發(fā)布時(shí)間：2022-04-27 06:10:12
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核個(gè)人總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
一、指導(dǎo)思想
本年度考核評(píng)定工作,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀公正，民主公開的原則，以工作人員實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，以保證考核、評(píng)定工作的準(zhǔn)確性、合理性。達(dá)到進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范管理,提高本系統(tǒng)工作人員政治素質(zhì)的目的。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立局年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)xxx任組長(zhǎng)，xxx任副組長(zhǎng)，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員，xxx具體負(fù)責(zé)考評(píng)工作的實(shí)施。
三、實(shí)施方案
根據(jù)x組人聯(lián)字（2005）xx號(hào)《關(guān)于做好2005年度考核工作的通知》的精神，考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)縣非稅局、農(nóng)稅局（包括契稅站）、縣財(cái)政局各股室xx人(包括內(nèi)退人員x人、2005年7月以后退休人員x人)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所xxx人工作人員進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員由縣農(nóng)稅局負(fù)責(zé)提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合，定性和定量考核、年度考核和目標(biāo)管理責(zé)任制考核相結(jié)合。
1、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所全體干部職工，將個(gè)人年度考核表于2005年12月25日前上交局人教股。
2、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所要認(rèn)真地對(duì)本單位的責(zé)任制進(jìn)行自查，并對(duì)照局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任書，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提供與之相關(guān)的考核資料，于2005年1月5日前分別上報(bào)局人教股和縣農(nóng)稅局。
3、2006年元月8日上午召開各股室、局屬各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議，審核股室、局屬各單位目標(biāo)管理責(zé)任制評(píng)分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所目標(biāo)管理責(zé)任制評(píng)分，以及農(nóng)稅局推薦的鄉(xiāng)財(cái)政所優(yōu)秀人員名單xx名（其中優(yōu)秀所長(zhǎng)x人，優(yōu)秀預(yù)算會(huì)計(jì)x人，優(yōu)秀專管員x人）。[]
4、2006年元月10日上午召開全局干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)x組人聯(lián)字（2005）01號(hào)文件，局領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)各股室責(zé)任制考核情況，并進(jìn)行民主評(píng)議推薦局機(jī)關(guān)優(yōu)秀候選人員不少于x名（不含財(cái)政局長(zhǎng)、黨組書記），緊接著開局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)民意測(cè)評(píng)，推薦優(yōu)秀候選人名單xx名，其中在職領(lǐng)導(dǎo)限x名，然后再召開全體干部職工大會(huì)，采取無記名投票方式推薦優(yōu)秀對(duì)象x名，其中局領(lǐng)導(dǎo)x名。如果縣局獲全縣2005年雙文明一等獎(jiǎng)，則優(yōu)秀對(duì)象按縣局總?cè)藬?shù)的15％即xx名確定（含局領(lǐng)導(dǎo)x名），根據(jù)投票結(jié)果，最后報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。
一、建立定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。派駐期間，指導(dǎo)員統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃，按時(shí)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的每月一次夜學(xué)及其他的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。同時(shí)，要積極指導(dǎo)并督促執(zhí)行好所駐村建立健全每月一日的黨員活動(dòng)等制度。
二、建立交流反饋制度。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分別建立每季一次和每月一次的指導(dǎo)員工作例會(huì)，認(rèn)真聽取工作情況匯報(bào)，相互交流經(jīng)驗(yàn)，共同探討和解決工作中存在的問題及解決的辦法。縣屬涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)要參加縣里組織召開的指導(dǎo)員工作例會(huì)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)要參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織召開的指導(dǎo)員工作例會(huì)。各農(nóng)村工作指導(dǎo)員每月要向所派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位書面匯報(bào)思想、工作、生活等情況。
三、建立工作幫扶制度。派出單位要按照“干部作代表，單位作后盾，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)”的要求，明確聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，并把指導(dǎo)員派駐村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為掛鉤聯(lián)系點(diǎn)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)每?jī)蓚€(gè)月至少一次到聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研、指導(dǎo)，并在資金、技術(shù)、信息等方面提供力所能及的幫扶；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人掛鉤聯(lián)系1－2名農(nóng)村工作指導(dǎo)員，同聯(lián)系對(duì)象保持經(jīng)常性聯(lián)系，幫助解決工作、生活中遇到的困難和問題，協(xié)調(diào)并指導(dǎo)開展農(nóng)村工作，加強(qiáng)同農(nóng)村工作指導(dǎo)員派出單位的聯(lián)系和溝通。
四、建立約訪群眾制度。農(nóng)村工作指導(dǎo)員要經(jīng)常走家串巷入戶，做到“五必到五必訪”（自己所駐村召開決定重大事項(xiàng)的村兩委會(huì)、黨員大會(huì)、村民代表會(huì)必到；村里發(fā)生重大突發(fā)性事件必到；村里重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必到；村里落實(shí)上級(jí)黨委政府的重要工作必到；村干部要求幫助解決問題必到和村里的困難戶、示范戶、黨員戶、村民代表戶、老干部戶必訪），及時(shí)了解群眾生產(chǎn)、生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。每位指導(dǎo)員一般每年要走訪所駐村農(nóng)戶一遍。同時(shí)，為方便聯(lián)系，各指導(dǎo)員要將姓名、工作職責(zé)、聯(lián)系方式及電話等內(nèi)容在村務(wù)公開欄上公開或制成便民聯(lián)系卡發(fā)放到各戶，隨時(shí)接受群眾的約訪。
五、建立廉潔自律制度。農(nóng)村工作指導(dǎo)員在派駐期間要自帶鋪蓋，伙食費(fèi)用自理，在農(nóng)戶搭伙用餐要按所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有關(guān)規(guī)定交伙食費(fèi)，不得擾民。要嚴(yán)格執(zhí)行“三條禁令”（嚴(yán)禁上班時(shí)間上網(wǎng)聊天及玩游戲；嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所打撲克、搓麻將；嚴(yán)禁在執(zhí)行公務(wù)過程中接受當(dāng)事人宴請(qǐng)和禮品），做到“五個(gè)不得”（不得在所駐村報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用；不得用公款吃請(qǐng)；不得收受所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村發(fā)放的各種補(bǔ)貼、有價(jià)證券；不得在所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村廉價(jià)購買物品和土特產(chǎn)；不得參與有損黨員干部形象的活動(dòng)）。要自覺服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，自覺執(zhí)行各級(jí)組織的決定，無正當(dāng)理由拒不服從組織安排或下村后擅自返回，經(jīng)教育不改的，視情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
六、建立考核獎(jiǎng)懲制度。農(nóng)村工作指導(dǎo)員的考核由日常管理、年終考核和群眾評(píng)議三部分組成。
