發(fā)布時間：2023-09-24 15:54:24
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會計核算規(guī)范化樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵字：中小企業(yè)會計核算規(guī)范
一、中小企業(yè)的特點(diǎn)
（一）靈活，有創(chuàng)新能力，工作效率高
中小企業(yè)機(jī)制靈活，反應(yīng)快。“機(jī)制“的本意是物理學(xué)上的概念，后來被生物學(xué)和醫(yī)學(xué)借用過來，類比成生物體內(nèi)各個生理組織結(jié)構(gòu)之間的化學(xué)或物理學(xué)關(guān)系及其生命機(jī)能。醫(yī)學(xué)上對機(jī)制的研究，歷來被認(rèn)為是對生命本質(zhì)的研究，是弄清生命障礙和疾病的重要一環(huán)。機(jī)制引中到經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)上，其具有以下特點(diǎn):（1）原始動力性?！皺C(jī)制”是企業(yè)生命的機(jī)能，是企業(yè)生命最本質(zhì)、最核心的動力源，企業(yè)機(jī)制決定企業(yè)的生命狀態(tài)及其活力。（2）組織的互動性。機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)，是企業(yè)生命運(yùn)動有機(jī)聯(lián)系和互相作用的生物鏈。（3）功能導(dǎo)向性。企業(yè)機(jī)制具有對企業(yè)功能的導(dǎo)向作用，繼之決定功能的性質(zhì)與狀態(tài)。（4）企業(yè)機(jī)制在企業(yè)競爭中的重要作用也顯而易見:a、企業(yè)機(jī)制決定企業(yè)內(nèi)部人、財、物、事的合理配置;b、企業(yè)機(jī)制決定企業(yè)核心競爭力和綜合實(shí)力的成長性;c、企業(yè)機(jī)制決定企自身品質(zhì)和市場價位。
中小企業(yè)由于其自身的特點(diǎn)，使得它的運(yùn)做是相當(dāng)靈活的，與大型企業(yè)相比它有著以下靈活的特點(diǎn)：
（1）創(chuàng)業(yè)過程中難度較小，起步快
（2）運(yùn)行過程中機(jī)制靈活，資金運(yùn)行也快
（3）人員的更替比大型企業(yè)要快
（4）破產(chǎn)兼并中存在難度較小
中小民營企業(yè)由于機(jī)制靈活、適應(yīng)性強(qiáng)，且?guī)缀踉诿總€行業(yè)中，都存在著被大企業(yè)忽略或沒有提供有效服務(wù)的市場空白，中小民營企業(yè)憑自己靈活快速的優(yōu)勢，一舉進(jìn)入，努力獲勝，這是中小民營企業(yè)市場競爭的主要手段之一。在科技信息時代，企業(yè)產(chǎn)品競爭力不再靠統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，而在于質(zhì)量保證基礎(chǔ)上的不同特色。因此，科技創(chuàng)新基礎(chǔ)上的個性化成了企業(yè)的核心競爭力。
（二）企業(yè)規(guī)模小，行業(yè)涉及面廣，業(yè)務(wù)單一
中小民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，由于市場需求小，生產(chǎn)能力有限，難以承擔(dān)高額的負(fù)債成本，為了避免過度負(fù)債經(jīng)營，主要依靠內(nèi)部融資來滿足其發(fā)展需要。如美國，中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金60%來自個人積累，9%來自親戚朋友，法國、意大利等國中小企業(yè)自籌資金比重都在50%左右。在國內(nèi)中小民營企業(yè)內(nèi)部融資比重更高，據(jù)相關(guān)調(diào)查研究，國內(nèi)私營企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金來源中，66.1%來自個人勞動所得，18.6%來自家人或親戚，而從銀行或信用社貸款只有8.5%。隨著企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)內(nèi)部融資不能滿足需要時，企業(yè)會選擇外部融資。然而，在中小民營企業(yè)進(jìn)行外部融資時，卻遇到極大的困難。主要困難來自難以獲得銀行貸款和難以獲得間接融資。
在這種缺乏資金的情況下，中小企業(yè)一般規(guī)模都比較小。但是雖然資金不足，中小企業(yè)涉及的面卻非常廣，原因主要是：第一，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，總是希望能做大做強(qiáng)，所以他們無止境地向外不段投資，希望能通過廣泛的投資得到更高的回報，當(dāng)然，一般失敗者為多數(shù)。
第二，作為中小企業(yè)，在經(jīng)營妥善的情況下，或多或少的能受到政府和有關(guān)部門的重視，所以政府和相關(guān)部門同樣希望中小企業(yè)做大做強(qiáng)，并通過各種方式支持他們的發(fā)展。第三，市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營受到時間、地域、價格波動等條件的影響，中小企業(yè)也必須擴(kuò)大自己的業(yè)務(wù)范圍，為自己找到一條生路。
但是涉及的面廣卻無法掩蓋中小企業(yè)業(yè)務(wù)的單一性，正是因?yàn)橐陨蟽蓚€原因?qū)е铝酥行∑髽I(yè)無法有自己全面的總體的運(yùn)行模式，所以中小企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍廣闊，但具體到業(yè)務(wù)上卻顯得非常單一。
（三）組織結(jié)構(gòu)簡單，組織制度缺失，人員十分有限
許多中小企業(yè)是由個體戶在用自己積攢數(shù)年資金的情況下創(chuàng)立的，所以他們對于制度結(jié)構(gòu)、組織制度了解不多，同時他們往往也會忽略這方面的制度建立。
缺乏人才，是影響中小民營企業(yè)成長的重要問題之一。由于社會上存在著對中小民營企業(yè)，特別是民營企業(yè)的種種誤解和偏見，所以人才一般不愿意到“小企業(yè)就業(yè):就算是在中小民營企業(yè)工作，一般也不安心，沒打算長久干。實(shí)際上，中小民營企業(yè)的人才流動相當(dāng)普遍而頻繁，對企業(yè)成長影響很大。人才不愿意到民營企業(yè)工作、民營企業(yè)留不住人才的主要原因是:企業(yè)倒閉率高，工作不穩(wěn)定;企業(yè)家族領(lǐng)導(dǎo)，外人很難憑本事升遷;中小民營企業(yè)福利差;不重視企業(yè)文化建設(shè)，生活枯燥等。由于人員流動性大，企業(yè)缺乏凝聚力，團(tuán)隊(duì)精神不強(qiáng)。
（四）管理水平不高
與國際著名企業(yè)相比，中國中小企業(yè)歷史短，特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)營管理的實(shí)踐時間更短，經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)不足不奇怪。金煥民(麥肯錫企業(yè)顧問有限公司首席顧問)認(rèn)為，20多年來，中國中小企業(yè)只是完成了市場化，并沒有完全實(shí)現(xiàn)專業(yè)化。客觀上說，許多中國中小企業(yè)并不是完整意義上的企業(yè)。管理大師德魯克說，企業(yè)的宗旨是創(chuàng)造顧客，而企業(yè)的職能則是營銷和創(chuàng)新。單就創(chuàng)新而言，大多數(shù)中國中小企業(yè)既不具備這方面的意識，更不具備這方面的能力，中國很多中小企業(yè)正在用成功的經(jīng)驗(yàn)走向失敗。從實(shí)際情況看，過去20多年，中國中小企業(yè)只是在做銷售，而非做營銷。只要對提升銷售量有用，什么“招”都使。正是由于這些原因，中小企業(yè)銷售規(guī)模做到最大的時候，往往是各種矛盾最終爆發(fā)的時候。銷售是市場的產(chǎn)物，中小企業(yè)首先關(guān)注的應(yīng)該是市場而非銷量。中國中小企業(yè)重視資本積累而忽視市場積累，資本就只能建立在沙灘上。沒有市場的資本只能逐步貶值，并充滿風(fēng)險。按照外國一些企業(yè)管理專家的看法，中國中小企業(yè)存在著企業(yè)文化、管理技能、團(tuán)隊(duì)、戰(zhàn)略和薪酬體系等5個方面的危機(jī)，“而這5個方面恰恰是中小企業(yè)從創(chuàng)業(yè)階段向更高階段轉(zhuǎn)型，由熱情型、干勁型和經(jīng)驗(yàn)型，向現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制轉(zhuǎn)型所必須解決的問題?！?/p>
（五）逃避納稅，逃廢債務(wù)的愿望比大型企業(yè)要強(qiáng)烈
稅收資金等優(yōu)惠政策倒向國有企業(yè)。大型企業(yè)一般都由國家或?qū)嵙π酆竦募瘓F(tuán)做后盾，享受多種優(yōu)惠的扶持政策。近年出臺的政策多按照企業(yè)規(guī)模和所有制設(shè)計操作，對大企業(yè)優(yōu)待多，對中小民營企業(yè)考慮少;對公有制企業(yè)優(yōu)待多，對非公有制企業(yè)考慮少，政策不公平。稅務(wù)政策規(guī)定個體工商戶沒有一般納稅人資格，不能領(lǐng)取增值稅發(fā)票，增值稅無法抵扣;即使建立財務(wù)會計制度、賬冊憑證健全的大量
中小私營企業(yè)，達(dá)不到規(guī)定的生產(chǎn)性企業(yè)100萬元產(chǎn)值，流通性企業(yè)180萬元銷售額，也不能取得一般納稅人資格，導(dǎo)致實(shí)際稅負(fù)增加。而且，國有企業(yè)可先繳后退，非國有企業(yè)無此待遇;個體企業(yè)存在雙重納稅等。在土地政策上，國有企業(yè)可享受土地使用權(quán)出讓金、增值稅減免政策，而非國有企業(yè)改組時不可能享受到類似優(yōu)惠條件;特別是在銀行呆壞帳準(zhǔn)備金核銷上，大企業(yè)可列入國家計劃及時優(yōu)化資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，中小民營企業(yè)無此厚遇。國企脫困3年中，國家剝離了上萬億元的國企債務(wù)，每年減少了上千億元的利息負(fù)擔(dān)，僅2000年又有1400多億元的資金入了股市，其中95%以上都進(jìn)了國營企業(yè)。
在面臨自身資金不足，同時稅收資金等優(yōu)惠政策無法實(shí)現(xiàn)的情況下。許多中小企業(yè)為了能取得更大利潤，不得不鋌而走險，所以會出現(xiàn)逃避納稅等情況。
二、中小企業(yè)會計會計核算存在的問題
（一）、會計核算主體界限不清
小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。曾經(jīng)有一小企業(yè)老總，隨著經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大，非常希望企業(yè)的財會制度健全、規(guī)范，但是對聘請的財會大專畢業(yè)生不放心，老總自己兼任出納，隨意從公司賬上支出現(xiàn)金，甚至從自己個人的存款賬上直接發(fā)放工資，進(jìn)貨取現(xiàn)金，很多購買的存貨及費(fèi)用開支無正規(guī)發(fā)票，賬務(wù)處理難度很大。
（二）、會計基礎(chǔ)工作薄弱
1.會計機(jī)構(gòu)與會計人員不符合會計規(guī)范。
在企業(yè)會計機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會計機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。在會計人員任用上，小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職會計，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國有企業(yè)財務(wù)管理人員，在會計師事務(wù)所的人員等，一般定期來做賬。有的企業(yè)管理者也愿意聘請能力強(qiáng)的會計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們認(rèn)同程度較底以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。會計從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的問題也很多，會計無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會計主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進(jìn)行。
2.建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算常有違規(guī)操作。
