發(fā)布時間：2023-04-03 09:50:13
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的規(guī)范化管理制度論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關鍵詞：教師隊伍；幼兒園；規(guī)范管理
縱觀不同地區(qū)、不同類型的幼兒園，凡是優(yōu)質園，必定重視教師隊伍建設，以此促進幼兒園規(guī)范化管理。我園是一所省一類一級幼兒園，通過在實踐中探索，我園的教師隊伍建設正逐步提升，各項管理逐步規(guī)范，幼兒園發(fā)展比較迅速，目前已有五所園區(qū)，每個園區(qū)都發(fā)展成了所在區(qū)域的優(yōu)質園。下面就從我園抓教師隊伍建設方面來談一談幼兒園規(guī)范化管理。
一、完善管理制度，建立教師隊伍的規(guī)則意識
要辦好一所幼兒園，我們必須依法建園，依法從教，除了依托一些基本的法律法規(guī)以外，必須要根據本園自身的情況和特點，切合實際地制訂出符合本園的各類園本管理制度。完善的管理制度是促進教師積極進取的動力，是積淀幼兒園內涵的保障。我園在制度制訂前，教師要深入理解專業(yè)管理規(guī)定，如《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規(guī)程》《幼兒園教育指導綱要》《3?6歲幼兒學習與發(fā)展指南》《幼兒園教師專業(yè)化標準》等，深入學習國家有關的法律法規(guī)，如《勞動合同法》是保障聘用教師權利的重要法規(guī)，按照有關規(guī)定聘用人員，使聘用教師安心工作，樂于奉獻。
我園在實踐探索中，逐步完善的教職工管理制度有十三部分，制度覆蓋幼兒園管理的方方面面，制度的落實需要日常的檢查與督促，圍繞學期工作計劃，園務每周都制訂一周工作重點，各園區(qū)按時開展有關活動，各部門各司其職，有條不紊，園長進行查班，每周進行總結，提出需要改進的地方，對好的做法進行推廣，督促大家養(yǎng)成規(guī)范的崗位行為習慣。每學期末進行獎懲打分，使每位教職工對制度熟記在心，強化大家的規(guī)則意識，對幼兒園的管理起到促進作用。
二、動態(tài)管理，滿足各類教師的教育需求
加強教師隊伍的專業(yè)化成長和發(fā)展，加快教師師資培訓和建設的步伐，不是一件容易的事。要想培養(yǎng)出一支敬業(yè)奉獻、樂于思考、善于學習、勤于工作的教師隊伍，不可能一蹴而就，要付出相當多的努力。幼兒教育是一個特殊的領域，教師專業(yè)成長有著不同的階段特點，要根據不同層次實行動態(tài)化管理。為此，我園每學期統(tǒng)一舉行教師培訓，請專家進園培訓，豐富教師的專業(yè)知識，對不同階段的教師進行針對性的培養(yǎng)。
π率紙?zhí)师嵤俺Ｒ?guī)工程”，注重細化規(guī)范流程崗前培訓，如帶班常規(guī)、安全注意事項、家長工作、解讀《幼兒教師專業(yè)化標準》等。
對青年教師，實施“青藍工程”，老教師與新教師結對幫扶，把多年的帶班經驗傳授給新教師，使她們少走彎路。
對骨干教師，實施“專家工程”，送他們出去學習，要求他們帶回學習收獲，分享給大家，并帶領同伴開展類似的教學活動，在實踐中摸索。
三、開展園本教研，促進教師內涵發(fā)展
園本教研是教師改善自身行為的反思性實踐和專業(yè)成長的過程。我園的園本教研分為常規(guī)教研、專題教研、課題教研等。
首先，重視常規(guī)教研工作。我園的常規(guī)教研以教研組為單位開展。為了充分發(fā)揮教研組的作用，每周各教研組都會開展本組的教研活動，教研的主要內容有：一是上周保教工作中遇到各種問題，大家集思廣益，獻言獻策，找出最好的解決辦法；二是圍繞主題活動和周計劃研討下周本教研組工作重點及可以創(chuàng)新哪些活動。每次教研活動，由教研組長主持，教學業(yè)務園長參與并指導，效果顯著。
其次，指導教師開展專題教研活動，提升園本教研的內涵。我園的專題教研主要是就大家關注的問題，鼓勵每位教師根據自己的帶班經驗或是查找資料做好研討準備，研討時暢所欲言。
與此同時，我園還以課題研究為抓手，提升園本教研的理論支撐，積極支持與鼓勵教師在參與課題研究的過程中，不斷豐富自己。
論文關鍵詞：運維操作站；規(guī)范化；管理；對策
隨著電網的快速發(fā)展，運維操作站的建設數量急數上升，需求的管理人員也越來越多，不斷完善運維管理體系，制定運維操作站的管理規(guī)范，優(yōu)化人力資源配置，建立健全現代企業(yè)的運維管理機制已成為企業(yè)發(fā)展的必要因素。
一、運維操作站管理標準化要求
（一）運維操作站管理職能
運維操作站的主要職能是負責所轄變電站的設備的巡視，及時發(fā)現設備缺陷，督促修試部門及時消缺。運維操作站管理要嚴格執(zhí)行兩票三制，兩票即工作票、操作票；三制即交接班制、巡回檢查制、設備定期試驗輪換制。擔負設備檢修，試驗的停電送電操作任務，不發(fā)生人為誤操作事故。運維操作站管理依托gpms系統(tǒng)，對所轄設備的基礎臺賬，人員培訓，安全管理等內容進行完善。
（二）運維操作站管理標準化必要條件
1、具備完整的信息安全、運行和服務的綜合管理體系
運維操作是由三個部分組成：操作人員、操作流程和設備。操作人員與設備是通過操作流程建立的聯系，影響運維服務和設備安全的關鍵因素是操作流程。因此，運維操作站管理需要建立綜合管理體系，制定信息安全制度和運維操作規(guī)范，實施規(guī)范化管理的同時，嚴格執(zhí)行相關的制度規(guī)范，確保運行維護操作站標準化管理的順利實行。
2、確保運維站的安全生產
運維操作站應制定安全管理目標與實現安全管理目標的組織、安全和技術等各類控制措施。根據企業(yè)的實際發(fā)展情況，設置年度設備檢修、運維操作計劃。規(guī)范開展安全檢查（隱患排查），反違章、應急演練、安全日活動等安全例行工作，使反違章自查自糾形成常態(tài)機制，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程及兩票實施細則的相關規(guī)定，落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。
3、優(yōu)化運維操作站人力資源管理
明確運維操作站崗位人員的配置和崗位職責，建立站長責任制，嚴格執(zhí)行分級上崗制度。通過各類班組崗位培訓，提升運維操作站人員的綜合素質，保持人才隊伍穩(wěn)定，實現運維操作站人員的規(guī)范化管理。
4、建立運維管理績效考核標準
為激發(fā)員工的主觀能動性，提高員工的工作實效，企業(yè)應結合運維工作實際情況，設立相關的運維管理流程考核標準，建立精益積分的員工績效評價體系，完善運維團隊的工作績效，實現運維工作的可量化、可評價與可考核性，提高員工工作積極性。
