發(fā)布時間：2022-07-10 02:05:19
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的員工思想動態(tài)分析樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞 堅持 員工 思想動態(tài)分析 深化思想教育 雙文明建設(shè) 感染力和吸引力
世界潮流，浩浩蕩蕩，風(fēng)起云涌，日新月異。國際上，政治多元化，經(jīng)濟(jì)全球化，科技信息化迅速發(fā)展；在國內(nèi)，改革開放進(jìn)一步深化，競爭加劇，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益復(fù)雜而嚴(yán)峻。處在這樣一個大環(huán)境之中的21世紀(jì)的油田電力員工，必然會出現(xiàn)一些新的思想動態(tài)，如何做好新時期員工思想政治工作成為擺在我們面前的一個主要課題。
一、圍繞黨務(wù)工作理念，堅持員工思想動態(tài)分析
員工思想動態(tài)來自員工真實的所思所想，反映企業(yè)員工的精神面貌、思想追求和員工關(guān)心關(guān)注的熱點、難點、焦點問題。堅持員工思想動態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部員工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進(jìn)而更好地開展各項工作。我們檢修分廠員工思想動態(tài)分析每月末由各黨小組、班組分別召開黨小組會、班組職工座談會，平時分廠黨支部各支委、各黨小組長、班組長經(jīng)常與員工談心，對員工思想情況進(jìn)行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本月度員工在生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、生活等方面產(chǎn)生的思想動態(tài)狀況。分廠黨支部客觀地分析員工思想動態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法。實踐表明，堅持員工思想動態(tài)分析，既能實現(xiàn)上下溝通，員工參政議政，又能體現(xiàn)主人翁地位，維護(hù)企業(yè)員工思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
二、不斷豐富深化思想教育內(nèi)容
（一）找準(zhǔn)主導(dǎo)點，增強(qiáng)主動性
就是使員工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓員工在奮斗中實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。近年來，分廠針對各個階段的生產(chǎn)工作任務(wù)，充分利用分廠門戶網(wǎng)頁、大會班會、集中學(xué)習(xí)等方式，先后在干部員工中深入開展以弘揚(yáng)企業(yè)主導(dǎo)精神為主的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導(dǎo)員工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現(xiàn)和我廠的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。
（二）抓住閃光點，增強(qiáng)導(dǎo)向性
在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進(jìn)典型，抓住閃光點，增強(qiáng)導(dǎo)向性，激勵教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在近年工作中，廠和分廠涌現(xiàn)出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創(chuàng)新、做出成果的技術(shù)人員，立足崗位、為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的一線工人。分廠抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，使分廠上下形成了學(xué)先進(jìn)、比干勁、多奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
（三）瞄準(zhǔn)切入點，增強(qiáng)針對性
就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育員工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準(zhǔn)和團(tuán)隊精神，調(diào)動員工的生產(chǎn)工作積極性。近年來，分廠緊緊抓住企業(yè)文化理念這個切入點，樹立員工政治意識、服務(wù)意識，提煉了“團(tuán)結(jié)敬業(yè)、規(guī)范創(chuàng)新”的檢修分廠精神，和“檢出責(zé)任、修出精細(xì)、干出業(yè)績”的文化理念。
（四）圍繞中心點，增強(qiáng)時效性
要增強(qiáng)思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機(jī)地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。近年來，通過上情下達(dá)，及時向干部員工傳達(dá)上級會議精神和廠生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動，增強(qiáng)了思想政治工作、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)性和感染力。
（五）把握興趣點，增強(qiáng)實效性
企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)積極探索運用清新活潑的形式，讓員工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中受到教育，以增強(qiáng)思想政治工作的實效性。近年來，分廠適應(yīng)員工對精神生活的追求，適應(yīng)新時代的特點，組織開展了寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使員工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強(qiáng)。
三、抓好雙文明建設(shè)工作
班組是企業(yè)思想政治工作的前沿陣地，班組對員工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時、最經(jīng)常。因此，要做好企業(yè)的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設(shè)，用現(xiàn)代化管理理念、方法和手段建設(shè)好各個基層班組。在雙文明建設(shè)中，分廠把雙文明單位的創(chuàng)建重心放在強(qiáng)化各班組建設(shè)上，加大了班組管理的檢查考核力度。在創(chuàng)建雙文明活動中，分廠把專業(yè)管理的要求和考核指標(biāo)分解到各個班組，為班組創(chuàng)新管理創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，分類指導(dǎo)，提高班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。
