视频一区国产日韩欧美91,欧美国产激情视频一区二区三区,欧美一级特黄特色大片,avtt亚洲一区中文字幕,韩国三级hd中文字幕久久精品,午夜免费国产福利视频,中文字幕第一区97,国产午夜精品在线免费观看,一区二区三区福利视频合集

首頁 優(yōu)秀范文 醫(yī)院發(fā)展論文

醫(yī)院發(fā)展論文賞析八篇

發(fā)布時(shí)間:2023-02-28 15:51:18

序言:寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁,我們?yōu)槟x了8篇的醫(yī)院發(fā)展論文樣本,期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā),請(qǐng)盡情閱讀。

醫(yī)院發(fā)展論文

第1篇

從人力資源會(huì)計(jì)在我國研究和應(yīng)用的現(xiàn)狀來看,國家層面尚未對(duì)人力資源信息的披露提出相關(guān)要求,現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)和醫(yī)院財(cái)務(wù)規(guī)則均未對(duì)人力資源信息披露做出相關(guān)規(guī)定,人力資源會(huì)計(jì)信息沒有得到足夠重視;醫(yī)院內(nèi)部管理層對(duì)人力資源的潛能及對(duì)醫(yī)院的作用認(rèn)識(shí)不足,醫(yī)院發(fā)展離不開人才的理念雖然都有,科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、人力資源是第一資源、人才是最寶貴的財(cái)富等已形成共識(shí),但很少有人邁出實(shí)踐這一步。再者,我國目前人力資源結(jié)構(gòu)的不平衡、人力資源市場(chǎng)的不完善,會(huì)計(jì)人員的傳統(tǒng)觀念等都制約了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。

2醫(yī)院推行人力資源會(huì)計(jì)對(duì)策

醫(yī)院推行人力資源會(huì)計(jì),對(duì)醫(yī)院合理配置人力資源,制定科學(xué)管理方法,提升現(xiàn)代化管理水平,提高醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力,具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。為此,應(yīng)采取適當(dāng)措施,盡快打破人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施困境,從加快財(cái)務(wù)制度建設(shè)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)入手,把人力資源放在推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,積極為人力資源會(huì)計(jì)的順利實(shí)施創(chuàng)造條件。

2.1進(jìn)一步改善人力資源會(huì)計(jì)環(huán)境

完善的制度是人力資源會(huì)計(jì)得以推行的重要保障。目前我國還沒有關(guān)于人力資源的會(huì)計(jì)制度,人力資源作為決定醫(yī)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源,一直游離在會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)核算之外,致使人力資源會(huì)計(jì)信息無法對(duì)外披露,難以使其發(fā)揮應(yīng)有作用。因此,我們要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的資本觀念,充分認(rèn)識(shí)人力資本的重要作用,從國家層面和醫(yī)院內(nèi)部?jī)煞矫嬷郑e極改善推行人力資源的會(huì)計(jì)壞境。首先,國家應(yīng)從制度著手,為人力資源會(huì)計(jì)的推行營造良好的法律環(huán)境。人力資源對(duì)醫(yī)院的發(fā)展來說,至關(guān)重要,潛在貢獻(xiàn)是巨大的,然而決定和影響醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要資源-人力資源,卻沒有引起足夠重視,現(xiàn)行《醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》沒有涉及人力資源的相關(guān)核算要求,醫(yī)院內(nèi)部更沒有進(jìn)行相關(guān)的核算和完整的披露,實(shí)為一大缺憾。為此,應(yīng)進(jìn)一步完善和創(chuàng)新《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》,深化醫(yī)院會(huì)計(jì)制度改革,明確界定人力資源會(huì)計(jì)核算對(duì)象與核算范圍,對(duì)人力資源的確認(rèn)、計(jì)量、記錄及信息披露加以規(guī)范,使人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐中有法可依,有章可循。其次,就醫(yī)院而言,應(yīng)提高主動(dòng)性,為人力資源會(huì)計(jì)的推行創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。專家掛號(hào),專家坐診,是醫(yī)院普遍采取的做法,因?yàn)閷<倚?yīng),取得的效益也是顯而易見。但是,如何將人力資源納入醫(yī)院會(huì)計(jì)體系,對(duì)醫(yī)院人力資源支出的費(fèi)用、成本,創(chuàng)造的價(jià)值和效益進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、評(píng)價(jià)和進(jìn)行科學(xué)管理,是今后醫(yī)院會(huì)計(jì)改革的方向,也是醫(yī)院管理者和財(cái)務(wù)工作者探索的課題。近年來,醫(yī)院已經(jīng)試行的績(jī)效工資制、科主任年薪制以及科技成果貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制等不同分配形式,都是有益的嘗試;另外,財(cái)務(wù)部門還可以通過設(shè)置人力基金專用科目,對(duì)醫(yī)院人力資源的成本、價(jià)值和效益進(jìn)行單獨(dú)核算,并在財(cái)務(wù)報(bào)告中增設(shè)報(bào)表予以顯示。

2.2進(jìn)一步改革人才管理體制

完善的人才市場(chǎng)和完善的人才管理體制,有利于醫(yī)院和從業(yè)人員的雙向選擇,是實(shí)現(xiàn)人力資源有效流動(dòng)的重要手段和根本保障。目前,我國醫(yī)療人才市場(chǎng)呈現(xiàn)多重分隔局面,只有改革傳統(tǒng)的人才管理體制,打破城鄉(xiāng)分隔、地區(qū)分隔、部門分隔的認(rèn)識(shí)局面,盡快健全和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的自由流動(dòng)、信息公開的醫(yī)療人才市場(chǎng),引導(dǎo)人才合理流動(dòng),體現(xiàn)人才的市場(chǎng)價(jià)值,才能為醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)核算提供客觀的依據(jù),為人力資源會(huì)計(jì)的推行提供平臺(tái)。

2.3加快培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍步伐

第2篇

隨著我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入,尤其是已形成一定規(guī)模的校醫(yī)院,原有的公費(fèi)醫(yī)療體制已逐步被醫(yī)保所取代,高校醫(yī)院的生存和發(fā)展面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn),高校醫(yī)院在管理方面還存在邊緣的問題。一方面,醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,對(duì)醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量的要求越來越高,醫(yī)院能否吸引和留住患者,成為關(guān)系到醫(yī)院生死存亡的大事;另一方面,校醫(yī)院作為高校后勤的一部分,普遍實(shí)行獨(dú)立核算,自負(fù)盈虧的管理體制,這就決定了他們迫切地需要解決生存與發(fā)展的問題。同時(shí)又承擔(dān)了很大一部分的社會(huì)功能,如預(yù)防、保健工作,計(jì)劃生育管理和紅十字會(huì)管理功能等等。如何利用自己的優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,在經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地;如何利用有限的資源,低成本、高質(zhì)量為病人提供服務(wù),其中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是建立和實(shí)施以成本核算為核心的企業(yè)化經(jīng)營模式。

非贏利性醫(yī)院成本核算的特點(diǎn)

高校醫(yī)院與其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)不同的是,它屬于雙重領(lǐng)導(dǎo),行政上隸屬于學(xué)校管理,業(yè)務(wù)上由衛(wèi)生系統(tǒng)指導(dǎo)進(jìn)行。高校醫(yī)院實(shí)行成本核算,首先能夠建立符合高校醫(yī)療機(jī)構(gòu)體系的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),既能管理好學(xué)生的公費(fèi)醫(yī)療,又能滿足醫(yī)保病人的需求。其次,有利于強(qiáng)化醫(yī)院的成本意識(shí),杜絕浪費(fèi),鼓勵(lì)醫(yī)院在以社會(huì)效益為主的原則講求經(jīng)濟(jì)效益。合理地設(shè)置機(jī)構(gòu)、配備人員,減少不必要的支出,合理確定各科費(fèi)用的升降幅度,利用醫(yī)院的資源,改善服務(wù)態(tài)度,擴(kuò)大服務(wù)范圍,增加服務(wù)項(xiàng)目,提高醫(yī)院的效益。第三,鑒于高校醫(yī)院都有管理學(xué)生公費(fèi)醫(yī)療的職責(zé),應(yīng)將醫(yī)療收支和藥品收支分別進(jìn)行成本核算,可以更好的管理公費(fèi)醫(yī)療。第四,是醫(yī)院科學(xué)管理的基礎(chǔ),是提高醫(yī)院質(zhì)量管理和增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的客觀要求。建立健全的成本核算管理組織,可以加強(qiáng)監(jiān)督和檢查工作,對(duì)工作中發(fā)生的各種情況都可以做到及時(shí)處理,及時(shí)解決。加強(qiáng)物資管理,實(shí)行以實(shí)物消耗為主的醫(yī)療成本核算。

一、管理體制:成立校醫(yī)院成本核算領(lǐng)導(dǎo)小組,由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員等組成。其目的是:負(fù)責(zé)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理工作,醫(yī)院管理者經(jīng)營意識(shí)的增強(qiáng)和管理水平的提高是醫(yī)院實(shí)行成本核算的先決條件;配備專職成本核算會(huì)計(jì)人員,負(fù)責(zé)全院各科收入、支出的核算與分析工作是實(shí)行成本核算的必要條件;醫(yī)護(hù)人員對(duì)成本核算的支持和擁護(hù)是成本核算能正常運(yùn)行的基石。

二、具體辦法

劃分核算科室:劃分原則是科室的收入與支出相對(duì)統(tǒng)一的進(jìn)行單獨(dú)核算,可以在門診劃分臨床科室、醫(yī)技科室和治療科室三大類別,根據(jù)需要可以再細(xì)分,病區(qū)可以將每一病區(qū)醫(yī)護(hù)人員作為一個(gè)核算單位。

核算原則:以科室為單位,按收入扣除成本及管理費(fèi)后,根據(jù)效率優(yōu)先,兼顧公平的原則,確定合適比例進(jìn)行提成,科室內(nèi)部自行制定分配方案。

制定核算辦法:首先要制定一套成本核算的實(shí)施細(xì)則,要求核算科室的成本管理指標(biāo)與該科的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。收入相對(duì)單一,成本項(xiàng)目較為復(fù)雜。成本項(xiàng)目:(1)租賃費(fèi):包括固定資產(chǎn)租賃費(fèi)和家具租賃費(fèi),固定資產(chǎn)按原始價(jià)值劃分不同租賃年限,承擔(dān)相應(yīng)設(shè)備租賃費(fèi),科室增加或減少固定資產(chǎn)必須由固定資產(chǎn)管理部門開據(jù)證明,報(bào)核算部門相應(yīng)增減租賃費(fèi),固定資產(chǎn)租賃費(fèi)提取原則為當(dāng)月增加不提,當(dāng)月減少當(dāng)月照提;家具租賃費(fèi)按科室實(shí)際人員平均分?jǐn)傆?jì)算。(2)醫(yī)療耗材:在藥庫、供應(yīng)室、制劑室、設(shè)備科、保管室等科室領(lǐng)用的消耗性材料,由供應(yīng)各科匯總報(bào)核算科室,直接計(jì)入科室成本,若科室當(dāng)月領(lǐng)用金額較大,可分期攤銷。(3)人工費(fèi):包括本科人員工資等(含本科臨時(shí)工人員工資)(4)其他費(fèi):包括印刷費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)、洗滌費(fèi)等等。

非贏利性醫(yī)院成本核算應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1、必須樹立“以病人為中心,以質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨,樹立強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感,在堅(jiān)持把好公費(fèi)醫(yī)療關(guān)的前提下,合理用藥,合理檢查,合理收費(fèi),特別要處理好成本核算與醫(yī)療收費(fèi)的關(guān)系。核算主要是科室的收與支,因此收入的高低直接影響到科室成員的獎(jiǎng)金,總會(huì)有一些亂收費(fèi)的苗頭出現(xiàn),這是不允許的。

2、實(shí)行成本核算后,要常抓不懈地把好質(zhì)量關(guān),不能單純的為了節(jié)約成本,把該做的不做;該檢查的不檢查等,留有醫(yī)療隱患,這就勢(shì)必影響醫(yī)療質(zhì)量,這也是違背了開始進(jìn)行成本核算的初衷。當(dāng)然也并不是說實(shí)行成本核算以后,科室就有任意開支的權(quán)利,醫(yī)院的各種費(fèi)用應(yīng)有預(yù)算,建立完善的審批制度層層把關(guān),實(shí)行財(cái)務(wù)“一支筆”做法,有效地控制支出。

第3篇

[論文摘要]運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)在醫(yī)學(xué)院校的發(fā)展已初見規(guī)模,為了克服體育院校辦此專業(yè)的缺陷,凸顯醫(yī)學(xué)院校的特色,以滿足社會(huì)需求,文章從培養(yǎng)方案和社會(huì)需求的關(guān)系出發(fā),以將學(xué)生培養(yǎng)成為具有“能用體育的方法去解決人的健康新問題”的復(fù)合型人才為目標(biāo),提出了醫(yī)學(xué)院校運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)的發(fā)展方向。

運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)是一門多學(xué)科交叉的邊緣性學(xué)科,是利用生物學(xué)和醫(yī)學(xué)知識(shí)探究體育運(yùn)動(dòng)對(duì)人體形態(tài)結(jié)構(gòu)、功能和代謝等方面相互關(guān)系及其規(guī)律的學(xué)科。它既涵蓋體育科學(xué)中的運(yùn)動(dòng)生理、運(yùn)動(dòng)生化、運(yùn)動(dòng)保健和康復(fù)、運(yùn)動(dòng)生物力學(xué)等課程,也包含生物科學(xué)和醫(yī)學(xué)等學(xué)科中的一些基本理論知識(shí)。1998年教育部將運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)設(shè)置為本科專業(yè),屬于教育學(xué)的體育學(xué)類。2004年普通醫(yī)學(xué)院校開始招收運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)的學(xué)生。但因該專業(yè)招收的對(duì)象是“普通理科生”并且授予教育學(xué)學(xué)士學(xué)位,再加上該專業(yè)是一個(gè)新專業(yè),缺乏辦學(xué)經(jīng)驗(yàn),大部分醫(yī)學(xué)院校在培養(yǎng)方案和專業(yè)建設(shè)上,基本上套用體育專業(yè)和臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)的相關(guān)課程,難以體現(xiàn)“以運(yùn)動(dòng)的方式和方法去解決人的健康新問題”為特色的課程體系,導(dǎo)致在人才培養(yǎng)和社會(huì)需求上產(chǎn)生了偏差。為了更好地促進(jìn)運(yùn)動(dòng)人體科

學(xué)專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展,筆者就醫(yī)學(xué)院校運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)的發(fā)展方向談以下幾點(diǎn)心得。

一、醫(yī)學(xué)院校運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)的目前狀況

1.培養(yǎng)方案。運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展順應(yīng)了我國社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步的需要。到2007年止,全國擁有該專業(yè)的本科院校達(dá)27所,其中,已招生的醫(yī)學(xué)院校就有5所。各院校的總體培養(yǎng)目標(biāo)和1998年教育部頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》中所提出的培養(yǎng)目標(biāo)基本一致,即“培養(yǎng)具備運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)理論和實(shí)驗(yàn)探究能力,能在中等以上學(xué)校、體育科研機(jī)構(gòu)、運(yùn)動(dòng)練習(xí)基地和保健康復(fù)等部門,從事運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)方面的教學(xué)、科研、競(jìng)技運(yùn)動(dòng)和康復(fù)指導(dǎo)的高級(jí)專門人才。修業(yè)四年,授予教育學(xué)學(xué)士學(xué)位”。