小企業(yè)的會計核算常有違規(guī)操作。不依法定規(guī)范建賬，有些企業(yè)根本不設(shè)賬，即使設(shè)賬也是賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。據(jù)有關(guān)問卷調(diào)查資料反映，我國小企業(yè)存在兩套賬的比率高達(dá)75%，這表明我國小企業(yè)會計信息嚴(yán)重失真。在會計核算方面，待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結(jié)構(gòu)老化，專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復(fù)雜的會計技術(shù)無法實(shí)施，或在實(shí)施時大打折扣。
3.會計的基本職能之一就是實(shí)行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實(shí)準(zhǔn)確，保證會計行為的合理合規(guī)。內(nèi)部會計監(jiān)督要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行會計監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，使會計監(jiān)督職能幾乎無法進(jìn)行。
（三）、用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得
小企業(yè)的原始憑證不規(guī)范，甚至業(yè)務(wù)發(fā)生而不能取得原始憑證。因?yàn)槿〉糜靡宰C明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證需要付出較大的成本，企業(yè)在購買商品物資時要不要發(fā)票存在著不同的價格，若要發(fā)票，供應(yīng)商會加價，商品物資價格較高；不要發(fā)票商品物資價格較低，兩者的差價是稅款，小企業(yè)往往希望以較低的價格成交，因此無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費(fèi)用后無法取得合法的發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。因此造成企業(yè)記賬失去真實(shí)的原始依據(jù)，提供不真實(shí)的會計信息，會計核算不規(guī)范。
（四）制度缺失
中小企業(yè)制度缺乏，內(nèi)部牽制、稽核、定額管理、計量驗(yàn)收、財產(chǎn)清查、成本核算、財務(wù)收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過。部分中小企業(yè)管理著也認(rèn)識到這些問題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)往往無法建立健全，這些給企業(yè)帶了很多負(fù)面影響，這種狀況既損害里企業(yè)的自身的根本利益，如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營管理混亂等，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。
（五）會計人員流動性大
由于中小企業(yè)的特殊性，其企業(yè)會計通常是非常不規(guī)范的，可能就是自己的親戚或者朋友，也可能是正規(guī)的有水平的會計師。但總體來說，會計的更換頻率比較快，這其中可能是企業(yè)的原因也可能是會計師自身的原因。
三、對中小企業(yè)會計規(guī)范化的幾點(diǎn)建議
（一）、政府加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，促進(jìn)中小企業(yè)的全面發(fā)展
政府加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行。正如《中小企業(yè)促進(jìn)法》的施行，它從資金、政策等方面為中小企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，還從技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、社會服務(wù)等方面規(guī)定了一系列鼓勵措施，改善了中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展，發(fā)揮中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的重要作用，從根本上解決了中小企業(yè)資金的困難及創(chuàng)新能力不足、管理水平不高的現(xiàn)狀。因此政府應(yīng)通過制定法律法規(guī)和加大監(jiān)督措施對中小企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行合理的疏導(dǎo)，并重點(diǎn)監(jiān)管那些監(jiān)督企業(yè)會計信息質(zhì)量的中介機(jī)構(gòu)如會計事務(wù)所等。
（二）、建立與我國中小企業(yè)相適應(yīng)的會計制度
《小企業(yè)會計制度》的正式及實(shí)施，使得我國的企業(yè)會計標(biāo)準(zhǔn)體系趨于完善，標(biāo)志著我國的企業(yè)會計改革步入了一個新的階段，對規(guī)范我國小企業(yè)會計核算有著重要的意義。但是，在實(shí)施《小企業(yè)會計制度》同時，還需要加強(qiáng)會計監(jiān)督才能更好地規(guī)范會計工作，避免會計信息失真、財務(wù)管理混亂的風(fēng)險。
我國頒布的《小企業(yè)會計制度》從2005年1月1日起已經(jīng)在全國小企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施。該制度充分考慮了我國中小企業(yè)的特點(diǎn)及會計核算中存在的問題，對規(guī)范我國小企業(yè)會計核算，促進(jìn)小企業(yè)的健康發(fā)展，幫助小企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。我們希望通過各方面的監(jiān)督，將我國占絕大多數(shù)的小企業(yè)引入到規(guī)范化、制度化的管理軌道上來，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心之一，它在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的企業(yè)中已被廣泛應(yīng)用，并日趨完善，一般分為內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理制度兩部分。前者的目的在于保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)，檢查會計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；后者在于提高經(jīng)營效率，促使有關(guān)人員遵守既定的管理方針。在單位建立完善內(nèi)部控制體系過程中，會計控制是基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)從會計控制入手，同時兼顧與會計相關(guān)的控制。
2.1內(nèi)部會計控制目標(biāo)的定位
內(nèi)部會計控制的目標(biāo)是內(nèi)部會計存在及存在形式的根本，也是建立內(nèi)部控制框架以及考核、評價內(nèi)部控制的指導(dǎo)性參照物。對內(nèi)部會計控制進(jìn)行重新定位，應(yīng)借鑒美國內(nèi)控的目標(biāo)定位，要站在完善公司治理高度，應(yīng)包含兩方面內(nèi)容：一是合規(guī)性目標(biāo)，即保證企業(yè)依法組織經(jīng)營活動、保證財務(wù)會計信息真實(shí)可靠、確保財產(chǎn)安全；二是效益性目標(biāo)，即保證企業(yè)管理方針、政策及指令的貫徹實(shí)施和效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。兩個目標(biāo)最終的歸結(jié)點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。要正確理解企業(yè)會計控制的目標(biāo)就要綜合考慮和協(xié)調(diào)企業(yè)的整體利益和局部利益、長期利益和眼前利益、企業(yè)利益和社會利益，而不應(yīng)顧此失彼。
2.2內(nèi)部會計控制的范圍確定
我國內(nèi)部會計控制研究范圍一般只考慮經(jīng)營層面上的內(nèi)部會計控制，而很少關(guān)注治理層面上的內(nèi)部會計控制。內(nèi)部會計控制研究組織、研究人員主要是會計、審計組織和部門，目的主要是為了在財務(wù)審計時提高審計效率、明確注冊會計師評價內(nèi)部控制的責(zé)任，因而，其范圍更多的是放在對企業(yè)一般員工和中層管理者以及企業(yè)各種物質(zhì)資源的管理控制，很少把對高層管理人員的控制納入整個控制系統(tǒng)。高級管理層只有致力于建立穩(wěn)健的內(nèi)部環(huán)境并在此環(huán)境下給予公司員工發(fā)展的權(quán)利，這樣的公司才能更加成功。從經(jīng)營者角度出發(fā)，對生產(chǎn)經(jīng)營過程實(shí)施控制是傳統(tǒng)內(nèi)部會計控制的內(nèi)容，而從所有者角度出發(fā)，包括對管理者本身實(shí)施監(jiān)控是內(nèi)部會計控制的一個新的突破。基于公司治理角度，對高層管理人員進(jìn)行控制，是內(nèi)部會計控制的第一個層次，是最根本的控制，是整個企業(yè)內(nèi)部會計控制的上層建筑，它以所有權(quán)為基礎(chǔ)，直接影響著企業(yè)下層的經(jīng)營管理控制。從公司治理角度考慮內(nèi)部會計控制，不僅可以使人們更加清晰的把握內(nèi)部會計控制。同時也有利于更大限度的發(fā)揮內(nèi)部會計控制在公司治理中的作用。應(yīng)將內(nèi)部會計控制中的不相容職務(wù)相分離、分級授權(quán)控制等內(nèi)容作為公司治理的一部分分別在《公司章程》《董事會議事規(guī)則》《總經(jīng)理工作細(xì)則》中做出明確規(guī)定，把內(nèi)部會計控制的思想融入到公司的經(jīng)營環(huán)境、管理方式中，將內(nèi)部會計控制的范圍全面滲透到企業(yè)各個層次的管理組織體系，貫穿公司治理的始終。國家有關(guān)公司治理規(guī)范有關(guān)公司治理的文件中，至少需要就企業(yè)的內(nèi)部會計控制系統(tǒng)做出規(guī)范，如公司必須制定統(tǒng)馭所有內(nèi)部管理制度的內(nèi)部控制；賦予董事會以內(nèi)部控制的核心地位，對公司內(nèi)部控制的構(gòu)建、修訂、執(zhí)行、監(jiān)督承擔(dān)法律責(zé)任。
2.3聯(lián)合制定內(nèi)部會計控制規(guī)范
內(nèi)部會計控制系統(tǒng)是由人設(shè)計的，充分體現(xiàn)了管理者的管理意志和管理意圖，而人的目標(biāo)函數(shù)與委托人的目標(biāo)函數(shù)是不一致的。為保證多級委托鏈組成的公司運(yùn)行能夠維護(hù)所有股東的平等地位和權(quán)利，承擔(dān)對股東的誠信義務(wù)，公司治理規(guī)范中必須提出對內(nèi)部會計控制構(gòu)建的基本要求，從而保證內(nèi)部會計控制目標(biāo)與公司治理目標(biāo)的高度一致性。沒有公司治理作后盾，內(nèi)部會計控制系統(tǒng)的不斷完善將失去動力。應(yīng)當(dāng)改變我國目前仍然以政府部門制定公司內(nèi)部會計控制規(guī)范的現(xiàn)狀，可以借鑒美國Coso委員會由多部門聯(lián)合制定的經(jīng)驗(yàn)，由財政部牽頭，會同證監(jiān)會、人民銀行等部門共同組成專門小組，制定一個有權(quán)威性的、理論嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容廣泛，兼有可操作性的內(nèi)部會計控制規(guī)范。
（三）對于制度缺失和主題界限不清的對策
對于制度缺失問題，應(yīng)該從以下兩個方面來解決：
（1）建立和健全內(nèi)部集合制度和內(nèi)部牽制制度。內(nèi)部稽核制度是會計管理制度的重要組成部分，他主要包括：稽核工作的組織形式和具體分工；稽核工作的職責(zé)、權(quán)限；審核會計憑證和復(fù)核會計賬薄、會計報表等方法。內(nèi)部牽制制度規(guī)定了涉及企業(yè)款項(xiàng)和財物收付、結(jié)算及登記的任何一項(xiàng)工作，必須有兩人或兩人以上分工處理，要注意不相容職責(zé)的分離，以起到一種相互制約的作用。既通常我們所說的“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互牽制的機(jī)制。
（2）建立成本核算和財務(wù)會計的分析制度。成本核算制度的主要內(nèi)容包括成本核算的對象、成本核算的方法和程序以及成本分析等，特別要提出的是成本分析是財務(wù)會計人員的一項(xiàng)重要職責(zé)中小企業(yè)通過財務(wù)會計分析制度的建立確定財務(wù)分析的主要內(nèi)容、財務(wù)會計分析的基本要求和組織程序、財務(wù)分析的方法和財務(wù)會計分析報告的編寫要求等是企業(yè)掌握各項(xiàng)財務(wù)計劃和財務(wù)指標(biāo)的完成情況，檢查國家財經(jīng)制度、法令的執(zhí)行情況，有利于改善財務(wù)預(yù)測、財務(wù)計劃工作，研究和掌握企業(yè)財務(wù)會計活動的規(guī)律性，不斷改進(jìn)財務(wù)會計工作。
