發(fā)布時(shí)間：2022-12-16 09:35:33
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)體會(huì)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
剛開(kāi)始進(jìn)行的是填制憑證的工作。由于以前有過(guò)幾次簡(jiǎn)單的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)于憑證也就一掃而過(guò)，總以為憑著記憶加上學(xué)校里學(xué)的理論對(duì)于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握，也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石——會(huì)計(jì)分錄，以至于后來(lái)制單時(shí)有點(diǎn)手足無(wú)措。會(huì)計(jì)分錄在書(shū)本上可以學(xué)習(xí)，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習(xí)時(shí)才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是認(rèn)識(shí)就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門(mén)別類(lèi)，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好，并裝訂好，才能為記帳做好準(zhǔn)備。
填制好憑證之后就進(jìn)入記帳程序了。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì)做的事，可重復(fù)量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。例如寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線(xiàn)，再用鋼筆在起上面更正。而寫(xiě)錯(cuò)摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對(duì)于數(shù)字的書(shū)寫(xiě)也有嚴(yán)格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫(xiě)，不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱(chēng)，不能亂寫(xiě)，否則總帳的借貸雙方就不能結(jié)平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎，這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣分而已，要是在以后的工作中，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù)，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。
所有的帳記好了，接下來(lái)就結(jié)帳，每一帳頁(yè)要結(jié)一次，每個(gè)月也要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個(gè)意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了，按計(jì)算機(jī)都按到手酸，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò)，要復(fù)查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話(huà)下了，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e(cuò)了不少數(shù)據(jù)，好在同組的同學(xué)要我先用鉛筆寫(xiě)數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。
公司會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)心得體會(huì)范文
.實(shí)踐活動(dòng)是學(xué)校教育向課堂外的一種延伸也是推進(jìn)素質(zhì)教育進(jìn)程的重要手段，可以有助于大學(xué)生接觸.，了解.。下面是自查報(bào)告網(wǎng)我為您整理的會(huì)計(jì)實(shí)踐心得體會(huì)范文，想了解更多，訪(fǎng)問(wèn)自查報(bào)告網(wǎng)。
會(huì)計(jì)實(shí)踐心得體會(huì)范文
大學(xué)是一個(gè)小.，步入大學(xué)就等于步入半個(gè).。我們不再是象牙塔里不能受風(fēng)吹雨打的花朵，通過(guò).實(shí)踐的磨練，我們深深地認(rèn)識(shí)到.實(shí)踐是一筆財(cái)富。.是一所更能鍛煉人的綜合性大學(xué)，只有正確的引導(dǎo)我們深入.，了解.，服務(wù)于.，投身到.實(shí)踐中去，才能使我們發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后走出校門(mén)，踏進(jìn).創(chuàng)造良好的條件;才能使我們學(xué)有所用，在實(shí)踐中成才，在服務(wù)中成長(zhǎng)，并有效的為.服務(wù)，體現(xiàn)大學(xué)生的自身價(jià)值。今后的工作中，是在過(guò)去.實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷拓展.實(shí)踐活動(dòng)范圍，挖掘?qū)嵺`活動(dòng)培養(yǎng)人才的潛力，堅(jiān)持.實(shí)踐與了解國(guó)情，服務(wù).相結(jié)合，為國(guó)家與.的全面發(fā)展出謀劃策。堅(jiān)持.實(shí)踐與專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量為.創(chuàng)造了新的財(cái)富。
每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都有相應(yīng)的原始憑證。作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該認(rèn)真審核原始憑證，將審核完的原始憑證登記入帳。先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化、管理信息化和結(jié)算網(wǎng)絡(luò)化。目前絕大部分單位會(huì)計(jì)核算采用會(huì)計(jì)電算化，學(xué)校對(duì)每一個(gè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也作了相關(guān)的培訓(xùn)。在進(jìn)入單位系統(tǒng)中，我以前在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)都用上了，所以登記轉(zhuǎn)帳憑證時(shí)，相對(duì)比較順利。
我的崗位是成本會(huì)計(jì)，這對(duì)于一個(gè)既將畢業(yè)的大專(zhuān)生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是種機(jī)會(huì)——一種讓自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)得到充分鍛煉的機(jī)會(huì)!或許是對(duì)崗位比較陌生，剛開(kāi)始時(shí)沒(méi)有部長(zhǎng)的安排，我不知道自己該做什么，整天對(duì)著電腦發(fā)呆，當(dāng)部長(zhǎng)安排讓我熟悉財(cái)務(wù)軟件，我進(jìn)入軟件時(shí)覺(jué)得和自己所學(xué)的沒(méi)有什么區(qū)別，于是并沒(méi)有認(rèn)真的學(xué)習(xí)，記得有一次部長(zhǎng)讓我查一個(gè)單位的本期發(fā)生額，我找了好久，找是找到了，可是我報(bào)的卻不是發(fā)生額，那個(gè)時(shí)候我才深深體會(huì)到，原來(lái)自己真的什么都要從頭學(xué)習(xí)。犯了錯(cuò)誤我沒(méi)有氣餒，在什么地方跌到就在什么地方爬起來(lái)。
作為一個(gè)初出茅廬的小伙子，帶著學(xué)校學(xué)的一點(diǎn)點(diǎn)理論知識(shí)，初來(lái)乍到，頓顯窘迫，報(bào)到時(shí)認(rèn)識(shí)的人現(xiàn)在一個(gè)都叫不上名字，為了減少我的緊張心情，我?guī)煾竫x說(shuō)了一句話(huà);小伙子，長(zhǎng)得蠻精神的，以后就叫我超哥吧。我笑了笑，說(shuō):超哥，以后還得你多多指教，小兄弟有啥地方做的不到位，還請(qǐng)您不吝賜教!
