發(fā)布時間：2022-10-18 11:25:20
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的精神文明創(chuàng)建活動方案樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
“崗位技能比賽”、“文明窗口評比”活動方案
200*年是學(xué)院迎接教育部本科教學(xué)工作水平評估的關(guān)鍵年，也是后勤服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平上臺階的關(guān)鍵年，為更好地提高服務(wù)技能和塑造服務(wù)形象，加強職工精神文明建設(shè)，展示后勤職工在迎接200*年教育部本科教學(xué)工作水平評估進程中的風(fēng)采，根據(jù)院精神文明建設(shè)委員會的有關(guān)精神要求，決定舉辦上饒師院后勤總公司職工“崗位技能比賽”、“文明窗口評比”活動?；顒臃桨溉缦拢?/p>
一、活動意義
通過“崗位技能比賽”和“文明窗口評比”等有效形式，開展思想道德教育和群眾性精神文明創(chuàng)建活動，全面貫徹“為教學(xué)服務(wù)、為科研服務(wù)、為師生員工生活服務(wù)和管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人”的“三個服務(wù)、三育人”工作宗旨，推動后勤職工道德和企業(yè)文化建設(shè)，提高后勤服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，構(gòu)筑堅固的后勤防線和堡壘，促進學(xué)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定，為實現(xiàn)20*年教育部本科教學(xué)工作水平評估順利通過的目標打下堅實的基礎(chǔ)。
二、活動要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想。
按照學(xué)院精神文明創(chuàng)建活動的總體要求，后勤總公司各級負責(zé)人要高度重視本次比賽和評比活動，要從學(xué)院發(fā)展的角度認識和做好精神文明創(chuàng)建工作。后勤總公司成立精神文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各中心主任以上同志都是小組成員，全面抓創(chuàng)建活動的宣傳、教育、檢查和督促工作。通過各種方式宣傳動員職工，統(tǒng)一思想認識，保持積極的精神狀態(tài)，為順利推進職工“崗位技能比賽”、“文明窗口評比”活動奠定良好的基礎(chǔ)。
（二）精心組織，周密部署。
在院精神文明建設(shè)委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各中心要結(jié)合自身實際，精心組織、周密部署、務(wù)求實效，營造良好的活動氛圍，掀起“比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比作風(fēng)、比貢獻”的“四比”活動熱潮，引導(dǎo)廣大職工從我做起，從現(xiàn)在做起，從具體事情做起，以實際行動提高服務(wù)技能和塑造服務(wù)形象，展示后勤職工新風(fēng)貌，全面認真地推進工作。
三、活動內(nèi)容
本次活動要結(jié)合學(xué)院近年來開展的“講敬業(yè)、講愛生、講奉獻”職工三講教育，“明確目標、抓住機遇、鍥而不舍、爭創(chuàng)一流”的升格精神教育和《公民道德建設(shè)實施綱要》教育等一系列群眾性精神文明創(chuàng)建活動，結(jié)合學(xué)院黨委把今年作為“迎接2005年教育部本科教學(xué)工作水平評估”關(guān)鍵年的要求，結(jié)合公司開展的“四比”活動經(jīng)驗，緊緊圍繞提高服務(wù)技能和塑造服務(wù)形象這個層面展開。主要活動形式和組織方式如下：
（一）開展崗位技能比賽活動。以中心為單位制定具體活動方案并展開比賽，推選優(yōu)秀員工參加統(tǒng)一組織的決賽。
（二）開展文明窗口評比活動。以中心為單位制定具體活動方案并展開自評，文明窗口評比以中心為單位打分。
四、活動時間
（一）9月20日—9月30日進行宣傳動員。
（二）10月1日—10月10日制定具體活動方案。
（三）10月11日—10月31日文明窗口評比。
（四）11月1日—11月20日崗位技能比賽。
（五）11月21日—11月30日匯總活動情況上報。
五、活動組織
成立后勤總公司職工“崗位技能比賽”和“文明窗口評比”活動工作小組，全面組織實施活動工作。
組長：楊贛太
副組長：譚秀玲、吳選權(quán)
成員：程國棟、張今、劉方水、高銀桃、楊建輝、高激化
六、評委與設(shè)獎：
（一）院精神文明建設(shè)委員會的部分領(lǐng)導(dǎo)和后勤總公司精神文明創(chuàng)建活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員組成評委。
（二）崗位技能比賽按中心參加人數(shù)多少獎勵1—8名。
（三）文明窗口評比依據(jù)評比成績，取前2名，由院精神文明建設(shè)委員會領(lǐng)導(dǎo)授錦旗。
附件：
（一）崗位技能比賽的內(nèi)容和比賽形式；
（二）文明窗口的基本條件和評比方式。
二00四年十月八日
附件（一）
崗位技能比賽的內(nèi)容和比賽形式
一、崗位技能比賽的內(nèi)容
（一）所從事崗位的基本技能要求
（二）個人特長展示
二、崗位技能比賽的形式
（一）廚藝比賽
（二）其他比賽等
三、比賽方式
現(xiàn)場操作，當(dāng)場亮分
附件（二）
文明窗口的基本條件和評比方式
一、文明窗口的基本條件
（一）精神狀態(tài)（20分）：團結(jié)協(xié)作，進取向上。
（二）服務(wù)態(tài)度（20分）：周到熱情，微笑服務(wù)。
（三）儀表形象（30分）：著裝統(tǒng)一，掛牌上崗。
（四）言行舉止（20分）：言傳身教，禮貌用語。