2.課程設(shè)置。因該專業(yè)緣起于體育院校,在專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的設(shè)置方面,招收的是普通理科生,并且他們的體育技能素質(zhì)又較差,再加上大部分體育院校缺乏臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)作支撐,導(dǎo)致在課程設(shè)置中基礎(chǔ)課程偏多,而醫(yī)學(xué)知識(shí)過于簡(jiǎn)單,非凡是“在神經(jīng)系統(tǒng)、骨關(guān)節(jié)、心血管、慢性疼痛等疾病的康復(fù)方法和手段,以及心理學(xué)方法在康復(fù)治療中的應(yīng)用等方面的內(nèi)容”就更少。在實(shí)踐教學(xué)過程中,大多數(shù)院校在醫(yī)院實(shí)習(xí)的時(shí)間偏少,不能很好地適應(yīng)運(yùn)動(dòng)康復(fù)的要求。

3.教材建設(shè)。教材是規(guī)范課程內(nèi)容,體現(xiàn)課程改革,提高教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。目前我國運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)的教材建設(shè)嚴(yán)重滯后,大多是使用臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)和體育教育專業(yè)中的相關(guān)教材,在教學(xué)內(nèi)容上難免造成不連貫性,影響教學(xué)質(zhì)量。教材和培養(yǎng)目標(biāo)不相匹配,就很難適應(yīng)現(xiàn)在的教學(xué)要求。

4.畢業(yè)生的就業(yè)情況。因所學(xué)課程大多為體育方面的知識(shí),而大多數(shù)學(xué)生的愿望又是想成為康復(fù)治療師,再加上目前社會(huì)上對(duì)運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)的了解和熟悉不足,導(dǎo)致該專業(yè)的畢業(yè)生“能在中等以上學(xué)校、體育科研機(jī)構(gòu)、運(yùn)動(dòng)練習(xí)基地和保健康復(fù)等部門,從事運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)方面的教學(xué)、科研、競(jìng)技運(yùn)動(dòng)和康復(fù)指導(dǎo)”就受到了一定的限制,就業(yè)前景不盡如人意。

總之,隨著康復(fù)治療學(xué)專業(yè)的發(fā)展,若運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)不拓寬專業(yè)培養(yǎng)口徑,不改變招生對(duì)象以及學(xué)位授予方式,不對(duì)該專業(yè)的培養(yǎng)方案和課程設(shè)置進(jìn)行改革,則在醫(yī)學(xué)院校的發(fā)展道路將舉步維艱。

二、醫(yī)學(xué)院校運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)的發(fā)展前景

中國已逐漸步入老齡化社會(huì),由此而帶來的老年人身體鍛煉和病后康復(fù)等新問題,越來越引起人們的重視。為此,學(xué)校必須制訂科學(xué)合理的培養(yǎng)方案和教學(xué)計(jì)劃,為培養(yǎng)社會(huì)所需的既懂醫(yī)、又懂鍛煉的復(fù)合型運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)人才而努力。

1.培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)和市場(chǎng)需求相統(tǒng)一。在現(xiàn)代生活方式疾病已成為全球公共健康核心新問題的背景下,體育運(yùn)動(dòng)在這類疾病防治上的重要功能已初顯端倪,作為主要培養(yǎng)專門從事“體療”人才的運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)已成為社會(huì)緊缺專業(yè)。為此,醫(yī)學(xué)院校應(yīng)根據(jù)其獨(dú)特的資源優(yōu)勢(shì),靈活把握培養(yǎng)目標(biāo),既不能將運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)混同于體育教育學(xué)專業(yè),也不能將它類同于康復(fù)治療學(xué)專業(yè)。應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求,認(rèn)真探索體育和醫(yī)學(xué)之間的內(nèi)在聯(lián)系,突出“如何運(yùn)用體育的方法解決人的健康新問題”這一主線,制訂培養(yǎng)方案,建立合理的課程體系,以滿足社會(huì)市場(chǎng)需求。醫(yī)學(xué)院校運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)的業(yè)務(wù)培養(yǎng)重點(diǎn)應(yīng)是摘要:把握體育、生物學(xué)的基本理論、各項(xiàng)基本的體育練習(xí)方法以及康復(fù)醫(yī)學(xué)的基本理論,學(xué)會(huì)運(yùn)用運(yùn)動(dòng)處方解決人類健康新問題,即在把握醫(yī)學(xué)理論的基礎(chǔ)上,采用適宜的運(yùn)動(dòng)量和運(yùn)動(dòng)形式來促進(jìn)人體組織結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的一系列積極變化,提高患者免疫能力。

2.凸顯醫(yī)學(xué)院校特色。運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)始建于體育院校,“落戶”于醫(yī)學(xué)院校,為了和體育院?;パa(bǔ),凸顯醫(yī)學(xué)院校運(yùn)動(dòng)康復(fù)的特色,將學(xué)生培養(yǎng)成符合社會(huì)發(fā)展需求的“復(fù)合型”人才,成為較好地從事保健康復(fù)工作的“體療師”,應(yīng)按照寬口徑、厚基礎(chǔ)、重能力的要求,采取前期公共教學(xué)模塊和后期專業(yè)分流的方式,合理設(shè)置教學(xué)課程。具體來說摘要:第一,要將招生對(duì)象由“普通理科生”調(diào)整為“體育生”,學(xué)制四年,授予教育學(xué)學(xué)士學(xué)位或理學(xué)學(xué)士學(xué)位。第二,在大一和大二期間,采取公共教學(xué)模塊,讓學(xué)生把握體育學(xué)及康復(fù)醫(yī)學(xué)的基本理論、基本知識(shí)和基本技能。主干課程除大學(xué)公共課外,應(yīng)有系統(tǒng)解剖學(xué)、功能解剖學(xué)、運(yùn)動(dòng)生理學(xué)、運(yùn)動(dòng)生物化學(xué)、運(yùn)動(dòng)生物力學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)概論、中醫(yī)骨傷學(xué)、運(yùn)動(dòng)營養(yǎng)學(xué)、運(yùn)動(dòng)心理學(xué)、體育保健學(xué)、運(yùn)動(dòng)創(chuàng)傷學(xué)、運(yùn)動(dòng)處方原理等課程。第三,在大三開始進(jìn)行專業(yè)分流。一為“體育保健和康復(fù)”分流方向,主要是將學(xué)生培養(yǎng)成從事保健康復(fù)工作的“體療師”,主干課程為醫(yī)用物理、臨床醫(yī)學(xué)概論、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、康復(fù)評(píng)定等,授予其理學(xué)學(xué)士學(xué)位;二為“休閑體育”分流方向,主要是培養(yǎng)學(xué)生具有休閑體育發(fā)展所需的學(xué)術(shù)探究、技術(shù)指導(dǎo)以及教育、組織管理和策劃的能力,主干課程為教育學(xué)、休閑體育概論、休閑體育社會(huì)學(xué)、休閑體育管理學(xué)以及體育技能實(shí)踐系列課,授予其理學(xué)學(xué)士學(xué)位;三為“體育教育”分流方向,主要是將學(xué)生培養(yǎng)成懂得康復(fù)保健知識(shí)的中小學(xué)體育教師,主干課程和師范院校的類同,授予其教育學(xué)學(xué)士學(xué)位。

3.合理布置畢業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是學(xué)生即將工作前的一個(gè)培訓(xùn)階段,為學(xué)生向職場(chǎng)轉(zhuǎn)變做預(yù)備,非常重要。專業(yè)分流為“體育保健和康復(fù)”方向的學(xué)生,主要布置在醫(yī)院康復(fù)科進(jìn)行實(shí)習(xí),時(shí)間一般為6~8個(gè)月左右;專業(yè)分流為“休閑體育”方向的學(xué)生,主要布置在健身俱樂部或中學(xué)進(jìn)行實(shí)習(xí),時(shí)間一般為2個(gè)月左右;專業(yè)分流為“體育教育”方向的學(xué)生,主要布置在中小學(xué)進(jìn)行實(shí)習(xí),時(shí)間一般為2個(gè)月左右。所有分流方向的學(xué)生在第8學(xué)期返校后,針對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的知識(shí)和技能空白,有所側(cè)重地進(jìn)行補(bǔ)課。

三、對(duì)我國運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)發(fā)展的建議

為更好地促進(jìn)、規(guī)范運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展,進(jìn)一步深化運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)的改革,培養(yǎng)出高質(zhì)量的專業(yè)人才,應(yīng)組織專家編寫運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)的主干課程教材。

把握人才市場(chǎng)需求,及時(shí)調(diào)整專業(yè)的培養(yǎng)方向及人才培養(yǎng)目標(biāo),在招生對(duì)象方面,應(yīng)將普通理科生改為體育生,以拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道。因普通理科生體育技能稍差,對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的喜好不濃。

同時(shí),要瞄準(zhǔn)人才市場(chǎng)需求,加大宣傳力度,注重人才培養(yǎng)質(zhì)量和適應(yīng)性,使運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)專業(yè)建設(shè)走上良性循環(huán)的軌道。

[參考文獻(xiàn)]

[1]教育部高等教育司.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹[M].北京摘要:高等教育出版社,2007.

第4篇

1多元文化背景下我國藝術(shù)教育的現(xiàn)狀

藝術(shù)教育作為我國教育體系中的重要一環(huán),對(duì)我國教育事業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用.近年來,隨著全球化的發(fā)展,多元文化趨勢(shì)日益顯著.在此背景下,我國的藝術(shù)教育逐漸凸顯出一些新的特質(zhì).

1.1落后的文化觀念

當(dāng)今,我國的藝術(shù)教育工作處于落后的發(fā)展階段,與世界發(fā)達(dá)國家間存在一定的差距.而最大的差距則體現(xiàn)在文化觀念領(lǐng)域.與當(dāng)今世界多元文化發(fā)展趨勢(shì)相悖,我國的藝術(shù)教育仍處于“一元”文化論的觀念之中.一方面,對(duì)國外文化過度重視、對(duì)自己文化過度菲薄.一些文化工作者只注重學(xué)習(xí)外國的的藝術(shù),例如,有些人認(rèn)為只有歐洲的古典藝術(shù)才是世界上最先進(jìn)、最高峰的藝術(shù);有些人認(rèn)為只有出國深造才是真正的藝術(shù)教育.另一方面,一些人固步自封地只重視傳統(tǒng)藝術(shù),而忽視國外傳統(tǒng)藝術(shù)的學(xué)習(xí).對(duì)世界藝術(shù)文化的漠視導(dǎo)致了文化視野的狹隘.兩種極端的一元文化論都嚴(yán)重影響了我國藝術(shù)教育的發(fā)展,使藝術(shù)教育變成了一味藝術(shù)復(fù)制,毫無創(chuàng)新與活力.

1.2多元文化藝術(shù)教育引起關(guān)注

以2004年在中國召開的國際藝術(shù)教育學(xué)會(huì)亞洲地區(qū)會(huì)議為典型,我國藝術(shù)教育領(lǐng)域的各種文化交流日益增多.文化交流在增進(jìn)世界各國相互了解的同時(shí),將藝術(shù)教育的視野由專業(yè)轉(zhuǎn)向了全球,加速了多元文化的發(fā)展.多元文化藝術(shù)教育作為傳統(tǒng)藝術(shù)教育的新興范疇,對(duì)藝術(shù)教育的內(nèi)容、教學(xué)方法、教育評(píng)估等產(chǎn)生了積極的影響引起了人們更多的關(guān)注.我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,促進(jìn)了文化藝術(shù)交流的進(jìn)一步繁榮,多元文化作為藝術(shù)教育跨文化、跨學(xué)科的新發(fā)展,亟需提上我國藝術(shù)教育的改革日程.

1.3新課程標(biāo)準(zhǔn)提出,壓力與動(dòng)力并存

中國教育部2001年制定頒布的《藝術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)》中,對(duì)“理解多元文化”做出了要求.新標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了藝術(shù)教育中多元文化發(fā)展的重要性,既要重視本國民族文化藝術(shù),又要學(xué)歷他國民族的文化藝術(shù).要秉著開闊視野的態(tài)度,去學(xué)習(xí)他人積累的文化精髓.要逐漸形成平等的、多元的文化價(jià)值觀念,為發(fā)揚(yáng)我國文化藝術(shù)事業(yè)而努力.在此教育環(huán)境下,我國藝術(shù)教育傳統(tǒng)的教育觀念與教育模式面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),同時(shí)也為我國的藝術(shù)教育工作者提出了新的任務(wù).

2多元文化對(duì)我國藝術(shù)教育的影響

隨著多元文化思想觀念逐步成為當(dāng)今文化發(fā)展的重要特征,人們對(duì)其的認(rèn)可程度愈加可觀.多元文化對(duì)藝術(shù)教育具有引導(dǎo)作用,這種引導(dǎo)既有助于藝術(shù)教育的融合發(fā)展,又有助于藝術(shù)教育發(fā)揮育人的根本目的.在此背景下,我國傳統(tǒng)藝術(shù)教育遭受了前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇.分析多元文化對(duì)我國藝術(shù)教育的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面.

2.1傳統(tǒng)的藝術(shù)教育模式遭受沖擊

我國傳統(tǒng)的藝術(shù)教育模式比較單一,受到了多元文化的沖擊.在多元文化思想觀念的影響下,傳統(tǒng)的藝術(shù)教育在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法逐漸形成改革創(chuàng)新的動(dòng)力.傳統(tǒng)的藝術(shù)教育模式的改革呼之欲出.藝術(shù)教育模式的改革必須結(jié)合當(dāng)今多元文化的發(fā)展趨勢(shì)和實(shí)際,在教學(xué)中進(jìn)行有針對(duì)性地豐富和革新,才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)藝術(shù)人才的實(shí)際需求.

2.2藝術(shù)教育的審美特征得到突出

審美是藝術(shù)教育的根本目的之所在.藝術(shù)教育通過使受教育者獲得審美體驗(yàn),在教育中感知藝術(shù)的內(nèi)涵與意義.在多元文化背景下,藝術(shù)教育的審美特征得到突出.通過分析蘊(yùn)含在藝術(shù)創(chuàng)作中的文化與歷史,進(jìn)而獲知作品創(chuàng)作時(shí)代特征、當(dāng)時(shí)的社會(huì)、民族、地理等內(nèi)容.在此過程中,被教育者獲取的審美體驗(yàn),陶冶了文化情操,實(shí)現(xiàn)了藝術(shù)教育的目的.

2.3藝術(shù)與其他學(xué)科的交叉融合得到進(jìn)一步發(fā)展

在多元文化的背景下,藝術(shù)教育與其他學(xué)科相融合顯得更為重要.例如,將文化藝術(shù)同歷史、自然、地理等學(xué)科結(jié)合起來,從歷史、自然、地理等角度去考察文化藝術(shù),有助于人們更全面更正確的了解藝術(shù).事物具有聯(lián)系發(fā)展的普遍特征,文化藝術(shù)只有放在了當(dāng)時(shí)的特定歷史環(huán)境中才能得到真正的還原.將藝術(shù)與其他學(xué)科融合起來,才更利于人們?nèi)フJ(rèn)識(shí)藝術(shù)、理解藝術(shù).在多元文化的影響下,藝術(shù)與其他學(xué)科交叉融合的進(jìn)一步發(fā)展,既有助于藝術(shù)教育的進(jìn)步,又可以實(shí)現(xiàn)藝術(shù)與其他學(xué)科共同發(fā)展的共贏.

3我國藝術(shù)教育的多元文化改革措施

3.1建立以人為本的藝術(shù)教育模式

以人為本是我國教育的核心理念.在多元文化的影響下,以人為本成為我國藝術(shù)教育模式改革的核心.學(xué)校要把學(xué)生作為藝術(shù)教育的中心,在此基礎(chǔ)上圍繞學(xué)生開展教學(xué)活動(dòng).以學(xué)生的角度出發(fā)進(jìn)行以人為本的教育模式,有助于激發(fā)學(xué)生的興趣和動(dòng)力.學(xué)生只有真正的感受到強(qiáng)烈的情感體驗(yàn),才能充分的理解藝術(shù)作品,進(jìn)而提高自己的藝術(shù)情操.在提高學(xué)生藝術(shù)情操的同時(shí),建立以人為本的藝術(shù)教育模式還有利于學(xué)生的形成正確的道德情操.在藝術(shù)教育活動(dòng)中,學(xué)生感受正確的藝術(shù)內(nèi)涵和情感關(guān)懷,有助于學(xué)生的思想品德乃至人格朝著健康的方向發(fā)展.

