發(fā)布時(shí)間：2023-06-26 16:15:18
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的公司財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：高校；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；問(wèn)題；對(duì)策
伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高校的傳統(tǒng)的運(yùn)作模式發(fā)生了巨大的變化。高校為了適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)變革需求，需要不斷地提高自身的管理水平和管理質(zhì)量。當(dāng)前，我國(guó)高校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面還存在許多的問(wèn)題。我國(guó)高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念、管理模式及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的方法等都不能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。因此，強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作成為高校內(nèi)部管理急需解決的問(wèn)題。提高高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量對(duì)于提高高校內(nèi)部資源的整合效率、優(yōu)化資源配置具有重要意義。
一、高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題
（一）預(yù)算管理存在的問(wèn)題
高校在預(yù)算管理方面存在許多問(wèn)題，沒(méi)有有效發(fā)揮預(yù)算對(duì)資金的監(jiān)控作用。在對(duì)預(yù)算的執(zhí)行方面表現(xiàn)為執(zhí)行力度不強(qiáng)、執(zhí)行效果不理想。高校對(duì)本單位的預(yù)算缺乏科學(xué)、合理的編制，造成預(yù)算編制不夠細(xì)化、準(zhǔn)確。因此，在預(yù)算執(zhí)行的過(guò)程中容易造成預(yù)算執(zhí)行偏離預(yù)算方案。高校在一些業(yè)務(wù)招待、差旅、辦公等方面的費(fèi)用嚴(yán)重超支，高校預(yù)算控制監(jiān)督作用的消減容易引發(fā)、的惡劣行為。
（二）資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題
高校管理人員關(guān)注高校資產(chǎn)的使用，而忽視了對(duì)高校資產(chǎn)的管理。高校的領(lǐng)導(dǎo)者重視對(duì)固定資產(chǎn)的采購(gòu)工作，忽視對(duì)固定資產(chǎn)的維護(hù)、管理。高校在固定資產(chǎn)的采購(gòu)、管理、出售、報(bào)廢等方面，僅重視財(cái)務(wù)報(bào)表上的管理，在實(shí)際中缺乏對(duì)固定資產(chǎn)的維護(hù)、使用、保養(yǎng)等，意識(shí)的淡薄帶來(lái)了高校固定資產(chǎn)管理存在嚴(yán)重的賬實(shí)不符、賬賬不符的現(xiàn)象，造成資源浪費(fèi)現(xiàn)象。高校在資產(chǎn)核算的操作過(guò)程中存在許多的問(wèn)題，對(duì)于固定資產(chǎn)在流通過(guò)程中的損耗核算沒(méi)有進(jìn)行明確規(guī)定，這對(duì)資產(chǎn)核算的有效性和科學(xué)性造成嚴(yán)重的不利影響。
（三）會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)問(wèn)題
在高校財(cái)會(huì)管理中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)對(duì)于財(cái)會(huì)管理十分重要。但是由于收付實(shí)現(xiàn)制的制約，高校在年度收支項(xiàng)目上存在許多問(wèn)題，如項(xiàng)目的配比欠科學(xué)合理等。這導(dǎo)致高校在對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算的時(shí)候無(wú)法實(shí)現(xiàn)收付實(shí)現(xiàn)制的完整性。
（四）財(cái)會(huì)人員素質(zhì)參差不齊
目前，我國(guó)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在人員的知識(shí)和結(jié)構(gòu)方面存在嚴(yán)重不足，高校財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)水平和工作時(shí)間能力等方面與高校復(fù)雜的財(cái)會(huì)工作要求存在巨大的差距。高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在高校中具有十分重要的地位，但是現(xiàn)實(shí)中許多高校的會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)狹窄，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，對(duì)專(zhuān)業(yè)性的會(huì)計(jì)軟件操作不熟練，會(huì)計(jì)工作中相關(guān)的法律知識(shí)和應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)嚴(yán)重缺乏，無(wú)法勝任高校的會(huì)計(jì)核算工作，無(wú)法達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，給高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)直接的消極影響。
（五）內(nèi)部控制制度建設(shè)不完善
高校在內(nèi)部控制制度建設(shè)方面嚴(yán)重滯后于企業(yè)組織。高校的內(nèi)部控制僅僅停留在會(huì)計(jì)控制方面和風(fēng)險(xiǎn)控制方面。高校內(nèi)部控制制度的建設(shè)不夠完善還表現(xiàn)在內(nèi)部控制制度的內(nèi)容、范圍與高校內(nèi)部管理需求不相適應(yīng)，造成內(nèi)部控制制度缺乏適用性。另外，高校的內(nèi)部控制形式大于實(shí)質(zhì)。高校雖然對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行了建設(shè)，但是其目的并不是加強(qiáng)內(nèi)部管理和風(fēng)險(xiǎn)控制，而是為了應(yīng)對(duì)上級(jí)部門(mén)的檢查和監(jiān)督。因此，高校的內(nèi)部控制制度在實(shí)際中沒(méi)有有效執(zhí)行，內(nèi)控制度流于形式，內(nèi)部控制制度的建設(shè)缺乏配套的規(guī)則制度和執(zhí)行措施。
二、強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的對(duì)策建議
（一）轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)觀念
強(qiáng)化高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要不斷地轉(zhuǎn)變高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的觀念。首先，應(yīng)該樹(shù)立以人為本的財(cái)務(wù)管理觀念，重視財(cái)務(wù)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。其次，樹(shù)立系統(tǒng)的全面的觀念，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到高校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不僅是高校財(cái)務(wù)部門(mén)的事情，而且關(guān)系高校組織系統(tǒng)和全過(guò)程。高校開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)應(yīng)該建立良好的信息化環(huán)境，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的良好運(yùn)行，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率。最后，培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該提高應(yīng)對(duì)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，促進(jìn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)性和安全性。
（二）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化內(nèi)部控制作用
高校內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱對(duì)高校內(nèi)部控制制度的建設(shè)和完善具有嚴(yán)重的制約作用，必須增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。高校的管理部門(mén)一定要認(rèn)識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)控制在當(dāng)前環(huán)境下的重要性，在高校內(nèi)部樹(shù)立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的意識(shí)，為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制營(yíng)造良好的環(huán)境。首先，高校管理層要以身作則，帶頭遵守內(nèi)部控制的各項(xiàng)規(guī)章制度，使內(nèi)部控制制度能夠得到很好的實(shí)施和執(zhí)行。其次，高校應(yīng)該提高各個(gè)部門(mén)和員工的內(nèi)部控制意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作的重要性，從而積極地配合內(nèi)部會(huì)計(jì)控制部門(mén)完成工作，為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制營(yíng)造良好的環(huán)境。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作涉及各個(gè)員工，各部門(mén)和員工應(yīng)該積極配合內(nèi)部控制部門(mén)的工作。
（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)管理
信息技術(shù)在高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的全面應(yīng)用提高了高校內(nèi)部管理的效率，同時(shí)也給高校帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。高校一定要重視會(huì)計(jì)信息化條件下出現(xiàn)的新風(fēng)險(xiǎn)，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系。因此，高校在開(kāi)展內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作時(shí)，一定要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的檢查和監(jiān)控，建立針對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)安全控制機(jī)制，對(duì)信息系統(tǒng)的軟硬件定期地進(jìn)行檢測(cè)和監(jiān)督，對(duì)高校核心的數(shù)據(jù)和信息的處理進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范化管理，從而確保信息數(shù)據(jù)的安全。另外，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)放性使得信息系統(tǒng)很可能遭受外來(lái)網(wǎng)絡(luò)的攻擊，給高校帶來(lái)了一定的外部風(fēng)險(xiǎn)。高校的內(nèi)部控制部門(mén)需要配置專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)絡(luò)安全人員，對(duì)于信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行管理和保護(hù)。
（四）注重財(cái)會(huì)人員的引進(jìn)和培養(yǎng)
新形勢(shì)對(duì)高校財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)提出了很高的要求。加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化背景下的高校財(cái)務(wù)管理建設(shè)是一項(xiàng)技術(shù)含量高、人員素質(zhì)要求高的系統(tǒng)工程，因此高校必須重視人才的重要性，通過(guò)引進(jìn)人才和加強(qiáng)對(duì)人員的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，提高高校人才對(duì)管理知識(shí)和信息化技術(shù)的掌握和運(yùn)用水平。通過(guò)建立完善的激勵(lì)考核制度和薪酬制度，有效地打造高校的人才隊(duì)伍，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化的有效實(shí)施。高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要工作人員掌握全面的計(jì)算機(jī)、金融、會(huì)計(jì)等知識(shí)，還要具備一定的風(fēng)險(xiǎn)控制能力，這樣才能夠勝任會(huì)計(jì)信息化條件下的內(nèi)部控制工作。高校應(yīng)重視加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，定期舉辦相關(guān)的知識(shí)和技能學(xué)習(xí)，尤其要提高其會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用能力，促使財(cái)務(wù)管理人員適應(yīng)新形勢(shì)下的高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，提高財(cái)會(huì)工作的效率，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
（五）強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作，提高財(cái)會(huì)審計(jì)能力
高校要建立嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)制度，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用，提高審計(jì)部門(mén)的信息系統(tǒng)審計(jì)能力。首先，高校要建立嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)制度，保證內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性和權(quán)威性，使內(nèi)部審計(jì)部門(mén)能夠很好地對(duì)高校內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面充分的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，為高校管理層進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理工作提供依據(jù)。其次，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的充分結(jié)合。提高內(nèi)部審計(jì)的效率，促進(jìn)高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的提高。
隨著信息技術(shù)的發(fā)展和高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作環(huán)境的變化，尤其隨著高等教育體制改革的不斷深入及高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難度的提高，高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性越來(lái)越需要受到重視。高校應(yīng)該重視和加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，運(yùn)用信息化技術(shù)，提高高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，推動(dòng)高等教育事業(yè)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]蔣利梅.高校管理會(huì)計(jì)的環(huán)境及其營(yíng)建[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2011（12）.
