序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的平面設計師工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

作為平面設計師，應該定期對自己進行自我鑒定，好的自我鑒定能夠幫助改正自己平時的不足。那么自我鑒定該怎么寫呢?下面小編給大家分享一些平面設計師自我鑒定五篇，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

平面設計師自我鑒定1來到公司已經(jīng)快一年了。感覺時間過的異常快。快的原因并不是因為時間匆匆的流逝，而是因為每一天工作的都十分的充實。我以前一向在職業(yè)培訓學校做平面講師，工作十分簡便，每一天講一個半小時的課，其余的時間就是輔導學生上機操作。每一天上班感覺時間異常漫長，就盼著時鐘能夠快一點走，早點下班。但時間長了我覺得，太安逸的工作環(huán)境，不太適合我。所以我來到豐聯(lián)文化傳媒有限公司，開始了新的挑戰(zhàn)。我們的設計任務很重，公司的vi，樣本，畫冊，網(wǎng)站，動畫都需要我們來設計，我們的團隊成員就一齊研究和探討，各盡其能，來為我們這個團隊，為公司服務。所以每一天都有設計任務，雖然工作累一點，經(jīng)常加班，可是看到我們自我設計出來的作品，心里的喜悅超過了苦和累。那么，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這一年的感受：

一、良好的辦公環(huán)境

公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環(huán)境。我們每個人都有自我的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品，設施齊全。有了這么好的辦公環(huán)境，我們的工作熱情會更加高漲。

二、好的領導

我們的領導董事長、__總、__總。他們的年齡應當和我們的父母年齡相仿，但他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展每一天都是勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)的工作。我們的趙總，經(jīng)常和我們一齊加班，每一天工作到很晚，甚至熬夜還在寫文案，寫稿件。不但在工作上幫忙我們提高，在生活上，思想上也不斷的開導我們，關心我們，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務。有這么好的領導帶領我們，我相信，我們的公司會逐漸壯大。

三、事之間能夠和睦相處

人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每一天早上來到公司，同事之間問聲“早上好”，微笑著點點頭，這樣一天的工作都會有個好的心境。同事生病了，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福，那么，每個人的心里都會是熱乎乎的，少了那些勾心斗角，爾虞我詐，多一些理解和關懷。這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖，更多的愛。

四、團隊精神

工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個小團隊人很少，剛剛組建還不到兩個月，但我們經(jīng)過短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾個項目的策劃與設計，例如運動會館的網(wǎng)站，畫冊，裝修效果圖，公司vi，logo，動畫的制作。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。那里需要我們平面設計，網(wǎng)站設計，3d設計，影視設計師的相互合作共同來完成。一個人承擔著幾個人的工作，所以說每個人的力量都是不可或缺的。

一個設計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最適宜的人安排在最適宜的位置，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點。團隊精神十分重要，大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備，也能更好的開展工作，從而使事半功倍。

所以一個優(yōu)秀的團隊，一個精英的團隊，要有不怕苦，不怕累，敢于創(chuàng)新，敢于拼博的精神。我們會一齊努力，打造出我們豐聯(lián)文化傳媒自我最響亮的品牌。

五、愛自我的工作

我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間，領導和同事都十分的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的愛上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越歡樂。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展示我們的本事，對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去理解，并經(jīng)過自我的勤奮和努力去實現(xiàn)它。實現(xiàn)自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們的歡樂。

__總經(jīng)常和我們說的一句話是：“態(tài)度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每一天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為豐聯(lián)視通的一名員工。嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應盡的職責和義務。作為一名設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改善和加強的，所以我會和公司一齊努力，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展，來盡自我的一份微薄之力。

最終，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩(wěn)固!也祝愿在座的每一個人身體健康，幸福歡樂!

平面設計師自我鑒定2自今年4月加入__文化，我主要從事平面設計，在這階段的工作中，我從實踐中不斷成長，不斷學習，我與公司一齊成長，我和同事一齊工作生活，讓我融入了這個群體也融入這個社會，實現(xiàn)個人價值。在那里，我得到了同事的很多幫忙和照顧，尤其是來自本同事的關懷和支持，在此我寄予最誠懇的謝。在這斷時間，我主要負責公司的基礎性的建設與宣傳，從名片到展架和公司的裝飾，說實話，我剛畢業(yè)，我在學校其實只是做設計，對于實際應用開始還是難以獨立完成公司的任務決策，為了公司利益，節(jié)儉公司成本，我多次請示領導，或許可能會讓領導覺得我做事拖泥帶水，可是我相信，隨著我的成長，我會盡自我的本事與經(jīng)驗，用最少的成本創(chuàng)造更高的價值。

一、設計工作的本職

作為設計，雖然到目前為止，我還沒有真正接過一個策劃案，可是從這一階段的磨練中，我也充分理解了我的職責，從策劃給出任務開始，然后開展我的工作

搜集素材、整理素材、創(chuàng)意表現(xiàn)、初稿、分析討論、做出早起方案、研究決策、確定樣稿，成品樣稿打印、批量制作、印刷校色到最終送到客戶以及最終的安裝執(zhí)行。作為一個設計應當有以下的意識

平面設計的過程是有計劃有步驟的漸進式不斷完善的過程，設計的成功與否很大程度上取決于理念是否準確，研究是否完善。設計之美永無止境，完善取決于態(tài)度。

1、調查

調查是了解事物的過程，設計需要的是有目的和完整的調查。背景、市場調查、行業(yè)調查(關于品牌、受眾、產(chǎn)品)、關于定位、表現(xiàn)手法、調查是設計的開始和基礎(背景知識)。

2、資料

資料分為主題和具體資料兩部分，這是設計師在進行設計前的基本材料。

3、理念

構思立意是設計的第一步，在設計中思路比一切更重要。理念一向獨立于設計之上。也許在你的視覺作品中傳達出理念是最難的一件事。

4、調動視覺元素

在設計中基本元素相當于你作品的構件，每一個元素都要有傳遞和加強傳遞信息的目的。真正優(yōu)秀的設計師往往很“吝嗇”，每動用一種元素，都會從整體需要出發(fā)去研究。在一個版面之中，構成元素能夠根據(jù)類別來進行劃分，如能夠分為：

