發(fā)布時(shí)間：2023-06-01 15:51:23
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的女職工合理化建議樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
今年以來，區(qū)總工會(huì)在“面心實(shí)”活動(dòng)中大力實(shí)施“三大工程”、充分運(yùn)用群眾工作“戀愛”論，真心實(shí)意地服務(wù)職工，拉近工會(huì)干部和職工群眾的距離，通過全情投入的無私付出，用“戀人”般的關(guān)心溫暖職工，用“戀人”般的愛心感化職工，用“戀人”般的真心實(shí)打?qū)嵉内A得了廣大職工的“芳心”。
1、在“城市建設(shè)大發(fā)展”中以政策宣講贏得職工信任之情。在我區(qū)軌道交通1號(hào)線房屋拆遷征收工作的6個(gè)月180多個(gè)日日夜夜里，全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織和全體工會(huì)干部始終踐行群眾工作“戀愛論”，以“十五個(gè)一”宣講法開展政策宣講工作，全區(qū)各街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)積極做好動(dòng)遷中近100家關(guān)、并、停企業(yè)的工會(huì)組織轉(zhuǎn)接工作，確保工會(huì)組織不流失、工作不停頓；全國勞模邱娥國等一批勞模充分發(fā)揮“勞模先鋒崗”示范帶動(dòng)作用，深入職工群眾中開展政策宣講活動(dòng)；全區(qū)600多名宣講團(tuán)員“五加二”、“白加黑”深入拆遷職工群眾家中，耐心傾聽訴求、細(xì)心解釋政策，幫助職工群眾算細(xì)帳、算明帳，落實(shí)簽訂協(xié)議，以耐心搏得理解、用真心換取信任；拆遷職工下崗沒有工作，工會(huì)干部主動(dòng)聯(lián)系就業(yè)；拆遷職工生活困難，工會(huì)干部及時(shí)送去油鹽等必備生活物資，并開辟幫扶綠色通道，協(xié)助申請低保，在政策范圍內(nèi)給予最大程度照顧；拆遷職工要裝修新房，工會(huì)干部又聯(lián)系設(shè)計(jì)師幫忙設(shè)計(jì)、裝修。特別是我們區(qū)委周智安書記身體力行、身先士卒，通過“群眾工作‘戀愛’論”，與被征收戶結(jié)為親人，做通了一大批難做的職工群眾思想工作，確保了我區(qū)在6月30日全面完成市里交給我區(qū)的544戶、8萬平方米的房屋征收任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了上門入戶率、政策宣傳率、情況掌握率、問題解答率、群眾滿意率、征收簽約率六個(gè)“百分百”和零赴京非訪、零、零傷亡三個(gè)“零發(fā)生”工作目標(biāo)，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界和職工群眾的廣泛好評(píng)。
2、在“重點(diǎn)工作大推進(jìn)”中以高位推動(dòng)贏得職工依賴之情。全區(qū)各級(jí)服務(wù)組深入街道（鎮(zhèn)）、企業(yè)對建會(huì)工作進(jìn)行再動(dòng)員，對建會(huì)工作隨機(jī)督辦，并給予指導(dǎo)幫助和協(xié)調(diào)，集中力量突破中小企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)建會(huì)建制的工作難點(diǎn)，6月底，區(qū)總攻克了1家歷經(jīng)2年終于建立工會(huì)的非公企業(yè)，推動(dòng)了全區(qū)10家新建規(guī)模以上企業(yè)建立工會(huì)組織，帶動(dòng)了洪城商圈物流運(yùn)輸、物業(yè)管理和喜盈門大市場家居、建材等4個(gè)行業(yè)建立區(qū)級(jí)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。截止到目前，全區(qū)共建立基層工會(huì)組織2248家，發(fā)展會(huì)員突破12萬人，企業(yè)建會(huì)率和職工入會(huì)率均達(dá)95%以上。其中，上半年新建工會(huì)104家，新發(fā)展會(huì)員1327人，分別完成今年任務(wù)的62%和69%。工會(huì)組建的喜人形勢，也是群眾工作“戀愛”論讓一些長期不愿建會(huì)或拒絕建會(huì)的非公企業(yè)轉(zhuǎn)變了態(tài)度。千名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍主動(dòng)下基層，特別是深入非公企業(yè)指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，培植工資協(xié)商示范單位30余個(gè)，舉辦工資協(xié)商培訓(xùn)班102期，發(fā)放工資協(xié)商宣傳資料5000多份，“實(shí)打?qū)崱本S護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益。浙江紅蜻蜓鞋業(yè)股份有限公司積極開展工資集體協(xié)商，今年工資增長10%，職工平均工資達(dá)3600元，并為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。截止目前，全區(qū)單獨(dú)簽訂和簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同及工資專項(xiàng)集體合同332份，累計(jì)覆蓋企業(yè)法人單位1989家，建會(huì)企業(yè)開展平等集體協(xié)商工資協(xié)議簽訂率達(dá)98%，覆蓋職工達(dá)16882人，建立企業(yè)工資集體協(xié)商臺(tái)賬318個(gè)，完成率100%，全區(qū)建制企業(yè)職工工資增長率高于同行業(yè)未建制的企業(yè)近10個(gè)百分點(diǎn)，并有效帶動(dòng)職代會(huì)、勞動(dòng)合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同建制率、規(guī)范率、履約率穩(wěn)步提高。
3、在“素質(zhì)建設(shè)大提升”中以真誠溝通贏得職工信服之情?！懊嫘膶?shí)”以服務(wù)發(fā)展給企業(yè)鼓干勁，“服務(wù)組”以真誠溝通給職工添信心。全區(qū)各級(jí)服務(wù)組在走訪調(diào)研中積極引導(dǎo)企業(yè)職工廣泛開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’”和“創(chuàng)建‘工人先鋒號(hào)’、爭當(dāng)‘工人先鋒崗’”“崗位練兵技術(shù)比武”、“節(jié)能減排”和“提合理化建議”等等一系列主題勞動(dòng)競賽活動(dòng)，進(jìn)一步將職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性、創(chuàng)造性激發(fā)出來、調(diào)動(dòng)起來、展現(xiàn)出來，有力地提震了職工投身企業(yè)發(fā)展、爭當(dāng)“打造核心增長極、建設(shè)美好新”主力軍的決心和信心。區(qū)民政工業(yè)公司工會(huì)在全面推進(jìn)企業(yè)改制中開發(fā)合理化建議信息化管理平臺(tái)，組織企業(yè)職工開展為構(gòu)建“幸?！背菂^(qū)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng),85%的職工參加合理化建議活動(dòng)，實(shí)施合理化建議120余條，節(jié)約金額5.55萬元?，F(xiàn)在，開展提合理化建議活動(dòng)已成為公司調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造力、與職工真誠溝通贏得信任、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的有效載體。截止目前，全區(qū)650余家規(guī)模以上企業(yè)開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動(dòng)技能大比武、勞動(dòng)技能素質(zhì)培訓(xùn)活動(dòng)，參與職工2.3萬人（次），參與技術(shù)革新59項(xiàng)、技術(shù)攻關(guān)75項(xiàng)，提合理化建議129條，節(jié)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值逾350萬元。
