發(fā)布時(shí)間：2022-08-23 05:47:41
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的演出合同樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
甲方：___,藝名___
身份證號(hào)：___
地址：___
乙方：___有限公司
法定代表人：___
地址：___
鑒于：
乙方準(zhǔn)備舉辦本合同約定演唱會(huì)并準(zhǔn)備邀請甲方出演，甲乙雙方于 ___年___月___日在___市___區(qū)達(dá)成如下約定：
1.演唱會(huì)概況：
1.1演唱會(huì)的名稱、類型與主題___演唱會(huì)“,屬于商業(yè)/公益演唱會(huì)，是以___為主題演唱活動(dòng)（以下簡稱”本次演唱會(huì)“），預(yù)計(jì)觀眾人數(shù)達(dá)___名。
1.2演唱會(huì)的舉辦時(shí)間與地點(diǎn)：于___年___月_____日___時(shí)至___時(shí)，在___市___體育館，乙方如變更時(shí)間與地點(diǎn)應(yīng)與甲方協(xié)商。
1.3演唱會(huì)的投資與舉辦及組織：
1.3.1本次演唱會(huì)的投資方為乙方及___公司等共同投資，演唱會(huì)開始前乙方應(yīng)向甲方披露全部投資方情況。
1.3.2本次演唱會(huì)的具體組織工作由乙方委托___公司舉辦和具體負(fù)責(zé)。
2.演出事項(xiàng)：
2.1演唱歌曲：乙方邀請甲方出席本次演唱會(huì)并在本次演唱會(huì)演唱 ___首歌曲（以下簡稱”演唱歌曲“），分別為：
（1）歌曲： 《___》（作詞：___、作曲：_____）。
（2）歌曲： 《___》（作詞：___、作曲：___）。
2.2演出順序：甲方演出歌曲的順序由乙方根據(jù)整體情況考慮確定， 甲方出演的化妝風(fēng)格等由甲乙雙方協(xié)商后確定。
2.3歌曲授權(quán)：雙方同意，甲方的演唱歌曲由___方向歌曲的詞曲作者、唱片版權(quán)方取得對本次演唱會(huì)演唱的授權(quán)，并且所霈授權(quán)費(fèi)用由 ___方另行承擔(dān)。
2.4演出報(bào)酬：
2.4.1報(bào)酬總額：雙方同意，甲方出席本次演唱會(huì)及演唱歌曲的酬金為：人民幣_(tái)__元（稅前/稅后）。前述報(bào)酬涉及甲方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由乙方另行繳納和辦理，并于本次演唱會(huì)結(jié)束后的第二個(gè)月15日前將繳稅憑證提交甲方。
2.4.2支付進(jìn)度：
（1）乙方應(yīng)于本合同簽署 后___個(gè)日歷天內(nèi)支付報(bào)酬總額的___%作為定金。
（2）乙方應(yīng)于本次演唱會(huì)舉行日 的___個(gè)日歷天以前支付報(bào)酬總額的___%.
（3）乙方應(yīng)于本次演唱會(huì)舉行日支付剩余報(bào)酬。
3.演出安排：
3.1演唱會(huì)相關(guān)報(bào)審：乙方負(fù)責(zé)安排和落實(shí)本次演唱會(huì)及甲方與其隨行人員演出的報(bào)審手續(xù)。
3.2演唱會(huì)安保：乙方應(yīng)確保甲方到達(dá)演出現(xiàn)場和出席演出直至離開演出現(xiàn)場的全程安保與秩序維護(hù)等事項(xiàng)。
3.3演唱會(huì)宣傳：甲方同意，為了本次演唱會(huì)及其宣傳目的，可在本次演唱會(huì)舉辦前和使用的宣傳海報(bào)及相關(guān)宣傳中使用甲方的姓名、肖像及相應(yīng)照片、視頻，但不應(yīng)用于其他目的或用途。
3.4交通與食宿：
3:4.1甲方及其___名隨行人員自其實(shí)際出發(fā)地至本次演唱會(huì)地點(diǎn)的往返交通費(fèi)用及出席演唱會(huì)期間的食宿費(fèi)用，均由乙方另行承擔(dān)。
3.4.2交通出行標(biāo)準(zhǔn)為：（1）飛機(jī)：甲方頭等艙、隨行人員經(jīng)濟(jì)艙；
（2）如無航線時(shí)為火車高鐵商務(wù)座；（3）市內(nèi)交通為專車接送。
3.4.3食宿標(biāo)準(zhǔn)為：甲方___星級(jí)及以上級(jí)別酒店___房間食宿，隨行人員為___星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)間食宿。
3.5化妝與服裝：甲方為出席本次演唱會(huì)的化妝與服裝費(fèi)用均由乙方另行承擔(dān)。
4.演唱錄制：
4.1甲方同意并授權(quán)由乙方對甲方在本次演唱會(huì)的現(xiàn)場表演進(jìn)行同步、全程音像錄制、拍照。但乙方承諾，本次演唱會(huì)將通過___電視臺(tái)實(shí)況播出。
4.2甲乙雙方確認(rèn)：甲方擁有本次演唱會(huì)中甲方參加演出環(huán)節(jié)的拍 攝畫面、素材及音視頻、照片等的使用決定權(quán)。
4.3甲乙雙方確認(rèn)：除上述約定外，本次演唱會(huì)及其主辦方、承辦方如將甲方現(xiàn)場演唱和表演，自己或授權(quán)他人進(jìn)行現(xiàn)場拍攝，或?qū)⒓追窖莩漠嬅?、素材及音視頻、照片等進(jìn)行任何方式使用或授權(quán)他人使用，需事先 征得甲方的同意。
5.其他事項(xiàng)：
5.1具體安排：
5.1.1乙方確保本次演唱會(huì)主辦方、承辦方等合作方能夠尊重和履 行本合同，并將安排其合作方落實(shí)相關(guān)具體事宜。
5.1.2本合同簽署后，甲方據(jù)此安排其相應(yīng)檔期，以確保按時(shí)出席。
但如甲方確因突患嚴(yán)重疾病而導(dǎo)致無法演出時(shí)，甲方應(yīng)提供甲乙雙方共同 認(rèn)可的醫(yī)院的診斷證明，否則，視為甲方違約。
5.2違約責(zé)任：
5.2.1任何一方違反本合同或?qū)е卤竞贤s定無法履行、實(shí)現(xiàn)，均須 承擔(dān)違約責(zé)任并賠償另一方全部損失。本合同以上各條款對違約責(zé)任另 有特別約定的，優(yōu)先適用特別約定。
5.2.2甲方不得隨意解除本合同或無故不出席演出，否則，除退還乙方已支付的報(bào)酬外，還須按照報(bào)酬總額___%支付違約金并賠償損失。乙方如取消本次演唱會(huì)或者因乙方變更演唱會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)導(dǎo)致甲方不 能出席演唱會(huì)的，乙方仍應(yīng)按約定支付全部報(bào)酬；如因乙方變更演唱會(huì)時(shí) 間、地點(diǎn)導(dǎo)致甲方需要協(xié)調(diào)其檔期方可出席演唱會(huì)的，乙方仍應(yīng)按約定支付全部報(bào)酬___%的違約金并承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的額外成本、費(fèi)用（含向他人支付違約金、賠償金）。
5.2.3 乙方如遲延支付報(bào)酬，則每逾期一日應(yīng)按照逾期金額___%支付違約金，逾期超過___日時(shí)，每日違約金標(biāo)準(zhǔn)為逾期金額的___%;如至演唱會(huì)舉辦日前仍存在拖欠報(bào)酬及未結(jié)清的違約金時(shí)，甲方可拒絕出席演唱會(huì)且由乙方承擔(dān)全部后果。
5.3爭議解決：
5.3.1雙方因合同的解釋或履行發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。
5.3.2如協(xié)商不成，按照第___種方式解決。
（1）將爭議提 交___仲裁委員會(huì)依照其最新生效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。
（2） 向___地（如：甲方所在地或乙方所在地或本合同簽署地）有管轄權(quán)人民法院提起訴訟。
5.4本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽署后生效。
5.5本合同雙方的聯(lián)絡(luò)方式如下，任何一方改變其聯(lián)絡(luò)方式，均須書 面提前通知另一方，否則送達(dá)至原授權(quán)代表或以原聯(lián)絡(luò)方式送達(dá)即視為有 效送達(dá)：
5.5本合同雙方的聯(lián)絡(luò)方式如下，任何一方改變其聯(lián)絡(luò)方式，均須書 面提前通知另一方，否則送達(dá)至原授權(quán)代表或以原聯(lián)絡(luò)方式送達(dá)即視為有 效送達(dá)：
（1）甲方指定聯(lián)系人：___,電話___,傳真___,手機(jī)___,電子信箱___,通信地址___,郵編______
（2）乙方指定聯(lián)系人：___,電話___,傳真___,手機(jī)___,電子信箱___,通信地址___,郵編______
（以下無正文）
甲方：___
簽字：___
演出方：＿＿＿＿（藝術(shù)表演團(tuán)體），以下簡稱甲方；
受演方：＿＿＿＿＿＿，以下簡稱乙方。
為了促進(jìn)藝術(shù)交流，繁榮社會(huì)主義文藝，滿足人民文化生活的需要，同時(shí)努力增加收入，減輕國家的財(cái)政負(fù)擔(dān)。甲乙雙方根據(jù)以上精神，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同信守。
第一條演出劇目和主要演員＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第二條演出時(shí)間和場次自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，由＿＿至＿＿演出，計(jì)＿＿天，演出＿＿場。
第三條乙方應(yīng)為甲方提供劇場現(xiàn)有設(shè)備＿＿＿＿＿＿及聯(lián)系好宿舍（住宿費(fèi)由＿＿＿＿＿承擔(dān)），并給予一定裝臺(tái)時(shí)間，負(fù)責(zé)組織觀眾，作好宣傳工作。
第四條票價(jià)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第五條分帳方法每天所售票款，扣除公提費(fèi)用外，甲方得＿＿＿＿％，乙方得＿＿＿＿％。
第六條公提費(fèi)用、旅運(yùn)費(fèi)（是指演職員的旅費(fèi)和演出用品的運(yùn)費(fèi)）和宣傳費(fèi)（包括報(bào)紙廣告海報(bào)及其它雙方協(xié)商同意的宣傳品）。
