發(fā)布時(shí)間：2022-05-24 12:39:31
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的專(zhuān)業(yè)考核方案樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：課程考核；程序設(shè)計(jì)；任務(wù)驅(qū)動(dòng)；Java語(yǔ)言
《Java程序設(shè)計(jì)》是高職計(jì)算機(jī)信息管理專(zhuān)業(yè)方向課程，是學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)的一門(mén)重要課程，主要目標(biāo)是通過(guò)全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)Java語(yǔ)言基礎(chǔ)知識(shí)，使學(xué)生掌握面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法。該課程主要培養(yǎng)學(xué)生能夠運(yùn)用面向?qū)ο笏枷脒M(jìn)行程序設(shè)計(jì)，使學(xué)生能夠運(yùn)用Java基礎(chǔ)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，啟發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，提高學(xué)生在程序設(shè)計(jì)過(guò)程中分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
一、課程考核方式改革必要性
隨著高職人才培養(yǎng)模式的改革和課程體系重構(gòu)，計(jì)算機(jī)信息管理專(zhuān)業(yè)《Java程序設(shè)計(jì)》課程在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法都發(fā)生了翻天覆地的變化。然而很多教師沒(méi)有認(rèn)識(shí)到課程考核對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極引導(dǎo)作用，忽視了課程考核模式的改革。目前，本課程仍然采用閉卷筆試的方式進(jìn)行，學(xué)生最終成績(jī)由平時(shí)成績(jī)（20%）、實(shí)驗(yàn)成績(jī)（20%）和期末成績(jī)（60%）構(gòu)成。這種考核方式過(guò)分強(qiáng)調(diào)了結(jié)果性評(píng)價(jià)，忽視了對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的監(jiān)督，無(wú)法體現(xiàn)職業(yè)教育以能力培養(yǎng)為主的特色。
目前《Java程序設(shè)計(jì)》課程多采用案例教學(xué)、項(xiàng)目化或理實(shí)一體化的教學(xué)方法，采用筆試來(lái)考核學(xué)生，命題依據(jù)則是自己上課的內(nèi)容；也有部分老師采用機(jī)試來(lái)進(jìn)行考核，給學(xué)生提供案例樣本，讓學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)模仿案例進(jìn)行操作。不管是筆試還是機(jī)試都忽視了程序類(lèi)課程的強(qiáng)實(shí)踐性，很難實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)能力進(jìn)行全面科學(xué)的評(píng)價(jià)。
通過(guò)筆試對(duì)學(xué)生所學(xué)知識(shí)掌握程度進(jìn)行考核，存在“重知識(shí)、輕能力；重記憶、輕創(chuàng)新；重理論、輕實(shí)踐”的現(xiàn)象，對(duì)學(xué)生綜合技能的考查很難體現(xiàn)。因此，學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中精力主要集中在對(duì)理論知識(shí)的記憶上，卻忽視了自身綜合技能的培養(yǎng)，這與高職專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)量的應(yīng)用型人才的目標(biāo)背道而馳。
為了適應(yīng)人才培養(yǎng)模式改革和新形勢(shì)下對(duì)教學(xué)模式和考核模式提出的新要求，在充分考慮本院學(xué)生綜合素質(zhì)的情況下，為了鼓勵(lì)學(xué)生自主、靈活學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮考試在教學(xué)和人才培養(yǎng)中的教育及引導(dǎo)作用，高級(jí)語(yǔ)言課程組根據(jù)《Java程序設(shè)計(jì)》課程的特點(diǎn)、學(xué)生的差異、專(zhuān)業(yè)的要求對(duì)考核進(jìn)行科學(xué)化、合理化、多元化的設(shè)計(jì)。課程考核的主要目的如下：
（1）通過(guò)考核方式的改革，使學(xué)生改變學(xué)習(xí)方式，從被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)；
（2）通過(guò)多元化的改革，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率；
（3）通過(guò)過(guò)程技能考核使學(xué)生對(duì)Java基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐動(dòng)手能力等方面能得到較好的提升；
（4）職業(yè)化的考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)能夠按照企業(yè)對(duì)員工的要求，學(xué)生自己參與，對(duì)其在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中各方面的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，做動(dòng)態(tài)的、透明的、全面的評(píng)價(jià)。
二、課程考核方式改革基本思路
本課程考核改革基本思路是以基于學(xué)習(xí)產(chǎn)出的教育模式（Outcomes-basedEducation，縮寫(xiě)為OBE）的教學(xué)理念，考核要有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，有利于引導(dǎo)學(xué)生掌握有關(guān)知識(shí)與技能。整體改革立足于考核多元化、考核辦法全程化、考核內(nèi)容綜合化。
從確立考核目標(biāo)、建立考評(píng)體系、設(shè)計(jì)考核內(nèi)容、分配考核權(quán)重等方面，提出從基礎(chǔ)理論著手、拓展知識(shí)傳授途徑來(lái)培養(yǎng)人才的教學(xué)思路，為進(jìn)一步深化教學(xué)改革和提高教學(xué)質(zhì)量做有益的探索。
三、課程考核方式改革實(shí)施方案
《Java程序設(shè)計(jì)》課程實(shí)踐性較強(qiáng)，課程組以“學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)”為導(dǎo)向、以“能力評(píng)價(jià)”為核心的多元化評(píng)價(jià)體系，課程考核包括平時(shí)表現(xiàn)考核（20%）、過(guò)程技能考核（30%）、期末考核（50%）三部分構(gòu)成。
平時(shí)表現(xiàn)考核主要由出勤率和課堂表現(xiàn)兩部分構(gòu)成。出勤率反應(yīng)的是學(xué)生遲到、早退、請(qǐng)假和無(wú)故缺課的情況。課堂表現(xiàn)主要反應(yīng)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，教師根據(jù)學(xué)生在課堂的具體表現(xiàn)對(duì)學(xué)生表現(xiàn)進(jìn)行記錄。
過(guò)程技能考核主要記錄學(xué)生完成各類(lèi)項(xiàng)目的過(guò)程，對(duì)學(xué)生的知識(shí)、技能和素質(zhì)進(jìn)行綜合考核。包括課堂項(xiàng)目、作業(yè)庫(kù)項(xiàng)目和綜合項(xiàng)目三個(gè)部分。
課堂項(xiàng)目以個(gè)人為單位，考核學(xué)生每個(gè)基本知識(shí)點(diǎn)的掌握情況，反應(yīng)每次課上教師隨堂布置的小項(xiàng)目以及拓展項(xiàng)目的完成情況。
作業(yè)庫(kù)項(xiàng)目考核學(xué)生對(duì)基本知識(shí)點(diǎn)的靈活應(yīng)用情況，并激發(fā)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)積極性。作業(yè)庫(kù)由兩部分組成，一是每次課后教師布置的項(xiàng)目完成情況；二是課后以小組為單位自主出一道題目附答案作為作業(yè)庫(kù)里的項(xiàng)目，本組作業(yè)為其他組同學(xué)的新增作業(yè)。
