發(fā)布時(shí)間：2023-09-28 16:02:07
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的思想政治工作的意義樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
1.積極推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的重要意義
經(jīng)濟(jì)全球化的極速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)、經(jīng)濟(jì)制裁戰(zhàn)略等都是最為重要的國(guó)際環(huán)境，外部環(huán)境的變幻莫測(cè)使得事業(yè)單位的改革也隨之展開，職工們?yōu)榱隧槕?yīng)國(guó)際趨勢(shì)，必須樹立強(qiáng)烈的改革意識(shí)，加之政績(jī)成為考核員工的主要指標(biāo)，致使職工的工作壓力不斷增大，緊張程度不斷提高，危機(jī)意識(shí)過于強(qiáng)烈，為了工作往往使正常的生活規(guī)律、生活節(jié)奏、生活質(zhì)量于徹底地不顧，物質(zhì)需求和精神全然得不到滿足，工作的積極性、創(chuàng)造力得不到有效地發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)，無法為促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，而這樣甚至是阻礙著單位的進(jìn)步步伐。為了解決這數(shù)不勝數(shù)的問題，思想政治工作、思想政治教育應(yīng)運(yùn)而生。思想是行動(dòng)的基礎(chǔ)和先導(dǎo)，要想順利地開展實(shí)際實(shí)踐工作，先進(jìn)、健康的意識(shí)必須作為引領(lǐng)，思想政治教育對(duì)員工的心理負(fù)擔(dān)和精神壓力予以疏導(dǎo)，弱化壓力的負(fù)面影響，促進(jìn)員工的身心愉悅，營(yíng)造良好的工作氛圍，從最大程度上發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)職工的積極性和創(chuàng)造力。除此之外，科學(xué)、合理的通過思想政治工作能夠保證員工在其位謀其政，防止權(quán)力交叉、權(quán)力空位現(xiàn)象的發(fā)生，提升每一位職員的責(zé)任感，是他們明確自身的存在意義嗎，提升綜合素質(zhì)，既包括科學(xué)文化素質(zhì)，也包括思想道德素質(zhì)，為促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)主義建設(shè)、響應(yīng)黨的領(lǐng)導(dǎo)作出貢獻(xiàn)出自己的力量。
2.當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題
2.1思想政治工作缺乏可持續(xù)性以及系統(tǒng)性。新時(shí)期下，隨著人們對(duì)知識(shí)重視程度越來越高，大部分事業(yè)單位職工的知識(shí)理論較豐富，新進(jìn)職工大多數(shù)是大專及本科以上學(xué)歷，事業(yè)單位職工隊(duì)伍已經(jīng)完全進(jìn)入知識(shí)型結(jié)構(gòu)，知識(shí)面更廣闊，視野更加開放，思想極其活躍，并不再被動(dòng)適應(yīng)。但是當(dāng)前很多事業(yè)單位的思想政治工作仍然停留在過去傳統(tǒng)的思想理念、方法、方式上，無法滿足職工的多樣化的思想需求，長(zhǎng)期以往，很多職工對(duì)思想政治工作會(huì)產(chǎn)生疲憊感、厭惡感，導(dǎo)致思想倦怠，嚴(yán)重影響實(shí)際政治工作的全面展開。
2.2對(duì)思想政治工作缺乏全面認(rèn)識(shí)。由于思想政治工作屬于政治層面的內(nèi)容，所以沒有引起事業(yè)單位高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，而高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其重視程度不夠高，基層職員就會(huì)上行下效，不注意樹立思想政治意識(shí)。在事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)重，思想政治工作并沒有實(shí)際作用，不會(huì)為事業(yè)單位帶來長(zhǎng)實(shí)質(zhì)性的利益，缺乏戰(zhàn)略性的目光，眼前的丁點(diǎn)利益蒙蔽了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，殊不知思想政治工作是事業(yè)單位謀利益的隱性因素，為事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展起著不可替代的作用。
2.3思想政治工作與生活實(shí)際相脫節(jié)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制雖然沒有完全的得到健全，但是其良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)卻極力促進(jìn)著事業(yè)單位的發(fā)展，但是在這種情形下，如果還不拋棄舊的思想政治工作管理模式和管理方法就會(huì)嚴(yán)重阻礙事業(yè)單位的長(zhǎng)足發(fā)展。我們知道，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的思想政治工作并不是徹底有效地得到落實(shí)，而是僅僅停留在口頭上、表面上、形式上，只考慮到了物質(zhì)層面，置員工們的精神追求于不顧，不去詢問事業(yè)單位職員的內(nèi)心的想法，致使他們的心聲得不到吐露，積極性得不到發(fā)揮。同時(shí)照本宣科式的思想政治工作并不適應(yīng)事業(yè)單位職工越來越年輕化的趨勢(shì)，一些年輕職工對(duì)這種思想政治工作模式極易產(chǎn)生抵觸心理。
3.積極推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策
3.1建立健全的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展也離不開一套建立健全的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。首先是運(yùn)行體制的建立，根據(jù)單位的具體情況不能脫離實(shí)際，員工的建議和意見也是重要的參考內(nèi)容，可以有選擇性的采納，機(jī)制的內(nèi)容應(yīng)該盡量做到全面和具體，為事業(yè)單位的發(fā)展制定一個(gè)具有戰(zhàn)略意義的發(fā)展規(guī)劃，使全體職員朝著規(guī)劃的方向共同努力。其次是機(jī)制的實(shí)際運(yùn)行，不要想一口吃個(gè)胖子，要從思想政治工作每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)入手，每一部分做到位了，整體自然會(huì)得到提升，此外，還要對(duì)員工的政績(jī)進(jìn)行定期的考核，監(jiān)督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。