標題、內文、背景、色調、主體圖形、留白、視覺中心等等。平面設計版面就是把不一樣元素進行有機結合的過程。例如在版式當中常常借助框架(也叫骨骼)，就有很多種形式，規(guī)律框架和非規(guī)律框架，可見框架和隱性框架;還有在字體元素當中，對于字體和字型的選擇和搭配的好壞就是一個十分有講究

的。選擇字體風格的過程就是一個美學確定的過程，還有在色彩這一元素的使用上，能體現(xiàn)出一個設計師對色彩的理解和修養(yǎng)。色彩是一種語言(信息)，色彩具有感情，能讓人產(chǎn)生聯(lián)想，能讓人感到冷暖、前后、輕重、大小等等。善于調動視覺元素是設計師必備的本事之一。

5、選擇表現(xiàn)手法

手法即是技巧，在視覺產(chǎn)品泛濫的今日要想把受眾打動以并非易事，更多的視覺作品已被人們的眼睛自動的忽略掉了。要把你的信息傳遞出去有幾種方法呢?一種是完整完美的以傳統(tǒng)美學去表現(xiàn)的設計方式，會被受眾欣賞閱讀并記住。二種是用新奇的或出奇不意的方式能夠到達(包括在材料上)三種是瘋狂的廣告投放量，進行地毯式的強行轟炸。而我們更需要那一種呢?雖然三種方法都能到達目的，但我們清楚他們的回報是不一樣的。

我們在三大構成中學過很多種圖形的處理和表現(xiàn)手法，如比較、類比、夸張、對稱、主次、明暗、變異、重復、矛盾、放射、節(jié)奏、粗細、冷暖、面積等形式。另外還有從圖形處理的效果上又有手繪類效果，如油畫、鉛筆、水彩、版畫、蠟筆、涂鴉還有其他的如攝影、老照片、等等。那么你要選擇那一種呢?這取決于你的目的和目標群體，以及你的設計水平。

6、平衡

平衡能帶來視覺及心理的滿足，設計師要解決畫面當中力場的平衡，前后銜接的平衡，平衡感也是設計師構圖所需要的本事，平衡與不平衡是相對的，以是否到達主題要求為標準。平衡分為對稱平衡和不對稱平衡，包括點、線、面、色、空間的平衡。

7、出彩

記住，你要創(chuàng)造出視覺興奮點來升華你的作品。

7、關于風格

作為設計師有時是反對風格的，固定風格的構成意味著自我的僵死，但風格同時有是一個設計師性格、喜好、閱歷、修養(yǎng)的反映，也是設計師成熟的標志，以為“了解大同，才能獨走邊緣”。

9、制作

檢查項目包括：圖形、字體、內文、色彩、編排、比例、出血要求：視覺的想象力和效果要賞心悅目，而更重要的是被受眾理解!

二、工作的態(tài)度與職責

我覺得，我是一個性格很直的人，有事情我要是做就盡自我本事去做，認真負責，能吃苦耐勞，在做設計方面，我在工作中實踐，在實踐中學習，我主要負責配合設計策劃，做出策劃和客戶滿意的作品，要學會與同事溝通，在做策劃時候，要不斷地進行討論，做出完美的策劃方案。我熱愛設計的職業(yè)，對于設計，要不斷地學習積累，豐富自我的設計手法，讓自我成熟，在設計時候要充

分理解客戶的需求，盡自我最大努力給客戶最滿意的設計方案，在這段時間，我很期待能做一個成功的設計策劃方案，在工作不斷成長。

三、我的價值

公司的理念：“追求卓越服務，創(chuàng)造無限價值”，對于我來講，我的價值就是給公司創(chuàng)造價值，我會以我的本事不斷地公司創(chuàng)造價值，盡我的最大能動性去工作，目前為止，我覺得我的工作重心在小的廣告設計，作為平面設計，能夠再策劃領導下做輔助設計，也能夠獨立去完成平面廣告設計，根據(jù)我目前的考察，在我公司樓上有三家公司的業(yè)務與我們公司相似，有兩家報社工作室，養(yǎng)生美容院若干，餐館3家，理財投資公司3家，教育機構。這些資源對我們公司來說其實挺豐富的，我覺得這些公司想一張關系網(wǎng)，只要我們努力去溝通，我們能夠給彼此創(chuàng)造價值，互惠互利，比如從養(yǎng)生生活館來說，他們的場所此刻主要依靠網(wǎng)絡的團購優(yōu)惠和優(yōu)惠卡傳單活動來尋求顧客，我們作為廣告公司，能夠為其供給平面和媒體網(wǎng)絡的廣告服務，比如折頁、優(yōu)惠券、優(yōu)惠卡、以及報紙雜志版面支持，加上我公司的信息平臺，我覺得我們有本事給客戶全方位的服務，把這個做好需要銷售策劃設計協(xié)調共同完成，給客戶帶來滿意的廣告效果。其他的公司，就要根據(jù)實際情景給予不一樣的策劃宣傳方案，給客戶創(chuàng)造良好的廣告價值，從而到達給公司創(chuàng)造價值和影響力。具體就不一一列舉。我們能夠與其他公司合作，供給包括名片、展板、

展架、噴繪、寫真、發(fā)光字、包裝等一系列廣告支持。

四、目前我的任務

協(xié)調策劃做活動策劃設計，做好公司網(wǎng)站包括更新與維護，挖掘客戶拓展公司業(yè)務，公司vi設計，戶外廣告設計等

我相信，在我們的共同努力下，把公司做大做強，增強公司的號召力影響力，更好地服務社會。

平面設計師自我鑒定3回到公司已經(jīng)一年了，首先感激公司領導對我的關心、幫忙、支持與信任。回首2020年的工作，有所成績，但不足之處還有許多，今后工作中還需倍加努力學習。

現(xiàn)就2020年工作鑒定匯報如下：

一、虛心學習，努力工作及完成的主要工作

虛心求教釋惑，不斷學習，鑒定工作方法。一方面從知識的儲備、經(jīng)驗的積累，做到干中學、學中干，不斷掌握新知識和積累經(jīng)驗。注重一工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，經(jīng)過觀察、;摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快的完成任務;另一方面，在公司領導的指導下，掌握了工作中的基本情景，尋找切入點，把握工作重點認真思考完成任務。

愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。1.從包裝更改頻繁中找出主線，認真細致按時的完成工作計劃及任務;2.對總公司各部門電腦及網(wǎng)絡進行不定期維護，做到高效解決大家遇見的電腦及網(wǎng)絡故障，盡快恢復工作;3.認真查看公司安排的培訓資料從中優(yōu)選出適合培訓類容，為大家供給良好的學習環(huán)境。二、2020年完成主要工作有：

(一)設計方面工作：

1、自2020年1月至今公司包裝修改制作達___次以上;

2、新設計包裝有：

3、正在設計中包裝：

4、宣傳資料設計：

畫冊：

宣傳畫：

宣傳單頁：

易拉寶展架：

kt板：

展會：

公司員工名片設計：

其他：

(二)公司網(wǎng)站方面工作

公司網(wǎng)站新聞更新

(三)公司網(wǎng)絡電腦維護、及電腦及配件的采購等

(四)公司員工培訓資料甄選及組織培訓

(五)公司信息平臺購建及維護

三、主要經(jīng)驗和收獲

2020年完成了一些工作，取得了必須的成績和教訓加以鑒定就是今后工作的經(jīng)驗，經(jīng)驗加以鑒定就是今后工作的收獲?？偟膩碚f有以下幾方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)僅有擺正自我的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。

(二)僅有主動融入團體，和同事通力合作才能更好的完成工作并堅持好工作態(tài)度。

(三)僅有用腦子去工作，才能使工作完成的更完美。

(四)僅有樹立主人翁意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。

(五)僅有加強交流，做好溝通，進行思想交流，才能最快解決工作上的問題。

(六)僅有和諧互助，工作才充滿活力，關系才會更融洽，團隊才會更有戰(zhàn)斗了。

四、存在的不足及下步的打算

成績已經(jīng)屬于過去，未來的工作任重道遠，彰顯成績不是驕傲自滿，反而要成為今后的動力，正是成績亞特要看到存在的不足，主要表此刻以下幾方面：

(一)在工作過程中，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常變化趕不上計劃。以后的工作過程中，加強對事情的整體性把握，認真制定工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能到達事半功倍的效果。在今后的工作中要多吸收別人的先進的工作方法和經(jīng)驗，提高工作效率。

(二)多與銷售公司同事交流，抓住市場包裝及宣傳品潮流走向，建立公司包裝宣傳品的風格，進一步提升公司整體形象，為銷售服好務。

(三)多參加各種培訓和繼續(xù)學習新知識新技能，為今后的工作服好務和增加自身的素養(yǎng)。

五、幾點提議

(一)增加員工的團體活動，使員工更加團結和諧，并提高工作進取性。

(二)購入或開放各方面的書籍(圖書、規(guī)范)，僅有明白什么事標準才能明白做的符不貼合標準，僅有增加了自身知識和涵養(yǎng)才能使團隊更加和諧團結。

總之，回顧過去展望未來，在今后的工作中，對公司包裝及宣傳品的規(guī)范化設計及創(chuàng)新思路要不斷更新，對工作的網(wǎng)絡辦公環(huán)境要更加效率，對員工的培訓要更加細致化，對公司網(wǎng)站的建設要更加先進話，這樣才能把我們的工作推向前進!

平面設計師自我鑒定4回顧過去一年，工作上取得滿意得成果。涉及到膠印，制版，印刷，畫冊展示等不一樣種類。有設計襯衫包裝盒、外貿商品包裝盒、紙箱包裝;有教務部門各季招生所需的招生簡章、招貼、宣傳單頁，各類證書卡片、規(guī)章制度的編排，打印等;也有技術部負責的學院網(wǎng)站的整體形象規(guī)劃，設計風格定型，具體設計以及不定期的改版更新工作;也有開發(fā)中心目前著手開發(fā)的各科課件的模板、欄目、各種題標;還有超多的圖片掃描處理等。等。所以不得有絲毫的馬虎大意，稍不細查，就有可能出現(xiàn)失誤，直接影響到我公司的對外整體形象，更會造成直接的經(jīng)濟損失。能夠說凡是需要突出我們網(wǎng)絡學院整體形象的地方，就需要美編參與工作。

工作上不足的地方：

1、設計眼界不高，只能局限于當前的事物。

不能處理好細節(jié)處，畫面做好后很粗糙，美觀度不夠，不能很好的認識到如何修飾。

2、不能熟練的掌握元素中的聯(lián)系點。

畫面中各個元素孤立，影響整體畫面的協(xié)調性。

3、軟件使用的熟練度不夠，目前只能熟練掌握PS、CorelDRAW，其他軟件如：AI等只能說是會用，雖說目前工作對PS以外的軟件要求不高，可是以后公司要向高水平設計公司邁進，要求軟件掌握面會很大。

4、沒有計劃性。

要做什么不做什么都沒有明確性和強制性，時光總是在猶豫不覺中浪費，有時因為沒有合理安排導致工作中的遺漏，更重要是每一天在忙碌中過去但卻沒有太高的效率。

明年務必要改善的地方：

1、從設計風格上，自我從以往偏愛的個人風格、簡約風格向多元化風格轉變，將多種設計元素結合大眾喜好做出方案。

2、學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。

我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于指導實踐，大膽創(chuàng)意!

3、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，透過多看、多學、多練來不斷的提高自我的各項技能。

4、不斷鍛煉自我的膽識和毅力，工作上、做人做事上都要十分細心，提高自我解決實際問題的潛力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，用心、熱情、細致地的對待每一項工作指令。

最終：

很多時候，日常的工作是瑣碎的，我們僅有自我從中找到樂趣，才不會覺得枯燥;很多時候當我們做設計剛有靈感的時候，會突然有其它的工作布置下來，我們僅有自我調整好自我的心態(tài)，統(tǒng)籌安排好自我的工作，才不會手忙腳亂，顧全大局。這樣才能對自我的工作不會感到厭倦或者是不勝任，才能持續(xù)飽滿的精神去工作。

設計工作是痛苦與歡樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料(包括文字的、圖片的)，接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經(jīng)過痛苦煎熬，最終有了滿意的創(chuàng)意時倍感簡單。每當經(jīng)過艱苦的磨礪，自我的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中的歡樂!充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與歡樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業(yè)的強烈職責感和事業(yè)心。