綜合項(xiàng)目考核學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的綜合應(yīng)用情況，以小組為單位合作完成一個(gè)綜合項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，并撰寫(xiě)項(xiàng)目實(shí)施方案，制作項(xiàng)目答辯PPT，進(jìn)行項(xiàng)目答辯。考核學(xué)生分析、解決問(wèn)題及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，培養(yǎng)學(xué)生工程化、系統(tǒng)化、模塊化的編程思維等職業(yè)素質(zhì)。
期末考核采用閉卷機(jī)試形式，作為其他考核形式的輔助。期末考核主要對(duì)課程的基礎(chǔ)理論知識(shí)進(jìn)行考核，考試在學(xué)期末統(tǒng)一進(jìn)行。
（1）在理論教學(xué)中，隨機(jī)增加隨堂練習(xí)題，作為平時(shí)考核中課堂表現(xiàn)的一部分。隨堂考核內(nèi)容主要為基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)的考核，以提高學(xué)生的理論課堂參與率。
（2）在實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程中，隨教學(xué)進(jìn)度增加上機(jī)編程題，學(xué)生可通過(guò)上機(jī)練習(xí)使學(xué)生加深對(duì)理論基礎(chǔ)知識(shí)的掌握。
（3）在過(guò)程考核中對(duì)作業(yè)和實(shí)驗(yàn)報(bào)告進(jìn)行規(guī)范化，杜絕學(xué)生抄襲作業(yè)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的創(chuàng)新能力。
四、課程考核方式改革創(chuàng)新之處
（1）促使教師進(jìn)行教學(xué)改革。課程考核將考核內(nèi)容分配到教學(xué)過(guò)程中，使教師的工作重心轉(zhuǎn)向如何改進(jìn)教學(xué)方法、提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手編程能力和提高教育教學(xué)質(zhì)量。
（2）促使學(xué)生被動(dòng)變主動(dòng)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是學(xué)好Java程序設(shè)計(jì)課程的關(guān)鍵所在，無(wú)紙化考試平臺(tái)，將上機(jī)練習(xí)、作業(yè)、過(guò)程考核以及期末考核有效的整合，促使學(xué)生改變以被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。
（3）考核方式與教學(xué)模式聯(lián)動(dòng)。考核方式的轉(zhuǎn)變，改變了靠死記硬背獲取知識(shí)的現(xiàn)狀，加強(qiáng)了學(xué)生編程實(shí)踐能力的培養(yǎng)。
（4）職業(yè)化的考核標(biāo)準(zhǔn)。課程考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)對(duì)員工的要求，學(xué)生自己參與，對(duì)其在整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中各方面的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，做動(dòng)態(tài)的、透明的、全面的評(píng)價(jià)。
（普高招生考生適用）
一、測(cè)試目的
綜合素質(zhì)測(cè)試主要考察學(xué)生是否具備攻讀包裝策劃與設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)能力和素質(zhì)，選拔出適合本專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的綜合素質(zhì)較高、具備一定專(zhuān)業(yè)潛質(zhì)的學(xué)生。
二、測(cè)試內(nèi)容
1.專(zhuān)業(yè)興趣與潛力
要求考生對(duì)包裝職業(yè)、行業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)環(huán)境和職業(yè)道德有一定的了解，清楚自己的性格特點(diǎn)和優(yōu)劣勢(shì)，對(duì)未來(lái)職業(yè)有清晰的規(guī)劃。
2.語(yǔ)言表達(dá)能力
要求考生積極自信，能準(zhǔn)確、流利表達(dá)對(duì)人、事物或價(jià)值觀的看法，思路清晰，邏輯清楚。
3.人文素養(yǎng)、思想道德與心理素質(zhì)
要求考生具備基本的人文知識(shí)與素養(yǎng)，對(duì)包裝行業(yè)相關(guān)的案例或者問(wèn)題能進(jìn)行準(zhǔn)確的分析和判斷;同時(shí)要求考生心理健康。
三、測(cè)試形式、時(shí)間與地點(diǎn)
測(cè)試形式：面試
測(cè)試時(shí)間：2021年4月25日（周日），具體考試時(shí)間見(jiàn)考前公告或準(zhǔn)考證。
測(cè)試地點(diǎn)：浙江東方職業(yè)技術(shù)學(xué)院金海校區(qū)（溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)金海三道433號(hào)）
四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
綜合素質(zhì)測(cè)試（操作技能測(cè)試/面試）滿(mǎn)分為100分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 專(zhuān)業(yè)興趣與潛力40分；
2. 語(yǔ)言表達(dá)能力30分；
3. 人文素養(yǎng)、思想道德與心理素質(zhì)30分。
五、測(cè)試組織
成立包裝策劃與設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)提前招生綜合素質(zhì)測(cè)試工作小組，由專(zhuān)業(yè)所在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員組成。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)測(cè)試的工作方案；負(fù)責(zé)組織實(shí)施綜合素質(zhì)測(cè)試；負(fù)責(zé)處理本專(zhuān)業(yè)測(cè)試過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題等。
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員全程監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考評(píng)專(zhuān)家在考評(píng)過(guò)程中有違反相關(guān)規(guī)定和其他違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)立即制止，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)終止考評(píng)資格并提出進(jìn)一步處理意見(jiàn)。監(jiān)督人員不得干擾專(zhuān)家組正常的考評(píng)工作，不得對(duì)考評(píng)結(jié)果發(fā)表意見(jiàn)和建議。
三、報(bào)名要求
1.所有考生必須憑有效身份證明報(bào)名。系統(tǒng)報(bào)考專(zhuān)業(yè)由系統(tǒng)單位嚴(yán)格把關(guān)，特別是公安、醫(yī)藥、護(hù)理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織報(bào)名。護(hù)理學(xué)專(zhuān)、本科專(zhuān)業(yè)考試報(bào)名由青島衛(wèi)生學(xué)校負(fù)責(zé)，其他報(bào)名點(diǎn)不得組織報(bào)名;中藥、中醫(yī)護(hù)理專(zhuān)業(yè)老考生由各區(qū)、市招考辦組織報(bào)名，新考生必須經(jīng)過(guò)縣級(jí)及以上衛(wèi)生行政管理部門(mén)審查并開(kāi)具證明方可報(bào)名。
2.考生可以同時(shí)報(bào)考專(zhuān)科、本科專(zhuān)業(yè)，但在獲得本科畢業(yè)證書(shū)前，必須要獲得專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)，否則不能辦理本科畢業(yè)證書(shū)。
3.必須按照簡(jiǎn)章公布的專(zhuān)業(yè)代碼和課程代碼進(jìn)行填報(bào)。
4.各報(bào)名點(diǎn)要嚴(yán)格審核新生報(bào)名資格。各專(zhuān)業(yè)的本科段，不能接收非國(guó)民系列的專(zhuān)科畢業(yè)生的報(bào)名。自考及普通高校專(zhuān)、本科在讀生憑身份證和學(xué)生證、準(zhǔn)考證可以報(bào)考本科，但在辦理本科畢業(yè)證書(shū)前必須取得專(zhuān)科及以上畢業(yè)證書(shū)。
