發(fā)布時間：2022-04-23 08:06:28
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的教務工作總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、指導思想明確，工作目標具體。
以新課程改革為契機，確立“以人為本”的教務工作思想，以師生共同發(fā)展為目標，以不斷進行教學創(chuàng)新為動力，積極構建和諧的人文課堂。以教育科研為先導，扎實抓好教學常規(guī)工作，強化教學目標與過程管理，堅持“質量就是生命”的觀念，堅持“公正、務實、高效”的工作作風，保證了教育教學質量的穩(wěn)定發(fā)展。基本實現(xiàn)了如下目標：
1、深化課堂教學改革，構建民主和諧課堂。以研究為先導，轉變教學觀念，改進教學方法，開啟師生智慧，追求文化品位，充滿人文精神，推動生命發(fā)展，體現(xiàn)人性光輝。
2、積極提供服務平臺，促進教師專業(yè)成長。通過農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育資源，給廣大教師提供專業(yè)學習機會，搭建才能展示舞臺。本學期多數(shù)教師能利用現(xiàn)代遠程教育資源上一節(jié)有品位的公開課，能制作簡單的電子教案，能帶好一個班級。
3、重視學習品質教育，確保質量高位發(fā)展。以提高教學質量為目的，發(fā)揚求實精神，重視學生學習習慣的養(yǎng)成教育，做好培優(yōu)補差和薄弱學科的輔導工作，使學生均衡發(fā)展、全面提高。各年級各學科參加統(tǒng)考都能保持前列，考查科目合格率達95%以上。認真做好控流工作，保證初中生鞏固率為100%。
二、重視理論學習，堅持依法執(zhí)教。
1、組織教師認真學習《基礎教育課程改革綱要》、《東寶區(qū)教育質量評價方案》和新課程課堂教學改革系列叢書等。從課程功能、課程結構、課程內容、課程實施、課程評價和課程管理等六個方面去明確把握新課程改革的精髓，使課程改革同時成為先進教育思想和教育理論的普及過程。
2、認真貫徹執(zhí)行義務教育課程設置實驗方案、《荊門市中小學教學常規(guī)四十條》、《鹽池中學教師教學常規(guī)》，《鹽池中學學生學習常規(guī)》等基本要求，嚴格執(zhí)行周課時計劃，開齊、開足、上好各類規(guī)定的課程，尤其是音樂、美術、信息技術、勞技、科技制作、綜合實踐等科目。
3、嚴格控制學生在校時間，嚴格遵守上級教育行政主管部門關于作息時間的規(guī)定，確保學生有自主學習時間、空間。
4、嚴格執(zhí)行學籍管理的規(guī)定，規(guī)范有序地做好學籍管理工作。
5、本學期沒有發(fā)生具有社會影響的教師體罰或變相體罰學生事件，科任教師、班主任十分關心學生的成長，社會評價較好.
三、狠抓教學常規(guī)，規(guī)范教學行為。
為了把教學工作落實到實處，堅持抓好備課、上課、作業(yè)、輔導、反思、考試等每一個環(huán)節(jié)。
1、認真?zhèn)湔n。教師在認真學習新的課程標準，鉆研教材，了解學生的基礎上，提前一周備好課。每課時教案都有教學目標（包括知識與技能、過程與方法、情感與價值觀）、重點、難點、使用教具、教學過程（包含落實教學目標、體現(xiàn)教學結構、反映教學方法，突出學法指導和學生活動安排）以及板書設計、教后反思。積極開展集體備課活動，要求各備課組做到“四定一交流”。
2、認真上課。改革課堂教學，充分利用現(xiàn)代遠程教育課程資源，以新的學習方式的確立和三維目標的落實作為課堂教學評價的標準，以此來引導教師的教學理念、工作方式和教學方法的轉變。教師能夠嚴格遵守上課紀律，基本上做到不遲到、不早退、不拖堂、不無故離開課堂，不擅自調課。
3、認真批改作業(yè)。作業(yè)布置符合教學要求和學生實際，設計科學、選題精當、題量適當，重視方法訓練、能力訓練。許多老師還注意分層布置作業(yè)，對作業(yè)布置和批改情況，教務處每月一次集中檢查，多數(shù)老師對學生作業(yè)每做必改、面批面改，部分教師還精心設計補充試卷，既減輕學生負擔又培養(yǎng)了學生的能力。
4、認真組織課后輔導。本學期，教務處認真抓了早自習、綜合實踐課、自習課輔導及晚自習課輔導情況，同時根據(jù)各年級的特點，采取相應措施分層加強管理。九年級明確目標，狠抓優(yōu)生的薄弱學科，注意學科的均衡發(fā)展，實行薄弱學科跟蹤制度，包保到人；八年級抓好培優(yōu)補差工作，注重班級整體成績提高，防止過早分化；七年級重視加強學生行為習慣的養(yǎng)成教育，使學生盡早內化為一種自覺的行為。
5、認真做好教學反思。通過教學反思，提高教師對教學行為的認識，認真總結經(jīng)驗教訓，更好地促成教學智慧的生成。通過捕捉能夠引起反思的事件或現(xiàn)象，進行理性加工，逐漸形成系統(tǒng)的認識，形成更為合理的教學方案。
一、加強教研組隊伍建設
教研組是學校進行教育教學研究的最基層的集體性組織,是學校辦學思想與老師教育教學行為之間相互轉化的關鍵的中間組織,也是教師最基本的學習互助團隊。在新課程改革中,教研組的建設將有利于教師的專業(yè)學習交流、校本研修與教師培訓,有利于校園文化和品牌建設,學校業(yè)績創(chuàng)新,實現(xiàn)教師、團隊和學校的共同發(fā)展。
兩年來,我們的語文和數(shù)學兩個教研應該說在組長的努力下,在組員的積極參與下,發(fā)揮了教研組的功能。但我們也發(fā)現(xiàn)了教研組活動開展不正常,活動無主題,內容單調,形式單一等現(xiàn)狀,XX年年暑期,我參考了網(wǎng)絡和其他學校教研組的活動主要,制作了《鉗口小學教研組活動手冊》,把衢州市先進教研的標準放置于首頁,里面的教研組活動制度,有記錄表,有好的教學設計、教學反思等一些內容,應該說對教研組做了一個較好的規(guī)范。