3.2認(rèn)清本土文化認(rèn)同的重要性

在多元文化的背景下,強(qiáng)調(diào)文化的融合與發(fā)展.我國是個(gè)有著悠久文化歷史的國家,本土文化內(nèi)涵豐富、意義深遠(yuǎn).在藝術(shù)教育中,認(rèn)清本土文化的重要性必不可少.本土文化凝聚著一個(gè)民族的文化情感與文化精神,既有助于優(yōu)秀文化的傳承和發(fā)揚(yáng),更有助于不同國家及地區(qū)本土人文精神的塑造.國外許多地區(qū)在此方面做得已經(jīng)比較成熟,而我國的重視程度尚且不足.在我國,開展藝術(shù)教育往往忽視了對(duì)本土文化的認(rèn)同,更多的是對(duì)西方文化的過度崇拜.而在我國藝術(shù)教育的改革中,亟需加強(qiáng)對(duì)我國本土文化的認(rèn)識(shí)和理解,培養(yǎng)學(xué)生形成正確的藝術(shù)認(rèn)同價(jià)值觀.

3.3開拓創(chuàng)新,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)

隨著多元文化的進(jìn)一步發(fā)展,人們對(duì)藝術(shù)價(jià)值的追求越發(fā)強(qiáng)烈.藝術(shù)教育既有利加強(qiáng)學(xué)生的文化素養(yǎng)、藝術(shù)情操,還有助于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí).藝術(shù)教育通過影響學(xué)生的道德情操,繼而達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的目的.當(dāng)代藝術(shù)教育改革可以通過新的形式和新的媒介來開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維.阿恩海姆就曾說過“:用任何媒介塑造形象都需要?jiǎng)?chuàng)造性與想象力,每換一種新的媒介,就會(huì)產(chǎn)生新的創(chuàng)造.”在藝術(shù)教育活動(dòng)中,教師要注重發(fā)揮藝術(shù)的感染價(jià)值的作用,充分激發(fā)學(xué)生的情感體驗(yàn),充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的想象力,在潛移默化的認(rèn)知與學(xué)習(xí)的過程中,學(xué)生能夠逐漸形成創(chuàng)造性的潛質(zhì).

3.4開放思維,拓展學(xué)生的藝術(shù)視野

多元文化背景下,藝術(shù)活動(dòng)的形式豐富多樣,創(chuàng)作的手段層出不窮.此外,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步邁進(jìn),藝術(shù)的內(nèi)涵與外延不斷擴(kuò)展和豐富.這就要求在藝術(shù)教育中開放思維,不斷拓展學(xué)生的藝術(shù)視野.一方面,運(yùn)用新的媒介與教學(xué)方式來拓展學(xué)生的藝術(shù)視野.在藝術(shù)教育中,教師要注重課程相關(guān)的科技前沿知識(shí)的傳播,在課堂上營造一種開放包容的氛圍,培養(yǎng)學(xué)生接受新鮮事物的能力,激發(fā)學(xué)生感知新鮮藝術(shù)的興趣.另一方面,教師要注重使學(xué)生關(guān)注各種形式的藝術(shù)現(xiàn)象和藝術(shù)活動(dòng).可以通過“課前十分鐘”的形式,針對(duì)某一熱點(diǎn)話題進(jìn)行討論.這不為是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的良藥秘方.學(xué)生在課堂活動(dòng)中,既激發(fā)了自己的學(xué)習(xí)興趣,又對(duì)藝術(shù)前沿有了基本了解,受益匪淺.

4結(jié)語

第5篇

關(guān)鍵詞:翻譯;語言;多元文化;跨文化交際;發(fā)展方向

中圖分類號(hào):H59文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)18-0241-02

2009年3月23日,中國人民銀行行長(zhǎng)周小川發(fā)表《關(guān)于改革國際貨幣體系的思考》中提到,創(chuàng)造一種與國家脫鉤、并能保持幣值長(zhǎng)期穩(wěn)定的國際儲(chǔ)備貨幣,這是使國際金融體系與美元脫鉤的最新嘗試。然而,創(chuàng)造新的國際儲(chǔ)備貨幣這一提議是否預(yù)示著美國經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)全球經(jīng)濟(jì)的格局遭受沖擊的同時(shí),當(dāng)今世界的國際通用語言―英語的地位也受到動(dòng)搖呢?建立一種新的國際通用語來代替英語是否可行呢?倘若巴別塔重建成功,翻譯的世界末日是否也隨之降臨?筆者認(rèn)為:任何一種文明,任何一個(gè)民族,任何一個(gè)國家,如果不翻譯,就必定滅亡。要發(fā)展,一定要翻譯?!癋or a nation, translate or die.”

一、翻譯與語言多元文化發(fā)展的內(nèi)在關(guān)系

1.語言的多元文化孕育翻譯。當(dāng)前,全球化趨勢(shì)不可阻擋,雖然英語無可非議地成為世界通用語,但是在建立地球村的過程中,交流是否毫無障礙呢?巴別塔的倒塌,交流有了困難,語言多元格局已經(jīng)形成。一方面是全球化,另一方面是多元化,兩者同時(shí)并存,這就存在一個(gè)悖論:要保存文化的多樣性當(dāng)要純粹、“地道”的各種文化,但不同文化之間又不可避免地互相滲透、吸取。如何解讀通天塔,如何詮釋語言多元文化,這課題與翻譯實(shí)踐活動(dòng)息息相關(guān)。有一個(gè)著名的語言相對(duì)論,語言之差異即世界之差異。斯坦納在其著作《通天塔以后》中談到,要嚴(yán)肅地討論翻譯,就必須首先考慮一下通天塔的含義。

無可否認(rèn),單從功利方面考慮,由多語言產(chǎn)生的混亂所造成經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)災(zāi)難也比比皆是。東西方文化的沖突,是導(dǎo)致許多國際化進(jìn)程受阻或組織效率低下的根本原因。所有這些沖突,首先是語言的障礙,更深層的是多元文化與意識(shí)交流的障礙。人類每天花費(fèi)大量的金錢與資源來克服語言文化交流中的阻礙,這是否屬于一種浪費(fèi)?既然使用一種國際統(tǒng)一的語言更符合經(jīng)濟(jì)原則,為何習(xí)慣以謀求利益最大化的人類仍然拒絕使用?要將這種獨(dú)特的內(nèi)涵用另一種語言或文字表達(dá)出來,讓具有不同文化背景的人能夠理解,決非易事。毋庸置疑,不同語言文化之間存在差異。不同的國家也有不同的政治、經(jīng)濟(jì)、法律體系,而全球化需要世界在一個(gè)彼此接受的體系內(nèi)交流,這種區(qū)域的個(gè)性化加上語言文化的多元性使得多數(shù)國際行為主體成為國際環(huán)境中的不知情者。而聯(lián)合國教科文組織分別在2001年和2005年10月通過了《世界文化多樣性宣言》和《文化多樣性公約》。這表明,在國際社會(huì)中,支持“文化多元性”的人士也越來越多,呼聲也越來越高。由此可見,人類不僅需要面包來生存,也需要語言多元文化來生活,這就為翻譯活動(dòng)的崛起創(chuàng)造了一片天地。

2.翻譯為語言多元文化發(fā)展供給營養(yǎng)。翻譯是把一種語言文字(文化)的意義用另一種語言文字表達(dá)出來。從現(xiàn)代符號(hào)學(xué)的觀點(diǎn)來說,翻譯的實(shí)質(zhì)就是以兩種不同的語言符號(hào)來表達(dá)同一的思想、意思。人類的語言總體上表現(xiàn)為無限種個(gè)別語言,它時(shí)而表現(xiàn)為相對(duì)的差異性,時(shí)而表現(xiàn)絕對(duì)的差異性。這種產(chǎn)品隨著我們?cè)谑澜缟系奈恢貌煌兓?我們被賦予的不僅是語言,也是各種不同的個(gè)別語言。因此,在跨文化交際與理解的過程中,翻譯是一種重要方式。由于每一種語言和文字,都有獨(dú)特的描繪世界的方式、視角,所表達(dá)的內(nèi)容有獨(dú)特的文化語境和讀者對(duì)象。正是不同文化的差異構(gòu)成了一個(gè)文化寶庫,而恰恰在翻譯實(shí)踐過程中,不同語言經(jīng)常誘發(fā)人們的靈感、激發(fā)人類的新思維,從而導(dǎo)致某種文化的革新。沒有語言文化的多元發(fā)展,就不可能出現(xiàn)今天多姿多采的人類文明。人類各民族之間也的確存在語言、思維和文化差異,翻譯本身也是一個(gè)悖論。語言文化價(jià)值觀的不同和意義的不確定性(語言的模糊性)導(dǎo)致容易翻譯的失真,這也引發(fā)了許多跨文化交際的沖突。符號(hào)的意義一旦在不同系統(tǒng)間進(jìn)行轉(zhuǎn)換,就難免遭受“價(jià)值虧損”。那語言與文化是否可譯?翻譯的效果究竟是跨文化“理解”還是“誤解”?筆者認(rèn)為,正因?yàn)檎Z意的不確定性賦予了翻譯足夠的空間,從而使語言之樹常青。同時(shí),不同文化價(jià)值觀念的互譯也使得社會(huì)更加包容。當(dāng)我們不斷地記錄、描述和翻譯差異的同時(shí)也在超越差異,語言多元文化也得到營養(yǎng)補(bǔ)充,更加深入地發(fā)展。

二、翻譯活動(dòng)的未來走向

1.實(shí)用翻譯。不管我們是否愿意,文化傳播、翻譯交流的過程給我們的生活帶來越來越多外來詞和新詞匯。語言自身在發(fā)展。出于商業(yè)、科技、網(wǎng)絡(luò)和旅游發(fā)展的需要,新詞的涌入是歷史的潮流,英語也充斥著生活的每一個(gè)角落。任何一種文化的發(fā)展同時(shí)具有新觀念的輸入和傳統(tǒng)觀念的重構(gòu),語言是文化的載體,而文化是語言的內(nèi)涵,因此我們能夠從語言使用的變化來窺探文化的發(fā)展。

香港,她掙扎于“兩文三語”(英、漢書面語和粵語、英語、漢語普通話)之間,處于“一個(gè)國家,兩種身份,三種語言”狀態(tài)中的香港人對(duì)語言的態(tài)度比較復(fù)雜。在香港,上至金融家,下至清潔工,言談中總有英語詞匯的蹦出。仔細(xì)傾聽,這些英語詞匯并非純粹的英文,而像是翻譯了的粵語。如英語中的“sergeant”(警官),他們口中則是“沙展”。筆者認(rèn)為,這種轉(zhuǎn)變,雖然對(duì)語言的多元文化的融合有正面的影響,但同時(shí)也使得語言失去其本身所具有的純正特性。無可否認(rèn),有時(shí)候?yàn)榱诉w就交流,翻譯需要犧牲一些語言形式的特色。德里達(dá)也的確說過,任何東西都是可翻譯的,以及不可翻譯的?,F(xiàn)實(shí)的翻譯,總是處于理論上的好與差的中間。失去背后幾個(gè)世紀(jì)文化依托的語言翻譯也成為無本之木,無源之水。當(dāng)今時(shí)代,國際交流語篇(經(jīng)濟(jì)、法律、科技等方面的語篇)的地位正在提高,但其原文是沒有家園,無文化為依托的。這類的文章主要是為了交流,因此在語言上求同。在這種情況下,對(duì)于這一類沒有家園的語篇,我們?cè)撊绾畏g呢?翻譯國際語篇沒有必要為譯文找到家園,因?yàn)樵谋旧砭褪菬o家可歸的。所以在翻譯過程中,譯者也無須假想自己的身份,忠實(shí)于原文所表達(dá)的意思即可。

2.審美翻譯。文學(xué)翻譯可謂是典型的有家可歸的范疇。那在翻譯的過程中,如何才能保留語言本身的特色呢?象牙塔的金科玉律是:文學(xué)翻譯要注重原文的語言細(xì)節(jié),方可反應(yīng)原文的語言特色。這是文學(xué)翻譯的理想境界,然而語言文化的實(shí)質(zhì)性差異決定“忠實(shí)”只是一個(gè)相對(duì)的概念。有的譯者則認(rèn)為問題風(fēng)格可以再現(xiàn),提出“譯狄更斯,還他一個(gè)狄更斯,譯海明威,還他一個(gè)海明威”。但這實(shí)踐起來往往不可行。就英語為例,它通過在世界的擴(kuò)散,已經(jīng)發(fā)展成為多種變體,譯者難以展現(xiàn)其風(fēng)格。錢鐘書的譯文如他自稱:忠實(shí)得以至于讀起來不像是譯本。不過,漢化至極的譯文大概不會(huì)同時(shí)又忠于原文。如何才算是忠實(shí)呢?譯者又有多少自由呢?譯者應(yīng)在句法結(jié)構(gòu)上有十分大的自由,設(shè)法擺脫原文句法結(jié)構(gòu)的束縛。美國翻譯學(xué)家奈達(dá)先生提出的“功能對(duì)等”理論,在譯文調(diào)整方面給出諸多建議,也解決了相當(dāng)一部分的語言文化翻譯難點(diǎn)。葉子南先生認(rèn)為,在實(shí)際的翻譯中,譯者對(duì)譯出語難以達(dá)到入木三分的理解,所以譯文特色可以盡量向譯入語靠攏。這不僅能夠達(dá)到交流的目的,起碼也較好地保留了譯入語的文化特色。

三、翻譯活動(dòng)的未來發(fā)展要求轉(zhuǎn)貼于 中國

如何跨越翻譯障礙,促進(jìn)語言多元文化交流是一門重要課題。雖然人類思維和世界觀存在著差異,但同時(shí)也具有某種共性。翻譯仍然可以使人類相互理解。事實(shí)上,翻譯的東西越來越多。關(guān)鍵在于我們?cè)撊绾巫尫g越來越好呢?根本出路在于翻譯工作者必須精通雙語以至兩種文化,只有掌握文化后才能準(zhǔn)確地理解語言。翻譯教學(xué)要強(qiáng)調(diào)學(xué)生文化素質(zhì)的培養(yǎng),既要關(guān)注外語文化學(xué)習(xí)的重要性,又要關(guān)注本民族語言、維護(hù)本民族文化,強(qiáng)調(diào)本族語言在多元文化中的重要性。老師也應(yīng)當(dāng)把語言的特定文化因素的內(nèi)涵揭示給學(xué)生,提高學(xué)生的跨文化差異敏感性和語言轉(zhuǎn)換能力。奈達(dá)先生也曾呼吁:我們需要的是對(duì)語言豐富的蘊(yùn)涵、對(duì)文化的重要性以及對(duì)翻譯藝術(shù)具有高度敏銳感覺的翻譯工作者。在跨文化交際中,中國不僅要吸收外國的先進(jìn)文化,同時(shí)也要通過翻譯向世界展示博大精深的華夏文化。然而許多外語系學(xué)生過分強(qiáng)調(diào)接觸西方意識(shí),獲取西方思維模式,而忽視了自己在母語文化方面的修養(yǎng),甚至慢慢喪失本土語言文化。

筆者進(jìn)行了一份抽樣調(diào)查,對(duì)象是齊齊哈爾大學(xué)英語專業(yè)的24名學(xué)生。問題是:在日常交流中,你會(huì)遇到找不到合適的中文表達(dá),而想到英語表達(dá)的情況? A經(jīng)常B偶爾C從來沒有。調(diào)查結(jié)果顯示,5名學(xué)生(21%)選擇A,19名(79%)選擇B。而沒有人選擇C。

這項(xiàng)簡(jiǎn)單調(diào)查所反映的問題仍值得我們重視!正確理解本族文化,繼承傳統(tǒng)文化的智慧積累是保持語言多元文化的根本。而且,翻譯的所承擔(dān)的主要任務(wù)之一是介紹本土語言文化。不充分掌握本國語言文化,談何翻譯呢?

