發(fā)布時(shí)間：2023-03-20 16:15:59
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會計(jì)文化建設(shè)論文樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
所謂的建筑設(shè)計(jì)模塊化就是對我們要進(jìn)行設(shè)計(jì)的建筑物進(jìn)行詳細(xì)的分析，通過以往相同地形地貌、相同的設(shè)計(jì)用途、相同的建筑理念進(jìn)行歸納總結(jié)。對再建造同等條件建筑物的時(shí)候可以實(shí)行“拿來主義”，即借用以前的經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)，這樣可以有效地形成結(jié)構(gòu)體系、建筑形態(tài)、整體空間的功能。所謂的模塊也是對一個(gè)整體進(jìn)行詳細(xì)的分解工作，將所要設(shè)計(jì)的每一個(gè)功能形成一個(gè)模塊，并將這些模塊進(jìn)行具體使用功能的細(xì)化處理，在進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候?qū)@些模塊進(jìn)行使用和拼接，用模塊重新可以組成一個(gè)建筑的整體。在進(jìn)行模塊化的時(shí)候不僅僅要參考原有的建筑設(shè)計(jì)跟重要的是做到以下方面。如果能夠進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)的模式化那么在節(jié)約土地資源方面將會有一個(gè)突出的貢獻(xiàn)。但是即使是完全相同的建筑也不能保證其使用的功能性完全相同。所以應(yīng)該在拿來的同時(shí)進(jìn)行仔細(xì)的設(shè)計(jì)，將模式化和具體化相互結(jié)合。只有這樣才能通過這種建筑設(shè)計(jì)的模塊化來實(shí)現(xiàn)資源的有效利用，提高工程的整體進(jìn)度。
2建筑設(shè)計(jì)的模塊化的研究背景
二十世紀(jì)八十年代改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯上升，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展許多問題也逐漸的顯露出來。人口數(shù)量的逐年增加、土地資源的大量使用和物質(zhì)生活資源的無節(jié)制開發(fā)導(dǎo)致了我國生態(tài)環(huán)境的逐步惡化，量變的發(fā)展模式使得我們生存和發(fā)展遇到了前所未有的困難，人與自然相互依存的平衡正被我們逐漸打破，我們不得不去尋找新的發(fā)展模式?，F(xiàn)階段由于我們對于土地資源的大量使用和不合理的破壞使得土地資源大量減少，在這種情形下我們必須進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)的模式化，來對空間、結(jié)構(gòu)、能耗進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃，使得建筑設(shè)計(jì)有一個(gè)統(tǒng)一的模式，這樣在進(jìn)行建筑的時(shí)候就能夠很好的對土地資源進(jìn)行有效地利用，也可以很好的優(yōu)化室內(nèi)的設(shè)計(jì)。在我們長期的建筑發(fā)展研究中發(fā)現(xiàn)，要實(shí)現(xiàn)建筑設(shè)計(jì)的模式化并不是非常容易，不僅僅要進(jìn)行大量的資料研究，更加重要的還與政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、地理、氣候材料、預(yù)算等種種因素有關(guān)。
3建筑設(shè)計(jì)的模塊化的研究目的和意義
（1）研究目的。當(dāng)今我國的發(fā)展政策是可持續(xù)發(fā)展也就是說要解決我們與自然資源之間的矛盾，在建筑行業(yè)與自然之間的矛盾就是建筑同土地資源之間的矛盾。在這種情況之下模塊化設(shè)計(jì)被推上了建筑發(fā)展的歷史舞臺，它不僅僅能夠解決結(jié)構(gòu)體系、建筑形態(tài)、整體空間之間的問題，還符合當(dāng)今社會人們的心理審美觀念和生理需求。
（2）研究的意義。建筑設(shè)計(jì)模塊化是一項(xiàng)具有現(xiàn)實(shí)意義的建筑技術(shù)，具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)，可以有效地解決人與自然之間的各種矛盾，也可以節(jié)約時(shí)間成本和資金成本的作用。①空間靈活性高。在我們進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)的時(shí)候可以進(jìn)行“拿來”，即根據(jù)這一區(qū)域其余的建筑設(shè)計(jì)進(jìn)行有效利用，這樣的做法可以有效地避免重復(fù)且具有較大的靈活性。通過這種“拿來”可以對空間進(jìn)行固定，確定設(shè)計(jì)空間內(nèi)柱距、設(shè)備條件、層高等設(shè)計(jì)因素，對于不同的空間設(shè)計(jì)可以進(jìn)行不同的模塊化設(shè)計(jì)，因此也具有多樣性。②節(jié)省空間。建筑設(shè)計(jì)的模塊化可以對不同的地形地貌和天氣氣候進(jìn)行有效地利用，借助原有的模塊設(shè)計(jì)進(jìn)行具體的細(xì)部設(shè)計(jì)工作，這樣可以有效減少多余空間結(jié)構(gòu)的浪費(fèi)。③簡化施工。在進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)模塊化施工的時(shí)候，由于有先前經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)進(jìn)行參考，并且由于模塊化設(shè)計(jì)具有多樣性和靈活性。在進(jìn)行施工的時(shí)候可以對整體空間內(nèi)的模塊進(jìn)行細(xì)化工作。小到螺絲釘大到此模塊內(nèi)的住房，層高等都可以進(jìn)行施工的簡化，這樣可以有效地節(jié)約時(shí)間，降低造價(jià)成本。④有利于擴(kuò)建和增長。建筑模塊化設(shè)計(jì)最適合是對工程進(jìn)行分期建設(shè)，這樣可以有效地進(jìn)行資金的籌集并實(shí)現(xiàn)逐步投入，使階段內(nèi)的利益達(dá)到最大化。
4影響建筑設(shè)計(jì)模塊化的因素
（1）功能因素。我們所有的建筑的出發(fā)點(diǎn)都是以實(shí)用為基礎(chǔ)的所以我們在進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候也要遵循三個(gè)要素即堅(jiān)固、實(shí)用和美觀。在進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候要考量所要設(shè)計(jì)的建筑物的用途，如果是居民住宅則需要具備家居功能，如果是商業(yè)用途則要考慮的是整體的營業(yè)需求或者辦公需求。如果是醫(yī)院則應(yīng)該考慮其生活和商業(yè)的雙重需求性。
（2）結(jié)構(gòu)因素。建筑結(jié)構(gòu)也是影響模塊設(shè)計(jì)的主要因素之一，在進(jìn)行建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)候不僅僅要通過模塊化進(jìn)行有效地參考以此來進(jìn)行局部的優(yōu)化，而且應(yīng)該就所要建造的建筑的用途進(jìn)行改進(jìn)工作，不能夠一味的照搬照用。在進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候要充分劃分空間，表明通道、空間隔斷等。在模塊化設(shè)計(jì)的過程中還應(yīng)該注意各模塊之間的連接性，這對于一棟建筑的好壞將會起到相當(dāng)關(guān)鍵的作用。
（3）環(huán)境的影響。建筑的環(huán)境是建筑設(shè)計(jì)過程中需要克服的一個(gè)關(guān)鍵性因素，在設(shè)計(jì)的時(shí)候不僅僅需要進(jìn)行參考，同類建筑還需要對周圍的環(huán)境進(jìn)行仔細(xì)的考察、測量，所謂的考察不僅僅是對地形地貌的考察，還是對周圍的居住環(huán)境和社會環(huán)境進(jìn)行有效地考察，在進(jìn)行外部設(shè)計(jì)的時(shí)候要與周圍的環(huán)境相互統(tǒng)一，不能隨性而為。
5模塊建筑化設(shè)計(jì)遵循的原則
（1）空間集約原則主要是對土地資源和空間的節(jié)約，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展，不能追求量大，而是應(yīng)該追求實(shí)用、美觀、其次是要提高整體空間的利用率，把有限的空間進(jìn)行充分的利用，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的功能完善。最后是對于環(huán)境質(zhì)量的改善，要進(jìn)行園林化設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)綠色生活和營業(yè)。
（2）功能靈活性原則就是對模塊內(nèi)的功能進(jìn)行具體的優(yōu)化工作。讓居住人員或者商業(yè)用途更加合理實(shí)用。
（3）結(jié)構(gòu)合理原則表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的功效合理、經(jīng)濟(jì)合理、雅觀合理。只有做到這三個(gè)合理才能夠說是做到了結(jié)構(gòu)合理。
關(guān)鍵詞：新醫(yī)院財(cái)會制度；會計(jì)信息化建設(shè)
一、緒論
隨著我國科技水平的不斷進(jìn)步，醫(yī)療水平也隨之不斷提升，所以目前的醫(yī)院建設(shè)方向趨向于信息化，每一個(gè)醫(yī)院只有樹立現(xiàn)代化、財(cái)務(wù)化的工作觀念，完善會計(jì)信息化管理的形式，才能保障信息化建設(shè)的有序發(fā)展，并且最終形成以財(cái)務(wù)信息為主體，以電氣化為中心，帶動其他數(shù)據(jù)管理模塊的信息化的發(fā)展。
二、著重于會計(jì)信息化建設(shè)的內(nèi)涵
新醫(yī)院財(cái)會制度解釋了會計(jì)信息建設(shè)的具體作用，從而進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了會計(jì)信息化在醫(yī)院中的作用；與此同時(shí)，在不斷完善新醫(yī)院財(cái)會制度的過程中，還能夠?yàn)獒t(yī)院的各項(xiàng)工作提供更好的機(jī)會；因此，加強(qiáng)對新醫(yī)院會計(jì)信息化的建設(shè)對醫(yī)院建設(shè)的發(fā)展和進(jìn)步都具有一定的促進(jìn)作用，主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面:
