發(fā)布時(shí)間：2022-12-21 16:33:35
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的公司研究院工作樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：新常態(tài)；低油價(jià)；思想政治工作
近三年，國際國內(nèi)的油價(jià)連續(xù)下跌，中石化上游板塊全面進(jìn)入寒冬期。在最嚴(yán)峻的低油價(jià)挑戰(zhàn)面前，中石化目前面臨著諸多問題，伴隨著這些問題，企業(yè)進(jìn)入了全面深化改革所形成的新常態(tài)中，在此背景下最重要的工作是創(chuàng)效益，最迫切的任務(wù)是轉(zhuǎn)觀念轉(zhuǎn)方式，最強(qiáng)大的動力是深化改革，最堅(jiān)強(qiáng)的依靠是員工，而企業(yè)員工的思想政治工作也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何在新形勢下運(yùn)用新的方法和創(chuàng)新機(jī)制保證員工思想政治工作合理運(yùn)行，和諧創(chuàng)建，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力和凝聚力，是目前思政工作需要解決的重要問題。
一、企業(yè)與員工思想政治工作所處的新常態(tài)
原中石化董事長、黨組書記傅成玉就國企轉(zhuǎn)型打比喻說：“在‘三期疊加’（增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期刺激政策消化期）的‘新常態(tài)’下又遇上低油價(jià)，傳統(tǒng)的石油行業(yè)轉(zhuǎn)型已迫在眉睫，我們現(xiàn)在是頭‘大象’，如果不改革很快就會成‘恐龍’了，‘恐龍’所剩下的日子就更短了，所以必須得改。”僅僅2014年中石化就關(guān)停90多套裝置，國有企業(yè)要講社會責(zé)任，裝置停了，人卻不能辭退。
二、當(dāng)前企業(yè)員工思想政治工作所面臨的問題和不足
1.企業(yè)員工的思想政治工作壓力加大在新常態(tài)背景下，企業(yè)改革也在不斷深化，隨之而來的是日益激烈的崗位競爭和不斷變化的工作環(huán)境，以及生活環(huán)境內(nèi)外客觀因素的影響，員工的心理壓力也隨之不斷增加，給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了不利的因素，使企業(yè)的思想政治工作面臨的局面變得更加復(fù)雜。2.對企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不足企業(yè)思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營管理是相互獨(dú)立存在的，這一工作既耗費(fèi)時(shí)間又耗費(fèi)人力物力財(cái)力，并且短時(shí)間內(nèi)所帶來的成效不大，從而忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展思想政治工作對經(jīng)營管理所帶來的促進(jìn)作用。從而常常表現(xiàn)為思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作脫節(jié)的情況。3.企業(yè)思想教育的內(nèi)容與方法陳舊，不能滿足新時(shí)代的要求目前企業(yè)思想工作的內(nèi)容空洞陳舊，使得員工對于這些套話、官話、空話毫無興趣，甚至產(chǎn)生逆反心理和排斥心理。部分的基層管理所采取的方法簡單粗暴，多以硬性手段為主，例如通告批評、績效考核等等，而相對人性化的有情管理和觀念里卻往往被忽視，說服教育和引導(dǎo)式的談話也不被采納。4.員工思想的多元化隨著社會結(jié)構(gòu)的不斷變動，利益格局也隨之不斷進(jìn)行著調(diào)整，員工思想的多元化趨勢越來越明顯。員工思想活動的獨(dú)立性、多變性、選擇性、差異性也不斷增強(qiáng)，所以伴隨著企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)型發(fā)展、機(jī)構(gòu)改革等等不斷深入，如何促使員工產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感成為了新的課題，這一切都使得新常態(tài)下思想政治工作的對象更加復(fù)雜，難度也進(jìn)一步加大。5.面臨日益發(fā)達(dá)的媒體傳播工具所帶來的挑戰(zhàn)目前電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體傳播工具隨處可見。一方面，科技帶來了各種資訊情報(bào)的及時(shí)準(zhǔn)確傳遞，從而幫助員工能夠在第一時(shí)間準(zhǔn)確全面的了解各種積極有效的信息，但是另一方面也不可避免的帶來了一些消極內(nèi)容。這些不但會對員工的思想產(chǎn)生十分劇烈的沖擊，甚至?xí)箚T工的個人理想信念動搖，更加劇了企業(yè)員工思想政治工作上的難度。
三、新常態(tài)低油價(jià)形勢下員工思想政治工作的研究與對策
1.轉(zhuǎn)變企業(yè)管理人員的思想認(rèn)識一個團(tuán)結(jié)進(jìn)取、堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體是促使企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要推動力。這就必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，做到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力和思想保證。2.加大對員工思想政治的重視程度我們要正確認(rèn)識到對員工思想動態(tài)調(diào)研的重要性，思想政治工作實(shí)際上是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心的工作，是構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)的工作。在現(xiàn)階段，企業(yè)的思想政治工作遭遇了前所未有的困難，以至于有些企業(yè)存在領(lǐng)導(dǎo)不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響和遲滯岫巖的發(fā)展和崛起。這就需要端正領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)知，真正把思想政治工作納入工作日程，進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與安排，要對現(xiàn)有的思想政治工作隊(duì)伍調(diào)整和充實(shí)，提高整體戰(zhàn)斗力。3.加大企業(yè)員工的思想教育工作企業(yè)要加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)員工的心理承受能力，就必須要提高思想政治工作的導(dǎo)向性。目前有些企業(yè)存在著少數(shù)員工的工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏與企業(yè)共進(jìn)退的主人翁意識，從而需要加強(qiáng)思想教育工作。企業(yè)通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，開展各種專題講座、拓展訓(xùn)練、安全培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動，從而幫助員工學(xué)習(xí)形勢任務(wù)、思想道德、職業(yè)技能等方面的知識，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、忠于職守的思想意識。4.不斷拓寬溝通渠道通過有效溝通，能夠?qū)崿F(xiàn)感情上的通暢和思想上的一致性，從而使人與人之間的相處變得更加和諧。因此，企業(yè)可以通過開設(shè)職工意見箱、領(lǐng)導(dǎo)辦公郵箱等形式，擴(kuò)大與員工溝通的方式，第一時(shí)間了解員工所反映的問題、想表達(dá)的訴求、提出的有效建議，拉近了企業(yè)和員工之間的距離。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)蹭可通過建立基層聯(lián)系點(diǎn)，與基層員工進(jìn)行面對面的交談，從而掌握員工思想動態(tài)，且有利于正能量的傳播，進(jìn)行正確科學(xué)的思想引導(dǎo)，幫助員工提高思想認(rèn)識，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。5.用科學(xué)的方法展開思想政治工作科學(xué)的思想方法和工作方法是加強(qiáng)和改進(jìn)新常態(tài)下思想政治工作的重要力量，用辯證的思維和創(chuàng)新的思維開展思想政治工作。要將教育和管理相結(jié)合，善用歷史思維進(jìn)行正面的宣傳教育，從而選樹先進(jìn)典型弘揚(yáng)主旋律，創(chuàng)造良好的思政工作氛圍。企業(yè)需根據(jù)不同對象和崗位進(jìn)行普法資料的編發(fā)和施教，從而使員工相信企業(yè)有能力、有誠意保護(hù)員工的合法權(quán)益。新常態(tài)下的員工思想政治工作仍面臨著不少困境，隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，正確引導(dǎo)員工思想政治工作，使員工產(chǎn)生歸屬感、認(rèn)同感，是企業(yè)不斷發(fā)展的重要力量。
參考文獻(xiàn)
[1]劉德生.新常態(tài)下國有企業(yè)員工思想政治工作的實(shí)踐與探索[J].東方企業(yè)文化，2015，（6）：84-85.
關(guān)鍵詞：瓦斯治理 上隅角 高位鉆孔 抽采參數(shù)
中圖分類號：TD724 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）07（a）-0067-02
古書院礦是山西省晉城煤業(yè)集團(tuán)所屬的一座大型現(xiàn)代化礦井，地處晉城市城區(qū)北環(huán)路，年產(chǎn)煤量350 萬t。井田含煤地層共含可采煤層3層，即山西組3#煤層和太原組9#、15#煤層。9#煤已基本回采結(jié)束（剩余儲量為300萬），15#煤東、西翼均已開始回采。15#煤原采用“兩進(jìn)一回”通風(fēng)方式?！皟蛇M(jìn)一回”通風(fēng)方式相比U型通風(fēng)方式增加了一條專用回風(fēng)巷及多個通風(fēng)橫川，巷道掘進(jìn)量較大，而且15#煤受地質(zhì)條件約束，巷道掘進(jìn)施工速度較慢，工作面投入使用所需時(shí)間長，影響采掘平衡。需將通風(fēng)系統(tǒng)改為“U型”通風(fēng)，“U型”通風(fēng)上隅角瓦斯易積聚，因此設(shè)計(jì)相應(yīng)的瓦斯抽采方案進(jìn)行瓦斯治理很有必要。
1 瓦斯抽采方案
15#煤工作面瓦斯主要來源于9#煤層采空區(qū)。根據(jù)分源治理思想確定抽采方案為頂板走向鉆孔抽采本煤層瓦斯結(jié)合鄰近層瓦斯抽采[1]。
（1）鄰近層：在9#煤層92313工作面回風(fēng)巷內(nèi)布置扇形傾向鉆孔抽采92307采空區(qū)瓦斯，抽采產(chǎn)生的負(fù)壓效果，可減少滲入開采層瓦斯量。
在9#煤層92313工作面，利用已掘出92226回風(fēng)巷，在距92226巷橫川15 m位置布置鉆場，在鉆場內(nèi)施工5個鉆孔，鉆孔布置如圖1、2所示，沿煤層頂板打傾斜扇形鉆孔，鉆孔傾角為20°，終孔位置距煤層頂板24 m，鉆孔長度為70 m。（見圖1、圖2）
（2）開采層：在152303工作面回風(fēng)巷內(nèi)布置頂板走向鉆孔，抽采采空區(qū)內(nèi)瓦斯富集區(qū)瓦斯[2]。頂板走向鉆孔抽采區(qū)域及布置如圖3所示。
①鉆孔終孔層位。
煤層開采導(dǎo)致直接頂垮落，處在其中的鉆孔受巖層破壞移動的影響將失去抽采作用。受垮落角、鉆孔傾角和抽采能力的影響，每個鉆孔都存在抽采盲區(qū)。為了保證相鄰鉆場抽采瓦斯的連續(xù)性，鉆場之間存在鉆孔壓茬。在頂板垮落過程中，老頂巖層處于懸臂梁狀態(tài)，老頂?shù)钠茢嗍且粋€周期性循環(huán)過程，破斷初期對應(yīng)鉆孔最小壓茬，破斷終期對應(yīng)鉆孔最大壓茬。
2 抽放泵選型
安設(shè)兩臺ZWY-110/160-G抽放泵，抽放能力滿足要求。抽放線路：抽放氣體—伸縮性抽放管路—回風(fēng)管路—抽放泵站—回風(fēng)巷道—風(fēng)井。（見表1）
技術(shù)特點(diǎn)如下。
（1）考慮井下工作環(huán)境，可移動，安裝方便。
（2）該系列產(chǎn)品功能齊全，機(jī)構(gòu)合理。
（3）管路過濾排渣裝置可有效的保護(hù)泵體不受損害。
（4）可監(jiān)測泵站周圍瓦斯?jié)舛?，具有瓦斯超限聲光?bào)警自動停機(jī)的功能。
（5）停水保護(hù)裝置在缺水的情況下自動停機(jī)。
（6）自行設(shè)計(jì)制造恒水位汽水分離器，體積小效率高，使氣體與水充分分離。
（7）配備的孔板流量計(jì)可準(zhǔn)確的對泵站吸氣管內(nèi)甲烷混合氣體的流量進(jìn)行測定。
（8）用于預(yù)抽、邊掘邊抽、邊采邊抽、上隅角抽放，抽放能力強(qiáng)流量大，不受瓦斯?jié)舛认拗啤?/p>
3 瓦斯治理效果評價(jià)
2012年10月4日至2013年3月16日對152303工作面回采期間瓦斯?jié)舛冗M(jìn)行監(jiān)測，將一天當(dāng)中同一地點(diǎn)測值取最大值。
工作面開始回采后，瓦斯?jié)舛然颈３衷?.5%以下（圖5）。
滾筒下風(fēng)側(cè)10 m處瓦斯?jié)舛仍?.3%～0.5%之間（圖6），比工作面其它位置偏高。其原因一方面是落煤瓦斯涌出，另一方面是采煤機(jī)下風(fēng)側(cè)形成渦流，導(dǎo)致污風(fēng)滯留。
測上隅角瓦斯?jié)舛茸畹椭禐?.18%，最高值為0.48%（圖7）。
回風(fēng)巷內(nèi)瓦斯?jié)舛仍?.2%～0.5%，平均為0.35%（圖8）。
從監(jiān)測結(jié)果來看，所設(shè)計(jì)的瓦斯治理方案合理，滿足工作面瓦斯治理要求。
4 結(jié)論
制定了具有針對性的瓦斯抽采方案，對152303工作面進(jìn)行綜合治理，該方案的特點(diǎn)是9#煤采空區(qū)瓦斯抽采與15#煤上隅角瓦斯治理相結(jié)合，取得了良好的治理效果。
參考文獻(xiàn)
[1] 林柏泉.礦井瓦斯防治理論與技術(shù)[M].徐州：中國礦業(yè)大學(xué)出版社，2010，6.
