發(fā)布時間：2023-06-02 15:11:27
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【關鍵詞】知識產(chǎn)權保護；企業(yè)；發(fā)展；重要性
隨著全球經(jīng)濟一體化，國外知識產(chǎn)權已有上百年的歷史，而我國僅僅發(fā)展數(shù)十年，中國企業(yè)如何在市場占領一席之地，知識產(chǎn)權保護將是企業(yè)保護自身利益的必要手段，也是企業(yè)未來發(fā)展的大勢所趨。
一、企業(yè)知識產(chǎn)權保護的現(xiàn)狀
以技術和專利為主導的爭奪戰(zhàn)中，中興、華為等中國成功“走出去”的領先企業(yè)也頻頻遭遇外國公司發(fā)起的專利侵權案件。提醒了中國企業(yè)重視知識產(chǎn)權，加強知識產(chǎn)權保護的必要性。而我國企業(yè)在知識產(chǎn)權管理和保護方面還存在一些問題。
1、企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識薄弱
據(jù)統(tǒng)計，2013年，我國企業(yè)發(fā)明專利申請42.7萬件，獲得發(fā)明專利7.9萬件，這與我國幾百萬家企業(yè)的總數(shù)相比就很少了。這一情況表明，企業(yè)對知識產(chǎn)權保護意識仍然薄弱，許多企業(yè)尚處在有“制造”無“創(chuàng)造”的“非知識產(chǎn)權”的狀態(tài)。企業(yè)不重視知識產(chǎn)權保護，容易陷入知識產(chǎn)權糾紛中去。
2、企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系及制度不健全
當前，許多企業(yè)沒有制定知識產(chǎn)權戰(zhàn)略規(guī)劃，知識產(chǎn)權管理體系也不完善。一些企業(yè)只是申請專利，而沒有將知識產(chǎn)權與企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整、產(chǎn)品研發(fā)、市場開拓結合起來。大多數(shù)企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權管理團隊，未能形成規(guī)范化的知識產(chǎn)權保護制度。
3、企業(yè)運作知識產(chǎn)權的能力還很低
目前，中國企業(yè)普遍重視有形資產(chǎn)，比如廠房、設備、產(chǎn)品等，而對專利、商標、版權等無形資產(chǎn)的價值認識還不夠。沒有將知識產(chǎn)權作為企業(yè)開拓市場、獲取利益的重要工具。企業(yè)的知識產(chǎn)權停留在保護層面，沒有最大化的實現(xiàn)知識產(chǎn)權價值。
二、知識產(chǎn)權保護對企業(yè)的重要性
在知識經(jīng)濟時代，專利不應是停留在紙面上的漂亮數(shù)據(jù)，而是企業(yè)創(chuàng)造價值，牽制對手的“武器”。2011年，谷歌以125億美元收購摩托羅拉移動的交易中，有55億美元是付給了摩托羅拉的專利和成熟技術。2013年12月，中興通訊、華為應訴IDCC“337”調查案件終以大勝告終。此次中興通訊和華為的獲勝，表明了只有重視知識產(chǎn)權才能使企業(yè)在未來激烈的市場競爭中處于不敗之地。
三、加強知識產(chǎn)權保護的對策和建議
1、增強企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識
企業(yè)要加大知識產(chǎn)權保護宣傳力度，加強知識產(chǎn)權培訓，提高員工知識產(chǎn)權保護意識，充分調動員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，提高企業(yè)知識產(chǎn)權創(chuàng)造能力和水平，增加知識產(chǎn)權的產(chǎn)出，降低企業(yè)知識產(chǎn)權侵權風險，提高企業(yè)市場競爭力，從而保持和鞏固企業(yè)市場競爭優(yōu)勢。
2、構建知識產(chǎn)權管理體系
企業(yè)要設立專門的管理部門，配置專業(yè)管理人員對知識產(chǎn)權進行系統(tǒng)性、綜合性的管理，從而發(fā)揮知識產(chǎn)權的作用。企業(yè)還要按照國家知識產(chǎn)權局起草制定的《企業(yè)知識產(chǎn)權管理規(guī)范》的要求，積極開展知識產(chǎn)權貫標工作，逐步建立起系統(tǒng)化、規(guī)范化、常規(guī)化的知識產(chǎn)權管理體系，從而提高企業(yè)知識產(chǎn)權創(chuàng)造、運用、管理和保護能力。
3、制定知識產(chǎn)權保護制度
企業(yè)知識產(chǎn)權制度是企業(yè)制度的重要組成部分之一，是做好企業(yè)知識產(chǎn)權工作的保障。企業(yè)要制定知識保護制度，如專利制度、商標制度、著作權制度、商業(yè)秘密制度等相關制度，分別對管理模式、工作流程、侵權監(jiān)控、權利保護、績效考核、教育培訓等方面加以規(guī)范化。同時要制定一系列知識產(chǎn)權管理辦法和獎勵措施，規(guī)范管理制度，加大獎勵力度，提高員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性。
4、培養(yǎng)知識產(chǎn)權人才團隊
知識產(chǎn)權人才是一種復合型人才，不但要求具有理工與法律的專業(yè)知識，還要懂相應的企業(yè)經(jīng)營管理。人才是企業(yè)永恒的核心競爭力，企業(yè)要充分認識到人才的重要性，根據(jù)實際工作的內容配備和培養(yǎng)知識產(chǎn)權人才，可以有效保護自身的知識產(chǎn)權，也可以避免各種法律糾紛，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和企業(yè)增值的雙收益。
5、實施知識產(chǎn)權戰(zhàn)略優(yōu)勢
企業(yè)要立足于自身的實際情況，制定出科學的知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，為技術研發(fā)找到明確的方向，為專利布局提供合理的建議。知識產(chǎn)權戰(zhàn)略能有效的推動企業(yè)創(chuàng)新，維護自身知識產(chǎn)權合法權益，實現(xiàn)知識產(chǎn)權收益最大化和風險最小化，并獲得可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，不僅是企業(yè)固守陣地的保護盾，也是其開疆擴土的利器。
6、充分利用知識產(chǎn)權信息資源
企業(yè)在開發(fā)新產(chǎn)品時，要善于利用專利文獻等知識產(chǎn)權信息資源，了解該產(chǎn)品技術領域狀況，選擇最優(yōu)化的技術開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化路線，從而使自己開發(fā)的新產(chǎn)品具有技術先進性，避免低水平重復研究。對具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性的產(chǎn)品或者技術，要及時申報專利，得到國家法律保護，從而有效保護發(fā)明創(chuàng)造成果，獨占市場。
四、結束語
知識經(jīng)濟時代，知識產(chǎn)權是促進企業(yè)科技進步和技術創(chuàng)新的法寶，企業(yè)只有不斷增強知識產(chǎn)權的保護意識和保護能力，學習并利用好知識產(chǎn)權規(guī)則維護企業(yè)自身的權利，才能掌握市場競爭的主動權，在經(jīng)濟全球化的國際競爭中不斷發(fā)展壯大。
