视频| 成人动漫精品一区二区三区| 玩弄人妻性色av少妇| 亚洲欧洲精品在线免费看| 国产尤物A免费在线观看| 日本熟女人妻第一页| 国产亚洲精品综合久久久| 爆操日操操日免费视频网 | 大胸少妇扣逼自慰流淫水| 日本中文不卡在线视频| 久久久久国产精品国产三级| 3dhentai一区二区三区| 在线观看国产后入美女高潮| 国产视频在线观看高清| 91黄色片在线免费观看| 中文字幕无线码一区| 国产精选伦理自拍图片| 91精品国产高清一区二区| 天天插日日射夜夜操| 亚洲午夜综合在线观看| 一区视频在线播放免费| 日产免费的一级黄片| 天天操天天操天天操天天操天天操| 欧美黄页网站在线观看| 成人小视频网站在线看| 1024欧美一区二区日韩人| 人妻大香蕉欧美在线| 播放约丰满大屁股国产| 97超碰大香蕉免费| 在线观看视频区二区三区| 五月天网站国产剧情网站系列| 国产精品国精品国精品| 欧美精品在线不卡高清视频| 动漫精品在线观看视频| 我要看日韩黄色一级片| 粉嫩av淫片一区二区三区| 免费国产香蕉视频在线观看| 久久熟妇人妻一区二区| 黄色录像男人操女人的逼| 男生鸡鸡插女生鸡鸡APP| 狠狠人人澡人人爽人人妻| 深爱激情人妻中文字幕| 日韩欧美亚洲爱爱第一页| 最新中文av在线天堂| 九九视频在线观看66| 国内少妇精品视频一区| 黄色录像免费看中文字幕| 天天日天天插天天艹| caopon中文字幕| 国产a∨天天免费观看美女18| 熟妇高潮一区二区三区在线观看 | 中文字幕一区婷婷在线| 91国产在线小视频| 5月色婷婷在线视频| 亚洲欧美国产日韩色伦| 欧美人与禽zozo性| 韩国深夜18禁视频啪啪| 91精品一线二线三线| 产精品人妻一区二区三| 91在线播放国产视频地址| 亚洲一区二区精选蜜桃| 国产精品亚洲二线在线播放| 伊人色网在线视频观看| 91啦中文精品人妻久久| 天天摸天天插天天日| 国产你懂的视频在线播放| 最新99视频精品免费观看| 四川一级毛片免费观看| 亚洲av电影在线网| 无限国产资源好片2018| 人妻人人做人碰人人爽| 看看黄色录像中国片操逼| 久久人人玩人妻潮喷内射人人| 日本偷拍精品久久久| 性感美女诱惑黄色av| 午夜剧场免费在线观看视频| 91精品国产乱码久久久久久蜜臀| 粉嫩av淫片一区二区三区 | 欧美亚洲人成网站在线观看刚交| 成人中文字幕视频在线观看| 91人妻一区二区三区蜜臀| 日b视频一区二区三区| 蜜臀久久久久久久久久| 性色av天美av蜜桃av| 精品人妻少妇一区二区城中村| 久久久久 一区二区三区| 97 在线免费视频| 亚洲熟女一区二区三区在线| 欧洲精品一区二区三区久久| 日本五十路人妻hd| 97精产国品一二三产| 少妇高潮一区二区三区在线播放| 国产精品日韩电影一区| 伊人色网在线视频观看| 一区二区三区在线观视频| 黑人乱吗一区二区三区| 欧美成人综合在线观看视频| 蜜桃久久久亚洲精品成人av| 国产精品办公室av在线| 国产a∨天天免费观看美女18| 国产一区二区不卡高清更新| 天天插天天日天天干| 国产熟女一区二区三区十视频黑人| 在线观看 欧美激情| 日韩av中文字幕剧情在线| 全免费A级毛片免费看无码下载| 真人性囗交69视频免费观看| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 亚洲v欧美v日韩v中文字幕| 午夜日韩啪啪啪网站| 欧美亚洲久久久久一区| 日本女同性恋少妇xxl| 日本一级特黄aa大片| 中文字幕久久久久久妻| 加勒比人妻av无码不卡| 月色真美动漫在线看| 欧美男女三级插视频| 香蕉视频看美女的小逼逼| 欧美观看精品一区二区三区| 