發(fā)布時間：2023-03-14 15:12:56
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的求職信結(jié)尾樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
4個月前，公司在ODM的業(yè)務(wù)管理上出現(xiàn)了很大問題，遠遠落后于預(yù)期的業(yè)績目標(biāo)。我的老板認為問題出在用人上面，沒有把工作能力強的人放在這個關(guān)鍵崗位上，而公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)模式要求合約供應(yīng)商提高生產(chǎn)效率，以滿足我們的運營要求。
于是，3個月前，我的老板找我談話，想把我從運營經(jīng)理崗位調(diào)到合約供應(yīng)商專案經(jīng)理崗位，去管理那家供應(yīng)商。這件事讓我感到很意外，一時間我不知道該如何決定。在運營經(jīng)理崗位上，我剛把自己設(shè)計的管理模式運行順利，和海外同事的溝通也趨于高效熟練，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)到一個自己不熟悉，而且在過去幾個月業(yè)務(wù)又不太好的崗位，我心里確實沒底。老板也看出了我的顧慮，叫我不必有壓力，會尊重我的決定。我想，這可能是新的機會，我也能學(xué)到更多的東西。所以最后，我還是同意了。
可是，讓我更糾結(jié)的事還在后面。
上任后，轉(zhuǎn)眼3個月過去了。我在新崗位做出了許多改變，提出的建議和方法使合約供應(yīng)商的生產(chǎn)效率由原來的3%提高到了76%。因為取得的成績，我的老板還提名我為整個大采購團隊的“閃耀之星”。我很感激老板對我工作的肯定，這給了我很大的激勵。
但是就在上周，我得到一個機會，可以轉(zhuǎn)到供應(yīng)商開發(fā)部做開發(fā)經(jīng)理。這個職位是我夢寐以求的。剛進入公司的時候我就渴望這個職位，只是一直沒有這樣的機會，現(xiàn)在終于等到了。
供應(yīng)商開發(fā)部的高級經(jīng)理和我進行了一次非正式的談話，我們對業(yè)務(wù)模式的變化和新崗位的要求做了很多討論。他對我很滿意，十分歡迎我加入新團隊，但是要求在一周內(nèi)就轉(zhuǎn)崗。由于是平級調(diào)動，我的級別很難在明年有提升，工資也不會變化。
我陷入了兩難境地！
一方面，我在目前崗位上做得不錯，很有機會在明年升職加薪。并且我喜歡和欣賞現(xiàn)在老板的工作方式，和她一起工作很愉快。另一方面，我期待多年的崗位就在眼前，但是如果轉(zhuǎn)崗，之前的工作業(yè)績就歸零，很難在明年升職加薪。更重要的是，我不了解未來老板的做事風(fēng)格。如果合作不愉快，工作起來不開心，效率就不會高，業(yè)績也會受影響。
這些天我一直在糾結(jié)：是去，還是留？我無法抉擇。下周二，我和老板有一次面對面溝通的機會，該怎么說呢？
支招
黃鐵鷹（北大光華管理學(xué)院教授，找同行網(wǎng)創(chuàng)始人）：
你的“夢寐以求”四個字打動了我。人為了做自己喜歡的事，往往會貼錢做。人生苦短，能做自己喜歡的工作，這樣的機會不多。這種時候，錢和級別應(yīng)該放到第二位。人的路都不會白走。你是怕萬一過去，干不好。我相信，你能接受先前的挑戰(zhàn)，還能干好，這次干自己喜歡的事，更應(yīng)該能干好。即使干不好，你畢竟也做了自己喜歡的工作。
你必須捫心自問：我真喜歡那個工作，還是那個工作給我?guī)淼纳硗庵铮?/p>
陳志遠（愛立信研發(fā)經(jīng)理）：
糾結(jié)，源于對未來期望的不確定，患得患失。
應(yīng)該問自己，到底新的機會是自己真心喜歡、有發(fā)展前景，還是自己更在意升職加薪的結(jié)果。對于積極進取的你來說，這兩種機會永遠都有。相信開發(fā)部的經(jīng)理找你，也是因為你在現(xiàn)在的崗位做得好，有好的影響。所以，你原來的積累不會歸零的，失去的只是“可能的”加薪、晉升，這些都是被動的，而眼下的機會是你主動選擇的。
如果我是你，一定向前走，沒什么好擔(dān)心的，未來會更成功。
