發(fā)布時(shí)間：2023-09-15 17:14:06
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的思想政治工作的重要性樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
【關(guān)鍵詞】企業(yè);思想政治工作;重要性
眾所周知，當(dāng)前，在經(jīng)過(guò)煤炭10年黃金期的繁榮之后，煤炭?jī)r(jià)格一路下跌，導(dǎo)致煤炭企業(yè)遇到了前所未有的困難，在此特殊情況下，企業(yè)的思想政治工作愈發(fā)顯得更加重要。而思想政治工作是依靠思想政治工作者來(lái)實(shí)施的，因而其自身的修養(yǎng)在思想政治工作中起著主要作用。作為一名優(yōu)秀的細(xì)想政治工作者，不但要在工作中樹(shù)立良好的形象，還要能夠在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力，以真理服人，以行為導(dǎo)人，以人格力量感染人。思想政治工作者是塑造人類(lèi)靈魂的工程師，首先要樹(shù)立良好的自身形象，在各項(xiàng)工作中以身作則，率先垂范，廉潔自律，處處以企業(yè)的利益為重。其次，要有嚴(yán)以律己、寬以待人的寬闊胸懷，堂堂正正做人，認(rèn)認(rèn)真真辦事，把自己置身于群眾的監(jiān)督之下，以表率作用來(lái)教育人，以良好形象來(lái)影響人，增強(qiáng)思想政治工作的影響力和說(shuō)服力。
首先要做好思想政治工作。政治修養(yǎng)是思想政治工作者必須具備的基本條件。一個(gè)人的政治修養(yǎng)表現(xiàn)在政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治品質(zhì)和政治水平等諸多方面。煤炭企業(yè)政工工作者要加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng)，就是要以這些內(nèi)容為根本出發(fā)點(diǎn)。就具體工作實(shí)踐而言，政工工作者務(wù)必要在加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng)方面下工夫。首先，要堅(jiān)定自身的理想信念。政治修養(yǎng)的核心就是要堅(jiān)定理想信念。政治修養(yǎng)的核心就是要堅(jiān)定理想信念。其次，要用理論武裝自己。理論堅(jiān)定是政治堅(jiān)定的基礎(chǔ)，只有真正地掌握的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，才能真正地實(shí)現(xiàn)改造自身主觀世界的目的，才能真正地實(shí)現(xiàn)改造企業(yè)現(xiàn)狀等客觀世界的目的。
其次要加強(qiáng)對(duì)自身工作的要求。個(gè)人素質(zhì)是指人們所具有的先天和后天條件所凝結(jié)成的品德才能等等，是人進(jìn)行活動(dòng)所憑借的內(nèi)在個(gè)人因素。素質(zhì)的差異構(gòu)成了人與人之間的差異。素質(zhì)的內(nèi)容非常豐富，對(duì)于企業(yè)政工工作者而言，一名政工人員，只有具備了廣博的科學(xué)文化知識(shí)，才能給員工一種智慧的感召力。他們應(yīng)具有扎實(shí)的思想政治工作的基本理論和工作業(yè)務(wù)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要掌握與思想政治工作密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，深入了解職工的具體困難和思想上存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地做好思想政治工作。一名優(yōu)秀的政工工作者既要有一定的組織才能，又要有出色的文字表達(dá)才能，還要有良好的溝通才能。只有具備了這些才能，才能使員工之間乃至部門(mén)之間形成一種合力和凝聚力，才能更好地集中力量辦大事。在企業(yè)中，政工人員要走到員工隊(duì)伍中去，了解他們的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，并且要秉著一顆真誠(chéng)的心，及時(shí)地為他們解決迫切需要解決的問(wèn)題。這是做好企業(yè)政工工作的關(guān)鍵之所在。
再次思想政治工作要實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新。當(dāng)前，世界正在發(fā)生深刻的變化，中國(guó)正在進(jìn)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的自我變革和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下工夫，保持與時(shí)俱進(jìn)。因此，思想政治工作作為我們企業(yè)又好又快發(fā)展的強(qiáng)大精神支柱，只能加強(qiáng)，不能削弱。
不可否認(rèn)，在有的企業(yè)管理者看來(lái)，思想政治工作只是簡(jiǎn)單的說(shuō)教，或拉拉家常、談?wù)勑牡?。其?shí)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，也要與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，要寓教于理、寓教于樂(lè)、形式多樣，不能脫離實(shí)際、講大道理，要貼近生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，貼近職工思想，不能單純強(qiáng)調(diào)我說(shuō)你聽(tīng)、我打你通，要以理服人、以情感人，這樣才能使思想政治工作由枯燥無(wú)味變得豐富多彩，進(jìn)而使基層思想政治工作既有教育性又有知識(shí)性，既有感召性又有趣味性，既生動(dòng)活潑又引人入勝。人的行動(dòng)是由思想決定的，只有人們的思想覺(jué)悟高了，主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)了，他們才能自覺(jué)地提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，才能積極學(xué)習(xí)文化知識(shí)和科學(xué)技術(shù)，革新工藝，改善經(jīng)營(yíng)管理，直到在生產(chǎn)過(guò)程中做出重大發(fā)明。這樣，就能夠大幅度地增加產(chǎn)量，提高質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益，從而大大促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。思想政治工作是做生產(chǎn)力中最積極、最活躍的因素――勞動(dòng)者的工作，這說(shuō)明思想政治工作同發(fā)展生產(chǎn)力有著極為密切的關(guān)系，因而可以說(shuō)思想政治工作是推動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展的精神動(dòng)力，是物質(zhì)文明建設(shè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。思想政治工作者雖然不直接創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，但他們可以通過(guò)提高勞動(dòng)者（包括管理和科技人員）的素質(zhì)，間接地創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，把思想政治工作滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價(jià)值理念中去，及時(shí)引導(dǎo)干部職工，正確對(duì)待和處理改革中遇到的困難和問(wèn)題，引導(dǎo)職工把個(gè)人利益目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密融合，樹(shù)立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達(dá)到企業(yè)思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一。
【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)，企業(yè)，思想政治工作，重要性，對(duì)策
一、前言
在新形勢(shì)下，思想政治工作不單單是建設(shè)和諧社會(huì)的根本，也是制約企業(yè)職工工作積極性的根本因素。企業(yè)思想政治工作為提高企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)的深化改革，加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展起到了重要作用?，F(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展迅速，企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境也發(fā)生了顯著變化，這樣的技術(shù)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。面對(duì)思想政治工作的開(kāi)展方式與員工利益需求不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，我們應(yīng)該從思想上、政治上、企業(yè)員工的管理上改善傳統(tǒng)治理方法，發(fā)掘新鮮有效的方法，這樣才能切實(shí)的改變企業(yè)現(xiàn)狀，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造力，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。