欧美一二三免费视频| 狠狠人妻久久久久久 | 欲求不满的人妻中文字幕| 91精品国产偷窥一区二区三区| 日韩在线精品视频合集 | 另类专区电影第八区| 亚洲av伊人久久免费观看| 久99久热re美利坚| 1区2区3区4区在线视频| 熟妇中出一区二区三区四区| 黄色成人一级二级片| 欧美一区二区三区四区中文字幕| 中国久久久久_9999精品| 青青青国产精品免费观看| 人妻人人做人碰人人爽| 色吧激情综合网av| 插女生视频在线观看| 极品尤物福利视频大秀| 亚洲人成亚洲人成在线观看,中文 亚洲国内网友激情视频 | 男人操女人操操操爽爽死链接 | 亚洲人成亚洲人成在线观看,中文| av在线观看 亚洲视频| 夜夜狠狠躁日日躁xx| 加勒比av在线一区二区| 亚洲av专区在线观看| 亚洲色大成网站www私| 欧美精品大胆人体艺术| 最近中文字幕在线资源3| 三级电影在线观看网站| 成人中文字幕视频在线观看 | 三级电影在线观看网站| 日av一区二区三区四区五区| 欧美一区二区三区视频完整版| 年轻的少妇一区二区| 97精产国品一二三产| 无码国产成Av人片在线观看| 九九久久精品一区二区| 久久老司机福利导航| 精品无码国产自产在线观看水浒传 | 日本一本二本三区不卡视频| 中文字幕一区二区三区2020| 国产亚洲午夜精品福利| 欧美久久久久久三级黄片| av毛片在线aaa叫| 骚逼让大鸡吧操视频| www久久久·com| 欧美无人区码卡二卡3卡4| 人人妻人人澡vcd| 欧美精品 亚洲视频| 中文免费字幕av一区| 亚洲中文字幕在线观看高清| 免费人妻精品三级av| 呃呃呃啊啊啊啊疼免费视频| 国产av大片免费看| 欧美人与禽zozo性| 不卡的欧美视频中文字幕| aa2244在线观看| 亚洲av痴女熟妇在线观看| 丝袜亚洲高清另类丝袜| 亚洲 国产 日韩精品| 精品一区二区成人观看| 亚洲成人av最大在线观看| 日本中文不卡在线视频| 日韩激情视频在线观看一区| 天天色天天射天天插| 青青草手机在线视频在线| 青青草手机在线视频在线| 天堂社区成人在线观看| 欧美视频不卡在线观看| x7x7x7视频av| 97 在线免费视频| 亚洲一区二区三区四区婷婷香蕉| 久久久久久久久热精品| 96国产揄拍国产精品人妻| 亚洲成人av在线二区| 亚洲天堂男人免费在线| 亚洲成人动漫免费在线观看| 国产少妇视频在线播放| 熟妇人妻视频一区二区| 91黄床无遮挡30分钟免费视频| 青青久在线视频播放| 国产免费观看久久黄AV片| 青青草手机在线视频在线| 你懂的网站免费福利18禁| 夜夜狠狠躁日日躁xx| 97人人添人澡人人爽超碰| 水野优香99精品青青久久| 日韩毛片久久久久久免费视频 | 蜜桃熟女一区二区三区| 丝袜人妻诱惑在线看| 午夜爱情动作片在线观看| 黑人之书电视剧在线观看| 国产精品天堂久久久| 免费的国产肛交视频网站在线观看| 91九色国产porny首页| 午夜性感成人视频区一区二| 五月天网站国产剧情网站系列| 黄色带国产7j8在线观看| 国内夫妻与黑人交换视频| 亚洲国产精品中文字幕自拍| 啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪网址| 青青青青青青青青青操| 人妻mひかり人妻熟女| 国产精品资源在线网站| 亚洲人和黑人的屁股眼交| 亚洲成人av最大在线观看| 亚洲激情在线视频图区| 91色在线观看视频网站| 国产精品高潮呻吟av久久樱花| 午夜剧场免费在线观看视频| 色中色av一区二区| 色中色av一区二区| 精品久久久久久777| 亚洲国产精品精华液999| 高清大黑鸡吧内射美女裸模批| 宅男三级视频在线观看| 极品大尺度蜜桃社福利无圣光| 