序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的名企實習項目報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

關鍵詞：工學結合；校企合作；校企互動；人才培養(yǎng)模式

國內外實踐證明，“工學結合”是職業(yè)教育人才培養(yǎng)的有效途徑。目前我國高職院校在“工學結合”人才培養(yǎng)模式探索與實施過程中，兩個很關鍵的問題制約了該模式向縱深發(fā)展。第一個問題是由于多方面因素導致企業(yè)參與的積極性不高。目前我國就業(yè)市場尚不規(guī)范，勞動力供過于求、政企體制問題等因素導致企業(yè)對校企合作積極性不高，很多校外實訓基地實際上僅能進行參觀式的實習，導致工學結合程度不夠深入。第二個問題是指導實習的教師積極性不高。部分教師甚至認為把課備好、上好就行，工學結合、校企合作是學院領導的事情，與他們關系不大。在教學過程中，部分老師仍然忽略學生在教學活動中的主體地位，忽視了學生職業(yè)能力的培養(yǎng)，不能把教學與實踐有機結合起來。針對以上問題，本文以江蘇省重點建設專業(yè)——模具設計與制造專業(yè)為研究對象，充分利用學校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源，通過學校和企業(yè)的雙向互動和長期合作，將在校的理論學習、基本訓練與在企業(yè)的實際工作經歷有機結合起來，提出“工學結合、校企互動”人才培養(yǎng)模式，并在實踐中取得了明顯成效。

一、構建雙元化教學主體，設計“工學結合、校企互動”的人才培養(yǎng)模式

人才培養(yǎng)模式是指在一定的教育思想和教育理論指導下，為實現(xiàn)培養(yǎng)目標而采取的某種標準構造模式和運行方式。教學主體的雙元化體制構建就是學校和企業(yè)要密切結合，在改變學校辦學思想定位與提高企業(yè)經濟效益上互動；在校內實訓基地建設與企業(yè)產品業(yè)務推廣上互動；在改善學校的辦學條件與改善企業(yè)人才結構上互動。學校聘請企業(yè)管理人員、技術專家、能工巧匠參與專業(yè)指導委員會工作，共同制訂人才培養(yǎng)方案；而學校的老師到企業(yè)開展相關的理論咨詢和技術服務，參與技術開發(fā)、生產管理；企業(yè)學校協(xié)作攻關，開展企業(yè)文化、校園文化的建設等。加強雙方的多層次、全方位合作，形成“工學結合、校企互動”人才培養(yǎng)模式。

為了貫徹“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的高職教育辦學方針，切實提高高職教育人才培養(yǎng)的質量，淮安信息職業(yè)技術學院模具設計與制造專業(yè)大力推行校企合作、工學結合，從分析學生未來工作崗位和崗位能力入手，與企業(yè)一道科學界定培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方向。本專業(yè)畢業(yè)生主要面向精密機械、電子、輕工、模具等企業(yè)，培養(yǎng)在生產第一線，能從事模具設計、制造和維修，模具設備的調試與管理及相關產品的營銷等工作。主要就業(yè)崗位如下：模具鉗工、模具制造工、模具（機械）制造工藝員、助理模具設計師；次就業(yè)崗位如下：機械產品的售后服務、品質管理、產品檢測等。針對行業(yè)人才需求、職業(yè)資格要求和企業(yè)崗位要求共同設計出“工學結合、校企互動”的人才培養(yǎng)方案，并與企業(yè)共同組織實施與考核，如圖1所示。通過創(chuàng)設校企結合的內外環(huán)境，培養(yǎng)學生的綜合素養(yǎng)，提高實際動手能力和解決實際問題的能力，在運作模式上比一般的工學結合模式有更為深刻的內涵。

二、開發(fā)基于工作過程的項目課程，加大課程改革力度

基于工作過程的項目課程是以通過對工作過程的系統(tǒng)化分析所獲得的工作項目為單位設置課程，并組織課程內容的職業(yè)教育課程模式。為落實高職人才培養(yǎng)目標，本專業(yè)開發(fā)了《使用手工工具的簡單模具制作》、《模具拆裝與測繪》、《使用數(shù)控銑床的模具零件編程與加工》、《精密沖壓模具的設計與制造》、《精密塑料模具的設計制造》和《使用數(shù)控銑床的模具件編程與加工》等基于工作過程的項目課程，課程與生產性實訓有機結合，加大課程改革力度，項目課程教學主要圍繞工作任務完成的過程來展開。項目課程教學通過描述工作任務、教師演示，并講解相關理論知識、學生動手制作和師生總結與評價四個步驟，最終要達到能力要求。這比傳統(tǒng)課堂教學更直接、更具體、更有說服力。以《AutoCAD項目化課程》教學——“五角星的繪制”為例，要求學生會設置點的樣式，會設置對象捕捉的設置與使用，會運用“取消”、“重做”、“刪除”、“重畫”等命令，并能正確理解他們的含義。其工作任務是能獨立、熟練地應用AutoCAD軟件繪制零件圖和一般復雜程度的裝配圖包括撰寫項目報告。通過親手操作使學生具備從事本職業(yè)的高級技術應用型人才所必需的識、繪圖能力；同時培養(yǎng)學生愛崗敬業(yè)、嚴謹細致、探究務實的職業(yè)精神和技術意識。把職業(yè)資格證書的訓練內容納入項目課程及生產性實訓之中，通過技能訓練，經過學院和企業(yè)共同考核合格，由校企聯(lián)合頒發(fā)工作經歷證書，提高了其就業(yè)能力。學院通過推行項目課程改革，使學生學習積極性和學習效果有了明顯提高，職業(yè)資格證書獲取率和就業(yè)率達到了95%。