同時對于主體界限不清的問題應(yīng)該從以下幾個方面來解決：
企業(yè)的持續(xù)發(fā)展需要所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，建立穩(wěn)定有效的委托機(jī)制。然而，中小企業(yè)在高度集中的家族化股權(quán)結(jié)構(gòu)下難以建立穩(wěn)定的委托契約。因此，必須對中小企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計。實(shí)現(xiàn)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是保證中小企業(yè)從創(chuàng)業(yè)階段向快速成長階段以及穩(wěn)定發(fā)展階段順利過渡的關(guān)鍵。
1.建立職業(yè)經(jīng)理層。從職業(yè)經(jīng)理階層來看，中國目前還缺乏這樣的層面。按照西方國家的一種傳統(tǒng)，職業(yè)經(jīng)理是推行現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)行兩權(quán)分離的必要條件。缺少了職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，就缺少了能將企業(yè)順利運(yùn)轉(zhuǎn)并能產(chǎn)生盈利的企業(yè)經(jīng)營者。企業(yè)的經(jīng)營問題不能順利解決，企業(yè)制度就會缺少一個重要環(huán)節(jié)，同時也迫使許多的企業(yè)所有者一定要同時成為企業(yè)的經(jīng)營者，中小企業(yè)仍舊擺脫不了兩權(quán)不分的尷尬境況。因此，應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，建立、健全職業(yè)經(jīng)理人市場，加強(qiáng)對職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)體系和監(jiān)管機(jī)制。
2明確家族成員自然人之間產(chǎn)權(quán)關(guān)系。中小企業(yè)很少對家族成員之間的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行界定，這就埋下了日后家族成員間產(chǎn)權(quán)糾紛的隱患。而且伴隨企業(yè)的發(fā)展.遲早會提出在單個成員之間重新界定產(chǎn)權(quán)的要求，這是“經(jīng)濟(jì)人”的本能，即使父子之間、夫妻之間、兄弟姐妹之間也難以逾越這種本能。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度之后，都不能不面對重新界定產(chǎn)權(quán)的難題。因此，應(yīng)當(dāng)對家族成員之間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系做出明確的界定。
3.明確出資人的股權(quán)和公司財產(chǎn)權(quán)之間的界限。出資者所有權(quán)與企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)相分離，按市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律創(chuàng)新企業(yè)制度，所有者與企業(yè)的關(guān)系演變成了出資人與企業(yè)法人的關(guān)系.即股分與公司。同時，為理順產(chǎn)權(quán)，調(diào)動員工的積極性，采取期權(quán)方式改革企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，由產(chǎn)權(quán)獨(dú)占逐步向股份制過渡。讓內(nèi)部職工持股，根據(jù)職工的崗位不同，折成一定股份，在企業(yè)中即是勞動者又是所有者，與企業(yè)榮辱與共，達(dá)到增加企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)活力的目的。
4.引入戰(zhàn)略投資者。實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化。戰(zhàn)略投資者是指有著相當(dāng)?shù)馁Y本并打算通過進(jìn)行實(shí)業(yè)投資獲得資本報酬的機(jī)構(gòu)或者個人。他們注敢長期穩(wěn)定的利益，投資的對象一般選擇有潛力的企業(yè)，這種潛力可以通過對企業(yè)的改造和科學(xué)管理很快得到顯現(xiàn)。目前我國部分中小企業(yè)內(nèi)核優(yōu)秀但由于家族色彩嚴(yán)重未能充分發(fā)
揮，這部分企業(yè)就是戰(zhàn)略投資者追逐的目標(biāo)。從長遠(yuǎn)利益來看，這部分企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極謀求戰(zhàn)略投資者的進(jìn)入。引人新的股東使產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
（四）、加強(qiáng)外部監(jiān)管力度
加強(qiáng)社會監(jiān)督。社會監(jiān)督是以會計中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對有關(guān)單位的會計工作進(jìn)行審計、驗(yàn)資等工作。通過加強(qiáng)社會監(jiān)督，使會計事務(wù)所成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的主導(dǎo)力量。可以考慮對會計事務(wù)所和注冊會計師單設(shè)一個“小企業(yè)管理記賬”從業(yè)資格，只有具備這一資格的會計事務(wù)所和注冊會計師才能從事這方面的服務(wù)；對于具備此資格的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和人員要定期進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)其執(zhí)業(yè)能力；國家應(yīng)強(qiáng)化對中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，對其收費(fèi)做出相應(yīng)規(guī)范，以促使其公證地為委托戶開展服務(wù)；由稅務(wù)部門對中介機(jī)構(gòu)年末簽證或?qū)ζ涑鼍叩臅媹蟊磉M(jìn)行必要的稽核；機(jī)構(gòu)除了記賬，報稅外還可以擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域，全面開展對中小企業(yè)的指導(dǎo)與支持工作。外部監(jiān)督是促進(jìn)中小企業(yè)的會計規(guī)范化工作是重要的方法和途徑，但也不能忽視企業(yè)自身的努力，會計規(guī)范化工作只有在內(nèi)外共同努力下才能得以實(shí)現(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：高校；財務(wù)會計核算體系；規(guī)范化；實(shí)現(xiàn)途徑
社會經(jīng)費(fèi)的發(fā)展，為高校教育帶來了一些不一樣的改變，高校中的內(nèi)外環(huán)境也逐漸在發(fā)生變化。為了適應(yīng)高校因?yàn)楦母锇l(fā)展帶來的全新要求，需要不斷提升提升會計核算體系的規(guī)范化水平。高校財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化，不僅能夠保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時也可以推動高校財務(wù)制度的不斷發(fā)展，對各高校財務(wù)制度的規(guī)范化有效提升具有十分重要的積極意義。
一、高校財務(wù)核算體系實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的意義
（一）有利于提升財務(wù)質(zhì)量
為高校財務(wù)核算提供高質(zhì)量的會計信息，能夠避免會計數(shù)據(jù)信息的不準(zhǔn)確性。在當(dāng)前環(huán)境下，高校的辦學(xué)形式逐漸多樣化，這樣一來，也使得其資金籌措方式并不是單一形式的政府撥款，傳統(tǒng)形式下的高校會計核算體系也不能夠完全與現(xiàn)行高校會計發(fā)展的需求相適應(yīng)[1]。因此，若是繼續(xù)使用傳統(tǒng)形式的會計制度，便會出現(xiàn)會計信息有失準(zhǔn)確性的現(xiàn)象，可比性也會比較小，這也為高校會計核算與高校的發(fā)展帶來了一定的阻礙，對高校中管理部門的管理、高校財務(wù)制度的優(yōu)化等也具有很大的影響。實(shí)現(xiàn)高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化，能夠?qū)⒏咝，F(xiàn)行運(yùn)行狀況進(jìn)行準(zhǔn)確的反映，同時也保證了高校財務(wù)會計數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，為財務(wù)會計信息數(shù)據(jù)的運(yùn)用提供了多元化的支持。
（二）有利于促進(jìn)高校財務(wù)會計制度革新
近年來，我國的經(jīng)濟(jì)體制與教育制度改革正在不斷深化，高等院校不再是政府部門的附屬，逐漸演變成獨(dú)立開展辦學(xué)的法人實(shí)體。學(xué)校的主要資金來源為政府撥款，然而它卻不是唯一的來源，還需要籌措多方教育資金。這樣一來，不僅能夠緩解政府部門在財政上的壓力，同時也為高校未來的發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)[2]。隨著高校辦學(xué)資金渠道的增加，學(xué)校中財務(wù)的經(jīng)費(fèi)結(jié)構(gòu)也愈發(fā)多樣化，數(shù)量也明顯增多，這也為財務(wù)管理增加了一定的難度。傳統(tǒng)財務(wù)核算已不能滿足現(xiàn)代化財務(wù)制度的相關(guān)需求，只有健全的財務(wù)制度才能夠進(jìn)一步明確高校獨(dú)立性的法人制度，提升資金統(tǒng)籌的合理性，進(jìn)一步優(yōu)化高校中教育資金的使用率，使各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)性項(xiàng)目都能夠發(fā)揮積極作用，同時這也是高校財務(wù)會計核算體系中的本質(zhì)內(nèi)容。
二、高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化實(shí)現(xiàn)的影響因素
（一）會計人員專業(yè)素質(zhì)不足
進(jìn)行財務(wù)會計核算體系完善，核心人員是會計人員，會計人員的專業(yè)素質(zhì)與工作態(tài)度是決定財務(wù)會計核算的關(guān)鍵點(diǎn)。然而，當(dāng)前階段的高校財務(wù)部門中呈現(xiàn)出會計核算人員整體專業(yè)素質(zhì)較低的趨勢，一些高校的管理人員為了節(jié)省資金，只是選用親戚負(fù)責(zé)財務(wù)資金的核算。除此之外，一些會計人員的觀念依然停留在傳統(tǒng)階段，所做出的財務(wù)核算無法適應(yīng)現(xiàn)代化的高校財務(wù)會計核算這樣一來，就阻礙了高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的發(fā)展。
（二）高校財務(wù)制度與機(jī)制不完善
為了對財務(wù)各項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo)，制定管理制度十分必要。盡管我國目前已經(jīng)有相應(yīng)的會計法對其進(jìn)行支持，也相應(yīng)減少了一些核算方面的問題，然而因?yàn)橹贫缺旧砣狈Ω?，一些?nèi)容仍然較為傳統(tǒng)，并不能為高校的財務(wù)會計核算體系規(guī)范化進(jìn)行有效指導(dǎo)[3]。高校中的內(nèi)部控制部門主要是為了對高校中工作的開展實(shí)施監(jiān)管，然而因?yàn)楦鱾€高校更為重視經(jīng)濟(jì)上的收益，所以在管理模式的創(chuàng)新上依然需要提升，這也為高校內(nèi)部控制的完善帶來了一定的限制。
（三）高校財務(wù)會計核算監(jiān)督制度尚須完善
高校中的財會核算工作監(jiān)督力度不足也是一個主要的問題，缺乏有效的監(jiān)督會直接導(dǎo)致高校財務(wù)核算工作有失真實(shí)性。一些高校的管理人員經(jīng)常會將工作的重心放在會計核算上，卻缺乏對于財務(wù)會計核算規(guī)范性監(jiān)督的重視，使得財務(wù)會計的真實(shí)性很難體現(xiàn)。
（四）高校財務(wù)會計核算考核標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)不夠規(guī)范化
