發(fā)布時間：2022-11-21 23:31:16
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的求職信息樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.17.077
大學(xué)生就業(yè)問題一直是社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)，隨著高校不斷擴(kuò)招，畢業(yè)生的就業(yè)壓力也在不斷增加。高校圖書館作為高校的信息資源中心，有深入必要研究面向職業(yè)需求的讀者信息服務(wù)，分析圖書館可以提供的信息服務(wù)內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)途徑，這將是其今后發(fā)展的一個重要方向。
1高校圖書館提供面向職業(yè)需求的信息服務(wù)現(xiàn)狀
當(dāng)前，有學(xué)者對圖書館開展面向職業(yè)需求的讀者信息服務(wù)進(jìn)行了初步研究。如譚世芬認(rèn)為圖書館為大學(xué)生提供就業(yè)信息服務(wù)的內(nèi)容包括就業(yè)政策信息服務(wù)、社會需求信息服務(wù)、就業(yè)方法信息服務(wù)等方面。方波等人通過問卷調(diào)研發(fā)現(xiàn)高校圖書館開展大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)在就業(yè)服務(wù)理念、就業(yè)信息資源建設(shè)、就業(yè)信息服務(wù)和圖書館網(wǎng)站建設(shè)方面存在不足。漆俐紅等則提出目前大部分高校圖書館的就業(yè)信息服務(wù)還處于探索階段，就業(yè)信息不夠系統(tǒng)、集中而難以查詢；沒有建立相關(guān)的信息網(wǎng)絡(luò)；沒有配備相應(yīng)的信息咨詢?nèi)瞬诺仁沟闷鋵Υ髮W(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)性、實(shí)用性不強(qiáng)。
在實(shí)際工作中，許多圖書館已經(jīng)對職業(yè)信息服務(wù)有所重視。如哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院提供的職業(yè)信息服務(wù)包括：職教信息、自建的黃炎培職業(yè)教育資源、本校專業(yè)特色的名師講座、職教鏈接，也購買了一些職業(yè)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫如職業(yè)全能數(shù)據(jù)庫，涉及的職業(yè)信息服務(wù)方式和內(nèi)容也較為全面。但多數(shù)圖書館提供信息服務(wù)的網(wǎng)站仍存在一些問題，如布局較為分散，服務(wù)方式較為單一，未建立職業(yè)信息服務(wù)的統(tǒng)一平臺，提供一站式服務(wù)。
2高校圖書館提供面向職業(yè)需求信息服務(wù)的必要性與可行性
2.1圖書館提供職業(yè)信息服務(wù)宏觀環(huán)境的必然要求
經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，教育規(guī)模也在不斷擴(kuò)張，然而勞動力市場對高校畢業(yè)生的需求卻難以同步提高，許多畢業(yè)生面臨就業(yè)難的“窘境”。究其原因，一方面，企業(yè)用工需求整體不旺，符合畢業(yè)生期望的職位更加不足；另一方面，高校畢業(yè)生的就業(yè)能力、意愿等同市場需求不適應(yīng)的矛盾，短期內(nèi)難以緩解。因此，為提高畢業(yè)生就業(yè)率，高校需要建立全面的就業(yè)指導(dǎo)體系，圖書館也需要提供完善的職業(yè)信息服務(wù)。
2.2圖書館提供職業(yè)信息服務(wù)的可行性
之所以選擇圖書館提供職業(yè)信息服務(wù)是因?yàn)椋菏紫?，圖書館是高校人才培養(yǎng)的重要基地，強(qiáng)調(diào)以人為本、服務(wù)至上，為用戶提供滿足職業(yè)需求的信息服務(wù)是圖書館其義不容辭的責(zé)任。
其次，圖書館具有強(qiáng)大的信息資源，豐富的數(shù)字館藏資源和網(wǎng)絡(luò)信息資源、完善的信息與共享平臺可以為就業(yè)信息的提供支持。最后，圖書館具有專業(yè)的信息團(tuán)隊(duì)，在職業(yè)信息搜集、分析、處理、檢索方面，具有其獨(dú)特優(yōu)勢，可以全面獲取和了解用人信息、招聘信息和企業(yè)需求，并對信息資源進(jìn)行二次、三次開發(fā)，開展各種形式的職業(yè)信息服務(wù)。
3高校圖書館提供面向職業(yè)需求的信息服務(wù)內(nèi)容
圖書館在開展面向職業(yè)需求的信息服務(wù)時，不僅要重視畢業(yè)生擇業(yè)期的信息指導(dǎo)，更要幫助學(xué)生在一入校時就樹立職業(yè)意識，不斷積累和培養(yǎng)職業(yè)綜合能力，為其提供專業(yè)的、持續(xù)的、全面的職業(yè)信息服?鍘C嫦蛑耙敵棖蟮耐際楣荻琳咝畔⒎?務(wù)主要包括以下三個方面的內(nèi)容。
3.1建立專業(yè)知識庫，形成自身特色館藏
高校圖書館要根據(jù)教學(xué)科研的需求和專業(yè)建設(shè)發(fā)展，結(jié)合就業(yè)需求和職業(yè)發(fā)展需要，開展專題特色資源建設(shè)，不斷補(bǔ)充和建設(shè)，長期積累以形成專業(yè)知識庫的專題特色信息資源優(yōu)勢。知識庫收集該院校重點(diǎn)特色專業(yè)的論文、專利、著作、圖片和視頻以及學(xué)生和教師的優(yōu)秀設(shè)計作品等類型的信息資源。圖書館可以通過主動征集、問卷調(diào)查、書目推薦、網(wǎng)絡(luò)書評等方式收集師生信息需求，真正將用戶所需的專業(yè)資源納入館藏，提高資源利用效率和價值，同時可以采用云圖書館的理念，與其他高校圖書館實(shí)現(xiàn)更廣泛的知識資源共享，服務(wù)于更多用戶。
3.2建立完善的職業(yè)信息資源平臺
建立完善的職業(yè)信息資源平臺主要包括：（1）設(shè)立就業(yè)資源閱覽室。主要存放有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的圖書、期刊、報紙和有關(guān)的資料匯編，并進(jìn)行分類排架。（2）建設(shè)專門的求職信息網(wǎng)站。圖書館可以利用自身的信息搜集能力，廣泛獲取網(wǎng)絡(luò)信息資源，并進(jìn)行信息篩選與核實(shí)，再運(yùn)用專業(yè)的信息組織方法對資源進(jìn)行分類，設(shè)計相關(guān)模塊做成特色資源，并實(shí)現(xiàn)信息導(dǎo)航服務(wù)。（3）個性化的職業(yè)信息咨詢服務(wù)。圖書館可以設(shè)置職業(yè)信息咨詢館員，借助于圖書館BBS咨詢、FAQ、電子郵件/電話咨詢、表單咨詢和實(shí)時咨詢（微博、微信、QQ等途徑）開展個性化的職業(yè)信息咨詢服務(wù)。（4）主動的信息推送服務(wù)。圖書館可以利用已有用戶行為數(shù)據(jù)，構(gòu)建用戶興趣模型，進(jìn)行個性化的信息推薦。
3.3開展豐富的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