二、當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的主要特點(diǎn)
1.多元化。思想政治工作的多元化主要表現(xiàn)在企業(yè)員工的思想觀念上?，F(xiàn)代信息的傳播范圍越來(lái)越廣泛，傳播速度也相當(dāng)迅速，就連傳播手段也是多種多樣的，這些信息的擴(kuò)散對(duì)企業(yè)員工的思想觀念深刻影響。而員工們的文化水平并不均一，這就使員工們?nèi)诤犀F(xiàn)代和傳統(tǒng)觀念的程度存在差異，對(duì)事物的理解能力和領(lǐng)悟能力不同，在價(jià)值觀和生活觀體現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)全球化的情況下，不只是企業(yè)員工的思維方式各異，企業(yè)與企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力也各不相同。不但是我國(guó)企業(yè)與企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越激烈，就連外國(guó)企業(yè)也是大批量涌入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，這些國(guó)內(nèi)外企業(yè)的加入是造成我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)壓力的日益劇烈的根本原因。競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇使企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題形式更加多樣化。
2.復(fù)雜化。企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在三方面：首先，雖然大部分企業(yè)都建立了黨政組織，可是真正實(shí)施的只有小部分，這樣就使得企業(yè)職工的實(shí)際權(quán)益得不到保障。其次，21世紀(jì)以來(lái)，多數(shù)企業(yè)的勞動(dòng)骨干偏向年輕化，而青年員工的思想波動(dòng)較大，政治意識(shí)不夠強(qiáng)大，沒(méi)有積極向上的樂(lè)觀精神和團(tuán)結(jié)一致的工作氛圍，使其在工作中的熱情減退，信心降低。遇到難以克服的困難通常選擇放棄，不想迎難而上接受挑戰(zhàn)。最后，新形勢(shì)下，企業(yè)著重強(qiáng)調(diào)讓員工參與管理，強(qiáng)調(diào)其主人翁的地位，但是企業(yè)員工普遍意識(shí)不到這一問(wèn)題，他們依然覺(jué)得自己只是企業(yè)的勞動(dòng)者，并不想去參與其中，所以員工跳槽的事情時(shí)有發(fā)生。
三、治理企業(yè)思想政治工作的有效對(duì)策
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)思想政治的首要工作是以人為本，凝聚一心，也是思想工作和企業(yè)管理的重要組成部分，更對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，對(duì)于如此重要的思想政治工作，本文提出以下幾點(diǎn)對(duì)策：
1.加大員工學(xué)習(xí)理論知識(shí)力度。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)員工不注重理論知識(shí)，光喊口號(hào)，不深入學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的問(wèn)題。現(xiàn)如今，大部分企業(yè)的發(fā)展都和國(guó)際接軌，對(duì)于員工的素質(zhì)和文化要求也都越來(lái)越高，要求其工作的業(yè)余時(shí)間認(rèn)真拓展與自己專(zhuān)長(zhǎng)相關(guān)的管理知識(shí)，但是企業(yè)職工普遍認(rèn)為理論學(xué)習(xí)重要性不大對(duì)工作效益沒(méi)有直接的利益促進(jìn)作用，并不重視理論學(xué)習(xí)。要改變這種現(xiàn)狀，必須要讓他們意識(shí)到理論知識(shí)對(duì)于他們工作效率的重要性，和他們的自身利益相關(guān)聯(lián)，這樣才能充分調(diào)動(dòng)起企業(yè)職工對(duì)工作的積極性，加強(qiáng)工作效率，促進(jìn)企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展，保證企業(yè)在現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
2.將思想政治工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到職工上。作為企業(yè)的管理者和黨政工作者，必須把企業(yè)職工的思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)展開(kāi)。將理論與實(shí)際相結(jié)合，一切從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)制定開(kāi)展思想政治工作方針。在工作過(guò)程中，讓企業(yè)職工充分參與進(jìn)來(lái)，吸取他們提出的優(yōu)秀可行性意見(jiàn)，讓他們體會(huì)到自己也是管理者之一，這樣不僅能調(diào)動(dòng)他們對(duì)于企業(yè)的工作積極性，還能加強(qiáng)黨政干部和企業(yè)員工的溝通交流。
對(duì)于企業(yè)制定的規(guī)章制度，我們盡力做到公平公正，將相關(guān)政策和制度公諸于眾，明確所實(shí)行的措施方案，打消職工的各種顧慮，取得他們的理解，真正實(shí)現(xiàn)以職工為本的宗旨，令每個(gè)工作崗位的員工都能感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注和關(guān)愛(ài)，讓他們產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。從職工的切身利益考慮，首要解決一些有關(guān)利益分配和績(jī)效考核之類(lèi)的重難點(diǎn)問(wèn)題，提高他們愛(ài)崗敬業(yè)精神，使其感受到他們對(duì)與企業(yè)的作用。
3.提高管理者的工作水平。企業(yè)能夠安全穩(wěn)定發(fā)展不只需要企業(yè)職工的盡心盡力，更需要管理者的合理領(lǐng)導(dǎo)力量。管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，正確認(rèn)識(shí)管理者與職工之間的關(guān)系，只有管理者整體上把握住思想政治工作的核心，才能順利發(fā)展企業(yè)，擴(kuò)大企業(yè)。要想更加準(zhǔn)確的做好企業(yè)的思想政治工作，那么就務(wù)必應(yīng)該使管理者的工作水平提高，只有管理者的工作能力提高了，才能更好的協(xié)調(diào)、安排企業(yè)的各項(xiàng)工作，所以提高管理者的工作水平至關(guān)重要，他們的好壞直接決定思想政治工作的成敗。另外，有些員工責(zé)任心、事業(yè)心都不強(qiáng)，沒(méi)有合格員工所具有的緊迫感和競(jìng)爭(zhēng)壓力，拉低了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展速度。而作為一個(gè)合格的管理者必須有敏銳的洞察力，有觀察分析事物的能力。要有這種駕馭全局的能力，必須首要提高自身素質(zhì)，不斷更新自己的觀念，學(xué)習(xí)如何審時(shí)度勢(shì)，才能領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。
4.使員工認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益完善，思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)員工的努力和管理者的核心領(lǐng)導(dǎo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，員工的思想發(fā)生顯著變化，相對(duì)應(yīng)的理想追求、生活質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)收入都將拉開(kāi)不同差距，企業(yè)必然將會(huì)針對(duì)這些差異改變企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境，而有些員工并不能迅速適應(yīng)改革后的新環(huán)境，或者對(duì)改革后的利益分配不滿，極有可能會(huì)提出辭職，更有甚者會(huì)對(duì)工作懈怠放松，使企業(yè)工作效率降低，影響企業(yè)發(fā)展步伐。為避免這些不和諧情況發(fā)生，企業(yè)員工必須認(rèn)真配合新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作，努力加快自身學(xué)習(xí)腳步，這不僅僅是為了自己的切身利益著想，同樣是為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
5.把思想政治工作與實(shí)際結(jié)合。想要快速發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，在新世紀(jì)的飛速發(fā)展中不落后，就必須要把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合，改變陳舊的管理模式，制定切實(shí)有效的新規(guī)范。要把員工的思維與企業(yè)的思想政治工作有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的積極性。想要做好結(jié)合工作，就得關(guān)心企業(yè)員工的思想過(guò)程，理解員工的苦衷，從員工中來(lái)，到員工中去，講道理辦實(shí)事，這才是針對(duì)員工把思想政治工作與企業(yè)實(shí)際結(jié)合的重要途徑和有效辦法。從與企業(yè)職工聯(lián)系最密切的問(wèn)題下手，理解、尊重、關(guān)心職工，才能從思想上加快企業(yè)思想工作的推進(jìn)，才能把思想工作與實(shí)際完美結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)高效發(fā)展。