色播五月深情五月激情五月| 欧美激情在线播放一区| 国产精品高潮呻吟av久久樱花| 中文字幕第86亚洲另类| 超碰人妻av在线播放| 鸡吧叉入小穴视频在线观看| 一区二区三区黄页网视频| 午夜国产一区二区三区四区| 操 操 操 使劲操| 九九久久精品一区二区| av天堂亚洲天堂亚洲| 午夜免费在线视频播放| 免费又黄又裸乳的视频软件| 国产一区二正操嫩逼视频| 麻豆传媒在线一级二级| 国产欧美中文日韩在线| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 欧美午夜免费福利电影| 永久免费看mv网站入口亚洲| 久久久sm调教视频| 日本好色一区二区三区| 看亚洲欧洲在线视频| 亚洲天堂一区www| 狠狠操狠狠操狠狠舔| 国产高清一区二区三区av| 欧美精品 亚洲视频| 亚洲青青青青青青青青草| 午夜免费在线视频播放| 人妻熟女中文字幕一区二区| 在线成人激情自拍视频| 午夜黄色高清在线播放| 成人午夜激情福利视频| 91色在线观看视频网站| 亚洲精品91在线视频观看| 久久人妻av一区二区三区| 国产精品亚洲中文字幕在线| 99久久热这里只有精品| 亚洲人成亚洲人成在线观看,中文| 色优网久久国产精品| 调教操美女逼视频在线观看| 黄色一级片日老奶奶的逼| 免费无遮挡18禁网站| 精品国产三级在线观看| 免费黄色片在线免费观看| 女生和男生黄色视频链接| 亚洲成a人片在线观看app| 另类专区电影第八区| 在线观看日韩一区二区视频| 激情五月婷婷丁香久久狠狠| 在线手机视频你懂得| 不卡的欧美视频中文字幕| x7x7x7视频av| 91精品国产高清一区二区| 美女张开大腿给男人桶 | 亚洲天堂一区www| 天天玩天天干天天耍| 91丝袜一区二区三区四区| 国产熟女一区二区三区十视频黑人| 熟女一区二区三区蜜臀| 国产综合激情自拍视频| 欧美大香焦在线观看| 中文人妻少妇爽爽视频| 欧美 日韩 国产 一区二区三区 | 日本丰满少妇体内射精视频| 人妻少妇高清一区二区| 天天操天天日天天舔天天禽| 91九色探花偷拍av| 亚洲 欧美 日韩 丝袜| 国产自在自线午夜精品| 国产又粗又猛又爽又黄视频,| 亚洲特级特级黄片免费看| 亚洲熟女国产一区二区三区| 免费人妻精品三级av| 国产精品186在线观看在线播放| 亚洲视频在线观看综合网| 亚洲最大视频网站在线观看| 视频一区国产日韩欧美91| 熟女五十老熟妇xxx| 国产又粗又猛又爽的视频免费| av黄色免费app| 亚洲精品三区二区一区| 亚洲 自拍 偷拍 精品| 全免费精品毛片小视苹| 亚洲一区二区欧美日韩在线| 中字幕精品一区二区三区四区| 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛| 97超碰人人澡人人| 国产精选伦理自拍图片| 国产你懂的视频在线播放| av黄色网在线观看| 亚洲成人av网址在线观看| 欧美精品 亚洲视频| 成人午夜激情福利视频| 天堂av中文资源在线观看| 欧美精品综合久久久久久| 月色真美动漫在线看| 国内成人精品2018免费看| 99久久国产一区二区三区| 蜜桃臀av在线看黄| 中文字幕超级碰久久| 美女主播免费福利视频| 91厕所偷拍视频给我看| av黄色网在线观看| 亚洲 自拍 偷拍 精品| 亚洲av优女天堂熟女| 国产精品资源在线视频观看| 久久久久久久久久久鸭| 中文字幕超级碰久久| 亚洲中文字幕97久久精品| 黄色美女av网站免费观看| 伊人伊人伊人伊人伊人| 天堂av中文资源在线观看| x7x7x7蜜桃视频| 国产一区二区不卡高清更新| 国产精品186在线观看在线播放| 男生操女生逼的免费视频| 