1.加強(qiáng)醫(yī)院會計(jì)信息化的發(fā)展能夠滿足醫(yī)院管理的發(fā)展要求
對新醫(yī)院財(cái)會制度的要求需要在醫(yī)院材料管理和經(jīng)濟(jì)預(yù)算兩個(gè)方面進(jìn)行，使得會計(jì)的項(xiàng)目分類更加的明確；進(jìn)一步完善會計(jì)報(bào)表體系，金融防范的標(biāo)準(zhǔn)必須提高，使其能夠符合醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)工作的要求；加強(qiáng)會計(jì)信息化的工作能夠使醫(yī)院現(xiàn)有的會計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)一步完善，現(xiàn)代醫(yī)院管理功能進(jìn)一步提高。新醫(yī)院財(cái)會制度為會計(jì)的工作以及工作內(nèi)容提出新的要求和理論，其中存在的主要問題是工作技術(shù)水平和工作人員數(shù)量嚴(yán)重影響了醫(yī)院會計(jì)工作的進(jìn)行。因此，為了能夠符合新財(cái)會制度的穩(wěn)定發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來推進(jìn)醫(yī)院會計(jì)工作的發(fā)展是當(dāng)前最重要的工作，只有這樣才能進(jìn)一步的使醫(yī)院財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的完整性得到完善；同時(shí)，聯(lián)合數(shù)據(jù)集成技術(shù)，會讓醫(yī)院會計(jì)信息得到分享，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院資源的優(yōu)化。從這個(gè)角度看，要想讓醫(yī)院實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理，就必須加強(qiáng)醫(yī)院會計(jì)信息化的建設(shè)。
2.可以讓醫(yī)院財(cái)務(wù)信息管理的方式得到改變
當(dāng)前絕大多數(shù)的資源會計(jì)信息化工作一直是對會計(jì)工作進(jìn)行合理的調(diào)整，由于目前的各個(gè)醫(yī)院會計(jì)信息化系統(tǒng)都處于各自管理的狀態(tài)，相互之間缺少聯(lián)系，并且各個(gè)數(shù)據(jù)之間還有重復(fù)數(shù)據(jù)的情況出現(xiàn)，因此，這樣的情況難免會在會計(jì)信息化建設(shè)的過程中材料、人力浪費(fèi)的情況多次出現(xiàn)；同時(shí)，隨著醫(yī)療技術(shù)水平的提高和改進(jìn)，之前所有的會計(jì)工作方法和形式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代新醫(yī)院會計(jì)信息化發(fā)展的整體水平，因此著重于加強(qiáng)醫(yī)院的會計(jì)信息化建設(shè)能夠讓管理工作轉(zhuǎn)變的更加完美；因此在新制度的管理下，快會計(jì)信息化建設(shè)的步伐必須提高，促進(jìn)醫(yī)院財(cái)會制度的轉(zhuǎn)變。目前，醫(yī)院會計(jì)信息系統(tǒng)是相互獨(dú)立的，沒有整體性，使軟件的配置重復(fù)的建設(shè)；故按照新醫(yī)院的財(cái)會制度要求，加快醫(yī)院會計(jì)信息化建設(shè)，促進(jìn)會計(jì)的工作發(fā)展，最終使財(cái)務(wù)管理模式得到轉(zhuǎn)變。
三、財(cái)會制度下加強(qiáng)會計(jì)信息化建設(shè)的措施
1.提高醫(yī)院會計(jì)信息建設(shè)平臺的安全指數(shù)
在很多方面可以提高醫(yī)院會計(jì)信息化的建設(shè)，新醫(yī)院會計(jì)信息化管理系統(tǒng)是一個(gè)巨大并且又操作困難的工作，所以就需要在進(jìn)行會計(jì)信息管理工作的同時(shí)，結(jié)合新醫(yī)院會計(jì)信息系統(tǒng)的具體狀況，加強(qiáng)對數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的保護(hù)，使得會計(jì)信息能夠更加標(biāo)準(zhǔn)化。加強(qiáng)會計(jì)信息化建設(shè)要注意采用有效的方式提高會計(jì)信息管理系統(tǒng)的安全性，這樣才能使會計(jì)信息化建設(shè)速度得到提高。例如：可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)提高安全防御能力，從病毒、黑客等多個(gè)角度充分考慮醫(yī)院會計(jì)信息管理系統(tǒng)的安全，保障會計(jì)信息處理過程中的安全性、準(zhǔn)確性、完整性；與此同時(shí)，儲存和備份會計(jì)的信息也可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)，使會計(jì)的個(gè)人信息得到安全保障；通過網(wǎng)絡(luò)的平臺加強(qiáng)對會計(jì)信息化管理系統(tǒng)的保護(hù)，從整體上提高醫(yī)院會計(jì)信息化的管理水平；此外，保護(hù)會計(jì)信息化的安全工作、制造更好的醫(yī)院綜合運(yùn)營管理平臺是當(dāng)前重要的工作；所以，必須結(jié)合實(shí)際的情況建立醫(yī)院綜合運(yùn)營管理平臺，實(shí)現(xiàn)各個(gè)業(yè)務(wù)處于標(biāo)準(zhǔn)化，并且逐漸實(shí)現(xiàn)資源共享。
2.完善醫(yī)院會計(jì)信息化管理制度
想要使得新醫(yī)院財(cái)會信息化條件下的會計(jì)信息化管理工作力度有所增加，就不得不與醫(yī)院的現(xiàn)實(shí)狀況聯(lián)系一起；想要醫(yī)院信息化建設(shè)變的更加可靠，就應(yīng)該從醫(yī)院的自身出發(fā)，對信息化管理制度加大力度。在進(jìn)行醫(yī)院會計(jì)信息化管理的過程中，要不斷的完善會計(jì)信息化系統(tǒng)，運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)來為醫(yī)院的會計(jì)工作創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的環(huán)境；同時(shí)，會計(jì)信息化系統(tǒng)也需要進(jìn)行完善，使醫(yī)院會計(jì)信息化建設(shè)順利的進(jìn)行。對現(xiàn)代醫(yī)院財(cái)務(wù)信息化建設(shè)和會計(jì)信息化建設(shè)必須要根據(jù)有效的會計(jì)制度，并且不斷的擴(kuò)大醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)，才能滿足醫(yī)院發(fā)展過程中，對會計(jì)信息化管理的需求。從一定程度上看，醫(yī)院會計(jì)信息化管理系統(tǒng)完善的程度可以充分說明醫(yī)院會計(jì)工作整體的管理水平，所以，提高醫(yī)院會計(jì)信息化管理的標(biāo)準(zhǔn)性對醫(yī)院管理水平的提高都具有一定的積極作用。相反，會計(jì)信息化屬于醫(yī)院管理的一部分，醫(yī)院的發(fā)展離不開它，并且都是相互影響的；因此，結(jié)合醫(yī)院的目前狀況使醫(yī)院會計(jì)信息化管理制度進(jìn)一步完善，就要結(jié)合現(xiàn)實(shí)社會的金融化理念，才能使醫(yī)院的會計(jì)工作變得統(tǒng)一性、全面性，并且使它能夠與其他的信息平臺進(jìn)行信息交流。
3.加大對醫(yī)院會計(jì)工作人員的技術(shù)培訓(xùn)
實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制管理在會計(jì)的工作中，提高對醫(yī)院會計(jì)信息化管理平臺的運(yùn)用，能夠有效的使工作人員的工作效率得到提升，但是對于會計(jì)工作人員來說，會計(jì)信息化管理也使會計(jì)工作難度有所提高。針對于這種情況，醫(yī)院目前的主要任務(wù)是醫(yī)院會計(jì)工作崗位的責(zé)任制度，使會計(jì)工作人員的職責(zé)得到更明確地認(rèn)可；并且通過明確會計(jì)工作人員的職責(zé)來做好會計(jì)內(nèi)部控制工作，此外，對會計(jì)工作人員的培訓(xùn)力度也要不斷加強(qiáng)，使會計(jì)工作人員的個(gè)人素質(zhì)得到提升，業(yè)務(wù)水平有所進(jìn)步，帶領(lǐng)會計(jì)工作人員在提高個(gè)人工作水平的同時(shí)適應(yīng)醫(yī)院會計(jì)信息管理工作的要求；另外，還要加大力度提高會計(jì)工作人員的道德修養(yǎng)，鼓勵(lì)會計(jì)工作人員樹立個(gè)人良好的道德觀念；醫(yī)院會計(jì)信息系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢已經(jīng)漸漸的被會計(jì)化管理技術(shù)所覆蓋，所以必須加大力度提高會計(jì)信息管理的內(nèi)部機(jī)制；同時(shí)，醫(yī)院也要結(jié)醫(yī)院內(nèi)部的實(shí)際情況，對醫(yī)院財(cái)會信息進(jìn)行合理的采集和利用，并建立有效的管理體制來促進(jìn)醫(yī)院會計(jì)信息管理工作的順利進(jìn)行。所以醫(yī)院的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)必須要加強(qiáng)，尤其是整體的素質(zhì)，只有這樣才能使醫(yī)院在信息時(shí)代下快速發(fā)展。
四、結(jié)束語
隨著人民生活水平的不斷提升，人們的健康方面也得到了高度的重視；所以，醫(yī)療保障成為了關(guān)系國計(jì)民生的頭等大事，而頒布新醫(yī)院財(cái)會制度則是改革醫(yī)療結(jié)構(gòu)的重要措施。隨著我國對醫(yī)療方面的重視程度越來越高，以信息化為主要特點(diǎn)的現(xiàn)代化醫(yī)院財(cái)務(wù)工作已大勢所趨，而財(cái)務(wù)信息化卻能夠降低人工操作的步驟，并且能夠減少生產(chǎn)過程中的失誤概率；同時(shí)，能夠提高財(cái)會管理的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。醫(yī)院管理人員應(yīng)該看清現(xiàn)實(shí)狀況，做到主動出擊，加快財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的進(jìn)度，保障其能夠在信息瞬息萬變的時(shí)代始終保持旺盛的生命力。
作者:孫冰 單位:淄博市職業(yè)病防治院
參考文獻(xiàn)：
[1]許祝愉,王輝.新醫(yī)院財(cái)會制度下的會計(jì)信息化建設(shè)[J].中國醫(yī)院,2012,16(5):32-33.
