發(fā)布時(shí)間：2023-03-15 15:02:10
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的企業(yè)微信項(xiàng)目工作總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
近日來(lái)，X鎮(zhèn)深入貫徹落實(shí)總書(shū)記重要講話(huà)和指示精神，全面貫徹落實(shí)中央、省市區(qū)各項(xiàng)部署要求，一手抓疫情防控、一手抓脫貧攻堅(jiān)，以細(xì)致的措施、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)統(tǒng)籌做好疫情防控期間脫貧攻堅(jiān)工作。
一、強(qiáng)化網(wǎng)格管理，織密織細(xì)疫情防線(xiàn)。目前，我鎮(zhèn)已解除所有聯(lián)防聯(lián)控疫情檢查站點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化屬地網(wǎng)格化防控管理，包戶(hù)到人，繼續(xù)做好對(duì)外市外來(lái)人員排查登記、監(jiān)督報(bào)告；指導(dǎo)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)門(mén)店做好疫情防控工作；利用廣播、流動(dòng)宣傳車(chē)?yán)^續(xù)加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)村民防控意識(shí)，堅(jiān)決打贏疫情防控的人民戰(zhàn)、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)。
二、細(xì)化工作清單,
為深入落實(shí)公司黨委意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制特別是網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，認(rèn)真做好重要會(huì)議及重大節(jié)慶期間網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)落實(shí)工作，公司黨支部認(rèn)真按照公司黨委網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制工作要求，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作，現(xiàn)將工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識(shí)
通過(guò)“”，公司黨支部組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員、職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)了《互聯(lián)網(wǎng)群組信息服務(wù)管理規(guī)定》全文，并與每位職工簽訂了《干部職工安全使用互聯(lián)網(wǎng)承諾書(shū)》；通過(guò)學(xué)習(xí)教育，廣大黨員干部都清醒地認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司黨委關(guān)于網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的實(shí)施細(xì)則要求，積極履行主體責(zé)任和第一責(zé)任，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的網(wǎng)上輿論環(huán)境。
二、強(qiáng)化監(jiān)督管理，做好重點(diǎn)工作
一是在重大活動(dòng)及節(jié)假日期間，嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，建立網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全工作值班表，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司。堅(jiān)持底線(xiàn)思維，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有效防范和化解網(wǎng)上各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)；二是建立了網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)審核登記表，對(duì)各科室、項(xiàng)目部所建立的微信群進(jìn)行統(tǒng)一登記管理，明確掌握各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的詳細(xì)信息，并對(duì)各QQ群、微信群負(fù)責(zé)人進(jìn)行平臺(tái)管理，定期對(duì)他們進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全教育，以便更好管理相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，避免因不重視、不關(guān)心等消極態(tài)度造成網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)管理不當(dāng)，為企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響；三是進(jìn)一步在職工群眾間宣傳網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)的重要性，對(duì)原有的qq工作群進(jìn)行解散，統(tǒng)一用集團(tuán)公司“新中大”平臺(tái)進(jìn)行線(xiàn)上辦公，有效杜絕在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)表不當(dāng)言論。
2020年的主要目標(biāo)是如何使貧困戶(hù)持續(xù)穩(wěn)定脫貧增收，走上致富道路，防范返貧現(xiàn)象發(fā)生，現(xiàn)將上半年駐村工作情況總結(jié)如下：
一、村基本情況