頭一天上班我很早就來(lái)到了辦公室，不過(guò)我們的出納xx姐來(lái)的更早，本想打掃衛(wèi)生，結(jié)果嘛，呵呵!不過(guò)剛來(lái)心里還是沒(méi)底，感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)?？床坏健W(xué)不到的東西，緊張的則是萬(wàn)一做不好工作而受到批評(píng)。過(guò)了一會(huì)兒，大家都來(lái)了，首先，超哥想我介紹了公司的一些基本情況公司經(jīng)營(yíng)情況，分多少個(gè)項(xiàng)目部，建筑行業(yè)平是都有哪些業(yè)務(wù)，用到哪些科目等相關(guān)知識(shí)，他好像已經(jīng)帶過(guò)徒弟一樣，對(duì)徒弟的學(xué)習(xí)安排很有條理，在剛剛接觸社會(huì)的時(shí)候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運(yùn)。雖然實(shí)習(xí)不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，從不遲到不早退，完全按照一個(gè)職業(yè)人應(yīng)有的準(zhǔn)則來(lái)要求自己，因而我覺(jué)得自己過(guò)得很充實(shí)，覺(jué)得收獲也不小。在他的幫助下，我迅速的適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，并開(kāi)始嘗試獨(dú)立做一些事情。第一天算是熟悉一下公司的基本情況，第二天，我按照上班的時(shí)間早早地來(lái)到單位，先把辦公室的地板、桌椅打掃干凈，然后又把玻璃擦了擦，第一項(xiàng)工作完成了，我滿(mǎn)意的給了自己一個(gè)微笑，超哥按時(shí)來(lái)到了辦公室，拿出了七經(jīng)部的憑證讓我學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，一提到憑證，我想這不是我們的強(qiáng)項(xiàng)嗎？以前在學(xué)校做過(guò)了會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)，不就是憑證的填制嗎？心想這很簡(jiǎn)單，所以對(duì)于憑證也就一掃而過(guò)，總以為憑著記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對(duì)于區(qū)區(qū)原始憑證與記賬憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石——會(huì)計(jì)分錄，會(huì)計(jì)分錄需要記住，特別是月末核算收入，利潤(rùn)等時(shí)要做的分錄。還有一點(diǎn)就是記賬憑證后面的原始憑證的貼法。并不像學(xué)校實(shí)習(xí)時(shí)那么幾張小小的原始憑證，有的地方，一張記賬憑證后面幾乎要附上百?gòu)堅(jiān)紤{證，像發(fā)票。購(gòu)物清單，驗(yàn)收入庫(kù)單等，把這些東西貼上去真的很費(fèi)事，有上下交錯(cuò)排列。左右交錯(cuò)排列，甚至原始憑證的附件(合同)更大。更難貼，這些東西都是學(xué)校沒(méi)有見(jiàn)識(shí)到的，是我要學(xué)習(xí)的地方。三月底，辦公室里所有的人都很忙，科長(zhǎng)突然問(wèn)我，小黨，你能匯總記賬憑證嗎?當(dāng)然可以，我斬釘截鐵的說(shuō)，殊不知我的第一次匯總記賬憑證竟然用了近三個(gè)小時(shí)，一次次的重復(fù)，一次次對(duì)照那些匯總過(guò)的記賬憑證就是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，后來(lái)還是陳阿姨的指導(dǎo)讓我恍然大悟，原來(lái)匯總憑證時(shí)候不能復(fù)制，粘貼這樣如果匯總錯(cuò)了，你永遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)不了，因?yàn)樗冀K是平衡的，接下來(lái)的日子里，我有一個(gè)任務(wù)，就是幫助所有的工作人員匯總記賬憑證，當(dāng)然這是我很樂(lè)意的工作，他鍛煉一個(gè)人的耐心程度，因?yàn)橐粋€(gè)財(cái)務(wù)人員最重要的就是要有耐心，要細(xì)心，這件事如果做好了，你以后的工作將會(huì)很順利。
作為一個(gè)實(shí)習(xí)生在工作中沒(méi)有具體的工作，所以除了學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)外，其余時(shí)間有空的話(huà)我也會(huì)和出納學(xué)學(xué)知識(shí)，第一次是和出納去我們公司的內(nèi)部銀行去取錢(qián)，本以為我們兩個(gè)人足矣，因?yàn)槁烦毯芏?，也就一站路而已，結(jié)果我們還是坐公司車(chē)去。出納的責(zé)任就是管錢(qián)，必須做到萬(wàn)無(wú)一失。別人一提起出納就想到是跑銀行稅務(wù)局的，其實(shí)跑銀行稅務(wù)局只是出納的其中一項(xiàng)重要的工作，在和出納聊天的時(shí)候得知原來(lái)跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項(xiàng)業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰(shuí)不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑，那就不是件容易的事了，僅僅來(lái)回的折騰也就夠終生受用的了。