四、增強(qiáng)思想政治工作的感染力和吸引力
（一）要敢于和勇于回答員工普遍關(guān)注的現(xiàn)實思想問題
如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現(xiàn)實生活與人們想象的反差大，導(dǎo)致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實際的結(jié)合上引導(dǎo)員工懂得：社會公平是一種目標(biāo)、一個過程，市場經(jīng)濟(jì)就是要破除平均主義，才能促進(jìn)社會的發(fā)展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現(xiàn)象，以達(dá)到共同富裕的目的。
（二）要敢于和善于講大道理
有的同志以為現(xiàn)在沒有人愿聽大道理，事實上并不是員工不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會講，講不好。因為大道理是我們一切工作的基礎(chǔ)和前提，是管一切小道理的。關(guān)鍵是我們講大道理，講的方法要得當(dāng)，要通俗化，要和員工的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系起來。例如，在企業(yè)發(fā)展中員工關(guān)心切身利益多一點，這也是正常的心態(tài)，如果我們只講正確對待的空道理，員工們就難以接受，即便一時接受也解決不了思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認(rèn)可員工對個人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個基礎(chǔ)上要向員工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結(jié)合起來，使兩者相互滲透。我們既要宣傳黨的方針政策、上級的政策文件，又要幫助他們解決一些企業(yè)能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范
思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢下，更要注重身教重于言教的原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。員工們講：板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實際的大道理我們不信；說一套，做一套的人，我們不服；自己做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說，群眾要求干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做群眾的工作。
關(guān)鍵詞：新員工；成長成才；思想動態(tài)
在謀求全面轉(zhuǎn)型的中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展中，中國石化作為大型國有企業(yè)的中流砥柱，堅決貫徹執(zhí)行黨的方針，近期針對改革開展了一系列推陳出新、卓有成效的措施。新員工作為波瀾壯闊、不進(jìn)則退的改革大潮中的有生力量，將成為“激發(fā)企業(yè)和社會活力，培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動力”，是實現(xiàn)企業(yè)價值和企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源。
通過深入調(diào)研和分析青年思想動態(tài)，積極為公司黨政領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，努力解決青年員工在生活和工作上所面臨的困難和問題，為進(jìn)一步增強(qiáng)青年員工的凝聚力和歸宿感起到了重要意義。筆者以管道公司濰坊處為例，對該單位143名35歲以下青年職工開展了以調(diào)查問卷、開展座談、拓展活動，個別訪談等多種方式的專項調(diào)研。
一、青年隊伍整體情況介紹
（一）按年齡分類
在該處143名青年職工中，有113名是2010年以后進(jìn)入管道儲運公司，分配到濰坊處參加工作的。其中1990年及以后出生的職工達(dá)26人，1985至1989年出生的有58人，1981年至1984年出生的職工有29人。
（二）按崗位分類
以2010年后人職的113名職工為例，管理崗位占31人，其中企業(yè)管理崗位1人，黨群宣傳工作1人，財務(wù)管理1人，其余28人全部從事輸油生產(chǎn)技術(shù)及相關(guān)工作。其余82名青年員190%充實在輸油生產(chǎn)運行一線，10%從事輸油設(shè)備維修、搶修等工作。
二、新員工較為關(guān)注的問題
（一）職業(yè)生涯發(fā)展不明
企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)沒有全面深入開展，雖然企業(yè)提供了一些有關(guān)人才培養(yǎng)的措施和指導(dǎo)意見的服務(wù)，但仍停留在職業(yè)生涯管理的一般指導(dǎo)層面，缺乏針對性的養(yǎng)成計劃。另一方面，從職工的內(nèi)在需求來看，很多新員工都處于職業(yè)生涯的探索階段，很難進(jìn)行準(zhǔn)確、有效的自我定位和判斷，導(dǎo)致很多新員工處于只被動聽從命令，不主動思考的惡性循環(huán)中。
（二）與公司及領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢
有位企業(yè)家曾經(jīng)說過：“真正才華橫溢的有用之才，往往又充滿個性而難以駕馭”。新員工常被認(rèn)為是“最難管理的人”，剛剛?cè)肼毜男聠T工，自主意識強(qiáng)，往往思想意識活躍，對于工作中傳統(tǒng)的管理模式、工作方法存在異議或有其自身的理解與想法。但這些想法在日?；鶎庸芾碇?，并不能為管理層所傾聽。迫于領(lǐng)導(dǎo)印象不敢說、曾經(jīng)提過被否認(rèn)、甚至被批評的人比比皆是，得到認(rèn)可的微乎其微。
（三）管道工作性質(zhì)艱苦
在受訪的青年員工中，除了管道子弟之外，很多職工都表示，在參加工作之前對管道行業(yè)了解甚少，對這種特殊的長期異地工作性質(zhì)沒有充分的思想準(zhǔn)備。致使從開始參加工作就被分配到偏僻地區(qū)的青年很少接觸外界，婚戀、家庭等問題得不到妥善解決，使得青年員工沒有歸屬感，不能安心的工作。
三、分析原因
（一）公司處于改革發(fā)展時期，新員工成長成才缺少覘劃
公司處于重要的改革時期，“三定”工作還未完全落實收尾。企業(yè)改革是一項漫長而艱辛的過程，既意味著傳承企業(yè)長久以來的優(yōu)良作風(fēng)與先進(jìn)經(jīng)驗，也意味著不斷的改變現(xiàn)有的一切。在這樣不進(jìn)則退、波濤洶涌的改革大潮中，在大刀闊斧、日新月異的改革措施中，企業(yè)若不能明確青年成長道路，極易造成新員工的迷失，優(yōu)秀人才的流失。
（二）80后獨生子女成長環(huán)境造就的性格特點