（五）環(huán)境衛(wèi)生（20分）：整潔衛(wèi)生，環(huán)境優(yōu)雅。
（六）顧客意見（20分）：根據(jù)服務(wù)對象意見反饋情況而定。
二、文明窗口的評比方式
一、活動目的
堅持以社會主義核心價值體系為思想基礎(chǔ)，深入學(xué)習(xí)黨的十、十七屆六中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人社系統(tǒng)為出發(fā)點，大力推進公民道德建設(shè)，圍繞倡導(dǎo)文明禮儀、遵守公共秩序、提高服務(wù)質(zhì)量等內(nèi)容，廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動，努力提高全體人社人文明素質(zhì)，為社會文明程度的提高增磚添瓦，努力打造人社文明新形象，為迎接黨的十勝利召開營造喜慶熱烈、文明和諧的社會環(huán)境。
二、活動內(nèi)容
1、開展踐行文明禮儀活動。在全縣人社窗口單位廣泛開展文明禮儀宣傳教育活動，利用報紙、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒體，運用公益廣告、知識競賽等多種形式，宣傳普及文明禮儀知識，提高公眾的知曉度、關(guān)注度、支持度和參與度，提升市民文明素質(zhì)，營造良好社會氛圍。
2、開展道德模范學(xué)習(xí)宣傳活動。認真貫徹《社會主義核心價值體系實施綱要》，全面加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育。舉辦“學(xué)雷鋒”系列活動，大力弘揚新時期雷鋒精神；舉辦“學(xué)習(xí)張文峰”活動，推動全局形成學(xué)好人、做好人、做好事的良好氛圍。
3、開展志愿服務(wù)活動。不斷健全志愿服務(wù)工作機制，支持各類志愿者協(xié)會和志愿服務(wù)基金會建設(shè)，繼續(xù)擴大志愿者隊伍，發(fā)展各類志愿者組織，動員更多的熱心于公益事業(yè)的人們參與到志愿服務(wù)活動中來；進一步拓寬志愿服務(wù)領(lǐng)域，重點做好對空巢老人、留守兒童、農(nóng)民工、殘疾人的志愿服務(wù)。
4、開展“踐行行業(yè)核心價值”主題創(chuàng)建活動。組織全縣人社系統(tǒng)干部職工認真開展核心價值觀的討論和征集活動，歸納、總結(jié)和提煉單位核心價值觀，進一步提升員工文明素質(zhì)，規(guī)范行業(yè)行為，樹立行業(yè)新風(fēng)。
5、開展“讀書進機關(guān)、讀書進工地”全民閱讀活動。圍繞“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”、“抓作風(fēng)、抓環(huán)境、抓落實、促跨越”、“治庸問責(zé)，提能增效”等主題開展讀書活動，推進“書香機關(guān)”建設(shè)；圍繞“讀書改變命運”主題在廣大農(nóng)民工中開展系列讀書活動，營造開拓、創(chuàng)新、積極進取的文化氛圍，推進“書香工地”建設(shè)。
三、活動方法
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)
縣人社局成立“喜迎十、講文明、樹新風(fēng)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長任組長；局黨組副書記、公務(wù)員局長任副組長；局黨組成員、二級單位負責(zé)人為成員?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由值班副局長兼任辦公室主任，政工股股長、辦公室主任為成員，具體負責(zé)活動的組織、協(xié)調(diào)、實施，各人社服務(wù)中心、各二級單位都要明確1名領(lǐng)導(dǎo)和1名具體工作人員負責(zé)此項工作。
（二）加大宣傳力度
認真學(xué)習(xí)國家、省市縣文明創(chuàng)建精神，達到廣泛知曉；廣泛動員全體干部職工，積極投身文明創(chuàng)建活動；要求每一名干部職工恪盡職守，搞好文明創(chuàng)建；利用新聞媒體網(wǎng)絡(luò)、專欄等陣地，廣泛宣傳本系統(tǒng)在創(chuàng)建活動中的先進典型，努力營造人社系統(tǒng)文明、和諧的人文環(huán)境。
（三）明確活動步驟
人社系統(tǒng)“講文明樹新風(fēng)”活動，從今年4月份開始，12月結(jié)束，分三個階段組織實施：
第一階段(4月至5月上旬)：宣傳發(fā)動、營造氛圍。制定活動方案，對活動進行整體安排部署。
第二階段(5月中旬至10月)：圍繞活動內(nèi)容，深入推進各項活動的有效開展。4月至5月重點開展道德模范學(xué)習(xí)宣傳活動，認真貫徹《社會主義核心價值體系實施綱要》，開展“學(xué)雷鋒”系列活動，開展“學(xué)習(xí)”活動，開展“學(xué)習(xí)勞動模范”活動。全面加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育。全面開展踐行文明禮儀活動、志愿服務(wù)活動、“踐行行業(yè)核心價值”主題創(chuàng)建活動、“讀書進機關(guān)、讀書進工地”全民閱讀活動。
一、目標任務(wù)
教育治理活動主要在路政大廳、ETC客服網(wǎng)點等窗口單位進行，重點查擺和解決誠信缺失和文明服務(wù)不到位問題并采取有效措施加以解決。
二、工作步驟
1、廣泛宣傳發(fā)動。做好教育治理活動的宣傳動員，制定下發(fā)活動方案，明確活動的重要意義、目標任務(wù)及方法步驟，動員干部職工積極參與。通過設(shè)立教育治理活動專欄專題，宣傳活動重要意義，為活動開展營造良好的輿論氛圍。
2、深入自查自糾。圍繞誠信缺失和文明服務(wù)不到位的問題，深入開展自查自糾，列出具體表現(xiàn)，分析產(chǎn)生原因，制定可行措施，明確治理目標，切實解決好自身存在的問題。
