發(fā)布時間：2022-06-24 10:28:28
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的領導工作匯報樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一．加強理論學習，提高政治思想素質(zhì)
我深知加強學習，提高自身素質(zhì)是貫徹落實黨的各項路線、方針、政策的重要前提。今年以來，我參加學習了“三個代表”重要思想、十六大六中全會的重要精神等黨的路線、方針、政策和黨紀、政紀條規(guī)。通過學習，進一步牢固樹立了的世界觀、人生觀和價值觀，進一步增強了工作的預見性、創(chuàng)造性、系統(tǒng)性和原則性，為各項工作能夠順利開展并高質(zhì)量、高標準地完成奠定了良好的思想理論基礎。
二．努力工作，為超產(chǎn)1萬噸做出應有的貢獻
1．加強油井清防蠟工作，努力延長油井免修期
今年年初，我分析了全隊所有油井的采油曲線、電流曲線、地層壓力系數(shù)，及研究油井結蠟規(guī)律，分析了以往加藥、熱洗效果，并分區(qū)塊研究油井結蠟的共性，并在相關部門的幫助下優(yōu)化我隊的加藥、熱洗周期。油井熱洗時我能夠盯在現(xiàn)場確保熱洗溫度、排量、洗井量合理，達到理想的洗井效果。通過合理的對油井進行加藥、熱洗有效地延長了我隊的油井免修期，如沙7-9已經(jīng)有6年多沒有作業(yè)檢泵周期達到2300多天。我隊的沙26區(qū)塊，由于地層壓力低洗井后產(chǎn)量難以恢復，我們采用加藥清蠟的方式，從全年分析效果還是很好的。針對沙49區(qū)塊結蠟嚴重、頻繁卡井的問題，我及時優(yōu)了化熱洗周期，并積極與廠相關職能部門配合投加新型清蠟劑，半年來沒因結蠟而卡井。
2．加強油井診斷，強化油井分析，確保全隊油井正常運行
油井診斷和分析關系到油井的高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、油井修井的及時準確、免修期的延長及經(jīng)濟效益的提高等方面。這一年來，我們加強了油井診斷工作，只要發(fā)現(xiàn)油井不正常，我們都及時到現(xiàn)場進行診斷，及時采取措施，及時匯報。如側沙7-24井在去年5月28日不出液，我們及時進行井口憋壓、測電流和示功圖診斷，發(fā)現(xiàn)是氣鎖，放套管氣后正常出液。
在做好油井及時診斷的同時，我們每月定期對全隊所有油井逐井分析采油曲線、電流曲線，研究油井結蠟規(guī)律，分析加藥、熱洗效果，及時調(diào)整加藥、熱洗周期，向廠專業(yè)部門提出油井工作制度調(diào)整建議。
3．加強油氣管道、井站管理，確保原油正常外輸
為了全隊油氣管道能全年安全、高效運行，從7月份開始，整整花費了一個月時間對我隊總長24574米的41條油氣集輸管道進行了檢測，并將所有數(shù)據(jù)和管道質(zhì)量狀態(tài)進行了記錄。由于我隊地理位置的特殊、井點分散，給管道檢測工作帶了諸多不便，但我還是盡心盡力圓滿地完成了各項工作。我們將每條管道都認真的通過儀器進行檢測，并對相關數(shù)據(jù)進行了分析，對存在問題的管道及時上報，并建立了相應的應急預案和安全生產(chǎn)管理制度；另外，在53、54區(qū)塊管道開建初期就上井落實管線走向，對全隊油氣管線走向做到心中有數(shù)。
四、存在不足
一年來的工作使我收益不少，但我自己認為還有很多方面需要改進：
1、缺乏解決現(xiàn)場問題的經(jīng)驗，需要經(jīng)常到現(xiàn)場工作和操作，盡快的彌補理論與實踐的差距。
2、在對沙埝油田的認識深度上，還存在欠缺，還需要積累經(jīng)驗。
五、下步打算
近年來，我縣圍繞建設高素質(zhì)干部隊伍這一目標，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神，堅決淘汰不稱職和不勝任現(xiàn)職領導干部，取得良好的效果。近年來，全縣共有47名不稱職的領導干部被調(diào)整，其中降職17名，免職8名，改任非領導職務8名，待崗4名。與此同時，我們著眼于根本，不斷鞏固成果，總結提高，初步建立了干部能“下”的新機制。我們的具體做法是：
一、加強宣傳引導，積極營造干部能“下”的輿論氛圍
首先是加強對領導干部的思想教育工作，注重從源頭上解決干部能上不能“下”的問題。我縣共有435名科級領導干部，占干部職工總數(shù)的3.6%，作為解決干部能“下”問題的主體，解決這部分人的思想問題就成為一項首要的基礎工作。近年來，無論是每年在黨校召開的科級干部培訓班還是在相關的組織工作、干部工作會議上，縣委領導都要親自進行講課，著力論述干部的“上”和“下”問題。并且在全縣科級領導班子和干部中先后開展了“講政治、講學習、講正氣”創(chuàng)一流班子和優(yōu)秀干部的活動，斷引導廣大干部樹立正確的“上”、“下”觀，通過教育，使廣大科級領導干部，樹立了既有能上的膽識，又有敢下的氣魄，無論“上”、“下”都能正確對待。