做出這個決定，要為現(xiàn)在的老板設(shè)想一個交接方案，如果時間上有問題，可以跟新老板協(xié)商，我想他會替你考慮的。
冬妮卓瑪（中國政法大學(xué)商學(xué)院教師，管理學(xué)博士）：
如果我是你，會按照下面的邏輯來考慮：
1. 如果我離開，會給現(xiàn)在的老板帶來多大的麻煩和損失？一周之內(nèi)就要轉(zhuǎn)崗，會不會讓老板措手不及？
2. 現(xiàn)在的老板會怎么想？你是否曾跟她交流過你的“夢想”？她是否會覺得你在拆臺？是否會覺
得開發(fā)部不跟她打招呼就來挖你，是沒把她放在眼里？他們兩個的關(guān)系如何？企業(yè)的文化和情境不同，這個也許重要，也許不重要。
3. 新老板究竟如何？“婚后翻臉”的例子比比皆是，多打聽打聽總沒壞處。
如果會給現(xiàn)在的老板帶來麻煩，我會選擇放棄。我相信只要有心，“夢寐以求的職位”遲早會到手，吃點虧并不是壞事。否則，只考慮自己的夢想，太過急功近利，也許會給自己造成無形的障礙。不管是升職還是平調(diào)，即便不能完全做到利他，也要為別人考慮一下。我相信你是個有心人，會做出合情合理的選擇。
呂銘（華夏銀行信用卡中心高級經(jīng)理）：
對這個案例，我有兩點想法：
1.我覺得興趣愛好與職業(yè)是兩個完全不同的范疇，不能因為愛好而從事某個職業(yè)。當(dāng)然，既然從事了一個行業(yè)，就要喜愛它。我認為，在職業(yè)生涯中，首先要占據(jù)合適的平臺，才能夠充分發(fā)揮自己的才干，基本上升職是最主要的判斷條件。
2.老板真的很重要。在企業(yè)里，決定我們職業(yè)生涯的人，是老板。經(jīng)營與老板的信任關(guān)系非常重要，不僅需要在業(yè)務(wù)上的投入，還需要感情的投入，需要共事的時間和經(jīng)歷。因此，我覺得選一個好老板比選一個“喜歡”的崗位重要得多。
黃鐵鷹（北大光華管理學(xué)院教授，找同行網(wǎng)創(chuàng)始人）：
老呂說得太對了。當(dāng)人有選擇的時候，加入一個組織或離開一個組織，都是因為要加入一個人或離開一個人。
陳征勝（成都極致機電有限公司董事長）：
我提一些相反的看法。我個人覺得，你應(yīng)當(dāng)留在原來的部門、原來的老板那里。其實，不單單是不同部門之間的調(diào)動，如果你是想跳槽到其他公司，也應(yīng)該考慮到以下幾點：
1.每個公司都有自己的嫡系，有自己的文化。而且，越是好的公司，越是喜歡用自己培養(yǎng)的人，因為了解創(chuàng)業(yè)的艱辛，以及文化形成的點點滴滴?？战当。芏嗑褪且驗槲幕想y以融入。到了新的公司，老板是一回事，就算有老板的支持，也會不自覺地以原來公司的處事方式作為評價的標(biāo)準(zhǔn)。會有很多的沖突，會覺得不滿。而要改變新公司是很難的。如果改變自己，則又會一肚子委屈。
2.職場生存，剩者為王。忠誠和能力都是老板看重的。在困難的時候，你幫助過她，她永遠會記得這個人情。有時候，忠誠比能力更重要。在現(xiàn)在的公司，如果不斷進取，提出自己的看法，想做自己喜歡的事，老板應(yīng)當(dāng)也會支持的。要記住，寧挖一口井，不挖十個洞。先把一口井挖出來了，再挖下一口，就變得容易了。
3.距離產(chǎn)生美。對于我們沒有追求到的東西，往往會覺得很美。真正走近的時候，就會看到很多荊棘了。就像創(chuàng)業(yè)一樣，很多人在創(chuàng)業(yè)之前往往覺得很美，而創(chuàng)業(yè)卻是失敗多于成功?，F(xiàn)實很殘酷，在企業(yè)經(jīng)營中，有很多項目遠遠地看是機會，走近了，卻發(fā)現(xiàn)是誘惑。人生會有很多戰(zhàn)場，你可能在每一個戰(zhàn)場都能贏，但是，同時在兩個戰(zhàn)場開戰(zhàn)，就有可能輸。舍棄，才能得到。忍一忍，放下一些東西，可能得到的會更多。
4.你離開，對于現(xiàn)在的老板也許是一個傷害。行業(yè)內(nèi)，圈子很小，消息傳得很快，特別是負面消息。
5.馬云曾在演講中提到，很多阿里巴巴出去的人到了別的公司，都感覺不適應(yīng)，尤其是文化上不適應(yīng)，于是想回來，但往往已經(jīng)不可能了。人生就是單行道。