二、運維操作站管理現狀分析
隨著我國信息化建設的進程加快，給現代的企業(yè)運維操作管理帶來了機遇和挑戰(zhàn)，運維操作站管理也日趨復雜，運維操作站內的網絡設備、服務器、中間件、業(yè)務系統(tǒng)等數目的增多，增加了操作人員的工作難度和工作量，給運維操作站管理也帶來了一定的難度。下文簡要分析目前企業(yè)運維操作站管理中存在的問題。
（一）規(guī)范化的管理控制體系不完善
隨著信息技術的不斷發(fā)展，多數企業(yè)的基礎設施建設已經趨于完善，企業(yè)不斷加強運維操作站的建設。但是，企業(yè)的戰(zhàn)略不斷進行調整，企業(yè)業(yè)務需求不穩(wěn)定，人力資源不充足，導致運維操作站沒有形成固定規(guī)范的運維建設標準，規(guī)范化的管理控制體系不完善。
（二）企業(yè)的運維管理站運行缺少足夠的資金保障
因電量需求的擴張，運維操作站的建設量持續(xù)增長，購置設備和設備維護都需要一定的資金支持，同時運維操作的技術人員在實踐操作中，不斷的應用新技術，或是進行科學技術的研發(fā)，都需要大量的資金作為保障。但隨著資金流程的復雜和企業(yè)成本的嚴控，往往導致運維資金到位不及時、資金缺口隱現等問題始終存在。
（三）缺乏有效的績效標準
企業(yè)的效益和價值的體現很大程度上是源于企業(yè)員工的工作效率，保障企業(yè)員工個人利益的獲得，才能激發(fā)員工的工作熱情。由于部分企
運維管理中忽視了績效考核機制的建立，造成了操作人員責任意識不強，工作不積極，工作責任相互推搡，一定程度上影響了運維管理工作的有效開展。
（四）人才隊伍基礎薄弱，業(yè)務技能水平仍需進一步提高
企業(yè)運維操作站的優(yōu)質人才隊伍建設，是一個運維站正常運轉的基本保障。部分企業(yè)運維操作站人員構成存在人員素質參差不齊、經驗主義、理論水平不高等現狀，在此基礎上形成的管理機構也就缺乏執(zhí)行力度。而部分操作人員的技術水平還不足以應對運維操作站管理中出現的問題，導致問題滯留，影響了企業(yè)的安全、穩(wěn)定生產，給電網發(fā)展帶來了不可忽視的安全風險。
（五）企業(yè)缺少運維操作站管理的科學理念
不斷的改善管理制度，規(guī)范業(yè)務流程，需要有效的、科學的管理理念作為指導。而部分企業(yè)在實踐的過程中由于缺少科學管理理念，導致信息技術和設備的先進性沒有完全發(fā)揮，企業(yè)的利益也不能得到顯著的提高。
三、解決企業(yè)運維操作站規(guī)范化管理問題的對策
現代的企業(yè)發(fā)展需要建立完善的運維操作管理體系和運維操作運行機制。而運維操作站的管理工作主要是安全管理方面。因此運維操作站管理要結合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，針對運維操作站管理中存在的一些列問題，提出有效的策略，規(guī)范運維操作站的管理工作。
（一）采用gpms系統(tǒng)，增強運維操作站的安全管理
gpms系統(tǒng)與windows應用環(huán)境有機地結合在一起能夠最大限度的整合、開發(fā)、利用各種生產信息資源，例如提供變電設備臺賬管理、運行記錄管理、作業(yè)管理、故障記錄管理、缺陷管理、兩票管理、班組管理、應急管理、狀態(tài)檢修管理、可靠性管理等，從而實現對全地區(qū)輸變電生產的全方位監(jiān)管。運維操作站應用 gpms系統(tǒng)能夠提高生產管理的工作效率和工作質量，節(jié)約人力資源成本，能夠實現電網生產管理跨部門、跨地域的數據信息共享，對變電設備能夠進行實時監(jiān)控，消除生產中的安全隱患，能保障設備運維管理工作正常開展，逐步完善企業(yè)的決策科學化、制度化、規(guī)范化，實現運維操作站的規(guī)范化管理。
（二）規(guī)范運維操作站管理制度
企業(yè)運維操作站的正常運轉，需要科學合理的管理制度，需要嚴格執(zhí)行省公司的運維站規(guī)范化及準軍事化規(guī)定。而企業(yè)運維操作站執(zhí)行的規(guī)章制度要以規(guī)范化、標準化管理為基本出發(fā)點，建立健全行之有效的管理機制。結合企業(yè)的實際特點可以制定《運維操作站月巡檢工作單》、《運維操作站周工作計劃表》和《運維操作站日工作安排單》，細化運維操作站的工作內容，提高人員的工作效率，優(yōu)化運維操作站的管理模式，保障運維操作站的正常運作。
（三）落實運維操作站人員的崗位職責
運維操作站的人員在日常工作當中起著重要的作用，因此企業(yè)應該依據運維操作站運轉的需要對人力資源進行整合和優(yōu)化，配備合適的人員到相應的工作崗位，并且履行崗位職責，能夠在一定程度上緩解運維操作站人員的工作壓力，保障運維操作站的綜合管理水平的提高；明確每個人員的崗位職責，能夠在出現突發(fā)事件時得到及時的反饋和處理，保障運維操作站現場作業(yè)標準、安全有效；實施雷厲風行、行之有效的管理；建設開拓創(chuàng)新、拼搏進取的團隊；營造緊張有序、團結和諧的氛圍，保障信息系統(tǒng)的安全運作，增加企業(yè)的經濟效益。
（四）加強運維操作站的人才隊伍建設
鑒于運維操作站工作的復雜性，有必要加強運維操作人員的技術培訓。根據運維操作站的實際環(huán)境，以及人員崗位配置問題，建立科學合理的教育培訓機制，提高企業(yè)人員的技術水平。同時企業(yè)應該加大對運維操作站建設資金和技術支持的力度，使操作站人員的理論水平和業(yè)務水平得到提升，保障操作站的安全運轉，對于優(yōu)秀的員工要給予物質獎勵和精神鼓勵，激發(fā)員工的工作熱情，打造出一支具有專業(yè)性強、素質高的運維操作管理隊伍。
（五）加強運維操作管理監(jiān)管機制
運維站規(guī)范化管理的持續(xù)保持，還有賴于相關部門的監(jiān)督與檢查。根據《變電運維操作站管理規(guī)范實施細則（試行）》和《變電運維操作站管理規(guī)范考核標準（試行）》，定期對運維站的基礎管理工作進行檢查考評，及時發(fā)現存在問題并進行整改，實現運維站規(guī)范工作持續(xù)改進和提高。
四、總結
關鍵詞：醫(yī)院的檔案管理現狀與對策
【中圖分類號】R-1【文獻標識碼】B【文章編號】1671-8801（2013）02-0273-02
醫(yī)院檔案是醫(yī)院的寶貴財富，加強對這一信息資源的管理，對醫(yī)院現代建設尤其重要。醫(yī)院檔案是醫(yī)院管理工作中的憑據，是醫(yī)學科學研究的基礎，是醫(yī)院進行宣傳教育的生動資料。醫(yī)院如何適應社會主義市場經濟體制，轉變檔案管理模式，加強檔案規(guī)范化管理，就必須在調查醫(yī)院檔案管理的基礎上，了解醫(yī)院檔案管理工作的現狀和存在問題，簡析其原因，并分析研究對策才能更好地做好新時期醫(yī)院檔案管理工作?，F就醫(yī)院檔案管理的現狀與對策談一下筆者的粗淺看法：