2015年，35歲以下的青年員工全部為80后，伴隨改革開放成長起的這一代青年有其特有的品質(zhì)與素質(zhì)。在受訪新員工中，85%以上為獨生子女，其中有25%來自于城市家庭，75%來自于鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村家庭。他們絕大多數(shù)受過高等教育，具有較高的知識儲備、人際交往能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新事物，新思路開。但是大多數(shù)青年員工都沒有經(jīng)歷過繁重的體力勞動，在動手能力方面有所欠缺。
四、思考與建議改進(jìn)措施
培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬抨犖槭瞧髽I(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證。大力培植適合青年人才成長、開花、結(jié)果的良好環(huán)境和優(yōu)質(zhì)土壤，使他們真正成為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的主力軍和生力軍?，F(xiàn)提出幾點應(yīng)對措施。
（一）合理引導(dǎo)，積極培育，進(jìn)一步營造一個良好的成長環(huán)境
青年職工一般都有著強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動機(jī)，希望在專業(yè)方面有所建樹，希望自己的綜合素質(zhì)能夠得到一定的提高。需要結(jié)合青年員工的思想實際，認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因，根據(jù)不同情況，有的放矢，對癥下藥，順應(yīng)社會發(fā)展趨勢，順應(yīng)青年員工的思維特征、思想規(guī)律和心理特點，改進(jìn)思想政治教育的方式方法，多進(jìn)行啟發(fā)疏導(dǎo)。
[關(guān)鍵詞]職工 思想政治工作 創(chuàng)新
我結(jié)合我公司員工的思想動態(tài)談一下新形勢下對提高職工政治思想工作的認(rèn)識和看法,并就如何進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn),以期與大家探討。
一、職工思想動態(tài)分析是做好職工思想政治工作的重要途徑
抓好職工思想動態(tài)分析,是做好職工思想政治工作的重要途徑,堅持和創(chuàng)新這項制度和工作,對于構(gòu)建和諧企業(yè),促進(jìn)思想政治工作與時俱進(jìn),調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造力具有十分重要的作用。思想動態(tài)分析的方法是唯物辯證法的科學(xué)思維方法在思想政治工作中的具體運用,是思想政治工作者根據(jù)人們的思想活動和思想政治教育的具體特點和規(guī)律,進(jìn)行探索、研究、認(rèn)識的方法。它通過對所收集的大量的思想信息,從不同角度進(jìn)行不同類型的分解和剖析,揭示人們思想活動的規(guī)律及特點,使思想政治工作具有較強(qiáng)的針對性。長期以來,職工思想動態(tài)分析在企業(yè)思想政治工作中占有重要位置,取得顯著成效,逐步成為一項行之有效的制度。
企業(yè)職工思想動態(tài)分析簡單地說就是了解、掌握和疏導(dǎo)職工的思想狀況、心理活動和行為趨向,主要包括以下內(nèi)容:當(dāng)前員工隊伍的思想主流、存在的主要問題和思想傾向;先進(jìn)典型等積極因素的思想意識和行為表現(xiàn);對重點人員的幫助教育和思想轉(zhuǎn)化情況;可能影響企業(yè)穩(wěn)定的因素;企業(yè)改革對員工的影響;員工的精神需求;員工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題;受社會大環(huán)境和外部環(huán)境影響員工產(chǎn)生的思想反映;形勢任務(wù)、重大事件、事故等情況對員工思想的影響;家庭、子女、婚戀、疾病、天災(zāi)人禍等情況引起的員工思想波動等。職工思想動態(tài)分析的主要方法:一是了解,了解已經(jīng)出現(xiàn)或正在發(fā)生的思想動態(tài)。二是預(yù)測,預(yù)測即將發(fā)生和可能出現(xiàn)的思想動向和行為趨向。思想預(yù)測常用方法有:判斷性預(yù)測、規(guī)范性預(yù)測、征候分析、類比預(yù)測等。實踐證明,職工思想動態(tài)分析在及時和準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)。提高思想政治工作的針對性和實效性,發(fā)現(xiàn)典型,溝通思想,交流情況,化解矛盾,理順情緒,疏導(dǎo)員工,解決熱點難點問題,調(diào)動積極因素,特別是防范各類問題發(fā)生,構(gòu)建和諧企業(yè),保持員工思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定等方面,具有不可替代的重要作用。
二、緊密結(jié)合工作實際,認(rèn)真做好職工思想分析
供應(yīng)處黨支部黨員人數(shù)較少,部門員工年齡偏大,在各自的崗位上從事著采購和管理工作,為公司的物資采購而努力。由于部門員工工作壓力大,思想波動性大,對一些問題的認(rèn)識不足,因此如何加強(qiáng)黨員的政治思想工作,充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用至關(guān)重要,提高職工的政治思想工作是做好各項工作的基礎(chǔ),是黨支部長抓不懈的工作。黨支部非常關(guān)注職工的思想動態(tài)分析,通過各種方式與職工交流溝通,了解部門員工的思想動態(tài),及時掌握在當(dāng)今金融危機(jī)形勢下部門職工思想建設(shè)方面的熱點和難點問題,通過調(diào)查分析認(rèn)為,隨著社會的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展,職工的思想觀、價值觀和世界觀都發(fā)生了很大的變化,總體上是進(jìn)步的、積極的,同時也有迷惘和利己的一面。當(dāng)前形勢下職工的價值觀更加突出利益二字,現(xiàn)在職工更加注重實際利益,并把追求個人價值與社會奉獻(xiàn)統(tǒng)一起來,對奉獻(xiàn)與索取統(tǒng)一的要求更為實際,在價值觀的選擇上立足自我兼顧他人,行為方式更多受到現(xiàn)實利益的驅(qū)使,敢于爭取和維護(hù)自身利益。
三、新形勢下如何對提高職工思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新
1.強(qiáng)化思想政治教育,提高素質(zhì)
始終要把加強(qiáng)職工的思想政治教育作為首要任務(wù),有的放矢地做好思想工作,使他們明確歷史賦予的責(zé)任,注重職工職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng),增強(qiáng)使命感和緊迫感,要充分運用現(xiàn)代傳播媒介,增加思想政治工作的科技含量,注意吸收、借鑒和運用心理學(xué)、教育學(xué)、美學(xué)相關(guān)學(xué)科知識和成果,不斷擴(kuò)大和豐富工作手段,提高水平,轉(zhuǎn)變思路,改進(jìn)工作方式方法,幫助職工建立起正確的價值觀,堅定政治立場,用長遠(yuǎn)眼光看待企業(yè)發(fā)展,定位個人價值,引導(dǎo)職工逐漸開闊眼界,提高認(rèn)識,走出思想觀念上的誤區(qū)和對各項制度的理解偏差,進(jìn)而關(guān)心大局、支持管理,使思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。