摘 要 我國(guó)自有了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作以來(lái)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論與方法進(jìn)行了較為深入的研究，并在很多企業(yè)中應(yīng)用，取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)踐證明，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在專(zhuān)業(yè)化方面仍存在一些不足的。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和深化改革，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)提出了更高的要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和企業(yè)的未來(lái)是息息相關(guān)的，一個(gè)專(zhuān)業(yè)化的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)班子能直接給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)效益，使企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面更加透明化、規(guī)范化，增加在同行中的競(jìng)爭(zhēng)力，它在一定程度上決定著企業(yè)未來(lái)發(fā)展的命運(yùn)。
關(guān)鍵詞 煙草公司 財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì) 專(zhuān)業(yè)化
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是以財(cái)務(wù)報(bào)表的形式，真實(shí)的對(duì)企業(yè)外部的利益集團(tuán)匯報(bào)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，為做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)。煙草公司是我國(guó)最重要的產(chǎn)業(yè)之一，而在這樣重要的企業(yè)當(dāng)中，財(cái)務(wù)部門(mén)勢(shì)必要發(fā)揮其重要作用、彰顯出其特色性。新疆煙草商業(yè)企業(yè)在近幾年發(fā)展迅速，實(shí)行集團(tuán)化的管理。至2003年底，新疆煙草一步到位，在全行業(yè)內(nèi)率先理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，構(gòu)建起了以新疆區(qū)公司為龍頭，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理為紐帶的產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的母子公司體制，走在了行業(yè)的前面。新疆煙草集團(tuán)各項(xiàng)工作的管理模式具有領(lǐng)頭羊作用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的具體運(yùn)作和管理都是走在前列的，這也就同時(shí)給我們財(cái)務(wù)人員在專(zhuān)業(yè)化的管理方面提出了更高的要求。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員存在的問(wèn)題
1．復(fù)合型人才匱乏，知識(shí)結(jié)構(gòu)有待于提高
隨著新疆煙草企業(yè)財(cái)務(wù)集中式管理型財(cái)務(wù)信息“用友NC系統(tǒng)”的實(shí)施和電子商務(wù)電子政務(wù)的開(kāi)展，“會(huì)計(jì)電算化”已發(fā)展到“會(huì)計(jì)信息化”階段，會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出了更高的要求。目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)知識(shí)技能老齡化的趨勢(shì)，一些資深的會(huì)計(jì)人員思想觀念專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較陳舊，操作技能獨(dú)立性差，企業(yè)所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)集與一身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才極其匱乏。
新的財(cái)務(wù)管理模式和與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)務(wù)要求我們會(huì)計(jì)人員樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念?，F(xiàn)今，信息技術(shù)的應(yīng)用正在注入到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的每一個(gè)環(huán)節(jié)，信息技術(shù)的變革已經(jīng)引起了會(huì)計(jì)的急劇變化，電子計(jì)算機(jī)處理信息的能力迅速擴(kuò)大，節(jié)省了財(cái)務(wù)人力物力財(cái)力，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作更加高效便捷，尤其是直接影響了會(huì)計(jì)信息的處理和披露，財(cái)務(wù)軟件向網(wǎng)絡(luò)化、管理型發(fā)展。這就迫切需要會(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)計(jì)算機(jī)報(bào)表、繪圖等基礎(chǔ)工作，更是要熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列新技術(shù)、新知識(shí)的應(yīng)用。因此，在會(huì)計(jì)信息化條件下，由于信息處理手段的現(xiàn)代化，信息傳遞的方便和簡(jiǎn)潔化，信息管理與分析的迫切化，更加強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的管理職能。另外，財(cái)務(wù)工作人員要深諳會(huì)計(jì)法律知識(shí)，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的權(quán)利與義務(wù)，以身作則的做好財(cái)務(wù)監(jiān)督工作。擁有過(guò)硬的會(huì)計(jì)法律知識(shí)和潔身自好的優(yōu)秀品質(zhì)也是合格會(huì)計(jì)工作者的重要條件。
2．高端財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)緊缺，職能意識(shí)需要轉(zhuǎn)變
會(huì)計(jì)信息化使得會(huì)計(jì)的管理職能有了發(fā)揮的舞臺(tái)。雖然有的會(huì)計(jì)人員在多年的工作中積累了一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，但整體知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想意識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上沒(méi)有自己獨(dú)特的見(jiàn)解，滿足于現(xiàn)狀，按部就班，缺乏創(chuàng)新精神和能力，很難達(dá)到企業(yè)的要求。所以高端的有豐富的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)和過(guò)硬扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員仍然很緊缺。
現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的使用者、提供者，更應(yīng)該是把時(shí)間更多地花費(fèi)在如何將從業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集而來(lái)的會(huì)計(jì)信息轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頉Q策有用的信息。會(huì)計(jì)管理思想從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建，從而使會(huì)計(jì)電算化向管理決策型發(fā)展。高端的財(cái)務(wù)人員關(guān)鍵是對(duì)自己所從事的職業(yè)有獨(dú)到的見(jiàn)解，創(chuàng)新會(huì)計(jì)信息處理模式，以新的思路解決實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)劃有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。再者會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不僅只局限于本專(zhuān)業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，才能夠滿足企業(yè)和社會(huì)的需求。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)
1．高素質(zhì)
首先、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要具有良好的個(gè)人形象，一個(gè)不注意個(gè)人形象的人很難想象可以為公司創(chuàng)造效益。
其次、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要具有良好的溝通能力，這是由他們的工作性質(zhì)決定的。因?yàn)樗麄兘?jīng)常要向企業(yè)、投資者等匯報(bào)財(cái)務(wù)，他們要和方方面面的人面對(duì)面的協(xié)調(diào)溝，良好的語(yǔ)言表達(dá)也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)化的基本要求。
再次、專(zhuān)業(yè)知識(shí)要過(guò)硬，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。我們的會(huì)計(jì)人員僅僅只是在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)在企業(yè)應(yīng)用方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)和運(yùn)用，又給我們財(cái)務(wù)人員出了一份新的考題……，目前高端的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員仍然匱乏，作為我們財(cái)務(wù)人員應(yīng)該注重會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)向研究生的方向發(fā)展。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)特別重視實(shí)踐操作的能力。財(cái)務(wù)人員既要掌握會(huì)計(jì)、金融和稅法的理論知識(shí)，還要有非常專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并取得一些證書(shū)，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA等中高級(jí)會(huì)計(jì)人才。
2．高績(jī)效
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作是負(fù)責(zé)記錄公司日常支出、財(cái)務(wù)核算、結(jié)賬工作，負(fù)責(zé)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、銀行、稅務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)申報(bào)工作，申請(qǐng)票據(jù)，購(gòu)買(mǎi)發(fā)票，財(cái)會(huì)文件的歸檔和保管等。這就要求從業(yè)者了解國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策和財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)，熟練操作電腦軟件，獨(dú)立工作能力要強(qiáng)，擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)分析。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要能高效的處理和保管企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，不能出現(xiàn)財(cái)務(wù)糾紛和財(cái)務(wù)流失等問(wèn)題，為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際效益。
三、總結(jié)
總之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中有著舉足輕重的地位，新疆煙草應(yīng)該建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，提高財(cái)務(wù)人員的約束力。另外，還要提供財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，不斷加強(qiáng)新業(yè)務(wù)和新法規(guī)的學(xué)習(xí)，推行各種促進(jìn)人才發(fā)展的考核制度，做到人盡其才，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員逐步向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，整體素質(zhì)邁向一個(gè)新臺(tái)階。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；面板數(shù)據(jù)；企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效；滯后效應(yīng)；利益相關(guān)者理論