3、開展集中整治。廣泛開展誠實守信和文明服務(wù)教育，利用“道德講堂”等平臺，舉辦內(nèi)容豐富的道德講座。組織道德模范、“身邊好人”等先進典型走進窗口單位，講述先進事跡，對干部職工進行道德引導(dǎo)，以身邊事教育身邊人。同時要結(jié)合創(chuàng)建全國文明城市等活動，組織開展多種主題實踐活動，重點解決在誠信服務(wù)、文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、規(guī)范服務(wù)等方面存在的問題。針對存在問題進行專項整治，并將整治結(jié)果、成效通過多種途徑對外公布。
4、搞好總結(jié)提升。組織召開階段性總結(jié)會議，對教育治理活動開展情況進行階段性總結(jié)，促進工作全面提升。
三、主要活動
一是開展“修身律己，做文明人”主題教育實踐活動。組織干部職工學(xué)習(xí)市民文明讀本，開展文明教育培訓(xùn)，廣泛宣傳普及社會主義核心價值觀。舉辦“道德在我心中”主題演講比賽，努力推動干部職工道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)實現(xiàn)顯著提升。大力開展“身邊好人”評選推薦和宣傳學(xué)習(xí)活動，在全局范圍營造崇尚先進、爭當(dāng)好人的氛圍。突出教育治理活動主題，組織學(xué)習(xí)“公路道德講堂”《經(jīng)典誦讀》讀本，開展公民道德大討論活動。充分利用各級媒體，構(gòu)建室內(nèi)室外、虛實結(jié)合的立體化陣地網(wǎng)絡(luò)，努力營造知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好氛圍。
二是開展“道德評議”活動。配合人大代表、政協(xié)委員、道德模范、勞動模范深入窗口單位進行巡查，認真查找問題并做好整改落實。充分發(fā)揮道德評議在糾正誠信缺失、文明服務(wù)不到位等方面的重要作用。通過發(fā)放征求意見卡等方式聽取干部職工的意見建議及社會公眾的反映，做好分析評議，形成階段性道德評估意見，以道德評議的方式形成有力的道德約束。
三是開展“典型選樹”活動。重視發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，在教育治理活動中注重樹立正面典型，通過多種媒體大力宣傳誠實守信、文明服務(wù)的先進典型。通過座談交流、典型事跡報告會等形式，大張旗鼓地宣傳推薦恪守誠信和文明服務(wù)的先進典型，引導(dǎo)干部職工知榮明恥，形成道德建設(shè)比、學(xué)、趕、幫的熱潮。
四是開展“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)活動。根據(jù)市局要求，組建志愿服務(wù)隊伍，組織集中培訓(xùn)，開展好志愿服務(wù)活動。組織志愿者利用節(jié)假日、雙休日對公共場所不文明行為進行勸阻，對重點地區(qū)、街道、場所和景區(qū)景點的周邊環(huán)境衛(wèi)生進行清理和維護。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，自覺踐行社會主義核心價值體系，繼承中國傳統(tǒng)誠信文化的精髓，突出時代特征和電網(wǎng)特色，形成人人講誠信、人人重誠信的良好局面，進一步提升各級干部員工的執(zhí)行力，為實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，推動公司發(fā)展再上新臺階，加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，更好地服務(wù)全面建設(shè)小康社會奠定堅實的思想道德基礎(chǔ)。
二、總體要求
以加強誠信教育為基礎(chǔ)，以建設(shè)誠信機制為保證，以提升誠信形象為重點，以打造誠信文化為目標，建立健全公司誠信體系，深化內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)，形成對公司黨組高度負責(zé)，政令暢通、令行禁止，言行一致、表里如一，人人執(zhí)行規(guī)章制度、層層遵守公司紀律的誠信文化，努力把公司建設(shè)成為信用意識強、管理制度嚴、公共記錄好、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)、品牌美譽度高的誠信企業(yè)。
三、重點任務(wù)
1.抓教育，增強誠信意識。要圍繞誠信主題，廣泛開展“誠實做人、誠信做事”等豐富多彩、各具特色的宣傳教育活動，引導(dǎo)干部員工樹立良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。要廣泛開展信用知識普及活動，引導(dǎo)和幫助廣大員工了解誠信建設(shè)方面的相關(guān)知識，增強誠信意識和遵紀守法觀念。要廣泛弘揚誠信理念，通過舉辦專題報告會、培訓(xùn)班、論壇、演講、征文、簽名等豐富多彩的活動，強化員工誠信為本、操守為重的觀念。
2.抓制度，健全誠信機制。要建立誠信教育培訓(xùn)機制，把誠信教育納入干部員工的各類培訓(xùn)中，全面培養(yǎng)員工的誠信意識。要建立干部員工信用管理機制，完善干部員工誠信檔案，對誠信等級高的員工在待遇、榮譽、職位上給予適當(dāng)傾斜。要建立誠信評估監(jiān)督機制，重點強化對信用風(fēng)險關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵員工的跟蹤監(jiān)控。要完善決策信息通報制度，高度重視落實員工對事關(guān)公司發(fā)展改革等重大事項的知情權(quán)。
3.抓整治，提升誠信形象。各部門、各單位要結(jié)合工作實際，對照公司年中工作會議精神，重點按照“強化大局意識、責(zé)任意識、集團意識、提升執(zhí)行力”的要求，認真查找本部門、本單位誠信建設(shè)中存在的突出問題，積極主動地做好工作。要結(jié)合河南省開展的“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動，著力加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和員工隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)。強化組織紀律，嚴格檢查考核，對違反公司“三不指定”有關(guān)規(guī)定、統(tǒng)計數(shù)據(jù)不實、虛報浮夸、弄虛作假，搞上有政策、下有對策等行為，要嚴肅追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。