關(guān)鍵詞：林業(yè)會計(jì)信息化會計(jì)信息化建設(shè)發(fā)展目標(biāo)
目前，我國林業(yè)正處在一個(gè)由以木材利用為主的傳統(tǒng)林業(yè)向三大效益兼顧，生態(tài)效益優(yōu)先的現(xiàn)代林業(yè)轉(zhuǎn)變的過渡時(shí)期。林業(yè)的地位特殊，在國家生態(tài)建設(shè)中居首要地位，其性質(zhì)特殊既是基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，但又是公益事業(yè)，生產(chǎn)活動的公益性突出；生產(chǎn)過程特殊，如林木生產(chǎn)期比較長；資產(chǎn)性質(zhì)特殊，如林木資產(chǎn)屬于生物性資產(chǎn)；資金構(gòu)成及運(yùn)轉(zhuǎn)方式特殊，除了企業(yè)資本金、社會公共財(cái)政資金也占有相當(dāng)大的比重；企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)特殊，即首先考慮的應(yīng)該是生態(tài)效益和社會效益，其次才是經(jīng)濟(jì)效益。
林業(yè)會計(jì)區(qū)別于農(nóng)業(yè)和其他行業(yè)，有著特殊核算內(nèi)容的會計(jì)核算。需要在國家統(tǒng)一會計(jì)制度的前提下針對林業(yè)的特殊性制定一個(gè)專門的會計(jì)核算辦法，即林業(yè)會計(jì)核算辦法。目前林業(yè)會計(jì)核算的范圍相對較窄，林業(yè)經(jīng)營單位四套會計(jì)核算制度并存在僅適用于特殊林業(yè)經(jīng)營單位和特定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，會計(jì)信息披露不夠完整也不夠充分。
一、林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀分析
林業(yè)部門會計(jì)信息化是指采用現(xiàn)代信息技術(shù)、通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對傳統(tǒng)的會計(jì)模型進(jìn)行重整，建立信息技術(shù)與會計(jì)學(xué)科高度融合的，充分開放的現(xiàn)代林業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)，使業(yè)務(wù)處理高度自動化，林業(yè)部門的信息高度共享，能夠主動和實(shí)時(shí)報(bào)告會計(jì)信息。目前，林業(yè)部門信息化建設(shè)還存在諸多問題，影響著領(lǐng)導(dǎo)的決策和林業(yè)效益的評定。
1.林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)中，“信息孤島”日漸突出。當(dāng)前，林業(yè)會計(jì)還沿襲傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理模式，在傳統(tǒng)的林業(yè)會計(jì)模式上，會計(jì)的管理目標(biāo)是站在國家的角度反映營林生產(chǎn)單位的行政綠化任務(wù)和森林覆蓋率目標(biāo)的完成情況。向上級主管部門提供所定的報(bào)表和數(shù)據(jù)，既不考慮經(jīng)濟(jì)效益，更不重視生態(tài)和社會效益。會計(jì)部門核算的營林資金耗費(fèi)的數(shù)據(jù)與營林部門的營林?jǐn)?shù)據(jù)互不交流，造成內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不能共享，從而失去了對營林生產(chǎn)全過程的反映和控制職能。營林生產(chǎn)周期長，每年不斷投入多年后一次產(chǎn)出，短期內(nèi)不能形成產(chǎn)品，成本得不到及時(shí)補(bǔ)償，林業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)與林業(yè)部門外部信息系統(tǒng)隔離，林業(yè)部門不能主動、直接從外部系統(tǒng)獲取信息，林業(yè)部門以外也不能根據(jù)自己的需求獲取信息，影響林業(yè)企業(yè)的市場化建設(shè)。
2.林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)中，成本核算信息準(zhǔn)確度較低。從實(shí)踐看，現(xiàn)行林業(yè)會計(jì)未能將資源與環(huán)境帶來的經(jīng)濟(jì)問題很好地納入林業(yè)成本核算體系，在會計(jì)計(jì)量方面缺乏對資源與環(huán)境會計(jì)對象的有效計(jì)量，這集中反映在未能用會計(jì)計(jì)量反映、監(jiān)控、控制環(huán)境資源及耗費(fèi)與補(bǔ)償問題。因此，現(xiàn)行林業(yè)會計(jì)核算體系無法滿足社會各界日益增長的對資源與環(huán)境問題提出的信息充分披露提供的客觀要求。即以成本為定價(jià)基礎(chǔ)的木材價(jià)格中，作為原材料消耗掉的森林資源價(jià)值缺位和森林資源的消耗不能計(jì)入木材成本。信息的短缺使林業(yè)部門無法實(shí)時(shí)了解和預(yù)測資金需求，不能適時(shí)地管理，不可能實(shí)現(xiàn)落實(shí)到每一環(huán)節(jié)的成本核算，以有效控制成本。
3.林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)中，并行的多種會計(jì)制度制約著林業(yè)會計(jì)信息使用者的要求。長期以來，我國國有林區(qū)和集體林區(qū)分別實(shí)行不同的財(cái)務(wù)會計(jì)制度，國有林區(qū)中的森工企業(yè)與國有林場和苗圃也實(shí)行不同的財(cái)務(wù)會計(jì)制度，強(qiáng)調(diào)部門特點(diǎn)和經(jīng)營方式的不同，這就造成會計(jì)政策、會計(jì)方法和會計(jì)報(bào)告體系在不同林業(yè)企業(yè)之間不統(tǒng)一、不可比，使同一筆經(jīng)濟(jì)核算業(yè)務(wù)出現(xiàn)不同的會計(jì)規(guī)定、不同的會計(jì)核算程度和方法，產(chǎn)生不同的會計(jì)信息，給國家的宏觀調(diào)控帶來一定的困難，各林業(yè)會計(jì)新使用者不能了解完整的林業(yè)會計(jì)信息。
4.林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)中，不同信息化程度制約林業(yè)會計(jì)信息的交流。當(dāng)前實(shí)行會計(jì)電算化的林業(yè)單位很少，而且分布極不均衡，主要是大中型林業(yè)企業(yè)采用，經(jīng)濟(jì)好、有先進(jìn)管理水平的企業(yè)較多采用，管理水平落后的企業(yè)較少采用；會計(jì)電算化還沒有在縣級林業(yè)局普遍推開，縣級日常財(cái)務(wù)核算仍然以手工操作為主。財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)、使用未能實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各單位所用軟件比較混亂，導(dǎo)致同行業(yè)數(shù)據(jù)接口、使用方法不一樣，報(bào)表匯總、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)傳輸很不方便。這不僅難以適應(yīng)財(cái)政改革的需要，也不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化財(cái)務(wù)監(jiān)管發(fā)展的趨勢，更不利于財(cái)務(wù)管理的職能的履行和效益的發(fā)揮。因此，信息的迅速傳遞對林業(yè)顯得尤為重要，以會計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息對管理決策的有效性產(chǎn)生重大影響，實(shí)施會計(jì)信息化成為林業(yè)財(cái)務(wù)工作的當(dāng)務(wù)之急。
二、林業(yè)部門會計(jì)信息化建設(shè)工作的發(fā)展目標(biāo)
目前，由于林業(yè)部門下屬單位較多（如有林場、苗圃場、木材公司、膠合板廠、林業(yè)站等），業(yè)務(wù)流程各異，所實(shí)施的會計(jì)制度各不相同，同時(shí)，各單位的會計(jì)管理水平參差不齊，人員素質(zhì)也差別較大，信息化應(yīng)分階段實(shí)施，不能一蹴而就。
1.會計(jì)核算信息化。在省、市、縣林業(yè)局和部分基礎(chǔ)較好的林業(yè)企業(yè)，可逐步利用Excel軟件、通用財(cái)務(wù)軟件及網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)建立各自的會計(jì)核算信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行會計(jì)核算，處理有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，提供會計(jì)信息資源，實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算信息化。會計(jì)核算的具體內(nèi)容不僅包含企業(yè)單位核算，而且兼容事業(yè)單位核算，以及林業(yè)專項(xiàng)資金的核算。在會計(jì)核算方法上從會計(jì)科目設(shè)置會計(jì)憑證填置會計(jì)賬簿登記成本計(jì)算會計(jì)報(bào)表編制，都能逐漸過渡為計(jì)算機(jī)處理。在林業(yè)會計(jì)信息提供上尤其應(yīng)注重對生物資產(chǎn)———各種林木資產(chǎn)的成本會計(jì)信息的提供，有利于林木資產(chǎn)價(jià)值評估。因林木生產(chǎn)周期長，成本費(fèi)用發(fā)生較高，計(jì)算機(jī)的核算和高度的數(shù)據(jù)集成化使林木資產(chǎn)信息更為真實(shí)可信。
2.會計(jì)管理信息化。上級林業(yè)部門將所屬單位的會計(jì)核算信息利用網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)起來形成單位的會計(jì)管理信息系統(tǒng)。這樣林業(yè)部門以外國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理、監(jiān)督部門就可以很方便地通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查和專項(xiàng)資金使用情況分析，單位也可以利用網(wǎng)絡(luò)及時(shí)地進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的傳送等。林業(yè)部門內(nèi)部可利用信息幫助財(cái)會人員合理籌措和運(yùn)用資金，節(jié)約生產(chǎn)成本和經(jīng)費(fèi)開支、提高經(jīng)濟(jì)效益，有效地實(shí)施會計(jì)的基本職能，即會計(jì)預(yù)測、財(cái)務(wù)計(jì)劃、會計(jì)控制和會計(jì)分析，使會計(jì)信息系統(tǒng)與單位其他系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)即時(shí)的信息互動，不會形成“信息孤島”。
3.會計(jì)決策信息化。會計(jì)決策信息化是會計(jì)信息處理的最高階段，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)將會計(jì)信息系統(tǒng)與林業(yè)其他管理子系統(tǒng)充分融合后，實(shí)現(xiàn)對林業(yè)產(chǎn)品的銷售、定價(jià)、林木資產(chǎn)的成本確定、林木資產(chǎn)的價(jià)值評估、營林資金的籌集、林業(yè)的生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益的取舍等內(nèi)容的正確決策，充分利用大型數(shù)據(jù)庫技術(shù)，進(jìn)行決策。以達(dá)到對會計(jì)業(yè)務(wù)信息化管理的最佳經(jīng)濟(jì)效益，其決策內(nèi)容包括：融資決策、投資決策、經(jīng)營管理決策。
三、林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)實(shí)施的建議