中圖分類(lèi)號(hào)：F224 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1723（2012）10-0152-02
一、相關(guān)文獻(xiàn)綜述
國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定量研究致力于探尋企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系，一些學(xué)者對(duì)相關(guān)的實(shí)證研究進(jìn)行了總結(jié)回顧。Ullmann回顧了27份相關(guān)研究。發(fā)現(xiàn)實(shí)證研究的結(jié)果并不完全一致，存在正相關(guān)、負(fù)相關(guān)、無(wú)關(guān)或者關(guān)系不確定等多種結(jié)論，不同學(xué)者的觀點(diǎn)存在較大分歧，而這種分歧并沒(méi)有隨著研究的積累而減小。Griffin等總結(jié)了發(fā)現(xiàn)得到二者之間負(fù)相關(guān)、正相關(guān)及無(wú)關(guān)的研究在與之前的總結(jié)在數(shù)量上大致相當(dāng)。
國(guó)內(nèi)對(duì)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究結(jié)論也存在正多種觀點(diǎn)。李姝認(rèn)為對(duì)企業(yè)的各類(lèi)利益相關(guān)者履行社會(huì)責(zé)任會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效有提升作用。田虹提出當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)與企業(yè)利潤(rùn)、企業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力顯著正相關(guān)。本文試圖對(duì)我國(guó)新能源類(lèi)上市公司的財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，總結(jié)我國(guó)新能源類(lèi)上市公司的社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀。建立計(jì)量模型來(lái)分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司各期財(cái)務(wù)績(jī)效的依賴(lài)程度，明確公司財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響方式。
二、數(shù)據(jù)來(lái)源與研究方法
（一）數(shù)據(jù)來(lái)源
（二）變量描述統(tǒng)計(jì)分析
對(duì)主要變量進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果顯示，2006年至2010年24家新能源類(lèi)樣本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)均值為11.07，最大值17，最小值6，標(biāo)準(zhǔn)差為2.20。樣本企業(yè)的的社會(huì)責(zé)任水平較低，不同企業(yè)之間利潤(rùn)增長(zhǎng)率亦存在較大差異。
進(jìn)一步對(duì)構(gòu)成企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)的不同類(lèi)別和指標(biāo)進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析：目前我國(guó)新能源類(lèi)上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注點(diǎn)主要在供應(yīng)商和債權(quán)人兩方面；企業(yè)對(duì)股東的利益也很重視。員工是企業(yè)關(guān)注的第四大利益相關(guān)者群體，企業(yè)最關(guān)注的是員工薪酬、員工基本權(quán)益、員工培訓(xùn)三方面。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任較好的兩個(gè)生態(tài)環(huán)境指標(biāo)下的二級(jí)指標(biāo)分別是產(chǎn)品質(zhì)量和節(jié)能降耗，這與企業(yè)面對(duì)的同類(lèi)產(chǎn)品的替代性威脅和政府社會(huì)的法律及道德約束有關(guān)。
三、模型估計(jì)結(jié)果與分析
1.滯后期模型的擬合程度為86%，調(diào)整后的可決系數(shù)為0.60，高于當(dāng)期模型的擬合程度。說(shuō)明企業(yè)社會(huì)責(zé)任與往期財(cái)務(wù)績(jī)效存在密切關(guān)系。
2.企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)增長(zhǎng)率與企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)正相關(guān)：當(dāng)期企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)的回歸系數(shù)為0.26，在10%的顯著性水平下通過(guò)T檢驗(yàn)。與之前當(dāng)期模型的回歸結(jié)果相比，此時(shí)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)的影響更大。
3.往期的企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率會(huì)對(duì)當(dāng)期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)產(chǎn)生正向影響：企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)的滯后性影響在一年后達(dá)到峰值，從滯后兩年開(kāi)始，該影響的T檢驗(yàn)不再顯著。
四、結(jié)語(yǔ)
本文對(duì)我國(guó)新能源類(lèi)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行建模分析，得出如下結(jié)論：我國(guó)新能源類(lèi)上市公司的整體企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平較低，不同企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)差距較大；當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效密切相關(guān)：企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)率會(huì)對(duì)當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)產(chǎn)生正向影響，總資產(chǎn)增長(zhǎng)率對(duì)當(dāng)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)的負(fù)向影響較為顯著；滯后期模型的擬合度明顯高于僅包含當(dāng)期指標(biāo)的模型，當(dāng)期的企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率會(huì)在當(dāng)期以及今后一年內(nèi)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)產(chǎn)生正向的
影響。
本文的研究結(jié)論對(duì)我們認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為有一定的意義：企業(yè)是否能夠積極有效的履行社會(huì)責(zé)任除了受當(dāng)期經(jīng)營(yíng)狀況的影響外，還與企業(yè)近幾年的經(jīng)營(yíng)結(jié)果的積累有關(guān)，良好的積累可以幫助企業(yè)樹(shù)立履行社會(huì)責(zé)任的信心。此外，本文也呼吁我國(guó)盡快建立合理的企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露制度，強(qiáng)化輿論監(jiān)督和法律政策的強(qiáng)制性作用，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提升，使他們真正意識(shí)到積極履行社會(huì)責(zé)任的重要性。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：上市公司 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 財(cái)務(wù)績(jī)效
一、上市公司積極履行社會(huì)責(zé)任的重要意義
認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任對(duì)上市公司而言其重要作用是可以幫助上市公司營(yíng)造良好的生存環(huán)境，不斷優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，提升以及樹(shù)立陽(yáng)光的社會(huì)形象都有積極作用，進(jìn)而推動(dòng)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的提高。
二、相關(guān)的實(shí)證研究
（一）樣本相關(guān)數(shù)據(jù)以及來(lái)源情況
本次研究選取2014年滬深兩市相關(guān)上市公司對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為進(jìn)一步確保有效性，防范極端值的不良影響，排除了有過(guò)ST以及YT的公司，也排除了披露不全的上市公司以及存在審計(jì)報(bào)告不標(biāo)準(zhǔn)的上市公司。最終53家相關(guān)上市公司對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為本次研究的樣本。
本研究相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)信息和證券公司數(shù)據(jù)庫(kù)，并經(jīng)整理后取得，相關(guān)數(shù)據(jù)處理工作應(yīng)用了Spss19.0軟件。
（二）實(shí)證研究相關(guān)的指標(biāo)設(shè)計(jì)
1、對(duì)于企業(yè)相關(guān)社會(huì)責(zé)任設(shè)定的衡量指標(biāo)
本文把上市公司股東等7個(gè)利益相關(guān)者的具體社會(huì)責(zé)任實(shí)際表現(xiàn)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)置后進(jìn)行衡量。
（1）對(duì)股東履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。每股收益越高通常表明上市公司相對(duì)于股東的相關(guān)社會(huì)責(zé)任實(shí)際履行情況就越好，本研究納入了這一財(cái)務(wù)指標(biāo)。
（2）對(duì)債權(quán)人履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。資產(chǎn)負(fù)債率越低通常企業(yè)相關(guān)償債能力也就越高，本研究納入了這一財(cái)務(wù)指標(biāo)。
（3）對(duì)政府履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。通常營(yíng)業(yè)稅金包括附加率越高就體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于政府履行的社會(huì)責(zé)任越好，本文納入了這一財(cái)務(wù)指標(biāo)。
（4）對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。上市公司的盈利越少表明對(duì)于消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任的情況越好，本研究納入了這一財(cái)務(wù)指標(biāo)。
（5）對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。員工獲利水平越高體現(xiàn)出公司對(duì)員工履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)情況就越好，本研究納入了這一財(cái)務(wù)指標(biāo)。
（6）對(duì)供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率越高體現(xiàn)了上市公司對(duì)于供應(yīng)商實(shí)際履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任的情況也就越好，本研究納入了這一財(cái)務(wù)指標(biāo)。
（7）對(duì)社會(huì)公眾履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。公益貢獻(xiàn)率越高體現(xiàn)上市公司對(duì)社會(huì)公眾履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任的情況越好，本研究納入了這一財(cái)務(wù)指標(biāo)。