龍?zhí)洞迨怯稍瓉?lái)的新屋、龍?zhí)洞鍍蓚€(gè)村合并而成，位于祁陽(yáng)縣城以東54公里，距潘市鎮(zhèn)政府15公里，地處潘市鎮(zhèn)北部，東靠祁東縣歸陽(yáng)鎮(zhèn)，西鄰建溪村，南毗湘江，北與梅溪鎮(zhèn)龜山村相接，總面積為5.6平方公里。全村轄23個(gè)村民小組，538戶(hù)1902人，其中建檔立卡貧困戶(hù)34戶(hù)117人。近年來(lái)，龍?zhí)洞鍒?jiān)持精準(zhǔn)扶貧方略，大力推進(jìn)“四扶四建”，全力激發(fā)貧困群眾內(nèi)生脫貧動(dòng)力，取得了較好成效，現(xiàn)有建檔立卡貧困人口34戶(hù)117人全面實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定脫貧。
二、主要開(kāi)展工作及成效
1、新型肺炎疫情防控工作
今年1月29日（大年初五）接縣駐村辦通知駐村工作隊(duì)1月30日就回到崗位，堅(jiān)守陣地，戰(zhàn)斗在疫情防控第一線(xiàn)。以微信、村村響、宣傳車(chē)等多種形式，向黨員和群眾廣泛宣傳新型肺炎防控的相關(guān)知識(shí)，做到不串門(mén)，不聚餐，不趕集，不聚眾娛樂(lè)。積極帶領(lǐng)村支“兩委”委員和黨員群眾共18名同志對(duì)本村的三個(gè)出入口進(jìn)行聯(lián)防聯(lián)控，重點(diǎn)對(duì)本村曾經(jīng)進(jìn)出湖北省特別是武漢地區(qū)的人員要實(shí)行嚴(yán)格管控，真正做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療，工作隊(duì)員切實(shí)履職，嚴(yán)守工作紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，為本村的疫情防控工作交上了一份合格的答卷。
2、復(fù)工復(fù)產(chǎn)及農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作
在嚴(yán)防嚴(yán)控疫情的同時(shí)，工作隊(duì)統(tǒng)籌開(kāi)展復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。按照《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控和市場(chǎng)保供以及企業(yè)企事業(yè)單位復(fù)工生產(chǎn)的工作方案>的通知》和《關(guān)于印發(fā)<疫情防控期間重點(diǎn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工保障若干措施>的通知》要求，通過(guò)電話(huà)、短信、微信、廣播、網(wǎng)絡(luò)等方式將本次勞務(wù)協(xié)作有關(guān)政策和要求通知到每位目前仍在家待業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力，并登記好就業(yè)意向，為藍(lán)思科技推薦有意向勞動(dòng)力4人，為祁陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)推薦就業(yè)7人，組織扶貧車(chē)間復(fù)工復(fù)產(chǎn)開(kāi)通加工產(chǎn)線(xiàn)一條勞動(dòng)力就業(yè)8人。
3、“沖刺問(wèn)題清零、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)”重點(diǎn)幫扶行動(dòng)和支部“1+1”幫扶行動(dòng)
為強(qiáng)化駐村幫扶和結(jié)對(duì)幫扶作風(fēng)問(wèn)題整治，增強(qiáng)支部“1+1”幫扶行動(dòng)的實(shí)效，推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作走向深入，實(shí)現(xiàn)問(wèn)題“村村清零、戶(hù)戶(hù)清零、事事清零”的工作目標(biāo)，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)劉誠(chéng)5 月 8 日帶領(lǐng)后盾單位所以結(jié)對(duì)幫扶人入村開(kāi)展“沖刺問(wèn)題清零、決戰(zhàn)脫貧 攻堅(jiān)”行動(dòng)，開(kāi)展工作大走訪(fǎng)、問(wèn)題大排查、整改大提高、問(wèn)題全清零。通過(guò)排查交辦問(wèn)題7個(gè)，根據(jù)縣委周新輝書(shū)記對(duì)交辦問(wèn)題“舉一反三、限期整改、務(wù)求實(shí)效”的批示要求，工作隊(duì)組織抓好交辦問(wèn)題整改，整改情況及時(shí)報(bào)縣扶貧辦銷(xiāo)號(hào)并建立整改臺(tái)賬。所有結(jié)對(duì)幫扶責(zé)任人到貧困戶(hù)深入走訪(fǎng)，開(kāi)展落實(shí)“五個(gè)一”活動(dòng)。即：談一次心、吃一餐飯、算一次收入賬、打掃一次衛(wèi)生、圓一個(gè)小心愿。切實(shí)解決問(wèn)題，提高群眾滿(mǎn)意度。
4、小額信貸
積極推動(dòng)小額信貸工作的開(kāi)展，通過(guò)與貧困戶(hù)溝通使其了解小額信貸目的意義、政策措施、對(duì)象用途、方法步驟和具體要求有了進(jìn)一步的理解和掌握，今年共授信7戶(hù)，發(fā)放信貸7戶(hù)共計(jì)35萬(wàn)元。
三、存在問(wèn)題
1、缺乏資金
全村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和支持村民項(xiàng)目開(kāi)展需要大量資金投入，雖有國(guó)家政策補(bǔ)貼、市縣兩級(jí)年度扶貧資金和后盾單位資金投入，要完成這些項(xiàng)目仍有大量資金缺口，需通過(guò)村民自籌、貸款和其它資金來(lái)源解決。
2、缺乏致富帶頭人
目前長(zhǎng)期在村里的基本上是中老年人和學(xué)齡前兒童，絕大部分青壯年勞動(dòng)力均外出打工或者陪讀，有文化懂技術(shù)有資金又有意愿回村發(fā)展的村民少之又少，難以形成帶動(dòng)作用。今年通過(guò)工作隊(duì)多次工作，已有一名能人愿意明年回村發(fā)展。
四、下一步工作打算
1、嚴(yán)格按照“一超過(guò)、兩不愁、三保障”“六個(gè)精準(zhǔn)”、“五個(gè)一批”的標(biāo)準(zhǔn)做好貧困戶(hù)分類(lèi)施策工作，做到精準(zhǔn)施策，不讓返貧發(fā)生。