根據(jù)省教育招生考試院規(guī)定，跨專(zhuān)業(yè)考生完成本科段課程即可辦理畢業(yè)，無(wú)需加考。
5.關(guān)于過(guò)程性考核試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)考生報(bào)考的幾點(diǎn)要求。
根據(jù)山東省教育招生考試院《關(guān)于公布〈山東省高等教育自學(xué)考試在校生實(shí)踐課程考核改革試點(diǎn)方案〉的通知》(魯招考[2010]35號(hào))規(guī)定，今后不再按魯教考辦[2003]98號(hào)文件注冊(cè)新考生，已注冊(cè)的考生按原方案執(zhí)行。已注冊(cè)考生報(bào)考注意以下幾點(diǎn)要求：
(1)已注冊(cè)的過(guò)程性考核專(zhuān)業(yè)考生，由試點(diǎn)院校統(tǒng)一管理，考生注冊(cè)滿(mǎn)兩年、不超過(guò)5年方可辦理畢業(yè)手續(xù)。
(2)考生國(guó)考課程檔案由市招考辦統(tǒng)一管理，校考課檔案由試點(diǎn)院校統(tǒng)一管理，辦理畢業(yè)手續(xù)時(shí)以各院校為單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)畢業(yè)生?？颊n檔案。
(3)過(guò)程性考核專(zhuān)業(yè)的?？颊n檔案不得轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出。過(guò)程性考核專(zhuān)業(yè)考生只能在我市辦理使用?？颊n課程的自考畢業(yè)手續(xù);已通過(guò)的國(guó)考課程可以轉(zhuǎn)檔。
6.關(guān)于自考在校生實(shí)踐課程考核有關(guān)要求。
(1)已具備審批試點(diǎn)院校資格和試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)資格的院校，每年省、市招生考試機(jī)構(gòu)和主考院校進(jìn)行評(píng)估，對(duì)評(píng)估不合格的試點(diǎn)院校將取消其試點(diǎn)資格。審批后2年內(nèi)考生人數(shù)達(dá)不到要求或沒(méi)注冊(cè)考生的，試點(diǎn)資格自動(dòng)取消。
(2)試點(diǎn)考試實(shí)行注冊(cè)制，每年12月底之前，試點(diǎn)院校將參加試點(diǎn)考試的考生注冊(cè)信息報(bào)市招考辦審查驗(yàn)收。試點(diǎn)院校只能接受本校在校生注冊(cè)報(bào)考，不得將校外社會(huì)考生及其他助學(xué)組織考生納入本校注冊(cè)報(bào)考范圍。
(3)專(zhuān)業(yè)考試計(jì)劃規(guī)定的所有課程均按國(guó)家考試的統(tǒng)一要求參加考試;符合條件的試點(diǎn)考生所獲得的職業(yè)技能培養(yǎng)、考核成績(jī)，可折算相應(yīng)的自學(xué)考試實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核學(xué)分，占該課程總成績(jī)的50%，參加統(tǒng)考成績(jī)占50%，2項(xiàng)成績(jī)合并計(jì)算該課程總成績(jī)。
(4)參加試點(diǎn)考試的考生，注冊(cè)2年內(nèi)不得借考、轉(zhuǎn)考。注冊(cè)2年后方可辦理畢業(yè)手續(xù)。如果在校學(xué)習(xí)期間所學(xué)的自學(xué)考試專(zhuān)業(yè)不能畢業(yè)，其學(xué)籍仍然在試點(diǎn)院校保留，注冊(cè)滿(mǎn)5年仍未畢業(yè)者，將按社會(huì)考生對(duì)待，考籍檔案轉(zhuǎn)入考生欲轉(zhuǎn)入的市級(jí)招生考試機(jī)構(gòu)。
(5)試點(diǎn)院校要根據(jù)專(zhuān)業(yè)考試計(jì)劃、考試大綱的要求和課程的考試安排，接受市級(jí)招生考試機(jī)構(gòu)檢查、監(jiān)督。學(xué)生作業(yè)成績(jī)按時(shí)考核，按時(shí)上報(bào)。
(6)自2012年6月起，《關(guān)于公布的通知》(魯招考[2010]35 號(hào))不再執(zhí)行，已注冊(cè)的考生，按修訂試點(diǎn)方案《山東省高等教育自學(xué)考試在校生實(shí)踐課程考核試點(diǎn)方案(修訂)》(魯教考委[2012]2號(hào))執(zhí)行。
7.關(guān)于自學(xué)考試強(qiáng)化實(shí)踐能力培養(yǎng)考核有關(guān)要求。
(1)省考試院審核決定實(shí)踐能力培養(yǎng)考核課程，并向考生公布?？忌栽高x擇參加。
(2)已具備該試點(diǎn)資格的院校，組織自愿參加的學(xué)生到主考院校辦理集體注冊(cè)，接受主考院校助學(xué)指導(dǎo)及實(shí)踐環(huán)節(jié)考核。
(3)實(shí)踐課程評(píng)價(jià)：實(shí)踐課程的理論部分參加統(tǒng)考，成績(jī)占70%，實(shí)踐部分由主考院?？己?，成績(jī)占30%，2項(xiàng)成績(jī)合并計(jì)算該課程的總成績(jī)。
(4)試點(diǎn)院校要根據(jù)專(zhuān)業(yè)考試計(jì)劃及《山東省高等教育自學(xué)考試強(qiáng)化實(shí)踐能力培養(yǎng)方案考核改革試點(diǎn)方案》(魯教考委[2012]1號(hào))要求，嚴(yán)格管理，認(rèn)真教學(xué)，注重考生實(shí)踐能力培養(yǎng)。省教育招生考試院組織專(zhuān)家對(duì)主考院校制定的實(shí)踐能力培養(yǎng)考核方案進(jìn)行審核，指導(dǎo)各主考院校開(kāi)展工作，監(jiān)督檢查試點(diǎn)院校助學(xué)工作。市級(jí)招生考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助各主考院校在本轄區(qū)開(kāi)展工作，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)各院校教學(xué)輔導(dǎo)及考核工作。
(5)自2012年6月起，不再按《山東省高等職業(yè)院校學(xué)生參加高等教育自學(xué)考試本科專(zhuān)業(yè)考試試點(diǎn)方案》(魯教考委[2008]1號(hào))注冊(cè)新考生，已注冊(cè)的考生，可按原方案執(zhí)行。
8.關(guān)于準(zhǔn)考證有關(guān)問(wèn)題。
(1)新考生必須辦理全省統(tǒng)一準(zhǔn)考證，考生報(bào)考不同專(zhuān)業(yè)只需辦理一張準(zhǔn)考證。新生準(zhǔn)考證免費(fèi)辦理，準(zhǔn)考證由考生妥善保管，丟失準(zhǔn)考證的考生到報(bào)名點(diǎn)補(bǔ)辦。
【關(guān)鍵詞】工商管理；考核方式；改革
工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的是具有創(chuàng)新思維、動(dòng)手能力、實(shí)操能力、崗位適應(yīng)能力和社會(huì)適應(yīng)能力的，具有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)理論知識(shí)，掌握工商管理工作技能，面向生產(chǎn)、服務(wù)、管理一線的技術(shù)技能型專(zhuān)門(mén)人才。因此課程的設(shè)計(jì)上要求體現(xiàn)將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能實(shí)踐相結(jié)合，要求學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)這些核心課程掌握相應(yīng)的基本理論、基本方法和基本技能，不但能比較完整地掌握課程的基本理論框架，還要能把它們運(yùn)用于實(shí)踐中，課程教學(xué)中體現(xiàn)以實(shí)用為主，夠用為度，以應(yīng)用為目的。
一、課程考核方式現(xiàn)狀
1.考核內(nèi)容上偏重于理論知識(shí)記憶，課程考核內(nèi)容局限于教材、電子演示文稿、課堂筆記，對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的考核不夠，導(dǎo)致上課記筆記、課后抄筆記、考試背筆記、考后全忘記。
2.現(xiàn)行考核形式以閉卷形式居多，開(kāi)卷考核少，筆試形式多，口試、答辯形式少；理論考核多，技能操作實(shí)踐能力考核少。
3.現(xiàn)行考核成績(jī)的構(gòu)成以期末卷面成績(jī)櫓鰨平時(shí)成績(jī)?yōu)檩o，構(gòu)成單一，以一卷定成績(jī)。
4.現(xiàn)行考試時(shí)間主要以期末考試為主，考試時(shí)間集中，也加重了學(xué)生考試的負(fù)擔(dān)。
二、課程考核方式改革的原則
1.課程考核方式改革要著眼于科學(xué)全面地評(píng)價(jià)學(xué)生的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化實(shí)踐能力、應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力的考核。