英語目前仍是強(qiáng)勢(shì)語言,在多種國際交際場(chǎng)合和科技文獻(xiàn)、政治文獻(xiàn)中廣泛被使用。據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)今世界75%的電影頻道是英語節(jié)目,80%的電子郵件用英文傳遞,85%的網(wǎng)頁是英語網(wǎng)頁,85%的國際組織以英文為工作語言,100%的軟件源代碼是英語格式。在此大背景下,弱勢(shì)語言失去自己的語言中具有靈性的那一部分是有可能的。斯坦納有一句話:當(dāng)一個(gè)語言死去時(shí),一個(gè)世界可能也隨之死去。在此大背景下,翻譯活動(dòng)對(duì)多元文化的保留起著至關(guān)重要的作用。不同語言之間的翻譯豐富了我們的思想。與此同時(shí),語言多元文化為我們提供了看事物的新角度,促使社會(huì)進(jìn)步。英國哲學(xué)家羅素說道:不同文化之間的交流在過去已被多次證明是人類文明發(fā)展的里程碑。沒有翻譯,跨文化交際與理解就無從談起;沒有語言的多元文化,翻譯也失去了存在的意義,世界將不再精彩紛呈!

參考文獻(xiàn):

[1]葉子南.英漢翻譯對(duì)話錄[M].北京:北京大學(xué)出版社,2003,(1).

[2]金慧康.跨文化交際翻譯[M].北京:中國對(duì)外翻譯出版公司,2003.

第6篇

一、當(dāng)前我國醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化過程中存在的問題

(一)醫(yī)院對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作重視程度不夠

我國財(cái)政部明確規(guī)定到2010年,全國要有80%以上的基層單位基本實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化,但在有些地區(qū)醫(yī)院,目前會(huì)計(jì)電算化開展的程度非常低,究其原因,其中一個(gè)重要因素是單位部門領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作的重視程度不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)存在著一種“重硬輕軟”的思想,重視對(duì)硬件的投資而忽視對(duì)軟件的投入,甚至有些單位使用盜版的財(cái)務(wù)軟件。部門會(huì)計(jì)人員也認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化是一個(gè)形式,以至于有些醫(yī)院花錢買了軟件卻沒有真正使用好。事實(shí)上,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化不僅僅是記賬技術(shù)的革命,而且對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)科本身也是一次大的革命,可以使會(huì)計(jì)人員能從繁瑣的記賬、算賬、報(bào)賬的苦海中解脫出來,將更多的時(shí)間和精力用于資金管理、資金分析、資金評(píng)測(cè)中,進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)職能。

(二)財(cái)務(wù)軟件沒有體現(xiàn)內(nèi)部控制觀念

現(xiàn)行的財(cái)務(wù)軟件雖然具有操作員權(quán)限限制功能,但是可以設(shè)置幾個(gè)不同的操作員,通過轉(zhuǎn)換操作員姓名來進(jìn)行不同的會(huì)計(jì)操作,從而使得權(quán)限管理形同虛設(shè)。例如,記賬憑證錄入人員可以通過改變操作員姓名對(duì)憑證進(jìn)行審核,使審核功能流于形式。另外,各功能模塊之間缺乏牽制,即使“明細(xì)賬”和“總賬”不符,也依然可以報(bào)出財(cái)務(wù)報(bào)表這樣輕則易造成財(cái)務(wù)信息錯(cuò)弊,重則會(huì)造成違反財(cái)經(jīng)法規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,給醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理帶來隱患。

(三)數(shù)據(jù)的保密性和安全性差,存在許多安全隱患

目前,我國醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化面臨以下風(fēng)險(xiǎn):1.實(shí)際操作中存在風(fēng)險(xiǎn)。主要表現(xiàn)在制訂措施不全或缺乏有效監(jiān)督,導(dǎo)致的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;2.計(jì)算機(jī)維護(hù)過程中存在風(fēng)險(xiǎn)。如缺乏必要的防病毒意識(shí)和措施,對(duì)利用計(jì)算機(jī)犯罪知之甚少,缺乏相應(yīng)的控制措施;3.會(huì)計(jì)檔案形成和保管過程中存在風(fēng)險(xiǎn)。如沒有及時(shí)備份、或備份數(shù)據(jù)沒有定期檢查,憑證、賬簿沒有及時(shí)打印等。

(四)財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化使得利用計(jì)算機(jī)犯罪成為可能

實(shí)行網(wǎng)絡(luò)管理后,單位會(huì)計(jì)資源實(shí)現(xiàn)共享,這就給予某些通曉網(wǎng)絡(luò)知識(shí)且別有用心的人利用計(jì)算機(jī)犯罪提供了機(jī)會(huì)。再則,計(jì)算機(jī)對(duì)磁場(chǎng)、灰塵、過高或過低的溫度十分敏感,可能會(huì)因此導(dǎo)致計(jì)算機(jī)出現(xiàn)錯(cuò)誤,出現(xiàn)丟失或破壞數(shù)據(jù)的現(xiàn)象。如果不對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)施特別的安全監(jiān)控措施,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的可靠性和完整性就無從談起。

(五)缺乏合格的會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人員

由于會(huì)計(jì)電算化是一門融計(jì)算機(jī)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、信息學(xué)于一體的邊緣學(xué)科,雖然大多數(shù)會(huì)計(jì)人員已接受計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn),但與實(shí)際應(yīng)用還有較大的距離,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1.復(fù)合型人才欠缺。目前既懂醫(yī)院會(huì)計(jì)又熟悉計(jì)算機(jī)的人員相當(dāng)少,這勢(shì)必會(huì)影響我國醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化的進(jìn)程。2.會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)內(nèi)容滯后。計(jì)算機(jī)的發(fā)展可以說是日新月異,在短短的幾年時(shí)間內(nèi),硬件和軟件操作系統(tǒng)都發(fā)生了質(zhì)的變化,而目前的教材卻是幾年前的,會(huì)計(jì)人員通過培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)回去后卻無用武之地。3.會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育中缺乏會(huì)計(jì)電算化內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育中,并沒有將會(huì)計(jì)電算化作為一項(xiàng)內(nèi)容來培訓(xùn),致使會(huì)計(jì)人員缺乏再培訓(xùn)和定期考核的機(jī)會(huì)。

二、醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展趨勢(shì)

網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)將是未來醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的方向。所謂網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是指在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下對(duì)各種交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露的會(huì)計(jì)活動(dòng)。它將以其先進(jìn)性和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力,成為醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的必然趨勢(shì)。

第一,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的載體由紙張變?yōu)榇沤橘|(zhì)和光電介質(zhì)載體,從根本上消除了信息處理過程中諸多分類與再分類的技術(shù)環(huán)節(jié),利用同一基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可實(shí)現(xiàn)信息的多維重組,從而為會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的分類、重組、再分類和再重組提供無限的自由空間。

第二,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理工具由算盤、草稿紙變?yōu)楦咚龠\(yùn)轉(zhuǎn)的計(jì)算機(jī),并且可以進(jìn)行遠(yuǎn)程計(jì)算,使醫(yī)院的會(huì)計(jì)人員從傳統(tǒng)的日常業(yè)務(wù)中解脫出來,進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的深加工,注重信息的分析,為醫(yī)院經(jīng)營管理決策提供高效率和高質(zhì)量的信息支持。

第三,會(huì)計(jì)信息輸入輸出模式由慢速、單向高速、雙向轉(zhuǎn)變,使得雙向輸入輸出成為可能,而且能適應(yīng)網(wǎng)上交易的需要,實(shí)現(xiàn)適時(shí)數(shù)據(jù)的直接輸入輸出。

三、完善醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化的對(duì)策建議

(一)單位領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期的不斷投入和支持的軟件工程,并不是有錢、有軟件就行了,而是要符合醫(yī)院運(yùn)行規(guī)律的管理思想,需要醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的直接參與,全體職工的配合和病人的理解,只有這樣,整個(gè)工程才能夠順利地進(jìn)行下去。

(二)加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制

會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用使會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理的環(huán)境發(fā)生了變化,給醫(yī)院的內(nèi)部控制帶來了許多新問題,因此,建立一套適應(yīng)醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度勢(shì)在必行??梢园厌t(yī)院電算化內(nèi)部控制分為管理控制和日常控制。

1.管理控制。管理控制主要是對(duì)計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)涉及的各個(gè)部門和人員而言的,通過管理控制,可以使各個(gè)崗位各司其職,協(xié)調(diào)和理順?biāo)麄冮g的關(guān)系,使舞弊和犯罪的幾率減少到最低。它包括:(1)建立科學(xué)完善的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu),如:可設(shè)置會(huì)計(jì)主管、微機(jī)操作、審核記賬、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析等崗位,形成相互稽核、相互監(jiān)督、相互制約機(jī)制;(2)完善系統(tǒng)操作控制,如:建立完善的計(jì)算機(jī)操作管理制度,明確職責(zé)、操作程序和注意事項(xiàng),以保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行;(3)加強(qiáng)系統(tǒng)安全控制,如強(qiáng)化密碼機(jī)制、制定防病毒措施、認(rèn)真做好數(shù)據(jù)備份等等;(4)對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)應(yīng)開展全程內(nèi)部審計(jì)。

2.日??刂啤H粘?刂剖侵笗?huì)計(jì)電算化系統(tǒng)運(yùn)行過程中的經(jīng)常性控制,目的是最大限度地保證醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資的安全完整,使反映的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況準(zhǔn)確可靠,達(dá)到預(yù)期的管理控制目標(biāo)。它包括:(1)采用的會(huì)計(jì)核算軟件應(yīng)具有防范會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸入差錯(cuò)的功能,能夠通過平衡關(guān)系控制、科目對(duì)應(yīng)關(guān)系控制、憑證連續(xù)編號(hào)控制等來自動(dòng)檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;(2)系統(tǒng)要有數(shù)據(jù)必須經(jīng)審核后才能登賬的控制能力,要有防止或及時(shí)發(fā)現(xiàn)在處理過程中數(shù)據(jù)丟失、重復(fù)或出錯(cuò)的控制措施;(3)采取各種輸出控制及審批措施,保證打印輸出的賬本、會(huì)計(jì)報(bào)表及其它會(huì)計(jì)資料準(zhǔn)確無誤;(4)妥善保管存有會(huì)計(jì)信息的磁性介質(zhì)或其他介質(zhì),存放地點(diǎn)應(yīng)防高溫、防漏、防塵、遠(yuǎn)離強(qiáng)磁場(chǎng),并定期進(jìn)行檢查和復(fù)制,堅(jiān)持雙重備份制度,防止會(huì)計(jì)檔案丟失。

(三)提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì),完善各項(xiàng)規(guī)章制度

實(shí)行會(huì)計(jì)電算化,對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提出更高要求,除有較高的專業(yè)知識(shí)水平外,還要熟練掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)并正確規(guī)范地運(yùn)用于日常的會(huì)計(jì)事務(wù)中。在實(shí)行會(huì)計(jì)電算化之初,為確保系統(tǒng)安全有序運(yùn)行,充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的潛能,我們把提高會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)水平作為工作的重中之重,制定具體措施,根據(jù)崗位分工情況、會(huì)計(jì)人員掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)層面情況,分層次針對(duì)性地進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),在規(guī)定的最短時(shí)間內(nèi)取得軟件使用上崗證,會(huì)計(jì)人員都取得中級(jí)以上計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核證書,使之成為既精通會(huì)計(jì)又精通計(jì)算機(jī)的復(fù)合型高素質(zhì)人才,確保了會(huì)計(jì)電算化工作的正常運(yùn)行。同時(shí)制定了一系列的會(huì)計(jì)電算化規(guī)章制度,保證硬件、軟件的安全運(yùn)行。

(四)醫(yī)院會(huì)計(jì)人員與管理者應(yīng)積極尋求與網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)

我國加入WTO后,醫(yī)院面對(duì)日趨激烈的國際化競(jìng)爭(zhēng),必將迫使會(huì)計(jì)人員和醫(yī)院的管理者以開放的眼光來構(gòu)架新一代的醫(yī)院會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)和現(xiàn)代醫(yī)院的管理信息系統(tǒng),并為適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的需要打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而醫(yī)院參與競(jìng)爭(zhēng)所發(fā)展的網(wǎng)上醫(yī)院和遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)將更多地依賴于虛擬的網(wǎng)絡(luò),這對(duì)醫(yī)院的會(huì)計(jì)電算化提出了更新的要求。它將促使會(huì)計(jì)人員必須懂得信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件開發(fā)與設(shè)計(jì)和軟件操作等一系列新的技能和知識(shí)。不僅要掌握國際會(huì)計(jì)理論和方法,而且要有較高的外語水平;不僅要具備有關(guān)預(yù)測(cè)、決策的基本知識(shí)和方法,而且應(yīng)具有較強(qiáng)的邏輯推理和分析判斷能力。

第7篇

旅游景點(diǎn)與文藝表演有著不可分割的關(guān)系。旅游本身就是一種大規(guī)模的文化交流,而文藝表演是有效進(jìn)行文化交流的重要途徑。在文藝表演中所展示出來的從傳統(tǒng)文化到現(xiàn)代文化都可以成為吸引游客的重要因素。游客不僅吸取游覽地的文化精髓,同時(shí)也把所在地的文化傳播到游覽地,使地區(qū)之間的文化差別日益縮小。在旅游景點(diǎn)進(jìn)行文藝表演,表演具有鮮明地方特色的戲劇、歌舞等文藝節(jié)目,游客們都會(huì)停下腳步來看一看,聽一聽,既飽眼福,又能得到片刻的休息,一舉兩得。這樣既豐富了游客的娛樂生活,同時(shí)也能使得旅游景點(diǎn)更加具有人文氛圍,進(jìn)一步增強(qiáng)旅游景點(diǎn)的吸引力。

旅游景點(diǎn)文藝表演多年來一直受到政府及旅游業(yè)相關(guān)部門的高度重視。從資金投入,文藝人才的培養(yǎng)和引進(jìn),景點(diǎn)的后勤保障及宣傳推廣方面都做出和積極的努力,使旅游景點(diǎn)文藝表演在促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了一定的作用。但是我們也應(yīng)該要清醒地看到,在旅游景點(diǎn)文藝表演方面還存在明顯不足。主要是對(duì)現(xiàn)有的資源、產(chǎn)品把握不夠,文化內(nèi)涵不夠深厚,人文色彩不突出;文藝表演與本地文化結(jié)合的不好,一些新開發(fā)文藝節(jié)目偏重于表面的形式;個(gè)別景點(diǎn)文化氛圍淡薄,缺乏創(chuàng)新思維,文氣、人氣不足,某些旅游景點(diǎn)甚至為了單純追求經(jīng)濟(jì)效益,在演出中搞一些刺激場(chǎng)面,甚至出現(xiàn)了一些不健康的內(nèi)容,使許多旅游景點(diǎn)文藝表演中民族文化的價(jià)值逐漸消失;旅游景點(diǎn)缺少文藝表演人才,由于工資及待遇等方面原因,本地人才不愿做,外地人才引不來,使旅游景點(diǎn)的文藝表演發(fā)展形成“瓶頸”;文藝表演從業(yè)人員文化素質(zhì)偏低,。

旅游業(yè)的發(fā)展實(shí)踐證明,發(fā)展旅游業(yè)必須重視旅游文化的弘揚(yáng)。旅游文化包含社會(huì)精神與物質(zhì)的財(cái)富,包括了建設(shè)文化、環(huán)境文化、宗教文化、服務(wù)文化、產(chǎn)品文化、企業(yè)文化甚至是酒文化、飲食文化等等。而文藝演出則在旅游文化中扮演著媒介的作用,可以以各種文化形式作為內(nèi)容,對(duì)外進(jìn)行傳播,從而提高旅游業(yè)的整體實(shí)力。

那么,如何加強(qiáng)旅游景點(diǎn)的文化演出呢?