第七條甲方應(yīng)事先將上演計(jì)劃及有關(guān)宣傳資料于演出＿＿日前寄給乙方。
第八條甲方在＿＿＿＿＿＿演出，應(yīng)接受當(dāng)?shù)匚幕鞴懿块T的安排和領(lǐng)導(dǎo)，辦理有關(guān)演出手續(xù)。
第九條在演出期間，雙方均應(yīng)注意防止發(fā)生意外事故。要注意節(jié)約水電、愛護(hù)公物，如果甲乙雙方損壞對方的設(shè)備或演出物品時(shí)應(yīng)照價(jià)賠償。
第十條違約責(zé)任
1．一方由于無故違約使對方遭受損失，應(yīng)賠償對方的實(shí)際損失，并償付違約金＿＿＿＿元。
2．一方因不可抗力的原因，不能履行合同時(shí)，應(yīng)盡快用電話、電報(bào)、電傳通知對方，雙方均應(yīng)設(shè)法補(bǔ)救。如仍無法履行合同，可協(xié)商延緩或撤銷合同。
3．一方接受出國、接待外國貴賓或中央指定特殊的政治任務(wù)時(shí)，應(yīng)由接受任務(wù)一方協(xié)同主辦單位在一個(gè)月前通知對方，雙方應(yīng)積極設(shè)法安排補(bǔ)救，如實(shí)在無法補(bǔ)救者，應(yīng)由主辦單位根據(jù)對方實(shí)際損失進(jìn)行補(bǔ)償。
甲方：＿＿＿＿（簽名蓋章）
聯(lián)系人姓名：＿＿＿＿＿＿
談判代表：＿＿＿＿＿＿
通訊地址：＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿（簽名蓋章）
聯(lián)系人姓名：＿＿＿＿＿＿
談判代表：＿＿＿＿＿＿
通訊地址：＿＿＿＿＿＿
甲方:
乙方：
第一條：【協(xié)議原則】甲方委托乙方在甲方組織的***旅游景區(qū)舞臺(tái)活動(dòng)中進(jìn)行節(jié)目演出。為充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，雙方根據(jù)《中國人民共和國合同法》等法律相關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、公平誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議：
第二條：乙方負(fù)責(zé)在甲方組織的***活動(dòng)中組織演員節(jié)目演出
第三條：【演出地點(diǎn)】***區(qū)
第四條：【演出時(shí)間】2017年1月29日（正月初二）2月11日（正月十五)
第五條：【演出場次】每天演出三場、每場演出時(shí)間為1個(gè)半小時(shí)；
第六條：【演出節(jié)目】俄羅斯-烏克蘭舞蹈：康康舞、爵士舞、桑巴舞；
川劇變臉、美猴王、魔術(shù)、特技表演、反串表演、雜技、小丑氣球、小丑雜耍、提供靜態(tài)展示類項(xiàng)目服裝（人穿版恐龍、白兵、活雕塑）
第七條：演出費(fèi)用合計(jì)：共***天計(jì)***萬元（不含發(fā)票）開發(fā)票需加***稅點(diǎn)；
第八條：協(xié)議簽訂后甲方付乙方***萬元，乙方墊付***萬元。
第九條：1.甲乙雙方共同印制活動(dòng)期間門票，每張門票給予乙方***元作為乙方墊付款回籠資金。
第十條：1. 甲方負(fù)責(zé)乙方活動(dòng)期間的差旅食宿行安排：住宿條件要求：商務(wù)賓館及三星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)乙方在演出期間的安全工作；
2. 乙方有義務(wù)按雙方議定的節(jié)目內(nèi)容高質(zhì)量的完成演出。
3. 甲方協(xié)助乙方做好演出場地的協(xié)調(diào)工作。
第十一條：【責(zé)任】
1. 本協(xié)議未經(jīng)雙方同意，不可隨意變更或終止。
2. 除天氣、自然災(zāi)害等不可抗拒之原因外，乙方不按時(shí)到
場屬乙方違約；甲方無故取消屬甲方違約；所造成之后果及雙方出
現(xiàn)的合作糾紛，可通過正常途徑解決，有甲方公司所在地法律機(jī)構(gòu)按
程序裁決賠償。
第十二條：【協(xié)議生效】本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字后
生效。未盡事宜雙方共同協(xié)商，所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效應(yīng)。
甲方： 乙方：
（公章） （公章）
授權(quán)代表簽字： 授權(quán)代表簽字：
在社會(huì)關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公)，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行?，F(xiàn)實(shí)中，他們隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中，占有很大比例的勞動(dòng)者，他們在行使單方解除權(quán)時(shí)，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。
本文對形成上述現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析，提出了解決問題的措施。希望通過社會(huì)各方面的共同工作，使大家認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同當(dāng)事人合同解除
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
在社會(huì)關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。還有就是因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能正常工作；被證明不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公)，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行。濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：
案例：1996年9月8日，王某通過招工考試被錄用為某商場營業(yè)員，雙方當(dāng)事人訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。王某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，受到周圍營業(yè)員的一致稱贊。1997年6月5日商場又從社會(huì)公開招聘女營業(yè)員40名。6月7日，商場同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了20名女營業(yè)員，王某接到了商場人事部解除勞動(dòng)合同的書面通知。當(dāng)日下午，王某到商場質(zhì)問，人事部負(fù)責(zé)人出示1996年9月招用女營業(yè)員的條件，其中規(guī)定女營業(yè)員身高165厘米以上（含165厘米），王某身高只有162厘米，自然不符合該條規(guī)定。但當(dāng)時(shí)商場開業(yè)在即，怕一時(shí)招不齊合適的人員，王某除了身高以外，其他各方面在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色，商場決定招王某為營業(yè)員。但現(xiàn)在商場已招到足夠多符合條件的營業(yè)員，故要解聘王某。王某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件后，對原合同和商場當(dāng)時(shí)的招工條件進(jìn)行審查后認(rèn)為：試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期，通常對初次就業(yè)或再次就業(yè)改變崗位或工種的職工可以約定試用期期限，但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月。而本案中的被訴人與申訴人沒有明確約定試用期的長短，最多只能認(rèn)為是6個(gè)月。而王某實(shí)際上已經(jīng)工作了9個(gè)月，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定認(rèn)為王某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定；同時(shí)查明該商場招聘錄用的女營業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。申訴人表示同意放棄對被訴人的違約賠償。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：（1）商場與王某簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)旅行；（2）商場補(bǔ)發(fā)王某工資差額，3個(gè)月共計(jì)600元。
評析：本案涉及的法律問題是勞動(dòng)合同中對試用期的約定及試用期不符合錄用條件的確定。我國《勞動(dòng)法》表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。而《勞動(dòng)合同法草案》為更好的保護(hù)勞動(dòng)者，對試用期規(guī)定的更短，《草案》第12條：“非技術(shù)性崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性崗位的試用期不得超過3個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的試用期不得超過6個(gè)月”。問題在于王某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時(shí)間到底有多長。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)問題不會(huì)影響勞動(dòng)合同；一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。勞資爭議仲裁委員會(huì)在解決這類爭議時(shí)通常有兩種做法，一是確認(rèn)視同沒有規(guī)定試用期，二是推定試用期為6個(gè)月。通常不能因?yàn)樵囉闷谄谙藜s定不明而裁決勞動(dòng)合同無效，因?yàn)檫@樣不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。在本案的處理過程中，勞資爭議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣達(dá)到了保護(hù)王某的合法利益的目的。通過對本案的分析，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以使勞動(dòng)合同合法、有效。（1）試用期的約定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無效條款。（2）約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：
