發(fā)布時間：2023-06-22 09:32:16
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會計就業(yè)趨勢分析樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：GIS；畢業(yè)生；就業(yè)去向
本文旨在對河南財經(jīng)政法大學(xué)GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生去向總體狀況和變動趨勢分析的基礎(chǔ)上，了解和發(fā)現(xiàn)我校開設(shè)GIS專業(yè)以來畢業(yè)生就業(yè)狀況的規(guī)律，作為人才培養(yǎng)方案優(yōu)化和教學(xué)改革的重要依據(jù)，為學(xué)校GIS專業(yè)今后辦學(xué)方向，課程設(shè)置，學(xué)科建設(shè)以及大一新生的學(xué)習(xí)提供參考，希望可以對我校GIS專業(yè)未來的發(fā)展做出一份力所能及的貢獻(xiàn)。
一、我校GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生去向分布結(jié)構(gòu)分析
（一）我校GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生去向基本現(xiàn)狀
統(tǒng)計數(shù)字表明，GIS專業(yè)畢業(yè)生的主要去向為就業(yè)、讀研和出國3大類（詳見表2-1）。
從表2-1可以看出，我校 GIS專業(yè)大部分畢業(yè)生選擇了就業(yè)，其次是讀研。這是因為GIS專業(yè)所學(xué)知識專業(yè)性更強，更易就業(yè)；在讀研的畢業(yè)生中，考取自然地理、人文地理、地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)方向的畢業(yè)生占絕大多數(shù)，也有一小部分畢業(yè)生由于修讀了金融學(xué)、會計學(xué)而選擇考取金融學(xué)、會計學(xué)方向研究生。
（二）我校GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生就業(yè)去向總體分析
從就業(yè)地域看
從畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域看，本文通過分析獲取的數(shù)據(jù)將其分為河南省，北、上、廣、深和其他三大類（詳見表2-2）。
從表2-2可以明顯看出，絕大多數(shù)畢業(yè)生選擇在省內(nèi)就業(yè)，充分說明了我校GIS專業(yè)學(xué)生更大程度上愿意留在中原大地上，為中原經(jīng)濟建設(shè)和家鄉(xiāng)建設(shè)，貢獻(xiàn)知識和力量的決心。其次為北、上、廣、深，一是一線大城市經(jīng)濟發(fā)達(dá)，本來就擁有更多的就業(yè)機會；二是一線大城市地理信息產(chǎn)業(yè)較發(fā)達(dá)，市場需求更大，平臺更高，畢業(yè)生更愿前往發(fā)展。同時，也有極少數(shù)畢業(yè)生選擇前往除省內(nèi)，北、上、廣、深以外的其他地區(qū)打拼。
從就業(yè)單位性質(zhì)看
從畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)來看，通過對獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，本文將其分為公司企業(yè)，黨政機關(guān)，金融業(yè)和學(xué)校、科研院所四大類（詳見表2-3）。
從表2-3可以明顯看出，就業(yè)的畢業(yè)生中，到公司企業(yè)就業(yè)的人占絕大多數(shù)，到黨政機關(guān)工作的畢業(yè)生占比位居次席。同時，也有一小部分畢業(yè)生在大學(xué)期間輔修了金融學(xué)或會計學(xué)而從事金融業(yè)，當(dāng)然也有個別畢業(yè)生選擇了在學(xué)校、科研院所的穩(wěn)定工作。
從性別差異看
性別也是影響畢業(yè)生去向分布的因素之一。總體來看，在考上研究生的畢業(yè)生中，女生人數(shù)明顯高于男生。主要原因可能在于，GIS專業(yè)作為理科專業(yè)對女生來說學(xué)習(xí)和就業(yè)的壓力都很大，就業(yè)相對困難，多數(shù)同學(xué)希望通過考研來緩解就業(yè)壓力；另一方面，女生的學(xué)習(xí)成績整體好于男生，在考研方面具有優(yōu)勢。從考上研究生的畢業(yè)生報考的專業(yè)來看，考人文地理學(xué)、自然地理學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟學(xué)方向的學(xué)生占絕大多數(shù)，只有極少數(shù)同學(xué)考了地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)方向。產(chǎn)生這個現(xiàn)象的可能有兩個原因：一是GIS方向研究生相對人文地理學(xué)、自然地理學(xué)方向難考；二是在考上研究生的畢業(yè)生中，女生占了絕大多數(shù)，而女生學(xué)地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)方向較男生更吃力。
二、結(jié)論與思考建議
（一）主要結(jié)論
通過以上分析，可得出如下結(jié)論：
1> 我校GIS專業(yè)畢業(yè)生的主要去向占比從大到小依次為就業(yè)、讀研和出國。
2> 絕大多數(shù)畢業(yè)生選擇在省內(nèi)就業(yè)，其次為北、上、廣、深等一線發(fā)達(dá)城市。
3> 就業(yè)的畢業(yè)生中，到公司企業(yè)就業(yè)的人占絕大多數(shù)，也有較少部分到黨政機關(guān)、金融業(yè)、學(xué)校、科研院所工作，在讀研的畢業(yè)生中，女生人數(shù)明顯高于男生。
4>從讀研的畢業(yè)生報考專業(yè)來看，除一小部分畢業(yè)生由于修讀了金融學(xué)、會計學(xué)而選擇考取金融學(xué)、會計學(xué)方向外，絕大多數(shù)報考了人文地理學(xué)、自然地理學(xué)方向，報考地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)方向的同學(xué)很少。
（二）思考建議
總體看來， 我校GIS專業(yè)的辦學(xué)方向是正確的，值得肯定的。但是也有需要加強的地方，為了使辦學(xué)更上一層樓，本文提出 3 點建議作為參考。
1> 做好畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量反饋
畢業(yè)生的成才不僅需要扎實的專業(yè)理論知識，還需要其他許多與滿足社會需求的職業(yè)素質(zhì)， 比如， 解決實際問題的能力、自我表達(dá)能力、人際溝通能力、心理承受能力、自立能力等。從某種意義上說， 就業(yè)過程就是畢業(yè)生接受市場檢驗和反饋的一個漫長過程。畢業(yè)生就業(yè)， 對學(xué)校來說并不是結(jié)束， 而是一個新的開始。學(xué)校應(yīng)定期做好畢業(yè)生質(zhì)量反饋工作， 及時了解用人單位對畢業(yè)生的評價，科學(xué)合理地調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段， 提高教學(xué)質(zhì)量，同時也使在校生的就業(yè)輔導(dǎo)具有了針對性。
2> 改革完善課程設(shè)置
通過對我校GIS專業(yè)個別已就業(yè)畢業(yè)生訪談，聽取他們的感受和建議，筆者認(rèn)為GIS專業(yè)作為地理學(xué)與計算機的交叉學(xué)科，應(yīng)該加強計算機語言和數(shù)據(jù)庫的教學(xué)工作，使學(xué)生能夠扎實的運用計算機知識處理分析與空間位置有關(guān)的問題，提升學(xué)生的動手能力。當(dāng)然，學(xué)生也要也要注重自然地理學(xué)、人文地理學(xué)、地質(zhì)學(xué)等基礎(chǔ)地理學(xué)科的學(xué)習(xí)，但有些實踐性較弱、對動手能力要求較低，須死記硬背的課程可作為選修課開設(shè)。（作者單位：河南財經(jīng)政法大學(xué)）
參考文獻(xiàn)：
[1] 解廷民，王彤，王琦.北京地區(qū)法學(xué)類大學(xué)生就業(yè)調(diào)研報告[J].2012.
[關(guān)鍵詞]高校；財務(wù)分析；誤區(qū)；對策
高校財務(wù)分析是對高校一時期內(nèi)的財務(wù)狀況及財務(wù)成果進(jìn)行系統(tǒng)剖析、比較和評價后得到的對高校經(jīng)濟活動和事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的規(guī)律性認(rèn)識。它是高校財務(wù)管理的重要組成部分，在高校財務(wù)管理工作中具有非常重要的地位，特別是近幾年來，隨著高等教育作為產(chǎn)業(yè)推向市場，面對市場經(jīng)濟高風(fēng)險的機遇與挑戰(zhàn)，高校的財務(wù)工作正逐步從核算型向分析型、管理型轉(zhuǎn)變，它要求會計工作要提供準(zhǔn)確的、高質(zhì)量的會計信息，以便高校決策者做出正確的決策，抓住機遇，避開風(fēng)險，實現(xiàn)高校事業(yè)的可持續(xù)順利發(fā)展。而目前我國高校財務(wù)分析工作中存在的幾大誤區(qū)，使會計信息質(zhì)量的真實性與價值性大打折扣，要解決這個問題，筆者認(rèn)為就必須認(rèn)清這幾大誤區(qū)并制定切實可行的對策。
一、現(xiàn)行高校財務(wù)分析工作中存在的幾大誤區(qū)
1.重視“量”上分析，忽視“質(zhì)”上分析。主要表現(xiàn)在：（1）我國高校的財務(wù)分析長期以來一直僅僅以會計報表所提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，由于財務(wù)報表是會計的產(chǎn)物，會計有特定的假設(shè)前提，并要執(zhí)行統(tǒng)一的規(guī)范，我們只能在規(guī)定意義上使用報表數(shù)據(jù)，不能認(rèn)為報表揭示了高校的全部實際情況，因此，高校財務(wù)分析原始資料的取得，不能僅靠會計報表所反映的信息進(jìn)行“量”上的分析，還要根據(jù)實際情況進(jìn)行實際取證分析。（2）我國高校的財務(wù)分析一直停留在今年收入多少，收入預(yù)算完成多少，支出多少，支出經(jīng)費組成中各部分所占的比重是多少等總體“量”上的財務(wù)分析，而對影響學(xué)校收入變化的主要影響因素（包括內(nèi)部因素與外部因素）、支出結(jié)構(gòu)是否合理、配置是否科學(xué)等“質(zhì)”上進(jìn)行的財務(wù)分析很少。
2.重視“內(nèi)部”分析，忽視“外部”分析。主要表現(xiàn)在：（1）重視高校內(nèi)部財務(wù)指標(biāo)、財務(wù)行為和財務(wù)管理狀況等內(nèi)部影響因素分析，忽視外部同行業(yè)競爭形勢、金融政策、市場狀況、國家財經(jīng)法規(guī)及財務(wù)管理體制等的外部因素分析。（2）目前，許多高校的財務(wù)分析只是運用內(nèi)部的會計報表、預(yù)算方案及相關(guān)資料對本高校內(nèi)的收支基本情況、預(yù)算執(zhí)行情況等進(jìn)行分析，而很少與同行業(yè)其他高校的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行比較分析，從而不便于了解自己在同類高校中所處的位置。
3.重視事后分析，忽視事前分析。長期以來，高校的財務(wù)分析工作一直比較薄弱，即使分析也著重于會計報表（主要是年終決算）作事后的分析，這種分析只能總結(jié)過去，探測未來，對已經(jīng)發(fā)生的問題即使發(fā)現(xiàn)也只能后悔。隨著教育體制改革的逐漸深化，高校所面臨的競爭和風(fēng)險日益加劇，傳統(tǒng)的事后分析已經(jīng)不能滿足高校發(fā)展的需要，它要求高校的財務(wù)分析能為高校的生存發(fā)展預(yù)先提供高質(zhì)量的指標(biāo)信息，才能使高校在競爭中立于不敗之地，在市場上求得生存。因此，事前的諸如生均收入與生均成本，招生率與就業(yè)率等許多潛在指標(biāo)信息的預(yù)測已成為必然。
4.重視確定性影響因素分析，忽視風(fēng)險性影響因素分析。高校的日常財務(wù)分析通常是對資金的收入、支出及預(yù)算執(zhí)行情況等具有確定性性質(zhì)的因素進(jìn)行分析，而對高校籌資能力、償債能力等具有不確定性質(zhì)的風(fēng)險因素則很少進(jìn)行分析。在市場經(jīng)濟體制下，風(fēng)險與收益同在，高等學(xué)校在這種大市場環(huán)境中當(dāng)然也不例外，特別近幾年，高校大規(guī)模的擴招辦學(xué)及基建投資，負(fù)債數(shù)額巨增，使高校具備了財務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的客觀條件，因此，高校不應(yīng)僅停留在一些確定性因素分析上，而應(yīng)加強財務(wù)風(fēng)險分析，強化宏觀財務(wù)管理，防止重大決策失誤，促進(jìn)高校穩(wěn)定健康向前發(fā)展。
5.重視現(xiàn)象分析，忽視實質(zhì)分析。目前許多高校的財務(wù)分析只停留在月、季、年報表上的分析，只停留在預(yù)算完成程度和預(yù)算效果的考核方面，而對一些實質(zhì)性問題，如財產(chǎn)物資管理、資金管理及費用開支范圍標(biāo)準(zhǔn)等實質(zhì)方面的分析卻流于形式，這樣就難以找出資金流失漏洞，難以及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)活動中的違法亂紀(jì)現(xiàn)象和問題。