一是搞好規(guī)劃、科學(xué)定位。文藝演出節(jié)目的開發(fā),在立項(xiàng)之前就要搞好規(guī)劃。在規(guī)劃中首先要想到文化含量比重,并用文化對(duì)節(jié)目進(jìn)行定位,使節(jié)目的編排更加符合地方文特色。同時(shí),要在游客觀看完節(jié)目后,進(jìn)行及時(shí)回訪,征求游客對(duì)節(jié)目的意見和建議,并認(rèn)真歸納總結(jié),有針對(duì)性進(jìn)行改進(jìn),真正使節(jié)目編排圍繞文化走,跟著需求走,以便取得游客在心理上和感觀上的認(rèn)同。

二是整合資源、打造精品。要對(duì)現(xiàn)有的旅游景點(diǎn)文藝演出項(xiàng)目進(jìn)行重新整合排隊(duì),實(shí)施精品戰(zhàn)略,培育名牌節(jié)目。堅(jiān)持突出地方特色和時(shí)代特色,給這些優(yōu)勢(shì)節(jié)目賦予文化含量,并進(jìn)行深度開發(fā)、包裝,使每個(gè)旅游景點(diǎn)都有自己一整套文藝演出節(jié)目體系。

三是突出特色、體現(xiàn)個(gè)性。旅游景點(diǎn)文藝要突出特色,做到人無我有,人有我獨(dú)。將具有地方特色的節(jié)目在地區(qū)范圍內(nèi)的景點(diǎn)推廣開來,形成規(guī)模,打造地區(qū)優(yōu)勢(shì);結(jié)合各個(gè)景點(diǎn)的實(shí)際,編排符合景點(diǎn)特色的節(jié)目,使各個(gè)景點(diǎn)節(jié)目百花齊放,百家爭(zhēng)鳴,使每個(gè)旅游景點(diǎn)都有自己獨(dú)到的文藝表演節(jié)目看點(diǎn)。

四是提高思想認(rèn)識(shí),樹立旅游品牌形象。加強(qiáng)旅游景點(diǎn)的文藝演出是增強(qiáng)旅游業(yè)綜合實(shí)力的重要措施,是增加旅游業(yè)收入,推動(dòng)旅游業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要手段。因此,旅游業(yè)相關(guān)主管部門和文藝管理部門應(yīng)當(dāng)繼續(xù)加強(qiáng)溝通與合作,將文藝演出與旅游資源優(yōu)勢(shì)有效整合,為旅游景點(diǎn)的文藝演出提供更加寬闊的舞臺(tái),提供更加有力的保障,從而使旅游景點(diǎn)文藝演出在推動(dòng)旅游業(yè)發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。

第8篇

[關(guān)鍵詞] 學(xué)術(shù)論文;加權(quán);計(jì)量學(xué)統(tǒng)計(jì);地位

[中圖分類號(hào)] R197.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B [文章編號(hào)] 1673-9701(2013)31-0007-02

荊州市婦幼保健院是1984年由聯(lián)合國兒童基金會(huì)援助而建立的集醫(yī)療、科研、教學(xué)、預(yù)防、保健及康復(fù)于一體的??漆t(yī)院,是湖北省衛(wèi)生廳核準(zhǔn)的??迫?jí)甲等醫(yī)院,是荊州市六縣(市)兩區(qū)八所婦幼保健院業(yè)務(wù)指導(dǎo)中心。醫(yī)院堅(jiān)持“婦兒至上、關(guān)愛仁愛、誠信求實(shí)、追求更好”的服務(wù)理念,近幾年來積極創(chuàng)建“平安醫(yī)院”和“學(xué)習(xí)型醫(yī)院”,大力提倡“科技興院”和扶持“重點(diǎn)專科”政策,醫(yī)院的數(shù)量和質(zhì)量逐年增高。本文將該院1998~2012年的被引用情況進(jìn)行計(jì)量統(tǒng)計(jì),以期從這一方面來分析該院的學(xué)術(shù)研究情況與醫(yī)療水平,為評(píng)價(jià)該院科研績(jī)效、促進(jìn)該院科技進(jìn)步等提供一些參考。

1 資料與方法

1.1 資料來源

以荊州市婦幼保健院1998~2012年在《萬方醫(yī)學(xué)網(wǎng)期刊全文數(shù)據(jù)庫》中被收錄的論文及其被其他論文引用的情況為研究對(duì)象,利用高級(jí)搜索和跨庫檢索為工具,在檢索區(qū)輸入“作者機(jī)構(gòu)”,對(duì)應(yīng)欄中輸入“荊州市婦幼保健院”,時(shí)間欄選擇“1998~2012”,以“被引次數(shù)”和有全文為條件,檢索出各年度的及其被引用情況。以同樣的條件檢索出荊州市各醫(yī)院在各年度的及其被引用情況,雖有不可避免的漏檢情況,但檢索結(jié)果應(yīng)該具有較好的代表性。

1.2 加權(quán)評(píng)分方法

各個(gè)加權(quán)因子均以平均數(shù)為基數(shù)分0分,論文總數(shù)和被引篇數(shù)與基數(shù)每相差50評(píng)±1分,被引率與基數(shù)每相差10%評(píng)±1分,其他因子按與基數(shù)的差值評(píng)分。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

應(yīng)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行分析。

2 結(jié)果

2.1 被《萬方醫(yī)學(xué)網(wǎng)期刊全文數(shù)據(jù)庫》收錄的論文數(shù)量分析

2000~2012年《萬方醫(yī)學(xué)網(wǎng)期刊全文數(shù)據(jù)庫》收錄荊州市婦幼保健院發(fā)表的期刊和會(huì)議428篇,其中期刊論文407篇,就整體而言,荊州市婦幼保健院在《萬方醫(yī)學(xué)網(wǎng)期刊全文數(shù)據(jù)庫》(《萬方醫(yī)學(xué)網(wǎng)期刊全文數(shù)據(jù)庫》)中被收錄的論文數(shù)量在荊州市衛(wèi)生系統(tǒng)排在第5位,在荊州市婦幼衛(wèi)生??葡盗刑幱陬I(lǐng)先地位。見表1。

2.2 被《萬方醫(yī)學(xué)網(wǎng)期刊全文數(shù)據(jù)庫》收錄論文的質(zhì)量分析

將論文總數(shù)、涉及科室數(shù)、刊物、論文被引頻次等來分別評(píng)價(jià)一個(gè)單位的學(xué)術(shù)水平可能不盡全面,因此,在采用這些因素的計(jì)量學(xué)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上,再以平均數(shù)為基線0分進(jìn)行加權(quán)排名,基本可以反映其總體水平。見表2。

3 討論

醫(yī)學(xué)論文是醫(yī)學(xué)知識(shí)的重要載體,是科研成果和臨床經(jīng)驗(yàn)的主要表達(dá)形式[1-3]。 論文的質(zhì)量和數(shù)量在一定程度上反映了醫(yī)院在一個(gè)時(shí)期內(nèi)人才實(shí)力和學(xué)術(shù)水平,也是評(píng)價(jià)醫(yī)院醫(yī)療科研力量、科研水平、和科研效益的重要指標(biāo)之一[4-6]。從1998~2012年以來被《萬方醫(yī)學(xué)網(wǎng)期刊全文數(shù)據(jù)庫》收錄的論文數(shù)量來看,《萬方醫(yī)學(xué)網(wǎng)期刊全文數(shù)據(jù)庫》共收錄荊州市婦幼保健院發(fā)表的期刊和會(huì)議428篇,其中期刊論文407篇。2003年以前發(fā)表的論文數(shù)量屈指可數(shù),2004~2006年醫(yī)院每年均不足20篇,2007~2010年間平均43篇,2011年醫(yī)院加大科技興院的力度,切實(shí)推進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科和??平ㄔO(shè),論文數(shù)量突飛猛進(jìn),年論文平均數(shù)量增至96篇。以上數(shù)據(jù)表明醫(yī)院在科技興院方面取得了較大的成績(jī),這一切和醫(yī)院近年重視、支持重點(diǎn)學(xué)科建設(shè),在重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)中加大了投入;改善科研實(shí)驗(yàn)條件,提高科研獎(jiǎng)勵(lì)力度;鼓勵(lì)臨床醫(yī)療人員進(jìn)行科研,注重培養(yǎng)高層次人才,扶持特色優(yōu)勢(shì)科室是分不開的。但是我們應(yīng)看到醫(yī)院論文的數(shù)量與荊州市中心醫(yī)院和第一醫(yī)院的差距,落后于這兩所綜合性三甲醫(yī)院近10年。

原創(chuàng)性研究成果通過發(fā)表的論文被大量引用,能夠被科學(xué)界同行廣泛認(rèn)可,產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響[7-9]。從醫(yī)院論文的被引率來看,醫(yī)院論文的被引率與被引頻次偏低,12年來39篇被其他論文引用61次,占總論文9.58%;被引用2次以上的論文僅有10篇,遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于綜合性醫(yī)院,說明荊州市婦幼保健院醫(yī)學(xué)論文的質(zhì)量尚處于初級(jí)階段,影響力非常有限?,F(xiàn)在國家每年以“科技統(tǒng)計(jì)源期刊”上發(fā)表的論文數(shù)量來評(píng)價(jià)各科研單位基礎(chǔ)研究實(shí)力及在國內(nèi)所處的學(xué)術(shù)地位[10-12],提示我們要鼓勵(lì)職工撰寫高質(zhì)量的論文,進(jìn)一步加強(qiáng)作者對(duì)雜志影響力的認(rèn)識(shí),在投稿時(shí)需增強(qiáng)選刊投稿的意識(shí),并有意識(shí)地向高影響因子的雜志投稿。

多年來,婦幼保健院一直在醫(yī)學(xué)資源、學(xué)科建設(shè)和科研力度方面處于劣勢(shì)。我院的論文涉及的范圍與綜合性醫(yī)院相當(dāng),而且近兩年的論文數(shù)量已經(jīng)同綜合性二甲醫(yī)院相當(dāng),從論文總數(shù)、涉及科室數(shù)、刊物、論文被引頻次等綜合加權(quán)排名來看,我院總體排第5位,在全市婦幼??葡到y(tǒng)處于龍頭地位。隨著科技興院戰(zhàn)略的實(shí)施,近兩年已在數(shù)量上實(shí)現(xiàn)了飛躍,我們有理由對(duì)婦幼醫(yī)學(xué)論文實(shí)現(xiàn)質(zhì)量上的飛躍充滿信心。

[參考文獻(xiàn)]

[1] 陳嘉偉,鄭利榮,賀蓮,等. 從1999~2008年SCI收錄廣東省醫(yī)學(xué)論文看其醫(yī)學(xué)科研的發(fā)展[J]. 中華醫(yī)學(xué)圖書情報(bào)雜志,2010,19(6):65.

[2] 張靜. 青海省疾控中心10年國內(nèi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文計(jì)量分析[J]. 中國公共衛(wèi)生管理,2012,28(3):283.

[3] 鐘伶. 福建中醫(yī)藥大學(xué)2008~2011年學(xué)術(shù)論文統(tǒng)計(jì)分析[J]. 福建中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào),2012,22(6):55-58.

[4] 顧華,李付冬,陳永弟,等. 2001~2010年全國省級(jí)疾病預(yù)防控制中心專業(yè)技術(shù)人員發(fā)表科技論文分析[J]. 中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志,2013, 26(1):65-68.

[5] 黃紅稷,程敏,王亞楠. 2007~2012年《中華肺部疾病雜志(電子版)》刊載論文分析[J]. 中華肺部疾病雜志(電子版),2013,6(1):94-95.

[6] 周慶輝. 醫(yī)學(xué)院校教師績(jī)效考核中的學(xué)術(shù)論文評(píng)價(jià)[J]. 中西醫(yī)結(jié)合學(xué)報(bào),2012,10(6):707-711.

[7] 龔瑜,黃習(xí)文,王曉燕,等. 醫(yī)院職稱評(píng)審中學(xué)術(shù)論文審核的幾點(diǎn)思考[J]. 現(xiàn)代醫(yī)院管理,2012,10(4):75.

[8] 劉覽,郁衛(wèi)剛,楊惠光,等. 淺談提高基層醫(yī)院論文質(zhì)量的實(shí)踐與思考[J]. 中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志,2012,25(3):216.

[9] 程金蓮,董秀娟,韓世范. 護(hù)理學(xué)術(shù)期刊科研論文質(zhì)量評(píng)價(jià)方法研究進(jìn)展[J]. 全科護(hù)理,2012,10(21):1992-1995.

[10] 曹倩,林旋齡. 大型綜合性中醫(yī)院的論文管理策略[J]. 中外健康文摘,2012,9(29):367-367.

[11] 董秀娟,程金蓮,段志光. 護(hù)理期刊學(xué)術(shù)論文投稿評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建[J]. 中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志,2012,25(3):213-215.

