序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的個(gè)人工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。

第1篇

【關(guān)鍵詞】人事檔案; 特點(diǎn); 重要性

人事檔案是單位人事管理等有關(guān)部門按照黨的政策，本著實(shí)事求是的原則，將個(gè)人工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷的履歷表、登記表;代表個(gè)人政治思想、品德作風(fēng)方面變化的入黨入團(tuán)志愿書、申請(qǐng)書、自傳、獎(jiǎng)懲材料;代表個(gè)人業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工資待遇的學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱（職務(wù)）評(píng)審表、考核表、工資審批表等內(nèi)容的文件材料收集起來，經(jīng)過仔細(xì)檢查，認(rèn)真鑒別、詳細(xì)核對(duì)形成的一個(gè)個(gè)人案卷，是人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)。經(jīng)過嚴(yán)格審查的檔案材料具備真實(shí)性和完整性，是反映個(gè)人成長(zhǎng)歷史的憑證和依據(jù)，由單位人事檔案室集中統(tǒng)一管理。

一、人事檔案具有的特點(diǎn)

（一）全面性。人事檔案的全面性在于它記錄了職工個(gè)人德、能、勤、績(jī)、智、體全方位的情況。反映職工個(gè)人經(jīng)歷方面，有個(gè)人履歷表、自傳。反映職工業(yè)務(wù)技能方面，有歷年的鑒定（考評(píng)）表、學(xué)歷、學(xué)位申報(bào)表，專業(yè)技術(shù)評(píng)聘表、任免表。反映個(gè)人的政治歷史情況，有入黨入團(tuán)志愿書、申請(qǐng)書，獎(jiǎng)勵(lì)、處分等通知。而職工個(gè)人的轉(zhuǎn)正定級(jí)表、工資審批表則反映了個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況，還有反映個(gè)人身體狀況的體檢表等等方面的有關(guān)材料。它是一個(gè)人在漫長(zhǎng)的職場(chǎng)生涯中成長(zhǎng)、進(jìn)步的歷史，就像個(gè)人經(jīng)歷的巨幅畫卷，全面展示了個(gè)人家庭、社會(huì)關(guān)系，職場(chǎng)經(jīng)歷、專業(yè)素質(zhì)和個(gè)人身體的狀態(tài)，是個(gè)人信息的儲(chǔ)存室，全面準(zhǔn)確地反映了職工個(gè)人的全貌。

（二）實(shí)際性。人事檔案區(qū)別于其它檔案的一個(gè)重要標(biāo)志是他的實(shí)際性。人事檔案是為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)的，檔隨人走，當(dāng)今社會(huì)，人才流動(dòng)頻繁，無論干部職工到何處任職，其檔案都必須跟著轉(zhuǎn)遞到新的單位，為新單位人事（勞動(dòng)）部門正確使用人才發(fā)揮實(shí)際性作用。同時(shí)人事檔案所記載的內(nèi)容也作為該職工升職、任免、合理確定其薪金等過程的一個(gè)重要參考依據(jù)。人事檔案實(shí)際性的特點(diǎn)要求收集的檔案資料必須真實(shí)可靠，杜絕弄虛作假。

（三）真實(shí)性。真實(shí)性是人事檔案實(shí)際性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案與個(gè)人的前途和利益息息相關(guān)，必須做到整體內(nèi)容完整齊全，對(duì)應(yīng)歸入干部人事檔案的材料要及時(shí)收集、及時(shí)歸檔，認(rèn)真甄別、去偽存真。維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性，是一項(xiàng)非常重要的工作，關(guān)系到人才的合理利用、社會(huì)分配的公允。作為人事檔案管理人員，必須具備高度的工作責(zé)任心和歷史使命感，在干部人事檔案材料的收集過程中做到“五不收”，成套材料不齊全的不收、手續(xù)不完備的不收、書寫不符合要求的不收、材料不真實(shí)的不收、有涂改問題的材料不收。個(gè)體材料客觀真實(shí)的檔案，才是可信的，可以為用人部門提供準(zhǔn)確的服務(wù)。