3.2提高思想政治工作的認(rèn)識(shí)。要想切實(shí)做好思想政治工作，首要任務(wù)是增強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，首先把重視程度搞上去。事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作與思想政治工作緊密相連，兩者是互相促進(jìn)、相互發(fā)展的關(guān)系。應(yīng)該兼顧二者，不能對(duì)任何一方有所偏袒，因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作帶來的效益是開展思想政治工作必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，而思想政治工作又是業(yè)務(wù)工作的政治基礎(chǔ)和思想指導(dǎo)。所以，推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作離不開強(qiáng)烈的思想政治意識(shí)，事業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺地定期接受思想政治工作理論內(nèi)容方面的培訓(xùn)，豐富理論知識(shí)，提高文化修養(yǎng)，提高思想政治工作的認(rèn)識(shí)。
3.3應(yīng)堅(jiān)持以人為本的思想教育方針。群眾是歷史的創(chuàng)造者，黨的發(fā)展堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線，事業(yè)單位的思想政治工作也不例外，這就要求事業(yè)單位不能把思想政治工作放在口頭上，更不能流于表面形式，要切切實(shí)實(shí)的實(shí)踐，發(fā)散思維，開拓創(chuàng)新，跟緊時(shí)代的發(fā)展步伐，具體問題具體分析，把人當(dāng)作核心，一切工作圍繞事業(yè)單位的職工來開展，把他們的利益和建議考慮周全，建立獎(jiǎng)懲制度，增強(qiáng)他們的工作積極性，最終達(dá)到促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展的目的。
從本質(zhì)上說，人本管理就是要根據(jù)人們的心理規(guī)律、思想規(guī)律、通過尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人、改善人際關(guān)系等方法，充分發(fā)揮人積極性和創(chuàng)造性，從而提高勞動(dòng)效率和管理效率。心理學(xué)研究表明，人的行動(dòng)是由思想支配的，思想動(dòng)機(jī)是由需要引起的。人的每個(gè)行為都直接或間接、自覺或不自覺地為了滿足某種需要。當(dāng)需要得到滿足，行為結(jié)束后，又會(huì)有新的需要，產(chǎn)生新的動(dòng)機(jī)，引起新的行為。由此可見，需要是人的積極性和主動(dòng)性的根本動(dòng)力。
思想政治工作有無人本價(jià)值，它不是由外在事物強(qiáng)加的，而是由思想政治工作自身內(nèi)在因素決定的，即構(gòu)成人本價(jià)值的要素——主體需要是客觀的。馬克斯認(rèn)為“他們的需要即他們的本性”。所以主體需要的客觀性本質(zhì)上是指作為主體的人的本質(zhì)和本性的客觀性。需要產(chǎn)生于自身的結(jié)構(gòu)、規(guī)定性和主體同外部世界的聯(lián)系，而每一主體的自身結(jié)構(gòu)和規(guī)定性都是歷史形成的，是社會(huì)形成和發(fā)展的歷史產(chǎn)物。主體需要什么、需要的滿足程度歸根到底是受生產(chǎn)力的發(fā)展水平和生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)決定的。同時(shí)，思想政治工作的主體是人，客體也是人，其出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都是人，人是思想政治工作的核心。思想政治工作就是運(yùn)用人的本質(zhì)理論，通過滿足個(gè)人自身發(fā)展需要來轉(zhuǎn)化人的思想，提高人的自覺性、積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性。
思想政治工作與人本管理雖然有著不同的學(xué)科背景和淵源，它們的差異是存在的，但隨著現(xiàn)代思想政治工作的不斷發(fā)展和人本管理理論的不斷深化，兩者相互滲透與借鑒的性質(zhì)也在不斷強(qiáng)化。不僅如此，現(xiàn)代思想政治工作與人本管理在實(shí)際中的共性則成為它們相互借鑒的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。首先，兩者具有共同的實(shí)踐基礎(chǔ)。教育和管理是統(tǒng)一于同一實(shí)踐過程的兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)中，有組織運(yùn)作的存在就有教育與管理的存在。在現(xiàn)代背景下，思想政治工作與管理工作由過去的分離狀態(tài)走向融合狀態(tài)，現(xiàn)代社會(huì)生活實(shí)際尤其是經(jīng)濟(jì)生活實(shí)際是它們相結(jié)合的基礎(chǔ)。其次，兩者有目標(biāo)的一致性。在共同的實(shí)踐基礎(chǔ)上，現(xiàn)代思想政治工作與人本管理都是圍繞一個(gè)共同的目標(biāo)進(jìn)行的。第三，兩者具有對(duì)象的相同性?，F(xiàn)代人本管理的提出改變了傳統(tǒng)管理工作“見人不見物”的狀況，實(shí)現(xiàn)了管理重心由人到物的轉(zhuǎn)移，而思想政治工作的對(duì)象是作為主體存在的人。因此，二者有著共同的工作對(duì)象。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院；思想政治工作；發(fā)展；創(chuàng)新
醫(yī)院職工隊(duì)伍年輕化，使得青年職工數(shù)量逐漸增多。特別是醫(yī)院的臨床職工，以青年職工為主。他們具有較高的文化素質(zhì)，充滿朝氣和活力，可謂是創(chuàng)新能力很強(qiáng)的生力軍?，F(xiàn)代醫(yī)院要能夠在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天求發(fā)展，就需要重視對(duì)青年職工的培養(yǎng)。從目前醫(yī)院職工的工作狀態(tài)來看，由于青年職工步入工作崗位時(shí)間短，對(duì)醫(yī)院工作環(huán)境尚缺乏影響，加之受到社會(huì)環(huán)境的影響而對(duì)自身的未來發(fā)展感到迷茫，就會(huì)對(duì)自身的職業(yè)產(chǎn)生淡薄之感，甚至出現(xiàn)了急功近利的心態(tài)[1]。為了提高醫(yī)院青年職工的職業(yè)素質(zhì)，就需要對(duì)青年職工開展思想道德教育，以作為提升青年職工專業(yè)技術(shù)水平的途徑，同時(shí)還能夠引導(dǎo)青年職工樹立政治意識(shí)，由此而激發(fā)青年職工的愛崗敬業(yè)精神。
一、當(dāng)前醫(yī)院青年職工的思想特點(diǎn)
1、受到社會(huì)環(huán)境的影響，醫(yī)院青年職工的思想呈多樣化趨勢(shì)