6.重視舊體制分析模式，忽視新體制分析模式。主要表現(xiàn)在：（1）分析手段上：目前不少高校的財務(wù)分析工作仍然要靠繁瑣的手工抄、寫、算來完成財務(wù)分析工作，這種“手工作坊”式的分析手段遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于高?，F(xiàn)代化、信息化對財務(wù)工作的要求，因此，高校的財務(wù)分析應(yīng)采用現(xiàn)代化的財務(wù)信息處理設(shè)備與軟件，以高質(zhì)量地完成高校的財務(wù)分析工作。（2）分析規(guī)范上：許多高校仍然停留在記帳、算帳、報帳上，對財務(wù)分析工作愿意做時就做，最多也就是年終一次財務(wù)工作總結(jié)報告，沒有形成一套完整的財務(wù)分析制度與流程，面對新形勢對財務(wù)工作的要求，要改變這種狀況，就必須制定一套完整的財務(wù)分析規(guī)章體系，分工明確，責(zé)任到人，定時定期規(guī)范地完成財務(wù)分析工作。（3）分析資料來源上：目前許多高校的財務(wù)分析工作仍然大部分是以已發(fā)生過的數(shù)字為基礎(chǔ)進(jìn)行期初與期末、預(yù)算與執(zhí)行、縱向或橫向的比較，而對一些前瞻性、不確定性以及潛在性的信息資料來源則很少分析。（4）分析的主體上：我國許多高校的財務(wù)分析工作側(cè)重于以高校自我分析為中心的單一主體的財務(wù)分析，而隨著高?；I資渠道的多元化，資金的來源途徑越來越寬，因此，新形勢下的高校財務(wù)分析主體應(yīng)包括校外的投資者、債權(quán)人、銀行家、捐贈者等在內(nèi)的多重主體。（5）分析的方法與范圍上：許多高校的財務(wù)分析方法仍然主要是以比較分析法為主要分析方法，并且主要以學(xué)校整體的大收大支為分析的主要對象，而對可解決比較分析法許多弱點的趨勢分析法、動態(tài)分析法以及因素分析法則基本不用，另外，對高校許多專項資金來源及許多特殊性項目支出很少單列進(jìn)行財務(wù)分析。
二、改變高校財務(wù)分析誤區(qū)的對策
1.健全財務(wù)分析指標(biāo)體系
我國目前《高等學(xué)校會計制度》只列舉了人員支出與公用支出占事業(yè)支出的比率、短期償債能力、長期償債能力、生均支出增減率、經(jīng)費自給率等部分財務(wù)指標(biāo)，而對一些反映財務(wù)分析質(zhì)量的重要指標(biāo)如融資分析、投資分析、教育成本投資的成本效益分析、資產(chǎn)使用情況、趨勢分析及發(fā)展能力分析等則沒有列舉，使財務(wù)分析指標(biāo)體系不完善、不健全，給財務(wù)分析工作的全面展開帶來一定的制約性。
2.完善高校財務(wù)報表體系
目前高校財務(wù)分析原始資料的取得大部分來自于會計報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、收支情況表、資金運用情況表、資金籌集情況表等，而這些報表并不能滿足新形勢下對財務(wù)分析工作的需要，在進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況、成本效益及績效情況分析時就無法從會計報表中獲取原始資料，故應(yīng)完善我國高校目前的會計報表體系，增加如學(xué)生教育成本分析表、各職能部門業(yè)績評價表、各部門資源使用效益分析表、年度預(yù)算表、年度預(yù)算收入支出執(zhí)行情況表等報表，為高校的財務(wù)分析工作提供更廣闊的數(shù)據(jù)來源空間。
3.建立高校財務(wù)風(fēng)險預(yù)警分析系統(tǒng)
近幾年來，高校的各項事業(yè)得到了長足的發(fā)展，但在市場經(jīng)濟環(huán)境下，風(fēng)險與收益同在，高校在這種大環(huán)境下，當(dāng)然也不例外，高校的事業(yè)在發(fā)展的同時，銀行貸款的數(shù)額也在日益加大，導(dǎo)致高校發(fā)展面臨財務(wù)風(fēng)險，財務(wù)危機也時有發(fā)生。因此，應(yīng)建立高校財務(wù)風(fēng)險預(yù)警分析系統(tǒng)，從財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)的角度出發(fā)，加強財務(wù)風(fēng)險分析，強化高校宏觀財務(wù)管理，促進(jìn)高校穩(wěn)定健康向前發(fā)展。
4.建立會計人員隊伍培訓(xùn)機制
財務(wù)分析人員的能力、經(jīng)驗及知識水平?jīng)Q定高校財務(wù)分析工作質(zhì)量的高低，特別在當(dāng)今知識經(jīng)濟的新時代，財務(wù)分析的方法、手段、范圍等都有了很大程度的變化，因此，應(yīng)加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)，建立會計人員隊伍培訓(xùn)機制，分不同業(yè)務(wù)，不同崗位，通過多種形式，多種途徑，實行多層次的培訓(xùn)，不斷提高財務(wù)人員的知識水平與業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)財務(wù)分析工作不斷發(fā)展的需要。
目前，各高校財務(wù)管理改革正在進(jìn)行，因此，認(rèn)清高校財務(wù)分析工作存在誤區(qū)并制定切實可行的防范措施，對于加強高校財務(wù)管理，提高財務(wù)管理水平，規(guī)避風(fēng)險，實現(xiàn)高校事業(yè)的順利健康發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。
[參考文獻(xiàn)]
[1]陳東平，王德春。高等學(xué)校財務(wù)管理概論[M].北京：中國農(nóng)業(yè)科技出版社，1998.
[2]江雪梅。高校財務(wù)分析的探討[J].經(jīng)濟師，2004，（8）。
論文摘要:現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)對不同的利益相關(guān)者提出了不同的財務(wù)管理目標(biāo)，利益相關(guān)者通過財務(wù)分析對公司治理作出評價。本文通過探討公司治理與財務(wù)分析的相關(guān)性，提出基于公司治理優(yōu)化財務(wù)分析體系，使財務(wù)分析體系能更好的反映公司治理。
1我國公司財務(wù)分析的現(xiàn)狀及其存在的問題
1.1我國公司財務(wù)分析的現(xiàn)狀財務(wù)分析產(chǎn)生于20世紀(jì)初，經(jīng)過近百年的發(fā)展，已基本形成了比較科學(xué)的財務(wù)分析體系。目前，由于我國大多數(shù)企業(yè)實行的是預(yù)算管理也就是目標(biāo)管理，所以預(yù)算執(zhí)行情況是各層次經(jīng)營者和部門首要關(guān)心的信息。因此，財務(wù)分析是一種常規(guī)的、制度化的分析，一般由企業(yè)財務(wù)部門直接依托于會計報表對企業(yè)的償債能力、盈利能力、營運能力等三個方面進(jìn)行分析，對一些變動異常的指標(biāo)加以簡單的文字說明，在季度和半年度時則進(jìn)行詳細(xì)的指標(biāo)分析和趨勢分析。同時，自半年度后，每月的分析都要預(yù)測年度的完成情況，以便嚴(yán)格控制預(yù)算的執(zhí)行。
1.2我國公司財務(wù)分析存在的問題
1.2.1財務(wù)報表的局限目前，我國財務(wù)報表的編制采取歷史成本原則，以貨幣計量。這不免忽略了貨幣本身所隱含的超值或貶值的影響，在通貨膨脹或通貨緊縮的影響下，幣值會出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況，但是會計報表的編制是以貨幣穩(wěn)定為假設(shè)前提的，這必然會使財務(wù)報表所提供的數(shù)據(jù)信息有較大的不穩(wěn)定性。其次，會計政策和會計處理方法具有可選擇性，不同的企業(yè)采用不同的會計政策和核算程序，這就造成了不同企業(yè)的同類數(shù)據(jù)可能會缺乏相比性。
1.2.2財務(wù)分析方法的局限現(xiàn)有的財務(wù)分析方法主要有四種:比較分析法、比率分析法、因素分析法、趨勢分析法。雖然這些方法都給財務(wù)報表使用者提供了大量的以供他們作出管理決策的信息，但是由于分析時間和報表本身存在的局限性，其固有的局限性也很顯著。比如，數(shù)據(jù)都是過去的歷史信息，反映的是過去經(jīng)營活動的結(jié)果，對與控制現(xiàn)在，預(yù)測未來只有參考價值。而且，數(shù)據(jù)也可能存在不真實的情況，也就是說財務(wù)報表所提供的數(shù)據(jù)可能并未真實的反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。此外，傳統(tǒng)的財務(wù)分析的重點放在了為財務(wù)報表外部使用者提供相關(guān)的財務(wù)和經(jīng)營，而忽視了財務(wù)分析對支持公司管理決策方面的作用。
1.2.3財務(wù)分析指標(biāo)的局限現(xiàn)行的財務(wù)分析指標(biāo)大都重視定量分析而忽視了定性分析，這就使得財務(wù)報表無法揭示詳細(xì)的描述性信息，從而使財務(wù)分析人員不能得到如存貨結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、批量大小、季節(jié)性變化等方面的詳細(xì)資料。其次，在我國，傳統(tǒng)的財務(wù)分析一般從企業(yè)資本運營的安全性、流動性和回報性三個方面進(jìn)行，反映這方面的指標(biāo)主要有資產(chǎn)負(fù)債率、流動比率及存貨周轉(zhuǎn)率等，這些指標(biāo)都涉及資產(chǎn)總量的相關(guān)數(shù)據(jù)，但是卻忽視了資產(chǎn)的質(zhì)量。如果資產(chǎn)的數(shù)量不實、質(zhì)量不準(zhǔn)，那么指標(biāo)值可能帶有一定的虛假性，由此產(chǎn)生的財務(wù)分析結(jié)論可能不正確。
1.2.4現(xiàn)有財務(wù)分析體系的局限現(xiàn)在企業(yè)使用的財務(wù)分析體系大都為杜邦分析體系，該體系以凈資產(chǎn)收益率為龍頭，以總資產(chǎn)利潤率為核心，重點揭示企業(yè)獲利能力及其前因后果。但該體系本身也存在著先天的“缺陷”。具體體現(xiàn)在:忽視了對現(xiàn)金流量的分析、不能反映上市公司重要財務(wù)指標(biāo)之間的相互關(guān)系、忽視了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的分析。因此，完善杜邦財務(wù)分析體系具有重要的意義。
2公司治理與財務(wù)分析的關(guān)系
公司治理是指諸多利益相關(guān)者的關(guān)系，主要包括股東、董事會、經(jīng)理層的關(guān)系，這些利益關(guān)系決定企業(yè)的發(fā)展方向和業(yè)績。而廣義的公司治理則不局限于股東對經(jīng)營者的制衡，而是涉及到廣泛的利害相關(guān)者，包括股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、雇員、政府和社會等與公司有利害關(guān)系的集團。公司治理討論的基本問題，就是如何使企業(yè)的管理者在利用資本供給者提供的資產(chǎn)發(fā)揮資產(chǎn)用途的同時，承擔(dān)起對資本供給者的責(zé)任。林毅夫認(rèn)為“所謂的公司治理結(jié)構(gòu)，是指所有者對一個企業(yè)的經(jīng)營管理和績效進(jìn)行監(jiān)督和控制的一整套制度安排”。而所有者對公司經(jīng)營管理績效的評價則需要對公司的財務(wù)狀況進(jìn)行分析，以評價公司治理的好壞。隨著經(jīng)濟環(huán)境和理財技術(shù)的不斷變化，尤其是現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理結(jié)構(gòu)的建立，直接制衡和影響著企業(yè)的理財行為和財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)，各利益相關(guān)者因其利益立場不同，對財務(wù)分析的要求也不同，側(cè)重點也不同。這就對企業(yè)的財務(wù)分析提出了更高層次的要求，以符合各利益相關(guān)者的財務(wù)需要。財務(wù)分析是以會計核算和報表資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對企業(yè)等經(jīng)濟組織過去和現(xiàn)在有關(guān)籌資活動、投資活動、經(jīng)營活動、分配活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進(jìn)行分析與評價的經(jīng)濟管理活動。它是為企業(yè)的投資者、債權(quán)人、經(jīng)營者及其他關(guān)心企業(yè)的組織或個人了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測企業(yè)未來做出正確決策提供準(zhǔn)確的信息或依據(jù)。
因此，公司治理與企業(yè)的財務(wù)分析是相互影響，相互制約的。公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)立影響企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo)，進(jìn)而影響不同利益相關(guān)者的財務(wù)分析要求;而財務(wù)分析反過來又為相關(guān)利益主體對企業(yè)治理作出評價提供依據(jù)。
3基于公司治理的財務(wù)分析體系