除了跑銀行出納還負(fù)責(zé)日常的現(xiàn)金庫(kù)，日?，F(xiàn)金的保管與開(kāi)支，以及開(kāi)支票和操作稅控機(jī)。說(shuō)起稅控機(jī)還是近幾年推廣會(huì)計(jì)電算化的成果，什么都要電腦化了。稅控機(jī)就是打印出發(fā)票聯(lián)，金額和稅額分開(kāi)兩欄，是要一起整理在原始憑證里的。其實(shí)它的操作也并不難，只要稍微懂office辦公軟件的操作就很容易掌握它了?？墒瞧渲械脑硪耆莆站筒皇悄敲春?jiǎn)單了。于是我便在閑余時(shí)間與出納聊聊稅控機(jī)的使用，學(xué)會(huì)了基本的操作，以后走上工作崗位也不會(huì)無(wú)所適從，因?yàn)樵趯W(xué)校學(xué)的課本上根本就沒(méi)提過(guò)這種新的機(jī)器，看來(lái)實(shí)習(xí)真的很重要??！
XXXX銀行，既XX銀行的字眼，可見(jiàn)我們的業(yè)務(wù)結(jié)算量是國(guó)內(nèi)首屈一指。初入銀行，不論是人力部和支行的領(lǐng)導(dǎo)還是培訓(xùn)中心的老師和我們的師兄師姐都反復(fù)對(duì)我們強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是很多工作的基礎(chǔ)，十分重要，讓我們一定認(rèn)真學(xué)習(xí)，我們?cè)诓蛔〉狞c(diǎn)頭之余對(duì)會(huì)計(jì)的工作充滿(mǎn)了好奇與向往。
從現(xiàn)金區(qū)走出的我們暗自慶幸不用再每天面對(duì)大把的人民幣擔(dān)心自己的小抽屜里錢(qián)是多了還是少了。
但俗話(huà)說(shuō)“家家有本難念的經(jīng)”，每個(gè)不同的工作崗位也是一樣。
自以為在現(xiàn)金去已經(jīng)混熟的我出來(lái)應(yīng)該沒(méi)什么大問(wèn)題，不就是幾個(gè)不同的交易碼嘛，但實(shí)際上當(dāng)我真正接觸到這紛繁復(fù)雜的業(yè)務(wù)時(shí)，我發(fā)蒙了。
茫然……
各種業(yè)務(wù)的流程、要求、需要的條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是背幾個(gè)交易碼的那么簡(jiǎn)單，基本上客戶(hù)隨便提一個(gè)問(wèn)題都能難倒我，而我能做的只是說(shuō)“先生，不好意思，您稍等一下，我去幫您問(wèn)問(wèn)”。
茫然是短暫的。因?yàn)槲抑車(chē)兄械念I(lǐng)導(dǎo)、綜合部在關(guān)心著我們，身邊的同事在幫助著我們。支行在人員排班緊張的情況下依然盡量安排我們?nèi)ソY(jié)算區(qū)里觀(guān)摩學(xué)習(xí)。綜合部整理了好多資料打印好發(fā)給我們，使我們?cè)诎滋煊^(guān)摩后晚上及時(shí)復(fù)習(xí)加深印象。
會(huì)計(jì)結(jié)算的工作很繁忙，又經(jīng)常因?yàn)橛信R時(shí)要發(fā)放的貸款而要加班。但身邊的同事都是耐心的盡量抽出空閑時(shí)間來(lái)教我每項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和注意事項(xiàng)。漸漸的我也明白了，在結(jié)算區(qū)雖然沒(méi)有現(xiàn)金，但是每一筆業(yè)務(wù)的金額都很大，實(shí)際上有著更大的風(fēng)險(xiǎn)，也需要我們更加的細(xì)心與耐心。
管理基礎(chǔ)主要指有一套比較全面、規(guī)范的管理制度和方法，以及較完整的規(guī)范化的數(shù)據(jù)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要指會(huì)計(jì)制度是否健全，核算規(guī)程是否規(guī)范，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確、完整等，這是搞好電算化工作的重要保證。因?yàn)橛?jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，必須是事先設(shè)置好的處理方法，因而要求會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸入、業(yè)務(wù)處理及有關(guān)制度都必須規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，才能使電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)順利進(jìn)行。沒(méi)有很好的基礎(chǔ)工作，電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)無(wú)法處理無(wú)規(guī)律、不規(guī)范的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，電算化工作的開(kāi)展將遇到重重困難。
二、要有嚴(yán)格的內(nèi)部控制程序、要加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性、保密性。