2.把“注重考核學(xué)生實(shí)際能力”、“全面考核”、“過(guò)程考核”等理念貫徹到課程考核方式改革中，發(fā)揮考核促進(jìn)教法和學(xué)法改進(jìn)的作用。
3.推行多種形式、多個(gè)階段、多種類(lèi)別、多種成績(jī)?cè)u(píng)定方式的考核制度改革，強(qiáng)化學(xué)生課外自主學(xué)習(xí)，增加小論文、作業(yè)、課堂表現(xiàn)及課外專(zhuān)業(yè)書(shū)籍閱讀等成績(jī)?cè)趯W(xué)業(yè)成績(jī)?cè)u(píng)定中的比重。
4.考核成績(jī)由主講教師負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考核過(guò)程控制，嚴(yán)格評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保教師在成績(jī)?cè)u(píng)定中公平、公正。
5.參加考核方式改革試點(diǎn)的課程，應(yīng)在考核結(jié)束后，組織本課程所有任課教師，進(jìn)行考核分析及總結(jié)（特別是不同考核方式的對(duì)比分析以及收集的學(xué)生反饋意見(jiàn)），寫(xiě)出考核改革總結(jié)材料。
6.為確?？己朔绞礁母镌圏c(diǎn)課程的順利實(shí)施，各任課教師要特別注意做好學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程、到課率、平時(shí)作業(yè)、平時(shí)表現(xiàn)的相關(guān)記錄，作為學(xué)生最終評(píng)定成績(jī)的明確依據(jù)，并與最終成績(jī)表一同形成成績(jī)檔案統(tǒng)一保存。
7.要及時(shí)組織教師和學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)考核評(píng)價(jià)改革方案的精神，讓老師改進(jìn)教學(xué)方法、充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，加強(qiáng)課堂教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量；讓學(xué)生有充分的思想準(zhǔn)備，及時(shí)改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。
三、課程考核方式改革思考
1.每門(mén)考核方式改革試點(diǎn)課程應(yīng)當(dāng)由主講團(tuán)隊(duì)制定考核方案，方案應(yīng)包括考核范圍、考核方式、命題要求、成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、各類(lèi)形式考核所占比例等等，任課教師在每門(mén)課程講授前應(yīng)向?qū)W生公布考核方案。每門(mén)課程的考核方式改革方案，經(jīng)教研室主任、教學(xué)院長(zhǎng)審批后執(zhí)行。
2.考核內(nèi)容綜合化，應(yīng)以綜合能力考核為核心，加強(qiáng)全面考核，把考核內(nèi)容定位在對(duì)以往知識(shí)的理解和對(duì)學(xué)生獨(dú)立思考能力的考查上，即增加應(yīng)用、創(chuàng)新知識(shí)的考核；減少單個(gè)知識(shí)技能的考核，增加知識(shí)能力體系的考核，在具體考核內(nèi)容的設(shè)計(jì)上，授課教師應(yīng)將考核內(nèi)容延伸到課外知識(shí)上，不僅考核專(zhuān)業(yè)技能，還要考核職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作能力。
3.考核形式多樣化，核心類(lèi)課程可根據(jù)課程本身特點(diǎn)、性質(zhì)，靈活運(yùn)用開(kāi)卷、閉卷、開(kāi)閉卷結(jié)合、答辯、實(shí)踐技能操作、撰寫(xiě)專(zhuān)題報(bào)告、提交作品、小論文以及多種方式結(jié)合等?？己诵问揭菩卸鄠€(gè)階段（平時(shí)測(cè)試、作業(yè)測(cè)評(píng)、社會(huì)實(shí)踐、期中考核、期末考核等）、多種類(lèi)別（校內(nèi)能力考核、社會(huì)等級(jí)考核等）的考核制度改革，強(qiáng)化學(xué)生課外學(xué)習(xí)。增加小論文、作業(yè)、課堂表現(xiàn)及參考閱讀等成績(jī)考核中的比重，提高專(zhuān)業(yè)基本能力與綜合素質(zhì)。
4.考核成績(jī)合理化，改變考核成績(jī)的構(gòu)成，加大學(xué)習(xí)過(guò)程、到課率、平時(shí)作業(yè)、平時(shí)表現(xiàn)得分率，加大實(shí)訓(xùn)課成績(jī)構(gòu)成比例，適當(dāng)體現(xiàn)階段性考核成績(jī)比例，降低期末成績(jī)考核的占分比例?？荚嚥扇№?xiàng)目實(shí)訓(xùn)操作形式進(jìn)行，項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)要真正體現(xiàn)實(shí)用性。針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行解決方案設(shè)計(jì)。比如企業(yè)中經(jīng)常用到的“產(chǎn)品促銷(xiāo)方案”、“消費(fèi)者消費(fèi)行為調(diào)研設(shè)計(jì)”、“形象推廣方案”、“渠道管理方案”、“價(jià)格設(shè)計(jì)方案”等，真正實(shí)現(xiàn)“任務(wù)導(dǎo)向――項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)”的教學(xué)模式。成績(jī)的評(píng)定上也可推行多種成績(jī)?cè)u(píng)定方式（主考教師評(píng)定、考核組評(píng)定、學(xué)生參與評(píng)定）等。
5.考試過(guò)程全程化，將技能型、應(yīng)用型課程從期末集中考核的方式改為將終結(jié)性考核和過(guò)程式考核相結(jié)合的方式，減少期末統(tǒng)一集中考核的科目，既加強(qiáng)了學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程的指導(dǎo)和監(jiān)控，又激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，改進(jìn)學(xué)風(fēng)，促進(jìn)了學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。
參考文獻(xiàn)：
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[2]羅映霞.改革課程考核方式 提高高職教育質(zhì)量[J].職教論壇，2008（12）：50-52
一、考核方式改革的背景
隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和勞動(dòng)組織形式的不斷變革，企業(yè)對(duì)人才的需求發(fā)生了改變，由簡(jiǎn)單要求員工掌握技能逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐缶邆渚C合職業(yè)能力。綜合職業(yè)能力由專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)之外的方法及社會(huì)能力組成。其中，專(zhuān)業(yè)能力包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，而歸納總結(jié)、文檔處理、語(yǔ)言表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織管理等則屬于可遷移的、跨職業(yè)的方法及社會(huì)能力。
為實(shí)現(xiàn)學(xué)生綜合職業(yè)能力培養(yǎng)，我們?cè)诔炭亟粨Q課程中運(yùn)用了項(xiàng)目教學(xué)法。項(xiàng)目教學(xué)是在建構(gòu)主義理論下產(chǎn)生的一種行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)方法，特別適用于工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué)。項(xiàng)目教學(xué)改變了以往學(xué)生被動(dòng)接受的學(xué)習(xí)方式，創(chuàng)造條件讓學(xué)生積極主動(dòng)地探索和嘗試。在完成項(xiàng)目中，學(xué)生參與信息收集、方案制訂、項(xiàng)目實(shí)施、信息反饋、成果評(píng)價(jià)的整個(gè)過(guò)程，成為學(xué)習(xí)主體。但是，以作業(yè)、測(cè)試、報(bào)告等文字成果進(jìn)行評(píng)價(jià)的傳統(tǒng)考核方式只能片面檢查知識(shí)的掌握情況，不能全面監(jiān)控項(xiàng)目完成的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以外的歸納總結(jié)、文檔處理、語(yǔ)言表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織管理等能力的考查。傳統(tǒng)考核方式不適用于課程的項(xiàng)目教學(xué)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)學(xué)生綜合職業(yè)能力的評(píng)價(jià)。