3.1各利益主體與財務(wù)分析財務(wù)分析為評價企業(yè)的治理提供了相關(guān)依據(jù)，基于理性生人的假設(shè)，各利益主體都會追求自身利益最大化。在現(xiàn)行經(jīng)濟環(huán)境中，任何一家公司的治理都離不開各利益主體的影響。因此，基于相關(guān)利益主體的治理模型，公司財務(wù)分析受到以下幾個相關(guān)利益主體的影響。股東。股東作為企業(yè)的所有者，在制定企業(yè)財務(wù)目標(biāo)時所考慮因素也最多，實現(xiàn)股東財富最大化成為他們所追求的最高目標(biāo)。因此，在財務(wù)分析時，往往會選擇影響股東利益的每股收益和每股凈資產(chǎn)兩個指標(biāo)來體現(xiàn)。我們知道每股收益=凈利潤/普通股數(shù)，每股凈資產(chǎn)二股東權(quán)益譜通股數(shù)。每股收益高低反映潛在的經(jīng)營實績和盈利預(yù)測，并且綜合反映公司獲利能力。而每股凈資產(chǎn)因其是用歷史成本計量的，既不反映凈資產(chǎn)的變現(xiàn)價值，也不反映凈資產(chǎn)的產(chǎn)出能力，其高低僅為每股市價提供參照。所以對于普通股東來講，為了多得眼前利益，就不考慮企業(yè)長遠(yuǎn)利益。往往在稅后利潤分配中很難做到留存收益和股利分配的合理兼顧，也不關(guān)注公司的資產(chǎn)質(zhì)量，特別是對債權(quán)人等其他利益相關(guān)者顧及不夠。債權(quán)人。債權(quán)人雖不直接參與企業(yè)經(jīng)營決策，但企業(yè)的興衰成敗直接關(guān)系到該債權(quán)本金和收益能否如數(shù)歸還的問題。所以債權(quán)人希望企業(yè)保守性經(jīng)營，只能投資于一些低風(fēng)險、穩(wěn)健型的項目或行業(yè)，同時要求企業(yè)保持良好的資金結(jié)構(gòu)和適當(dāng)?shù)膬攤芰?。因此，債?quán)人進(jìn)行財務(wù)分析時，往往關(guān)注有關(guān)企業(yè)償債能力的指標(biāo)。企業(yè)的償債能力可以分為短期償債能力和長期償債能力。短期償債能力指標(biāo)包括:流動比率(流動資產(chǎn)/流動負(fù)債)，速動比率(速動資產(chǎn)/流動負(fù)債)，現(xiàn)金流動負(fù)債比(年經(jīng)營活動現(xiàn)金流量凈額/年末流動負(fù)債)。流動比率和速動比率從資產(chǎn)負(fù)債表的靜態(tài)角度來反映企業(yè)的償債能力，而現(xiàn)金流動負(fù)債比則從現(xiàn)金流量表的動態(tài)角度來反映企業(yè)的償債能力。長期負(fù)債能力指標(biāo)包括:資產(chǎn)負(fù)債率(負(fù)債總額/資產(chǎn)總額)，資本負(fù)債率(負(fù)債總額/所有者權(quán)益總額)，現(xiàn)金債務(wù)總額(年經(jīng)營活動現(xiàn)金流量凈額/負(fù)債總額)，已獲利息倍數(shù)(息稅前利潤/利息支出)。此外，股東和債權(quán)人還共同關(guān)注企業(yè)的獲利能力和長期發(fā)展能力。反映企業(yè)盈利能力的指標(biāo)主要有:銷售凈利率、銷售毛利率、成本費用利潤率、總資產(chǎn)報酬率和凈資產(chǎn)收益率。反映企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)有銷售增長率、資本累計率、總資產(chǎn)增長率和營業(yè)利潤增長率。作為企業(yè)利益相關(guān)者的職工和政府來說，其對公司財務(wù)分析的關(guān)注程度要低于股東和債權(quán)人。職工。職工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，其目標(biāo)是企業(yè)利潤的最大化。因此，對職工來說，他們需要的能夠使自己獲得更大收益的企業(yè)利潤的保障。政府。在倡導(dǎo)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的今天，企業(yè)發(fā)展必須考慮員工就業(yè)、國家稅收、資源配置及環(huán)境保護等社會因素?；诖?，企業(yè)應(yīng)考慮社會效益，注重企業(yè)目標(biāo)與社會責(zé)任的一致性，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。該財務(wù)目標(biāo)，既要做到投資者資本有效增值最大化，員工期望薪金收入最大化，還要滿足政府期望的社會貢獻(xiàn)最大化和公眾期望的社會責(zé)任與績效最大化。 3.2財務(wù)分析體系的優(yōu)化杜邦財務(wù)分析體系作為一種用來評價企業(yè)綜合財務(wù)能力的方法，廣泛運用于企業(yè)的財務(wù)分析和業(yè)績，但是要全面衡量公司的治理狀況，體現(xiàn)各利益主體的財務(wù)要求，傳統(tǒng)的杜邦財務(wù)分析體系已不能完全滿足其要求。若要更好的全面的客觀評價企業(yè)的盈利能力、償債能力和營運能力，在財務(wù)分析體系中引入現(xiàn)金流量指標(biāo)不失為一種很好的選擇。杜邦財務(wù)分析體系的核心指標(biāo)是權(quán)益報酬率，通過對該指標(biāo)的逐層分解，形成多項具有內(nèi)在聯(lián)系的財務(wù)比率指標(biāo)的乘積，從而全面評價企業(yè)的盈利能力、償債能力、營運能力及其相互之間的關(guān)系。如圖1所示。
傳統(tǒng)的杜邦財務(wù)分析體系，首先，沒有對企業(yè)的發(fā)展能力進(jìn)行分析，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也不利于公司治理層對企業(yè)的發(fā)展做出更好的決策。其次，忽視了對先進(jìn)流量的分析，財務(wù)分析結(jié)果的可信度降低。傳統(tǒng)的杜邦財務(wù)分析體系所使用的指標(biāo)都是資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表中的靜態(tài)指標(biāo)，而沒有使用現(xiàn)金流量表的動態(tài)指標(biāo)，因現(xiàn)金流量表是以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)編制的，在財務(wù)分析體系中引入以現(xiàn)金流量表為基礎(chǔ)的動態(tài)分析指標(biāo)，可以增強財務(wù)分析結(jié)果的可信度。最后，傳統(tǒng)的杜邦財務(wù)分析體系用凈利潤來反映企業(yè)收益并不科學(xué)，不能反映企業(yè)的真實盈利情況。因此，我們應(yīng)該在借鑒傳統(tǒng)財務(wù)分析體系的基礎(chǔ)上，引入對現(xiàn)金流量的分析，以更好的反映企業(yè)的財務(wù)狀況。完善的財務(wù)分析體系應(yīng)包括對現(xiàn)金流量的分析，用現(xiàn)金流量來代替利潤指標(biāo)。其合理性如下
3.2.1現(xiàn)金流量表是以收付實現(xiàn)制制基礎(chǔ)編制的，可以減少人為操作會計數(shù)據(jù)的可能性，增強財務(wù)分析結(jié)果的可信度。在財務(wù)分析體系中引入以現(xiàn)金流量表為基礎(chǔ)的動態(tài)分析指標(biāo)，可以更好地客觀評價企業(yè)實際的贏利能力、償債能力和營運能力。
3.2.2從股東和債權(quán)人的角度來看，股東投資、債權(quán)人信貸的主要目的是增加未來現(xiàn)金流，取得投資回報，而股東的財富和債權(quán)人取得的本金和利息，主要是通過貨幣來衡量，這又取決于未來現(xiàn)金流量的金額、時間和風(fēng)險。因此，企業(yè)必須樹立現(xiàn)金流至上的觀念。
3.2.3企業(yè)籌資和償還債務(wù)的能力，很大程度上取決于未來的凈現(xiàn)金流入。而對現(xiàn)金流量指標(biāo)的分析，可以幫助股東、債權(quán)人評估企業(yè)償還債務(wù)能力、支付股利能力以及對外籌資的能力。這是其他財務(wù)目標(biāo)無法做到的。
[關(guān)鍵詞]社會責(zé)任 社會責(zé)任會計 社會貢獻(xiàn)率
本文所使用的社會貢獻(xiàn)總額主要由上市公司資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”和“應(yīng)交稅費”組成。
一、研究背景
面對日益激烈的市場競爭,上市公司除自身取得長足發(fā)展外,也帶來了嚴(yán)重的負(fù)面問題,使得如何保持經(jīng)濟快速增長的同時遏制這些負(fù)面影響成為研究的一個重要課題。同時,會計作為對經(jīng)濟活動的反映和監(jiān)督,與社會責(zé)任相結(jié)合,社會責(zé)任會計便應(yīng)運而生。
20世紀(jì)70年代美國會計學(xué)家戴維?F?林諾維斯發(fā)表《社會經(jīng)濟會計》一文首次提出“社會責(zé)任會計”一詞,由此而拉開了企業(yè)社會責(zé)任會計的系統(tǒng)化研究的序幕,開始了企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露在實踐領(lǐng)域的發(fā)展。法國政府于1977年正式頒布法律,要求雇員超過750人的組織(1982年擴大至300人)必須編報年度社會資產(chǎn)負(fù)債表,揭示企業(yè)履行社會責(zé)任的情況。英國會計準(zhǔn)則委員會于1980年出版《公司報告》,鼓勵企業(yè)編制增值報告、就業(yè)報告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會報告,以滿足除股東外其他關(guān)心企業(yè)的社會各界的信息需要。國際會計與報告準(zhǔn)則專家小組于1982年提出《聯(lián)合國跨國公司行為準(zhǔn)則草案》,要求跨國公司提供財務(wù)和非財務(wù)方面的諸多信息。經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會于2001年發(fā)表了關(guān)于社會責(zé)任信息披露準(zhǔn)則SA8000。
我國的社會責(zé)任會計起步較晚,財政部于1995年頒布的《企業(yè)經(jīng)濟效益評價指標(biāo)體系》中包括了社會貢獻(xiàn)率、社會積累率兩個評價指標(biāo)。上市公司對社會責(zé)任信息的披露相對西方國家較滯后。但在2007年12月29日國資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》以及2008年5月13日上海證券交易所《關(guān)于加強上市公司社會責(zé)任承擔(dān)工作的通知》后,我們應(yīng)密切關(guān)注上市公司的披露情況。
二、文獻(xiàn)綜述
在以往的研究成果中,諸多學(xué)者是從規(guī)范的角度來對社會責(zé)任會計信息披露進(jìn)行研究或介紹國外社會責(zé)任會計研究成果和實踐經(jīng)驗。如陽秋林(2005)系統(tǒng)地探討了我國建立社會責(zé)任會計信息披露的目標(biāo)和原則,并在國外披露模式的基礎(chǔ)上,慎重地提出架構(gòu)我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露模式應(yīng)以傳統(tǒng)的三大會計報表為核心。鄔娟(2005)則在分析科學(xué)構(gòu)建社會責(zé)任會計信息披露體系的必然性的基礎(chǔ)上提出構(gòu)建可行的社會責(zé)任會計信息披露模式。李健(2006)分析了我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披落的現(xiàn)狀及原因,指出我國應(yīng)盡快建立企業(yè)社會責(zé)任會計披露體系,并提出我國建立社會責(zé)任會計信息披露指標(biāo)體系的原則和內(nèi)容。
相比之下,有關(guān)的實證研究較少。如陳玉清、馬麗麗(2005)選取了907家上市公司為樣本建立上市公司的社會責(zé)任貢獻(xiàn)的指標(biāo)體系,并進(jìn)行了實證分析,認(rèn)為現(xiàn)階段我國社會責(zé)任會計信息與上市公司價值的相關(guān)性不強,但是不同行業(yè)之間的價值相關(guān)性迥異[5]。劉長翠、孔曉婷(2006)通過對主營業(yè)務(wù)收入增長率、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率與社會貢獻(xiàn)率的關(guān)系來研究社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀[6],本文主要借鑒此方法對我國上市公司2006年-2008年的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。
在此,本文在前人研究的基礎(chǔ)上從樣本總體和分行業(yè)兩個角度對我國上市公司社會責(zé)任會計信息披露的現(xiàn)狀和趨勢進(jìn)行分析和預(yù)測。
三、研究設(shè)計
(一) 樣本選擇
本文分行業(yè)隨機選取滬深兩市10%的A股上市公司,能源行業(yè)5家,原材料行業(yè)29家,工業(yè)38家,非日常生活消費品25家,日常消費品10家,醫(yī)療保健11家,信息技術(shù)行業(yè)14家,電信服務(wù)行業(yè)1家,公用事業(yè)6家(為研究方便,將后兩個行業(yè)合并為電信公用7家),共139家為研究對象。時間為2006年―2008年。剔除了2006―2008年中ST公司和金融類公司。本文數(shù)據(jù)主要來源于萬得wind金融數(shù)據(jù)庫。
(二) 變量定義
■
(三) 研究假設(shè)
1.營業(yè)收入增長率能夠表明一個公司的成長能力, 如果公司有良好的成長前景, 就有可能對社會貢獻(xiàn)更大,因此本文提出以下假設(shè):
假設(shè)一:社會貢獻(xiàn)率與營業(yè)收入增長率存在正相關(guān)關(guān)系。
2.企業(yè)出于追求利潤的目的,會減少承擔(dān)的社會責(zé)任,其信息披露也會受到影響,社會責(zé)任信息披露的水平下降。凈資產(chǎn)收益率反映股東權(quán)益的收益水平,用以衡量公司運用自有資本的效率,是反映公司盈利能力中綜合性最強的指標(biāo)。因此:
假設(shè)二:社會貢獻(xiàn)率與公司凈資產(chǎn)收益率負(fù)相關(guān)。
3.劉長翠、孔曉婷(2006)在其研究中提出:通過資產(chǎn)負(fù)債率研究公司財務(wù)狀況與承擔(dān)社會責(zé)任的關(guān)系[6]。本文采用此觀點且提出如下假設(shè):
假設(shè)三:社會貢獻(xiàn)率與公司資產(chǎn)負(fù)債率正相關(guān)。
四、實證研究過程
(一) 樣本公司社會貢獻(xiàn)率的統(tǒng)計分析
從樣本公司社會貢獻(xiàn)率(V1)三年的平均值統(tǒng)計分析結(jié)果(如表1)看,樣本公司資產(chǎn)對社會提供的貢獻(xiàn)很少,只有資產(chǎn)總額的2.33% ,且不同上市公司社會貢獻(xiàn)率的差異不大。
(二) 相關(guān)回歸分析
1.樣本總體回歸分析與檢驗。
通過Pearson相關(guān)性可以看出自變量V3和因變量V1之間的相關(guān)性最大。同時,通過回歸檢驗:相關(guān)系數(shù)R=0.244,判定系數(shù)R2=0.60,調(diào)整的判定系數(shù)為0.039,回歸估計的標(biāo)準(zhǔn)誤差為2.427?？梢钥闯?樣本回歸效果不好。并經(jīng)方差分析看出多個自變量與因變量之間存在線性回歸關(guān)系。但經(jīng)回歸系數(shù)分析看出,只有V4與V1存在顯著線性負(fù)相關(guān)關(guān)系。
另外,通過使用spss軟件分別與社會貢獻(xiàn)率做單變量相關(guān)分析和回歸分析后三個自變量的統(tǒng)計分析結(jié)果看出,三個自變量與因變量的擬合度都不是很好,但營業(yè)收入增長率與社會貢獻(xiàn)率的擬合度要好于另外兩個變量。顯著性檢驗表明凈資產(chǎn)收益率與社會貢獻(xiàn)率、資產(chǎn)負(fù)債率的相關(guān)性還是顯著的(低于0.05),而營業(yè)收入增長率與社會貢獻(xiàn)率的相關(guān)性不理想。這表明,假設(shè)二和假設(shè)三與研究結(jié)果不相符,假設(shè)一有一定合理性。
2.區(qū)分行業(yè)進(jìn)行回歸分析與檢驗。
根據(jù)斯皮爾曼相關(guān)性分析方法,分析不同行業(yè)社會貢獻(xiàn)率指標(biāo)與其他三個指標(biāo)的相關(guān)性(如表2),發(fā)現(xiàn)大多數(shù)行業(yè)指標(biāo)的相關(guān)性不顯著,只有工業(yè)行業(yè)上市公司的社會貢獻(xiàn)率與凈資產(chǎn)收益率在5%的水平上顯著相關(guān)。