天天弄天天干天天日| 大胸少妇扣逼自慰流淫水| 免费观看激情视频网站| 人妻mひかり人妻熟女| 就要干就要日就要射就要操| 国产精品内射老熟女| 制服丝袜第一页综合| 狠狠丁香婷婷综合久久| 情趣丝袜老熟女av| 国产一区二区福利视频| 55夜色66夜色亚洲精品视频| 熟妇高潮一区二区三区在线观看| 91精品国产自产观看在线| 992tv在线观看免费精品视频| 日产极品一区二区三区| 午夜精品一区二区三区大全| 国产精品无码免费不卡| 最新版中文字幕av| 国产精品 中文字幕 制服诱惑| 日本av在线观看免费| 欧美视频在线观看一卡 | 国产成人福利av一区二区| 蜜臀av在线www| 亚洲青青青青青青青青草| caopor视频99| 亚洲乱熟女一区二区三区在线播放 | 国产女人的天堂在线人人看| 97 在线免费视频| 中文字幕人妻熟女人…| 附近操逼视频免费看| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰白浆| 欧美一区二区三区视频完整版| av黄色网在线观看| 国产精品资源在线网站| 天天操天天操天天操天天操天天操 | 久久午夜福利一级精品| 欧美激情一级欧美精品 | 亚洲一区二区精品在线看| 附近操逼视频免费看| 日本高端清不卡视频| 一本青草高清视频在线观看| 日本tv亚洲tv欧美tv| 成人午夜性视频mm131| 夜夜狠狠躁日日躁xx| av在线中文字幕剧情| 超碰在线97免费看| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 蜜桃臀后入在线视频| 最新免费在线免费视频 | 99国产精品白浆热久久无码| 亚洲精品在线卡1卡2卡3| 性受XXXX黑人XYX蜜桃| av中文字幕观看在线| ye321夜色资源网在线| 日本性少妇搡bbb| 狠狠人人澡人人爽人人妻| 91,视频在线观看| 亚洲淫美女中国日本| 青青青青青久草国产| 日本丰满少妇体内射精视频| 无码国产成Av人片在线观看| 久久国产美女av一区| 亚洲国产精品99久久久久| 日韩AV有码无码一区二区三区 | 免费大片黄在线观看视频网站| 亚洲在线观看视频一区| 亚洲最大国内在线视频一区| 3dhentai一区二区三区| 久久er热在这里只有精品66| 黄色大片手机在线观看| 国产网红主播av在线观看| 国产美女做a一级视频| 91国内精品久久久久| 日韩综合精品人妻av| 人妻偷人va精品国产| 国产成人免费电影一区二区三区| 久久老司机福利导航| 真空瑜伽美女福利视频| 激情五月天av在线观看| 欧美午夜免费福利电影| 国产大神精品在线观看| 永久免费看mv网站入口亚洲| 最新99视频精品免费观看| 日日夜夜精品天天综合| 亚洲国产丝袜美腿在线播放| 亚洲国内网友激情视频| 91在线视频国产观看| 高清大黑鸡吧内射美女裸模批| 午夜电影福利1000| 天天sese在线视频| 这里只有精品99re| 国产精品久久久久久久白皙女| 在线观看日韩一区二区视频| 国产亚洲青草蜜芽香蕉精品| 久草手机免费在线视频| 天天日天天插天天艹| 人妻射精1区2区3区| 在线免费观看国产麻豆| 亚洲精品又黄又爽无遮挡| 岛国小视频一区二区三区| 91亚洲熟女乱综合一区二区| 亚洲午夜综合在线观看| 天堂社区成人在线观看| 国产美女福利啪啪视频| 性xxxx欧美老妇胖老太肥肥| 大战熟女丰满人妻av| 97超碰人人爽人人澡人人妻| 最新日本无不卡视频在线| 97超碰人人爽人人澡人人妻| 91九色国产porny首页| 韩国美女一区二区三区| 3dhentai一区二区三区| 99久国产av精品国产网站| 日本伦一区二区三区| 