2、上市公司相關(guān)財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)衡量指標(biāo)
凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)數(shù)值越大體現(xiàn)了上市公司對(duì)于資產(chǎn)的實(shí)際利用狀況也就越好，本研究納入了這一財(cái)務(wù)指標(biāo)。
3、控制變量
本研究主要引入上市公司相關(guān)成長(zhǎng)能力以及規(guī)模兩個(gè)具體的控制變量，運(yùn)用凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率評(píng)價(jià)上市公司實(shí)際成長(zhǎng)能力，運(yùn)用期末總資產(chǎn)相關(guān)的自然對(duì)數(shù)評(píng)價(jià)上市公司實(shí)際規(guī)模。
4、指標(biāo)匯總和模型建立
綜合上述因素和指標(biāo)本研究匯總相關(guān)指標(biāo)匯總并依據(jù)相關(guān)理論分析還有相關(guān)指標(biāo)確立情況，建立起多元線性回歸模型。
三、相關(guān)的分析和檢驗(yàn)
（一）相關(guān)的描述性分析
對(duì)于上市公司相關(guān)社會(huì)責(zé)任以及實(shí)際財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系前過(guò)假設(shè)，檢驗(yàn)假設(shè)能不能成立，本文對(duì)53家上市公司2014年的實(shí)證數(shù)據(jù)運(yùn)用Excel以及Spss19.0軟件開(kāi)展相關(guān)實(shí)證分析，對(duì)相關(guān)的各變量進(jìn)行描述性分析。描述性分析表明（Y）的最大值為0.3467，最小值為-0.0559，最大值以及最小值之間存在較大差異。體現(xiàn)出財(cái)務(wù)績(jī)效水平在不同公司間會(huì)有較大差異，均值表明上市公司整體財(cái)務(wù)相關(guān)績(jī)效水平不高。3.34是每股收益最大的實(shí)際值，-0.17是最小實(shí)際值，負(fù)值表明并未實(shí)現(xiàn)盈利。相關(guān)數(shù)據(jù)表明資產(chǎn)負(fù)債率所反映的上市公司實(shí)際償債能力存在較大差異，均值是0.5301，償債能力總體較好。最大值相對(duì)于最小值之間的較大差異表明營(yíng)業(yè)稅金及附加率這一指標(biāo)體現(xiàn)的上市公司相對(duì)政府履行的社會(huì)責(zé)任差異明顯。銷(xiāo)售成本率均值是0.7396，表明上市公司整體對(duì)于消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任情況較差。員工實(shí)際獲利水平不高表明上市公司相對(duì)于員工履行社會(huì)責(zé)任情況不佳。本研究中相關(guān)上市公司應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率差異明顯，體現(xiàn)出本研究中各上市公司相對(duì)于供應(yīng)商履行社會(huì)責(zé)任情況各不相同。本次研究相關(guān)上市公司的實(shí)際公益貢獻(xiàn)率整體偏低，體現(xiàn)了上市公司相對(duì)于社會(huì)公眾履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)際情況不佳。
（二）相關(guān)性分析
經(jīng)過(guò)縝密的綜合分析得出結(jié)論：上市公司對(duì)于債權(quán)人社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)與公司相關(guān)財(cái)務(wù)績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系；本研究上市公司對(duì)于消費(fèi)者履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)與公司財(cái)務(wù)績(jī)效狀況存在正相關(guān)關(guān)系；實(shí)際凈資產(chǎn)收益率會(huì)和員工實(shí)際獲利水平以及公益貢獻(xiàn)率形成負(fù)相關(guān)關(guān)系，會(huì)和應(yīng)付賬款實(shí)際周轉(zhuǎn)率之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。
四、研究結(jié)論
本研究綜合分析表明：企業(yè)履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)和財(cái)務(wù)績(jī)效體現(xiàn)很明顯的相關(guān)關(guān)系；相關(guān)上市公司實(shí)際財(cái)務(wù)績(jī)效水平對(duì)上市公司履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)情況產(chǎn)生影響。通常財(cái)務(wù)績(jī)效狀況好上市公司企業(yè)能夠較好履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任，即良好的財(cái)務(wù)績(jī)效狀態(tài)會(huì)促進(jìn)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任；研究表明企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)績(jī)效水平是企業(yè)利益相關(guān)者相關(guān)利益賴(lài)以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。上市公司積極履相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，會(huì)贏得更多的信任和支持，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極為有利。綜上，上市公司社會(huì)責(zé)任實(shí)際存在著與財(cái)務(wù)績(jī)效間極為密切的相關(guān)關(guān)系。
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摘 要 為了有效使用教育教學(xué)資源，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高教育資金使用效益，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，各地的區(qū)縣教育部門(mén)陸續(xù)成立了教育財(cái)務(wù)結(jié)算中心。本文作者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)分析教育財(cái)務(wù)結(jié)算中心會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。
關(guān)鍵詞 教育財(cái)務(wù)結(jié)算中心 會(huì)計(jì)核算 改進(jìn)措施
近年來(lái)，隨著各地縣區(qū)級(jí)教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)結(jié)算中心財(cái)務(wù)集中核算工作地展開(kāi)，教育系統(tǒng)的內(nèi)部資源配置得到了優(yōu)化，會(huì)計(jì)核算逐步得到了規(guī)范，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量得到了提高，預(yù)算管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督得到了加強(qiáng)，教育資金的使用效率得到了提高，促進(jìn)了教育的健康發(fā)展。但是，教育財(cái)務(wù)結(jié)算中心在會(huì)計(jì)核算中仍存在賬務(wù)處理不規(guī)范，會(huì)計(jì)信息反饋不及時(shí)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有待提高，會(huì)計(jì)人員不能充分履職盡責(zé)等問(wèn)題。筆者通過(guò)介紹自己所在單位會(huì)計(jì)核算基本情況，分析當(dāng)前工作中存在的問(wèn)題，設(shè)想改進(jìn)的措施，希望與大家交流探討。
一、教育財(cái)務(wù)結(jié)算中心的職能
目前，我國(guó)財(cái)務(wù)結(jié)算中心主要有兩種運(yùn)作模式，即企業(yè)模式和行政管理模式。企業(yè)模式的財(cái)務(wù)結(jié)算中心也稱(chēng)資金結(jié)算中心，是企業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)資金調(diào)劑和資金管理的職能機(jī)構(gòu)。行政管理模式的財(cái)務(wù)結(jié)算中心是地方政府部門(mén)為了加強(qiáng)對(duì)財(cái)政資金的管理和調(diào)控，將行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算納入結(jié)算中心集中核算。
筆者所在教育財(cái)務(wù)結(jié)算中心是一所隸屬于政府教育部門(mén)的縣區(qū)級(jí)教育財(cái)務(wù)結(jié)算中心。其主要職能包括：（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、區(qū)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章，負(fù)責(zé)經(jīng)管單位的資金管理和會(huì)計(jì)核算；（2）負(fù)責(zé)編制經(jīng)管單位的記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)情況分析和其他各項(xiàng)財(cái)務(wù)資料；（3）負(fù)責(zé)經(jīng)管單位的財(cái)務(wù)票據(jù)和會(huì)計(jì)檔案的管理；（4）負(fù)責(zé)經(jīng)管單位的稅務(wù)報(bào)表的編制和報(bào)稅的有關(guān)事宜；（5）負(fù)責(zé)經(jīng)管單位國(guó)有資產(chǎn)的財(cái)務(wù)核算工作等。
二、教育財(cái)務(wù)結(jié)算中心會(huì)計(jì)核算工作存在的問(wèn)題
結(jié)合所在單位基本情況，筆者認(rèn)為當(dāng)前會(huì)計(jì)核算操作中存在以下問(wèn)題：
（一）基本情況
筆者所在教育財(cái)務(wù)結(jié)算中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)結(jié)算中心）成立于2006年，為一區(qū)縣級(jí)教育局屬下科級(jí)全民事業(yè)單位，負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)各公立中小學(xué)、幼兒園、教育局直屬單位和局機(jī)關(guān)共119個(gè)單位的資金結(jié)算和會(huì)計(jì)核算工作，自2010年開(kāi)始已實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付制度。
（二）現(xiàn)行的主要管理模式
各經(jīng)管單位在財(cái)務(wù)工作納入結(jié)算中心統(tǒng)一管理后，不再設(shè)立會(huì)計(jì)、出納崗位，原始憑證的審核、報(bào)銷(xiāo)、資金結(jié)算、會(huì)計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表編制等一系列財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作均由結(jié)算中心負(fù)責(zé)；各單位通過(guò)制定相關(guān)的財(cái)務(wù)審批制度和程序負(fù)責(zé)處理本單位的支出報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，并對(duì)其真實(shí)性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，由報(bào)賬員負(fù)責(zé)向結(jié)算中心辦理報(bào)賬事宜。
結(jié)算中心通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建立相互聯(lián)系、相互制約、相互監(jiān)督的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，完成資金結(jié)算和會(huì)計(jì)核算的統(tǒng)一管理工作。
（三）存在的主要問(wèn)題
1.會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范，信息質(zhì)量不高
會(huì)計(jì)核算規(guī)范統(tǒng)一，是保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的前提。目前結(jié)算中心的會(huì)計(jì)核算不規(guī)范具體表現(xiàn)在：
第一，在會(huì)計(jì)科目設(shè)置和賬務(wù)處理上，結(jié)算中心對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)不到位，賬務(wù)處理欠缺規(guī)范統(tǒng)一。比如在國(guó)庫(kù)集中支付后，年度結(jié)余需結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用的財(cái)政授權(quán)支付學(xué)雜費(fèi)等額度，年底額度注銷(xiāo)和下年結(jié)轉(zhuǎn)額度的會(huì)計(jì)事項(xiàng)問(wèn)題上，目前結(jié)算中心統(tǒng)一的會(huì)計(jì)處理是注銷(xiāo)額度時(shí)沖減當(dāng)年收入，下年結(jié)轉(zhuǎn)上年額度時(shí)再確認(rèn)為下年的收入，但在所有經(jīng)管單位年終決算的資產(chǎn)負(fù)債表上，都沒(méi)有“財(cái)政待返還額度”這一會(huì)計(jì)科目。這樣的處理影響了年度收入等會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。