高校在進(jìn)行財務(wù)管理時，一些會計人員經(jīng)常會出現(xiàn)違規(guī)的問題，如建賬不合法、賬目雜亂無章等。導(dǎo)致這些問題的根本原因主要是財務(wù)會計核算的考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一，致使財務(wù)信息雜亂，同時也對高校會計核算體系規(guī)范化有一定的影響。一些高校財務(wù)會計核算時并沒有認(rèn)識到財務(wù)核算規(guī)范化的真正意義，加之一些財務(wù)管理人員的專業(yè)性不足，所建立的財務(wù)會計知識架構(gòu)也會比較落后。
三、高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化實(shí)現(xiàn)途徑
（一）不斷加強(qiáng)財務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)
從事財務(wù)會計的工作人員是完成財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的主要人員，財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)與財務(wù)會計工作質(zhì)量之間存在直接的影響。一方面，對高校中的管理人員要設(shè)置專業(yè)的考核制度，對財務(wù)會計人員實(shí)行考核，再結(jié)合考核財務(wù)會計人員的實(shí)際工作水平對其展開專業(yè)知識與技能的培訓(xùn)[4]。除了要幫助他們建立認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，還要對其專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，尤其是對于信息技術(shù)的掌握。隨著信息時代的到來，高校中的財務(wù)會計人員務(wù)必要對現(xiàn)代化的管理技術(shù)進(jìn)行熟練的運(yùn)用，掌握全新的會計報稅納稅方式。另一方面，高校中的管理人員也要對財務(wù)會計核算體系的規(guī)范性進(jìn)行深入的認(rèn)識，將管理理念與實(shí)際管理工作進(jìn)行融合，通過一定的方式對會計人員工作的積極性進(jìn)行調(diào)動，例如給予薪資方面的補(bǔ)貼或是工作表現(xiàn)好的員工可以享受專業(yè)培訓(xùn)等，從而全面實(shí)現(xiàn)高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化。
（二）優(yōu)化高校內(nèi)部控制管理制度
對高校內(nèi)部管理部門進(jìn)行控制管理，能夠?qū)崿F(xiàn)對財務(wù)管理工作的監(jiān)督，并且對高校財務(wù)會計工作進(jìn)行有序性保證?，F(xiàn)階段，我國現(xiàn)行內(nèi)控管理制度主要涵蓋了以下幾種，即成本核算制度、內(nèi)部審計制度、財務(wù)處理程序制度、財務(wù)會計分析制度等等，以上幾種制度在高校這個具體的環(huán)境下得到落實(shí)，才能保證內(nèi)控管理制度對財務(wù)會計核算體系規(guī)范性發(fā)揮作用[5]。結(jié)合我國財務(wù)會計的相關(guān)資料進(jìn)行分析，相關(guān)部門務(wù)必要對高校監(jiān)督管理制度進(jìn)行完善，全面落實(shí)監(jiān)督管理制度。這會對約束財務(wù)管理人員行為發(fā)揮重要的作用，同時也可以強(qiáng)化各個部門之間的監(jiān)督力度，若其中一個部門出現(xiàn)工作失誤，其他部門要及時予以舉報，通過這樣的方式不斷提升高校的管理效果。另外，高校也應(yīng)該設(shè)置財務(wù)會計分析制度，由具體的財務(wù)人員進(jìn)行高校資金與財務(wù)信息的監(jiān)管，通過對財務(wù)會計分析制度的完善便可發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時進(jìn)行整治，不斷提升高校財務(wù)會計工作的效率。
（三）建立并完善財務(wù)會計核算監(jiān)督制度
落實(shí)管理制度的主要目的是為了提升財務(wù)管理的效率與作用。高校在發(fā)展的進(jìn)程中，要與自己的發(fā)展情況結(jié)合制定具備科學(xué)性與合理性的管理制度。首先，高校要確定財務(wù)管理部門所負(fù)責(zé)的職責(zé)，并將工作責(zé)任落實(shí)到個人，并且明確規(guī)定每個人的從業(yè)資格。其次，高校中的財務(wù)會計工作人員在工作交接的過程中，若出現(xiàn)交接上的問題，也會對財務(wù)會計核算體系規(guī)范性的實(shí)現(xiàn)形成一定程度的影響[6]。所以，對會計人員進(jìn)行工作交接必須要有具體的規(guī)定，具體到交接的內(nèi)容與交接的時間與形式。最后，在進(jìn)行管理制度的制定時，也要對財務(wù)會計核算中相關(guān)信息的完整進(jìn)行合理的考慮，擬定合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)，以免因?yàn)樾畔⑷狈ν暾杂绊懙截攧?wù)會計工作的開展。只有如此，才能夠全面實(shí)現(xiàn)高校財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化，使得高校實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。
（四）提升會計核算的準(zhǔn)確性
提升會計核算的準(zhǔn)確性，保證考核的規(guī)范化是提升高校財務(wù)水平的有效方式。因此，相關(guān)人員需要從以下幾個方面進(jìn)行落實(shí)。（1）當(dāng)前階段，因?yàn)橹贫雀母镆廊惶幱诎l(fā)展階段，致使一些財務(wù)人員依然不了解財務(wù)制度中的會計科目內(nèi)容；相關(guān)財務(wù)軟件在更新升級上也有失效率，致使會計核算精確性下降。針對這一現(xiàn)象，可以通過培訓(xùn)的方式，不斷強(qiáng)化財務(wù)人員對于制度的了解，及時掌握財務(wù)軟件的更新，特別是財務(wù)制度落實(shí)過程中財務(wù)報表編制的具體時間。（2）高校要及時向有關(guān)人員與部門通知制度的變化，若是一些工作人員因?yàn)槟承┰驘o法及時獲知變動，那么高校也要及時對其進(jìn)行通知?？傊咝Ｘ?fù)有及時通知制度變革的責(zé)任，并依據(jù)高校中教學(xué)、財務(wù)人員專業(yè)及時掌握的實(shí)際狀況，對其進(jìn)行合理的介紹。在所制定的新制度中，高校所采用的核算方式是將權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制進(jìn)行了融合，且將以上兩種制度在高校財務(wù)運(yùn)用的領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行了明確。（3）高校與高校之間是具有差異性的。因?yàn)橹饕獙⒖冃ё鳛榘l(fā)展的基本導(dǎo)向，要想實(shí)現(xiàn)新財務(wù)制度的落實(shí)，務(wù)必要有相應(yīng)的部門對其進(jìn)行保障，所以，財務(wù)會計的監(jiān)督工作要由相關(guān)部門來完成，并進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，針對一些影響財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的人員要對其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。
結(jié)語
隨著社會的發(fā)展，我國各高校中的財務(wù)會計工作也面臨著改革，以適應(yīng)不斷變化的財務(wù)會計要求。但是，在實(shí)際的工作中依然存在一些不足，阻礙了高校財務(wù)會計核算體系規(guī)范化的發(fā)展。為了解決這一問題，高校管理人員必須要深入分析其中存在的問題，及時予以解決。文章中針對這一點(diǎn)，提出了幾點(diǎn)解決措施，希望能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)高校財務(wù)會計核算規(guī)范化提供相應(yīng)的支持。
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[關(guān)鍵詞]企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理
會計核算掌握著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，企業(yè)通過定期進(jìn)行會計核算來及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)漏洞，這為企業(yè)今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。近幾年，企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供基礎(chǔ)環(huán)境。在經(jīng)濟(jì)與企業(yè)共同進(jìn)步之際，企業(yè)內(nèi)部的會計核算暴露出諸多制約性缺點(diǎn)。因此，企業(yè)有必要加強(qiáng)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理建設(shè)，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會計核算管理方式，促使企業(yè)在競爭浪潮中立于不敗之地。
1 會計核算的意義
會計核算作為會計的一個基本職能，既是會計工作的重點(diǎn)，又是會計工作的核心。隨著市場經(jīng)濟(jì)和國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善，企業(yè)在面臨機(jī)遇的同時也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。所以，要想使企業(yè)在挑戰(zhàn)中獲得發(fā)展的機(jī)遇，就應(yīng)該對企業(yè)會計核算實(shí)施規(guī)范化管理。在以往的會計核算工作中，只是在經(jīng)濟(jì)活動完成之后，對整個經(jīng)濟(jì)過程進(jìn)行的核算，完成記賬、核對和報賬的一系列程序。而隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動愈加頻繁，為了保證經(jīng)濟(jì)往來的規(guī)范性，會計核算已經(jīng)從事后核算發(fā)展到事前核算和事中核算。在經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行之前，會計核算主要體現(xiàn)為預(yù)算，對整個經(jīng)濟(jì)活動的過程進(jìn)行預(yù)算，預(yù)測將會消耗的成本支出，然后在活動進(jìn)行的過程中對內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督管理，保證經(jīng)濟(jì)活動的正常進(jìn)行。為了保證會計核算工作的規(guī)范性，一切工作都應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際狀況出發(fā)，保證各項(xiàng)會計核算內(nèi)容的真實(shí)合法性。在市場競爭日益激烈的形勢下，企業(yè)間競爭逐漸加劇，為了提升企業(yè)的核心競爭力，會計工作需要提供更加真實(shí)準(zhǔn)確的會計信息。所以應(yīng)該提升會計核算工作的規(guī)范化管理，為企業(yè)制定經(jīng)營戰(zhàn)略提供有意義的信息，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。會計核算工作的順利開展，必須要從實(shí)際情況出發(fā)，使用便于會計人員操作的方式，并且在執(zhí)行的過程中也更加的順利，只有保證會計核算工作的規(guī)范化管理，才能夠充分地發(fā)揮會計核算工作的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供巨大的動力。由于現(xiàn)階段我國的會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)比較低，思想理念比較落后，導(dǎo)致會計核算工作的發(fā)展緩慢，還存在一定的問題，影響到會計核算工作的發(fā)展。所以要加強(qiáng)對會計核算工作的規(guī)范化管理，提高企業(yè)的重視程度，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。
2 企業(yè)會計核算中現(xiàn)存在的主要問題
2.1 企業(yè)的機(jī)構(gòu)與人員配置不夠完善
當(dāng)前很多企業(yè)在機(jī)構(gòu)的設(shè)置上以及人員的配備上都不夠完善，沒有依據(jù)相關(guān)的規(guī)范要求來設(shè)置相應(yīng)的會計機(jī)構(gòu)，很多企業(yè)甚至都沒有自己的會計工作者，在對會計人員的招聘上也都是馬馬虎虎，不夠重視，會找一些其他崗位上的職工進(jìn)行會計兼職，這樣就會使得企業(yè)的會計信息很難得到準(zhǔn)確性上的保障，使得會計核算出現(xiàn)不及時，影響企業(yè)會計核算的質(zhì)量，繼而對企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展帶來極大的負(fù)面影響。