參考文獻
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【關鍵詞】企業(yè)發(fā)展；企業(yè)政工隊伍素質；思想政治工作
1引言
企業(yè)中的思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展的前提和保障，同時也是一個企業(yè)的靈魂。在企業(yè)實際的發(fā)展過程中政工隊伍素質是主要成分之一，對促進企業(yè)的長遠發(fā)展有著深遠影響，只有注重對企業(yè)政工隊伍素質的研究和分析，才能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障[1]。
2針對在企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質重要性的分析
針對當前企業(yè)政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀的分析，依然存在著各種問題有待完善，因為在社會不斷發(fā)展的背景下，市場競爭也越來越激烈，企業(yè)要想在社會中有著更加廣闊的發(fā)展空間，不僅要適應社會的發(fā)展，跟上社會發(fā)展的潮流，同時也要組織一支專業(yè)性技能較強的政工隊伍。但是針對一部分企業(yè)來說，其并未重視政工隊伍的優(yōu)化，主要體現(xiàn)在政工隊伍管理能力有待提升，并且缺乏內容完善的培訓體系。雖然說企業(yè)在發(fā)展的過程中政工隊伍是企業(yè)的主要成分之一，但是由于未能引起企業(yè)中管理人員的重視和關注，所以，導致政工人員在管理工作中存在的諸多問題不能有效處理，在很大程度上阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。并且由于企業(yè)內部結構具有多樣性的特點，在一定程度上也影響著企業(yè)政工隊伍的思想。所以說，在企業(yè)發(fā)展中只有提高企業(yè)政工隊伍素質，才能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展保駕護航。在企業(yè)發(fā)展工作中，重視政工隊伍素質的提升，轉變傳統(tǒng)思想，會提升工作人員的主動性和積極性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。同時也能轉變工作人員的價值觀，在企業(yè)實現(xiàn)良好文化基礎建設。需要注意開展企業(yè)政治工作時，要求企業(yè)管理人員注重采用正確的手段，并且嚴格按照相關制度執(zhí)行，才能夠將各種思想深入貫徹應用在企業(yè)發(fā)展中，為實現(xiàn)企業(yè)建設發(fā)展工作的順利開展提供保障。
3針對企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質可行性對策的分析
3.1注重提升政工隊伍的溝通交流能力
在企業(yè)發(fā)展中提升企業(yè)政工隊伍素質，將會顯著提升企業(yè)的組織管理能力，為了在本質上提升企業(yè)內部政工人員自身的管理能力，要求相關管理人員重視和加強思想政治控制[2]。與此同時，還要在實際的工作中加強日常協(xié)調工作，為落實企業(yè)的良性發(fā)展提供保障。提升政工隊伍的溝通能力有利于組織一支專業(yè)性技能較強、綜合素質較高的政工隊伍。所以，企業(yè)中管理人員應重視提升政工隊伍的溝通能力，要求在開展各項工作對善于營造良好的工作氛圍，還要學會站在每一位員工的角度來分析問題，了解其實際工作情況。企業(yè)中工作人員的家庭背景、社會經(jīng)歷都存在著本質的不同，尤其是在“三觀”、服務理念以及工作態(tài)度上也存在著差異性，這就需要政工干部有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，拓寬自身視野，提升綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)從多角度進行思考和分析，確保政工工作的順利開展。
3.2管理人員應當加強培訓工作
為了在企業(yè)發(fā)展中提高企業(yè)政工隊伍素質，要求管理人員應重視培訓工作。第一，要加強對理論知識的學習和掌握，有針對性地對政工人員開展培訓工作，促使在培訓中能夠增強工作人員的工作意識，具有一種責任感。第二，為了在本質上提升政工工作人員的思想水平，要求在實際工作中要注重實踐操作的同時還要開展理論知識的學習，根據(jù)政工人員的學歷以及實際能力來開展具有針對性的培訓工作?？梢宰屍髽I(yè)中經(jīng)驗較為豐富的政工人員帶動年輕的政工人員，這種以老帶新的手段能夠提升整體業(yè)務能力。除此之外，需要對政工人員制定具有針對性的任務，對每一位政工人員合理的分配工作，提升自身工作能力，最終落實提高企業(yè)政工隊伍素質的目的，促進企業(yè)的良性發(fā)展。
3.3加強思想管理，轉變思想觀念
隨著社會的不斷發(fā)展，精神文明建設越來越受到重視，尤其是物質文明的主要基礎，因此企業(yè)需要高度重視該方面的研究。在企業(yè)內部精神文化建設中政治思想、政治工作是非常重要的部分，企業(yè)需要高度重視該部分，積極培養(yǎng)員工政治思想工作內容，從而能夠更好地發(fā)揮其作用，促進企業(yè)的建設發(fā)展。如今，在企業(yè)的發(fā)展中思想政治工作對于員工的工作狀態(tài)有很大影響，同時其也能夠反映出企業(yè)對于這方面的重視度，因此，在進行內部管理的時候需要遵循以人為本的原則，不斷完善內部制度，提高員工的整體思想，不斷加強思想教育培訓，并引進科學的管理方法，將其應用于企業(yè)中，能夠進一步提高員工的思想覺悟，更好地促進企業(yè)的建設發(fā)展。
3.4提高企業(yè)內部政工人員的組織管理能力
企業(yè)內部政工人員的日常工作主要是針對政治方面進行組織和管理，因此，要想成為一名優(yōu)秀的政工人員，就需要不斷加強政工思想政治管理。在實際應用中需要不斷提高企業(yè)內部政工人員組織管理能力，從而能夠進一步提高企業(yè)政工隊伍的整體素質。就目前的情況來看，企業(yè)政工人員在日常工作中還需要重點加強日常協(xié)調工作，從多個方面進行優(yōu)化控制，從而能夠更好地促進企業(yè)的建設發(fā)展[3]。
4結語
關鍵詞:企業(yè)；政工人員；發(fā)展；重要性
伴隨著我國整體經(jīng)濟水平的不斷提升,我國各類相關的企業(yè)也在針對自身所存在的問題與不足進行積極的發(fā)展改革,從而來達到社會發(fā)展的要求。在企業(yè)改革過程中,各類問題不斷涌現(xiàn),如員工集體意識淡薄,傳統(tǒng)觀念根深蒂固等。為了有效解決此類問題,單純憑借企業(yè)的制度性約束與規(guī)范是遠遠不夠的。只有對員工提供積極的思想指引,不斷改進并提升其素質水平,方可從本質上解決此類問題。然而目前在我國絕大部分企業(yè)的政工工作開展過程當中受制于政工人員自身素質水平不高的影響,導致政工工作開展效果不明顯。因而,企業(yè)要想實現(xiàn)長久、穩(wěn)定的發(fā)展,就必須要大力加強政工人員的素質水平。
1目前企業(yè)政工人員素質缺失的現(xiàn)狀分析
在現(xiàn)代企業(yè)的日常工作當中政工人員的個人素質水平常常不能夠滿足時展的要求,素質水平不高現(xiàn)象十分明顯,而要想加強企業(yè)政工人員的素質水平,針對其素質缺失情況展開相應的分析將至關重要,現(xiàn)就企業(yè)政工人員的素質缺失表現(xiàn)闡述如下。
1.1缺乏奉獻精神