其次有計劃，有重點地加強干部能上能下、能官能民的宣傳。我們積極采取新聞媒體宣傳、會議引導和調(diào)整前談話等措施，大力宣傳《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部暫行辦法》。既堅持以正面教育為主，又注重對那些不服從組織決定的反面典型進行批評教育。為干部能“下”創(chuàng)造了一個良好的社會氛圍。
二、嚴格考評，科學界定不稱職干部
在實踐工作中，我們感到，在營造干部能上能下的社會氛圍后，如何既讓大家感到某個干部該“下”，又讓“下”的干部感到服氣，就成為工作中的一個關鍵。這方面，我們主要抓了以下三點。一是完善了領導崗位責任制。我們根據(jù)縣直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不同情況及人員分工的不同，分別制定了領導干部崗位職責。對全縣的重點工程和重大項目及涉及全局的工作，責任到人，接受廣大干部群眾監(jiān)督。二是制定科學的考核方法。我們對領導干部的考核，主要是從德、能、勤、績、廉五個方面進行，但以實績考核為主。為了準確地衡量每個干部在班子中的優(yōu)劣，我們把實績指標盡量細化，考核時以打分的辦法量化每個干部，為干部的調(diào)整提供了較為準確和令人信服的依據(jù)。比如在今年教育系統(tǒng)公開選拔干部的考察中，圍繞德、能、勤、績、廉和推薦使用建議等方面，確定了各項具體評價要素，并進行量化打分，整個量化分值按百分制設置?？疾煸u價主要有三部分構成，考試成績（筆試、面試）、民主測評情況、考察組綜合評價等，分值比例為10：20：70，對每個評價要素進行量化打分后得出考察對象總評分數(shù)，按得分多少為序排列，確定干部使用人選。三是運用考核結果，科學界定不稱職干部。具體工作中我們把不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的表現(xiàn)，依據(jù)定性標準和定量標準規(guī)納為17條。其中定性標準7條。主要是政治素質(zhì)、貫徹民主集中制情況、組織原則、事業(yè)心責任感等方面內(nèi)容。定量標準10條。比如年度考核情況、參加培訓情況、民主測評等方面做出了具體量化標準。
三、疏通下的渠道，合理安排"下"的干部
近年來，我們在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作中，不斷總結經(jīng)驗，堅持把工作做細、做實，在廣泛征求意見的同時，根據(jù)不稱職干部的德才條件和具體工作表現(xiàn)，因人而異，區(qū)別對待，分別采取不同形式讓其“下”。一是誡勉。對一些群眾反映較多，但未到免職、降職程度的干部，采用誡勉方式，由組織部長進行談話，指出問題，限期整改，近年來共誡勉科級領導干部21人。二是免職待崗。對不勝任現(xiàn)職，目前又沒有合適崗位安排的實行免職待崗，待崗時間一般掌握在半年到一年；對責任心不強，組織協(xié)調(diào)能力弱的干部從重要崗位交流到一般崗位；對業(yè)務能力差、缺乏實踐經(jīng)驗的交流到熟悉崗位或一線鍛煉。三是改任非領導職務。對精神不振，無進取心，政績平平的干部和身體狀況不適應領導工作的同志，改任非領導職務；有專業(yè)技術特長、但不適合做黨政領導職務的，改到專業(yè)技術部門任職；對決策水平低，協(xié)調(diào)能力差的，打不開工作局面的，實行降職安排。近年來，因各種情況被改任非領導職務的科級干部達18人。四是就地免職。對年度考核中確定為不稱職的或民主測評中不稱職票超過三分之一，且經(jīng)組織部門復核無誤的，給予免職，近年來共免職科級干部8人。五是嚴格執(zhí)行《試用期制度》。對于新提拔的委任制干部，都實行試用制，試用期為一年，試用期滿，經(jīng)組織考核后，勝任者予以任命，不勝任者不予提拔任職。六是正確對待民意。在具體操作過程中，我們堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴剩瑘猿种貙嵺`、重政績、重公論的干部工作導向。把走群眾路線放在首位，力求通過延伸考察范圍、推行干部任前公示制等措施，擴大干部工作的民主程度，準確了解民意，為下調(diào)干部提供可靠的依據(jù)。
經(jīng)過近年來的改革和探索，我縣調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部工作已經(jīng)有了一個良好的開端、主要是更新了觀念邁開了步伐、積累了經(jīng)驗。但是從總體上看，還存在一些問題。比如領導干部本身不愿“下”的問題；領導干部“下”后的管理問題等。
就做好這項工作提三點建議：