開展豐富的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)是提供面向職業(yè)需求的信息服務(wù)不可或缺的一部分。高校圖書館開展職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)主要包括：（1）建設(shè)專門的職業(yè)素養(yǎng)專業(yè)教研室。開設(shè)職業(yè)素養(yǎng)教育課程，設(shè)計全面豐富的職業(yè)素養(yǎng)教材，聘請專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)教師，開展職業(yè)生涯教學(xué)工作，多途徑培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識與能力。（2）開展豐富的職業(yè)培訓(xùn)活動。如可采用高校聯(lián)辦、校企合辦、小型多場的形式舉辦各類招聘會，求職達(dá)人的真人圖書館，名企職業(yè)指導(dǎo)，經(jīng)驗(yàn)講座，與本校其他就業(yè)指導(dǎo)部門合作舉辦各種類型的求職技能大賽，成立專門的求職技藝學(xué)生社團(tuán)等。（3）開辟職業(yè)素養(yǎng)實(shí)踐基地。圖書館還可根據(jù)本校自身特色專業(yè)，聯(lián)合各省、各地區(qū)公司、企業(yè)、社區(qū)等部門，參與其所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動，積極構(gòu)建校企合作交流平臺，幫助學(xué)生不斷開拓就業(yè)實(shí)踐基地，圖書館也可向用人單位提供文獻(xiàn)傳遞和信息咨詢服務(wù)。
4高校圖書館提供面向職業(yè)需求的用戶信息服務(wù)的實(shí)現(xiàn)途徑
4.1提高圖書館員的信息服務(wù)素質(zhì)
圖書館員素質(zhì)的高低直接影響圖書館的服務(wù)質(zhì)量，因此要做好圖書館人才隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃，有計劃、有目標(biāo)的實(shí)施人才戰(zhàn)略。首先要建立準(zhǔn)入制度，在人員能力、學(xué)歷、專業(yè)、職稱和年齡等方面要有較高的標(biāo)準(zhǔn)，保證圖書館工作人員的整體素質(zhì)。其次，加強(qiáng)職業(yè)信息服務(wù)人員的職業(yè)培訓(xùn)。圖書館職業(yè)信息服務(wù)人員需要具備以下素養(yǎng)：（1）專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)知識和豐富的經(jīng)驗(yàn)，包括職業(yè)心理咨詢、職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)背景，致力于職業(yè)信息分析和就業(yè)指導(dǎo)研究；（2）信息能力，包括信息獲取能力、信息管理能力和信息利用能力等；（3）公關(guān)能力，能夠主動與用人單位、其他部門建立長期穩(wěn)固的合作關(guān)系，保證信息服務(wù)質(zhì)量；（4）包括計算機(jī)能力、外語能力在內(nèi)的其他能力。最后，完善職業(yè)信息服務(wù)人員的考評制度，以此調(diào)動服務(wù)人員的積極性。
4.2重視用戶職業(yè)需求分析
圖書館擁有長期專業(yè)化的信息需求分析經(jīng)驗(yàn)，可以建立專門的職業(yè)信息需求調(diào)研組，由不同領(lǐng)域不同方向的信息研究與利用的專家組成。職業(yè)需求分析主要包括企業(yè)崗位需求分析和師生職業(yè)信息需求分析兩個方面：①企業(yè)崗位需求分析，主要是通過調(diào)查、收集和整理企業(yè)招聘信息和人才市場需求熱點(diǎn)，對有關(guān)崗位的人才需求、技術(shù)要求、能力要求進(jìn)行廣泛調(diào)查，向?qū)W校師生提供社會崗位需求報告，為學(xué)校教學(xué)改革、實(shí)習(xí)設(shè)置提供參考依據(jù)；②師生職業(yè)信息需求分析，通過各種方式主動收集師生職業(yè)信息需求，并將其匯總、歸納、整合、分析，撰寫師生就業(yè)信息需求報告，并提交圖書館采訪部，作為職業(yè)信息資源館藏建設(shè)依據(jù)。
4.3積極搭建校企合作橋梁
圖書館作為學(xué)校信息中心，應(yīng)該主動了解和適應(yīng)企業(yè)需求，為學(xué)校實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)改革、推進(jìn)校企合作搭建橋梁，使雙方在合作中互惠互利，不斷開發(fā)校企合作新模式，使合作更加深入和廣泛。圖書館在搭建校企合作橋梁的過程中可以從人才培養(yǎng)、信息共享、企業(yè)文化、科技成果四個方面著手：（1）在人才培養(yǎng)方面，圖書館應(yīng)與企業(yè)加強(qiáng)合作，深入了解企業(yè)需求，進(jìn)行課程實(shí)習(xí)和崗位培訓(xùn)，使學(xué)生具備崗位需求的技術(shù)能力，與企業(yè)共同構(gòu)建人才培養(yǎng)機(jī)制，通過委托培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)、人員交流等形式，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。（2）在信息共享方面，首先圖書館可以利用館藏信息資源及時向企業(yè)提供市場和政策信息，課題咨詢、遠(yuǎn)程信息查詢和傳送，發(fā)揮競爭情報優(yōu)勢，為企業(yè)決策提供依據(jù)；同時企業(yè)也可將其人才需求信息直接反饋給圖書館，保持職業(yè)信息的傳遞與流通。（3）在企業(yè)文化方面，圖書館可以充分發(fā)揮其文化功能，廣泛收集企業(yè)信息，挖掘企業(yè)文化精神，編寫企業(yè)發(fā)展史，為職工進(jìn)館開辟綠色通道，豐富職工文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。（4）在科技成果方面，圖書館可以構(gòu)建本校的?＜銥夂涂萍汲曬?信息庫，為企業(yè)提供其所需的專家服務(wù)，特別是屬于本校特色專業(yè)范圍的研究成果，及時向企業(yè)進(jìn)行宣傳和推薦，真正應(yīng)用到實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化。
您好!
我叫XXX，男，20歲，XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院電氣自動化系電力系統(tǒng)繼電保護(hù)與自動化專業(yè)XX屆畢業(yè)生。今天很榮幸能來到貴單位參加應(yīng)聘，同時也希望自己能在貴單位找到一份滿意的工作。下面根據(jù)自己的情況，特向貴單位作一番自我推薦。
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，而則天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。生于農(nóng)村長于農(nóng)村的我，深刻的明白了其中的道理，再得于父母的教導(dǎo)與期望，從小我就有一種能吃苦耐勞，堅(jiān)持不懈的精神。
業(yè)精于勤，荒于嬉;行成于思;毀于隨?；诖?，自進(jìn)入大學(xué)以來，我努力學(xué)習(xí)，并從各個方面鍛煉和提高自己。首先，我一直將自己的專業(yè)學(xué)習(xí)放在首要位置，通過學(xué)習(xí)，掌握了許多關(guān)于自己專業(yè)方面的理論知識和實(shí)踐技能，并且考取了電工操作證和繼電保護(hù)員證兩個專業(yè)資格證書。在校尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，在班級積極為同學(xué)服務(wù)。此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機(jī)會，鍛煉自己。大學(xué)期間，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;中國人民大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的人，幸運(yùn)垂青執(zhí)著追求的人。在激烈的人才競爭中，我不一定是的，但我會繼續(xù)努力、不斷進(jìn)取、日致完善。請接受我誠懇的應(yīng)聘信，誠摯的希望領(lǐng)導(dǎo)能給我這次機(jī)會，企盼佳音。謝謝!
祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
2、要寫出一份出色的個人簡歷必須有原則性。
3、第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
4、第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
關(guān)鍵詞：高校就業(yè)阿；設(shè)計思路；功能
隨著我國高等教育事業(yè)的不斷發(fā)展，為進(jìn)一步適應(yīng)國家、社會對高校人才的需求，國家從1999年開始進(jìn)行高校擴(kuò)招，而大規(guī)模擴(kuò)招后的畢業(yè)生陸續(xù)畢業(yè)，大學(xué)生就業(yè)形勢變得越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生的就業(yè)越來越難。畢業(yè)生人數(shù)成倍地增加，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)要求更加個性化、科學(xué)化，用人單位職位需求更新更快，招聘效率要求更高。為適應(yīng)用人單位和畢業(yè)生對高校就業(yè)指導(dǎo)工作的要求，必須及時建立高校就業(yè)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)高校就業(yè)工作的“信息化、網(wǎng)絡(luò)化”的就業(yè)服務(wù)目標(biāo)。
一 高校就業(yè)網(wǎng)的設(shè)計思路
(一)系統(tǒng)的平臺基礎(chǔ)
系統(tǒng)采用Linux+Apache+PHP+Mysql為平臺基礎(chǔ)。Linux+Apache+PHP+Mysql的組合運(yùn)行穩(wěn)定、高效、安全，且都是可以免費(fèi)使用的自由軟件，是架設(shè)動態(tài)網(wǎng)站的最佳拍檔，被稱為黃金組合。對于高校來說，不論是從系統(tǒng)運(yùn)行要求考慮還是從經(jīng)費(fèi)開支考慮，Linux+Apache+PHP+Mysql都是最佳的選擇。
(二)功能設(shè)計
1 學(xué)生求職信息的提交和管理。畢業(yè)生登錄就業(yè)網(wǎng)要填寫并提交個人基本信息和其他信息。其中基本信息如：姓名、性別、民族、出生年月、身高、體重、生源地、政治面貌、學(xué)院(系)、專業(yè)、年級、學(xué)制、學(xué)歷、聯(lián)系方式等，而其他信息常有：社會實(shí)踐情況、獎勵和證書、教育與培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績情況、求職意向、求職信、就業(yè)情況等，以及對自己的求職信息進(jìn)行管理：對求職信息進(jìn)行添加、修改和刪除等。
2 用人單位招聘信息的提交和管理。用人單位初次使用高校就業(yè)網(wǎng)，需要進(jìn)行網(wǎng)上注冊工作。填寫用人單位的基本信息：單位名稱、注冊帳號、注冊密碼、所在省市地區(qū)、單位性質(zhì)、地址、郵政編碼、所屬行業(yè)、員工人數(shù)、聯(lián)系部門、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、傳真、E-mail、單位網(wǎng)址、單位介紹等后提交，待學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)管理部門審核通過后，用人單位就可以登錄到就業(yè)網(wǎng)系統(tǒng)中，職位需求信息以及對單位基本信息和職位招聘信息進(jìn)行添加、修改和刪除等管理工作。
3 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)管理部門的管理和指導(dǎo)。就業(yè)網(wǎng)對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)管理部門的管理和指導(dǎo)的主要功能體現(xiàn)在：對用人單位招聘信息的審核，對畢業(yè)生求職信息的審核，就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容(包括就業(yè)政策、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)觀念、就業(yè)技巧、就業(yè)心理等)、就業(yè)新聞、通知公告、用人單位宣傳、文檔下載等的管理，學(xué)校、院(系)以及各專業(yè)的介紹，就業(yè)和招聘情況的統(tǒng)計和分析等等。
4 畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的交流。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校利用就業(yè)網(wǎng)，在畢業(yè)生求職、用人單位招聘、學(xué)校管理過程中，可以進(jìn)行快捷、方便的交流，充分了解各方特別是用人單位和畢業(yè)生雙方的情況，對存在的問題或疑惑進(jìn)行溝通、交流，起到答疑解惑、宣傳引導(dǎo)、了解對方的作用，最終使用人單位和畢業(yè)生達(dá)成一致，雙方滿意。
(三)主要功能的處理
1 就業(yè)網(wǎng)系統(tǒng)的分級管理
(1)網(wǎng)站維護(hù)者：負(fù)責(zé)高校就業(yè)網(wǎng)的運(yùn)行、完善；設(shè)置校級管理員帳號。
(2)高校就業(yè)指導(dǎo)管理部門：負(fù)責(zé)審核用人單位的注冊信息；有關(guān)就業(yè)新聞、通知公告等審核、；就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容、學(xué)校概況、院(系)介紹、專業(yè)介紹等的與更新；對就業(yè)、招聘過程中的監(jiān)控；就業(yè)狀況的統(tǒng)計與分析；設(shè)置院(系)管理員帳號和權(quán)限等。
(3)院(系)管理員：負(fù)責(zé)本院(系)畢業(yè)生信息的審核；院(系)就業(yè)新聞、通知公告等稿件的提交。
(4)畢業(yè)生和用人單位：對個人求職信息的管理和對單位招聘信息的管理。
2 信息的審核
(1)學(xué)生信息的審核
高校就業(yè)網(wǎng)與其他人才類的網(wǎng)站一個重要的區(qū)別就是求職者(畢業(yè)生)的信息的真實(shí)性。畢業(yè)生求職信息的真實(shí)性非常重要，不僅僅關(guān)系高校畢業(yè)生就業(yè)情況，甚至關(guān)系學(xué)校的聲譽(yù)和影響。
畢業(yè)生登錄后填寫或修改求職信息，然后提交到web數(shù)據(jù)庫的畢業(yè)生求職信息的臨時表中，院(系)管理員(主要是畢業(yè)班的輔導(dǎo)員)及時進(jìn)行審核，將畢業(yè)生的不正確或多余的信息給予刪除，將正確的信息予以確認(rèn)，通過審核，這樣畢業(yè)生求職信息從web數(shù)據(jù)庫臨時表中提交到正式表中，通過瀏覽器訪問就可以了解該畢業(yè)生的求職信息。畢業(yè)生的求職信息需要審核的主要如：生源地、政治面貌、專業(yè)、年級、學(xué)制、學(xué)歷、社會實(shí)踐、獎勵和證書、學(xué)習(xí)成績等，其余信息可以直接提交并顯示。
(2)用人單位信息的審核
用人單位信息的真實(shí)性，不僅影響到畢業(yè)生對就業(yè)網(wǎng)的信任，對高校就業(yè)指導(dǎo)管理工作的認(rèn)可程度，甚至?xí)o畢業(yè)生乃至其家庭帶來經(jīng)濟(jì)上的損失和人身安全上的威脅，所以高校就業(yè)指導(dǎo)管理部門審核用人單位信息要認(rèn)真嚴(yán)格。