因為熱愛自我的工作，所以精通本崗位的專業(yè)識和業(yè)務技能，熟悉有關行業(yè)規(guī)范，關注行業(yè)的發(fā)展趨勢。時刻持續(xù)強烈的創(chuàng)新意識。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規(guī)章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自我的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自我工作，出色的履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。

平面設計師自我鑒定520__過去了，我是10月底來的紅亞開始工作，到此刻也已經(jīng)有3個月了，對公司此刻的發(fā)展也有了個大概的了解，可是自我在其中的狀態(tài)還是在慢慢的摸索當中。雖然是工作鑒定，可是我們這高手太多(強大的策劃組同事)，我還是聊聊的形式寫好了，文字功底早已經(jīng)不明白丟哪里去了，這也是以后需要加強的地方。

做了差不多4年了吧——平面設計，其中也有過很多次的想放棄，可是最終還是莫名其妙的堅持了下來，不管怎樣說還是很感激自我的這份堅持，可是還是能看到很不很多的不足，以下算是鑒定也是對2020的期許吧。

首先，應當說是自我的脾氣。工作這么久，依然覺得自我是不會控制情緒的一個人，很多事情還是任意而為，雖然比之前好了一點點。來了這邊上班，剛開始還是有些不習慣，因為之前很長一段時間是在甲方工作，此刻換成乙方，有些的不適應，最直接的就是不可控制的加班。這點應當對這個行業(yè)應當差不多都是這樣，可是我還是期望說事前的準備工作做足，后期的加班也是能夠盡量避免的，畢竟誰也不喜歡加班(異常是突如其來的加班)。長期的工作也使得自我有自我做事的習慣和流程，這點還是很欣慰的。接到工作事項，先不著急著上手做，先想，不然對著電腦也于事無補——我認為這很重要。可是常常因為可能被催促，我也會立馬變得焦急起來，會跳過這個環(huán)節(jié)，然后就是對著電腦亂搞一通，出來的東西那是能夠想象的，看著不成形的稿子我會更加郁悶，這是一個惡性循環(huán)。所以情緒管理依然是要繼續(xù)學習的一個很重要的事情，這個是自我的致命傷，我能明白，可是提高很慢，可是越想他就越著急，反而得不到一個好的效果。有些時候也會告訴自我不要想太多，很多事情最終都是要解決的，發(fā)脾氣也沒有用，情緒焦躁苦的是自我。最終我也能調節(jié)好，可就是在事情發(fā)生的那一瞬間不受控制。像做“化肥”logo，客戶的電話催促真的讓我情緒焦躁，他很著急的情緒也讓我十分的慌張，總在急急忙忙的給他想logo，結果呢?當然是不明所以的方案提交出去，變成了“飛機稿”。直到有天實在受不了了，完全放下他的事情，做了另外的工作任務(沒有他的急切，可是也是在設計日程上的安排)。很快的做好了新的任務，我再慢慢靜下心來好好的想他的logo。這時我情緒的點過了，能冷靜的思考客戶的需求，所以新改善的logo很快做好發(fā)了過去，也就是3個小時的樣貌。所以情緒真的是影響我工作效率的一個大傷，期望來年能好好的控制住自我的情緒。

關于自我情緒化的問題，也許也應驗在了同事的身上，這點也很抱歉。不開心的時候誰可能拍拍我我都覺得那人是有病嗎?——其實別人也是跟我開玩笑(我都是事后覺悟的遲鈍型)?？墒沁€好，同事們都還蠻包容的，很感激大家的“友好”，可是也期望自我以后能一樣的多多包容，很多事情也站在別人的立場多想想，并不是我一個人會不開心。其次，還是專業(yè)方面的問題。一個好的平面設計作品，可能集結了很多部門的支持。列如一張海報，簡單來說呢，我要先了解這是做什么的，客戶的需求，他的受眾，再開始構思畫面。前期可能就要站在營銷策劃的角度去思量，可是自我是做設計的，這方面的的確確是

及不上公司做設計的前輩，更別說公司這些個搞策劃的同事了，更多的可能是自我一廂情愿的站在設計上去思考。出來的結果就是設計過了，可是客戶會說這不是我要的，請重新設計。ok，之前的都白搭了，加班做新的吧。所以我覺得來年得在這方便好好提高提高，多聽聽前輩的意見，學習學習營銷的知識，至少稿子過的概率會大點，我也期望說是能在滿足了客戶的要求上到達必須的設計水準，多的不說，至少對自我是很有利的事情。

第2篇

您們好!我是公司的平面設計師，我叫xx。我衷心地感謝各位領導給予我在xx(公司名稱)工作和學習的機會。

自xxxx年xx月xx日入職以來，我在xx(公司名稱)已經(jīng)工作三個多月了，雖然公司剛剛成立不久，但是設計任務還是很重的。我在很短的時間內就熟悉了公司以及相關工作流程，很快地投入到工作當中。在這段時間里，我主要完成的設計工作如下：

完成公司日常任務安排,包括平面廣告設計、網(wǎng)頁設計、靜態(tài)頁面等工作。

①信息收集

1.客戶提出工作要求;

2.客戶提供相美文本及圖片資料。(公司介紹、項目描述、基本設計要求)

②提案

1.雙方就設計內容進行協(xié)商，修改、補充，以達成共識;

2雙方確定設計具體細節(jié)及價格。

③會議

1.雙方簽訂《設計合同書》;

2.客戶支付50%預付款;

3.客戶提供設計相美內容資料。

④工作計劃

1.安排具體負責人及工作小組;

2.分配工作;

3.市場調查;

4.搜集設計資料。

⑤策劃、設計、制作

1.整體策劃、設計制作;

2.客戶審核確認;

3.修改或調整完成整體設計;

4.提交客戶最終審核。

⑥完成

1.客戶根據(jù)合同內容進行驗收工作;

2.驗收合格，由客戶簽發(fā)“設計合格確認書;

3.客戶支付余款;

4.將成功的案例錄入我公司網(wǎng)站中宣傳。

⑦跟蹤服務

1.客戶可通過我公司網(wǎng)站與我們交流;

2.若需要我們幫助可以發(fā)e一mail和我們聯(lián)系;

3.我公司向客戶提交最新的服務動態(tài)信息。

在這三個月的時間里，我工作認真、細心，并具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與其他同事溝通，獲得了公司領導和同事的認同。并榮幸能在新年酒會中代表全體員工發(fā)言，這也使我得到了一次很好的鍛煉機會。