四、結(jié)語(yǔ)
總之，在新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)下，企業(yè)思想政治工作還有很多路要走，面臨的突出問(wèn)題也越來(lái)越多，而這些就要求企業(yè)必須從員工出發(fā)，切實(shí)做到以人為本，讓企業(yè)的思想政治工作跟職工自身相互結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展較為有效的新型治理規(guī)范。還要努力提高管理者自身的道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，高水平的思想政治工作才能不斷為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力資源，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有不可磨滅的重要作用。企業(yè)工作人員務(wù)必充分理解這一點(diǎn)，認(rèn)識(shí)到在新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性，以促進(jìn)企業(yè)全面迅猛的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]李儉.思想政治工作新情況新問(wèn)題淺說(shuō)（上）[J].政工研究動(dòng)態(tài).2000（09）
[2]李儉.思想政治工作新情況新問(wèn)題淺說(shuō)（下）[J].政工研究動(dòng)態(tài).2000（10）
（一）積極因素。第一點(diǎn)是精力充沛。青年職工正處于充滿陽(yáng)光活力的年齡，他們具備了敏捷的思維邏輯能力，敢于嘗試新的觀點(diǎn)，不遵守那些陳舊的法規(guī)，勇于闖蕩與拼搏；第二點(diǎn)是具有超強(qiáng)的上進(jìn)心。青年職工對(duì)于自己的前途充滿著希望，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望非常的強(qiáng)烈，探求知識(shí)的欲望很強(qiáng)，工作的時(shí)候充滿熱情；第三點(diǎn)是求真觀與科學(xué)觀強(qiáng)。青年職工的思想前衛(wèi)，對(duì)于科學(xué)始終保持著相信的態(tài)度，在認(rèn)識(shí)與看待世界的時(shí)候也比較實(shí)事求是。
（二）消極因素。第一點(diǎn)是在心理的矛盾性。由于青年職工的工作經(jīng)驗(yàn)比較少，所以他們?cè)诿媾R比如工作社會(huì)的復(fù)雜性和認(rèn)識(shí)的片面性，主觀的理想化和客觀的現(xiàn)實(shí)性，種種矛盾怎樣去進(jìn)行認(rèn)識(shí)，人生的目標(biāo)是什么等這些問(wèn)題的認(rèn)識(shí)上往往不能夠作出理性判斷；第二點(diǎn)是思想的不穩(wěn)定性。青年職工不管是在工作的過(guò)程當(dāng)中還是在學(xué)習(xí)的過(guò)程當(dāng)中，偶然的成功會(huì)大大地提高他們積極性，可是如果遇到困難的話，他們的心里承受能力相對(duì)來(lái)說(shuō)比較弱，原來(lái)所具有的那種雄心壯志也會(huì)漸漸地消失；第三點(diǎn)是迷茫性。一部分青年員工由于對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)沒(méi)有進(jìn)行充分掌握與收入不穩(wěn)定以及工作崗位不理想等，就會(huì)出現(xiàn)頹喪與自卑的情緒，對(duì)自己的未來(lái)感到非常的迷茫，還有可能感到悲觀，失去了年輕人所具有的上進(jìn)心。
二、企業(yè)積極宣傳，做好青工思想政治工作的重要性
青年職工思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，當(dāng)前企業(yè)青年職工所呈現(xiàn)出來(lái)的是多元化?Y構(gòu)，組織機(jī)構(gòu)也在不斷地?cái)U(kuò)大，在這種情況之下，如果要想使企業(yè)經(jīng)濟(jì)一直飛速的發(fā)展下去，那么就應(yīng)該把企業(yè)青年職工的思想政治工作做到最好，從而使得企業(yè)里邊所有青年職工都可以在工作的時(shí)候團(tuán)結(jié)一致，思想統(tǒng)一，只有把思想政治工作做好，才能夠讓企業(yè)真正的保持長(zhǎng)盛不衰。思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互聯(lián)系的，二者缺一不可，它們對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要的，當(dāng)然也可以這么說(shuō)，企業(yè)青年職工思想政治工作其實(shí)也是生產(chǎn)力，這一項(xiàng)工作也是企業(yè)不能缺少的重要工作，青年職工思想政治工作在企業(yè)中始終圍繞企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)來(lái)進(jìn)行工作，而且還始終服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這項(xiàng)中心工作來(lái)開(kāi)展，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作起到了保駕護(hù)航的作用。所以，必須要把青年職工思想政治工作做好。
三、青年職工思想政治工作中存在的問(wèn)題
（一） 因?yàn)槠髽I(yè)的青年職工思想政治工作一般都是由企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)層來(lái)兼任，在遇到事情的時(shí)候喜歡采用行政工作方法來(lái)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理，不喜歡采用深入調(diào)查與耐心的走訪座談這種方法，他們往往認(rèn)為這種方法不僅傷神費(fèi)事而且收效非常慢，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)處罰見(jiàn)效快。所以，當(dāng)青年職工出現(xiàn)沒(méi)有參加培訓(xùn)與違反了相關(guān)操作規(guī)程以及開(kāi)會(huì)遲到等現(xiàn)象的時(shí)候，都會(huì)對(duì)他們進(jìn)行罰款處置。從來(lái)不和他們溝通，也不搞說(shuō)服教育，沒(méi)有告訴他們?yōu)樯稇?yīng)當(dāng)遵守相關(guān)操作規(guī)程，當(dāng)然更不管青年職工違反規(guī)章制度的原因是什么，企業(yè)當(dāng)中這種以罰代教與光罰不教的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)。
（二）大多數(shù)企業(yè)的管理層都一致認(rèn)為，在當(dāng)前這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之下，青年職工都不喜歡聽(tīng)無(wú)私奉獻(xiàn)與理想信念等這方面的“大道理”，喜歡講實(shí)惠，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于青年職工進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程當(dāng)中往往習(xí)慣于只談“實(shí)惠”不講榮譽(yù)，用所謂的“小道理”來(lái)取代“大道理”，只談部門(mén)與個(gè)人的利益，不講企業(yè)大局的需要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這樣比較實(shí)在，青年職工喜歡聽(tīng)，而且與經(jīng)濟(jì)規(guī)律之間也相互符合，可以把青年職工的生產(chǎn)積極性在一定程度上調(diào)動(dòng)起來(lái)。還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還把多給青年職工講“小道理”當(dāng)成是當(dāng)前形勢(shì)之下改進(jìn)青年職工思想政治工作的“經(jīng)驗(yàn)”傳授給其他領(lǐng)導(dǎo)。
（三）個(gè)別企業(yè)在平時(shí)的工作中只注重利益，不注重給青年職工進(jìn)行講道理與講榮譽(yù)，把收入與獎(jiǎng)金當(dāng)成激勵(lì)青年職工的唯一方式，對(duì)于物質(zhì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的刺激作用產(chǎn)生了嚴(yán)重的依賴(lài)，卻在一定程度上忽略了精神激勵(lì)所起到的作用，低估了青年職工的無(wú)私奉獻(xiàn)精神與責(zé)任意識(shí)。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，企業(yè)出現(xiàn)任務(wù)繁重時(shí)間緊迫這種情況的時(shí)候，第一步就是提高職工的報(bào)酬，獲得了成績(jī)，只考慮得到了多少收入與獲得了多少資金，從來(lái)不考慮完成工作任務(wù)的光榮意義。
四、企業(yè)做好青工思想政治工作的途徑