作為基層項(xiàng)目部，綜合辦公室是項(xiàng)目的基本管理機(jī)構(gòu)，直接為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)服務(wù)的綜合性部門(mén)，既是協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的樞紐，又是傳遞信息、研究項(xiàng)目管理方針政策的輔助決策參謀機(jī)構(gòu)，其工作的精細(xì)化程度直接影響著項(xiàng)目的整個(gè)精細(xì)化管理水平。精細(xì)化管理工作開(kāi)展以來(lái)，項(xiàng)目部綜合辦公室按照相關(guān)要求迅速行動(dòng)，積極響應(yīng)，遵循部門(mén)職能定位，強(qiáng)化職責(zé)履行，優(yōu)化服務(wù)流程，充分發(fā)揮“綜合協(xié)調(diào)，承上啟下”的作用，在項(xiàng)目精細(xì)化管理工作的順利推進(jìn)起到了重要的作用?，F(xiàn)就綜合辦公室精細(xì)化管理推進(jìn)情況進(jìn)行一下總結(jié)：
一、大力宣傳，營(yíng)造氛圍。
廣泛宣傳精細(xì)化管理的重要意義，在項(xiàng)目部院內(nèi)及工地醒目位置懸掛2-3條宣傳項(xiàng)目精細(xì)化管理的橫幅、標(biāo)語(yǔ)；圍繞項(xiàng)目精細(xì)化管理這個(gè)主題制作精細(xì)化管理宣傳展板分別設(shè)置在施工現(xiàn)場(chǎng)和辦公駐地；通過(guò)微信、QQ交流平臺(tái)、集中會(huì)議等形式及時(shí)宣貫關(guān)于企業(yè)深化改革宣傳片及PPT。項(xiàng)目部積極響應(yīng)、迅速行動(dòng)的氛圍得到升華，全員精細(xì)化管理意識(shí)得到顯著提高。
二、高度重視，深入學(xué)習(xí)。
高度重視項(xiàng)目精細(xì)化管理工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)的“全面推行工程項(xiàng)目精細(xì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”和“項(xiàng)目管理委員會(huì)”，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作組，委員會(huì)下設(shè)辦公室。及時(shí)傳達(dá)轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)公司、公司關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹股份公司全面推行工程項(xiàng)目精細(xì)化管理有關(guān)會(huì)議及文件精神的通知；督促監(jiān)督各部門(mén)開(kāi)展自學(xué)，并組織開(kāi)展精細(xì)化管理PPT宣講，學(xué)習(xí)有記錄、有成果、有資料；按照集團(tuán)公司及公司要求，2014年及2015年多次組織全員精細(xì)化管理培訓(xùn)考試，基本達(dá)到了全覆蓋要求，培訓(xùn)考試有簽到、有記錄，并及時(shí)公布考試成績(jī)。
三、完善體系，明確責(zé)任。
按照中國(guó)中鐵管理要求，從新設(shè)立項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)，將原有“五部”設(shè)置調(diào)整為“六部?jī)墒摇痹O(shè)置，對(duì)現(xiàn)有人員按照“定編定員”要求進(jìn)行重新劃分；根據(jù)辦公室的工作職能和流程，按照“定崗、定責(zé)、定標(biāo)準(zhǔn)”的要求，對(duì)項(xiàng)目部各部門(mén)工作制度、崗位目標(biāo)、崗位職責(zé)進(jìn)行梳理和規(guī)范，修訂完善了項(xiàng)目部管理辦法，建立了各部門(mén)管理責(zé)任矩陣并制作上墻，簽訂了部門(mén)機(jī)構(gòu)責(zé)任書(shū)及員工崗位責(zé)任書(shū)，量化分解各項(xiàng)工作，明確工作負(fù)責(zé)崗位，使每個(gè)崗位都有責(zé)任、各項(xiàng)工作層層分解，實(shí)現(xiàn)從部門(mén)到個(gè)人都權(quán)責(zé)清晰、責(zé)任明確。
四、綜合協(xié)作，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。
按照XX銀行工作要求及總部指導(dǎo)意見(jiàn)，2018年XX傳媒公司經(jīng)營(yíng)管理“穩(wěn)”字當(dāng)先，深入學(xué)習(xí)上級(jí)指導(dǎo)精神，立足現(xiàn)有重點(diǎn)業(yè)務(wù)，精簡(jiǎn)高成本低績(jī)效業(yè)務(wù)，集中力量探索新型業(yè)務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)向輕資產(chǎn)、高質(zhì)效的智力密集型公司轉(zhuǎn)型，公司2018年經(jīng)營(yíng)收入較2017年同期有小幅回調(diào)。
一、2018年工作總結(jié)
（一）工作情況
1、健全公司管理體系，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
為提升公司經(jīng)營(yíng)管理效率，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)人員合理分工，2018年上半年，公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，共擬建《XX傳媒有限責(zé)任公司崗位職責(zé)管理辦法》、《XX傳媒文件檔案管理辦法》、《XX傳媒風(fēng)險(xiǎn)管理辦法》、《微信公眾號(hào)業(yè)務(wù)管理辦法》《XX傳媒公司輿情監(jiān)測(cè)管理辦法》《XX傳媒公司文件編號(hào)規(guī)則》等六份制度，以保證公司各項(xiàng)工作合規(guī)有序展開(kāi)，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化管理。
2、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)