工作的過程就是不斷學習和積累知識的過程，不斷地提高自己，完善自己，更好地為公司服務是我最大的目標?？傊?，有一個和諧，共進的團隊是非常重要的;有一個積極向上，大氣磅礴的公司和領導是我們員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮和展示自我能力的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。

在此我提出轉正申請，希望自己能夠成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

第3篇

然而，一股新生代力量降生。他們或主動或被動地放棄了穩(wěn)定工作、福利保障的安全襁褓，開始背對職場，劍走偏鋒，勇敢地邁向SOHO。

SOHO是對既定生活模式的背叛，也是對未來生活的一種變通。專家普遍認為，現(xiàn)代社會本應讓工作與生活分化，而當今信息社會，隨著生活方式的變化，生活與工作場所又出現(xiàn)了融合性質的發(fā)展趨勢！于是，由“Small Office Home Office”簡化而來的SOHO一詞，逐漸演變成為一種SOHO主義，它的思潮正在新生代之間引發(fā)一股新新職場潮流。

要工作更要自由

左手創(chuàng)業(yè),右手SOHO

袁力說自己是個散淡的人，最受不了公司制度的那些條條框框，這讓他對進入某家企業(yè)做職員的想法敬而遠之。自兩年前畢業(yè)于北京某大學后，他沒有像身邊的同學那樣東奔西突找工作，而是南下來到了女友就讀的南昌大學。袁力說：“其實，最初是抱著玩玩的目的來這里的。”

不久，他發(fā)現(xiàn)，其實這里有個小小的市場可以發(fā)掘，即銷售過刊?！斑^期雜志便宜，成本低，但閱讀價值還相當大，學生兜里錢緊張，往往舍不得買新雜志，便宜的過刊正好可以滿足他們?！庇谑墙?jīng)過稍稍的準備后，他的凝遠書店在公寓小區(qū)的一角成立了。

開辦之初，市場運轉遇到了些小困難，比如充實過刊種類、聯(lián)系發(fā)貨商之類。經(jīng)過自己的一番開張鋪點，袁力終于和武漢、鄭州等地的發(fā)貨商建立了業(yè)務關系，這使凝遠書店多了許多當?shù)刭I不到的雜志，并逐漸得到學生們的認可。

自己做老板的他，生活過得相當“悠哉”，不用每天起早貪黑，也不用擔心被誰炒魷魚。由于書店的規(guī)模日漸擴大，報刊雜志的種類增多后，袁力開始招募學生，并把書店的日常經(jīng)營給他們輪班照看，自己則負責管理和對外聯(lián)系?！捌鋵崳椖窟x擇是不少有志者的難題與無奈，大的還暫時沒能力，小的又似乎不知從何下手。其實機會是無處不在的，只是等待人去捕捉。實際上，高校本來就是個很大的市場，做得好了賺錢自然就不在話下了?！痹φf。

生性活躍的袁力，在書店逐漸走上正軌后，他就利用大把的剩余時間為一些媒體、網(wǎng)絡公司做校園推廣策劃。

“接單子做事情比較有意思。接手就做，完了拿錢，一茬一茬的，SOHO嘛。”他說。

事實上，袁力更愿意說自己是個游走在自由職業(yè)與微型創(chuàng)業(yè)之間的人?！百嶅X貴在務實，能從細微之處尋找商機才是精明者的做派。小項目是否值得一試，要看自己的判斷力和實際操作能力；而最首要的，在于你是否愿意去嘗試。”

網(wǎng)絡上的香港米蘭站

25歲的達貝妮如今已是中國網(wǎng)絡拍賣平臺的一顆耀眼明星，她經(jīng)營的“香港米蘭站”目前被稱作淘寶上“最牛的店鋪”。2005年3月31日注冊，4月4日開店。在這里，你看到的是頂級名牌、奔馳、豪宅、酥胸照，以及網(wǎng)絡掌柜自己痛徹心扉的愛情故事。

達貝妮從小的理想就是考第一名，獨來獨往慣了，身邊沒有朋友，念大學的時候就拿著媽媽給的4萬元在學校附近的莘莊買了一套40平米的房子，搬出了校園。這套房子，就成了達貝妮炒房生涯的起點。達貝妮在網(wǎng)上買到它后還繼續(xù)掛在網(wǎng)上，只是覺得好玩，想不到三個月后，有人出價，達貝妮一下賺了十幾萬。

最初，達貝妮開始自己的拍賣業(yè)只不過源于“賣自己的閑置品”。朋友們說，達貝妮是一個很會精打細算的女孩。她租的房子在著名的丁香花園附近，靠近華山路，但達貝妮沒住自己名下的房子，它們放出去能賺更高的房租。在這間一層帶花園的兩房兩廳里，門口整齊擺著十幾雙Gucci一級的正牌鞋子，奶黃色的冰箱里除了八喜、哈根達斯就是整盒的涼拌面，書房里LV和Dior包包散落在書本間，達貝妮就坐在大小包包旁的電腦桌前，買賣她鐘愛的有質感的頂級品牌。

達貝妮說她就是喜歡這種東西進進出出的感覺，總能保持新鮮感。她喜歡LV，特別是限量版，因為轉手劃算，二手跌價不多。錢對于達貝妮是勞動和智力上的認可?！绑w現(xiàn)個人價值不能通過其他方式衡量，社會貢獻和對家里的愛都不是能拿出來計算的。”錢帶給達貝妮超強的成就感。

她的Fans都很羨慕達貝妮的生活。在上外附中教電腦的Wongyaya工作三年了，在她眼里，達貝妮率真、誠懇，是集美貌、身材、智慧、錢財和才華于一身的傳奇女孩，過著“獨身，想買什么就買什么，想去哪里就去哪里”的生活，是每個女生都想要的日子。

每天上網(wǎng)回復留言是達貝妮的必修課，“正是為了這些支持我的朋友，我才把店開到今天?！?/p>

達貝妮說：“我就是一個做什么都很徹底的人。我最大的問題就是太張揚，沒辦法，性格使然。”

設計師崇尚自由狀態(tài)

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使網(wǎng)頁設計與制作成為一個熱門行業(yè)，許多具有網(wǎng)頁設計制作特長的人找到了自己的用武之地。風七正是其中的一員。

