發(fā)布時間：2023-08-10 17:11:25
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的思想政治工作基本知識樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
【關(guān)鍵詞】思想政治工作；科學(xué)規(guī)律化；以人為本；方法再造
一、創(chuàng)新思想政治工作必須增強(qiáng)“三性”
（一）增強(qiáng)思想政治工作的適應(yīng)性。要不斷調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容、方法和手段，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，以正確的思想理論激勵人、教育人、引導(dǎo)人。一是積極樹立適應(yīng)時代要求和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新觀念，否則，就會不適應(yīng)，對許多現(xiàn)象不理解，對許多事物看不慣，以群眾缺乏共同言語。二是落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理部門的思想政治工作責(zé)任。思想政治工作是需要全體共同參與，主要依靠各級黨政工組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和政府工作人員來承擔(dān)思想政治工作責(zé)任。缺乏思想政治工作意識、不會做或不愿做思想政治工作的干部，不能擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對思想政治工作薄弱的部門，應(yīng)追究主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。三是思想政治工作的對象范圍。不僅要做好在編公職人員的思想政治工作，還要做好聘用人員的思想政治工作。積極研究思路，尋找對策。對這些人群的思想政治工作，要兼顧他們?nèi)粘９ぷ骰顒拥奶攸c，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r機(jī)，采用恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?，來解決他們面臨的思想問題和實際問題。四是加強(qiáng)思想政治工作的滲透力。要改進(jìn)、豐富思想政治工作的手段和方法，增加科技含量和文化含量，熟練運(yùn)用各種現(xiàn)代化傳媒、文化陣地、娛樂設(shè)施、溝通方式，使思想政治工作生動活潑、豐富多彩，更能吸引人、感召人，不斷提高適應(yīng)性。
（二）加強(qiáng)思想政治工作的針對性。要搞清楚思想政治工作對象的特點、思想動態(tài)和利益所在，有針對性地做好思想政治工作。一是增強(qiáng)思想政治工作的“個性”。思想政治工在的對象，是一個個有血有肉、有思想、有特點的人。不同人身上會有各種不同的反映和表現(xiàn)；只有注意到它的特殊性，思想政治工作才能做到“一把鑰匙開一把鎖”。思想政治工作要注重幫助人們牢固樹立自主意識，讓每個人都珍視自己的權(quán)力，懂得尊重他人的權(quán)力，懂得遵守社會的規(guī)則，懂得觸犯他人的合法權(quán)力就是損害自己的合法權(quán)力，懂得自己的利益要靠自己的努力去爭取，懂得自己的財富要考自己的勞動去創(chuàng)造。二是針對人的獨(dú)立性特點，增強(qiáng)思想政治工作的主動性。一個人是否具有獨(dú)立思考、獨(dú)立應(yīng)對各種疑難問題的智慧和能力，直接關(guān)系到其創(chuàng)先精神和創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱。思想政治工作必須重視個體對象的獨(dú)立人格，適應(yīng)人的獨(dú)立性發(fā)展要求。三是針對人的選擇特點，個人在工作、生活以及其他社會活動將由自己決定，有充分的自主意識和選擇權(quán)。要與人為善，使人受益，積極幫助人們解決面臨的實際困難和問題，幫助他們提高選擇的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，為他們的事業(yè)發(fā)展、自我價值的實現(xiàn)創(chuàng)造條件。四是針對人的層次性特點，重視思想政治工作的先進(jìn)性和廣泛性。
（三）提高思想政治工作的實效性。要把解決人民迫切需要解決的思想問題和實際問題落到實處。一是注重服務(wù)群眾，多為群眾辦實事辦好事，幫助群眾解決實際困難。把解決思想問題與解決實際問題緊密結(jié)合起來，把宣傳引導(dǎo)群眾與熱情服務(wù)群眾緊密結(jié)合起來，多辦得人心、穩(wěn)人心、暖人心的實事好事，多做雪中送炭、雨中送傘的工作，滿足精神需求，創(chuàng)新幸福生活。二是在經(jīng)濟(jì)利益方面得不到體現(xiàn)，在法律上禁止的，在行政管理上得不到支持和配合的，思想政治工作解決這些問題的唯一出路，就是把思想政治工作的任務(wù)和要求更多地融于管理之中，體現(xiàn)在各種規(guī)章制度之中，體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)政策和利益分配之中，體現(xiàn)在法制教育和執(zhí)法實踐之中。三是人民群眾要求我們的思想政治工作者必須言行統(tǒng)一、知行統(tǒng)一、言傳與身教相統(tǒng)一，把“立行”放在更重要的位置上。否則，我們的工作就毫無吸引力、感染力可言。四是要辦事公開、透明，尊重群眾的民利。實踐表明：政務(wù)公開、廠務(wù)公開、村務(wù)公開等制度，是新時期加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一個重要方式。群眾的民利受到了尊重，群眾就會把公共的事情當(dāng)作自己的事情，積極參與，熱心投入，思想政治工作的威力就會充分顯現(xiàn)。五是寓教于各項活動中，增加思想政治工作的文化含量。企業(yè)文化、社區(qū)文化、校園文化、網(wǎng)絡(luò)文化等建設(shè)，是增加文化含量的重要手段，在提高思想政治工作的時效性方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。應(yīng)當(dāng)充分利用和發(fā)揮這些文化載體的作用，把思想政治工作做深做透。
二、創(chuàng)新思想政治工作必須堅持以人為本
創(chuàng)新思想政治工作，必須堅持以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展。
（一）要把人作為發(fā)展的根本動力，不斷滿足人的全面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。堅持調(diào)動人的積極向與發(fā)揮人的創(chuàng)造性的統(tǒng)一，思想政治工作要根據(jù)時展的需要和促進(jìn)人的全面發(fā)展的要求，努力培養(yǎng)人的創(chuàng)新精神，發(fā)揮人的創(chuàng)造性。
一、企業(yè)思想政治工作面臨的困惑和挑戰(zhàn)
當(dāng)前，國有企業(yè)面臨體制改革、打破壟斷、社會大眾對企業(yè)服務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)提高等新形勢和新挑戰(zhàn)，同時隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、“深水區(qū)”改革的不斷推進(jìn)和國有企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化，遭遇了新的困惑和挑戰(zhàn)。以電力企業(yè)為例，一是企業(yè)改革不斷加深引發(fā)的矛盾。近年來，電力企業(yè)經(jīng)歷了多次體制改革后，管理體制和運(yùn)行機(jī)制產(chǎn)生根本性變化，由于歷史形成的傳統(tǒng)體制機(jī)制與新形勢下改革創(chuàng)新兩種力量的不斷博弈，企業(yè)的一些深層次的矛盾逐步顯現(xiàn)，各種問題相互交織，機(jī)制轉(zhuǎn)換和利益格局調(diào)整，改革阻力增大，對企業(yè)發(fā)展帶來的一定制約，形成新的不穩(wěn)定因素。二是新媒體普及帶來思想觀念的變化。隨著互聯(lián)網(wǎng)，智能手機(jī)等新媒體的快速發(fā)展和普及，改變了社會輿論的形成和傳播，微博、微信、博客、論壇以前所未有的交互方式橫空出世，形成“人人都是自媒體，人人都是創(chuàng)作者”的新媒體格局，各種言論、聲音、思潮也通過網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)平臺百花齊放，百家爭鳴，廣泛而深刻地影響了企業(yè)員工的思想和行為，新媒體在提供便捷的同時，也為企業(yè)中思想政治工作產(chǎn)生了沖擊，也對傳統(tǒng)思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。三是職工多元利益訴求帶來的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)員工構(gòu)成復(fù)雜，管理人員、技術(shù)員工、普通工人、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員等群體同時存在，由于根深蒂固的“身份”界限未被打破，各層面職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強(qiáng)，不同層次的員工關(guān)注點不盡相同，利益訴求各異，部分員工在改革和發(fā)展中缺乏心理準(zhǔn)備和對于當(dāng)前現(xiàn)狀客觀認(rèn)識上存在差異，協(xié)調(diào)利益中遇到各種各樣的矛盾更加復(fù)雜。