特別是這個學期來,我們看到了學校語文教研組活動時間有保障,活動有主題(口語交際和讀書月活動),大家參與的熱情也較高,取得了較好的成效。相對而言,數(shù)學組存在首一定劣勢,教研組成員中老教師較多、領導較多,參與的時間得不到保障,參與的積極性也不是很高,我想數(shù)學組需要好好思考一下如何改變現(xiàn)狀,促進教研組活動有效、扎實開展。
教研組的建設是一個發(fā)展的、充滿張力的話題,說不盡也道不完。歸根到底要領導重視,要領導放權,也要領導放錢。一是我們教師的學習雜志比較少,學校是否可以征訂一些,然后開辦一個教師閱覽室,把老師們自己訂閱的雜志也放一起,大家有空去看看,培養(yǎng)教師的學習習慣。二是教研組開展一些活動時是否可以設立一些獎項,提高教師參考的積極性。以上是我個人的一些想法與建議。
二、努力提高教學質量管理
1、抓常規(guī)促質量
一學年來,我校嚴格執(zhí)行課程計劃,采用“定時檢查——要求教研組每月定時開展月查活動”與“隨機抽查相結合——教務處隨機組織檢查”的辦法,加強課程計劃的執(zhí)行和管理,做到了“開齊、上足、教好”,促進了學生的全面發(fā)展。
本常年突出了教學管理中的“三抓”:①抓備課。備好一節(jié)課是上好一節(jié)課的前提,在實施新課程的今天,課堂教學如何依據(jù)課程標準,創(chuàng)造性地使用教材,恰當?shù)剡x擇教學方式和方法,有效地提高課堂教學效率,成為大家共同關注和思考的問題。②抓上課。上課是教學過程的中心環(huán)節(jié),上好一節(jié)課是提高教學質量的關鍵。一年來我們開展了推門聽活動,第一學期陳校長親自開展了推門聽活動,本學期我從高段入手,在課前與某個老師打個招呼,然后上課就去聽課了,這樣的活動可以真實的掌握教師的備課情況,可以掌握教師的常態(tài)課教學情況,促進教師的學的最好方式,每學期教務處對各科作業(yè)批改情況抽查了兩次,發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)班級學生作業(yè)書寫規(guī)范,書寫習慣良好,能做到薄本整潔,教師批改認真及時。④注重教學過程管理。自陳校來后,教學過程管理已在老師們留下了深刻印象,一是抓好音體美教學過程監(jiān)測,促進學生全面發(fā)展;二是開展學力測試活動,及時把握教學動態(tài)。這個學期我們在以往的學力測試基礎上,還開展了薄弱學科檢測和畢業(yè)班教學檢測,應該說活動是取得了較好的效果。這些都是加強學校教學過程管理中應運而生的一些新舉措,在一定程度上引起了教師對過程教學管理的重視,充分體現(xiàn)了既注重過程又重視結果的評價理念。
2、多形式促質量
1)、開展期測試和學力測試分析活動
以往,我們在開展學力抽測后都及時的組織教師對測試的結果進行分析,對后面的調整教學行為和打算進行預設。今年初,我們根據(jù)教研室反饋的信息,及時要求大家對第一學期測試進行了深入的剖析,提出了解決的辦法。
2)、開展教學工作會議
今年5月22日,我們舉行了XX年學年教學工作會議,這也是我當教務主任兩年來第一次真正的、單一的召開教學工作會議,充分體現(xiàn)了學校對教學工作的重視。在教學工作會議中,我們有代表性的老師發(fā)言其實是我們寶貴經(jīng)驗,比如說劉園老師說的學生的學習習慣培養(yǎng)的問題、朱桂貞老師說的作業(yè)的批改、周瑾老師說的課堂中的有效提問等問題,這些都是我們一線教師在教育教學中得出來的經(jīng)驗,如果我們能夠把這些和其它一些問題做好,我們的教學質量是可以得到提高的。
3)、開展學洋思活動
本學期,我們或以教研組為單位,或以教師個人為單位廣泛的開展了學洋思經(jīng)驗活動。洋思中學、后六中學、杜郎口中學等學校的先進教學工作經(jīng)驗中的先學后教、當堂訓練,堂堂清、周周清、月月清等一些好的做法都是值得我們學習,值得我們運用到我們教育教學中去的。(1)
存在的問題:
通過本學年第一學期和第二學期兩次期末考試的成績匯總表來看,我們發(fā)現(xiàn)三年級和四年級的語文成績不盡人意,這里面既有學生的因素(據(jù)大部分教師反映新課程后學生難教),也有老師的因素(沒能及時發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造解決問題的方法),因為我也向周邊一些學校了解了一下,高的兩率和是140,低的也能達標,另外三年級的科學也不好,但這主因是試卷的難易度問題,我們兩率和是70幾,在白石片是名列前矛。所以下一學期,三四兩個年級的語文也將是學校關注的重點。
三、提高教師教育教學能力
1、提高教師課堂教學能力
實踐是提高技能的最好方式,青年教師只有通過課堂教學的實踐鍛煉,才能提高駕馭課堂的能力。
1)校本教研促課堂教學提高
校本教研是農(nóng)村小學青年教師提高課堂教學能力的最主要、最有效、最可行的途徑。我們學校在考核中有這么一條:聽課數(shù)達標1.2分(中心12節(jié)、村小6節(jié)), 每學年至少上一節(jié)公開課1分。也許我們在考核中做得并不那么規(guī)范,但也說明了我們對教師課堂教學的關注。
今年我校語文組還開展了“口語交際”為主題的教學研討活動,取得了良好的效果。
2)專題研究促課堂教學提高
2010年,我校有個市級一般立項課題,就是《提高農(nóng)村青年教師課堂教學能力的實踐研究》,由于時間、學科等
因素,我們把這些研究結合到教研組活動中,結合到一些主題活動當中,比如說以縣優(yōu)質課的評比、青提教師下村小體驗、家長開放周活動等活動為載體,開展了課堂教學實踐研究。應該說,我們還是取得一定成效的,在XX年的縣優(yōu)質評比中,我校教師獲優(yōu)育優(yōu)質課二等獎,思品優(yōu)質課三等獎,數(shù)學優(yōu)質課三等獎。同年,還在常山縣農(nóng)村中小學教學能手評比中獲二等獎1名。
2、提高教師教學研究能力
一個有底氣和靈氣的教師才會大氣,才會表現(xiàn)出教學機智。我們常常驚嘆名師和特級教師們那精湛的課堂教學藝術,那獨具匠心的教學設計,那駕輕就熟的課堂生成。深思之后,幡然醒悟,任何的課堂教學行為都是必須有教學理念,教育理論支撐的,沒有教育理論的支撐,何來“精彩之舉”?特級教師王崧舟《劍氣合一:在語文家園安身立命》的專題報告說到:我人生的第二個5年(1990年——1995年)是自己“孤獨沉潛”的階段,我沉浸在閱讀中,讀理論,讀哲學,讀宗教,讀美學,五年的“狂讀”、“狂思”給了我“理論”的底氣。試想,他的詩意課堂如沒有理論的支撐,那只能是“曇花一現(xiàn)”啊!為此,我們學校實施多項舉措塑造有底蘊的教師。