1醫(yī)院檔案管理工作的現狀
1.1檔案管理制度不健全，檔案收集效率不高。
1.2對醫(yī)院檔案內容界定不清，管理范圍不明。
1.3檔案意識不強，檔案利用率較低。
1.4檔案管理分散，不利于檔案的完整和安全。
1.5檔案管理人員業(yè)務水平不高。
1.6檔案工作硬件投入不足，檔案現代化管理水平不高。
有些醫(yī)院由于醫(yī)療用房緊張，致使檔案用房狹小，不符合檔案保管的標準。另外，檔案管理設備陳舊，管理技術落后，也制約了檔案事業(yè)的發(fā)展。近年來，科學技術不斷進步，但運用計算機及網絡技術管理檔案的卻較少，一些檔案工作還停留在手工手機、檢索，信息量小，不利于檔案的收集，利用和開發(fā)。
2加強醫(yī)院檔案管理工作的對策
2.1加強學習《檔案法》，提高依法歸檔的自覺性。大力宣傳檔案工作，使醫(yī)院領導、職工都充分認識檔案的重要性，認識檔案與自己日常工作和生活的密切關系，更好地支持檔案管理工作，從而促進全員檔案意識格局的形成?！稒n案法》規(guī)定：檔案工作實行統(tǒng)一領導、分級管理的原則，維護檔案的完整與安全，便于社會各方面的利用。此外，醫(yī)院管理干部及醫(yī)院、教研人員的檔案法制觀念淡薄，甚至相當一部分人不知道《檔案法》的基礎精神，缺乏依法歸檔的自覺性，因而學習、宣傳《檔案法》非常重要。
2.2檔案只能集中統(tǒng)一管理，不能分散管理。運用行政手段和法律手段對檔案進行統(tǒng)一管理，這是建立統(tǒng)一的、科學的檔案工作制度，推行檔案工作標準化管理的基礎。實行檔案統(tǒng)一管理，才能對綜合性醫(yī)院檔案進行規(guī)范化管理，真正地、充分地發(fā)揮其憑證和利用作用。
2.3建立科學的檔案管理體系，健全檔案管理制度。促進檔案工作規(guī)范管理，建立科學的檔案管理體系，健全檔案管理制度，是促進檔案工作規(guī)范管理的關鍵。各醫(yī)院要結合本單位檔案工作實際，根據《檔案法》、《醫(yī)藥衛(wèi)生檔案管理辦法》等有關法律、法規(guī)，制訂一套比較科學、完整、系統(tǒng)、切實可行的檔案管理制度。對各科室的各類檔案材料進行集中統(tǒng)一管理，統(tǒng)一考核，使檔案管理與醫(yī)療業(yè)務同步考核評價，同步發(fā)展。
2.4加強培訓、結合實踐，提高檔案管理人員素質。檔案管理人員素質直接影響檔案管理水平，醫(yī)院要將檔案人員培養(yǎng)納入醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃，全面提高檔案管理人員素質。一是通過專業(yè)培訓、繼續(xù)教育、知識更新、進修學習等提高業(yè)務和知識水平。二是深入臨床一線調查研究醫(yī)療、教學和科研對檔案信息的需求，不斷總結探索檔案管理工作，適應檔案業(yè)務發(fā)展，推動檔案管理水平的提高。
2.5加大投入，提高配備，實現檔案的現代化管理。加強資金投入，引進現代化的技術和設備是實現檔案現代化管理必須的條件。一方面要提高檔案保護設備和技術現代化的配備，如檔案庫房的去濕、空調設備，高效滅蟲、滅火設備，這些設備和技術的應用是檔案現代化管理的重要內容；另一方面要引用計算機管理，用計算機儲存整個醫(yī)院的各種業(yè)務、行政上的檔案，方便使用者及時查找、閱讀，既節(jié)省時間節(jié)省人力、物力和財力，提高了工作效率，同時利用計算機管理可以減少檔案的有效空間，保存信息方便簡單，也增加了其保密程度。因此，醫(yī)院應充分利用計算機管理應用設計完善的軟件和網絡等現代辦公設備，實現檔案管理的自動化、現代化。
2.6建立醫(yī)院檔案三級網絡管理模式，為檔案的開發(fā)利用可靠依據。由醫(yī)院院長或副院長直接分管，形成一個以分管院長全面領導，辦公室主任或副主任負責，各科室負責人和專、兼職檔案員為成員的醫(yī)院檔案三級網絡管理模式。醫(yī)院的檔案管理應統(tǒng)一領導、統(tǒng)一機構、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一保管，從而有利于貫徹上級精神；有利于組織監(jiān)督各職能部門的檔案工作；有利于檔案的收集和利用；有利于解決檔案綜合管理中的人員、經費、設備等問題；有利于醫(yī)院檔案的安全、完整，為醫(yī)院檔案的開發(fā)利用提供可靠依據。
為完善我院實驗室的規(guī)范化管理，提高實驗室設備的利用率，適應實驗教學的改革和發(fā)展，特制定本制度。
一、實驗室工作檔案內容
1.實驗室教學文件：實驗教學大綱，實驗課程及項目，每學期實驗教學任務及實驗實際開出記錄，實驗教學課表及實驗項目統(tǒng)計、實驗教學的考核辦法及實驗報告等有關記錄、報表。
2.實驗室儀器設備、低值品及材料：儀器設備的固定資產賬卡、驗收報告、使用維修記錄、分類分戶賬及各種憑證；低值品的分戶帳及憑證等；大型精密儀器設備的論證報告、訂貨合同、安裝驗收報告、損壞維修記錄、使用記錄、說明書；消耗品及材料的領用記錄等。
3.實驗室管理制度和工作記錄：學院和主管部門下發(fā)有關實驗教學和實驗室工作的文件；實驗室制定的各項崗位責任制、分工細則及管理制度；實驗室工作日志；實驗室研究活動記錄；人員考核記錄；安全、衛(wèi)生檢查記錄；培訓計劃及實施情況；實驗室工作計劃；研究論文、成果鑒定證書；自制或改造的實驗儀器設備裝置的驗收報告；實驗室改造情況等資料。
4.實驗室經費使用：實驗室年度儀器設備購置、實驗消耗、儀器設備維修等經費支出情況統(tǒng)計；實驗室年度科研項目、對外培訓、測試、技術協作、勞務等收入情況統(tǒng)計等。
二、實驗室工作檔案管理
1.實驗室檔案建立和管理由實驗科和設備處負責業(yè)務指導，各中心、實驗室要有專人負責此項工作。新建實驗室應建立工作檔案。
2.專兼職人員、教師應根據各中心、實驗室工作檔案的內容，有責任有義務做好有關事項的記錄，并將有關資料提供給負責檔案工作的人員。
3.各部門根據實驗室工作檔案的內容進行統(tǒng)計整理、編目、立卷、定期歸檔，并保存在本部門。
論文關鍵詞：最嚴格,水資源管理制度,保障措施,責任制
1.1 管理水資源和維護水安全是各級政府的重要責任
水資源是基礎性的自然資源和戰(zhàn)略性的經濟資源，具有不可替代性和循環(huán)再生性。水資源對經濟社會至關重要，供水安全和水環(huán)境安全直接關系到經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。隨著各地經濟社會快速發(fā)展，工業(yè)化和城市化進程不斷推進，水量短缺、水質污染、生態(tài)蛻化等水資源問題在很多地方成為制約經濟社會發(fā)展的突出問題。水資源開發(fā)利用和節(jié)約保護事關供水安全、生態(tài)環(huán)境安全，涉及河流上下游、左右岸協調發(fā)展，水資源的公共屬性決定了必須由各級政府作為水資源管理的責任主體，承擔起管理水資源和維護水安全的重要責任。