二、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中必須面對的問題
據(jù)調(diào)查，電力企業(yè)思想政治工作必須客觀面對以下問題：一是對思想政治工作重要性認(rèn)識不足。目前國務(wù)院電企改革方案已經(jīng)出臺，電力企業(yè)處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，效益成為評價企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性指標(biāo)和衡量企業(yè)實力的硬指標(biāo)，對員工的思想政治教育在一定程度被弱化和邊緣化。加之思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、累積性等特點，不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實，使人們對思想政治工作的作用產(chǎn)生錯覺，認(rèn)為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。二是思想政治工作方式方法比較單一。在思想政治工作中，大多數(shù)還采用傳統(tǒng)的灌輸方法，使思想政治工作出現(xiàn)“乏力”。思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作主動性不強(qiáng)。工作往往只是按上級要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動去做，而不是主動開展工作。思想政治工作的介入時機(jī)往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強(qiáng)思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多。四是思想政治工作隊伍不健全?；鶎铀枷胝喂ぷ髡叨鄶?shù)為兼職，缺少必要的培訓(xùn)教育，導(dǎo)致知識老化，素質(zhì)弱化，一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。隊伍不夠穩(wěn)定，一些政工干部不安心本職工作，認(rèn)為工作付出多，待遇低一等，且都是不打糧食的“虛事”，無論怎樣干，都沒有前途和地位。
三、做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策建議
在當(dāng)前各種社會思潮泛濫和各種新思想觀點碰撞的新形勢下，企業(yè)黨務(wù)工作者必須認(rèn)真研究新形勢下企業(yè)政治思想工作的新特點、新規(guī)律，通過鞏固黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實”專題教育成果，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等載體進(jìn)行思想陣地“占領(lǐng)”，并對進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作做出針對性戰(zhàn)略部署。筆者認(rèn)為，做好新形勢下企業(yè)政治思想工作，要從企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)性、針對性和實效性入手，在“四個堅持”、“四個強(qiáng)化”、“四個增強(qiáng)”上下功夫：
第一、堅持政治思想工作的主導(dǎo)性，做到“四個堅持”。一要堅持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命線”，用科學(xué)的理論武裝干部職工的頭腦。二要堅持規(guī)劃引領(lǐng)。把思想政治工作與企業(yè)中心工作相結(jié)合，根據(jù)單位職能特點和各個階段的任務(wù)要求，分別作出具體規(guī)劃，分步驟實施。三要堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合。繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，探索新形勢下加強(qiáng)思想政治工作的思路、載體和方法。四要堅持“以人為本”的工作理念。充分尊重人和信任人，變主動“說教”為“激發(fā)”引導(dǎo)，變被動“灌輸”為自然“滲透”。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)思想政治方法措施
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和煤炭系統(tǒng)整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化、企業(yè)管理不斷規(guī)范，廣大煤炭企業(yè)職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新矛盾、新問題。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，思想政治工作對員工隊伍的穩(wěn)定、企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響，它是煤炭企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的重要保障。因此，要保證煤炭企業(yè)強(qiáng)硬的競爭力，迫切需要我們適應(yīng)形勢發(fā)展要求，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形勢和工作機(jī)制。這就要求企業(yè)必須把思想政治工作擺在重要的位置上，不斷創(chuàng)新，引導(dǎo)人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，從而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和創(chuàng)造力。
1 當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題
1.1 思想認(rèn)識方面出現(xiàn)的重大偏差
為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，煤炭企業(yè)也在不斷的進(jìn)行改革，在此過程中，部分煤炭企業(yè)由于任務(wù)重、壓力大等因素，無形之中將發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢同建立現(xiàn)代企業(yè)制度對立起來，盲目地將企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)重的減并，甚至有些企業(yè)用行政經(jīng)營管理辦法來代替企業(yè)思想政治工作，將企業(yè)制度簡單的同思想政治工作劃等號，忽視了思想政治工作是一切工作的“生命線”。這一系列的做法導(dǎo)致企業(yè)把對員工的綜合考核指標(biāo)逐步演化為對經(jīng)營績效、對生產(chǎn)能力的考核，同時企業(yè)的思想政治工作便基本上被如火如荼的爭創(chuàng)效益所替代，那些增產(chǎn)高效的硬指標(biāo)、工資水平不斷增長的硬道理，使得思想政治工作在企業(yè)中的影響力越來越小，作用發(fā)揮越來越弱。這樣導(dǎo)致的結(jié)果是企業(yè)一方面強(qiáng)調(diào)著思想政治工作的重要性，而另一方面由于經(jīng)濟(jì)效益的驅(qū)使使企業(yè)的中心向生產(chǎn)經(jīng)營一方轉(zhuǎn)移。這種認(rèn)識上的偏差不僅使企業(yè)在思想政治工作方面的“硬件”不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時在很大程度上挫傷了企業(yè)思想政治工作人員的積極性。同時思想政治工作行為引導(dǎo)、精神激勵和社會調(diào)節(jié)的優(yōu)勢也沒有得到體現(xiàn)。
1.2 煤企特殊的職工構(gòu)成給思想政治工作增加了難度