為提升公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)向“高精尖”發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)型，公司逐步暫停商貿(mào)勞保代售等低附加值業(yè)務(wù)、暫緩?fù)七M(jìn)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等高成本業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)逐漸向縱深發(fā)展，實(shí)際工作內(nèi)容涉及創(chuàng)意軟文、圖文設(shè)計(jì)、長(zhǎng)圖制作、logo設(shè)計(jì)，VI設(shè)計(jì)等多個(gè)方面。在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)與下游制作單位合作，為總行人力資源部、XX物業(yè)提供設(shè)計(jì)印刷服務(wù)，印刷資料千余冊(cè)；為總部完成品牌形象VI設(shè)計(jì)與制作，較大地壓縮了經(jīng)營(yíng)成本，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量。
3、夯實(shí)核心工作，助力X行發(fā)展
輿情監(jiān)測(cè)是公司現(xiàn)階段核心業(yè)務(wù)，目前為XX銀行、XX銀行信用卡中心等三家單位提供包括日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)及季報(bào)在內(nèi)的4類(lèi)輿情報(bào)告，內(nèi)容包括輿情預(yù)警、行業(yè)熱點(diǎn)、政策導(dǎo)向、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、評(píng)述分析等5項(xiàng)工作。在實(shí)際工作中，結(jié)合去年一年用戶(hù)使用習(xí)慣及反饋情況，2018年年初輿情業(yè)務(wù)進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，并通過(guò)實(shí)際需求調(diào)研，制作符合客戶(hù)需求的定制化輿情報(bào)告服務(wù)，為XX銀行集團(tuán)體系快速發(fā)展提供助力。
4、開(kāi)辟新市場(chǎng)，加強(qiáng)社會(huì)合作
為增強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)活力，拓寬企業(yè)發(fā)展渠道，上半年公司積極利用社會(huì)關(guān)系開(kāi)拓市場(chǎng)，與XX影視中心確定合作意向。XX傳媒公司將作為項(xiàng)目總包方身份，完成有關(guān)影視中心現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工、裝修裝潢等方面的工作，不僅打開(kāi)了公司經(jīng)營(yíng)局面，延展業(yè)務(wù)范圍，也能借助此次機(jī)會(huì)鍛煉隊(duì)伍，樹(shù)立公司口碑，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中覓得空間。
（二）存在主要問(wèn)題及分析
1、業(yè)務(wù)發(fā)展較為保守，企業(yè)經(jīng)營(yíng)缺乏活力
目前公司業(yè)務(wù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)缺少計(jì)劃與規(guī)劃，均存在淺嘗輒止現(xiàn)象，其潛在市場(chǎng)發(fā)掘不充分，對(duì)市場(chǎng)敏感度不足，業(yè)務(wù)拓展偏于保守，公司發(fā)展動(dòng)力不足，企業(yè)經(jīng)營(yíng)缺乏活力。歸結(jié)原因在于目前公司定位不明確，對(duì)公司發(fā)展方向較為模糊，因而在實(shí)際工作中缺少導(dǎo)向，無(wú)的放矢，容易眉毛胡子一把抓。同時(shí)囿于專(zhuān)業(yè)人才限制，公司沒(méi)有核心技術(shù)支撐，因而難有核心業(yè)務(wù)支撐企業(yè)進(jìn)入發(fā)展快車(chē)道，降低市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力。
2、項(xiàng)目成本高利潤(rùn)低，多依靠外包團(tuán)隊(duì)
由于公司缺乏專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中不得不依托第三方組織完成甲方需求，極大的壓低盈利空間。而且，我方作為連接甲方與第三方組織的中間人，需要多方協(xié)調(diào)、多頭并進(jìn)，極易造成信息不對(duì)稱(chēng)、傳達(dá)不到位、溝通不及時(shí)等問(wèn)題，導(dǎo)致時(shí)間成本、人力成本上升，工作效率下降，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施造成一定阻力與甚至障礙。
3、員工激勵(lì)不足，員工管理與考核機(jī)制有待加強(qiáng)
由于目前公司項(xiàng)目多依托于XX銀行項(xiàng)目安排，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的缺失易導(dǎo)致員工動(dòng)力不足，偶有懈怠情緒出現(xiàn)；內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的匱乏易引發(fā)員工散漫心理，工作效率相對(duì)較低，產(chǎn)出質(zhì)量難以保障。同時(shí)，因缺少完善的績(jī)效考核機(jī)制與業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，易出現(xiàn)“干多干少一個(gè)樣”、“人在心不在、出工不出力”的現(xiàn)象。
二、 2019年工作計(jì)劃
2019年XX傳媒各項(xiàng)工作仍以穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)為主基調(diào)，貫徹落實(shí)總行關(guān)于公司“高精尖”發(fā)展要求，適時(shí)借助市場(chǎng)機(jī)會(huì)與社會(huì)渠道拓展相關(guān)領(lǐng)域，在探索中逐步打造專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)升級(jí)。
1、明確發(fā)展方向，打造核心業(yè)務(wù)