在目前絕大多數(shù)企業(yè)當中,政工人員往往對于一些簡單的工作內容爭搶著做,而相對較為復雜一些的工作則常常推脫給他人,無論是何事往往都是基于自身的利益考量,完全沒有將一名政治思想工作者的覺悟體現(xiàn)出來,并由此也造成了企業(yè)內部之中的政工工作時常會顯得完全沒有說服力。更甚者,普通員工看到政工人員在面對日常工作內容時都是這樣的態(tài)度,他們也便會采取更加消極的工作態(tài)度,從而便會使企業(yè)內部的和諧性受到極大影響。
1.2缺乏創(chuàng)新思維
針對絕大部分的政工人員在開展思想教育工作的過程當中,通常均是針對傳統(tǒng)工作方法的照抄照搬,未能夠依據(jù)社會的發(fā)展現(xiàn)狀來做出相應的調整。因而也就造成了工作方法與態(tài)度嚴重的滯后于實際工作的需要,并且造成工作效率嚴重不足,企業(yè)員工也將會逐漸喪失對政工工作的信心,從而使得企業(yè)政工工作面臨極大的隱患問題。
1.3缺乏業(yè)務能力
在企業(yè)的政工隊伍當中不具備扎實業(yè)務能力的政工人員常常難以深刻理解上級指示的重要內涵,在傳達精神指示或具體的工作內容時常常含混不清;在撰寫報告以及講話的過程當中,時常會脫離于實際工作現(xiàn)狀,工作內容經(jīng)常是泛泛而談,工作指導缺乏實踐可操作性;在開展員工調查及政工教育工作之時,也未能夠從實際現(xiàn)狀出發(fā),常常過于片面性,不具備實際的作用價值,使得政工工作的權威性逐漸喪失。
1.4缺乏集體意識
大量的政工人員時常僅是為了工作而工作,對于政工工作將會對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重大影響并未引起足夠的重視,在日常工作當中也僅是完成上級所指派的工作任務,對于日常的政工工作及整體企業(yè)的長久發(fā)展未能夠承擔其應有的責任與義務。
2高素質政工人員應當具備的素質涵養(yǎng)
企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展必須要基于思想政治工作的良好輔助,企業(yè)的和諧發(fā)展必須要在政工工作的有效開展基礎上,不斷增強政工企業(yè)的工作質量水平,現(xiàn)已成為了企業(yè)發(fā)展、改革的頭等大事。只有全面促進對政工人員綜合素質水平的提升,輔助他們積極掌握更加先進的思想政治觀念及工作方式、方法,方可促使企業(yè)的政工人員在思想上能夠更加積極主動地應用多種方式方法來引導其他員工轉變傳統(tǒng)的固化思想與錯誤觀念,從而給予企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造出和諧、健康的氛圍環(huán)境。因而也就需要相關的企業(yè)能夠不斷增強政工人員的素質水平能力,對此下文將展開具體的分析與探討。
2.1先進的思想政治理論
基于越來越趨向于復雜化的社會經(jīng)濟背景下,相關企業(yè)的政工人員應當加強對黨的先進理論的學習,并利用科學發(fā)展觀等先進思想來武裝自身的頭腦,借助于黨的方針政策為指引,通過將國家法律規(guī)范作為紀律標準,始終堅持人本思想,一切工作均以員工的利益訴求為出發(fā)點,積極維護集體及員工的利益訴求,將實現(xiàn)員工個人價值作為核心工作目標,針對企業(yè)政治思想工作要能夠以身作則,起到帶頭表率的作用。
2.2高尚的道德品質修養(yǎng)
企業(yè)的政工人員應當將自身的帶頭示范作用充分發(fā)揮出來,在日常的工作生活當中,要時時堅持集體主義、利他主義,開展日常工作要保持工作作風端正、無私,提倡奉獻精神,將為人民服務的思想理念踐行于日常的實際工作當中,通過自身高尚的道德情操作為示范楷模。只有如此,方可確保企業(yè)員工能夠更加積極地接受政工人員的思想指引。
2.3豐富的科學文化知識
面對日趨激烈化的市場競爭導致企業(yè)對人才的要求愈發(fā)嚴苛,在某一方面能力突出的人才已經(jīng)難以滿足企業(yè)的市場競爭需要以及長期的發(fā)展需求,只有具備多領域知識素養(yǎng)的復合型人才方可推動企業(yè)的健康、長久發(fā)展。因此,企業(yè)政工人員除了本職思想政治工作內容外,還應當加強對自身在經(jīng)濟、管理等方面的素養(yǎng)提升,并以此來促進自身政工工作能力與效率的全面提升。
2.4熟練的政工業(yè)務能力
企業(yè)政工人員的業(yè)務能力主要體現(xiàn)在以下3個方面:第一,能夠對上級指示的核心精神思想準確領會,同時應用簡潔、準確的語言傳達給企業(yè)員工;第二,政工人員在撰寫報告時應當確保內容明確、通俗易懂,并且要基于企業(yè)的實際現(xiàn)狀撰寫,切不可過分夸大;第三,在開展員工調查及政工教育工作時,應當基于一線基層員工的實際情況出發(fā),了解員工的切身需求,確保對每一名員工都能夠開展針對性的思想教育。
3結語
總而言之,企業(yè)要想取得長久、穩(wěn)定、良性的發(fā)展,就必須要加強對政工人員的綜合素質培養(yǎng)。在目前的現(xiàn)實生活工作中,政工人員普遍存在著素質水平不高的情況。因此,我們在開展具體的政工工作過程中,應當以努力提高政工人員素質水平為著力點,從而借此來實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展,只有確保企業(yè)的政工人員具備了先進的思想政治理論、高尚的道德品質修養(yǎng)、豐富的科學文化知識、熟練的政工業(yè)務能力后才能夠實現(xiàn)對企業(yè)和諧發(fā)展的有力保障。
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論文內容摘要：本文闡述了當前農(nóng)民素質與社會主義新農(nóng)村建設的目標和要求的差距，分析了導致農(nóng)民素質較低的原因，并提出了新時期發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育的策略。
農(nóng)民是新農(nóng)村建設的主體。建設社會主義新農(nóng)村，急需培養(yǎng)造就高素質的新型農(nóng)民。而社會主義新農(nóng)村建設，是一個長期的發(fā)展戰(zhàn)略，在這個發(fā)展過程中，如果不把提高農(nóng)民素質、培育新型農(nóng)民作為新農(nóng)村建設的主題，既使村容村貌發(fā)生了翻天覆地的變化，也將是一個不全面、不完善的新農(nóng)村。因此，培育和造就有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，既是社會主義新農(nóng)村建設的重要內容，更是全面推進社會主義新農(nóng)村建設的基礎性工程，這是新農(nóng)村建設最本質、最核心的內容，也是最為迫切的要求。
農(nóng)民充分利用先進技術成果，進行規(guī)模經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，創(chuàng)建科技型農(nóng)業(yè)，才能增強農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展后勁，促進農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟結構調整，實現(xiàn)農(nóng)民整體收入的提高。因此，采取切實有效的手段和措施，提高農(nóng)民整體素質，培育新型農(nóng)民，成為新農(nóng)村建設的當務之急，而發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育，是加快新農(nóng)村建設的有效措施。
農(nóng)民素質與新農(nóng)村建設目標和要求的差距