（一） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終把青年職工的主體性當(dāng)成是思想政治工作的落腳點(diǎn)。這樣才可以把青年職工的能動(dòng)性與積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，從而讓他們養(yǎng)成了積極主動(dòng)地工作態(tài)度與良好的行為習(xí)慣。通常情況下來(lái)說(shuō)，青年職工具有相對(duì)來(lái)說(shuō)比較強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)與自我意識(shí)，他們對(duì)于在工作當(dāng)中是否得到了尊重非常的敏感，企業(yè)在做青年職工思想政治工作的時(shí)候，需要注意的是千萬(wàn)不可以居高臨下，否則達(dá)不到理想的效果。企業(yè)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)門(mén)成立一個(gè)平等的溝通平臺(tái)，充分尊重與理解青年職工的知情權(quán)與情緒以及處境，讓他們從心底接受正確的思想觀點(diǎn)。
（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，以情感人。青年職工所經(jīng)歷的挫折比較少，心里承受能力也比較弱。做青年職工思想政治工作，必須對(duì)于他們的實(shí)際困難進(jìn)行全面了解，深入到青年人當(dāng)中，和他們進(jìn)行交談，真正的了解他們內(nèi)心的想法與需求，在以理服人的同時(shí)，還應(yīng)該以情感人，真正的為青年職工進(jìn)行服務(wù)，有效解決他們所遇到的困難，增強(qiáng)青年職工的信任感。
（三） 企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重培育企業(yè)青年職工的企業(yè)精神。企業(yè)青年職工思想政治工作需要樹(shù)立正確的理想信念，企業(yè)精神反映出了企業(yè)自身所具備的特點(diǎn)，企業(yè)精神的核心是價(jià)值觀，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思想以及精神風(fēng)貌的一種概括反映，企業(yè)精神具有非常大的有形力量，它可以為企業(yè)青年職工的工作行為與思想起到潛移默化的作用。所以說(shuō)，注重培育企業(yè)青年職工的企業(yè)精神，能夠有利于企業(yè)建設(shè)一支充滿戰(zhàn)斗力、純潔的員工隊(duì)伍。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；重要性
Abstract: along with the reform and opening-up and socialist the deepening of the market economy, many state-owned enterprises has undergone dramatic reform, the coal enterprise is no exception. The reform of the administrative work is very necessary, should be in the enterprise to enhance the political work the importance of work. Only innovation coal enterprise administrative work, to make the coal enterprise to strengthen cohesion, competitiveness, and remain invincible. This paper from the administrative work in the importance of coal enterprise, this paper analyzes the current political work work problems and puts forward how to do well the work of administrative measures.
Keywords: coal enterprise; Administrative work; importance
中圖分類(lèi)號(hào)： F237.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-2104（2012）
職工思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性
1、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。煤炭企業(yè)的正常運(yùn)行，除了需要有充足的資金、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行必要的思想政治教育也是必不可少的一個(gè)條件。不斷加強(qiáng)與提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)與認(rèn)識(shí)水平，能夠在很大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們?nèi)硇牡耐度氲缴a(chǎn)與工作之中。
2、職工思想政治工作是煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理的需要。要想保證企業(yè)的內(nèi)部管理具有較強(qiáng)的實(shí)效性，首先要保證企業(yè)內(nèi)部保持一個(gè)良好的溝通環(huán)境，使員工能夠認(rèn)可該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。只有做到了這一點(diǎn)，才能使整個(gè)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)認(rèn)識(shí)、目標(biāo)上的一致，煤炭企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。
3、職工思想政治工作與企業(yè)文化配合發(fā)揮巨大作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤炭企業(yè)在改革發(fā)展的過(guò)程中，不可避免地會(huì)遇到許多新的矛盾和問(wèn)題，員工的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等也會(huì)隨之發(fā)生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。政工工作與企業(yè)文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，形成強(qiáng)大的凝聚力，把煤炭企業(yè)的價(jià)值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個(gè)性文化。
4、職工思想政治工作的本質(zhì)是以人為本，為職工謀權(quán)益。當(dāng)前，煤炭企業(yè)大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統(tǒng)觀念與煤企改革發(fā)展不太適應(yīng)等現(xiàn)象。部分職工思想壓力較大，對(duì)崗位變化心理承受力弱，理想與現(xiàn)實(shí)的反差容易造成對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和集體榮譽(yù)感弱化，對(duì)工作崗位沒(méi)有危機(jī)感、壓力感，在工作中缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性。做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺(jué)悟，正確選擇自己的行為，從而創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富和社會(huì)效益。
二、煤炭企業(yè)職工思想政治工作存在的主要問(wèn)題
1、煤炭企業(yè)不重視。受傳統(tǒng)觀念的影響，很多煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作重視不夠，不關(guān)心政工隊(duì)伍的培養(yǎng)。正是因?yàn)檫@種認(rèn)識(shí)上的偏差，使思想政治工作變成了一個(gè)空洞的口號(hào)，在實(shí)際工作中變得可有可無(wú)。
2、運(yùn)行機(jī)制不完善。由于缺乏相對(duì)較固定的運(yùn)行機(jī)制，煤炭企業(yè)職工思想政治工作隨意性大，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人主觀意愿直接影響職工思想政治工作運(yùn)行機(jī)制和效果，甚至一些有效的經(jīng)驗(yàn)也無(wú)法按正常模式開(kāi)展。
3、與其他工作聯(lián)系不緊密。一些煤炭企業(yè)認(rèn)為職工思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分屬兩個(gè)系統(tǒng)，彼此之間溝通不夠、配合不足，出現(xiàn)了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各自為政的現(xiàn)象，而且思想政治工作通常滯后于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，導(dǎo)致了服務(wù)意識(shí)、憂患意識(shí)、道德意識(shí)的淡化，價(jià)值取向發(fā)生了改變。
4、政工隊(duì)伍建設(shè)是短板。一些煤炭企業(yè)存在政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)水平低、對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不到位、工作方法欠缺等問(wèn)題，部分政工干部學(xué)習(xí)和掌握法規(guī)政策不夠，對(duì)政治工作條例不熟悉，對(duì)上級(jí)的指示規(guī)定不了解、不熟知，對(duì)工作理性思考不夠，提不出帶全局性的意見(jiàn)建議等。