一是要進一步規(guī)范領導干部能上能下制度。進一步完善崗位責任制，科學制訂干部崗位職責規(guī)范。進一步完善考核制度，及時發(fā)現(xiàn)和確定需要調(diào)整的干部。在考核中不能游離于崗位職責目標和實踐之外，在考核的方法上要充分走群眾路線，擴大考核面，增加考核工作群眾參與程度，通過考核，凡是不能按照崗位職責規(guī)范工作，政績平平的干部就應視為不稱職。同時，進一步完善領導職務任期制。
一、目標顧客定位不太標準，過于狹窄。總的看我們酒店的經(jīng)營狀況不是太好，沒有自己的特色，定位偏高，消費者有點接受不了。我們一貫以高中檔酒店定位于市場，對本區(qū)域的居民不構成消費吸引力。
二、宣傳力度不夠，未能在市場上引起較大的轟動?？梢栽谄矫婷襟w上制作一整套的廣告宣傳計劃，它投資小，而且高效靈活。也可以充分利用多種廣告形式推薦酒店，宣傳酒店，努力提高酒店知名度，爭取些公眾單位對酒店工作的支持與合作。
三、服務細節(jié)要加強，在回訪客人的同時，把征詢到的客人的意見和建議及時與各部門領導溝通交流，逐步進行完善提高，根據(jù)營銷目標，制定本年度的營銷計劃。
針對以上情況，我部將在2010年進行以下的工作部署：
1、全面了解掌握我酒店的市場態(tài)勢，對本酒店及周邊進行一系列的調(diào)查，了解酒店的經(jīng)營狀況，鎖定目標客戶，便于對酒店的經(jīng)營管理提供參考，也為我部更好的開展工作提供了詳細的第一手資料；
2、進行客戶的友好拜訪，結合目前客戶來酒店的消費情況，進行調(diào)查，分析客戶的消費檔次，建立abc客戶，要做到全程跟蹤服務，注意服務形象和儀表，熱情周到，進行特殊和針對性的服務，最大限度的滿足客戶的要求。對以前經(jīng)常來，現(xiàn)在很少了的客戶加強聯(lián)絡，進行回訪，建立與客戶之間的良好關系，網(wǎng)而與客戶成為朋友，達到使其消費的目的。通過各種方式爭取團隊和散客客戶，穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客戶，并在拜訪中及時了解收集賓客意見及建議，反饋給有關部門及總經(jīng)辦；
3、制定節(jié)假日個性化營銷方案，特別是像中秋節(jié)，元旦和春節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日；
4、加強儲值卡客戶的辦理，增加現(xiàn)金流。
第一，工作報告要充分詳實。很多人可能會這樣想：這點芝麻大的事，算了，說了也不會有什么用的。這種想法是不可取的。事情是否重要，應由領導來作判斷，員工的義務是據(jù)實匯報，即使是不怎么重要的事情，也要詳細匯報，有些事在員工看來是小事，但對領導來說，卻極有可能相當重要的線索。有些員工就是因為工作匯報時過于疏忽大意，使領導沒有了解到相關的重要線索，結果影響了正確決策。
決策上的取舍是領導的責任與義務，至于下屬，應該做好的是詳細地匯報工作。這樣，領導才會對你感到放心，并對你委以重任；而那些懶于向領導匯報工作的員工，就只能眼睜睜地看著成功的機會落到別人的身上了。
第二，及時匯報不好的消息。對不好的消息，越早匯報越有價值，因為有利于企業(yè)的消息及早采取相應的應對策略以減少損失有。如果延誤了時機，就可能鑄成無法挽回的大錯。
報喜不報憂，這是多數(shù)人的通病，特別是失敗是由自己造成的情況下。實際上，碰到這種情況，就更加不能隱瞞，隱瞞只會造成更加嚴重的后果。
第三，要在事前主動報告。有的員工做事總是很被動，一般是在領導問起相關事情的時候才會提出報告。孰知，當上級主動問到這件事時，很可能就是事情出了學習漏子，否則上級是不會注意到的。
員工應該遵循這樣一個原則：盡量在上級提出疑問之前主動匯報，即使是要很長時間才能完成的工作，也應該有情況就報告。領導是否認為工作是按計劃進行的？如果不是，還要做出什么調(diào)整？這樣，在工作不能按原計劃達到目標的情況下，應盡早使領導知道事情的詳細經(jīng)過，就不至于被責問了。
第四，全權委托的事也要報告。在上級已經(jīng)把事情全權委托給你辦的情況下，不僅要和領導仔細討論各種問題，請示相關情況，而且還要及時匯報各種相關事宜。
一般情況下，把稍微有些難度的工作交給下屬去辦，是訓練年輕員工最有效的辦法。領導在作出各種布置后，一般會在一邊詳細觀察，在這種情況下，員工最好把事情的前因后果詳細地向領導匯報。
今年以來，根據(jù)省局關于進一步加強依法治稅，構建和諧地稅的精神，我局法規(guī)工作牢固樹立“管理就是服務”的工作理念，始終堅持政策執(zhí)行準確，稅務執(zhí)法規(guī)范，為民服務優(yōu)質(zhì)的思想，將管理與服務有機地結合起來，做到寓管理于服務之中以服務促進管理，較好地實現(xiàn)了由“征納矛盾”到“和諧雙贏”的現(xiàn)實轉變，實現(xiàn)了服務對象零投訴的目標。
下面我簡要介紹一下我局法規(guī)方面的主要工作和后段工作設想，不對之處，敬請批評指正。