4.抓文化，營造誠信氛圍。要將誠信教育活動與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，積極踐行“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)理念。要深入貫徹公司《企業(yè)文化手冊》和《員工守則》，引導(dǎo)干部員工自覺踐行公司核心價值觀。要把誠信教育與弘揚抗冰搶險、抗震救災(zāi)精神有機結(jié)合起來，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，努力形成具有公司特點的誠信文化體系，使誠信價值觀根植于廣大干部員工的思想深處，轉(zhuǎn)化為公司上下堅定不移貫徹落實黨組決策、齊心協(xié)力推動公司發(fā)展的自覺行動。
5．抓典型，樹立誠信導(dǎo)向。要高度重視誠信建設(shè)中先進集體和個人的挖掘、發(fā)現(xiàn)和選樹，特別是結(jié)合創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明窗口、文明班組、文明部室和爭當(dāng)文明員工等，把誠信建設(shè)貫穿于各種群眾性精神文明創(chuàng)建活動之中，充分發(fā)揮先進典型的榜樣示范作用，樹立正確的誠信導(dǎo)向。要通過自辦媒體等多種渠道和形式，加強對誠信典型的宣傳，在公司形成重信譽、守信用、講信義的良好風(fēng)尚。
四、時間安排
為確?！叭巳酥v誠信”主題教育活動取得實效，集中學(xué)習(xí)教育活動分三個階段進行。
第一階段：學(xué)習(xí)教育階段（8月25日—9月25日）
主要任務(wù)：制定方案策劃專題全面啟動
1.成立公司開展“人人講誠信”主題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)工作機構(gòu)，加強對活動的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查工作。
2.制定開展“人人講誠信”主題教育活動方案，并做好全面啟動相關(guān)工作。
3．深入學(xué)習(xí)貫徹國家電網(wǎng)公司和省公司黨組關(guān)于誠信建設(shè)的重要部署和要求，特別是準確把握“強化大局意識、責(zé)任意識、集團意識、提升執(zhí)行力”的內(nèi)涵、標準和要求，深刻領(lǐng)會開展“人人講誠信”主題教育活動的現(xiàn)實意義和深遠影響。
4.開展信用知識普及活動，引導(dǎo)和幫助廣大員工了解誠信建設(shè)方面的相關(guān)知識，增強誠信意識和遵紀守法觀念。
5.充分發(fā)揮“一報兩站三刊”的作用，并利用宣傳欄、板報和編印活動簡報等形式，及時反映各單位活動進展情況，大力宣傳誠信先進典型，形成全面動員、全方位參與的良好局面。
6.舉辦報告會、培訓(xùn)班、講座、演講、征文等載體活動，集中開展“誠信大家談”和“講誠信、慶雙節(jié)”系列文化活動，大力弘揚誠信理念，營造濃厚的活動氛圍。
第二階段：查找問題、完善機制階段（9月26日—11月15日）
主要任務(wù)：認真查擺集中整治建立機制
1.在學(xué)習(xí)教育、統(tǒng)一思想、提高認識的基礎(chǔ)上，各部門、各單位要結(jié)合工作實際，查找在誠信建設(shè)特別是在“大局意識、責(zé)任意識、集團意識和執(zhí)行力”方面存在的突出問題，深刻分析存在問題的思想根源。
2.針對在誠信建設(shè)方面存在的突出問題，提出本單位、本部門和自身踐行的重點、標準和要求，制定切實可行的整改方案，明確整改目標、整改措施、整改時限，確保整改工作取得實實在在的效果。
3.加強對查擺問題和整治工作的督促檢查和指導(dǎo)，確保各項工作落到實處。
4.繼續(xù)組織開展各種載體活動和宣傳工作，教育和引導(dǎo)廣大員工誠實做人、誠信做事。
5.建立健全誠信教育培訓(xùn)、干部員工信用管理、評估監(jiān)督機制，初步建立公司誠信建設(shè)體系。
第三階段：總結(jié)提高階段（11月16日—12月30日）
主要任務(wù)：總結(jié)成果`選樹典型`制定規(guī)劃
1.及時鞏固活動成果，總結(jié)交流和推廣先進經(jīng)驗，并認真查找活動存在的不足之處，制定改進措施。
2.評選表彰活動中涌現(xiàn)出來的先進典型和事跡，做好宣傳工作，在公司形成“重信譽、守信用、講信義”的良好局面。
一、指導(dǎo)思想
貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀。按照慶局關(guān)于開展“三節(jié)約”活動部署，充分認識開展“三節(jié)約”活動的重要意義，組織和動員廣大員工，進一步增強主人翁責(zé)任感，強化成本、效益和節(jié)約意識，從點滴做起，從自身做起，廣泛深入開展“三節(jié)約”活動，為開創(chuàng)我局各項工作作出新的貢獻。
二、總體目標
開展“三節(jié)約”活動，要認真貫徹中央經(jīng)濟工作會議精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，按照國家電網(wǎng)公司關(guān)于開展“三節(jié)約”活動的總體要求，全面貫徹慶局黨組的各項決策和部署。
總體目標：通過開展“三節(jié)約”活動，使廣大干部員工牢固樹立勤儉辦企業(yè)的觀念，增強勤儉節(jié)約的自覺性，推動我局健全和完善降本增效的長效工作機制，達到各項消耗指標明顯降低，可控管理費用明顯降低，非生產(chǎn)性支出明顯降低，全面完成我局2009年的各項工作目標。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)分工