日常管理。農(nóng)村工作指導(dǎo)員的日常管理以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，派出單位搞好協(xié)助，工作與原單位脫鉤。各指導(dǎo)員要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，每月駐村時(shí)間不少于20天，非節(jié)假日離開派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要書面請(qǐng)假，2天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批、備案；請(qǐng)假3—5天的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批，報(bào)縣農(nóng)指辦備案；請(qǐng)假5天以上的由縣農(nóng)指辦審批?？h農(nóng)指辦將定期或不定期地對(duì)各指導(dǎo)員的出勤和工作情況進(jìn)行督促檢查，檢查情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。
年終考核。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)農(nóng)村工作指導(dǎo)員的職責(zé)和派駐村的實(shí)際情況制定考核細(xì)則，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與農(nóng)村工作指導(dǎo)員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書；年度考核工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，縣級(jí)選派的干部由縣農(nóng)村工作指導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部轉(zhuǎn)為指導(dǎo)員的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)考核；考核時(shí)，先由農(nóng)村工作指導(dǎo)員根據(jù)年度工作目標(biāo)考核辦法進(jìn)行工作總結(jié)和自評(píng)，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考核，在此基礎(chǔ)上，縣農(nóng)村工作指導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)縣屬部門下派的指導(dǎo)員進(jìn)行復(fù)核、審定。
第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員一律實(shí)行合同聘用制，不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列，不屬行政事業(yè)編制人員。
第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬自聘工作人員簽定聘用合同，明確工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并由市人事勞動(dòng)部門辦理鑒證手續(xù)，合同期滿后根據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。
第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和使用，工作崗位由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作實(shí)際需要統(tǒng)一安排和調(diào)配。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員不擔(dān)任行政職務(wù)。
第五條按國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員的工資為670元/月，由市財(cái)政撥付至鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放，自*年1月起實(shí)行，以后根據(jù)海南省調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)再浮動(dòng)40%，重新確定工資水平。在此基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)實(shí)際給予自聘工作人員部分生活補(bǔ)助，并提供必要的工作生活條件。
第六條按照《勞動(dòng)合同法》和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員按我市上年度社會(huì)平均工資的60%標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金（繳納標(biāo)準(zhǔn)如與國家規(guī)定相抵觸，按國家規(guī)定執(zhí)行），鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)高于我市社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%，按實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)繳，單位部分由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月向征收機(jī)關(guān)申報(bào)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)從自聘工作人員工資代為扣繳。
第七條實(shí)施嚴(yán)格的考核管理制度，考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。
第八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。
第九條在年度考核中有下列情況之一者確定為"不稱職"：
1．連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)曠工累計(jì)30天；
2．業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成年度工作目標(biāo)（任務(wù)），或在工作中造成嚴(yán)重失誤的；
3．因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生的；
4．不服從領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，造成不良影響的；
5．，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；
6．違反國家法律法規(guī)政策造成嚴(yán)重后果或違紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的；
7．被人民法院判處拘役、有期徒刑或緩刑的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第十條年度考核情況存入鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員個(gè)人檔案，由市委組織部統(tǒng)一建檔管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員每年上報(bào)年度工作總結(jié)。對(duì)當(dāng)年考核不稱職的，按合同規(guī)定予以解聘，對(duì)考核為優(yōu)秀的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予一定的物質(zhì)或精神表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條實(shí)行考勤登記和誡勉談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員實(shí)行上班簽到考勤，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季度將考勤記錄報(bào)送市委組織部備案。同時(shí)對(duì)發(fā)生下列情形之一的及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，并報(bào)市委組織部。
1．工作時(shí)出勤不出力，對(duì)工作不負(fù)責(zé)的；
2．不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，辦事拖拉，工作不按要求完成的；
3．上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)、違反工作紀(jì)律的；
4．一年內(nèi)連續(xù)曠工3至15天或累計(jì)5至30天或累計(jì)請(qǐng)事假超過30天的；
5．違反國家法律法規(guī)政策或違內(nèi)紀(jì)律的。
一、農(nóng)村衛(wèi)生站的設(shè)置以村為單位，實(shí)行一村一站的原則，辦站的形式以村集體辦站，為非營(yíng)利性的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不允許私人或鄉(xiāng)村醫(yī)生個(gè)人承包衛(wèi)生站。衛(wèi)生站的設(shè)置由村委會(huì)提出申請(qǐng)，鎮(zhèn)衛(wèi)生院審核后，報(bào)縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門審批，取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》方可執(zhí)業(yè)，違者按《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》規(guī)定處理。
二、農(nóng)村衛(wèi)生站必須按照核準(zhǔn)登記的診療科目開展診療
活動(dòng)，不得超范圍執(zhí)業(yè)。衛(wèi)生站的地址、名稱等變更以及撤銷或停業(yè)，應(yīng)向鎮(zhèn)衛(wèi)生院提出申請(qǐng)，由縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門依法審批。衛(wèi)生站《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》每年校驗(yàn)一次，逾期3個(gè)月不辦理者，按《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》規(guī)定處理。
三、農(nóng)村衛(wèi)生站業(yè)務(wù)用房面積不少于60平方米，嚴(yán)格執(zhí)行“診室、治療室、藥房”三室分開要求，工作場(chǎng)所布局合理、衛(wèi)生、整潔，不得把工作用房改作他用。
四、農(nóng)村衛(wèi)生站一般設(shè)1名熟悉業(yè)務(wù)、有事業(yè)心、會(huì)管理、醫(yī)德好具有資質(zhì)的鄉(xiāng)村醫(yī)生為負(fù)責(zé)人，可配備1名護(hù)士。鄉(xiāng)村醫(yī)生由村委會(huì)提名，鎮(zhèn)衛(wèi)生院審查，縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。衛(wèi)生站執(zhí)業(yè)人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，執(zhí)業(yè)人員的變動(dòng)，須經(jīng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院審查同意，報(bào)縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)；未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)不得擅聘用人員。