對煤企來說，既是高危行業(yè)也是勞動密集型行業(yè)。經(jīng)濟(jì)的快速增長帶動了煤礦企業(yè)的迅速發(fā)展壯大，特別是為穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢，近年來煤炭行業(yè)正在逐步兼并重組地方小煤礦，在兼并過程中不僅要重視對安全生產(chǎn)硬件的全部升級，更要構(gòu)建新的現(xiàn)代化的企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)制。但是作為煤炭企業(yè)，員工構(gòu)成卻成了關(guān)乎企業(yè)安全生產(chǎn)的一個重要因素。眾所周知，煤炭開采的現(xiàn)代化程度越高安全保障能力就越高，對從業(yè)者的素質(zhì)要求也相對比較高。但是作為勞動密集型行業(yè)的煤炭企業(yè)，農(nóng)民工在整個煤炭企業(yè)中占有很大的比例，受這部分員工的影響，企業(yè)員工的流動性也比較大。煤炭企業(yè)的這一特點無疑將會給企業(yè)的思想政治、安全教育等工作增加了難度。同時在經(jīng)營業(yè)績的嚴(yán)厲考核下，使一些企業(yè)無形之中放松了對職工的崗前培訓(xùn)力度，而這無疑將對以后的安全生產(chǎn)埋下了隱患。
1.3 思想政治工作人員素質(zhì)有待提高
由于多數(shù)煤企依然是國有或者是國有企業(yè)控股的企業(yè)，受以前思想的影響，很多煤炭企業(yè)政工人員安于現(xiàn)狀、不求創(chuàng)新，人員知識結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊，他們學(xué)政策、學(xué)理論、學(xué)法規(guī)的時間很少，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋。即使一些政工人員做思想政治工作，在教育職工方法方式上也很單調(diào)，就是讀文件、念報紙，對上級精神照搬照抄，不能立足于本企業(yè)實際，不能通過細(xì)致的工作方式和方法把上級指示精神具體落實到每一個崗位。
2 加強(qiáng)煤企思想政治工作的的策略
2.1 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想觀念，建立思想政治工作黨政齊抓共管的機(jī)制
增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的凝聚力，充分發(fā)揮思想政治這一“生命線”的作用。首先要加強(qiáng)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作擺到重要的位置上，按照黨的基本路線的要求及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，把握好經(jīng)濟(jì)工作同思想政治工作的辯證關(guān)系，在實際工作中牢固樹立起經(jīng)濟(jì)效益、思想政治工作兩手抓、兩手都要硬的思想，把思想政治工作滲透到企業(yè)每一個工作環(huán)節(jié)中去。其次要引導(dǎo)職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導(dǎo)職工遵守基本的行為規(guī)范，追求高尚的社會道德標(biāo)準(zhǔn)，使廣大職工逐步形成遵章守紀(jì)、熱愛礦山的良好的職業(yè)道德。最后，要充分發(fā)揮好企業(yè)中模范先進(jìn)人物的引領(lǐng)帶頭作用，對為礦井安全生產(chǎn)作出重大貢獻(xiàn)的勞動模范、先進(jìn)事跡要及時加強(qiáng)宣傳，對礦井中的違章違紀(jì)等不良現(xiàn)象也要予以處罰，以此引導(dǎo)職工實現(xiàn)自我價值，滿足職工自我發(fā)展的需要。
2.2 針對煤企的職工構(gòu)成，進(jìn)一步加強(qiáng)對農(nóng)民工的安全意識教育
煤礦屬高危行業(yè)，井下作業(yè)風(fēng)險性高。而在煤礦工作的農(nóng)民工，多數(shù)家庭負(fù)擔(dān)重。相比較而言，他們更看重的是企業(yè)的工資福利待遇，加之多數(shù)人對煤礦危險源的認(rèn)識程度低，所以在工作時容易產(chǎn)生麻痹、懶惰、僥幸、從眾等思想，從而給煤礦的安全工作帶來很大的隱患。針對這些思想，煤礦要嚴(yán)抓職工的崗前培訓(xùn)教育工資，采取集中培訓(xùn)、集中座談、一對一的思想交流方式，將作業(yè)中的“一舉一動”鑄就成為員工尤其是農(nóng)民工自覺的行為習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)，將被動狀態(tài)的“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”。在宣傳教育過程中，多應(yīng)用他們身邊耳聞目睹的變化和事故來啟發(fā)和教育他們，要及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們馬虎、不在乎的思想，讓他們認(rèn)識到各項安全規(guī)程都是用血的代價換來的，要讓每一位職工切實把“安全為天”四個字牢記在心里，落實在行動中。使他們在思想上形成上進(jìn)意識，形成積極工作才能改變生活的意識，使他們熱愛煤礦，把煤礦當(dāng)做自己的生活平臺來建設(shè)，讓他們積極參與煤礦的安全管理，激發(fā)他們當(dāng)家作主的責(zé)任感。
2.3 進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工隊伍建設(shè)
關(guān)鍵詞： 醫(yī)院文化建設(shè)； 思想政治工作
醫(yī)院文化既是當(dāng)前醫(yī)院管理工作的重要內(nèi)容，也是當(dāng)前醫(yī)院開展精神文明建設(shè)的有力載體和重要手段，它既不能代替思想政治工作，但又是它的有力補(bǔ)充，因此，弄清醫(yī)院文化與思想政治工作兩者的內(nèi)在關(guān)系，對在當(dāng)前的形勢下，如何做好兩方面的工作，以促進(jìn)醫(yī)院的物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，提高醫(yī)院核心競爭力，或者說是提高醫(yī)院的核心能力，都具有重要的意義。
1 醫(yī)院文化與思想政治工作的辯證關(guān)系
醫(yī)院文化是一種高層次的醫(yī)院管理科學(xué)。人們把管理分為三個層次：即傳統(tǒng)經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和文化管理。文化管理是管理的最高層次，稱之為“管理之魂”。從主觀上講，醫(yī)院文化是醫(yī)院在建設(shè)和發(fā)展過程中逐步形成的物質(zhì)文明和精神文明的集中體現(xiàn)；從微觀上講，醫(yī)院文化是指醫(yī)院職工在長期的醫(yī)院管理和醫(yī)療服務(wù)過程中，自覺優(yōu)化形成的一種理想信念、價值觀念和行為規(guī)范。具體說醫(yī)院文化是社會主義、集體主義、革命人道主義和毫不利己、專門利人，技術(shù)精益求精，愛院愛崗，為人民服務(wù)的精神為內(nèi)涵，以醫(yī)院精神，道德文化、思維文化、心理文化、服務(wù)文化、技術(shù)文化、管理文化、制度文化、環(huán)境文化、組織文化等為外延的文化。
近年來，我院把思想政治教育與“以人為本”醫(yī)院文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，一方面加強(qiáng)道德建設(shè)和醫(yī)療行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，堅持以病人為中心，一切從病人的利益出發(fā)，保證醫(yī)療質(zhì)量，改善就醫(yī)環(huán)境，僅2004年就投入近600萬元做好基建和醫(yī)療用房的修理工作。另一方面，深化體現(xiàn)以人為本的內(nèi)部體制改革，注重排憂解難，關(guān)心職工疾苦。醫(yī)院黨總支、工會發(fā)動全院職工為新會慈善會捐款，開展愛心暖流行動，為5名貧困的白內(nèi)障患者和1名產(chǎn)婦免費(fèi)手術(shù)治療；建立“職工互助基金”，兩年來為10位有重大疾病的職工補(bǔ)助近4萬元，為職工解除后顧之憂。醫(yī)院注重“人”的因素，把人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的重中之重，選送優(yōu)秀的中青年技術(shù)骨干外出進(jìn)修，學(xué)習(xí)高新技術(shù)，開展科研項目，開拓醫(yī)療市場。
從以上分析可以看出，醫(yī)院文化與思想政治工作兩者既有區(qū)別，又有聯(lián)系，兩者是相互促進(jìn)，相互溝通，相互滲透，缺一不可的。
一方面，思想政治工作的內(nèi)容是醫(yī)院文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則，沒有思想政治工作的支持、引導(dǎo)和配合，醫(yī)院文化建設(shè)就會迷失方向：思想政治工作的深入開展可提高醫(yī)務(wù)人員的政治素質(zhì)，激發(fā)工作和學(xué)習(xí)熱情，從而不斷促進(jìn)醫(yī)院文化的健康發(fā)展。
另一方面，醫(yī)院文化是思想政治工作的重要環(huán)境，醫(yī)院文化所包含的物質(zhì)文化、精神文化和制度文化中的許多內(nèi)容是思想政治工作賴以開展的基礎(chǔ)，在一定意義上拓展了思想政治工作的內(nèi)容、方法、渠道，使思想政治工作在新的歷史時期同樣可以煥發(fā)新的姿彩。
2 發(fā)揮醫(yī)院文化的滲透作用，提高職工整體素質(zhì)