（一）建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
為加強對我局“三節(jié)約”活動開展的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)研究成立“三節(jié)約”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)活動方案的審批，活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
1、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立明水電業(yè)局“三節(jié)約”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
*
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)由各成員部門有關(guān)人員組成的辦公室。辦公室設(shè)在局工會。為做好“三節(jié)約”活動的組織檢查指導(dǎo)工作，決定成立“三節(jié)約”活動工作組，成員如下：
組長：*
成員：*
（二）保障措施
1．明確分管領(lǐng)導(dǎo)。各單位（部門）要明確“三節(jié)約”活動的分管領(lǐng)導(dǎo)，加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)按照《實施方案》的要求，組織本單位“三節(jié)約”活動的開展。
2．建立信息聯(lián)絡(luò)制度。各單位（部門）至少報送一名信息聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)及時報送本單位（部門）活動開展情況的有關(guān)信息；查收工作組發(fā)出的各種通知信息；
3．編輯出版活動簡報，在主題教育活動開展過程中，將擇優(yōu)刊登各單位（部門）報送的內(nèi)容。
4．加強宣傳與檢查。各單位（部門）要充分發(fā)揮現(xiàn)有宣傳陣地作用，加強活動情況的宣傳報道，及時發(fā)掘推廣活動中的好經(jīng)驗和好做法，大力宣傳活動中涌現(xiàn)的先進典型，努力營造人人皆知、全員參與、爭做貢獻的良好氛圍。活動過程中，工作組將加強對活動的檢查、指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，確?；顒尤〉脤嵭?。
5．與中心工作相結(jié)合。要把“三節(jié)約”活動與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合，與全局重點工作相結(jié)合，促進本單位（部門）全年各項工作任務(wù)的圓滿完成
四、工作安排
根據(jù)慶局開展“三節(jié)約”活動的意見，我局“三節(jié)約”活動的開展總體上分為宣傳動員、組織實施、總結(jié)提高三個階段。
（一）宣傳動員階段（2月－4月）
1．按照公司開展“三節(jié)約”活動總體部署，結(jié)合工作實際，研究制定我局《關(guān)于開展“三節(jié)約”活動的實施方案》，成立“三節(jié)約”活動的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組，做好工作部署。
2．充分發(fā)揮輿論宣傳作用，通過形勢宣講、演講比賽等宣傳教育載體和活動，講形勢，講任務(wù)、講責(zé)任、講貢獻，大力宣傳本次活動的目的和意義，動員廣大員工積極投身“三節(jié)約”活動，形成人人關(guān)注、全員參與的良好氛圍。
（二）組織實施階段
1．在學(xué)習(xí)教育、統(tǒng)一思想、提高認識的基礎(chǔ)上，各部門、各單位要結(jié)合工作實際，組織員工認真查找當(dāng)前工程建設(shè)、安全生產(chǎn)、市場營銷、經(jīng)營管理等環(huán)節(jié)中影響成本效益的重點和難點，明確改進目標，提出改進措施，注重實際效果，狠抓工作落實，并將具體組織實施工作進展情況以文字形式報活動工作組。
2．開展“為降本增效獻計獻策”活動，各單位（部門）根據(jù)實際工作情況，組織本單位（部門）員工開展活動，圍繞增收節(jié)支、降本增效，征集合理化建議。
3．廣泛開展群眾性創(chuàng)新活動。發(fā)揮我單位的優(yōu)勢，進一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，通過多種形式的技能培訓(xùn)和崗位練兵，增強廣大職工立足崗位，降本增效的能力。
（三）總結(jié)提高階段
1．各單位（部門）要認真查找活動中存在的差距和不足，并就進一步深化“三節(jié)約”活動提出意見和建議，全面總結(jié)開展“三節(jié)約”活動的情況、取得的成效。
2．對各單位（部門）開展“三節(jié)約”活動的情況及各單位針對自查結(jié)果的整改落實情況進行檢查。
3．大力發(fā)掘和宣傳活動中涌現(xiàn)的先進典型，發(fā)揮示范作用，把“三節(jié)約”活動貫穿于創(chuàng)建文明單位、文明員工等各種群眾性精神文明創(chuàng)建活動之中。及時總結(jié)和推廣三節(jié)約”活動的好經(jīng)驗、好做法，以點帶面，不斷推動活動的深入開展。
五、要求和保障措施
（一）深化細化預(yù)算管理，充分發(fā)揮預(yù)算的管控作用
將預(yù)算管理作為深入開展“三節(jié)約”活動的重要抓手，進一步拓展預(yù)算管理的廣度和深度，提高預(yù)算的覆蓋面和準確性。突出過程控制，增強預(yù)算執(zhí)行力和調(diào)控力。進一步細化預(yù)算項目，擴大可控費用管理范圍，把不可控因素變?yōu)橄鄬煽兀巡淮_定因素變?yōu)橄鄬Υ_定。對科研項目、信息化建設(shè)等支出全部納入可控費用管理。嚴格執(zhí)行國家政策法規(guī)，規(guī)范企業(yè)年金、住房公積金和住房補貼等社會保險的管理。