五、認(rèn)真履行職責(zé)和任務(wù)，主要為本村居民提供最基本的醫(yī)療衛(wèi)生保健服務(wù)。應(yīng)建立和健全下列各項(xiàng)工作制度：1、崗位責(zé)任制度；2、診療記錄制度；3、傳染病登記報(bào)告制度；4、消毒隔離制度；5、藥品管理制度；6、值班、急診、出診、轉(zhuǎn)診制度；7、財(cái)務(wù)管理制度；8、衛(wèi)生宣教制度。
六、農(nóng)村衛(wèi)生站要亮證經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)服務(wù)透明度，公布服
務(wù)項(xiàng)目、主要收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)務(wù)人員掛牌上崗，自覺接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。
七、農(nóng)村衛(wèi)生站必須妥善保存醫(yī)療檔案，正確書寫醫(yī)療
文書，對(duì)醫(yī)療文書書寫不規(guī)范、醫(yī)療檔案保管不符合要求的，根據(jù)其違規(guī)程度給予相應(yīng)的處理。
八、農(nóng)村衛(wèi)生站名稱、戶外招牌必須按核準(zhǔn)的名稱懸掛，其大小必須符合有關(guān)要求，戶外招牌統(tǒng)一按“60cmx70cm”規(guī)格制作，不得懸掛不規(guī)范的標(biāo)志。
九、做到合理用藥、合理檢查、合理收費(fèi)，對(duì)大處方、濫檢查及濫用抗生素、激素和巧立名目亂收費(fèi)的情況，將予以通報(bào)批評(píng)，退回多收款項(xiàng)，并根據(jù)具體情況依法給予相應(yīng)處罰。
十、做好醫(yī)療廢物的無害化處理，生活垃圾與醫(yī)療廢物要嚴(yán)格分開并有明顯標(biāo)識(shí)，醫(yī)療廢物交由有資質(zhì)的部門處理。
十一、農(nóng)村衛(wèi)生站所需的藥品和醫(yī)療器械、一次性醫(yī)療用品，統(tǒng)一由鎮(zhèn)衛(wèi)生院購銷管理和調(diào)撥供應(yīng)，不得擅自從其他渠道進(jìn)藥?？h（區(qū)）衛(wèi)生行政部門、鎮(zhèn)衛(wèi)生院要加強(qiáng)對(duì)村衛(wèi)生站的用藥情況進(jìn)行監(jiān)管，確保村民用藥安全。
十二、農(nóng)村衛(wèi)生站必須遵循救死扶傷、防病治病、為人民健康服務(wù)的宗旨，遵守國家法律、法規(guī)，執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生工作制度和技術(shù)操作規(guī)程，遵守醫(yī)療道德規(guī)范，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。對(duì)出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)的農(nóng)村衛(wèi)生站給予警告或相應(yīng)處分，對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故的要按《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定處理。
十三、加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，每年培訓(xùn)時(shí)間一般不少于十二天。堅(jiān)持例會(huì)學(xué)習(xí)制度和定期業(yè)務(wù)考核。建立村醫(yī)生業(yè)務(wù)檔案，逐步提高農(nóng)村醫(yī)療隊(duì)伍的素質(zhì)和技術(shù)水平。
十四、農(nóng)村衛(wèi)生站每年年底應(yīng)總結(jié)本年度工作，填報(bào)年度考核登記表，作為年度考核的依據(jù)?？h（區(qū)）衛(wèi)生行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要定期、不定期對(duì)衛(wèi)生站工作開展檢查、評(píng)比，對(duì)于成績(jī)顯著的個(gè)人給予表彰、鼓勵(lì)，對(duì)于違章失職、工作不負(fù)責(zé)任，要給予批評(píng)教育及依法依規(guī)處分。市衛(wèi)生行0政部門組織一年一次的村衛(wèi)生站工作檢查評(píng)比和全年不定期的工作檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，不斷總結(jié)提高。
一、不怕苦累，做好自己的本職工作
200*年8月初，遵從領(lǐng)導(dǎo)安排，我到縣新農(nóng)村建設(shè)辦公室工作，剛來辦公室報(bào)到，正趕上全市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作督導(dǎo)考核，我積極投入到迎接考核的準(zhǔn)備中去，配合張愛峰主任寫好匯報(bào)材料，跟隨王俊生校長(zhǎng)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定考察路線。由于被分配在綜合調(diào)研組，調(diào)研組的主要工作職責(zé)是：負(fù)責(zé)縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作計(jì)劃、各類綜合性文件、領(lǐng)導(dǎo)講話以及匯報(bào)材料的起草工作，我先后參與了《墾利縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)實(shí)施方案》、《墾利縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)示范片實(shí)施方案》、《墾利縣200*年度新農(nóng)村建設(shè)工作總結(jié)及20*年工作打算》、《墾利縣迎接全市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作年度考核自查報(bào)告》、《墾利縣200*年度新農(nóng)村建設(shè)考核辦法》等幾個(gè)大型材料的編寫和修訂，新農(nóng)村建設(shè)簡(jiǎn)報(bào)的編寫、印發(fā)和各類匯報(bào)材料、通知的起草。雖然工作量比較大、任務(wù)比較重、經(jīng)常性加班，但是我不怕苦、不怕累，積極、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排給自己的各項(xiàng)工作任務(wù)，時(shí)刻牢記自己是畜牧局一名抽調(diào)干部，自己的形象不但代表著個(gè)人，更重要的是代表著畜牧局的形象，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，與同事們和諧相處，把自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給大家，維護(hù)好自己和單位的形象。
二、積極配合，完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
新農(nóng)村建設(shè)辦公室工作主要分協(xié)調(diào)督導(dǎo)、行政管理、典型推動(dòng)、綜合調(diào)研等4個(gè)小組，既分工明細(xì)，又密切配合。我在做好自己本職工作的同時(shí)，*積極配合，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各項(xiàng)工作，跟隨協(xié)調(diào)督導(dǎo)組到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行實(shí)地查看，搞好摸底調(diào)查，掌握我縣新農(nóng)村建設(shè)第一手資料，根據(jù)實(shí)際情況匯總形成書面調(diào)查報(bào)告，提出工作意見或建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀；配合典型推動(dòng)組搞好新聞宣傳工作，加強(qiáng)我縣新農(nóng)村建設(shè)在省市級(jí)媒體上的宣傳力度，其中我們組織編寫的《典型引路連片建設(shè)全面推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)》在市級(jí)媒體發(fā)表后，作為我市新農(nóng)村建設(shè)的典型推薦到省里；做好值班和各類來文來電的收發(fā)、傳達(dá)，配合行政管理組，完成辦公室的各項(xiàng)日常工作。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的部署要求，認(rèn)真落實(shí)《2013-2017年省干部教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》，按照公務(wù)員通用能力框架標(biāo)準(zhǔn)，緊密結(jié)合我縣公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀和公務(wù)員自身需求，以強(qiáng)化基本知識(shí)、提高基本能力為重點(diǎn)，以管用、實(shí)用、指導(dǎo)工作實(shí)踐為原則，努力提高我縣公務(wù)員隊(duì)伍履行崗位職責(zé)的基本能力，使廣大公務(wù)員工作方式方法更加科學(xué)，基本知識(shí)、基本技能更加扎實(shí)，服務(wù)人民群眾和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的本領(lǐng)進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、培訓(xùn)對(duì)象
全縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員（含已登記參公事業(yè)單位人員）。
三、活動(dòng)內(nèi)容
活動(dòng)內(nèi)容包括全員培訓(xùn)和基本能力競(jìng)賽兩部分。
全員培訓(xùn)內(nèi)容：一是群眾工作方法，包括聯(lián)系群眾、輿情應(yīng)對(duì)、應(yīng)急處理三項(xiàng)必修內(nèi)容和接待、語言表達(dá)、媒體應(yīng)對(duì)、新聞宣傳四項(xiàng)選學(xué)內(nèi)容；二是機(jī)關(guān)工作方法，包括調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、網(wǎng)絡(luò)安全三項(xiàng)必修內(nèi)容和公文寫作與處理、會(huì)議管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理、后勤管理五項(xiàng)選學(xué)內(nèi)容。基本能力競(jìng)賽圍繞培訓(xùn)內(nèi)容開展，主要包括網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)技能、語言表達(dá)、公文寫作與處理、調(diào)查研究等競(jìng)賽項(xiàng)目，總的要求是能夠展現(xiàn)公務(wù)員基本能力、體現(xiàn)公務(wù)員綜合素質(zhì)，參與面要廣、操作性要強(qiáng)，通過競(jìng)賽活動(dòng)檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，調(diào)動(dòng)廣大公務(wù)員學(xué)習(xí)提高的積極性。