1)、開展教師讀書工程
我校提高出“讓思考成為習慣,讓閱讀成為生活”的理念。XX年開始,我校開始實施教師讀書工程,計劃在五年內全校教師讀完十本國內外教育教學專著。為提高廣大教師投身讀書活動的積極性,學校每學期拿出一部分資金為每位教師購買一些教育名家專著。至今為止,該校已經(jīng)讀完了《給教師的一百條建議》、《和教師的談話》、《論語》、《愛的教育》等七本國內外教育專著。每次讀完書之后,我們要組織35周歲以下的青年教師開展讀書交流活動,青年教師體會書籍中的觀點,結合自己的教學實踐進行交流,教師在這種有效的學習和交流中獲得了豐富的理論知識。
此外,我們學校還出臺了教師購書報銷的辦法,要求每位教師每年至少訂閱一本與自己任教學科有關的教學刊物,學校為教師支付一半的購書款。
如今,讀書已經(jīng)成為我們學校一道亮麗的風景線,讀書也成為我們青年教師生活的一部分。讀書豐富了青年教師的理論水平,為課堂教學能力的提高打下堅實的理論基礎。
2)、加強教師科研培訓
①以各類培訓為契機,豐富青年教師理論水平
認真參加農(nóng)村素質提升工程培訓。XX年11月26日,常山縣農(nóng)村中小學教師素質提升工程全員培訓全面啟動,我校青年教師牢牢把握這難得培訓機遇,認真地參加每一次培訓,并結合培訓的內容,撰寫培訓收獲、感悟、反思,應該說我們的青年教師通過這次培訓,學習到了一些先進教育理念,獨特的學科教學方法等知識,豐富了自己的教育教學理論水平。
此外,我們也有意識地選派一些青年教師參加縣、片、兄弟學校組織的一些教學研討、專家講座等活動,為青年教師的成長提供途徑。
②以課題研究為載體,培養(yǎng)科研型的青年教師
近幾年中,我校教師參加課題研究的熱情日益高漲,三年中,我們已完成市、縣級立項課題成果15項,其中獲市三等獎2項,縣一等獎3項,縣二等獎5項。課題研究已成為我校青年教師提高理論水平的一條重要途徑。
③以自我反思為手段,培養(yǎng)具慧心的青年教師。葉瀾教授曾指出:“一個教師寫一輩子的教案不一定能成為名師,如果一個教師寫三年反思就有可能成為名師。”
XX學年開始,我們要求青年教師在每堂課后進行反思,并在教案后寫出數(shù)字不多的教學反思。但經(jīng)過近一年的實踐,我們通過檢查發(fā)現(xiàn)青年教師撰寫的教學反思次數(shù)不多,反思深度也不夠。XX年學年開始,我們改進做法,要求青年教師結合教學收獲、感想、困惑,每星期撰寫3篇反思深刻,字數(shù)較多的教學反思,并于每周五交校長批閱。這一做法,取得了非常好的效果,但后來可能大家都比較忙,就停下來,但我想,如果自己還在堅持的老師是會有收獲的。「 2
體會:我們時常聽經(jīng)常聽到一些青年在抱怨自己外出學習的機會少,見識少,所以進步不快?，F(xiàn)代信息技術,為我們的學習提供了廣闊的空間。網(wǎng)絡上可供我們學習的東西非常多,有名師名家的深入淺出的理論經(jīng)驗,也有一線的教師在教學實踐當中的教訓與收獲,透過他們的失敗教訓與成功經(jīng)驗,可以讓我們的青年老師少走許多彎路?，F(xiàn)在家庭電腦相當普及,我們的青年教師的信息技術水平也沒有大問題,所以,如果自己要求進步,我們的身邊有太多太多的機會……。我們學校便有一些要求進步的青年老師通過網(wǎng)絡,學習到許多的平時無法接觸到的理論知識與先進理念。
取得的成績:
一學年來,我們教師在衢州市教育科研上發(fā)表2篇,在縣級以上各類教學論文、案例評比中獲一等獎5篇次,二等獎13.5篇,三等獎17篇;課題研究成果獲市三等獎1項,縣一等獎1項,三等獎2項;我校教師在XX年年常山縣中小學教學能手評比中獲二等獎1名,三等獎1名。在輔導學生方面,一年來我校學生作品有8篇在衢州晚報上發(fā)表,有28篇在小記者天地上發(fā)表,另在縣文明安全行警示語評比、小學生美術作品比賽、水資征文比賽中獲一等獎1名,二等1名,三等獎6名,另有一名學生在縣體育運動會中獲鉛球項目第二名。
四、特色活動
XX年年9月,我校開始實施陽光體育大課間活動。自活動開展以來,在學校領導的高度重視下,在全體老師們的辛勤勞動下,通過不斷摸索,不斷完善,不斷改進,現(xiàn)已形成了以滾鐵環(huán)、丟沙包、跳房子、編花籃、背張哥、跳繩、路毯等一些“傳統(tǒng)游戲”為核心的大課間體育活動。2010年初,我們在先是課間操時間內讓學生交替、穿插跳《兔子舞》,愛到了孩子們的喜受。看著孩子們每天在操場上玩得不亦樂乎,我想這也許就是我們開展陽光體育活動的初衷吧。
五、今后的打算
根據(jù)現(xiàn)狀,總結過去,展望未來:
1、堅持以服務教學、服務教師、服務學生的理念,不斷完善教學管理制度,促進教學質量的穩(wěn)步提高。充分發(fā)揮教務處的職能作用,職責分工需明確。
2、繼續(xù)堅持以教學質量為中心,努力通過培養(yǎng)學生的良好的學習習慣,形成積極班風班貌,促進學校教學質量的整體提高。
3、加強各項工作的微觀指導、檢查、落實力求更嚴、更細、更實。同時考慮如何使常規(guī)管理既取得實效,又不讓教師感覺是個負責,比如說備課。初步有這樣一個設想:對新教師備課重在規(guī)范;對中年教師備課有新意;對有經(jīng)驗的老教師重在總結經(jīng)驗,幫助形成教學理論。
4、繼續(xù)營造良好的學習氛圍,提高教師的課堂教學、教學研究能力,使我校教師得到明顯的進步與成長。
教務工作是沒有止境的,我們將進一步端正態(tài)度,更新觀念,統(tǒng)一思想,以提高教育教學質量為中心,牢固樹立為教學服務、為教師服務、為學生服務、為提高教育教學質量服務的思想觀念,堅持依規(guī)治教,規(guī)范運作,狠抓教學過程管理,勇于開拓創(chuàng)新,為我校教育事業(yè)再現(xiàn)輝煌作出應有的貢獻。