1.2 建立水資源管理責任制是現行法律的明確規(guī)定
我國憲法規(guī)定，水流“屬于國家所有，即全民所有”。水法明確了各級政府作為轄區(qū)公共利益的代表對水資源管理工作負總責，各有關部門按職責分工承擔相應職責。社會每個群體和個人都是水資源管理利益相關者，水法還明確規(guī)定了單位和個人承擔保護水資源、節(jié)約水資源、保護水工程等義務。但是，在現實生活中，規(guī)定的法律責任并未完全落實，在個別地區(qū)存在有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不恥的現象。實行最嚴格水資源管理制度必須把政府、部門、企業(yè)和個人在水資源開發(fā)利用、節(jié)約保護中的責任落到實處，同時要嚴格執(zhí)法監(jiān)督，嚴格責任追究，維護法律的權威性，提高水資源管理的執(zhí)行力。
1.3 水資源管理責任制是節(jié)能減排責任制的重要內容
2007年11月國務院批準的節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法，將資源與環(huán)境管理指標，納入各地經濟社會發(fā)展綜合評價體系。水資源管理責任制要求各級領導干部落實科學發(fā)展觀，樹立正確的政績觀。在干部考核中，要把節(jié)能減排指標、水資源管理指標納入干部考核評價體系，明確管理人員的責任，使他們樹立強烈的責任感和使命感，以更強的工作責任心、更高的工作效率完成最嚴格水資源管理制度的各項目標。
1.4 行政問責制是實行最嚴格水資源管理制度的重要保障
多年來，我國水資源過度開發(fā)、利用粗放、污染嚴重等問題一直未能有效解決，其中一個重要原因就是責任主體不明確，缺乏責任追究與問責制度，致使政府在水資源管理上權責不對稱。通過建立有效的責任追究與問責機制，既要讓政府承擔實現水資源可持續(xù)利用的責任，也要讓用水企業(yè)和個人充分認識到水資源的稀缺和寶貴，在政府的引導下，自覺承擔起節(jié)約保護水資源的義務。
建立水資源管理責任制不是閉門設計出來的，要充分借鑒國內外歷史上治水管水經驗以及當前各地建立水資源管理責任制的實踐，參考國土資源、環(huán)境保護、安全監(jiān)督等相關行業(yè)建立管理責任制的經驗。要建立的水資源管理責任制分為不同層次，政府、水行政部門、相關部門、行政相對人在水資源管理中擔負共同但有區(qū)別的責任，相關部門也要承擔相應責任，如環(huán)保部門要負責污染源控制，語文教育教學論文工業(yè)部門要督促企業(yè)進行用水改造，農業(yè)部門要引導建立節(jié)水型農業(yè)，組織部門要將水資源管理約束性指標納入干部考核體系等；用水企業(yè)和個人也必須承擔法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)約保護水資源的責任和義務。
2 實行最嚴格水資源管理制度需要的保障措施
2.1 需要政府和部門領導高度重視，把水資源管理擺到更加突出的位置
綜合國內外經驗，對最緊缺的資源必須實行最嚴格的管理。各級政府和主要負責同志必須高度重視水資源管理工作，把水資源管理放到重要的議事日程上，切實負起應盡的責任。
2.2 需要完善水資源管理法規(guī)體系，加強依法行政
2002年水法明確了我國水資源管理的制度框架，突出了水資源的節(jié)約、保護和配置。近年來，相繼頒布實施的法規(guī)和規(guī)章，以及出臺了一批關于水資源管理的地方性行政法規(guī)和規(guī)章，但是，面對我國嚴峻的水資源形勢和落實最嚴格管理制度的要求，急需建立健全節(jié)約用水和水資源保護方面的配套法規(guī)，使水法確立的各項制度和規(guī)定在實際施行中更具有操作性。法律的生命力在于執(zhí)行，同時依法行政也是國家行政機關行使職能的基本要求。各級政府必須不折不扣地實施現行的法律制度，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。
2.3 需要建立有效的水資源管理機制，提升水資源管理工作生機與活力
實行最嚴格水資源管理制度要求建立水價形成機制、民主的公共參與機制以及嚴格的管理責任制等充滿生機活力的管理機制。
建立合理的水價形成機制，加快農業(yè)水價綜合改革，繼續(xù)推進累進加價制度，適當拉開高耗水行業(yè)和其他行業(yè)的水價差價。加快水權制度建設，探索運用市場機制促進水資源合理配置和有效保護。
建立民主的公共參與機制。讓水資源利益相關者參與有關政策的制定與管理過程，促使政府與水資源開發(fā)利用者各司其責，防止行政部門和開發(fā)利用者盲目追求短期利益。我國從20世紀90年代開始在灌區(qū)基層推行參與式的灌溉管理，農民用水戶協會這種灌區(qū)群眾管水模式迅速發(fā)展，取得了很好的經驗。實行最嚴格水資源管理制度，將在規(guī)劃、實施、管理等過程中，積極鼓勵公眾參與水資源管理，推進民主管理，促進決策科學化、民主化。
建立嚴格的管理責任制。完善水資源管理目標管理責任制，確保責任到位、措施到位。
2.4 需要建立長期穩(wěn)定的投資渠道，尤其要管好、用好水資源費
長期以來，由于缺乏資金投入，水資源計量監(jiān)控等管理基礎設施嚴重滯后，使水資源管理真正成為政府要抓的大事、民眾關心的實事、眾人捧柴火焰高的好事。需要加強對水資源費征收、管理、使用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，提高水資源有償使用制度的法治化、規(guī)范化水平。
2.5 需要加強水資源科技支撐體系建設，讓先進的科學技術更多更好地服務于水資源管理工作
要集中力量重點開展全球氣候變化對水資源的影響和已污染水體修復技術等研究開發(fā)，進一步完善水資源管理技術標準體系，加強水資源預測、預報和預警等高新技術應用。
2.6 需要強化水資源管理隊伍建設，使水資源管理步入規(guī)范化、科學化發(fā)展軌道
通過培訓、交流、學歷教育等多種形式加強水資源管理隊伍建設，全面提高水資源管理工作者素質，適應最嚴格制度的需要，各級政府應切實解決基層管理機構的人員編制與經費保障問題，足額保障人員、公用與專項工作經費。在加強人員和經費保障的同時，還要推進在水資源管理制度、隊伍、裝備、設施等方面的規(guī)范化建設，著重抓好取水許可審批程序、審批文本、公告公示、臺帳管理、內部文檔等環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理，逐步建立起與最嚴格制度相適應的規(guī)范化水資源管理體系。