電算化會(huì)計(jì)雖然以計(jì)算機(jī)為計(jì)算工具，但其整個(gè)信息處理過(guò)程仍表現(xiàn)為計(jì)算機(jī)與人工的結(jié)合。計(jì)算機(jī)對(duì)數(shù)據(jù)（信息）的處理是通過(guò)程序來(lái)進(jìn)行的，系統(tǒng)內(nèi)部控制方式均要求程序化。比如，對(duì)操作權(quán)限的限制有密碼程序，驗(yàn)證借貸金額是否平衡有校驗(yàn)程序等。同時(shí)，由于數(shù)據(jù)處理的人機(jī)結(jié)合和系統(tǒng)內(nèi)部控制方式程序化，使得系統(tǒng)控制復(fù)雜化。其控制點(diǎn)由手工會(huì)計(jì)對(duì)人的控制轉(zhuǎn)到對(duì)人和機(jī)器兩方面的控制，控制的內(nèi)容涉及人員分工、職能分離和計(jì)算機(jī)軟、硬件的維護(hù)，以及會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)檔案的保存和保管。
三、要提高會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)操作業(yè)務(wù)素質(zhì)
目前，不少單位的電算化人員是由過(guò)去的會(huì)計(jì)、出納等經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)而來(lái)，他們?cè)谑褂梦C(jī)處理業(yè)務(wù)的過(guò)程中往往很多是除了開(kāi)機(jī)使用財(cái)務(wù)軟件之外，對(duì)微機(jī)的軟硬件知識(shí)了解甚少，一旦微機(jī)出現(xiàn)故障或與平常見(jiàn)到的界面不同時(shí)，就束手無(wú)策，即使廠(chǎng)家在安裝會(huì)計(jì)軟件時(shí)都作了系統(tǒng)的培訓(xùn)，但一些從未接觸過(guò)計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)人員入門(mén)還是很慢，而且在上機(jī)時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)誤操作，一旦出錯(cuò)，可能就會(huì)使自己很長(zhǎng)時(shí)間的工作成果付諸東流，使系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，嚴(yán)重的導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，這種低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是不能勝任會(huì)計(jì)電算化工作的。會(huì)計(jì)電算化促進(jìn)會(huì)計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變，引起會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化和會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高。電算化會(huì)計(jì)使會(huì)計(jì)工作效率的提高和會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)強(qiáng)度的降低。從而，引起會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化和素質(zhì)的提高。電算化會(huì)計(jì)需要復(fù)合型的人才，要提高會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)素質(zhì)，必須大力加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度。
四、備份的重要性及檔案管理工作
為了更有效地做好電算化會(huì)計(jì)檔案管理工作，我們必須根據(jù)電算化會(huì)計(jì)檔案的特點(diǎn)，分別做好會(huì)計(jì)檔案的收集、保存、利用等方面的工作。要加強(qiáng)磁介質(zhì)載體檔案的管理。為確保檔案的真實(shí)性和可靠性，實(shí)行紙質(zhì)檔案和新型載體檔案雙套保管，并逐漸向完全保管新型磁介質(zhì)載體過(guò)渡。
以前，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng)，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照葫蘆畫(huà)瓢準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)，經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí)，才發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。書(shū)本上似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用，那我們也會(huì)是無(wú)從下手。這次實(shí)習(xí)，我們是既做會(huì)計(jì)，又做出納，剛開(kāi)始還真不習(xí)慣，才做了兩天，就感覺(jué)人都快散架了，加上天氣又熱，心情更加煩躁，而會(huì)計(jì)最大的忌諱就是心煩氣燥，所以剛開(kāi)始做的幾天，那真是錯(cuò)誤百出啊!!