區(qū)分不同的行業(yè)使用spss軟件作回歸分析,如下表3所示,其中電信公用行業(yè)、能源行業(yè)、醫(yī)療保健行業(yè)樣本公司的三個自變量和該行業(yè)的社會貢獻(xiàn)率擬合度較好,都超過了0.5;工業(yè)行業(yè)、信息技術(shù)行業(yè)和原材料行業(yè)的擬合度也較好;其中醫(yī)療保健與原材料行業(yè)的相關(guān)性要好于其他行業(yè)類型。
(三) 趨勢分析
本文從2006年至2008年樣本公司公開披露的上市公告書、招股說明書、年度報告、臨時報告及其他披露文件中,查找樣本公司是否披露相應(yīng)的社會責(zé)任信息,結(jié)果如表4?？梢钥闯?上市公司的社會責(zé)任披露模式主要有獨立報告、年報中單獨列出、董事會報告和公司網(wǎng)站上公布,且逐年傾向于使用獨立報告形式披露社會責(zé)任會計信息。
(四) 研究結(jié)論與原因分析
1. 通過對樣本社會貢獻(xiàn)率的統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn),上市公司資產(chǎn)的利用傾向于經(jīng)濟利益最大化,較少考慮對社會的貢獻(xiàn)。
2. 通過分析社會貢獻(xiàn)率與營業(yè)收入增長率、凈資產(chǎn)收益率和資產(chǎn)負(fù)債率的相關(guān)性,發(fā)現(xiàn)社會貢獻(xiàn)率與營業(yè)收入增長率存在相關(guān)關(guān)系,且擬合度要好于另兩個指標(biāo)。同時,本文分行業(yè)研究了社會貢獻(xiàn)率與三個指標(biāo)的相關(guān)性,發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)所反映的相關(guān)性大相徑庭,且與樣本總體的分析結(jié)果相接近。
3. 從近三年社會責(zé)任會計信息的披露情況來看,上市公司對社會責(zé)任會計信息的披露較多采用非會計基礎(chǔ)型的披露,且在披露的內(nèi)容上逐漸趨于使用獨立報告形式,說明社會各界的呼吁得到了回應(yīng),但規(guī)范的披露制度約束仍必不可少。
五、對策與建議
第一,加強相關(guān)法律制度建設(shè)。我國諸多企業(yè)社會責(zé)任意識淡薄,很多企業(yè)只是被動地接受SA8000。另外,由于我國所制定的法律法規(guī)并未全面規(guī)定企業(yè)所必須履行的社會責(zé)任,為實施社會責(zé)任會計具體操作帶來麻煩。
第二,提高企業(yè)及其外部利益相關(guān)者的社會責(zé)任意識。企業(yè)追求利潤最大化的目標(biāo)使得企業(yè)容易忽略其作為社會一分子所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。然而,企業(yè)外部各利益相關(guān)者對企業(yè)社會行為及其影響的關(guān)注程度卻是影響社會責(zé)任會計發(fā)展很重要的一個方面。因此,增強社會責(zé)任意識并培養(yǎng)企業(yè)及其會計人員的自愿披露習(xí)慣是十分必要的。
第三,降低企業(yè)提供社會責(zé)任會計信息的成本。由于社會責(zé)任會計所要求核算的內(nèi)容要比傳統(tǒng)財務(wù)會計核算內(nèi)容復(fù)雜,要想提供社會責(zé)任會計信息則要花費大量的人力、物力、財力,況且大多還處于生存的初級階段,尤其是對一些小型企業(yè)而言,極大地影響了企業(yè)提供社會責(zé)任會計信息的積極性。
第四,建立社會責(zé)任審計制度。目前還沒有專門的社會責(zé)任方面的審計,很不利于監(jiān)督企業(yè)社會責(zé)任的履行情況。與此同時,由于經(jīng)濟責(zé)任審計則已有了較為豐富的理論及實踐基礎(chǔ),如果將社會責(zé)任審計融入到經(jīng)濟責(zé)任審計當(dāng)中,那么對企業(yè)的社會責(zé)任會計信息披露情況的監(jiān)管將更加有效。
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關(guān)鍵詞：大眾化教育 會計人才需求 應(yīng)對措施
一、引言
教育部消息，到2006年中國普通高校招生540萬人，是1998年108萬的5倍，高等學(xué)校在學(xué)人數(shù)2500萬人，毛入學(xué)率為22％。中國高等教育規(guī)模先后超過俄羅斯、印度和美國，已成為世界第一。這反映出中國教育蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，國家“科教興國戰(zhàn)略”的深化與推進(jìn)，以及作為國民教育核心內(nèi)容之一的高等教育本身，開始從較低水平的精英化走向較高層次的大眾化歷程。至此，高等教育不再是一種特權(quán)，而是具備某種正式資格者的權(quán)利，并且越來越成為“必需”，如同馬丁?特羅所說：“高等教育越來越成為全體國民生活水平的一部分。讓子女上大學(xué)，已經(jīng)成為人們生活中不可缺少的東西。像購買汽車和洗衣機一樣，是象征富裕的標(biāo)志?！眹窠?jīng)濟的飛速發(fā)展對會計人才的需求，同樣引發(fā)了會計教育的熱潮，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國會計教育已經(jīng)形成了較為完整的多類型(學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育、學(xué)校教育與崗位培訓(xùn)等教育類型)、多層次(中專、大專、本科、碩士和博士研究生五個層次)、多樣化(全日制學(xué)校、函授學(xué)校、成人學(xué)校、自學(xué)考試等辦學(xué)方式)的培養(yǎng)體系。財經(jīng)院校、師范院校、理工類院校、電大、自考大、夜大、函大都在辦會計專業(yè)，可謂有條件的在辦，沒有條件的創(chuàng)造條件也要辦。通過學(xué)歷教育，每年約能培養(yǎng)出30－40萬個具有各層次學(xué)歷的會計專業(yè)人才，各層次會計人員每年凈增30萬。據(jù)教育部教育計劃司的資料，現(xiàn)在每10名在校大學(xué)生中就有1名學(xué)會計專業(yè)。
二、大眾化教育下會計人才需求趨勢分析
(一)會計人才需求體現(xiàn)層次性隨著經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展，會計人才市場趨近飽和，會計人才需求體現(xiàn)出層次性。
(1)會計人才需求層次分析?，F(xiàn)行企業(yè)從規(guī)模上區(qū)分，可細(xì)分為大型、中型、小型和微型企業(yè)。根據(jù)最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我國的大型企業(yè)只占我國企業(yè)總數(shù)的l％，而中小企業(yè)數(shù)量已達(dá)1100多萬家，約占我國企業(yè)總數(shù)的99％。在這些中小企業(yè)中，年營業(yè)額在1000萬元人民幣以下，員工數(shù)量在100人以下的“微型企業(yè)”又占了絕大多數(shù)。不同規(guī)模的企業(yè)由于自身特點和經(jīng)營管理上的不同對會計人才的需求有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。第一，微型企業(yè)的需求。通常情況下，“微型企業(yè)”因組織結(jié)構(gòu)簡單、規(guī)模小、業(yè)務(wù)單一、市場小，對會計人員的要求也相對簡單，以普通核算為主要目的的記賬型會計即可滿足其需要。因此，一般只要求會計人員具有從業(yè)資格證書，熟知系統(tǒng)的會計知識、會計電算化知識和稅法知識，能單獨進(jìn)行賬務(wù)處理，如期編制財務(wù)報表，進(jìn)行納稅申報就可以，對會計人員的學(xué)歷、資歷等均沒有太多要求。第二，中小型企業(yè)的需求。中小型企業(yè)相對于微型企業(yè)而言，由于其在規(guī)模上有所擴大、在業(yè)務(wù)上有所增加，經(jīng)營管理的難度也在增加。在這個層次上，雖則多數(shù)還是以操作型會計人員為主，但同時要求會計人員應(yīng)具有一定分析問題和解決問題的能力，以幫助企業(yè)及時解決可能出現(xiàn)的問題。在會計人員的選擇上。往往要求其能熟知系統(tǒng)的會計專業(yè)基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟學(xué)知識和數(shù)據(jù)收集整理和分析知識等，在學(xué)歷上大多要求在大專以上，職稱以助理會計師和會計師為主。第三，大型企業(yè)的需求。占企業(yè)總數(shù)只有1％的大型企業(yè)，以上市公司、跨國公司、集團公司居多，其特點主要表現(xiàn)為經(jīng)營規(guī)模大，經(jīng)營范圍廣。業(yè)務(wù)覆蓋面大，財務(wù)數(shù)據(jù)比較復(fù)雜等。因此，對會計人員的要求比較高，除了能熟練處理常規(guī)核算等業(yè)務(wù)外，更多地是要求會計人員走出數(shù)字報表的框架，轉(zhuǎn)移責(zé)任重點：從確切遵循規(guī)章制度、完善內(nèi)部監(jiān)控和治理，進(jìn)一步投身企業(yè)宏觀發(fā)展戰(zhàn)略的決策層，利用財會專業(yè)知識在整體策劃過程中創(chuàng)造企業(yè)價值，更加專注于引領(lǐng)公司應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和變化。能達(dá)到這一要求的會計人員必然要具備較高的專業(yè)知識水平和綜合能力，在學(xué)歷和資格上達(dá)到較高的層次。
(2)人才層次需求趨勢分析。通過上述分析發(fā)現(xiàn)，不同規(guī)模的企業(yè)對會計人員有著不同的需求層次，各層次的會計人員在很長一段時間內(nèi)都有一定的市場需求。但俗話說，水漲船高。會計人才的逐年增加導(dǎo)致了企業(yè)對會計人才的可選擇性逐漸增加，也使得對會計人才的專業(yè)素養(yǎng)和工作要求也在不斷地提高。其一，對會計人員的基本素質(zhì)提出了更高的要求。不論規(guī)模大小，現(xiàn)代企業(yè)對會計人員的職業(yè)價值觀和綜合素質(zhì)能力都提出了較高的要求。做為會計人員，首先必須具備良好的職業(yè)道德，誠實守信，愛崗敬業(yè)，在工作中自覺履行崗位職責(zé)，以積極向上的心態(tài)做好工作，恪守本單位相關(guān)會計信息和商業(yè)秘密。其次，在熟練掌握會計專業(yè)知識和技能的基礎(chǔ)上，還要具備計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、熟練使用外語、熟知相關(guān)金融、法律及管理知識、了解國際化會計理念。再者，要求會計人員具備豐富的社會知識和良好的公共關(guān)系，具備良好的溝通、表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力和團隊精神。其二，要求會計人員有較強的工作能力，能勝任不同的工作崗位?，F(xiàn)代會計人員不僅要能處理好日常核算業(yè)務(wù)，而且還要能為企業(yè)在內(nèi)部治理、資本運作、風(fēng)險控制、外部協(xié)調(diào)等等方面擔(dān)任一定的角色。其三，更為關(guān)注受聘者的實際工作經(jīng)驗。根據(jù)成本效益原則，在會計人才可選擇性較大時，很少有愿意花錢去培養(yǎng)和扶持一個新人的成長，企業(yè)對會計人員的要求是能夠獨當(dāng)一面的熟練操作人員，所以大部分公司在確定會計招聘條件時不再將學(xué)歷作為唯一的準(zhǔn)繩，而是明確其已有的實際工作經(jīng)驗和實務(wù)操作能力。
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計人才需求層次在不斷地提升，隨著企業(yè)信息化的深入，會計人員將進(jìn)一步從繁瑣的賬務(wù)工作中擺脫出來，把更多的精力投入到信息分析和利用、預(yù)測決策等創(chuàng)造性的工作中來，成為名副其實的管理者。因此，社會對會計人才的需求將從普通記賬型逐漸向具有實務(wù)工作經(jīng)驗的中、高級復(fù)合型人才靠攏。
(二)會計崗位分工不斷細(xì)化在實務(wù)工作中，會計人員所涉及的崗位非常之多，“財會專業(yè)人士在整個職業(yè)生涯中將承擔(dān)一系列不同角色，其中大部分涉及企業(yè)每一個部門?！?/p>
英國ACCA行政總裁愛倫?布理維說。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)在需求“通才型”財務(wù)人員的同時，內(nèi)部分工越來越細(xì)，很多由財務(wù)人員兼職的崗位已從會計崗位中逐步分離出來，并且越來越顯示著其重要地位，社會對這些“專才型”人才的需求也越來越迫切。
(1)稅務(wù)專業(yè)人才。與企業(yè)中的會計不同的是，稅務(wù)籌劃人員通過對國內(nèi)外稅收法規(guī)、制度的理解和把握，能夠幫助企業(yè)在符合稅法的前提下，通過對經(jīng)營、投資、理財活動的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和稅務(wù)復(fù)雜程度的加劇，無論是政府、企業(yè)還是咨詢服務(wù)機構(gòu)對稅務(wù)人才的需求都呈現(xiàn)出強勁增長態(tài)勢。一方面，國際化的稅務(wù)交流對政府征管人員的要求越來越專業(yè)化，政府需要大量高、精、尖的征管人才，而不光是從事政策研究方面的人才。另一方面，從企業(yè)層面來看，跨國企業(yè)專設(shè)稅務(wù)職務(wù)的現(xiàn)象很普遍，而這種現(xiàn)象在國內(nèi)很多大型企業(yè)已經(jīng)開始出現(xiàn)。對于國內(nèi)需要走出去的大型企業(yè)，稅務(wù)問題已經(jīng)不再是簡單地和
稅務(wù)局對話，需要從專業(yè)角度進(jìn)行研究，制定符合企業(yè)發(fā)展需要的稅務(wù)計劃。所以，隨著越來越多的企業(yè)意識到稅務(wù)工作的重要性，專職稅務(wù)專業(yè)人才的需求將進(jìn)一步凸顯，更多的財會人員會分離成為專職的稅務(wù)人才，稅務(wù)專才的空間也將更加寬廣。