三、圍繞“學以致用”的辦學理念，編寫理論與實踐一體化教材

教材編寫要根據(jù)工作崗位，結合典型工作任務，圍繞“學以致用”的辦學理念，以“工學結合、項目引導、‘教學做思’一體化”為編寫原則，要簡明扼要，通俗易懂，盡量采用圖示、表格、文字等多元表達形式，切忌長篇大論、文字冗長繁雜。應著力開發(fā)基于工作過程的學校自編教材，開展配套的課程數(shù)字化資源建設。目前該專業(yè)完成了《機械零件與結構的分析與選用》、《使用通用機床的零件加工與工藝分析》、《使用特種加工機床的零件加工》、《使用數(shù)控銑床的零件編程與加工》、《精密沖壓模具的設計與制造》、《精密塑料模具設計與制造》等具有本院特色的企業(yè)崗位培訓自編教材，實踐一條獨具特色的“工學結合”的實訓教學之路，對形成自己特色的實踐環(huán)節(jié)有十分重要的意義。

四、創(chuàng)建雙證認證制度，實行考核方式與教學方法雙改革

雙證認證制度就是要求畢業(yè)生在獲得學歷證書的同時，獲取職業(yè)資格證書。雙證書制度是提高學生職業(yè)素質和就業(yè)競爭力，實現(xiàn)職業(yè)教育與勞動對接的重要舉措，也是以就業(yè)為導向的辦學的必然要求。應將職業(yè)認證納入教學計劃，學校建立職業(yè)資格鑒定站（所），為職業(yè)資格認證積極創(chuàng)造條件。

改革考核方式和教學方法?？己朔绞綉詬徫恍枨笞鳛橘|量考核標準，可以采用多元的考核方式。實際教學中，要強化過程考核，可以嘗試用職業(yè)資格考試取代傳統(tǒng)的考試；上崗達標測試取論考試；完成規(guī)定項目取代課程的考試。教學方法的改革應推行項目管理教學法、行為引導法、激勵教學法、案例教學法、情景教學法、仿真模擬教學法等，把學生置于主體地位，調動學生自主學習的積極性。

五、注重兼職教師機制，建設“雙師”結構的教學團隊

工學結合人才培養(yǎng)模式實施的關鍵，是要有一支能夠“工學結合”的教師隊伍。因為不論是專業(yè)調整整合、課程體系及內容的設計并實施，還是生產性實訓實習基地的建設，都要靠這樣的教師隊伍去操作完成。所謂“雙師”結構的教學團隊，就不僅僅要注重提高校內專業(yè)教師的“雙師型”或“雙師素質”的比例，更為重要的是要大量聘請行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學校擔任兼職教師，逐步加大兼職教師的比例，逐步形成實踐技能課程主要由具有相應高技能水平的兼職教師講授的機制。因為只有這樣做，才能使學校教學與生產實際始終保持著最緊密的聯(lián)系，始終與前沿的技術與工藝保持著最迅速的對接和應用。我們在學院的定編、教學人員的聘任、兼職教師管理等方面都加大了政策傾斜，促使師資隊伍建設形成“雙師”結構的團隊優(yōu)勢。

六、密切校企關系，為實施工學結合人才培養(yǎng)模式構建專業(yè)實訓基地

為了加快校內生產性實訓基地建設的步伐，本院同富士康科技集團簽署了合作協(xié)議，雙方共同投資1.2億元在校內建成了年產值達5000萬元的富盟電子科技有限公司，學生在校期間深入該企業(yè)進行為期8周的生產性實訓。經過多年建設，還形成以電子精密零件的模具設計與制造過程為主線，以工作過程項目化課程為載體，以培養(yǎng)學生職業(yè)能力為目標的電子精密模具實訓基地，如圖2所示。該生產性實訓基地擁有先進的生產型數(shù)控車床、數(shù)控銑床、加工中心、四軸加工中心、數(shù)控線切割、數(shù)控電火花成型機、注塑成型機、三坐標測量機等設備，多次承接市下崗再就業(yè)人員培訓工作和技能競賽工作，同時為其他兄弟高職院校提供了多項職業(yè)技能培訓和鑒定，發(fā)揮了基地應有的輻射作用。目前本院各主干專業(yè)結合自身特點分別與行業(yè)內的龍頭企業(yè)建立了緊密型校外實訓基地，先后與富士康、夏普電子、三星電子、飛利浦電子、百得科技、中興科技、西子奧的斯等183家國內外知名企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議，設立了三星電子班、西子奧的斯電梯班、聯(lián)通3G班等多個企業(yè)定向班。打造校企合作的實訓基地，已經基本滿足學生的生產性實訓教學需要。