二、多角度過(guò)程化考核的設(shè)計(jì)
程控交換課程分為四個(gè)教學(xué)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目均要填寫(xiě)“學(xué)習(xí)過(guò)程記錄單”和“工作過(guò)程記錄單”，對(duì)學(xué)生完成項(xiàng)目的情況進(jìn)行跟蹤，從項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施，到項(xiàng)目的驗(yàn)收、總結(jié)，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程監(jiān)控和考評(píng)。項(xiàng)目成績(jī)綜合了小組內(nèi)成員互評(píng)成績(jī)、教師對(duì)學(xué)生個(gè)人和小組的評(píng)價(jià)成績(jī)及學(xué)習(xí)和工作記錄單成績(jī)。考核方案如表1所示。
表1 多角度過(guò)程化考核的設(shè)計(jì)方案
三、多角度過(guò)程化考核的實(shí)踐
1.過(guò)程化考核的實(shí)踐
為實(shí)現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目完成中所有環(huán)節(jié)的考查，在程控交換課程教學(xué)中使用了“學(xué)習(xí)過(guò)程記錄單”和“工作過(guò)程記錄單”取代以往的項(xiàng)目報(bào)告，突出了項(xiàng)目完成的行動(dòng)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)了從報(bào)告方式的總結(jié)性考核到行動(dòng)方式的過(guò)程性考核。同時(shí)，使項(xiàng)目所包含的知識(shí)點(diǎn)更加清晰，強(qiáng)化知識(shí)在實(shí)際工程中的應(yīng)用。程控交換課程分為四個(gè)教學(xué)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目均設(shè)計(jì)了“學(xué)習(xí)過(guò)程記錄單”和“工作過(guò)程記錄單”，內(nèi)容包括班級(jí)、姓名、課程名稱(chēng)、項(xiàng)目名稱(chēng)和編號(hào)等通用信息及若干項(xiàng)學(xué)習(xí)或工作要點(diǎn)。不同項(xiàng)目記錄單中學(xué)習(xí)或工作要點(diǎn)不同，學(xué)生在完成項(xiàng)目的過(guò)程中可依據(jù)執(zhí)行的情況逐項(xiàng)填寫(xiě)。
2.多角度考核的實(shí)踐
為實(shí)現(xiàn)對(duì)方法及社會(huì)能力的考查，在程控交換課程教學(xué)中使用了“小組評(píng)價(jià)表”、“個(gè)人評(píng)價(jià)表”和“組內(nèi)互評(píng)表”，對(duì)學(xué)生歸納總結(jié)、文檔處理、語(yǔ)言表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織管理等能力進(jìn)行評(píng)定，實(shí)現(xiàn)了多角度考核，促進(jìn)了綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)。
（1）小組評(píng)價(jià)表
小組評(píng)價(jià)表是教師對(duì)小組成員協(xié)作完成項(xiàng)目的評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容包括：基本知識(shí)和技能水平、方案設(shè)計(jì)能力、任務(wù)完成情況、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作態(tài)度、任務(wù)完成情況演示。
（2）個(gè)人評(píng)價(jià)表
個(gè)人評(píng)價(jià)表是教師對(duì)學(xué)生獨(dú)立完成項(xiàng)目的評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容包括：目標(biāo)認(rèn)知程度、情感態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、資訊材料準(zhǔn)備情況、方案的制訂、方案的實(shí)施、解決的實(shí)際問(wèn)題、安全操作、技術(shù)文檔分析。
（3）組內(nèi)互評(píng)表
組內(nèi)互評(píng)表是小組對(duì)其成員完成項(xiàng)目的評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容包括：目標(biāo)明確程度、情感態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、專(zhuān)業(yè)能力要求。
【關(guān)鍵詞】考核改革;過(guò)程性考核;聽(tīng)說(shuō)能力考核
綜合英語(yǔ)課程是應(yīng)用英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)核心課程，旨在培養(yǎng)學(xué)生英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯的綜合運(yùn)用能力，在整個(gè)人才培養(yǎng)中處于重要地位。目前國(guó)內(nèi)針對(duì)高職高專(zhuān)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)綜合英語(yǔ)課程考核改革從兩方面入手，既過(guò)程性考核和終結(jié)性考核，但此類(lèi)過(guò)程性考核很少對(duì)每一部分進(jìn)行可操作的具體量化，致使過(guò)程性考核流于形式。
一、綜合英語(yǔ)課程考核現(xiàn)狀
綜合英語(yǔ)課程考核改革包括過(guò)程性考核和終結(jié)性考核，過(guò)程性考核內(nèi)容包括學(xué)生的出勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等，終結(jié)性考核以閉卷筆試的形式從詞匯、語(yǔ)法、閱讀理解、翻譯、寫(xiě)作等方面考核學(xué)生的讀寫(xiě)譯能力。這種考核方式存在以下問(wèn)題：（1）過(guò)程性考核內(nèi)容如出勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)等各部分所占分值沒(méi)有進(jìn)行具體量化。（2）過(guò)程性考核中的課堂表現(xiàn)貫穿于學(xué)習(xí)和教學(xué)過(guò)程的始終，有很強(qiáng)的主觀性和個(gè)別特征，評(píng)價(jià)的客觀性難以把握;由于以上原因，對(duì)過(guò)程性考核進(jìn)行打分時(shí)，存在一定的主觀性和隨意性，導(dǎo)致過(guò)程性考核成為形式，不能有效發(fā)揮對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行全面、及時(shí)、深入、靈活的考評(píng)作用，不能有效促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。（3）綜合英語(yǔ)是基礎(chǔ)性課程，旨在培養(yǎng)學(xué)生的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，但目前并沒(méi)有對(duì)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力進(jìn)行考核。
二、綜合英語(yǔ)課程考核改革嘗試
（一）綜合英語(yǔ)課程考核改革初試
針對(duì)以上情況，筆者和課程組其他成員提出如下改革方案：平時(shí)考核占總成績(jī)的20%，考核可操作性強(qiáng)的內(nèi)容，并且對(duì)每一部分進(jìn)行具體量化。具體包括4個(gè)部分，課堂出勤、單詞聽(tīng)寫(xiě)、背誦和課前報(bào)告，每部分5分。其中，課堂出勤，缺課一次扣0.5分，扣完為止;每單元單詞聽(tīng)說(shuō)，錯(cuò)誤單詞小于等于3時(shí)，加0.5分，每?jī)?cè)都為10個(gè)單元，共5分;每單元課文背誦，每課為0.5分，10單元共5分;課前報(bào)告根據(jù)學(xué)生綜合表現(xiàn)打分。