3 結語
實行最嚴格水資源管理制度重在落實，建立責任與考核制度，是確保最嚴格水資源管理制度主要目標和各項任務措施落到實處的關鍵。實行最嚴格水資源管理制度，要切實加強領導，強化制度、體制、機制、資金、能力、科技等方面的保障措施。
參考文獻
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【關鍵詞】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政 會計 集中核算 改革
引言
會計集中核算是指由縣市級財政機構單獨設置會計核算中心，在維持原有的資金的所有、使用以及財政管理主動權的基礎上，通過單位內部的報賬員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理部門辦理會計核算業(yè)務，從而形成具有集會計核算、財政管理、審核監(jiān)督等功能的核算體系。會計集中核算制度屬于會計委派制度的延伸，通過集中核算可以有效的保證會計信息的真實準確，避免腐敗行為的滋生。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所而言，采取會計集中核算制度可以解決會計專業(yè)人員不足、會計機構工作效率低的問題，可以不斷推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理水平的提高。
1. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計集中核算優(yōu)勢分析
1.1鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支出得到有效的控制管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的職能要求其必須履行對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政單位的預算管理以及監(jiān)督職能，而現階段財政所對于財政管理過于形式化，對于預算的審批控制不嚴格，直接影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理的實效。通過會計集中核算制度，可以實現賬戶的設置、管理以及核算形式的統(tǒng)一，對于行政事業(yè)單位的資金形成整體控制、集中支付形式的管理，十分有助于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位指出的規(guī)范化，對于保障基層行政組織的資金支持，控制公用經費管理十分有利。
1.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計集中核算制度可以減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金壓力?，F階段雖然我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金總量不斷提升，但是隨著稅費改革以及其他一系列惠農措施的開展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金壓力與日俱增。通過財政會計集中核算，可以對不同用途的費用支出進行分賬核算管理，避免用于惠農政策資金被挪用，通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金審核實行有力的控制，規(guī)范各類資金支出，減輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金壓力。
1.3不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理水平。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理過程中推行會計集中核算制度，可以杜絕資金擠占挪用等違規(guī)現象，保證專項資金得以專項使用。同時財政會計集中核算制度可以促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導在對資金使用審批時嚴格控制，避免各項違規(guī)費用的支出。
2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政快管理存在問題分析
2.1鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理部門對于會計集中核算制度認識不全面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計集中核算制度改變了傳統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理模式，統(tǒng)一核算以及統(tǒng)一審查的核算體系，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政分管領導認為財政管理權限遭到限制，對于會計集中核算工作存有意見。此外，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理者認為實施會計集中核算后，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理職責執(zhí)行力度差，導致財政管理混亂。
2.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政對于惠農資金管理力度不足。隨著國家一系列惠農政策的出臺，用于三農建設的資金支出項目以及總量不斷攀升?；蒉r資金支出項目涉及到農林牧漁等各個方面，財政監(jiān)管任務較重，對于財政會計集中核算實施提出了更高的要求。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政由于機構設置簡單，專業(yè)會計工作人員不足，導致對于專項資金的監(jiān)管困難，這些均是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政機構會計核算體系需要完善的方面。