2.2 會計核算制度不健全
企業(yè)會計核算工作很多問題都是由于缺乏一個健全的制度所造成的。由于制度不完善，所以會計核算的主體不十分明確，另外，企業(yè)的財務(wù)人員不能參照會計制度，所以財務(wù)人員對于企業(yè)的資產(chǎn)以及個人資產(chǎn)的界定不明確，一系列的問題造成企業(yè)各部門之間相互占用資金。
2.3 會計核算體系不夠健全
目前許多企業(yè)財務(wù)制度、會計核算體系不健全，使會計賬務(wù)上出現(xiàn)一系列的問題，財務(wù)人員不能夠嚴(yán)格按照會計制度處理經(jīng)濟(jì)活動，許多企業(yè)設(shè)立多套賬，“虧損賬”是針對稅務(wù)局編制的，而“盈利賬”是做給銀行部門的，不同部門使用不同賬簿，使企業(yè)財務(wù)信息嚴(yán)重失真，財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)較低，沒有高層次的管理經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)會計核算制度不規(guī)范，在進(jìn)行會計核算過程中，應(yīng)該計提待攤費(fèi)用的項(xiàng)目，不按照《會計法》的要求計提攤銷，而是全部計入費(fèi)用，使企業(yè)內(nèi)部稽核、成本預(yù)算混亂，虛增成本費(fèi)用，降低企業(yè)利潤；在庫存定額管理、企業(yè)資產(chǎn)管理方面，人為控制商品的入賬、出賬，隱藏部分業(yè)務(wù)往來，會計信息失去應(yīng)有的真實(shí)性，財務(wù)管理人員人為控制財務(wù)信息，改變原有會計核算的目的，不是為了滿足自身經(jīng)營需要而產(chǎn)生，核算結(jié)果不能真實(shí)反映企業(yè)的正常經(jīng)營情況，使企業(yè)會計核算控制作用不能有效發(fā)揮，形同虛設(shè)。
2.4 企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺失
因?yàn)槠髽I(yè)自身的內(nèi)部控制還沒有設(shè)立相對完善以及健全的制度，這樣就會使得企業(yè)在進(jìn)行定額管理或者是在進(jìn)行成本核算以及進(jìn)行財務(wù)開支的過程中就會出現(xiàn)比較多的問題，會計的職能并沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮，比如說會計自身所具有的監(jiān)督職能以及反映職能等，這種狀況的出現(xiàn)主要就是因?yàn)槠髽I(yè)自身的管理層對整個會計工作進(jìn)行了一些并不正常的干預(yù)，使得企業(yè)會計核算自身所具有的監(jiān)督管理的職能與作用很難得到應(yīng)有的發(fā)揮。
3 企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施
3.1 進(jìn)一步完善企業(yè)的機(jī)構(gòu)建設(shè)
我國的企業(yè)在運(yùn)營與發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)對自己的會計管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，要專門的設(shè)置一些會計專職工作者及機(jī)構(gòu)，才能真正保障我國企業(yè)的會計工作具有一定的獨(dú)立性，企業(yè)在對人才選聘的時候應(yīng)當(dāng)注意做到真正的公正與公開，只有這樣才會為企業(yè)選拔到真正的人才，另外還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提升企業(yè)會計職工自身的待遇，想方設(shè)法為企業(yè)的發(fā)展留住人才，保障企業(yè)會計工作的效率，提升會計核算的質(zhì)量。
3.2 建立健全企業(yè)會計管理制度
為了解決企業(yè)會計核算制度不健全的問題，就必須建立和完善企業(yè)會計管理的相關(guān)規(guī)章制度，通過這些法制建設(shè)，政府部門以及財稅部門可以根據(jù)行政規(guī)章等來規(guī)范企業(yè)的會計核算工作，以此保證企業(yè)能夠規(guī)范化運(yùn)行。通過整治會計核算行為，可以對會計核算過程中可能出現(xiàn)的會計信息失真以及在經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的違規(guī)等現(xiàn)象進(jìn)行必要的懲罰。另外，健全企業(yè)的會計管理制度，規(guī)范核算的操作過程，通過加強(qiáng)企業(yè)會計工作的各個環(huán)節(jié)，可以將企業(yè)的內(nèi)部會計工作納入正規(guī)化、規(guī)范化的管理模式之中。
3.3 強(qiáng)化會計核算管理制度、細(xì)化崗位設(shè)置
目前許多企業(yè)對于會計核算管理制度還沒有足夠的認(rèn)識，只停留在傳統(tǒng)的記賬、算賬工作上，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)會計核算知識，強(qiáng)化對企業(yè)財務(wù)管理工作的正確認(rèn)識，做好日常會計核算管理，使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境。分離不相融會計崗位，企業(yè)至少要設(shè)立以下四個崗位：會計稽核崗位、組織會計核算、負(fù)責(zé)資金籌備、賬目清查以及財產(chǎn)清查等工作，將企業(yè)資金進(jìn)行合理配置，避免資金閑置引起的成本增加；總賬管理，負(fù)責(zé)成本核算、編制報表、保管財務(wù)資料等工作，減少企業(yè)管理者對會計工作的過多干預(yù)，使財務(wù)工作嚴(yán)格按照會計法律、法規(guī)進(jìn)行工作，規(guī)范會計會員工作流程，保證會計核算工作質(zhì)量、企業(yè)會計信息的真實(shí)性與可靠性；出納崗位，負(fù)責(zé)日常貨幣資金管理、日記賬記錄及支票保管等工作；明細(xì)賬崗位，負(fù)責(zé)企業(yè)納稅申報、明細(xì)賬登記等工作；加強(qiáng)財務(wù)部門責(zé)任人之間相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)工作，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。
3.4 建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制
對于一個企業(yè)來說，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督是企業(yè)管理的一個組成部分，擁有健全的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制至關(guān)重要。內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制對企業(yè)財務(wù)信息的真實(shí)性和可靠性、財產(chǎn)的完整性和安全性、經(jīng)濟(jì)活動的合法性和合規(guī)性提供保障，對企業(yè)的日常生存與發(fā)展具有重要意義。因此，通過建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制不僅能為企業(yè)的會計核算提供便利，更能保障會計核算的實(shí)施。
4 結(jié) 論
由此可見，規(guī)范化管理能使會計核算工作有效地進(jìn)行，把一個企業(yè)即將發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生財務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動轉(zhuǎn)換為有價值的信息資料，為日常經(jīng)營管理和決策提供依據(jù)。企業(yè)會計核算規(guī)范化管理是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，對企業(yè)長期發(fā)展具有十分重要的意義。在實(shí)施企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的過程中，企業(yè)將注意把理論與實(shí)際相結(jié)合，制定科學(xué)有效、合理可行、積極正確的措施，只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計核算管理規(guī)范化。
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關(guān)鍵詞：上市公司；會計核算；規(guī)范化；探討
經(jīng)過很長一段時間的發(fā)展，上市公司逐步成為國民經(jīng)濟(jì)的主力軍。雖然上市公司為國民經(jīng)濟(jì)做出了巨大的貢獻(xiàn)，但是現(xiàn)階段國內(nèi)很多上市公司內(nèi)部的會計核算工作缺乏一定的規(guī)范性，特別是會計制度不完善，已難以適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展需要，因此上市公司必須著力規(guī)范自身會計核算活動。
一、規(guī)范上市公司會計核算的重要性
(一)保障會計信息的有效性
對上市公司會計核算工作進(jìn)行規(guī)范，可以防止會計信息失真。會計信息失真是指沒有切實(shí)體現(xiàn)上市公司經(jīng)濟(jì)情況[1]。上市公司采取的是制度，因此，會計信息的準(zhǔn)確、有效和投資者利益息息相關(guān)。上市公司必須著力提升財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，對會計核算體系進(jìn)行規(guī)范，才可以增強(qiáng)財務(wù)信息的透明度，確保市場的穩(wěn)定。
(二)防止公司遭遇經(jīng)濟(jì)損失
上市公司自身的規(guī)模很大，經(jīng)營分散，內(nèi)部管理無法逐一盤查。會計核算工作可以有效地整合企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，對企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行全面的反映，幫助公司高層有效把握公司現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的管理制度。會計核算為公司股東、投資者等各方利益者提供有用的會計信息，幫助其對經(jīng)營狀況進(jìn)行合理的投資分析，做出科學(xué)決策，有效減少經(jīng)濟(jì)損失。
二、上市公司會計核算存在的問題
(一)會計核算質(zhì)量不高
上市公司的會計基礎(chǔ)核算工作不到位，常常因?yàn)槠睋?jù)的整合和保存工作存在漏洞，導(dǎo)致各個部門財務(wù)票據(jù)不全，會計數(shù)據(jù)真實(shí)性不足而導(dǎo)致會計核算準(zhǔn)確度不高。此外，上市公司組織了相應(yīng)的會計核算工作，但是缺乏較為完善的會計核算制度，會計核算流程并不明確，人員和崗位分工相對模糊，這常常造成工作重復(fù)的情況，或者出現(xiàn)會計核算死角，加之上司公司經(jīng)營活動范圍涉及面廣，會計核算工作量龐大，公司經(jīng)營活動沒有得到全面系統(tǒng)的核算。
(二)會計核算監(jiān)督不到位
上市公司有關(guān)審計監(jiān)督的內(nèi)控制度執(zhí)行不到位，從而會計監(jiān)督職能無法得到有效發(fā)揮，內(nèi)部會計管理不到位。上市公司完備的內(nèi)控制度是確保其財產(chǎn)安全、會計體系完整、公司經(jīng)營目標(biāo)得到順利實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)重要保障。公司進(jìn)行會計監(jiān)督工作主要是為確保自身經(jīng)營活動合法、合規(guī)，然而一些公司依然存在高層管理者干預(yù)企業(yè)財務(wù)的問題，使得公司會計監(jiān)督職能難以發(fā)揮，由此部分會計工作者鉆財務(wù)漏洞，轉(zhuǎn)移企業(yè)財產(chǎn)，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。
(三)會計核算過程中存在一些違規(guī)操作
上市公司內(nèi)部工作人員缺乏較強(qiáng)的責(zé)任感，工作態(tài)度懈怠，為減少會計核算的工作量而盲目簡化操作流程，甚至違規(guī)實(shí)施操作。比如賬目等級混亂、以票代賬等；通過倒軋法進(jìn)行成本核算，公司成本虛增情況嚴(yán)重，人為控制公司利潤空間等惡劣現(xiàn)象。這些最終都會造成公司會計信息失真。
三、促進(jìn)上市公司會計核算規(guī)范化的有效措施
(一)規(guī)范會計核算管理制度