6.會不會高估了自己的能力。我們公司就有幾個能干的員工過高地估計了自己的能力，他們各自離職創(chuàng)業(yè)，但到目前為止，沒有一個成功。我覺得主要原因是，公司是一個平臺，有了這個平臺的支持，你做事會更順暢，而一旦離開這個平臺，光憑你的能力有時候并不一定能成功。
當(dāng)然，從某種程度上說，走或留，都是成功。畢竟人生就是經(jīng)歷，每一種經(jīng)歷都會是一筆寶貴的財富，總有一天，你會用到這筆財富。而最差的決定，就是猶豫不決。
章俊（某國企人力資源總監(jiān)）：
老呂說得非常有道理。我再補充幾點：
1.霧里看花的感覺并不可靠。很多時候，你了解到的是別人的感覺。我們公司現(xiàn)在要招聘很多員工，許多人覺得自己適合做什么工作，但對這項工作所要求的能力其實并不了解。比如，有一個內(nèi)刊編輯的職位，文筆好的人或者文學(xué)青年覺得自己一定能勝任，但其實并非如此。所以，我覺得喜歡是選擇職業(yè)的條件之一，但并非唯一條件。
2.老板是工作上的助推器。在一定程度上，老板是你的客戶，所以客戶滿意不滿意，能不能和客戶建立和諧的關(guān)系，是非常重要的。不管你最終做出何種選擇，你都有必要去了解一下新老板的工作風(fēng)格。
3.職位會有的，錢也會有的。這個是暫時的，不應(yīng)該成為影響本次選擇的主要因素。當(dāng)然，錯過一次機會，心里肯定會有些不舒服。但我覺得以你的能力，這樣的機會很快又會出現(xiàn)的。每個人的職業(yè)動機是不一樣的，有的人追求權(quán)力，有的人渴望取得成就，還有的人希望有親密的工作關(guān)系，就看你看重什么了。
不管做何種選擇，一定要給人留下負責(zé)任的印象。如果去新崗位，就要處理好現(xiàn)在的工作，不能給現(xiàn)在的老板造成困擾和麻煩，這是什么時候都應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)。
于永純（艾爾姆風(fēng)能葉片制品天津有限公司服務(wù)運營經(jīng)理）：
我覺得還要看你多大年紀(jì)了。如果還年輕，可以試試新的工作，如果不年輕，建議你還是留在現(xiàn)在的團隊。畢竟，有一個賞識你的老板很重要，如果老板不賞識你，你的能力就是再強，也不會受到重視。
人生在世，很重要的一點是，你是否找到了值得追隨的人和想做的事。但是，這兩者很難兼得，故得一而足。不要奢望太多，好機會多的是，即使新工作是你夢寐以求的，但如果新老板和新團隊對你不支持、不合作，你就難以有所成就。
所以，如果現(xiàn)在的老板和你比較融洽，我建議你慎重。雖說人生能有幾回搏，但是沒有必要為了收益不明確的事情去冒險。
胡（霍尼韋爾安防中國有限公司全球商品采購經(jīng)理）：
非常感謝各位老師的建議。我決定這個周末就去找我的老板談?wù)?，主要溝通以下幾點：
1. 老板是我尊敬和信任的前輩，也是我職場上的偶像，作為晚輩，在人生的轉(zhuǎn)折點上希望得到她的指點。
2. 對于老板的賞識、團隊給予的合作，我很感激，能在業(yè)務(wù)上做出成績，離不開老板的支持，這一切都讓我難以割舍。
3. 接受新機會的話，非常擔(dān)心會影響現(xiàn)在部門的業(yè)績。如果真的沒有備選方案，同時又會給現(xiàn)在部門帶來很大困擾，那么這個新機會再好，自己也不會考慮。
中秋清風(fēng)爽、皓月當(dāng)空明，值此丹桂飄香、秋菊溢彩的日子，我們又迎來了中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日——中秋節(jié)。公司董事會、黨委、行政、監(jiān)事會、工會向全體員工及家屬致以節(jié)日的問候和最誠摯的謝意!向假日期間堅守工作崗位的同志表示最崇高的敬意!
滄海橫流方顯英雄本色，時勢造人盡展?jié)i邵雄風(fēng)。20xx年，漣邵建工在廣東宏大爆破股份有限公司的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，全體員工團結(jié)一致，奮力拼搏，面對形勢，承擔(dān)壓力，苦練內(nèi)功，展現(xiàn)價值，各階段安全、生產(chǎn)計劃目標(biāo)得以圓滿實現(xiàn)。市場營銷開拓了新領(lǐng)域，立井施工創(chuàng)造了新紀(jì)錄，科技研究取得了新成就，經(jīng)營業(yè)績獲得了新突破，品牌效應(yīng)凸顯了新提升，企業(yè)價值展現(xiàn)了新提高。感謝全體同仁艱辛的汗水和卓越的智慧，無私的奉獻和真切的關(guān)愛，誠摯的幫助和鼎力的支持。