隨著醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，醫(yī)院會(huì)對(duì)自身的管理體制進(jìn)行改革，以能夠使醫(yī)院的發(fā)展適應(yīng)社會(huì)發(fā)展環(huán)境。社會(huì)的多元化對(duì)醫(yī)院青年職工的影響頗深，使這部分青年群體的思想意識(shí)更為活躍，但對(duì)社會(huì)負(fù)面因素的抵抗能力不夠，導(dǎo)致這些青年職工在醫(yī)院工作中的表現(xiàn)難以符合醫(yī)院發(fā)展要求[2]。特別是醫(yī)院工作崗位收入的調(diào)整，使青年職工對(duì)生活質(zhì)量要求也相應(yīng)的提高，不同醫(yī)院相同崗位的攀比心理就會(huì)自然出現(xiàn)。一些青年職工為了追求高格調(diào)的生活方式，會(huì)參與到多種社會(huì)活動(dòng)中，思想意識(shí)也會(huì)趨于多樣化。醫(yī)院在開展思想政治工作的過程中，就需要認(rèn)真面對(duì)這些問題。
2、受到網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響，醫(yī)院青年職工的思想呈復(fù)雜化趨勢(shì)
現(xiàn)在是信息時(shí)代，由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的普及，使得人與人之間的關(guān)系被拉近了。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，人與人之間可以相隔萬里而密切交流，這就是網(wǎng)絡(luò)的魅力。醫(yī)院青年職工的各種活動(dòng)已經(jīng)不再局限于醫(yī)院以及自身的生活環(huán)境，而是可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與外界接觸，感受新事物，體會(huì)新行為，吸收新思想，潛移默化之中使得青年職工的思想意識(shí)就會(huì)發(fā)生變化。越來越多的醫(yī)院青年職工會(huì)效仿他人的思維方式，并在逐漸滲入到自我意識(shí)中，使他們對(duì)自身的職業(yè)以新的視角審視，并敢于將自己的想法說出來。這對(duì)于醫(yī)院的思想政治工作而言堪為是一種挑戰(zhàn)。
二、醫(yī)院青年思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展途徑
1、要對(duì)醫(yī)院青年職工的思想觀念及時(shí)掌握
受到社會(huì)環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響，醫(yī)院青年職工的思想會(huì)不斷地變化。醫(yī)院要在市場(chǎng)環(huán)境下深入改革，就要對(duì)青年職工的思想變化情況進(jìn)行分析，特別是青年職工思想意識(shí)深處所存在的危機(jī)感，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要能夠及時(shí)了解，并在思想政治教育工作中做到具有針對(duì)性，才能夠發(fā)揮教育的時(shí)效性。針對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)改革措施要做好宣傳工作，讓青年職工對(duì)醫(yī)院的未來發(fā)展方向有所清醒認(rèn)識(shí)，以對(duì)自己的職業(yè)充滿信心，有助于醫(yī)院青年職工能夠踏踏實(shí)實(shí)地工作。隨著醫(yī)院青年職工的職業(yè)意識(shí)的提升，心理壓力就會(huì)有所緩解，有助于青年職工投入到自身的工作中，并不斷地完善自己。
2、要對(duì)醫(yī)院青年職工的基本需求以最大程度地滿足
醫(yī)院青年職工參與工作的主要目的就是能夠自食其力。面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)壓力，青年職工就要多個(gè)經(jīng)濟(jì)途徑。如果對(duì)這些基本要求無法滿足，就會(huì)面臨人才流動(dòng)的危機(jī)[3]。醫(yī)院要制定留才機(jī)制，就要對(duì)青年職工的基本需求以充分了解，尊重青年職工內(nèi)心的渴望，并在能力范圍內(nèi)幫助青年職工實(shí)現(xiàn)。給青年職工自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，讓青年職工的職業(yè)特長(zhǎng)有可發(fā)揮的空間，不僅激發(fā)了青年職工的工作積極性，而且這些青年職工會(huì)形成推動(dòng)醫(yī)院專業(yè)水平提升的動(dòng)力，有助于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
3、醫(yī)院對(duì)青年職工的思想政治工作要有所創(chuàng)新
從目前醫(yī)院對(duì)青年職工所開展的思想政治工作情況來看，以繼承為主，但創(chuàng)新性不夠。為了使思想政治工作發(fā)揮時(shí)效性，就要在青年職工中發(fā)現(xiàn)新問題，以此為核心設(shè)計(jì)思想政治工作思路，并在積累工作經(jīng)驗(yàn)的過程中探索新的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于醫(yī)院青年職工的思想變化，醫(yī)院要能夠及時(shí)掌握，并主動(dòng)地與青年職工交流，了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)，以對(duì)思想政治工作內(nèi)容做出必要的調(diào)整。使醫(yī)院對(duì)青年職工所開展的思想政治工作能夠真正意義地完善醫(yī)院的改革，為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。
三、結(jié)論
綜上所述，醫(yī)院正處于深化改革的攻堅(jiān)階段，青年職工承擔(dān)著重要的責(zé)任。面對(duì)青年職工對(duì)工作崗位的消極態(tài)度，醫(yī)院思想政治工作人員要主動(dòng)地與青年職工溝通，對(duì)青年職工的需求以了解，并從教育觀念上更新，在教育方法上創(chuàng)新，使青年職工能夠接受思想政治教育。隨著醫(yī)院思想政治工作獲得了時(shí)效性，青年職工就會(huì)成為醫(yī)院發(fā)展的核心力量，推進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞:煤礦;安全生產(chǎn);思想政治工作
新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作的新問題主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。
第一,行政領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)用主義,造成思想政治工作“軟”
個(gè)別行政領(lǐng)導(dǎo)把“思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)”變成了企業(yè)思想政治工作的唯一目標(biāo),作為考核評(píng)價(jià)政工干部的唯一標(biāo)準(zhǔn),要求思想政治工作要“馬上見成效”,導(dǎo)致部分政工干部工作積極性嚴(yán)重挫傷,造成思想政治工作落實(shí)不到位、約束不到位的“軟”現(xiàn)象。
第二,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性,造成思想政治工作“難”
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益,追求最大利潤(rùn),使得一些人重物質(zhì)、重實(shí)惠,淡化政治意識(shí),對(duì)思想政治工作者的話不能入心入腦。如一些單位幾經(jīng)改革,從事政工、黨務(wù)工作的人員一再精簡(jiǎn)。工作中,他們除了抓企業(yè)黨務(wù),抓精神文明建設(shè),還要配合基層單位開展安全生產(chǎn)活動(dòng)。