我國農(nóng)村勞動力整體素質不高，已成為建設新農(nóng)村的主要障礙。在我國4.9億農(nóng)村勞動力中，具有高中以上文化程度的僅占13％，小學以下文化程度的占36.7％，接受過系統(tǒng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技術教育的不足5％。與此同時，絕大多數(shù)農(nóng)民沒有受過職業(yè)技術和技能培訓。在北方有的農(nóng)村，“3個月種田，3個月過年，3個月耍錢，3個月游閑”。 農(nóng)村有些地方道德失范，誠信缺失，講排場、比闊氣、鋪張浪費嚴重。相對偏低的農(nóng)民素質已經(jīng)成為解決“ 三農(nóng)”問題的“瓶頸”。
新農(nóng)村建設提倡有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。就這一標準來說，現(xiàn)階段我國農(nóng)民還存在較大差距，這主要表現(xiàn)在以下方面：一是農(nóng)民的科學文化知識比較匱乏。很多農(nóng)民只能從事簡單的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)耕作或只有傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的經(jīng)驗和技能，對新技術、新知識的接受能力普遍較低，對市場經(jīng)濟還停留在粗淺、模糊的認識水平上，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化缺乏必要的思想和物質準備。二是農(nóng)民的民主法制意識較弱。由不懂法而造成的違法事件時有發(fā)生，更不懂得用法律來維護自己的合法權益。三是農(nóng)民的思想道德素質有待提高。一些地方宗族、地域觀念根深蒂固，封建迷信大行其道，一些消極思想和陳規(guī)陋習沉渣泛起，影響了社會主義新農(nóng)村建設的步伐。
導致農(nóng)民素質較低的原因
農(nóng)村勞動力的受教育程度低，究其原因，既有歷史的原因，也有現(xiàn)實的原因，有主觀原因，也有客觀原因。
國家對農(nóng)村的義務教育經(jīng)費投入不足。建國以后，國家的教育經(jīng)費有一部分被投入到高等教育當中，而用于義務教育經(jīng)費的大部分被用來發(fā)展城鎮(zhèn)的義務教育，真正需要這筆資金的農(nóng)村學校的所得卻較少，更不用提農(nóng)村職業(yè)教育了。
農(nóng)村的現(xiàn)狀使農(nóng)民無法支付子女的高額學費。從上世紀80年代年到目前為止，農(nóng)產(chǎn)品的價格漲了7-8倍。而農(nóng)民教育支出卻漲了70-80倍。農(nóng)業(yè)人員的收入不僅微薄而且社會福利和基本生活保障基本沒有。同時，社會普遍對農(nóng)村勞動者存在一定程度上的偏見，形成一股強大的輿論壓力。即使是農(nóng)村出來的高校畢業(yè)生，也不愿意回到農(nóng)村。
居住地偏僻導致聯(lián)系受限信息接受難。9億農(nóng)民居住在我國90%以上的廣闊地面上，其中的絕大部分都不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集市上。農(nóng)村地廣人稀，居住分散，交通不便，通訊不暢，信息傳遞媒介稀少。農(nóng)民的活動范圍有限，造成其商品交換、社會交往、信息互通等行為顯現(xiàn)出封閉性、局限性、盲目性。
農(nóng)民自身原因。主要是觀念陳舊，主觀上不求進??；小富即安、故土難離和滿足現(xiàn)狀等傳統(tǒng)觀念仍然束縛著農(nóng)民的思想。有的家長還讓沒有完成初中學業(yè)的子女輟學；有的是鄰里互相影響，沒有看到各自的差別。缺乏創(chuàng)新精神和敢闖、敢干、敢試的勇氣和信心。
發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育的思路
當前我國農(nóng)村的職業(yè)教育基礎薄弱。統(tǒng)計顯示，我國2億多35歲以下的農(nóng)村青年勞動力中，受過專業(yè)技能培訓的不足9.1%，接受過農(nóng)業(yè)職業(yè)教育的不足5%。這樣的職業(yè)教育狀況，難以實現(xiàn)新農(nóng)村建設的目標，難以適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展及農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整的需求。推進農(nóng)村職業(yè)教育，筆者提出如下建議：
提高認識水平，狠抓職業(yè)教育。各級政府要從科教興國、人才強國的戰(zhàn)略高度，把抓好新時期農(nóng)民素質教育、提高農(nóng)民素質作為一項重要工作列入議事日程。真正認識到抓好職業(yè)教育對于盡快提高農(nóng)村勞動者素質，順利實現(xiàn)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題的重要意義，并統(tǒng)一思想，真抓實干，干出成效。
建立和完善各級農(nóng)村教育體系，調整優(yōu)化縣鄉(xiāng)村教育結構。根據(jù)農(nóng)村教育的區(qū)域性、 分散性和輻射性特點，協(xié)同各?。▍^(qū)、市）高等院校，依托現(xiàn)有的分布在各地、市的農(nóng)業(yè)職業(yè)技術院校，建立省、地農(nóng)村教育綜合培訓中心作為教育培訓示范基地，省、地農(nóng)村教育培訓基地示范、輻射和帶動縣、鄉(xiāng)、村的職業(yè)教育中心和城鄉(xiāng)文化技術學校健康、持續(xù)發(fā)展，建立和完善高、中、初等農(nóng)村教育體系。
拓寬籌資渠道，保證職業(yè)教育。農(nóng)村職業(yè)教育是一項社會公共事業(yè)，要鼓勵和依靠社會力量積極創(chuàng)辦職業(yè)教育。應出臺相關政策，動員社會力量興辦職業(yè)教育。要在《職業(yè)教育法》和《社會力量辦學促進法》的基礎上，給民辦職業(yè)學校以政策上的優(yōu)惠；對企業(yè)資助職業(yè)教育的經(jīng)費，或者是委托職業(yè)學校培養(yǎng)員工的費用，可允許企業(yè)計入生產(chǎn)成本，用以鼓勵企業(yè)投資職業(yè)教育；以產(chǎn)業(yè)結構調整拉動職業(yè)教育，以職業(yè)教育的擴大為經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持，促進農(nóng)村經(jīng)濟的繁榮。
圍繞農(nóng)民成才，創(chuàng)新職業(yè)教育。發(fā)展職業(yè)教育要根據(jù)實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移的需要，堅持以農(nóng)民成才、就業(yè)為主導，力爭做到教學與崗位之間“零距離”。二者既要“對口”，更要“接口”，提高農(nóng)民參加職業(yè)教育的自覺性和主動性。要實行多樣、靈活、開放的辦學模式，方便學生工、學交替，半工半讀，城鄉(xiāng)分段和職前職后分段完成學業(yè)。要調整專業(yè)設置，滿足社會多層次、多規(guī)格、多形式的需求。根據(jù)本地經(jīng)濟特點或勞動力輸入地的需求來進行專業(yè)設置。
發(fā)展高等職業(yè)教育，為農(nóng)村教育提供出路。積極發(fā)展農(nóng)村高中和面向農(nóng)村的高職教育，從城鄉(xiāng)一體化、全面發(fā)展教育、高等教育面向農(nóng)村實現(xiàn)區(qū)域化，為農(nóng)村教育提供出路這一角度看，有其深遠的戰(zhàn)略意義?，F(xiàn)有的高職學院、中等專業(yè)學校、縣職教中心都有條件發(fā)展高職教育和社區(qū)教育。