1.某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。以保護(hù)企業(yè)的利益
2.企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，無限的擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)有用工自，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自的表現(xiàn)。
3.企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度，他門往往只從本單位的利益出發(fā)，對實(shí)際上只犯有小錯(cuò)的勞動(dòng)者，卻按嚴(yán)重違約來解除勞動(dòng)合同，還美其名曰“加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律”。其實(shí)，他們的做法才是不合法的。現(xiàn)實(shí)中，為此而引發(fā)的勞動(dòng)爭議，在勞動(dòng)爭議案件中占有相當(dāng)大的比例
4.企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制，很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的。可想而知他們是否能真正為工人說話。再加上，我們《工會(huì)法》目前雖然規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會(huì)法》的實(shí)際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延。
對于用人單位若隨意解除勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，在勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足。我國《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，"由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失"。勞動(dòng)行政部門這種責(zé)令改正權(quán)，在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力，如果勞動(dòng)者求助于法律救濟(jì)，勞動(dòng)法律、法規(guī)中沒有相應(yīng)的明確規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中，占有很大比例的勞動(dòng)者，他們在行使單方解除權(quán)時(shí)，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。如下案例：
1996年4月，某市鋼鐵廠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A：1992年8月，鋼鐵廠與張某簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同。1995年1月，鋼鐵廠擬進(jìn)口新的生產(chǎn)設(shè)備，打算派張某等3人出國培訓(xùn)。在和張某協(xié)商并達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，雙方就原勞動(dòng)合同進(jìn)行了修改。修改后的合同規(guī)定：合同有效期為15年，張某無正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。合同簽訂后，張某等人于1995年2月出國培訓(xùn)。1995年8月，張某等人完成培訓(xùn)回廠工作。因?yàn)閺埬吃谂嘤?xùn)期間刻苦鉆研、虛心好學(xué)，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧，回廠后被任命為總工，主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術(shù)人員和張某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢，開始進(jìn)入試產(chǎn)階段。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，張某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到12月初才得知張某已就任某外資企業(yè)的副總。廠方多次與張某聯(lián)系，要求其回廠工作。張某拒絕回廠。廠方無奈，要求張某及其所在外企支付張某的出國培訓(xùn)費(fèi)用8萬元及張某離職給鋼鐵廠造成的80萬元損失。張某及其所在外企只答應(yīng)支付8萬元培訓(xùn)費(fèi)用。雙方多次協(xié)商未果，鋼鐵廠遂于1996年2月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁。仲裁委員會(huì)裁定：張某及其所在外企向鋼鐵廠支付8萬元培訓(xùn)費(fèi)用及20萬損失賠償費(fèi)，雙方解除勞動(dòng)合同。鋼鐵廠對仲裁裁決不服，于是向人民法院提訟。法院經(jīng)審理查明：張某與鋼鐵廠簽訂的勞動(dòng)合同為有效合同；鋼鐵廠為張某出國培訓(xùn)支付了8萬元費(fèi)用，張某突然離職后，致使鋼鐵廠新引進(jìn)設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月，造成損失76萬元；張某所在外企在明知張某尚未與鋼鐵廠正式解除勞動(dòng)合同的情況下，仍招用張某，這是一種違反有關(guān)法律規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判決如下：（1）解除張某與鋼鐵廠的勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）張某賠償鋼鐵廠支付的出國培訓(xùn)費(fèi)用8萬元，及損失2萬元，共計(jì)10萬元；（3）張某所在外企賠償鋼鐵廠損失74萬元；（4）訴訟費(fèi)由張某及其所在外企全部承擔(dān)。
評析：人民法院的判決非常正確。（1）張某違反合同約定擅自單方解除勞動(dòng)合同的行為缺乏法律依據(jù)。勞動(dòng)合同有效成立后，當(dāng)事人雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，必須符合法律規(guī)定或合同約定的條件，張某單方解除勞動(dòng)合同的行為是一種違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）張某應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！北景钢械膹埬吃诔鰢嘤?xùn)回廠后不久即擅自離職，不僅造成了鋼鐵廠8萬元培訓(xùn)費(fèi)用的損失，而且直接造成了鋼鐵廠新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月，損失76萬元的后果。對此損失，張某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）張某所在外企應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！绷頁?jù)有關(guān)規(guī)定，新用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)不低于原用人單位實(shí)際損失的70%.本案中的外企明知張某與鋼鐵廠尚未正式解除勞動(dòng)合同，即招聘張某擔(dān)任副總，對這種違法行為該外企應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法院判決該外企賠償水泥廠76萬元損失是合理的。
為什么這些勞動(dòng)者連30日都等不及呢?糾其原因有：
1.勞動(dòng)者履約意識(shí)和法律意識(shí)淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做事十分隨意的習(xí)慣。不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。馬上跳槽。
2.有些勞動(dòng)者是因?yàn)槭苓^企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房，現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的企業(yè)”買個(gè)高價(jià)”。
3．關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位。
三、建議采取的措施
（一）針對用人單位單方解除勞動(dòng)合同建議采取如下措施改變局面：
1.國家和地方應(yīng)注重立法，對實(shí)施《勞動(dòng)法》后出現(xiàn)的新情況，新問題要及時(shí)的制定出新法規(guī)，新規(guī)章及規(guī)范性文件，來調(diào)整和規(guī)范企業(yè)的行為，使其在法律，政策允許的范圍內(nèi)有序進(jìn)行。杜絕企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的隨意性