一、加強對學生的思想政治工作，凈化學生心靈，培養(yǎng)學生美好品質，為國家培養(yǎng)又紅又專的人才。
我在班級開展了“尋找我們身邊的活雷鋒”、“哪些行為我們應該唾棄或改正”、“你最崇敬的人是誰？”“你以為人成功的最關鍵因素是什么？”等活動。利用班會課要求學生對上面提出的問題進行不斷地討論，通過討論不斷地澄清學生思想上的模糊意識，提高學生的思想境界。我還充分利用校會、校內或校外的偶發(fā)事件及時對學生進行針對性教育。
二、加強班級管理、深入了解學生，全面深入地做好班級工作。
我班是復習班，學生的文化基礎比較差，他們來自全縣十多個學校思想非常復雜、學生思想壓力也非常大，沒有形成良好的班風。為了使學生放下思想包袱，一方面我每周組織學生進行一次娛樂活動，以此放松學生緊張的心情。另一方面我還經(jīng)常利用課間、中午、晚飯后等時間深入到學生中去，了解學生的思想動態(tài)、為學生排優(yōu)解難。為了提高學生的學習效果，我還經(jīng)常組織學生進行學習經(jīng)驗交流會。由于跟班勤、管理方法得力，班級風氣很快步入正規(guī)。在學校組織的各項管理檢查評比中，我班的成績總是名列前矛。
三、積極開展好兩課、兩操、兩活動，保護學生視力、增強學生體質，提高學習效率。
高三學生課業(yè)負擔重，精神壓力大，適當?shù)捏w育活動勢在必行。為了保證活動效果，每次活動我總是親臨現(xiàn)場與學生一起進行活動。為了提高學生參與的積極性，每次活動我總是加入一些競技、游戲等內容，使學生既鍛煉了身體又享受了樂趣、陶冶了情操，使思想得到充分地放松。由于保證了學生的體育運動量，學生普遍感到心情放松，課堂注意力集中，學習效率高。
四、密切課任教師間的關系、共同做好學生的思想工作。
為了做好學生的思想工作，我經(jīng)常主動地與任課教師進行交流，了解學生課堂表現(xiàn)，特別注意了解學生的進步情況，以便課后及時地做好學生的思想工作。為了增強做學生思想工作的實效性，我經(jīng)常與課任教師一起探討教育學生的方法，并邀請課任教師共同完成教育學生的重任。
按照校領導“以班子建設為核心，以干部教育培訓為中心，以中專職業(yè)教育為基礎，以提高服務保障規(guī)范化水平為根本，以擴大對外經(jīng)營為補充”，深入開展“服務、管理、效益”年活動的指示要求，2019年度，教務科在校領導的正確領導、各科室大力支持、科室成員共同努力下，比較圓滿完成省局、學校領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、2019年度的主要工作
1、全程督辦省局6個培訓班，777人次；11個會議， 532人次培訓和會議接待工作。協(xié)助校辦公室完成省局人事處工商系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘面試， 全省工商系統(tǒng)隆重慶祝建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會及現(xiàn)代信息技術與工商行政管理講座等臨時任務。此外協(xié)助其他科室完成了外系統(tǒng)8個班次的培訓服務工作。
2、圍繞提高培訓質量，強化師資力量培養(yǎng)。根據(jù)省局、學校領導努力承擔部分培訓課程教學任務指示要求，教務科扎實做好教學組織和服務工作，主要做了三件事：一是組織并積極推薦四位教師為全省工商系統(tǒng)基層分局局長培訓班精心準備四門課程：江波《公務禮儀》、 《健康知識講座》、 《情緒管理與壓力調適》、劉小龍《創(chuàng)新思維與領導科學》。二是安排 老師參加了人力資源和社會保障廳舉辦的公務員職業(yè)道德師資培訓。三是本年度 老師應邀參加了萍鄉(xiāng)市工商系統(tǒng)現(xiàn)代公務禮儀培訓班現(xiàn)代公務禮儀知識以及省局法規(guī)處“法制課堂進基層”師資培訓班就“如何上好一堂課”的講授，教學效果受到省局及基層領導、同志的好評。
3、根據(jù)校領導規(guī)范服務保障工作，健全培訓機制的要求，由教務科牽頭編寫了“培訓（會議）流程及規(guī)范”，使會議、培訓服務規(guī)范化、標準化。學校的培訓、會議、餐飲服務工作有所根據(jù)、有所標準。
4、對干部教育培訓工作不斷總結，撰寫了《2019年度干部教育培訓工作簡報》及2019年工商行政管理教育培訓協(xié)作交流材料，填寫《全國工商系統(tǒng)省級局干部教育培訓施教機構情況調查表》等。
5、除完成教務科本職工作外，積極支持省局集資房建設。自九月份以來， 兩位同志抽調到和苑公司工作，兩位同志從集資房現(xiàn)場看房、抽簽選房，到集資房購房銷售，不計報酬，付出了辛勤勞動，得到局領導及同志們好評。
6、完成了校領導臨時交辦的工作及中專教育教學管理工作。
二、工作體會及2011年工作計劃
追憶一年的工作，我清醒認識到：任何工作圓滿完成，歸功于校領導的關心、支持和幫助，得益于其它科室的支持與協(xié)助，還有就是科室同事的支持、理解與包容。借此機會我向各位領導和同仁表示衷心感謝！
教務處是學校管理的職能機構，擔負著學校教學工作的組織、落實、協(xié)調以及為教學第一線服務的任務，通過管理，促進教師的專業(yè)成長，促進教學質量的提高。本學期教務處工作在學校的領導下，按照本學期的工作計劃，基本上完成了各項任務，取得了一定成績?，F(xiàn)將本學期的工作總結如下：
一、教學管理方面
本學期開設80余門課程，共有專兼職教師30余人。在完成學校交給的組織、協(xié)調和保障教學常規(guī)工作正常運轉，做好各項教學工作任務的同時。主要做了以下工作：
1、代課教師的督促方面：
學期初，要求代課教師制定好各課程的教學計劃。使代課教師對所代課程做到全面的統(tǒng)籌規(guī)劃。學期中深入課堂聽課，聽取學生意見，對每位教師的任課情況進行檢查。督促代課教師按照學期初制定的教學計劃在所設的課時內完成教學任務。
2、學生的學習動員方面：
開學初，通過開學典禮，對學生進行入學教育，使學生明確學習目的，端正學習態(tài)度。其次，樹立優(yōu)秀典型、表揚優(yōu)秀學生。并對上一學期的考務工作做出分析和總結。學期末，通過期末考試動員會，動員學生積極應對考試的同時，向全體同學推廣好的學習經(jīng)驗及正確的復習方法。