2.1 樹立醫(yī)院精神。醫(yī)院精神是醫(yī)院的靈魂，是醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員的精神支柱和活力源泉，培育醫(yī)院精神是醫(yī)院文化建設(shè)的核心內(nèi)容。醫(yī)院精神是醫(yī)院在長期醫(yī)療實踐中逐步形成的共同信念、共同理想，它是辦院方向，是醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)宗旨，是醫(yī)院各類人員的理想信念、道德品質(zhì)、精神面貌、文化層次的集中表現(xiàn)。要通過共同的奮斗目標(biāo)，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，努力培養(yǎng)職工的群體意識，幫助職工自覺將個人的追求與醫(yī)院的目標(biāo)結(jié)合在一起，將個人利益融入醫(yī)院的整體利益，形成共同的價值取向，增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力。我院經(jīng)過57年的建設(shè)，形成了自己特有的醫(yī)院文化，如院黨總支定出“愛院、明德、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、進(jìn)取”的院訓(xùn)，培養(yǎng)職工的主人翁意識，又如在全院職工開展學(xué)唱院歌，舉辦演講比賽，如“假如我是一個病人”、“假如我是院長”和“愛崗敬業(yè)”演講，節(jié)日舉辦墻報比賽和文藝匯演、體育比賽、中層婦女干部“與時俱進(jìn)、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”的專題講座、全員性的“禮儀基礎(chǔ)知識”講座等形式多樣的活動，不但發(fā)揮了職工的才能，還潛移默化地形成了醫(yī)院較強(qiáng)的精神財富，大大激發(fā)了職工愛國、愛院、愛崗的熱情，培養(yǎng)了職工的群體意識，體現(xiàn)了職工積極向上的精神面貌，增強(qiáng)了凝聚力和向心力，創(chuàng)造了良好的醫(yī)院文化氛圍。
2.2 塑造良好的醫(yī)院形象，促進(jìn)醫(yī)院自身的行為向社會展示其特征，是醫(yī)院文化建設(shè)的綜合體現(xiàn)。醫(yī)院要在激烈的醫(yī)療競爭中求得生存，醫(yī)院在公眾中的形象顯得尤為重要，醫(yī)院要注重社會效益，但又不得不考慮醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營的經(jīng)濟(jì)效益，兩者間又是相互相成，醫(yī)院的形象宣傳是自醫(yī)院開診的第一天起就必須面對的問題，但在不同的時期不同的發(fā)展階段要創(chuàng)新性地采用不同的宣傳傳播形式，要緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作，要緊緊地抓住科技是第一生產(chǎn)力的要素，既要進(jìn)行員工醫(yī)院形象意識的思想政治教育，又要宣傳醫(yī)院文化，使社會對醫(yī)院公眾形象的認(rèn)可。要導(dǎo)入“一主多輔”開放機(jī)制，注重形象宣傳的多樣性。網(wǎng)絡(luò)化時代的到來客觀上已改變了醫(yī)院信息的傳統(tǒng)傳播方式，開始由單一通道轉(zhuǎn)向了多元通道。由此，引入現(xiàn)代傳播理念，全方位主動打造醫(yī)院“優(yōu)勢品牌”，營造良好的發(fā)展氛圍，也成了醫(yī)院發(fā)展的明智選擇。醫(yī)院在確保弘揚(yáng)主旋律的前提下，發(fā)揮醫(yī)院新聞宣傳的特殊功效，積極拓展新的傳播，化被動為主動，以醫(yī)院文化高地的優(yōu)勢多渠道地融入社會，社會和患者更多地了解醫(yī)院的現(xiàn)代文明的綜合成果。一是必須堅持“以病人為中心，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹行業(yè)新風(fēng)”的宗旨，強(qiáng)化服務(wù)意識，更新服務(wù)觀念，改革服務(wù)模式，以一流的醫(yī)療技術(shù)、優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量為病人提供服務(wù)：二是創(chuàng)造整潔優(yōu)美的醫(yī)院環(huán)境吸引患者就醫(yī)，如搞好院內(nèi)綠化和美化病房環(huán)境，為病人提供安寧、舒適、溫馨的就醫(yī)環(huán)境；三是購置先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備，配合先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，為病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)：四是加大宣傳力度，通過媒體傳播，向病人和社會展示醫(yī)院的精神文化成果、行風(fēng)建設(shè)等信息，既能為職工提供精神食糧，又可提高職工的文化修養(yǎng)。如前年12月，我院開展了以“科技興院”和“回報社會”為主題的系列院慶活動，回顧總結(jié)醫(yī)院建院的55年的光輝歷程，展示醫(yī)院取得的巨大成就和良好形象，加強(qiáng)醫(yī)院與各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)、兄弟友好單位和廣大港澳鄉(xiāng)親的聯(lián)系溝通，擴(kuò)大醫(yī)院的知名度。組織專題講座，開展大型義診活動。那次義診，共有10多名省級醫(yī)學(xué)專家、教授和本院30多名專科醫(yī)生參加，發(fā)放宣傳資料3000多份，共為500多名市民診療。院慶典禮上，共邀請了200多名省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、上級醫(yī)院教授專家、港澳鄉(xiāng)親、兄弟友好單位人士、本院歷屆領(lǐng)導(dǎo)和部分離退休同志參加了55周年的慶典活動。院慶系列活動內(nèi)容豐富，形式新穎、程序緊湊、氣氛熱烈，受到上級領(lǐng)導(dǎo)和各界人士的高度評價。又如每年的“三・八”國際婦女節(jié)、“六・一”兒童節(jié)，我院都開展大型義診、咨詢活動，向市民宣傳防病治病知識，組織?？漆t(yī)生不定期到幼兒園、學(xué)校講課及視力檢查；急診科與新會交警中隊深入農(nóng)村舉辦道路交通安全法規(guī)與交通事故現(xiàn)場急救基本知識培訓(xùn)、現(xiàn)場咨詢會，醫(yī)警聯(lián)手利用圖片、錄象講座等形式向當(dāng)?shù)厝罕娦麄髁说缆方煌ǚㄒ?guī)的重要性和傳授了現(xiàn)場求救、自救、急救的基本知識，及時為廣大群眾進(jìn)行了義診。這些公益活動得到了媒體的支持、報紙、電視都作了報道，這既滿足了群眾的要求，又提高了醫(yī)院的知名度，對塑造醫(yī)院形象起到了積極的作用，又吸引了更多的患者來院治療，增加了醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。
3 加強(qiáng)思想政治工作，營造健康向上的醫(yī)院文化氛圍
一、以實踐教育為體，思想政治教育為魂，構(gòu)建新型的大學(xué)生思想政治工作實現(xiàn)模式
實踐教育，是指圍繞教育、教學(xué)活動目的而開展的，學(xué)生親身體驗的實踐活動。它既包括認(rèn)識、探索自然規(guī)律、掌握技術(shù)知識而開展的科學(xué)實驗、生產(chǎn)實習(xí)等必要的驗證性實驗，也包括為解決實際的生產(chǎn)和社會問題，提高創(chuàng)新能力而開展的研究性、探索性、設(shè)計性、綜合性實踐，還包括以了解社會和國情提高全面素質(zhì)為宗旨的社會實踐。實踐教育并非簡單指大學(xué)人才培養(yǎng)過程中的“實踐教學(xué)”環(huán)節(jié)，而是指在大學(xué)人才培養(yǎng)的全部過程中貫穿實踐教育的思想，以實踐教育為中心，通過課堂內(nèi)外各個環(huán)節(jié)，全面構(gòu)建完整的實踐教育體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。作為一種教育活動，實踐教育是學(xué)生了解理論和知識的社會意義及人生意義的重要條件，是學(xué)生獲得完全的知識而不是抽象的、片面的知識的動力源泉，是將知識轉(zhuǎn)化為學(xué)生的能力、智慧、精神和人格的必要途徑。
將實踐教育與思想政治教育相結(jié)合是新時期加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育，構(gòu)建高效思想政治教育模式的必要途徑。
在實踐教育中，以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以基本道德規(guī)范為基礎(chǔ)，以大學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，啟迪思想，塑造靈魂，充分發(fā)揮教師在教學(xué)過程中的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體性作用，以理論闡釋的深刻性，引導(dǎo)大學(xué)生深入社會、了解社會、服務(wù)社會，認(rèn)識自己在社會中的位置，明確自己的歷史使命，找到有價值人生的坐標(biāo)，獲得解決問題的方法和為人處世的法則。