本次實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是本班教師，按老師要求，我們分成了4個(gè)小組，每個(gè)小組10-13個(gè)人，圍在一起做帳，這樣有利于同學(xué)交流!!按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度要求，首先設(shè)置：總賬、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、資產(chǎn)類(lèi)、負(fù)債和所有者權(quán)益類(lèi)以及損益類(lèi)等明細(xì)賬。仔細(xì)閱讀模擬材料，判斷資料中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及的賬戶(hù)，根據(jù)各賬戶(hù)的屬性分類(lèi)，填入賬頁(yè)紙中。最后填寫(xiě)各賬戶(hù)的期初余額。具體步驟如下：
一、設(shè)置賬簿
首先按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度要求，首先設(shè)置：總賬、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、資產(chǎn)類(lèi)、負(fù)債和所有者權(quán)益類(lèi)以及損益類(lèi)等明細(xì)賬。其次根據(jù)下發(fā)的會(huì)計(jì)模擬資料，仔細(xì)閱讀、判斷本資料中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及哪些賬戶(hù)，其中：總賬賬戶(hù)有哪些，明細(xì)賬賬戶(hù)是哪個(gè);而后再根據(jù)各賬戶(hù)的性質(zhì)分出其所屬的賬戶(hù)類(lèi)別。再次按照上述分類(lèi)，將所涉及的全部賬戶(hù)名稱(chēng)，貼口取紙?zhí)盍械礁黝?lèi)賬簿中去，并把資料中所列期初余額，登記在相關(guān)賬戶(hù)借、貸方余額欄內(nèi)。最后試算平衡，要求全部賬戶(hù)借方余額合計(jì)等于全部賬戶(hù)貸方余額合計(jì);總賬借貸方金額要與下設(shè)的相關(guān)明細(xì)賬戶(hù)借貸方余額合計(jì)數(shù)相等，試算平衡后方可進(jìn)行本期業(yè)務(wù)登記，否則不能進(jìn)行。
二、登記賬簿
首先登記賬簿必須使用蘭黑墨水書(shū)寫(xiě)，沖賬時(shí)可使用紅色墨水，但字跡要清楚，不得跳行、空頁(yè)，對(duì)發(fā)生的記賬錯(cuò)誤，采用錯(cuò)賬更正法予以更正，不得隨意涂改，挖補(bǔ)等。其次明細(xì)賬要根據(jù)審核后的記賬憑證逐筆序時(shí)予以登記;第三總賬根據(jù)“記賬憑證匯總表”，我們做了10天的登記，登記完畢要與其所屬的明細(xì)帳戶(hù)核對(duì)相符。
三、結(jié)賬
首先詳細(xì)檢查模擬資料中所列的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，是否全部填制記賬憑證，并據(jù)此記入賬簿。有無(wú)錯(cuò)記賬戶(hù)、錯(cuò)記金額，如有應(yīng)及時(shí)補(bǔ)正。其次在保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)全部準(zhǔn)確登記入賬的基礎(chǔ)上，結(jié)出現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、總賬和各類(lèi)明細(xì)賬的本期發(fā)生額與期末金額，為編制會(huì)計(jì)作好充分準(zhǔn)備。
1管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2014年底我國(guó)共有會(huì)計(jì)從業(yè)人員1660萬(wàn)人，其中初級(jí)職稱(chēng)320萬(wàn)人，中級(jí)職稱(chēng)150萬(wàn)人，高級(jí)職稱(chēng)12萬(wàn)人，總會(huì)計(jì)師20余萬(wàn)人，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人物1130人。其余為從事簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)核算的從業(yè)人員。且從業(yè)者素質(zhì)良莠不一，基本不具備管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與社會(huì)需要的價(jià)值創(chuàng)造型會(huì)計(jì)人才差異巨大，不能為社會(huì)發(fā)展提供智力支撐。
1.2院?？瓢嗳瞬艃?chǔ)量不足
我國(guó)開(kāi)設(shè)有管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的院校也寥寥無(wú)幾，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)作為先行者開(kāi)設(shè)有本專(zhuān)業(yè)，每年向社會(huì)提供不到60人的專(zhuān)業(yè)人才，少部分院校開(kāi)設(shè)有管理會(huì)計(jì)方向的課程，科班學(xué)生儲(chǔ)備嚴(yán)重不足，這已成為管理會(huì)計(jì)工作普及與推進(jìn)的瓶頸。
1.3社會(huì)專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)量不足
除中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、中航工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)石化等老牌大型國(guó)有企業(yè)具有一定管理會(huì)計(jì)運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)外，其他中小企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)基本無(wú)運(yùn)用，甚至不具有管理會(huì)計(jì)的概念，更無(wú)相關(guān)的部門(mén)設(shè)置或者人才儲(chǔ)備，管理會(huì)計(jì)工作推廣的社會(huì)基礎(chǔ)十分薄弱，一定程度降低了本土企業(yè)與境外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。