3、機房的合理化利用方面：
由于本學期開設的計算機相關課程比較多，因此上機用戶多，來往頻繁，且五、六月份進入夏季高溫時期，機房的維護就是一個非常重要的問題。維護的好，有發(fā)展、有創(chuàng)新，機房就能長時期為計算機教學創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，從而提高機器的利用率，延長機器的壽命。
網(wǎng)絡機房的維護歷來是機房管理的難點，如何提高計算機的使用率與確保計算機完好率始終是一對不可調和的矛盾。為保證機房管理工作的有序進行，本學期為機房特地“量身定做”了兩套課表。“五一”前，機房只安排學生的自由上機課程。所有計算機課程全安排在教室利用板書及投影儀進行理論教學。“五一”長假之后，機房停止所有自由上機課程，靈活安排上機實踐課程，采取機房使用申請制度，盡量將上機課程安排在上午涼爽的時候，以減少機房的損耗及機房空調的使用。
4、畢業(yè)生畢設指導方面：
結合電大及本學院畢業(yè)培養(yǎng)目標和特點，依照電大有關畢業(yè)設計文件的要求，擬訂畢業(yè)設計及論文的具體工作計劃和實施措施;布置畢業(yè)設計任務，進行畢業(yè)設計動員;選配畢業(yè)設計指導教師，審定畢業(yè)設計題目;組織畢業(yè)論文質量檢查與工作評估;組織畢業(yè)論文答辯資格審查、答辯、及成績評審工作。
二、細致教務常規(guī)工作
1、及時準確征定教材，按時發(fā)放教材及教學參考資料，為師生的教學提供了有力保證。
2、收集整理，建立健全各類教務資料，做到門類齊全，需之可取。
3、及時高效的完成了航專教學計劃的編纂工作。
4、建立健全學生的學籍檔案，諸如各專業(yè)學生花名冊、學籍表、畢業(yè)生登記表等。
5、及時準確地填報上級教育部門布置的各類統(tǒng)計報表，完成了上級部門交給的各項任務。
6、及時向教師與學生傳遞各類教學教務及考試信息，使教務工作的時間性、準確性、規(guī)范性都得以保證。
7、按照上級招辦的部署和要求，完成了電大學生參加期末考試的有關報考考務工作。申報了6門自主考試科目。
8、組織了校內期末考試的命題、制卷、考試及試卷批改和成績統(tǒng)計工作。
9、及時統(tǒng)計和核算各位代課教師每月課時量。
三、考務管理工作
上半年共組織考試三次，一百余場，包含X月組織的xxxx-xxxx學年第一學期的期末考試，第二學期開學第二周舉行的上一學期補考考試及 xxxx-xxxx學年第二學期的期末考試。為嚴肅考風氣、考紀，對學生進行誠信教育，體現(xiàn)客觀、公平、公正的原則，給學生營造良好的考試環(huán)境，培養(yǎng)學生良好的考試習慣，有利于學生成績的提高和及時彌補教學中的薄弱環(huán)節(jié)。認真加強對考務工作的過程管理，每次考試從工作安排、布置考場要求、安排考場名單、安排監(jiān)考教師表都認真推敲。
四、存在的問題及思考
1、建立代課教師檔案。對每位兼職教師的任課情況，學生評價都記錄在冊，做為每學期評聘教師的依據(jù)。
2、分階段深入到課堂當中，督促代課教師嚴格按照教學制度進行教學。
3、考試試卷題庫的建立。
今年是我校發(fā)展的重要一年，我校緊緊圍繞上級部門工作部署，在教育主管部門的領導下，在當?shù)攸h委政府的關心指導下，主動調整辦學思路，緊緊圍繞《學校五年發(fā)展規(guī)劃》，開創(chuàng)學校工作新局面。全體教職工同心同德，學校教育教學成效明顯。
校園辦學條件進一步完善提高：操場周圍平整鋪設完成，添置乒乓球桌；辦公樓地面整修竣工，辦公室與實驗室鋪上磁磚，走廊外墻粉刷，改善辦公環(huán)境；購置平板電腦等教學設備，添置理化生科目器材，增加現(xiàn)代化教學設備；得到企業(yè)資金贊助，開展“山娃夢香”助學活動，繼續(xù)為寄宿生免費發(fā)放生活“十件套”；改善寄宿生用水情況，熱泵投入使用。
學校獲得省義務教育督導檢查組的肯定和好評。6人次在縣市教學比賽中受到表彰或好評，7位教師榮獲市縣鎮(zhèn)先進榮譽稱號，學生121人次獲得市縣校各內表彰，多位學生在市縣體音美等學科等競賽中獲獎。2015屆中考綜合評比獲得全縣第七名的好成績，畢業(yè)率達97.5℅，96位學生人升入省級達標中學就讀。
一年來，我校強化教育質量意識，突出教學管理，全面推進新課程，想方設法提高辦學效益。
一、加強隊伍建設，提高整體素質
1、注重班子自身建設。學校領導班子以黨的“十”精神和為指導，深入開展黨的群眾性路線教育活動，不斷豐富管理理念，加強責任意識、法制意識、服務意識的培養(yǎng)。加強領導班子的政治素質和業(yè)務素質的學習，形成一支敢于開拓創(chuàng)新，凝聚力強，富有戰(zhàn)斗力的隊伍。
2、堅持全面提高教師素質。組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護法》、《教師法》等法律制度，并聯(lián)系實際開展討論、交流心得體會。開設道德講堂，深入開展“愛學校，講師德、鑄師魂”等活動，多渠道凸現(xiàn)師德教育。學校定期開展各種形式的師德教育活動，對教師進行全面的師德考核。學校注重從提高教師業(yè)務素質，強化崗位培訓，加大選送教師參加省市縣骨干培訓力度，鼓勵教師參加教研片、縣市級公開教學活動課，落實集體備課常規(guī)化管理，有效地提高了教師的業(yè)務水平。
二、完善機制，規(guī)范管理
學校實施教師合同聘任管理，強化教師責任意識。完善《學校管理制度》，全面落實《學校教師績效考評辦法》以及家長、學生對教師的評議制度，學校決策更趨合理。規(guī)范管理、職責明確，工作流程順暢，運行高效。全體教職工形成了積極向上、愛崗敬業(yè)，形成了校興我榮，校衰我恥的氛圍，有力推進了我校各項工作順利開展。
三、德育工作，求真務實