亚洲欧洲成人在线观看| 国产在线分享视频麻豆| 97一区二区免费视频| 欧美亚洲人成网站在线观看刚交| 人人妻人人澡人人爽人人舔| 中文免费字幕av一区| 深爱激情人妻中文字幕| av黄色免费app| 久久久精品日韩电影| 91精品夜夜夜一区二区电影介绍| 午夜爱情动作片在线观看| 亚洲精品在线观看中文版| 91精品国产自产观看在线| 黄色视频无码免费看| 91性感美女福利在线| 国产精品日日干日日摸| 日产极品一区二区三区| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 99精产国品一区二区三区| 亚洲av伊人久久免费观看| 亚欧美偷拍女厕盗摄在线视频| 亚洲avv在线资源| 国产精品无码免费不卡| 欧美一二三免费视频| 视色av毛片一区二区三区| 99久久久久国产精品国产| 日本欧美久久久久久| 骚逼棋牌室操骚逼已经受不了了| 北条麻妃在线中文字幕| 亚洲人和黑人的屁股眼交| 天天操天天日天天舔天天禽 | 91亚洲熟女乱综合一区二区| 99久久机热精品双飞| 欧美欧美欧美欧美欧美日韩| 日本熟女视频一区二区三区| 男人天堂网手机在线| 日本欧美久久久久久| 适合30岁女人的发色| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 人妻熟女中文字幕一区二区| 亚洲欧美一区二区蜜臀蜜桃| 天天摸天天插天天日| 日日摸夜夜操的视频| 中文字幕乱码一区二区三区在线| 乡下熟妇xxxx妇色黄| 男生操女生逼的免费视频| 日本好色一区二区三区| 极品尤物福利视频大秀| 亚洲可以在线观看的网站| 亚洲 国产 日韩精品| 91精品人妻系列解析| 蜜桃久久99精品久| 国产精品情侣露脸对白自拍| 中文字幕黄色在线观看| 91色在线观看视频网站| av在线一av在线| 色噜噜噜亚洲男人的天堂| 欧洲ZOOM人与ZOOM| 午夜黄色高清在线播放| 亚洲人妻av一区二区三区| 少妇高潮一二区三区| 91黄床无遮挡30分钟免费视频| 欧美专区 中文熟女字幕| 婷婷久久综合久久综合久久| 天天弄天天干天天日| 久久二区三区免费视频| 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛 | 国产在线分享视频麻豆| 视频一区国产日韩欧美91| 男女啪啪永久免费观看网站| 中文字幕黄色在线观看| 97人人添人澡人人爽超碰| 欧美无人区码卡二卡3卡4| 亚洲中文字幕在线观看高清| 成年美女黄网站色奶头大全av| 性感美女诱惑黄色av| 97超pen个人视频公开视| 97超碰大香蕉免费| 中文字幕人妻少妇aⅴ| 亚洲国产丝袜美腿在线播放| 强开警花又嫩又紧小婷的嫩苞| 国产黄级三级三级三级| 欧美黑人性猛交xx| 欧美日本免费久久男人都是知道| 欧美区一区二区三区在线观看| 99国产精品白浆热久久无码| 丰满一区二区三区视频在线播放| 不卡的在线免费av| 亚洲成人天堂av在线观看| 视频一区国产日韩欧美91| 日日夜夜精品视频免费天天| 97精产国品一二三产| 特级特黄一级特黄l| 成人性三级欧美在线观看| 成全视频免费在线观看完整| 产精品人妻一区二区三| 国产精品日韩电影一区| 天天操天天日天天鲁| 色欧美一区二区在线观看| 在线免费观看91av| 狠狠丁香婷婷综合久久| 99久久e免费热视烦| 中文字幕超级碰久久| 男生鸡鸡插女生鸡鸡APP| 五月综合婷婷大香蕉| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 色优网久久国产精品| 一区二区三区熟女中文字幕| 美女让男人捅到爽免费网站| 韩日一区二区三区av| 亚洲欧美国产又粗又猛又爽又黄| 日日夜夜av在线观看| 天天操天天干天天摸天天舔| 微拍福利一区二区刺激| 国产精品资源在线视频观看| 国产精品原创av个国产| 岛国小视频一区二区三区| 蜜桃臀a视频一二三四区不卡| 色噜噜人妻av中字版| 美女视频不卡在线播放| 大声叫鸡巴太大了一级黄色视频 | 色小哥啪啪视频导航| 国产成人免费电影一区二区三区| 亚洲日韩美女中文字幕乱| 欧美专区 中文熟女字幕| 内射极品美女少妇久久精品| 国产a级毛片一级毛片| 亚洲在线av中文字幕| 91厕所偷拍视频给我看| 免费在线看黄色的网站| 天天添天天摸精品免费视频| 国内成人精品2018免费看| 蜜桃臀后入在线视频| 亚洲午夜天堂在线观看| 91九色porny热门视频| 激情婷婷激情综合网| 色小哥啪啪视频导航| 国产精品 人妻 久久久久久久| 91九色探花偷拍av| 亚洲第一男人网av天堂| 李丽莎国产专区视频| 久久中文字幕无码不卡一二区| 久久久我不卡综合色一本| 强开警花又嫩又紧小婷的嫩苞 | www操操操com| 午夜精彩福利一区二区| 欧美日韩亚洲动漫巨乳| 国产精品av久久久久久影院| 99国产精品白浆热久久无码| 日本白嫩的18sex少妇hd| 欧洲精品一区二区三区久久| 中文一区二区二区免费毛片| 亚洲国内网友激情视频| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 成年人的啪啪视频在线观看 | 粉嫩亚洲一区二区粉嫩av | 国产精品亚洲综合专区片| 午夜av亚洲av欧美av| 最新中文字幕男人的av在线| 青青青爽网站在线视频| 91精品国产乱码久久久久久蜜臀 | 日本性少妇搡bbb| 新婚夜娇妻怀着孕灌满精视频| 中文字幕少妇版av| 日韩一区二区三区在线不卡| 久久综合视频五月天| 国产视频在线观看高清| 在线免费观看91av| 欧美一卡二卡三不卡在线| 午夜短视频在线免费| 欧美午夜免费福利电影| 精彩视频在线观看28区| 日本一区二区三区不卡视频| 骚逼浪荡粉逼插死我了视频| 一区二区三区精品观看| 久久人人玩人妻潮喷内射人人| 一本青草高清视频在线观看| 久久久久久美女福利| 国产在线精品自拍视频| 宫部凉花熟女中文字幕| 午夜国产一区二区三区四区| tushy一区二区三区在线观看| 精品久久激情五月视频| 再猛点深使劲爽在线视频| 八戒,八戒影视大全免费版| 福利社区视频在线观看| 美腿玉足一区二区三区视频| 亚洲一区中文字幕在线观看| 欧美一区二区三区有限公司| 天天射天天干天天天天射| 丰满人妻被黑人猛烈进入免费| 亚洲v欧美v日韩v中文字幕| 粉嫩av噜噜噜噜一区二区| 日本2019中文字幕| 国产av色婷婷一区二区| 国产一级av网站在线| 天天日天天爽天天爱天天舔| 97人人添人澡人人爽超碰| 欧美亚洲人成网站在线观看刚交| 欧美亚洲另类自拍偷拍欧美激情| 亚洲在线观看免费高清导航| 天天爽夜夜爽人人爽曰喷水| 在线视频中文字幕第一页| 亚洲一区二区精选蜜桃| 狠狠干狠狠爱婷婷老师| uuess一区二区三区| 精品91国自产在线看| 他揉捏她两乳不停呻吟人妻| 在线电影影院高清观看| 欧美无人区码卡二卡3卡4| 日本2019中文字幕| 日b视频一区二区三区| 国产精品av久久久久久影院| 亚洲国产成人久久精品不卡| 免费无遮挡18禁网站| 999精品视频在线观看| 黄色床上免费在线观看| 亚洲在线观看免费高清导航| 超碰国产原创在线观看| 天天操天天操天天操天天操天天操| 午夜免费观看视频网| 日本婷婷色中文字幕| 亚洲一区二区三区四区婷婷香蕉 | 国产香线蕉在线手机视频| 91porn九色蝌蚪成人国产| 一区二区三区在线 在线播放| 狠狠躁夜夜躁日日躁2022西西| 亚洲蜜臀色欲AV一区二区三区| 蜜桃av熟女人妻中文字幕| 国产大尺度福利激情97| 亚洲成人av在线二区| 国产精品久久久久久久白皙女 | 国产揄拍国产精品视频| 国产网红福利视频在线观看| 人妻射精1区2区3区| 性色av喷吹av蜜桃av| 月色真美动漫在线看| 床上啪啪啪激情视频| av在线一av在线| 2020最新国产高清毛片| 成年人免费视频中文字幕日韩 | 国产一区二区不卡高清更新| 伊人啊v 视频在线观看| 爆操日操操日免费视频网| 日b视频一区二区三区| 国产av伦理一级伦理| 在线观看精品亚洲麻豆| 国产亚洲一区二区亚洲 | 国产一区二正操嫩逼视频| 青青青国产精品免费观看| 日韩岛国高清在线视频| 丰满一区二区三区视频在线播放| 熟妇高潮一区二区三区在线观看| 禁断介护在线中文字幕| 欧美性久久久久久久久久久| yy6080午夜理论片在线看| 国内夫妻与黑人交换视频| 91厕所偷拍视频给我看| 国产黄色大片免费播放网站| 亚洲可以在线观看的网站| 国产高清在线视频一区二区三区| 在线免费观看啪啪啪啪啪啪啪av| miamelano精品av| 午夜精品一区二区三区大全| 无码国产精品久久久久孕妇| 日本中文不卡在线视频| 久久午夜福利一级精品| 国产精品24时在线播放| 99无码视频在线观看| 伊人啊v 视频在线观看| 日本2019中文字幕| 亚洲激情在线视频图区| 亚洲 欧美 中文字幕 人妻| 超碰免费99人妻中文| 男生操女生逼的免费视频| 嗯嗯好大好爽拔出来一点视频 | 亚洲欧洲久久资源网| 欧美精品在线不卡高清视频| 蜜桃臀av在线看黄| 少妇吃鸡巴在线视频| 91人妻精品国产麻豆国91| 日韩在线精品视频合集| 一区视频在线播放免费| 91免费在线观看18| 黄页大全在线免费观看| 亚洲欧洲天堂av在线| 在线观看的中文字幕av网| av黄色免费app| 热 99精品在线视频| 你懂的网站免费福利18禁| 中文字幕第86亚洲另类| 禁断介护在线中文字幕| 最新福利片中文字幕| 亚洲淫美女中国日本| 综合一区二区三区在线| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 成人免费高清在线观看视频| 国产原创演绎剧情有字幕的 | 精品无码国产自产在线观看水浒传 | 亚洲国产精品久久久久婷婷98| 国产精品 人妻 久久久久久久| 欧美日本在线观看视频亚洲| 国产情侣大尺度x88av| 成年网站在线免费播放| 日韩午夜av在线免费看| 偷拍亚洲明星bbbbb撒尿| 午夜福利中文字幕在线观看| 国产大神精品在线观看| 在线免费观看91av| 色噜噜色狠狠天堂av| 亚洲最大视频网站在线观看| 91国内精品久久久久| 精品久久久久久777| 亚洲一区中文字幕麻豆| 禁断介护在线中文字幕| 青青草av在线视频| 亚洲国产精品精华液999| 欧美区一区二区三区视频| 色精品人妻一区二区三区| 先锋av一区二区三区| 激情五月天av在线观看| 日本免费不卡一区二区三区| 性xxxx欧美老妇胖老太肥肥| 精品成人免费观看在线| 午夜精彩福利一区二区| 全免费精品毛片小视苹| 九九热6免费在线观看视频| 极品大尺度蜜桃社福利无圣光| 97福利在线视频观看| 97超pen个人视频公开视| √天堂亚洲av国产av在线| 91精品国产乱码久久久| 日本熟妇日本老熟妇| 亚洲视频在线观看综合网| 日本熟妇乱码中文字幕| 国产一区二区不卡高清更新| 天天添天天摸精品免费视频| 性xxxx欧美老妇胖老太肥肥| 78m国产成人精品视频| 成人一区二区三区三州| 亚洲最大国内在线视频一区| 91精品人妻一二三区| 国产精品资源在线网站| 最新免费在线免费视频| 成人中文字幕视频在线观看| 被公侵犯玩弄漂亮人妻| 青青自拍刺激视频免费在线观看| 国产拍揄自揄精品视频| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲| 中文字幕日韩精品无码内射| 91色porny视频| 性色av天美av蜜桃av| 欧美一卡二卡三不卡在线| 熟女五十老熟妇xxx| 国内自拍视频在线观看99| 国产精品 中文字幕 制服诱惑| 国产综合在线视频免费| 欧美成人综合在线观看视频| 精品人妻少妇一区二区城中村| 爆操日操操日免费视频网| 有码中文亚洲精品97| 永久免费看mv网站入口亚洲| 农村老熟妇乱子乱视频| 国产在线久久久av爽| 18免费在线观看视频| 蜜桃臀a视频一二三四区不卡| 中文字幕人妻精品av| 97超级碰视频播放| 再猛点深使劲爽在线视频| 黑人借宿人妻欲求不满| 蜜臀av在线www| 91中文字幕综合在线| 在线观看 欧美激情| 国产精品999天堂av| 国产精品24时在线播放| 永久免费单机版进销存软件| 国内精品国内自产视频在线| 老婆带闺蜜一起三p视频| 天天射天天插天天日天天操| 附近操逼视频免费看| av在线观看 亚洲视频| 欧美,亚洲,国产高清在线| 亚洲日本欧美一区在线观看| 伊人伊人伊人伊人伊人| 亚洲一区二区三在线观看视频| 海角社区熟女视频在线观看| 日日夜夜精品天天综合| 微拍福利一区二区刺激| 精品国产三级在线观看| 日本福利看片成年网| 亚洲国产一区二区三区啪| 精品一区,二区,三区视频| 免费的国产肛交视频网站在线观看| 色八戒国产一区二区三区| 日本中文字幕高清一区二区三区| 国产一级av网站在线| 天天色天天射天天插| 黑人借宿人妻欲求不满| 美女张开大腿给男人桶| 午夜国产一区二区三区四区| 香港精品国产三级国产av| 永久免费单机版进销存软件| 性色av一区二区咪爱| 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛 | 给我美女护士三级黄色片| 激情综合网激情综合网激情| 网禁拗女稀缺资源在线观看| 玖玖在线观看免费完整版| 国产大陆露脸对白av| 一道本免费分钟在线视频| 久久er热在这里只有精品66| 国内成人精品2018免费看| 北条麻妃在线中文字幕| 亚洲国内网友激情视频| 成年人尤物视频在线观看| 一级a一片在线免费看| 免费观看成人草比电影| 亚洲自拍偷拍精品视频| 制服丝袜第一页综合| 91,视频在线观看| 日韩一二三区毛片在线播放| 55夜色66夜色精品视频| 性感美女诱惑黄色av| 欧美一区三区在线观看| 日韩一区二区三区在线不卡| 欧美高潮喷水精品一区| 国产成人愉拍精品久久| 日本av在线观看免费| 精彩视频在线观看28区| 成人动漫精品一区二区三区| 精品久久激情五月视频| 男人天堂网手机在线| 欧美一级在线精品免费播放| 香港精品国产三级国产av| 99精品视频在线视频观看| 在线观看激情成人av| 免费国产综合视频在线看| 91在线视频国产观看| 国产农村乱子伦精品视频| 欧美视频在线观看一卡| 日日夜夜精品视频免费天天 | 一区二区二三区久久久| 产精品人妻一区二区三| 日日噜夜夜爽精品一区| 三级电影在线观看网站| 日本美女高清视频免费| 色中色av一区二区| 一本色道久久hezy| 国产 欧美 日韩 在线视频| 免费在线看黄色的网站| 国户精品久久久久久久久久久不卡| 美女张开大腿给男人桶| 五月av在线资源网| 国产拍揄自揄精品视频| 一区二区三区免费视频资源| 黄色一级片日老奶奶的逼| 天天操天天干天天摸天天舔| 一区视频在线播放免费| 亚洲av电影免费在线观看| 香蕉免费一区二区三区| 欧美一区二区三区午夜精品免费看| 无限国产资源好片2018| 麻豆蜜桃一区二区三区视频免费看| 中文字幕久久久久人妻五十路| 亚洲视频欧洲视频有码| 欧美,亚洲,国产高清在线| 日韩av中文字幕剧情在线| 天天插天天日天天干| 制服丝袜 欧美在线| 永久免费单机版进销存软件| av 男人的天堂av| 日韩一二三区毛片在线播放| 黄色带国产7j8在线观看| 午夜av亚洲av欧美av| 