（二）加強工程造價管理，嚴控小型基建工程開支
采取積極有效的管理措施，加強對小型基建項目的科學(xué)管理，實施全過程管理和工程費用的全過程控制，嚴禁超標建設(shè)，嚴格控制工程造價。
加強小型基建項目的預(yù)算管理，提高工程項目預(yù)算的相對準確性，嚴格按照設(shè)計標準進行施工，盡可能減少建設(shè)過程中的調(diào)概項目，進一步考慮安全、質(zhì)量、成本、建設(shè)進度等因素，合理組織現(xiàn)場作業(yè)，降低作業(yè)人工成本。加強施工現(xiàn)場管理，減少浪費。加強工程造價資料收集，強化過程造價有關(guān)因素的預(yù)測和控制。組織開展基建和技經(jīng)人員的專業(yè)培訓(xùn)，提高技經(jīng)、定額人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。強化基建項目審查，取消非外包項目不合理收費。加強工程結(jié)算和竣工決算管理工作，杜絕不合理費用列支。
（三）深化成本管理，堅決壓縮無效支出
拓展成本管理范圍，完善科研項目開支全過程管理；加強廢舊物資再利用和設(shè)備處置管理，避免重復(fù)投入和浪費；大力壓縮各項管理費支出，確?？煽毓芾碣M用較20*年年初預(yù)算下降10％。加強日常費用管理，推進辦公用品集中采購和配送工作，從嚴控制辦公用品消耗，在確保保密工作需要的情況下，推進無紙化辦公，節(jié)約紙張等耗材；努力節(jié)約水電支出，杜絕“長明燈、長流水”等浪費現(xiàn)象；精簡會議數(shù)量，嚴格控制規(guī)模；嚴格執(zhí)行差旅費管理制度，減少出差頻次，壓降差旅費支出；加強公務(wù)車輛管理，嚴格控制公務(wù)車量配置數(shù)量和標準，努力降低車輛運行維護費用；從緊控制招待、宴請規(guī)模和標準，嚴禁鋪張浪費。從嚴審批專項支出，重點做好對科研項目、業(yè)務(wù)宣傳、課題研究等支出項目的審查。
第一條 為打造中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)品牌，推動文明規(guī)范服務(wù)示范單位（以下簡稱示范單位）評選活動制度化、規(guī)范化建設(shè)，加強對示范單位的管理，確保示范單位的先進性、示范性，中國銀行業(yè)協(xié)會（以下簡稱中銀協(xié)）根據(jù)《中國銀行業(yè)文明服務(wù)公約》及其實施細則、《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)工作指引》，制定本辦法。
第二條 中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)示范單位評選活動（以下簡稱評選活動），是以文明規(guī)范服務(wù)為標準，以先進典型的示范作用為導(dǎo)向，以規(guī)范行業(yè)服務(wù)管理為目的的精神文明創(chuàng)建活動。評選活動旨在加強行業(yè)誠信自律建設(shè)，培育優(yōu)秀的服務(wù)文化，塑造行業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、文明規(guī)范服務(wù)的形象，促進中國銀行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
第三條 示范單位是指經(jīng)過中銀協(xié)組織評比和認定，具有嚴格的內(nèi)部服務(wù)管理機制和良好的外部服務(wù)形象，依法合規(guī)，安全誠信，高效便捷，體現(xiàn)高度行業(yè)文明，有一流服務(wù)水平和良好經(jīng)營業(yè)績，被業(yè)內(nèi)和社會公眾認可的銀行經(jīng)營機構(gòu)中文明規(guī)范服務(wù)先進單位或集體。
第四條 示范單位分為兩個示范等級，分別為中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)百佳示范單位（以下簡稱百佳示范單位）、中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳示范單位（以下簡稱千佳示范單位）。
第五條 評選活動原則上每2年舉行一次，采用自愿申報、差額評選的方式進行。千佳示范單位、百佳示范單位的評選數(shù)量由中銀協(xié)根據(jù)各地區(qū)實際情況確定和分配。原則上，千佳示范單位、百佳示范單位數(shù)量總計不超過1000家。
第六條 示范單位由中銀協(xié)命名、表彰、授牌，并予以公告，接受社會監(jiān)督。
第二章 評選活動組織
第七條 中銀協(xié)是評選活動的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，中銀協(xié)自律工作委員會負責(zé)組織開展評選活動，委員會辦公室負責(zé)評選活動的日常工作。
（一）制定銀行業(yè)服務(wù)規(guī)范、管理辦法、檢查標準以及年度評選活動工作方案，并組織實施；
（二）分配各地區(qū)千佳示范單位和百佳示范單位評選數(shù)量，組織開展對各地區(qū)初選百佳示范單位的檢查驗收；
（三）組織審查示范單位名單；
（四）組織示范單位的命名、表彰、公告、宣傳和經(jīng)驗交流；
（五）組織對示范單位的監(jiān)督和管理；
（六）負責(zé)評選活動的檔案管理。
第八條 各地銀行業(yè)協(xié)會是評選活動的地方組織機構(gòu)，負責(zé)組織本地區(qū)銀行業(yè)會員單位開展評選活動。
（一）制定本地區(qū)評選活動實施方案并組織實施，同時報中銀協(xié)備案；
（二）組織會員單位參加評選活動，組織示范單位的申報、推薦、審查、初選，根據(jù)中銀協(xié)核定數(shù)量，確定本地區(qū)不同等級示范單位的初選名單，匯總和上報相關(guān)材料；
（三）組織千佳示范單位的檢查驗收，配合中銀協(xié)開展百佳示范單位的檢查驗收等工作；
（四）組織本地區(qū)示范單位的經(jīng)驗交流和日常監(jiān)督；
（五）負責(zé)本地區(qū)評選活動的檔案管理。