學校認真貫徹落實《公民道德改革綱要》及《中小學德育工作規(guī)程》，強化未成年人思想道德教育活動。重視課堂教學的德育功能，要求老師在教學中自覺滲透德育因素。堅持以愛國主義教育為主線，以基礎道德教育和行為養(yǎng)成教育為重點開展各種實踐活動。
1、學校重視德育教師隊伍建設。全面落實教師既教書又育人的職責，強化教學與德育并重意識。以創(chuàng)建福州市文明校為契機，通過開展“感動福建十大人物”先進事跡和《教師的三重境界》的學習，增強師德教育修養(yǎng)。完善班主任考核制度，培育一支責任感強、能力突出的德育工作隊伍。
2、學校重視德育環(huán)境建設。校園環(huán)境建設長抓不懈，校園增設宣傳欄、教學樓過道增設名人名言榜、師生文化長廊，營造濃烈的德育氛圍，讓學生感受到自己既是德育的熏陶者，更是校園德育建設的參與者、建設者，精心營造“校園每個角落都會說話”的德育環(huán)境。班級德育氛圍濃厚，班訓、黑板報、學習園地、圖書角等布置合理，處處都體現(xiàn)了環(huán)境育人的隱性作用，極大地推動了學校良好校風的形成。
3、德育活動有必備的軟件和硬件，能定期開展活動。學校通過開設家長學校綠色通道，建立家校聯(lián)系機制，開展家校研討協(xié)商活動。邀請家長參與學校管理，歡迎家長來校聽課、實現(xiàn)家校無縫對接；學校還通過家長會、家訪等形式加強學校、家庭、社會三結合的德育網(wǎng)絡建設。鎮(zhèn)居委會、老人活動中心成為我校開展志愿者活動的共建場所。學校重視學生的法制教育，通過與法院、派出所共建，請綜治副校長對學生進行法制、安全等方面的教育，收到了良好的效果。學校還精心組建關心下一代工作委員會，充分發(fā)揮老同志對青年學生的關心愛護和激勵引導作用。
4、完善學生綜合素質評價機制，給學生搭建自我成長的舞臺。積極營造“人人都能進步，個個都是德育明星”的環(huán)境的氛圍，利用五項評比活動，選評優(yōu)秀執(zhí)勤之星，增強了學生自我管理約束的自豪感；結合志愿者活動，推評優(yōu)秀志愿者，增強了學生社會責任感；以班級為單位民主選舉產(chǎn)生學生評議小組，增強學生當家作主自我意識。通過元旦藝術周等文體活動，豐富了學生校園生活。學習之星、文明之星、安全之星在校園綻放，形成了“群星綻放”的“星光世界”，既激勵每個同學自覺教育促進“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展，也促發(fā)學生的團結意識和集體榮譽感。
四、教學管理，規(guī)范實效
學校始終以教學工作為中心，校領導積極投身于教學一線。學校教學管理、規(guī)章制度日趨完善，教務處加強對教師備課、上課、作業(yè)批改、后進生輔導、成績考查的檢查力度，定期檢查和隨機抽查相結合，把日常管理全部納入工作量化評估，從而使常規(guī)管理工作抓到實處。學校行政領導深入課堂，隨堂聽課，及時反饋課堂教學狀況，行政領導聽課量均達40節(jié)以上。同時還通過家長學校，學生民主評議教師活動，進一步促進教改和教學質量的提高。
1、學校嚴格執(zhí)行《課程計劃》，開全科目，開足課時。堅持所有科目并重，全面實施科學管理。加強勞技、通用技術、體音美等學科課程的落實，保證了《課程計劃》的全面實施，為學生的德、智、體、美、勞全面發(fā)展提供保障。不斷完善教學設施，做到儀器設備，文體器材，圖書資料的充分利用。
2、課改是當前重中之重的工作，學校充分利用教工大會組織全體教師學習《新課程標準》，各教研組還通過校本培訓、教研集備學習、教研活動等，在教師中宣傳新課程新理念，探討課改之路；教師撰寫的課改論文多次獲得縣市以上的獎勵，課堂教學水平也得到了較大的提升。重視理化生學科實驗教學課程實施，嚴格按課程標準開足開好演示和分組實驗；積極推進媒體信息技術與課堂教學的整合，努力優(yōu)化課堂教學效果。全面推進課題研究工作，一年來我校共有30余位教師參加省市縣課題研究，極大提升我校教師的科研與教學實踐能力。
3、推進名師隊伍建設，實施“青藍工程”，努力為教師搭建業(yè)務成長的舞臺。繼續(xù)加強青年教師針對性強的業(yè)務培訓，更新教育理念，實施和諧教育，為努力培育具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質人才奠定堅實的基礎。選派優(yōu)秀教師參加省市縣骨干教師培訓，目前參加省市縣骨干教師、縣學科中心組培訓的教師達21人次。繼續(xù)完善了“青藍工程”工作，高、中級優(yōu)秀老教師與青年教師結成師徒關系，鼓勵教師參加各級別教學比賽，本學年共有三位教師在縣市教學業(yè)務比賽中獲獎，三位教師參加市縣公開教學展示活動，獲得市縣專家的一致肯定。積極開展好城鄉(xiāng)教師輪崗交流活動，鼓勵輪崗教師主動學習名校教學管理先進經(jīng)驗。目前，一支師德高尚業(yè)務精良的教師隊伍的正在形成。
4、立足實際，探索辦學特色，提升素質教育水平。依據(jù)我校農(nóng)民工子女和留守學生就多的區(qū)域特性，學校要求教師關愛學生，尤其關愛農(nóng)民工子女和留守學生，全面實施“激勵賞識教育”。倡導實行以人為本，尊重學生的人性化，激勵學生成人成才。在教學工作方面安排教學水平高，愛心和責任心強的老師擔任他們的教學管理工作，并在教學中強調基礎教學，從培養(yǎng)學習習慣抓起，開展以興趣和激勵來促進學困生發(fā)展。
此外，學校還開展教師深入學生課堂、宿舍、家庭的“三進”活動，每個教師要與一至兩位特殊學生建立幫教關系，本學年全校教師共與127為留守學生建立幫扶關系。廣大教師利用晚自習等課余時間無償為學困生補缺補漏，目前收到了初步的成效，班級的差生面得到了有效的縮減。
重視特色辦學，針對學生的學習能力、興趣，我校開設體育類的田徑、籃球興趣小組；藝術類的舞蹈、合唱、繪畫、剪紙等手工興趣小組，學校對各小組的活動給予大力支持與具體要求。
五、銘記安全教育，穩(wěn)定校園秩序
1、重視學校穩(wěn)定工作，落實校內治安責任制。學校特設立事故處置領導小組，建立學校安全意外事故處置預案制度。學校聘請丹陽派出所民警擔任綜治副校長，成立了安全工作領導小組。安全機制健全，學校與各班主任簽訂《安全責任狀》，分工明確，責任到人。