百舸爭流競潮頭，起航正當(dāng)時。抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)發(fā)展的新跨越，是歷史賦予我們的光榮使命。讓我們以更加昂揚的斗志、更加和諧的氛圍、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加有力的措施，為創(chuàng)造漣邵建工更加輝煌的未來而努力奮斗!
祝全體員工及家屬：節(jié)日快樂，工作順利，闔家幸福，萬事如意!
求職信是學(xué)校畢業(yè)生或無業(yè)、下崗待業(yè)和欲轉(zhuǎn)崗的就業(yè)者，向公、私機構(gòu)求職的專用書信。
二、求職信的種類有哪些
1、從求職者的身份不同分
①畢業(yè)生求職信
②待業(yè)、下崗人員的求職信
③在崗者求職信
2、從求職對象的情況分
①有明確單位的求職信
指求職者有確定的求職單位，求職信只是寫給該單位，意欲在此單位謀職。這類求職信，可以根據(jù)該單位的用人要求，有針對性地介紹自己的情況（尤其是專業(yè)特長和技能）。
②廣泛性的求職信
指求職者無確定的求職單位，求職信是寫給所有同類性質(zhì)的單位。這種求職信只能根據(jù)自己的專長和技能，參照用人單位通常的用人標(biāo)準(zhǔn)來進行寫作。
三、求職信的基本格式
求職信是一種書信文體，所以它同書信的寫作格式基本是一致的。具體地說，求職信一般包括標(biāo)題、稱呼、正文和落款四部分。
1、標(biāo)題
求職信的標(biāo)題通常只由文種名稱組成，即在第一行中間寫上“求職信”三個字。
2、稱呼
求職信要頂格寫明求職單位的領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人的姓名和稱呼，在稱呼后加冒號。有時也可直接稱呼其職務(wù)，如“尊敬的××局局長：”“××公司人事部經(jīng)理：”。
3、正文
求職信的正文一般由開頭、中間部分、結(jié)尾三部分組成。
①開頭
寫求職信，開頭要交待清楚自己的一些諸如身份、年齡、學(xué)歷等基本情況，給用人單位一個初步的、完整的印象。如果是有明確目標(biāo)的求職信，還可先談?wù)勛约嚎吹搅嗽搯挝坏恼髡行畔ⅲ约耙庥麘?yīng)聘的想法。
②中間部分
求職信的中間部分主要是針對用人單位的征招信息，或者根據(jù)自己了解到的用人單位通常的要求來具體地介紹自己，其中要把自己的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、外語水平及其他潛在的能力和優(yōu)點全部表述出來，以期讓用人單位意識到你正是他們的合適人選。
③結(jié)尾
求職信的結(jié)尾要再次強調(diào)自己的求職愿望，懇請用人單位給自己一次工作機會。為了更好地證明自己的能力和學(xué)歷，可將各種證明材料附于信后。
4、落款
求職信的落款，要在正文的右下方署上求職者的姓名及成文的日期。
四、求職信寫作的注意事項
1、實事求是，客觀地評價自己。
求職信要真實客觀地敘述自己的才華、能力、特長。這既是對自己負責(zé)，也是對用人單位負責(zé)。
2、求職態(tài)度要誠懇、謙虛。
寫求職信態(tài)度要熱切而誠懇，要靠自己的能力去獲得對方的認可，萬不可浮夸自大或言語狂妄。
3、求職信要篇幅短小、語言簡潔。
五、例文
求 職 信
尊敬的××單位領(lǐng)導(dǎo)：
非常感謝您在百忙之中閱讀我的求職信。
我是××職業(yè)技術(shù)學(xué)校的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)為計算機應(yīng)用。我來自××地區(qū)，農(nóng)村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養(yǎng)了我不怕困難、挫折，不服輸?shù)膴^斗精神。我深知學(xué)習(xí)機會來之不易，在校期間非常重視計算機基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，取得了良好的成績，并通過了勞動部《計算機調(diào)試與維修》的操作員等級認證。