第二，在會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)會(huì)計(jì)信息的反饋上，存在著會(huì)計(jì)信息反饋不及時(shí)和信息質(zhì)量不高等問(wèn)題。一是有的報(bào)賬員辦理款項(xiàng)的收付款后，沒(méi)有及時(shí)辦理報(bào)賬事項(xiàng)，增長(zhǎng)了單據(jù)的傳遞時(shí)間，推遲了會(huì)計(jì)報(bào)表的反饋時(shí)間，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性。二是會(huì)計(jì)報(bào)表的管理上還有待進(jìn)一步規(guī)范。以結(jié)算中心一所完全中學(xué)為例，其統(tǒng)一提供的月會(huì)計(jì)報(bào)表多達(dá)25頁(yè)A3紙。報(bào)表提供的會(huì)計(jì)信息復(fù)雜繁瑣，嚴(yán)重影響了決策者的信息作用。
2.內(nèi)部控制制度不完善，管理不到位
在內(nèi)部控制上，一是內(nèi)控制度不健全，影響著內(nèi)部控制的運(yùn)行。二是內(nèi)控管理不到位，影響了會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。如：按照規(guī)定，會(huì)計(jì)憑證的填制和審核必須由不同的操作員來(lái)完成，審核無(wú)誤的憑證方可記賬。但有時(shí)后臺(tái)會(huì)計(jì)為了省事，把自己的操作密碼給其他的會(huì)計(jì)人員，使得審核環(huán)節(jié)形同虛設(shè)，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和數(shù)據(jù)的安全性。又如：有的經(jīng)管單位的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員和報(bào)賬員認(rèn)為各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出有結(jié)算中心把關(guān)，票據(jù)的真假規(guī)范與請(qǐng)款手續(xù)是否完善與本單位關(guān)系不大；而結(jié)算中心的會(huì)計(jì)人員又認(rèn)為只要單位負(fù)責(zé)人（校長(zhǎng)）簽字就可以辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。這就造成各工作崗位職責(zé)不清，會(huì)計(jì)人員未能充分履職盡責(zé)，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。
3．會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)不高，職業(yè)道德存在偏差
有些經(jīng)管單位的會(huì)計(jì)人員不能堅(jiān)持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，工作上不思考，不創(chuàng)新，對(duì)于經(jīng)手的票據(jù)不管其是否真實(shí)有效，不管手續(xù)是否完善，覺(jué)得票據(jù)的規(guī)范與否反正有結(jié)算中心的人員把關(guān)，都將票據(jù)送到結(jié)算中心報(bào)賬；有些單位的報(bào)賬員缺乏必要的工作主動(dòng)性，經(jīng)結(jié)算中心提醒應(yīng)補(bǔ)全單據(jù)手續(xù)的事項(xiàng)也不能及時(shí)完成；有些會(huì)計(jì)人員服務(wù)教學(xué)一線的意識(shí)不強(qiáng)等。會(huì)計(jì)人員缺乏責(zé)任心、上進(jìn)心和社會(huì)使命感，職業(yè)道德素質(zhì)不高，服務(wù)意識(shí)薄弱，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算工作效率。
三、教育財(cái)務(wù)結(jié)算中心會(huì)計(jì)核算工作的改進(jìn)建議
針對(duì)以上存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面加以改進(jìn)，進(jìn)一步規(guī)范結(jié)算中心會(huì)計(jì)核算工作。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題自 20 世紀(jì) 20 年代提出以來(lái)受到了理論界和企業(yè)的廣泛關(guān)注。進(jìn)入 20 世紀(jì) 90 年代以后，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任正在成為一種勢(shì)不可擋的潮流。在國(guó)外，隨著 SA8000 等社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的推出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題逐漸走向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。在中國(guó)，很多企業(yè)也開(kāi)始越來(lái)越重視社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，人們普遍希望企業(yè)能夠主動(dòng)地承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。因此，本文希望通過(guò)此次研究，針對(duì)我國(guó)的企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這一問(wèn)題上的困惑而給出比較明確的結(jié)論。
二、文獻(xiàn)綜述
（一）國(guó)外文獻(xiàn) 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）和財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究最早源于 1972 年，當(dāng)時(shí)，Bargdon和 Marlin 提出了一個(gè)問(wèn)題，污染有利可圖嗎？于是，Bargdon 和 Marlin 開(kāi)始研究紙漿行業(yè)的股本回報(bào)率與環(huán)境污染的關(guān)系。同年，Moskowitz 研究了 14 家具有社會(huì)責(zé)任的公司半年內(nèi)股票價(jià)格的增長(zhǎng)。這兩個(gè)研究都得出了積極的結(jié)論，即履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效有積極的影響。Vance 于（1975） 重復(fù)了 Moskowitz 的研究，卻得出了相反的結(jié)論，發(fā)現(xiàn) Moskowitz 所提到的 14 家公司 3 年間的股票價(jià)格出現(xiàn)下跌，并明顯低于大盤(pán)走勢(shì)。Alexender 和 Buchholz （ 1978 ）在 Moskowitz 和 Vance 研究的基礎(chǔ)上調(diào)整了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性。后來(lái)的實(shí)證研究不斷重復(fù)正相關(guān)、負(fù)相關(guān)和無(wú)相關(guān)三種結(jié)論。直到目前，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系問(wèn)題，國(guó)外學(xué)者也并未得出一致的研究結(jié)論。Griffin 和 Mahon （1997 ） 統(tǒng)計(jì)了 1972～1997 年的 51 篇論文的研究結(jié)論，其中正相關(guān)的 33 篇，負(fù)相關(guān)的 19 篇，無(wú)相關(guān)的 9 篇。之后，2000 年，McWilliams 和 Siegel等研究者得出的結(jié)論是，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性。
（二）國(guó)內(nèi)文獻(xiàn) 我國(guó)學(xué)術(shù)界關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系問(wèn)題的研究起步較晚。李正在 2006 年以 521 家上市公司為樣本，研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值相關(guān)性問(wèn)題，結(jié)果表明，從當(dāng)期看，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越多的企業(yè)，其價(jià)值越低；但從長(zhǎng)期看，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并不會(huì)降低企業(yè)價(jià)值。宋獻(xiàn)中、龔明曉（ 2006）年研究了公司年報(bào)中的社會(huì)責(zé)任信息價(jià)值，得出了信息的公共關(guān)系價(jià)值的增值效應(yīng)大于決策價(jià)值的增值效應(yīng)的結(jié)論。沈洪濤、楊熠（ 2008） 也研究了公司社會(huì)責(zé)任信息的價(jià)值相關(guān)性，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，2002 年以后，我國(guó)上市公司披露的社會(huì)責(zé)任信息開(kāi)始具有正的價(jià)值相關(guān)性。王懷明、宋濤（ 2007 ）以 140 家上證 180 指數(shù)上市公司 2002年至2004年的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，結(jié)果表明我國(guó)上市公司對(duì)國(guó)家、投資者和公益事業(yè)的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)績(jī)效呈正相關(guān)，而對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)績(jī)效則是負(fù)相關(guān)的關(guān)系。溫素彬、方苑（ 2008 ）以 46 家我國(guó)上市公司 2003～2007 年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，結(jié)果表明大多數(shù)社會(huì)責(zé)任變量對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效具有正向影響作用，并且顯著性大大提高，從而反映出企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的正向影響具有一定的滯后性和長(zhǎng)期性。總體而言，我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究仍然處于起步階段，研究中所使用的樣本量較少，而且基本上都是基于橫截面數(shù)據(jù)的分析，因而分析結(jié)果難免具有一定的片面性。并且，我國(guó)學(xué)者更多地關(guān)注了社會(huì)責(zé)任信息披露與財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系，而對(duì)于社會(huì)責(zé)任的實(shí)際承擔(dān)水平與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的研究甚少，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也只是采用了外延式的羅列方式，缺乏理論上的系統(tǒng)性和統(tǒng)一性。一些學(xué)者認(rèn)為，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效之間的相關(guān)性研究，之所以會(huì)出現(xiàn)三種研究結(jié)論，主要有幾個(gè)原因：（1）各種研究所使用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)方法不完全一致。（2）變量的控制問(wèn)題。如何能說(shuō)明不同企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的差異是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平的差異引起的，國(guó)外研究通常的做法有兩種：一是使用大規(guī)模、多行業(yè)的樣本，觀察一段時(shí)間內(nèi)樣本的表現(xiàn)；二是選擇同一行業(yè)多個(gè)樣本進(jìn)行研究。但這樣仍然很難排除其他因素對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。 （3）很少考慮行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)歷史對(duì)研究的影響，沒(méi)有將所選取的樣本企業(yè)分行業(yè)單獨(dú)進(jìn)行研究，也很少有研究對(duì)大企業(yè)和中小企業(yè)分別得出結(jié)論。（4）沒(méi)有考慮企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響的滯后效應(yīng)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的水平對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響可能會(huì)因企業(yè)的宣傳力度、公眾知覺(jué)的滯后等因素的存在而具有時(shí)間上的滯后效應(yīng)。
三、研究設(shè)計(jì)
（一）研究假設(shè) 本文根據(jù)國(guó)內(nèi)外大多數(shù)學(xué)者的研究結(jié)果，并結(jié)合我國(guó)上市公司的實(shí)際情況，提出以下研究假設(shè)：
假設(shè)1：企業(yè)對(duì)國(guó)家的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān)
