序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的全國技術能手申報材料樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

第一條為加大科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)造就一支在省內(nèi)乃至全國具有先進技術水平的創(chuàng)新型人才隊伍，充分發(fā)揮高層次創(chuàng)新人才在高層次人才隊伍建設中的引領和示范作用，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，建立一支規(guī)模宏大、結(jié)構合理、布局科學、具有較強自主創(chuàng)新能力的高素質(zhì)專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍，推動經(jīng)濟社會在新的起點上實現(xiàn)新跨越。根據(jù)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃（—年）》（發(fā)〔號文件）和《領軍人才培養(yǎng)工程實施辦法》辦發(fā)〔〕號文件）的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，特制定本辦法。

第二章選拔范圍、對象和名額

第二條選拔范圍:在登記注冊的各類企業(yè)及區(qū)屬事業(yè)單位。

第三條選拔對象：本辦法所指的創(chuàng)新人才是所屬企業(yè)事業(yè)單位工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教育、衛(wèi)生等行業(yè)的在職專業(yè)技術人員和高技能型人才。選拔的重點是主持或從事的項目能夠推動我區(qū)支柱和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新人才，以及在我區(qū)重要學術、技術領域取得突出研究成果，并具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年人才；已入選人員不再重復申報同一層次人選的評選。

第四條選拔的層級和名額：結(jié)合全區(qū)高層次人才隊伍建設實際，設置拔尖人才和后備人才2個層級，為了保持拔尖人才、后備人才人選隊伍動態(tài)穩(wěn)定的目標，每年選拔尖專業(yè)技術人才和拔尖技能型人才30人左右，后備專業(yè)技術人才人選和后備技能型人才130名左右。

第三章選拔條件

第五條創(chuàng)新人才須具備熱愛祖國，遵紀守法，具有勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業(yè)心、較高的學術造詣和較強的組織協(xié)調(diào)能力；申報拔尖人才層次人選年齡需在45周歲以下，后備人才層次人選年齡需在40周歲以下。除具備上述條件外，拔尖人才、后備人才人選，同時須在近5年內(nèi)具備以下條件之一。

㈠拔尖人才層次入選條件

1.具有較高的學術造詣，學術成就卓著，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽；

2.負責主持或主要承擔國家、省、科技和產(chǎn)業(yè)化項目以及企業(yè)重大研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化項目、重點工程項目，完成企業(yè)自主知識產(chǎn)權產(chǎn)品開發(fā)、技術改造項目，以及在引進國外先進技術再創(chuàng)新中取得突出成果，并創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；

3.省部級及以上科學技術獎勵獲得者、國家和省部級青年科技獎獲得者、副省級城科學技術三等獎項目的主要完成人，國家和省部級其他重要行業(yè)獎勵項目的主要完成人；

4.國家“新世紀百千萬人才工程”人選、省“百千萬人才工程”百人層次人選、及以上政府特殊津貼獲得者；

5.經(jīng)過權威部門鑒定的2項以上科研成果獲得者和相應的2項以上國內(nèi)外專利授權的發(fā)明人或職務發(fā)明人；

6.國家和行業(yè)重要標準的起草人；

7.已培養(yǎng)出博士畢業(yè)生的博士生導師或者擔任2名以上企業(yè)博士后的合作導師；

8.理論研究、發(fā)明創(chuàng)造和技術創(chuàng)新處于國內(nèi)先進水平，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，并在國際、國內(nèi)重要學術刊物上發(fā)表過有影響力論文的科教工作者；

9.中華技能大獎或全國技術能手稱號獲得者、省部級以上技能大賽一等獎獲得者，省部級技術能手稱號獲得者；

10.被評選為后備人才后，又具備拔尖人才評選條件的人員。

㈡后備人才入選條件

1.具有扎實系統(tǒng)的專業(yè)理論基礎，專業(yè)工作經(jīng)驗豐富，能夠解決科研或生產(chǎn)中重大的、關鍵性的技術問題，在同行業(yè)中具有一定的知名度；

2.企業(yè)重大、重點項目的重要參與者，并參與完成企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術改造項目，為提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力和經(jīng)濟效益做出較大貢獻者；