2.深入交流溝通思想,增進(jìn)理解
使職工隊伍從“要”向“我要干”轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)主動意識,必須認(rèn)真把好思想脈搏,使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合,融為一體,從根本上解決“兩張皮”問題。作為管理者,要經(jīng)常深入職工,深入崗位,及時溝通交流思想,同時,在管理的過程中,有機(jī)融入談心交流的內(nèi)容,經(jīng)常與職工談心,將職工工作的難點、熱點問題作為思想政治工作的重點,并把談心對象、交流的主要內(nèi)容記錄,真正將談心工作融入管理工作當(dāng)中,及時消除因溝通不到位而產(chǎn)生的誤會,通過零距離的接觸,面對面的交流,達(dá)到增進(jìn)理解,形成共識的目的。
3.積極探索,借鑒創(chuàng)新工作載體和形式
凡是能夠準(zhǔn)確、有效地表達(dá)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用。一是在思想教育方面,改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對話溝通的平等性傾向。二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機(jī)制推動的傾向,加強(qiáng)機(jī)制建設(shè),健全思想政治工作機(jī)制。三是從思想政治工作的特點出發(fā),針對不同時期、不同對象的思想實際,創(chuàng)造新的教育形式。四是提高思想政治工作的科技含量,大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法,應(yīng)用到思想政治工作領(lǐng)域,增加思想政治工作的吸引力。
4.采取多種多樣的方式,推進(jìn)職工思想政治工作建設(shè)
一是變“雷聲型”為“實效型”。新時期由于職工的思想空前活躍,獲取信息的渠道多種多樣,自主意識,民主觀點進(jìn)一步增強(qiáng)。思想政治工作如果只停留在行政手段搞活動、開長會、作報告上,結(jié)果往往正如“雷聲大、雨點小”難以收到預(yù)期效果。在這種情況下,我們要采取不同的方法和途徑,進(jìn)行正面灌輸教育。
二是變“被動型”為“自主型”。隨著職工的知識、學(xué)歷水平的不斷提高,思想政治工作必須從以前的行政手段讓職工被動接受轉(zhuǎn)變向自主學(xué)習(xí)型轉(zhuǎn)變。
三是變“枯燥型”為“文化給予型”。隨著現(xiàn)代社會的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、電視、廣播傳媒的不斷發(fā)展,職工對享受文化教育等方面的形勢也變得多種多樣。在對職工進(jìn)行思想政治工作教育的進(jìn)程中,我們要把文化藝術(shù)等寓于政治工作中,增加其主動性、有趣性,避免空洞說教,抹殺職工接受思想政治工作的積極性和創(chuàng)造性。開展多種多樣文化藝術(shù)活動貫穿于思想政治工作中去,往往會收到事半功倍的效果。
四是變“命令型”為“商榷型”,在職工思想政治教育工作中,對非“行政性”的事務(wù),不能用命令的口吻去進(jìn)行。從心理學(xué)而言,這種工作方式不僅傷害職工的心靈,而且還會挫傷職工的積極性。相反,如果對待這類問題采用一種商量的口吻和共同學(xué)習(xí)的心態(tài),職工會投入極大的熱情,這樣,對推進(jìn)職工的思想政治工作建設(shè)來說就是一個上上策。
關(guān)鍵詞：低油價 專業(yè)化 改革 思想動態(tài)
面對國際原油價格的斷崖式下跌的嚴(yán)峻形勢，勝利油田全面推行油公司體制機(jī)制改革，其中專業(yè)化隊伍進(jìn)行了重組整合，實行市場化運行。通過對勝利油田濱南采油廠維修大隊員工思想組織動態(tài)調(diào)研，采取了走基層進(jìn)班組的形式對員工的思想動態(tài)進(jìn)行調(diào)查。員工思想動態(tài)分析如下：
一、目前專業(yè)化隊伍員工群眾的思想現(xiàn)狀
從調(diào)研情況來看，職工群眾對采油廠、大隊的各項工作開展情況認(rèn)可度好，滿意度高。職工思想相對穩(wěn)定，工作熱情高。面對低油價寒冬期、保效創(chuàng)效嚴(yán)峻形勢，干部員工進(jìn)一步體會到從嚴(yán)管理、精細(xì)管理、效益管理的迫切性和重要性。員工普遍認(rèn)為，油田一系列的深刻變化，既給大家傳遞了壓力，也為自己如何立足崗位應(yīng)對危機(jī)、突出重圍、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)指明了方向。
一是職工的責(zé)任意識和保效意識顯著增強(qiáng)。生產(chǎn)經(jīng)營良好態(tài)勢的信心不足。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，絕大部分職工對采油廠原油生產(chǎn)和精細(xì)管理的決策部署表示認(rèn)同，面對采油廠嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，面對產(chǎn)量下降，采油廠開展上產(chǎn)保效會展，廣大員工群眾講責(zé)任、顧大局，全力投身到服務(wù)上產(chǎn)活動中，表現(xiàn)出了極強(qiáng)的責(zé)任感和主人翁精神，同時員工也增強(qiáng)了危機(jī)感、緊迫感和憂患意識，能夠更加積極努力工作。
二是勞動人員結(jié)構(gòu)性缺員依然存在。專業(yè)化重組解決了部分崗位缺員，使人員均衡有效提高了生產(chǎn)保障能力；服務(wù)率、應(yīng)急搶險及時率得到提升，在一定程度上對緩解人員緊張起到了推動作用。但人員老化、特殊工種斷檔、青黃不接、缺少新鮮血液依然是事實。特殊工種人員老齡化嚴(yán)重，人員緊缺，造成大型工作量工作無法正常開展。
三是專業(yè)化重組運行平穩(wěn)，但部分員工對大隊的前途迷茫。通過合理搞好機(jī)構(gòu)重組，建設(shè)高效服務(wù)隊伍。大隊在專業(yè)化重組的基礎(chǔ)上，對基層隊、班組進(jìn)一步整合調(diào)整。積極抓好重組后的機(jī)構(gòu)改革和基層隊伍建設(shè)，走出了重組后機(jī)構(gòu)精簡、效率高效、保障有力、隊伍穩(wěn)定的良好局面。一是按采油廠改革辦公室的要求，將大隊機(jī)關(guān)設(shè)為2室1中心，制定了崗位工作規(guī)范，使機(jī)關(guān)工作效率更高。二是重組了基層隊伍，按對管理區(qū)工作有力的原則，把基層單位進(jìn)行了整合，把原7個基層隊減縮為6個，對前線管理區(qū)的服務(wù)起到就近服務(wù)、保障有力的作用。三是以建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化班組、標(biāo)準(zhǔn)化崗位為切入口，對各隊主要工種進(jìn)行了整合。將電氣焊等技術(shù)骨干進(jìn)行重新調(diào)配、充實前線班組，使前線班組達(dá)到人員、技術(shù)均衡，實現(xiàn)專業(yè)化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，為更好地創(chuàng)新創(chuàng)效、提升班組生產(chǎn)效率創(chuàng)造條件。