第九條 中銀協(xié)各會員單位為評選活動的系統(tǒng)組織機構(gòu)，負責(zé)組織本單位各級機構(gòu)積極參加評選活動。
（一）制定本單位評選活動方案，并報中銀協(xié)備案；
（二）推動本系統(tǒng)各級機構(gòu)積極開展評選活動，對候選單位進行報備管理和檢查監(jiān)督；
（三）對本系統(tǒng)百佳示范單位的候選單位進行資格審定；
（四）配合中銀協(xié)開展千佳、百佳示范單位的檢查驗收和復(fù)選等工作；
（五）總結(jié)推廣本系統(tǒng)示范單位的先進經(jīng)驗。
第十條 會員單位和地方銀行業(yè)協(xié)會必須建立完善的服務(wù)管理及評選活動領(lǐng)導(dǎo)及工作機構(gòu)，盡職盡責(zé)，履行義務(wù)，聯(lián)動工作。對協(xié)調(diào)配合不力，不能履行職責(zé)的，中銀協(xié)將終止其參與評選活動的資格。
第三章 示范單位條件
第十一條 申報資格：
（一）各級銀行業(yè)協(xié)會會員單位所轄經(jīng)營機構(gòu)（信托公司、租賃公司、財務(wù)公司等暫不在此列）；
（二）經(jīng)銀行監(jiān)管部門批準經(jīng)營金融業(yè)務(wù)，具有獨立經(jīng)營場所；
（三）綜合性支行（含其所屬各經(jīng)營網(wǎng)點）或單點式營業(yè)機構(gòu)；
（四）開業(yè)2年以上（不含機構(gòu)地址、名稱變更）。
原則上，申報單位須同時具備上述四個條件。特殊情況須書面報經(jīng)中銀協(xié)審查認可方能申報。
第十二條 申報單位須同時具備以下基本條件：
（一）堅持依法合規(guī)經(jīng)營，自覺維護金融市場秩序,健全各項內(nèi)控管理制度并認真執(zhí)行，堅決杜絕和抵制各類商業(yè)賄賂行為，二年內(nèi)（含評選年度和上年度）未發(fā)現(xiàn)各類案件和重大責(zé)任事故，其機構(gòu)和從業(yè)人員無違法、違紀、違規(guī)行為；
（二）出色完成上級行下達的各項業(yè)務(wù)經(jīng)營指標，且經(jīng)營業(yè)績在系統(tǒng)內(nèi)表現(xiàn)突出，在當(dāng)?shù)厥袌霰憩F(xiàn)出色，知名度較高；
（三）有專門部門或?qū)Ｂ毴藛T負責(zé)銀行服務(wù)工作，在年度評選活動中，有切實可行的工作計劃和方案，員 工積極參與，團隊和諧上進。
第十三條 示范單位必須認真貫徹執(zhí)行《中國銀行業(yè)文明服務(wù)公約》及實施細則等各項基本規(guī)定, 積極倡導(dǎo)和實踐以客戶為中心的經(jīng)營理念，安全、誠信、便捷服務(wù)，通過服務(wù)特色滿足客戶不同服務(wù)需求，堅持業(yè)務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，整體服務(wù)水平在系統(tǒng)中和區(qū)域內(nèi)具有先進性和示范性。
第四章 示范單位申報和初選
第十四條 申報和推薦
（一）符合條件的經(jīng)營機構(gòu)自愿向地方協(xié)會會員單位提交候選單位申報表和申報材料；
（二）地方協(xié)會會本文來源：文秘站 員單位對申報單位進行初審，并在檢查評比的基礎(chǔ)上確定本系統(tǒng)候選單位，向地方協(xié)會推薦；
（三）地方協(xié)會會員單位推薦候選單位時，統(tǒng)一提交對該機構(gòu)及其主要管理人員最近兩年內(nèi)無違法、違規(guī)、違紀行為的審核鑒定意見書；
（四）地方協(xié)會會員單位推薦的候選單位總量原則上應(yīng)控制在中銀協(xié)核定的本地區(qū)千佳示范單位評選數(shù)量合計的1.2倍。
第十五條 地方協(xié)會審查和初選
（一）根據(jù)會員單位的推薦材料，地方協(xié)會對候選單位進行初審；
（二）對符合條件的候選單位的參評資格、申報材料的真實可靠性等進行全面公正審核；
（三）對審查合格的候選單位進行初選，初步確定本地區(qū)千佳示范單位和百佳示范單位初選名單；
（四）將本地區(qū)示范單位初選名單提請當(dāng)?shù)劂y行業(yè)監(jiān)管部門進行合規(guī)性審核，審核合格單位納入地方協(xié)會檢查驗收范圍。
第五章 示范單位檢查驗收
第十六條 中銀協(xié)會同各地協(xié)會和會員單位，依據(jù)考核標準，分別對初選的示范單位進行檢查驗收，其中，千佳示范單位由各地協(xié)會組織進行檢查驗收，中銀協(xié)進行監(jiān)督；百佳示范單位由中銀協(xié)組織各地協(xié)會和會員單位進行聯(lián)合檢查驗收。
第十七條 檢查驗收的組織
（一）根據(jù)工作要求，依據(jù)考核標準，組成驗收組，培訓(xùn)驗收人員，安排驗收任務(wù)。
（二）驗收組由各級銀行業(yè)協(xié)會和會員單位的服務(wù)管理專業(yè)人員組成，每個驗收組不得少于三人，設(shè)組長一人，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)驗收組在規(guī)定時間內(nèi)完成驗收工作任務(wù)。
（三）地方協(xié)會和會員單位應(yīng)選派熟悉銀行服務(wù)管理工作、品行端正、作風(fēng)正派、堅持原則、辦事公道的人員，參加驗收工作；各地協(xié)會和被驗收單位應(yīng)積極配合驗收組工作。
第十八條 驗收采取現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場檢查的方式進行；現(xiàn)場檢查可采用公開檢查、召開座談會、暗訪檢查等形式；非現(xiàn)場檢查可采用聽取匯報、查驗申報材料和服務(wù)檔案、調(diào)閱錄像資料等形式。
第十九條 檢查驗收工作程序
（一）現(xiàn)場檢查。對候選單位的服務(wù)設(shè)施、環(huán)境狀況、員工禮儀、服務(wù)行為、服務(wù)技能、服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量等情況進行現(xiàn)場檢查。