做XX銀行“文化傳播領(lǐng)域最信任的綜合服務(wù)提供商”，這是由XX傳媒先天基因做決定，也是由XX傳媒發(fā)展道路所定位的，因而公司業(yè)務(wù)定位應(yīng)堅(jiān)持做好“文化傳播的出口關(guān)”，這是事關(guān)XX銀行企業(yè)形象的出口關(guān)，也是XX銀行業(yè)務(wù)線(xiàn)的最上游，做XX銀行品牌策劃與形象顧問(wèn)，以智庫(kù)角色參與X行發(fā)展建設(shè)。在實(shí)際工作中，2019年公司先以鞏固完善現(xiàn)有業(yè)務(wù)為主，在平穩(wěn)推進(jìn)已有項(xiàng)目基礎(chǔ)上，增進(jìn)與XX銀行各級(jí)單位的交流聯(lián)系，以需求為導(dǎo)向，想客戶(hù)之所想，做客戶(hù)之所需，以此作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展落腳點(diǎn)，結(jié)合自身所長(zhǎng)，適度擴(kuò)大服務(wù)范圍、適當(dāng)細(xì)化服務(wù)內(nèi)容，以精心用心的服務(wù)態(tài)度與質(zhì)優(yōu)物美的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)打造業(yè)內(nèi)良好口碑與品牌形象，提升公司知名度與認(rèn)可度。
2、業(yè)務(wù)上要“走出去”，人才上要“引進(jìn)來(lái)”
專(zhuān)業(yè)人才戰(zhàn)略是傳媒公司未來(lái)業(yè)務(wù)拓展的關(guān)鍵核心，2019年公司將完善人才合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“招聘+合作”雙軌制模式，對(duì)于日?；A(chǔ)性且有一定門(mén)檻的工作崗位以招聘為主，對(duì)于專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、門(mén)檻較高的非日常工作則以合作方式與市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人才簽訂合約合作。通過(guò)人才入口把關(guān)，將最大限度提升工作效率與產(chǎn)出質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“服務(wù)贏口碑、質(zhì)量樹(shù)品牌”，提升企業(yè)市場(chǎng)知名度與競(jìng)爭(zhēng)力，逐步開(kāi)拓市場(chǎng)渠道，完成企業(yè)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型。
3、加強(qiáng)內(nèi)部管理，營(yíng)造向上氛圍
2019年將貫徹落實(shí)公司新合規(guī)體系要求，加快實(shí)現(xiàn)公司制度化、規(guī)范化、合規(guī)化管理。同時(shí)也在實(shí)踐中充分檢驗(yàn)新合規(guī)體系的適用度，不斷調(diào)整完善相關(guān)內(nèi)容，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。2019年計(jì)劃增加員工激勵(lì)政策，將業(yè)務(wù)與業(yè)績(jī)掛鉤，以激發(fā)員工潛力與動(dòng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，營(yíng)造公司活潑向上、積極昂揚(yáng)、奮發(fā)拼搏、精誠(chéng)協(xié)作的文化氛圍。
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是全旗經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，支持和服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是人社部門(mén)的重要職責(zé)。近年來(lái)，旗人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)、市、旗促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一系列決策部署，不斷強(qiáng)化工作舉措，加大政策扶持力度，有力促進(jìn)了全旗民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。2019年我們將進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新工作舉措，狠抓政策落實(shí)，全力支持和服務(wù)全旗民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。主要做好以下六個(gè)方面的工作：
一、推進(jìn)“放管服”改革，提升服務(wù)質(zhì)效。加快實(shí)行“一站式辦公”，讓信息多跑路、群眾少跑腿。用好12333熱線(xiàn)、人社公共服務(wù)平臺(tái)、以及微信、手機(jī)APP客戶(hù)端，推進(jìn)人社業(yè)務(wù)線(xiàn)上辦理，加快實(shí)現(xiàn)各類(lèi)數(shù)據(jù)共享互通，切實(shí)為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供便捷服務(wù)和有力支撐。
二、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，解決企業(yè)招工難的問(wèn)題。通過(guò)電話(huà)問(wèn)詢(xún)、召開(kāi)座談會(huì)等多種方式，精準(zhǔn)掌握企業(yè)用工需求。利用專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、“送崗下鄉(xiāng)”活動(dòng)等就業(yè)服務(wù)方式，積極為企業(yè)和求職者搭建交流平臺(tái)，并實(shí)時(shí)推送招聘信息，不斷提供公益招聘服務(wù)，降低民營(yíng)企業(yè)招聘成本。截止目前共開(kāi)展次招聘會(huì)（）家企業(yè) 條用工信息。
三、提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力，優(yōu)化民企發(fā)展環(huán)境。積極提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化基地和培訓(xùn)基地等創(chuàng)業(yè)服務(wù)和政策落實(shí)，對(duì)符合條件創(chuàng)業(yè)者和貧困勞動(dòng)力給予一定的補(bǔ)貼。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款作用，不斷的擴(kuò)大貸款對(duì)象范圍。提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度，個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度提高到15萬(wàn)元，小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度提高到300萬(wàn)元，并且可累計(jì)享受三次財(cái)政貼息支持。截止目前為民營(yíng)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)貼 萬(wàn)元，發(fā)放擔(dān)保貸款 萬(wàn)元。