二、針對動態(tài)思想分析需解決問題的建議及措施
一是積極探索推行“三卡一法”工作機(jī)制，做好一人一事思想政治工作?！叭ā笔侵嘎毠€人思想現(xiàn)狀表述卡、職工隊伍思想動B分析卡、職工行為糾錯卡；“一法”是指“知情解憂”工作法，就是以“三卡”為平臺，重點采取教育引導(dǎo)、人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)及幫扶解困等措施，幫助職工解惑、解壓、解難、解憂。通過建立職工個人思想現(xiàn)狀表述卡和職工隊伍思想動態(tài)分析卡，把每月搜集職工需求、每月研究職工思想動態(tài)、每月答復(fù)職工需求固化為制度，形成關(guān)注、解決職工需求的長效機(jī)制。建立職工行為糾錯卡，采取每月定期公開職工行為糾錯卡、行為過錯人談體會、集中點評會等形式，形成職工自我審視、查錯糾誤、規(guī)范行為的制度機(jī)制。通過加強(qiáng)形勢任務(wù)、優(yōu)良傳統(tǒng)、職業(yè)道德、典型示范教育，形成教育引導(dǎo)機(jī)制，確保思想上解惑。探索建立心理健康輔導(dǎo)站，開辦心理學(xué)知識培訓(xùn)班，落實三級黨委書記對基層隊干部、基層隊指導(dǎo)員對一般職工“一對一”談心機(jī)制，形成“一人一事”思想疏導(dǎo)機(jī)制，確保心理上解壓。將定期下基層調(diào)研、機(jī)關(guān)干部每月“一進(jìn)三包”固化為制度，形成聯(lián)系服務(wù)基層、群眾的長效機(jī)制，確保工作上解難，并通過“聯(lián)心”信箱、領(lǐng)導(dǎo)輪流接訪和基層接待日等制度，確?！懊衤暋狈答伹罆惩ā３掷m(xù)開展“送溫暖”活動，堅持“包家庭結(jié)對子”和“一助一”結(jié)對幫扶，健全完善對弱勢群體救濟(jì)解困機(jī)制，及時為職工排憂解難，確保生活上解憂。
二是加強(qiáng)文化指引。持續(xù)宣貫中國石化核心價值理念和油田主流價值觀，加強(qiáng)基層隊、班組文化建設(shè)，引導(dǎo)干部員工繼承發(fā)揚(yáng)“三老四嚴(yán)”、“四個一樣”優(yōu)良傳統(tǒng)，促使全員在文化的潛移默化中規(guī)范行為習(xí)慣，在文化的引領(lǐng)導(dǎo)向中推動管理水平提升。在維修一隊原來有個“老哥仨”的典型，主要是3名老同志以吃苦耐勞的精神鼓舞著全隊員工，真正起到了老同志的榜樣力量。因年齡問題，同志相繼退休，為使精神傳承，維修一隊與時俱進(jìn)，又樹起“新哥仨”，分別是高級電焊工、高級氣焊工、高級管工3名技術(shù)骨干，并從吃苦耐勞的實干精神又著重從技術(shù)領(lǐng)先、工作創(chuàng)新角度，給“哥仨”的典型輸入了新的內(nèi)涵，真正起到了典型的帶頭榜樣作用。
三是加強(qiáng)QHSE管理。緊緊把握低油價下抓培訓(xùn)、強(qiáng)管理的“機(jī)遇期”，進(jìn)一步健全、完善、落實安全生產(chǎn)管理制度，加大安全監(jiān)督檢查工作力度，層層梳理、明確各層級各崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任落實和制度執(zhí)行，形成事事有人抓、層層有人管的工作格局。進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。在持續(xù)抓好重點安全操作環(huán)節(jié)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出加強(qiáng)對安全生產(chǎn)全過程的基礎(chǔ)知識、防護(hù)技能的教育培訓(xùn)，以“我能安全”責(zé)任落實年活動為載體，扎實開展“我為安全做診斷”等安全活動，引導(dǎo)職工從生產(chǎn)系統(tǒng)到生活區(qū)域，從思想意識到操作行為，從決策到執(zhí)行，從人因到物因，全員、全過程、全方位進(jìn)行安全診斷。將安全隱患的診斷排查和自查自改活動貫穿于全年的安全工作中，通過認(rèn)真開展隱患排查活動，讓每位員工熟知身邊的風(fēng)險和防范措施，提高職工的安全技能，真正實現(xiàn)“我能安全”。
四是針對個別基層隊走形式，對員工的思想分析與家庭的工作實際結(jié)合不夠問題，把活動的重點放在解決實際問題上。黨員干部多下基層，幫助解決實際問題。結(jié)合“走基層、訪萬家、深化 ‘三聯(lián)系’”活動，深入基層聽心聲，與三基工作和加強(qiáng)班站建設(shè)相結(jié)合，通過召開座談會、個別談心、問卷調(diào)查、專題調(diào)研等方式，對基層和一線班站經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、思想動態(tài)、隊伍建設(shè)、職工工作生活、思想動態(tài)、職工小家建設(shè)等情況全面了解，注重幫助解決實際問題，先后給6個基層隊配備了小藥箱，給15個班組配備了電熱壺等物品，并對前線施工中一頓飯的問題落實到大隊統(tǒng)一安排，消除了基層隊的后顧之憂。通過“訪萬家”活動，用真心細(xì)心信心引導(dǎo)廣大員工以理性的心態(tài)面對各種困難和心理困惑，擺脫低迷的狀態(tài)，促進(jìn)身心健康。給戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展增添了信心和決心。
參考文獻(xiàn)：
一、圍繞工作內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的必要性
第一，為開展思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，增強(qiáng)開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞社區(qū)發(fā)展，開展思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產(chǎn)建設(shè)這個中心的合力，把思想政治工作作為社區(qū)發(fā)展建設(shè)不可缺少的一部分，把開展思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護(hù)員工的積極性上來。
第二，要堅持定期或不定期進(jìn)行思想動態(tài)分析。明確長遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)，以確定思想政治工作的課題和內(nèi)容。 一是宣傳課題，把動員、宣傳好人好事，總結(jié)表彰等活動貫徹到社區(qū)發(fā)展的始終，達(dá)到調(diào)動員工積極性的目的；二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達(dá)到“預(yù)測立，不預(yù)則廢”的目的；三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結(jié)合的方法，實施教育和疏導(dǎo)。
第三，樹立良好的帶頭形象。思想政治工作者是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是社區(qū)黨的建設(shè)、思想政治工作和社區(qū)文化建設(shè)的組織實施者。而要做好各項工作，首先要加強(qiáng)我們自身的作風(fēng)建設(shè)，一是要政治堅定，經(jīng)得起考驗，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是甘于奉獻(xiàn)，耐得住磨練。我們一定要嚴(yán)格要求自己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，發(fā)揮“身教”作用，增強(qiáng)思想政治工作的感染力、說服力。