企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)對(duì)國(guó)家的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)，響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，投資于政策支持的產(chǎn)業(yè)，依法納稅，必將會(huì)得到各級(jí)政府的支持，使企業(yè)獲得有利于自身發(fā)展的政策環(huán)境，更容易享受到政府的政策優(yōu)惠，從而對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生積極作用。
假設(shè)2：企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)
按照我國(guó)許多學(xué)者的說(shuō)法，我國(guó)的上市公司大多數(shù)是由國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)，而國(guó)有企業(yè)過(guò)重的社會(huì)負(fù)擔(dān)是由于承擔(dān)了過(guò)多的冗員和工人福利等社會(huì)型職能造成的。
假設(shè)3：企業(yè)對(duì)投資者的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān)
在投資者層面，企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)對(duì)投資者的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)有利于贏得投資者的信賴(lài)，穩(wěn)定并提高企業(yè)的籌資能力和籌資水平，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供持續(xù)而穩(wěn)定的資金基礎(chǔ)，從而大大利于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的提高。
假設(shè)4：企業(yè)對(duì)公益事業(yè)的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)與企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效呈正相關(guān)
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)公益事業(yè)的貢獻(xiàn)有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)，更容易贏得社會(huì)公眾的信賴(lài)和顧客忠誠(chéng)度，對(duì)企業(yè)的持續(xù)盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生積極影響，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)相當(dāng)于獲得了一筆寶貴的無(wú)形資產(chǎn)，有助于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的提高。
假設(shè)5：企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效會(huì)在時(shí)間序列模型中與企業(yè)上一兩年承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任水平表現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系。
即企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響存在滯后效應(yīng)。由于存在宣傳力度、公眾知覺(jué)的滯后等因素，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響可能會(huì)表現(xiàn)出時(shí)延，具有滯后效應(yīng)。
假設(shè)6：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響會(huì)依據(jù)行業(yè)差異而有所不同
即利用不同的行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸，各個(gè)解釋變量與被解釋變量的關(guān)系會(huì)表現(xiàn)出不同的結(jié)果。
（二）樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源 考慮到企業(yè)的捐贈(zèng)贊助支出、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等指標(biāo)的可獲得性，以及為了使得樣本容量盡可能大從而使回歸分析更加真實(shí)可靠，本文選用了我國(guó)上海證券交易所和深圳證券交易所除制造業(yè)和金融、保險(xiǎn)業(yè)之外所有行業(yè)的全部上市公司 2010～2012 三年的數(shù)據(jù)，共計(jì)上市公司 549 家，分布于除制造業(yè)和金融、保險(xiǎn)業(yè)之外的 11 個(gè)行業(yè)。與國(guó)內(nèi)學(xué)者先前研究的不同之處在于，國(guó)內(nèi)學(xué)者先前的研究大都采用了抽樣的方法，樣本容量較小，代表性不強(qiáng)；而本文選取的則是我國(guó)上海證券交易所和深圳證券交易所除制造業(yè)和金融、保險(xiǎn)業(yè)之外所有行業(yè)的全部上市公司三年的面板數(shù)據(jù)，因而樣本容量較大，代表性更強(qiáng)。本文研究所用的數(shù)據(jù)全部來(lái)源于 RESSET 金融研究數(shù)據(jù)庫(kù)中上市公司的各類(lèi)報(bào)表以及巨潮資訊網(wǎng)站所公布的上市公司年報(bào)。使用的是樣本公司合并年報(bào)中的原始報(bào)表數(shù)據(jù)。
（三）變量選取和模型建立 本文所設(shè)計(jì)模型中的變量分為被解釋變量（因變量）、解釋變量（自變量）和控制變量，具體設(shè)計(jì)如下。（1）被解釋變量（因變量）。本文選用加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（ WROE）作為企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)，計(jì)算公式如下：加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（ WROE）=報(bào)告期凈利潤(rùn)÷平均凈資產(chǎn)。（2）解釋變量（自變量）。本文在國(guó)內(nèi)眾多學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，選用國(guó)家貢獻(xiàn)率（ GOVCR）、員工貢獻(xiàn)率（EMPCR）、投資者貢獻(xiàn)率（NVCR）和公益貢獻(xiàn)率（CHACR）作為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)，具體計(jì)算如下：國(guó)家貢獻(xiàn)率（GOVCR）=（支付的各項(xiàng)稅費(fèi)-收到的稅費(fèi)返還）÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；員工貢獻(xiàn)率（EMPCR）=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；投資者貢獻(xiàn)率（NVCR）=分配股利、利潤(rùn)或償付利息所支付的現(xiàn)金÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；公益貢獻(xiàn)率（CHACR）=捐贈(zèng)支出÷主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。（3）控制變量。由于不同企業(yè)的規(guī)模、成長(zhǎng)能力不同，而這些因素會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生重要影響，因此本文將企業(yè)的規(guī)模、成長(zhǎng)能力作為控制變量納入到回歸模型中。由于本文將會(huì)對(duì)樣本公司分行業(yè)進(jìn)行回歸分析，所以沒(méi)有將行業(yè)啞變量單獨(dú)作為控制變量放入回歸模型中?？刂谱兞康木唧w計(jì)算如下：企業(yè)規(guī)模=?（總資產(chǎn)）；成長(zhǎng)能力（凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率）=（本年凈利潤(rùn)-上年凈利潤(rùn)）÷上年凈利潤(rùn)。
本文首先采用變量的描述性統(tǒng)計(jì)和橫截面回歸分析的實(shí)證研究方法，這與國(guó)內(nèi)大多數(shù)學(xué)者先前的研究是一樣的；與之不同的是，在橫截面回歸分析之后，還將使用時(shí)間序列回歸分析和分行業(yè)的時(shí)間序列回歸分析，以檢驗(yàn)本文第五、六個(gè)假設(shè)，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響具有滯后效應(yīng)并依據(jù)行業(yè)差異而會(huì)有不同的結(jié)果。這也是本文與國(guó)內(nèi)學(xué)者先前研究的主要不同之處。本文進(jìn)行變量的描述性統(tǒng)計(jì)和回歸分析，均使用統(tǒng)計(jì)分析軟件 SPSS16.0。具體回歸分析模型設(shè)計(jì)如下：
橫截面回歸分析模型為： wore2010=β0+β1GOVCR2010+β2EMPCR2010+β3NVCR2010+β4CHACR2010+β5Netprfgrrt2010+β6LN（totass）2010+μ
時(shí)間序列回歸分析模型為：WROE2010=β0+β1*GOVCR2010+β2*EMPCR2010 +β3*NVCR2010+β4*CHACR2010 +β5GOVCR2011 +β6*EMPCR2011+β7*NVCR2011+β8*CHACR2011+β9*GOVCR2012+β10*EMPCR2012+β11*NVCR2012+β12*CHACR2012+β13Netprfgrrt2012+β14LN（totass）2012+μ
四、實(shí)證檢驗(yàn)分析
（一）描述性統(tǒng)計(jì) 從表（2）、表（3） 和表（4）可以看出，各個(gè)變量在三年中表現(xiàn)都相對(duì)穩(wěn)定。其中，反映企業(yè)績(jī)效的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率三年的平均值分別為 9.0500%、6.5427%和 8.7364%。在四個(gè)解釋變量中，國(guó)家貢獻(xiàn)率、員工貢獻(xiàn)率和投資者貢獻(xiàn)率的平均值比較接近但標(biāo)準(zhǔn)差卻相差很大，說(shuō)明樣本公司的這三個(gè)變量穩(wěn)定性相差很大。員工貢獻(xiàn)率的標(biāo)準(zhǔn)差最小，表現(xiàn)得最為穩(wěn)定；國(guó)家貢獻(xiàn)率的標(biāo)準(zhǔn)差最大，表明最不穩(wěn)定。在本文所選取的四個(gè)解釋變量中，公益貢獻(xiàn)率的平均值很小，標(biāo)準(zhǔn)差也最小，說(shuō)明樣本公司的捐贈(zèng)贊助支出水平普遍較低。
（二）回歸分析 本文選擇樣本公司 2012 年的數(shù)據(jù)進(jìn)行橫截面回歸分析。結(jié)果如下：從表（5）和表（6）可以看出，整個(gè)橫截面回歸模型的擬合優(yōu)度 R2 值是 0.188，F(xiàn) 統(tǒng)計(jì)值為19.197，顯著性概率是 0.000，因而即使在 1%的水平上也是顯著的。根據(jù)表（7）的回歸分析結(jié)果，可以得出以下結(jié)論：（1）國(guó)家貢獻(xiàn)率（GOVCR）的回歸系數(shù)為 0.074，顯著性概率是 0.001，表明國(guó)家貢獻(xiàn)率（GOVCR）與加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（WROE）之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，這與國(guó)內(nèi)大多數(shù)學(xué)者先前的研究結(jié)論是一致的，驗(yàn)證了本文的第一個(gè)假設(shè)。（2）員工貢獻(xiàn)率（EMPCR）的回歸系數(shù)為-0.186，顯著性概率是 0.021，表明員工貢獻(xiàn)率（EMPCR）與加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（WROE）之間呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，這也與國(guó)內(nèi)多數(shù)學(xué)者先前的研究結(jié)論是一致的，驗(yàn)證了本文的第二個(gè)假設(shè)。但這一點(diǎn)與國(guó)外大多數(shù)學(xué)者的研究結(jié)果是相悖的。國(guó)內(nèi)一些學(xué)者認(rèn)為這是由于在我國(guó)傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)制度中，企業(yè)承擔(dān)了對(duì)員工過(guò)重的社會(huì)負(fù)擔(dān)，從而降低了財(cái)務(wù)績(jī)效，使兩者出現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。（3）投資者貢獻(xiàn)率（NVCR）的回歸系數(shù)為 0.020，顯著性概率是 0.673，表明投資者貢獻(xiàn)率（NVCR）與加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（WROE）之間呈不顯著的正相關(guān)關(guān)系，這與國(guó)內(nèi)部分學(xué)者的研究結(jié)論是一致的，但國(guó)外的大多數(shù)相關(guān)研究則顯示這二者之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。