確立“大職教”觀念，實施“大職教”戰(zhàn)略。新時期的農(nóng)村職業(yè)教育，應擔負起培養(yǎng)三支隊伍的重任：即農(nóng)村基層組織的管理者隊伍，農(nóng)村科技、教育、文化、衛(wèi)生及經(jīng)營管理等實用人才隊伍和從事一、二、三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人員隊伍。對他們不只培養(yǎng)技能、傳授知識，還要修養(yǎng)道德、提高覺悟。因此，搞好職業(yè)教育不只是教育部門的事，而是全社會的事。
提高農(nóng)民素質是一個系統(tǒng)的工程，需要長期的過程。當務之急，是建立和完善多形式、多層次的農(nóng)民培訓體系，全面加強對農(nóng)民的培訓，使農(nóng)民盡快掌握農(nóng)業(yè)新技術、新知識，是提高農(nóng)民素質的關鍵。而提高農(nóng)民素質的根本，則是要培養(yǎng)學習型農(nóng)民，讓農(nóng)民自身樹立市場觀念、增強民主法制意識。因此，建設社會主義新農(nóng)村，農(nóng)村職業(yè)教育一定要先行。
參考文獻
結合企業(yè)核心產(chǎn)品來提高客戶服務質量已成為現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)爭奪客戶、參與市場競爭的重要手段。然而，目前客戶質量服務還主要集中在服務業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)當中，這給制造型企業(yè)的發(fā)展帶來挑戰(zhàn)，由此可見，提升客戶服務質量已成為現(xiàn)代制造型企業(yè)發(fā)展不可或缺的關鍵環(huán)節(jié)和重要部分。此外，隨著經(jīng)濟全球化的迅速發(fā)展，客戶滿意度越來越成為反應各大企業(yè)持久競爭力的關鍵因素，制造業(yè)開始有向服務化發(fā)展的趨勢，通過提升客戶服務質量來增加其核心產(chǎn)品的價值，從而來取得客戶的忠誠度和滿意度，從而擴大企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。
1 服務質量的涵義
1.1 服務質量的概念。長期以來，人們對服務質量的定義并沒有形成統(tǒng)一的標準，傳統(tǒng)的認為服務質量指的是服務能夠滿足規(guī)定和潛在需求的特征和特性的總和，是指服務工作能夠滿足被服務者需求的程度。服務質量具有有形性、可靠性、響應性、保證性和移情性的特點。
1.2 服務質量與顧客滿意度的相關性。服務質量好會產(chǎn)生顧客滿意，顧客滿意后可能對服務產(chǎn)生忠誠。服務質量是顧客滿意的影響因素之一，顧客滿意度會受到產(chǎn)品價格、產(chǎn)品質量、服務質量和一些其他個人因素的影響。研究顯示，服務質量和顧客滿意度之間有著正向的因素關系。企業(yè)可以通過服務質量的提高來提升顧客的滿意度，從而增加顧客的重復購買意向以及行為。
2 客戶服務質量發(fā)展的現(xiàn)狀
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，各行各業(yè)都開始走服務化的發(fā)展道路，越來越重視客戶服務質量的提升。中國服務質量發(fā)展現(xiàn)狀報告顯示，隨著服務業(yè)在我國經(jīng)濟結構中所占比例的增大，發(fā)展空間也迅速擴大，在我國服務行業(yè)當中，如何提升客戶服務質量一直受到特別的關注，同時也是服務業(yè)發(fā)展的重要目標，相比制造業(yè)、金融業(yè)等其他行業(yè)，服務行業(yè)的客戶服務創(chuàng)新水平最高。
同時，為了適應時展的要求，我國的金融行業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)也開始向服務化的模式轉變，開始追求客戶服務質量的提高，以提升客戶滿意度作為行業(yè)競爭的標準。相比而言，制造型企業(yè)在客戶服務方面起步較晚，客戶服務工作發(fā)展的還比較緩慢，還不能更好的滿足顧客的需求，急需改善。
3 制造業(yè)客戶服務質量發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題
3.1 沒有認識到提高客戶服務質量的重要性。隨著我國服務業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)規(guī)模的迅速擴大，我國的制造業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位有所動搖，導致制造型企業(yè)在實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展過程中面臨著瓶頸和挑戰(zhàn)。但是，目前，還有很多制造企業(yè)的管理者和員工沒有認識到提高客戶服務質量的重要性，只注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益的提高，而忽視了客戶服務這一重要模塊。
3.2 重產(chǎn)品質量，輕服務質量。對于傳統(tǒng)的制造業(yè)而言，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展最重要的是提高產(chǎn)品的質量，因而在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中只抓產(chǎn)品質量，而忽略對產(chǎn)品銷售出去之后的服務管理工作，甚至認為產(chǎn)品的售后服務工作不應該由制造企業(yè)本身來承擔，而應由專門的客戶服務部門來統(tǒng)一管理。于是就造成了客戶對企業(yè)的不滿，這極不利于企業(yè)塑造良好的形象。
4 提高客戶服務質量的必要性
4.1 有利于提高客戶忠誠度。制造型企業(yè)在開展營銷活動時，促銷、折扣等傳統(tǒng)的手段不能有效地建立起商業(yè)進入壁壘。然而，如果企業(yè)能夠擁有一定量的客戶群，并且這些客戶對企業(yè)產(chǎn)品都有相對較高的忠誠度，就可以促進客戶重復購買企業(yè)產(chǎn)品。因此，制造企業(yè)通過維護良好的客戶關系，有利于客戶放心的購買企業(yè)的產(chǎn)品，同時還可以幫助企業(yè)找到適合的營銷方針。對于制造型企業(yè)來說，客戶的忠誠才是最重要的，企業(yè)通過充分掌握客戶資料，有效地為客戶提供個性化的服務，從而大大提高顧客的忠誠度，使對手不易模仿，提高對手挖走客戶的時間和成本，進而建立起商業(yè)壁壘，從而占領市場。
4.2 有助于企業(yè)塑造良好形象，提高市場競爭力。制造行業(yè)的發(fā)展對于促進我國國民經(jīng)濟的發(fā)展具有關鍵的作用，因此提高制造型企業(yè)的客戶服務質量，有助于滿足顧客的要求，幫助企業(yè)樹立良好的形象。在產(chǎn)品質量、價格等相差不多的情況下，在服務方面做得好的企業(yè)容易取得明顯的競爭優(yōu)勢。
面對激烈的市場競爭，很多制造型企業(yè)開始不斷強化自身的服務意識，將提升客戶服務質量作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過不斷提高產(chǎn)品售前、售中、售后服務質量，提升產(chǎn)品的附加值，提高企業(yè)的核心競爭力。
由此可見，通過提高客戶服務質量，加強客戶關系管理，可以有效提高顧客的滿意度和忠誠度，從而擴大客戶群體，對于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和綜合競爭力具有積極的推動作用。