2.進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能，及時(shí)對企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動(dòng)執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動(dòng)部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。
3.充分開拓，發(fā)揮工會(huì)組織的作用，把工會(huì)履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益上來。使企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要充分聽取并重視工會(huì)的意見。國家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會(huì)的地位，明確工會(huì)的權(quán)利，確定工會(huì)的代表主體資格。對有條件的工會(huì)，試行其主席的工資從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出的辦法，保證工會(huì)放心大膽的同企業(yè)據(jù)理力爭，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成抗衡機(jī)制
4.要求用人單位將勞動(dòng)合同報(bào)縣一級(jí)勞動(dòng)行政部門或工會(huì)備案
5.明確違反勞動(dòng)合同的賠償數(shù)額的計(jì)算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動(dòng)合同方面，在勞動(dòng)者勝任工作，未嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位解除定期勞動(dòng)合同，否則，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)相當(dāng)與勞動(dòng)者因被解除勞動(dòng)合同所應(yīng)得到的工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)限和程序，要嚴(yán)格加以限制。如勞動(dòng)者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。
（二）針對勞教單方解除勞動(dòng)合同建議采取如下措施：
1.加強(qiáng)法制宣傳和教育，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的守法意識(shí)和履約意識(shí)
2.企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可在合同中明確違約責(zé)任。除了約定一方當(dāng)事人給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失要給與賠償外，最好還要約定違約金，使其對勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有約束作用。對于企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，企業(yè)要在培訓(xùn)前與職工訂立培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，對原勞動(dòng)合同需要變更的，更要及時(shí)加以變更，同時(shí)，明確約定培訓(xùn)結(jié)束后，不按約定的期限為企業(yè)提供服務(wù)的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，以免事后扯皮
3.規(guī)范企業(yè)行為，使各個(gè)企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，相?挖"人才，做到"君子愛才，取之有道"，保證人才的流動(dòng)有序性，從而改變勞動(dòng)者隨意"跳槽"的局面。
四、當(dāng)事人雙方必須信守勞動(dòng)合同，合同的解除必須具備一定條件
綜觀各國勞動(dòng)合同解除的方法，多將用人單位與勞動(dòng)者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，與此同時(shí)，各國法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不適用于有固定期限的勞動(dòng)合同，只適用于無固定期限的勞動(dòng)合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。
本文對形成上述現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析，提出了解決問題的措施。希望通過社會(huì)各方面的共同工作，使大家認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。
參考資料：
1.《民法學(xué)》，王利明主編，中央廣播電視大學(xué)出版社，1995年版
2.中華人民共和國《勞動(dòng)法》，中國勞動(dòng)出版社，1995年版
3.中華人民共和國《工會(huì)法》，中國法制出版社，1993年版
關(guān)鍵詞：數(shù)字化時(shí)代；出版業(yè)；困境；出路
第一、內(nèi)在發(fā)展瓶頸問題凸顯
首先，大眾出版領(lǐng)域的無序競爭和品種重復(fù)、盲目造貨加速了市場的不斷式微，粗放型的管理和營銷模式下重內(nèi)容而輕視包裝與大眾日益增長的對圖書整體品質(zhì)的要求形成了新的矛盾。庫存加大，圖書滯銷的現(xiàn)象屢見不鮮。
其次，傳統(tǒng)出版社高利潤所依賴的教材出版，隨著國家對中小學(xué)生教材出版發(fā)行的改革以及定價(jià)的干預(yù)，開始進(jìn)入“微利”時(shí)代。同時(shí)教輔出版業(yè)日趨白熱化的競爭再加上國家剛剛開始的對教輔市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的制定和提高等等，都使依賴教材和教輔達(dá)到高利潤而低風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)代不再存在。
再次，近兩年出版社由事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)制的過程中，組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式、待遇調(diào)整，國家把出版社徹底推向市場，這對依賴體制庇護(hù)的傳統(tǒng)出版社來說是個(gè)不小的轉(zhuǎn)型壓力。
第二、外在各種新生事物的沖擊
首先是各種資本的涌入給傳統(tǒng)出版業(yè)帶來很大的沖擊。在改革之前，出版社屬于體制內(nèi)的產(chǎn)物，出版行業(yè)有很高的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，外資和一般的民間資本很難進(jìn)入這一領(lǐng)域。而隨著改革開放的深入，外資和民間資本開始間接地進(jìn)入中國出版領(lǐng)域和零售業(yè)務(wù)領(lǐng)域。比如有最早涉足中國出版業(yè)務(wù)的貝塔斯曼，現(xiàn)在在中國站穩(wěn)腳跟發(fā)展勢頭迅猛的卓越亞馬遜，而國外一些知名的出版機(jī)構(gòu)蘭登書屋等也在摩拳擦掌伺機(jī)進(jìn)入中國出版領(lǐng)域。
其次，網(wǎng)絡(luò)等新媒介形式的沖擊。信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，推動(dòng)的不僅是出版媒體的革命性變化，更為重要的是，徹底消除了傳統(tǒng)意義上編輯、作者與讀者之間的信息阻隔。這種信息距離的消弭，動(dòng)搖了傳統(tǒng)意義上出版社的職能作用，對出版產(chǎn)業(yè)帶來革命性的沖擊，并可能從根本上顛覆了傳統(tǒng)出版產(chǎn)業(yè)的商業(yè)模式。
以上傳統(tǒng)出版業(yè)所面臨的內(nèi)外挑戰(zhàn)使整個(gè)傳統(tǒng)出版社走到了不得不改革和重新定位的新階段。深化改革，調(diào)整戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)經(jīng)營模式，突破增長瓶頸，是中國傳統(tǒng)出版社成功轉(zhuǎn)型以迎來企業(yè)新的發(fā)展所必須解決的問題。
第一、資源整合，戰(zhàn)略調(diào)整
我們說信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的突飛猛進(jìn)改變著現(xiàn)代人的生活方式和消費(fèi)習(xí)慣，對出版業(yè)帶來巨大的沖擊。傳統(tǒng)的簡單的依靠紙質(zhì)媒介的出版形式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代信息生活的要求，以前依靠書店這一單一銷售渠道被越來越多樣的銷售渠道所代替。這些新的方式的出現(xiàn)，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和重組，促進(jìn)了傳統(tǒng)的出版媒介、電信、出版三大產(chǎn)業(yè)的融合。推動(dòng)傳統(tǒng)出版向數(shù)字化出版的轉(zhuǎn)變。但是這種轉(zhuǎn)變在中國傳統(tǒng)出版社處于探索階段，整體的商業(yè)模式的建立在整個(gè)出版業(yè)還沒有形成規(guī)模。
第二、打造品牌，提高企業(yè)的核心競爭力
隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和人民物質(zhì)生活水平的提高，物質(zhì)產(chǎn)品的種類越來越豐富，消費(fèi)者對產(chǎn)品的選擇也從簡單的實(shí)用階段上升到好用階段。在產(chǎn)品的實(shí)用價(jià)值以外而衍生出的服務(wù)、包裝等產(chǎn)品品質(zhì)的價(jià)值越來越凸現(xiàn)出來。傳統(tǒng)出版業(yè)的經(jīng)營競爭和優(yōu)勢開始轉(zhuǎn)向品牌競爭階段。