四、活動(dòng)形式
全員培訓(xùn)采取集中脫產(chǎn)培訓(xùn)與自學(xué)、選學(xué)相結(jié)合的方式。集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，各單位在規(guī)定時(shí)間上報(bào)培訓(xùn)批次名冊(cè)，由組織、人社部門統(tǒng)一組織，縣委黨校具體實(shí)施，學(xué)習(xí)內(nèi)容以《公務(wù)員基本能力知識(shí)讀本》為主。自學(xué)、選學(xué)則由各單位根據(jù)主題培訓(xùn)選學(xué)內(nèi)容自行安排實(shí)施。堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的原則，通過組織專題學(xué)習(xí)、模范崗位現(xiàn)場(chǎng)觀摩、具體業(yè)務(wù)實(shí)際操作等活動(dòng)形式，促進(jìn)公務(wù)員基本能力提升?；灸芰Ω?jìng)賽由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門分別舉辦，公務(wù)員人數(shù)50人（含參公人員）以上的單位，須選擇1-2項(xiàng)競(jìng)賽內(nèi)容開展競(jìng)賽活動(dòng)，并在此基礎(chǔ)上推薦優(yōu)秀選手參加全市競(jìng)賽。參加競(jìng)賽具體任務(wù)分解為：公安局側(cè)重網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)技能項(xiàng)目，檢察院側(cè)重語言表達(dá)項(xiàng)目，法院側(cè)重調(diào)查研究項(xiàng)目，市場(chǎng)監(jiān)督管理局側(cè)重公文寫作與處理項(xiàng)目。
縣委黨校負(fù)責(zé)承辦培訓(xùn)具體事宜。公安局、檢察院、法院、市場(chǎng)監(jiān)督管理局及青陽鎮(zhèn)自行制訂培訓(xùn)方案，主動(dòng)與縣委黨校協(xié)調(diào)授課時(shí)間、地點(diǎn)，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員科備案。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門由縣委黨校統(tǒng)一授課，各單位根據(jù)自身情況，分批次參訓(xùn)，確保工學(xué)互不沖突。各部門在充分征求個(gè)人意見和單位工作實(shí)際的基礎(chǔ)上匯總填寫《2015年縣公務(wù)員“5+X”基本能力提升主題培訓(xùn)計(jì)劃批次名冊(cè)》，于7月6日前報(bào)送縣委黨校教育科，并繳納培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，領(lǐng)取教材。縣委黨校根據(jù)匯總情況，必修科目分批安排脫產(chǎn)培訓(xùn)，選修科目舉辦講座輔導(dǎo)，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一參加考試。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按物價(jià)部門核實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)由受訓(xùn)學(xué)員單位列支，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。
五、實(shí)施步驟
全縣公務(wù)員基本能力提升主題培訓(xùn)活動(dòng)分三個(gè)階段實(shí)施：
（一）動(dòng)員部署階段。2015年6月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門制定主題培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施方案，進(jìn)行動(dòng)員部署。
（二）組織實(shí)施階段。2015年7月至2015年8月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門結(jié)合實(shí)際，組織開展特色鮮明、形式多樣、務(wù)實(shí)有效的主題培訓(xùn)活動(dòng)。
縣委黨校集中授課時(shí)間安排：
第一批次：7月11日——7月14日；
第二批次：7月18日——7月21日；
第三批次：7月25日——7月28日；
第四批次：8月1日——8月4日
（三）檢查評(píng)估階段。2015年9月至10月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，縣委組織部、縣人社局將對(duì)主題培訓(xùn)活動(dòng)開展情況進(jìn)行檢查評(píng)估。
六、制度保障
（一）建立公務(wù)員培訓(xùn)考勤制度。集中培訓(xùn)期間實(shí)施課前、課后點(diǎn)名制度，對(duì)遲到、早退、曠課者按規(guī)定扣分，并記入培訓(xùn)成績(jī)。培訓(xùn)期間學(xué)員應(yīng)處理好工學(xué)矛盾，無特殊情況不得請(qǐng)假缺課。對(duì)無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)情況輕重，給予批評(píng)教育或處分。
（二）建立公務(wù)員培訓(xùn)督查制度。公務(wù)員主管部門將對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行定期或不定期督查，促進(jìn)培訓(xùn)工作有序開展。對(duì)沒有按要求開展培訓(xùn)的下達(dá)培訓(xùn)督辦通知,對(duì)沒有按時(shí)參加調(diào)訓(xùn)的部門進(jìn)行書面通報(bào)。年底對(duì)沒有完成規(guī)定培訓(xùn)課時(shí)的單位降低公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例2個(gè)百分點(diǎn)。
（三）建立公務(wù)員培訓(xùn)登記制度。逐步建立全縣公務(wù)員培訓(xùn)登記制度。登記內(nèi)容：培訓(xùn)種類（初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)）、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)方案。
公務(wù)員基本能力提升主題教育（屬在職培訓(xùn)）培訓(xùn)課時(shí)不少于24課時(shí)（每天按6課時(shí)計(jì)算），初任、任職、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)課時(shí)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡達(dá)不到規(guī)定培訓(xùn)課時(shí)或考試成績(jī)不及格者，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
全縣公務(wù)員基本能力提升主題培訓(xùn)活動(dòng)由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查等工作，具體培訓(xùn)工作由縣委黨校組織實(shí)施。
八、有關(guān)要求
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？h公務(wù)員主管部門加強(qiáng)對(duì)主題培訓(xùn)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，制定培訓(xùn)方案，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門按照全市統(tǒng)一部署和要求，切實(shí)將主題教育培訓(xùn)活動(dòng)放在突出位置，認(rèn)真制定實(shí)施方案，明確任務(wù)分工，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位和工作責(zé)任到位。
（二）注重創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把開展主題培訓(xùn)活動(dòng)與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位中心工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實(shí)效；要積極推進(jìn)活動(dòng)載體創(chuàng)新、形式創(chuàng)新，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和影響力，推動(dòng)活動(dòng)深入開展。
【醫(yī)師年度考核自我鑒定范文一】 一年來在院領(lǐng)導(dǎo)及分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在各科的密切配合支持下，在護(hù)士長(zhǎng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作努力完成護(hù)理工作任務(wù)，總結(jié)如下：
一、政治思想方面：
認(rèn)真學(xué)習(xí)江-澤-民關(guān)于xxxx的重要思想，學(xué)習(xí)貫徹xx大精神，積極開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)，堅(jiān)持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護(hù)理服務(wù)理念，適應(yīng)衛(wèi)生改革，社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，積極參加一切政治活動(dòng)，以服務(wù)人民奉獻(xiàn)社會(huì)為宗旨，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)。
二、增強(qiáng)法律意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及其法律法規(guī)。