法工作人員所具備的特殊身份和職責(zé)導(dǎo)致其實(shí)施瀆職犯罪的社會危害程度較之其他一般形式的犯罪活動具有更大的危險(xiǎn)性。要遏制和消除社會上的司法腐敗之風(fēng)，必須堅(jiān)決遵循罪刑相適應(yīng)原則，對司法瀆職行為從嚴(yán)從重懲處。本文以2007—2011年所查處的天津市司法工作人員瀆職犯罪的數(shù)據(jù)為樣本，通過分析此類犯罪的特點(diǎn)，查找限制檢察機(jī)關(guān)查處司法工作人員瀆職犯罪的限制性因素，并提出相應(yīng)的解決對策，以期對預(yù)防和打擊司法類瀆職犯罪有所裨益。
一、司法工作人員瀆職犯罪特點(diǎn)分析
（一）司法類瀆職犯罪主體特征分析
1.公安干警瀆職犯罪比例較大。天津市五年來查處的司法工作人員瀆職案件中，涉及公安干警瀆職犯罪的人數(shù)為42人，占查處司法工作人員總數(shù)的74%，占據(jù)絕對多數(shù)。其涉案領(lǐng)域涉及刑警、交警、鐵路乘警等各執(zhí)法環(huán)節(jié)。公安干警瀆職犯罪的高發(fā)，在很大程度上凸顯出偵查環(huán)節(jié)中檢察監(jiān)督權(quán)的尷尬處境，特別是在監(jiān)管并及時(shí)糾正公安干警在執(zhí)法活動中的瀆職行為以及如何預(yù)防瀆職侵權(quán)行為的發(fā)生方面，檢察監(jiān)督略顯蒼白與疲軟。
2.來自辦案一線的司法工作人員較多。涉案人員中，在基層工作的一線公安干警人員最多，為38人，占涉案公安干警的90%。相較于訴訟活動的其他幾個階段，偵查階段的司法工作人員瀆職犯罪現(xiàn)象較為嚴(yán)重。這是由于偵查活動中，來自一線的公安民警與當(dāng)事人、犯罪嫌疑人接觸最為密切和頻繁，其瀆職侵權(quán)行為也相對容易高發(fā)、頻發(fā)。與此相關(guān)的是，實(shí)施瀆職犯罪的司法工作人員的職級主要集中在科員級和無職級，也從側(cè)面反映出上述規(guī)律。
3、犯罪主體多為中年以上，學(xué)歷偏低。從年齡結(jié)構(gòu)來看，犯罪嫌疑人多為中年以上，集中在30歲和40歲兩個年齡段，其中30歲-39歲的27人，40-49歲的23人，分別占總數(shù)的47%和40%。這個年齡段的司法工作人員，處于生活、心理負(fù)擔(dān)相對較重的中年時(shí)期，在社會轉(zhuǎn)型加劇、收入分配差距進(jìn)一步拉大的背景下，其實(shí)施瀆職犯罪的可能性加大。從犯罪嫌疑人的學(xué)歷情況來看，專科和高中學(xué)歷的占了總?cè)藬?shù)的一半以上，與司法機(jī)關(guān)工作人員學(xué)歷整體較高的狀況比較而言，實(shí)施瀆職犯罪的司法工作人員學(xué)歷相對偏低。
（二）司法類瀆職犯罪主觀方面分析
1.故意犯罪問題比較突出。司法工作人員瀆職犯罪大致可分為型犯罪與罪型犯罪，其中型（包括徇私枉法型）瀆職犯罪是故意犯罪，型瀆職犯罪是過失犯罪。通過對天津市五年來司法工作人員瀆職犯罪的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，型犯罪（包括徇私枉法罪、幫助犯罪分子逃避處罰罪、非法拘禁罪和刑訊逼供罪燈）為45人，占司法工作人員瀆職犯罪總?cè)藬?shù)的78%；而型犯罪為13人，占總?cè)藬?shù)的22%。
2.個別司法工作人員法律意識淡薄。司法類瀆職犯罪的主體大多是來自基層的一線司法工作人員。這些基層公安部門如派出所等，由于警力嚴(yán)重不足，使用大量協(xié)警參與執(zhí)法辦案。協(xié)警的法律素質(zhì)普遍較低，法律意識淡薄，崇尚行政權(quán)力。同時(shí)他們的經(jīng)濟(jì)待遇相對較差，存在能撈一把是一把的心態(tài)，往往成為瀆職犯罪的易發(fā)和高發(fā)群體。
（三）司法類瀆職犯罪的客觀方面分析
1.型案件多伴隨貪污受賄行為。在司法工作人員實(shí)施型瀆職侵權(quán)行為的過程中，往往都伴隨著貪污或者受賄的行為。以天津市2007年——2011年司法類瀆職犯罪數(shù)據(jù)樣本為例，有貪污受賄行為的為15人，占型犯罪人數(shù)的33%。
2.犯罪具有極強(qiáng)的隱蔽性。司法工作人員具有國家機(jī)關(guān)工作人員身份，其犯罪行為多是利用職務(wù)之便，因而具有極強(qiáng)的隱蔽性。一是犯罪過程極為隱蔽和秘密，知情者甚少；二是犯罪后不易被發(fā)現(xiàn)；三是犯罪行為有職務(wù)光環(huán)的掩護(hù)和職務(wù)權(quán)利的庇護(hù)。因此此類犯罪不易被查處。
3.具有徇私徇情的特征。司法工作人員瀆職行為的徇私性，是其瀆職行為較為明顯的特點(diǎn)，帶有相當(dāng)?shù)钠毡樾?。徇私徇情是促使、刺激司法工作人員實(shí)施枉法行為的內(nèi)心原動力。從現(xiàn)有數(shù)據(jù)來看，大多數(shù)現(xiàn)行案件都證明這些司法工作人員存在徇私、徇情、貪財(cái)圖利和的動機(jī)。
二、查辦司法工作人員瀆職侵權(quán)犯罪案件的制約因素
（一）法律限制性因素分析
1.未明確界定司法工作人員瀆職犯罪的主體。當(dāng)前我國的法律法規(guī)和相關(guān)的規(guī)范性文件對國家機(jī)關(guān)工作人員崗位職責(zé)的界定不明晰，長期以來都存在著“職責(zé)論”和“身份論”之爭，在瀆職行為發(fā)生嚴(yán)重后果時(shí)難以清除準(zhǔn)確地界定責(zé)任，導(dǎo)致不能及時(shí)追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。同時(shí)，法律法規(guī)和司法解釋對司法工作人員在執(zhí)法工作中的程序性規(guī)定不明確，司法工作人員通常以司法實(shí)踐中所形成的習(xí)慣作為行為準(zhǔn)則進(jìn)行操作，這樣一旦造成嚴(yán)重后果，在責(zé)任認(rèn)定時(shí)也就缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)。
2.刑罰設(shè)置過于單一。綜觀我國刑法對司法工作人員瀆職犯罪的具體規(guī)定，在10個個罪的刑罰處罰上，適用刑罰的單一性顯而易見。對司法工作人員瀆職犯罪的處罰只有自由刑，沒有資格刑和財(cái)產(chǎn)刑。司法瀆職行為大都給國家或者當(dāng)事人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失或其他利益的損失，但是我國目前刑法中的刑罰方式過于單一，特別是資格刑、財(cái)產(chǎn)刑的空白，已很難適應(yīng)對司法工作人員瀆職犯罪的懲治要求。
3.罪數(shù)認(rèn)定存在爭議。在實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)司法工作人員在收受他人財(cái)物的同時(shí)，為他人謀取利益的行為又涉嫌瀆職犯罪的情形。應(yīng)該按或?yàn)^職罪一罪處理，還是應(yīng)當(dāng)數(shù)罪并罰更加合適，學(xué)者之間分歧明顯。近日，最高人民法院與最高人民檢察院聯(lián)合的司法解釋中明確規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施瀆職犯罪并收受賄賂，同時(shí)構(gòu)成的，除刑法另有規(guī)定外，以瀆職罪和并罰。而按照刑法第三百九十九條之規(guī)定，徇私枉法、枉法裁判罪與存在牽連關(guān)系時(shí)從一重罪處斷。徇私枉法、枉法裁判罪屬于瀆職類犯罪中的罪名之一，但在罪數(shù)確定上，屬于上述司法解釋中刑法另有規(guī)定的情形，即按照從一重罪處理，同樣是瀆職類犯罪，有的數(shù)罪并罰有的從一重罪處斷，在一定程度上造成了司法不公。
（二）外部限制性因素分析
1.獲得案件線索來源的渠道有限。檢察機(jī)關(guān)查處司法工作人員瀆職侵權(quán)犯罪的主動介入渠道十分有限，原因主要有：第一，司法工作人員瀆職犯罪具有職務(wù)枉法性和隱秘性的特征，而且隨著社會發(fā)展其犯罪方式和手段日趨智能化，司法工作人員本身的專業(yè)素養(yǎng)也使得其具備相當(dāng)強(qiáng)的反偵查能力；第二，來自個人或者單位的舉報(bào)、檢舉以及被害人的控告和報(bào)案等線索來源十分稀少。這給檢察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)案件線索帶來了極大阻礙。
2.辦案阻力大，保護(hù)主義思想盛行。某些地方黨政領(lǐng)導(dǎo)對司法工作人員瀆職侵權(quán)犯罪的嚴(yán)重性和危害性的認(rèn)識不夠深刻，保護(hù)觀念盛行，對存在瀆職犯罪的官員遮著蓋著，以紀(jì)律處分代替刑事處罰，甚至存在將這類官員調(diào)往異地繼續(xù)使用的情況，這也成為制約反瀆職侵權(quán)工作開展的主要瓶頸之一。
3.瀆職犯罪輕刑化趨勢明顯。最高人民檢察院的數(shù)據(jù)顯示，2005年至2009年6月，被判決有罪的1767被告人中，宣告免予刑事處罰和宣告緩刑的合計(jì)占到85.4%。[1]瀆職侵權(quán)犯罪案件過高比例的緩刑和免予刑事處罰，導(dǎo)致了大部分緩刑和免處的犯罪分子仍然保留公職、在原單位上班。犯罪者的違法成本低，一定程度上助長了此類犯罪蔓延的態(tài)勢，同時(shí)也影響了檢察干警查辦侵權(quán)犯罪案件的積極性。
（三）內(nèi)部限制性因素分析
1.偵查一體化機(jī)制運(yùn)行不暢。一是上下聯(lián)動、一體化辦案機(jī)制缺乏人員物質(zhì)保障。一直以來，反瀆部門特別是在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的反瀆部門都被辦案經(jīng)費(fèi)的短缺所困擾；二是指定管轄、異地交辦案件存在實(shí)際困難。一方面上級院出現(xiàn)線索積壓，但苦于人員配備不足無法徹查，往下交辦又面臨阻力過大等因素，而另一方面，基層院則很難獲取案件線索，長期為案源奔波；三是檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部偵查力量有待整合，司法實(shí)踐中，檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部各部門之間的溝通協(xié)作比較缺乏，沒有形成偵查合力，限制了辦案潛力的挖掘和開拓。
2.反瀆職侵權(quán)專業(yè)人才的匱乏。在檢察機(jī)關(guān)的各部門中，反瀆職侵權(quán)部門成立時(shí)間較晚，普遍面臨人員配備少、年齡老化和知識結(jié)構(gòu)落后的問題。
三、防治司法工作人員瀆職犯罪的對策
（一）進(jìn)一步完善立法
1.明確界定司法工作人員瀆職犯罪的主體。司法工作人員瀆職犯罪的主體應(yīng)該是以取得一定的司法資格身份為前提，行使特定的司法職權(quán)為基礎(chǔ)，實(shí)施了與司法職責(zé)相關(guān)的犯罪為核心的人員。因此，司法工作人員瀆職犯罪的主體，不僅包括在司法機(jī)關(guān)中具有偵查、檢察、審判、監(jiān)管和執(zhí)行職責(zé)的司法工作人員，還應(yīng)當(dāng)包括被司法機(jī)關(guān)依法聘用、授權(quán)、委托并行使司法工作人員職責(zé)的人員。
2.完善刑罰設(shè)置。在對司法工作人員瀆職犯罪以自由刑懲處為主的原則之下，針對此類犯罪的特點(diǎn)適當(dāng)輔助以資格刑和財(cái)產(chǎn)刑是十分有必要的?？梢詤⒖紘庑谭ㄖ袑^職犯罪所作之規(guī)定，適用罰金刑和資格刑。特別是對于利用職務(wù)之便進(jìn)行的貪利性瀆職犯罪，規(guī)定經(jīng)濟(jì)性的罰金刑；對于的司法瀆職犯罪，規(guī)定資格刑。刑罰個別化原則要求我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)各類犯罪的不用特點(diǎn)和行為人的主觀惡性情況來有選擇、有針對性地適用刑罰，以達(dá)到刑罰的最佳效果。