第三,人的思想的多樣化,造成思想政治工作“空”
隨著煤礦改革的不斷深化,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代分配上的平均主義必然要被打破,員工之間的經(jīng)濟(jì)收入的差距有增大趨勢(shì),這導(dǎo)致部分員工的愿望、態(tài)度、心理和思想觀念多樣化,容易使具體的思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)。
第四,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的多元化,造成思想政治工作“窄”
煤礦組織形式和經(jīng)濟(jì)形式的變化,必然會(huì)引起思想政治工作機(jī)制的變化,有可能使思想政治工作得到削弱,產(chǎn)生重教育、輕管理,有機(jī)制難落實(shí)和工作覆蓋不到位,從而產(chǎn)生思想政治工作的“真空”領(lǐng)域。當(dāng)然,企業(yè)安全管理內(nèi)容的不斷更新、管理體制的不斷革新、管理方法的不斷創(chuàng)新,也會(huì)給思想政治工作提供廣闊的空間和舞臺(tái)。研究安全管理過程中的思想政治工作的規(guī)律與方法,對(duì)促進(jìn)安全管理的規(guī)范化、科學(xué)化,對(duì)消除管理過程中的不和諧因素,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想工作與管理工作的互促共融,將產(chǎn)生巨大作用。
根據(jù)煤礦工作的實(shí)際以及員工思想觀念變化實(shí)際,我們要增強(qiáng)安全管理過程中的針對(duì)性,認(rèn)識(shí)到其普遍性,注意人員素質(zhì)的特殊性,分階段、分門別類地去做工作。
1.安全文化重加強(qiáng)
加強(qiáng)安全文化建設(shè),各單位要組織企業(yè)安全文化理論知識(shí)的培訓(xùn),要組織管理人員學(xué)習(xí)提高,明確學(xué)習(xí)訓(xùn)練要解決的問題,解決如何調(diào)動(dòng)管理人員去動(dòng)員職工建設(shè)安全文化的目標(biāo),讓員工增強(qiáng)共同的目標(biāo)責(zé)任感和樹立正確的安全價(jià)值觀,培養(yǎng)良好的安全工作作風(fēng)和道德規(guī)范。
2.潛移默化抓滲透
做好安全管理過程中的思想政治工作,在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)和工作狀態(tài)后就要抓住安全理念的滲透不放松,讓員工在潛移默化中受到教育,同時(shí)減輕思想政治工作的壓力。要采取學(xué)規(guī)程、學(xué)案例,運(yùn)用班前安全宣誓,利用周一、三的相關(guān)時(shí)間進(jìn)行安全技術(shù)學(xué)習(xí),不定期舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽等等,讓員工了解為什么必須堅(jiān)持按章作業(yè),為什么要吸取案例教訓(xùn),為什么要加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),從而知曉真諦,將其滲透于腦中,指導(dǎo)具體工作。長(zhǎng)期堅(jiān)持下去,安全教育也就成了現(xiàn)實(shí)的思想政治工作。
3.循循善誘知利害
安全管理過程中的思想政治工作的目的,就是要使員工能認(rèn)識(shí)到安全的重要性、事故的危害性,認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做本質(zhì)安全人的必要性。我們要充分認(rèn)識(shí)“教育過程也是思想工作的過程”,對(duì)安全人、薄弱人,都要采取分方式、不間斷教育的辦法,都要以超前的作為,逐人做工作,使“安全人”更懂得個(gè)人安全的道理,使“不安全人”更理解安全生產(chǎn)的重要意義,最終使“正規(guī)操作對(duì)人有利、違規(guī)操作對(duì)人有害”的觀念深入員工心中。
4.曉理動(dòng)情重自覺
安全管理是一項(xiàng)繁雜的工程,實(shí)施管理的過程必然要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行不間斷檢查,對(duì)不落實(shí)的事情進(jìn)行督促,還要對(duì)違章違紀(jì)人員進(jìn)行處理。尤其是對(duì)違章人員,要堅(jiān)持教罰結(jié)合、情理相融的原則,使他們?cè)诮?jīng)濟(jì)處罰之后能夠產(chǎn)生安全的高度自覺性。
5.現(xiàn)身說法樹榜樣
煤礦工作是延續(xù)的事業(yè),一代一代的煤礦人,通過實(shí)踐的錘煉和現(xiàn)實(shí)的磨練,總結(jié)提煉了許多安全管理和做思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)。做好安全管理過程中的思想政治工作,老工人以及骨干人員、政工人員的作用不可忽視。特別是老工人在安全管理中的典型引路、工作示范、現(xiàn)場(chǎng)督查、教育滲透作用,更是最現(xiàn)實(shí)、最無聲而又最有說服力的思想政治工作。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院；后勤管理；思想政治工作；工作思路
醫(yī)院后勤管理工作是醫(yī)院物資、總務(wù)、后勤設(shè)備、基本建設(shè)工作的總稱，所以在整個(gè)醫(yī)院后勤管理工作開展的過程中，醫(yī)院要加強(qiáng)后勤管理者的思想政治工作，促使后勤管理者以黨的理論、路線、方針、政策和醫(yī)院的辦院方向來統(tǒng)一后勤職工思想，進(jìn)而推進(jìn)醫(yī)院高效、規(guī)范的運(yùn)營(yíng)。
1 現(xiàn)階段思想政治工作的缺失導(dǎo)致的醫(yī)院后勤管理者工作的弊端
文章主要對(duì)醫(yī)院后勤管理者的思想政治工作思路做探討，以為文章的整體分析提供相關(guān)的切入點(diǎn)，進(jìn)而保障文章整體分析的有效性。
1.1思想認(rèn)識(shí)不足導(dǎo)致后勤管理者定位的缺失，醫(yī)院后勤工作積極性不強(qiáng)。揚(yáng)中市人民醫(yī)院是我國(guó)公立醫(yī)院改革的試點(diǎn)單位，因此在整個(gè)醫(yī)院管理與運(yùn)營(yíng)的過程中，尤其是對(duì)于工作定位以及工作重要性判斷上的缺失[1]。事實(shí)上，醫(yī)院后勤管理工作的高效開展是醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)的基本保障，現(xiàn)階段由于對(duì)于后勤管理者思想政治教育工作的不足，后勤管理者對(duì)于工作的定位逐漸的產(chǎn)生了偏差，進(jìn)而其工作的積極性難以發(fā)揮出來，整個(gè)醫(yī)院的后勤保障工作也難以獲得高效率的開展，因此，強(qiáng)化醫(yī)院后勤管理者的思想政治工作有著顯著的必要性。
1.2團(tuán)結(jié)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致現(xiàn)階段醫(yī)院后勤管理相對(duì)被動(dòng)與渙散。我國(guó)醫(yī)院大多屬于國(guó)家事業(yè)單位，醫(yī)院的后勤管理工作基本采用行政管理制度，即按照原有的條例或者是上級(jí)的指令來機(jī)械化的完成相關(guān)的任務(wù)。工作開展過程中團(tuán)結(jié)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)階段的渙散的工作狀態(tài)中，進(jìn)而后勤管理工作的弊端也愈發(fā)明顯。