一是認真開展了規(guī)范性文件的清理。上半年，根據(jù)省市局文件精神，我們認真清理了全區(qū)涉稅文件，并通過清理，對文件的制作，審核、等程序進行了認真的規(guī)范，嚴格做到了局內(nèi)涉稅文件有法規(guī)部門審核，局外涉稅文件地稅嚴格把關，確保涉稅文件無違規(guī)，違章現(xiàn)象的發(fā)生。
二是認真落實下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策。一方面繼續(xù)對符合條件的下崗再就業(yè)落實免稅政策。今年1-6月共有8名下崗工人落實政策，月減免稅款3200元，另一方面是對下崗優(yōu)惠進行年檢年審，對三年享受已到期的恢復征稅，即將到期的實行稅務提醒，同時開展免稅戶定期走訪制度，做到免稅但不免管。
三是進一步規(guī)范執(zhí)法程序。結合稅收管理員制度的落實，我們通過開展稅收管理員培訓，認真學習了《稅收征管法》，對稅收管理員執(zhí)法的責任、權限、目的進一步明確，提出了更高的要求，嚴格做到以崗位需要為導向，以服務質(zhì)量為重點，強化素質(zhì)教育，做到規(guī)范執(zhí)法，文明執(zhí)法。
四是進一步落實示范窗口的各項要求。我局第一稅務所是全省第一批命名的依法辦事示范窗口，授牌三年來，我們通過星級服務廳的創(chuàng)建，大力優(yōu)化辦稅服務環(huán)境，提出了“用心為納稅人服務”的辦稅服務理念，投入資金對辦稅服務廳進行裝修，改造，并按照“比重提高、位置前移、形象更新”的工作目標，優(yōu)化了辦稅工作流程，提高了工作質(zhì)量和效率。
今后的工作設想：
一是繼續(xù)開展稅收執(zhí)法檢查活動。一年一度的稅收執(zhí)法檢查活動，較好地規(guī)范了稅收管理員的執(zhí)法行為。今年我們將圍繞準確、規(guī)范的執(zhí)法工作要求，改革檢查形式，通過管理員抽考，現(xiàn)場檢查，資料查閱等形式認真開展此項工作，其目的就是要保證稅收管理員通過檢查能得到執(zhí)法意識的提高，程序的規(guī)范，政策的進一步準確。
下面，我代表市委就進一步完善我市大社保體系建設，做好大社保各項工作，再簡單強調(diào)兩個方面的意見。
一、要肯定成績，正視不足
一年來，在市社保委各成員單位以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的共同努力和通力協(xié)作下，大社保工作順利推進，具體表現(xiàn)為“四個抓”。
一是抓體制框架。市社保委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)市勞動與社會保障、民政、總工會、殘聯(lián)、紅十字會等部門和全市25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的力量，合力構筑起了“就業(yè)、保險、救助、福利、慈善”五位一體和市、鎮(zhèn)、村“三級網(wǎng)絡”的大社保體系，為我市人民群眾安居樂業(yè)、社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展打造了一張緊密的“安全網(wǎng)”。
二是抓平臺建設。目前，全市25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道均建立了大社保工作中心，302個行政村（社區(qū)）均建立了大社保服務室，基本實現(xiàn)了“機構、人員、場地、制度、資金、工作”六到位，實行了“一個領導分管、一個窗口辦事、一個口子進出”的“三個一”工作機制，整合了辦公資源，降低了行政成本，方便了群眾辦事。像春江街道和靈橋鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還實行了敞開式大廳服務模式，為群眾提供“一站式、一條龍”服務，極大地方便了群眾辦事，社會反響非常好。
三是抓體系完善。像在組織體系上，我們采取了“上虛下實，統(tǒng)籌整合”的做法。在政策體系上，我們采取了“社保為主、商保為輔”的做法，闖出了一條商業(yè)保險和社會保險相結合的新路子，為全省乃至全國提供了樣板。在資金體系上，我們采取了“三個統(tǒng)一”的做法，改變傳統(tǒng)“各管各籌錢，各管各用錢”的狀況，保證了大社保資金的集中、公開、公平使用。在信息體系上，我們采取了“信息共享、業(yè)務協(xié)同”的做法，實現(xiàn)了部門之間、部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村之間的網(wǎng)絡互通、信息共享、實時運作。
四是抓輿論宣傳。在具體的宣傳方式上，除了傳統(tǒng)的“一報兩臺”宣傳報道、編發(fā)簡報資料、廣場宣傳活動以外，還重點推出了一部宣傳短片和一本宣傳畫冊，圖文并茂地對我市大社保工作的起源、概念、做法、成果、藍圖等作出了一系列的說明和描繪，起到了集中展示、宣傳、推介我市大社保工作成效與經(jīng)驗的作用。