1.建立基于互聯(lián)網(wǎng)的web式會計(jì)信息模式。web式會計(jì)信息模式基于林業(yè)單位的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)站的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)相融合的財(cái)務(wù)軟件網(wǎng)絡(luò)化模式。林業(yè)部門下屬單位的分散性、邊遠(yuǎn)性決定了需要網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來發(fā)展會計(jì)信息化。林產(chǎn)品的銷售使得電子商務(wù)功能在財(cái)務(wù)及管理軟件中具有更加旺盛的生命力，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)將成為會計(jì)信息化中不可缺少的一環(huán)，與傳統(tǒng)會計(jì)軟件相比，網(wǎng)絡(luò)會計(jì)軟件需全面采用網(wǎng)絡(luò)計(jì)算技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)化管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中化管理、遠(yuǎn)程報(bào)表、遠(yuǎn)程報(bào)賬、遠(yuǎn)程查賬、遠(yuǎn)程審計(jì)以及財(cái)務(wù)監(jiān)控等功能，網(wǎng)絡(luò)會計(jì)軟件還需具網(wǎng)上支付之類的各種網(wǎng)上輔助功能。
2.統(tǒng)一開發(fā)行業(yè)特色軟件，增強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件本身功能。目前通用的商業(yè)性財(cái)務(wù)軟件滿足不了林業(yè)部門多種核算制度并存核算的特殊要求。林業(yè)部門可根據(jù)實(shí)際工作的需要適時(shí)配合通用會計(jì)軟件定點(diǎn)開發(fā)配套的會計(jì)軟件。同時(shí)，考慮到會計(jì)信息化軟件下的會計(jì)軟件在設(shè)計(jì)中應(yīng)將財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)相結(jié)合，開發(fā)功能強(qiáng)大的會計(jì)決策支持系統(tǒng)和專家系統(tǒng)，軟件應(yīng)最大限度地做到各數(shù)據(jù)信息的共享，體現(xiàn)出林業(yè)的生態(tài)效益信息、林業(yè)的環(huán)境成本信息、林木資產(chǎn)的蓄積量的信息、營林投資項(xiàng)目信息、退耕還林補(bǔ)貼信息，林業(yè)會計(jì)軟件信息不再局限于財(cái)務(wù)信息，必須擴(kuò)展到業(yè)務(wù)信息，做到與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的協(xié)同，滿足林業(yè)行業(yè)的特殊性。如在林木資產(chǎn)核算的會計(jì)期間就可設(shè)置與林調(diào)活動周期一致，3年～4年為一個(gè)會計(jì)期間。
3.林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)的人員組織。在林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)中需要大量的工作人員，一個(gè)精干的信息化實(shí)施小組。由林業(yè)部門主管領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員應(yīng)包括信息中心、財(cái)務(wù)、供應(yīng)、倉庫、銷售等部門的人員和財(cái)務(wù)軟件公司的實(shí)施人員。操作財(cái)務(wù)軟件的人員要進(jìn)行培訓(xùn)，采取離崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)方式，除有針對性地進(jìn)行財(cái)務(wù)軟件操作培訓(xùn)外，還須進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、理財(cái)理念的培訓(xùn)，使相關(guān)人員即時(shí)掌握工作的知識和技巧，增強(qiáng)他們參與會計(jì)信息化建設(shè)的主動性和積極性，提高工作效率和適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力。
4.建立規(guī)章制度，加強(qiáng)會計(jì)信息化建設(shè)的內(nèi)部、外部控制。林業(yè)會計(jì)信息化下的內(nèi)部控制，不應(yīng)只局限在財(cái)會部門范圍內(nèi)，也不應(yīng)僅僅停留在對會計(jì)環(huán)節(jié)的監(jiān)控上。可以考慮向圍繞會計(jì)工作或者發(fā)揮作用的領(lǐng)域適當(dāng)拓展，這有利于單位內(nèi)部控制的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。同時(shí)，實(shí)施會計(jì)信息化不僅需要建立健全的管理制度，如會計(jì)信息化崗位責(zé)任制、會計(jì)信息化操作管理制度、檢查管理制度；而且要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，這才是會計(jì)信息化系統(tǒng)順利運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。對于web式會計(jì)信息模式還需從技術(shù)上采取措施，在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)之間架一道防火墻，防止黑客和計(jì)算機(jī)病毒的襲擊，保證林業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)中敏感數(shù)據(jù)的安全。
四、總結(jié)
林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)將會給林業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理理念帶來根本性改變，使得財(cái)務(wù)人員更注重理財(cái)、注重三效益的并存；林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)將使會計(jì)信息更為準(zhǔn)確、及時(shí)、高效地提供，會計(jì)工作效率將極大提高；林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)將使財(cái)會人員的知識結(jié)構(gòu)得以更新，素質(zhì)不斷提高，樹立良好形象；林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)將使林業(yè)單位的整體管理水平得到前所未有的提高，可集中精力搞項(xiàng)目、抓落實(shí)、出效益；林業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)將使林業(yè)單位內(nèi)部之間、內(nèi)部與外部的信息交流更為廣泛，從而促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
參考文獻(xiàn)：
筆者認(rèn)為，會計(jì)文化建設(shè)的目標(biāo)應(yīng)該是：堅(jiān)持“以人為本”的指導(dǎo)方針，把促進(jìn)人的發(fā)展放在首位，著重提高人的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)；堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持探索和創(chuàng)新，堅(jiān)持為實(shí)務(wù)界和基層服務(wù)的方針；既要保持中國特色，又要借鑒國外優(yōu)秀文化的成果；促進(jìn)核心價(jià)值觀的形成，構(gòu)建具有中國特色的會計(jì)文化。現(xiàn)就會計(jì)文化建設(shè)目標(biāo)中的幾個(gè)核心的內(nèi)容，以實(shí)務(wù)工作者的角度談些個(gè)人的見解，并以此與各位同仁商榷。
一、堅(jiān)持以人為本
這是因?yàn)椤叭恕笔菚?jì)活動中最活躍的因素，人在會計(jì)活動中占據(jù)著主導(dǎo)地位。能把握住“會計(jì)人”思想觀念的走向，就把握住了會計(jì)文化發(fā)展的走向。會計(jì)文化建設(shè)要堅(jiān)持“以人為本”，是由文化的內(nèi)涵所決定的。文化的內(nèi)涵包括：理念、觀念、信念、理想、認(rèn)識、知識、習(xí)慣、道德……這些內(nèi)涵都是以“人”的思想認(rèn)識的形式來體現(xiàn)，脫離了人就失去思想認(rèn)識的載體，會計(jì)文化就成了空中樓閣。人是會計(jì)文化發(fā)展的根本目的，也是會計(jì)文化發(fā)展的根本動力。一切為了人，一切依靠人，這兩者的統(tǒng)一，構(gòu)成了“以人為本”的完整內(nèi)容。只講根本目的，不講根本動力，或者只講根本動力，不講根本目的，都不符合唯物史觀（王友，2008）。
在會計(jì)文化建設(shè)中，堅(jiān)持“以人為本”，就要充分發(fā)揮會計(jì)人的創(chuàng)造性，尊重會計(jì)人的勞動成果；承認(rèn)會計(jì)人對經(jīng)濟(jì)社會和市場穩(wěn)定的貢獻(xiàn)，賦予他們相應(yīng)的政治和經(jīng)濟(jì)地位；增強(qiáng)他們的自信心、榮譽(yù)感和社會責(zé)任感，才能充實(shí)會計(jì)文化的內(nèi)容，增強(qiáng)會計(jì)文化的活力，推動會計(jì)文化的發(fā)展。
在會計(jì)文化建設(shè)中，堅(jiān)持“以人為本”，不能僅局限于會計(jì)人員，而應(yīng)將“人本”的范圍，延展至與會計(jì)科學(xué)和會計(jì)活動相關(guān)的所有方面。不僅應(yīng)包括理論界、教育界、實(shí)務(wù)界的會計(jì)人，還應(yīng)包括單位的負(fù)責(zé)人以及與社會經(jīng)濟(jì)活動有關(guān)的所有人。要讓更多的人了解會計(jì)，了解會計(jì)知識、會計(jì)法規(guī)和會計(jì)文化，擴(kuò)大會計(jì)文化的社會影響，營造更加寬松的認(rèn)識氛圍，才能從根本上促進(jìn)會計(jì)文化和會計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展。
只有堅(jiān)持“以人為本”的方針，才能使所構(gòu)建的會計(jì)文化，內(nèi)容更加豐富并充滿活力，符合時(shí)代前進(jìn)的方向，促進(jìn)會計(jì)事業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
二、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)
這是堅(jiān)持的認(rèn)識論和方法論的本質(zhì)要求，也是搞好各項(xiàng)工作的基本要求，理所當(dāng)然也是會計(jì)文化建設(shè)中應(yīng)該遵循的基本要求。只有堅(jiān)持“求真務(wù)實(shí)”的原則，才能確保所構(gòu)建的會計(jì)文化有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的根基。
“求真”，就是堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線，不斷地探索和認(rèn)識事物的本質(zhì)，把握事物的發(fā)展規(guī)律；“務(wù)實(shí)”，就是尊重事物的客觀規(guī)律，按照客觀規(guī)律辦事，堅(jiān)持實(shí)踐、勇于實(shí)踐。“求真”與“務(wù)實(shí)”的統(tǒng)一，是認(rèn)識論的必然要求和本質(zhì)體現(xiàn)。
在會計(jì)文化建設(shè)上的“求真”，還有另一層意義。那就是在會計(jì)的實(shí)際工作中，要站在客觀公正的立場上維護(hù)社會正義，堅(jiān)持真實(shí)地反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的客觀面貌，不做假賬；不為權(quán)勢和經(jīng)濟(jì)利益所動，堅(jiān)守底線不出賣原則，維護(hù)法律法規(guī)的權(quán)威，不被動地虛構(gòu)和編造虛假的會計(jì)信息，確保會計(jì)信息的真實(shí)性、完整性和合法性。在會計(jì)文化建設(shè)上的“務(wù)實(shí)”，要求會計(jì)文化建設(shè)，堅(jiān)持為基層服務(wù)，為實(shí)務(wù)界最廣大的會計(jì)人員服務(wù)的方針。促使會計(jì)理論的研究及會計(jì)教育與會計(jì)實(shí)務(wù)的應(yīng)用和融合，把研究和教育的成果變成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力；反映基層會計(jì)人的所思所想和需要，反映他們的先進(jìn)事跡，激發(fā)他們的責(zé)任感和事業(yè)心，營造一個(gè)積極務(wù)實(shí)的文化氛圍。
三、堅(jiān)持價(jià)值觀