記者好不容易才聯(lián)系到風七，因為他業(yè)務繁忙?！拔沂?000年畢業(yè)的，算是室內設計專業(yè)的第一批科班出身的人吧。我輾轉呆過多家設計單位，有國企也有外企。最后，還是決定自己單干。風七是我自己后來給自己取的名字?！?/p>

一般說來，設計師自己單干也得找一個掛靠單位，風七干脆完全選擇了“流浪”。他不久前租了套一室一廳的房子，把自己全部的家當都堆了進去。這間不大的房子混合了各種氣質，像個臥室，又像是間辦公室：一張大大的書桌上放置著一想電腦，旁邊是掃描儀、打印機，以及一大疊印刷紙；書桌旁邊是張并不起眼的床，堆著一些書。

終于有了一個屬于自己的小天地，風七特別陶醉于這種自由的狀態(tài)，他給自己的定位是只做高端客戶，“小工作室不比大公司，我們不能以量取勝，要靠我們的創(chuàng)意，要靠精品意識?！憋L七把這間房子稱作“居家視覺”?！拔揖褪窍矚g做網(wǎng)站、網(wǎng)頁設計，也做一些平面設計?！彼f。在這之前，他曾努力學習過平面設計的各類知識，經(jīng)常泡在網(wǎng)上，從其中認識了很多朋友。“最開始的一些業(yè)務就是朋友介紹過來的。”風七有些感恩地說。

于是，老客戶再帶來新客戶，風七慢慢積累了一個客戶群。一些經(jīng)常合作的房地產(chǎn)公司向風七拋來橄欖枝，希望聘他，但風七已離不開現(xiàn)在的自由狀態(tài)。在他心里，自由比什么都可貴。對于設計師來說，沒有壓力，才可以輕松地找到很多靈感。

“很多人把我們這種人稱作SOHO族。在我看來SOHO應該是一種心靈態(tài)度和生活態(tài)度。所以，我更喜歡稱自己是SOHO主義者?！憋L七說。

SOHO主義譜牒

隱性就業(yè)的潛流

“我的一天是這樣度過的：收郵件，處理昨天未處理完的事情，制定今天的工作計劃，開始分布操作，利用E-mail、QQ、快遞、電話，處理在哪些媒體刊登稿件、哪些客戶需要溝通等事情?！惫P策劃師賀占鰲，聲情并茂地描述他的SOHO生活。

一般說來，SOHO族也分個人和團體兩種。在新生代的SOHO族中，有的是基于當事人個人獨立接活，并獨立完成相關業(yè)務。這類SOHO主要局限在那種對獨創(chuàng)性比較強調的業(yè)務范圍內，追求創(chuàng)意性和風格的獨特性。比如自由撰稿人、音樂人、畫家、平面設計師、攝影師等。

稍微高級一點的，就以所謂“工作室”的形式開展業(yè)務，幾個志同道合的朋友，相互配合，取長補短，能完成更復雜、要求更高一些的工作。比如一次商業(yè)活動的策劃和組織，一個大的動畫制作案子，一項企業(yè)的AI設計，或者其他一些稱得上項目的比較系統(tǒng)的業(yè)務。這一種類型的SOHO族，主要集中在商業(yè)活動領域，比如項目策劃組織、財務會計、音樂制作、動畫制作等方面。

近年來，隱性就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)等詞頻頻出現(xiàn)在人們的視野。它們共同的特征，便是與“正規(guī)就業(yè)”有著很大的差別。簡單地說，也就是就業(yè)的組織性越來越淡。關于隱性就業(yè)，指“城鎮(zhèn)登記事業(yè)人員名義上處于失業(yè)狀態(tài)，沒有固定的收入來源，而實際上卻有工作崗位，有工資可拿”的就業(yè)形態(tài)，就業(yè)人員一般沒有按照勞動力市場規(guī)范就業(yè)的方式而獲取的途徑，一般不簽訂勞動合同，即使有合同也不辦理社會保險。這類就業(yè)除一般企業(yè)外，還包括自我雇傭、家庭內就業(yè)、階段性就業(yè)等。

人們也把隱性就業(yè)稱作非正規(guī)就業(yè)。當今惹人注目的大學生就業(yè)市場中，隱性就業(yè)已經(jīng)表現(xiàn)得比較明顯，每年都有一部分畢業(yè)生未辦理正常派遣手續(xù)，沒有明確的簽約接收單位，在校方統(tǒng)計就業(yè)率時沒被算進去，但是他們仍然通過多種方式處于工作狀態(tài)并獲得報酬。其中，有一部分大學生就是走向了這種SOHO式的工作狀態(tài)。

近年，職場專家觀察結論普遍顯示：非正規(guī)就業(yè)在我國有日趨普及的勢頭，其涉及領域也開始從單純依靠勞動密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)之路，轉向現(xiàn)代服務型微小企業(yè)所具備知識型、復合型的特點。這些微型創(chuàng)業(yè)項目投資少、技術適用性強，多數(shù)有連鎖加盟，具有較好的品牌輻射效應。大學生、年輕白領本身所具備的知識結構特點，恰恰符合SOHO以及微型創(chuàng)業(yè)的發(fā)展前景。

經(jīng)典SOHO三劍客

“坐在家里工作，穿著睡衣賺錢！”類似這樣的個性宣言，其骨子里冒著的就是SOHO主義的泡泡。

在信奉SOHO主義的自由職業(yè)者中，居家辦公成為一個共同的主題，如記者、作家、經(jīng)紀人、攝影師、計算機編程者，還有一些正在起步和發(fā)展階段的私人性質的小公司，如廣告公司、設計工作室、律師、建筑師、會計師事務所等。

他們的工作方式，決定了他們隨意、自由、不拘泥于朝九晚五的行為方式，他們更在意的是純粹的個人空間、更加自我的獨來獨往、獨斷獨行。他們的生活空間與工作空間既緊密相連又相對獨立，私人空間與社交空間相互流動，白天與黑夜的自由混淆、工作與睡眠時間自我安排，決定了他們SOHO式的生活方式。