用人單位提交用人單位基本信息到web數(shù)據(jù)庫的臨時表中，然后根據(jù)高校的要求提供相關(guān)的資質(zhì)證明(一般為營業(yè)執(zhí)照)，高校就業(yè)指導(dǎo)管理部門根據(jù)用人單位的資質(zhì)證明材料以及結(jié)合其他渠道收集的信息，及時進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)格的審核，沒有通過的用人單位信息予以刪除，通過認(rèn)證的用人單位基本信息就存放到web數(shù)據(jù)庫的正式表中，這樣通過瀏覽器訪問就可以了解用人單位的基本信息了。以后用人單位基本信息的修改都應(yīng)該得到高校就業(yè)指導(dǎo)管理部門的審核批準(zhǔn)，才能顯示修改后的信息。
通過審核的用人單位登陸就業(yè)網(wǎng)就可以職位需求信息，不同的職位、不同的要求可以分開，分開顯示。畢業(yè)生通過就業(yè)網(wǎng)就可以了解用人單位的基本信息和職位需求情況，進(jìn)而根據(jù)用人單位的要求和聯(lián)系方式進(jìn)行求職溝通。
3 畢業(yè)生、用人單位和高校就業(yè)指導(dǎo)管理部門三方信息交流
三方特別是畢業(yè)生和用人單位方便、快捷的交流，高校就業(yè)管理的“橋梁、紐帶”作用的實(shí)現(xiàn)，都要求高校就業(yè)網(wǎng)系統(tǒng)必須提供網(wǎng)上交流平臺。目前，網(wǎng)上交流平臺主要包括：就業(yè)論壇、E-mail、遠(yuǎn)程面試等，其中就業(yè)論壇、E-mail最為普遍，而遠(yuǎn)程面試這幾年得到了不斷的發(fā)展，并有可能成為主要交流手段。
4 信息查詢和統(tǒng)計分析
高校就業(yè)網(wǎng)系統(tǒng)一般信息量很大，如何方便、快-捷地查詢到訪問者(主要是畢業(yè)生和用人單位)所需要的信息，這就需要高校就業(yè)網(wǎng)系統(tǒng)查詢功能要強(qiáng)大。
針對用人單位基本信息以及職位需求信息的查詢，不僅要根據(jù)用人單位的所在地區(qū)、職位需求名稱、需求專業(yè)、時間、外語要求、計算機(jī)要求等組合精確查詢，還要根據(jù)關(guān)鍵字段進(jìn)行模糊查詢，從而能使訪問者快速查找到所需要的信息。
而針對畢業(yè)生的信息查詢，不僅可以根據(jù)畢業(yè)生
的專業(yè)、學(xué)歷、性別、政治面貌、就業(yè)情況等組合查詢，還可以根據(jù)關(guān)鍵字段進(jìn)行模糊查詢。
信息統(tǒng)計分析，要有對畢業(yè)生、用人單位的訪問、使用就業(yè)網(wǎng)情況、求職招聘情況進(jìn)行各種統(tǒng)計分析。系統(tǒng)還要有專門的高校就業(yè)指導(dǎo)管理部門使用的統(tǒng)計分析模塊，如就業(yè)網(wǎng)訪問量統(tǒng)計、本?？凭蜆I(yè)統(tǒng)計、本?？菩枨蠼y(tǒng)計、院(系)就業(yè)率統(tǒng)計等等。這些統(tǒng)計分析非常的重要，它為高校就業(yè)指導(dǎo)工作提供科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)高校就業(yè)指導(dǎo)管理部門進(jìn)一步做好就業(yè)工作，使畢業(yè)生充分就業(yè)。
二 設(shè)計中需要注意的幾個問題
(一)畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)注冊問題
畢業(yè)生登錄就業(yè)網(wǎng)的帳號、密碼不要設(shè)計成畢業(yè)生自主注冊。因?yàn)槿绻尞厴I(yè)生自己注冊帳號，這樣不僅畢業(yè)生注冊，而且非畢業(yè)生會注冊；不僅本校的學(xué)生注冊，而且外校的學(xué)生也會注冊。管理員審核帳號將是非常繁重的工作，不僅審核工作量大，而且還會影響畢業(yè)生正常求職信息的。
可以采取在每年就業(yè)工作開始的時候，從學(xué)校教務(wù)部門將畢業(yè)生的信息提取導(dǎo)入到就業(yè)網(wǎng)web數(shù)據(jù)庫中的辦法。
(二)就業(yè)信息資源的控制問題
在目前全國各高校就業(yè)信息資源還沒有共享的情況下，各高校都采取一定的措施，對屬于本校的就業(yè)信息資源進(jìn)行控制，只允許本校的畢業(yè)生獲取，最普遍的方法就是只有通過輸入有效的帳號和密碼登錄后才可以瀏覽。這樣，沒有帳號的本校非畢業(yè)生、教師、就業(yè)管理部門等，就無法查看就業(yè)信息，了解就業(yè)情況等等；本校的畢業(yè)生有時忘記帳號或密碼，就無法及時獲取就業(yè)信息。這就突出地顯示了這種方法的弊端。
由于學(xué)校的學(xué)生、教師、就業(yè)管理部門等基本都是通過校園網(wǎng)訪問就業(yè)網(wǎng)的，可以做這樣的設(shè)計：針對通過校園網(wǎng)IP地址瀏覽就業(yè)網(wǎng)的用戶，對就業(yè)信息資源不做任何控制，而通過非校園網(wǎng)IP地址瀏覽就業(yè)網(wǎng)的用戶則需要登陸后才可以查看就業(yè)信息。這就極大地方便了本校師生訪問就業(yè)網(wǎng)，了解就業(yè)信息，同時也對就業(yè)信息資源進(jìn)行了很好地控制。
(三)畢業(yè)生求職信息公布內(nèi)容的選擇問題
畢業(yè)生每個人的情況都不一樣，所以要有供他們公布自己求職信息方式的選擇：
1 畢業(yè)生的求職信息不在網(wǎng)上顯示(這主要針對不想在網(wǎng)上就業(yè)或己找到單位的畢業(yè)生)。
2 畢業(yè)生部分求職信息，如：聯(lián)系方式、成績等，根據(jù)畢業(yè)生個人意愿，提供是否公布顯示。
(四)就業(yè)網(wǎng)與移動通信網(wǎng)結(jié)合應(yīng)用的問題
隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和移動通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，兩網(wǎng)的結(jié)合應(yīng)用已越來越廣泛。
關(guān)鍵詞：信息化環(huán)境；會計職業(yè)道德
中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-00-01
隨著社會的發(fā)展，會計職業(yè)活動的內(nèi)容不斷豐富，在信息化環(huán)境下，會計職業(yè)道德?lián)碛辛诵碌膬?nèi)涵。
一、開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對愛崗敬業(yè)提出了更高的要求
1.正確認(rèn)識會計職位，樹立愛崗敬業(yè)精神。在信息化環(huán)境下，會計人員應(yīng)對會計職位有一個更為本質(zhì)的認(rèn)識。會計信息的取得、處理和輸出已不再是在紙質(zhì)上進(jìn)行，處理方式也發(fā)生了很大變化，會計信息化實(shí)現(xiàn)了會計業(yè)務(wù)的全面信息化，充分發(fā)揮了會計在企業(yè)管理中的核心作用，成為企業(yè)信息化管理中的一個重要部分，使得會計工作的核心由核算轉(zhuǎn)向了管理決策。
2.熱愛會計工作，敬重會計職業(yè)。熱愛會計工作，要求會計人員做到干一行愛一行，干好一行，在信息化環(huán)境下，信息技術(shù)快速發(fā)展，會計業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜、精細(xì)，會計理論不斷創(chuàng)新，要做好本職工作，要求會計人員不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)行專業(yè)知識的更新，提高與其職務(wù)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，緊跟時代的步伐，做好會計工作。