兩次參加學(xué)習(xí)班，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理?xiàng)l例培訓(xùn)授課工作，多次組織護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理人員學(xué)習(xí)，讓護(hù)理人員意識(shí)到，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強(qiáng)，依法辦事、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識(shí)，現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對(duì)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識(shí)，增強(qiáng)安全保護(hù)意識(shí)，使護(hù)理人員懂法、用法，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。
三、規(guī)范護(hù)理工作制度：
深化衛(wèi)生改革，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理?xiàng)l例。我院推行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動(dòng)等新的形勢(shì)，對(duì)護(hù)理工作提出了更高的要求，因而護(hù)理部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新條例，學(xué)習(xí)護(hù)士管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行非注冊(cè)護(hù)士執(zhí)業(yè)，根據(jù)精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院、洛陽人民醫(yī)院等經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我院實(shí)際，重新完善修定護(hù)理工作制度23項(xiàng)，明確各級(jí)各班護(hù)士崗本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊位職責(zé)25種，規(guī)范護(hù)理操作規(guī)程17項(xiàng)，并修定了護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，整體護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)(辦公室、質(zhì)檢科、總務(wù)科等給了很大支持)，使護(hù)理工作有章可循、有法可依，逐步使護(hù)理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。
四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)。
1、加強(qiáng)護(hù)士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務(wù)，堅(jiān)持文明用語，落實(shí)到每一個(gè)護(hù)理崗位，工作時(shí)間儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范，舉辦了精神科護(hù)士學(xué)習(xí)班，4月份又舉辦了護(hù)士禮儀培訓(xùn)班，請(qǐng)南華酒店老師指導(dǎo)，并從中選拔了11名護(hù)士刻苦訓(xùn)練參加了全市的護(hù)士禮儀大賽，并取得了優(yōu)異的成績(jī)(護(hù)理部及11名隊(duì)員、犧牲節(jié)假日加班加點(diǎn))，展現(xiàn)三院護(hù)士的風(fēng)采，同時(shí)為三院爭(zhēng)了光。
2、加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育，貫徹以病人為中心，以質(zhì)量為核心的服務(wù)理念，提高了整體護(hù)士素質(zhì)及應(yīng)急能力，全年的病人滿意度提高到97.6%。
3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護(hù)理部每月組織業(yè)務(wù)講座共計(jì)36學(xué)時(shí)，護(hù)士長(zhǎng)積極認(rèn)真授課，獲得了滿意的效果，科室堅(jiān)持每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周一題晨會(huì)提問，堅(jiān)持危重病人護(hù)理查房，加強(qiáng)護(hù)理人員三基訓(xùn)練，組織2次技術(shù)操作考試，均取得優(yōu)異的成績(jī)，合格率達(dá)100%。
4、選派護(hù)理人員外出進(jìn)修共4人，護(hù)士長(zhǎng)3次參加學(xué)習(xí)班共計(jì)22人次。
5、鼓勵(lì)在職護(hù)理人員參加護(hù)理大專學(xué)習(xí)，現(xiàn)?？飘厴I(yè)58人，本科學(xué)習(xí)的22人，提高了整體水平。
【醫(yī)師年度考核自我鑒定范文二】 作為一名醫(yī)生，我的工作職責(zé)就是竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術(shù)的圣潔和榮譽(yù)，救死扶傷。作為一名基層的醫(yī)務(wù)工作者新手，我不辭艱辛，執(zhí)著追求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生工作是預(yù)防為主、防治結(jié)合的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，是農(nóng)村三級(jí)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)的樞紐，是新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的重要服務(wù)載體。從我到這里的三年來的實(shí)踐工作，我對(duì)自己工作有很多的思考和感受，在這里我作一下簡(jiǎn)單的陳述：
一、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
在實(shí)踐的工作中，把實(shí)踐作為檢驗(yàn)理論的唯一標(biāo)準(zhǔn)，工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，使我越來越深刻地認(rèn)識(shí)到在當(dāng)今殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，知識(shí)更新的必要性，現(xiàn)實(shí)驅(qū)使著我，只有抓緊一切可以利用的時(shí)間努力學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，勝任本職工作，否則，終究要被現(xiàn)實(shí)所淘汰。努力學(xué)習(xí)各種科學(xué)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)各種法律、法規(guī)和黨政策，領(lǐng)會(huì)上級(jí)部門重大會(huì)議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織保持一致，保證在實(shí)踐工作上不偏離正確的軌道。同時(shí)，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并結(jié)合本職工作，我認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作中實(shí)際情況，努力用理論指導(dǎo)實(shí)踐，以客觀事實(shí)為依據(jù)，解決自己在工作中遇到的問題。希望，將來回首自己所做的工作時(shí)不因碌碌無為而后悔，不因虛度時(shí)光而羞愧。
二、恪盡職守，踏實(shí)工作
當(dāng)我們步入神圣的醫(yī)學(xué)學(xué)府的時(shí)候起，我就謹(jǐn)莊嚴(yán)宣誓過：我志愿獻(xiàn)身醫(yī)學(xué)，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀(jì)，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術(shù)的圣潔和榮譽(yù)，救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生。今天，我不斷的努力著?；鶎俞t(yī)療工作，更使用我深深的體會(huì)到，作為一名基層醫(yī)療工作者，肩負(fù)的重任和應(yīng)盡的職責(zé)。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任，嚴(yán)格遵守職責(zé)，完成本職工作。只有把位置任準(zhǔn)，把職責(zé)搞清，團(tuán)結(jié)同志、誠懇待人，腳踏實(shí)地，忠于職守、勤奮工作，一步一個(gè)腳印，認(rèn)認(rèn)真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為一名基層醫(yī)療報(bào)務(wù)工作者的本職工作。
(一)在門診，往院的診療工作中，我隨時(shí)肩負(fù)著湖潮鄉(xiāng)4149戶，共1萬7千多口人及處來人口的健康。360天，天天隨診。那怕是節(jié)假日，休息日，時(shí)時(shí)應(yīng)診。不管是在任何時(shí)候，不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療。平等待人，不欺貧愛富，關(guān)心，體貼，同情每一位就診的患者。做到合理檢查、合理治療，合理收費(fèi)。在新型農(nóng)村合作醫(yī)療的診療中，嚴(yán)格按照新型農(nóng)村合作醫(yī)療就診規(guī)則，開展門診，往院的診療工作。
(二)相關(guān)政策宣傳及居民健康教育方面，從xx年新合醫(yī)在我鄉(xiāng)開展以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策及相關(guān)新型農(nóng)村合醫(yī)療會(huì)議精神與新型農(nóng)村合作醫(yī)療診療制度，組織村醫(yī)生及本院職工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并利用趕集、到衛(wèi)生室督導(dǎo)檢查和下村體驗(yàn)時(shí)間及平時(shí)診療工作中，以發(fā)放宣傳資料等方式宣傳新合醫(yī)工作。以電話、現(xiàn)場(chǎng)咨詢及發(fā)放資料等方式，開展居民健康教育工作。
(三)安全生產(chǎn)維穩(wěn)管理、新型農(nóng)村合醫(yī)療管理。創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，是日常工作正常開展的前提，XX年的本院的安全生產(chǎn)維穩(wěn)管理，本人通過職工的會(huì)議培訓(xùn)，使全院職工安全意識(shí)有明顯提高，通過組織安全生產(chǎn)隱患排查，使我院的事故發(fā)生率全年為零，保證了我院日常工作正學(xué)開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時(shí)上報(bào)各新型農(nóng)村合醫(yī)療管理方面的意見和材料，為院領(lǐng)導(dǎo)班子更好地決策，并協(xié)助管理我院及我鄉(xiāng)的新合醫(yī)及鄉(xiāng)村一體化工作。