2管理會(huì)計(jì)人才特點(diǎn)
2.1具備對(duì)“趨勢(shì)”的預(yù)測(cè)能力
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)注重對(duì)歷史數(shù)據(jù)的整理，數(shù)據(jù)來(lái)源是原始憑證，賬簿、報(bào)表都是對(duì)“歷史”的總結(jié)，這是現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度所決定的，而管理會(huì)計(jì)必須具備戰(zhàn)略決策、價(jià)值創(chuàng)造、風(fēng)險(xiǎn)控制、績(jī)效評(píng)估的能力，這就要求從業(yè)人員具備對(duì)“未來(lái)”的掌控能力，不能將思維局限于過(guò)去。
2.2具備對(duì)數(shù)據(jù)“因果”的挖掘能力
管理者、股東、債權(quán)人、供應(yīng)商等都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的必要服務(wù)對(duì)象，其更注重歷史數(shù)據(jù)所帶來(lái)的結(jié)果，具有較強(qiáng)的外部性，管理會(huì)計(jì)只將企業(yè)決策層作為服務(wù)對(duì)象，注重?cái)?shù)據(jù)之間存在的因果關(guān)聯(lián)，以及這種因果關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)未來(lái)產(chǎn)生的影響，具有將強(qiáng)的內(nèi)部性。管理會(huì)計(jì)中本量利分析、存貨ABC分類(lèi)、EVA管理模式、SBC標(biāo)準(zhǔn)成本法等工具的運(yùn)用均是建立在因果預(yù)測(cè)的基本分析方法基礎(chǔ)之上。
2.3具備對(duì)內(nèi)部信息的駕馭能力
會(huì)計(jì)報(bào)表是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的終點(diǎn)，以目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的定義來(lái)看，報(bào)表反映了企業(yè)存在的問(wèn)題，信息使用者只用了解結(jié)果，不必了解過(guò)程，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者在這種思維引導(dǎo)下較少或者不可能考慮成本管控、風(fēng)險(xiǎn)控制、價(jià)值創(chuàng)造、流程優(yōu)化、戰(zhàn)略決策等事宜，而管理會(huì)計(jì)務(wù)必熟悉企業(yè)人事構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)期規(guī)劃、技術(shù)工藝、產(chǎn)品銷(xiāo)售等所有事項(xiàng)，在充分掌握信息的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行分析處理，以形成頂層設(shè)計(jì)有用的建議。
3社會(huì)培養(yǎng)體系構(gòu)建
從19世紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本法在新英格蘭紡織業(yè)的運(yùn)用開(kāi)始，管理會(huì)計(jì)在西方國(guó)家就已經(jīng)普遍運(yùn)用，經(jīng)過(guò)百年的發(fā)展和積淀，具有完整的人才培養(yǎng)體系，比如CMA注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師就是在運(yùn)用的基礎(chǔ)上總結(jié)建立的一種權(quán)威性認(rèn)證。結(jié)合我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及管理會(huì)計(jì)人才具備的特點(diǎn)，應(yīng)立即建立完善的社會(huì)培養(yǎng)體系，以彌補(bǔ)院校專(zhuān)業(yè)人才存量的不足。
3.1逐步建立職稱(chēng)考試體系
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)、初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)考試獲得相應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)，這在很大程度上規(guī)范了會(huì)計(jì)從業(yè)行為，提升了會(huì)計(jì)服務(wù)社會(huì)的質(zhì)量，管理會(huì)計(jì)也可以現(xiàn)有會(huì)計(jì)考試體系為基礎(chǔ)，逐步研究建立管理會(huì)計(jì)從業(yè)、初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)體系，既節(jié)約了成本和時(shí)間，也可達(dá)到培養(yǎng)人才的目的。還可以中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)為基礎(chǔ)，逐步建立中國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證體系，盡快引導(dǎo)存量會(huì)計(jì)人員向管理會(huì)計(jì)人才過(guò)度，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)其急迫的需求。
3.2鼓勵(lì)企業(yè)成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)