在圖書品種雷同化眾多、產(chǎn)品同質(zhì)化程度很高的今天，讀者在選購圖書時(shí)，品牌的力量正在無形中左右著消費(fèi)者的選購方向。品牌這種無形的資產(chǎn)是傳統(tǒng)出版社非常寶貴的資源，潛藏著巨大的衍生價(jià)值，樹立、維護(hù)和經(jīng)營好自己的品牌是傳統(tǒng)出版社核心競爭力的關(guān)鍵所在。這其中首先就是內(nèi)容定位和質(zhì)量。在市場近乎飽和中找差異化和特色化。出版界流行的一句話是“內(nèi)容為王”。沒有好的內(nèi)容其他的東西都無所依托。踏踏實(shí)實(shí)地加強(qiáng)內(nèi)容的開發(fā)是樹立品牌的第一步。我們所熟知的幾大知名出版機(jī)構(gòu)如商務(wù)印書館、三聯(lián)書店等已經(jīng)在經(jīng)歷了打磨后成為行業(yè)的標(biāo)兵和知名牌子。其次，外形包裝上要順應(yīng)大眾的審美需求。傳統(tǒng)圖書的包裝簡單，形式刻板枯燥，不注重美感和閱讀愉悅性，與讀者日益增長的審閱需求想脫節(jié)，阻礙了傳統(tǒng)出版社的業(yè)務(wù)發(fā)展。因此，在注重內(nèi)容質(zhì)量的基礎(chǔ)上，形式的美感也要重視起來，怎么使自己的圖書在一大堆圖書中醒目了然，怎么吸引讀者注意到自己的圖書等等形式的問題也該引起傳統(tǒng)出版社的重視。再次，營銷渠道的多樣性。在品種極大豐富的今天，沒有多重渠道的支持，圖書不能順暢地到達(dá)讀者手中，轉(zhuǎn)化成實(shí)際效益，對出版社來說一切工作都是徒勞。有和核心競爭力的出版社必須要有多層次高效率的營銷體系，在鞏固實(shí)體書店的銷售渠道以外，要加大力度拓展網(wǎng)絡(luò)營銷渠道。
第三、優(yōu)秀的人才隊(duì)伍建設(shè)
現(xiàn)代企業(yè)的競爭也是人才的競爭，現(xiàn)代出版人才濟(jì)濟(jì)，但是隨著國際化大環(huán)境的變化，優(yōu)秀的高層次的出版人才稀缺成為了現(xiàn)代出版業(yè)界的一個(gè)普遍存在的問題。傳統(tǒng)出版業(yè)急需培養(yǎng)以下幾類人才。第一是專業(yè)化人才。隨著分工的越來越細(xì)化，對專業(yè)水平的要求也越來越高，一個(gè)優(yōu)秀的出版人應(yīng)該對本專業(yè)和自己的出版領(lǐng)域有全面的了解和研究。這是企業(yè)品牌定位的需要，也是出版專業(yè)化的需求。第二是復(fù)合型的經(jīng)營人才。要對國情、世情、行情、無情和人情都有所了解和一定的敏感度。要從內(nèi)容到形式有自己獨(dú)到的眼光和審美品位。要能熟練地應(yīng)用新媒體和網(wǎng)絡(luò)，把圖書以多種形式傳播出去。第三是外向型的國際化人才。在全球化競爭的形勢下，要要跟上國際出版業(yè)的發(fā)展，走出國門，與國際出版巨頭競爭就需要有外向型的出版人才。對國際出版行情和發(fā)展以及出版熱點(diǎn)有及時(shí)全面的了解，熟悉國際出版的各種規(guī)則規(guī)定以及流程，懂得版權(quán)貿(mào)易交易等。
我們說當(dāng)下中國傳統(tǒng)出版業(yè)面臨著深度調(diào)整、轉(zhuǎn)型期諸多壓力的挑戰(zhàn)等一系列問題，但作為出版人我們也該清楚地認(rèn)識(shí)到這是改革發(fā)展所必須經(jīng)歷的陣痛。做好這個(gè)轉(zhuǎn)型和調(diào)整，中國出版業(yè)必將迎來新的發(fā)展機(jī)遇。當(dāng)然，這個(gè)道路需要全體有思想、有追求的出版人的共同努力。（作者單位：團(tuán)結(jié)出版社）
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；內(nèi)部控制系統(tǒng)；分析；研究
會(huì)計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)，作為一項(xiàng)幫助企業(yè)建立預(yù)警和自動(dòng)維護(hù)的系統(tǒng)，已經(jīng)被更多的企業(yè)重視；它不僅滿足了新形勢下企業(yè)生存和發(fā)展的客觀需求，同時(shí)也是建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的必備條件。良好的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)能夠有效地發(fā)揮監(jiān)督作用，確保企業(yè)的信息質(zhì)量，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，相反，則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)的衰退。由此可以看出對于一個(gè)企業(yè)來講會(huì)計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，并且這個(gè)系統(tǒng)的完善程度可以直接改變一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和以后的發(fā)展?fàn)顩r，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，但隨著改革開放的發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的現(xiàn)狀不容樂觀，還存在一系列的問題和漏洞，使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度還需要繼續(xù)改善；因此，不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，都必須要緊跟著社會(huì)發(fā)展的大潮，認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性，并及時(shí)完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度與管理模式，才能不被當(dāng)今激烈的競爭吞沒，才能在當(dāng)今復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中更好的生存和發(fā)展。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制相關(guān)理論
（一）基本含義
企業(yè)管理者為了提高企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，確保企業(yè)的利益最大化和經(jīng)營效率，以及有效保護(hù)企業(yè)自身財(cái)產(chǎn)的安全完整，避免發(fā)生企業(yè)財(cái)產(chǎn)的流失或者挪用企業(yè)資產(chǎn)的現(xiàn)象，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)而特意制定并且實(shí)施的一項(xiàng)政策及措施。
（二）控制目標(biāo)
1.合理保證企業(yè)財(cái)務(wù)賬薄和財(cái)務(wù)報(bào)表所反映信息的完整性和真實(shí)性。2.在企業(yè)經(jīng)營管理中，要確保企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是符合我國法律規(guī)定的。3.確保企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整性。
二、當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀以及存在的問題
（一）現(xiàn)狀
1.我國已經(jīng)建立了企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制應(yīng)遵循的原則
（1）審慎性原則；（2）全面性原則；（3）適應(yīng)性原則；（4）有效性原則。
2.目前我國企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的內(nèi)容
（1）基礎(chǔ)財(cái)務(wù)程序控制。①合法性控制，合法性主要就是在法律的約束范圍內(nèi)采用有效的監(jiān)督制度，保證所監(jiān)督記錄的數(shù)據(jù)和各種經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)能夠反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況。②正確性控制，正確性控制是確保每個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)與賬戶記錄是否一致的方法。③完整性控制，完整性主要就是保證公司的一切財(cái)務(wù)支出都有一個(gè)完整和準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)記錄。④一致性控制，一致性控制是確?？刂朴涗浀囊恢滦?。。⑤實(shí)物控制，實(shí)物控制其實(shí)簡單地說就是保證企業(yè)記錄的數(shù)據(jù)能夠和實(shí)物相一致，并且實(shí)物的去向企業(yè)的相關(guān)人員能夠清晰的知道。
（2）崗位控制。企業(yè)內(nèi)部對會(huì)計(jì)崗位的建立和有效管理，企業(yè)要根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況建立合理的崗位制度，并且保證每個(gè)崗位之間互不相容。
3.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的基本方式
（1）授權(quán)批準(zhǔn)控制；（2）預(yù)算控制；（3）財(cái)產(chǎn)保全控制。
（二）存在問題
1.內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱
一是企業(yè)管理者對會(huì)計(jì)內(nèi)部控制認(rèn)識(shí)不清；二是企業(yè)管理者把內(nèi)部控制制度的內(nèi)容下達(dá)到每一個(gè)部門，然而并沒有監(jiān)督各個(gè)部門是否按照制度執(zhí)行；三是任人唯親，從而導(dǎo)致企業(yè)管理者在財(cái)務(wù)監(jiān)督的問題上不能有效地監(jiān)督，部門內(nèi)部權(quán)責(zé)不統(tǒng)一、分工不明確。
2.企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度不夠完善