考核組織形式為：課文背誦考核組織形式為課下小組長(zhǎng)檢查小組成員，學(xué)習(xí)委員檢查小組長(zhǎng)，記錄成績(jī);教師課堂隨機(jī)抽查，如果發(fā)現(xiàn)記錄成績(jī)有作弊行為，除扣掉學(xué)生成績(jī)外，扣掉相關(guān)檢查人的成績(jī)。教師根據(jù)做報(bào)告學(xué)生的報(bào)告內(nèi)容、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)進(jìn)行打分。
期末考核分聽(tīng)力、口語(yǔ)和筆試三部分。聽(tīng)力考核內(nèi)容為課本聽(tīng)力材料，以督促學(xué)生平時(shí)認(rèn)真反復(fù)練習(xí)課本聽(tīng)力材料，共10分。口語(yǔ)部分10分，大一上學(xué)期考核形式為課文朗讀，以提高學(xué)生糾正語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、提高整體語(yǔ)音面貌的積極性;大一下學(xué)期考核學(xué)生描述圖片的能力;大二上學(xué)期考核學(xué)生某一生活場(chǎng)景交流能力;大二下學(xué)期考核學(xué)生某一工作場(chǎng)景交流能力。筆試60分，為閉卷考試。
（二）綜合英語(yǔ)課程考核改革初試效果
初步考核改革效果分析：
1.過(guò)程性考核細(xì)化之后，對(duì)學(xué)生的過(guò)程性考核更加及時(shí)、全面、深入，考核過(guò)程主觀性大大降低，客觀性明顯提高，能更好地促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)效果。
2.考核中，加入口語(yǔ)和聽(tīng)力考核，一定程度上提高了學(xué)生對(duì)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力的重視，能督促部分學(xué)生日常學(xué)習(xí)過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力的鍛煉，提高自身的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。
3.經(jīng)過(guò)考核發(fā)現(xiàn)，存在一些問(wèn)題。期末考試分值過(guò)多，大部分學(xué)生仍然存在考前突擊的做法，突擊背課文，突擊聽(tīng)聽(tīng)力，突擊復(fù)習(xí)。出現(xiàn)考前能背過(guò)，考后全忘記的弊端。這種做法阻礙了本項(xiàng)目想達(dá)到的提高學(xué)生過(guò)程性學(xué)習(xí)積極性和自覺(jué)性的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（三）綜合英語(yǔ)課程考核改革再?lài)L試
針對(duì)這一情況，課程組對(duì)初步的改革方案進(jìn)行了進(jìn)一步的改進(jìn)：提高過(guò)程性考核比重，保留過(guò)程性考核的內(nèi)容，加入綜合英語(yǔ)期中聽(tīng)力和口語(yǔ)考試，并在期末考試前，再次進(jìn)行聽(tīng)力和口語(yǔ)考試。兩次考試分值占綜合成績(jī)的30%。新的考核方案中，過(guò)程性考核：終結(jié)性考核=1：1。
課程組按照新的考核方案進(jìn)行了考核。為確?？己丝陀^性，充分發(fā)揮外教的優(yōu)勢(shì)作用，課程組邀請(qǐng)外教擔(dān)任考官，形成由一名中教和一名外教組成的考核小組，對(duì)學(xué)生進(jìn)行二對(duì)一的現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)說(shuō)考核。中教與外教各自打分，平均分為學(xué)生成績(jī)。學(xué)生的聽(tīng)說(shuō)水平得到了測(cè)驗(yàn)，考試結(jié)束后，大部分學(xué)生觸動(dòng)很大，不再是之前渾渾噩噩、對(duì)自身英語(yǔ)能力不清楚的狀態(tài)，大部分學(xué)生都清楚地認(rèn)識(shí)到了自身的問(wèn)題，如基礎(chǔ)不扎實(shí)、發(fā)音不準(zhǔn)確、英語(yǔ)聽(tīng)不懂、表達(dá)不出來(lái)等，這種形式讓學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)得到了提高，學(xué)習(xí)積極性也得到了提高。
三、結(jié)語(yǔ)
綜合英語(yǔ)課程考核改革是長(zhǎng)期的過(guò)程，課程考核方案不是一成不變的，要在實(shí)踐中檢驗(yàn)考核方案，在實(shí)踐中改進(jìn)考核方案。經(jīng)過(guò)實(shí)踐后，對(duì)改革方案進(jìn)行改進(jìn)，形成新的教改方案，并對(duì)新的教改方案進(jìn)行實(shí)踐檢驗(yàn)，形成良性發(fā)展，從而提高課程教學(xué)效果，提高學(xué)生英語(yǔ)水平。綜合英語(yǔ)課程應(yīng)遵循這一點(diǎn)，其他課程考核改革也要遵循這一點(diǎn)?？己烁母锟蒲许?xiàng)目結(jié)題不代表考核改革結(jié)束，更不能代表專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革結(jié)束，專(zhuān)業(yè)要持續(xù)不斷地進(jìn)行各種教學(xué)改革，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)發(fā)展，不斷提高學(xué)生的英語(yǔ)綜合運(yùn)用能力，特別是聽(tīng)說(shuō)能力。
參考文獻(xiàn)：
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[2]羅映霞.改革課程考核方式提高高職教育質(zhì)量.職教論壇，2008，（6）
【關(guān)鍵詞】測(cè)量學(xué);測(cè)繪工程;考核模式
課程考核是高校中每一門(mén)課程都有的過(guò)程，而如何進(jìn)行課程考核才能達(dá)到課程的學(xué)習(xí)目的，使學(xué)生不僅僅是為應(yīng)付考試而學(xué)習(xí)，而是真正能夠深入認(rèn)真的學(xué)習(xí)，掌握課程的相關(guān)知識(shí)。因此，只看結(jié)果考核這種通用的課程考核方法已不再適用，應(yīng)該注重過(guò)程考核，注重能力的培養(yǎng)。
1 課程性質(zhì)及特點(diǎn)
課程性質(zhì)及特點(diǎn)決定了考核模式的過(guò)程?！稖y(cè)量學(xué)A》是測(cè)繪專(zhuān)業(yè)本科生必修的第一門(mén)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，共80個(gè)學(xué)時(shí)，其中理論學(xué)時(shí)64個(gè)，實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)16個(gè)。本課程介紹測(cè)繪學(xué)科的基礎(chǔ)內(nèi)容，通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)環(huán)節(jié)，學(xué)生不僅應(yīng)掌握測(cè)量學(xué)科的基本理論與方法，為學(xué)習(xí)后繼專(zhuān)業(yè)課打下良好的基礎(chǔ)，還應(yīng)具備一定的實(shí)踐技能，并初步領(lǐng)悟到測(cè)繪工作講究效率、團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、一絲不茍的專(zhuān)業(yè)作風(fēng)。所以《測(cè)量學(xué)A》是一門(mén)理論與實(shí)踐都要求注重的課程。
2 現(xiàn)行考核方式存在的問(wèn)題
目前，很多高校理論課程的考核方式都是閉卷考試為主，以往本門(mén)課程采用很簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)評(píng)分，其中期末考試成績(jī)占總成績(jī)的70%，實(shí)驗(yàn)課程成績(jī)占30%。考試內(nèi)容基本上局限于教材，主要側(cè)重學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的考核，以記憶題型為主;實(shí)驗(yàn)課程成績(jī)主要根據(jù)學(xué)生所提交的實(shí)驗(yàn)成果來(lái)評(píng)定。這樣的考核方式會(huì)導(dǎo)致學(xué)生平時(shí)上課不專(zhuān)心、不努力，臨考試了開(kāi)始突擊看書(shū)、做題，并且學(xué)生有可能還會(huì)取得很好的成績(jī)，但是這種學(xué)習(xí)態(tài)度明顯不利于學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握，最終學(xué)生到底有沒(méi)有掌握所學(xué)的內(nèi)容？掌握的程度如何？分?jǐn)?shù)高低能否評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)效果？很顯然，這種考核方式已不適應(yīng)當(dāng)前人才培養(yǎng)的目的，考核模式的改革勢(shì)在必行。[1]
3 《測(cè)量學(xué)A》考核模式改革方案