5、政治思想工作落實(shí)難。思想政治工作一般沒(méi)有硬性指標(biāo)，易造成走過(guò)場(chǎng)搞形式，不易解決實(shí)質(zhì)問(wèn)題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。
6、職工不配合。少數(shù)職工群眾對(duì)思想政治工作存在片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作就是“吹、拍、寫(xiě)、粉”而矣，不能從根本上去理解和支持思想政治工作。還有少數(shù)干部職工認(rèn)為思想政治工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作用不大，價(jià)值不高，思想政治工作做得再多，出不來(lái)一噸煤炭，打不了一米進(jìn)尺，因此對(duì)開(kāi)展思想政治工作態(tài)度消極，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良現(xiàn)象。
三、如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作
摘 要 自進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，廣播電視作為百姓獲取資訊的主要渠道，也是信息傳播的主要載體，在人們的社會(huì)生活中具有十分重要的作用。從某種意義上而言，廣播電視弘揚(yáng)的思想對(duì)百姓而言具有引導(dǎo)的功效，也是引領(lǐng)大眾風(fēng)氣的關(guān)鍵。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，在信息化時(shí)代的大背景下，各種思想混亂出現(xiàn)，充斥著人們的生活，我國(guó)的廣播電視事業(yè)必須掌握時(shí)代的主流思想，從思想政治工作的科學(xué)性入手，不斷提高全體職工的文明道德修養(yǎng)，為廣播電視的全面發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞 思想政治工作 廣播電視發(fā)展 重要性
現(xiàn)如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革深入推進(jìn)，特別是我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，我國(guó)的各行各業(yè)都得到了深入發(fā)展，以廣播電視為主導(dǎo)的宣傳工作，正朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展，在宣傳工作中已經(jīng)取得了不小的成果。從傳播方面而言，新聞傳播基本上可以做到及時(shí)輸送、當(dāng)天播出和提前策劃，對(duì)新聞時(shí)效性的提高具有積極的作用。俗話說(shuō)的好“思想政治工作是一切行動(dòng)先導(dǎo)，也是經(jīng)濟(jì)工作的生命線”，雖然廣播電視行業(yè)近年來(lái)取得了可喜的成績(jī)，但是在思想政治工作中還存在很多的不足。針對(duì)這樣的現(xiàn)象，我國(guó)的廣播電視發(fā)展工作必須結(jié)合實(shí)際情況，從思想政治工作的重要性入手分析，提出完善思政建設(shè)的有效對(duì)策，進(jìn)一步弘揚(yáng)黨的先進(jìn)思想。
一、思想政治工作在廣播電視發(fā)展中遇到的問(wèn)題
（一）思想政治開(kāi)展缺乏理論依據(jù)
思想政治的養(yǎng)成和正確思想的弘揚(yáng)需要健全的制度體系做基礎(chǔ)，廣播電視事業(yè)發(fā)展快速，動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程對(duì)工作的系統(tǒng)、集中性具有很高的要求。但是受到媒體發(fā)展自身因素的影響，我國(guó)廣播電視工作人員將熱情都融入了獨(dú)家新聞報(bào)道中，導(dǎo)致無(wú)暇顧及思想政治素養(yǎng)的提高，單位也沒(méi)有建立完整的制度體系，對(duì)內(nèi)部考評(píng)不重視，忽視了思想觀念的樹(shù)立。
（二）創(chuàng)新力度不夠
創(chuàng)新是進(jìn)步的源泉，是發(fā)展的動(dòng)力。但是由于固有思想的局限性，大多數(shù)的廣播電視單位都沒(méi)有對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新開(kāi)展，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)不符合職工的訴求，無(wú)法調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)積極性，干部和職工多元化的價(jià)值取向不能得到滿足。與此同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和思政教育者也忽視了與職工的溝通和交流，使得工作流于表面，針對(duì)性不強(qiáng)。
（三）職工隊(duì)伍年輕化
隨著新媒體和信息化進(jìn)程的加快發(fā)展，我國(guó)廣播電視隊(duì)伍呈現(xiàn)出了年輕化的趨勢(shì)，很多職工都是80后、90后，他們思想敏銳、具有開(kāi)拓精神，但是在思想上還不夠成熟，存在重業(yè)務(wù)輕思想的問(wèn)題，單位的思想政治工作也無(wú)法順利開(kāi)展。
二、思想政治工作在廣播電視發(fā)展中的重要性
從上述內(nèi)容中，我們已經(jīng)能夠直觀清晰的認(rèn)識(shí)到思想政治工作在廣播電視發(fā)展中的重要性以及存在的主要問(wèn)題。想要彌補(bǔ)這些不足，就必須結(jié)合實(shí)際提出思想政治教育弘揚(yáng)的科學(xué)方法，促進(jìn)工作順利開(kāi)展。
（一）機(jī)制的創(chuàng)新
機(jī)制的創(chuàng)新是在新形勢(shì)下開(kāi)展思想政治工作的客觀要求，由工作環(huán)境與對(duì)象等變化而產(chǎn)生的。一是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制上的創(chuàng)新，積極發(fā)揮黨組的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，結(jié)合工青婦等群團(tuán)組織的特有作用，積極探索新模式、新路子，相互配合齊抓共管，完善廣播電視事業(yè)的思想政治工作責(zé)任制；二是運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新，積極分析努力探索新形勢(shì)下思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合傳統(tǒng)的自上而下的運(yùn)行模式，針對(duì)廣播電視事業(yè)的特點(diǎn)，采取具體情況具體分析、解決，提高工作效率。
（二）堅(jiān)持正面引導(dǎo)，完善疏導(dǎo)工作
思想政治工作的積極開(kāi)展，其作用的發(fā)揮，必須堅(jiān)持正確輿論的導(dǎo)向作用，在職工隊(duì)伍中開(kāi)展理念教育、黨政教育、文明道德教育等，加強(qiáng)黨的先進(jìn)路線的弘揚(yáng)，牢固構(gòu)建職工積極正確的價(jià)值觀，提高隊(duì)伍的凝聚力。廣播電視領(lǐng)導(dǎo)者還要與職工多交流、多溝通，幫助他們解決生活難題，化解他們的矛盾。要有計(jì)劃的安排年輕骨干到新聞宣傳的主戰(zhàn)場(chǎng)，服務(wù)群眾的最前沿去經(jīng)受鍛煉。把走基層. 聽(tīng)群眾呼聲作為報(bào)道工作重點(diǎn)來(lái)抓 .通過(guò)群眾的監(jiān)督來(lái)提高我們這支新聞隊(duì)伍的思想政治素質(zhì).
（三）完善思想政治工作的內(nèi)容
加強(qiáng)思想政治工作必須建立在提高“以人為本”觀念的基礎(chǔ)上。思想政治工作者主觀上堅(jiān)持從理解尊重對(duì)方的角度出發(fā)，提供溝通的機(jī)會(huì)與條件，以平等、討論的方式與單位職工探討分析問(wèn)題、交流思想，化解矛盾，創(chuàng)造融洽的氛圍。另外，思想政治工作的教育形式和內(nèi)容必須實(shí)現(xiàn)多樣化，通過(guò)集體活動(dòng)、組織辯論等形式激發(fā)人們的興趣，這樣才有利于了解真實(shí)思想狀況及其形成的原因，才能有針對(duì)性地去開(kāi)展政治思想工作。
三、結(jié)語(yǔ)
總而言之，思想政治工作是行動(dòng)的先導(dǎo)，是行為的指南，在新世紀(jì)的大背景下，我國(guó)的廣播電視事業(yè)必須朝著創(chuàng)新發(fā)展的方向邁進(jìn)，重視思想政治工作的積極作用，從多個(gè)角度完善工作內(nèi)容，制定健全的工作制度，強(qiáng)調(diào)思想教育的重要性。與此同時(shí)，廣播電視行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還要發(fā)揮自己的特點(diǎn)，分析目前思政情況遇到的問(wèn)題，從隊(duì)伍年輕化、思想政治學(xué)習(xí)積極性不高等現(xiàn)狀入手，結(jié)合實(shí)際多與職工進(jìn)行溝通，了解他們的生活困難，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)提高全體人員的思想政治修養(yǎng)。
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一、黨建思想政治工作對(duì)油田建設(shè)的重要性