在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，我還十分注重培養(yǎng)自己的動手實踐能力，利用暑假參加了××公司的局域網(wǎng)組建與維護，還進行了××網(wǎng)吧的組建與管理。豐富的實踐活動使我鞏固了計算機方面的基礎(chǔ)知識，能熟練地進行常用局域網(wǎng)的組建與維護以及Internet的接入、調(diào)試與維護。
給我一個機會，給您一個選擇，我相信您是正確的。
祝貴公司蓬勃發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上！
此致
敬禮
怎樣寫好求職信--留下良好的第一印象
有人認為沒必要花太多精力寫求職信，因為根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。 然而，許多雇主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。求職信顯示：
你的與人溝通能力
你的簡要經(jīng)歷和資歷
你的職業(yè)化能力 你的性格要素
你是否注重細節(jié)（求職信中有無寫、印或其他錯誤）
為了有一個最好的第一印象，你必須了解寫好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意寫求職信的主要規(guī)則。
什么是求職信
求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力：換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。
求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運用。 動筆之前須考慮的5件問題：
1、 未來的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。
2、 你的目標(biāo)是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務(wù)，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況。
3、 你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。
1、開頭。一般書信的開頭為問候語，但在求職信中大可不必。由于你與讀信人彼此陌生，寫問候語反倒給人一種做作之感，有時甚至令人感到莫名奇妙。求職信的開頭，可說明自己寫信的目的，表述時應(yīng)簡潔，并能吸引讀信人看下去。
2、正文。這是求職信寫作的重點，在交代你求職的原因之后，應(yīng)著重介紹你應(yīng)聘、應(yīng)征、或?qū)ふ夜ぷ鞯臈l件，尤其要注意表現(xiàn)你的主要成績，突出你的優(yōu)勢，讓人感到你的吸引人處。
3、結(jié)尾。主要是強調(diào)你的愿望和要求。比如，你希望他給你一個會面的機會，你盼望他做出肯定的答復(fù)，你靜候他的回音等；然后向他致敬。致敬時，寫上“此致敬禮‘’的字樣即可。寫時，”此致“二字可居中，”敬禮“要另起一行頂格寫。
求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對方是高學(xué)歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱呼之，則其人會更為容易接受，無形中對你產(chǎn)生一種親切感。
正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的來源、應(yīng)聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業(yè)代表―職。”記住不要在信中出現(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來“打攪”之有?