1.3對(duì)中國(guó)公立醫(yī)院改革醫(yī)療事業(yè)的偉大意義沒有充分進(jìn)行理解，后勤服務(wù)改革緩慢。我們黨和國(guó)家堅(jiān)持發(fā)展公立醫(yī)院改革，因此整個(gè)醫(yī)療事業(yè)的建設(shè)需要所有醫(yī)務(wù)工作者的積極參與與自我奉獻(xiàn)。而由于思想政治工作的不到位，現(xiàn)階段，醫(yī)院后勤管理者仍然無法認(rèn)清自己崗位的重要性，對(duì)公立醫(yī)院改革醫(yī)療事業(yè)的偉大意義也沒有進(jìn)行充分的理解，進(jìn)而整個(gè)后勤服務(wù)的改革緩慢，后勤管理工作的進(jìn)步不明顯。
2 醫(yī)院后勤管理者思想政治工作開展的主要思路
根據(jù)文章之前的分析，醫(yī)院后勤管理者思想政治工作的不到位導(dǎo)致醫(yī)院后勤工作難以高效率的開展，對(duì)醫(yī)院后勤管理者思想政治工作開展的主要思路進(jìn)行探討，以為強(qiáng)化醫(yī)院后勤管理提供相關(guān)借鑒。
2.1定期開展思想教育，以思想認(rèn)知的提升明確后勤管理者對(duì)于職業(yè)的定位與重要性的認(rèn)知。在醫(yī)院后勤管理工作開展的過程中，醫(yī)院要高度重視思想政治教育工作的開展，進(jìn)而使得思想政治工作能夠與后勤管理工作的實(shí)際進(jìn)行同步起來，以思想認(rèn)知強(qiáng)化后勤管理者對(duì)于工作的態(tài)度，進(jìn)而不斷的促進(jìn)后勤管理者積極的投入到醫(yī)院后勤工作中去，從物資、總務(wù)、后勤設(shè)備基本建設(shè)等方面為醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)以及醫(yī)療服務(wù)的開展提供最為有力的支持。
2.2以思想政治工作促進(jìn)文化建設(shè)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作、積極向上的工作氛圍。醫(yī)院后勤管理者隊(duì)伍的建設(shè)是醫(yī)院后勤工作高效開展的重要保障，因此在思想政治工作開展的過程中，醫(yī)院要重視對(duì)于后勤管理者思想素質(zhì)的提升，積極的團(tuán)結(jié)所有的管理者圍繞在醫(yī)院黨委的周圍，為醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的提升提供最佳的保障。通過思想教育、工作交流、科室工作隊(duì)伍素質(zhì)培養(yǎng)等方面強(qiáng)化醫(yī)院后勤管理者的思想認(rèn)識(shí)水平，進(jìn)而在醫(yī)院后勤管理部門內(nèi)部建立起團(tuán)結(jié)合作、積極向上的文化氛圍，為醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的提升以及科研探索提供充足的動(dòng)力。
2.3以我國(guó)公立醫(yī)院改革醫(yī)療事業(yè)建設(shè)工作為主要教育內(nèi)容，不斷強(qiáng)化后勤工作的改革步伐。我國(guó)公立醫(yī)院改革醫(yī)療事業(yè)建設(shè)工作需要我國(guó)廣大醫(yī)務(wù)工作者的努力，而其中醫(yī)院后勤管理工作又是醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)提升的最重要的保障，醫(yī)院要以我國(guó)公立醫(yī)院改革醫(yī)療事業(yè)建設(shè)的工作為主要的教育內(nèi)容，使得醫(yī)院后勤管理者明確自身在整個(gè)醫(yī)療事業(yè)建設(shè)中的職責(zé)，明確自身的職責(zé)所在，促使后勤管理者能夠在日常的工作過程中以自身的完善與進(jìn)步不斷的推進(jìn)醫(yī)院后勤管理工作的改革與進(jìn)步，保障醫(yī)院的后勤工作能夠與醫(yī)療服務(wù)需求同步，使得我國(guó)公立醫(yī)院改革醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的基本組成單位都能夠高效的運(yùn)營(yíng)起來。
3 結(jié)語
醫(yī)院后勤管理工作的開展是醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)和提供醫(yī)療服務(wù)的基本保障，對(duì)醫(yī)院后期管理者的思想政治教育工作的開展，可以從工作定位、工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面不斷的強(qiáng)化醫(yī)院后勤管理工作的進(jìn)步。現(xiàn)階段由于思想政治工作的相對(duì)缺失[2]，我國(guó)醫(yī)院后期管理者對(duì)于自身工作的認(rèn)知、職責(zé)的判斷等往往會(huì)有一定的偏差，進(jìn)而醫(yī)院后勤管理工作的進(jìn)步緩慢，與現(xiàn)階段醫(yī)院運(yùn)營(yíng)需求的差距日益增大。因此醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院后勤管理工作的實(shí)際情況，積極的調(diào)整好思想政治工作的思路，以思想政治工作與文化建設(shè)的結(jié)合強(qiáng)化后勤隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院后勤工作高效開展，保障醫(yī)療服務(wù)的有效運(yùn)營(yíng)。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：新時(shí)期；計(jì)劃生育；思想政治
計(jì)劃生育始終是國(guó)家發(fā)展的基本國(guó)策，是一項(xiàng)關(guān)系到國(guó)民素質(zhì)、國(guó)力昌盛的大事。計(jì)劃生育工作歷來開展難度較大，尤其是在思想政治工作方面，會(huì)受到多種因素的干擾，要克服這些因素，就需要計(jì)生工作人員在思政工作中具備一定的藝術(shù)技巧，增加語言引導(dǎo)的感染力，以情動(dòng)人、實(shí)事求是，才能使群眾真正接受思想政治工作的開展，促進(jìn)計(jì)生工作的順利展開。
一、計(jì)生思想政治工作中的引導(dǎo)藝術(shù)
引導(dǎo)是思想政治工作開展的先決條件，在計(jì)生工作中也不例外，只有注重引導(dǎo)藝術(shù)的發(fā)揮，才能使思政工作擺脫空洞說教、強(qiáng)制服從的誤區(qū)，使公眾自覺遵守計(jì)生條例。在實(shí)際工作當(dāng)中，可圍繞當(dāng)?shù)厣鐣?huì)具體情況、計(jì)生對(duì)象的經(jīng)濟(jì)情況、家庭情況、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、教育情況等進(jìn)行詳細(xì)分析，使計(jì)生對(duì)象認(rèn)識(shí)到思政教育人員的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)自己有利的，引導(dǎo)其認(rèn)識(shí)到人口與生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，用事實(shí)來說話，從而形成強(qiáng)大的說服力和引導(dǎo)力，從而使計(jì)生對(duì)象對(duì)思政引導(dǎo)接受程度更高。