二、圍繞工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對性
第一，針對任務(wù)定內(nèi)容，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。目前，社區(qū)工作任務(wù)十分繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，這就要求我們：一是聯(lián)系本單位發(fā)展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣；二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭；三是聯(lián)系維護(hù)穩(wěn)定的實際，使黨員干部能夠嚴(yán)格落實穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時掌握員工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進(jìn)和諧社區(qū)的建設(shè)。
第二，針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。要依據(jù)思想動態(tài)分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時工作中，應(yīng)及時對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德的教育。
第三，針對不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系：一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，員工思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法，要通過談心拉家常等了解掌握情況，解決員工思想和實際問題；二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果；三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。
三、圍繞工作重點，增強(qiáng)思想政治工作的時效性
我們必須把思想政治工作滲透到社區(qū)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，做到抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)。始終堅持圍繞社區(qū)的中心工作來開展，認(rèn)真做好形勢任務(wù)教育，及時向干部職工傳達(dá)社區(qū)的生產(chǎn)、安全、服務(wù)、管理方面的重要內(nèi)容、社區(qū)的發(fā)展思路，并讓職工廣泛參與。既加強(qiáng)橫向溝通聯(lián)系，又拓寬思想政治工作渠道，使思想政治工作同社區(qū)管理、服務(wù)等中心工作更有機(jī)地緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)感染力。
四、圍繞工作形式，增強(qiáng)思想政治工作的實效性。
積極探索、運用清新活潑的教育形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自我教育，自我啟迪，思想政治工作所產(chǎn)生的實效性就會大。為適應(yīng)職工對精神生活的追求，應(yīng)組織開展寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使職工的思想感情得到熏陶，道德意識得到增強(qiáng)，素質(zhì)修養(yǎng)得到升華。一是組織開展“送溫暖”、“獻(xiàn)愛心”等社會公益活動,增進(jìn)職工的公德意識和社會責(zé)任感。二是組織開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，營造激勵環(huán)境。三是開展合理化建議活動，廣泛聽取民意，增強(qiáng)職工主人翁意識。四是廣泛開展多種形式的文體活動，陶冶職工情操，增強(qiáng)凝聚力。
一、總體狀況
總的看來，經(jīng)營黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的決定。絕大多數(shù)職工熱愛公司，明白公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
二、當(dāng)前員工主流思想狀況
（一）廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作
調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。
（二）多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加
談到工作量的時候，大部分員工認(rèn)為自我的工作量很飽和、有時超點負(fù)荷，沒有員工表示比較簡單；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件。
三、員工思想熱點難點
根據(jù)調(diào)查情況顯示，員工思想的熱點有以下幾個方面：
（一）司法重整工作中，企業(yè)年金政策將如何執(zhí)行；
（二）司法重整的進(jìn)度有些慢，企業(yè)走向不明確，對以后的個人發(fā)展比較迷茫；
（三）企業(yè)以后的走向到底是如何；
（四）職能部室工資待遇較低，家庭經(jīng)濟(jì)壓力比較大。
四、員工意見征集
根據(jù)從不同渠道反應(yīng)，絕大部分的職工關(guān)注收入福利，當(dāng)前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，能夠正確對待和理解公司改革脫困和司法重整的工作、對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機(jī)、活力的同時，隨著鋁價的不斷上升，根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況，希望薪酬待遇水平可以有所提高。與此同時，員工建議多組織多元化、多樣化的支部活動，調(diào)動支部全員參與活動。
五、工作方向和對策
從調(diào)查中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的工作積極性。后期經(jīng)營黨支部也將從加強(qiáng)宣傳教育，加強(qiáng)支部活動的組織力度和范圍，從而增強(qiáng)支部與員工的溝通，增強(qiáng)員工對支部的信心、對企業(yè)的信心、對自我的信心。
思想預(yù)警工作的必要性
思想政治工作預(yù)警就是通過建立有關(guān)制度和工作程序，及時了解和掌握職工思想動態(tài)，認(rèn)真分析和排查職工中存在的不穩(wěn)定因素，準(zhǔn)確捕捉和反饋發(fā)生不穩(wěn)定事件的信息，正確制定教育和防范方案，從而構(gòu)建一個能夠把問題解決在萌芽狀態(tài)，可以有效控制事態(tài)發(fā)展的工作機(jī)制。