3.明確罪數(shù)形態(tài)，保證司法公平。兩高的司法解釋首次明確了瀆職并收受賄賂應(yīng)數(shù)罪并罰，而刑法第三百九十九條又規(guī)定了徇私枉法、枉法裁判罪與存在牽連關(guān)系時(shí)從一重罪處斷，這就存在著一定的沖突。筆者認(rèn)為，從司法實(shí)踐的角度而言，對瀆職受賄行為適用從一重原則存在如下弊端：第一，容易誤導(dǎo)偵查。查處司法工作人員瀆職和受賄犯罪是重要的檢察職能之一，瀆職和受賄屬于兩個獨(dú)立的犯罪行為，依法應(yīng)當(dāng)查清楚所有的犯罪事實(shí)。但如果對瀆職受賄行為，在處理時(shí)只追究其中一罪，那么難免會引導(dǎo)檢察機(jī)關(guān)在偵查時(shí)只擇一重罪查處，因?yàn)榧幢悴榍辶硗庖蛔?，其在法律上也不被追究刑事?zé)任。對于檢察機(jī)關(guān)而言本身就存在辦案經(jīng)費(fèi)不足的問題，這就極易導(dǎo)致放棄對另一罪的偵查。第二，容易從反面引導(dǎo)犯罪行為人。從犯罪行為人的心態(tài)進(jìn)行分析，既然受賄同時(shí)再觸犯一個法律不追究的瀆職罪，那么行為人在瀆職的同時(shí)就會更肆無忌憚地受賄。因此，筆者認(rèn)為，應(yīng)該明確立法，所有的瀆職與受賄交織的犯罪行為，都適用數(shù)罪并罰，以保障司法之公正公平。
（二）營造良好的外部環(huán)境
1.積極拓展案件來源的渠道。一是多角度、全方位地宣傳反瀆職侵權(quán)工作，深入宣傳反瀆職侵權(quán)部門的職能、立案標(biāo)準(zhǔn)和立案范圍。二是在保持與、紀(jì)檢部門密切聯(lián)系的同時(shí)重視媒體輿論的影響力，必要時(shí)借助媒體適當(dāng)介入；同時(shí)主動積極地從受害人、律師和新聞輿論等諸多渠道搜集瀆職侵權(quán)行為的案件線索。三是檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部的偵查監(jiān)督和公訴部門在查閱卷宗材料時(shí)，密切留意可能存在的瀆職行為，主動采取調(diào)查手段予以求證，及時(shí)保全關(guān)鍵證據(jù)并移交至反瀆部門。通過偵查監(jiān)督和公訴部門進(jìn)行案件初期的偵查工作，能夠有效地隱蔽偵查意圖、避免打草驚蛇，同時(shí)也有利于證據(jù)的收集和保全。
2.加強(qiáng)溝通，爭取外部支持。部門保護(hù)主義是制約查辦瀆職侵權(quán)案件的一大瓶頸，在當(dāng)前難以將其完全消除的情況下，上級檢察機(jī)關(guān)必須在對下級檢察機(jī)關(guān)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)的同時(shí)，加強(qiáng)與下級黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)，逐步形成共識，改善外部執(zhí)法環(huán)境，有效減少查處瀆職侵權(quán)犯罪案件的阻力和干擾，從而創(chuàng)造良好的執(zhí)法環(huán)境。
3.遏制輕刑化趨勢。對司法工作人員瀆職犯罪的刑罰處罰應(yīng)該貫徹從嚴(yán)從重的原則，一方面要出臺司法解釋，“從適用條件和適用程序兩方面對職務(wù)犯罪的緩免刑的適用進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范”[2]，為法官裁判案件提供一個明確的指引，另一方面進(jìn)一步增強(qiáng)司法的抗干擾能力，切實(shí)排除權(quán)力干預(yù)，最大限度地壓縮司法瀆職生存的空間。
（三）進(jìn)一步完善內(nèi)部機(jī)制建設(shè)
1.完善偵查一體化機(jī)制。首先要完善物質(zhì)保障機(jī)制，從各方面切實(shí)保障反瀆職侵權(quán)部門的辦案需求；其次要對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，合理配備編制，在查辦大案要案時(shí)應(yīng)建立偵查指揮中心。要強(qiáng)化統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮上級檢察機(jī)關(guān)在偵查工作中的指揮協(xié)調(diào)作用；第三是反瀆職侵權(quán)部門要切實(shí)加大辦案力度，有效排除各方阻力和干擾，盡快解決上級院案件線索積壓、下級院案件難辦的難題；最后應(yīng)進(jìn)一步完善檢察機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的辦案協(xié)作機(jī)制，例如建立民行部門和反瀆部門等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的協(xié)作辦案機(jī)制，對可利用的優(yōu)勢資源充分挖掘，實(shí)現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部的偵查一體化，在發(fā)掘民事行政訴訟案件的同時(shí)，有效提高反瀆部門案件偵破的效率。
2.完善反瀆職侵權(quán)人才培養(yǎng)機(jī)制。檢察機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)反瀆人員的配備，組織一班業(yè)務(wù)素質(zhì)高，綜合能力強(qiáng)的精兵強(qiáng)將充實(shí)到反瀆隊(duì)伍中來，提高反瀆隊(duì)伍的人員素質(zhì)。一是完善反瀆職干警選用制度；二是要強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)的力度；三是要積極開展各種崗位練兵活動，強(qiáng)化法律政策和實(shí)踐理論研究，檢察干警深入學(xué)習(xí)修改后的刑法和刑事訴訟法，切實(shí)提高執(zhí)法水平。
注釋：
一、新媒體的概念和特點(diǎn)
“新媒體”是一個新名詞，但也是相對的一個概念，為了區(qū)別于傳統(tǒng)的媒體而更新的一個詞語。它分為廣義的“新媒體”和狹義的“新媒體”,廣義的“新媒體”是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過電子設(shè)備終端，如手機(jī)、電腦、電視等，向用戶提供合成信息，如音頻、視頻等。而狹義的“新媒體”則是指相比傳統(tǒng)固有的傳播方式，新的傳播方式在技術(shù)上、方式上都得到一個突破，通過新技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)自主選擇信息資源的媒介，如數(shù)字電視、QQ、微信、微博、手機(jī)報(bào)等等。我們在研究新媒體環(huán)境下高職院校的思想政治工作時(shí)，主要針對網(wǎng)絡(luò)媒體和手機(jī)媒體對高職院校學(xué)生思想政治工作所帶來的影響。當(dāng)前新媒體主要有以下幾個特點(diǎn)：一是具有快捷性。新媒體的傳播速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了傳統(tǒng)媒體傳播的速度。由于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)達(dá)，當(dāng)一則信息傳播后，我們立馬就能查看該信息。千上萬的人接收到了這條信息，而傳統(tǒng)的媒體可能需要幾天甚至更長時(shí)間，所以在速度的傳播上是不可同日而語的。二是具有互動性。例如微信、微博、QQ等網(wǎng)絡(luò)媒體，一則信息傳播后，能馬上引起大家的探討、議論等，且彼此之間還能馬上互動，傳統(tǒng)的媒體則做不到這一點(diǎn)。三是大眾性。傳統(tǒng)的媒體在傳播信息時(shí)，傳播的面是有局限性的，可能僅限于某一個層級或某一個特定的對象，但是新媒體就不一樣，只要是網(wǎng)民，只要會用新媒體技術(shù)，幾乎都能共享這些信息資源，都能制造輿論和話題。四是具有多樣性。新媒體傳播的方式可以是文字的方式，也可以是圖片的方式，還可以是視頻、音像等形式，可以滿足人們不同的需求。第五個特點(diǎn)是量特別大。由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，信息的存儲完全不同于傳統(tǒng)的模式，通過軟件可以無限制的存儲信息。這些特點(diǎn)對高職院校的思想政治教育工作都帶來了一定的影響。
二、新媒體下高職院校思想政治工作建設(shè)的重要意義
在當(dāng)今社會，如果你沒聽說過QQ、微信、微博、論壇等字眼，那么說明你已經(jīng)落后于社會發(fā)展的潮流了，這些都是當(dāng)今主流的媒介，特別是在年輕人的群體中比較流行。這些媒介，可以傳播正面能量，也可以傳播負(fù)面能量，如何有效通過新媒體來做好學(xué)生的思想政治工作，高職院校也將這個課題提上日程，并在做積極探索。有效利用新媒體等手段來對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育工作，引導(dǎo)他們向積極的、正面的方向發(fā)展，便是高職院校教育的突破，便是贏得了未來。高職院校是一個起點(diǎn)較高的教育平臺，也是新媒體發(fā)展的前沿，所以在利用新媒體平臺推動思想政治教育工作也應(yīng)走在前沿。思想政治工作一直以來都是我們的精神力量源泉，如果能繼續(xù)做好高職院校的思想政治教育工作，那么未來仍然是推動我國不斷向前發(fā)展的精神之寶。少年強(qiáng)則中國強(qiáng)，作為青少年的主力軍，高職院校的學(xué)生肩負(fù)起振興中華的重?fù)?dān)，在擁有更好的平臺的情況下，要利用新媒體緊抓他們的思想政治工作建設(shè)是關(guān)鍵，且不能放松。作為青少年階層，他們是國家的未來，如果他們被腐蝕，思想不堅(jiān)定，則有可能影響到我國未來的發(fā)展，有可能損害到我們辛苦幾十年的建設(shè)成果。因此，利用好新媒體，對加強(qiáng)高職院校的思想政治工作建設(shè)有非常重要的意義。
三、新媒體環(huán)境下高職院校思想政治工作建設(shè)的現(xiàn)狀和問題
新媒體環(huán)境下高職院校的思想政治工作建設(shè)取得了一定的進(jìn)步，但是仍然存在一定的不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）對高職院校學(xué)生的思想政治工作建設(shè)的重視度不夠
在新形勢下，由于高職院校進(jìn)行大規(guī)模的擴(kuò)招、擴(kuò)建，把大多數(shù)精力都花在如何招收更多學(xué)生上及擴(kuò)建校園規(guī)模上，對教學(xué)質(zhì)量的重視度不夠，更遑論對學(xué)生的思想政治教育工作了。雖然開設(shè)了思想政治教育課程，但往往作為一門選修課或者作為輔修課來設(shè)置，教師也就走走過場，甚至對思想政治教育課程敷衍了事，沒有腳踏實(shí)地的把思想政治教育課作為專業(yè)課程來展開，沒有做好學(xué)生的思想政治工作建設(shè)，導(dǎo)致學(xué)生的政治思想弱化，甚至缺乏，從而使高職院校的學(xué)生把持不了正確的價(jià)值觀、社會觀。正因?yàn)閷Ω呗氃盒５乃枷胝喂ぷ鹘ㄔO(shè)重視度不夠，使得學(xué)生的思想政治水平跟不上社會發(fā)展的需要。
（二）在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)時(shí)缺乏方式方法