這是一個(gè)人對客觀事物的總體評價(jià)及看法，價(jià)值觀反映一個(gè)人對是非判斷的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，通俗地講是人對客觀世界中真、善、美的判斷標(biāo)準(zhǔn)。它表現(xiàn)在人的價(jià)值取向、價(jià)值追求和價(jià)值的目標(biāo)。它集中反映了人的人生觀和價(jià)值觀，以及人的主觀認(rèn)知世界的指向和思維定勢。文化是一個(gè)民族和國家的軟實(shí)力，而人的價(jià)值觀又是文化范疇中最深層和最核心的要素。價(jià)值觀決定人的自我認(rèn)識，它直接影響和決定一個(gè)人的理想、信念、生活目標(biāo)和追求方向的性質(zhì)。價(jià)值觀對人的思想和行為有著很強(qiáng)的導(dǎo)向作用，人的價(jià)值觀一旦形成就具有一定的穩(wěn)定性。我們發(fā)展會計(jì)文化時(shí)，必須以會計(jì)人價(jià)值觀的確立作為根本目標(biāo)。
“核心價(jià)值觀”是指導(dǎo)一個(gè)社會群體行為的共同準(zhǔn)則，它反映一個(gè)社會群體追求什么、提倡什么、反對什么，是社會群體的共同的目標(biāo)和共同的理想，也是一個(gè)社會群體的行為指南。會計(jì)群體的核心價(jià)值觀是會計(jì)文化的核心，它集中反映了會計(jì)人的價(jià)值取向、職業(yè)理念、是非標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。會計(jì)人在實(shí)際工作中，堅(jiān)持求真、務(wù)實(shí)、誠信、奉公、守法、執(zhí)著的理念；堅(jiān)持維護(hù)社會正義、維護(hù)社會公眾利益的職業(yè)操守，是會計(jì)人應(yīng)有的品質(zhì)，也是會計(jì)人的核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容。在會計(jì)文化的建設(shè)中，這些觀念應(yīng)該得到進(jìn)一步的繼承和發(fā)揚(yáng)。
在會計(jì)文化建設(shè)中促進(jìn)會計(jì)核心價(jià)值觀的形成，為破解會計(jì)信息“失真”的難題又找到了一個(gè)新的途徑。以前對破解會計(jì)信息失真的著眼點(diǎn)，往往都集中在完善法律法規(guī)、加強(qiáng)執(zhí)法檢查、提高其違法成本、提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)……都立足于“堵”，著眼的是會計(jì)信息“失真”的外因。在會計(jì)文化建設(shè)中我們應(yīng)采取“堵疏結(jié)合”方針，從會計(jì)信息“失真”的內(nèi)因上尋找出路。充分發(fā)揮會計(jì)核心價(jià)值觀的導(dǎo)向作用，用疏導(dǎo)的辦法化解難題。會計(jì)的核心價(jià)值觀是以觀念、信念、共同的目標(biāo)、職業(yè)道德、行為規(guī)范的角度，明辨事物的是非和行為的真善美，用潛移默化的方法感化人、引導(dǎo)人的行為。營造一個(gè)健康的社會氛圍，促使會計(jì)主體和會計(jì)人，從內(nèi)心敬畏法規(guī)的尊嚴(yán)，自覺地維護(hù)社會的正義，自覺地履行應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，從而確保會計(jì)信息的真實(shí)性。
綜上所述，會計(jì)文化建設(shè)的目標(biāo)，是會計(jì)文化的發(fā)展戰(zhàn)略和指導(dǎo)方針。其需要涵蓋的內(nèi)容很多，人們站在不同的角度會有不同的設(shè)想。我們應(yīng)該堅(jiān)持“百家爭鳴”的方針，動員各界同仁參加會計(jì)文化建設(shè)目標(biāo)的大討論，各抒己見，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為描繪會計(jì)文化建設(shè)的宏偉藍(lán)圖貢獻(xiàn)一份力量。
（作者為總會計(jì)師、高級會計(jì)師）
關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制環(huán)境 會計(jì)信息質(zhì)量 公司治理 企業(yè)文化 人力資源管理
一、引言
會計(jì)信息質(zhì)量是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，內(nèi)部控制環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部控制的組成部分，它對會計(jì)信息產(chǎn)生重要的影響。為了應(yīng)對企業(yè)發(fā)展過程中面臨的問題，提高企業(yè)的競爭力，有必要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)節(jié)，提高會計(jì)信息質(zhì)量。
二、內(nèi)部控制環(huán)境對會計(jì)信息質(zhì)量的影響
內(nèi)部控制環(huán)境對會計(jì)信息質(zhì)量有著重要的影響，具體來說，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
（一）公司治理結(jié)構(gòu)。公司治理結(jié)構(gòu)是整個(gè)公司制度的核心，完善的公司治理結(jié)構(gòu)有利于提高企業(yè)的管理效率，也是公司實(shí)施內(nèi)部控制、優(yōu)化管理的重要前提條件。然而，我國公司治理結(jié)構(gòu)存在著很多的問題，對會計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生了嚴(yán)重不利的影響。主要表現(xiàn)為控股股東一股獨(dú)大，影響了會計(jì)信息質(zhì)量、內(nèi)部人員素質(zhì)低下，影響了會計(jì)信息質(zhì)量。
（二）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。良好的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為職務(wù)設(shè)置合理、權(quán)限劃分清楚、責(zé)任分配明確。然而，我國部分企業(yè)組織結(jié)構(gòu)欠合理，使得良好的內(nèi)部控制環(huán)境難以建立起來。一些企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系混亂，組織結(jié)構(gòu)不合理，上級和下級之間的溝通不暢通，缺乏信息的溝通和協(xié)調(diào)，即使出現(xiàn)會計(jì)信息失真現(xiàn)象，也難以被發(fā)現(xiàn)，這就助長了會計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）企業(yè)文化建設(shè)。一些企業(yè)的管理人員不重視文化建設(shè)，不能理解企業(yè)文化的內(nèi)涵和重要作用，整個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀念發(fā)生偏差，在財(cái)務(wù)會計(jì)工作中出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，妨礙會計(jì)信息質(zhì)量的提高，進(jìn)而影響了企業(yè)的發(fā)展。
（四）人力資源管理。主要表現(xiàn)為人力資源管理機(jī)制不合理，對員工的選拔和任用沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行，對員工的考核沒有按照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行，獎懲機(jī)制不健全，難以調(diào)動員工工作的積極性和主動性，嚴(yán)重阻礙了內(nèi)部控制制度的實(shí)施，從而不可避免的導(dǎo)致會計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。
三、優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境，提高會計(jì)信息質(zhì)量的策略
為了應(yīng)對企業(yè)管理存在的問題，優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)境，提高會計(jì)信息質(zhì)量，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為可以采取以下策略。
（一）優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。主要措施包括：改革股權(quán)結(jié)構(gòu)，確定股東大會在公司中的核心地位。對于上市公司，有必要促進(jìn)股權(quán)的多元化，進(jìn)一步優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)。同時(shí)，還要改善股東大會的投票表決制度，促進(jìn)股東大會的有效運(yùn)行。此外，還需要完善監(jiān)事會的監(jiān)控職能，全面加強(qiáng)監(jiān)事會的建設(shè)，使監(jiān)事會發(fā)揮更大的作用。
（二）完善內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。改變企業(yè)傳統(tǒng)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)形式，構(gòu)建以業(yè)務(wù)流程為中心、以顧客為導(dǎo)向的、有層次的、合理的組織結(jié)構(gòu)。精簡組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任制，將各項(xiàng)管理工作嚴(yán)格落到實(shí)處，提高企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)行效率，提高管理工作的水平。
（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)能夠提高員工的凝聚力和向心力，因此，必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)。具體措施如下：第一、加強(qiáng)企業(yè)員工的道德規(guī)范建設(shè)。強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提高員工自身的道德規(guī)范水平，進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)員工的道德水平。第二、加強(qiáng)與員工的交流與溝通，關(guān)心員工的需求，為員工排憂解難，增強(qiáng)親和力，盡量減少企業(yè)內(nèi)部員工之間的摩擦，營造良好的和諧的氛圍。對于員工的進(jìn)步，要進(jìn)行及時(shí)的鼓勵(lì)，以增強(qiáng)他們的自信心和工作熱情。第三、加強(qiáng)員工的自我約束。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中，要強(qiáng)調(diào)員工的自我約束和自我管理，提高自覺性，能夠按照相關(guān)的規(guī)定做好自己的工作，增強(qiáng)自我約束能力，形成良好的自我約束機(jī)制。
（四）改善人力資源管理。該項(xiàng)工作的關(guān)鍵是，制定和完善與人力資源管理有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格對員工的錄用、選拔、培訓(xùn)、考核等各項(xiàng)工作，建立完善的員工約束與激勵(lì)機(jī)制，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。具體措施包括以下幾項(xiàng)：第一、嚴(yán)格人員的聘任制度，尤其是對于重要崗位的人員的任用，要經(jīng)過嚴(yán)格的選拔，反對任人唯親。第二、建立完善的考核機(jī)制，加強(qiáng)對員工的考核，并將考核的結(jié)果作為人員晉升的依據(jù)，第三、激勵(lì)完善的激勵(lì)機(jī)制，以進(jìn)一步提高員工工作的積極性和主動性。
四、結(jié)束語
總而言之，內(nèi)部控制環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部控制的組成部分，它會直接影響會計(jì)信息質(zhì)量。今后在實(shí)際工作中，我們需要高度重視內(nèi)部控制環(huán)境對會計(jì)信息質(zhì)量的影響，并采取相應(yīng)的策略，優(yōu)化內(nèi)部控制環(huán)節(jié)，提高會計(jì)信息質(zhì)量，提高企業(yè)內(nèi)部控制水平，進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會效益。
參考文獻(xiàn)：
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會計(jì)美學(xué)是美學(xué)在會計(jì)領(lǐng)域的具體化，將其引入會計(jì)文化建設(shè)具有重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值，發(fā)展會計(jì)美學(xué)也是會計(jì)文化建設(shè)的重要組成部分。由于會計(jì)文化來源于不斷的歷史積淀，其對于學(xué)生的影響是永久持續(xù)的，因此高校中會計(jì)知識和會計(jì)美學(xué)的傳播應(yīng)與會計(jì)文化的建設(shè)相輔相成，不可偏廢。