2、開展豐富多彩的安全教育活動。扎實開展校園消防安全及校園防震逃生演練，普及消防安全、防震逃生與自救知識。此外，我校還開辟每天課前5分鐘教育平臺，全面落實所有教師抓教育也抓安全的職責，向學生普及交通安全、防觸電、食物安全、防盜、防溺水等安全知識。深入開展校園周邊治安治理活動，加強校園安全值班工作，加大校園反恐反暴安全防范能力，消除不安定隱患，確保校園一方平安。
六、加強學校體衛(wèi)工作
1、定期做好心理健康和衛(wèi)生保健講座，成立校園心理咨詢室，設立心理咨詢信箱。廣泛宣傳衛(wèi)生常識，減少流行性疾病和新近視病率的發(fā)生，配合鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好學生的預防免疫接種工作。教育學生養(yǎng)成講衛(wèi)生的好習慣，使校園保持干凈、整潔的環(huán)境。
2、加強體育教師培訓工作，全面貫徹《學校體育工作條例》，實行大課間體育活動，確保所有學生達到每天一小時的體育活動時間，學校開設球類、田徑類共八項的體育活動小組、鍛煉身體逐漸成為學生自發(fā)的行動，繼續(xù)抓好全面實施《學生體質健康標準》工作。
七、做好后勤保障和校務公開
1、積極改善辦學條件，完善了師生活動設施。所有班級都添置新課桌椅；學校體藝館和師生食堂項目也正在報批中，工程預計將在年底動工。校園辦學設施的不斷完善與提升，進一步提高了我校的辦學環(huán)境。
2、加強學校財產(chǎn)管理，制定財產(chǎn)管理制度。健全財務管理和監(jiān)督制度，嚴格執(zhí)行財務制度，合理使用學校辦學經(jīng)費，嚴格按規(guī)定開支，公用經(jīng)費按規(guī)定使用。
3、堅持校務公開，設立校務公開欄，暢通與師生聯(lián)系渠道。充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督、民主管理、民主參與的作用，堅決執(zhí)行政府采購制度，對大型基建維修和大額物資采購實行招標制度，保證了公開、公平、公正，防止了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
八、存在的問題與努力方向。
1、近幾年來，隨著城市化進程的發(fā)展，每年都造成我校大量的優(yōu)質生源流失。同時隨著農(nóng)村勞動力大量進城務工，留守學子大量增加，這些都對學校教育教學工作開展帶來了嚴峻考驗。雖然我校采取許多措施，也取得了一定的成效，但此項工作仍任重道遠。
一、制定學校教學工作計劃，保障學校教學工作的正常進行
作為學校教學的基本組織部門，教務處的職能之一就是制定學校教學的基本計劃。xx年，教務處對各年級、各門學科的周工作量進行了認真的分析、核定，按照核定的工作量安排全校課程總表。教務處每學期制定切實可行的學期工作計劃，對全年的教學工作進行總體規(guī)劃和部署，除了在教研組長會議上宣傳外，還在學校網(wǎng)站上予以公示。課程總表、作息時間表、補課表、校歷、教務處工作計劃的發(fā)放與公示，保障了學校教學工作在有序的軌道上正常運行。
由于學校教務工作人員變動頻繁，教務處的一些工作人員對教務業(yè)務不熟練，給工作帶來了一些不便。但教務處各職能部門的老師們同心同德，恪盡職守，努力學習，仍然比較圓滿地完成了各項教務業(yè)務。由于我校規(guī)模大，班級多，學校各類文體活動多，各教研組內學科活動多，另外，老師們各種原因的請假、調課甚多。由于我校教師人員比較緊張，教務處經(jīng)常要對教學工作計劃進行必要的調整，對老師們的工作量進行調整，這種調整也得到了廣大教職工的支持，確保了各班各年級教學工作的開展。
二、制定教研工作計劃，促進學校教研工作
教務處對教研工作的組織與管理實行宏觀控制與微觀協(xié)調相結合，推動學校教研工作的順利開展。教務處定期召開教研組長會議，對學校的教研工作和常規(guī)教學的組織與管理進行安排與部署，各教研組的工作實行教研組長負責制。教研組是學校教研工作的基本組織單位，教研組長既是教研組內教研工作的組織者，也是主要的骨干力量，教務處對各教研組長和各教研組的工作提供一切可行的支持和幫助。除了加強對教研組的管理外，教務處也深入到一些備課組，與備課組和部分教師展開直接的教學研究。
三、積極完成上級主管部門和各級領導下達的工作任務
教務處是一個上傳下達部門。一方面，對教職工提出的各種問題教務處有向學校領導進行反映的責任和義務，另一方面，教務處要對學校領導及上級機構的指示負責。一年來，教育局下屬基礎教育科、高考科、體衛(wèi)藝科、儀器裝備站、市教研中心等部門，市科協(xié)等上級單位下發(fā)了大量的文件、文本，布置了許多重要的工作，這一些都要依靠學?；鶎拥牧α縼砉?同完成。教務處在執(zhí)行學校研究決定的各項工作中總是盡力做到不講價錢、不打折扣、不留遺憾地去完成。
四、積極開展教科研工作
七中是一個完中，學校班級多，校本教研要以我校的校情實際來開展。我校校本教研的基本方針是教務處實行宏觀引導，引領校本教研的基本方向，各教研組教研活動自成體系，年級組內備課組教研活動深入到學科課堂。教務處是一個管理部門，也是一個服務部門，在教務工作中，以學校職代會通過的文件為準繩，盡可能為教師教研工作提供優(yōu)質平臺。
1．加強對各教研組的宏觀指導
在學校新的人事制度實行過程中，學校教研工作需要探索新的研究模式，新的管理模式。由于實行年級主任負責制，教研組的管理功能有所弱化，但是，校本教研是學校工作不可或缺的重要方面，如何在新的形式下發(fā)展校本教研，我校經(jīng)過一個的探索的過程形成了一套可行的工作模式。針對目前的工作格局，教務處加強了對教研組管理時實行宏觀的調控，強化教研組長在組內的權威地位，增強教研組長的工作積極性與主動性。派遣教師到外地學習，教務處總是盡可能針求教研組長的意見。在學科競賽方面，校內預選賽、學生的選派都由教研組長具體落實并做最后的決定，教務處提供一切可能的支持。對教研組長推薦的教學用圖書，學校也盡可能購買，讓教研組長有一個更好的工作環(huán)境。