事物是變化發(fā)展的，隨著社會的進(jìn)步和時(shí)代的不一樣，新媒體環(huán)境下高職院校的學(xué)生的觀念、覺悟、理念與過去相比也完全不一樣，所以在進(jìn)行高職院校的思想政治工作建設(shè)時(shí)，需要與時(shí)俱進(jìn)。但是許多教師在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)過程中，仍然采取傳統(tǒng)說教式工作方法，這種方法，不僅形式單調(diào)，而且內(nèi)容單一，已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前的學(xué)生思想政治工作建設(shè)的需要。不會有效利用現(xiàn)代化的新媒體工具，更有甚者是在學(xué)生的思想政治工作建設(shè)無法有效展開時(shí)，便用命令的方式來開展工作，用粗暴的態(tài)度來進(jìn)行，在方式方法上沒有創(chuàng)新，高職院校學(xué)生的思想政治工作建設(shè)得不到有效展開。
（三）教師素質(zhì)不高
教師在高職院校的思想政治工作建設(shè)過程中起著非常重要的作用，所以他們素質(zhì)的高低直接影響著思想政治工作的建設(shè)。而許多高職院校的思想政治工作建設(shè)做得不到位，與其教師的素質(zhì)不無關(guān)系。這些教師，專業(yè)水平不高，工作態(tài)度不端正，工作方式方法沒創(chuàng)新，甚至連最基本的新媒體工具都不會用，導(dǎo)致在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，缺乏說服力，缺乏吸引力，不能正確的引導(dǎo)學(xué)生的政治方向，提高他們的思想覺悟。
（四）高職院校對待思想政治工作建設(shè)的態(tài)度不端正
在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)過程中，由于高職院校的學(xué)生基礎(chǔ)相對薄弱，甚至思想落后，很難真正意義上去理解思想政治教育的目的，對思想政治的內(nèi)涵、意義認(rèn)識有限。也有部分高職院校學(xué)生對待思想政治工作建設(shè)的態(tài)度有問題，不支持、不配合，導(dǎo)致教師的思想政治工作建設(shè)難以推動和展開。
四、新媒體環(huán)境下高職院校思想政治工作建設(shè)有效進(jìn)行的措施
針對當(dāng)前高職院校思想政治工作建設(shè)遇到的現(xiàn)狀和問題，為了跟上社會發(fā)展的步伐，符合社會對他們的要求，主要措施有以下幾點(diǎn)。
（一）要高度重視高職院校的思想政治工作，創(chuàng)新工作方式方法
思想政治工作建設(shè)的目的是確保高職院校的學(xué)生能有正確的價(jià)值觀和社會觀，做社會有用之才，推動社會的發(fā)展，我們要認(rèn)識到這一點(diǎn)，所以不放松對高職院校學(xué)生的思想政治教育工作。同時(shí)在進(jìn)行思想政治工作建設(shè)時(shí)，教師要創(chuàng)新方法，善于運(yùn)用現(xiàn)代化的多媒體，通過視頻、音像、圖片等形式，吸引學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，使其充滿了正能量。
（二）加強(qiáng)思想政治教育的教師隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)生的思想政治覺悟
教師是思想政治工作建設(shè)的推動者，其素質(zhì)的高低直接影響著基層思想政治工作建設(shè)，所以要加強(qiáng)對教師的培訓(xùn)、教育，同時(shí)教師也要不斷的學(xué)習(xí)，成為一支高水平、更專業(yè)的隊(duì)伍，這樣，在對學(xué)生進(jìn)行思想政治工作建設(shè)時(shí)就會顯得游刃有余。而高職院校的學(xué)生也需要提升自身的思想政治覺悟，意識到思想政治教育工作建設(shè)是為了幫助自己，使自己在思想層面上能跟上社會發(fā)展的步伐，同時(shí)能以正確思想指導(dǎo)自己，使自己成為社會有用之才，以后能更多的為社會做貢獻(xiàn)，進(jìn)而推動社會的發(fā)展。
（三）加強(qiáng)高職院校校園網(wǎng)建設(shè)
校園網(wǎng)是學(xué)生直接接觸信息的重要渠道，是信息傳播者，也是思想政治教育工作展開的有效途徑之一，因此對高職院校來說可以很好的利用這一媒介。高職院?？梢愿鶕?jù)自己的特設(shè)，建立一些主體網(wǎng)站，便于學(xué)生學(xué)習(xí)。同時(shí)又可以在網(wǎng)站上分門別類，根據(jù)學(xué)生的需求設(shè)置不同的版塊，吸引不同興趣愛好的學(xué)生積極參與學(xué)習(xí)。另外學(xué)校也可以通過網(wǎng)站與學(xué)生直接進(jìn)行交流，使學(xué)生可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道也能與教師建立起心靈溝通的橋梁。一些高職院校出現(xiàn)的“紅色網(wǎng)站”便是針對學(xué)生的需求建立的特設(shè)網(wǎng)站，是新媒體環(huán)境下合理利用網(wǎng)絡(luò)媒介進(jìn)行思想政治教育工作的嘗試，并收到很好的效果。
（四）營造健康良好的校園網(wǎng)信息
高職院校的校園網(wǎng)必須要進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督、控制，由于高職院校的學(xué)生群體相對年輕，思想不成熟，定力不夠，比較容易受負(fù)面東西的影響，這就要求高職院校的網(wǎng)站內(nèi)容能有嚴(yán)格的管理和監(jiān)督機(jī)制，凈化網(wǎng)站內(nèi)容，網(wǎng)站內(nèi)容要符合學(xué)生群體，積極、正面，能引領(lǐng)社會風(fēng)尚，這樣才能引導(dǎo)學(xué)生向好的方向發(fā)展。
五、結(jié)語
關(guān)鍵詞：新常態(tài) 房地產(chǎn)企業(yè) 員工思想工作
中圖分類號：C931.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
在全球經(jīng)濟(jì)深度調(diào)整的大環(huán)境下，中國經(jīng)濟(jì)正處在增速換擋期和結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期，面臨多年未有的內(nèi)外錯綜復(fù)雜的局面。正如中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)一樣，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展也進(jìn)入新常態(tài)，即房地產(chǎn)市場調(diào)控持續(xù)、著力去庫存、城鎮(zhèn)化進(jìn)程仍有空間，開發(fā)商及投資者越來越理性等。新常態(tài)下，房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，如行業(yè)嚴(yán)格調(diào)控、地價(jià)上升及融資成本高、市場銷售困難、去庫存依然艱巨、行業(yè)競爭激烈等；同時(shí)也提供了新的發(fā)展機(jī)遇，如保障房建設(shè)及舊城改造、新型城鎮(zhèn)化等。面對新常態(tài)，重視和做好員工思想工作、充分挖掘員工潛力，將潛力凝聚并轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力，是房地產(chǎn)企業(yè)眼下最緊要的一項(xiàng)工作。
一、房地產(chǎn)行業(yè)員工思想存在的問題
（一）對行業(yè)發(fā)展前景擔(dān)憂，顧慮重重
2013年以來，房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展速度放緩，諸多城市房產(chǎn)成交量開始下滑，很多信號似乎說明一個問題：房地產(chǎn)業(yè)可能不再是就業(yè)的香餑餑，尤其是中小房地產(chǎn)企業(yè)，危機(jī)四伏，讓很多從業(yè)者開始為未來擔(dān)憂。筆者在西部某縣國土局獲知，2015年土地出讓金計(jì)劃16億，但截至2015年10月，出讓金額僅為1.6億元，這也印證了媒體報(bào)道全國各地土地出讓金減少的事實(shí)。出讓金減少意味著房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)量減少。另據(jù)中原地產(chǎn)研究部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2015年初，已經(jīng)2014年年報(bào)預(yù)告的上市房企合計(jì)67家，其中首次出現(xiàn)虧損的房企13家，預(yù)減續(xù)虧14家，略減3家，共計(jì)有36家房地產(chǎn)企業(yè)業(yè)績相比2013年出現(xiàn)下滑。企業(yè)虧損及破產(chǎn)，員工將減薪或下崗，大環(huán)境給員工思想帶來很大沖擊，從業(yè)者對行業(yè)發(fā)展前景擔(dān)憂，顧慮重重。這種擔(dān)憂，給企業(yè)發(fā)展帶來阻力。
（二）工作積極性減弱，責(zé)任心下降
受宏觀經(jīng)濟(jì)影響，房地產(chǎn)市場銷售困難，資金壓力大，企業(yè)效益下滑，直接影響到員工的收入。部分員工為此擔(dān)憂，心理壓力明顯增大。很多員工擔(dān)心失去工作崗位和無法維持往常的生活狀態(tài)而表現(xiàn)出焦慮不安的情緒。
同時(shí)，有的員工在市場洪流中未能樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，沒有與企業(yè)共渡難關(guān)的精神，過度關(guān)注個人的利益與得失，抱怨行業(yè)及企業(yè)使自己未能獲得預(yù)期利益，加之社會上出現(xiàn)的一些不公平現(xiàn)象，致使很多員工工作不積極，應(yīng)付了事、責(zé)任心下降。
（三）工作倦怠，辦事效率低
中國房地產(chǎn)行業(yè)過去快速發(fā)展，在一定程度上給從業(yè)人員在事業(yè)上提供了展現(xiàn)自我價(jià)值的平臺，促使從業(yè)人員努力工作并承載社會發(fā)展的壓力。但同時(shí)由于行業(yè)特性，建設(shè)項(xiàng)目只要開工就得整天連軸轉(zhuǎn)，開發(fā)項(xiàng)目在哪里，工作地點(diǎn)就在哪里，一些跨區(qū)域建設(shè)項(xiàng)目的員工長期在外、不能照顧家庭等因素，使得從業(yè)人員產(chǎn)生職業(yè)倦怠，效率低下。特別是房地產(chǎn)銷售人員，具體承載著項(xiàng)目建設(shè)和銷售的量化指標(biāo)，工作倦怠現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。
（四）主人翁意識淡薄，缺少歸屬感
福特汽車公司前總裁山姆 ? 托伊說：“若能使員工皆有歸屬之心，這種精神力量將勝于一切?！边@句話道出了企業(yè)成功的奧秘所在。這種“歸屬之心”、“精神力量”就是主人翁意識，就是激發(fā)全體員工積極性的不竭動力。造成員工主人翁意識淡薄的原因諸多，如職業(yè)的穩(wěn)定性、企業(yè)報(bào)酬、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及工作環(huán)境等因素。房地產(chǎn)企業(yè)工作時(shí)間長，工作地點(diǎn)不固定、工作環(huán)境較差；個別人員收入與付出不成正比；上下級及同事之間不能有效合作和溝通。新形勢下，部分人持觀望和得過且過態(tài)度，缺乏與企共存的精神，主人翁意識淡薄。此外，新常態(tài)下，房地產(chǎn)企業(yè)各工種之間的配合度更差，部分員工與家庭關(guān)系緊張、容易情緒化等。