(四)科室管理。XX年本人自負(fù)責(zé)醫(yī)療科工作以來，按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴(yán)格遵守職責(zé)，搞清職責(zé)，團(tuán)結(jié)同志、誠懇待人，腳踏實(shí)地，忠于職守、勤奮工作。在院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，在本科室全體工作人員的支持和協(xié)助下，各項(xiàng)工作落實(shí)到位并扎實(shí)推進(jìn)，輔助科室相互協(xié)作，使科室醫(yī)療服務(wù)工作有條不紊的開展著。通過派人進(jìn)修、自我學(xué)習(xí)，集體培訓(xùn)等方式，使全體醫(yī)務(wù)人員的診療知識(shí)、診療技能及業(yè)務(wù)水平有了明顯的提高。增強(qiáng)了我院的診療報(bào)務(wù)水平。
三、存在問題
三年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭(zhēng)取去做，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在工作方法上還需要更加扎實(shí)，更加細(xì)致，把原則性和靈活性很好地結(jié)合起來，提高工作質(zhì)量;。在工作中，我時(shí)常感到能力和知識(shí)的欠缺，需要進(jìn)一步提高各種業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，提高文字水平和綜合素質(zhì)，使自己圓圓滿出色地完成本職工作;有時(shí)工作方法欠妥當(dāng)，考慮欠周到，在這里我向領(lǐng)導(dǎo)和同志們道個(gè)歉，希望有不到之處給予原諒。三年來，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識(shí)上、業(yè)務(wù)及理論知識(shí)上有了明顯提高，這些進(jìn)步是全局新老同志們對(duì)我極大的支持和幫助的結(jié)果，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。
【醫(yī)師年度考核自我鑒定范文三】 一年來，本人在思想上嚴(yán)于律己，時(shí)時(shí)以一個(gè)人民教師的身份來約束自己，鞭策自己，熱愛黨，熱愛人民，堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。在工作中面向全體學(xué)生，教書育人，為人師表，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。我還積極參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極配合學(xué)校各種工作，按時(shí)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)。
一、教育教學(xué)工作：
在學(xué)校教務(wù)的工作安排下，按照課程標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真專研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，把課標(biāo)、教參與實(shí)際操作能力有機(jī)結(jié)合，按時(shí)完成了規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，并確立以學(xué)生為主體，全面提高學(xué)生的知識(shí)和技能，切實(shí)落實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，從而使學(xué)生在語文、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能等方面的能力不斷得到提高。
認(rèn)真制定班級(jí)工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，積極參加學(xué)校組織的師德、校本教研、新課標(biāo)、教育技術(shù)培訓(xùn)、科學(xué)發(fā)展觀知識(shí)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)都能提前安排好工作，做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤。
此外，在教學(xué)中我非常注重與學(xué)生之間的情感交流，尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和認(rèn)知能力，引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)本民族文化，鼓勵(lì)他們大膽探索和創(chuàng)新，并結(jié)合本民族文化內(nèi)容進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，取得很好的效果。
二、其他方面：
在課余時(shí)間里，我不斷加強(qiáng)理論研究，撰寫教育教學(xué)論文，還創(chuàng)建了個(gè)人博客和網(wǎng)校個(gè)人空間，把平時(shí)的教育工作、教學(xué)得失、聽課感受、培訓(xùn)心得、教學(xué)困惑和生活隨想等內(nèi)容上傳和網(wǎng)校同行交流分享、共同進(jìn)步，還豐富了業(yè)余生活。
三、努力方向：
一、目標(biāo)任務(wù)
按照省委、省政府提出的全省建成3000萬畝重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)目標(biāo)，我縣于*年進(jìn)行了重點(diǎn)公益林區(qū)劃界定完善工作，并報(bào)省政府批準(zhǔn)建設(shè)生態(tài)公益林557832畝。根據(jù)《*重點(diǎn)生態(tài)公益林管理辦法（試行）》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（國有林場(chǎng)）和有關(guān)責(zé)任單位必須抓好重點(diǎn)生態(tài)公益林的建設(shè)、保護(hù)和管理，促進(jìn)我縣生態(tài)安全和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
二、管理機(jī)構(gòu)和管理職責(zé)
（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置
1、建立全縣生態(tài)公益林建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，分管副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，縣政府辦公室副主任、林業(yè)局長(zhǎng)、財(cái)政局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的重點(diǎn)公益林建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并在縣林業(yè)局設(shè)立生態(tài)公益林建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，指定日常工作人員，部署協(xié)調(diào)全縣生態(tài)公益林建設(shè)工作。
2、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立生態(tài)公益林管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的建設(shè)管護(hù)，專（兼）職護(hù)林員的技術(shù)培訓(xùn)考核、工資發(fā)放等日常管理工作。國有林場(chǎng)、自然保護(hù)區(qū)也要成立相應(yīng)管護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組。
3、各行政村建立生態(tài)公益林管護(hù)組織，制定村規(guī)民約，明確生態(tài)公益林建設(shè)界線，制作宣傳標(biāo)語，落實(shí)各項(xiàng)管護(hù)措施，確定護(hù)林人員，簽訂護(hù)林合同，按管護(hù)職責(zé)做好管護(hù)工作。
4、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站為本轄區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林建設(shè)的監(jiān)管單位，與各村護(hù)林組織簽訂監(jiān)管責(zé)任書，負(fù)責(zé)本轄區(qū)護(hù)林員的管理、補(bǔ)償資金的合理使用、管護(hù)工資的發(fā)放等工作。
（二）管理職責(zé)
1、縣生態(tài)公益林建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)全縣重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)和管護(hù)的組織實(shí)施；
（2）負(fù)責(zé)督促監(jiān)管鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管護(hù)機(jī)構(gòu)的工作；
（3）負(fù)責(zé)全縣重點(diǎn)生態(tài)公益林區(qū)人工造林（補(bǔ)植）、封山育林、闊葉林發(fā)展工程建設(shè)等項(xiàng)目的實(shí)施；
（4）負(fù)責(zé)重點(diǎn)生態(tài)公益林區(qū)的林地管理和采伐管理，做好重點(diǎn)公益林的效益監(jiān)測(cè)工作。
2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、國有林場(chǎng)）管護(hù)機(jī)構(gòu)職責(zé)
（1）加大宣傳教育力度，增強(qiáng)群眾的生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護(hù)意識(shí)，提高群眾參與生態(tài)建設(shè)的積極性；
（2）負(fù)責(zé)本轄區(qū)重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)和管護(hù)工作的組織實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（國營(yíng)林場(chǎng)）護(hù)林組織統(tǒng)一建立本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）護(hù)林隊(duì)伍，根據(jù)生態(tài)公益林分布特點(diǎn)、管護(hù)難易程度等因素，原則按1500-2000畝面積劃定管護(hù)責(zé)任區(qū)，配備專（兼）職護(hù)林員一名。護(hù)林員可以從各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站工作人員（國有林場(chǎng)工人）中抽調(diào)工作能力好、責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任。也可以根據(jù)需要向社會(huì)聘請(qǐng)部分專（兼）職公益林管護(hù)人員。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）護(hù)林員的選用，經(jīng)自愿報(bào)名或民主推薦，村護(hù)林組織審查、林業(yè)工作站審核，報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公益林管理委員會(huì)批準(zhǔn)并張榜公示后確定，實(shí)行聘任制，并與其簽訂管護(hù)合同，加強(qiáng)公益林的保護(hù)管理；