摘 要 財會人員是企業(yè)管理人員的重要組成部分，財會人員的素質的高低直接影響了企業(yè)管理水平的高低。特別是對于財會人員這樣一個群體來說，他們素質的高低更是和企業(yè)的生存發(fā)展有責密切的聯(lián)系，關系著企業(yè)的經(jīng)濟效益、日常的經(jīng)營活動以及經(jīng)營決策。隨著社會的發(fā)展，在知識經(jīng)濟的大背景與新形勢之下，財會人員應該具備哪些素質、如何提高財會人員的素質對企業(yè)發(fā)展的重要性是不言而喻的。本文結合新的經(jīng)濟形勢，就財會人員所應必備的素質以及對企業(yè)的發(fā)展重要性進行探討。
關鍵詞 新形勢 財會人員素質 企業(yè)發(fā)展 重要性
在企業(yè)的發(fā)展中，財會人員一直扮演著重要的角色。特別是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟形勢的改變，財會人員在企業(yè)管理中的重要性更加的凸顯。財會人員過去所具備的素質已經(jīng)不適合企業(yè)迅速發(fā)展的需要，新的經(jīng)濟形勢對財會人員的素質提出了新的要求。財會人員的素質一般指的是財會人員要完成分內工作所必須要具備的素養(yǎng)，涉及業(yè)務能力、政治素質、思想態(tài)度等各方面。這些素質的具備對財會人員更好的完成工作，提高企業(yè)的管理水平，促進企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。
一、新形勢下財會人員應該具備的素質
在經(jīng)濟全球化的時代，科技信息迅速發(fā)展，電子商務、網(wǎng)絡技術等在不斷的沖擊著傳統(tǒng)的經(jīng)濟形式，這些改變都對企業(yè)的財會人員的素質提出了新要求。在新形勢之下，要保證企業(yè)的良好發(fā)展，財會人員就必須要具備以下的素質：
1.思想素質：與時俱進
所謂的思想素質，指的是在新形勢之下，財會從業(yè)人員在思想意識上應該具有的素質。時代在發(fā)展，環(huán)境在改變，思想意識也要跟上步伐，及時的做出改變。在思想意識上，財會人員應具有的素質當中最重要的一點是與時俱進的意識，這就要求財會人員具有危機意識、開放意識以及發(fā)展意識。
新形勢之下經(jīng)濟發(fā)展的一個重要特征就是技術手段的變革，新的技術手段、工作手段不斷的被運用到經(jīng)濟活動當中來。新技術的采用勢必會給企業(yè)的經(jīng)營帶來影響，企業(yè)的資金運營、經(jīng)營風險、盈利情況等都會有所改變，這就必然對財會工作帶來影響。如果財會人員沒有具備與時俱進的素質，在應對能力上出現(xiàn)不足，那就無法面對外部環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。企業(yè)的發(fā)展是在整個市場經(jīng)濟中的發(fā)展，在社會下的發(fā)展，所以財會人員要具有開放的意識，在企業(yè)與其他企業(yè)的競爭、交流的過程當中不斷的提高自己的財會能力和水平。
2.知識素質：提高知識素養(yǎng)
財會人員具備的知識素質是財會人員的從業(yè)基礎，是財會人員之所以是財會人員的關鍵所在。財會人員需要具備的知識素質主要分為兩個方面：其一是專業(yè)知識；其二是管理方面的知識。這是財會人員工作的兩個主要方面。
財會人員應該具有的專業(yè)知識主要指的是財會工作所需要用的知識性東西，這是財會人員進行工作的理論依據(jù)。對企業(yè)的經(jīng)營進行經(jīng)濟核算是財會人員的重要工作，所以經(jīng)濟核算方面的知識是財會人員必須要具備的專業(yè)知識。只有具有這些必備的專業(yè)知識才能完滿的完成財會工作，才能給企業(yè)的經(jīng)營管理提出準確有效的決策建議，從而促使企業(yè)的經(jīng)營狀況改善，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。財會人員還需要提高管理理論的修養(yǎng)，作為企業(yè)管理中的重要一員，財會人員必須加強對企業(yè)管理理論的學習。只有具備較高的管理素質，財會人員在從事相關工作的時候才能更好發(fā)揮能力，提高企業(yè)的管理水平。
3.職業(yè)道德素質：堅守原則
職業(yè)道德素質是財會人員正確處理相關的經(jīng)濟關系保證。良好的職業(yè)道德素質體現(xiàn)了財會人員自身的高修養(yǎng)和對崗位責任與執(zhí)行會計政策與原則的堅守，是對財會人員進行職業(yè)衡量的重要尺度。和其他行業(yè)的工作人員一樣，財會人員更應該要具備誠實守信的職業(yè)道德，在工作的時候，不欺瞞不造假。財會人員還應該具備認真負責的職業(yè)素養(yǎng)，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題都要認真的研究、分析并找出最佳解決方法，這是對企業(yè)負責，也是對自己負責。財會人員在企業(yè)管理當中的角色是比較特殊的，他們是直接和錢打交道的人，所以在進行相關的核算的時候要秉公辦理，不偏不倚，把好財政大關。
4.業(yè)務素質
業(yè)務素質是財會人員工作能力和工作水平最直接的體現(xiàn)，所以，提高業(yè)務素質對提高財會人員的整體素質具有重要作用。在財會工作當中，財會人員的業(yè)務素質主要體現(xiàn)在業(yè)務能力的高低上。在新形勢之下，財會人員的業(yè)務能力直接關系著企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)的財會工作涉及對相關工作的財務預算、分析、管理、控制以及核算等等，財會人員不是只要求會算賬就行了，而是要對財會工作的每一個環(huán)節(jié)，每一個流程都要做到心中有數(shù)，正確處理，這樣才能對企業(yè)的財會進行較好的管理。
二、財會人員的素質對企業(yè)發(fā)展的重要意義
一個企業(yè)的財會工作做得好不好，不僅可以看出它的管理水平好不好，更是直接關系著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和發(fā)展活力。所以財會人員對企業(yè)來說，財會人員的素質對企業(yè)的發(fā)展來說具有很大影響。這些影響主要體現(xiàn)在以下幾個大的方面：
1.關乎企業(yè)的經(jīng)濟效益
企業(yè)要發(fā)展，最主要的是看經(jīng)濟效益。經(jīng)濟效益是企業(yè)經(jīng)營活動的最終目標，是保證企業(yè)的生存，促進企業(yè)的發(fā)展的最重要的動力。所以，獲得經(jīng)濟效益是企業(yè)最關心的問題，獲得最大化的經(jīng)濟效益是企業(yè)不斷努力追求的方向。企業(yè)獲得經(jīng)濟效益的方法有很多種，財務管理是其中的一個方面。財會人員的工作就是對企業(yè)的財務進行管理，所以如果財會人員具有較好的、全面的職業(yè)素質，在進行相關的財會工作的時候就能從“節(jié)流”方面獲得經(jīng)濟效益?？茖W的、良好的財會評估和方案可以對企業(yè)的決策起到極好的借鑒作用，正確的決策可以使企業(yè)獲得經(jīng)濟效益，這是從側面來增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。
2.體現(xiàn)企業(yè)的管理水平