（四）波動(dòng)性與延續(xù)性。人事檔案與其他檔案相比，最顯著的特點(diǎn)在于它的波動(dòng)性與延續(xù)性。人事檔案是一個(gè)人的活動(dòng)過程的記錄，隨著個(gè)人生活、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的進(jìn)程不斷地增加和補(bǔ)充，而且相當(dāng)頻繁。職場(chǎng)生涯都有一個(gè)長(zhǎng)達(dá)幾十年的連續(xù)過程，在這個(gè)過程中，會(huì)不間斷地形成一些個(gè)人職務(wù)（職稱）晉升、所犯錯(cuò)誤的處罰、年度考核考評(píng)、政治思想表現(xiàn)等方面的最新材料，這些材料會(huì)源源不斷地注入到個(gè)人檔案中，人事檔案也就彰顯了其波動(dòng)性。人事檔案必須及時(shí)收集最新的檔案材料，確保其內(nèi)容的完整和常新，才能發(fā)揮人事檔案的實(shí)際作用。人事檔案要求打孔裝訂，就是為了方便按照檔案分類隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

（五）流動(dòng)性。1.伴隨我國(guó)人事制度的改革，人才“從一而終”的局面被打破，職場(chǎng)流動(dòng)性非常大，按照人事檔案“檔隨人走”的管理原則，檔案的流動(dòng)性也就隨之加大。干部人事檔案管理部門，應(yīng)與干部人事部門建立必要的聯(lián)系制度，隨時(shí)掌握干部職務(wù)或工作單位的變化情況，確保干部人事檔案能夠隨著干部調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)而及時(shí)轉(zhuǎn)遞。2.因干部職務(wù)變動(dòng)而產(chǎn)生干部管理權(quán)限變動(dòng)，個(gè)人檔案案卷會(huì)流向更高的管理部門;職工工作調(diào)動(dòng)，按“檔隨人走”的原則，應(yīng)及時(shí)將其人事檔案轉(zhuǎn)至其新的主管單位，相應(yīng)的管理部門;職工離退休后，檔案的保管部門發(fā)生變動(dòng)以及職工辭世引起的檔案流動(dòng)，檔案在轉(zhuǎn)移過程要嚴(yán)格按照《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度》進(jìn)行操作。避免產(chǎn)生檔案遺失、損毀等情況。

（六）機(jī)密性。1.人事檔案的內(nèi)容涉及到職工本人的自然情況，包括身體健康狀況、因犯錯(cuò)誤被處分的經(jīng)過、家庭隱私等等，有些涉及到工作中的重大歷史事件，個(gè)人工作上的失誤情況等，因此干部人事檔案是個(gè)人的機(jī)密也是國(guó)家的機(jī)密。2.人事檔案管理人員必須嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的保密制度，不準(zhǔn)向無關(guān)人員談?wù)摍n案內(nèi)容，不準(zhǔn)在電話、網(wǎng)絡(luò)上提及干部人事檔案的內(nèi)容，不準(zhǔn)攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所，不準(zhǔn)個(gè)人私自保存他人的檔案材料。3.查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞干部檔案一定要按規(guī)定辦理審批和登記手續(xù)，并要按保密規(guī)定做好保密工作，嚴(yán)格按照查閱檔注意事項(xiàng)辦事。

二、人事檔案的重要性

人事檔案所具備的特點(diǎn)決定了人事檔案無論對(duì)個(gè)人和單位均具有重要的意義。單位在接收新人入職時(shí)可以通過人事檔案對(duì)新人的主要經(jīng)歷、學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況作一個(gè)大致的了解。人事檔案甚至成為一個(gè)人職場(chǎng)機(jī)遇的起點(diǎn)，決定了新人是否能被應(yīng)聘單位錄用。入職后，人事檔案作為一種憑證，又是聘用單位人事組織部門正確合理使用人才，決定人員定崗、定編的重要依據(jù)。

作為個(gè)人信息的“記錄儀”，人事檔案是組織上歷史地、全面地考察和了解干部，公正地選賢任能的“信息源”。