二、原因分析
房地產(chǎn)行業(yè)具有投資大、投資收益周期長、資金鏈環(huán)節(jié)多、協(xié)調(diào)溝通任務(wù)重的特點(diǎn)，這決定了企業(yè)或項(xiàng)目的管理工作復(fù)雜、難度大。新形勢下，房地產(chǎn)企業(yè)或?qū)⒚媾R市場重新洗牌，普遍效益下滑，無論個人還是企業(yè)都感到巨大壓力。如果做不好員工的思想工作，企業(yè)管理將難上加難。房地產(chǎn)企業(yè)員工思想出現(xiàn)的問題除行業(yè)大環(huán)境因素外，其自身管理方面也有諸多不足。
（一）重經(jīng)營，淡化員工的思想工作
隨著房地產(chǎn)行業(yè)的不斷發(fā)展及調(diào)整，相關(guān)開發(fā)流程、管理制度、開發(fā)品質(zhì)逐步正規(guī)化，經(jīng)營理念趨于成熟。在不斷的競爭和調(diào)整中，房地產(chǎn)企業(yè)管理大多圍繞安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本和銷售的管理，對員工思想工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識，有些企業(yè)把員工的思想工作認(rèn)為是黨建、工會的工作，或簡單歸于福利，員工的思想工作在企業(yè)管理中淡化。
（二）重考核，忽視員工的思想工作
在房地產(chǎn)企業(yè)管理中，經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)很大一部分依靠嚴(yán)格的績效考核，積極性調(diào)動方面主要依賴于制度化的機(jī)動獎懲。在實(shí)踐中，企業(yè)管理者及人力資源部門的大部分心思花在如何做好企業(yè)績效考核和薪酬分配上，有些企業(yè)專門外聘咨詢公司出謀劃策，然而結(jié)果并不盡人意?？冃Ч芾淼哪康脑谟谔岣呱a(chǎn)效率，考核只是保證和檢驗(yàn)的手段。如果單純依賴考核而缺少必要的思想工作，其效果是短暫、微小、甚至負(fù)向的。此外，房地產(chǎn)企業(yè)崗位分類多，如行政、財(cái)務(wù)、預(yù)結(jié)算、材料、質(zhì)量、土建、水電暖、物業(yè)、銷售等諸多崗位，考核指標(biāo)不統(tǒng)一，考核標(biāo)準(zhǔn)參差不齊，輕重難免不等，存在不公平現(xiàn)象，真正努力的員工得不到正面的回報(bào)，不勞而獲者卻大有人在。在這種情況下，忽視員工的思想工作只能固化不公平，導(dǎo)致員工牢騷滿腹、工作積極性下降。
（三）重形式，思想工作方式單一
企業(yè)員工的思想工作多是自上至下安排，以往思想工作主要是以灌輸為主。隨著社會的科技進(jìn)步，新媒體網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)展，企業(yè)員工獲得信息的渠道日益增多，以往的思想工作方式顯得單一，有些已經(jīng)不能為員工所接受，甚至?xí)寙T工產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒。房地產(chǎn)企業(yè)常年圍繞項(xiàng)目建設(shè)，有些企業(yè)跨區(qū)域經(jīng)營開發(fā)，員工分散，統(tǒng)一思想教育缺少必要時(shí)間和其他條件，學(xué)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間較少。大多數(shù)企業(yè)的思想教育工作只是照本宣科，讀文件、聽匯報(bào)、寫總結(jié)。不聯(lián)系實(shí)際，甚至回避現(xiàn)實(shí)問題，甚至出現(xiàn)教條主義、形式主義。思想教育只注重次數(shù)、不注重質(zhì)量。同時(shí)，員工思想工作只有執(zhí)行，沒有反饋，與員工沒有良好互動，思想工作流于形式。
（四）重發(fā)展，輕個體情感關(guān)懷
員工在企業(yè)工作，一方面是自身生存和養(yǎng)家糊口的需要；另一面則希望能夠得到企業(yè)更多的關(guān)注和培養(yǎng)，使自己獲得充分體現(xiàn)價(jià)值的更大空間和平臺，包括精神的鼓勵和情感的滿足。但在實(shí)際工作中，企業(yè)管理層只看重企業(yè)利潤的實(shí)現(xiàn)，而忽視員工的個體發(fā)展。有些企業(yè)管理者工作粗糙、方法簡單，由于自身的情緒波動和越來越明顯的年齡差距等原因而忽視員工的思想狀況。另外，當(dāng)企業(yè)與個人有沖突時(shí)，大多企業(yè)都會犧牲個人利益而維護(hù)集體利益，尤其當(dāng)發(fā)展遇到瓶頸時(shí)，這種情況更加嚴(yán)重。
三、對策建議
（一）重視員工思想工作，穩(wěn)定思想情緒
首先，房地產(chǎn)企業(yè)管理者和人力資源部門要高度重視員工的思想工作，制定員工思想教育計(jì)劃和培訓(xùn)目標(biāo)，建立員工思想問題預(yù)防、收集、反饋及解決辦法。特別是在目前情況下，房地產(chǎn)企業(yè)要把員工的思想教育工作作為管理重點(diǎn)，使思想教育工作貫穿于企業(yè)管理的全過程。其次，對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)前景的培訓(xùn)和說明，讓員工正確認(rèn)識房地產(chǎn)市場行情及企業(yè)自身應(yīng)對市場變化的具體策略，穩(wěn)定人心，呼吁大家團(tuán)結(jié)一致，積極為企業(yè)和社會發(fā)展不懈努力。
（二）加強(qiáng)員工思想工作，轉(zhuǎn)變思想觀念
思想工作主要是做人的工作。房地產(chǎn)行業(yè)受國家宏觀政策調(diào)控及市場大環(huán)境影響，員工思想會出現(xiàn)很大波動。面對新形勢，如何使員工正確認(rèn)識市場危機(jī)與機(jī)遇，端正員工的工作態(tài)度，是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。針對目前員工思想存在的一系列問題，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)從加強(qiáng)員工的思想教育入手，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動員工的積極性。第一，加強(qiáng)思想教育，培育員工的主人翁意識。讓員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子，讓員工參與經(jīng)營管理，給員工提供參與企業(yè)決策的渠道，廣泛聽取員工的意見及建議，讓員工感受到自己既是企業(yè)的勞動者，也是企業(yè)的管理者。第二，加強(qiáng)思想教育工作，幫助員工解決實(shí)際問題和困難。以人為本，著眼基層，解決員工在工作、生活、個人發(fā)展等方面存在的困難和問題，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第三，以社會和企業(yè)典型勞動者為榜樣，加以引導(dǎo)宣傳。同時(shí)重視老員工，用好好員工，育好新員工。讓老員工講述企業(yè)文化，讓好員工完善企業(yè)文化，讓新員工繼承企業(yè)文化，從而實(shí)現(xiàn)文化強(qiáng)企的目的。
（三）完善企業(yè)管理體制，健全激勵機(jī)制
因形勢發(fā)展與市場環(huán)境的變化，房地產(chǎn)企業(yè)在自身管理方面也要做出調(diào)整，以更加健全、靈敏、完善的管理體制應(yīng)對外在的變化。完善企業(yè)激勵機(jī)制，以機(jī)制調(diào)動員工的積極性和主動性，增強(qiáng)員工歸屬感，穩(wěn)定員工的思想情緒。眾所周知，先進(jìn)的思想是一種強(qiáng)大的推動力，能夠推動員工去努力工作、積極進(jìn)取。思想工作要遵循員工的心理活動規(guī)律，了解和掌握員工的心理需求，通過激勵機(jī)制最大程度地發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動員工的潛能，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展力。這些機(jī)制包括公正的人才選拔任用機(jī)制、有效的表彰機(jī)制、明確考核的評價(jià)機(jī)制和合理的薪酬分配機(jī)制。
（四）注重個體情感關(guān)懷，培養(yǎng)工作熱情
影響員工工作熱情的因素有三：工作問題，生活問題，健康問題。企業(yè)要做好員工個體情感關(guān)懷，就要從這三個方面入手，讓員工愉快工作、快樂生活、健康成長，使員工工作無后顧之憂，從而提高工作熱情。當(dāng)前形勢下，企業(yè)員工面臨的生活和工作壓力增大，不僅損壞了個人身心健康，也給企業(yè)生產(chǎn)管理帶來不良影響，甚至產(chǎn)生社會問題。因此，企業(yè)員工思想教育工作應(yīng)從“情感關(guān)懷”的角度出發(fā)，通過構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，運(yùn)用社會學(xué)、心理學(xué)等知識，發(fā)揮黨政工團(tuán)、人力資源的優(yōu)勢等多種手段和方法，來影響員工的心理認(rèn)知、情緒、態(tài)度、行為和意志，降低、解除員工不良的心理狀態(tài)和清除其思想障礙，恢復(fù)積極健康的心態(tài)。黨政工團(tuán)及人力資源等部門要積極開展員工喜歡的文娛活動和員工互助活動。如茶話會、演講征文、企業(yè)小故事征集、員工生活會、工會關(guān)愛家屬活動、幫扶困難活動、年輕人聯(lián)誼會等活動。
（五）引入企業(yè)社會工作方法
從內(nèi)容和目的來看，企業(yè)社會工作與企業(yè)員工思想工作有著高度的相似性，都包含了“以人為本，解決員工在思想或認(rèn)知、情緒、心理等方面的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展、社會和諧進(jìn)步的目標(biāo)”。企業(yè)社會工作在企業(yè)發(fā)展過程中的作用具體表現(xiàn)在為員工排憂解難，提高員工的歸屬感；為企業(yè)內(nèi)部提供溝通平臺，協(xié)助企業(yè)制度完善；培育特色企業(yè)文化，提升企業(yè)形象；提高企業(yè)生產(chǎn)效率，降低人力成本；提高企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)競爭力等。因此，企業(yè)社會工作從提升福利水平、改善工作環(huán)境和條件、加強(qiáng)技能培訓(xùn)、保障員工身心健康等方面的服務(wù)介入，可以在很大程度上緩解企業(yè)與職工之間的矛盾與沖突，為職工解決實(shí)際問題，從而提高企業(yè)的管理效率。