在新的歷史條件下，黨建思想政治工作對(duì)油田建設(shè)的重要性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是有利于保障油田企業(yè)改革發(fā)展，黨的十八屆三中全會(huì)吹響了我國(guó)新一輪市場(chǎng)化改革號(hào)角，國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)成為我國(guó)未來(lái)改革的重要內(nèi)容，特別是在大力發(fā)展“混合所有制經(jīng)濟(jì)”的戰(zhàn)略部署下，油田企業(yè)改革必將涉及到全體職工的切身利益，這就需要加強(qiáng)黨建思想政治工作，確保油田企業(yè)改革發(fā)展順利實(shí)施；二是有利于營(yíng)造油田建設(shè)良好環(huán)境，這主要是由于黨建思想政治工作主要就是做“人”的工作，能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髋c企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理工作等緊密結(jié)合起來(lái)，為油田建設(shè)營(yíng)造良好環(huán)境；三是有利于促進(jìn)油田企業(yè)職工素質(zhì)提升，油田企業(yè)在開(kāi)展黨建思想政治工作過(guò)程中，能夠最大限度的發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)、激勵(lì)作用，不斷提升油田企業(yè)職工的思想、政治、文化、道德、技術(shù)等方面的綜合素質(zhì)，為油田建設(shè)提供強(qiáng)有力的人力資源保障。
二、油田企業(yè)黨建思想政治工作存在的不足
盡管從總體上來(lái)看，我國(guó)油田企業(yè)都高度重視黨建思想政治工作，特別是由于油田企業(yè)的特殊性質(zhì)，因而更加注重思想政治工作，但仍然存在一些不足。一是工作理念還缺乏創(chuàng)新，一些油田企業(yè)對(duì)黨建思想政治工作缺乏足夠的重視，還存在著“可有可無(wú)”以及“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要”的問(wèn)題，還有一些油田企業(yè)盡管高度重視黨建思想政治工作，但沒(méi)有建立良好的保障機(jī)制，特別是很多企業(yè)都采取“兼職”的辦法開(kāi)展思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作缺乏實(shí)效性；二是工作方法還缺乏創(chuàng)新，油田企業(yè)具有“流動(dòng)性”的特點(diǎn)，因而必須將思想政治工作延伸到最基層，但目前我國(guó)很多油田企業(yè)只是將思想政治工作放在干部層面，還沒(méi)有將工作觸角延伸到最基層，而且很多時(shí)候都是采取灌輸式的方法進(jìn)行教育，制約了黨建思想政治工作的深入開(kāi)展；三是隊(duì)伍建設(shè)還缺乏創(chuàng)新，目前我國(guó)很多油田企業(yè)思想政治工作干部隊(duì)伍建設(shè)不盡如人意，存在著嚴(yán)重的“斷層”現(xiàn)象，特別是很多政工干部由于缺乏對(duì)思想政治工作的深入研究，導(dǎo)致思想政治工作淺嘗輒止，不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)油田企業(yè)思想政治工作提出的新要求。
三、加強(qiáng)油田企業(yè)黨建思想政治工作的對(duì)策
（一）創(chuàng)新黨建思想政治工作理念
理念是行動(dòng)的先導(dǎo)，要想充分發(fā)揮黨建思想政治工作在油田建設(shè)方面的重要作用，就必須積極創(chuàng)新黨建思想政治工作理念，為加強(qiáng)油田企業(yè)黨建思想政治工作奠定思想基礎(chǔ)。隨著我國(guó)油田企業(yè)改革的不斷深化，油田企業(yè)必須將黨建思想政治工作放在重要位置，充分發(fā)揮思想政治工作在宣傳政策、教育引導(dǎo)、凝聚力量、破解難題、化解矛盾等方面的作用，進(jìn)一步明確黨建思想政治工作思路和目標(biāo)，將黨建思想政治工作納入到企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理工作、企業(yè)改革創(chuàng)新當(dāng)中，進(jìn)一步加大對(duì)黨建思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特別是要給予更多的經(jīng)費(fèi)保障，確保油田企業(yè)黨建思想政治工作順利開(kāi)展。
（二）完善黨建思想政治工作方法
油田企業(yè)黨建思想政治工作要想取得良好的成效，就必須進(jìn)一步健全和完善黨建思想政治工作方法，努力使黨建思想政治工作取得更大效果。要將“人本理念”融入到油田企業(yè)黨建思想政治工作當(dāng)中，將傳統(tǒng)的“灌輸式”教育方法轉(zhuǎn)變成“引導(dǎo)式”教育方法，堅(jiān)持“需求導(dǎo)向”原則，大力加強(qiáng)對(duì)油田企業(yè)職工思想政治狀況、思想政治素質(zhì)以及企業(yè)職工需求的調(diào)查、研究和分析，使油田企業(yè)思想政治工作更加有的放矢。油田企業(yè)還要充分發(fā)揮“兩個(gè)主體”的作用，既要發(fā)揮政工干部的引導(dǎo)作用，又要發(fā)揮企業(yè)職工的參與作用，著力提升企業(yè)職工參與黨建思想政治工作的積極性和主動(dòng)性，確保黨建思想政治工作取得良好成效。
（三）打造黨建思想政治工作載體
油田企業(yè)在油田開(kāi)采過(guò)程中具有流動(dòng)性、艱苦性、復(fù)雜性、危險(xiǎn)性等諸多特點(diǎn)，這就需要油田企業(yè)將黨建思想政治工作觸角延伸到最基層，打造“橫向到邊、縱向到底”的黨建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，只有這樣才能提高黨建思想政治工作實(shí)效性。比如，油田企業(yè)要將思想政治工作與企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)改革等緊密結(jié)合起來(lái)，使黨建思想政治工作發(fā)揮更大作用；再比如，油田企業(yè)要建立基層黨建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)建立思想政治工作聯(lián)絡(luò)員的方式，使基層思想政治工作更好的開(kāi)展；再比如，企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展建立心理疏導(dǎo)服務(wù)室的方式，著力解決職工心理健康問(wèn)題，能夠使油田企業(yè)思想政治工作更加務(wù)實(shí)。
（四）優(yōu)化黨建思想政治工作隊(duì)伍
[關(guān)鍵詞]思想政治；綜合素質(zhì)；重要性；和諧氛圍
中圖分類(lèi)號(hào)：F426 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）08-0020-01
一、員工思想政治工作中存在的問(wèn)題
1.員工思想不重視，綜合素質(zhì)不高
當(dāng)前形勢(shì)下，因一些企業(yè)的行政干部不夠重視政治思想工作，正確觀念意識(shí)不強(qiáng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)大背景下，企業(yè)的發(fā)展又過(guò)分地強(qiáng)調(diào)物質(zhì)的收益，員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生排斥就是受這種企業(yè)文化的影響。政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以實(shí)施，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作者喪失了做好工作的信心，從而出現(xiàn)了大部分政治干部的流失的現(xiàn)象。經(jīng)營(yíng)管理的綜合技術(shù)技能不強(qiáng)的專(zhuān)職政治干部卻負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，由此可見(jiàn)，就很難有效發(fā)揮思想政治工作的作用。
2.只求形式的多樣化，不求結(jié)果的有效性
以往的慣性工作模式長(zhǎng)期影響企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)企業(yè)政治思想工作開(kāi)展的路徑通常是自上而下的，首位是在企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)層以具體的某種政治思想工作形式開(kāi)展，宜傳理論教育，最后往往忽視了思想理論在職工層面的進(jìn)一步教育。由于這種單一局部工作流程實(shí)施，使企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作缺乏持久深入的調(diào)查研究與廣泛的溝通，只求形式的多樣化，不求結(jié)果的有效性。這個(gè)樣就會(huì)造成政治思想工作缺乏感應(yīng)力、吸引力、面向性、進(jìn)而也就失去了原有的影響力。
3.政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以取得突破性進(jìn)展
政治思想工作不受重視的原岡是多樣的，但是，就其本身的實(shí)質(zhì)而言，它長(zhǎng)期維持單一枯燥的形式、方式方法缺乏創(chuàng)新性、內(nèi)容與時(shí)代嚴(yán)重脫節(jié)，這些都是政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部難以取得突破性進(jìn)展的一個(gè)關(guān)鍵因素。有的企業(yè)雖然重視思想政治工作，但最終卻因?yàn)樗枷胝味∽髡吖ぷ饕曇暗莫M窄，始終在以自我循環(huán)為主的小圈子里打轉(zhuǎn)，其實(shí)施結(jié)果必然效果不佳。
二、思想政治工作對(duì)企業(yè)形成和諧穩(wěn)定的氛圍