1.會計(jì)美學(xué)的培養(yǎng)是會計(jì)文化建設(shè)和專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。會計(jì)文化具有廣義文化的凝聚功能，能夠提升學(xué)生與教師的精神層次，凝聚共同進(jìn)步的動力。部分高校教學(xué)過程中所遇到的“教師難教，學(xué)生難學(xué)”的問題，其產(chǎn)生很大程度上來源于學(xué)生學(xué)習(xí)的動力不足，繼而影響到教師教學(xué)的情緒與動力。美感的缺失使學(xué)生對會計(jì)產(chǎn)生死板教條、枯燥單調(diào)的厭學(xué)情緒，進(jìn)一步限制了學(xué)習(xí)主動性與創(chuàng)造性的發(fā)揮，形成知識入筆記而非大腦的惡性循環(huán)。教師開展會計(jì)美學(xué)教育無疑是解決缺乏學(xué)習(xí)凝聚力與能動力的一大利器，使學(xué)生找到會計(jì)學(xué)習(xí)中的美之根源，自發(fā)動力也就相應(yīng)形成。
2.會計(jì)美學(xué)的發(fā)展有利于實(shí)現(xiàn)會計(jì)文化的教育功能。優(yōu)秀的會計(jì)文化有利于學(xué)生樹立正確的會計(jì)價(jià)值觀和職業(yè)操守。職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)過程中貫穿會計(jì)美學(xué)的教育，會使學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時(shí)，能夠用美的眼光去積極審視會計(jì)行業(yè)的對與錯(cuò)，抵制在學(xué)習(xí)過程中的敷衍應(yīng)付情緒。在會計(jì)美學(xué)教育的影響下，學(xué)生通過課堂學(xué)習(xí)能夠形成初步的正確會計(jì)處理思維。會計(jì)文化的精神影響在會計(jì)美學(xué)的教育中逐漸在學(xué)生的心目中樹立起來。一旦會計(jì)美的審視習(xí)慣養(yǎng)成，會計(jì)文化的教育同化作用便會顯現(xiàn)出來，通過學(xué)生之間的相互影響最終達(dá)到整體教育效果的大大提高，積極推動填鴨式教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變。
3.會計(jì)美學(xué)有利于會計(jì)文化創(chuàng)新功能的實(shí)現(xiàn)，為師生提供溝通的橋梁。會計(jì)之美極大地激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，良好的課堂氣氛不僅大大提高學(xué)生學(xué)習(xí)效果，同時(shí)教師也得到來自學(xué)生的正反饋，增加了課堂的互動交流，不斷從美學(xué)角度去創(chuàng)新教學(xué)過程和授課方式方法，形成教學(xué)過程中的橋梁。學(xué)生不僅學(xué)會去欣賞會計(jì)美之所在，在不斷的交流中還會逐漸養(yǎng)成辨別與審視甚至創(chuàng)造會計(jì)之美的能力。教師既是會計(jì)之美的傳授者又是教育之美的創(chuàng)造者，學(xué)生既是會計(jì)之美的學(xué)習(xí)者也是會計(jì)美學(xué)的傳播與創(chuàng)造者。
4.提倡會計(jì)美學(xué)，開展文化建設(shè)能夠大大提升學(xué)生的精神世界。會計(jì)美學(xué)的提倡有利于職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，以及樹立正確的責(zé)任觀、服務(wù)觀，糾正錯(cuò)誤習(xí)慣，杜絕。開展文化建設(shè)使學(xué)生將自身作為部門大家庭的一員，群策群力創(chuàng)建一個(gè)技術(shù)過硬、凝聚力強(qiáng)的班集體，最終實(shí)現(xiàn)美學(xué)同化。
二、高校教育中會計(jì)美學(xué)的發(fā)展思路
高校會計(jì)教育水平的評判標(biāo)準(zhǔn)不能僅簡單局限于學(xué)生會計(jì)考試成績的高低，而應(yīng)重點(diǎn)放在素質(zhì)教育上。高校應(yīng)在有效的組織體系下用會計(jì)美學(xué)的思路指導(dǎo)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式，引導(dǎo)學(xué)生欣賞美、發(fā)展美、創(chuàng)造美。
1.建立完善的會計(jì)美學(xué)組織與實(shí)施體系。會計(jì)美學(xué)是共性的，但是各個(gè)院校的背景基礎(chǔ)與文化各有不同，這就需要各高校在整體教學(xué)的范疇下建立總的實(shí)施計(jì)劃。具體來說，由會計(jì)學(xué)院（系）牽頭協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，教學(xué)教研室制定詳細(xì)的美學(xué)貫穿方案，由會計(jì)師生提供思路，內(nèi)容包括教學(xué)過程、實(shí)習(xí)過程、課余安排、校外上崗鍛煉等不同階段的美學(xué)穿插方案。最后召開教研會議，方案參與人員共同討論制定最終方案。實(shí)施過程中根據(jù)實(shí)施效果由教研負(fù)責(zé)人收集來自于師生方面的反饋意見，定期修改完善。
2.通過典型案例教學(xué)營造會計(jì)美的學(xué)習(xí)環(huán)境。美的東西往往令人向往，弄虛作假、的“丑”與大公無私、愛崗敬業(yè)的“美”黑白分明，對其的認(rèn)知與辨別更容易使學(xué)生樹立正確的職業(yè)道德觀。在實(shí)踐教學(xué)中可以增加職業(yè)道德模范欣賞的內(nèi)容，時(shí)間自由，形式可分為講授與自我欣賞相結(jié)合，重點(diǎn)將會計(jì)崗位上的光輝形象與光榮事跡生動展示出來，使恪守職業(yè)道德、抵制、努力提高專業(yè)技能等美的形象在學(xué)生心中生根發(fā)芽，自然而然地產(chǎn)生一種示范效應(yīng)。優(yōu)秀典型的價(jià)值觀與職業(yè)觀完美統(tǒng)一就像陽光般折射在學(xué)生心靈上，達(dá)到以美為橋梁的心靈溝通，從而找到自發(fā)效仿的方向。
3.改變學(xué)生的角色，增加師生互動。欣賞水平的提高建立在過硬的專業(yè)知識基礎(chǔ)上，教師要把握教學(xué)的進(jìn)度，增加互動環(huán)節(jié)。例如在知識講解的同時(shí)講授如何發(fā)現(xiàn)會計(jì)業(yè)務(wù)中分錄構(gòu)建的嚴(yán)密與邏輯之美，這一過程就像一座大廈的建設(shè)，要讓學(xué)生站在建設(shè)者的角度審視科目的選取、分錄的編制、數(shù)據(jù)的計(jì)算，最終得到構(gòu)建美感。通過課內(nèi)外的互動交流加強(qiáng)學(xué)生的參與提升美學(xué)鑒賞的意愿，變被動接受為主動創(chuàng)造。例如，教師可于課上分配時(shí)間開展會計(jì)美構(gòu)建的專題討論會，學(xué)生作為主講人講述，并且和同學(xué)、老師交流每一筆業(yè)務(wù)的處理美感與欣賞體會等。再者，可以通過舉辦美學(xué)體會論文展、會計(jì)美創(chuàng)造主題趣味聯(lián)歡會、會計(jì)角色扮演情境賽、團(tuán)隊(duì)會計(jì)美創(chuàng)新力拓展等多種形式的活動，吸引學(xué)生積極主動地參與到尋找會計(jì)美的過程當(dāng)中。
4.具體教學(xué)資料、內(nèi)容、方式和課程設(shè)置的美學(xué)改革。要使學(xué)生看到教材后的第一感覺是內(nèi)容豐富有趣并非易事，這就需要在選取優(yōu)秀教學(xué)資料的同時(shí)，教研部門可組織具有多年經(jīng)驗(yàn)的一線教師進(jìn)行教學(xué)資料的改革創(chuàng)新，編制一套內(nèi)容新穎、形式靈活、語言通俗易懂的教學(xué)資料，在案例選取上注重難易結(jié)合的同時(shí)增加藝術(shù)分析的篇幅，在業(yè)務(wù)處理上重點(diǎn)考慮藝術(shù)處理的加工分析，在習(xí)題的設(shè)計(jì)上考慮培養(yǎng)學(xué)生主觀判斷的藝術(shù)拿捏能力，在版面設(shè)計(jì)上體現(xiàn)活潑與嚴(yán)謹(jǐn)并重，符號設(shè)計(jì)富于美感，語言上藝術(shù)而不追求華麗。在教學(xué)過程中應(yīng)大大增加會計(jì)美學(xué)的滲透，不僅僅局限于大綱框架。從學(xué)生的某些習(xí)慣經(jīng)常能看到教師的部分影子，所以在授課方式與內(nèi)容上要下足工夫，好的會計(jì)教學(xué)效果也增加了教師的設(shè)計(jì)成就美感。在教學(xué)法方式上，照本宣科式的填鴨式教學(xué)應(yīng)為歷史所淘汰，教師要認(rèn)真搜集課本和實(shí)際業(yè)務(wù)中美的內(nèi)容，推廣提高課堂吸引力的美感教學(xué)。教師將授課過程看作是一種會計(jì)美的展示表演，要吸收其他學(xué)科或授課的形式不斷豐富教學(xué)方法、提煉幽默語言、創(chuàng)新教學(xué)方式，例如講授會計(jì)崗位知識的部分增加崗位模擬還原環(huán)節(jié)，通過角色扮演、現(xiàn)場講授、美感交流等互動式教學(xué)把啟、講、論、練完美統(tǒng)一起來，營造課堂教學(xué)氛圍之美。課程設(shè)置上可以適當(dāng)增加會計(jì)美學(xué)課程或?qū)ｎ}，集中講授會計(jì)美學(xué)體系。
[論文摘要]屢屢發(fā)生的會計(jì)信息失真現(xiàn)象,把會計(jì)職業(yè)道德教育擺到了非常重要的位置。學(xué)校作為培養(yǎng)會計(jì)人員的主要機(jī)構(gòu),在開展會計(jì)職業(yè)道德教育方面還存在一些問題。文章在調(diào)查的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)了對會計(jì)專業(yè)學(xué)生加強(qiáng)職業(yè)道德教育的緊迫性,并提出了一些改進(jìn)措施。
會計(jì)是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作,在經(jīng)濟(jì)活動中具有重要的地位?，F(xiàn)代會計(jì)經(jīng)過近60年的發(fā)展,職業(yè)技術(shù)有了巨大的進(jìn)步,但技術(shù)的進(jìn)步卻并未減少會計(jì)信息失真的現(xiàn)象,從美國的“安然”事件到我國的“銀廣夏”事件,都說明了一個(gè)問題:會計(jì)職業(yè)道德的重要性高過會計(jì)職業(yè)技術(shù)。作為會計(jì)人員的主要來源——學(xué)校,在會計(jì)職業(yè)道德的教育上起著重要作用。
1對學(xué)校開展會計(jì)職業(yè)道德教育的調(diào)查
為了解學(xué)校在開展會計(jì)職業(yè)道德教育方面所做的工作及其實(shí)際效果,筆者進(jìn)行了兩項(xiàng)調(diào)查。
1.1調(diào)查學(xué)校是否開設(shè)了有關(guān)會計(jì)職業(yè)道德的課程
通過對所在城市開設(shè)會計(jì)專業(yè)的4所職業(yè)院校的調(diào)查,在專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中,開設(shè)法律道德或法制教育課程的有4所,且都安排在第一、二學(xué)期;開設(shè)技能實(shí)訓(xùn)類課程的有4所;開設(shè)會計(jì)從業(yè)資格考試課程的有2所(都安排在第五學(xué)期),每學(xué)期安排過一次有關(guān)會計(jì)職業(yè)道德專題講座的有1所,沒有一所學(xué)校專門開設(shè)會計(jì)職業(yè)道德課程。
1.2調(diào)查本校會計(jì)專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)會計(jì)職業(yè)道德相關(guān)課程后的實(shí)際效果
調(diào)查分兩組進(jìn)行,第一組的對象為一二年級未參加會計(jì)從業(yè)資格考試的153位學(xué)生,第二組的對象為三年級參加過會計(jì)從業(yè)資格考試的107位學(xué)生。調(diào)查結(jié)果顯示:是否參加過會計(jì)從業(yè)資格考試成為學(xué)生接觸會計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)尺,但這僅僅是形式上而已,大部分學(xué)生是出于考試需要,并未在思想層面認(rèn)知;學(xué)校開設(shè)的法律道德等課程未能達(dá)到向?qū)W生傳導(dǎo)會計(jì)職業(yè)道德信息的效果;學(xué)生對會計(jì)工作情境缺乏認(rèn)識,認(rèn)為“會計(jì)誠信”離自己很遠(yuǎn);隨著年齡的增長,學(xué)生越來越被社會“同化”。這一調(diào)查結(jié)果表明學(xué)校對會計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育有待加強(qiáng)。