綜上所述，新形勢下，房地產(chǎn)企業(yè)市場困境和歷史機(jī)遇并存，如何應(yīng)對市場挑戰(zhàn)和抓住機(jī)遇，重視和做好員工思想工作是眼下最緊要的一項(xiàng)工作。員工思想工作的關(guān)鍵是提振員工精神、調(diào)動員工的積極性，重點(diǎn)是將企業(yè)生產(chǎn)管理與員工的思想工作緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)相互依存和轉(zhuǎn)化、相互促進(jìn)。企業(yè)管理層要高度重視，建立相應(yīng)的員工思想教育計(jì)劃和培訓(xùn)目標(biāo)，通過員工的思想教育，培育員工的主人翁意識，讓員工正確認(rèn)識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的價(jià)值選擇和個人得失；完善企業(yè)管理制度，健全激勵機(jī)制，提高工作責(zé)任心；引入企業(yè)社會工作方法，注重個體及群體的情感關(guān)懷，培養(yǎng)員工的工作熱情，發(fā)揮員工工作的主動性和積極性，提高工作效率。解決員工的思想及實(shí)際問題，使員工全身心地投入工作，從而保障企業(yè)在新形勢下的穩(wěn)定發(fā)展。
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摘 要 伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在當(dāng)今國際、國內(nèi)的大形勢的下，基層醫(yī)院也有著很大的壓力。為了適應(yīng)如今的社會發(fā)展形勢，基層醫(yī)院必須要作出一系列的改革，借此來應(yīng)對在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境中可能會出現(xiàn)的一些問題，另一方面，這也方便了對基層醫(yī)院的考核和監(jiān)管，然而基層醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理關(guān)系著醫(yī)院今后的發(fā)展。對此，我們必須要重視基層醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，讓其規(guī)范化和科學(xué)化。
關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù) 會計(jì) 問題 基層醫(yī)院
一、在基層醫(yī)院當(dāng)中存在的一些財(cái)務(wù)管理問題
（一）基層醫(yī)院薪資待遇相對較低
因?yàn)橛泻芏嗷鶎俞t(yī)院的財(cái)務(wù)管理人員工薪和一線醫(yī)院比起來相對較少，而且對其的待遇缺乏相應(yīng)的保障以及管理。這樣基層醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作者往往工作積極主動性不高，這就會使得當(dāng)財(cái)務(wù)工作者自身工作與兼職工作出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，大多數(shù)基層醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作者都會首先確保自身利益，這對基層醫(yī)院財(cái)務(wù)工作的進(jìn)程以及結(jié)果都有著很大的影響。例如當(dāng)收取現(xiàn)金、發(fā)放工資以及開發(fā)票的時(shí)候，有一些工作人員就會通過不合法手段乘機(jī)在這其中謀取自身利益。
（二）基層醫(yī)院財(cái)務(wù)工作者對于財(cái)務(wù)管理認(rèn)識不夠深刻
因?yàn)榛鶎俞t(yī)院財(cái)務(wù)工作者對于自己工作認(rèn)識不夠深刻，沒有充分了解到財(cái)務(wù)管理在基層醫(yī)院當(dāng)中所具有的重要的意義，并且不清楚其作用與職能，所以對于基層醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作如何配合其他部門開展工作一頭霧水。另一方面，財(cái)務(wù)管理工作人員基本沒什么機(jī)會和基層進(jìn)行接觸，和工作在一線的醫(yī)生沒有進(jìn)行及時(shí)、有效的溝通，這就使得財(cái)務(wù)管理人員根本就不了解一線醫(yī)生以及廣大患者的想法，這就讓財(cái)務(wù)管理工作實(shí)施起來，缺乏針對性和時(shí)效性。極有可能出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理與實(shí)際情況不同步的情況。同時(shí)，有一部分基層醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員思想作風(fēng)有問題，不思進(jìn)取，嚴(yán)重缺乏應(yīng)有的責(zé)任心和以及上進(jìn)心，對于工作的態(tài)度，也抱著應(yīng)付了事的心理，當(dāng)財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)一些新的問題的時(shí)候，也不急于解決，沒有實(shí)干精神，這就會導(dǎo)致基層醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重停瀉。
（三）財(cái)務(wù)管理概念有偏差
因?yàn)獒t(yī)院財(cái)務(wù)管理概念有偏差，這就使得基層醫(yī)院在一系列財(cái)務(wù)活動當(dāng)中，沒有辦法保證資金分配以及運(yùn)用的質(zhì)量和效果。而且基層醫(yī)院在對原始憑證登記處理的時(shí)候，也有很多弄虛作假的現(xiàn)象存在，這會讓財(cái)務(wù)報(bào)表嚴(yán)重缺乏公正性以及客觀性。資金的運(yùn)用透明度不高，另一方面，還會導(dǎo)致基層醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)階層決策錯誤。上級的醫(yī)療主管單位不能夠真實(shí)的知道基層醫(yī)院的營運(yùn)情況，這就使得財(cái)務(wù)活動不規(guī)范的情況發(fā)生。
二、基層醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的措施
要讓基層醫(yī)院全體上下認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理工作的重要性。嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，為增加醫(yī)院效益而奮斗，努力做好基層醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，增加收入渠道，做好醫(yī)院服務(wù)工作，加強(qiáng)對耗品等細(xì)節(jié)的管理。對財(cái)務(wù)工作者進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷更新財(cái)務(wù)人員知識，提升其財(cái)務(wù)管理水準(zhǔn)。嚴(yán)格按照醫(yī)院財(cái)務(wù)制度來執(zhí)行財(cái)務(wù)管理工作，務(wù)必勤儉節(jié)約，凡事“精打細(xì)算”，對于在財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)以及管理混亂等情況，必須及時(shí)進(jìn)行清查，將的風(fēng)氣扼殺在搖籃里。
（一）實(shí)現(xiàn)收支平衡
收支管理當(dāng)中包括了上級補(bǔ)助管理、醫(yī)療收入管理以及藥品收入管理等等。必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定進(jìn)行收費(fèi)，然而經(jīng)由財(cái)務(wù)部門的收費(fèi)票據(jù)進(jìn)賬。支出管理這當(dāng)中包括有醫(yī)療支出管理、藥品支出管理以及財(cái)政專項(xiàng)款支出管理等等，務(wù)必嚴(yán)格遵守我國頒布的財(cái)政政策，明確開支標(biāo)準(zhǔn)與開支范圍，對于支出多少進(jìn)行嚴(yán)格的控制，若是發(fā)現(xiàn)不合理以及違規(guī)的支出，必須實(shí)施分類管理。
（二）財(cái)務(wù)部門預(yù)算管理
預(yù)算管理這當(dāng)中包含業(yè)務(wù)量估算、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、專項(xiàng)款預(yù)算等等，首先明確目標(biāo)，然后進(jìn)行預(yù)算和實(shí)際的差異控制，有條不紊的進(jìn)行收支預(yù)算、開源節(jié)流以及資源分配的編制，充分的利用財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)控能力，將醫(yī)院財(cái)務(wù)資源合理分配，實(shí)現(xiàn)資源最優(yōu)分配，從而大大提升醫(yī)院運(yùn)營收益。
（三）資產(chǎn)管理
資源資產(chǎn)管理，在這其中包括現(xiàn)金、物資以及應(yīng)收款等等，先要有完善的資產(chǎn)管理制度，務(wù)必對全醫(yī)院的資產(chǎn)進(jìn)行定期的盤點(diǎn)，借此來實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理的根本目的，防范資產(chǎn)流失。
（四）財(cái)務(wù)定額管理
對于基層醫(yī)院所使用的各種各樣材料以及物品必須實(shí)行定額管理，定額管理是財(cái)務(wù)部門在訂購物資以及耗材時(shí)候的起碼標(biāo)準(zhǔn)，針對每個科室所使用的耗材以及衛(wèi)生材料進(jìn)行定額管理，實(shí)施計(jì)劃管理，從而達(dá)到節(jié)約成本，降低開支的目的，而且還能夠有效的讓基層醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益有所增長，另一方面，也可以提升社會效益。
三、結(jié)束語
伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，國際、國內(nèi)市場競爭日益激烈，基層醫(yī)院也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這就需要基層醫(yī)院站在市場經(jīng)濟(jì)的角度來制定醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理在基礎(chǔ)醫(yī)院發(fā)展當(dāng)中的重要性，并且針對醫(yī)院自身存在的財(cái)務(wù)問題，制定出一套完善的財(cái)務(wù)管理制度，這對于提高基礎(chǔ)醫(yī)院營運(yùn)效益，有著至關(guān)重要的作用。
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【關(guān)鍵詞】音樂院校;思想教育