上市公司為了確保會計核算工作更加規(guī)范，必須制定完善的管理制度，設(shè)置專門的會計核算部門，明確分工，明確會計核算流程以及范圍，從上市公司利益出發(fā)，根據(jù)具體狀況組織財務(wù)管理活動[2]。在此過程中，必須保障會計核算的獨(dú)立性，提升內(nèi)部會計人員素質(zhì)。上市公司需要按照相關(guān)制度，對會計人員的職責(zé)以及工作內(nèi)容進(jìn)行明確，嚴(yán)格審核會計人員的專業(yè)素質(zhì)，同時根據(jù)工作人員的素質(zhì)高低情況組織相應(yīng)的培訓(xùn)活動，從制度健全完善和人員執(zhí)行制度到位兩方面抓好會計核算工作。
(二)加強(qiáng)會計核算監(jiān)督
上市公司為強(qiáng)化對自身會計核算工作的監(jiān)督，可以以下幾點(diǎn)著手做起：其一，制定完備的內(nèi)控制度。企業(yè)內(nèi)部管理人員需要充分了解會計監(jiān)督的重要性，有效控制企業(yè)高層對會計核算的干預(yù)，保證會計核算機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，從而切實(shí)保證企業(yè)財產(chǎn)的安全，經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、會計信息的完備等，使會計監(jiān)督職能得以充分發(fā)揮[3]。其二，強(qiáng)化外部監(jiān)管。外部審計機(jī)構(gòu)通過定期審計對上市公司會計核算進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督。在企業(yè)上市過程中，輔導(dǎo)券商嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對企業(yè)的財務(wù)核算等內(nèi)部控制制度進(jìn)行梳理，要求企業(yè)按照準(zhǔn)則建立健全財務(wù)管理制度，并督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行制度。證券監(jiān)督管理部門監(jiān)督券商和審計機(jī)構(gòu)的履職盡責(zé)情況，三方共同督促上市公司財務(wù)核算規(guī)范化。其三，對加強(qiáng)會計信息披露監(jiān)管。上市公司信息的有效披露可以切實(shí)解決信息不對稱的問題，規(guī)范證券市場。但是在當(dāng)前狀況下，信息披露唯有在監(jiān)管機(jī)構(gòu)的有效監(jiān)督下才可以完成，如果信息披露造假，含有欺騙行徑，相應(yīng)的監(jiān)管部門必須對其進(jìn)行嚴(yán)懲。
(三)規(guī)范會計核算政策
上市公司制定會計政策可以對其會計核算工作進(jìn)行有效的規(guī)范。上市公司會計核算重要的基礎(chǔ)是企業(yè)準(zhǔn)確、規(guī)范的內(nèi)部損益預(yù)算。對會計政策的規(guī)范可以從和企業(yè)損益確認(rèn)有關(guān)的各項(xiàng)政策做起：其一，合理的規(guī)范確認(rèn)公司消耗費(fèi)用、成本的有關(guān)政策；其二，有效規(guī)范確認(rèn)上市公司收入和利潤的有關(guān)政策；其三，有效規(guī)范折舊計算企業(yè)對固定資產(chǎn)有關(guān)政策；其四，準(zhǔn)確規(guī)范確認(rèn)企業(yè)各項(xiàng)貨物儲存以及投資活動的各項(xiàng)政策；其五，有效規(guī)范認(rèn)定公司資產(chǎn)貶值計算相關(guān)政策。上市公司不斷的完善上述政策和規(guī)范，才能保障會計核算的有效進(jìn)行。
四、結(jié)束語
綜上，會計核算對于上市公司發(fā)展的重要性，公司必須著力于規(guī)范會計管理，正確指導(dǎo)公司的會計核算的進(jìn)行。上市公司有效的規(guī)范會計核算，可以充分確保會計信息準(zhǔn)確、可靠，為企業(yè)制定科學(xué)的決策提供有效的依據(jù)，推動上市公司的穩(wěn)定發(fā)展。
作者:洪娟 單位:中國證券監(jiān)督管理委員會貴州監(jiān)管局
參考文獻(xiàn)：
[1]李崇舉.上市公司會計核算規(guī)范化探討[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2013，05：134-135.
關(guān)鍵詞：企業(yè)會計核算；規(guī)范化管理
中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）003-000-01
會計核算是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)會計工作的核心。我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，為企業(yè)發(fā)展提供發(fā)展機(jī)遇的同時也面臨著眾多的挑戰(zhàn)。推動企業(yè)會計核算規(guī)范化管理發(fā)展，提升企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)水平，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會影響提升的關(guān)鍵措施。
一、企業(yè)會計核算
會計核算是對會計主體進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的審查，在會計工作中記賬等都是會計核算的主要內(nèi)容。現(xiàn)代會計核算能夠反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，強(qiáng)化企業(yè)會計核算作用將會有助于企業(yè)制定有效的策略。保證企業(yè)核算的有效進(jìn)行，將會進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)計劃的制定，充分的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)計劃預(yù)算執(zhí)行情況，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展按照預(yù)期效果進(jìn)行。企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供真實(shí)有效的會計信息，將會使企業(yè)管理層面制定的措施不斷得到完善，同時也是企業(yè)進(jìn)一步健康發(fā)展的重要保證。因此企業(yè)管理者在注重企業(yè)會計核算的同時更應(yīng)該明確其中存在的問題，這樣才能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，不斷完善會計核算措施，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)、穩(wěn)定的增長。
二、企業(yè)會計核算管理規(guī)范化影響因素
1.會計人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不標(biāo)準(zhǔn)
會計從業(yè)人員是企業(yè)核算發(fā)展的重要推動力，但是我國大多數(shù)企業(yè)會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)較差，具有高學(xué)歷、高職稱專業(yè)水平的會計人員比例相對較低，并且主要集中在行政事業(yè)單位，這樣對規(guī)范企業(yè)會計核算工作的開展產(chǎn)生了一定的影響。
在會計機(jī)構(gòu)設(shè)置上，不少企業(yè)為了節(jié)省成本，在會計機(jī)構(gòu)設(shè)置上較為簡單。部分企業(yè)會計人員由兼職人員擔(dān)任，兼職會計對企業(yè)業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏責(zé)任心，只是簡單的事后核算，不能夠保證企業(yè)會計核算的及時有效性，影響了會計核算的質(zhì)量和效率，無法滿足企業(yè)核算規(guī)范化管理要求，無法為企業(yè)管理者的經(jīng)營決策提供科學(xué)的依據(jù)。
2.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制欠缺
內(nèi)部監(jiān)督管理制度的缺失在一定程度上影響了企業(yè)會計核算規(guī)范化發(fā)展效果。企業(yè)管理者對會計核算工作的非正常干預(yù)，也會使會計核算的監(jiān)督管理職能得不到發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立定期賬務(wù)清查制度、定額管理制度等來保證企業(yè)會計監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。
3.未按照會計制度建立賬冊
大多企業(yè)的賬簿設(shè)置不是從企業(yè)管理需求出發(fā)，而是主要應(yīng)對稅務(wù)部門檢查，有的企業(yè)甚至根本就沒設(shè)賬。同時，也未按會計制度的規(guī)定規(guī)范使用會計科目，不遵守會計核算的一般原則，預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，收入與費(fèi)用完全不配比，為人為操縱利潤提供了便利。
三、完善企業(yè)會計核算規(guī)范化管理對策
企業(yè)為了提升經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)該強(qiáng)化會計核算工作，提升企業(yè)對財務(wù)風(fēng)險防范工作，這樣能夠推動企業(yè)市場競爭力的進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)會計核算管理規(guī)范化發(fā)展是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要組成部分，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展具有重要的推動意義。實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理發(fā)展，保證企業(yè)會計核算準(zhǔn)確性，這樣才能夠保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長。
1.建立健全機(jī)構(gòu)設(shè)置
企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)會計人員管理，不斷提升會計人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)財務(wù)管理實(shí)際情況，設(shè)置完善的會計管理機(jī)構(gòu)，并且要保證企業(yè)會計配置齊全。保證會計人員福利待遇，支持會計人員開展核算工作，保證會計人員工作的獨(dú)立性。會計管理部門應(yīng)該聯(lián)合職能部門對會計人員進(jìn)行科學(xué)管理，制定會計人員管理要求，這樣才能夠保證企業(yè)會計核算工作質(zhì)量。
企業(yè)一方面要加強(qiáng)對會計人員后續(xù)教育及后續(xù)培訓(xùn)的考核，保證會計對新會計、稅收知識的學(xué)習(xí)時間與掌握程度；同時還可以實(shí)施激勵機(jī)制，對參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)優(yōu)秀或合格者要給予適當(dāng)?shù)莫剟?，以不斷提高會計人員的工作責(zé)任心。另一方面要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞臅嬋藛T，保證企業(yè)會計信息的真實(shí)性。
2.完善企業(yè)會計管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制
企業(yè)會計管理制度建立要嚴(yán)格執(zhí)行貫徹會計法規(guī)，這樣才能夠保證企業(yè)會計工作有序進(jìn)行。企業(yè)會計核算制度是企業(yè)管理體系建設(shè)規(guī)劃的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計核算監(jiān)督管理有效執(zhí)行的重點(diǎn)，是對會計從業(yè)人員責(zé)任的有效劃分，將會促進(jìn)企業(yè)財務(wù)處理程序現(xiàn)代化發(fā)展。因此要不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制管理，建立健全的財務(wù)會計制度、明確會計人員崗位職責(zé)、建立牽制機(jī)制，這樣才能夠推動企業(yè)會計工作效率不斷提高。
3.加強(qiáng)外部監(jiān)管，充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督作用