企業(yè)管理者不能正確認(rèn)識(shí)內(nèi)部控制制度，同時(shí)企業(yè)治理機(jī)構(gòu)也存在很大的漏洞。
3.會(huì)計(jì)信息失真
4.對會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的監(jiān)督檢查不力
5.企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低
6.企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制環(huán)境較復(fù)雜
三、促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的政策
（一）建立適合企業(yè)自身現(xiàn)狀的內(nèi)部控制制度
首先，從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，分析企業(yè)在經(jīng)營過程中存在的缺點(diǎn)與問題，然后量身制定最適合本企業(yè)實(shí)際情況的內(nèi)部控制制度。企業(yè)建立適合自身的內(nèi)部控制制度應(yīng)從小事著手，從具體工作出發(fā)，將管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，全方位地將企業(yè)各個(gè)方面都納入完善的制度中，這樣不僅可以使財(cái)務(wù)工作順利的進(jìn)行，從而也可以使企業(yè)更加快速穩(wěn)定的發(fā)展。其次，按企業(yè)自身處理經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的方式制定內(nèi)部控制的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)要按照規(guī)定的制度去處理企業(yè)日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，只有如此，才能在實(shí)踐中完善內(nèi)部控制制度。要明白內(nèi)部控制的關(guān)鍵在于預(yù)防，要有控制對象和控制目標(biāo)。只有明確會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的主題和控制的目標(biāo)才能夠在遇到問題時(shí)給自己一個(gè)明確的解決問題的導(dǎo)向。從而這在一定程度上也使得企業(yè)發(fā)展的更加順暢。
（二）優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制環(huán)境
加快企業(yè)內(nèi)部控制計(jì)算機(jī)硬件的發(fā)展是優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制環(huán)境的關(guān)鍵，要做到以下幾點(diǎn)：首先，要加強(qiáng)工作人員對計(jì)算機(jī)操作的熟練度，提升他們對計(jì)算機(jī)軟件運(yùn)用的能力。另外，如果條件允許可以找專業(yè)的計(jì)算機(jī)人員對企業(yè)內(nèi)部的計(jì)算機(jī)安裝防火墻軟件，以保證在運(yùn)用計(jì)算機(jī)工作時(shí)的安全性。其次，要按規(guī)范去操作計(jì)算機(jī)中的軟件，不要肆意在沒有授權(quán)的情況下去修改計(jì)算機(jī)的授權(quán)程序，最后，要禁止與會(huì)計(jì)工作無關(guān)的人員接觸計(jì)算機(jī)中的程序并且一些技術(shù)性的資料，盡量加密，以保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
（三）建立貼合實(shí)際的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督體系
第一，要建立監(jiān)督原始憑證的真實(shí)性和完整性的制度，一個(gè)企業(yè)的管理者要想清楚的了解企業(yè)日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，就必須嚴(yán)格要求財(cái)務(wù)工作人員嚴(yán)格的審核原始憑證，堅(jiān)決不受理不符合規(guī)定的原始單據(jù)，并且做出明確的規(guī)定當(dāng)發(fā)現(xiàn)不完整以及不合法的單據(jù)時(shí)應(yīng)該怎么去處理；
第二，要建立監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬本和財(cái)務(wù)報(bào)表的制度。
第三，要建立監(jiān)督實(shí)物與款項(xiàng)的安全制度。
（四）注重提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)
企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)直接決定著企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行，以及企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是否能得到有效實(shí)施，所以提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展有密切的聯(lián)系。企業(yè)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)應(yīng)從加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的提升這兩點(diǎn)出發(fā)。主要包括以下內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展情況以及行業(yè)的特點(diǎn)，對會(huì)計(jì)工作人員要有針對性的培訓(xùn)，最好是在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)也要注重實(shí)際的操作，逐漸地使會(huì)計(jì)工作的方法更加的快速和準(zhǔn)確。另外要增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的自我約束的能力，從基礎(chǔ)抓起，無形中消除會(huì)計(jì)工作人員推卸責(zé)任和制造虛假信息的動(dòng)機(jī)。時(shí)刻保持清醒的頭腦，記住自己的職業(yè)底線。對于在工作中可以嚴(yán)格自律的人員給予精神的獎(jiǎng)勵(lì)和物資的鼓勵(lì)，并將這些積極向上的信息建立的信息網(wǎng)站上，激勵(lì)更多的人遵守職業(yè)道德。
（五）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
縱觀當(dāng)下，越是大的企業(yè)越是注重企業(yè)自身文化的建設(shè)，一個(gè)企業(yè)的文化也是一個(gè)企業(yè)精神和風(fēng)格的具體反映；所以一個(gè)企業(yè)要想建立健全的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，加強(qiáng)企業(yè)自身文化建設(shè)這一措施也是必不可少的；企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，要以“以人為本”為原則，以人為管理核心，注重員工的尊嚴(yán)和內(nèi)心，員工才能更好的發(fā)揮其能動(dòng)性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。另外企業(yè)的管理者可以創(chuàng)建學(xué)習(xí)小組，增強(qiáng)企業(yè)員工的文化，提升企業(yè)員工的智商和思想，使員工隨著企業(yè)的進(jìn)步而進(jìn)步，從而使企業(yè)的財(cái)富增值、信譽(yù)增值。同時(shí)也要經(jīng)?？偨Y(jié)一下工作領(lǐng)悟，還可以樹立先進(jìn)典范等，這樣不僅使各個(gè)部門更加和諧團(tuán)結(jié)，而且也使員工充分認(rèn)識(shí)到自己的重要性，增強(qiáng)員工的責(zé)任感。總之，企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)在完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度時(shí)更加的順暢。
[關(guān)鍵詞]體驗(yàn)經(jīng)濟(jì) 電子商務(wù) 電子合同
“體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)”浪潮正席卷全球。從美國到歐洲的整個(gè)發(fā)達(dá)社會(huì)經(jīng)濟(jì),正以發(fā)達(dá)的服務(wù)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),并緊跟“計(jì)算機(jī)信息”時(shí)代,正在逐步甚至大規(guī)模開展體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)。體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)被其稱為,繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)階段之后的第四個(gè)人類的經(jīng)濟(jì)生活發(fā)展階段,或稱為服務(wù)經(jīng)濟(jì)的延伸。從其工業(yè)到農(nóng)業(yè)、計(jì)算機(jī)業(yè)、因特網(wǎng)、旅游業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)(影視、主題公園)等等各行業(yè)都在上演著體驗(yàn)或體驗(yàn)經(jīng)濟(jì),尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展和迅速普及,每個(gè)社會(huì)個(gè)體都有可能成為網(wǎng)絡(luò)體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)下的受眾群。人們不光是在網(wǎng)絡(luò)上購買商品,更是體驗(yàn)著網(wǎng)上真實(shí)而又虛擬的購物經(jīng)歷。體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)下的電子商務(wù)無疑給法律規(guī)制提出了新課題,目前世界各國都在加強(qiáng)電子商務(wù)方面的立法,我國電子商務(wù)立法尚處于起步階段,對于電子合同特殊性所產(chǎn)生的許多法律問題的解決正在探索之中。