四、落實(shí)社保減負(fù)政策，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》國(guó)辦法【2019】13號(hào)精神，實(shí)施降低社保費(fèi)率政策，穩(wěn)定繳費(fèi)方式，確保企業(yè)單位社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性減輕。推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放工作，并做好失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能工作，為企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)護(hù)航。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率從%下調(diào)至%、工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率從 %下調(diào)至 %、用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率從 下調(diào)至 。
為規(guī)范我區(qū)化妝品市場(chǎng)秩序，凈化市場(chǎng)環(huán)境，嚴(yán)厲打擊利用網(wǎng)絡(luò)違法銷(xiāo)售化妝品行為，推進(jìn)建立長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售化妝品安全監(jiān)管，根據(jù)朔州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局《關(guān)于開(kāi)展化妝品“線(xiàn)上凈網(wǎng)線(xiàn)下清源”風(fēng)險(xiǎn)排查工作的通知》要求，我局于2021年9月起至11月在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展了化妝品“線(xiàn)上凈網(wǎng)線(xiàn)下清源”風(fēng)險(xiǎn)排查工作。
一、開(kāi)展監(jiān)督檢查，嚴(yán)查違法經(jīng)營(yíng)
對(duì)本行政區(qū)域化妝品網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)者開(kāi)展監(jiān)督檢查。
1、排查清理違法產(chǎn)品。排查清理化妝品網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售者、化妝品電子商務(wù)平臺(tái)銷(xiāo)售的非法添加禁用物質(zhì)化妝品、假冒化妝品、無(wú)證生產(chǎn)的化妝品、未取得批準(zhǔn)文號(hào)的特殊用途化妝品、未經(jīng)備案的非特殊用途化妝品、經(jīng)國(guó)家藥監(jiān)局或者省級(jí)藥監(jiān)局公告或者通告不符合國(guó)家化妝品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的化妝品、國(guó)家藥監(jiān)局或者省級(jí)藥監(jiān)局公告或者通告暫停銷(xiāo)售的化妝品、違法宣稱(chēng)藥妝的化妝品等。
2、排查清理違法宣稱(chēng)功效信息。排查清理化妝品網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售者、化妝品電子商務(wù)平臺(tái)上展示的化妝品違法宣稱(chēng)功效信息，包括：藥妝、EGF（表皮生長(zhǎng)因子）、干細(xì)胞、細(xì)胞提取液、胎盤(pán)組織液等，排查清理以非化妝品產(chǎn)品冒充化妝品銷(xiāo)售的信息。對(duì)在網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售過(guò)程中明示或者暗示具有醫(yī)療作用、以引人誤解或者混淆的企業(yè)名稱(chēng)、商標(biāo)等代替產(chǎn)品名稱(chēng)進(jìn)行宣傳的化妝品信息，予以集中清理。
3、排查清理企業(yè)及產(chǎn)品虛假資質(zhì)信息。排查化妝品網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售者、化妝品電子商務(wù)平臺(tái)上展示的化妝品生產(chǎn)企業(yè)信息和產(chǎn)品資質(zhì)信息，及時(shí)核對(duì)國(guó)家藥監(jiān)局對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)查詢(xún)頁(yè)面，對(duì)已吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)、超過(guò)有效期、冒用其他企業(yè)的化妝品生產(chǎn)許可證信息，以及已撤銷(xiāo)、注冊(cè)、超過(guò)有效期、冒用其他產(chǎn)品的化妝品產(chǎn)品注冊(cè)、備案信息，予以集中清理。
此次行動(dòng)出動(dòng)執(zhí)法人員37人次，對(duì)9家微信、直播宣傳銷(xiāo)售化妝品的進(jìn)行了排查。
二、加大宣傳力度
利用5.25化妝品宣傳周、12.4憲法宣傳日等集中宣傳活動(dòng)開(kāi)展宣傳，通過(guò)設(shè)立咨詢(xún)臺(tái)、發(fā)放宣傳資料等形式宣傳化妝品安全相關(guān)常識(shí)和網(wǎng)絡(luò)購(gòu)買(mǎi)化妝品需要注意事項(xiàng)等，增加公眾對(duì)不合格化妝品的辨別能力。
三、主要存在的問(wèn)題
一是供貨方資質(zhì)保存不全，有時(shí)只保存了電子版。二是臺(tái)賬記錄項(xiàng)目不全。三是從業(yè)人員的化妝品安全知識(shí)仍需提高。
四、下一步打算
1、加大培訓(xùn)宣傳力度。開(kāi)展化妝品從業(yè)人員安全知識(shí)培訓(xùn)，使其掌握化妝品法律法規(guī)的相關(guān)要求和安全知識(shí)；同時(shí)加大宣傳力度，提高公眾的化妝品安全常識(shí)，更好地合理安全使用化妝品。