企業(yè)發(fā)展的好不好，關鍵是看企業(yè)的管理好不好?？茖W的、有效的管理才能把企業(yè)帶入發(fā)展的軌道，經(jīng)濟效率、利潤水平都和企業(yè)管理息息相關。財會人員的工作是企業(yè)管理工作的一個重要組成部分，所以，財會人員的素質高低直接關系著企業(yè)管理水平的高低。在新形勢之下，企業(yè)的財會人員一般實行優(yōu)勝劣汰，干多得多，競爭上崗的管理。財會人員只有具備符合企業(yè)發(fā)展需要的素質之后才能夠進入相關的工作領域，著對財會人員來說就是一種無形當中的壓力，促使他們不得不提高自身的素質。財會人員素質的提高，會在整體上提高企業(yè)人員的素質，提高企業(yè)管理水平。
3.提高企業(yè)的競爭力
在新形勢背景之下，企業(yè)要想獲得迅速、健康的發(fā)展，光是靠業(yè)務人員的努力是不行的。企業(yè)是一個整體，一個部門強不算強，只有各個部門都強才能算強。所以，改變過去對財會人員的固有看法，認識到財會人員的重要性，提高他們的素質，對企業(yè)的整體綜合實力和市場競爭力都具有重要的意義。企業(yè)財會人員具有的較高素質可以保證他們的工作質量，工作質量的提高可以提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)市場競爭力的提高對企業(yè)的綜合實力、市場影響力以及發(fā)展?jié)摿Χ季哂兄匾淖饔?。?jīng)濟全球化，競爭激烈化，要想在白熾化的競爭當中不被淘汰，并且迅速、健康的發(fā)展，那企業(yè)的財會人員就必須要具備以上的素質。
三、總結
財會人員所需具備的素質內涵是多方面的，要求提高的是綜合素質。這些素質的具備不是一朝一夕就能完成的，所以在平常的工作當中，財會人員要注重相關素質的提升，這樣才能對企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，立足本職崗位貢獻自己的一份力量。
參考文獻：
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關鍵詞 高職院校；青年教師；職業(yè)發(fā)展
中圖分類號 G715 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2017）05-0067-04
規(guī)模龐大的高職院校要保持競爭力并健康發(fā)展，在很大程度上依賴于高水平高素質師資隊伍。青年教師是構成高職院校師資隊伍的主力軍，是高職院校發(fā)展的中堅力量，因此，促進青年教師的職業(yè)發(fā)展理應成為高職院校發(fā)展的核心問題。
一、高職青年教師職業(yè)發(fā)展的內涵
本文的研究對象是在高等職業(yè)院校從事教學、學生工作和學術研究工作的青年（40周歲以下）專職教師，其職業(yè)發(fā)展的內涵主要是指教師在進入高職院校從教以后基于專任教師工作崗位技術技能發(fā)展之上的教師職業(yè)發(fā)展，涵蓋職業(yè)發(fā)展意識、職業(yè)發(fā)展能力和職業(yè)發(fā)展素質三個方面。職業(yè)發(fā)展意識是指高職青年教師對自身職業(yè)發(fā)展重要性及自身發(fā)展優(yōu)劣勢的認識，并積極結合高職教育的發(fā)展目標和培養(yǎng)實踐不斷提升職業(yè)能力的自主性、自覺性、積極性和責任性，同時又能夠準確認識和衡量職業(yè)發(fā)展的組織環(huán)境和發(fā)展機會。職業(yè)發(fā)展能力主要體現(xiàn)在青年教師教育教學技能和學術水平的提高及職業(yè)知識和實踐技能的提高兩個方面。職業(yè)發(fā)展素質是指由高等教育性和職業(yè)性的雙重屬性決定的青年教師應具備的以服務精神、自律精神、創(chuàng)新精神和工匠精神為核心的職業(yè)道德素質。
二、高職青年教師職業(yè)發(fā)展中面臨的問題
本研究圍繞高職青年教師職業(yè)發(fā)展內涵中職業(yè)意識、職業(yè)能力和職業(yè)素質三個方面，采用問卷調查和深度訪談的方法，以我國中原地區(qū)某國家示范性高職院校的青年教師為調查對象，選取該校13個院系的40歲以下（含40歲）的青年教師，調查時間為2016年4-6月，共發(fā)放調查問卷140份，利用網(wǎng)絡完成統(tǒng)計，回收有效問卷117份，有效回收率為83.6%。此外，本研究還借助訪談的方式，通過即時訪談和與調查對象預約時間訪談相結合的方法，對13人進行深度訪談，其中10人的訪談資料可用于有效分析。通過對調查資料的統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)當前高職青年教師在職業(yè)發(fā)展過程中存在以下四個方面的問題：
（一）青年教師普遍缺乏對自身職業(yè)發(fā)展的目標確立和具體規(guī)劃
關于高職青年教師的職業(yè)發(fā)展意識，筆者結合訪談和相關文獻資料，根據(jù)青年教師特點，自編《高職青年教師職業(yè)發(fā)展意識自評量表》，所有變量均采用Liken五標度打分法，1代表“非常不符合”，5代表“非常符合”，共計15題。本部分采用主成分分析法對該量表進行因素分析，以最大方差法進行正交旋轉，取特征值大于1的主成分數(shù)作為影響因子來確定影響青年教師職業(yè)發(fā)展自我意識的因子個數(shù)，放棄特征值小于1的主成分。同時，以因子載荷量篩選量表的測試題，刪除因子載荷量小于0.5的測試題，不予以統(tǒng)計分析最終得到11個測試題。對此11題的量表進行最大方差法正交旋轉后得到特征值大于1的因子共3個，KMO值=0.711，主成分對原始試題的涵蓋率達70.2%，經(jīng)過統(tǒng)計分析后的旋轉因子矩陣如表1所示。
表1 旋轉因子矩陣
測試題 因子
1 2 3
1.我了解自己擁有的技能及優(yōu)劣勢 0.919 -0.064 -0.059
2.我了解最適合自己的工作方式 0.886 -0.029 -0.101
3.我了解自己的個性和教育價值觀 0.840 0.097 0.126
4.我了解自己的職業(yè)興趣類型和發(fā)展優(yōu)勢 0.807 -0.057 0.055
5.我了解學校提供的培訓和進修機會 -0.004 0.799 0.009
6.我了解學校的績效考核和人事管理制度 0.034 0.778 0.032
7.我了解本學校的發(fā)展規(guī)劃和目標 0.018 0.760 -0.177
8.我了解職稱/職務評定和晉升的條件 -0.101 0.730 0.148
9.我有具體的行動計劃和實施步驟并能身體力行 -0.008 0.058 0.920
10.我對自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有具體的階段性目標 -0.093 -0.046 0.858
11.我對自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有明確的總體目標 0.123 0.010 0.807
由表1可知，因子1可以由1～4題解釋，命名為“自我認知”，因子2由5～8題解釋，命名為“職業(yè)發(fā)展機會認知”，因子3由9～11題解釋，命名為“目標確立”?，F(xiàn)將提取出的三個因子依據(jù)平均數(shù)高低排序，結果見表2。
表2 高職青年教師職業(yè)發(fā)展意識狀況
序號 因子名稱 均值 標準差
1 自我認知 3.85 0.574
2 職業(yè)發(fā)展機會認知 3.78 0.563
關鍵詞：電力員工；職業(yè)發(fā)展；規(guī)劃設計
中圖分類號：G712 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）029(C)-0178-02
一、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的定義