企業(yè)外部監(jiān)督管理能夠保證監(jiān)管執(zhí)法效果進(jìn)一步提升。要充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督作用，從而帶動和幫助企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化發(fā)展。積極有效的借助外部監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)會計事業(yè)的長效發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化。另外，建立財政與稅務(wù)多職能部門公共執(zhí)法的檢查制度，對規(guī)范企業(yè)會計核算也將有著重要的推動作用。
四、結(jié)束語
企業(yè)會計核算規(guī)范化管理發(fā)展對企業(yè)經(jīng)營管理效果具有重要的推動作用，是企業(yè)經(jīng)營管理的重點(diǎn)內(nèi)容。但是企業(yè)會計核算還存在一定的問題，無法滿足新時期企業(yè)經(jīng)營管理需求。企業(yè)會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)較差等問題是困擾企業(yè)會計核算規(guī)范化發(fā)展的影響因素。因此要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)，強(qiáng)化會計人員專業(yè)培訓(xùn)，才能充分的發(fā)揮會計核算監(jiān)督管理職能。
參考文獻(xiàn)
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隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷完善，企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。由于發(fā)展過快，目前許多企業(yè)在會計核算管理方面，存在著許多的不足和問題。
1.會計人員素質(zhì)偏低。根據(jù)相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大部分會計從業(yè)人員存在素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，擁有高級職稱和大專以上會計學(xué)歷的人員極少，且大都集中在大型企業(yè)和行政事業(yè)單位，中小型企業(yè)的會計從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏相應(yīng)的會計核算管理知識，使得會計核算管理的功能難以充分發(fā)揮。
2.人員設(shè)置不合理。許多企業(yè)在會計人員的設(shè)置方面存在不合理現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在兩個方面：其一，我國市場經(jīng)濟(jì)中大部分企業(yè)都是中小型民營企業(yè)，相對于國有企業(yè)和大型私有企業(yè)而言，資金不足，管理水平較低，為了最大限度地精簡人員，節(jié)約成本，往往都沒有設(shè)置專門的會計機(jī)構(gòu)，進(jìn)行會計核算工作的多是一些兼職人員，缺乏專業(yè)的能力；其二，部分企業(yè)雖然設(shè)置了會計機(jī)構(gòu)，但是沒有聘請專業(yè)的會計人員，一般都是任用管理人員的親屬作為出納，外聘會計進(jìn)行會計核算共組。一方面忽略了事前核算和事中核算，嚴(yán)重影響了會計核算的完整性和準(zhǔn)確性，另一方面，外聘會計往往身兼數(shù)個單位的會計工作，使得會計核算的及時性難以保證。
3.存在違規(guī)行為。相對而言，會計核算是一個較為復(fù)雜的過程，需要大量的時間積累。而部分企業(yè)為了加快核算速度，往往無視相應(yīng)的法律法規(guī)，對核算流程進(jìn)行簡化，使得會計賬目出現(xiàn)混亂的情況。同時，也有部分企業(yè)為了達(dá)到逃稅的目的，利用違法違規(guī)手段，對會計資料進(jìn)行篡改，偽造虛假信息，嚴(yán)重影響了市場秩序的穩(wěn)定。
4.缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的重要手段，也是確保企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的重要保障，包括財務(wù)清查制度、稽核制度、定額制度等多個方面的內(nèi)容。但是，就目前而言，許多企業(yè)缺乏完善的內(nèi)部監(jiān)督，相關(guān)職能存在嚴(yán)重的缺失，導(dǎo)致企業(yè)的會計人員容易受到管理者的影響，使得會計核算工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性難以保證，會計職能錯位，會計工作的監(jiān)督職能無法充分發(fā)揮。
二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施
對于企業(yè)而言，要想實(shí)現(xiàn)會計核算的規(guī)范化管理，提升會計管理水平，就必須采取針對性的措施，解決會計核算管理中存在的問題，從而促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
1.深化認(rèn)識。企業(yè)管理人員要深化對于會計核算工作的認(rèn)識，認(rèn)識到會計工作直接關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，關(guān)系著企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的生死存亡，認(rèn)識到會計核算對于企業(yè)發(fā)展的重要性，這樣才能更好開展會計核算管理工作，切實(shí)保證會計核算工作的質(zhì)量。
2.建設(shè)高素質(zhì)的會計隊(duì)伍。首先，要設(shè)立相應(yīng)的會計機(jī)構(gòu)，并配置足夠的會計人員；其次，要堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，加強(qiáng)對于會計人員的重視，確保會計人員對于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，保證會計核算工作的順利開展；然后，要對現(xiàn)有的會計人員進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，提高會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，確保會計人員對于新的會計和稅收知識有一個較為全面的了解和認(rèn)識，同時，要結(jié)合當(dāng)前會計電算化的趨勢，培養(yǎng)會計人員對于電算化軟件的應(yīng)用和處理；最后，要加強(qiáng)對于會計人員的考核，實(shí)施相應(yīng)的激勵機(jī)制，提高會計從業(yè)人員的競爭意識和危機(jī)意識，從而提高會計隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
3.強(qiáng)化企業(yè)外部監(jiān)管。強(qiáng)化外部監(jiān)管是減少違規(guī)現(xiàn)象的有效措施，因?yàn)閺哪壳暗陌l(fā)展?fàn)顩r看，單純依靠企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)會計核算的規(guī)范化管理，是不現(xiàn)實(shí)的，因此，要借助外部監(jiān)督的力量，對企業(yè)的會計核算管理工作進(jìn)行監(jiān)管，減少和消除違規(guī)行為，確保會計核算管理的有效性和準(zhǔn)確性。
4.建設(shè)完善的內(nèi)部監(jiān)督管理制度。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，建立健全企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督管理制度，是貫徹執(zhí)行會計法規(guī)，保證企業(yè)會計工作有序進(jìn)行的重要保證，也是實(shí)現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的重要手段。一般來說，內(nèi)部會計監(jiān)督管理制度的內(nèi)容主要有：內(nèi)部會計管理體系、會計人員崗位責(zé)任制、財務(wù)處理程序制度、財務(wù)會計分析制度等。完善的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，可以從制度方面保證會計工作水平的不斷提高。
三、小結(jié)
1.會計核算制度不完善。對于年產(chǎn)值數(shù)十億的施工企業(yè)來說，單體標(biāo)的額較大的項(xiàng)目多且多數(shù)在異地，在實(shí)現(xiàn)單體核算的前提下，如果沒有一套統(tǒng)一建賬和規(guī)范核算業(yè)務(wù)的制度，核算標(biāo)準(zhǔn)和核算規(guī)范不一致，勢必導(dǎo)致同類業(yè)務(wù)核算口徑不一致，虛增資產(chǎn)或負(fù)債，現(xiàn)金流列報不精確，分類有誤，直接導(dǎo)致會計報表信息不可靠，不能為經(jīng)營決策提供有效數(shù)據(jù)支撐。
2.會計核算及時性無法滿足。對于施工企業(yè)來說，會計信息具有滯后性，無法及時開展會計核算工作，這是當(dāng)前很多施工企業(yè)都面臨的一個問題。很多施工項(xiàng)目一般都在外地，無法及時對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，另外，墊支款以及應(yīng)收款都很高，若是不能及時進(jìn)行會計核算，就無法將其價值體現(xiàn)出來，不能保證正確性以及客觀性，從而對管理者的判斷造成影響。
3.會計機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理?，F(xiàn)今企業(yè)里面都有屬于自己獨(dú)立的會計機(jī)構(gòu)，但是放眼望去，很多企業(yè)里設(shè)置的會計機(jī)構(gòu)或部門都存在層次不清晰以及分工不明確等問題，究其主要原因就是沒有設(shè)置健全的會計機(jī)構(gòu)，這就容易造成企業(yè)里的會計人員在進(jìn)行會計核算的時候，只是簡單重復(fù)做著一些無效的勞動。因此，會計人員就不能全面、準(zhǔn)確的對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行核算。
4.會計人員素質(zhì)有待提升。由于企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展以及人員流動性影響，一線基礎(chǔ)會計崗位人員多數(shù)是新招聘入職的畢業(yè)生，雖然對會計核算相關(guān)內(nèi)容有一些了解，可是不能對會計核算工作進(jìn)行準(zhǔn)確和規(guī)范處理，對于會計核算以及監(jiān)督等制度理解不深執(zhí)行不力，在工作中缺少良好的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)修養(yǎng)。為了對企業(yè)財務(wù)進(jìn)行規(guī)范管理，對財務(wù)會計制度進(jìn)行完善，企業(yè)一定要統(tǒng)一認(rèn)識，并統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，對會計操作程序以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范化管理。
二、規(guī)范化管理的措施
1.完善會計核算體系建設(shè)。對于施工企業(yè)來說，科學(xué)的會計核算體系是確保良好工作績效的重要前提。企業(yè)一定要將會計準(zhǔn)則當(dāng)做工作的準(zhǔn)繩，結(jié)合自身實(shí)際狀況，對各方面因素進(jìn)行綜合考慮，利用ERP系統(tǒng)，將財務(wù)核算系統(tǒng)建立起來，并將核算管理的相關(guān)制度制定出來，并對管理程序加以完善。施工企業(yè)在開展會計核算的時候，一定要對會計主體進(jìn)行明確，對相關(guān)責(zé)任進(jìn)行明確定位，使工作職能轉(zhuǎn)變，逐漸實(shí)現(xiàn)管理型會計。依據(jù)事前預(yù)測以及過程監(jiān)控和數(shù)據(jù)決策，有效提升會計報表信息質(zhì)量，為企業(yè)經(jīng)營決策提供支持。
2.規(guī)范會計核算流程。規(guī)范各業(yè)務(wù)流程設(shè)定，人員定崗、定編、定責(zé)，在會計核算工作中，對于違規(guī)現(xiàn)象一定要對其進(jìn)行控制。企業(yè)要高度重視會計核算制度的制定執(zhí)行，提升財務(wù)人員自身專業(yè)素質(zhì)，確保財務(wù)報告具有真實(shí)性以及可靠性，對企業(yè)內(nèi)部的各種經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督和管理，防止財務(wù)風(fēng)險，保障企業(yè)經(jīng)營的合法性。另外，還要鼓勵財務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)，及時掌握新的技術(shù)以及規(guī)則和知識。要對其進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保其與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，提高會計核算工作質(zhì)量水平。