堅持實踐教育與思想政治教育相統(tǒng)一，走理論與實踐相結(jié)合的道路，歷來是青年鍛煉成才的有效途徑。“從做中學(xué)”，在做的過程中學(xué)到的知識留下的印象更深刻，與任何人教給你的東西相比知識扎的根也更深，更容易被大學(xué)生接受。大學(xué)重視對學(xué)生的實踐教育，使理論與國家發(fā)展的實踐相結(jié)合，以理論闡釋的深刻性引導(dǎo)大學(xué)生深入社會、了解社會、服務(wù)社會，才能達(dá)到思想認(rèn)識的全面提升，才能增強(qiáng)學(xué)生的自強(qiáng)意識、創(chuàng)新意識、成才意識和創(chuàng)業(yè)意識。將實踐教育與思想政治教育相結(jié)合，就是要在實踐教育中，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。世界觀教育，關(guān)系人們觀察、分析和處理問題的根本立場和根本態(tài)度，解決好世界觀問題，就解決了“為誰服務(wù)”的問題。人生觀教育，關(guān)系人為什么活著，如何活著，怎樣活著才有意義，解決好人生觀的問題，就解決了“精神支柱”的問題。價值觀教育，關(guān)系著人們對人生價值的看法和態(tài)度，解決好價值觀問題，就解決了價值取向的問題。
將實踐教育與思想政治教育相結(jié)合，就是要在實踐教育中進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會主義教育。
愛國主義教育是提高全民族素質(zhì)和增強(qiáng)民族力量的凝聚工程。進(jìn)行愛國主義教育，就是使大學(xué)生增強(qiáng)民族自尊心、自信心和自豪感，弘揚(yáng)愛國之魂、確立愛國之志，實現(xiàn)效國之行，成為強(qiáng)國之才。集體主義是正確處理國家、集體和個人三者利益關(guān)系的基本原則，集體主義教育是解決利益關(guān)系的最佳途徑。社會主義是中國歷史的必然選擇，社會主義教育是使學(xué)生認(rèn)識到社會主義是立國、強(qiáng)國的唯一道路。
將實踐教育與思想政治教育相結(jié)合，就是要在實踐教育中開展政治觀教育、道德觀教育和法制觀教育。
政治觀教育的主要內(nèi)容是堅持四項基本原則和黨的基本路線教育，開展政治觀教育是“把堅定正確的政治方向放在第一位”的根本體現(xiàn)。道德觀教育是關(guān)于傳統(tǒng)美德和社會公德的教育，目的是培養(yǎng)大學(xué)生，良好的道德品質(zhì)和文明行為。法制觀教育，就是社會主義民主法治和紀(jì)律教育，是維護(hù)社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。
二、把實踐教育與專業(yè)教育相結(jié)合，將新型的大學(xué)生思想政治工作實現(xiàn)模式貫穿于高等學(xué)校教育教學(xué)的全過程
高等學(xué)校各門課程都具有育人功能，要把思想政治教育融入專業(yè)學(xué)習(xí)的各個環(huán)節(jié)，滲透到教學(xué)、科研和社會服務(wù)的各個方面，使學(xué)生在學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識過程中自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，提高政治覺悟，完善素質(zhì)結(jié)構(gòu)。根據(jù)大學(xué)生主體的內(nèi)在需要和自身特點，堅持知行統(tǒng)一，引導(dǎo)學(xué)生用自己的眼睛去了解國情，用自己的身心去感受民情，用自己的行動去檢驗真理。在受教育、長才干的過程中，樹立為國家為民族奮斗的理想，確立為人民為社會做貢獻(xiàn)的志向。
1.改革課程結(jié)構(gòu)，增加實踐課程，促進(jìn)理論教學(xué)和實踐教學(xué)的融合
在不影響學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)的情況下，適當(dāng)?shù)南鳒p古典課程和古典學(xué)習(xí)，增加實用課程和實際訓(xùn)練，推動課程的實用化和科學(xué)化，增加實踐教學(xué)課程，更新實驗課、見習(xí)課的內(nèi)容。進(jìn)一步完善“選課制”，使學(xué)生有計劃、有重點、有結(jié)構(gòu)的選擇課程。在教學(xué)過程中，教師可以設(shè)定一些具體的問題，通過討論解決問題，提高學(xué)生思考和解決問題的能力。理論課教學(xué)結(jié)束后，可以安排2~3次見習(xí)課或?qū)嶒炚n，鼓勵學(xué)生用所學(xué)理論知識設(shè)計出具有創(chuàng)新意識的設(shè)計方案或?qū)嶒瀳蟾妗?/p>
2.加強(qiáng)專業(yè)實習(xí)，提高解決實際問題的能力
專業(yè)實習(xí)是高等學(xué)校教學(xué)的重要組成部分，是訓(xùn)練學(xué)生專業(yè)技能的重要手段。通過專業(yè)實習(xí)，將理論與實踐相結(jié)合，學(xué)生檢驗了知識結(jié)構(gòu)，了解了未來崗位的需要，加強(qiáng)了與社會的聯(lián)系，提高了分析問題、解決實際問題的能力。
3.實行本科生科研制度，通過科研提高學(xué)生的動手能力和解決問題的能力
大學(xué)生科研能力的培養(yǎng)應(yīng)是全方位、立體的。在課程上，應(yīng)把《科學(xué)研究方法》當(dāng)作大學(xué)低年級學(xué)生的一門必修課開設(shè)，以便學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后就能掌握科學(xué)研究的基本知識和基本方法。教師不僅要教學(xué)生科研知識和方法，還要培養(yǎng)學(xué)生的科研思維。課后，教師應(yīng)布置一定的課后作業(yè)，使學(xué)生通過翻閱資料、調(diào)查研究、總結(jié)分析等提出自己的觀點，進(jìn)而獨(dú)立完成作業(yè)。在課外，指導(dǎo)學(xué)生參加科研活動，參加學(xué)術(shù)講座，如專家報告等。
4.開辟第二課堂，鼓勵學(xué)生參加各種學(xué)生活動
我們主要鼓勵學(xué)生參加以下幾類具有教育意義的學(xué)生活動：
一是具有一定思想性的學(xué)生活動，二是具有一定學(xué)術(shù)性的學(xué)生活動，三是具有一定實踐性的學(xué)生活動，四是培養(yǎng)協(xié)作、競爭精神的學(xué)生活動，五是培養(yǎng)正向情感的學(xué)生活動。
這些活動可以是校內(nèi)的，也可以是校外的；可以是學(xué)生處、團(tuán)委組織的，也可以是學(xué)生自主發(fā)起的。如講座、競賽、沙龍、俱樂部活動、模擬法庭、演講、辯論等。這些活動不僅豐富了學(xué)生生活，而且彌補(bǔ)了課堂不足，增長了知識，拓寬了視野，增添了情趣，鍛煉了才干。
5.大力開展社會實踐活動
要找準(zhǔn)大學(xué)生社會實踐的切入點，緊緊圍繞主題開展社會實踐活動，把學(xué)生理論學(xué)習(xí)中的重點、難點與我國改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱點結(jié)合起來，使學(xué)生帶著問題走向社會，帶著答案回到課堂，形成“專業(yè)問題”與“實踐問題”相結(jié)合的良性循環(huán)，在實踐中發(fā)現(xiàn)自我學(xué)習(xí)的缺陷，調(diào)整和完善自己的知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)自覺性，戰(zhàn)勝各種困難和挫折，不斷提高個人的能力和素質(zhì)。
三、以實踐為基礎(chǔ)的大學(xué)生思想政治工作實現(xiàn)模式的重點
以“愛國、立志”為重點，培養(yǎng)學(xué)生的愛國主義、集體主義情懷，使學(xué)生愛國家、愛社會，確立為國家、民族奮斗的志向。
以“樹德、塑魂”為重點，培養(yǎng)學(xué)生高尚的品德，完善的人格，使學(xué)生能夠適應(yīng)社會，融入未來社會。
以“創(chuàng)新、實踐”為重點，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力和實踐能力，提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，使學(xué)生具備推動國家、民族發(fā)展和社會進(jìn)步的能力。
四、以實踐為基礎(chǔ)構(gòu)建大學(xué)生思想政治工作實現(xiàn)模式的意義和目標(biāo)
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；工會
在學(xué)習(xí)、貫徹落實黨的十七大精神，構(gòu)建社會主義和諧社會的形勢下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對于培育文明風(fēng)尚，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)市場競爭力，堅持內(nèi)涵發(fā)展，打造強(qiáng)勢企業(yè)，構(gòu)建和諧石油企業(yè)具有重要的意義。