同志在黨的十五大報(bào)告提出,要“發(fā)展面向現(xiàn)代化,面向世界、面向未來的民族的、科學(xué)的、大眾的社會主義文化”。這對于當(dāng)前的音樂院校來說,就是要求這些院校培養(yǎng)出同現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的高素質(zhì)的藝術(shù)工作者和專門人才,從而促進(jìn)中國特色社會主義文化的建設(shè)與發(fā)展。這里所提到的“同現(xiàn)代化要求相適應(yīng)”和“高素質(zhì)”包含著雙層含義,即這些藝術(shù)工作者和專門人才不僅業(yè)務(wù)素質(zhì)要高,綜合素質(zhì)也要高;不僅要有正確的價(jià)值觀、藝術(shù)觀,還要具有高度的社會責(zé)任感,高尚的道德人格。正如愛因斯坦所說:“……僅用專業(yè)知識教育人是不夠的,通過專業(yè)教育,學(xué)生可以成為一種有用的機(jī)器,但是不能成為一個和諧發(fā)展的人。要使學(xué)生對價(jià)值(即社會倫理準(zhǔn)則)有所理解并且產(chǎn)生熱烈的感情,那是最基本的?！边@也就是說,正確的思想教育、道德教育才是學(xué)生的成才之本,也是我們音樂教育事業(yè)的成功之基。但是當(dāng)前我國正處在建設(shè)市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期,原有的居支配地位的道德體系遇到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn), 并且正在逐步分化;許多新的人生追求悄然興起,新的道德體系又由于意識形態(tài)的滯后性而難以迅速建立起來。在這個大的思想道德環(huán)境的影響下,很多音樂院校學(xué)生的思想道德方面存在著不少問題,這些學(xué)校的思想教育工作也困難重重,思想政治課甚至被有些學(xué)生稱為所謂的“雞肋”課程。這些問題是怎樣表現(xiàn)的,是如何形成的,需要什么方法加以解決,這正是本文所要探討的內(nèi)容。
一、音樂院校學(xué)生思想道德教育方面存在的問題及其形成原因
(一)學(xué)生的思想道德狀況
通過我們對某些音樂院校學(xué)生思想狀況進(jìn)行的調(diào)查和對一些教師平時(shí)教學(xué)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行的總結(jié),我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生思想中不可避免的存在著很多問題,主要存在于以下幾個方面:
1、 不斷滋生的金錢人生觀
按常理說,鉆研藝術(shù)的人應(yīng)該懂得美是什么,人生的價(jià)值怎么實(shí)現(xiàn)才符合“美”的標(biāo)準(zhǔn)。但是,在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn),許多學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)藝術(shù)的目的就是為了賺錢。可能有人會認(rèn)為,只有賺了錢才能有更多的機(jī)會進(jìn)入更高的藝術(shù)殿堂。但是目的與途徑遠(yuǎn)不是一個概念,不管再充足的理由,如果僅僅以金錢作為學(xué)習(xí)的最終目的,那么人就不免誤入歧途,人生的目標(biāo)也被金錢扭曲。究其原因,不外乎三點(diǎn):學(xué)校外部社會道德環(huán)境中的金錢至上觀對學(xué)生們的影響;學(xué)校內(nèi)部由高學(xué)費(fèi)、高消費(fèi)導(dǎo)致學(xué)生對現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)壓力的厭惡,對富足生活的極端渴望;思想教育工作在強(qiáng)大的社會金錢觀面前的崩潰,沒有或缺乏現(xiàn)實(shí)依據(jù)和新的理論支持。所以,很多學(xué)生在崇高的藝術(shù)追求和金錢之間往往陷入迷茫和困惑。
2、 日益嚴(yán)重的消費(fèi)攀比
音樂院校的學(xué)費(fèi)相對于其他的學(xué)校來說比較高,但是在這種高學(xué)費(fèi)壓力下,有一些學(xué)生的生活費(fèi)用仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)在2000元/月以上,而且根據(jù)我們隨機(jī)的訪談情況看,保持這種高消費(fèi)的學(xué)生不少半數(shù)。在這種情況下,消費(fèi)能力成為財(cái)富擁有多少與生活是否成功的象征,差距拉大的生活消費(fèi)水平又導(dǎo)致了消費(fèi)的攀比,使學(xué)生感到越來越大的經(jīng)濟(jì)壓力,精神上的負(fù)擔(dān)也越來越重,思想上也對社會對生活產(chǎn)生不滿的情緒。而且,這種消費(fèi)差距也掩蓋了社會生活水平的現(xiàn)實(shí)狀況,促成了學(xué)生們不切合實(shí)際的生活目標(biāo)和生活觀念。更為嚴(yán)重的結(jié)果是,由于在高消費(fèi)的學(xué)生群體中,很多人的家庭并不是很富裕,并且也缺乏與之相適應(yīng)的其他經(jīng)濟(jì)來源,這些學(xué)生實(shí)際上是把大部分消費(fèi)壓力轉(zhuǎn)移到了自己的父母身上,把消費(fèi)攀比造成的危害擴(kuò)大延伸到了家庭層面。
3、 普遍存在的孤獨(dú)感與交往障礙
音樂院校的學(xué)生中很多人比較講究自我的個性,自我意識很強(qiáng)烈,這也就是所謂的“藝術(shù)人”的特點(diǎn),但是他們中的一些人為了追求個性的發(fā)展往往過度地扭曲了自己的行為,把所謂的“個性”作為自己虛榮心的寄托,導(dǎo)致對個性的錯誤理解,把它理解為外在的膚淺的表面區(qū)別,片面地追求外表的與眾不同和行為的怪異,有意或下意識地把自己陷于孤立,甚至以“不合群”,“有個性”來獲得心理滿足。這樣必然出現(xiàn)與其他人交往的困難,從馬斯洛的需求層次理論來說,社會交往需求是人的必然需求的一個階梯。即“藝術(shù)人”同樣必須是在社會中生存的“社會人”,他們所要得到的心理滿足也是從別人的認(rèn)可中獲得的。所以當(dāng)他們真正處于徹底孤立的境地時(shí),無法從他人那里獲得認(rèn)同時(shí),孤獨(dú)感也就隨之而生,而且在虛榮心壓力與社交困難的壓力下,這種片面的“藝術(shù)人”傾向極易發(fā)展為難以逾越的心理障礙。
(二)思想教育工作的現(xiàn)狀
1、 思想教育工作與專業(yè)學(xué)習(xí)的矛盾
這中矛盾由大部分音樂院校學(xué)生人數(shù)少、教學(xué)工作層次多和學(xué)生分散活動多的特點(diǎn)造成的。音樂院校教學(xué)工作和學(xué)生學(xué)習(xí)的大部分時(shí)間是通過個別講授和個人專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練的方式進(jìn)行的。個人技術(shù)訓(xùn)練分散在琴房中。而只占少部分時(shí)間的集體課往往又是以跨系的綜合班進(jìn)行。這種分散活動多和縱橫交織的特點(diǎn)加大了管理和思想政治工作的難度,同思想政治工作人員少形成了尖銳的矛盾,思想政治工作人員難以有充分的時(shí)間照顧到各個學(xué)生的思想狀況,很難在課時(shí)之外集中對學(xué)生的思想狀況進(jìn)行指導(dǎo)、調(diào)查和分析。可以說,這是思想教育工作所面臨的特殊困難。
2、 學(xué)生家庭教育重點(diǎn)的極端化
如前所述,音樂院校學(xué)生的學(xué)費(fèi)相當(dāng)高,這也更突出了音樂專業(yè)學(xué)習(xí)的特點(diǎn):耗費(fèi)時(shí)間長、投資大。這就不難理解為什么很多學(xué)生家長只重視自己孩子的專業(yè)水平,而忽視了孩子的思想教育。家長們投入大量的精力和金錢,總希望看到實(shí)實(shí)在在的回報(bào),對于思想教育不重視。有的還經(jīng)常采用錯誤的思想教育方法,比如用金錢觀來刺激孩子的學(xué)習(xí)欲望,用強(qiáng)迫的方法來限制孩子的興趣。然而,父母是孩子最好的老師,而父母忽略了孩子的思想教育,學(xué)校里老師的思想教育往往是事倍功半。
3、 思想教育工作方式的落后
思想政治課之所以會成為有些學(xué)生眼中的“雞肋”課程,雖然與這些學(xué)生本身的態(tài)度有著聯(lián)系,但是也說明了說教式的思想教育已經(jīng)有些陳舊,沿用幾十年的教育方式已經(jīng)難以為這些新時(shí)期成長起來的學(xué)生們所接受。這些學(xué)生追求個性與獨(dú)立思考,對于社會現(xiàn)實(shí)有著自我認(rèn)識,對于理論與現(xiàn)實(shí)的不一致存在著一定的敏感,對于太過理論化的思想教育理論感到乏味,對于老師的說教產(chǎn)生逆反心理。相反,能讓學(xué)生自由表達(dá)自己意見的啟發(fā)式教育和討論式教育則更受他們的歡迎。
二、改善音樂院校學(xué)生思想教育狀況的若干對策
在新的社會大環(huán)境中,應(yīng)對這些問題的存在與嚴(yán)重化,我們除了要堅(jiān)持黨關(guān)于青年人的思想教育方針之外,還必須敢于創(chuàng)新,因時(shí)利勢,用更積極主動,更符合音樂院校實(shí)際情況的方法去處理現(xiàn)實(shí)中存在的問題。
(一)齊抓共管、共同培育
根據(jù)音樂院校普遍學(xué)生人數(shù)少、教學(xué)工作層次多和學(xué)生分散活動多的特點(diǎn),我們的思想政治工作不能僅靠政工隊(duì)伍和相關(guān)教師,而必須發(fā)動廣大專業(yè)教師、職工和爭取學(xué)生家庭以及社會的積極配合。
首先,在學(xué)校,應(yīng)依靠五支隊(duì)伍,即馬列課和思想政治教育課教師、政工干部、專業(yè)教師、后勤人員和學(xué)生骨干 。這五支隊(duì)伍應(yīng)該既有分工,又有合作,而不是獨(dú)立行事。“兩課”教師要通過系統(tǒng)講授馬列主義基本理論,結(jié)合課程解決學(xué)生帶有理論性和普遍性的思想認(rèn)識問題,教給學(xué)生正確認(rèn)識事物的立場、觀點(diǎn)和方法,幫助學(xué)生逐步樹立正確的世界觀和人生觀。政工干部要負(fù)責(zé)日常的思想政治工作和解決學(xué)生提出的具體問題。后勤人員要通過為教學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),把黨的關(guān)懷和溫暖送給廣大學(xué)生,使他們在現(xiàn)實(shí)生活中感受到集體的溫暖,從而激發(fā)他們的愛國之情。學(xué)生干部和黨團(tuán)員則要配合好學(xué)校和班主任的工作,及時(shí)掌握學(xué)生的要求及思想動態(tài),并協(xié)助開展日常的思想教育和管理工作。
其次,專業(yè)教師也十分有必要關(guān)注自己學(xué)生的思想教育。這是因?yàn)樗麄兒蛯W(xué)生朝夕相處,感情深厚,在學(xué)生心目中具有權(quán)威性。他們自己的言行和思想會給學(xué)生以深刻影響。音樂專業(yè)教師應(yīng)該以身作則,保持正確的藝術(shù)人生觀,從而給學(xué)生以正面的影響。
此外,我們知道思想政治工作是一門系統(tǒng)工作,不僅需要學(xué)校各部門的齊抓共管,而且要積極爭取社會各方面的支持和爭取學(xué)生家長的密切配合,從而為青年學(xué)生的健康成長創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境和家庭環(huán)境。
(二)將音樂教育與思想教育結(jié)合起來
前國務(wù)院副總理李嵐清曾在《李嵐清音樂筆談》中指出:“作為美育的重要組成部分的音樂教育,不僅能夠陶冶情操,而且能夠啟發(fā)創(chuàng)意,有助于提高表達(dá)自我感受和解決問題的能力,使人的發(fā)展適應(yīng)世界文化不斷加強(qiáng)的交流與合作的形勢……?！币灿衅渌芏嘀恼渭?、思想家、藝術(shù)家都一直認(rèn)為:優(yōu)秀的音樂能激發(fā)人們愛祖國、愛人民、愛生活的熱情,能豐富人們的精神生活,能陶冶人們的高尚情操,能有助于開發(fā)人們的創(chuàng)意思維,能提高全民族的文化修養(yǎng)和整體素質(zhì)。所以,我們說,音樂教育是進(jìn)行思想教育的一把利器,思想教育與音樂教育不應(yīng)該是分開的兩個部分,而應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)一于人的全面教育過程之中。對于音樂院校來說,在這方面應(yīng)該具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。怎么把音樂教育和思想教育融合為一體,是當(dāng)前音樂院校搞好思想教育工作、提高學(xué)生思想道德水平的根本問題。