（4）公益貢獻(xiàn)率（CHACR）的回歸系數(shù)為-1.398，顯著性概率是 0.724，表明公益貢獻(xiàn)率（CHACR）與加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（WROE）之間呈不顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，這與國(guó)內(nèi)外大多數(shù)學(xué)者的理論和實(shí)證研究結(jié)論都不一致。這一點(diǎn)可能是由于企業(yè)承擔(dān)的公益貢獻(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響存在滯后效應(yīng)造成的。在時(shí)間序列回歸中，以樣本公司 2012年的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為被解釋變量，通過(guò)回歸分析考察樣本公司在 2010、2011年的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)是否會(huì)影響 2012 年的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率。從表（8）和表 （9）可以看出，整個(gè)時(shí)間序列回歸模型的擬合優(yōu)度 R2 值是 0.248，F(xiàn) 統(tǒng)計(jì)值為 11.501，顯著性概率是 0.000，因而即使在 1%的水平上也是顯著的。根據(jù)表（10）的回歸分析結(jié)果，可以得出以下結(jié)論：（1）在時(shí)間序列回歸模型中，大部分解釋變量都不再顯著，只有三年的員工貢獻(xiàn)率在 5%的顯著性水平下仍舊保持顯著。（2）2010員工貢獻(xiàn)率的回歸系數(shù)為 0.840，與被解釋變量呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。（3）2011員工貢獻(xiàn)率的回歸系數(shù)為-0.537，與被解釋變量呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。（4）2012員工貢獻(xiàn)率的回歸系數(shù)為-0.294，也與被解釋變量呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。（5）在上述結(jié)論（2）（3）（4）的基礎(chǔ)上，可以得出一個(gè)粗略的結(jié)論，即員工貢獻(xiàn)率對(duì)加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率的影響存在滯后效應(yīng)，這就驗(yàn)證了本文的第五個(gè)假設(shè)。具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)當(dāng)期所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)，不僅會(huì)影響到企業(yè)當(dāng)期的財(cái)務(wù)績(jī)效，而且還會(huì)影響到企業(yè)以后的財(cái)務(wù)績(jī)效。反過(guò)來(lái)說(shuō)，企業(yè)當(dāng)期的財(cái)務(wù)績(jī)效，不僅受自身當(dāng)期所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)水平的影響，而且還受前一兩期所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)水平的影響；在一定時(shí)間范圍內(nèi)（三五年），這種影響隨時(shí)間倒推會(huì)顯得越來(lái)越強(qiáng)烈（回歸系數(shù)絕對(duì)值越來(lái)越大），并且由負(fù)向影響逐漸轉(zhuǎn)為正向影響。這也進(jìn)一步表明，企業(yè)承擔(dān)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)，是一種長(zhǎng)期的“投資”過(guò)程，最終會(huì)反映在企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的提升上?？赡苓@也部分解釋了為什么我國(guó)大多數(shù)學(xué)者先前的研究得出的結(jié)論是員工貢獻(xiàn)率與凈資產(chǎn)收益率呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，而國(guó)外多數(shù)學(xué)者卻得出相反的結(jié)論。
五、結(jié)論與建議
會(huì)計(jì)作為一種以價(jià)值為核心的管理活動(dòng)，在經(jīng)營(yíng)、投資等各方面發(fā)揮的作用越來(lái)越大，順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)制度的變遷是必然的。這一必然性主要表現(xiàn)為：首先，原有制度要素內(nèi)部的變化，特別是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的完善，促使原有的會(huì)計(jì)規(guī)范需要重新調(diào)整。其次，新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境使制度變遷的收益大于成本，新制度帶來(lái)的收益強(qiáng)烈的激勵(lì)著利益相關(guān)者推動(dòng)制度變遷。再者，國(guó)際環(huán)境的要求，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷改進(jìn)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)日益國(guó)際趨同化，促進(jìn)了各國(guó)不斷調(diào)整自己的會(huì)計(jì)制度，而且國(guó)際貿(mào)易摩擦，迫切需要得到會(huì)計(jì)制度的支持，而原有的會(huì)計(jì)制度不能適應(yīng)這一形勢(shì)的要求。最后，我國(guó)的制度變遷不但受以上三個(gè)方面因素的影響，還有自己的特殊國(guó)情。比如說(shuō)我國(guó)雖加入了世貿(mào)組織，可是我國(guó)經(jīng)濟(jì)未真正的融入世界市場(chǎng)，目前我國(guó)是全球反傾銷(xiāo)受害最重的國(guó)家，更需要會(huì)計(jì)制度支持以解決國(guó)際爭(zhēng)端。
正是在以上因素的共同作用下，我國(guó)從20世紀(jì)90年代初期開(kāi)始推行會(huì)計(jì)制度的全面改革。以通用性強(qiáng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則替代原有會(huì)計(jì)制度。但是，從具體執(zhí)行情況來(lái)看，還存在許多問(wèn)題，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行基礎(chǔ)薄弱，傳統(tǒng)觀念使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的權(quán)威性降低，未能與《會(huì)計(jì)法》良好的銜接使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則法律依據(jù)不足等。由于種種問(wèn)題存在，在一定程度上制約了會(huì)計(jì)制度改革的步伐，使會(huì)計(jì)制度的形成與完善阻力重重，嚴(yán)重的影響了會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的效果。
雖然我國(guó)會(huì)計(jì)制度的改革遇到重重阻力，但是依然不能阻擋我國(guó)會(huì)計(jì)制度國(guó)際化了重大趨勢(shì)，會(huì)計(jì)制度國(guó)際化已成為一種必然的趨勢(shì)，然而在這一趨勢(shì)中，我國(guó)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)工作者應(yīng)清楚的一點(diǎn)就：會(huì)計(jì)制度變遷正成為世界經(jīng)濟(jì)與政治雙重力量平衡過(guò)程中的調(diào)節(jié)器，因此不能過(guò)于強(qiáng)調(diào)對(duì)他國(guó)經(jīng)驗(yàn)的借鑒，這樣可能貽誤我國(guó)經(jīng)貿(mào)發(fā)展的大好時(shí)機(jī)，我們應(yīng)在會(huì)計(jì)制度變遷的制度博弈中取得主動(dòng)地位。
（蘭海濤整理自《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊》2005年第6期，作者：馮巧根）
《會(huì)計(jì)法》的立法創(chuàng)新及其影響
《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《會(huì)計(jì)法》）頒布20的實(shí)踐表明，它適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)建立和發(fā)展的要求，促進(jìn)了會(huì)計(jì)市場(chǎng)化改革，所體現(xiàn)出來(lái)的歷史貢獻(xiàn)有目共睹。這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)加以總結(jié)并在今后發(fā)揚(yáng)光大?！稌?huì)計(jì)法》中所體現(xiàn)的立法創(chuàng)新主要表現(xiàn)為：
首先，《會(huì)計(jì)法》具有鮮明的中國(guó)特色。《會(huì)計(jì)法》的制定是從中國(guó)的國(guó)情出發(fā)，并突出會(huì)計(jì)立法的專(zhuān)業(yè)特色，創(chuàng)立了獨(dú)具中國(guó)特色的會(huì)計(jì)立法模式，特別強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的重要性，它以統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度作為立法目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)，樹(shù)立了會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)法律的權(quán)威性，確立了對(duì)其它會(huì)計(jì)制度的統(tǒng)馭關(guān)系。
其次，《會(huì)計(jì)法》具有全面性和系統(tǒng)性?！稌?huì)計(jì)法》從宏觀上全面而系統(tǒng)地規(guī)范了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下各種會(huì)計(jì)行為，并把立法的約束對(duì)象擴(kuò)大到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)單位。而從微觀層面上對(duì)各單位內(nèi)部與外部的各重要監(jiān)督環(huán)節(jié)作出規(guī)定，把會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)范與會(huì)計(jì)核算規(guī)范統(tǒng)一起來(lái)，把《會(huì)計(jì)法》落實(shí)到了實(shí)處，有利于健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。
再次，《會(huì)計(jì)法》與《憲法》以及歷年來(lái)的《憲法修正案》保持高度的一致性?！稌?huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督規(guī)范的定位面方面把保護(hù)公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制經(jīng)濟(jì)的合法權(quán)益納入規(guī)制范圍，充分考慮到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)權(quán)保障與維護(hù)問(wèn)題，對(duì)《憲法》及《憲法修正案》中保障財(cái)產(chǎn)所有者合法權(quán)益的精神始終進(jìn)一步細(xì)化，增強(qiáng)了法律處治力度，并具體明確了單位和相關(guān)部門(mén)的法律責(zé)任。
最后，《會(huì)計(jì)法》促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)理論與教育事業(yè)的發(fā)展?！稇椃ā吩诹⒎▌?chuàng)新方面所產(chǎn)生的影響是全方位，涉及到我國(guó)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)教育事業(yè)的發(fā)展，《會(huì)計(jì)法》把我國(guó)的會(huì)計(jì)思想、會(huì)計(jì)理論以及會(huì)計(jì)教育事業(yè)的發(fā)展推到一個(gè)嶄新的歷史時(shí)期。同時(shí)，它在會(huì)計(jì)范圍以外所形成的影響也是不可低估的。
《會(huì)計(jì)法》已成為我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史豐碑，它的立法創(chuàng)新特色在世界會(huì)計(jì)法律制度建設(shè)史上獨(dú)樹(shù)一幟，在會(huì)計(jì)立法典籍中占有重要地位。它必將在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展繼續(xù)發(fā)展重要作用，并促進(jìn)會(huì)計(jì)的國(guó)際協(xié)調(diào)。
（蘭海濤整理自《會(huì)計(jì)研究》2005年第5期，作者：郭道揚(yáng)）
經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家的公眾公司財(cái)務(wù)報(bào)告架構(gòu)改革