2.3鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理職能被削弱。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計集中核算制度，實現了財政由鄉(xiāng)鎮(zhèn)上級部門直管或者采取財政集中支付形式處理，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所主要負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位的財政管理。這些改革措施導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所得預算管理范圍縮小，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政整體預算控制能力被削弱。
3. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計集中核算制度改革完善途徑
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計集中核算制度作為我國財政管理低層次的改革途徑， 與我國大力推行的國庫集中支付制度仍然存在較大差距，應不斷深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的財政管理制度改革，解決現階段出現的問題，提高財政會計集中核算的功效。鑒于此本文提出以下幾方面改革完善措施：
3.1進一步強化資金支出管理。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計集中核算體系，應重視對于資金支出的管理。首先應按照國家相關法律規(guī)定建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體系，科學合理安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算支出以及控制指標，避免各項資金的浪費。第二，應加強資金審批的規(guī)范化管理，嚴格按照相關規(guī)章制度審核支出范圍，避免違規(guī)或者超標準的資金支出。第三，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位的工資以及獎金支出，應依照相應的標準依據嚴格控制，同時加強專項資金的管理，確保?？顚Ｓ?。
3.2確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政中心與會計集中核算中心的政策統(tǒng)一，不斷加強監(jiān)管力度。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計集中核算體系的實質為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政縣級管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)使用，因此應做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所與縣級會計核算中心的對接，確保制度制定以及政策實施的統(tǒng)一性。同時不斷加強各自的監(jiān)督管理制度，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理的控制支出、緩解資金壓力的作用。
3.3努力實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理的規(guī)范化與標準化。保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計集中核算制度的順利開展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理部門應當構建標準化與規(guī)范化的管理體系，在支付標準的審核、支付順序的明確以及支出控制等方面，嚴格依照相關法律以及政策規(guī)定的指標進行控制。積極發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的監(jiān)管功能，遏制鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政單位在資金壓力下債務問題的發(fā)展，并不斷結合農村改革建設，降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政風險，為社會主義三農建設提供有力的支持。
3.4不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層財政管理人員素質水平。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政機構，工作人員的職業(yè)道德以及業(yè)務水平對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理水平具有直接的影響。因此，面對瑣碎復雜的基層會計信息，財政機構工作人員應當明確職責權限，樹立良好的職業(yè)道德，并通過相互監(jiān)督制約，堅決制止會計核算管理過程中的各種違法違紀現象，保證財政管理的真實。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層財政管理人員應當熟知各項法律政策，明確財政管理工作的關鍵，努力提高財政管理效率，并做好與上級會計核算部門的業(yè)務對接處理。
結語
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計集中核算制度優(yōu)勢明顯，也是我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層財政管理改革完善的大趨勢。為了促進這一財政管理體系的完善，應當不斷總結分析制度推行中出現的各種問題，并不斷完善相關的配套措施，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層與上級財政管理部門之間的協調溝通與互相監(jiān)督，將各項惠農政策資金落實到位，實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層財政管理水平的整體提升。
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【關鍵詞】本科生 畢業(yè)設計 質量
本科生畢業(yè)設計（論文）是對學生綜合運用所學知識分析問題、解決問題能力的一次全面檢驗，畢業(yè)設計（論文）水平直接反映了學校本科教學的質量和教學管理水平，是學生綜合素質的體現，提高畢業(yè)設計（論文）質量是提高人才培養(yǎng)質量的重要舉措，系統(tǒng)分析本科生畢業(yè)設計（論文）工作存在的問題，提出科學的解決對策是非常必要的。