以往考試方式偏重書(shū)本知識(shí)，沒(méi)有注重知識(shí)運(yùn)用和學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，學(xué)生學(xué)習(xí)好與差就看記住書(shū)本知識(shí)的多與少。所以學(xué)生為了應(yīng)付考試，只好死記硬背，造成學(xué)生對(duì)知識(shí)的綜合運(yùn)用能力和實(shí)踐動(dòng)手能力很差。所以考試改革可以打破課程成績(jī)主要由期末考試成績(jī)決定，采取閉卷與能力考核相結(jié)合的考試方式，改變學(xué)生不注重平時(shí)的學(xué)習(xí)過(guò)程，不再也不能把學(xué)業(yè)成績(jī)完全放在期末考試這一環(huán)節(jié)上;且學(xué)生初次接觸專(zhuān)業(yè)課，存在適應(yīng)性問(wèn)題，要求教師對(duì)不同內(nèi)容的教學(xué)方法和教學(xué)手段也不盡相同，注意重點(diǎn)突出，實(shí)驗(yàn)和理論教學(xué)緊密結(jié)合。
3.1 考核模式改革的指導(dǎo)思想
1）培養(yǎng)學(xué)生綜合利用測(cè)量學(xué)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行經(jīng)緯儀視距導(dǎo)線測(cè)量的方案設(shè)計(jì)、選點(diǎn)、布網(wǎng)、外業(yè)施測(cè)與內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理的動(dòng)手能力，且在此基礎(chǔ)上掌握地物、地貌點(diǎn)的測(cè)繪。
2）教學(xué)時(shí)輔之以課程作業(yè)、課堂提問(wèn)和課間實(shí)驗(yàn)等教學(xué)環(huán)節(jié)，使學(xué)生在發(fā)現(xiàn)、分析、研究、解決測(cè)量實(shí)際問(wèn)題的基本能力方面得到訓(xùn)練。
3.2 考核模式改革方案
根據(jù)考核模式的指導(dǎo)思想，制定了如下的考核方案：
1）期末考試成績(jī)，占總成績(jī)的50%，降低閉卷考試的比重，考試內(nèi)容雖然也局限于教材，但類(lèi)型多樣化，既有記憶題型，也有理解、分析題型，注重考查學(xué)生對(duì)教材知識(shí)的理解。
2）課程實(shí)驗(yàn)及儀器操作考核，占20%，考核學(xué)生經(jīng)緯儀、水準(zhǔn)儀操作的規(guī)范化，正確觀測(cè)、讀數(shù)與計(jì)算的技能，共分四次實(shí)驗(yàn)，每次實(shí)驗(yàn)需以小組為單位提交實(shí)驗(yàn)成果;為督促學(xué)生熟練掌握經(jīng)緯儀的使用，所以實(shí)驗(yàn)最后每個(gè)學(xué)生經(jīng)緯儀操作的考核。
3）課后作業(yè)，占10%，考核學(xué)生對(duì)基本概念的理解，基本理論的掌握及測(cè)量基本計(jì)算的熟練程度，共提交4次作業(yè)。
4）平時(shí)上課提問(wèn)，占10%，考核學(xué)生基本概念的掌握，重要知識(shí)點(diǎn)的理解，便于教師掌握學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解程度，促使學(xué)生課后來(lái)復(fù)習(xí)課上所講內(nèi)容。
5）課程總結(jié)，占10%，要求學(xué)生在本課程學(xué)完后，闡述對(duì)所有內(nèi)容的理解以及對(duì)本課程教學(xué)的建議，為學(xué)期末即將開(kāi)始的地形測(cè)量實(shí)習(xí)打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
3.3 考核模式存在的不足
此考核模式實(shí)施了兩次之后，在教學(xué)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)方案還有待改進(jìn)的地方，具體如下：
1）對(duì)于平時(shí)上課提問(wèn)，如果直接問(wèn)學(xué)生某一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，那么學(xué)生就會(huì)死記硬背下來(lái)，最好結(jié)合一個(gè)選擇題來(lái)間接問(wèn)某一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，這樣就能使學(xué)生靜下心來(lái)認(rèn)真理解這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，也鍛煉了學(xué)生分析問(wèn)題的能力，同時(shí)也加深了其他同學(xué)的理解。
2）如果每個(gè)學(xué)生都寫(xiě)課程總結(jié)，可能達(dá)不到培養(yǎng)學(xué)生能力的目的，因此可以要求學(xué)生以實(shí)驗(yàn)課程小組為單位，互相討論之后來(lái)撰寫(xiě)一個(gè)PPT，每個(gè)小組派一名代表來(lái)敘述PPT上的內(nèi)容，既提高了學(xué)生的演講能力，也提高了其他小組的學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解。
3）在考核模式實(shí)施過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有的學(xué)生閉卷考試成績(jī)可能只有20分，而其它四項(xiàng)成績(jī)很好，總的算出來(lái)竟然達(dá)到了60分，出現(xiàn)這種情況究竟讓不讓學(xué)生及格呢？有沒(méi)有達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生能力的目的？因此，應(yīng)跟學(xué)生強(qiáng)調(diào)只有5項(xiàng)成績(jī)都達(dá)到了及格線，總的成績(jī)才能及格，這樣使學(xué)生在每一個(gè)環(huán)節(jié)中都能積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)。
4 小結(jié)
《測(cè)量學(xué)A》是測(cè)繪工程專(zhuān)業(yè)本科生必修的第一門(mén)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，課程中的知識(shí)在后續(xù)專(zhuān)業(yè)課程中都會(huì)用到，因此通過(guò)這個(gè)考核模式改革方案使學(xué)生真正理解課程知識(shí)，而方案僅僅是一種手段，根本目的是培養(yǎng)學(xué)生理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力。
【參考文獻(xiàn)】
關(guān)鍵詞：應(yīng)用化工；項(xiàng)目化教學(xué)；應(yīng)用型人才
隨著我校正在大力轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)型院校建設(shè)的同時(shí)教學(xué)改革也正走入到課堂。目前，項(xiàng)目化教學(xué)已成為我國(guó)高職類(lèi)院校課程改革的重要方向[1-2]。具體實(shí)施就是將教學(xué)大綱中的教學(xué)內(nèi)容轉(zhuǎn)變成多個(gè)項(xiàng)目以教學(xué)內(nèi)容為中心每個(gè)小項(xiàng)目為載體，教師引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)。項(xiàng)目化教學(xué)主要為了培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力的一種多元化教學(xué)方法。在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，教師用企業(yè)對(duì)員工的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求學(xué)生，在教授知識(shí)的同時(shí)也培養(yǎng)了學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任分工以及安全合作意識(shí)等。為學(xué)生日后的就業(yè)培養(yǎng)出良好的職業(yè)素養(yǎng)。
1構(gòu)建項(xiàng)目化課程
在運(yùn)用項(xiàng)目化教學(xué)之初，首先構(gòu)建項(xiàng)目化課程。首先以教學(xué)大綱為基礎(chǔ)，再以邊學(xué)邊做的方式提升學(xué)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力為目標(biāo)進(jìn)行構(gòu)建。項(xiàng)目設(shè)計(jì)的意義在于讓學(xué)生完成工作項(xiàng)目的過(guò)程中，熟練掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能，項(xiàng)目構(gòu)建的科學(xué)性、合理性直接影響到整個(gè)教學(xué)的成敗。所以項(xiàng)目化課程的構(gòu)建應(yīng)滿(mǎn)足以下原則[3]：（1）項(xiàng)目?jī)?nèi)容必須涵蓋相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)；（2）項(xiàng)目要緊密銜接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并適應(yīng)對(duì)應(yīng)等級(jí)職業(yè)技術(shù)資格的鑒定要求；（3）項(xiàng)目具有應(yīng)用價(jià)值和可操作性；（4）項(xiàng)目最終成果具要具有展示性。