一、工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮基作用企業(yè)文化建設(shè)是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的各個方面，也涉及到企業(yè)各級組織和職能部門。在企業(yè)文化建設(shè)中，黨政工團(tuán)分工負(fù)責(zé)，密切配合，不僅都負(fù)有重要責(zé)任，而且各自的作用是不可替代的，都必須發(fā)揮優(yōu)勢，主動參與，各司其職，共同推進(jìn)。工會組織代表廣大職工的利益，是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，它在企業(yè)文化建設(shè)中的作用不可忽視。
1.積極參與共同努力。在實際工作中，工會負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)具體工作，既要積極參與，發(fā)揮作用，但又不能包攬過多。企業(yè)文化建設(shè)需要黨政工團(tuán)有關(guān)部門共同努力。黨委對企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮政治核心作用，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，把握正確的方向；行政是企業(yè)文化的主要倡導(dǎo)者、設(shè)計者和實施者；工會負(fù)責(zé)具體工作并組織群眾性文體活動的開展和骨干隊伍的培訓(xùn)，在企業(yè)文化建設(shè)中工會是積極參與而不是包辦。
2.圍繞中心突出重點。工會參與企業(yè)文化建設(shè)工作一定要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來開展，要從企業(yè)的中心工作來考慮安排企業(yè)文化建設(shè)工作。生產(chǎn)忙的時候，工會把大型的文體活動先放放，先抓宣傳鼓動與學(xué)習(xí)引導(dǎo)，加班加點的時候更要多關(guān)心職工，這樣有所取舍才能突出重點，體現(xiàn)工會特色。如工會組織在炎熱的夏季為生產(chǎn)一線職工送清涼飲料，職工加夜班時為他們送牛奶面包等等，這些工作體現(xiàn)了工會工作圍繞中心與黨政同心同德，同時也體現(xiàn)了關(guān)愛職工，構(gòu)建和諧企業(yè)的親情文化。
二、工會參與企業(yè)文化建設(shè)能夠加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一大政治優(yōu)勢，企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關(guān)系。思想政治工作的內(nèi)容是企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則，企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容則是思想政治工作的延伸和具體化，工會工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩方面內(nèi)容。
1.寓教于樂形式靈活。工會參與企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象，除了對職工正面引導(dǎo)教育外，更多的是采取組織開展各種文體活動、勞動競賽等形式吸引職工參加，將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，職工在參加活動的過程中受到了教育，這樣做比直接說教有優(yōu)勢，職工容易接受，同時對思想政治工作的形式也是一種改進(jìn)。
2.提高素質(zhì)共同推進(jìn)。企業(yè)的發(fā)展在于職工素質(zhì)的提高，在激烈的市場競爭中要立于不敗之地，必須要有一支較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職工隊伍。企業(yè)文化建設(shè)堅持以人為本的管理思想，強(qiáng)調(diào)對人的管理；工會工作通過多種形式對職工進(jìn)行引導(dǎo)、教育、將企業(yè)文化的理念體系植入職工內(nèi)心；思想政治工作既指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展又提高了職工思想素質(zhì)，三者互相結(jié)合，不可分割，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
三、工會參與企業(yè)文化建設(shè)能夠進(jìn)一步發(fā)揮自身的優(yōu)勢工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有組織優(yōu)勢和廣泛的號召力，可以最大限度地把職工群眾組織發(fā)動起來。
1.廣泛發(fā)動造輿論。工會參與企業(yè)文化建設(shè)主要負(fù)責(zé)廣泛發(fā)動群眾，配合行政做好工作。
2.組織學(xué)習(xí)嚴(yán)要求。工會參與企業(yè)文化建設(shè)還要負(fù)責(zé)組織職工學(xué)習(xí)，對職工進(jìn)行企業(yè)文化教育，向職工灌輸企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)理念，把企業(yè)文化的一些基本知識滲透到職工的工作與生活之中。
四、工會參與企業(yè)文化建設(shè)能夠充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性工會是群眾組織，有群眾基礎(chǔ)，容易反映職工群眾的意見和呼聲，在企業(yè)文化建設(shè)中開展各項活動容易得到職工群眾的理解和支持。
1.開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動。工會組織開展各種健康向上的文體活動，如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等，它的開展既促進(jìn)了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力，培育了團(tuán)隊精神，提高了職工素質(zhì)，展示了企業(yè)文化建設(shè)中職工的精神風(fēng)貌。
2.開展勞動競賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。優(yōu)秀職工是企業(yè)的形象，勞模標(biāo)兵是企業(yè)的典型。品牌是企業(yè)文化的標(biāo)志，是企業(yè)文化的載體。工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓好深入塑造優(yōu)秀職工形象和打造企業(yè)品牌工作，評選標(biāo)兵摸范，表彰獎勵先進(jìn)，努力造就一支有較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職工隊伍，既是市場經(jīng)濟(jì)競爭的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要，同時也受到廣大職工的歡迎。
五、工會參與企業(yè)文化建設(shè)能夠最好地維護(hù)職工的合法權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，也包括大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿足職工的精神文化需求。
1.提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力。企業(yè)文化建設(shè)的目的是培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力。企業(yè)文化建設(shè)能夠?qū)β毠さ膬r值觀進(jìn)行正確引導(dǎo)，把職工的價值取向統(tǒng)一到企業(yè)的價值實現(xiàn)上，形成利益共同體。
關(guān)鍵詞：高校；思想政治工作；管理主體；專業(yè)化建設(shè)
近年來，高校政治思想工作越來越受到國家和教育部的高度重視。高校輔導(dǎo)員、班主任群體作為高等學(xué)校思想政治工作的最重要主體之一，在我國一直是大學(xué)生思政教育工作的骨干力量。如何建設(shè)一支專業(yè)化、職業(yè)化、專家化的穩(wěn)定的輔導(dǎo)員隊伍成為提升當(dāng)前高校思政工作亟待解決的問題。
2006年7月教育部的《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》，首次對輔導(dǎo)員思政工作的要求與職責(zé)作出了明確的“八項工作職責(zé)”規(guī)定，輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)被正式提上思政管理的日程。而更為振奮人心的是，2014年教育部關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》的通知，更是將輔導(dǎo)員專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)量化，使得專業(yè)化建設(shè)更加明晰與切實可行。