一、本科生畢業(yè)設計（論文）工作存在的問題
1.學生對畢業(yè)設計（論文）重視不夠，未能全身心投入
目前，就業(yè)難致使畢業(yè)生對畢業(yè)論文的寫作不能全身心投入，找工作或考研牽涉了學生大部分的時間和精力。除此之外，有的學生對畢業(yè)設計（論文）重視不夠、積極性不高，認為工作只要找到了，畢業(yè)設計（論文）意義不大。更甚者失去誠信剽竊他人寫作，導致畢業(yè)設計（論文）質量下降。
2.指導教師精力投入不足，指導水平有待提高
師資隊伍配備不足和結構相對年輕是高校擴招后高校普遍存在的問題，為保證畢業(yè)設計（論文）工作開展，缺乏經驗的教師不得不承擔起畢業(yè)設計（論文）指導工作，同時基于高校擴招、畢業(yè)生規(guī)模增大的壓力，每位教師帶學生數嚴重超標，導致指導教師精力投入不足。這些因素都直接影響了畢業(yè)設計（論文）質量。
3.畢業(yè)設計（論文）選題不科學
選題是畢業(yè)設計（論文）的首要工作，對畢業(yè)設計（論文）的寫作質量起著決定性作用，但往往被忽視。在實踐中存在畢業(yè)設計（論文）題目未能體現專業(yè)培養(yǎng)目標、內容不明確等問題，也有部分畢業(yè)設計（論文）題目存在不能與科研結合、陳舊、重復性等情況。
4.畢業(yè)設計（論文）寫作欠規(guī)范
畢業(yè)設計（論文）寫作前，對學生缺乏必要的寫作指導，學校對寫作要求和規(guī)定不明確、學生寫作不認真、指導教師檢查不細，往往使學生所做畢業(yè)設計（論文）寫作欠規(guī)范，存在摘要過長、關鍵詞不準確、圖標數據不標準、參考文獻格式不正確等情況。
5.缺乏對畢業(yè)設計（論文）各環(huán)節(jié)工作的質量監(jiān)控
由于對畢業(yè)設計（論文）工作重視程度不夠，部分高校未能采取必要的畢業(yè)設計（論文）工作監(jiān)控措施，缺乏階段性檢查評估，不能及時發(fā)現畢業(yè)設計（論文）工作中存在的問題與不足，使畢業(yè)設計（論文）工作管理水平得不到提高。
二、提高本科生畢業(yè)設計（論文）質量的對策
畢業(yè)設計（論文）質量的提高，直接關系到我國高教的健康發(fā)展。如何提高本科生畢業(yè)設計（論文）質量的管理，是當前我國高教質量提高和發(fā)展的一個刻不容緩的問題?，F結合我校畢業(yè)設計（論文）工作的管理情況，提出一些提高本科生畢業(yè)設計（論文）質量的對策。
1.高度重視畢業(yè)設計(論文)工作
高校要把畢業(yè)設計（論文）工作作為一項重要工作來抓，要提高相關管理部門、指導教師和學生對畢業(yè)設計（論文）工作的重視度，使畢業(yè)設計（論文）工作科學化、制度化。首先，高校要建立健全各項規(guī)章制度，制定《本科生畢業(yè)設計（論文）工作管理規(guī)定》等相關管理制度，對畢業(yè)設計（論文）的各項工作提出嚴格要求，明確各二級學院、教研室職責。其次，根據專業(yè)性質或專業(yè)培養(yǎng)方向的不同，分別成立畢業(yè)設計（論文）指導小組，全面負責畢業(yè)設計（論文）的組織管理工作。
2.加強指導教師隊伍建設、提高畢業(yè)設計（論文）指導水平
為確保畢業(yè)設計（論文）質量，要嚴格對指導教師的資格進行審查，學?？赏ㄟ^聘請校外相關專業(yè)的專家等途徑來改善指導教師不足的現狀。指導教師所帶畢業(yè)設計（論文）數量嚴格控制，可通過采取傳幫帶的方式，吸收碩士生參與畢業(yè)設計（論文）的輔導，加強對他們業(yè)務能力和綜合素質的培養(yǎng)，提高整個指導教師隊伍的水平。同時，學校要對指導教師進行嚴格要求，建立監(jiān)督機制，保證畢業(yè)設計（論文）工作質量。
3.科學選題
畢業(yè)設計（論文）選題必須符合專業(yè)培養(yǎng)目標、應盡可能與科學研究、經濟建設和社會發(fā)展相結合，題目難度和廣度要適中，能體現本專業(yè)的基本知識、基本能力的綜合運用與訓練，力求一人一題，多人承擔同一題目的，畢業(yè)設計（論文）中必須有獨自寫作的部分。畢業(yè)設計（論文）題目一經選定，學生不得隨意更改，因特殊原因需修改的，必須有學生本人提出申請，畢業(yè)設計（論文）指導小組進行嚴格審核并備案。
4.加強對畢業(yè)設計（論文）寫作規(guī)范化管理
為保證畢業(yè)設計（論文）寫作的規(guī)范性，學校應制定《本科生畢業(yè)設計（論文）寫作規(guī)范》等制度，對畢業(yè)設計（論文）開題報告、寫作內容等各項內容提出規(guī)范化寫作要求。對學生加強教育，端正寫作態(tài)度，提倡認真寫作、科學寫作。
5.加強全程管理、建立健全監(jiān)控體系
畢業(yè)設計（論文）工作是一個復雜的教學過程，要保證畢業(yè)設計（論文）質量，就必須加強畢業(yè)設計（論文）全過程的管理，建立健全科學的質量監(jiān)控體系。要建立學校、二級學院、教研室等各個層次的質量監(jiān)控系統(tǒng)，確定各環(huán)節(jié)質量標準。學校要成立畢業(yè)設計（論文）工作督導小組，對畢業(yè)設計（論文）的選題、指導教師資格的審查、開題、各二級學院中期檢查情況、答辯及成績評定等環(huán)節(jié)進行檢查。畢業(yè)設計（論文）工作結束，學校應進行全面抽查，通過專家審閱和上網搜索的形式，分別對學生畢業(yè)設計（論文）質量和誠信寫作進行檢查，針對檢查出的問題和不足，學校要及時反饋并提出一系列整改措施，以便更好地開展工作，保證畢業(yè)設計（論文）質量。
總之，畢業(yè)設計（論文）質量是本科教育成果和教學質量的體現，高校只有科學安排、精心組織、強化師生對畢業(yè)設計（論文）工作的質量意識，有效監(jiān)控、加強畢業(yè)設計（論文）工作各個環(huán)節(jié)的質量管理，才能保證畢業(yè)設計（論文）質量，提高學生的綜合素質及高校教學質量和管理水平。
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關鍵詞：企業(yè)會計 規(guī)范化管理 措施
一、企業(yè)會計核算的基本內容
企業(yè)內部的會計核算主要是以貨幣作為主要量度，對于企業(yè)在實際生產經營活動中各項經濟活動，以及預算的實際執(zhí)行情況所進行的記錄， 以此對企業(yè)的經營成果以及計劃的完成情況作出相應的評價。企業(yè)會計核算工作通過對各種信息的有效分析，可以為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供準確的信息。會計核算屬于企業(yè)會計的基本職能之一，對于現代企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。隨著經濟的飛速發(fā)展，企業(yè)間的競爭也越來越激烈，所以對于企業(yè)會計核算工作的要求也越來越高，對于企業(yè)會計核算工作來說，不僅僅要對企業(yè)經濟活動事后進行充分的反應，而且要貫穿于企業(yè)的整個經濟活動中， 促進企業(yè)更好地發(fā)展。