3.科研項目獲得副省級城科學技術獎勵獲得者、副省級政府部門重要行業(yè)獎勵獲得者、地級科學技術三等獎以上獲獎項目主要完成人；

4.省部級、副省級重要科研課題和產(chǎn)業(yè)化工程項目的重要參與者；

5.經(jīng)過權威部門鑒定的科研成果獲得者和相應的國內(nèi)外專利授權的發(fā)明人或職務發(fā)明人；

6.科技開發(fā)成果具有較高的實用價值或取得了比較明顯的經(jīng)濟社會效益，在國際、國內(nèi)重要學術刊物上發(fā)表過論文；

7.結(jié)合經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要，在理論研究和技術創(chuàng)新等方面取得重要成果，并得到國內(nèi)同行專家認可；

8.具有本行業(yè)最高職業(yè)資格，在本范圍內(nèi)承擔了重大建設工程的規(guī)劃設計和施工的主要技術工作，成果有創(chuàng)新性，獲得了級以上的優(yōu)秀認可的技術專家；

9.緊缺專業(yè)副省級城職業(yè)技能大賽一等獎的獲獎者，緊缺專業(yè)職業(yè)技能大賽冠軍；

10.在企業(yè)中從事技術研發(fā)、推廣、應用、引進工作等一線工作崗位上有發(fā)明創(chuàng)造和技術革新，解決了重要的工藝路線、設備運行、工裝卡具等技術難題，顯著提高了產(chǎn)品性能和工作效率，降低了成本，為企業(yè)節(jié)約了大量資金，在大規(guī)模生產(chǎn)、建設中產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟和社會效益。

第四章推薦選拔辦法

第六條選拔推薦程序。拔尖人才、后備人才人選的推薦工作，可采取組織推薦、專家推薦與個人自薦相結(jié)合的方式進行。在組織推薦過程中，各單位要把推薦工作與本單位人才隊伍建設規(guī)劃緊密結(jié)合起來，在認真聽取有關專家意見后，按隸屬關系，由所在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、有關部門或所在單位審定后，統(tǒng)一報送到人力資源和社會保障局；個人自薦的，自薦者可經(jīng)同行業(yè)2位享受級以上政府特殊津貼專家或者2名入選省“百千萬人才工程”人選、及2名已入選拔尖人才的人員書面推薦后，直接將申報材料報送到人力資源和社會保障局。

第七條評審公示。拔尖人才、后備人才的評審工作，由人力資源和社會保障局等相關部門組織專家進行評審，報管委會確定最終人選，并經(jīng)社會公示后命名。

第五章人選的培養(yǎng)和管理

第八條對拔尖人才、后備人才，堅持優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則，實行培養(yǎng)與使用相結(jié)合，嚴格考核和動態(tài)管理的任期制度。

第九條拔尖人才、后備人才的任期均為3年，到期自動解除聘任，其中承擔國家和省部級重大科技項目的，任期可順延至項目結(jié)項為止。

第十條對年度考核合格的拔尖專業(yè)技術人才、拔尖技能型人才、后備級專業(yè)技術人才、后備級技能型人才，分別擇優(yōu)資助人均4萬元、3萬元、2萬元、1萬元的培養(yǎng)經(jīng)費，資金主要用于拔尖人才、后備人才及其團隊建設、國內(nèi)外交流合作與研修培訓、文獻資料費用、處理知識產(chǎn)權事物、學術休假、改善工作、生活條件等方面的經(jīng)費，以及高級專業(yè)技術職稱、高級技能職業(yè)資格晉升培訓、考試、鑒定費用。資助資金額度一次核定，根據(jù)培養(yǎng)周期、資金使用計劃和定期考核情況，按照年度或一定周期擇優(yōu)撥付；預留20%作為終期考核獎勵資金；按照專項資助資金的使用計劃和規(guī)定用途，拔尖人才和后備人才對資助經(jīng)費有充分的支配權。

第十一條入選拔尖人才的可優(yōu)先推薦參加領軍人才評選、遼寧省“百千萬人才工程”百人層次評選，入選后備人才的可優(yōu)先參加遼寧省“百千萬人才工程”千人層次評選、拔尖人才評選。

第十二條拔尖人才、后備人才可優(yōu)先獲得我區(qū)科技項目、優(yōu)先被推薦參加省博士啟動基金和省優(yōu)秀青年科研人才培養(yǎng)基金以及其他專項科研基金申報。

第十三條每年從人才發(fā)展資金中立項支持拔尖人才、后備人才的境內(nèi)外培訓考察和技術交流項目。優(yōu)先推薦參加各類繼續(xù)教育高級研修班和職業(yè)技能高級研修培養(yǎng)活動。

第十四條拔尖人才聘任正高級專業(yè)技術職務，后備人才聘任副高級專業(yè)技術職務，在3年內(nèi)任期內(nèi)可不占用本單位專業(yè)技術崗位數(shù)額。