3.提升人員從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，企業(yè)結(jié)合自身具體狀況制定從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從而使得會計人員自身資歷水平能夠和企業(yè)會計核算工作要求相適應(yīng)，從而防止人力資源浪費(fèi)。比如，企業(yè)可以依據(jù)運(yùn)營規(guī)模以及業(yè)務(wù)能力，把與從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相符的會計人員安置在相關(guān)崗位中，定期由會計人員對企業(yè)中的具體會計事務(wù)進(jìn)行討論，防止工作中各種失誤的發(fā)生，另外，企業(yè)還要針對各種會計事務(wù)，協(xié)助從業(yè)人員對其處理標(biāo)準(zhǔn)以及方式進(jìn)行明確。同時利用外部力量，做好監(jiān)督工作，對企業(yè)中的會計核算工作進(jìn)行監(jiān)督。借助中介機(jī)構(gòu)，對企業(yè)中的會計事項(xiàng)以及稅務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助企業(yè)使會計核算相關(guān)管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。
4.在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施會計周期報告制度。企業(yè)在實(shí)施了會計報告制度以后，就必須需要企業(yè)對每個責(zé)任管理中心相對應(yīng)的會計工作進(jìn)行比較固定的報告與分析，對于那些在實(shí)施過程中出現(xiàn)的比較異常的狀況，企業(yè)要對其要素進(jìn)行非常細(xì)致的分析，并且與此同時還要向企業(yè)有關(guān)的管理部門進(jìn)行報告。企業(yè)對會計工作定期的管理報告是企業(yè)能否有效進(jìn)行會計預(yù)算控制以及分析的主要依據(jù)。企業(yè)在實(shí)施會計報告制定的過程中，要對報告的時限與周期進(jìn)行規(guī)定，并且還要明確各項(xiàng)報告的具體上報時間。
5.利用信息化技術(shù)保障財務(wù)信息及時性、有效性。對于企業(yè)財務(wù)工作來說，將信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建立起來，利用專業(yè)財務(wù)軟件和相關(guān)信息管理系統(tǒng)，不僅提升會計核算工作水平，還能夠?yàn)樨攧?wù)管理工作服務(wù)，之后能夠?qū)嫼怂阒贫冗M(jìn)行改善。并利用先進(jìn)信息技術(shù)將遠(yuǎn)程保障以及資金集中管理等系統(tǒng)建立起來，實(shí)現(xiàn)資源共享、有效監(jiān)督。由于當(dāng)前信息化和網(wǎng)絡(luò)化的實(shí)現(xiàn)，財務(wù)管理以及會計核算實(shí)現(xiàn)了緊密結(jié)合。能夠使相關(guān)財務(wù)工作和業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)滲透和關(guān)聯(lián)，輸出個性化管理比較信息，這樣就能快速總結(jié)、分析、糾偏，從而對企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
三、結(jié)語
關(guān)鍵詞：企業(yè)會計核算；存在的問題；規(guī)范化管理；建議
中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-0191-01
一、前言
會計核算作為會計的一個基本職能，既是會計工作的重點(diǎn)，又是會計工作的核心。隨著市場經(jīng)濟(jì)和國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善，企業(yè)在面臨機(jī)遇的同時也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。所以，要想使企業(yè)在挑戰(zhàn)中獲得發(fā)展的機(jī)遇，就應(yīng)該對企業(yè)會計核算實(shí)施規(guī)范化管理。與傳統(tǒng)意義上的會計核算相比，現(xiàn)代會計核算已經(jīng)不再是單純的對過去發(fā)生過的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行事后核算，還包括事中核算和事前核算。所謂事中核算，就是在計劃的執(zhí)行過程中隨時監(jiān)督管理計劃的執(zhí)行情況，使其按照預(yù)期的計劃進(jìn)行。而事前核算就是說在經(jīng)濟(jì)發(fā)生之前作出預(yù)算，從而為管理者進(jìn)行決策提供依據(jù)。因此，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，首先要做到的就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。然而，基于我國的國情與現(xiàn)狀，大多數(shù)企業(yè)在企業(yè)g--～+核算這方面做得并不到位，存在著諸多相當(dāng)嚴(yán)重的不規(guī)范現(xiàn)象，針對這些問題我們應(yīng)該提高對會計核算規(guī)范化管理的重視。
二、會計核算管理在企業(yè)中存在的問題
2.1 企業(yè)會計從業(yè)人員沒有較高的職業(yè)素質(zhì)
近年來，擁有會計證的人員越來越多，而這些人中的一部分只是通過自己努力或者參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)獲得了從業(yè)資格證書，很少接觸甚至沒有接觸過會計方面的專業(yè)知識。相對于那些擁有大專以上會計學(xué)歷或者已經(jīng)取得助理會計師職稱的從業(yè)人員來說，他們更容易進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行工作，從事企業(yè)的會計工作。因此，這就導(dǎo)致了企業(yè)會計從業(yè)人員的素質(zhì)普遍低下。除此之外，有些企業(yè)的會計人員是由外來人員兼職擔(dān)任的，對企業(yè)的會計核算的質(zhì)量和效率不負(fù)責(zé)，這也是導(dǎo)致企業(yè)會計從業(yè)人員沒有較高職業(yè)素質(zhì)的原因。
2.2 建立的賬冊不符合會計制度的規(guī)定
目前，大多數(shù)企業(yè)不建立自己的賬冊，就算建立了賬冊也基本不符合會計制度的規(guī)定，而設(shè)立賬本的目的主要是為了應(yīng)付相關(guān)部門的檢查，并不是考慮到自身管理的需要。在設(shè)置會計科目時也沒有按照國家會計制度的規(guī)定使用會計科目，更不會遵循企業(yè)核算的一般原則。同時，收入和費(fèi)用也存在許多的問題，經(jīng)常發(fā)生實(shí)際情況與賬本不符的現(xiàn)象，使得賬本形同虛設(shè)，加大了會計核算的難度。
2.3 從業(yè)人員和會計機(jī)構(gòu)不按規(guī)定配置
企業(yè)在經(jīng)營管理時，為了減少經(jīng)營成本，大多數(shù)企業(yè)采取不建立專門的會計機(jī)構(gòu)的措施。在招聘會計從業(yè)人員時，有些小型企業(yè)并不按照統(tǒng)一的招聘方法面向社會招聘，而是將自己的親戚朋友或是親戚的一些親戚朋友安排在會計的工作崗位上，不僅使會計核算的及時性和準(zhǔn)確性得不到保障，還影響了會計核算的質(zhì)量。因此，無論是會計人員還是會計機(jī)構(gòu)都沒有按照會計制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行配置。
2.4 內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全
由于在定額管理、財務(wù)清查、成本核算、計量驗(yàn)收等方面存在問題，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，沒有充分發(fā)揮會計核算監(jiān)督和反映的職能。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)的管理者利用自己的地位或權(quán)利非正常干預(yù)企業(yè)的會計工作，或者對企業(yè)的會計人員施以經(jīng)濟(jì)利益方面的誘惑，使得會計職能的作用下降，更使得會計核算失去了對企業(yè)經(jīng)營管理監(jiān)督的效果。
三、對企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的建議
3.1 加強(qiáng)財會人員的管理及教育培訓(xùn)
首先，企業(yè)應(yīng)該按照相關(guān)的會計制度，根據(jù)自身業(yè)務(wù)的多少建立相應(yīng)大小的會計機(jī)構(gòu)，再為其配置具有較高職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的優(yōu)秀會計人員。其次，會計人員作為企業(yè)的一名職工，企業(yè)的管理者應(yīng)對其工作和生活等方面進(jìn)行關(guān)系和幫助，做到不對其工作進(jìn)行非正常干預(yù)。對兼職的會計提出基本的會計核算要求，從而保證會計質(zhì)量的提高。此外，對會計從業(yè)人員要進(jìn)行定期的教育培訓(xùn)和考核，保證會計學(xué)習(xí)并掌握新的會計和稅法方面的知識。只有不斷的學(xué)習(xí)新的知識并熟練的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，才能提高自己的業(yè)務(wù)水平，才能滿足會計核算的需要。
3.2 建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制
對于一個企業(yè)來說，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督室企業(yè)管理的一個組成部分，擁有健全的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制至關(guān)重要。內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制對企業(yè)財務(wù)信息的真實(shí)性和可靠性、財產(chǎn)的完整性和安全性、經(jīng)濟(jì)活動的合法性和合規(guī)性提供保障，對企業(yè)的日常生存與發(fā)展具有重要意義。因此，通過建立健全的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制不僅能為企業(yè)的會計核算提供便利，更能保障會計核算的實(shí)施。
3.3 發(fā)揮外部監(jiān)管的作用
影響企業(yè)會計監(jiān)督職能發(fā)揮的主要原因是內(nèi)部監(jiān)督管理制度的不健全，因此，企業(yè)可利用中介機(jī)構(gòu)等外部監(jiān)管部門對企業(yè)的會計和稅務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管，從而起到幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的作用。同時，很多企業(yè)都有違規(guī)、違法進(jìn)行會計管理操作的現(xiàn)象，而稅務(wù)機(jī)關(guān)并不能對這些情況進(jìn)行完全查處。因此，可以結(jié)合多個部門對違法行為進(jìn)行檢查并處罰，加強(qiáng)企業(yè)的管理，杜絕違規(guī)、違法行為的出現(xiàn)，達(dá)到企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的目的。
四、總結(jié)
由此可見，規(guī)范化管理能使會計核算工作有效的進(jìn)行，把一個企業(yè)即將發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生財務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動轉(zhuǎn)換為有價值的信息資料，為日常經(jīng)營管理和決策提供依據(jù)。企業(yè)會計核算規(guī)范化管理是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，對企業(yè)長期發(fā)展具有十分重要的意義。在實(shí)施企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的過程中，企業(yè)將注意把理論與實(shí)際相結(jié)合，制定科學(xué)有效、合理可行、積極正確的措施，只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計核算管理規(guī)范化。
參考文獻(xiàn)：
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