二、企業(yè)會計核算存在的問題
（一）企業(yè)會計從業(yè)人員的素質不高
當前，從會計從業(yè)人員的職稱和學歷來看，擁有助師以上職稱和大專以上會計學歷的從業(yè)人員比例過低，并且擁有助師以上職稱和大專以上會計學歷的從業(yè)人員主要集中在行政事業(yè)單位，一般企業(yè)的會計從業(yè)人員擁有助師以上職稱和大專以上人員數量很少。
（二）設立會計機構不到位
企業(yè)在經營生產的過程當中，因為要對企業(yè)的成本進行考慮，所以往往不進行會計機構的設立，一般的情況下只是在企業(yè)內部選取一兩個人來進行會計工作，還有一些企業(yè)在任用會計工作人員的時候還在采用一種外聘會計人員的方式，這種任用會計人員的方式會給企業(yè)會計在進行內部核算的時候造成很難對企業(yè)的財務信息的準確性進行保證。并且會計人員還不能及時把所核算出來的財務信息傳達給企業(yè)的高層管理者。
（三）會計核算過程中經常出現虛假現象
企業(yè)會計核算過程中虛假問題，主要說的是編制虛假預算以及發(fā)票虛開。編制虛假預算主要說的是，會計工作者人為的調整工作進度以及實際工作量，也有的企業(yè)人員為了自身益而進行虛假預算，這就會大大浪費企業(yè)的資產和資源。虛開發(fā)票主要指的是企業(yè)為了實現生產經營目標，而對銷售成績等方面進行人為的虛擬。此外，還經常出現企業(yè)內部會計工作者為了謀取個人利益而虛開發(fā)票，以獲取更多的經濟利益。
（四）缺少相應的內部監(jiān)督機構
要想保證企業(yè)會計信息的準確性以及真實性， 企業(yè)會計工作必須要有相應的監(jiān)督機制，但目前對于我國多數企業(yè)來說，這一點做得很不好，沒有按照企業(yè)實際財務核算進行規(guī)范。這主要是因為我國企業(yè)內部領導者經常會對企業(yè)會計核算工作進行隨意干預，這就導致會計工
作者在實際工作過程中，往往會造成會計職能錯位，不能有效發(fā)揮好會計核算在企業(yè)管理中的實際作用。目前，很多企業(yè)中的會計工作者，只是從事一些日常賬務報表的報送工作， 使得會計工作流于形式。
（五）內部監(jiān)督制約機制不到位
企業(yè)內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等內控制度不全。此外，會計的監(jiān)督與反映職能缺失。這主要體現在企業(yè)的管理者經常干預會計工作，使得會計人員受制于管理或利益驅使，按企業(yè)主的意
圖行事，會計職能錯位，會計監(jiān)督職能并沒有得到發(fā)揮。
三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的具體措施
（一）提高企業(yè)會計人員的綜合素質
在現代的企業(yè)中， 會計人員的工作再也不只是簡單的記賬與報賬工作，還要有效做到會計核算的規(guī)范化，這就需要企業(yè)對會計人員進行整體體素質的一個提高。首先企業(yè)在任用會計人員的時候要對任用人員進行全面的考察，其次企業(yè)應該通過最新的會計標準對現有的會
計人員來進行定期的培訓，以此使會計人員能夠掌握最新的專業(yè)會計知識。
（二）設立完善的會計機構
企業(yè)想要順利進行會計核算工作， 首要目的就是使設立有效的會計機構，企業(yè)在內部設立完善的會計機構能夠保障在其內部具有充足的會計人員，企業(yè)應該從根據自身的實際情況來設立會計機構，以此來發(fā)揮會計機構在企業(yè)的日常經營生產中的作用。
（三）加強監(jiān)督和管理力度
企業(yè)良好的經營環(huán)境以及正常健康的發(fā)展，離不開政府部門的大力支持和幫助。政府相
關政策的執(zhí)行能夠在各個方面幫助企業(yè)營造良好環(huán)境，幫助企業(yè)發(fā)揮在國民經濟中的重要作用。還可以促進企業(yè)解決企業(yè)資金的實際困難，以及管理水平低和創(chuàng)新能力不足等實際問題。此外，要加強社會監(jiān)督。所說的社會監(jiān)督主要指的是，以會計中介機構作為主體，通過接受他人的委托，對有關單位的會計工作，展開實際審計以及驗資等工作。這需要有具備專業(yè)素質以及專業(yè)技能資格的注冊會計師才可以進行的工作。要綜合各方面的影響，做好外部環(huán)境的監(jiān)督作用，這是有效促進企業(yè)會計核算規(guī)范化的重要途徑，企業(yè)要結合內部制度的建立和外部監(jiān)督機制的管理， 以此更好的促進發(fā)展。
（四）加強企業(yè)外部監(jiān)管及執(zhí)法情況的檢查
這就要求充分發(fā)揮中介機構的作用。就目前而言，靠企業(yè)自身來規(guī)范會計工作是不現實的，應當更多地借助于外部監(jiān)管，在對企業(yè)會計事項、稅務事項的鑒定中幫助企業(yè)逐步實現會計規(guī)范化。此外。由于很多企業(yè)存在諸多違反會計法規(guī)與制度的行為和事項，而稅務部門
又難以對其違法行為進行處罰和糾正叭因而可以將財政、稅務有關職能結合起來進行檢查，對會計違法行為進行處罰，這對于促進企業(yè)會計核算的規(guī)范化十分有利。
（五） 做好會計核算的管理工作
企業(yè)內部稽核制度對于會計核算體系的規(guī)范化管理有著重要意義。內部稽核制度主要從稽核方面開展，對各種憑證以及賬簿進行實際審核，以此實現內部控制和管理。此外，還需要建立企業(yè)內部審計制度以及成本核算制度，以此來更好地對企業(yè)會計核算進行規(guī)范化管理。企業(yè)成本核算制度主要說的是由成本核算對象以及成本核算方式組成。內部審計制度的建立，可以有效進行監(jiān)管，可以促進企業(yè)會計核算的健全發(fā)展，能夠及時做到差錯防弊，對于企業(yè)環(huán)境起到改善管理的實際作用，能夠有效提高企業(yè)的經濟利益。還要建立財務審批權限以及簽字相組合的相應條例。在審批的程序中，企業(yè)每一筆財務支出，都必須要嚴格按照規(guī)定進行審批，進行簽字組合的時候，要嚴格按照程序，對于每一筆企業(yè)財務支出都要進行審批簽名。企業(yè)會計工作者要充分發(fā)揮自身作用，對于不合理的支出要嚴格進行控制，以此減少企業(yè)不必要的經濟損失。
四、結論
會計核算工作的順利進行，將非常有利于一個企業(yè)的健康發(fā)展，因此我們必須重視企業(yè)的高素質人才，只有這樣企業(yè)才能發(fā)展壯大。
參考文獻：