大屁股丰满人妻一区二区| 偷拍自拍国产亚洲欧美| 日本高端清不卡视频| 在线成人激情自拍视频| 91污污视频免费观看| 欧美sss视频在线| 欧美在线小视频精品| 鸡吧叉入小穴视频在线观看| 成人人妻在线观看视频网站| 欧美亚洲另类自拍偷拍欧美激情| 国产 欧美 日韩 在线视频| 免费无遮挡18禁网站| 欧美大鸡吧操逼视频网站| 午夜美女福利视频久久| 天天日天天想天天爱天天做天天干| 亚洲精品乱码****蜜桃| 精品国产中文字幕乱码免费| 精品人妻av在线免费观看| 国产美女福利啪啪视频| 久久99精品久久久久久中国国产 | 日日噜夜夜爽精品一区| 日本大尺度视频免费| 产精品人妻一区二区三| 国产高清十八禁视频网站| 久久综合视频五月天| 国产一区二区不卡高清更新| 再猛点深使劲爽在线视频| 亚洲精品在线国产精品| 99久久e免费热视烦| 国产又白又嫩又爽又黄| 国产精品三级国产精品| 亚洲精品资源在线播放| 成年网站在线免费播放| 国产精品亚洲中文字幕在线| 最新99视频精品免费观看| 内射中文字幕精品电影 | 精品一区在线观看视频| 伊人亚洲第一综合在线| 91丝袜一区二区三区四区| 色婷婷综合久久久久国产精品| 亚洲av痴女熟妇在线观看| 骚逼浪荡粉逼插死我了视频| 人人操人人干人人摸人人看| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 97超碰人人澡人人| 欧洲一区二区三区精品中文字幕| 少妇高潮一区二区三区在线播放| 无码国产精品久久久久孕妇| 又粗又长又黄又硬又爽免费看| 内射极品美女少妇久久精品| 国产亚洲青草蜜芽香蕉精品| 亚洲一区二区三区四区大香蕉| 99久久热这里只有精品| 成人人妻在线观看视频网站| 午夜短视频在线免费| 国产经典三级男人的天堂| 欧美一级在线精品免费播放| 91精品人妻一二三区| 中文字幕一区婷婷在线| 亚洲精品乱码****蜜桃| 国产蜜臀av网红尤物| 黄色成人一级二级片| 一本到av不卡在线网址大全| 大香蕉大香蕉久久在线| 亚洲av午夜福利网站| 天天操天天干天天摸天天舔 | 岛国小视频一区二区三区| 欧美视频不卡在线观看| 国产嫩草视频在线播放| 亚洲最大国内在线视频一区| 人妻av一区二区三区精品污污| 中文字幕一区婷婷在线| 任人躁精品一区二区三区| 成年人尤物视频在线观看| 精品人妻人人做人碰人人做| 狠狠丁香婷婷综合久久| 亚洲欧美国产又粗又猛又爽又黄| 天天操天天舔天天摸| ye321夜色资源网在线| 亚洲国产精品自在线| 人妻mひかり人妻熟女| 伊人网免费在线播放| 在线 欧美 日韩 亚洲| 亚洲第一男人网av天堂| 一本色道久久hezy| 99精产国品一区二区三区| 999精品视频在线观看| 亚洲欧洲久久资源网| 亚洲成人av网址在线观看| 一一本之道东京热加勒比懂色av| 五月综合婷婷大香蕉| 变态另类中文字幕在线视频| senima尼玛亚洲综合网站| 精品国产成人在线看| 日本丰满少妇体内射精视频| 1168av福利av一区二区| 国产在线观看91精品含羞草| 亚洲午夜天堂在线观看| 国产在线观看一区二区| 亚洲妇女黄色高潮视频| 一区二区三区在线观看视频观看| 欧美高潮喷水精品一区| 日本欧美久久久久久| 天堂av大片免费观看| 日韩激情视频在线观看一区| 午夜黄色高清在线播放| 大声叫鸡巴太大了一级黄色视频| 亚洲视频欧洲视频有码| 男女操逼屌逼鸡巴插四虎| 在线ay视频青青熟青青con| caopon中文字幕| 国产激情视频网站一区| 亚洲一区二区三四区五区| 午夜在线不卡精品国产| 欧美精品综合久久久久久| av黄色免费app| 久艹婷婷在线观看视频| 国产福利在线小视频| 