如果你的目標(biāo)公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。
其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。
最后，應(yīng)說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。
結(jié)尾：一般應(yīng)表達兩個意思，―是希望對方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。
最重要的是別忘了在結(jié)尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。
署名：按照中國人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。
求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。
結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？
(1)外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語法錯誤。
(2)求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
(3)外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。
2001年中國投資與消費增長率都有提高，但經(jīng)濟增長率卻隨出口曲線下降，說明外部需求在主導(dǎo)中國經(jīng)濟增長，這種情況在短期內(nèi)不會變化，所以，要看清未來中國的經(jīng)濟走勢，就必須先看清世界經(jīng)濟走勢，特別是美國經(jīng)濟走勢。
美國經(jīng)濟存在巨大的資產(chǎn)泡沫，世人對此已有共識。去年美國經(jīng)濟陷入衰退，未來前景如何，目前大體是三種看法，即“V”型曲線、“U”型曲線和“L”型曲線。我的看法是美國很可能走出“L”型曲線，而結(jié)論不是出自美國，而是出自日本。
日本經(jīng)濟在90年代初泡沫經(jīng)濟破滅后陷入長期蕭條，而且越陷越深，究其原因，并不是由于資本主義經(jīng)濟典型的生產(chǎn)過剩危機，而是泡沫經(jīng)濟破滅后導(dǎo)致銀行體系癱瘓。首先，在過去10年中世界經(jīng)濟并未發(fā)生大的萎縮，在美國經(jīng)濟帶動下，反而是最好的10年；其次，從產(chǎn)業(yè)面看，日本始終保持了出口優(yōu)勢，去年外匯儲備已突破4000億美元，所以，日本的危機顯然不是來自供給過剩；第三，在傳統(tǒng)的資本主義危機中，經(jīng)濟蕭條也會導(dǎo)致銀行系統(tǒng)紊亂，但經(jīng)濟蕭條是因，銀行危機是果，而在90年代的日本卻出現(xiàn)了因果倒置的情況，是由于銀行系統(tǒng)紊亂導(dǎo)致經(jīng)濟蕭條，這些都說明資本主義經(jīng)濟危機出現(xiàn)了新特點。
認識這個特點需要展開更大的視角。從上世紀(jì)50年代中期，美國完成了工業(yè)化，進入到“后工業(yè)化”時代，到70年代，英、法、德、意、日等主要資本主義國家也相繼完成工業(yè)化，進入到這一時代，產(chǎn)業(yè)資本開始具有從物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域向外游離的趨勢。70年代初，“布雷頓森林”體系宣告瓦解，世界貨幣體系進入到不受物質(zhì)生產(chǎn)增長約束的時代，加上各種金融衍生工具的發(fā)展，虛擬經(jīng)濟急劇膨脹，并成為世界資本主義經(jīng)濟的主體。