(2)成本核算人才。對企業(yè)來說，有效降低成本是成功的一大關(guān)鍵。因此，生產(chǎn)制造類企業(yè)對各種成本控制人員需求較大。從會計人才需求角度出發(fā)，一是需要成本核算、分析方面的財務(wù)人員。代表崗位是成本會計。主要職責(zé)是及時、準(zhǔn)確、完整地編制成本報表，處理日常賬務(wù)及月末結(jié)賬，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行成本分析。提出降低成本的途徑、方法和加強成本管理的建議，參與建立和完善公司成本管理控制體系。一般要求財務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，若干年財務(wù)工作經(jīng)驗，精通現(xiàn)行會計準(zhǔn)則和企業(yè)會計制度、國家各種稅收政策與財務(wù)流程。二是成本管理人員。代表崗位有成本經(jīng)理、成本主管等。這類人員負(fù)責(zé)從宏觀上對成本進(jìn)行控制和管理，包括主持制定成本控制工作標(biāo)準(zhǔn)、流程及管理章程，制定成本預(yù)算計劃，編制成本分析報告，以支持公司的經(jīng)營決策。還要協(xié)調(diào)財務(wù)、市場、銷售、采購、生產(chǎn)、質(zhì)控等各業(yè)務(wù)部門關(guān)系，確保完成成本控制計劃。有的成本經(jīng)理還需負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)財務(wù)相關(guān)模塊的應(yīng)用分析、實施、運行。應(yīng)聘這類崗位，一般需成本管理、項目管理的豐富經(jīng)驗，有多年成本會計的工作經(jīng)歷，熟悉制造型企業(yè)的成本控制流程，熟悉ERP系統(tǒng)。
(3)資產(chǎn)評估人才。資產(chǎn)評估師是指經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格，取得《資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格證書》并經(jīng)注冊登記的資產(chǎn)評估人員。主要業(yè)務(wù)是在企業(yè)重組、收購兼并、破產(chǎn)及拍賣、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押、企業(yè)聯(lián)營、合營、融資、資產(chǎn)管理等方面時，對企業(yè)進(jìn)行整體或單項資產(chǎn)評估。目前我國資產(chǎn)評估專業(yè)人才匱乏，人才供不應(yīng)求。資產(chǎn)評估人才的匱乏不僅表現(xiàn)為專業(yè)人員數(shù)量的嚴(yán)重不足，同時現(xiàn)有資產(chǎn)評估從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)還有待進(jìn)一步提高。目前全國實際專門從事資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)的人數(shù)不足。而在產(chǎn)權(quán)交易、企業(yè)改制、司法實踐、融資抵押、財產(chǎn)拍賣等活動中，迫切需要大量從事資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)的專門人才，現(xiàn)有的專業(yè)評估隊伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會的需要。
(4)內(nèi)外審計人才。隨著社會主義市場經(jīng)濟和政治體制改革的深入發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、社會轉(zhuǎn)軌、政府職能轉(zhuǎn)變和建設(shè)社會主義和諧社會的需要，當(dāng)前審計機關(guān)的審計職責(zé)更加廣泛，任務(wù)更加艱巨復(fù)雜。不僅經(jīng)濟總量的擴張大大增加了審計的工作量，而且經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期的種種復(fù)雜因素增加了審計工作的難度。審計機關(guān)迫切需要綜合素質(zhì)好，開拓精神強的新型審計人才來擔(dān)當(dāng)重任，以履行好審計工作的神圣使命。此外。隨著國有企業(yè)改革和民營經(jīng)濟的發(fā)展的不斷深入，健全公司治理，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，建立健全內(nèi)部審計已經(jīng)成為各單位的內(nèi)在需要。所以，我國對企業(yè)審計人才的需求也將越來越大，特別是內(nèi)部審計人才需求缺口很大。
(5)國際會計人才。我國企業(yè)同全球企業(yè)交往和經(jīng)濟合作，財務(wù)人員在其中發(fā)揮著重要作用，這不僅僅體現(xiàn)在財務(wù)報告要透明，掌握國際會計準(zhǔn)則等技術(shù)層面上的專業(yè)化，更值得關(guān)注的是財會人員還應(yīng)從文化差異上理解經(jīng)濟問題。如如何處理與海外公司、金融機構(gòu)乃至國際媒體的關(guān)系以及溝通方式，這些都需要具備高水準(zhǔn)的財會人員來完成。并且隨著與國際會計準(zhǔn)則趨同的新會計準(zhǔn)則開始在我國實施，行業(yè)對國際化高級金融財會人才的需求將大增。熟悉國際會計準(zhǔn)則的高端財會人才將受到各大知名企業(yè)的追捧。未來數(shù)十年內(nèi)，具有國際資格的財會人才將成為推動中國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。因此，中國迫切需要培養(yǎng)更多具備國際資格的高水平財會人才以實現(xiàn)經(jīng)濟真正和國際接軌。
此外，在可持續(xù)發(fā)展觀念的影響下，會計人員要把眼界由單一的會計主體擴大到會計主體與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系，充分考慮到可持續(xù)發(fā)展問題，將整個社會生產(chǎn)、消費和相應(yīng)的生態(tài)循環(huán)都納入會計的核算之中。以便衡量和揭示會計主體的活動是否給社會、環(huán)境帶來經(jīng)濟影響。這也給會計人員提供了新的發(fā)展空間，也提出了新的職業(yè)要求。
三、大眾化教育下會計高等教育應(yīng)對措施
(一)更新會計教育觀念，注重會計人員素質(zhì)的培養(yǎng)美國會計教育改革委員會關(guān)于會計教育目標(biāo)的思想強調(diào)：“學(xué)校會計教育的目的不在訓(xùn)練學(xué)生能成為一名專業(yè)人員，而在培養(yǎng)他們具有成為一名專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)?！憋@然，素質(zhì)的培養(yǎng)是會計教育的目標(biāo)。我國的會計教育由于受到傳統(tǒng)模式的影響以及原有的自身不足，雖有了一定的進(jìn)展，但步子邁得較慢，大多還是停留在專業(yè)知識的傳授上，對學(xué)生的職業(yè)教育和能力培養(yǎng)上十分欠缺。為此，在會計教育中應(yīng)樹立“以學(xué)生為中心”的新理念，堅持知識、能力和素質(zhì)辯證統(tǒng)一的觀念，做到共同發(fā)展。無論是在課程設(shè)置上還是在課程講授上，都要注意在給學(xué)生一定的專業(yè)知識的同時，要特別注意給學(xué)生提供一定的自由空間，培養(yǎng)其獨立思考問題的能力，獨立學(xué)習(xí)的能力，創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力，同時注重培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德規(guī)范以及對經(jīng)濟現(xiàn)象敏銳的洞察力、批評性思維和人際交往能力。
(二)改革會計教學(xué)模式。營造良好的教育環(huán)境對于會計教育模式的改革既要立足于當(dāng)前，又要放眼未來。打破會計教學(xué)中解題方式一元化的局面，開拓學(xué)生視野，廣泛開展更具理念性、分析性、批評性的教學(xué)方式。在課程內(nèi)容設(shè)置上，要注重全面性、系統(tǒng)性、時效性和靈活性，使學(xué)生形成完整的知識結(jié)構(gòu)體系，增強學(xué)生適應(yīng)社會的能力，以應(yīng)付會計工作可能涉及到的稅務(wù)、工商行政管理等日常事務(wù)以及復(fù)雜多變的、不確定會計事項的出現(xiàn)。改善會計教育的環(huán)境，給教學(xué)提供一個更加寬松、更加適合學(xué)生發(fā)展的良好環(huán)境。主要應(yīng)從兩方面著手：其一是教育資源的改善。包括會計專業(yè)的教科書、教案、參考書籍以及辦公室、教室、圖書館設(shè)備等的改善，多給學(xué)生提供課外資料，豐富會計學(xué)習(xí)。其二是學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)方式的改善。要改變那種老師講、學(xué)生聽，學(xué)生處于被動思維的灌輸式教學(xué)方式，采用形象、啟發(fā)式、開放性等多種教學(xué)方法，抓住重點、難點、疑點進(jìn)行精講多練，并積極開展課堂提問和討論。特別是可以進(jìn)行會計案例的教學(xué)，把經(jīng)濟生活中出現(xiàn)的會計問題結(jié)合要講授的課程給學(xué)生以直觀的環(huán)境，提高學(xué)生解決問題的能力。以鞏固和加深學(xué)生對所學(xué)知識的掌握程度，激發(fā)促進(jìn)學(xué)生獨立、主動學(xué)習(xí)的熱情。
(三)理論與實務(wù)并重，關(guān)注會計實踐教學(xué)任何一門學(xué)科都有其嚴(yán)密的理論體系與動手操作的實務(wù)技能。忽視任何一個方面都會影響會計領(lǐng)域的發(fā)展。新形勢下的會計教育應(yīng)做到合理利用高校資源和社會資源，為社會培養(yǎng)出既有理論知識，又具備豐富實踐經(jīng)驗的實用型會計人才。所以應(yīng)以會計理論與實務(wù)并重的理念來培養(yǎng)新一代的會計人才。在現(xiàn)行的教育體系中，仍普遍存在著重理論、輕實踐，理論教學(xué)和實際應(yīng)用相脫節(jié)的現(xiàn)象，對學(xué)生在校期間的實際動手能力的培養(yǎng)重視不夠，教師自身的實踐能力和實踐經(jīng)驗比較缺乏，會計教育與會計職業(yè)界的聯(lián)系不密切。針對目前所面臨的問題，首先，應(yīng)加強師資隊伍的建設(shè)，拓寬師資來源渠道。采取“請進(jìn)來，送出去”的方法，全面提升師資隊伍的質(zhì)量。“請進(jìn)來”是指將會計職業(yè)界中經(jīng)驗比較豐富的實務(wù)工作者請進(jìn)來作兼職教師，將他們在實務(wù)工作中的所見所聞帶進(jìn)校園，讓學(xué)生能更真切地了解實際?！八统鋈ァ笔侵笇⑷狈嵺`工作經(jīng)驗的教師派送到企
業(yè)中去參與實際工作，將理論付諸實踐，使理論與實踐有機融合。其次，應(yīng)加強對學(xué)生在校期間的實際動手能力的培養(yǎng)?？刹扇⌒?nèi)模擬與校外實習(xí)相結(jié)合，專項實訓(xùn)與綜合實訓(xùn)相結(jié)合，積極開展社會調(diào)查與專題研究，鼓勵學(xué)生參與社會活動，及時了解實務(wù)界的動態(tài)變化，縮短與社會的距離。再者，應(yīng)與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系。加強與企業(yè)之間的互動，建立多層次、多樣化的校外實習(xí)基地，力爭與企業(yè)實現(xiàn)一個育人、選人、用人的良性循環(huán)。
一、文秘專業(yè)人才的需求情況
從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認(rèn)為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。
從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書 (15%)、創(chuàng)新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術(shù)型秘書。
二、文秘專業(yè)人才的素質(zhì)需求情況
調(diào)查反映，民營企業(yè)對文秘人才的素質(zhì)需求是多角化的，但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計顯示，民營企業(yè)注重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從高到低依次是：思想和道德素質(zhì) (33%)、文化素質(zhì)(27%)、業(yè)務(wù)素質(zhì) (13%)、心理素質(zhì)(8%)、團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5%)等。大部分單位在招聘文秘人員時最看重的是基本素質(zhì)，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專業(yè)精”。素質(zhì)中，“德”為首，可見“德”在民營企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是：職業(yè)道德(75%)、事業(yè)心(63%)、優(yōu)良人際關(guān)系(43%)、吃苦耐勞精神 (38%)、忠于職守(28%)。
文化是知識經(jīng)濟時代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個人的整體工作水平。因此，民企對文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實的專業(yè)技術(shù)知識(38%)、掌握寬闊的專業(yè)知識(28%)、了解一般的人文科學(xué)知識(26%)、掌握相關(guān)學(xué)科知識(16%)、了解一般的社會科學(xué)知識(4%)。
業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨立工作能力 (42%)、組織管理能力(35%)、實際操作能力(28%)、創(chuàng)新能力(23%)、獲取加工和利用信息的能力 (10%)。
優(yōu)良的心理素質(zhì)也是民企關(guān)注的因素，當(dāng)今社會是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的多角化社會，文秘人員能否適應(yīng)新時代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個人心理素質(zhì)的強或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質(zhì)是易于投入、熱度工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主動工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、開放樂觀(9%)。