3.嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。在傳統(tǒng)環(huán)境下，要求會計人員在審核憑證時堅(jiān)持“八審八看”，在信息化環(huán)境下，由于會計信息載體發(fā)生了變化，這“八審八看”中的有些要求已經(jīng)不符合當(dāng)下的實(shí)際，因此，在對會計人員要求工作嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍時，應(yīng)根據(jù)當(dāng)前信息系統(tǒng)的實(shí)務(wù)操作規(guī)程來進(jìn)行。
4.忠于職守，盡職盡責(zé)。在信息環(huán)境下，會計人員的服務(wù)主體更加開放，不僅包括政府機(jī)關(guān)、管理機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)，還有投資者、債權(quán)人及社會公眾。
二、高速發(fā)展的信息技術(shù)環(huán)境下要求會計人員嚴(yán)守底線，誠實(shí)守信
1.做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事。傳統(tǒng)環(huán)境下，會計人員在處理會計業(yè)務(wù)時，從原始資料的取得、憑證的整理、賬簿的登記、報表的編制，到經(jīng)濟(jì)活動的分析，都做到實(shí)事求是。在信息化環(huán)境下，要求會計人員嚴(yán)格遵守軟件的操作規(guī)程和會計信息收集、輸入、處理及輸出流程，并且做好系統(tǒng)軟件的保護(hù)工作。
2.保密守信，不為利益所誘惑。在市場經(jīng)濟(jì)中，任何商業(yè)秘密均可以為特定的對象帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益。在會計信息化系統(tǒng)中，信息的泄露變得比傳統(tǒng)環(huán)境下更容易，因此，會計人員應(yīng)做到抵制誘惑，保守秘密。
三、高度的信息化要求會計人員有更強(qiáng)的自律精神
1.樹立正確的人生觀和價值觀。會計人員的人生觀和世界觀要隨著信息技術(shù)的發(fā)展不斷升華。當(dāng)前在我國的形勢下，會計人員應(yīng)堅(jiān)持中國特色社會主義理論體系，貫徹反腐倡廉政策，以此為指導(dǎo)，樹立科學(xué)的人生觀和價值觀。
2.公私分明，不貪不占。在信息化環(huán)境下，會計人員犯錯誤的機(jī)會更多，手段更為隱蔽，環(huán)境的誘惑性也越大，因此這就要求會計人員從根本上堅(jiān)持廉潔自律。
3.遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。新環(huán)境下，會計人員要遵紀(jì)守法，廉潔自律；運(yùn)用法律賦予的職業(yè)權(quán)力，盡職盡責(zé)。
四、在信息化環(huán)境下更要求會計人員客觀公正
1.端正態(tài)度。態(tài)度是每個人辦好任何事的前提，態(tài)度是不斷變化的，會計人員應(yīng)具有與信息化環(huán)境相契合的工作態(tài)度。
2.依法辦事。要求會計人員不斷熟悉信息化環(huán)境下會計法律法規(guī)的新的內(nèi)容。對經(jīng)濟(jì)活動中出現(xiàn)的新問題、新情況依法處理。
3.實(shí)事求是，不偏不倚。要求會計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)處理或職業(yè)判斷時，保持進(jìn)行客觀公正。在信息化環(huán)境下，要做到這一點(diǎn)必須不斷提高技能、充分了解業(yè)務(wù)發(fā)生的外部環(huán)境，站在一個更為客觀的立場進(jìn)行工作。
4.保持獨(dú)立性。在信息環(huán)境下，會計信息會牽扯到更多的人的經(jīng)濟(jì)利益，會計人員必須保持獨(dú)立性，不偏不倚，提供客觀公正的會計信息。
五、發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)要求會計人員堅(jiān)持準(zhǔn)則
1.熟悉準(zhǔn)則。會計人員只有熟悉信息化環(huán)境下準(zhǔn)則的內(nèi)容，才有可能提高其守法能力，做好會計工作。
2.遵循準(zhǔn)則。無規(guī)矩不成方圓，尤其在信息化環(huán)境下，會計人員要遵循準(zhǔn)則，利用其掌握的理論知識和技能，對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行客觀妥善的處理。
3.堅(jiān)持準(zhǔn)則。信息環(huán)境下，影響會計人員堅(jiān)持原則的不利環(huán)境因素越來越多，在實(shí)際工作中，會計人員應(yīng)堅(jiān)持原則，敢于面對挑戰(zhàn)。
六、信息化環(huán)境要求會計人員有更高的技能
1.具有不斷提高會計專業(yè)技能的意識和愿望。信息化環(huán)境下，會計人員要適應(yīng)時展的步伐，就要有危機(jī)感、緊迫感，要有不斷提高會計專業(yè)技能的愿望和要求。只有這樣才能具有高水平的職業(yè)技能，更好地服務(wù)于會計工作。
2.具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。專業(yè)技能的提高不是一蹴而就的，需要緊跟時代不斷地學(xué)習(xí)和提高。掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，將學(xué)到的專業(yè)技術(shù)理論轉(zhuǎn)化為技能技巧，不斷地增加新知識，培養(yǎng)綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
七、信息化環(huán)境下要求會計人員更好的參與管理決策
1.努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，為參與管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。會計人員只有業(yè)務(wù)嫻熟、技能精湛，同時充分利用信息技術(shù)掌握的大量信息去分析單位的管理，從財務(wù)會計的角度滲透到單位的各項(xiàng)管理中，參與管理。
2.熟悉服務(wù)對象的經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程，使參與管理的決策更具有針對性和有效性。會計人員只有充分掌握單位的生產(chǎn)能力、技術(shù)設(shè)備條件、產(chǎn)品市場及資源狀況等情況，才能更好地進(jìn)行預(yù)測、管理決策和控制。
八、信息化環(huán)境下要求會計人員有更強(qiáng)烈的服務(wù)意識
1.強(qiáng)化服務(wù)意識。尤其是在當(dāng)前信息化環(huán)境下，會計人員要樹立強(qiáng)烈的服務(wù)意識，不僅是為經(jīng)濟(jì)主體服務(wù)，而且要為社會公眾服務(wù)，提供給他們所需要的信息和服務(wù)。
2.提高服務(wù)質(zhì)量。利用先進(jìn)的信息化手段，會計人員不僅要為經(jīng)濟(jì)主體和社會公眾提供服務(wù)，而且要提供上乘的服務(wù)，為他們提供真實(shí)、可靠相關(guān)的會計信息，積極主動參與管理決策，提供科學(xué)的經(jīng)營決策方案。
參考文獻(xiàn)：
[1]項(xiàng)懷誠.會計職業(yè)道德[M].人民出版社.