基于此背景，筆者結(jié)合自身從事一線思想政治工作多年的感悟，以及目前思想政治工作主體的現(xiàn)狀，對如何加強(qiáng)其專業(yè)化進(jìn)程提出幾點思考。
一、高校思想政治工作管理主體的專業(yè)化建設(shè)的重要意義
當(dāng)前，我國高校輔導(dǎo)員和班主任群體，作為大學(xué)生思政工作的骨干力量，卻耽于應(yīng)付各式瑣碎而雜亂的事務(wù)性工作而出現(xiàn)本末倒置與重心偏離的現(xiàn)象。
在新形勢下，加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)化建設(shè)，通過對自身工作職責(zé)的深刻反思，對將輔導(dǎo)員隊伍真正從“雜、繁、多”等日常事務(wù)中回歸于本位職責(zé)――大學(xué)生思想政治教育，具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。
1. 輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)是開展大學(xué)生思政教育的必然要求
一直以來，我國高校輔導(dǎo)員群體呈現(xiàn)出一種普遍非職業(yè)化與非專業(yè)化的狀態(tài)，學(xué)歷偏低，專業(yè)不對口，職稱不高和人員的頻繁流動等問題，使得我們的思想政治教育工作隊伍的專業(yè)性和職業(yè)化程度嚴(yán)重缺乏。
從事思政教育工作真正科班出身的輔導(dǎo)員十分稀少，雖然我們思想政治教育專業(yè)已經(jīng)具備了培養(yǎng)本碩博多層次人才的條件， 但從事高校輔導(dǎo)員、班主任崗位的卻很少；據(jù)統(tǒng)計，近幾年各高校錄取輔導(dǎo)員普遍要求研究生學(xué)歷，但目前在一線的輔導(dǎo)員仍然有將近一半以上是具備實踐經(jīng)驗的本科生，且自身所學(xué)專業(yè)大多是非思政或教育類等專業(yè)。目前存在的這些現(xiàn)狀對高校輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)十分不利，可以說，培養(yǎng)一支真正專業(yè)化、職業(yè)化的輔導(dǎo)員隊伍是順利開展大學(xué)生思想政治教育的必然要求。
2. 輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)是大學(xué)生思政教育行之有效的首要前提
如何行之有效的進(jìn)行大學(xué)生思想政治教育工作，輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)是首要前提條件。
我們知道，輔導(dǎo)員做為思政工作主體，是開展大學(xué)生思政教育的骨干力量，其所從事的工作， 其實是集教育、管理、服務(wù)和研究于一身的全方面的復(fù)雜性勞動， 也是一項職業(yè)特征十分明顯的工作類型。
其獨(dú)有的 “四位一體”工作性質(zhì)使得輔導(dǎo)員群體專業(yè)化要求更高，除了思政專業(yè)基本知識與教育觀念之外，還須兼顧開展思政研究，心理咨詢，成長輔導(dǎo)，法制與安全等各項工作的基本能力。做為有中國鮮明特色的高校輔導(dǎo)員思想政治工作，還有更為重要的培養(yǎng)黨的接班人、指導(dǎo)黨團(tuán)活動，以及積極指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)、扶持資助貧困學(xué)生等等工作，這無疑要求輔導(dǎo)員必須是復(fù)合型專業(yè)人才。
只有真正做到了輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化和職業(yè)化，大學(xué)生思想政治教育的專業(yè)體系才能真正建立，所以完成輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)，是大學(xué)生思想政治教育卓有成效的首要前提。
二、高校思想政治工作管理主體輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化的途徑與方式
教育部輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)新規(guī)與職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)志著輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化職業(yè)化道路已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。我國輔導(dǎo)員群體長期以來處于松散無序、非職業(yè)化的狀態(tài)，要轉(zhuǎn)變成為一支專業(yè)化的隊伍還需要一段時間的過渡。在這個過程中，根據(jù)我國國情，應(yīng)該采取多種途徑相結(jié)合的方式，兼顧到社會、政府、高校與輔導(dǎo)員自身的特點，依據(jù)崗位與職責(zé)的要求，通過多樣化的培訓(xùn)方式，從而提高輔導(dǎo)員隊伍的政治與專業(yè)素養(yǎng)，將輔導(dǎo)員的“學(xué)習(xí)-工作-科研”三者關(guān)系達(dá)到和諧統(tǒng)一，培養(yǎng)出一批更加適應(yīng)現(xiàn)階段大學(xué)生思政教育工作的全能型專業(yè)人才。
1、“學(xué)無止境”――為輔導(dǎo)員提供多種培訓(xùn)與進(jìn)修的機(jī)會， 提升輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)素質(zhì)與學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
由于大量事務(wù)性的工作纏身，輔導(dǎo)員群體得到培訓(xùn)與進(jìn)修的機(jī)會比較稀少。要改變過去單一的短期培訓(xùn)模式，國家與教育部更應(yīng)出臺相關(guān)政策，建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，設(shè)立長期與短期相結(jié)合，初、中、高級分層次進(jìn)行的教育和培訓(xùn)，目的在于打造一支“政治強(qiáng)、
業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的專業(yè)化高素質(zhì)輔導(dǎo)員隊伍。具體措施在于：除了過去主要的短期在職崗位培訓(xùn)之外，可以在學(xué)歷結(jié)構(gòu)與專業(yè)錄取上面對輔導(dǎo)員進(jìn)行提升，鼓勵在崗青年輔導(dǎo)員進(jìn)行學(xué)歷繼續(xù)深造，打造專家級的高等級輔導(dǎo)員隊伍；在工作中實行“一幫一”，“老帶新”，大力倡導(dǎo)經(jīng)驗豐富的思政教育工作者們手把手教導(dǎo)新任輔導(dǎo)員開展工作，培養(yǎng)一批新的優(yōu)秀教育工作者；當(dāng)然在業(yè)余時間輔導(dǎo)員自身也要時時充電，吸收新知識，學(xué)習(xí)技能，與時俱進(jìn)，掌握信息時代90后，95后大學(xué)生們的新特點，努力提升自我素養(yǎng)，不斷進(jìn)步。
2. “實踐出真知”――在實踐過程中培養(yǎng)與鍛煉我們的輔導(dǎo)員隊伍
加強(qiáng)實踐鍛煉始終是培養(yǎng)輔導(dǎo)員隊伍的一條重要途徑。如何在實際工作之中加強(qiáng)輔導(dǎo)員的理論與業(yè)務(wù)水平，提升人文與專業(yè)素養(yǎng)，是國家與高校都必須仔細(xì)全面考慮的問題。在加強(qiáng)崗位鍛煉的同時，要不斷為輔導(dǎo)員創(chuàng)造開拓眼界，與兄弟院校、國內(nèi)外優(yōu)秀典型考察交流的機(jī)會，還要考慮到輔導(dǎo)員生活與工作的相關(guān)方面，不僅在制度層次上改善好輔導(dǎo)員的職務(wù)與待遇問題，更要在職稱管理方面照顧到輔導(dǎo)員群體現(xiàn)狀，解決好人事聘任的問題，讓工作出色的輔導(dǎo)員真正后顧無憂。
3. “科研終身”――努力提高輔導(dǎo)員群體科研水平，打造一支高水平的專業(yè)化輔導(dǎo)員隊伍
科研能力不足已經(jīng)成為了影響輔導(dǎo)員個人提升與職稱申報的主要因素之一。與專業(yè)教師相比，從事大學(xué)生思政教育研究工作的輔導(dǎo)員群體的社會影響力和學(xué)術(shù)競爭力相去甚遠(yuǎn)，究其根本，還是由于輔導(dǎo)員自身認(rèn)同不夠與科研意識不強(qiáng)造成。除了在主觀積極性上鼓勵輔導(dǎo)員努力提升自己的科研水平，高校更應(yīng)該創(chuàng)造有利的外部科研環(huán)境，改變單一的科研評價與激勵體系，從輔導(dǎo)員群體的職業(yè)特點與實際工作出發(fā)，探索出更符合輔導(dǎo)員工作實際的評價考核體系。
[參考文獻(xiàn)]
[1] 龔春蕾.高校輔導(dǎo)員職業(yè)化專業(yè)化問題研究[D].華東師范大學(xué)， 2011.
[2] 魏煒，趙云慧. 專業(yè)化要求下高校輔導(dǎo)員職業(yè)素質(zhì)提升的途徑.思想教育研究， 2012， （3）.