在計(jì)生思政工作當(dāng)中，不能“為了講政策而講政策”，各種計(jì)生政策的宣講最終目的在于使公眾意識(shí)到計(jì)劃生育的重要性，關(guān)注人口素質(zhì)，同時(shí)主動(dòng)遵循計(jì)生規(guī)范。在思政教育中要多引入心理學(xué)理論，針對(duì)計(jì)生對(duì)象的心理“對(duì)癥下藥”，只有這樣才能做到有的放矢，使計(jì)生思政工作的開展更有針對(duì)性。
二、帶著感情開展計(jì)生思政工作
情感是計(jì)生思想政治工作開展的劑和催化劑，只有融情入理，才能使群眾感受到計(jì)生人員的真誠(chéng)和友好，并打消對(duì)計(jì)生思政工作的排斥心理。長(zhǎng)期以來，不少群眾將計(jì)生工作視為對(duì)立面，認(rèn)為這項(xiàng)工作是強(qiáng)制性的政治工作。在新時(shí)期新環(huán)境下，計(jì)生人員需要用實(shí)際行動(dòng)改變?nèi)罕妼?duì)計(jì)生工作的片面認(rèn)識(shí)，并將真摯的情感的帶入到思想政治工作當(dāng)中，從而使更多群眾認(rèn)識(shí)到計(jì)生工作是關(guān)系到國(guó)計(jì)民生、與自身利益息息相關(guān)的大事。只有在計(jì)生思政工作中融入感情，才能使群眾理解并主動(dòng)接受計(jì)生規(guī)范。
計(jì)生思政工作的開展，不但要曉之以理，更要?jiǎng)又郧椋嗄旯ぷ鲗?shí)踐證明，在計(jì)生思政工作中融入情感，才能使群眾真正反思人口素質(zhì)、教育質(zhì)量、人口數(shù)量、性別歧視這些問題，這些問題同時(shí)也是制約計(jì)生工作開展的重要問題。以宣傳男女平等為例，這是消除性別歧視的重要方式，在以此為主題的思政工作中，計(jì)生工作人員需要明確性別歧視的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，同時(shí)極大對(duì)女性社會(huì)作用、在政治、經(jīng)濟(jì)、教育等不同領(lǐng)域的優(yōu)秀表現(xiàn)等，以此證明男女具有均等的社會(huì)權(quán)利和社會(huì)地位。同時(shí)還要對(duì)育齡婦女給予切實(shí)的幫助和支持，使其意識(shí)到自己的社會(huì)角色和家庭地位，婦女價(jià)值的體現(xiàn)并不僅僅在生育權(quán)上，女性與男性一樣可以走出家庭，參與社會(huì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，同樣可以創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值。計(jì)生思政工作的開展需要融入真情，要使廣大群眾感受到這份情感，從而減少計(jì)生工作的開展難度。
三、計(jì)生思政工作中的換位思考藝術(shù)
在多元化的社會(huì)關(guān)系當(dāng)中，每一個(gè)個(gè)體都會(huì)有自己的社會(huì)位置和角色定位，對(duì)于不同的社會(huì)角色，也會(huì)有相應(yīng)的規(guī)范和要求進(jìn)行約束。在確定社會(huì)角色定位之后，個(gè)體的社會(huì)功能才能充分發(fā)揮。這一理論為計(jì)生思政工作的開展拓展了新思路，也就是實(shí)現(xiàn)換位思考，計(jì)生工作者需要站在群眾的角度，設(shè)身處地的為其考慮，只有這樣才能深入體會(huì)其心理變化和認(rèn)知?jiǎng)討B(tài)，從而更準(zhǔn)確的找到計(jì)生思政工作的定位點(diǎn)。
在新時(shí)期計(jì)生工作中，思想政治工作的開展需要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，鼓勵(lì)群眾積極開展社會(huì)生產(chǎn)，勤勞致富，將和諧社會(huì)的構(gòu)建與美滿家庭的構(gòu)建相融合。在思政工作開展過程中，需要建立起德育教育、生產(chǎn)培訓(xùn)、致富信息傳遞等多元素滲透作用，使群眾認(rèn)識(shí)到致富防老比養(yǎng)兒防老更可行、更有意義。只有這樣才能促進(jìn)群眾計(jì)生觀念的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步幫助計(jì)生對(duì)象提高自我完善能力，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，為人口素質(zhì)的提高奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
結(jié)語：綜上所述，計(jì)生思政工作的開展需要講究藝術(shù)，只有將計(jì)生宣傳、思政教育和實(shí)際服務(wù)相掛鉤，才能實(shí)現(xiàn)寓教于樂，使群眾對(duì)計(jì)生工作的開展給予權(quán)利支持，并主動(dòng)參與到計(jì)生工作當(dāng)中來，消除傳統(tǒng)的對(duì)立心理，認(rèn)識(shí)到計(jì)生思政工作的開展所具備的實(shí)效性和利民性。作為計(jì)生人員要處處為群眾著想，積極幫助其解決生活生產(chǎn)當(dāng)中遇到的問題，促進(jìn)計(jì)生思政工作成果的轉(zhuǎn)化，為新時(shí)期社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)注入新活力。
關(guān)鍵詞:思想政治工作;企業(yè)文化;關(guān)系
中圖分類號(hào):I06 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1003-949X(2010)-05-0057-001
一、內(nèi)涵
第一,醫(yī)院思想政治工作貫穿于醫(yī)院管理的全過程,指導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員的行為,以提高認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力為目的,對(duì)廣大黨員、干部和群眾進(jìn)行啟發(fā)、誘導(dǎo)和說服教育,協(xié)調(diào)人們之間的關(guān)系,從而發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,激發(fā)工作的積極性,為完成黨所提出的各項(xiàng)任務(wù)而奮斗,保證醫(yī)院朝著社會(huì)主義方向健康發(fā)展。
第二,醫(yī)院文化是整個(gè)社會(huì)文化系統(tǒng)中一個(gè)重要的有機(jī)組成部分,是在國(guó)家民族文化和現(xiàn)代意識(shí)影響下所形成的具有醫(yī)院特點(diǎn)的群體意識(shí),為全體員工所接受的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。包括醫(yī)院精神文化、制度文化、物質(zhì)文化三方面的內(nèi)容。其中精神文化是靈魂,是從制度文化、物質(zhì)文化中提煉濃縮的文化精華;制度文化是保證,精神文化只有通過制度文化建設(shè),才能逐漸內(nèi)化,成為醫(yī)院職工的行為準(zhǔn)則;物質(zhì)文化是精神文化、制度文化建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ),三者有機(jī)結(jié)合,缺一不可。
二、區(qū)別