人才終將面向企業(yè)，企業(yè)是管理會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備的重要渠道。經(jīng)過(guò)調(diào)查，我國(guó)成立專(zhuān)門(mén)管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或崗位的企業(yè)占19%，未設(shè)立管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或崗位的企業(yè)占81%，而美國(guó)前者占83%，后者占17%，與我國(guó)的情況形成了倒掛，在我國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)基本都成立了管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者崗位，35%的員工認(rèn)為有單獨(dú)設(shè)立管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的必要，65%的員工認(rèn)為可以由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兼任，而這一數(shù)據(jù)在美國(guó)前者占87%，后者占13%，這兩個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)說(shuō)明了在我國(guó)管理會(huì)計(jì)未得到充分重視，從業(yè)人員對(duì)其意識(shí)較為淡薄，未認(rèn)識(shí)到這一管理工具的重要性。應(yīng)從多種渠道鼓勵(lì)企業(yè)成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或設(shè)置專(zhuān)門(mén)崗位，培養(yǎng)社會(huì)整體意識(shí)。
3.3定期組織各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
政府在人才培養(yǎng)體系中起著關(guān)鍵的作用，可由行政主管部門(mén)定期舉行不同形式的管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)講座或者免費(fèi)培訓(xùn)，擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)的社會(huì)影響知曉度，切實(shí)提升從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)水平，還可研究是否可將學(xué)習(xí)過(guò)程與從業(yè)人員薪酬體系掛鉤，建立健全完善可行的激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)從業(yè)人員積極主動(dòng)地參與學(xué)習(xí)。
3.4鼓勵(lì)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介入人才培養(yǎng)
從發(fā)達(dá)國(guó)家管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式來(lái)看，社會(huì)資本是一支重要的力量，舉足輕重。美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)總裁兼首席執(zhí)行官Jeffrey.Thomson認(rèn)為管理會(huì)計(jì)體系的建立和完善需要所有利益相關(guān)者的協(xié)同努力。政府可以補(bǔ)貼、減免稅等形式鼓勵(lì)民間資本成立專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或者鼓勵(lì)現(xiàn)有社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，將管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的部分任務(wù)交由社會(huì)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，既可降低政府工作強(qiáng)度，又整合了社會(huì)資源，靈活了人才培養(yǎng)的渠道。
3.5構(gòu)建“6+3+1”人才培養(yǎng)模式
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)目前部分企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)以會(huì)計(jì)崗位類(lèi)別來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，比如一家較大型企業(yè)其財(cái)務(wù)部門(mén)人員配備完整，細(xì)分為資金規(guī)劃科、工資核算科、會(huì)計(jì)科、招投標(biāo)管理科，公司要求各個(gè)職能科室定期撰寫(xiě)關(guān)于預(yù)測(cè)、預(yù)算、規(guī)劃、評(píng)估的調(diào)研報(bào)告，以此數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方位分析，匯總后交由各個(gè)部門(mén)經(jīng)理點(diǎn)評(píng)，再由CEO組織各相關(guān)人員進(jìn)行集體審閱，優(yōu)秀的方案在全公司推廣使用。還可以采用“6+3+1”人才培養(yǎng)模式，即：60%的員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，主要集中于日常的成本控制及管理會(huì)計(jì)常用工具的學(xué)習(xí)，這也是基礎(chǔ)管理會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的能力，30%的員工是前面60%的指導(dǎo)教師，30%與60%不是固定不變，后者中有人在管理會(huì)計(jì)某一方面成長(zhǎng)快，經(jīng)驗(yàn)豐富，可以成為前面的30%，這樣既可以增加凝聚力，也可以讓員工找到存在感。剩下的10%由公司派往院校或?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，這部分員工將成長(zhǎng)為管理會(huì)計(jì)的核心人才。
作者:陳俊杰 單位:四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院
參考文獻(xiàn)：
[1]李薇.高職院校會(huì)計(jì)電算化課程軟件的選擇策略分析[J].中小企業(yè)管理與科技，2014，（30）.