亚洲av高清在线一区| 加勒比av在线一区二区| 91在线视频国产观看| 人人操人人干人人摸人人看| 玩弄人妻性色av少妇| 五十路六十路熟女中出| 国产自拍小视频在线观看| 国产女人的天堂在线人人看| 国产一区视频一区欧美| 熟女视频五月婷婷五月天| 大鸡吧狂操美女的小骚逼| 18禁真人在线无遮挡羞免费| 香港精品国产三级国产av| 成人呦呦在线免费看网站张婉莹 | 91黄色片在线免费观看| 免费国产综合视频在线观看| 青青草小视频手机在线观看| 久久午夜福利一级精品| 欧美视频在线观看一卡| 亚洲国产精品久久久久婷婷98| 夜夜狠狠躁日日躁xx| 欧美 日韩 国产 一区二区三区| 一区二区三区黄页网视频| 欧洲精品免费一区二区| 性色av噜噜一区二区三区| 精品久久久久久777| 午夜在线视频国产不卡| 九九视频在线观看亚洲| 久久久久久久久久狠| 亚洲精品6666久久久久| 变态另类中文字幕在线视频| 亚洲精品乱码****蜜桃| 中文字幕激情小说第一页| 日韩av中文字幕剧情在线| 色小哥啪啪视频导航| 欧美黄页网站在线观看| 成人中文字幕视频在线观看| 久久久久久久久66精品片| 日本女人干逼的视频| 加勒比av在线一区二区| 国产精品久久久久久久免费观看| 激情综合网激情综合网激情| 一区二区三区精品观看| 精品国产成人在线看| 美女 福利 在线视频| 国产女人的天堂在线人人看| 日本麻豆mv高清在线观看视频| 九九视频在线观看66| 国产男同gay亚洲男男片| 欧美浓毛大老妇热乱爱| 最新日韩av手机在线观看| 综合一区二区三区在线| 水野优香99精品青青久久| 日本中文不卡在线视频| 给我免费播放片黄色| 亚洲图片视频自拍一区| 亚洲精品合集国产精品合集| 欧美分别一区二区三区| 亚洲人成亚洲人成在线观看,中文| 人妻四虎va精品va欧美va| 国产日韩欧美亚洲中文国| 久久午夜福利一级精品| 97超碰人人爽人人澡人人妻| 性色av噜噜一区二区三区| 国产原创演绎剧情有字幕的| 成全视频免费在线观看完整| 91是什么网络热词| 97超pen个人视频公开视| 欧美激情一级欧美精品| 中文字幕人妻无码精品| 在线视频中文字幕第一页| 国产香线蕉在线手机视频| 日日操夜夜操天天操| 欧美与日韩亚洲精品中文字幕| 欧美日韩一级二级综合| 国产成人愉拍精品久久| 大尺度av网站在线观看| 国产精品天堂久久久| 国产精品呻吟久久人妻无吗| 自拍偷拍 亚洲 中文| 大声叫鸡巴太大了一级黄色视频| 久久久久久久久66精品片| av毛片在线aaa叫| 国产经典三级男人的天堂| 99久国产av精品国产网站| 国产福利在线小视频| 你懂的网站免费福利18禁| 熟女五十老熟妇xxx| 蜜臀久久久久久久久久| 日韩视频在线播放蜜桃| 制服丝袜第一页综合| 国产视频在线观看高清 | 91成人噜噜噜在线播放| 婷婷在线视频观看五月天| 91九色porny热门视频| 劲爆欧美一区二区三区| 日日摸夜夜操的视频| 91人妻视频一区二区| 少妇高潮一二区三区| 77ccvv欧美日韩一级片| 麻豆一区二区高潮熟女| 日本偷拍精品久久久| 99久久热这里只有精品| 亚洲成人av最大在线观看| 综合久久加勒比天然素人| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 我要看日韩黄色一级片| 欧美久久熟妇成人精品| 欧美人与禽zozo性| 欧美亚洲久久久久一区 | 日本五十路人妻hd| 午夜福利中文字幕在线观看| 最新日本无不卡视频在线| 亚洲天堂av加勒比| 在线免费观看91av| 久久久久久久久66精品片| 亚洲图欧美综合偷拍| 成人中文字幕视频在线观看| 