值得一提的是，團隊協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力越來越為民營4~_lk所看重。有位民企的人事主管說，企業(yè)需要的是溝通能力強、有親和力，能夠運用自己優(yōu)良的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時在學(xué)校參加社團、組織策劃完成過大型活動的學(xué)生最受歡迎，這些學(xué)生到了工作崗位后，很快能融入團體，順利開展工作。
三、文秘專業(yè)人才的職業(yè)能力和知識結(jié)構(gòu)要求情況
調(diào)查顯示，民營企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的前五項綜合能力，依次為語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實踐能力、文字表達(dá)能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營企業(yè)的要求。認(rèn)為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、使用和維護現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。
民營企業(yè)在錄用文秘專業(yè)畢業(yè)生時最看重的能力因素是“專業(yè)水平”(26%)，其次是反映專業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力的“面試的第一印象”(19%);再次是“社會實踐經(jīng)歷”(18%)。此外，“外語水平”(15%)和“計算機水平”(9%)，而這兩項也可以視作專業(yè)能力。專業(yè)水平是民企最看重的素質(zhì)，它是文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。
另據(jù)在線調(diào)查顯示，在被調(diào)查單位中對應(yīng)聘秘書崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書職業(yè)資格證書表示重視的占35%，一部分單位表示不會十分在意，關(guān)鍵是看是否真正具備秘書的職業(yè)技能，當(dāng)然有的話最好;對獲得計算機操作等級證書重視的占55%，但對是否獲得外語等級證書卻100%表示重視。
在問到文秘專業(yè)畢業(yè)生除了文秘專業(yè)知識外，最需要掌握的其他知識時，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟管理、科技等方面知識，會計、統(tǒng)計和財務(wù)管理等方面知識以及企業(yè)管理知識、法律知識等。
大部分民企認(rèn)為高職學(xué)生最需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業(yè)生與其他重點或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識能力水平上有否明顯差距時， 85%的民企單位認(rèn)為有一定差距，還有的認(rèn)為有明顯差距。在問到高職生就業(yè)中存在的主要問題，大部分民企單位認(rèn)為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量目前還難以滿足社會的需求，高職生的知識結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟的快速發(fā)展。
四、企業(yè)對文秘專業(yè)人才需求的特點與趨勢分析
據(jù)調(diào)研顯示，民營企業(yè)對文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有優(yōu)良的工作態(tài)度，有謙虛好學(xué)的品行;二要肯吃苦耐勞，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境;三是注重情商，善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力，屬復(fù)合型通才。
[摘要]美國是世界上最大的服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口商。服務(wù)貿(mào)易對其經(jīng)濟拉動作用巨大，美國政府正積極采取一系列有效措施促進(jìn)服務(wù)貿(mào)易出口，成功經(jīng)驗對我國具有重要的啟示作用。提出了我國應(yīng)穩(wěn)步提升服務(wù)業(yè)對外開放水平，增加服務(wù)業(yè)在對外貿(mào)易中的比重，鼓勵企業(yè)積極發(fā)展服務(wù)業(yè)，拓展業(yè)務(wù)范圍，培育具有較強國際競爭力的服務(wù)貿(mào)易企業(yè)，加大人力資本投入的對策建議。
[關(guān)鍵詞]美國；服務(wù)貿(mào)易；增長分析
[中圖分類號]f74 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]a
一、美國服務(wù)貿(mào)易發(fā)展情況概述
多年來，美國服務(wù)貿(mào)易額一直居全球首位，服務(wù)業(yè)提升了美國的出口能力和在國際市場中的競爭力，對美國貿(mào)易和經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。根據(jù)美國經(jīng)濟分析局的統(tǒng)計，2011年美國服務(wù)業(yè)增加值占gdp的79%，服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口額達(dá)到1萬億美元，實現(xiàn)順差1780億美元，同比增長23%，出口額占出口總額的29%。1997—2007年，美國服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)增加了30%，而制造業(yè)就業(yè)崗位減少了20%。2011年美國服務(wù)業(yè)為私營部門提供了82%的就業(yè)崗位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于制造業(yè)，年人均工資為56000美元也遠(yuǎn)高于制造業(yè)46000美元的工資水平。美國前十大服務(wù)業(yè)包括旅游、運輸、金融、教育、商業(yè)服務(wù)、通訊、設(shè)備安裝維修、娛樂、信息和醫(yī)療保健。在這些服務(wù)業(yè)領(lǐng)域美國具備很強的國際競爭力，高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)業(yè)體系和堅實的發(fā)展基礎(chǔ)，擁有眾多高水平、高技能的專家是美國服務(wù)貿(mào)易具備群球領(lǐng)先優(yōu)勢的重要原因。
據(jù)統(tǒng)計據(jù)，1997—2010年美國服務(wù)貿(mào)易出口增速高達(dá)114%，出口額占美國出口總額的30%。服務(wù)貿(mào)易進(jìn)口也迅速增加，2010年服務(wù)貿(mào)易盈余比2003年增長了3倍多。盈余行業(yè)主要有：專利和特許經(jīng)營、專業(yè)服務(wù)、旅游、乘客交通運輸業(yè)等。
專利和特許經(jīng)營。包括與非居民在生產(chǎn)商品過程中產(chǎn)生的專利、商業(yè)秘密等無形資產(chǎn)的交易費用。這一類服務(wù)貿(mào)易包括版權(quán)、商標(biāo)、特許經(jīng)營、復(fù)制和分銷動畫和電視作品、現(xiàn)場直播節(jié)目的權(quán)利、軟件許可和其他知識產(chǎn)權(quán)。2010年專利和特許經(jīng)營占服務(wù)貿(mào)易盈余的最大部分，這說明其他國家執(zhí)行知識產(chǎn)權(quán)保護對美國服務(wù)貿(mào)易意義非凡。
專業(yè)服務(wù)（ops， other private services）。ops是占美國服務(wù)貿(mào)易出口額最大的項目，包括教育服務(wù)、金融保險服務(wù)、電訊服務(wù)、商業(yè)和專業(yè)技術(shù)服務(wù)。商業(yè)和專業(yè)技術(shù)服務(wù)出口占o(jì)ps出口總額的一半?？傮w看，2000—2010年，ops出口增加了150%左右，相當(dāng)于年均增長率為10%。2007年金融、工程服務(wù)、研發(fā)服務(wù)和軟件生產(chǎn)等服務(wù)業(yè)為美國提供了25%的就業(yè)崗位。
旅游。美國一直是世界主要的旅游國家，旅游服務(wù)貿(mào)易處于盈余狀態(tài)。2012年美國政府表示旅游業(yè)已成為美國經(jīng)濟增長的重要引擎，美國將致力于在未來10年內(nèi)創(chuàng)造100萬個以上的旅游業(yè)就業(yè)崗位。美國政府通過采取簡化部分赴美簽證申請人的簽證辦理手續(xù)，在中國、巴西等國增設(shè)簽證官等措施以吸引更多外國游客到美國觀光消費。白宮報告顯示，2011年旅游業(yè)共為美國創(chuàng)造了1.4萬億美元的經(jīng)濟產(chǎn)出并支撐著750萬個就業(yè)崗位。奧巴馬政府努力采取多項措施擴大旅游業(yè)出口額。2010年簽署了旅游促進(jìn)法案，成立旅游促進(jìn)公司，并成立了提高旅游競爭力的任務(wù)小組，目的是制定美國旅游發(fā)展戰(zhàn)略，力爭使美國成為世界最佳旅游勝地。這些措施不僅有利于提高旅游出口收入，還可以降低旅游進(jìn)口的支出，為美國人提供更多更好的國內(nèi)旅游機會。像黃石國家公園、紐約自由女神等具備公共物品性質(zhì)的旅游景點的免費向游人開放吸引了大量國內(nèi)外旅游者，促進(jìn)了旅游收入增長進(jìn)而帶動美國經(jīng)濟發(fā)展。
乘客交通運輸。此類服務(wù)貿(mào)易，出口是來源于美國承運商從外國居民獲得的收入；進(jìn)口是指美國居民支付給外國承運商的費用。。
美國服務(wù)貿(mào)易具有以下特點：第一，發(fā)達(dá)工業(yè)化國家在服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域仍然是美國的主要貿(mào)易伙伴，但隨著新興市場國家經(jīng)濟快速增長，其人均收入水平不斷上升，美國服對這些國家的服務(wù)貿(mào)易出口額業(yè)將逐漸增加。第二，服務(wù)貿(mào)易盈余主要來源于專業(yè)服務(wù)、專利和特許經(jīng)營兩大技術(shù)密集型行業(yè)。這符合美國服務(wù)業(yè)發(fā)展的實際，美國擁有大量高技能的工人，整體科技水平處于世界領(lǐng)先地位。第三，除了直接出口，美國企業(yè)還通過在海外市場的附屬機構(gòu)及子公司開展服務(wù)貿(mào)易。在過去的十年里，通過附屬機構(gòu)提供的服務(wù)迅速增長。數(shù)據(jù)顯示，2009年美國通過在國外的附屬公司提供的服務(wù)銷售額達(dá)到1.1萬億美元，同時其也通過美國在國外的附屬公司購買服務(wù)，2009年購買額為6688億美元。
二、美國服務(wù)貿(mào)易高速增長的經(jīng)驗啟示
（一）通過立法、設(shè)立專門機構(gòu)等舉措建立比較完善的服務(wù)貿(mào)易法律體系和管理機制，為服務(wù)貿(mào)易高速發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部市場環(huán)境。目前美國貿(mào)易局正籌備成立供應(yīng)鏈競爭力高級顧問委員會。委員會將向美國商務(wù)部和交通部就貨運政策發(fā)展問題提出建議，以減少美國企業(yè)在國內(nèi)外的運輸成本。
（二）政府為服務(wù)貿(mào)易出口提供有力保障，增加服務(wù)貿(mào)易出口，促進(jìn)國內(nèi)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，兩者形成良好的互動關(guān)系。如美國商務(wù)部和私營企業(yè)以及其他政府機構(gòu)密切合作致力于提高美國公司國際市場準(zhǔn)入能力。美國國際貿(mào)易局還向商務(wù)部和政府機構(gòu)提供關(guān)于行業(yè)分析、競爭力、貿(mào)易政策和服務(wù)貿(mào)易談判等方面的指導(dǎo)，為美國服務(wù)企業(yè)進(jìn)入國際市場提供各種幫助。
（三）通過雙邊和多邊貿(mào)易談判為服務(wù)貿(mào)易發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。如美國積極推進(jìn)和哥倫比亞、巴拿馬和韓國的服務(wù)貿(mào)易協(xié)定，積極參與跨太平洋合作伙伴的服務(wù)貿(mào)易談判，以擴大本國服務(wù)貿(mào)易出口。
中美互為第二大貿(mào)易伙伴國。我國可以抓住美國大力促進(jìn)服務(wù)貿(mào)易出口的時機，積極推動與美國在服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域的合作，尤其要結(jié)合自身實際情況，加快在知識產(chǎn)權(quán)、節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)、生物、新能源、醫(yī)療和旅游等領(lǐng)域開展合作的可行性，以服務(wù)貿(mào)易的加速發(fā)展促進(jìn)貿(mào)易增長方式的轉(zhuǎn)型升級。
三、我國發(fā)展服務(wù)貿(mào)易的優(yōu)勢
受國際金融危機的持續(xù)影響，我國外貿(mào)企業(yè)生存狀況令人擔(dān)憂。加上原材料價格、勞動力成本上升、匯率攀升以及歐美市場蕭條等國內(nèi)外多種因素使我國外貿(mào)企業(yè)舉步維艱。2011年秋季廣交會期間，歐洲和美國赴中國的代表團減少，而且訂單大幅度縮減。東部沿海大省出口額急劇下降。機電產(chǎn)品出口增長僅維持在16%，輕紡產(chǎn)品的增長率下降到20%左右。加工貿(mào)易企業(yè)難以擺脫困境。在目前的情況下，大力發(fā)展服務(wù)貿(mào)易，加快轉(zhuǎn)變貿(mào)易增長方式可以為我國外貿(mào)企業(yè)增添活力，創(chuàng)造新的發(fā)展機遇。
（一） 全球服務(wù)貿(mào)易增長迅速，我國服務(wù)貿(mào)易市場需求擴大