省供電公司現(xiàn)有員工人，其中女員工人，約占員工總數(shù)的％。近年來，該公司女工委堅(jiān)持以黨的路線、方針、政策為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，以維護(hù)女職工合法權(quán)益為主題，以提高全體女職工素質(zhì)為目標(biāo)，以崗位建功創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，以“女職工建功立業(yè)工程”活動(dòng)為契機(jī)，鼓勵(lì)廣大女職工崗位建功、崗位成才，充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
巧搭平臺(tái)，提升女職工素質(zhì)
為增強(qiáng)廣大女職工改革和創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，供電公司工會(huì)女工委以全面提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，積極為女職工搭建建功立業(yè)平臺(tái)。該公司女工委從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，專門制定了女職工素質(zhì)教育實(shí)施方案，采取走出去、請進(jìn)來的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，重點(diǎn)提高女職工的法律意識(shí)、安全意識(shí)、生產(chǎn)技能和現(xiàn)代化經(jīng)營管理能力，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。同時(shí)，女工委還根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開展有針對性的開展各類勞動(dòng)競賽活動(dòng)和合理化建議征集活動(dòng)。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項(xiàng)目7項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益達(dá)33.5萬元。在該公司舉辦的計(jì)算機(jī)運(yùn)用、安全演講、電費(fèi)電量計(jì)算等多項(xiàng)競賽活動(dòng)中女職工都喜摘桂冠。
切實(shí)維權(quán)，當(dāng)好“娘家人”
維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委的基本職責(zé)和不可推卸的責(zé)任。為強(qiáng)化女工委維護(hù)女職工權(quán)益的職能，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，公司女工委實(shí)施了權(quán)益保障行動(dòng)，把維護(hù)女職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。該公司按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，一是積極組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》，《婦女發(fā)展綱要》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，落實(shí)權(quán)益專項(xiàng)體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權(quán)力,履行法律規(guī)定的義務(wù),依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。二是堅(jiān)決維護(hù)女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，保證女職工代表在職代會(huì)中達(dá)到相應(yīng)比例。公司職代會(huì)代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事。時(shí)刻關(guān)心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛(wèi)生知識(shí)，提高女職工的保健意識(shí)，認(rèn)真做好女職工婦科普查工作，落實(shí)好女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，及時(shí)做好調(diào)解家庭矛盾工作。
強(qiáng)化自身建設(shè)，提升工作水平
抓好女工委的自身建設(shè)，是做好女工工作的基礎(chǔ)和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設(shè)放在突出的位置，不斷夯實(shí)了女工工作基礎(chǔ)：一是按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，進(jìn)一步建立健全組織機(jī)構(gòu)、工作制度、維權(quán)機(jī)制，確保女職委各項(xiàng)工作規(guī)范有序地開展。二是明確了工作目標(biāo)，逐步完善了女工工作評(píng)價(jià)體系，使女工工作實(shí)現(xiàn)制度化、流程化。三是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，從女職工隊(duì)伍技能素質(zhì)的客觀實(shí)際出發(fā)，狠抓女職工干部的教育培訓(xùn)，通過以會(huì)代培、讀書自學(xué)等學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為主要載體，不斷提高女職工干部認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進(jìn)行調(diào)研，通過女工委員座談、個(gè)別訪談等形式，實(shí)時(shí)掌握女工的動(dòng)態(tài)，積極探索解決的方法。五是根據(jù)女職工工作現(xiàn)狀，對公司女工委委員進(jìn)行職責(zé)分工，采取新老結(jié)對、相互學(xué)習(xí)幫助的方法，使女工干部在實(shí)際工作中逐步提高業(yè)務(wù)水平。
創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)凝聚力