公眾公司財(cái)務(wù)報(bào)告架構(gòu)是圍繞公眾公司財(cái)務(wù)報(bào)告的加工、生成、審計(jì)、披露和使用而形成的整合性的制度安排。研究經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家的公眾公司財(cái)務(wù)報(bào)告架構(gòu)改革的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，無(wú)疑會(huì)得出一些對(duì)我國(guó)相關(guān)改革的有益啟示。
作者以俄羅斯、匈牙利、捷克為例，介紹了部分經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家的公眾公司財(cái)務(wù)報(bào)告架構(gòu)及其改革，并給出了如下幾點(diǎn)啟示：
1.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家一般都面臨嚴(yán)重的“內(nèi)部人控制”問(wèn)題，因而加強(qiáng)投資者保護(hù)、完善公司治理機(jī)制是十分迫切的任務(wù)，建立、健全公眾公司財(cái)務(wù)報(bào)告架構(gòu)也是其中核心之一。事實(shí)證明，較早完善法律法規(guī)、加強(qiáng)監(jiān)管的國(guó)家，如捷克、波蘭，其經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型較平穩(wěn)，且效率高。而一些操之過(guò)急，在轉(zhuǎn)型初期相關(guān)法規(guī)和監(jiān)管出現(xiàn)真空和漏洞的國(guó)家，如俄羅斯、烏克蘭，其經(jīng)濟(jì)效果就不理想。
2.俄羅斯對(duì)美國(guó)式的公司法、證券法、國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的移植并不成功，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家在借鑒發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)、做法的同時(shí)，必須密切聯(lián)系自身實(shí)際情況和所處的發(fā)展階段。
3.制定完善的法律、法規(guī)固然重要，但嚴(yán)格的執(zhí)行也必不可少。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家普遍存在執(zhí)行機(jī)制不健全、執(zhí)行效率不高的問(wèn)題，這嚴(yán)重影響到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和公眾公司財(cái)務(wù)報(bào)告架構(gòu)改革的實(shí)際效果。
4.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家都有高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和嚴(yán)格的宏觀經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)歷。應(yīng)正確處理政府角色定位的問(wèn)題，以投資者保護(hù)導(dǎo)向取代宏觀管理導(dǎo)向；政府應(yīng)適度監(jiān)管，同時(shí)注意積極發(fā)展行業(yè)協(xié)會(huì)、民間機(jī)構(gòu)及中介組織，以發(fā)揮其在監(jiān)管體系中的積極作用。
（劉文強(qiáng)整理自《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》，2005年第5期，作者：方紅星）
劉淑蓮，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院教授，管理學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。1977年，作為恢復(fù)高考后的第一屆大學(xué)生，考入遼寧財(cái)經(jīng)學(xué)院，開(kāi)始了財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)生涯,1982年留校任教至今。在此期間，師從著名財(cái)務(wù)學(xué)家谷祺教授，先后獲得管理學(xué)碩士和博士學(xué)位。2006年作為訪問(wèn)學(xué)者在澳大利亞科廷大學(xué)進(jìn)行學(xué)術(shù)與教學(xué)研究訪問(wèn)，1996年被財(cái)政部聘為全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試特約專(zhuān)家，2005到2007年擔(dān)任東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院財(cái)務(wù)系主任，現(xiàn)為中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員。
劉教授從事財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)教學(xué)與研究工作近三十年，主要研究方向?yàn)楣纠碡?cái)、投資估價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理。作為財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人，劉教授求真務(wù)實(shí)，勇于探索，銳意改革，開(kāi)拓創(chuàng)新，在財(cái)務(wù)學(xué)科建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理、股利政策等方面的學(xué)術(shù)探討，視角獨(dú)特，觀點(diǎn)新穎。
財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)，究竟是把它定位在經(jīng)濟(jì)學(xué)還是在管理學(xué)，是財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)設(shè)置以來(lái)討論最多的一個(gè)話題。2005年，劉教授以財(cái)務(wù)管理的經(jīng)典理論為基礎(chǔ)，發(fā)表了《關(guān)于財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)科范疇與課程構(gòu)建的思考》等學(xué)術(shù)論文，分析了財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融、管理學(xué)等學(xué)科的聯(lián)系與區(qū)別，澄清了財(cái)務(wù)管理學(xué)科的地位與培養(yǎng)目標(biāo)，提出了財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)“學(xué)科定位與專(zhuān)業(yè)設(shè)置的邏輯混亂”的原因在于“Finance”這一概念在中西方的含義不完全一致。她認(rèn)為從專(zhuān)業(yè)的研究范疇訓(xùn)，財(cái)務(wù)管理學(xué)科應(yīng)該與微觀金融學(xué)的研究范疇相一致，主要由金融市場(chǎng)、投資學(xué)和公司財(cái)務(wù)三大領(lǐng)域構(gòu)成，并提出了代表專(zhuān)業(yè)教育的價(jià)值取向和執(zhí)業(yè)特色的課程體系，從而為財(cái)務(wù)管理培養(yǎng)模式、專(zhuān)業(yè)課程體系設(shè)置等提供了理論依據(jù)和框架，促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。
在風(fēng)險(xiǎn)管理中，面對(duì)日益蓬勃發(fā)展的衍生產(chǎn)品市場(chǎng)，一個(gè)迫切需要解決的問(wèn)題是：怎樣看待衍生產(chǎn)品交易中套期保值與投機(jī)獲利?由于我國(guó)在套期保值理論研究上相對(duì)滯后，處于主導(dǎo)地位的完全避險(xiǎn)觀，不僅難以指導(dǎo)套期保值的實(shí)踐，而且給企業(yè)使用衍生產(chǎn)品帶來(lái)了許多困惑。劉教授發(fā)表的《衍生產(chǎn)品使用的目的：套期保值或套期獲利?》，以完全避險(xiǎn)觀、基差逐利觀和投資組合觀為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)套期保值的實(shí)踐，提出了衍生產(chǎn)品使用的目的不是單純規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也不是單純套期獲利，而以承擔(dān)較小或固定風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià)，轉(zhuǎn)移較大風(fēng)險(xiǎn)，即通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)獲得收益，這一觀點(diǎn)擯棄了傳統(tǒng)的“期現(xiàn)對(duì)等就是套保，否則就是投機(jī)”的觀念。劉教授指出，由于基差等因素的存在，不可能存在“期現(xiàn)數(shù)量對(duì)等”的理想套期保值方案，套保比率既不可能為零，也不可能為百分之百，而是介于這兩者之間。無(wú)論是通過(guò)使用衍生產(chǎn)品降低波動(dòng)性(套期保值)提高企業(yè)價(jià)值，或是通過(guò)追求利潤(rùn)(套期獲利)提高企業(yè)價(jià)值，本質(zhì)上是一樣的。這一觀點(diǎn)為客觀認(rèn)識(shí)衍生產(chǎn)品交易中的避險(xiǎn)與獲利功能，合理評(píng)價(jià)衍生產(chǎn)品交易效果提供了依據(jù)。
在財(cái)務(wù)管理教學(xué)與研究過(guò)程中，劉淑蓮提出了現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)學(xué)的二大研究框架：一是通過(guò)資源的流動(dòng)和重組實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和價(jià)值增值；二是通過(guò)金融工具的創(chuàng)新和資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整實(shí)現(xiàn)資本的擴(kuò)張和增值。并以此為基礎(chǔ)，將研究方向從公司理財(cái)向投資估價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理延伸，形成了以公司價(jià)值評(píng)估和價(jià)值創(chuàng)造為核心的公司財(cái)務(wù)學(xué)研究方向。在教學(xué)與研究中，先后在《Nature and Science An International Journal》(美國(guó))、《會(huì)計(jì)研究》，《投資研究》等刊物發(fā)表《財(cái)務(wù)危機(jī)企業(yè)投資行為分析與對(duì)策》，《基于因子分析的上市公司信用評(píng)級(jí)應(yīng)用研究》，《上市公例違約風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)：基于KMV模型的應(yīng)用研究》，《Empirical Analysis of Cash Dividend Payment in Chinese Listed Companies》等學(xué)術(shù)論文30余篇。先后出版《企業(yè)融資方式、結(jié)構(gòu)與機(jī)制》、《企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理》等學(xué)術(shù)專(zhuān)著3部，先后主編“九五”國(guó)家重點(diǎn)圖書(shū)《公司財(cái)務(wù)管理》；財(cái)政部“十五”規(guī)劃教材、普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材：《公司理財(cái)》和《財(cái)務(wù)管理》，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科會(huì)計(jì)學(xué)系列教材《財(cái)務(wù)管理》以及財(cái)政部系列教材《企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理》等20余部，譯注英文教材《財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)》一本。近年主持財(cái)政部、教育部、遼寧省項(xiàng)目“企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制”、“信用缺失與信用風(fēng)險(xiǎn)度量問(wèn)題的研究”，“上市公司并購(gòu)效應(yīng)評(píng)價(jià)：基于價(jià)值創(chuàng)造的觀點(diǎn)”等6項(xiàng)，參與國(guó)家自然科學(xué)基金、財(cái)政部、遼寧省項(xiàng)目13項(xiàng)。主編的教育部“十五”規(guī)劃教材《財(cái)務(wù)管理》，已版五次，發(fā)行量超過(guò)20萬(wàn)冊(cè)，2007年獲遼寧省普通高等學(xué)校等學(xué)校省級(jí)精品教材；主持財(cái)政部課題“公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)研究”2003年獲財(cái)政部課題優(yōu)秀獎(jiǎng)。主持開(kāi)發(fā)的“公司財(cái)務(wù)管理課程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源整體解決方案”，2004年獲遼寧省人民政府頒發(fā)的遼寧省第五屆高等教育教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。主持一發(fā)的財(cái)務(wù)管理課程，2006年被評(píng)為國(guó)家精品課。主持開(kāi)發(fā)的財(cái)務(wù)管理雙語(yǔ)課程獲2008年教育部國(guó)家雙語(yǔ)教學(xué)示范課程。教學(xué)平臺(tái)上的《財(cái)務(wù)管理》及雙語(yǔ)課程資源輻射全國(guó)20多個(gè)省、市、自治區(qū)和直轄市。2001年、2004、2008年先后被評(píng)為大連市、遼寧省優(yōu)秀教師稱(chēng)號(hào)和遼寧省教學(xué)名師。