第一,特征不同。醫(yī)院文化有較強(qiáng)的個(gè)性,強(qiáng)調(diào)每個(gè)醫(yī)院都有其自身鮮明的、獨(dú)有的特征,比較重視醫(yī)院自身的個(gè)性化研究;而醫(yī)院思想政治工作既是醫(yī)院行為,又是社會(huì)行為,有比較明顯的共性,任何醫(yī)院都必須無條件地保障黨的路線、方針、政策在醫(yī)院得到貫徹執(zhí)行。
第二,側(cè)重點(diǎn)不同。醫(yī)院文化比較側(cè)重于文化性,通過精神文化、制度文化、物質(zhì)文化來營(yíng)造醫(yī)院自身的良好的文化氛圍,以提高職工素質(zhì)、樹立醫(yī)院形象、創(chuàng)造社會(huì)效益為目的;而醫(yī)院思想政治工作強(qiáng)調(diào)政治性、關(guān)注社會(huì)共性、重視思想上的高度一致,以黨的路線、方針、政策為準(zhǔn)則,注重思想教育和灌輸,教育和引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,以解決思想、觀點(diǎn)和政治立場(chǎng)為根本目的。
第三,方式不同。醫(yī)院文化主要通過文化手段,采取文化交流、形象設(shè)計(jì)、文娛宣傳等方式,加深職工的文化涵養(yǎng)和加強(qiáng)醫(yī)院的文化氛圍,形成以醫(yī)院觀念形態(tài)文化為核心的群體文化意識(shí),并以此影響醫(yī)院職工的思想與行為;而醫(yī)院思想政治工作主要是通過學(xué)習(xí)討論、宣傳教育、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等方式,圍繞醫(yī)院建設(shè)這個(gè)中心,著重解決職工的思想問題和實(shí)際問題,從而調(diào)動(dòng)職工的積極性和增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力。
第四,工作隊(duì)伍不同。醫(yī)院文化是由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院全體職工在醫(yī)院活動(dòng)中不斷共同探索、總結(jié)、完善的,在一定程度上帶有自發(fā)的性質(zhì),兩個(gè)主體是同等位置;而醫(yī)院思想政治工作則需要一套完整的、自成體系的專門機(jī)構(gòu)和素質(zhì)上有保證的專職、兼職政工隊(duì)伍來從事教育和推動(dòng)職工的自我教育,有教育和受教育之分。
三、聯(lián)系
一是醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院文化研究的內(nèi)容一致,前者是以研究人的思想動(dòng)態(tài)和意識(shí)行為為根本任務(wù);后者是通過研究人的思想和行為來指導(dǎo)醫(yī)院各方面的工作。
二是醫(yī)院思想政治工作與醫(yī)院文化的目標(biāo)和方向一致,都是以提高醫(yī)院職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)為目的,前者重在充分發(fā)揮醫(yī)院職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;后者重在創(chuàng)造醫(yī)院的良好環(huán)境,用共同的價(jià)值觀念和道德準(zhǔn)則,引導(dǎo)職工勤奮工作,不斷提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量。
三是醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)容是醫(yī)院文化的指導(dǎo)思想和基本原則,沒有醫(yī)院思想政治工作的支持、引導(dǎo)和配合,醫(yī)院文化就會(huì)迷失方向,沒有醫(yī)院思想政治工作,就不能提高醫(yī)院職工的政治素質(zhì),就不能使醫(yī)院文化朝著社會(huì)廣義方向健康發(fā)展。
關(guān)鍵詞:政工工作;創(chuàng)新;思想政治工作;和諧醫(yī)院
一、思想政治工作對(duì)創(chuàng)建和諧醫(yī)院的重要性
1、創(chuàng)新工作是適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的必然要求。隨著醫(yī)療改革的深入,醫(yī)院職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現(xiàn)出來,加上目前醫(yī)患之間的關(guān)系成為社會(huì)輿論焦點(diǎn),醫(yī)患矛盾更加突出。給政工人員開展思想政治工作增加了難度。在這種狀況下,在嘗試和諧醫(yī)院創(chuàng)建的實(shí)踐活動(dòng)中,首先要求我們必須從理念上捋順好如下關(guān)系:①醫(yī)療服務(wù)的倫理原則要求做到:醫(yī)療數(shù)量質(zhì)量統(tǒng)一,醫(yī)療質(zhì)量居先;醫(yī)患利益統(tǒng)一,患者利益居先;社會(huì)效益經(jīng)濟(jì)效益統(tǒng)一,社會(huì)效益居先。②要明確公立醫(yī)院是公益性機(jī)構(gòu),每位醫(yī)務(wù)工作者既是使者,也是服務(wù)者,這二者要做到和諧統(tǒng)一。只有處理好這些相互關(guān)系,才能達(dá)到和諧的目的。所以。醫(yī)院必須把堅(jiān)持以病人為中心的服務(wù)理念與思想政治工作的科學(xué)發(fā)展觀兩者有機(jī)的聯(lián)系起來。以構(gòu)建和諧醫(yī)院為契機(jī),推進(jìn)思想政治工作良性發(fā)展。2、創(chuàng)新工作是醫(yī)院文化建設(shè)的必然選擇。如何進(jìn)行正確的思想政治工作顯得尤為重要。鑒于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的逐步深入,給醫(yī)院的思想政治工作既帶來了機(jī)遇,又帶來了挑戰(zhàn)。和諧醫(yī)院創(chuàng)建為今后醫(yī)院如何開展思想政治工作指明了方向?，F(xiàn)階段,我國(guó)衛(wèi)生事業(yè)取得了很大發(fā)展,但衛(wèi)生事業(yè)面臨的矛盾和問題仍相當(dāng)突出。市民看病難問題沒有得到很好的解決。因此,我們必須深化醫(yī)院內(nèi)部改革,提升廣大醫(yī)務(wù)人員的思想政治和業(yè)務(wù)水平,樹立以人為本,文明服務(wù)的醫(yī)患關(guān)系,實(shí)現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的和諧發(fā)展。
二、醫(yī)院思想政治工作出現(xiàn)的問題