為抓住企業(yè)的難點(diǎn)，職工關(guān)注的熱點(diǎn)，公司女工委結(jié)合自身實(shí)際，精心設(shè)計(jì)，開展了“三·八”節(jié)女工座談會(huì)議、“安全在我心”演講大賽、“慶五·一”員工卡拉ok比賽等一系列深受女職工歡迎、寓教于樂的活動(dòng)。同時(shí)，該公司女工委結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革的實(shí)際和客觀形勢變化，注重形式上的創(chuàng)新，內(nèi)容上的拓展。在堅(jiān)持圖書室、職工之家、讀書自學(xué)等形式的同時(shí)，充分利用現(xiàn)代傳媒，在內(nèi)部網(wǎng)站上開辟了“員工天地”、“文海拾貝”等欄目，積極創(chuàng)造條件讓女職工參加各種培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，使女職工在技能上從單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，成為“精一會(huì)二學(xué)三”的復(fù)合型人才，爭做知識(shí)型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型的新女性。
關(guān)愛生命，切實(shí)做好幫扶工作
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：
大家好！
首先我代表公司工會(huì)對各位領(lǐng)導(dǎo)、專家來我公司檢查、指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！
**市位于長江入?？诒卑?，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環(huán)繞**市，下轄19個(gè)鎮(zhèn)、一個(gè)開發(fā)區(qū),全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
**市供電公司現(xiàn)有職工482人、農(nóng)村供電所人員769人。固定資產(chǎn)原值6.53億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺(tái)，總?cè)萘?40.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。**年完成供電量23.54億千瓦時(shí)，售電量21.37億千瓦時(shí)，供售電量居**六縣（市）之首。
下面我將我們創(chuàng)建“省級(jí)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作示范工會(huì)”所做的一些主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家作一簡要匯報(bào)：
在上級(jí)工會(huì)的關(guān)心、指導(dǎo)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)認(rèn)真履行法律賦予工會(huì)開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作的重要職責(zé)，不斷研究和探索新形勢下工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的新特點(diǎn)、新方法，將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動(dòng)之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標(biāo)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產(chǎn)穩(wěn)固防線的濃烈氛圍。公司呈現(xiàn)出系統(tǒng)穩(wěn)定、工作有序、職工平安的良好局面。截至**年8月底，公司實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)3404天的歷史最好成績。
一、健全勞護(hù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建安全防護(hù)屏障
近年來，我們根據(jù)盛市、縣總工會(huì)和系統(tǒng)工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的一系列文件要求，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工區(qū)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員為主體的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)成員。同時(shí),建立了安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，制定了工會(huì)干部安全工作到位標(biāo)準(zhǔn),明確工會(huì)主席是職工勞動(dòng)保護(hù)第一責(zé)任人。工會(huì)在參與公司安委會(huì)活動(dòng)、安全生產(chǎn)目標(biāo)制訂、危險(xiǎn)源辯識(shí)評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調(diào)查等活動(dòng)的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，主動(dòng)、適時(shí)地與行政領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況。公司行政能認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī)，為職工提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，高度重視職工的勞動(dòng)安全健康，自覺地把職工的勞動(dòng)保護(hù)工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。圍繞公司安全生產(chǎn)總體目標(biāo)，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會(huì)職業(yè)健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會(huì)、職代會(huì)在安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查等長效機(jī)制推動(dòng)下，形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)組織保障督查體系。公司工會(huì)始于**年的職工代表巡視檢查生產(chǎn)現(xiàn)嘗班組安全互保無違章競賽活動(dòng)和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動(dòng)一直延續(xù)至今。通過開展“愛心活動(dòng)”、“實(shí)施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”等系列活動(dòng)，對生產(chǎn)安全采取全方位、全過程的控制，有效調(diào)動(dòng)了廣大職工安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)的積極性，習(xí)慣性違章大大減少，公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)更加穩(wěn)固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