2原因分析
2.1會計(jì)職業(yè)道德教育尚未真正融入專業(yè)教學(xué)體系
學(xué)校在會計(jì)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃安排中,過去主要強(qiáng)調(diào)會計(jì)理論知識,側(cè)重學(xué)歷教育,后來通過示范專業(yè)建設(shè)和課程改革的引導(dǎo),開始注重對師生實(shí)踐動手能力的培養(yǎng),實(shí)訓(xùn)課程所占比例得以提高,出于驗(yàn)收和就業(yè)需要,“考證”成為學(xué)校教育的又一側(cè)重點(diǎn)。但對學(xué)生職業(yè)道德修養(yǎng)的培養(yǎng),還僅停留在枯燥的思想道德教育和法制教育的層次上,造成學(xué)生片面追求實(shí)用和自我專業(yè)價(jià)值,使今后在實(shí)際工作中的職業(yè)道德培養(yǎng)失去了先天基礎(chǔ)。
2.2缺乏濃厚的會計(jì)文化氛圍
學(xué)校的專業(yè)文化建設(shè)重形式、輕實(shí)質(zhì),通常的做法是掛幾幅會計(jì)名人像、貼幾句會計(jì)法規(guī)、布置一間展室,學(xué)生在入校時(shí)參觀過一次后就大門緊鎖。而日常教學(xué)工作圍繞考試考證轉(zhuǎn),學(xué)生管理工作圍繞校紀(jì)校規(guī)轉(zhuǎn),課外活動圍繞文娛體育轉(zhuǎn),沒有將教育教學(xué)及學(xué)生活動與會計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合,達(dá)不到文化熏陶、潛移默化的效果,無法提升學(xué)生對專業(yè)的認(rèn)識。
2.3職業(yè)道德教育內(nèi)容與專業(yè)脫節(jié),教學(xué)形式陳舊
學(xué)校開展的會計(jì)職業(yè)道德教育以思想道德及法制教育為主,一方面理論性強(qiáng)、不易理解,另一方面,課程內(nèi)容沒有結(jié)合學(xué)生的年齡特點(diǎn)和文化層次,與會計(jì)專業(yè)也缺乏緊密聯(lián)系,使學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)興趣。
大部分的職業(yè)道德教育在“一本教材、一支粉筆、一塊黑板”和教師反復(fù)說教的情境下開展,形式僵化,學(xué)生被動接受,其結(jié)果自然是“左耳進(jìn)右耳出”;多媒體教學(xué)化身為放法制錄像;難得有一次案例教學(xué),又由于案例簡單、缺乏新意、答案一目了然而變得無思考價(jià)值,學(xué)生自己都覺得參與討論“太過幼稚”,也就調(diào)動不了學(xué)生的積極性。
2.4社會現(xiàn)象沖擊學(xué)校道德教育
如今,生活水平提高了,但社會風(fēng)氣卻變差了,不良的社會風(fēng)氣對學(xué)校德育造成了強(qiáng)大的沖擊,真善美的學(xué)校教育和假惡丑的社會現(xiàn)象形成了兩種對立,這對于人生觀和價(jià)值觀尚未完全形成的青年學(xué)生來說,很容易導(dǎo)致他們道德情感的迷失。
3加強(qiáng)學(xué)校會計(jì)職業(yè)道德教育的措施
3.1將會計(jì)職業(yè)道德教育貫穿于專業(yè)教學(xué)計(jì)劃
學(xué)校要堅(jiān)持育人為本、德育為先,把人才培養(yǎng)作為根本任務(wù),把職業(yè)道德教育擺在各項(xiàng)工作的首要位置,將“法律道德教育專業(yè)思想教育職業(yè)道德教育”的漸進(jìn)教育理念運(yùn)用到專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的制訂中,設(shè)置會計(jì)職業(yè)道德教育系列課程。通過“職業(yè)生涯與規(guī)劃、法律道德、會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會計(jì)從業(yè)資格考試、經(jīng)濟(jì)法、會計(jì)法、就業(yè)指導(dǎo)”等課程的開設(shè),循序推進(jìn)會計(jì)職業(yè)道德教育。
3.2加強(qiáng)學(xué)校專業(yè)文化建設(shè)
要努力開拓新形勢下學(xué)生會計(jì)職業(yè)道德教育的有效途徑,大力推進(jìn)校園專業(yè)文化建設(shè)。把會計(jì)職業(yè)道德教育融入到學(xué)生學(xué)習(xí)的各個(gè)環(huán)節(jié),滲透到教學(xué)、科研和文體活動各個(gè)方面,貫穿到教育教學(xué)的全過程。
3.3將會計(jì)職業(yè)道德教育融入專業(yè)教學(xué)中
在開展專業(yè)理論教學(xué)時(shí),教師除了對專業(yè)知識進(jìn)行講解外,還應(yīng)充分挖掘教材的潛力,融入會計(jì)職業(yè)道德教育。例如,出于粉飾會計(jì)報(bào)表的目的,將本應(yīng)費(fèi)用化的利息支出進(jìn)行資本化,就會虛增當(dāng)期利潤。教師應(yīng)指出,這是會計(jì)制度所不容許的,要站在客觀公正的立場上抵制這種違法行為,使知識的外延得以延伸,陶冶學(xué)生的會計(jì)職業(yè)道德情操。積極開展校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教學(xué),引導(dǎo)學(xué)生將學(xué)到的理論知識付諸實(shí)踐。實(shí)訓(xùn)中要注意變換學(xué)生的崗位角色,使學(xué)生熟悉實(shí)際工作中的業(yè)務(wù)處理流程,了解各崗位的職責(zé)要求。學(xué)生只有親身實(shí)踐,才能更深刻、更全面地認(rèn)識和理解會計(jì)職業(yè)道德知識。超級秘書網(wǎng)
同時(shí),要鼓勵(lì)學(xué)生參加社會實(shí)踐,并將實(shí)踐中遇到的有關(guān)職業(yè)道德問題加以整理,作為案例教學(xué)的內(nèi)容,補(bǔ)充教材的理論知識,化解學(xué)生在學(xué)校教育與社會現(xiàn)實(shí)之間的認(rèn)知矛盾,培養(yǎng)學(xué)生處理問題的能力。
3.4革新教學(xué)方式,豐富教學(xué)手段
充分運(yùn)用多媒體教學(xué)技術(shù),指導(dǎo)學(xué)生閱讀會計(jì)方面的報(bào)刊、書籍,瀏覽會計(jì)專業(yè)網(wǎng)站,將其納入過程評價(jià),以引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注身邊的有關(guān)信息,讓學(xué)生了解真假會計(jì)信息的識別方法,學(xué)會如何自覺抵制經(jīng)濟(jì)利益的誘惑,使學(xué)生樹立“誠信為本”的思想,強(qiáng)化會計(jì)職業(yè)道德觀念。聘請優(yōu)秀的會計(jì)、審計(jì)人員及法院工作人員作為外聘教師,通過授課、專題講座、參觀等形式,對工作中的業(yè)務(wù)處理技巧和經(jīng)濟(jì)案例進(jìn)行剖析,讓學(xué)生了解用人單位對會計(jì)人員的素質(zhì)要求,達(dá)到會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育和警世教育的目的。
參考文獻(xiàn)
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一、培訓(xùn)組織
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)省行培訓(xùn)會議精神，打造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，經(jīng)過培訓(xùn)使全體員工成為一支凝聚力強(qiáng)、能征善戰(zhàn)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，經(jīng)行黨委研究決定，成立員工素質(zhì)培訓(xùn)委員會，主任由××同志擔(dān)任，副主任由××、××、××同志擔(dān)任，成員由行機(jī)關(guān)各部室、直屬單位負(fù)責(zé)人組成。培訓(xùn)委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源管理部，辦公室主任由××同志擔(dān)任，成員由人力資源管理部、辦公室、工會辦公室、物業(yè)中心、科技處組成。主要職責(zé)是負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、安排等。
二、培訓(xùn)重點(diǎn)
在當(dāng)前改革發(fā)展任務(wù)十分繁重的情況下，按照省分行黨委提出的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行，爭當(dāng)知識型員工”要求，以建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍為目標(biāo)，推行目標(biāo)清晰，任務(wù)明確的分級分類培訓(xùn)。根據(jù)我行的實(shí)際情況，培訓(xùn)工作將分層次、有針對性地進(jìn)行。
1、對支行高級管理人員的培訓(xùn)。按照現(xiàn)代商業(yè)銀行的管理人員的標(biāo)準(zhǔn)和要求，重點(diǎn)充實(shí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識、商業(yè)銀行經(jīng)營管理知識、經(jīng)濟(jì)資本管理知識、法律法規(guī)等知識，加強(qiáng)對管理藝術(shù)、商務(wù)禮儀、 1
營銷技巧、員工激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)等多方面的培訓(xùn)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)方法和管理技能的訓(xùn)練，培養(yǎng)穩(wěn)健的素質(zhì)和創(chuàng)新精神，提高系統(tǒng)思考、駕馭全局的能力。通過培訓(xùn)，改變他們傳統(tǒng)的思維方式，提高決策的科學(xué)性和管理效率。通過培訓(xùn)，提高支行高級管理人員的綜合素質(zhì)和綜合能力，使支行高級管理人員能不斷適應(yīng)市場競爭的需要，提高其管理能力和管理水平。
2、對優(yōu)秀專門人才和后備干部的培訓(xùn)。加強(qiáng)對優(yōu)秀人才和后備干部的培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)對現(xiàn)代銀行業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、現(xiàn)代銀行管理知識、企業(yè)文化建設(shè)等方面的培訓(xùn)，強(qiáng)化對優(yōu)秀專門人才和后備干部思維方式、管理理念、經(jīng)營思想等的轉(zhuǎn)化和培訓(xùn)，加強(qiáng)對這部分人員科學(xué)工作方法和實(shí)踐能力的培訓(xùn)，強(qiáng)化人力資源管理的知識學(xué)習(xí)和能力的提高，加強(qiáng)職業(yè)道德和職業(yè)文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，人際關(guān)系溝通和對外工作協(xié)調(diào)方面的訓(xùn)練，培養(yǎng)一批未來能夠擔(dān)當(dāng)高級管理和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的后備中堅(jiān)力量。為了加強(qiáng)對科級后備干部綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，將有計(jì)劃地組織他們出外進(jìn)行拓展訓(xùn)練。
3、對基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)。對他們培訓(xùn)重點(diǎn)是牢固樹立依法合規(guī)安全經(jīng)營理念，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)管理知識和管理技能的培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新和依法合規(guī)經(jīng)營意識；加強(qiáng)對上級行經(jīng)營管理理念、工作措施、政策的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人對現(xiàn)金管理平臺、網(wǎng)上銀行、國際業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)等新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、社交能力、營銷能力、管理能力的技能培訓(xùn)，提高營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的全面素質(zhì)和能力，提高其嚴(yán)格規(guī)范管理的自覺性，提高經(jīng)營管理水平，防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)。