（3）建立重點(diǎn)公益林保護(hù)管理和考核制度，與村簽訂重點(diǎn)公益林保護(hù)管理責(zé)任書，開展重點(diǎn)公益林管護(hù)競(jìng)賽活動(dòng)，表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)；
（4）定期督查森林火災(zāi)防范措施的落實(shí)情況，發(fā)生森林火災(zāi)，迅速組織人員全力撲救；
（5）發(fā)生森林病蟲害，及時(shí)組織有關(guān)林權(quán)所有單位進(jìn)行防治；
（6）監(jiān)督所轄單位管好、用好補(bǔ)償資金，杜絕違規(guī)、違紀(jì)行為的發(fā)生。
3、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站職責(zé)
（1）加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的護(hù)林組織及護(hù)林員的管理，做好年度重點(diǎn)公益林績(jī)效考核和護(hù)林員的考核工作；
（2）定期督查監(jiān)管區(qū)內(nèi)森林火災(zāi)防范措施的落實(shí)情況，發(fā)生森林火災(zāi)時(shí)積極組織人員撲救。同時(shí)負(fù)責(zé)處理破壞森林的違法行為；
（3）監(jiān)督經(jīng)營(yíng)單位合理使用重點(diǎn)公益林補(bǔ)助資金，并建立勞務(wù)費(fèi)資金發(fā)放臺(tái)帳；
（4）組織重點(diǎn)公益林區(qū)人工造林（補(bǔ)植）、封山育林、闊葉林發(fā)展工程建設(shè)等項(xiàng)目的實(shí)施；
（5）加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)公益林區(qū)的林地管理和采伐管理；
（6）負(fù)責(zé)做好本轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)公益林的效益監(jiān)測(cè)工作。
4、村級(jí)管護(hù)組織職責(zé)
（1）加大對(duì)重點(diǎn)公益林管護(hù)的宣傳力度，書寫永久性宣傳標(biāo)語，提高村民對(duì)重點(diǎn)公益林的保護(hù)意識(shí)；
（2）制定護(hù)林公約并張榜公布，在重點(diǎn)公益林周邊明顯處設(shè)置標(biāo)志牌；
（3）加強(qiáng)重點(diǎn)公益林內(nèi)野生動(dòng)植物資源的保護(hù)，防止野外違章用火、亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖等破壞重點(diǎn)公益林的行為發(fā)生；
（4）對(duì)破壞重點(diǎn)生態(tài)公益林的行為按護(hù)林公約嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)卣土謽I(yè)部門；
（5）發(fā)生森林火災(zāi)，及時(shí)報(bào)告上級(jí)森林防火部門并組織人員全力撲救。發(fā)生森林病蟲害，及時(shí)進(jìn)行除治；
（6）管好、用好村集體統(tǒng)管的生態(tài)公益林補(bǔ)償金。確保重點(diǎn)用于生態(tài)公益林建設(shè)。
5、專職護(hù)林員職責(zé)
（1）向群眾宣傳林業(yè)法律法規(guī)及有關(guān)林業(yè)政策，提高群眾護(hù)林防火、防病蟲害及保護(hù)重點(diǎn)公益林的意識(shí)；
（2）在重點(diǎn)公益林管護(hù)責(zé)任區(qū)進(jìn)行日常巡護(hù)，做好巡護(hù)記錄；
（3）督查并制止野外用火，一旦發(fā)生森林火情，及時(shí)報(bào)告并組織撲救；
（4）預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和阻止亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、毀林開墾等破壞重點(diǎn)公益林行為的發(fā)生；
（5）發(fā)現(xiàn)病蟲害及病死木、枯死木，及時(shí)報(bào)告；
（6）及時(shí)向村委、上級(jí)部門報(bào)告重點(diǎn)公益林的管護(hù)情況，協(xié)助做好森林火災(zāi)和毀林案件等的查處；
（7）做好管護(hù)合同規(guī)定的其他林業(yè)工作。
6．兼職護(hù)林員職責(zé)
（1）定期與不定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)的公益林進(jìn)行巡護(hù)，與專職護(hù)林員共同做好林業(yè)法律法規(guī)及有關(guān)林業(yè)政策的宣傳工作；
（2）配合專職護(hù)林員的日常管理工作；
（3）及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)文件精神；
（4）做好每次巡護(hù)記錄。
三、封禁措施
（一）重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)應(yīng)遵循森林自然演替規(guī)律，采取封、造、補(bǔ)、撫、改、管相結(jié)合，以天然更新為主，輔以人工促進(jìn)天然更新，把重點(diǎn)生態(tài)公益林建設(shè)成樹種多樣、結(jié)構(gòu)合理、功能齊全，生態(tài)效益和社會(huì)效益長(zhǎng)期穩(wěn)定的森林生態(tài)體系。
（二）各管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)組織林權(quán)單位對(duì)生態(tài)公益林區(qū)內(nèi)的荒山荒地、火燒跡地等宜林地進(jìn)行限期造林恢復(fù)森林植被；對(duì)生態(tài)保護(hù)功能低下的疏林、殘次林、低效林分別進(jìn)行補(bǔ)植和封育改造，逐步提高重點(diǎn)生態(tài)公益林的生態(tài)保護(hù)功能。
（三）禁止在生態(tài)公益林區(qū)內(nèi)進(jìn)行有損于林木生長(zhǎng)發(fā)育的活動(dòng)，確需采挖林木、采集國家重點(diǎn)保護(hù)野生植物的，應(yīng)依法辦理許可手續(xù)。
禁止在生態(tài)公益林區(qū)內(nèi)進(jìn)行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳等損壞重點(diǎn)生態(tài)公益林的行為。
（四）嚴(yán)格生態(tài)公益林采伐更新管理。生態(tài)公益林禁止商業(yè)性采伐，林業(yè)主管部門可根據(jù)各地的重點(diǎn)生態(tài)公益林面積調(diào)減相應(yīng)的采伐限額，并實(shí)行專項(xiàng)限額管理。
1、生態(tài)公益林實(shí)行全面或定期封禁，封禁期內(nèi)除以下第2、3、4、5款外，禁止一切形式的采伐活動(dòng)。
2、對(duì)林分過密、衰老、生態(tài)保護(hù)功能衰退的生態(tài)公益林可以進(jìn)行更新、撫育或衛(wèi)生性質(zhì)的采伐，采伐蓄積強(qiáng)度不得超過15%，且伐后郁閉度不得低子0.7。
3、竹類生態(tài)公益林允許適度采伐。采伐強(qiáng)度按采伐量不超過當(dāng)年新竹量，且伐后郁閉度不得低于0.7，竹林中的散生林木不得采伐。
4、遭受病蟲害、火災(zāi)及雪壓、風(fēng)折等自然災(zāi)害的生態(tài)公益林，視受災(zāi)情況，可采取必要的采伐方式和強(qiáng)度進(jìn)行更新或撫育。
5、為提高生態(tài)功能而對(duì)低效林分實(shí)施的改造，采伐株數(shù)(或蓄積)強(qiáng)度不得超過20％，且伐后郁閉度不得低于0.5。
以上條款的采伐管理由縣林業(yè)局負(fù)責(zé)。
6、嚴(yán)格控制征占用重點(diǎn)生態(tài)公益林林地，確因重點(diǎn)工程建設(shè)需要征占用的，實(shí)行“占一補(bǔ)一”，即征占用多少就要補(bǔ)劃相同數(shù)量、質(zhì)量的重點(diǎn)生態(tài)公益林，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，簽訂新的區(qū)劃界定書后，再報(bào)省級(jí)以上林業(yè)主管部門依法辦理用地審核、林木采伐審批手續(xù)，并按最高標(biāo)準(zhǔn)收取森林植被恢復(fù)費(fèi)。
工程建設(shè)項(xiàng)目需征占用重點(diǎn)生態(tài)公益林林地的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行林地征占用可行性研究，并作環(huán)境影響評(píng)價(jià)。項(xiàng)目會(huì)造成不利和重大環(huán)境影響的，不得列入征占用計(jì)劃。
四、資金的管理和使用
生態(tài)公益林補(bǔ)償基金按《*森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金管理辦法(試行)》實(shí)行。具體操作要求如下：
（一）森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金來源渠道
1、上級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助資金。包括國家級(jí)，省級(jí)或市級(jí)專項(xiàng)扶持資金；
2、地方籌措建設(shè)資金。包括縣財(cái)政專項(xiàng)建設(shè)資金，國家級(jí)、省級(jí)或市級(jí)專項(xiàng)扶持配套資金，林業(yè)基金、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村自籌配套資金；
3、社會(huì)捐贈(zèng)款及其它資金。包括縣內(nèi)、縣外、社會(huì)團(tuán)體、單位、企業(yè)、個(gè)體工商戶、個(gè)人等捐助資金。
（二）補(bǔ)助范圍、對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)
1、補(bǔ)償金補(bǔ)助的范圍，為國家林業(yè)局公布的國家重點(diǎn)公益林中的有林地和省公布的省重點(diǎn)公益林林地中的有林地和灌木林地。重點(diǎn)公益林區(qū)劃范圍內(nèi)尚未達(dá)到有林地或灌木林地要求的疏林地、未成林地，暫不列入補(bǔ)助范圍。
2、損失性補(bǔ)助對(duì)象的確定
（1）農(nóng)戶個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)管理的責(zé)任山、承包山、自留山，補(bǔ)助對(duì)象是農(nóng)戶。