例如，1997年國際貨幣交易額高達600萬億美元，而其中與生產(chǎn)流通有關(guān)的貨幣交易只占1％。這說明，世界資本主義在上世紀(jì)70年代后，已經(jīng)進入了一個新的歷史階段，這個階段或許可以叫做“虛擬資本主義，因為它既不同于馬克思所分析的自由資本主義，也不同于列寧分析的帝國主義，資本主義世界的主要矛盾、基本運行規(guī)律以及爆發(fā)危機的形式都已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，如果不從這個新視角看問題，許多事情就看不清，也看不遠。
例如匯率的決定問題。在傳統(tǒng)經(jīng)濟中，本幣是否堅挺，取決于產(chǎn)業(yè)增長好壞、是否有貿(mào)易順差及儲備是否充足，但在日本經(jīng)濟和亞洲金融風(fēng)暴中人們卻看到這些東西統(tǒng)統(tǒng)不起作用，相反，美國經(jīng)濟在過去10年中制造業(yè)處在長期蕭條狀態(tài)，國民消費40％依賴進口，經(jīng)常項下的逆差超過印度一年的GDP，美元卻不斷走強，所以在當(dāng)代世界經(jīng)濟中，是資本項下的國際資本流入流出決定匯率水平和一國的繁榮與衰退，這說明資本主義經(jīng)濟的基本運行規(guī)律已經(jīng)發(fā)生了變化。
在虛擬經(jīng)濟為主體的時代，帝國主義戰(zhàn)爭也有了新內(nèi)容，即不再是為了爭奪物質(zhì)財富，而是為了爭奪金融與貨幣霸權(quán)。歐元統(tǒng)一就有這個意味，而美國發(fā)動科索沃戰(zhàn)爭也是意在打壓歐元的勢頭，維護美元的霸權(quán)。并且可以看出，世界主要資本主義國家圍繞爭奪國際資本的沖突正在升級。
日本經(jīng)濟危機的新特點正是在這樣的背景下出現(xiàn)的。1985年，美國壓迫日元升值，日本產(chǎn)業(yè)資本由此從物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域流向資本市場，導(dǎo)致泡沫經(jīng)濟泛濫。在泡沫經(jīng)濟膨脹時代，企業(yè)以證券和地產(chǎn)作抵押從銀行獲得現(xiàn)金，再到資本市場上炒作，這使企業(yè)資產(chǎn)價格的上升速度，高于企業(yè)負債的速度，因此不論從企業(yè)還是銀行看，資產(chǎn)負債狀況都很健康，但當(dāng)泡沫經(jīng)濟膨脹到頂開始破滅，一切就都反轉(zhuǎn)過來。由于資產(chǎn)價格的下降速度，大大高于企業(yè)債務(wù)的清償速度，就在銀行內(nèi)部形成巨大壞賬，但是企業(yè)破產(chǎn)后銀行卻不能破產(chǎn)，否則就是全體居民和國家的破產(chǎn)，經(jīng)濟由此長期蕭條，走出“L”型曲線。
美國目前的資產(chǎn)泡沫比日本要大得多，以股市市值衡量是日本峰值時的四倍。2000年4月，美國新經(jīng)濟的泡沫開始破掉，9月以后，以道指、納指雙雙下跌為標(biāo)志，美國資本市場也膨脹到頂峰，隨時有可能崩潰，美國目前防止崩盤的主要作法是，在外資和個人離場后拼命向股市注入資金，支持上市公司回購股票以維持股市點位，但這是“飲鴆止渴”，會使今后危機的爆發(fā)更嚴(yán)重，而不會改變這個結(jié)果?？梢圆聹y，美國泡沫經(jīng)濟的破滅會有三根導(dǎo)火索：一是“安然”風(fēng)潮繼續(xù)擴大，使投資人喪失信心而大規(guī)模離場；二是由于歐洲經(jīng)濟更加健康，國際資本向歐洲轉(zhuǎn)移；三是日本經(jīng)濟危機深化，迫使日本拋售海外資產(chǎn)，而日本最主要的海外資產(chǎn)是在美國。
因此，70年代以來形成的全球資產(chǎn)泡沫先破于日本，后破于亞洲金融風(fēng)暴，今天輪到了美國，美國金融風(fēng)暴則會引發(fā)全球金融風(fēng)暴，并使全球資產(chǎn)泡沫徹底破滅。如果是這樣，不論美國經(jīng)濟還是世界經(jīng)濟，都會走出“L”型曲線。