1、價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變影響醫(yī)院職工對(duì)自身價(jià)值的評(píng)價(jià)。當(dāng)今的社會(huì)情況下,各個(gè)行業(yè)變成了對(duì)利潤(rùn)的最大追求,各行業(yè)間按勞取酬得到了進(jìn)一步的體現(xiàn),行業(yè)差距急劇擴(kuò)大;而醫(yī)療工作的高投入性、高風(fēng)險(xiǎn)性,在醫(yī)院公益性、非盈利性的要求下醫(yī)務(wù)人員的待遇并沒有得到合理的體現(xiàn),醫(yī)務(wù)人員的心理失衡了。一些技術(shù)好、有一技之長(zhǎng)而收入待遇又沒有得到合理體現(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生了跳槽現(xiàn)象。思想政治工作遇到了前所未有的難題,傳統(tǒng)的方法不靈了,這時(shí)僅靠簡(jiǎn)單的思想工作難以發(fā)揮有效的作用。2、醫(yī)療成本支出市場(chǎng)化與醫(yī)院的公益性要求矛盾。我國(guó)的公立醫(yī)院及絕大多數(shù)企業(yè)醫(yī)院都定性為非盈利性質(zhì),這一特性從其本質(zhì)上說要求醫(yī)院應(yīng)把社會(huì)公益性放在首位,但行使這一功能的前提是要求醫(yī)院必須有完善的補(bǔ)償機(jī)制來保證醫(yī)院的基本運(yùn)行。醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)付出不能得到合理的回報(bào),對(duì)醫(yī)務(wù)人員的思想狀況必然產(chǎn)生重大影響。其主要原因是醫(yī)院的公益性要求和醫(yī)療服務(wù)的市場(chǎng)化需求之間的深層次矛盾,是體制上的積弊和改革的滯后深層次矛盾的暴露。3、社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)醫(yī)院的影響。不夠完善的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度使得,社會(huì)上各種不良風(fēng)氣必然影響到醫(yī)院。一些醫(yī)務(wù)人員利用手中的職權(quán)收受紅包回扣,加之藥品器械經(jīng)銷商的不法經(jīng)營(yíng)行為,助長(zhǎng)了醫(yī)藥購(gòu)銷領(lǐng)域的不正之風(fēng)。另外,醫(yī)患關(guān)系緊張,醫(yī)患之間缺乏溝通,對(duì)病人不負(fù)責(zé)任的醫(yī)療事故頻出,醫(yī)患糾紛增多。正面的教育和引導(dǎo)力量沒有反面典型的影響大、作用快。4、思想政治工作者的素質(zhì)需要提高。當(dāng)前醫(yī)院的各級(jí)管理者都十分重視技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng),但對(duì)思想政治工作者的重視和培養(yǎng)都相對(duì)顯得較為薄弱。許多醫(yī)院的思想政治工作者都是醫(yī)學(xué)專業(yè)人才,身兼大量的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)工作,他們很難挪出大量時(shí)間和精力專門研究和從事人的思想政治工作。
三、為創(chuàng)建和諧醫(yī)院,思想政治工作的創(chuàng)新
1、努力建立適應(yīng)創(chuàng)建和諧醫(yī)院要求的新機(jī)制。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下必須創(chuàng)新思想政治工作的新機(jī)制。要依據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的需求,進(jìn)一步改革,理順健全思想政治工作體系,形成黨政工團(tuán)齊抓共管的立體組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。要完善和落實(shí)思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制,要建立必要的研究分析制度,健全監(jiān)督約束機(jī)制,對(duì)思想政治工作的考核評(píng)價(jià)要和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理評(píng)價(jià)同等看待,擺到同樣重要的地位;使思想政治工作的評(píng)價(jià)能用公正合理的量化指標(biāo)來考核檢查,從而逐步做到合理、科學(xué)、完善。醫(yī)院通過評(píng)價(jià)體系的建立,對(duì)思想政治工作有一個(gè)科學(xué)評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確把握,能夠充分發(fā)揮思想政治工作在社會(huì)文明建設(shè)中的作用。
2、充分認(rèn)識(shí)做好醫(yī)院思想政治工作的重要性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益成熟的今天,思想政治工作越來越呈現(xiàn)出它的重要性,當(dāng)人們之間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,交流日益頻繁的時(shí)候,人們的思想觀念、價(jià)值取向、道德準(zhǔn)則和行為走向都發(fā)生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求,是醫(yī)院改革、生存、發(fā)展的必然要求,是創(chuàng)造和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的必然要求?？倳浽邳h的十七大報(bào)告中提出要建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系,增強(qiáng)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的吸引力和凝聚力,就是要靠廣大的思想政治工作者、黨的各級(jí)干部不斷在社會(huì)各領(lǐng)域不懈地做出努力才能逐步實(shí)現(xiàn)。3、用改革的手段從本源上促進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作。針對(duì)思想政治工作產(chǎn)生問題的根源在哪里,就要從哪里下手。比如因收入分配不公產(chǎn)生的思想問題,必須要從根源上解決分配不公問題;因體制和機(jī)制上的原因產(chǎn)生的問題,僅靠說服教育可以解決一時(shí)或一個(gè)人的問題,但要從根本上解決普遍的思想問題,必須要從改革入手,解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個(gè)部門的工作,而是各部門、每個(gè)人所面臨的共同的問題。加大改革力度,促進(jìn)結(jié)構(gòu)和體制的根本轉(zhuǎn)變是每個(gè)思想政治工作者面臨的共同問題。當(dāng)醫(yī)院面臨生存的危機(jī)時(shí),要生存、要發(fā)展必須走改革之路。4、高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍適應(yīng)和諧醫(yī)院的發(fā)展。思想政治工作隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展是開展和做好思想政治工作的前提條件?，F(xiàn)在許多醫(yī)院的思想政治工作人才匱乏,行政領(lǐng)導(dǎo)忙于業(yè)務(wù)技術(shù)管理和經(jīng)濟(jì)管理,思想政治工作缺少凝聚力、向心力,激勵(lì)機(jī)制不能很好地發(fā)揮作用。這就要求在新形勢(shì)下更要注重思想政治工作人才的培養(yǎng)和選撥,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍。這是做好新時(shí)期思想政治工作的有力保障。在這方面醫(yī)院應(yīng)該向部隊(duì)的醫(yī)院學(xué)習(xí),在許多部隊(duì)醫(yī)院都建立了一整套的思想政治工作隊(duì)伍和制度,從而有力地保障了思想政治工作的開展。
作者單位:長(zhǎng)沙市第四醫(yī)院
參考文獻(xiàn):
[1]朱士俊.構(gòu)建和諧醫(yī)院思考[J].中華醫(yī)院管理雜志.2007(1)