在肯定成績的同時，我們還應清醒地看到工作中存在的一些不足。一是體制機制有待完善，部門融合亟需加快。就目前而言，就業(yè)、社保、救助、福利、慈善各項工作之間相互銜接、相互補充、相互促進的大體制有待健全，一套比較完整且嚴密的部門聯(lián)動和資源信息共享機制尚未真正形成。各部門無論是在大社保有關具體業(yè)務的對接還是信息數(shù)據(jù)的采集等方面，都需要進一步加強協(xié)調(diào)合作。二是人員素質(zhì)參差不齊，隊伍建設亟需加強。大社保工作千頭萬緒，涉及面很廣，政策性也很強，也需要工作人員耐心細致的工作。從去年運行情況來看，廣大基層工作人員總體上是盡職的，工作能力也很強，但也有少數(shù)工作人員在具體工作中還存在著政策不夠熟悉，業(yè)務操作不夠精通等現(xiàn)象，在一定程度上也影響了大社保工作的開展。三是村級平臺有待完善，考核管理亟需細化。目前，村（社區(qū)）一級大社保服務室的機構人員、場地設施等硬件相對比較健全，但缺乏對具體工作人員行之有效的考核管理手段，人員配備、業(yè)務能力等軟件環(huán)境也還有待提高。四是網(wǎng)上辦公有待加強，運作效率亟需提高。目前，我市大社保體系的三級網(wǎng)絡已基本建立，網(wǎng)上辦公系統(tǒng)也已投入使用，但從運轉情況看，這套辦公系統(tǒng)的使用情況還不是很理想，距離“網(wǎng)上辦公”尚有很大差距，沒有實質(zhì)性地完全運轉起來。針對以上存在的不足，大社保各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要引起高度重視，認真加以解決。
二、要突出重點，全面推進
關于今年大社保的各項工作目標和任務，方仁臻同志在工作報告中已經(jīng)做了具體的部署，我不再重復。對做好今年的大社保工作，我再重點強調(diào)以下四個方面。
1、要善于總結經(jīng)驗，及時轉化成果。大社保工作不僅對我市，而且對于全省、全國來講都是一個全新的領域，沒有成功模式可以借鑒，也沒有成熟經(jīng)驗可以參照。因此，我們要通過這些年來的實踐，不斷總結經(jīng)驗，及時把成果轉化為成熟的工作機制，為今后開展工作積累經(jīng)驗、探索方法。市社保委及各相關部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不僅要認真研究大社保體系建設、機制建設、基礎建設等方面存在的突出問題，更要善于進行信息互通、資源共享，在交流和融合中取長補短，抓住亮點特色加以推廣普及，把好的做法和經(jīng)驗形成穩(wěn)固的長效機制，堅持不懈地抓下去。
2、要持續(xù)創(chuàng)新理念，不斷推動工作。事實證明，任何一項工作，要保持可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)新是永恒的主題，只有持續(xù)創(chuàng)新理念，才能不斷推動工作。所以，大社保各相關部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在今后工作中要繼續(xù)開動腦筋，繼續(xù)推進制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。要認真研究解決群眾最關心的切身利益問題，千方百計為群眾排憂解難，創(chuàng)造性地去改進工作方法，在具體工作中做到“人無我有，人有我新，人新我優(yōu)”，無論是在縱向的本市各類工作對比還是在橫向的地區(qū)同類工作對比，都要繼續(xù)占領制高點，始終保持我市大社保工作的先進性和獨特性。
3、要融匯各方力量，形成工作合力。大社保工作是一項系統(tǒng)工程，必須整合力量，協(xié)同作戰(zhàn)。像春江街道、靈橋鎮(zhèn)、高橋鎮(zhèn)、受降鎮(zhèn)等有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要把政府的力量和村、企業(yè)、個人的力量有機結合起來，整合各方愛心資源，融匯各種愛心渠道，在政府統(tǒng)一的救助機制之外可以單獨建立符合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實際的內(nèi)部救助機制。像春江街道的紅十字會基金，通過街道、紅十字會、企業(yè)、個人等多種途徑共同捐資，籌資數(shù)額已經(jīng)達到140多萬元，在本街道應急救助方面發(fā)揮了很大的作用。當然，不僅僅是救助工作，其他各項大社保工作也都要整合力量。像宣傳工作，也要實行政府主導、社會廣泛參與、各主管部門聯(lián)動的體制，融匯各方力量，形成強大的工作合力。
一、高度重視，認真部署