一、電子合同的含義
合同,亦稱契約,它反映了雙方或多方意思表示一致的法律行為。在電子技術(shù)引進(jìn)之前,傳統(tǒng)的合同形式主要有口頭和書面兩種。隨著電子技術(shù)的發(fā)展,電子合同得以出現(xiàn)?，F(xiàn)有關(guān)于其定義的表述有:孔嘉所著的《電子合同》一書中,將電子合同概念分為廣義和狹義兩種,其認(rèn)為廣義的電子合同是經(jīng)電子手段,光學(xué)手段,或其他類似手段擬定的約定當(dāng)事人之間權(quán)利與義務(wù)的契約形式。聯(lián)合國貿(mào)易法1996 年12 月通過的《電子商務(wù)示范法》第二條定義,數(shù)據(jù)電文是指“經(jīng)由電子手段、光學(xué)手段或其他類似手段生成、發(fā)送、接收或儲(chǔ)存的信息,這些手段包括但不限于電子數(shù)據(jù)交換(EDI)、電子郵件、電報(bào)、電傳或傳真?！辫b于此,本文對電子合同所下定義為:電子合同是以電子數(shù)據(jù)交換方式擬定,對合同雙方的權(quán)利和義務(wù)具有約束力的合同。
二、電子合同與傳統(tǒng)合同的差異
1.合同訂立的環(huán)境不同
傳統(tǒng)合同發(fā)生在現(xiàn)實(shí)世界里,當(dāng)事人可以面對面協(xié)商達(dá)成一致;而電子合同發(fā)生在網(wǎng)絡(luò)化境下的虛擬空間中,當(dāng)事人一般互不見面,在電子自動(dòng)交易中,有時(shí)甚至不能確定相對人, 其身份的確認(rèn)依靠賬戶、密碼的辨認(rèn)或者認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。
2.合同訂立的各環(huán)節(jié)發(fā)生了變化
電子合同訂立過程中各個(gè)環(huán)節(jié)都要通過互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行, 要約與承諾發(fā)出和收到時(shí)間的確定較為復(fù)雜。此外,電子合同的履行也比傳統(tǒng)合同更加復(fù)雜。
3.合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)不同
電子合同中, 既存在實(shí)體上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,又存在形式上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,前者是由合同內(nèi)容所決定的, 后者是由電子合同的特殊合同形式而產(chǎn)生的,如數(shù)字簽名法律關(guān)系。與傳統(tǒng)合同不同的是,在實(shí)體權(quán)利義務(wù)關(guān)系中,一些傳統(tǒng)合同中不很重視的內(nèi)容在電子合同里卻十分重要,如保護(hù)隱私權(quán)義務(wù),信息披露義務(wù)等。
三、電子合同若干法律問題的解決措施
1.確立“網(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)”的專項(xiàng)保護(hù)
隱私權(quán)保護(hù),尤其是網(wǎng)絡(luò)與電子商務(wù)中的隱私權(quán)保護(hù),在我國法律界還是一個(gè)新的命題?，F(xiàn)行法中縱有部分條文涉及,亦只是在名譽(yù)權(quán)層面對傳統(tǒng)意義上的隱私權(quán)予以保護(hù)(如《憲法》第38、39、40條,《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第140條,最高院《關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)若干問題的解答》第7條第3款)。部分行政法規(guī)的規(guī)定稍進(jìn)一步,規(guī)定“用戶應(yīng)當(dāng)服從接入單位的管理,遵守用戶守則;不得擅自進(jìn)入未經(jīng)許可的計(jì)算機(jī)系統(tǒng),篡改他人信息;不得在網(wǎng)絡(luò)上散發(fā)惡意信息,冒用他人名義發(fā)出信息,侵犯他人隱私;不得制造、傳播計(jì)算機(jī)病毒及從事其他侵犯網(wǎng)絡(luò)和他人合法權(quán)益的活動(dòng)”(見我國《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實(shí)施辦法》第18條)。但由于行政法規(guī)的效力層次低于法律,其為公眾知悉了解的范圍和程度有限,而且對于隱私權(quán)的保護(hù)尚不全面。故筆者建議:應(yīng)盡快制定《電腦處理個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》,對網(wǎng)絡(luò)隱私給予特別保護(hù),更應(yīng)在正在制定的《民法典》中給“網(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)”以專項(xiàng)保護(hù),具體設(shè)計(jì)包括“網(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)”的概念、權(quán)項(xiàng)內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商的權(quán)利和義務(wù),以及相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。筆者認(rèn)為這一設(shè)計(jì)是可行的,因?yàn)榛诙鄶?shù)學(xué)者的意見,民法典可能會(huì)將人格權(quán)獨(dú)立成編?！熬W(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)”的引入,既可以充實(shí)人格權(quán)法中的具體人格權(quán)體系,又能體現(xiàn)民法典中人格權(quán)法的時(shí)代性,并能在更大范圍內(nèi)抵制網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)的發(fā)生。
2.制定統(tǒng)一的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法
目前我國已有《商標(biāo)法》、《專利法》、《著作權(quán)法》等一系列單行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律規(guī)范,尤其在入世前后的進(jìn)一步修訂使我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)達(dá)到一個(gè)較高的水平。鑒于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法本身的綜合性、開放性、非穩(wěn)定性,我國未來民法典中不宜為知識(shí)產(chǎn)權(quán)單列一編,將之納入法典體系。那么,是否有必要在民法典之外制定一部統(tǒng)一的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法?筆者對此持肯定態(tài)度。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的地位已不可同日而語,制定一部統(tǒng)一的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法,有利于彰顯這一時(shí)代特征,強(qiáng)化人們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。另外,各種新型知識(shí)權(quán)利,如上文提到的域名權(quán)和技術(shù)措施權(quán)等,迫切需要得到法律的認(rèn)可與保護(hù),但現(xiàn)行規(guī)范或未作出規(guī)定,或規(guī)定失于散亂,達(dá)不到理想的保護(hù)效果。如我國著作權(quán)法僅在第47條第6款中將技術(shù)措施作為“著作權(quán)人或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利人保護(hù)著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的一種救濟(jì)手段”簡單帶過,而無進(jìn)一步規(guī)定。既然電子商務(wù)法涉及的內(nèi)容較多,技術(shù)難度較大,短時(shí)期內(nèi)無法制定,那么至少可以在知識(shí)產(chǎn)權(quán)法體系內(nèi)構(gòu)建對這些權(quán)利的法律保護(hù),為將來電子商務(wù)法的出臺(tái)作準(zhǔn)備,同時(shí)也有利于知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的適用。具體做法為:在商標(biāo)權(quán)之后確定域名權(quán),分別對其注冊機(jī)制、使用方法、保護(hù)范圍、侵權(quán)責(zé)任等進(jìn)行規(guī)定;充實(shí)著作權(quán)法47條第6款的規(guī)定,另以條文進(jìn)一步完善技術(shù)措施法律保護(hù)制度。