二、采取有效形式強(qiáng)化職工防護(hù)意識(shí)
工會(huì)緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動(dòng)和“安康杯”競賽“十個(gè)一”活動(dòng)為載體，以深入基層、面向班組、落實(shí)到人、便于操作、強(qiáng)化職工安全意識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，從活動(dòng)方案的制訂到實(shí)施全面參與，注重常態(tài)管理與專題競賽相結(jié)合，教育培訓(xùn)與組織活動(dòng)相結(jié)合，充分利用工會(huì)網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，在形式與內(nèi)容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會(huì)干部、勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)成員、女職工健康知識(shí)培訓(xùn)；通過舉辦安全生產(chǎn)漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識(shí)競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產(chǎn)專項(xiàng)合理化建議有獎(jiǎng)?wù)骷?，職工代表現(xiàn)場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出，安全管理論文研討，特種作業(yè)人員憑證上崗，新進(jìn)職工安全技能崗前培訓(xùn)，組織生產(chǎn)和管理人員“安規(guī)”考試等活動(dòng)，促進(jìn)了職工的個(gè)體自保意識(shí)和群體互保意識(shí)的日益增強(qiáng)。
工會(huì)結(jié)合公司實(shí)際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動(dòng)”注入新的內(nèi)容。積極組織職工開展“回憶一次危險(xiǎn)經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產(chǎn)錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進(jìn)行一次安全防范提醒、列舉一項(xiàng)身邊的習(xí)慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會(huì)一項(xiàng)應(yīng)急救援技能”等系列活動(dòng)，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機(jī)，在全體專、兼職駕駛員中開展“構(gòu)建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動(dòng)，強(qiáng)化了大家的安全意識(shí)。形式多樣的活動(dòng)，激發(fā)了職工參與的積極性，對職工們相互關(guān)心、相互教育、相互監(jiān)護(hù)良好習(xí)慣的養(yǎng)成和職工自覺為公司安全生產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任、履行義務(wù)的良性循環(huán)氛圍的形成，都起到了很好的促進(jìn)作用。逐步實(shí)現(xiàn)了職工安全生產(chǎn)教育從被動(dòng)灌輸向自我教育的轉(zhuǎn)化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì)安全”轉(zhuǎn)化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級(jí)工會(huì)的高度重視，**年6月，**市總工會(huì)在我公司召開了全市勞動(dòng)保護(hù)暨“安康杯”競賽現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)，我們的經(jīng)驗(yàn)和做法在全市重點(diǎn)骨干企業(yè)中得到全面推廣。
三、堅(jiān)持過程參與勞動(dòng)防護(hù)落到實(shí)處
工會(huì)積極參與安全生產(chǎn)全過程管理。工會(huì)主席和勞動(dòng)保護(hù)專職按期參加安委會(huì)、月度安全分析會(huì)和不定期地參加各類安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)掌握第一手資料，主動(dòng)與公司行政領(lǐng)導(dǎo)溝通勞動(dòng)保護(hù)工作開展情況，有針對性地對安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作提出工會(huì)的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項(xiàng)保護(hù)集體合同》簽訂前，工會(huì)都會(huì)在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎(chǔ)上，與行政方對合同條款進(jìn)行逐條協(xié)商；合同簽訂后，工會(huì)認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職能，并定期向職代會(huì)報(bào)告執(zhí)行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。
工會(huì)始終把職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)環(huán)境的安全看作是對職工合法權(quán)益的最根本的維護(hù)。一方面積極組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員和職工代表定期不定期地對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全、勞動(dòng)保護(hù)用品使用情況進(jìn)行督查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門，并敦促整改；另一方面，積極推廣運(yùn)用“一法三卡”，強(qiáng)化設(shè)備檢修和工程施工中的勞動(dòng)保護(hù)工作，使職工作業(yè)過程的安全情況實(shí)現(xiàn)了可控、在控。
每年，工會(huì)都要會(huì)同行政，針對安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，特別是高危崗位或工種，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的開展不同層面的技術(shù)培訓(xùn)和技能競賽，積極引導(dǎo)和組織廣大職工學(xué)技能、練本領(lǐng)，有效的提高了職工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能。在**年安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識(shí)競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統(tǒng)“百問百查”知識(shí)競賽筆試和現(xiàn)場競答兩項(xiàng)團(tuán)體第一。之后，以我公司為主組隊(duì)，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團(tuán)體第三的好成績。