欧美激情亚洲精品一区| 欧美日韩亚洲动漫巨乳| 国产免费啪啪视频播放| 五月激情综合五月激情网| 91是什么网络热词| 欧美大鸡吧操逼视频网站| 最新日本久久中文字幕| 中文字幕 极品 精品| yy6080午夜理论片在线看| 亚欧美偷拍女厕盗摄在线视频 | 岳母的欲望电影在线观看| 国产精品办公室av在线| 少妇射精留精一区二区| 人妻射精1区2区3区| 色四月婷婷色人妻在线| 久久久久久久久久久鸭| 男人的天堂天天拍天天操| 一区二区三区在线观视频| 国产电影在线观看一区| 91p65国产在线观看| 天天插天天日天天干| 一区二区三区在线观看视频观看 | 日本福利动漫在线播放| 狠狠人人澡人人爽人人妻| 亚洲妇女黄色高潮视频| 国产视频在线观看高清| 美女啪啪骚气十足啊| 亚洲日本欧美一区在线观看| 亚洲国产一区二区三区| 久艹婷婷在线观看视频| senima尼玛亚洲综合网站| 在线观看免费99视频| 天天弄天天干天天日| 美女干逼视频一区二区三区| 一级a性生活片久久无| 亚洲国产精品99久久久久| 国产一区二正操嫩逼视频| 国产精品国产精品黄色片| 色哟哟哟视频在线观看| 日本不卡一区二区三区| 日韩有码中文字幕在线播放| 成年人免费观看视频中文字幕| 免费的国产肛交视频网站在线观看| 欧美视频在线观看亚洲一区二区| 欧美一区二区三区视频完整版| 亚洲女欲精品久久久久久久18| 免费大片黄在线观看视频网站| 亚洲最大视频网站在线观看| 亚洲一区二区三区四区婷婷香蕉| 欧美成人免费在线一线播放| 少妇高潮一二区三区| 鲁尔山国内外在线视频你懂的大片| 亚洲欧美国产激情诱惑| 青青自拍刺激视频免费在线观看| 在线免费观看啪啪啪啪啪啪啪av | 亚洲综合久久中文字幕蜜色| 国产日韩av高清在线不卡| 国产又粗又猛又爽又黄视频,| 欧美亚洲另类自拍偷拍欧美激情| 让女人看到高潮的视频| 3d成人动漫中文字幕| 日本高清视频五十路在线观看| 黑人xxxx精品一区二区| 熟妇人妻视频一区二区| 一个色综合亚洲热色综合| 尹人久久久久久久久| 在线观看日韩一区二区视频| 就要干就要日就要射就要操| 国产在线精品自拍视频| 亚洲成人动漫免费在线观看| 久艹婷婷在线观看视频| 色小哥啪啪视频导航| 免费黄网网址在线观看| 日韩一区二区三区精品蜜桃| 亚洲av优女天堂熟女| 成人免费高清在线观看视频 | uuess一区二区三区| 亚洲精品91在线视频观看| 色色视频逼穴给操烂| 97人妻在线超碰精品| 青青青青青在线免费播放| 久久久久久久18岁精品| 日本女人干逼的视频| 午夜福利精品一区二区三区| 日韩有码中文字幕在线播放| 内射极品美女少妇久久精品| 制服丝袜在线一区二区| 伊人亚洲第一综合在线| 内射中文字幕精品电影| 黄色床上免费在线观看| 日本偷拍精品久久久| 国产啪精品视频网站免费尤物| 亚洲欧美日本免费视频| 91在线播放国产视频地址 | 久91人人槡人妻人人玩老熟女| 鲁鲁视频www一区二区| 丰满一区二区三区视频在线播放| 青青青最新视频观看国产| 麻豆一区二区高潮熟女| 国产a级毛片一级毛片| 日本中文不卡在线视频| 亚洲中文字幕1区2区3区| 亚洲一二区视频在线观看| 国产精品日韩电影一区| 日韩av中文字幕剧情在线| 国产蜜臀av网红尤物| 日本丰满少妇体内射精视频| 黄色录像黄色片黄色片| 99久热在线精品996热视频| 精品一区在线观看视频| 不卡免费成人日韩精品| 中文字幕久久久久人妻五十路| 国产精品视频网站免费观看视频| 在线日韩中文字幕av| 一区二区三区欧美色综合| 亚洲国产一区二区三区啪| 久久综合久久最新网| 91污污视频免费观看| 国产a∨天天免费观看美女18| 