（2）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村集體經(jīng)濟(jì)組織投資和統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理、未分山到農(nóng)戶的集體山，補(bǔ)助對(duì)象是相應(yīng)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村集體經(jīng)濟(jì)組織。
（3）國有林場(chǎng)和自然保護(hù)區(qū)投資經(jīng)營(yíng)管理的國有林地，補(bǔ)助對(duì)象為相應(yīng)的國有林場(chǎng)，和自然保護(hù)區(qū)；自然保護(hù)區(qū)內(nèi)的山林權(quán)屬歸鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的集體山或農(nóng)戶的責(zé)任山、承包山，補(bǔ)助對(duì)象為相應(yīng)的集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)戶。委托其他單位經(jīng)營(yíng)管理的零星國有林，由委托和受托雙方協(xié)商確定。
（4）依法簽訂了租賃合同，租賃經(jīng)營(yíng)的林地，在合同規(guī)定承租期內(nèi)，補(bǔ)助對(duì)象是承租人。
（5）聯(lián)合經(jīng)營(yíng)的山林，補(bǔ)助對(duì)象是聯(lián)營(yíng)單位共同享有，原則上按聯(lián)營(yíng)合同利益比例分成。
3、損失性補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，集體統(tǒng)管山、自然保護(hù)區(qū)、國有林場(chǎng)損失性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為4元/畝；責(zé)任山、租賃山、自留山損失性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5元/畝。
4、公共管護(hù)費(fèi)
森林防火、森林病蟲害防治、森林資源監(jiān)測(cè)支出的補(bǔ)助對(duì)象，為在重點(diǎn)公益林區(qū)內(nèi)從事森林防火、病蟲害防治、森林資源監(jiān)測(cè)項(xiàng)目的實(shí)施單位。
管理費(fèi)用支出的補(bǔ)助對(duì)象，為承擔(dān)重點(diǎn)公益林的區(qū)劃，界定、宣傳、培訓(xùn)、監(jiān)管、信息系統(tǒng)建設(shè)、檢查、驗(yàn)收工作的林業(yè)主管部門。
（1）省統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)助的重點(diǎn)公益林公共管護(hù)費(fèi)0.5元/畝，由縣林業(yè)局統(tǒng)一管理使用，并按項(xiàng)目工程管理程序執(zhí)行，專項(xiàng)用于森林防火、森林病蟲害防治、森林資源監(jiān)測(cè)等公共管護(hù)項(xiàng)目。
（2）縣級(jí)配套公共管護(hù)資金的0.5元/畝，主要用于全縣重點(diǎn)生態(tài)公益林管護(hù)日常工作經(jīng)費(fèi)（含重點(diǎn)公益林的區(qū)劃、界定、培訓(xùn)、監(jiān)管、信息糸統(tǒng)建設(shè)、制度建設(shè)、組織會(huì)議、宣傳發(fā)動(dòng)及檢查驗(yàn)收等）和縣級(jí)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金兩項(xiàng)內(nèi)容。
5、護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)
護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)支出的補(bǔ)助對(duì)象，為對(duì)重點(diǎn)公益林實(shí)施管護(hù)的護(hù)林監(jiān)管組織和護(hù)林監(jiān)管人員。
（1）首先保證護(hù)林員、監(jiān)管員的勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級(jí)護(hù)林組織日常工作經(jīng)費(fèi)。
（3）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級(jí)公共管護(hù)經(jīng)費(fèi)（村級(jí)森林防火、撲火隊(duì)伍建設(shè)、購置撲火工具、森林病蟲害防治等）。
（4）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村護(hù)林、監(jiān)管組織和護(hù)林監(jiān)管人員年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，集體統(tǒng)管山、自然保護(hù)區(qū)和國有林場(chǎng)的勞務(wù)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為3元/畝；責(zé)任山、租賃山、自留山護(hù)林人員的勞務(wù)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2元/畝。原則要求80%作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（林區(qū)）專（兼）職護(hù)林員工資報(bào)酬，20%作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村護(hù)林組織日常工作經(jīng)費(fèi)及公共管護(hù)經(jīng)費(fèi)。
（三）資金發(fā)放程序
為加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)公益林補(bǔ)償基金的管理，確保補(bǔ)償基金?？顚Ｓ?，縣級(jí)設(shè)立“森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金專戶”，對(duì)補(bǔ)償基金實(shí)行專戶管理、專賬核算。根據(jù)省林業(yè)廳、省財(cái)政廳的要求，嚴(yán)格按照程序操作，在具體操作中做到程序到位、內(nèi)容清晰、職責(zé)明確、群眾認(rèn)可。無論是核實(shí)補(bǔ)償面積還是確定管護(hù)人員都要制定工作方案，明確工作程序，嚴(yán)格按程序操作。核實(shí)面積時(shí)須經(jīng)過核實(shí)權(quán)屬面積、理出分戶清冊(cè)、公示確認(rèn)上報(bào)審批后為準(zhǔn)。
1、重點(diǎn)公益林補(bǔ)償基金由縣財(cái)政局統(tǒng)一在縣信用聯(lián)社在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的基層單位開立個(gè)人（或單位）存款賬戶，經(jīng)營(yíng)單位及經(jīng)營(yíng)農(nóng)戶可直接到信用聯(lián)社各所屬的基層單位領(lǐng)取。具體領(lǐng)款時(shí)間由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站通知各經(jīng)營(yíng)單位及經(jīng)營(yíng)農(nóng)戶，做到及時(shí)發(fā)放補(bǔ)償基金。
2、護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)。通過縣組織的年度綜合檢查驗(yàn)收合格的，按規(guī)定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)足額由縣專戶下?lián)艿洁l(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站專戶及國家森林經(jīng)營(yíng)單位，再由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）重點(diǎn)公益林管理委員會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站）根據(jù)護(hù)林員合同條款結(jié)合年度考核情況，發(fā)放護(hù)林員工資。年度檢查驗(yàn)收不合格的，酌情扣減鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（單位）的護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)，扣減經(jīng)費(fèi)直接由不合格單位（村）承擔(dān)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級(jí)重點(diǎn)公益林公共管護(hù)費(fèi)及護(hù)林組織日常工作經(jīng)費(fèi)支出程序，應(yīng)由相關(guān)單位及村兩委編制使用計(jì)劃項(xiàng)目，項(xiàng)目竣工后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）重點(diǎn)公益林管理委員會(huì)組織相關(guān)人員驗(yàn)收，并簽署驗(yàn)收意見，最后由管理委員會(huì)主任簽字發(fā)放款項(xiàng)。
3、公共管護(hù)費(fèi)的使用。公共管護(hù)費(fèi)省補(bǔ)部分0.5元/畝,每年統(tǒng)一由縣林業(yè)局編制工程項(xiàng)目，上報(bào)省林業(yè)廳批準(zhǔn)后組織實(shí)施，經(jīng)項(xiàng)目驗(yàn)收后由縣專戶撥付項(xiàng)目單位補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)?？h配套部分0.5元/畝，由縣林業(yè)局統(tǒng)一編制規(guī)劃重點(diǎn)用于公益林建設(shè)宣傳教育、組織培訓(xùn)、檢查驗(yàn)收、總結(jié)表彰等方面，并通過年度考核驗(yàn)收，按實(shí)績(jī)由縣專戶撥付給有關(guān)單位，嚴(yán)格實(shí)行專款專用。
（四）生態(tài)公益林管護(hù)資金由縣林業(yè)部門統(tǒng)一管理使用，縣財(cái)政部門予以監(jiān)督。
（五）重點(diǎn)生態(tài)公益林補(bǔ)償實(shí)行嚴(yán)格的考核制度。不按本實(shí)施意見規(guī)定采伐或因未落實(shí)管護(hù)措施而造成重點(diǎn)生態(tài)公益林資源受破壞的取消損失性補(bǔ)償金。
五、考核與獎(jiǎng)懲
（一）護(hù)林員的考核。每年由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）生態(tài)公益林管理委員會(huì)和國營(yíng)單位的生態(tài)公益林領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)轄區(qū)內(nèi)的專、兼職護(hù)林員進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核管護(hù)質(zhì)量，結(jié)合管護(hù)職責(zé)綜合考評(píng)，護(hù)林員的工資與考核結(jié)果掛鉤。被評(píng)為合格護(hù)林員的，足額發(fā)放護(hù)林工資；被評(píng)為不合格護(hù)林員的，酌情扣發(fā)護(hù)林工資，并不再繼續(xù)聘任。