職業(yè)發(fā)展整個歷程可間斷，也可連續(xù)，它包含一個人所有工作、職業(yè)、職位的外在變更和對工作態(tài)度、體驗的內在變更。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是一個人有目的地對自己的技能、興趣、知識、動機和其他特點進行認識的過程，也是獲取職業(yè)信息進行職業(yè)選擇的過程，更是對職業(yè)目標、職業(yè)發(fā)展道路和將要進行的準備工作進行設計的過程。
二、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的作用
作為一名企業(yè)員工必須要認識到生涯規(guī)劃的重要意義。職業(yè)規(guī)劃活動將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具有特別重要的意義。
第一，可以發(fā)掘自我潛能，增強個人實力。
一份行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃將會引導你正確認識自身的個性特質、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值；引導你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析；使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標與職業(yè)理想；引導你評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距；引導你前瞻與實際相結合的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會；使你學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標與理想。
第二，可以增強發(fā)展的目的性，提升成功的機會。
生涯發(fā)展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理。
第三，可以提升應對職位競爭的能力。
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出，尤其是電力企業(yè)人力資源加大改革力度，實施“崗位靠競爭、升薪依考核、收入憑貢獻”的管理理念。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準備之仗。而不少員工，特別是年輕員工，不是首先坐下來做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而是盲目地干工作、做事情，總想會撞到好運氣得到升遷。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆企業(yè)是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。這部分員工沒有充分認識到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作靠的是學識、業(yè)績、耐心、關系、口才等條件，認為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把職業(yè)發(fā)展付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學。
三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設計
電力企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃就是從電力企業(yè)的實際及發(fā)展要求出發(fā)，遵循客觀性和科學性原則，并結合員工個人特性，對員工職業(yè)目標、職業(yè)發(fā)展通道轉換和將要進行的準備工作進行設計的過程。
1、從電力企業(yè)角度進行多重職業(yè)發(fā)展通道設計企業(yè)對員工職業(yè)發(fā)展通道設計要求既符合企業(yè)實際，又起到激勵員工發(fā)展的雙重目的，遵循客觀性與科學性相結合的原則。企業(yè)鼓勵員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機會，設計多重職業(yè)發(fā)展通道、層級，并提供職業(yè)通道轉換的機會，給員工充分的發(fā)展空間。
（1）設計多重職業(yè)發(fā)展通道。為給所有員工提供平等的發(fā)展機會，結合電力企業(yè)特點對員工職業(yè)發(fā)展通道設置管理系列、技術系列和技能系列等三重職業(yè)發(fā)展通道，各通道分別設置四個層級，即初級職員、中級職員、高級職員和專家級職員（附注技能系列設置初級職員、中級職員、一級專家和二級專家）。
（2）職業(yè)發(fā)展通道的轉換。新進員工通過崗前培訓，根據(jù)自身專長、個性及特點并結合崗位要求，在相關部門幫助下選擇與確定職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)能力、特長及其綜合表現(xiàn)，員工在通道內可由低層級向高層級晉升直至退休（根據(jù)企業(yè)需要，退休員工亦可返聘到相應系列及層級）。由于員工在不同的職業(yè)發(fā)展階段，其興趣、特長可能發(fā)生轉移，企業(yè)為符合相應要求的員工提供平等的職業(yè)發(fā)展通道轉換的機會，可以在管理、技術和技能三個系列間相互轉換。
2、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中應注意的主要問題
（1）要明確個人職業(yè)方向、人生目標及階段目標、職業(yè)發(fā)展路徑等。主要通過員工個人綜合分析評估結果來確定職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展高度，并制定其生涯規(guī)劃。在確定了職業(yè)發(fā)展目標后，行動便成了關鍵環(huán)節(jié)。員工要對照職業(yè)發(fā)展目標要求制定切實可行的行動計劃，并且計劃要具體，以便于定時檢查執(zhí)行情況。當發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃由于企業(yè)或個人原因需要調整時，員工應接受相關部門的評估意見及時調整職業(yè)發(fā)展目標、通道及實施計劃。
（2）結合企業(yè)各職業(yè)發(fā)展發(fā)展通道及層級的要求選擇職業(yè)發(fā)展通道。員工職業(yè)發(fā)展通道是根據(jù)員工個人選擇和企業(yè)需要綜合協(xié)調平衡后確定。員工選擇職業(yè)發(fā)展通道時要充分考慮組織環(huán)境及崗位的特點與要求，因為企業(yè)是依據(jù)各職業(yè)通道各層級的相關標準與要求及員工綜合表現(xiàn)與績效考核結果擇優(yōu)選人用人，即崗得其人。
（3）根據(jù)自身實際選擇通道和層級。員工選擇職業(yè)發(fā)展通道和層級時要充分考慮自己的興趣、能力、性格、年齡、專業(yè)、專長、資質、業(yè)績表現(xiàn)，以及內部競爭等特點和情況，合理選擇職業(yè)發(fā)展通道和相應層級，即人得其崗。
總之，員工在選擇職業(yè)發(fā)展通道和層級時，要遵循能崗匹配的原則，從自身角度出發(fā)防止“小馬拉大車”和“大馬拉小車”現(xiàn)象的出現(xiàn)。
結束語：我們生活的這個時代充滿著前所未有的機遇，只要敢于爭取，并不斷努力，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業(yè)的頂峰。