那么到底是什么樣的人群最先適應SOHO的呢？我們不妨從下面三類人員來考察。

藝術從業(yè)人員。最傳統(tǒng)的SOHO一族，大概要算演員、畫家之類的藝術從業(yè)人員了。他們不需要每天朝九晚五地坐班，不需要按時計算工作量，也不需要受科長處長的約束。他們要做的，只是等待。演員們等著導演，畫家們等著藝術收藏者，演戲和畫畫以外的時間，都歸他們自己支配。他們不在乎在有錢的時候肆意揮霍，如同他們不在乎在沒人賞識的時候餓肚子一樣。他們可以依靠網(wǎng)絡宣傳自己，也可以離開網(wǎng)絡用傳統(tǒng)的SOHO方式生存。

文字工作者。作家和自由撰稿人，是最適合SOHO的人群。他們的生活不受時間、生物鐘所左右，惟一能夠對其行動加以限制的是他們口袋里的鈔票。手握鈔票的日子讓他們橫行天下，享受生活。一旦沒錢了，寫稿就成為最好的省錢法。不出門就用不著花錢，寫好了還能賺一筆。他們用電腦寫字，上網(wǎng)發(fā)送給需要這些文字的人，然后開始等待下一個有錢的日子的來臨。

設計人員。SOHO中的新興貴族是各種設計人員，包括服裝設計、平面設計、室內裝潢等等。自由和浪漫是他們工作的核心，天馬行空的生活方式是他們靈感的源泉。也許，他們有著人生觀、價值觀還沒有形成或沒有完全形成時的幼稚，但他們對此不以為然。他們自成一派的時尚、消費、交際關系，與傳統(tǒng)的訣別是如此的明顯。也許，只有SOHO的，才是最富于創(chuàng)造的。

正如一位SOHO主義者所說，我們可以把SOHO看作職場中的極限運動，在SOHO中探索自己的極限，包括“抗壓”能力的極限和體驗各種工作、挖掘自己多方面才能的極限。

互聯(lián)網(wǎng)催化的職業(yè)革命

Internet正在重新定義人們的生活理念、工作方式，一如雷?海蒙德在他的專著《數(shù)字化商業(yè)》中寫到的：“全球網(wǎng)絡化的發(fā)展，將成為塑造這個星球上生活的決定因素?！笔聦嵣险沁@樣，那些生活在“E世界”的人們，正在享受著互聯(lián)網(wǎng)帶來的種種便利。

不可否認，SOHO的出現(xiàn)，得益于人們溝通傳播方式的迅速與便捷。正是網(wǎng)絡的強大功能，塑造了隨時隨地聯(lián)系與互動的可能――科技的日新月異推動著工作、生活觀念的一日千里。完備發(fā)達的溝通聯(lián)絡裝備是過上SOHO生活的前提。

路透社的一份報告顯示，金融專家們預言：在今后10年里，他們的公司將更多地為家庭著想，因為雇主們鼓勵職工在家辦公，因特網(wǎng)將成為主要貿易工具。

不難看到，國際上擁有SOHO主義思潮的人愈來愈多，SOHO的概念也開始將新時代網(wǎng)絡經(jīng)濟條件下的創(chuàng)業(yè)者從集中的辦公區(qū)域中分解出來，通過電腦的網(wǎng)絡功能聯(lián)系著分散的、獨立的、自由的工作方式，打破了集群式的、團隊化的、統(tǒng)一協(xié)作的工作方式，從而居家與辦公、生活與工作實現(xiàn)和諧一體化，將幽靜而獨立的生活空間融通于繁雜的辦公模式，使工作區(qū)域更接近于家庭的生活狀態(tài)。

這種自我設計生活軌跡、自我把握生命節(jié)奏、自我實現(xiàn)自由的生存保障形態(tài)，可以說是SOHO最大的特征――不愿局限于在固定辦公地點和辦公時間追求自由辦公的工作者。

而近年來那些高速增長、掌握科技潮流的大量中小型公司也自愿將自己歸入SOHO一族。他們代表了信息技術的發(fā)展下職業(yè)選擇的自由――SOHO主義的核心，應該是自由職業(yè)而非家庭辦公。

觀察家認為，SOHO主義者的生活方式在體現(xiàn)出當今網(wǎng)絡社會的“自然而然”的規(guī)律。所以有人坦言，隨著電子網(wǎng)絡對人們生活的進一步滲透，將會有更多的商業(yè)活動小型化，SOHO主義族群勢必越來越多。

越過鐵飯碗的前世今生

“鐵飯碗”漸行漸遠

曾幾何時，中國人的普遍生活理想，就是擁有一份“正式工”的工作，住單位分的房子，然后安心干一輩子，退休了還有退休金。于是，這樣的工作被人們稱作“鐵飯碗”。多年以來，“鐵飯碗”的確是一個有中國特色的詞，它意味著工作安逸、收入穩(wěn)定，統(tǒng)一了普通民眾生活理想的度量衡。

市場經(jīng)濟在中國初步建立和剛剛推進的時候，由于在“終身雇傭制”和“大鍋飯”中產(chǎn)生的惰性，一些人因手中緊抱的“鐵飯碗”被蛻化成“泥飯碗”，一下子就恐慌起來。但過了一些年，人們逐漸看到“泥飯碗”更能帶來效率和財富，就業(yè)觀念也開始有所轉變，“聘用制”和“合同制”也自然而然地被人們接受，“泥飯碗”也開始“進化”為“新鐵飯碗”。

“新鐵飯碗”理論說，鐵飯碗不是說一輩子在一個地方有飯吃，而是說不管到了哪里都有飯吃。而這就隱隱開始接近于“SOHO主義”的某些痕跡了。只不過與“鐵飯碗”、“新鐵飯碗”相比，SOHO主義走得更決絕：沒有工作的穩(wěn)定性，沒有福利保障，甚至再也沒有了團隊的歸屬感。但它同時帶來的自我、自由、個性，迅速被新生代捕捉到，并發(fā)揚光大。如果說這也算一股潮流的話，那么它已經(jīng)開始擺脫上個世紀那兩個飯碗之間的爭論，越來越多的人，開始背對職場，劍走偏鋒。于是，我們看到，這個SOHO軍團，個個身懷知識和技能，在自我價值實現(xiàn)的道路上，我行我素地“吃自己的飯，流自己的汗”。