沒有不合理的貨幣制度，哪來如此龐大的全球資產(chǎn)泡沫？所以追根溯源，全球金融風(fēng)暴也是貨幣制度危機的產(chǎn)物，但用什么來代替現(xiàn)存的貨幣制度，不僅探討的文章極少，許多人還根本沒有從這個角度考慮過問題。
外需形勢不好，中國經(jīng)濟增長也會受到損害，但不會出現(xiàn)負增長。在若干年后，情況會發(fā)生有利于中國的變化，因為可能會出現(xiàn)世界金融中心向中國轉(zhuǎn)移的趨勢。90年代以來，已經(jīng)出現(xiàn)了世界制造業(yè)中心向中國轉(zhuǎn)移的趨勢，在發(fā)生全球金融風(fēng)暴的背景下，世界經(jīng)濟只剩下中國一個亮點，因此中國遲早會成為國際資本的避風(fēng)港。但是為了避開全球金融風(fēng)暴，中國又不應(yīng)開放資本市場和使人民幣國際化，所以，要把引資大門開在香港，把中國的企業(yè)更多的推到香港上市。香港將會因此成為世界第一大的資本市場，港幣也會成為最堅挺的貨幣，這對繁榮香港經(jīng)濟，夯實“一國兩制”政策基礎(chǔ)的意義是不言而喻的。
美國已經(jīng)沒有了產(chǎn)業(yè)霸權(quán)，但是還有貨幣霸權(quán)和軍事霸權(quán)，貨幣霸權(quán)實際是產(chǎn)業(yè)霸權(quán)的替代品，因為只要有了貨幣霸權(quán)，美國人就可以依靠別國的生產(chǎn)錦衣玉食。所以，美國人決不會輕易讓出美元的霸權(quán)地位，而是要用軍事霸權(quán)來改變國際資本流向，以保衛(wèi)美元的霸權(quán)。小布什之所以提出所謂“邪惡軸心”論，就是在歐洲和中國人的家門口事先布下兩個點，打的是國際資本的可能流向，一旦美國資本市場不穩(wěn)就有可能動武，因此世界并不太平，我們必須洞察先機，作好必要的準(zhǔn)備。
一、看清世界才能看清自己
自1994年以來，中國經(jīng)濟連續(xù)7年走低，2000年終于出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折，增長率開始上揚，許多人因此松了一口氣，更有樂觀者認為，走出增長低谷和通縮陰影的中國經(jīng)濟，會進入一個新的高速增長期。但是，先是從去年3月到9月，工業(yè)品出廠價格指數(shù)、生產(chǎn)資料價格指數(shù)和居民消費價格指數(shù)陸續(xù)轉(zhuǎn)入負增長，然后是從7月份開始，廣義貨幣M2的增速反超出M1的增速，顯示出貨幣大規(guī)模退出交易過程和通貨緊縮回歸的趨勢。從工業(yè)生產(chǎn)看，去年一季度的增長率還高居11?2％，進入二季度降到10％上下，進入三季度降到9％上下，進入四季度已降到8％上下，其中11月份的增長率只有7?9％，創(chuàng)1998年以來月增長率最低水平。根據(jù)最新公布的統(tǒng)計公報，2001年的GDP增長率只有7?3％，不僅低于2000年的8％，也低于1998年的7?8％。
令人不解的是，從1998年國家開始實施啟動內(nèi)需的一系列政策以來，2001年可以說是內(nèi)需增長最強勁的一年，尤其是固定資產(chǎn)投資，增長率全年高達12?1％，比2000年整高出近2個百分點，是1999年投資增長率的2?4倍！從消費看，社會商品零售額的增長率全年為10?1％，也比2000年高出0?4個百分點。兩條國內(nèi)需求曲線，一條顯著上揚，一條平緩上揚，當(dāng)年只有出口增長率從上年的27?8％猛跌到6?8％，是一條陡直下跌的曲線，但是目前出口只占到GDP的22～23％，凈出口更是只占到不足2％，那么為什么經(jīng)濟增長曲線不跟隨占主導(dǎo)地位的國內(nèi)需求曲線上升，而是跟隨出口曲線下降呢？