公司行政和工會(huì)認(rèn)真執(zhí)行《**供電公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施細(xì)則》，相繼頒發(fā)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理的若干規(guī)定》、《供電所人員勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》等文件，使勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和管理，進(jìn)一步規(guī)范、合理，保障了職工的勞動(dòng)安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，工會(huì)主動(dòng)作為，通過為職工辦實(shí)事，拓展了勞動(dòng)安全防護(hù)工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復(fù)互助基金會(huì)。運(yùn)作三年來，累計(jì)為患大病職工提供了13萬余元補(bǔ)助款；2、成立職工健康服務(wù)部，通過提供健康咨詢和平價(jià)藥房服務(wù)，使職工從中得到實(shí)惠；3、工會(huì)每年為職工辦理團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，增強(qiáng)了職工一旦遭遇人身意外傷害時(shí)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力；4、組織勞模、先進(jìn)和生產(chǎn)一線職工外出療休養(yǎng)，工會(huì)把組織職工療休養(yǎng)同褒獎(jiǎng)先進(jìn)模范結(jié)合起來，在療休養(yǎng)人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者。并向一線生產(chǎn)骨干和工作多年的老同志傾斜，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力；5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時(shí)，對女職工進(jìn)行婦女疾病普查和專項(xiàng)檢查，把女職工的特殊保護(hù)落到實(shí)處；6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象，開展職工體能測試鍛煉達(dá)標(biāo)和各種文化體育活動(dòng)，為生產(chǎn)部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件；7、對職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費(fèi)實(shí)行補(bǔ)貼，把企業(yè)對職工的關(guān)愛延伸到家庭；8、組織特殊季節(jié)和重大工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場慰問活動(dòng)，堅(jiān)持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實(shí)際問題。**年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發(fā)放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產(chǎn)管理和勞動(dòng)保護(hù)工作得到了有效推進(jìn)，職工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)有了明顯增強(qiáng)，職工的生命安全和健康權(quán)益得到了切實(shí)維護(hù)，有力地推動(dòng)了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“**省文明單位”、“**省文明行業(yè)”、“**省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”、拾模范職工之家”、連續(xù)五年獲得“**十安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)，為地方經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展提供了強(qiáng)有力的電力保障。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家，我公司工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面雖然做了一些工作，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的悉心指導(dǎo)，有上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，我們一定會(huì)加倍努力，進(jìn)一步健全完善工作制度，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，在勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)踐中勤于探索，善于思考，精于總結(jié)，力求在工作內(nèi)容、活動(dòng)方式和實(shí)施方法等方面有所創(chuàng)新，為保護(hù)職工的安全與健康，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作。
1、緊抓市場經(jīng)營管理，積極開展勞動(dòng)競賽，市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，我會(huì)配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時(shí)調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。
（1）我局x月份召開全局工作會(huì)議，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù)，制定超計(jì)劃完成收入的獎(jiǎng)勵(lì)制度，我會(huì)鼓勵(lì)營業(yè)部多想點(diǎn)子、項(xiàng)目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點(diǎn)。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計(jì)表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計(jì)劃，極大的鼓勵(lì)了職工的生產(chǎn)積極性。