4、對一線操作員工的培訓(xùn)。對全行基層一線員工以提高職業(yè)文 2
化素質(zhì)為重點(diǎn)，以崗位培訓(xùn)為依托，強(qiáng)化操作技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，加大新業(yè)務(wù)、新技能的培訓(xùn)，拓寬職業(yè)技能、增強(qiáng)崗位責(zé)任意識。加強(qiáng)信貸、會計(jì)、客戶經(jīng)理等要害風(fēng)險(xiǎn)崗位員工的教育，牢固樹立規(guī)范經(jīng)營、遵章守紀(jì)意識，風(fēng)險(xiǎn)防范意識和工作責(zé)任心。推行崗位資格制度。推行各個(gè)崗位的分級分類測試，進(jìn)一步明確崗位資格標(biāo)準(zhǔn)，把取得崗位資格作為上崗的前提條件，有針對性地開展上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，搭建以崗位資格培訓(xùn)為基礎(chǔ)的全員崗位培訓(xùn)平臺。對經(jīng)辦崗位員工要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，及時(shí)進(jìn)行新業(yè)務(wù)新知識的培訓(xùn)。
業(yè)務(wù)一線的員工，全面實(shí)行持證上崗制度。各經(jīng)辦崗位員工必須通過崗位培訓(xùn)考試，取得相應(yīng)的崗位資格證書。通過在職教育取得大專及以上學(xué)歷。臨柜人員要按照綜合柜員制的要求，做到一專多能，熟練掌握會計(jì)、儲蓄、出納和計(jì)算機(jī)操作等綜合技能，同時(shí)加強(qiáng)對電腦操作、客戶服務(wù)、商務(wù)禮儀、新業(yè)務(wù)品種和業(yè)務(wù)操作流程的培訓(xùn)、以及防假反假知識和技能的培訓(xùn)?？蛻艚?jīng)理的培訓(xùn)，重點(diǎn)是加強(qiáng)對客戶經(jīng)理管理思想的轉(zhuǎn)變，市場營銷方法、營銷手段和營銷技巧的運(yùn)用、日?？蛻絷P(guān)系的維護(hù)和管理知識和技能上，加強(qiáng)對企業(yè)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)分析、法律法規(guī)知識的培訓(xùn)、綜合理財(cái)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、加強(qiáng)對銀行規(guī)章制度的培訓(xùn)、商務(wù)禮儀知識和技能培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)方式：
培訓(xùn)工作要從我行實(shí)際出發(fā)，針對不同的情況，制定不同的培訓(xùn)方式，使培訓(xùn)既有針對性、目的性，又有成效性，要采取多種形式開展培訓(xùn)，克服僵化的理論說教和“填鴨式”的教學(xué)方式，采取生動活潑的培訓(xùn)方式對全員進(jìn)行培訓(xùn)，提高大家參加培訓(xùn)的積極性，變“要我提高”為“我要提高”，從而增強(qiáng)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 3
1、集中授課。對不同層次的員工，都要針對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行一些集中授課，通過集中授課，使大家對概念性、理論性的知識內(nèi)容能有系統(tǒng)性的掌握和了解，提高大家對理論性知識的理解和掌握。同時(shí)集中授課還可以用較短的時(shí)間、花費(fèi)較少的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)盡可能多地培訓(xùn)較多的人員。
2、專題調(diào)研。對高管人員、優(yōu)秀專門人才、業(yè)務(wù)骨干為主體的核心人才的培訓(xùn)，要組織培訓(xùn)人員深入金融同業(yè)市場、客戶群體和基層進(jìn)行調(diào)查研究，把我部經(jīng)營管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題作為調(diào)查研究的課題，通過調(diào)查研究，提出解決問題的辦法和有效措施，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)在轄內(nèi)加以推廣，提高學(xué)員的思考、分析和研究解決問題的能力。
3、專題分析。舉辦業(yè)務(wù)經(jīng)營分析會、專業(yè)研討會和座談會，邀請系統(tǒng)內(nèi)和社會上的知名專家學(xué)者對商業(yè)銀行領(lǐng)域的前沿知識、信息資訊、市場趨向和疑難問題進(jìn)行集中探討，培養(yǎng)學(xué)員敏銳的市場意識和對前沿知識的追蹤能力。
4、素質(zhì)訓(xùn)練。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和員工綜合素質(zhì)的需要，在中青年管理人員和青年骨干員工培訓(xùn)中要開展體格、品格、心理素質(zhì)等內(nèi)容的訓(xùn)練，引入體驗(yàn)式培訓(xùn)，每年組織他們進(jìn)行拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)良好的品格修養(yǎng)、生活志趣和健康的體魄。
5、以會代訓(xùn)。各部門要結(jié)合本專業(yè)實(shí)際，要通過各層面、各專業(yè)會議，做好規(guī)章制度宣講、貫徹工作，增強(qiáng)全體員工執(zhí)行制度的自覺性，提高化解和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。
6、在崗培訓(xùn)。由于處在業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我行轄內(nèi)工作任
務(wù)十分繁重，人員相對偏少，為了正確處理公學(xué)矛盾，我們將采用以自學(xué)為主和集中學(xué)習(xí)輔導(dǎo)相結(jié)合的方式提高員工綜合素質(zhì)。
引導(dǎo)自學(xué)：首先人力資源管理部根據(jù)各時(shí)期培訓(xùn)重點(diǎn)，準(zhǔn)備教材，制定出自學(xué)計(jì)劃，由相關(guān)人員按照要求，對其內(nèi)容進(jìn)行自學(xué)。在此期間，寫出學(xué)習(xí)筆記或按照規(guī)定的題目寫出論文。
集中輔導(dǎo)：按照學(xué)習(xí)計(jì)劃的安排，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)κ苡?xùn)人員進(jìn)行集中，集中后按照靈活多樣的方式進(jìn)行討論，如現(xiàn)場給定題目和準(zhǔn)備時(shí)間，由受訓(xùn)人員即興發(fā)揮演講；參加培訓(xùn)人員宣讀自己的論文；每次組織3至5人就某一個(gè)題目各抒己見；播放相關(guān)資料，供大家討論等。在集中學(xué)習(xí)討論時(shí)可根據(jù)情況隨時(shí)采用各種方式，必要時(shí)我們還可安排評委現(xiàn)場打分和營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀摩?？傊袝r(shí)，我們將較少采用考試方式，而更多的以講演的方式來考核受訓(xùn)人員自學(xué)的成果，為的是將所學(xué)理論知識與實(shí)踐相結(jié)合。并且通過這種方式提高參加培訓(xùn)人員的語言表達(dá)與溝通的能力，通過培訓(xùn)增加凝聚力，提高執(zhí)行力，增強(qiáng)競爭力，為我行的有效發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
四、培訓(xùn)內(nèi)容及具體安排
培訓(xùn)內(nèi)容：常規(guī)業(yè)務(wù)、新知識、公司治理結(jié)構(gòu)、行業(yè)形式分析、金融形勢分析、經(jīng)濟(jì)形勢分析、相關(guān)法律、法規(guī)等。人力資源管理部對培訓(xùn)教材的選取將本著實(shí)用的原則，采用目前市場上比較流行成熟的教材，并且以后根據(jù)培訓(xùn)的需要與大家的需求，隨時(shí)進(jìn)行變更，目的是始終將最新的管理理念和方式吸收進(jìn)來。
具體安排：以職工夜校為平臺，方式靈活多樣；以城區(qū)、各縣行為單位組織自學(xué)，培訓(xùn)對象：基層主任、會計(jì)主管、監(jiān)管員、柜員、信貸從業(yè)人員，分門別類，做到及時(shí)學(xué)，所有員工應(yīng)知應(yīng)會，營業(yè)部
將組織巡講團(tuán)到各行巡講指導(dǎo)學(xué)習(xí)，巡講結(jié)束后統(tǒng)一組織出題、考試，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。機(jī)關(guān)每周五2個(gè)小時(shí)時(shí)間，看錄像或各科室新業(yè)務(wù)品種講座，以會代訓(xùn)?？崎L、行長與時(shí)俱進(jìn)，與股改、新臺階、環(huán)境變化相結(jié)合。
常規(guī)業(yè)務(wù)簡要分類：
1、財(cái)務(wù)會計(jì)
培訓(xùn)內(nèi)容：
（1）總行、省行制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和文件；
（2）新財(cái)會管理系統(tǒng)、操作流程；
（3）新會計(jì)準(zhǔn)則、制度；
（4）會計(jì)工作的重點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)。
（5）柜員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、信貸前、后臺業(yè)務(wù)
培訓(xùn)內(nèi)容：
（1）法人客戶貸后管理、個(gè)人住房貸款操作、第三方存管業(yè)務(wù)操作規(guī)程。
（2）小企業(yè)信貸管理辦法、小企業(yè)客戶信用等級評定、小企業(yè)流動資金貸款操作流程。
3、國際業(yè)務(wù)
培訓(xùn)內(nèi)容：外管政策、外幣鑒別、外匯會計(jì)、國際結(jié)算和外匯產(chǎn)品。
4、銀行卡
培訓(xùn)內(nèi)容：貸記卡業(yè)務(wù)、銀聯(lián)國際標(biāo)準(zhǔn)借記卡（6228卡）業(yè)務(wù)、ATM操作和管理、網(wǎng)上銀行操作和營銷。
5、法律專業(yè)知識培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容：
（1）《新公司法》、《破產(chǎn)法》、《擔(dān)保法》等；
（2）案件管理系統(tǒng)的錄入和維護(hù)；
（3）法律審查及合規(guī)管理。
6、計(jì)算機(jī)相關(guān)知識及業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容：
（1）柜員業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)；
（2）辦公軟件OFFICE知識及操作培訓(xùn)；
（3）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（路由器和交換機(jī)技術(shù)）；
（4）服務(wù)器設(shè)備管理技術(shù)（DELL服務(wù)器、IBM服務(wù)器和聯(lián)想服務(wù)器）；
（5）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全、計(jì)算機(jī)病毒及防治。
五、有關(guān)要求
1、各部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視培訓(xùn)工作。要切實(shí)轉(zhuǎn)換觀念，擯棄培訓(xùn)浪費(fèi)時(shí)間、占用精力的舊觀念，樹立培訓(xùn)是的福利觀念，真正把培訓(xùn)工作擺上重要位置，花大氣力把培訓(xùn)工作抓好，通過培訓(xùn)挖掘現(xiàn)有人才潛力。
2、建立培訓(xùn)檔案。各部門要將培訓(xùn)組織情況、選用教材、培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)人員、考試成績、培訓(xùn)效果等建立檔案。同時(shí)要將整體培訓(xùn)情況報(bào)營業(yè)部人力資源管理部備案，以確保培訓(xùn)效果，達(dá)到提高員工素質(zhì)，適應(yīng)商業(yè)銀行經(jīng)營需要之目的。
3、制定措施，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處。各部門培訓(xùn)情況將納入機(jī)關(guān)部室業(yè)績考核，每次培訓(xùn)由人事部門負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)情況進(jìn)行評價(jià)，