在當(dāng)前的情況下,這個工作要分為兩個方面來完成:首先,音樂專業(yè)教師要摒棄只重專業(yè)技術(shù)的教學(xué)方法,對于專業(yè)應(yīng)更多的從學(xué)生對音樂的感悟和情感入手,而不只重視枯燥的演奏技巧和程序化的舞臺作風(fēng);要給予音樂教學(xué)以情感支持、人文支持,使音樂回歸到抒發(fā)人們感情的本原;而不是存留在技術(shù)層面,成為熟練即可掌握的技能。這樣,不僅能使學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)從被動接受轉(zhuǎn)換為主動學(xué)習(xí),還能夠讓學(xué)生從藝術(shù)學(xué)習(xí)中得到感悟和啟發(fā),豐富自身的文化底蘊(yùn),保持好的思想狀態(tài)和境界,從而為接受正確的人生觀、價(jià)值觀奠定良好的基礎(chǔ)。其次,思想政治教師和輔導(dǎo)員要學(xué)習(xí)相關(guān)的音樂知識,要有一定的藝術(shù)積累,要學(xué)會從音樂中或者從音樂家的生活中得到一些人生哲理和具有啟發(fā)意義的實(shí)例,這樣才能夠和學(xué)生建立起簡單直接并且有效的溝通,使這些專門的人才樹立起能夠體現(xiàn)出其專業(yè)特點(diǎn)、能夠?qū)ζ渌囆g(shù)生涯有幫助的人生觀、價(jià)值觀。
總之,我們必須認(rèn)識到,音樂人才與其他人才是具有不同的專業(yè)背景和思想特點(diǎn)的,我們不能照搬對于其他院校來說很普遍的思想教育模式,而是要把思想教育和音樂教育結(jié)合起來,發(fā)揮音樂對于人樹立正確思想、正確人生態(tài)度的作用,使音樂人才能夠真正全面發(fā)展。
(三)寓思想教育于公益性的活動之中
長于形象思維、活潑喜動是音樂院校學(xué)生的又一個明顯特點(diǎn)。把思想教育同開展健康有益的活動結(jié)合起來更容易收到預(yù)期效果。比如武漢音樂院校經(jīng)常開展組織學(xué)生到山區(qū)進(jìn)行慰問演出的“三下鄉(xiāng)”活動,在活動中有同學(xué)感慨道:“從小生長在城市,從來沒有想象到山里的鄉(xiāng)親們?nèi)绱说眯枰魳肺幕?將來如有可能,一定盡己所能地為農(nóng)村做點(diǎn)實(shí)事。”實(shí)踐證明,舉辦這類的公益活動既能提高了學(xué)生的音樂專業(yè)水平和實(shí)踐能力,又能幫助他們逐步樹立文藝為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的思想,從而激發(fā)大家熱愛祖國的感情和建設(shè)祖國、實(shí)現(xiàn)四化的信心。這是在校園里和課堂上難以取得的成效。
但是,在幾乎所有的音樂院校中,公益的社會實(shí)踐活動往往是孤立的和暫時(shí)性的,這些活動還不能滿足具有長期性和艱巨性的思想教育工作的需要。因此,我們必須大膽創(chuàng)新,尋找出一種能讓所有學(xué)生都積極參與而且與日常生活緊密結(jié)合,能夠隨時(shí)隨地的發(fā)揮課外思想教育功能的活動來是我們的思想教育工作不斷完善、不斷前進(jìn)。例如,音樂院?？梢怨膭顚W(xué)生組建一些社團(tuán)性質(zhì)的公益性組織,通過演出收入或者其他形式的募捐活動來為社會弱勢群體提供資助;或者可以通過公益演出所能創(chuàng)造的社會影響力,呼吁公眾來關(guān)注某些人群或者某些事件等等。音樂,本來就是表達(dá)人的意愿的一種工具,音樂也具有很強(qiáng)的號召力,所以,組建固定的音樂社團(tuán)組織并不斷發(fā)展壯大,同時(shí)使這些社團(tuán)組織的使命不僅僅局限于音樂本身,而是要形成一個有力的社會輿論力量,如此則可以真正增強(qiáng)每一個學(xué)生的責(zé)任感,集體感和藝術(shù)事業(yè)熱情。
總之,音樂院校的思想政治工作是一個系統(tǒng)的社會工程,是一門高難度的軟科學(xué)、軟管理。要做好它,不僅需要政工人員提高自身素質(zhì)和努力工作,而且需要學(xué)校各部門、社會和家庭的密切配合;不僅需要遵循思想政治工作的一般規(guī)律,而且需要結(jié)合不同教育對象的不同特點(diǎn)而采取不同的教育方法;不僅需要借鑒已有的教育經(jīng)驗(yàn),而且需要不斷探索新形勢下的新方法;不僅需要耐心細(xì)致的說服教育,而且需要通過深化改革、完善激勵機(jī)制和約束機(jī)制,使思想政治工作和管理二者相結(jié)合,使音樂教育和思想教育相結(jié)合,形成互補(bǔ),最終才能取得較好的效果,才能使音樂院校真正培養(yǎng)出數(shù)以萬計(jì)高素質(zhì)的藝術(shù)工作者和專門人才。
參考文獻(xiàn)
[1]李嵐清,李嵐清音樂筆談.[M] 北京:高等教育出版社,2004
關(guān)鍵詞：將軍令；動態(tài)密碼；原理；算法
“將軍令”是廣州網(wǎng)易互動娛樂有限公司自主研發(fā)的、具有完全知識產(chǎn)權(quán)的高科技身份認(rèn)證產(chǎn)品，專門用來保護(hù)網(wǎng)易通行證(游戲賬號)、直銷商賬號的密碼?！皩④娏睢笔敲扛?min(60s)產(chǎn)生一個全新的、不能重復(fù)使用的密碼(6位)，俗稱“動態(tài)密碼”。采用“將軍令”后，網(wǎng)易以“賬號+密碼+動態(tài)密碼”的形式對游戲ID進(jìn)行保護(hù)，大大提高了賬號的安全性。對于將軍令的工作原理，很多人提出自己的設(shè)想，筆者也就自己的研究，進(jìn)行如下闡述。
“將軍令”的實(shí)際工作流程很簡單：即用戶端(“將軍令”本身)產(chǎn)生一個動態(tài)密碼，然后將這個動態(tài)密碼和服務(wù)器端進(jìn)行匹配。由于用戶端在出廠之后，同服務(wù)器端就再沒有物理上直接的聯(lián)系，因而，如何與服務(wù)器端保持邏輯上的同步是最大的問題，即如何保證用戶端產(chǎn)生的動態(tài)密碼與服務(wù)器端驗(yàn)證的動態(tài)密碼是一個密碼。
1 第一種設(shè)想
在“將軍令”內(nèi)置微型芯片，里面保存大量“以6位數(shù)字為一組”的預(yù)定數(shù)組(6位數(shù)字動態(tài)碼)，每60s自動讀取下一組新數(shù)組，數(shù)組的排列順序無規(guī)律并無一相同，但全部已經(jīng)預(yù)先存放好，利用循環(huán)模式，當(dāng)讀完最后一組數(shù)后便從頭再開始讀取第一組數(shù)組。主機(jī)服務(wù)器端也同樣預(yù)先存放好同樣的數(shù)組列，啟用“將軍令”時(shí)以序列號來識別該取用哪一條數(shù)組列。這種方法是一種最易實(shí)現(xiàn)的方法，但這也是一種最易被破解的方法，安全性較低。
2 第二種設(shè)想
這種設(shè)想是利用算法來實(shí)現(xiàn)動態(tài)密碼的產(chǎn)生。
算法思想1：用戶端在出廠時(shí)就植入一個算法，這個算法同樣會被保存在服務(wù)器端。這個算法不一定要很復(fù)雜，比如f(x)=aX+b，X最好是一些獨(dú)特的，各個“將軍令”都不重復(fù)的數(shù)字，比如“將軍令”的序列號等。a可以是一個固定的數(shù)字，而b可以是一個動態(tài)變化的數(shù)字，如第1次產(chǎn)生動態(tài)密碼，b就為“1”；第2次產(chǎn)生動態(tài)密碼，b就為“2”……
算法思想2：用戶端產(chǎn)生的動態(tài)密碼是一個與時(shí)間有關(guān)的動態(tài)密碼，即密碼M與時(shí)間T之間存在著關(guān)系：M=rand(TX)，rand()為隨機(jī)函數(shù)，TX為隨機(jī)函數(shù)的種子，x為另一因素，比如“將軍令”的序列號等。
這里，x是一個服務(wù)器端已知的變量，出廠時(shí)就已經(jīng)設(shè)定了，最大的可能是“將軍令”的序列號所對應(yīng)的一個因子，在生產(chǎn)“將軍令”寫入初始數(shù)據(jù)的時(shí)候，同時(shí)被植入用戶端和服務(wù)器端，由于每個“將軍令”的序列號是唯一的，因而，拿不到“將軍令”就無法知道x，也就無法知道動態(tài)密碼M。
顯然，只有因子X是不夠的，M=rand(x)是可以產(chǎn)生一個密碼M，但這個密碼M顯然無法動態(tài)變化，也就失去了意義，因而時(shí)間因子T也同樣不可缺少。但是，引入時(shí)間因子T之后，又將產(chǎn)生一個問題：就是用戶端和服務(wù)器端時(shí)間同步的問題。
時(shí)間同步的同題，筆者認(rèn)為可以這樣解決：服務(wù)器端固定T0，引入因子t，服務(wù)器端植入t，t為用戶端時(shí)鐘同服務(wù)器端時(shí)鐘之差，即t=T3-T1這樣，用戶端的密碼M=rand(T3X)，服務(wù)器端密碼M=rand((T1+t)X)。對于成千上萬的用戶端在服務(wù)器端只要記錄了t就可以了。這個t，可以在“將軍令”生產(chǎn)的時(shí)候植入服務(wù)器端予以記錄。開通“將軍令”后，在提交序列號和動態(tài)密碼的時(shí)候，服務(wù)器端動態(tài)的調(diào)整t，服務(wù)器端計(jì)算M=rand[(T2+t)X]，并且在t的基礎(chǔ)上，計(jì)算出……，t-5*60，t-4*60，t-3*60，t-2*60，t-1*60，t，t+1*60，t+2*60，t+3*60，t+4*60，t+5*60，……這個數(shù)列。具體數(shù)列長度根據(jù)需要來定，由于是產(chǎn)生隨機(jī)6位數(shù)的函數(shù)，在這個數(shù)列中是不會出現(xiàn)重復(fù)的M的。這樣，就可以計(jì)算出t附近前后相差n分鐘所產(chǎn)生的密碼M，只需要比對提交的動態(tài)密碼與數(shù)列中的哪個值對應(yīng)，就可以動態(tài)的調(diào)整t。假設(shè)，動態(tài)密碼與t-2*60對應(yīng)的密碼相同，就可以調(diào)整t=t-2*60。這樣，解決了用戶端從出廠到開通使用所產(chǎn)生的時(shí)間誤差。這個n，根據(jù)實(shí)際需要制定。
在使用“將軍令”的時(shí)候，采用同樣的方法可以同步。在確定了At后，服務(wù)器端在每次驗(yàn)證的時(shí)候，只要算出M1=rand[(TI+t-y)x]，M=rand[(TI+At)X]，M2=rand[(T)+t+y)x]，就可以算出At附近y秒的時(shí)間的密碼M，就是允許“將軍令”有y秒的時(shí)間誤差。利用上面的算法來實(shí)現(xiàn)動態(tài)密碼的產(chǎn)生顯然要比第一種方法的安全性要高很多。
3 第三種設(shè)想
這種設(shè)想利用一個相對復(fù)雜的映射來實(shí)現(xiàn)動態(tài)密碼的產(chǎn)生。
它可能是根據(jù)：年，月，日，時(shí)，分，秒。這樣的話，可以把“將軍令”看成是一個計(jì)算器，計(jì)算出用戶所需要的數(shù)字，然后與服務(wù)器通過同樣方法對計(jì)算出來的數(shù)字進(jìn)行比對。
假設(shè)：“將軍令”出現(xiàn)的6位數(shù)字，我們分別設(shè)為a，b，c，d，e，f，將軍令的序列號為x。
a=年*x
b=月*2X
c=日*3X
d=時(shí)*4X
e=分*5X
f=秒*6X
但是，如果通過這個映射來計(jì)算出動態(tài)密碼的話，同樣也會有時(shí)間同步的問題需要解決，這就可以參照上面的算法思想進(jìn)行處理。