以校為本的校本教研在宜昌七中的發(fā)展經(jīng)過了不同的歷史階段，但在新的人事制度形成后，學校各個功能處室的作用需要重新定位，校本教研的管理、制度、模式、重點也有一些變化。經(jīng)過一年多的發(fā)展，我校的校本教研基本走上了快車道，但校本教研的力度、深度還很不夠，相信未來在學校領導及上級部門的領導下，在各教研組、在各備課組、在全體教師的共同努力下，我校的校本教研一定會進入一個全新的里程。
本學期的校本培訓首先是主題的確定，這與以往不同。當時結合教科室的工作思路，我把校本培訓的主題定為“有效教學”。當前學?？赡艽嬖谥韵聨讉€問題：
（1）校長干得累，教師教得累，學生學得累，家長陪著累。一方面，我認為累是正常的，因為你想卓越，你想和別人不同，那你必須有和別人不同的思路，你必須付出比別人多的多的精力，俗話說：吃得苦中苦，方為人上人。當時李希貴在高密四中時，就提出了“苦累文化”——怕苦累莫入此門，圖輕松另尋他處！確實，“苦累這把犁刀一方面割破了你的心，一方面掘出了生命的新生源”。（羅曼·羅蘭著）但是，當我們直面自己教學之累時，我們有沒有發(fā)現(xiàn)多少之累是無效之累？
（2）學校的學習方式往往囿于定勢的、慣性的方式，跳不出教育的圈子，學習太功利化和狹窄化。譬如我們不看教育類書籍，只看專業(yè)類的；不看專業(yè)類的論著，只看直面中考教輔類的。而這些教輔類的書對我們有多少營養(yǎng)在？它們對我們教育藝術的提升、專業(yè)的修煉有多少幫助？我們能否有更寬泛的學習方式，通過學習，我們學會醫(yī)生的思維方式，認真對待復雜病情；學會農(nóng)民的思維方式，決不埋怨莊稼長不好，而要了解莊稼的生長規(guī)律；學會廚師的思維方式，當飯菜不合客人口味時，懂得改進烹調技術和反思；學會雕刻家的思維方式，善于針對每件雕刻素材的特點，化“腐朽為神奇”…
（3）都說婚姻有“七年之癢”：許多事情發(fā)展到第七年就會不以人的意志出現(xiàn)一些問題。那教學上我們也不會出現(xiàn)“七年之癢”呢？我想，有！我想當你從教多年之后，曾經(jīng)也意氣奮發(fā)，但隨著時間的推移，都煙消云散了。因為自己的惰性，因為生活的繁瑣，變得不會思考、不會學習。只是忙碌地匆匆過去一天又一天，滿足于原有的成績，安于現(xiàn)狀，等回頭來看看自己走過的路，都是平淡無奇，碌碌無為，教學水平都沒有任何提高，每天重復著昨天的故事。漸漸的，工作多了一份清閑，卻也多了一份空虛，多了份疲憊，也就是所謂的心累。教師會自我“設限”感覺到無法突破自己，日益顯出“滄?！备小粼谶@種心態(tài)下，領導若想把所謂的把培訓作為福利的一種，恐怕僅是管理層的一廂情愿，老師不但不領這個情，反而會認為因占用他們的空閑時間感覺多了一份累贅。
（4）當前學習有一種“近親繁殖”之感。當前的培訓主要以校內教研為主，這是主陣地，但由于種種原因，我們很難跳出這種近距離的親情式的培訓，視野難以開闊。正如莊子所說的：井蛙不可語于海者，拘于虛也；夏蟲不可語于冰者，篤于時也；曲士不可語于道者，束于教也。時間、空間、教化都具有一定的局限性。
……
但不管如何，我始終認為“不學習，如同房子沒有窗戶”，一年不學習自己知道，二年不學習同事知道，三年不學習學生知道。學習的內涵在于學而思，思而悟，悟而行，學習的價值在于心智模式的完善，升華為人格的完善，體現(xiàn)出人生的價值，學校的學習文化是一種理念，一種精神，更是一種境界。為此，教務處本學期校本培訓改變了一些策略，盡可能少占老師的課余時間，少攤派老師行政性事務的前提下，讓老師們跨過一定的時空限制，聽聽大師之言，開拓視野。主要工作如下：
（一）外出學習，開拓視野
本學期我校老師外出學習累計有：
（1）10月底的浙派名師活動，我校計有67人次去杭州學習；
（2）11月份語文組計8人次外出紹興，參加長三角語文教研活動；
（3）12月份數(shù)學組計6人次外出溫州，參加“希望杯數(shù)學競賽”教研活動；
（4）另外各類臨海市教研活動，臺州市教研活動等，我校老師均是遠遠超額參加；
應該講，作為一所農(nóng)村中學，一學期有如此多的外出教研，與學校在人力、財力上大力支持是分不開的。如浙派名師活動，上一年我們連通知都接不到，當時是聽黃巖實驗中學老師說的，我們當時數(shù)學組10人去聽課，可能也造成一定的影響——今年直接收到了各科活動的安排表，并且給我校聽課費8折優(yōu)惠！這使教研組長們喜出望外，使教務處也松了一口氣，因為每年教研計劃中都有一個外出聽課，到哪里去是個大難題！臺州市范圍內刺激不大，現(xiàn)在我校老師們認為跑出臺州才叫外出！這個活動的平臺很好，解了教研組長的一個心病，另外學校拿出每人900元的經(jīng)費，不可謂大手筆！再如語文組跑到紹興，親耳聽到了黃玉峰的課，聽到了孫紹正的點評，聽到了曹文軒的報告，受益非淺；比如數(shù)學組跑到溫州，聽到了杭州外國語學校副校長的吳鋒刃的課，感觸良多…
（二）外請專家來校講學，與大師零距離對話，提升老師品味
本學期我校外請專家有：
（1）七月份，請?zhí)圃圃鼋淌?、方海東老師來我校上班會課及講學；
（2）十月份，請復旦大學附中黃玉峰教授來我校講學；
（3）十月份，請溫州九中邵曉潔、金佩佩來我校講學；
（4）2011年一月份，政教處請到杭州模范班主任鄭英老師來我校講學；
（5）2011年一月份，政教處請到杭州西湖區(qū)教研室主任王曜君來我校講學。
盡管我校在臨海市比較有名，但畢竟和一些老牌學校有歷史淵源的差距，我們各種信息、關系更是落后，再加上專家們事多，走不開，另外我們不知道請什么專家，畢竟關系有限，再說我們這個學校畢竟是小廟，大和尚真得很難請。但我們不遺余力地去請大師、名師來我校，提升學校的人氣指數(shù)。
（三）建立書香校園，跨出空間維度，在時間在一維里與名師對話
讀書和做人的關系就跟吃飯和做人一樣，一個是養(yǎng)成我的身體，一個是養(yǎng)成我的靈魂，都是年年月月天天不能少的。本學期教務處教科室及政教處給教師培訓的書籍有《有效教學論》《做一個聰明的老師》《說李白》《說杜甫》《說蘇軾》《突圍》等，我不知道老師們讀了多少，但我想這一贈書至少讓老師們有個讀書的愿望——我還有這幾本書沒有讀。
（四）給年青教師搭建飛翔的舞臺，展示成長的歷程