1.實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)手段對(duì)于企業(yè)思想政治工作的有效拉動(dòng)
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理本來(lái)就是與經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)的，越是要求工作人員脫離與經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系而促進(jìn)思想政治素質(zhì)的提升，工作人員就越會(huì)在私底下加強(qiáng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益地追逐，這樣不僅不利于企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展，還會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成潛在的負(fù)面影響。這樣思想政治工作對(duì)于企業(yè)效益地提升作用，就會(huì)在經(jīng)濟(jì)手段地拉動(dòng)下得以順利地實(shí)現(xiàn)。
2. 文化氛圍能推動(dòng)思想政治工作
企業(yè)可以不定期地開(kāi)展積極配合思想政治工作開(kāi)展的優(yōu)秀個(gè)人選舉工作，并對(duì)這些優(yōu)秀的個(gè)人實(shí)施必要的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其他工作人員按照模范的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，一定要注意發(fā)揮先進(jìn)個(gè)人以及黨員模范等人的帶動(dòng)作用，爭(zhēng)取使工作人員真正意識(shí)到積極配合思想政治工作的重要性。而且，企業(yè)還要圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的特色，來(lái)著力構(gòu)建一種良好的文化氛圍，將思想政治工作地開(kāi)展置于這種濃厚的文化氛圍中，從而幫助企業(yè)思想政治工作得以順利地開(kāi)展。同時(shí)，企業(yè)還必須推動(dòng)模范人員在思想政治工作中作用的發(fā)揮，使模范人員幫助思想政治工作人員順利地開(kāi)展思想政治工作。企業(yè)要在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等的各個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)構(gòu)建具有企業(yè)特色的文化環(huán)境，將企業(yè)思想政治工作切實(shí)地滲入到這些文化環(huán)境中，推動(dòng)企業(yè)員工在文化環(huán)境中對(duì)于思想政治工作潛在地接受。
3.思想政治工作應(yīng)該有利于和諧穩(wěn)定的思想文化氛圍形成
企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)的提高需要進(jìn)行科學(xué)的政治工作，還能夠起到傳達(dá)國(guó)家相關(guān)政策的作用，不僅為決定企業(yè)發(fā)展的方向有不可或缺的幫助。企業(yè)能夠順利發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的文化，而對(duì)員工的思想政治工作是企業(yè)文化軟實(shí)力集中的體現(xiàn)，能夠滿足企業(yè)的全方位發(fā)展在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中人力資源起到了非常大的作用，而對(duì)員工的思想政治教育必須不斷加強(qiáng)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的政治工作順利進(jìn)行，使企業(yè)能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。政治思想工作者要深入基層去切身體會(huì)，從最根本的問(wèn)題入口開(kāi)始抓住本質(zhì)，切實(shí)解決職工個(gè)人實(shí)際需求，根據(jù)不同人的特點(diǎn)實(shí)行因人施政，因地制宜、就事論事，最大程度的依靠企業(yè)員工之間的默契使之達(dá)成和諧一致的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)的和諧依靠人的支持，和諧社會(huì)以人來(lái)支撐更何況企業(yè)的和諧離不開(kāi)人之間的和諧相處，離不開(kāi)職工之間的相互配合。金無(wú)足赤人無(wú)完人，這就使得思想政治工作對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)很難順利開(kāi)展，此外，隨著人們思想意識(shí)的不斷變化，企業(yè)人員的人生觀、世界觀、價(jià)值觀也產(chǎn)生了很一系列的起伏，一定程度上增加了思想政治工作的開(kāi)展難度。一個(gè)企業(yè)包括很多不同的部門(mén)和工作，而思想政治工作是其十分重要的一項(xiàng)工作。
三、每個(gè)人都要最大程度的提升思想政治工作
1.調(diào)查研究，切合實(shí)際
如果要想在企業(yè)里面順利地進(jìn)行開(kāi)展思想政治工作，必須從解決員關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題人手，把思想政治工作落實(shí)到具體的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人滿意的效果，不僅取決于進(jìn)行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想員工服從于思想政治工作發(fā)展所要求的核心工作和基本任務(wù)，就必須考慮到企業(yè)員工的積極性的調(diào)動(dòng)問(wèn)題，就要深入地進(jìn)行調(diào)查研究，急員工之急、想員工之想。只有切合實(shí)際地了解員工的具體思想狀況，才能準(zhǔn)確選好工作的切入點(diǎn)，才能解開(kāi)員工思想的包袱，解決員工所需要關(guān)注的問(wèn)題。思想工作的具體落實(shí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，要樹(shù)立全心全意為企業(yè)職工服務(wù)的意識(shí)，從日常的具體事務(wù)抓起，堅(jiān)持不懈，才能從根本上使員工接受我們的思想政治工作。
2.將思想政治教育的內(nèi)容滲透到工作環(huán)節(jié)中
在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的過(guò)程中，既要保持黨政治團(tuán)進(jìn)行思想政治工作的主導(dǎo)性，又要?jiǎng)?chuàng)新思維，開(kāi)拓進(jìn)取。對(duì)員工思想政治教育的開(kāi)展方式要以員工的自我學(xué)習(xí)為主，企業(yè)培訓(xùn)為輔。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想工作的培訓(xùn)來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部黨員干部的理論修養(yǎng)和政治素質(zhì)的進(jìn)步，并使得廣大員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和勞動(dòng)技能得到進(jìn)一步的提高，這種將思想政治教育的內(nèi)容滲透到綜合管理、質(zhì)量認(rèn)證等具體的工作環(huán)節(jié)中，不僅能引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部職工在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)知水平的提高，還能把教育者的意愿變成員工的自覺(jué)行動(dòng)。思想政治工作的開(kāi)展與企業(yè)各項(xiàng)管理工作相融合，這種具有常新思維的運(yùn)營(yíng)模式，能夠使企業(yè)成為同行業(yè)的典型，從而在員工中樹(shù)立良好的價(jià)值取向，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。
3.做好思想政治工作
無(wú)論什么事情只要做到一定程度，就會(huì)形成一定的藝術(shù)修養(yǎng)，思想政治同樣也不例外。對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行說(shuō)教的藝術(shù)水平高，就會(huì)贏得企業(yè)員工的認(rèn)可，也可輕易的就化解矛盾，使政治工作變成一門(mén)藝術(shù)與時(shí)效并存的重要學(xué)科。如果運(yùn)用不合理，必然會(huì)造成企業(yè)高層的決策和目標(biāo)不能及時(shí)的傳達(dá)到職工內(nèi)部，企業(yè)的核心價(jià)值觀念和價(jià)值意識(shí)形態(tài)以及和諧的文化氛圍必然會(huì)受到殃及，更無(wú)從談起落實(shí)到實(shí)處，對(duì)公司的發(fā)展會(huì)有不利影響。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)效益工作和其它一切工作的生命線，需要我們不斷地探索最有效的工作方法和途徑，進(jìn)一步來(lái)適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)思想政治工作的需要。如何才能順應(yīng)時(shí)代形勢(shì)，積極做好思想政治工作，努力為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明的環(huán)境，是擺在企業(yè)思想政治工作者面前的一個(gè)重要課題。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有著特別重要的作用，而這種作用是不能被取代的，同時(shí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部人員必須認(rèn)識(shí)到并認(rèn)同政治工作的重要性，不斷的積極探索最佳的方式方法來(lái)推進(jìn)企業(yè)的政治工作的迅速發(fā)展，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。