根據(jù)上級要求并結合我單位實際，研究制定了《住房保障和房產(chǎn)管理局領導班子專題民主生活會工作方案》，對時間安排、組織學習、對照檢查的內(nèi)容、會前的準備工作、會議的目的要求等進行了細致具體的安排和部署。根據(jù)上級要求，這次民主生活會緊緊圍繞以為民務實清廉這一主題，以“反對‘’服務群眾”為重點，對照檢查堅定理想信念，加強黨性鍛煉，遵守政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署，檢查落實中央“八項規(guī)定”。通過深入開展批評與自我批評，自我批評嚴以律已、全面深刻、正視問題、剖析根源；相互批評堅持原則、實事求是、坦誠相見、促進團結。這次專題民主生活會開成了一個求實、鼓勁、團結的會議。
二、嚴格程序，精心準備
（一）明確民主生活會主題。明確了我局領導班子民主生活會的主題是：為民務實清廉。聯(lián)系自身思想和工作實際，以嚴肅認真、求真務實的態(tài)度，認真解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風問題，實事求是地開展批評和自我批評，深入剖析思想根源，真誠地幫助同志認識問題、解決問題，提出今后的努力方向和整改措施。
（二）抓好學習，提高認識。在原原本本學習規(guī)定書目的基礎上，對中央和省市委每次重大部署、重要會議，特別是重要講話精神，納入學習內(nèi)容，大家思想認識上了新高度。在完成規(guī)定動作的同時，創(chuàng)新自選動作，開展了領導干部進大廳直接服務群眾活動。
（三）征求意見、傾聽民聲。堅持開門聽意見，注重真誠聽取群眾的真心話，通過到物業(yè)公司調(diào)研、召開座談會等多種形式，廣泛征求意見建議。通過召開全體人員會議無記名投票的方式，共收集征求“”問題反饋表60份。
（四）相互談心、加強溝通。從6月9日開始，按照中央“四必談”和省委“五個談透”的要求，房管局制定了詳細的談心談話方案，并集中時間開展了嚴肅認真的談心交心，確保落實“五個談透”，征詢到的意見建議都在個人對照檢查材料中予以體現(xiàn)。委督導組在談話8人的基礎上，綜合各方面反映的突出問題，對班子和班子成員，都提出了4條以上的談話提醒意見，對這些問題班子和班子成員都在對照檢查材料中一一作了回應。
（五）認真查擺、落實整改。在充分征求意見、找準問題的基礎上，認真撰寫對照檢查材料，并對存在的問題提出了整改的意見和措施。劉德勝局長全程主持班子對照檢查材料的起草，帶頭撰寫個人對照檢查材料，親自審閱其他同志的材料；其他班子成員自己動手，堅持高標準、嚴要求，反復修改，所有對照檢查修改材料都在6次以上，確保了材料質(zhì)量，為開好民主生活會奠定了堅實的基礎，保證了工作的有效推進。
三、會議熱烈，氣氛濃厚
房管局領導班子專題民主生活會參會人員包括房管局全體領導干部和紀委第一紀工委書記、直第九督導組組長同志、直第九督導組同志，會議議程共四項。
首先，書記代表委督導組就專題民主提出要求，希望這次專題民主生活會，能夠利用好批評與自我批評這個武器，開展積極健康的思想斗爭，真正紅紅臉、出出汗、排排毒。希望參會人員打消思想顧慮、貫徹精神、體現(xiàn)誠懇態(tài)度，通過這次專題民主生活會，讓同志們受到一次深刻的黨性鍛煉，相互之間進行一次真誠的溝通交流，達到觸及靈魂、糾正缺點、增進團結、推動工作的目的。
其次，房管局局長同志代表局領導班子作對照檢查，深刻剖析了班子在遵守黨的政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在的大局意識不強、黨性教育淡化、貫徹落實上級決策部署不徹底和落實中央八項規(guī)定不堅決等問題，特別針對班子在“”方面存在的問題，進行了深入查擺，認真分析了產(chǎn)生問題的原因，明確了今后的努力方向和相應的整改措施。房管局領導班子將以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實加強班子作風建設，以作風轉變促工作職能轉變，推進全住房保障、房地產(chǎn)交易和物業(yè)管理工作取得新成效。
再次，黨員班子成員分別作對照檢查，并對其他成員提出批評意見。同志結合自身成長經(jīng)歷，就全局性工作進行了深入剖析，重點查找了自己在“”方面存在的工作不實、部門利益至上、思想上求穩(wěn)怕亂和接待超標準等問題，認真分析了自己理想信念不堅定、宗旨意識不強、黨性修養(yǎng)不高和紀律觀念松懈等產(chǎn)生問題的原因，明確了努力方向和整改措施。楊元坤同志重點從自己分管的住房保障工作和自身思想方面查擺問題，對自己在“”方面存在的落實惠民政策縮水走樣、工作方法簡單粗暴、紀律松弛和貪圖安逸等問題進行了深入細致的剖析，分析了思想上產(chǎn)生問題的根源，并提出了切實可行的改進措施。班子成員分別對其他同志的對照檢查進行了評議，并提出相應的批評意見，劉德勝同志對楊元坤同志提出對分管工作不鉆研、作風飄浮、干事動力不足和紀律松弛的批評意見，楊元坤同志對劉德勝同志提出了其創(chuàng)新工作意識不強、缺乏大膽潑辣的斗志、缺乏立說立行的干勁和不能自覺抵制奢靡之風等批評意見。