關(guān)鍵詞：煤礦；青年職工；思想政治
思想政治教育工作是黨建工作的重要方式，隨著我國煤炭資源整合力度的不斷加大，煤礦企業(yè)職工思想政治工作已經(jīng)發(fā)生變化，當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展處在轉(zhuǎn)型期，80后一代人已經(jīng)成為煤礦企業(yè)職工隊伍的主力，在思想上政治工作中需要積極創(chuàng)新，營造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，為煤礦的安全生產(chǎn)提供動力，本文主要分析煤礦80后青年職工的思想政治教育工作的實施策略。
1.煤礦80后青年職工思想政治教育的重要性和必要性
煤礦產(chǎn)業(yè)屬于一個高風(fēng)險的行業(yè)，與其他行業(yè)相比，安全管理難度大，尤其是一些整合礦井管理基礎(chǔ)薄弱、裝備技術(shù)落后、企業(yè)職工思想工作效果不佳。加強(qiáng)思想政治教育工作，符合煤礦企業(yè)的實際和特點，對于確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的競爭力具有重要現(xiàn)實作用。目前我國大多數(shù)的煤礦企業(yè)，能夠依靠科學(xué)技術(shù)，提升裝備水平等，大大降低了事故的發(fā)生率。但是隨著企業(yè)發(fā)展，職工隊伍結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)很大變化，當(dāng)前煤礦很多都是80后青年職工，由于他們思想開放、文化程度高、接受信息面廣，思想觀念與老職工有很大區(qū)別，這些為思想政治教育工作提出新挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作中，只有正確認(rèn)識到這一點，創(chuàng)新教育方式，切實加強(qiáng)思想政治教育工作，才能使他們對企業(yè)有更加理性的認(rèn)識，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。
2.煤礦80后青年職工思想存在主要問題
當(dāng)前煤礦企業(yè)80后青年職工存在很多的問題。不少的員工表現(xiàn)出難以融入企業(yè)的情況，絕大部分的員工是初次進(jìn)入到礦山，與之前生活和學(xué)習(xí)的環(huán)境存在很大的差別，不少青年職工在心理上難以忍受，也有不少因為難以適應(yīng)工作離開崗位。一些青年職工在工作時，需要從基層的體力勞動做起，這就導(dǎo)致部分青年職工暫時無法發(fā)揮自己做學(xué)，失去激情，進(jìn)而失去興趣。
青年職工對煤礦企業(yè)的高危性認(rèn)識不足。隨著管理技術(shù)進(jìn)步，雖然煤礦生產(chǎn)安全性得到很大提高，但是并不代表沒有危險。煤礦企業(yè)機(jī)械化程度高，崗位操作很簡單，這些導(dǎo)致部分青年職工高估自己、盲目自信，對工作的危險性和崗標(biāo)規(guī)程認(rèn)識不足，很容易出現(xiàn)安全隱患。目前一些煤礦企業(yè)生產(chǎn)集約化程度有了較大提高，但是職工業(yè)余生活等方面并沒有新的進(jìn)步，青年職工缺乏展示才華的平臺。
3.思想政治教育工作實施策略與措施
針對煤礦企業(yè)80后青年職工思想政治教育工作存在的問題，本文建議從以下幾方面加強(qiáng)改進(jìn)。
3.1重視企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)的一進(jìn)步和發(fā)展的靈魂，在煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作中，需要重視企業(yè)文化的發(fā)展，增強(qiáng)青年職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。在對青年職工開展思想政治教育工作中，需要積極的引導(dǎo)青年職工了解企業(yè)文化，使職工對企業(yè)產(chǎn)生親切感，將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊地聯(lián)結(jié)在一起。
企業(yè)在開展思想政治教育工作中需要提早準(zhǔn)備，開展崗前培訓(xùn)工作的過程中，不僅需要重視煤礦安全生產(chǎn)基本知識技能，還需要把企業(yè)文化的灌輸納入其中，讓員工了解到煤礦企業(yè)的核心理念、企業(yè)精神、目標(biāo)愿景、價值觀念等，并為員工講解企業(yè)自己的發(fā)展史、典型人物事跡，增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力；在形勢任務(wù)教育方面，通過井口廣播站、隊組宣傳欄等宣傳媒介、陣地等，定期開展宣傳引導(dǎo)，強(qiáng)化任務(wù)意識，使個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)高度統(tǒng)一；在表達(dá)渠道方面，可以利用網(wǎng)絡(luò)科技產(chǎn)物，如企業(yè)吧、QQ、微博等渠道，廣納民意訴求，收集青年職工的意見和建議，并分析他們的所思所想，解決面臨的實際困難，使他們能夠感受到來自企業(yè)的關(guān)懷。
3.2重視安全思想教育
在煤礦企業(yè)生產(chǎn)中，安全是第一要務(wù)，在思想政治教育工作中，需要重視安全思想教育。在思想政治教育中不僅強(qiáng)調(diào)礦井安全生產(chǎn)知識技能，還需要充分結(jié)合青年職工的發(fā)展特點，創(chuàng)新思想政治教育方法和形式，采用更加容易被青年職工接受的方式來開展教育工作，使青年職工逐漸養(yǎng)成安全意識和安全行為習(xí)慣。
在崗前培訓(xùn)中需要把安全培訓(xùn)作為首要任務(wù)來抓，通過師帶徒、班前會等方式強(qiáng)調(diào)安全重要性；為正確引導(dǎo)青年職工對煤礦安全生產(chǎn)的認(rèn)識，可以通過事故案例教育、老職工模擬現(xiàn)場講安全等，使他們能夠切實體會、身臨其境感知安全，強(qiáng)化紀(jì)律意識，并自行規(guī)范自己的作業(yè)行為，可以采取理論學(xué)習(xí)和實際操作相結(jié)合、強(qiáng)制培訓(xùn)與定期輪訓(xùn)相結(jié)合、定期考評鑒定與日常抽查相結(jié)合等方式，檢驗培訓(xùn)效果和實際技能水平，以提高青年職工的安全生產(chǎn)能力。要注意宣傳教育的作用，可以充分利用井口文化走廊、安全簡報等形式滲透安全理念。青年職工創(chuàng)造能力比較強(qiáng)，在安全教育中要注重提高他們參與的積極性，通過開展知識競賽、事故模擬演示等方式，營造自我教育、相互促進(jìn)的氛圍，變“要我安全”為“我要安全”。
3.3加強(qiáng)引導(dǎo)工作，使青年職工能夠快速融入企業(yè)
煤礦企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，就有必要引導(dǎo)青年職工成長成才。在職工進(jìn)入到企業(yè)的前期，通過開展一些座談會、一對一溝通等方式，積極做好青年職工的職業(yè)生涯導(dǎo)航工作，引導(dǎo)職工逐漸找到自己的定位目標(biāo)。當(dāng)前青年職工的價值觀呈現(xiàn)出一種多元化發(fā)展趨勢，因此需要在青年職工中定期開展思想狀況調(diào)查，分析職工教育工作存在的種種問題，有針對性的開展教育工作，使他們準(zhǔn)確把握個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。工作中可以組織課題攻關(guān)小組、設(shè)立技術(shù)人才工作室等，尊重他們的創(chuàng)造性思維，激發(fā)自我實現(xiàn)的積極性，為人才儲備庫提供后備力量。同時，可以實施繼續(xù)教育工程，有計劃開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，滿足求知需求，為員工提供更多的可以進(jìn)步的空間。工作中需要創(chuàng)新思想政治教育理念，注重思想引導(dǎo)與物質(zhì)激勵相結(jié)合，把思想政治教育與經(jīng)營管理結(jié)合在一起，并貫穿于始終，提高思想政治教育的實效性。
3.4重視人文關(guān)懷，使青年職工快樂工作幸福生活
在煤礦思想政治工作教育中需要重視人文關(guān)懷，關(guān)心青年職工的生活和工作，保證青年職工無后顧之憂，能夠全身心投入安全生產(chǎn)實踐中。在煤礦企業(yè)環(huán)境營造上需要大力培育礦區(qū)大家庭文化，可以通過改善居住條件、創(chuàng)辦職工之家，開展社區(qū)建設(shè)等，為他們創(chuàng)造和美的生活生產(chǎn)環(huán)境，增強(qiáng)歸屬感。煤礦企業(yè)很多工作勞動時間長、強(qiáng)度大，因此可以組織青年志愿者開展井口送溫暖、職工生日祝福等活動，讓他們感到家庭般的溫暖。在企業(yè)人文關(guān)懷中需要大力營造群眾文化，活躍青年職工業(yè)余文化生活，充分發(fā)揮出文體中心、體育場等的優(yōu)勢，可以定期開展青年風(fēng)采展示、青年聯(lián)誼會等，使青年職工能夠增進(jìn)情感交流，保持進(jìn)取精神，以積極的心態(tài)度工作。
【結(jié)束語】
綜上所述，本文主要分析煤礦80后青年職工的思想政治教育工作。青年職工的思想政治教育問題還面臨很多新的挑戰(zhàn)，在發(fā)展中需要積極應(yīng)對新形勢的變化，加大研究力度，切實加強(qiáng)思想政治教育工作，保證青年職工能夠以積極地心態(tài)投入到工作中，為煤礦企業(yè)的長期發(fā)展提供助力。
思政論壇
新形勢下黨建帶團(tuán)建的探索
[參考文獻(xiàn)]
石凱. 新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的分析與思考[J]. 中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013，06：14-15.
[2]樊茂華. 新形勢下做好煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的思考[J]. 中國職工教育，2014，16：96+100.
[3]鄭俊杰. 對新形勢下做好國有企業(yè)青年思想政治工作的幾點思考[J]. 現(xiàn)代企業(yè)教育，2012，12：21.