參考文獻(xiàn)
當(dāng)前，我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，國(guó)有企業(yè)改革逐步深化，受?chē)?guó)際經(jīng)濟(jì)低迷，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩影響，市場(chǎng)投資風(fēng)險(xiǎn)加大，環(huán)境更加難以把握，這種復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境既給我們帶來(lái)了難得的歷史機(jī)遇，也帶來(lái)了諸多不可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作具有十分重要的意義。
一、思想政治工作的重要性
1、思想政治工作是國(guó)企的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。思想不硬，路子不正，而國(guó)企正因?yàn)閾碛袕?qiáng)大的思想政治工作體系，保證了其正確的道路及強(qiáng)勢(shì)的發(fā)展。當(dāng)前，隨著我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的不斷發(fā)展，職工的思想觀念多元多樣性也變得日趨明顯。思想政治工作閑的尤其重要，其在提高職工素質(zhì)，純潔職工思想等發(fā)面發(fā)揮的重要作用，使國(guó)有企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈、復(fù)雜多變的市場(chǎng)中立于不敗之地。
2、思想政治工作能夠增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。凝聚人心是國(guó)企思想政治工作的重要方面之一。經(jīng)濟(jì)體制從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變以來(lái)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，是一場(chǎng)深刻的變革。新的實(shí)踐迫切要求思想政治工作為國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想和精神動(dòng)力。
3、思想政治工作能夠豐富職工業(yè)余生活。群團(tuán)活動(dòng)是企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要抓手。而通過(guò)不斷的開(kāi)展群團(tuán)活動(dòng)，能夠顯著的豐富企業(yè)文化。群團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展的同時(shí)，職工工作的積極性大幅提高，職工業(yè)余文化生活得到豐富，職工精神需求得到滿足，進(jìn)而提高職工對(duì)工作的積極性及對(duì)思想政治工作的依賴(lài)性。
二、目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題
1、思想政治工作認(rèn)識(shí)不足。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，由于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)于思想政治工作建設(shè)的價(jià)值定位存在一定的偏差，很多企業(yè)把思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作對(duì)立起來(lái)、割裂開(kāi)來(lái)，過(guò)分地追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，卻忽視了思想政治這一解疑釋惑、提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，從而導(dǎo)致不僅企業(yè)經(jīng)濟(jì)搞不好，還導(dǎo)致嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。
2、政工人員創(chuàng)新水平低。一些政工人員想問(wèn)題、辦事情仍然沒(méi)有擺脫傳統(tǒng)觀念的影響，思想落伍。一說(shuō)到加強(qiáng)思想政治工作，就馬上想到健全機(jī)構(gòu)，增加人員。改進(jìn)、創(chuàng)新的思路比較窄。
3、政工工作不“接地氣”。部分政工人員對(duì)新時(shí)期群眾關(guān)心的一些問(wèn)題，不能從理論和實(shí)踐的結(jié)合上講清楚、講明白。未結(jié)合新時(shí)期的特點(diǎn)，以“從群眾中來(lái)、到群眾中去”的思想去指導(dǎo)政工工作，依然存在“本位”思想，導(dǎo)致敬業(yè)精神、職業(yè)精神不強(qiáng)。
4、政工工作方式方法流于形式。部分國(guó)有企業(yè)在思想政治工作建設(shè)中方式、方法單調(diào)，對(duì)于思想教育習(xí)慣用于會(huì)議貫徹會(huì)議，用文件貫徹文件，未從企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性、有重點(diǎn)地開(kāi)展符合本企業(yè)特性的思想政治教育。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方法策略
1、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要力求“兩個(gè)突破”。一是要在求“實(shí)”上有所突破。要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和廣大職工的思想?羈觶?深入調(diào)查研究，傾聽(tīng)職工呼聲，摸清職工思想脈搏，關(guān)心職工疾苦，抓住問(wèn)題癥結(jié)。特別是在工作分工、晉級(jí)長(zhǎng)薪、崗位成才、評(píng)先評(píng)優(yōu)等“敏感性”方面，要預(yù)見(jiàn)可能出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，及早采取相應(yīng)措施，進(jìn)行深入的宣傳和細(xì)致的思想教育工作，不斷把思想政治工作做細(xì)做實(shí)。
二是在求“深”上有所突破。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育，要結(jié)臺(tái)本單位實(shí)際，細(xì)化教育內(nèi)容；要針對(duì)職工的不同層次、不同思想反映、不同任務(wù)特點(diǎn)確立不同的內(nèi)容，采取不同的教育手段，提出不同的要求；要從拓展深度與廣度人手，切實(shí)從單純依靠政工干部的膚淺說(shuō)教中解脫出來(lái)，建立起企業(yè)、部門(mén)、班組相關(guān)部門(mén)“三者聯(lián)動(dòng)”的“大政工”工作機(jī)制，把思想政治工作滲透到企業(yè)各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)，做到“橫向到邊、縱向到底”，使思想政治教育向縱深推進(jìn)。
2、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要抓好“三個(gè)著力點(diǎn)” 。一是要著力解決好思想政治工作的對(duì)象問(wèn)題。要防止兩種傾向：一種是“重職工、輕干部”；另一種是教育者忽視自身教育“燈下黑”。這就要求政工干部要不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在工作中身先士卒，沖鋒在前，時(shí)時(shí)處處起模范帶頭作用，這是一種行之有效的思想政治工作教育方法。
二是要著力解決好思想政治工作的針對(duì)性問(wèn)題。面對(duì)多樣化的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)形勢(shì)變化的需要，深入研究不同層次、不同條件下干部職工的思想狀況及其變化規(guī)律，把握他們的思想活動(dòng)脈搏，切實(shí)把問(wèn)題找準(zhǔn)，把方法用活，做到有的放矢。要經(jīng)常深入基層和一線，與職工及時(shí)溝通，幫助職工解決工作和生活中遇到的困難，為職工辦實(shí)事、辦好事，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好。幫助他們卸掉思想包袱，解除疑惑，讓職工心通氣順，心情舒暢，從而全身心地投入到工作當(dāng)中。
三是要著力解決好思想政治工作創(chuàng)新問(wèn)題。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)，研究新情況，解決新問(wèn)題，從思想觀念、內(nèi)容形式、方式方法上大膽進(jìn)行改革和創(chuàng)新。尤其是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)信息等新技術(shù)的蓬勃發(fā)展，人們的思維方式、行為方式、生活方式發(fā)生了很大的變化，這就要求思想政治工作者不斷提高應(yīng)變能力，積極主動(dòng)地適應(yīng)這種變化，認(rèn)真研究新形勢(shì)下職工的心理特點(diǎn)和接受習(xí)慣思想政治工作才會(huì)更具說(shuō)服力和感召力。