2011年世界服務(wù)貿(mào)易額達(dá)到超過8萬億美元，與貨物貿(mào)易規(guī)模不相上下，而且服務(wù)貿(mào)易增長率達(dá)10.6%。目前，我國各個領(lǐng)域?qū)Ψ?wù)貿(mào)易的需求日漸增大，如為貨幣結(jié)算以及人民幣國際化等均需要銀行提供的金融服務(wù)，貨物貿(mào)易需要物流服務(wù)等，服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已與各產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合在了一起，服務(wù)貿(mào)易的市場需求呈不斷擴大的趨勢。
（二）我國擁有雄厚的人才資源基礎(chǔ)
我國具有龐大的優(yōu)秀大學(xué)生群體，高素質(zhì)勞動力的成本相對較低，大力發(fā)展服務(wù)業(yè)不僅可以解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的問題而且可以抓住國際服務(wù)業(yè)向我國轉(zhuǎn)移的時機，提升與印度、馬來西亞、越南、菲律賓、泰國等國家在國際服務(wù)貿(mào)易市場上的競爭力。
四、促進(jìn)我國服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的對策建議
（一）穩(wěn)步提升服務(wù)業(yè)對外開放水平，增加服務(wù)貿(mào)易在對外貿(mào)易中的比重
為了擴大我國服務(wù)貿(mào)易規(guī)模，應(yīng)在穩(wěn)定和發(fā)展旅游、勞務(wù)、運輸?shù)葌鹘y(tǒng)服務(wù)業(yè)出口的同時，積極增加文化、商貿(mào)流通、中醫(yī)藥、信息服務(wù)和金融保險等新興服務(wù)貿(mào)易的出口。同時應(yīng)大力發(fā)展服務(wù)業(yè)外包，在沿海城市建立服務(wù)外包基地。有步驟地開放教育、體育、醫(yī)療、金融和物流等服務(wù)業(yè)，吸引優(yōu)質(zhì)資源，降低門檻，創(chuàng)造公平競爭的氛圍，積極推進(jìn)服務(wù)貿(mào)易自由化，提高服務(wù)業(yè)國際化水平。
（二）培育具有較強國際競爭力的服務(wù)貿(mào)易企業(yè)
為了更好地發(fā)揮企業(yè)在服務(wù)貿(mào)易中的市場主體作用，提高制造業(yè)的服務(wù)投入，應(yīng)盡快建立符合國際市場要求的企業(yè)經(jīng)營模式，政府應(yīng)采取措施大力支持企業(yè)開展國際交流合作，提高企業(yè)自主研發(fā)和創(chuàng)新能力、管理水平和市場競爭力；尤其是在旅游、建筑和運輸?shù)纫丫哂斜容^優(yōu)勢的行業(yè)，以及金融、保險、通信、會計、物流、信息服務(wù)、文化和廣播影視等具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，大力培育龍頭企業(yè)樹立品牌形象，打造具有較強國際競爭力的大型服務(wù)貿(mào)易國際化企業(yè)。
（三）加大人力資本投入
我國服務(wù)貿(mào)易專業(yè)技術(shù)人員比較缺乏，而且服務(wù)業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，這大大削弱了我國服務(wù)貿(mào)易的國際競爭力。因此，我國應(yīng)加大人力資本投入，擴大職業(yè)教育可以與政府高校、科研院所和培訓(xùn)機構(gòu)合作，培養(yǎng)更多高層次的熟悉國際服務(wù)貿(mào)易規(guī)則的復(fù)合型人才，并實施一些優(yōu)惠政策吸引海外人才，同時減少國內(nèi)高端人才流失。以發(fā)展知識、技術(shù)和人力資本密集型的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)來拉動我國外貿(mào)穩(wěn)步快速增長。
（四）企業(yè)積極發(fā)展服務(wù)業(yè)，拓展服務(wù)市場業(yè)務(wù)
2011年我國服務(wù)貿(mào)易額第一次突破4000億美元。目前國際上越來越多的制造企業(yè)正向服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)變，世界制造業(yè)呈現(xiàn)服務(wù)化新趨向。我國企業(yè)應(yīng)趁勢依托制造業(yè)發(fā)展服務(wù)業(yè)，使核心技術(shù)服務(wù)化。企業(yè)的經(jīng)營重點應(yīng)從加工制造環(huán)節(jié)逐漸向產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、供應(yīng)鏈管理和流程控制等生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化，延伸全球產(chǎn)業(yè)鏈，拓展價值空間。同時企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型積極發(fā)展服務(wù)業(yè)，實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)多元化，爭取向管理咨詢、醫(yī)療和金融保險等新興高增長業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展，擴大服務(wù)貿(mào)易市場份額。
[參考文獻(xiàn)]
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關(guān)鍵詞!三次產(chǎn)業(yè) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 變化 調(diào)整
改革開放30年來,我國的三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有了比較明顯的改善,但總的看來仍以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主,存在制造業(yè)增加值占GDP比率低、服務(wù)業(yè)比重低、產(chǎn)業(yè)總體水平不高的現(xiàn)象。由于我國正處于工業(yè)化進(jìn)程的后半階段。第二產(chǎn)業(yè)在GDP中占了相當(dāng)大的比重,而傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)卻后繼乏力,比重持續(xù)下降。我國已經(jīng)由一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟大國轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)經(jīng)濟大國,而衡量一個國家或地區(qū)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后,與發(fā)達(dá)國家有明顯的差距。
一、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化及特點
(一)總體變化情況
改革開放以來。中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了較大變化。第一產(chǎn)業(yè)比重明顯下降:第二產(chǎn)業(yè)比重穩(wěn)步提高,對GDP的貢獻(xiàn)率基本上在60%以上,個別年份甚至達(dá)到了70%:第三產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻(xiàn)率逐年增加,綜合分析可以發(fā)現(xiàn),第二產(chǎn)業(yè)尤其工業(yè)是拉動經(jīng)濟增長的主導(dǎo)力量,第三產(chǎn)業(yè)雖然發(fā)展迅速,但對經(jīng)濟增長的拉動作用還相當(dāng)有限。當(dāng)前工業(yè)對經(jīng)濟增長的貢獻(xiàn)率當(dāng)中。近3/4來自制造業(yè),重化工業(yè)加速發(fā)展的特點十分明顯。農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位依然薄弱,產(chǎn)業(yè)化水平低,嚴(yán)重制約了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和農(nóng)產(chǎn)品競爭力的提高。從長期的變動趨勢來看,三大產(chǎn)業(yè)之間的比例關(guān)系有了明顯改善,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正向合理化方向變化(如圖1所示)。第一產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重呈現(xiàn)持續(xù)下降的態(tài)勢,但內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整比較緩慢,農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)仍顯落后;第二產(chǎn)業(yè)的比重經(jīng)歷了不斷波動的過程,這期間有政策調(diào)整的原因,內(nèi)部結(jié)構(gòu)得到了升級:第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重不斷上升,產(chǎn)值比重由1978年的24.2%大幅上升至2009年的42.6%。
(二)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的個基本特征
從總體上看。第一產(chǎn)業(yè)的比重呈不斷下降的趨勢。在改革開放初期,第一產(chǎn)業(yè)占全國GDP的比重為27.9%,但是到2009年已經(jīng)下降到10.6%,降幅非常明顯。從圖1顯示的曲線來看,從改革開放初期到20世紀(jì)80年代中期以前,第一產(chǎn)業(yè)在GDP中所占的比重呈上升趨勢,到80年代中期以后才轉(zhuǎn)為下降,進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后呈現(xiàn)出明顯下降趨勢。進(jìn)入21世紀(jì)之后,整個曲線比較平緩,2008年和2009年的差距只有0.1個百分點?？梢?第一產(chǎn)業(yè)的比重比較穩(wěn)定,未來的變動趨勢將會很小。
第二產(chǎn)業(yè)在GDP中所占的比重呈現(xiàn)出先降后升的趨勢,但總體上看,沒有發(fā)生大幅度的變化。在GDP結(jié)構(gòu)中,第二產(chǎn)業(yè)的比重從1980年的48.2%下降到1990年的41.3%,到2007年達(dá)到峰值50.3%。在這期間曲線呈波浪形,雖有波動,但總體呈上升的趨勢。從2007年起由于國家的宏觀調(diào)控。第二產(chǎn)業(yè)的比重逐漸回落。從整體上看,自改革開放以來,第二產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重沒有發(fā)生大的變化。
第三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重總體呈現(xiàn)上升趨勢。自改革開放到20世紀(jì)80年代前期,第三產(chǎn)業(yè)在GDP結(jié)構(gòu)中所占比重一直沒有發(fā)生太大變化,而在1983年以后第三產(chǎn)業(yè)的比重迅速上升,在1985年超過了第一產(chǎn)業(yè)。但2002年以來卻呈現(xiàn)出緩慢下降的趨勢,到2007年達(dá)到波谷。2002年第三產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的差距僅為3.1個百分點,但是自2002年以后由于第二產(chǎn)業(yè)過快增長,第三產(chǎn)業(yè)在GDP結(jié)構(gòu)中的比重開始呈現(xiàn)下降的趨勢。從2007年起,由于第二產(chǎn)業(yè)的增速放緩并且呈下降的趨勢,第三產(chǎn)業(yè)迎來拐點,反彈的力度比較強。從三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的趨勢看,第三產(chǎn)業(yè)還將有一個明顯的上升。
二、我國三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在的主要問題
從1978-2009年我國三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化趨勢線來看,改革開放以來,我國三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨合理,總體符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律。但是,我國農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱,“三農(nóng)”問題一直困擾著現(xiàn)代化進(jìn)程:同時,迅速成長的工業(yè)未能對農(nóng)業(yè)提供應(yīng)有的技術(shù)改造和服務(wù):第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后,對第一、第二產(chǎn)業(yè)的制約作用也相當(dāng)突出。根據(jù)國際三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動的一般趨勢分析,我國產(chǎn)業(yè)構(gòu)成比例不合理,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍需改善。
(一)農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化
改革開放以來,中國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟取得了長足發(fā)展,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)過不斷調(diào)整形成了較好的格局,但仍存在不少問題,