3.建立電子合同制度如前所述,電子商務(wù)借助于數(shù)字技術(shù)的發(fā)展、成熟,混和運(yùn)用電子技術(shù)、數(shù)字技術(shù),以計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主導(dǎo),對人類的經(jīng)濟(jì)組織、生活方式產(chǎn)生了重大影響。合同法在數(shù)字時(shí)代的發(fā)展任務(wù)主要在于對電子合同制度的構(gòu)建完善上。作為電子商務(wù)最基礎(chǔ)性的法律制度,建立電子合同制度的重要性毋庸諱言,同時(shí),這也成為了合同法在數(shù)字時(shí)代的發(fā)展契機(jī)。至于這一制度應(yīng)如何構(gòu)建,目前國際上有兩種方式:通過單行立法進(jìn)行建立,如美國(美國通過制定諸多單行的成文法,如電子簽章、電子支付等單行法,但是卻又通過《統(tǒng)一計(jì)算機(jī)信息交易法》來建立統(tǒng)一的電子商務(wù)制度);統(tǒng)一于合同法中(德國在新債法中初步建立了電子合同規(guī)則,但遠(yuǎn)未達(dá)到建立起電子合同制度的程度)。就我國而言,在一個(gè)法典化的國家中沒有必要將合同規(guī)范規(guī)定于單行立法中,即使采用了單行立法方式也只是權(quán)宜之計(jì)。電子合同制度的構(gòu)建應(yīng)當(dāng)通過完善合同法來實(shí)現(xiàn)。這一方面因?yàn)槟壳拔覈贫娮由虅?wù)法還不大可能,另一方面,1999年的統(tǒng)一合同法已具有較高立法水平,為電子合同制度的構(gòu)建提供了基本框架,而且將合同規(guī)則統(tǒng)一于合同法中,既符合傳統(tǒng)保障規(guī)則的一致性,又可借目前制定民法典的便利,在法典中建立電子合同制度。當(dāng)然,在立法上納入電子合同制度是個(gè)不小的立法工程。筆者以為,在啟動(dòng)這一工程時(shí)可遵循以下規(guī)則:保持電子合同在主體資格、意思表示、成立、生效等制度方面與傳統(tǒng)合同法律制度在基本原則、價(jià)值理念上的一致性;在此基礎(chǔ)上,對上述方面進(jìn)行更適宜電子合同的改進(jìn);新創(chuàng)一些技術(shù)性較強(qiáng)的合同規(guī)則,如電子支付、電子簽名等?？傊?對電子合同進(jìn)行規(guī)定時(shí),應(yīng)在傳統(tǒng)合同的基礎(chǔ)之上,作出富有技術(shù)色彩的更改與新創(chuàng),以使電子合同與傳統(tǒng)合同在規(guī)則上既具有一致性,又具有獨(dú)特性。
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一、遠(yuǎn)期外匯合同及套期保值概念
遠(yuǎn)期合同（forwardcontract）是一個(gè)在確定的將來時(shí)刻按確定的價(jià)格購買或出售某項(xiàng)資產(chǎn)的協(xié)議。遠(yuǎn)期外匯合同是遠(yuǎn)期合同的一個(gè)子類別，是在將來某一特定時(shí)刻按事先確定的價(jià)格購買或出售特定種類外幣的協(xié)議。從會(huì)計(jì)學(xué)角度來看遠(yuǎn)期外匯合同具有以下特殊的性質(zhì)：首先，它是一種外幣業(yè)務(wù)。
目前會(huì)計(jì)理論中關(guān)于外幣的定義有傳統(tǒng)法和“功能貨幣”法兩種。
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為外幣是公司總部或集團(tuán)母公司的記賬本位幣以外的貨幣：“功能貨幣”指的是某一級(jí)別的企業(yè)主體從事經(jīng)營活動(dòng)的主要環(huán)境中的貨幣。本文并不試圖討論采用何種外幣概念的會(huì)計(jì)方法能更好的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，而是假設(shè)在給定外幣概念的條件下研究遠(yuǎn)期外匯合同的會(huì)計(jì)問題。遠(yuǎn)期外匯合同的會(huì)計(jì)處理經(jīng)常涉及不同貨幣之間的即期、遠(yuǎn)期匯率問題。
其次，遠(yuǎn)期外匯合同是一種金融衍生業(yè)務(wù)。金融衍生合同的一個(gè)重要特點(diǎn)是該類合同不需要初始投資或者初始凈投資，與那些預(yù)期對市場條件具有類似反映的其他合同相比要少。企業(yè)在簽訂遠(yuǎn)期外匯合同時(shí)并不發(fā)生現(xiàn)金的流入或流出，但是這一合同卻代表了符合資產(chǎn)或負(fù)債的權(quán)利或義務(wù)，應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)告中予以反映。公允價(jià)值是金融工具最相關(guān)而且是惟一相關(guān)的計(jì)量屬性。公允價(jià)值指的是建立在合理可靠假設(shè)和推測上最佳估計(jì)的未來現(xiàn)金凈流量的折現(xiàn)值。遠(yuǎn)期外匯合同的公允價(jià)值應(yīng)該由合同規(guī)定的到期日的遠(yuǎn)期匯率決定。
最后，簽訂外匯遠(yuǎn)期合同的一個(gè)重要目的（盡管不是惟一目的），是對外匯業(yè)務(wù)進(jìn)行套期保值。所謂套期保值指的是通過購銷套期工具使其公允價(jià)值或未來現(xiàn)金流的變動(dòng)方向與被套期項(xiàng)目相反，從而有效地抵消特定風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的被套期項(xiàng)目價(jià)值變動(dòng)可能帶來的損失。套期會(huì)計(jì)的目的是要通過合理的方法和程序客觀公允地反映企業(yè)通過對衍生工具的使用規(guī)避包括外匯風(fēng)險(xiǎn)在內(nèi)的各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的效果以及準(zhǔn)確公正地評價(jià)管理當(dāng)局運(yùn)用這些工具進(jìn)行避險(xiǎn)活動(dòng)的策略及其業(yè)績。
二。遠(yuǎn)期外匯合同的劃分及其會(huì)計(jì)處理
（一）投機(jī)與套期合同可以將遠(yuǎn)期外匯合同劃分為兩類：一類遠(yuǎn)期外匯合同的目的是投機(jī)于外匯價(jià)格走勢，另一類對基礎(chǔ)合同（被套期合同）進(jìn)行套期保值。做出這種劃分的目的是對兩類性質(zhì)不同的遠(yuǎn)期外匯合同進(jìn)行符合各自經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的會(huì)計(jì)處理。如果遠(yuǎn)期外匯合同用于投機(jī)，持有期間發(fā)生的利得或損失應(yīng)當(dāng)在各期加以確認(rèn)，如果遠(yuǎn)期外匯合同被用作套期目的，則應(yīng)當(dāng)采用一些特殊的會(huì)計(jì)程序和方法以反映套期業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。
劃分一項(xiàng)遠(yuǎn)期外匯合同是用于投機(jī)還是套期的標(biāo)準(zhǔn)是評估衍生工具預(yù)期能否有效抵消被套期項(xiàng)目在套期期間的公允價(jià)值或現(xiàn)金流量變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)且僅當(dāng)遠(yuǎn)期外匯合同的簽署有效降低了報(bào)告主體范圍內(nèi)的外匯風(fēng)險(xiǎn)，該合同才適合套期會(huì)計(jì)。合同類型的劃分在一定程度上取決于企業(yè)管理當(dāng)局的意圖。這為管理當(dāng)局提供了進(jìn)行盈余管理的機(jī)會(huì)和途徑。
因此有必要要求管理當(dāng)局制定一份詳細(xì)的包括套期工具的辨別、套期項(xiàng)目和被套期風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)以及如何評估套期工具在抵消被套期項(xiàng)目公允價(jià)值或現(xiàn)金流量變動(dòng)的有效性等方面的正式文檔。這種備案性質(zhì)的文檔不僅可以防止管理當(dāng)局通過任意選擇遠(yuǎn)期外匯合同的會(huì)計(jì)處理方法而實(shí)現(xiàn)期望的會(huì)計(jì)結(jié)果，還有助于外部審計(jì)人員的對遠(yuǎn)期外匯合同處理的公允性進(jìn)行職業(yè)判斷。同時(shí)管理當(dāng)局還應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露有關(guān)遠(yuǎn)期外匯合同的信息，文章第三部分將專門討論披露方面的問題。
（二）FASB133號(hào)公告關(guān)于遠(yuǎn)期外匯合同的套期會(huì)計(jì)處理規(guī)定根據(jù)FASB133號(hào)《衍生工具和套期活動(dòng)的會(huì)計(jì)處理》的相關(guān)規(guī)定，可以將用于套期的遠(yuǎn)期外匯合同進(jìn)一步劃分為四類，即對外幣受險(xiǎn)凈資產(chǎn)或凈負(fù)債套期保值、對可辨認(rèn)承諾套期保值、對預(yù)期交易（現(xiàn)金流量）套期保值和對國外實(shí)體凈投資套期保值。所謂對凈資產(chǎn)或凈負(fù)債套期保值，就是簽訂遠(yuǎn)期外匯合同以對沖某項(xiàng)已被確認(rèn)的資產(chǎn)或負(fù)債的外匯風(fēng)險(xiǎn)。通常的情況是通過簽訂遠(yuǎn)期外匯合同，進(jìn)口商套期保值其以外幣標(biāo)價(jià)的應(yīng)付賬款，或者是出口商套期以外幣標(biāo)價(jià)的應(yīng)收賬款。在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)確認(rèn)因匯率變動(dòng)而產(chǎn)生的基本合同與衍生合同的匯兌損失并相互沖減。其中遠(yuǎn)期合同以遠(yuǎn)期匯率記錄，而基本的資產(chǎn)或負(fù)債以即期匯率記錄。套期期間，即期匯率與遠(yuǎn)期匯率間差異產(chǎn)生的匯兌損益被認(rèn)為是套期的成本計(jì)入當(dāng)期凈損益。
遠(yuǎn)期外匯合同不僅可以是基于已確認(rèn)的受險(xiǎn)凈資產(chǎn)或凈負(fù)債，還可能基于一項(xiàng)可辨認(rèn)的外幣承諾。所謂外幣承諾指的是一項(xiàng)將在遠(yuǎn)期成交的按外幣結(jié)算的合同?？杀嬲J(rèn)承諾與受險(xiǎn)凈資產(chǎn)和凈負(fù)債不同，該承諾并不符合資產(chǎn)和負(fù)債的人賬條件，但與其相關(guān)的外匯風(fēng)險(xiǎn)仍然可以通過簽訂遠(yuǎn)期外匯合同而得以套期保值。FASB目前的規(guī)定是盡管基本承諾不作為資產(chǎn)和負(fù)債入賬，但匯率變動(dòng)對外幣承諾以及遠(yuǎn)期外匯合同產(chǎn)生的影響均應(yīng)作為損失或利得加以確認(rèn)（均基于遠(yuǎn)期匯率），并相互抵消。
如果遠(yuǎn)期外匯合同是基于一項(xiàng)預(yù)期的而不是承諾的交易，此時(shí)稱作對預(yù)期的現(xiàn)金流量套期。