国产福利资源在线播放| 天天干天天操天天射天天添| jul—297中文字幕友田真希| 狠狠丁香婷婷综合久久| 在线免费黄片日韩欧美| 国产尤物A免费在线观看| 国产黄级三级三级三级| 精品国产精品国产99网站| 久久99久久久精品人妻一区二区| 亚洲av优女天堂熟女| 国产精品亚洲中文字幕在线| 国内精品自产拍在线观看91| 人人躁日日躁狠狠躁av麻豆男| 日本熟女人妻第一页| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 日本一级a一片vv| 最新中文字幕男人的av在线| av天堂加勒比系列| jul—297中文字幕友田真希| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 国产一区二区三区奇米久涩| 18禁真人在线无遮挡羞免费| 福利社区视频在线观看 | 天天操天天干天天摸天天舔| 亚洲国产国际精品福利| 国产精品资源在线视频观看| 欧美午夜免费福利电影| 中字幕精品一区二区三区四区 | 91久久打屁股调教网站| 国产又粗又猛又爽的视频免费| 99精品视频在线视频观看| 综合精品久久久久久8888| 亚洲精品国产av婷婷| 中文字幕超级碰久久| 色精品人妻一区二区三区| 日本福利在线免费观看| 操逼用力操我视频免费看| 97超碰人人爽人人澡人人妻| 免费在线看黄色的网站| 亚洲欧美国产日韩色伦| 国产精品亚洲视频在线| 欧美一区三区在线观看| 亚洲一区二区欧美日韩在线| 成人福利av午夜伦理| 亚洲图欧美综合偷拍| 91色porny视频| 国产自在自线午夜精品 | 97超pen个人视频公开视| 最新免费在线免费视频| 亚洲avv在线资源| 给我免费播放片黄色| 加勒比av在线一区二区| 日本一本不卡在线视频| 小视频在线观看免费网站| 天天操天天舔夜夜爽| 日本性少妇搡bbb| 亚洲精品又黄又爽无遮挡| 亚洲原创有码转帖区| 蜜臀久久久久久久久久| 久热这里只有精品99re| 久久禁止观看一区二区| 日本深夜视频在线观看| 久久久久99久久99| 精彩视频在线观看28区| 色婷婷激情国产综合在线| 天天看天天射天天干| 三级电影在线观看网站| 另类专区电影第八区| 午夜国产一区二区三区四区| 逼逼逼逼逼逼免费视频日本| 日本性感美女啪啪视频 | 婷婷色中文字幕综合在线| 91,视频在线观看| 亚洲国产精品99久久久久| 国内成人精品2018免费看| 亚洲综合久久中文字幕蜜色| 呃呃呃啊啊啊啊疼免费视频| 免费国产综合视频在线看| 国产欧美日韩精品系列| 插女生视频在线观看| av在线中文字幕剧情| 国产乱人妻精品无法满| 国产精品又大又黄视频| 一区二区三区免费视频资源| missav在线视频| 欧美日韩亚洲动漫巨乳| 91人妻丝袜制服美腿| 亚洲欧洲中日韩手机在线床| 中文字幕一区二区人妻丝袜| 9l视频自拍九色9l视频熟女| 亚洲图色中文字幕在线| 91麻豆成人在线视频| 男生鸡鸡插女生鸡鸡APP| 人妻大香蕉欧美在线| 超碰在线免费视频播放| 日本性少妇搡bbb| 成人7777免费在线| 夜夜躁爽日日躁狠狠躁| 欧美日韩精品在线一区二区三区| 中文字幕av一区中文字幕天堂| √天堂亚洲av国产av在线| av 男人的天堂av| 日韩另类av中文字幕人妻| 日本一本二本三区不卡视频| 91精品夜夜夜一区二区电影介绍| 熟女五十老熟妇xxx| 人妻四虎va精品va欧美va| 亚洲激情av免费观看久久| yellow91中文字幕在线| 国产又白又嫩又爽又黄| 国产黄级三级三级三级| 99久免费精品视频在线观看| 中文字幕 极品 精品| 天天日天天想天天爱天天做天天干| 亚洲欧洲成人在线观看|