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息 透明 問(wèn)題 分析
1 會(huì)計(jì)透明度的概念
會(huì)計(jì)透明度是一個(gè)關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的全面概念，它受到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制訂和執(zhí)行、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、信息披露與監(jiān)管等因素制約。所以，要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)透明度就必須做到這四方面的全面控制，而不能有任何的偏廢。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量是前提，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是核心，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是基礎(chǔ)，信息披露質(zhì)量是保證。一套清晰科學(xué)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為會(huì)計(jì)透明度的實(shí)現(xiàn)提供了技術(shù)上的可能，而只有相關(guān)的會(huì)計(jì)環(huán)境能為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與信息披露質(zhì)量做出保證時(shí)，會(huì)計(jì)透明度才可以真正實(shí)現(xiàn)。
2 我國(guó)會(huì)計(jì)透明度現(xiàn)狀
目前，我國(guó)一些企業(yè)特別是上市公司的會(huì)計(jì)透明度不高，會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真、透明度不斷降低，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，不僅損害了利益相關(guān)者的利益，也對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。
2.1 法制環(huán)境不完善，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象嚴(yán)重。
2.2 法人治理結(jié)構(gòu)缺陷，缺乏有效的制衡機(jī)制。
2.3 審計(jì)執(zhí)業(yè)不規(guī)范，審計(jì)人員獨(dú)立性差。
3 提高會(huì)計(jì)透明度的措施分析
3.1 完善有關(guān)法規(guī)制度 從會(huì)計(jì)制度規(guī)范和誠(chéng)信教育方面來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的透明度具有一定的局限性，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息透明度的過(guò)程將更多地體現(xiàn)為如何制約和規(guī)范利益各方的博弈行為的過(guò)程。因而，完善有關(guān)準(zhǔn)則的制定和政策研究是提高會(huì)計(jì)透明度的理論前提，完善信息披露制度是提高會(huì)計(jì)透明度的技術(shù)保障，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管是提高會(huì)計(jì)透明度的根本保證。
3.1.1 要加快會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的制定和完善步伐，實(shí)行陽(yáng)光會(huì)計(jì)政策，為會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)告提供規(guī)范、有效解決信息提供滯后性與信息需求超前性的矛盾，建立表內(nèi)信息與表外信息互補(bǔ)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系，規(guī)范和完善分部信息的披露，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，完善會(huì)計(jì)流程，避免披露事項(xiàng)上避重就輕，從制度層面減少會(huì)計(jì)信息失真。
3.1.2 要建立和健全我國(guó)的法規(guī)體系，相關(guān)的法規(guī)之間要相互協(xié)調(diào)，保持法律條文的一致性，從而給會(huì)計(jì)信息的可靠性提供一個(gè)較好的經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境。
3.1.3 要建立和完善有關(guān)會(huì)計(jì)信息披露制度和民事法律責(zé)任及責(zé)任追究制度等，使違反法律提供虛假會(huì)計(jì)信息者得不償失。首先，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的制定要公平，兼顧會(huì)計(jì)信息供求各方的利益需求。其次，應(yīng)適當(dāng)增加報(bào)表附注披露的內(nèi)容的原則，真實(shí)地核算和反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，來(lái)增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，對(duì)任何不能在會(huì)計(jì)報(bào)表中予以可靠地確認(rèn)、計(jì)量，但能影響外界報(bào)表使用者決策的相關(guān)信息都應(yīng)揭示，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。另外，還必須盡快制定有關(guān)獨(dú)立董事方面的法律和制度，其權(quán)利和義務(wù)要以法律的形式予以確定，切實(shí)保證獨(dú)立董事行使權(quán)力和履行義務(wù)，完備處罰規(guī)定，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息造假行為的處罰力度，使違反法律、提供虛假會(huì)計(jì)信息者付出高昂的代價(jià)，從制度上防止違規(guī)行為的發(fā)生。
3.1.4 要規(guī)范關(guān)聯(lián)交易，消滅會(huì)計(jì)信息泡沫。不正當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)交易直接導(dǎo)致上市公司資產(chǎn)質(zhì)量下降和資產(chǎn)空心化，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理，從根本上禁止濫用關(guān)聯(lián)交易。
3.2 健全內(nèi)部控制制度
3.2.1 建立內(nèi)控管理體系是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的客觀(guān)需要，要做到與我國(guó)具體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、監(jiān)管體系和意識(shí)形態(tài)相適應(yīng)。
3.2.2 2006年我國(guó)頒布的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其完善程度顯著提高，有力地規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序和會(huì)計(jì)行為，明確了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求，規(guī)范了會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)，提高了對(duì)信息披露的要求，增強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)操作行為的約束力。
3.2.3 要求企業(yè)內(nèi)部建立相互制衡、相互監(jiān)督的治理機(jī)制，以加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高經(jīng)營(yíng)效率，這是提高會(huì)計(jì)信息透明度的關(guān)鍵。
3.2.4 做到及時(shí)、真實(shí)、充分、公平地向廣大投資者披露財(cái)務(wù)信息，并提供充分的定性與定量信息，有助于會(huì)計(jì)透明度的提高。
3.3 建立有效的制衡機(jī)制