一是農(nóng)產(chǎn)品總量供給無法滿足工業(yè)化需求,同時,農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)特別是品種、品質(zhì)結(jié)構(gòu)尚待優(yōu)化,農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)率較低。當(dāng)前中國農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整面臨的問題是:受土地、水資源的約束,農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)從總量上越來越難以滿足工業(yè)化提出的需要,這使得農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整在資源空間上受到極大限制;受技術(shù)進(jìn)步滯后的影響,中國的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模大,但品種不優(yōu)、質(zhì)量不高,難以滿足城鄉(xiāng)居民消費結(jié)構(gòu)升級后對農(nóng)產(chǎn)品提出的優(yōu)質(zhì)化需要。
二是農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)尚處在初級階段。農(nóng)產(chǎn)品的加工比例低,目前中國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)產(chǎn)值與農(nóng)業(yè)產(chǎn)值之比只有0,43:1,而發(fā)達(dá)國家大都在2:1以上,特別是在農(nóng)產(chǎn)品加工中,中國初級加工比重大,深加工不足:農(nóng)產(chǎn)品保鮮、包裝、貯運、銷售體系發(fā)展滯后,也難以適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
三是農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局不合理,各地沒有充分發(fā)揮自身的地區(qū)比較優(yōu)勢,未能形成有鮮明特色的農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局結(jié)構(gòu)。
四是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程緩慢,快速工業(yè)化并不能及時為農(nóng)業(yè)提供足夠的現(xiàn)代物質(zhì)裝備,農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施落后,現(xiàn)代公共服務(wù)嚴(yán)重不足。
(二)第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重型化
從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變的一般規(guī)律來看,我國正處于工業(yè)化進(jìn)程的中期后半階段。改革開放30年來。中國工業(yè)綜合實力不斷增強,工業(yè)化加速發(fā)展,在國民經(jīng)濟中的作用不斷增強。以2008年的數(shù)據(jù)來看,工業(yè)實現(xiàn)增加值12.9萬億元人民幣,規(guī)模以上工業(yè)增加值增長12.9%,工業(yè)增加值占GDP的比重達(dá)到43%,對于GDP增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到42.8%,對國家稅收的貢獻(xiàn)達(dá)到50%。鋼、氧化鋁、水泥、原煤、化肥、微型計算機等產(chǎn)量均居世界第1。但大力推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程導(dǎo)致資源分配不均。更多資源投入偏向重工業(yè)。
以鋼材為例,2003年中國鋼產(chǎn)量雖高達(dá)2.2億噸,居世界第1,但同年進(jìn)口鋼材仍超過3000萬噸;2004年鋼產(chǎn)量增加到2.7億噸,仍然進(jìn)口了2931萬噸。國內(nèi)市場鋼材需求旺盛、鋼材價格上漲進(jìn)一步刺激了鋼鐵工業(yè)投資,2007年全國鋼材產(chǎn)量達(dá)到了5.65億噸。由此可見我國重工業(yè)發(fā)展速度之迅猛,工業(yè)結(jié)構(gòu)重型化的趨勢十分明顯(如圖2)。
1978-1992年間,輕重工業(yè)的比重基本相當(dāng),變動不大,但是從1992年起,全國積極貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》,工業(yè)改革向廣度、深度發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快,市場機制作用增強,加上投資
需求的迅速回升,有力地推動了工業(yè)生產(chǎn)的高速增長。因此我們以1992年的數(shù)據(jù)為起始數(shù)據(jù)。
從統(tǒng)計數(shù)據(jù)曲線不難發(fā)現(xiàn),1997年以前輕重工業(yè)在工業(yè)增加值中的比重呈波浪形,1997年開始兩者之間的比重差距逐步拉大,到2004年兩者之間的差距達(dá)到了最大值,其中,重工業(yè)增加值的比重在當(dāng)年的工業(yè)增加總值中占了75.9%之巨,而輕工業(yè)僅僅只有24.1%。從2005年開始重工業(yè)增加值較大幅度回落,而輕工業(yè)也相應(yīng)上升,兩者之間的曲線趨于平緩。2005-2009年的變動都不是很大,基本維持在三七開。但從整體上來看,輕工業(yè)由1992年的49.9%下降到2009年的29.4%,而重工業(yè)則由1992年的50.1%上升到2009年的70.6%,輕重工業(yè)的比例差距明顯拉大,重工業(yè)化特征日益顯著。
重工業(yè)化對我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)帶來了重大影響,使我國的經(jīng)濟發(fā)展重新步入高消耗和低效率的粗放增長模式,導(dǎo)致了資源價格的上漲。2010年三大鐵礦石巨頭:淡水河谷、力拓、必和必拓所展開的鐵礦石價格談判沸沸揚揚地進(jìn)行,但由于我國的剛性需求大。在談判中處于劣勢,這種情形還將長期持續(xù)下去。如圖3所示,2000年起鐵礦石的價格翻了將近5倍。這種因資源暴漲而帶來的影響就是供求關(guān)系的失衡,國內(nèi)許多的大型鋼廠苦不堪言。據(jù)調(diào)查研究顯示。去年我國鋼鐵行業(yè)的銷售利潤只有2.43%,大大低于國內(nèi)5.47%的工業(yè)平均銷售利潤,微利甚至虧損的國內(nèi)鋼鐵行業(yè)舉步維艱。
(三)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后
第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水映了一個國家的經(jīng)濟發(fā)達(dá)程度和人民生活狀況。如今發(fā)達(dá)國家第三產(chǎn)業(yè)增加值占國民生產(chǎn)總值的比重和第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占全社會勞動者的比重,平均達(dá)到65%左右,而在我國這一數(shù)字在30%-40%之間徘徊。我國的第三產(chǎn)業(yè)十分落后,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展落后于國民經(jīng)濟發(fā)展。與我國社會經(jīng)濟發(fā)展的要求及世界相關(guān)國家相比,我國第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展尚顯不足,其增加值在GDP中的比重偏低,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界50%的平均水平。第三產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與我國經(jīng)濟的發(fā)展速度及所處的階段很不相稱,對GDP的貢獻(xiàn)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其應(yīng)有的貢獻(xiàn),其發(fā)展速度滯后于國民經(jīng)濟發(fā)展,導(dǎo)致其中不少行業(yè)的服務(wù)產(chǎn)品供不應(yīng)求,服務(wù)價格上揚,從而又在一定程度上抑制服務(wù)需求。這是一種畸形的發(fā)展過程。需盡快解決以避免造成惡性循環(huán)。
2 第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重與世界發(fā)達(dá)國家相比還存在很大差距。我國第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重不僅遠(yuǎn)未達(dá)到現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)(即45%以上),而且還低于世界低收入國家37%的平均水平,更落后于西方發(fā)達(dá)國家60%-80%的水平,發(fā)展還很不成熟。
3 第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化,但勞動力配置質(zhì)量有待提高。從從業(yè)結(jié)構(gòu)看。第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力配置不合理。技術(shù)含量和市場化程度較高的新興部門吸收勞動力能力較弱,傳統(tǒng)部門如餐飲業(yè)、零售業(yè)沉淀太多低素質(zhì)的勞動力,這兩個行業(yè)的就業(yè)比重上升較快,仍是吸收勞動力的主要部門:而適應(yīng)經(jīng)濟市場化、國際化、信息化要求的產(chǎn)業(yè)(通常是提供服務(wù)型生產(chǎn)資料的行業(yè))就業(yè)人數(shù)卻不足,就業(yè)比重呈下降趨勢;非市場化經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)如科教文衛(wèi)。就業(yè)比重下降得較快。
三、優(yōu)化我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的路徑選擇
經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律表明,經(jīng)濟下行為結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級提供了機遇。在國際后金融危機背景下,既要立足當(dāng)前,擴大內(nèi)需保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長,更要從戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)出發(fā)選擇恰當(dāng)?shù)穆窂?加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。
(一)走新型工業(yè)化道路,加快工業(yè)結(jié)構(gòu)升級步伐
推進(jìn)工業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,堅持用高新技術(shù)、先進(jìn)適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),促進(jìn)信息化與工業(yè)化融合。振興裝備制造業(yè)。夯實工業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群,支持新能源、新材料、信息、生物、醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,培育新的經(jīng)濟增長點。推進(jìn)企業(yè)兼并重組。鼓勵優(yōu)勢企業(yè)強強聯(lián)合,培育一批行業(yè)龍頭骨干企業(yè),提升產(chǎn)業(yè)集中度。鼓勵中小企業(yè)向“專、精、特、新”方向發(fā)展,增強工業(yè)發(fā)展活力。促進(jìn)形成大、中、小企業(yè)結(jié)構(gòu)合理,產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)作配套的產(chǎn)業(yè)組織體系。
(二)加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展,注重優(yōu)化服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)
鑒于當(dāng)前我國第三產(chǎn)業(yè)過于依賴“生活型”服務(wù)業(yè)的低質(zhì)結(jié)構(gòu),今后應(yīng)加快發(fā)展金融、保險、咨詢、物流等知識型服務(wù)業(yè)和“生產(chǎn)型”服務(wù)業(yè),致力于服務(wù)業(yè)的結(jié)構(gòu)升級和增強服務(wù)業(yè)的競爭力。以此作為調(diào)整三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的突破口。積極發(fā)展房地產(chǎn)、物業(yè)管理、旅游、社會服務(wù)、教育培訓(xùn)、文化、體育等需求潛力大的行業(yè),培育新的增長點。大力發(fā)展信息、金融、保險以及會計、咨詢、法律服務(wù)、科技服務(wù)等中介服務(wù)行業(yè),提高服務(wù)水平和技術(shù)含量。
(三)加快科技創(chuàng)新。促進(jìn)戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展
抓好國家相關(guān)重大科技專項,著力突破制約工業(yè)發(fā)展的核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵設(shè)備、零部件研發(fā),提高產(chǎn)業(yè)國際競爭力。加強產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)科技隊伍的建設(shè),在知識產(chǎn)權(quán)保護、稅收優(yōu)惠、研究開發(fā)資助、加速設(shè)備折舊等多個方面采取綜合措施,形成鼓勵創(chuàng)新的有效激勵。針對某些重要的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及具有重大應(yīng)用前景的關(guān)鍵高技術(shù),建立國家重大創(chuàng)新工程,并積極吸收企業(yè)參與,甚至國外機構(gòu)、企業(yè)的參與,形成產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合、開放式的攻關(guān)體,力爭局部突破。逐步擺脫戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)受人控制的局面。