增強(qiáng)思想政治工作的主動性和預(yù)見性的需要。企業(yè)思想工作者要增強(qiáng)預(yù)見性和主動性，及時預(yù)見可能發(fā)生的思想狀況，并主動尋求解決途徑，把各種矛盾和沖突解決在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。
有針對性做好思想政治工作的需要。航天企業(yè)職工普遍具有高學(xué)歷、高職稱、年輕化的特點，他們知識面廣、思維活躍、獨立思考能力強(qiáng)，比較注重自身價值，只有做到有的放矢，因勢利導(dǎo)，才能充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。
適應(yīng)航天企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的需要。隨著科研生產(chǎn)任務(wù)的日益繁重，很多政工干部身兼數(shù)職，工作職責(zé)較多，如果將思想政治工作規(guī)范化、程序化，可有效解決思想問題，從而達(dá)到事半功倍的效果。
適應(yīng)航天企業(yè)改革發(fā)展的需要。在改革發(fā)展的攻堅階段，迫切需要思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證，迫切需要明確“源頭切入、過程參與，動態(tài)預(yù)控、快速反應(yīng)”的機(jī)制和措施，發(fā)揮思想政治工作宣傳動員、明理順氣、關(guān)心呵護(hù)、排憂解難的優(yōu)勢作用，快速解決矛盾和問題，體現(xiàn)思想政治工作的有效性。
建立預(yù)警機(jī)制的主要做法
建立職工思想預(yù)警體系，主要針對職工各個時期反映出來的思想問題，抓重點，抓關(guān)鍵，應(yīng)對已然問題，防患于未然，把工作模式由事后向事前轉(zhuǎn)變、由事后應(yīng)對向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變，變被動為主動。
建立信息收集系統(tǒng)。信息收集系統(tǒng)是確保思想政治工作前瞻性和實效性，掌握解決思想問題的關(guān)鍵所在，只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時效性，掌握解決思想問題的主動權(quán)。信息收集系統(tǒng)的主要任務(wù)是及時準(zhǔn)確地收集職工的思想動態(tài)，以便有針對性地做好思想政治工作。諸如暢通信息收集渠道，定期開展思想狀況調(diào)研；針對不同時期工作重點，同時組織職工進(jìn)行思想狀況專題研討活動，全面了解、掌握職工的思想狀況，為采取針對性措施提供第一手資料。經(jīng)常召開職工座談會，直接聽取、收集情況；召開職代會充分聽取職工的意見和建議；召開職工代表聯(lián)席會，及時了解科研生產(chǎn)一線職工的意見和建議，掌握他們的思想動態(tài)，所領(lǐng)導(dǎo)專門召開所辦公會，認(rèn)真研究解決職工意見建議，并予以認(rèn)真答復(fù)。
建立信息分析系統(tǒng)。信息分析系統(tǒng)的首要任務(wù)是對收集來的信息準(zhǔn)確的識別，深入分析和科學(xué)評價，為決策提供科學(xué)依據(jù)；將各種收集來的信息歸納整理，用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，整理出帶有傾向性的有助于管理的信息。諸如及時把握廣大職工的思想動態(tài)，建立定期分析制度，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實問題，捕捉職工的情緒熱點，對職工群眾的意見進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的特點，整理出帶有傾向性的問題，歸納、分析、加工，理清思想政治工作思路，建立和完善暢通的思想政治工作信息機(jī)制；進(jìn)行職工思想動態(tài)分析，對職工思想上存在的傾向性、苗頭性問題進(jìn)行研究，制定針對性的對策和措施；針對熱點、疑點問題，及時疏導(dǎo)，開展有針對性的思想工作。重點了解當(dāng)前職工隊伍的思想主流、存在的主要問題和思想傾向。
建立科學(xué)控制防范機(jī)制。針對多渠道反映的職工意見和問題，加強(qiáng)對職工心態(tài)的分析、監(jiān)測和評估，完善職工輿情分析預(yù)警機(jī)制，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實問題，及時捕捉員工的情緒熱點，發(fā)現(xiàn)典型和思想波動苗頭，防范各類問題發(fā)生；了解職工關(guān)注的熱點難點問題，對職工意見進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的東西，挖掘、整理出帶有傾向性的問題，溝通思想、化解矛盾、理順情緒，促進(jìn)職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)職工心態(tài)良性變化，幫助職工在潛移默化中達(dá)到心理和諧。
運用機(jī)制理順職工思想情緒
培養(yǎng)職工包容和諧的心態(tài)，合法有序表達(dá)訴求。以政策和法規(guī)為依據(jù)，曉之以理，動之以情，做好做實職工的思想政治工作，提高廣大干部職工的思想政治素養(yǎng)。加強(qiáng)思想引導(dǎo)，倡導(dǎo)“心理和諧”理念，培育和諧精神，引導(dǎo)職工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識問題、處理問題，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心態(tài)看待一切問題。在人際關(guān)系上，引導(dǎo)職工樹立合理競爭、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神。形成互愛互助、冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求，不做任何不利于安定團(tuán)結(jié)的事情。進(jìn)一步加強(qiáng)教育力度，做好說服引導(dǎo)工作，盡早轉(zhuǎn)化重點對象的偏激觀念，防止事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展。
建立平等的思想政治工作對話機(jī)制，理順職工情緒。建立平等的思想政治工作對話機(jī)制，對于融洽干群關(guān)系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在萌芽狀態(tài)，具有不可低估的作用。黨支部建立平等的思想政治工作對話機(jī)制，真實性強(qiáng)，思想動態(tài)反應(yīng)快，思想定位準(zhǔn)，要以各種支部活動為載體，把維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作為本單位最緊迫的任務(wù)，廣泛動員和組織廣大黨員，緊緊依靠群眾，構(gòu)筑干群結(jié)合、群防群治的思想政治安全網(wǎng)絡(luò)。黨支部要及時傳達(dá)并公開和職工切身利益相關(guān)的問題，增強(qiáng)經(jīng)營管理決策的透明度，激發(fā)職工群眾參政議政熱情；及時梳理職工的思想動態(tài)，通過座談會、黨群互動等形式，廣泛開展與職工面對面的對話活動，充分聽取職工的意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒，形成全員參與、共保穩(wěn)定的良好局面。