日本免费不卡一区二区三区| 大香蕉大香蕉久久在线| 97国产色吧在线视频| 女孩阴部骚痒怎么治| 九九热6免费在线观看视频| 久久久久久久久久久久高清| 亚洲天堂av加勒比| 国产免费一级av在线观看| 天天射天天插天天日天天操| 在线观看视频你懂的免费| 熟女嗷嗷叫88av| 性色av一区二区咪爱| 欧美高潮喷水精品一区| 97精产国品一二三产| 亚洲国产一区二区三区啪| 国产网红福利视频在线观看| 91麻豆精品成人一区二区免费 | 在线青青免费观看视频| av天堂亚洲天堂亚洲| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_| 鸡吧叉入小穴视频在线观看| 78m国产成人精品视频| 欧美久久久久久三级黄片| 欧美欧美欧美欧美欧美日韩| 亚洲欧美日本免费视频| 最近国产精品久久久久久| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 欧洲亚洲国产综合在线| 成年人免费视频中文字幕日韩 | 日韩男女在线视频播放| 九九久久精品一区二区| 激情五月婷婷丁香久久狠狠| aa2244在线观看| 熟女五十老熟妇xxx| 夜夜躁爽日日躁狠狠躁| 久久人妻av一区二区三区| 插小日本性生活操逼黄色录像| 欧美无人区码卡二卡3卡4| 成年人的啪啪视频在线观看| 黄色录像免费看中文字幕| 中文字幕一区二区三区2020| 亚洲av专区在线观看| 中文字幕少妇版av| 中文字幕无线码一区| 国产在线分享视频麻豆| 中文字幕乱码一区二区三区在线 | 禁断介护在线中文字幕| 男人天堂在线观看视频| 日韩三级在线观看免费网站| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 国产精品无码免费不卡| 热 99精品在线视频| 91成人噜噜噜在线播放| 操 操 操 使劲操| 日产极品一区二区三区| 日韩激情视频在线观看一区| 久久er热在这里只有精品66| 久久熟妇人妻一区二区| 成年美女黄网站色奶头大全av| 亚洲一区二区三区四区婷婷香蕉 | 亚洲精品第一卡2卡3卡4卡5卡| 插小日本性生活操逼黄色录像| 中文字幕日韩三区人妻电影| 国产视频在线观看高清| 国产高清在线视频一区二区三区| 99蜜桃在线观看免费视频网站| av网站高清在线观看| 老鸭窝最新地址在线观看| 久久禁止观看一区二区| 日本白嫩的18sex少妇hd| 亚洲欧洲久久资源网| 亚洲中文字幕在线观看高清| 日本好色一区二区三区| 香蕉免费一区二区三区| 色小哥啪啪视频导航| 国产精品久久久久老色批| 宅男噜噜噜66网站高清| 精品久久久一区二区在线观看| 国产精品精产在线观看| 在线电影影院高清观看| 中文字幕一区二区在线观看的| 一区二区三区精品观看| 久久99久久久精品人妻一区二区| 一道本不卡免费视频| 日本不卡一区二区三区| 青青草99久久精品国产综合| 久久久久99久久99| 在线日韩中文字幕av| 97超pen个人视频公开视| 黄色床上免费在线观看| 在线播放黄色av网| 久久久久99久久99| 中文日韩字幕一区二区三区| 亚洲精品成人av在线| 日本女同性恋互舔视频| 国产精品久久久久久久免费观看| 国产又白又嫩又爽又黄| 一区二区三区欧美色综合| 粉嫩亚洲一区二区粉嫩av| 亚洲成人中文字幕第一页| 国产香线蕉在线手机视频| av天堂亚洲天堂亚洲| 国产在线分享视频麻豆| 激情综合网激情综合网激情| 天天日天天日天天操| 动漫精品在线观看视频| 国产嫩草视频在线播放| 美味人妻手机在线观看| 天天弄天天干天天日| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 亚洲欧洲久久资源网| 男女操逼屌逼鸡巴插四虎| 天天sese在线视频| 狠狠操狠狠操狠狠舔| 蜜桃臀a视频一二三四区不卡| a亚洲一区二区三区| 制服丝袜第一页综合| 中文字幕一区二区人妻丝袜| 中字幕精品一区二区三区四区| senima尼玛亚洲综合网站| 国产福利在线小视频| 美女体内射精一区二区三区| 欧美浓毛大老妇热乱爱| senima尼玛亚洲综合网站| 日韩欧美亚洲三级在线| 91麻豆成人精品九色| 色噜噜噜亚洲男人的天堂| 亚洲欧美中文字幕经典| 日韩一区二区三区精品蜜桃| 午夜电影福利1000| 日本精品区二区三区四区 | 老白干精品580酒多少钱| 男人午夜免费视频观看在线| 天天爱天天摸天天爽,天天操| 国产精品24时在线播放| 欧美视频在线观看亚洲一区二区| 五月婷婷开心中文字幕36| 人妻中文字幕在线免费毛片| 国产激情视频在线观看| 蜜臀久久精品久久久久av| 青娱乐精品视频免费观看| 人妻av一区二区三区精品污污| 欧洲ZOOM人与ZOOM| 亚洲 自拍 偷拍 精品| 粉嫩亚洲一区二区粉嫩av| 亚洲国产精品久久久久婷婷98| 久久中文字幕无码不卡一二区| 成人中文字幕视频在线观看| 欲海沉沦留洋人妻哀羞| 一区二区三区久久精品在线| 色人阁欧美在线视频| 蜜臀久久久久久久久久| 亚洲中文字幕1区2区3区| 国产日韩av高清在线不卡| 男人操女人操操操爽爽死链接| 亚洲精品又黄又爽无遮挡| 色婷婷综合久久久久国产精品| 一区二区三区久久久毛片| 91九色在线精品一区二区| 91p65国产在线观看| 日本福利看片成年网| 天天弄天天干天天日| 国产在线观看一区二区| 欲海沉沦留洋人妻哀羞| 高潮爽到爆的喷水视频国产 | 日本一区二区三区不卡视频| 91免费版在线观看| 超碰97国产女人让你操| 免费的不卡日韩av| 精品人妻少妇一区二区城中村| 亚洲精品乱码****蜜桃| 99久久热这里只有精品| 欧美在线全部免费观看天堂网| 狠狠操夜夜操天天操猛猛操| 婷婷5月激情四射手| 亚洲最大国内在线视频一区| 国产精品亚洲综合专区片| 国产大尺度福利激情97| 色欧美一区二区在线观看 | 亚洲欧洲中日韩手机在线床| 天天日天天想天天爱天天做天天干| 国产网红主播av在线观看| 91污污视频免费观看| 欧美精产国品一二视频| 日韩视频在线播放蜜桃| 国产精品久久久久久久白皙女 | 在线观看激情成人av| 77ccvv欧美日韩一级片| 激情综合网激情综合网激情| 国产女人的天堂在线人人看| 99精产国品一区二区三区| 熟妇中出一区二区三区四区| 真人操逼视频网站免费欧美| 欧美 日韩 国产 一区二区三区 | 亚洲国产日韩欧美综合在线| 日本五十路人妻hd| 最新日本无不卡视频在线| 成人福利av午夜伦理| 网禁拗女稀缺资源在线观看| 精品久久久久久777| 中文字幕激情小说第一页| 亚洲精品在线观看中文版| 99国产精品白浆热久久无码| 北条麻妃在线中文字幕| 国产高清在线视频一区二区三区| 强操美国老骚逼视频| 国产香线蕉在线手机视频| av电影网站免费在线播放| 色播五月深情五月激情五月| 欧美特级黄色免费网站| 亚洲图片视频自拍一区| 熟妇高潮一区二区三区在线观看 | 国产拍揄自揄精品视频| 国产精品资源在线视频观看| 97人人添人澡人人爽超碰| 在线观看视频一区二区三区| 91成人在线观看喷潮| 欧美日本在线观看视频亚洲| 日韩 欧美p片内射久久| 一一本之道东京热加勒比懂色av| 真人操逼视频网站免费欧美| 在线一区二区福利视频| 丝袜美腿第一页av天堂| 91精品国产高清一区二区| 亚洲一区二区三四区五区| av性生大片免费观看网站| 亚洲欧美日韩视频电影| 懂色av粉嫩av蜜臀av| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 在线视频 青青综合| 九九视频在线观看亚洲| 欧洲无尺码一区二区三区| 微拍福利一区二区刺激| 中文字幕黄色在线观看| 鸡巴插逼好紧吸奶子妖精视频| 蜜臀精品一区二区资源| 日日干夜夜撸天天操| 欧美国产剧情在线播放| 91九色在线精品一区二区| 色天天综合天天综合频道| 日本六十路熟女动画| 日本一区久爱精品免费| 亚洲三级一区二区视频| 亚洲精品久久久蜜桃99| 96国产揄拍国产精品人妻| 在线视频 青青综合| 午夜福利中文字幕在线观看| 亚洲欧美日本免费视频| 琪琪视频在线观看播放| 91精品一区二区三区| 视色av毛片一区二区三区| 中国久久久久_9999精品| 国产伦精品一区二区三区免费优势| 亚洲女欲精品久久久久久久18| 自拍偷拍,欧美视频| 亚洲精久久久久久无码| 少妇吃鸡巴在线视频| 亚洲乱熟女一区二区三区在线播放 | 亚洲中文字幕在线观看高清| 男女啪啪永久免费观看网站| 性色av一区二区咪爱| 蜜桃臀av在线看黄| 国产精品a电影在线免费观看| 人人澡人人妻人人爽| 高清国产精品日韩亚洲成人| 一区二区三区久久精品在线| 国产美女做a一级视频| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 91成人噜噜噜在线播放| 亚洲特级特级黄片免费看| 亚洲天堂男人免费在线| 熟女五十老熟妇xxx| 91污污视频免费观看| 情侣大尺度激情做爰视频| 免费看婷婷视频网站| 91p65国产在线观看| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 在线观看精品亚洲麻豆| 免费在线看黄色的网址| 亚洲精品风间由美在线视频| 最新免费在线免费视频| 欧美精品中文字幕在线播放| 99精品视频在线视频观看| 制服丝袜在线一区二区| 亚洲国产国际精品福利| 高清大黑鸡吧内射美女裸模批| 国产精品186在线观看在线播放| 欧美男女三级插视频| 欧美,亚洲,国产高清在线| 亚洲欧洲久久资源网| 日本一级片免费看看| 久久人妻av一区二区三区| 日日操夜夜操天天操| √天堂亚洲av国产av在线| 激情五月天av在线观看| 粉嫩av淫片一区二区三区| 想看亚洲黄色一级片| 熟女五十老熟妇xxx| 精品国产三级在线观看| 新婚夜娇妻怀着孕灌满精视频| 国产精品 人妻 久久久久久久| 国内精品国内自产视频在线| 国产精品186在线观看在线播放| 久久老司机福利导航| 亚洲av专区在线观看| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 亚洲在线av中文字幕| 不卡的欧美视频中文字幕| 久久人妻av一区二区三区| 有码中文字幕在线看| 黄色录像男人操女人的逼| av性生大片免费观看网站| 美女 福利 在线视频| 国产尤物A免费在线观看| 免费网站黄页4188| 中文字幕无线码一区| av在线中文字幕av| 免费观看激情视频网站| 日韩激情视频在线观看一区 | 粉嫩av噜噜噜噜一区二区| 色天天综合天天综合频道| 中文人妻少妇爽爽视频| 538在线视频一区二区| 国产一区中文字幕在线| 成年人免费观看视频中文字幕| 岛国小视频一区二区三区| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_| 我与哺乳少妇疯狂做受| 小12萝裸体洗澡加自慰| 色优网久久国产精品| 偷拍亚洲明星bbbbb撒尿| 成人福利av午夜伦理| 国产熟女乱伦一区二区三区| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 国产又大又硬又黄视频| 人妻av一区二区三区精品污污| 国产不卡一区二区在线视频| 日韩av中文字幕剧情在线| 新婚夜娇妻怀着孕灌满精视频| 午夜在线观看视频网站| 免费国产香蕉视频在线观看| 国产大陆露脸对白av| 国产网红主播av在线观看| 国产激情视频网站一区| 最近中文字幕在线资源3| 美女大黄啪啪啪淫语| 日本不卡免费一区二区三区视频 | 日韩午夜av在线免费看| 女生和男生黄色视频链接| 成人动漫精品一区二区三区 | 久久人妻av一区二区三区| 黄色一级片日老奶奶的逼| 骚逼浪荡粉逼插死我了视频| 91色在线观看视频网站| 制服丝袜在线一区二区| 小12萝裸体洗澡加自慰| 91麻豆精品久久久久久91| 狠狠丁香婷婷综合久久| 久久er热在这里只有精品66| 精品国产精品国产99网站| 久久二区三区免费视频| 欧美一区二区三区有限公司| 天天做天天操天天干| 无码国产成Av人片在线观看| 亚洲一区二区精选蜜桃| 黑人乱吗一区二区三区| 中文字幕久久久久久妻| 久久久久99久久99| 日本美女高清视频免费| 国产成人愉拍精品久久| 欧美色综合天天久久综合合| 天天操天天日天天鲁| 一区视频在线播放免费| 亚洲香蕉av在线一区二区三区| 鲁尔山国内外在线视频你懂的大片| 国产男同gay亚洲男男片| aa2244在线观看| 玩弄少妇人妻中文字幕| 色小哥啪啪视频导航| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰白浆| 天天干天天操天天逼天天射处女 | 亚洲va韩国va日本va在线| 国产精品久久久久久久久免费看| 国产尤物A免费在线观看| 免费观看激情视频网站| 亚洲美女激情久久久| 色优网久久国产精品| 最新中文字幕男人的av在线| 日日噜夜夜爽精品一区| 亚洲人成亚洲人成在线观看,中文| 中文字幕一区婷婷在线| 成人福利av午夜伦理| 国产精品精产在线观看| 麻豆传媒在线一级二级| 性受XXXX黑人XYX蜜桃| 人人妻人人澡欧美一区二区| 91porn九色蝌蚪成人国产| 我要看日韩黄色一级片| 国产最新一区二区在线不卡| 在线免费黄片日韩欧美| 你懂的网站免费福利18禁| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 在线视频 青青综合| 99蜜桃在线观看免费视频网站 | 1168av福利av一区二区| 色精品人妻一区二区三区| 欧美午夜免费福利电影| 黄色带国产7j8在线观看 | 日本岛国片免费网站| 色噜噜噜亚洲男人的天堂| 一区二区三区黄页网视频| 国产精品天堂久久久| 人妻少妇高清一区二区| 老司机精品视频在线看| 九九热6免费在线观看视频| 亚洲国产精品99久久久久| 91国内精品久久久久| 欧洲无尺码一区二区三区 | 成人中文字幕视频在线观看| 加勒比人妻av无码不卡| 国产高清在线视频一区二区三区| 久久er热在这里只有精品66| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 这里只有精品99re| 天天日天天干天天插av| 日日噜夜夜爽精品一区| 国产精品自拍欧美日韩| 不卡的av中文字幕| 色噜噜人妻av中字版| 亚洲最大视频网站在线观看| 日韩一区二区三区在线不卡| 老鸭窝在线视频播放| 综合久久婷婷狠狠搞| 1区2区3区4区在线视频| 中文字幕少妇版av| 欧美视频在线观看一卡| 在线观看的中文字幕av网| 青青草av在线视频| 国产av久久久久又爽又高潮| 狠狠干狠狠爱婷婷老师| 一道本免费分钟在线视频| 国产91白丝精品在线| 午夜福利一区二区三区在线观看| 国产电影在线观看一区| 国产色综合亚洲麻豆| 国产精品乱码一二四川人| 成人小视频网站在线看| 成人黄色性生活一级片| 91在线中文字幕播放| 欧美高潮喷水精品一区| 欧美一区二区三区视频完整版| 96亚洲国产福利精品| 国产乱子伦xxxavavxxx| 宅男噜噜噜66网站高清| 午夜在线观看视频1000集| 日韩av中文字幕剧情在线| 91亚洲熟女乱综合一区二区| 