您好!
我是XX師專物理系電子信息技術(shù)工程專業(yè)即將畢業(yè)的學(xué)生。通過多種渠道了解到：貴校有雄厚的實(shí)力和廣闊的發(fā)展前景，且十分重視人才的引進(jìn)，所以我十分渴望能夠成為貴學(xué)校的一員，為學(xué)校的發(fā)展盡微薄之力，把我的青春融入學(xué)校的蓬勃發(fā)展之中。
我是在農(nóng)村長大的孩子，農(nóng)村艱難的生活鍛煉了我堅(jiān)強(qiáng)的意志，也培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神，性格的原因使我具有耐心、細(xì)心、一絲不茍的學(xué)習(xí)和工作作風(fēng)。吃得苦中苦，方為人上人，只要迎難而上努力去干，我相信，不管道路如何艱難，我都會取得成功。
為了更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己人生的價值。我一向十分重視對知識的積累，大學(xué)三年的學(xué)習(xí)生活，使我學(xué)到了各方面的技能，在此將自己的情況簡要介紹一下：新世紀(jì)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇，作為一名新世紀(jì)的大學(xué)生，我熱愛自己的專業(yè)，并為此投入了大量的時間和精力，在三年的大學(xué)學(xué)習(xí)中，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)知識，隨著信息時代的到來，以及市場經(jīng)濟(jì)對人才綜合素質(zhì)和能力的要求，本著培養(yǎng)自己能力目的出發(fā)，以適應(yīng)社會發(fā)展的需求，我了解掌握了計算機(jī)方面的一些知識，并按照老師的要求完成各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，認(rèn)真的態(tài)度鍛煉了我良好的動手能力，通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉，我可以從事教學(xué)方面的各種工作，而且只要學(xué)校需要，我愿服從學(xué)校的安排，接受學(xué)校分配的任何工作，我會在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我會盡心盡力并出色的完成學(xué)校安排的任務(wù)。
在X年級，我便為這一天開始準(zhǔn)備了，我認(rèn)為貴學(xué)校是理想的單位之一，非常渴望成為貴學(xué)校的一員，從事我喜歡的工作，若貴學(xué)校能給我一個寶貴的機(jī)會，對我來說是一個很好的開端，作為新時代的大學(xué)生，我只想讓自己學(xué)以致用，竭盡全力為貴單位的發(fā)展奉獻(xiàn)我的青春，不負(fù)眾望。
如果承蒙貴單位錄用，我將盡最大忠誠與努力，以謙遜而自信的態(tài)度在貴學(xué)校步步實(shí)干，點(diǎn)滴積累進(jìn)一步充實(shí)自己，切實(shí)的為貴單位做出貢獻(xiàn)，共創(chuàng)美好未來。
此致
敬禮！
一、謹(jǐn)慎性原則的含義
謹(jǐn)慎性原則又叫做穩(wěn)健性原則,它要求企業(yè)對交易事項(xiàng)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告時,應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎,不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用。
二、謹(jǐn)慎性原則的存在必要
眾所周知:企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動,以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會需要,實(shí)行自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。而筆者認(rèn)為:企業(yè)還是一個由若干利益主體通過合同而聯(lián)系在一起的結(jié)合體。既然有利益主體的存在,則他們都會想方設(shè)法為自身牟利。而會計信息恰恰是各個利益主體分配利益的基礎(chǔ)。所以,在進(jìn)行會計信息的處理時,有時會有些過于激進(jìn)。那么,謹(jǐn)慎性原則的必要性就突顯出來了――它成為了企業(yè)內(nèi)部沖突的緩沖器,在協(xié)調(diào)利益主體的利益沖突方面發(fā)揮了重要的作用――也就是說,作為各個利益主體中間方的經(jīng)營者,必須保持謹(jǐn)慎的態(tài)度和穩(wěn)健的會計處理。事實(shí)上,只有經(jīng)營者理性而公平地權(quán)衡并分配經(jīng)營成果給各利益主體,各利益主體的合作才能持久,各利益主體的利益才能持久,企業(yè)也才能持久。
三、謹(jǐn)慎性原則的負(fù)面影響
由于謹(jǐn)慎性原則是一個質(zhì)的限制,而不是量的測定,所以在實(shí)務(wù)操作中會存在一些隨意性,使其與另外的會計信息質(zhì)量要求發(fā)生沖突,而對會計計量帶來負(fù)面影響。
1.與可靠性原則的沖突
可靠性原則又叫做真實(shí)性原則,它要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、計量和報告,如實(shí)反映符合確認(rèn)和計量要求的各項(xiàng)會計要素及其他相關(guān)信息,保證會計信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。按照這一原則,對于可能發(fā)生而尚未發(fā)生的費(fèi)用,是不應(yīng)理會的。但是,謹(jǐn)慎性原則卻要求會計人員對于這些費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn),比如“預(yù)計負(fù)債”等。而這些項(xiàng)目在確認(rèn)的時候,又含有一定的隨意性,很容易被利用起來操控經(jīng)營成果。所以,謹(jǐn)慎性原則與可靠性原則有一定的沖突。
2.與相關(guān)性原則的沖突
相關(guān)性原則要求企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當(dāng)與投資者等財務(wù)報告使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要相關(guān),有助于投資者等財務(wù)報告使用者對企業(yè)過去、現(xiàn)在或者未來的情況做出評價或者預(yù)測。而謹(jǐn)慎性原則專門強(qiáng)調(diào)“不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用”。換句話說,謹(jǐn)慎性原則就是要求會計人員可以少計資產(chǎn)或者可能發(fā)生的收益,但不可少計負(fù)債或者可能發(fā)生的損失。比如,在對或有事項(xiàng)的會計處理中,概率達(dá)到“很可能”以上的資產(chǎn)不能確認(rèn),而同等概率的負(fù)債卻必須確認(rèn)。因此,謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用會使相關(guān)性原則大打折扣,同時令會計信息過于保守,難免會誤導(dǎo)財務(wù)報告的使用者。所以,謹(jǐn)慎性原則與相關(guān)性原則有一定的沖突。
3.與可比性原則的沖突