互聯(lián)網(wǎng)，改變了一切。微時(shí)代，從電腦到手機(jī)，從微博到微信，從紙媒到新媒……如今的人們已無(wú)時(shí)無(wú)刻不在被網(wǎng)絡(luò)改變生活方式、學(xué)習(xí)方式、行為方式、人際交往方式。適應(yīng)時(shí)代的變化，如何能讓職工真切感受到工會(huì)組織的存在，真實(shí)感受到工會(huì)組織無(wú)“微”不至的關(guān)注和關(guān)懷，成為現(xiàn)在工會(huì)必須直面的課題。服務(wù)職工“零距離”，上海市總工會(huì)緊緊抓住“微”機(jī)遇，繼官方微博“上海工會(huì)”試運(yùn)行一年后，2014年7月，正式開(kāi)通了市總工會(huì)官方微信“申工社”。 這是上海工會(huì)借助新媒體平臺(tái)“開(kāi)門(mén)辦會(huì)”推出的又一項(xiàng)重要舉措，也實(shí)現(xiàn)了上海工會(huì)在新媒體平臺(tái)上搶注話(huà)語(yǔ)權(quán)的又一次成功進(jìn)階。
上海市總工會(huì)將全力打造工會(huì)新媒體大平臺(tái)擺上了重要的議事日程，將原有的新聞辦公室的職能進(jìn)一步擴(kuò)大，成立了新聞網(wǎng)絡(luò)宣傳辦公室，進(jìn)一步整合紙媒、網(wǎng)絡(luò)新媒體等對(duì)外宣傳各種平臺(tái)，圍繞上海工會(huì)的中心任務(wù)和主要工作，與職能部門(mén)單位的緊密合作，及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞上海工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的聲音、政策、主張，最新最快的工會(huì)工作和服務(wù)職工的實(shí)用信息，積極主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)、職工關(guān)注的輿情。
發(fā)掘信息，申工社無(wú)孔不入
“工會(huì)在哪里??？”這樣的網(wǎng)間疑問(wèn)質(zhì)問(wèn)不絕于耳，有人說(shuō)，要補(bǔ)助找工會(huì)；有人說(shuō)，工會(huì)就是搞搞文體活動(dòng)，更有人說(shuō)，扣會(huì)費(fèi)了才感到工會(huì)的存在??工會(huì)做了那么多事為何知道卻不了解工會(huì)，還誤會(huì)工會(huì)？細(xì)究其因，是我們放棄了職工關(guān)注、喜歡、信任、也是會(huì)跟隨，甚至?xí)牡墓娖脚_(tái)話(huà)語(yǔ)權(quán)。因此只有牢牢抓住、迅速反應(yīng)、無(wú)孔不入，才能掌握主動(dòng)。
無(wú)論是嚴(yán)肅的全委會(huì)、務(wù)虛會(huì)、工作論壇，還是枯燥的文件、講話(huà)、總結(jié)，更有社會(huì)上發(fā)生的熱點(diǎn)新聞，我們一個(gè)不放棄，一個(gè)不錯(cuò)過(guò)，找熱點(diǎn)、亮點(diǎn)、交點(diǎn)，用熱詞、用熱應(yīng)用、用新技術(shù)進(jìn)行展現(xiàn)，申工社為職工創(chuàng)建了一個(gè)閱讀工會(huì)的全新視角。如，一年一度各個(gè)部門(mén)的工作總結(jié)，我們把它寫(xiě)編成了“這一年，上海工會(huì)也是蠻拼的”；務(wù)虛會(huì)洪浩主席提出工作思路，我們尋求
關(guān)鍵詞 凸顯他的觀點(diǎn)：“維權(quán)，不當(dāng)鴕鳥(niǎo)，不和稀泥”；市總工會(huì)實(shí)施服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目，我們切合國(guó)家治理、社會(huì)熱點(diǎn)節(jié)拍，落腳點(diǎn)在“福利”上（“工會(huì)九大福利，你享受到了嗎”）；自貿(mào)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系論壇，我們制作微視頻，以每人一句話(huà)的快閃鏡頭，展現(xiàn)與會(huì)嘉賓的精彩觀點(diǎn)，制作了“她是，中國(guó)第二個(gè)試管嬰兒?jiǎn)?？”等微信；?dāng)法定假日安排、延遲退休等成為社會(huì)各界廣泛熱議的話(huà)題時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生福喜公司關(guān)門(mén)等類(lèi)似重大事件時(shí)，我們及時(shí)追蹤人社部門(mén)、專(zhuān)家學(xué)者的各種意見(jiàn)，與工會(huì)日常工作做鏈接、做融合……我們摒棄了“官話(huà)”、“套話(huà)”，“申工社”以網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)、視覺(jué)形象、大眾表達(dá)，拉近了與職工的距離，讓政策文件、工會(huì)主張直入人心。
上海浩瀚網(wǎng)絡(luò)政務(wù)媒體上，有了上海工會(huì)的權(quán)威信息和聲音后，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)“80后、90后”的新生代職工開(kāi)始主動(dòng)找組織了，以往不關(guān)心工會(huì)的也開(kāi)始主動(dòng)上心起來(lái)了?！罢?qǐng)問(wèn)，怎樣加入工會(huì)？”、“如何辦理工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡？”、 “怎樣申請(qǐng)技師晉升獎(jiǎng)勵(lì)？”“申工社”微信后臺(tái)開(kāi)始常常收到這類(lèi)提問(wèn)，通過(guò)我們，他們一步步走近、走進(jìn)了工會(huì)這個(gè)家。據(jù)我們后臺(tái)調(diào)查分析，申工社粉絲中職工占比75%，工會(huì)工作者占比25%。
關(guān)注權(quán)益，申工社當(dāng)仁不讓
維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是工會(huì)新媒體必須肩負(fù)的職責(zé)，要為網(wǎng)友職工們傳遞他們最為關(guān)心、關(guān)注的薪資、福利、退休、養(yǎng)老、社保等涉及職工權(quán)益方方面面的動(dòng)態(tài)資訊，表達(dá)工會(huì)的態(tài)度主張，改變被誤會(huì)了的工會(huì)不維權(quán)的公眾形象。