最后，紀委第一紀工委書記、直第九督導組組長同志代表委督導組，就房管局領導班子專題民主生活會作了點評。張書記充分肯定了本次會議，認為這次會議充分體現(xiàn)了房管局領導班子是一個團結、和諧、有戰(zhàn)斗力的班子，班子成員都非常重視此次民主生活會，準備工作充分扎實；發(fā)言中分析問題透徹，查擺問題實事求是；剖析根源深刻，觸動思想靈魂；開展批評有“辣味”，真正紅臉出汗；改進措施有力度，可操作性強，達到了統(tǒng)一思想、增進團結、幫助同志、推進工作的目的。張書記就會后更加嚴格地按照“三嚴三實”的要求和認真的精神，繼續(xù)聚焦“”，認真抓好整改落實，針對存在的問題建立完善臺賬，列出整改計劃，逐一落實銷號，把教育實踐活動搞得更加扎實有效，把為民務實清廉的要求深入貫徹到各項工作之中，提出了明確的要求。
四、制定措施，抓好整改
針對對照檢查和民主生活會上查擺出的問題，進一步制定了工作措施并切實加以落實
1、要加強理論武裝。認真解決學風不實的問題，按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。在學習內(nèi)容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提；其次認真學習各項專業(yè)知識，以適應新形勢對我們的挑戰(zhàn)，力求自己的政治理論水平和專業(yè)知識水平有較大提高。在學習態(tài)度上，做到變被動學為自覺學。在學習方法上，做到理論聯(lián)系實際。緊密結合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行委、政府和上級的要求，開展好各項工作。
2、要強化創(chuàng)新意識，開創(chuàng)工作新局面。進一步更新觀念，開拓創(chuàng)新，消除不思進取，內(nèi)動力不強的不良現(xiàn)象。重點對住房保障工作覆蓋面小、建設進度慢、政府資金不到位等問題，制定切實可行的工作方案，真正把保障房建成解決群眾住房困難、穩(wěn)控房價、穩(wěn)定房地產(chǎn)市場的惠民房。加大物業(yè)管理工作推進力度，根據(jù)《關于進一步加強物業(yè)管理工作的意見》文件要求，督促協(xié)調(diào)相關單位和部門，突破業(yè)主委員會成立和專營單位收費到最終用戶等問題，促進物業(yè)服務工作規(guī)范化、專業(yè)化。
為貫徹落實市委、市政府主要領導近期關于保護我市環(huán)城林帶的重要指示精神，針對市政協(xié)人口資源環(huán)境委員會《關于市環(huán)城林帶毀損情況的報告》所列違法破壞森林資源的問題，今天下午，市政府組織了相關區(qū)政府及市政府有關工作部門現(xiàn)場檢查了保利房開項目、順海林場、高穴打石場、三聯(lián)乳業(yè)恒建砂石場等地森林資源被毀的情況；剛才，區(qū)政府和市政府有關工作部門匯報了相關工作情況；主任代表市政協(xié)人口資源環(huán)境委員會提出了寶貴建議和意見。在此，我代表市政府對主任和各位政協(xié)委員的建議意見以及辛勤勞動表示衷心的感謝。
通過幾代人的努力，我市已擁有472萬畝的森林，森林覆蓋率已達到41%，成為一個“宜居、宜業(yè)、宜游”，享有“國家森林城市”和“園林城市”美譽的城市。森林資源和宜人氣候已經(jīng)成為我市發(fā)展與進步的靈魂。但近年來，違法占用林地的現(xiàn)象較為嚴重，其中環(huán)城林帶和城郊結合部尤為突出。去年，市人大組織人大代表對違法占用林地的情況進行了專項執(zhí)法檢查，檢查結果令人觸目驚心。如果我們再不采取措施保護以環(huán)城林帶為標志的森林資源，后果將不堪設想，我們也將無顏面對全市人民。所以，去年在市委、市政府的統(tǒng)一部署安排下，我們開展了嚴厲打擊違法占用林地專項行動，吹響了城市森林保衛(wèi)戰(zhàn)的號角，全市上下齊心協(xié)力打了一場漂亮的森林資源保衛(wèi)戰(zhàn)，取得了可喜的成績，得到全市人民的好評。但我們也要清醒地認識到，嚴厲打擊違法占用林地的工作還要更加深入持久地開展下去。因為“林中村”、“林中街”、開山毀林、倒渣毀林和違法占用林地建房、建墳等現(xiàn)象仍時有發(fā)生，森林資源特別是環(huán)城林帶的保護形勢依然嚴峻，今天檢查的結果已佐證了這一事實。針對今天檢查的情況我提幾點需要立即進行整改的要求：一是對順海林場因包墳毀損的林地，要盡快補植補種樹木恢復植被；二是市林業(yè)綠化局要盡快依法查處奶牛場發(fā)現(xiàn)的那座“林中墓”；三是區(qū)政府要核查高穴砂石廠的開采手續(xù)是否完備，核實開采范圍是否存在“超層越界”，并制定下步處理措施報市政府，市政府有關部門要積極配合；四是由區(qū)政府牽頭，市農(nóng)業(yè)局、三聯(lián)乳業(yè)有限公司積極配合，限期恢復奶牛場區(qū)域內(nèi)違法毀林倒渣場的植被，并將落實恢復植被的情況報市政府。