可比性原則要求企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當(dāng)清晰明了,便于投資者等財務(wù)報告使用者理解和使用?！翱杀取倍?又體現(xiàn)在“橫向可比”和“縱向可比”兩個方面:橫向可比要求不同企業(yè)相同會計期間可比;縱向可比要求同一企業(yè)不同會計期間可比。然而,謹(jǐn)慎性原則卻允許企業(yè)根據(jù)具體情況的變化改變會計核算的口徑和方法,這顯然違反了可比性原則。比如:采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低對存貨進(jìn)行期末計量時,同一品種的存貨在不同時期隨著市價的波動,其計價基礎(chǔ)也不斷改變。當(dāng)本期成本低于其可變現(xiàn)凈值時,按成本進(jìn)行期末計量;當(dāng)某期成本高于其可變現(xiàn)凈值時,又按可變現(xiàn)凈值進(jìn)行期末計量。如此一來,便破壞了會計計量口徑的可比性原則,使縱向可比性無從體現(xiàn)。所以,謹(jǐn)慎性原則與可比性原則有一定的沖突。
四、謹(jǐn)慎性原則在運(yùn)用中需注重的事項(xiàng)
根據(jù)上文的論述,可以看出謹(jǐn)慎性原則明顯地帶有雙面性:一方面,它能夠避免會計處理過于激進(jìn),保護(hù)投資人和債權(quán)人等權(quán)益各方的利益;另一方面,它不可避免地會帶有隨意色彩,為裝飾財務(wù)報表留下了空間。
所以,筆者以為:謹(jǐn)慎性原則的存在是客觀的也是必須的,但必須在運(yùn)用時有所注意。
1.充分結(jié)合財務(wù)報表與報表附注,減少謹(jǐn)慎性原則帶來的隨意性
謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用在很大程度上取決于會計人員的主觀判斷,帶有一定的隨意性。這種判斷體現(xiàn)在具體的會計處理中,便形成了不同的處理方法,產(chǎn)生了不同的會計信息,最終也就影響了會計信息的使用者。所以,凡是與謹(jǐn)慎性原則有關(guān)的主觀處理而形成的報表數(shù)據(jù),都應(yīng)在報表附注中加以詳細(xì)說明,使謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用對會計信息的可靠性、相關(guān)性以及可比性的影響降到最低,使會計信息使用者能夠通過這些會計信息做出更為明智的經(jīng)濟(jì)決策。
2.注重運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則時“度”的把握
謹(jǐn)慎性原則的初衷是減少會計處理中的過度激進(jìn),以產(chǎn)生更為穩(wěn)健的會計信息。而謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用,有賴于會計人員的主觀決斷。所以,要使謹(jǐn)慎性原則發(fā)揮出最大的效用,必須提高對該原則運(yùn)用的水平。而對該原則運(yùn)用水平的優(yōu)劣,在很大程度上又取決于對它運(yùn)用程度,也就是“度”的問題。
謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用不足會影響其效用;運(yùn)用過度也會因過猶不及而不能將其效用最大化,使企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果無法被精確地揭示,從而使企業(yè)會計信息的使用者在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時受到誤導(dǎo)。所以,運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則的關(guān)鍵是把握這個“度”字:綜合地權(quán)衡可靠性原則、相關(guān)性原則以及可比性原則,使謹(jǐn)慎性原則的優(yōu)點(diǎn)得到最大限度的發(fā)揮,同時將其自身的缺陷約束在一個最小的范圍內(nèi)。
3.提高會計人員的主觀判定能力
關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘；個性化推薦；推薦系統(tǒng)；向量空間模型
中圖分類號：TP302 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-7800（2014）003-0028-03
作者簡介：劉利偉（1987-），男，五邑大學(xué)計算機(jī)學(xué)院碩士研究生，研究方向?yàn)橛嬎銠C(jī)網(wǎng)絡(luò)。
0 引言
近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘得以快速發(fā)展，迅速成為招聘行業(yè)的新寵。面對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺豐富的信息，用戶通常會感到迷茫，不能快速準(zhǔn)確地找到適合自己的人才（崗位）。推薦系統(tǒng)[1]能夠提高網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的服務(wù)能力，增加用戶對招聘系統(tǒng)的信任。推薦雖然是一個發(fā)展了很多年并在很多網(wǎng)站（亞馬遜、Netflix、當(dāng)當(dāng)、豆瓣）都得到充分應(yīng)用的技術(shù)，但在國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域，除了智聯(lián)招聘外，還沒有看到哪家公司應(yīng)用得較為成熟。現(xiàn)在招聘網(wǎng)站主要是采用統(tǒng)計的方法，也就是通過記錄每一個崗位被查閱的頻率，從而獲取崗位的熱度，這樣就可以把熱度較高的崗位呈現(xiàn)在用戶面前，雖然這種推薦方法具有一定的優(yōu)越性，但也存在一定的缺點(diǎn)：①每一個用戶所看到的被推薦的崗位都是類似的，無法體現(xiàn)個性化；②許多熱度很低卻適合用戶需求的冷門職位無法被推薦到。
如何獲取用戶的興趣特征、使用什么樣的模型建模以及采用何種方法計算相似度，是本文實(shí)現(xiàn)基于內(nèi)容過濾[2]的網(wǎng)絡(luò)招聘雙向推薦系統(tǒng)主要解決的問題。
1 用戶需求特征
1.1 用戶需求
在獲取用戶的需求信息后，根據(jù)獲取的信息來描述用戶的需求特征，并以此建立模型是實(shí)現(xiàn)個性化推薦技術(shù)[3]的前提條件。通常用戶需求模型體現(xiàn)了用戶的需求信息，本文使用基于向量空間模型的表示方法。
1.2 向量空間模型
向量空間模型[4]（Vector Space Mode）作為向量的標(biāo)識符，是一個用來表示文本內(nèi)容的數(shù)學(xué)模型，并成功地應(yīng)用于著名的SMART文本檢索系統(tǒng)，其原理就是把對文本內(nèi)容的處理簡化為向量空間中的向量運(yùn)算，文本內(nèi)容中的字詞出現(xiàn)的位置和次數(shù)互不影響?？梢允褂靡粋€m維的向量來表示用戶需求特征的模型，也即W=（（t1，wl），（t2，w2），…，（tm，wm）），tm代表文本內(nèi)容中的關(guān)鍵詞，而m表示在所有被檢索文本內(nèi)容中出現(xiàn)的關(guān)鍵詞個數(shù)，wm則代表關(guān)鍵詞tm在此文本內(nèi)容中所占的比重。然而利用空間向量來表達(dá)文本內(nèi)容的含義會遇到一些困難：首先，詞語間不同的排列組合會呈現(xiàn)不同的意義，而所有被搜索的文章又都是由大量的詞語組合而成，因此利用詞語表示文章所表達(dá)的意思存在一定的困難。當(dāng)前，評估詞語對于文檔意義的重要性[5]，主要是通過詞語在所有被搜索文本內(nèi)容中所出現(xiàn)的次數(shù)來決定的。其次，由于被搜索的文本內(nèi)容會不斷地得到豐富，因此m的增長尤其突出，進(jìn)而使得向量的分量會不停地增加，參與計算的數(shù)據(jù)量急劇增大，從而導(dǎo)致降維成為信息檢索領(lǐng)域近年來的一個熱點(diǎn)研究方向。