就此意義上來說，這確實是一場職場的“革命”。這場革命，為“鐵飯碗”走下神壇加了一個注腳，同時，也可能給新一代的青年人帶來一次職場的柳暗花明。

越來越多的共識在SOHO族中形成。他們所追求的或者自我界定的生存狀態(tài)，包括自我時間的管理、個人特長的應用和個人意志的發(fā)揮，構成了SOHO的基礎，跟環(huán)境之間的關聯(lián)反而減少。可以這么說，SOHO骨子里其實是一種生活方式?？梢韵胂?，未來的SOHO不僅僅是Home Office的含義，而且會轉入虛擬辦公室這樣一種概念，虛擬性將是SOHO主義的未來。

SOHO是柄雙刃劍

自由職業(yè)思潮的濫觴，與點點滴滴的工作細節(jié)不無關聯(lián)：SOHO一族不用看老板的臉色過日子，同事間的明爭暗斗，互相排擠也和他無關；不受上下班舟車勞碌之苦，不受挨擠塞車的罪；沒有遲到早退之說，可以與打卡機說拜拜了；夜貓子晚上不睡、白天不起的終極理想可以實現(xiàn)了；有大把的時間可以混跡于喜好的音像店、書店、酒吧、街邊攤；再也不用應酬無聊的客戶，聚在一起的都“情投意合”，可以痛快淋漓地嬉笑怒罵；甚至可以穿著真絲睡衣“上班”……這樣的生活多讓人羨慕??！可是，SOHO真是那么完美嗎？也許我們只看到了一面，而任何事物都具有兩面性。

剛開始在家辦公的那陣子，Linda著實樂開了花，不用一大清早爬起來擠地鐵，不用成日呆在沉悶的辦公室里焦頭爛額，小心翼翼地看上司的臉色行事。天天都有大把的空閑時間隨心支配，月月照樣還有“薪水”拿！試問，天底下還有比這更讓人神往的小日子嗎？

但是，最近她感覺SOHO的日子不僅沒有以前那般爽了，取而代之的反而是一種無可名狀的空虛、失落、抑郁，甚至還出現(xiàn)了經(jīng)常失眠、精神恍惚、經(jīng)期不正常、情緒容易失控等狀況，實在是煩煞人也！其實，Linda所經(jīng)歷的情緒反差同樣也是許多SOHO族會遭遇的頭疼問題，我們在這里不妨稱之為SOHO綜合征。

從表象來看，“不務正業(yè)”的SOHO族們享受的是一種不受束縛的生活方式，但從本質上看的話卻并非完全如此――這種自由自在的生活方式，也在考驗著SOHO族們把握和管理自我的最大極限；一旦出現(xiàn)調理不當，SOHO綜合征也便跟著接踵而至，令自己的身心陷入極大的困擾之中。

此外，SOHO的生活隱憂隨處可見：沒有固定收入，風險完全自己承擔，很有可能今天不知明天下鍋的米在哪兒；容易患上自閉癥，不愛出門，引發(fā)社交恐懼癥；過度的自由換來的是更大的失落感，過度的聚會換來的是更強的孤獨感；太有時間思考了，容易導致心理幽閉，造成極端偏執(zhí)；生活的不規(guī)律造成內分泌失調，腸胃系統(tǒng)紊亂，偏頭痛……

SOHO是柄雙刃劍，瀟灑自在的同時，需要注意的地方還真不少：SOHO要耐得住寂寞，否則無法完成獨立作業(yè)；SOHO要具有較強的自律性，否則無法按時按點按要求地完成工作；SOHO要適當收斂個性，沒有人愿意付錢給一個怪癖多多的家伙；SOHO要學會經(jīng)營自己，若不“鐘情”于自己的主力客戶，勸你還是別做SOHO的夢了。

其實真正的SOHO一族對以上問題并不特別在意。如果你很認真地讓他闡述“我究竟為什么要SOHO？我適合SOHO嗎？”他會對你的問題嗤之以鼻，“這有什么為什么！就是不想上班了唄！任何不想上班的人都適合SOHO。實在活不下去就找個工作繼續(xù)上班，有什么大不了啊?！边@就應了那句老話：有錢難買好心情?？蓪τ谝韵挛鍡l，作為SOHO的你果真樂意平靜地接受嗎？

首先，收入變得不確定。自由的代價就是不再有做公司白領時每月領固定工資的欣喜，而是今天不知道明天的活兒在哪兒，這個月不知道下個月的收入會怎樣，缺少安全感。

其次，創(chuàng)業(yè)初期會很艱難。這一點不言而喻。

第三，缺少了辦公室的歡娛氣氛。做自由職業(yè)者雖然少了同事間的人際沖突，但也同時失去了辦公室的那種充滿生機的人氣。

第四，信任度建立比較困難。一個獨立的人要憑借自己的能力與客戶建立關系比較困難，往往需要一段時間，或者更長時間來建立彼此的信任。

最后一點就是壓力大。對自身和家庭成員來講都會有無形的壓力，做了自由人，原本享受的許多待遇都會遇到各種門檻。更可怕的是，一旦跟不上潮流的變化和時代的發(fā)展，就有可能被淘汰出局。

展望未來還看今朝

雖然SOHO綜合征給SOHO主義者帶來諸多困擾，但事實上，在一些發(fā)達國家，SOHO已經(jīng)被大部分人所接受，普及范圍也逐漸較少地受到教育程度的約束。大量的SOHO主義者成為了美國中小型企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。據(jù)統(tǒng)計，目前美國工人在“家庭辦公室”完成部分工作量的雇員占雇員總數(shù)的30%，完成全部工作量的占10%。

美國Cahnersin-Stat曾做過一個調查報告，結果顯示，早在2001年，利用互聯(lián)網(wǎng)在家工作的人數(shù)為2100萬人。而到2005年，這一數(shù)字增加到3500萬。

經(jīng)濟學家邁克?英格倫在談到SOHO時說：“獨立的辦公室和家庭辦公的發(fā)展趨勢，意味著工作場所將更加為家庭著想；增加家庭工作安排將會減少交通時間，因而有可能增加實際的工作時間?！?/p>

隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起和普及，“SOHO主義”的好處體現(xiàn)得越來越多，人們已逐漸從舊觀念、舊意識中走出，自由而又浪漫的工作方式吸引了越來越多的人加入這個行列。美國《商業(yè)周刊》預測：“21世紀將有越來越多的人適合在家上班。這不僅是一種理念，更是一種生活方式，適應經(jīng)濟給更多人帶來了創(chuàng)業(yè)機會。”