下面，為了更加有效的保護我市的森林資源，結合當前要開展的工作，我再講幾點意見：
第一，各區(qū)、市、縣政府及市政府有關工作部門要按照書記、市長的重要批示，按照“全市統(tǒng)一領導，各區(qū)、市、縣人民政府具體實施，市政府有關工作部門指導協(xié)調(diào)，各方聯(lián)合行動”的工作格局，結合部門的職責和職能，制定相關工作方案，采取切實有效的措施，扎實推進嚴厲打擊違法占用林地行動的相關工作，對違法行為決不姑息、決不手軟。
第二，進一步強化和落實森林資源保護屬地管理原則和工作要求。各區(qū)、市、縣人民政府是本轄區(qū)森林資源保護管理的第一責任主體，要把森林資源保護管理納入各級政府目標考核，層層簽訂目標責任書，層層抓落實。區(qū)（市、縣）長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(主任)是第一責任人；要按照“條塊結合、以塊為主”的原則，切實做到守土有責。進一步建立健全完善森林資源保護的相關制度，尤其要建立村級森林資源保護管理巡查制度，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
第三，建立健全森林資源保護管理獎懲制度。對轄區(qū)內(nèi)違法占用林地行為頻發(fā)且制止不力的單位要追究相關責任人，特別是區(qū)（市、縣）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責人的主體責任。對虛報、瞞報重大破壞森林資源案件的行為，一經(jīng)查實，要追究相關人員的法律責任，決不姑息；對行動迅速，工作成效顯著，完成任務出色的部門單位和個人要予以獎勵。會后，請市林業(yè)綠化局進一步修改完善森林資源保護管理獎懲制度，報市政府審定后行文下發(fā)執(zhí)行。
第四，各區(qū)、市、縣人民政府要制定嚴厲打擊違法占用林地應急預案，組織相關部門做好本轄區(qū)內(nèi)違法占用林地的預防、預警、應急和處置工作。要真正把查處違法占用林地，特別是群體性違法占用林地行為消滅在萌芽狀態(tài)。
第五，各區(qū)、市、縣人民政府要進一步清理整頓和規(guī)范礦產(chǎn)、砂石資源開發(fā)秩序，在開采礦產(chǎn)和砂石的辦理程序中要增加林業(yè)部門和規(guī)劃部門許可的前置程序。從今天起，凡在林地內(nèi)開采礦產(chǎn)、砂石資源的，未經(jīng)林業(yè)、規(guī)劃等行政主管部門許可，相關部門一律不得辦理新的礦產(chǎn)、砂石開采證。礦產(chǎn)、砂石資源開發(fā)要本著科學規(guī)劃，集中開采的原則進行。
第六，各區(qū)、市、縣人民政府的森林防火工作要嚴格按照市委、市政府的要求，依據(jù)各自職責，認真抓好各項工作的落實。要牢牢把握預防為主，嚴防死守的原則，切實做到路口有人把、山頭有人看、墳頭有人守，加強巡查，確?！翱醋∪恕⒐茏』稹钡囊舐涞綄嵦?。
第七，市環(huán)城林帶綠線界定由市林業(yè)綠化局會同相關部門單位經(jīng)過細致勘測已經(jīng)完成，綠線已經(jīng)劃定。今后凡非公益性建設項目一律不得征占用綠線內(nèi)林地。
第八，嚴格執(zhí)行征占用林地審核審批制度。今后，凡涉及征占用林地的建設項目，在進行選址定點和審批前，依法先由林業(yè)行政主管部門進行前期審核，本著生態(tài)優(yōu)先，不占或少占林地的原則，合理規(guī)劃、嚴格把關。所有建設項目在未取得省林業(yè)廳或國家林業(yè)局使用林地審核同意書之前，相關部門單位不得將林地改變?yōu)榻ㄔO用地。也不得將林地對外實行招、拍、掛。對確需征占用林地的建設項目，必須依法按程序辦理征占用林地手續(xù)，嚴禁未批先占、不批也占、邊申報邊占林地的情況發(fā)生。
第九，加強林政執(zhí)法隊伍建設。建設一支高素質(zhì)、相對穩(wěn)定的林政資源執(zhí)法隊伍是搞好森林資源保護各項工作的前提和基礎。各區(qū)、市、縣林業(yè)主管部門要充分認識隊伍建設在森林資源保護工作中的重要性，增強執(zhí)法隊伍建設的自覺性，要對資源林政管理人員進行廉政教育、警示教育，使他們自覺筑牢拒腐防變的防線，最大限度地防止各類林政執(zhí)法過程中的違法、違紀案件的發(fā)生。對越權亂批占用林地及對違法占用林地不作為或亂作為的相關人員要依法予以處理，構成犯罪的要追究刑事責任。
第十，要加大森林資源保護的宣傳力度，充分發(fā)揮媒體和市民對我市森林生態(tài)環(huán)境保護的監(jiān)督作用，建立全社會關注、參與森林資源保護的機制。為更好地保護好市的青山綠水，市林業(yè)綠化、城管、國土資源、建設等部門要設立相應的舉報箱、舉報電話，以利于公眾對違法占用林地從事經(jīng)營活動等進行舉報，此項工作要長期堅持。