全方位給予職工關(guān)愛，增強(qiáng)職工歸屬感。通過開展“談心交心”活動，及時了解廣大干部職工的思想動態(tài)和愿望要求。通過走訪慰問，增強(qiáng)廣大職工的大家庭溫暖感，做到“平時有人訪，難時有人幫，病時有人探”，促進(jìn)職工間的健康交流，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)職工的主人翁精神。
關(guān)鍵詞：煉油企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新
中圖分類號：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-00-01
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，油田企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，在新的形勢下，最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的發(fā)展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。
一、當(dāng)前思想政治工作中存在的問題
1.隨著國民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，石油化工企業(yè)基層員工價值取向和行為方式也發(fā)生了重大的改變，基層職工的群體意識正在淡化，個體意識卻普遍增強(qiáng)，維權(quán)意識也得到明顯加強(qiáng)，他們對話語權(quán)的訴求也越來越高，更加重視自我設(shè)計和自我價值的實現(xiàn)。這也給石油化工企業(yè)基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認(rèn)識基層員工高度關(guān)注的突發(fā)性利益撞碰事件，有效緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決大量實際工作中的思想認(rèn)識問題，轉(zhuǎn)變企業(yè)基層員工的思想政治觀念。
2.思想政治工作沒有做到從根本上落實到位。當(dāng)前思想政治工作需要改變之前單調(diào)枯燥的教育形式。職工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必須做到以人為本。讓領(lǐng)導(dǎo)的號召可以得到積極響應(yīng)。職工的想法也可以及時的反饋。只有做到思想上下一致和有效的溝通，才可以讓思想政治工作深入人心，才可以大力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
3.缺乏一個良好的環(huán)境氛圍。思想政治教育雖然不能直觀的創(chuàng)造出效益，但是確實效益提升的催化劑。因此，應(yīng)當(dāng)全體人員都應(yīng)該把思想政治教育的而目標(biāo)放在重要的位置，才可以形成一個良好的思想政治工作環(huán)境氛圍。基層職工才能在這個環(huán)境中獲取新的思想、培養(yǎng)競爭意識，保障企業(yè)沿著良好的發(fā)展態(tài)勢繼續(xù)成長。
二、思想政治工作的創(chuàng)新思考
1.解放思想，是不斷創(chuàng)新的不竭動力
開創(chuàng)性的事業(yè)呼喚理論的創(chuàng)新，群眾的實踐需要正確思想指導(dǎo)。思想政治工作者首先應(yīng)解放自己的思想，順應(yīng)企業(yè)改革過程中思想政治工作的發(fā)展形勢，把工作的重點轉(zhuǎn)移到“幫助職工做好體制轉(zhuǎn)換中的心理準(zhǔn)備，在企業(yè)新體制運作中實現(xiàn)社會角色的根本轉(zhuǎn)變”上來。幫助職工從傳統(tǒng)觀念中解放出來，由單純生產(chǎn)者向經(jīng)營者轉(zhuǎn)變，由你管向敢于競爭轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)和職工在新體制運作中身心到位。這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實際，超越現(xiàn)實的空洞口號，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對社會現(xiàn)實，從實際出發(fā)，以實事求是的觀點觀察和處理改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創(chuàng)新的實踐，又能促進(jìn)思想的進(jìn)一步解放，最后實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。要學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于思想政治工作的論述，認(rèn)真探索思想政治工作的實踐形式，探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規(guī)律，使思想政治工作更具有操作性和實 效性，更適應(yīng)新形勢下石油化工企業(yè)的改革和發(fā)展。
2.在內(nèi)容上創(chuàng)新，增強(qiáng)針對性與實效性
思想政治工作者是各項工作措施的制定者和執(zhí)行者，面對新形勢，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、創(chuàng)新意識和全局意識，學(xué)會 用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)提高和思想政治工作中的各項基礎(chǔ)性工作。同時要根據(jù)思想政治工作的實際情況和企業(yè) 發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)的具體情況，探索符合自身實際和未來發(fā)展的思想政治工作的新思路和新方法。在企業(yè)內(nèi)部，要注意針對不同群體、不同層次開展不同的教育。 對黨員干部，要重點抓好廉潔奉公，發(fā)揮其模范帶頭作用。當(dāng)然作為思想政治工作者要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影響和帶動職工，不斷增強(qiáng)思想政治工作的權(quán)威性和實效性，要重點抓好理想信念、先進(jìn)性教育。對企業(yè)職工特別是困難職工，要積極主動地通過走訪、座談?wù)勑牡韧緩剑S時了解職工思想動態(tài)和其所需所想，在努力幫助他們解決實際問題的同時，要重點抓好理順情緒和大局教育，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造和諧的氛圍。必須把加強(qiáng)思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。一方面，要堅持開展理想信念教育，使員工們樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想。要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們在緊張的勞動和工作之余，得到高尚、健康、愉快的 精神享受。
3.在形式和方法上創(chuàng)新，增強(qiáng)說服力和感染力