特黄av一级aaa日本取| 欧美美女激情在线观看| 中文字幕人妻熟女人…| 91麻豆精品视频网站| 97一区二区免费视频| 日韩在线精品视频合集| √天堂亚洲av国产av在线| 亚洲精品乱码国产精品不99| 青青草青青在线视频观看| 最新日本无不卡视频在线| 欧美一卡二卡三不卡在线| 青青青爽网站在线视频| 五月天网站国产剧情网站系列| 最新成人中文字幕在线| 亚洲 自拍 偷拍 精品| sm在线观看一区二区| 免费网站黄页4188| 变态另类中文字幕在线视频| 欧美性久久久久久久久久久| 人人操人人干人人摸人人看| 国产精品视频网站免费观看视频 | 久久精品蜜臀av一区二区| 亚洲一区剧情在线观看| 亚洲精品国产av婷婷| 亚洲国内日韩欧美在线| 午夜性色福利在线观看| 多人福利视频一区二区| 亚洲成人av网址在线观看| 小视频在线观看免费网站| 久久久999精品免费观看| 精品一区二区三区天猫视频| 自拍偷拍,欧美视频| 久久久久久久综合色| 老司机福利在线免费观看视频s| 国产精品熟女在线视频| 他揉捏她两乳不停呻吟人妻| 月色真美动漫在线看| 亚洲熟女一区二区三区在线| 久久午夜福利一级精品| 一二三区精品福利视频| 熟女嗷嗷叫88av| 亚洲avav天堂网| 欧美黄页网站在线观看| 日韩av成人在线中文字幕| 日韩一区二区三区在线不卡| 99久国产av精品国产网站| 成人7777免费在线| 91av精品在线视频| 国产无内丝袜一区二区| 月色真美动漫在线看| 天天日天天日天天操| 精品久久久久久777| iga肾病lee三级肾坏了多少| 欧美一区二区三区四区中文字幕| 视色av毛片一区二区三区| 中文字幕人妻无码精品| 午夜啪啪美女视频播放| 亚洲AV永久无码一区二区不卡| sm在线观看一区二区| 成全视频免费在线观看完整| 美女 福利 在线视频| 欧美区一区二区三区视频| 在线一区二区福利视频| 亚洲图色中文字幕在线| 国产精品无码免费不卡| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费 | 加勒比av在线一区二区| 狠狠操夜夜操天天操猛猛操| 国内福利写真片视频在线| 91麻豆成人在线视频| caopor视频99| 国产综合激情自拍视频| 96自拍视频在线观看| 最新日本无不卡视频在线| 最新日本无不卡视频在线| 鲁尔山国内外在线视频你懂的大片| 国户精品久久久久久久久久久不卡 | 日本黄色录像免费看| 天天日天天爽天天爱天天舔| 91色porny视频| 在线手机视频你懂得| 天堂av中文资源在线观看| 91精品国产综合久久熟女| 国产熟女乱伦一区二区三区| 欧美一区三区在线观看| 欧美视频不卡在线观看| 人妻四虎va精品va欧美va| 九九视频在线观看66| 国产精品亚洲视频在线| 激情综合网激情综合网激情| 高清国产精品日韩亚洲成人| 成年人尤物视频在线观看| 午夜免费在线视频播放| 国产电影在线观看一区| 日本熟妇人妻xxxx| 国产av久久久久又爽又高潮| 9l视频自拍九色9l视频熟女| 国产福利资源在线播放| 亚洲综合在线色婷婷| 亚洲麻豆国产中文字幕| 亚洲欧美国产又粗又猛又爽又黄| 蜜桃臀a视频一二三四区不卡| 日本av在线观看免费| 一区二区三区高清不卡| 美女体内射精一区二区三区| 欧美专区 在线视频| 国产一区中文字幕在线| 欧美在线免费色电影一区二区三区| 99久热在线精品996热视频| 亚洲激情 中文字幕 第二页| 狂蟒之灾1997在线观看| 男人的天堂天天拍天天操| 日本一级特黄aa大片| 国产香线蕉在线手机视频| 天天摸天天插天天日| 中文字幕 人妻伦理网站| 在线ay视频青青熟青青con| 午夜精品一区二区三区大全| 91嫩草国产露脸精品国产| 麻豆91传媒精品国产| 日韩欧美亚洲三级在线| 成人黄色性生活一级片| 小视频在线观看免费网站| 国内精品自产拍在线观看91| 人妻av一区二区三区精品污污| 亚洲高清av一区二区三区| 极品大尺度蜜桃社福利无圣光| 天天射天天插天天日天天操 | 黄页大全在线免费观看| 日本一区二区三区不卡视频| 青青青久热国产精品视频| 91人人妻人人澡人人爽人人蜜桃| 又粗又长又黄又硬又爽免费看| 国产a∨天天免费观看美女18| 国产熟女一区二区三区十视频黑人| 成人午夜性视频mm131| 爆操日操操日免费视频网| 久久久久国产精品国产三级| 91国内精品久久久久| 中文字幕av一区中文字幕天堂| 天天摸天天操天天射| 激情图区亚洲图片亚洲天堂| iga肾病三级有多严重| 美女丝袜啪啪一区二区三区| 亚洲原创有码转帖区| 国产精品久久久久久久久免费看| 亚洲成人天堂av在线观看| av中文字幕观看在线| 亚洲a∨综合色一区二区三区| 玩弄人妻少妇1~100| 日韩在线观看你懂的| 伦理网址资源在线观看| 亚洲国产日韩欧美综合在线| 青青自拍刺激视频免费在线观看 | 国产高潮精品呻吟av| 亚洲一区二区三区四区婷婷香蕉| 91人妻精品国产麻豆国91| 97人人添人澡人人爽超碰| 强开警花又嫩又紧小婷的嫩苞| 午夜精彩福利一区二区| 日本五十路人妻hd| 91厕所偷拍视频给我看| 少妇高潮一二区三区| 日本熟妇日本老熟妇| 久久久久 一区二区三区| 农村老熟妇乱子乱视频| 在线青青免费观看视频| 国产九色91porny| 亚洲综合久久中文字幕蜜色| 午夜福利一区二区三区在线观看| 人妻少妇高清一区二区| 亚洲国产三级电影免费看| 精品一区二区三区熟女av| 狠狠干狠狠爱婷婷老师| 99精品视频在线视频观看| 琪琪视频在线观看播放| iga肾病三级有多严重| 天天操天天日天天舔天天禽| 小12萝裸体洗澡加自慰| 黄色床上免费在线观看| 精品免费视频久久久| 男生鸡鸡插女生鸡鸡APP| 亚洲精品在线视频你懂得| 欧美在线视频一二三下载| 亚洲成人av网址在线观看| 最新成人中文字幕在线| 再猛点深使劲爽在线视频 | 男人午夜免费视频观看在线 | 97 在线免费视频| 午夜性感成人视频区一区二| 可以看的黑人性较视频| 国产在线 一区二区三区| 国产精品办公室av在线| 婷婷5月激情四射手| 天天摸天天插天天日| 大屁股丰满人妻一区二区| 日韩av成人在线中文字幕| 国产精品亚洲视频在线| 华灯初上第二集中文字幕 | 一区二区三区高清不卡| 美女 福利 在线视频| 日本一级特黄aa大片| 日av一区二区三区四区五区| 美女大黄啪啪啪淫语| 午夜爱情动作片在线观看| 在线观看免费99视频| 丰满一区二区三区视频在线播放| 超碰人妻av在线播放| 91精品一区二区三区| 韩国美女一区二区三区| 美女啪啪骚气十足啊| 日本tv亚洲tv欧美tv| 免费国产香蕉视频在线观看 | 操逼用力操我视频免费看| 国产在线久久久av爽| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 制服丝袜第一页综合| 91精品国产高清一区二区| 色四月婷婷色人妻在线| 精品国产三级在线观看| 爆操内射双马尾女同学| 丝袜人妻诱惑在线看| 日本高清视频亚洲不卡| 啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪网址| 国产又粗又长又大又爽又黄视频| 欧美 日韩 国产 一区二区三区| 国产精品情侣露脸对白自拍| 91精品国产免费久久久久久婷婷| 国产熟女乱伦一区二区三区| 亚洲人和黑人的屁股眼交| 欧美sss视频在线| 情趣丝袜老熟女av| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 日韩人妻在线中文字幕| 国产伦精品一区二区三区免费优势| 91中文字幕国产在线视频| 中文字幕久久久一区| 鲁死你资源网亚洲一级| 国产精品亚洲综合专区片| 91精品一线二线三线| 微拍福利一区二区刺激| 青青青青青在线免费播放| 国产原创演绎剧情有字幕的 | 久久精品国产亚洲av高清不卡| 国产自在自线午夜精品| 免费的不卡日韩av| 小视频在线观看免费网站| 亚洲熟女国产一区二区三区| 欧美一区二区三区四区中文字幕| 美女让男人捅到爽免费网站| 玩弄人妻少妇1~100| 欧美一区二区三区午夜精品免费看| 日本一级a一片vv| 国产电影在线观看一区| 鸡巴插逼好紧吸奶子妖精视频| 中字幕精品一区二区三区四区| av 男人的天堂av| 久久久无码精品午夜| 黄色成人一级二级片| 欧美 在线 一区二区三区| 人人操人人干人人摸人人看| ye321夜色资源网在线| 国语刺激对白勾搭视频在线观看| 激情四射五月综合网| 一区二区三区久久久毛片| 日韩av中文字幕剧情在线| 天天看天天射天天干| 97一区二区免费视频| 色欧美一区二区在线观看 | 免费看a级淫秽真实动作衫视频| 黄色成人一级二级片| 不卡的在线免费av| 亚洲一区二区精品在线看| 亚洲成人大片av在线| 97精产国品一二三产| 精品国产中文字幕乱码免费| 字幕专区码中文欧美在线| 亚洲三级一区二区视频| 青青青青青在线免费播放| 久艹婷婷在线观看视频| 亚洲综合久久中文字幕蜜色| 亚洲可以在线观看的网站| 91成人噜噜噜在线播放| 久久人人爽人人爽人人片av不 | 欧美一区二区三区四区中文字幕| 日本女同性恋互舔视频| 日韩男女在线视频播放| 五月激情综合五月激情网| 日韩一区二区三区在线不卡| 午夜福利理论片在线播放视频 | 亚洲精品三区二区一区| 日韩男女在线视频播放| 国产高清在线免费播放| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 欧美一区二区三区嫩妇| 91中文字幕国产在线视频| 一木道av一区二区| 亚洲第一av在线免费观看| 大人十八岁毛片在线| av在线中文字幕av| 蜜桃久久99精品久| 欧美精品综合久久久久久| 黄色录像免费看中文字幕| 欧美一区二区三区视频完整版| sm在线观看一区二区| 国产精品久久久久久久白皙女| 国产欧美一区在线观看免费| 国产又大又硬又黄视频| 日本福利在线免费观看| 欧美日本免费久久男人都是知道| 国产美女做a一级视频| 又黄又硬又粗又长又爽| 爆操日操操日免费视频网| 亚洲国产日韩欧美综合在线| 55夜色66夜色精品视频| 精品哟哟哟国产在线不卡| 亚洲一区中文字幕在线观看| 国产精品乱码一二四川人| 日韩视频在线播放蜜桃| 91九色porny热门视频| 变态另类中文字幕在线视频| 又黄又硬又粗又长又爽| 久久人人玩人妻潮喷内射人人| 亚洲成人天堂av在线观看| 内射极品美女少妇久久精品| 最新免费在线免费视频| 日本高端清不卡视频| 91人妻丝袜制服美腿| 美腿玉足一区二区三区视频| 狠狠人妻久久久久久| 国产亚洲不卡在线视频| 国产综合在线视频免费| 韩国深夜18禁视频啪啪| 蜜桃久久99精品久| 国内成人精品在线视频| 国产乱人妻精品无法满| 日日干夜夜撸天天操| aa中文字幕一区人妻| 伊人亚洲第一综合在线| 午夜美女福利视频久久| 熟女嗷嗷叫88av| 九九久久精品一区二区| 水野优香99精品青青久久| 在线免费观看啪啪啪啪啪啪啪av | 在线观看精品亚洲麻豆| 国产亚洲青草蜜芽香蕉精品| 天天艹天天日天天摸| 亚洲青青青青青青青青草| 日韩激情视频在线观看一区 | 久久久无码精品午夜| 国产又粗又猛又爽的视频免费| 欧美视频在线观看一卡| 女孩阴部骚痒怎么治| 成人中文字幕在线视频网站| 国产精品办公室av在线| 亚洲国产日韩中文字幕| 美女 福利 在线视频| 在线免费av小视频| 亚洲精品免费一区二区三|| 国产综合激情自拍视频| 黑人之书电视剧在线观看| 中文字幕 极品 精品| 亚洲 自拍 偷拍 精品| 美女张开大腿给男人桶| 国产精品久久久久久久久久了| 99久久热这里只有精品| 亚洲中文字幕天天更新97超级碰| 中文字幕黄色在线观看| 人人妻人人澡vcd| 免费在线看黄色的网站| 日日夜夜av在线观看| 971在线观看视频午夜| 91国产九色porny在线| 夜夜狠狠躁日日躁xx| 国产又粗又长又大又爽又黄视频| 日本福利动漫在线播放| 国产高清在线视频一区二区三区| 另类专区电影第八区| 天堂av大片免费观看| 亚洲图欧美综合偷拍| 欧美在线小视频精品| 永久免费单机版进销存软件| 海角社区熟女视频在线观看| 99久久e免费热视烦| 天天插天天舔天天射| 亚洲图片视频自拍一区| 黑人借宿人妻欲求不满| 人妻mひかり人妻熟女| 91中文字幕国产在线视频| 亚洲一区二区精选蜜桃| 中文人妻少妇爽爽视频| 国产网红主播av在线观看| 日本一区久爱精品免费| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 嗯嗯好大好爽拔出来一点视频 | 大鸡吧狂操美女的小骚逼| 91人妻视频一区二区| 亚洲一区二区精选蜜桃| 香蕉视频看美女的小逼逼| 国产熟女乱伦一区二区三区| 高潮爽到爆的喷水视频国产| 亚洲第一av在线免费观看| 久久久久麻豆精品国产| 在线日韩中文字幕av| 亚洲xxx午休国产熟女| 午夜美女福利视频久久| 大屁股多毛熟女hdvidos| 亚洲国产精品自在线| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲| avhd一区二区三区| 日韩毛片久久久久久免费视频| 精品免费视频久久久| 日本六十路熟女动画| 国产乱AV一区二区三区孕妇| 91精品国产免费久久久久久婷婷| 天天干天天操天天逼天天射处女| 中文字幕资源高清在线| 欧美一级在线亚洲天堂| 国产欧美日韩精品系列| 精品久久久一区二区在线观看 | 美女体内射精一区二区三区| 99久久机热精品双飞| 大香蕉大香蕉久久在线| 欧美日韩亚洲动漫巨乳| a级tv电影在线免费| 欧美人与性动交α欧美精品2| 综合一区二区三区在线| 久热这里只有精品99re| 亚洲国产成人久久精品不卡| 日本高清视频五十路在线观看| 99精品视频在线视频观看| 在线免费观看啪啪啪啪啪啪啪av | 国产精品高清在线看| 中文字幕一区二区在线观看的| 亚洲三级一区二区视频| 亚洲精久久久久久无码| 日本福利看片成年网| 亚洲成a人片在线观看app| 亚洲黄色成人网在线观看| 在线免费观看黄色片的网站| 人人妻人人澡vcd| 日本不卡一区二区三区| 97精产国品一二三产| 午夜福利精品一区二区三区| 亚洲三级一区二区视频| 懂色av粉嫩av蜜臀av| 性受XXXX黑人XYX蜜桃| 中文字幕人妻精品av| 熟女人妻精品一区二区三| 亚洲国内网友激情视频| ww亚洲五码免费在线观看| 黑人xxxx精品一区二区| av毛片在线aaa叫| 亚洲视频欧洲视频有码| 91免费版在线观看| 日本好色一区二区三区| 欧美浓毛大老妇热乱爱| 国产又粗又猛又爽又黄视频,| 精品人妻一区两区三区| 971在线观看视频午夜| 不卡的av中文字幕| 欧美分别一区二区三区| 天天添天天摸精品免费视频| 日韩毛片久久久久久免费视频 | 蜜臀精品一区二区资源| av日韩美女久久久久久久久久| 99久国产av精品国产网站| 成年人尤物视频在线观看| 国产又大又硬又黄视频| 午夜福利精品一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人舔| 熟女视频五月婷婷五月天| 字幕网av中文字幕| 少妇吃鸡巴在线视频| 91亚洲免费在线观看| 国产经典三级男人的天堂|