（二）訪談或詢問。隨機選擇員工了解員工掌握服務(wù)規(guī)范、服務(wù)標準和制度規(guī)定的廣度和深度，了解客戶對銀行服務(wù)的認知度和滿意度。
（三）審閱。查閱候選單位的申報材料、文件或服務(wù)檔案資料，調(diào)閱監(jiān)控錄像，全面了解、驗證其服務(wù)工作情況、質(zhì)量和效率。
（四）座談會。召開候選單位不同層面人員的座談會，聽取工作情況匯報，溝通和交流意見。
（五）評議。對被驗收單位申報和鑒定材料是否符合要求，管理和服務(wù)是否符合示范單位的條件，進行評議鑒定。
（六）驗收結(jié)論反饋。向被驗收單位反饋驗收結(jié)論，包括：總體印象和基本評價、存在的主要問題和整改建議等。
（七）報告。根據(jù)驗收和反饋溝通情況，完成驗收報告；驗收報告應(yīng)包括：被驗收單位的基本情況、服務(wù)經(jīng)驗特點、存在問題、整改建議、驗收結(jié)論等，并經(jīng)驗收工作組成員共同簽字確認。
（八）千佳示范單位檢查驗收使用《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳示范單位考核標準》，百佳示范單位檢查驗收使用《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)百佳示范單位考核標準》。
第六章 示范單位產(chǎn)生
第二十條 千佳示范單位的產(chǎn)生
（一）各地協(xié)會在檢查驗收基礎(chǔ)上，按照本地區(qū)的分配名額差額擇優(yōu)由地方協(xié)會自律工作委員會或理事會確定推薦名單，各地區(qū)千佳示范單位推薦總量應(yīng)控制在1000家。
（二）地方協(xié)會向銀行業(yè)內(nèi)和社會公示推薦名單及相關(guān)材料；公示期不少于15天；公示可以采用門戶網(wǎng)站、張貼公告、印發(fā)公告等形式。
（三）公示無異議，由地方協(xié)會向中銀協(xié)上報千佳示范單位名單，并附地方協(xié)會理事會或自律工作委員會會議決議。
（四）中銀協(xié)對地方協(xié)會推薦的千佳示范單位不再進行驗收，審查后提請中銀協(xié)自律工作委員會審定。
第二十一條 百佳示范單位的產(chǎn)生
（一）各地協(xié)會在檢查驗收、公示、審核基礎(chǔ)上，在本地區(qū)千佳示范單位推薦名單中，按本地區(qū)百佳示范單位分配名額向中銀協(xié)推薦百佳示范單位候選單位名單及推薦報告；
（二）百佳示范單位的資格審定。中銀協(xié)將候選單位資料提交該單位所屬系統(tǒng)內(nèi)總行級管理機構(gòu)，由總行出具候選百佳示范單位資格審定意見書。
（三）百佳示范單位的復(fù)查。中銀協(xié)按照檢查驗收程序，組織驗收組，對百佳示范單位候選單位進行復(fù)查打分。
（四）百佳示范單位的測評。按照檢查驗收程序，中銀協(xié)引入社會測評機構(gòu)對百佳示范單位候選單位進行測評打分。
（五）綜合計算百佳示范單位候選單位的評價得分，其中復(fù)查得分占80%，測評得分占20%，根據(jù)得分排名確定百佳示范單位名單，提交中銀協(xié)自律工作委員會審定。
第二十二條 中銀協(xié)自律工作委員會對千佳、百佳示范單位評選結(jié)果進行審定。
第七章 示范單位表彰
第二十三條 中銀協(xié)組織對千佳、百佳示范單位進行命名、表彰，可采取通報或召開表彰大會等形式宣布表彰決定，并授予統(tǒng)一制作的牌匾和榮譽證書，同時向業(yè)內(nèi)和社會進行公告。
第二十四條 中銀協(xié)、各地協(xié)會及各會員單位組織開展各種有效的交流、觀摩等活動，宣傳和推廣示范單位的先進事跡。
第二十五條 會員單位應(yīng)制定并落實激勵政策，對本系統(tǒng)獲得各等級示范單位稱號的單位可采取納入系統(tǒng)內(nèi)績效綜合考評體系、設(shè)立單項獎等形式給予獎勵，獎勵應(yīng)堅持物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的原則。
第八章 示范單位管理
第二十六條 中銀協(xié)、地方協(xié)會和各會 員單位共同負責(zé)示范單位的監(jiān)督和管理。
第二十七條 各示范單位應(yīng)按照中銀協(xié)統(tǒng)一設(shè)計規(guī)范制作獎牌展架，并由地方協(xié)會監(jiān)督示范單位將各等級示范單位獎牌擺放到經(jīng)營場所顯著位置，并公布監(jiān)督電話，接受社會公眾的監(jiān)督。
第二十八條 通過驗收認定的示范單位，在表彰授牌之前出現(xiàn)重大問題且造成嚴重負面影響的，中銀協(xié)隨時予以否決。評選年度的次年，中銀協(xié)組織或委托地方協(xié)會對示范單位進行復(fù)查與考核，不合格的給予撤消稱號和摘牌處理，并在業(yè)內(nèi)予以通報。
第二十九條 示范單位示范期限為兩年（自發(fā)牌匾月計起），屆滿應(yīng)將牌匾主動收歸榮譽室陳列。
第三十條 地方協(xié)會在日常監(jiān)督考核中發(fā)現(xiàn)示范單位存在問題時，須下達整改通知書（同時報備中銀協(xié)），限期整改時限不超過一個月。被限期整改的單位，必須盡快落實整改要求，并向地方協(xié)會報送整改方案和報告。整改不合格的，由地方協(xié)會向中銀協(xié)提交撤銷其示范單位稱號并摘牌的建議書。
第三十一條 示范單位凡發(fā)生下列情形之一的，地方協(xié)會應(yīng)及時報告中銀協(xié)，撤銷其稱號并摘牌：
（一）單位或主要負責(zé)人發(fā)生違法、違規(guī)行為，被有關(guān)部門查處的；
（二）發(fā)生各類案件及重大責(zé)任事故的；
（三）出現(xiàn)經(jīng)營異常，被監(jiān)管部門督查的；
（四）出現(xiàn)重大業(yè)務(wù)差錯造成嚴重損失，被上級單位查處的；
（五） 發(fā)生服務(wù)質(zhì)量的重大投訴，或被新聞媒體曝光，造成嚴重負面影響，經(jīng)調(diào)查情況屬實的。
第三十二條 被摘牌的單位在下一個評選年度不能參加示范單位的評選。
第九章 附 則
第三十三條 示范單位考核標準另行制定。