2教學(xué)實(shí)踐
本專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目化教學(xué)是以企業(yè)實(shí)際化工生產(chǎn)的真實(shí)情景為依托，將企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際流程進(jìn)行分解，分成一些具體的任務(wù)。主要內(nèi)容包括：明確工作任務(wù)、制定流程方案、論證任務(wù)方案、具體實(shí)施方案和結(jié)果鑒定等。學(xué)生再按要求分成若干小組進(jìn)行分工配合，模擬化工成產(chǎn)條件對(duì)工藝流程進(jìn)行收集資料、討論、設(shè)計(jì)、修改、總結(jié)，最終確定解決方案。再經(jīng)教師審閱同意后，按方案進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)踐，實(shí)踐結(jié)束后提交整個(gè)項(xiàng)目報(bào)告。
3項(xiàng)目化教學(xué)的具體實(shí)施
以化工生產(chǎn)中的一個(gè)典型化學(xué)品“對(duì)二甲苯的工業(yè)制備流程”為例，來(lái)說(shuō)明項(xiàng)目化教學(xué)的具體實(shí)施。（1）人員分配。遵從學(xué)生自愿組合為原則，將教學(xué)班級(jí)的學(xué)生五人分成一組，每組內(nèi)自己選出組長(zhǎng)來(lái)負(fù)責(zé)組內(nèi)成員的任務(wù)分配和人員協(xié)調(diào)工作。（2）布置任務(wù)。結(jié)合學(xué)校教學(xué)條件，按照不同年級(jí)所接觸的專(zhuān)業(yè)課程給各組學(xué)生下達(dá)任務(wù)。下達(dá)后，要求學(xué)生先進(jìn)性相關(guān)資料的收集和查閱，了解目前化工廠中生產(chǎn)對(duì)二甲苯的原理、使用設(shè)備、工藝流程和發(fā)展方向，從而有根據(jù)的制定生產(chǎn)方案。（3）制定生產(chǎn)方案。學(xué)生從自己收集到的資料入手挑選出符合自己生產(chǎn)要求的方案，并將信息進(jìn)行融合。從原材料的篩選、方案的合理性、投入的風(fēng)險(xiǎn)性、生產(chǎn)的安全性、產(chǎn)品的穩(wěn)定性和工廠的收益性等多方面進(jìn)行考慮，并在組內(nèi)討論和整改，最終確定本組的生產(chǎn)方案。在此過(guò)程中鍛煉學(xué)生的合作意識(shí)、主動(dòng)思考問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。（4）理論教學(xué)。在學(xué)生初步確定生產(chǎn)方案后。教師進(jìn)行理論教學(xué)，詳細(xì)講解生產(chǎn)原理、分類(lèi)、工藝條件、配方篩選原則、產(chǎn)物雜質(zhì)分析等。并加入科研成果、化工專(zhuān)業(yè)的前沿知識(shí)和新技術(shù)有機(jī)的穿插到教學(xué)中，對(duì)原有教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行更新和補(bǔ)充，讓學(xué)生接觸到最新的知識(shí)從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。這樣即加深了學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的認(rèn)識(shí)又解決了學(xué)生在設(shè)計(jì)生產(chǎn)方案時(shí)的困惑，實(shí)踐聯(lián)系理論，帶著問(wèn)題將基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行升華，最后結(jié)合理論知識(shí)將自己設(shè)計(jì)的生產(chǎn)方案進(jìn)行修改，教師確定最后設(shè)計(jì)方案以保證能夠符合實(shí)施條件。（5）實(shí)施方案。學(xué)生以各小組為單位進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，按最終確定的生產(chǎn)方案進(jìn)行對(duì)二甲苯的制備。在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中教師對(duì)各小組進(jìn)行技術(shù)和安全指導(dǎo)，在教師的監(jiān)管下完成各自的實(shí)驗(yàn)方案。在此過(guò)程中采取開(kāi)放式作業(yè)，讓學(xué)生在相對(duì)自由和獨(dú)立的環(huán)境中自主發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，促使每個(gè)同學(xué)都能合理利用自己的時(shí)間，使學(xué)生真正從理論落實(shí)到實(shí)踐，發(fā)揮項(xiàng)目教學(xué)的優(yōu)勢(shì)。（6）任務(wù)總結(jié)。各小組在本組的實(shí)驗(yàn)方案實(shí)施后寫(xiě)出詳細(xì)的任務(wù)總結(jié)，從組內(nèi)人員的任務(wù)安排、參考文獻(xiàn)的篩選、方案設(shè)計(jì)的依據(jù)、實(shí)驗(yàn)可行性、技術(shù)安全性、技術(shù)創(chuàng)新性等方面進(jìn)行分析。結(jié)合實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和結(jié)論分析做出總結(jié)，以PPT的形式進(jìn)行匯報(bào)。在此過(guò)程中學(xué)生先在組內(nèi)進(jìn)行自評(píng)，組間再進(jìn)行相互評(píng)價(jià)，最后教師在將各組進(jìn)行集中評(píng)價(jià)讓每位同學(xué)都能發(fā)現(xiàn)自己組內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題，能對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析和解決從而達(dá)到知識(shí)的累，并鍛煉了學(xué)生語(yǔ)言組織和表達(dá)能力。
4項(xiàng)目教學(xué)考核
良好的教學(xué)考核是檢驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目化教學(xué)考核和傳統(tǒng)的教育考核不同，不能單一的用理論成績(jī)來(lái)來(lái)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目化教學(xué)更多的體現(xiàn)在實(shí)踐教學(xué)方面，其教學(xué)考核內(nèi)容應(yīng)更多地落實(shí)在學(xué)生的職業(yè)能力和素養(yǎng)方面。所以考核主要以實(shí)踐能力及職業(yè)素養(yǎng)的形成和提升作為考核重點(diǎn)，理論知識(shí)考核為輔。在整個(gè)項(xiàng)目教學(xué)中每個(gè)組的工作總結(jié)是整個(gè)考核的核心，包括學(xué)生的日常表現(xiàn)、操作技能、相互配合能力、職業(yè)素養(yǎng)和組織表達(dá)能力等綜合進(jìn)行評(píng)價(jià)。學(xué)生期末總成績(jī)由每一個(gè)項(xiàng)目的評(píng)估結(jié)果匯總而成并占最終成績(jī)的60%，傳統(tǒng)的理論考試的成績(jī)占40%。其中學(xué)生的自我評(píng)價(jià)、相互評(píng)價(jià)、項(xiàng)目的可行性、項(xiàng)目PPT總結(jié)匯報(bào)發(fā)言都是教師給出實(shí)踐成績(jī)的依據(jù)。通過(guò)這種考核和評(píng)價(jià)，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生的“工學(xué)結(jié)合”。
5結(jié)語(yǔ)
項(xiàng)目化教學(xué)改革還有許多問(wèn)題有待于解決，例如學(xué)生對(duì)教學(xué)方式的不適應(yīng)、項(xiàng)目研究與實(shí)踐教學(xué)知識(shí)內(nèi)容不能完全對(duì)應(yīng)、學(xué)校的實(shí)驗(yàn)條件難以滿(mǎn)足實(shí)際生產(chǎn)需要、教師實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)欠缺等問(wèn)題，這些問(wèn)題都急待于在項(xiàng)目教學(xué)中不斷解決和完善的。
作者:王艷玲 李岳姝 楊影洲 單位:黑龍江工業(yè)學(xué)院
參考文獻(xiàn)：
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