目前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺中簡歷填寫都很規(guī)范，因此可以利用其自身的特性[6]來避開上述問題。
1.3 特征項(xiàng)提取
特征項(xiàng)就是那些最能反映用戶主要信息的關(guān)鍵詞[7]。目前人才招聘網(wǎng)站填寫求職者簡歷和招聘者招聘信息的表項(xiàng)大多是選擇性填寫，因此從簡歷信息表和招聘信息表中獲取特征項(xiàng)還是較為簡單的，即使有少數(shù)不確定的表項(xiàng)，例如工作經(jīng)驗(yàn)，也可將其簡化為“無、一年、兩年等”關(guān)鍵字的表達(dá)方式。
2 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)
系統(tǒng)主要以B/S架構(gòu)為基本框架，采用MVC的開發(fā)模式，充分利用Struts2、Spring、Hibernate等前沿框架技術(shù)的優(yōu)勢來實(shí)現(xiàn)每一個模塊的具體功能。
系統(tǒng)的推薦功能主要由兩部分實(shí)現(xiàn)，分別是用戶信息處理部分和結(jié)果自動推薦部分，對于用戶來說，這兩個部分都是無法看到的。
3 系統(tǒng)推薦算法
3.1 推薦算法思想
雙向推薦算法的基本思想是：充分利用求職用戶注冊的簡歷和企業(yè)的招聘信息，將二者進(jìn)行比較，判斷它們之間的相似程度。這就好比是在招聘會現(xiàn)場，在向某個企業(yè)遞交簡歷之前都會先了解該企業(yè)的職位信息是否與自己的需求符合，若符合則提交簡歷前去應(yīng)聘，否則就轉(zhuǎn)向下一個企業(yè)繼續(xù)尋找符合自己需求的職位。要充分利用簡歷和招聘信息，就要從中提取特征項(xiàng)。
首先，將招聘單位的招聘信息和求職用戶簡歷信息進(jìn)行分指標(biāo)量化，可以考慮利用數(shù)學(xué)模型來表示單位的招聘信息和求職用戶的簡歷信息；其次，依據(jù)轉(zhuǎn)換后的特征項(xiàng)構(gòu)造招聘單位和求職用戶雙方的需求向量；最后，通過向量相似度計算公式計算兩個向量間距離的大小。鑒于招聘單位和求職用戶之間存在雙向匹配的特點(diǎn)[8]，有必要分別建立面向招聘單位的人才推薦系統(tǒng)和面向求職用戶的工作推薦系統(tǒng)。
3.2 需求向量生成
每條招聘信息或求職信息生成一個向量，該向量的各分量為招聘或求職的各個條件，所有招聘信息或求職信息各自形成一個向量集。如企業(yè)招聘信息向量：招聘（工種、學(xué)歷、職稱、年齡、性別、薪酬、住宿要求、工作地點(diǎn)，……），個人求職信息向量：求職（工種、學(xué)歷、職稱、年齡、性別、薪酬、住宿要求、工作地點(diǎn)、……），可以看到兩個向量的各個分量是一一對應(yīng)的。
為方便算法模型描述，將上述向量進(jìn)行形式化：
企業(yè)招聘信息向量集記為：E：{e1，e2，e3，…，em}
個人求職信息向量集記為：P：{p1，p2，p3，…，pn}
企業(yè)招聘信息向量記為：
e1（e11，e12，e13，…，e1k），…，em（em1，em2，em3，…emk）個人求職信息向量記為：
p1（p11，p12，p13，…，p1k），…，pn（pn1，pn2，pn3，…pnk）
3.3 量化規(guī)則
3.3.1 企業(yè)招聘在向企業(yè)單位推薦人才時，以企業(yè)招聘信息向量為標(biāo)準(zhǔn)向量，其各個分量的值設(shè)為1，對于篩選出來的符合要求的求職信息向量集，其每個向量的分量取值范圍為[0，1]。
3.3.2 個人求職
在向求職者推薦工作崗位時，以個人求職信息向量為標(biāo)準(zhǔn)向量，其各個分量的值設(shè)為1，對于篩選出來的符合要求的企業(yè)單位招聘信息向量集，其每個向量的每個分量取值范圍為[0，1]。
3.4 向量相似度計算
向量相似度計算采用夾角余弦公式表示，計算公式如下：
3.5 向量分量權(quán)重設(shè)置
式（1）中向量各分量的權(quán)重是相等的，考慮到實(shí)際情況中各個因素所起的作用有大有小，在計算向量相似度時給各分量設(shè)置權(quán)重值，對影響大的分量調(diào)高權(quán)重值，反之降低權(quán)重值。
為便于計算，對式（1）的分子即式（2）進(jìn)行加權(quán)計算，式（2）改進(jìn)后如式（4）所示。
系統(tǒng)初始運(yùn)行時各權(quán)重值預(yù)先設(shè)定為經(jīng)驗(yàn)值，系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行一段時間后，可以通過統(tǒng)計用戶歷史數(shù)據(jù)來調(diào)整各分量的權(quán)重值（系統(tǒng)給出建議由用戶手工調(diào)整），各參數(shù)也可根據(jù)工種設(shè)定不同的權(quán)重值。
4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析
4.1 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)
為了驗(yàn)證該推薦算法的效果和實(shí)用價值，需要選取一組實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)來進(jìn)行實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證，由于該領(lǐng)域還沒有一個統(tǒng)一和權(quán)威的數(shù)據(jù)庫，所以本文自定義數(shù)據(jù)庫，該實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)集中有10萬條招聘信息和20萬條求職信息，同時在本實(shí)驗(yàn)中，被用作用戶偏好特征項(xiàng)的簡歷字段項(xiàng)為“工種”、“性別”、“學(xué)歷”、“薪酬”、“職稱”、“住宿要求”、“年齡”、“工作地點(diǎn)”。
4.2 推薦算法驗(yàn)證
基于內(nèi)容過濾的推薦算法能夠有效地向招聘求職雙方推薦各自感興趣的對象，實(shí)現(xiàn)實(shí)時推薦。為了測試該算法的匹配精度及實(shí)時推薦效率，從數(shù)據(jù)庫中隨意抽取5名求職者和5個工作崗位作為試驗(yàn)樣本，通過匹配算法求得匹配度分別如表1、表2所示。
推薦的成功率，增加用戶對系統(tǒng)的信任程度。
圖1則展示了隨著數(shù)據(jù)量的增加，系統(tǒng)在向求職用戶和招聘單位進(jìn)行實(shí)時推薦時所用的時間會逐漸地增加，但時間消耗最終還是控制在用戶可以接受的范圍以內(nèi)。因此，本文的算法在時間效率上也是可行的。
5 結(jié)語
本文算法可以保證將匹配度最高的用戶優(yōu)先推薦，將雙向推薦算法與傳統(tǒng)的關(guān)鍵字檢索相結(jié)合，可望提高招聘網(wǎng)站的服務(wù)能力，滿足用戶的需求，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘高效、快捷的作用，該成果已經(jīng)應(yīng)用于江門市人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng)中。
參考文獻(xiàn)：
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