普法。在眾人都在掃的微信這個(gè)新媒體平臺(tái)上，如何把紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)保障政策文件和法規(guī)，用更為簡(jiǎn)要、生動(dòng)的方式解讀出來(lái)，讓職工去掃，去知，去懂，我們?cè)谠敿?xì)梳理各種勞動(dòng)保障政策，分專(zhuān)題匯總整理的基礎(chǔ)上，先后獨(dú)家制作并推送“女職工假期那點(diǎn)事兒”、“加班那點(diǎn)事兒”、“高溫費(fèi)那點(diǎn)事兒”、“帶薪年休假Q(mào)&A”、“最低工資Q&A”、“春節(jié)加班費(fèi)怎么算？”等政策圖解。登錄“申工社”微信主界面，在自定義菜單也能便捷地查詢(xún)。這些政策圖解圖文并茂、風(fēng)格清新，從相關(guān)閱讀量和查詢(xún)量來(lái)看，很受粉絲關(guān)注，有較好的傳播效果。網(wǎng)友在點(diǎn)贊之余，也感嘆“原來(lái)我們有這么多權(quán)益，以前并不了解”。
發(fā)聲。將工會(huì)日常為職工做的點(diǎn)點(diǎn)滴滴維權(quán)工作，公開(kāi)、適度地表現(xiàn)出來(lái)，這是我們“申工社”最初建設(shè)時(shí)就確立的一個(gè)方向和目標(biāo)。工會(huì)主導(dǎo)和參與環(huán)衛(wèi)、出租汽車(chē)等一線(xiàn)職工收入分配的調(diào)研和提高，工會(huì)參加出租車(chē)漲價(jià)，工會(huì)參與公積金繳交、農(nóng)民工工資支付監(jiān)察，工會(huì)向拒不建職代會(huì)企業(yè)開(kāi)出“兩書(shū)”等等，我們都在第一時(shí)間制作了稿件“出租車(chē)調(diào)價(jià)，增收要用于的哥”；“環(huán)衛(wèi)工資三連漲，這是上海的職業(yè)尊嚴(yán)”；“想欠薪?jīng)]門(mén)，工會(huì)站出來(lái)說(shuō)話(huà)”；“麥西恩食品，你攤上大事被‘書(shū)’了”……通過(guò)這些微信，我們向社會(huì)向職工展現(xiàn)了工會(huì)為職工爭(zhēng)取權(quán)益所做出的最大努力。
服務(wù)職工，申工社無(wú)“微”不至
開(kāi)微信，開(kāi)微博不是追逐潮流的“擺設(shè)”，關(guān)鍵在于真正地運(yùn)轉(zhuǎn)，打通工會(huì)與職工、與社會(huì)的通道，讓工會(huì)的服務(wù)直達(dá)職工。
網(wǎng)友們發(fā)給“申工社”的留言和咨詢(xún)中，每一句“我該怎么辦？”“我要找哪里解決？”都承載著一名普通職工對(duì)工會(huì)的信任與期盼。為了盡最大努力呼應(yīng)他們的訴求，“申工社”努力實(shí)現(xiàn)“線(xiàn)上與線(xiàn)下互動(dòng)”，我們建立了《網(wǎng)友提問(wèn)答復(fù)流程》，要求工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)，根據(jù)網(wǎng)上作息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予準(zhǔn)確的專(zhuān)業(yè)解答，針對(duì)維權(quán)需求逐級(jí)落到實(shí)處。通過(guò)這樣的粉絲交流互動(dòng)、建立黏性，“申工社”更接地氣，也讓“有困難找工會(huì)”在指尖上變得更便捷。
根據(jù)新媒體點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、傳播快的特質(zhì)，我們不斷尋找職工渴望權(quán)益的“痛點(diǎn)”，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工會(huì)服務(wù)舉措，通過(guò)“申工社”與職工的通道和接口。如，去年上海市總工會(huì)出臺(tái)的工會(huì)會(huì)員福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)，我們制作了有關(guān)指南，頃刻間創(chuàng)造了“申工社”微信后臺(tái)的最高數(shù)據(jù)，在當(dāng)時(shí)微信起步僅有不到4000粉絲的情況下，創(chuàng)下了超40000的閱讀量。原創(chuàng)微信內(nèi)容相繼被上海等主流媒體引用，閱讀量更是超過(guò)10萬(wàn)+。備受關(guān)注的上海工會(huì)服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目，通過(guò)“申工社”，知曉度越來(lái)越高，有網(wǎng)友就是通過(guò)微信了解到上海工會(huì)為晉升技師、高級(jí)技師獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，在咨詢(xún)了解詳細(xì)申請(qǐng)流程后，向企業(yè)工會(huì)提交的申請(qǐng)，并成功申領(lǐng)到獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。通過(guò)捆綁工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡，我們把工會(huì)服務(wù)會(huì)員的工作化為微信互動(dòng)活動(dòng)，與工會(huì)保障部門(mén)聯(lián)手推出“卡卡福利”系列活動(dòng)，獲得了雙贏、多贏的局面，如向農(nóng)民工會(huì)員贈(zèng)送返鄉(xiāng)補(bǔ)貼，向會(huì)員贈(zèng)送電影兌換券、影視基地門(mén)票等。
我們還自行開(kāi)發(fā)了服務(wù)大廳，實(shí)現(xiàn)了政務(wù)微信號(hào)的服務(wù)功能。經(jīng)與市職工保障互助會(huì)、與市總保障部主管的上海工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡緊密互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了職工登錄“申工社”后，可以隨時(shí)查詢(xún)到自己的互助保障福利，工會(huì)會(huì)員卡的商戶(hù)福利等。
求新求變，申工社一直在路上
“申工社”新媒體平臺(tái)的建設(shè)，是上海工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，適應(yīng)職工隊(duì)伍需求變化，積極主動(dòng)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變工會(huì)工作方式作出的有益嘗試。我們正通過(guò)“服務(wù)你的實(shí)事項(xiàng)目知道幾？我們想做得更好”等線(xiàn)上調(diào)查，問(wèn)計(jì)于粉絲、問(wèn)計(jì)于職工，促使工會(huì)推出的服務(wù)職工工作項(xiàng)目、工作舉措更被職工認(rèn)可。