（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時(shí)制定競賽方案，層層動(dòng)員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務(wù)收入，也加強(qiáng)了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。
（3）我局重視科技經(jīng)營，以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動(dòng)。
工會(huì)工作的根本任務(wù)在于調(diào)動(dòng)職工的積極性，為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此，我會(huì)積極參與組織我局的經(jīng)營分析會(huì)、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會(huì)、各種創(chuàng)收促銷活動(dòng)等，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過評(píng)議，最終形成x條合理化建議上報(bào)市局，其中一條已被市局采納實(shí)施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)。
今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快，我會(huì)協(xié)助及時(shí)組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn)；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師，促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。
開展專項(xiàng)練功比賽，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會(huì)小組來牽頭，職工參與率達(dá)到100%，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動(dòng)保護(hù)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督。
以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會(huì)、安全知識(shí)答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí)，按時(shí)播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實(shí)，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。
5、組織全局職工積極向勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。
通過各類競賽活動(dòng)和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評(píng)比，我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個(gè)人，我會(huì)通過座談會(huì)、通知等形式號(hào)召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，并在局內(nèi)各種會(huì)議場合讓他們介紹經(jīng)驗(yàn)，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。
二、不斷堅(jiān)持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。
我局按規(guī)定每年開展民主評(píng)議會(huì)，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動(dòng)、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會(huì)議審議通過方能實(shí)施。關(guān)系職工切身利益的問題都會(huì)事前征求群眾的意見。
我局實(shí)行民主評(píng)議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會(huì)，黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。
三、切實(shí)履行工會(huì)的維護(hù)職工權(quán)益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，積極履行“xx合同”條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2、我會(huì)及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭議和職工來訪工作，辦結(jié)率達(dá)100%。
3、關(guān)心職工生活，堅(jiān)持職工有病有困難時(shí)的探訪制度，推進(jìn)“送溫暖工程”，為職工辦實(shí)事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動(dòng)；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)，關(guān)心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟(jì)難基金會(huì)捐款捐物等。
4、做好女職工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時(shí)間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計(jì)劃生育普查工作，積極組織女職工的各項(xiàng)活動(dòng)。建立女職工委員會(huì)，落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動(dòng)。
1、 我會(huì)按期租體育場館為職工提供運(yùn)動(dòng)場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報(bào)內(nèi)容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動(dòng)；組織參加消防運(yùn)動(dòng)會(huì)；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團(tuán)委活動(dòng)中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動(dòng)調(diào)解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情交流。
2做好職工思想調(diào)研工作，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷；鼓勵(lì)職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動(dòng)，上交讀書心得體會(huì)5篇，獲得一個(gè)鼓勵(lì)獎(jiǎng)。
通過這些教育和讀書活動(dòng)，職工群眾強(qiáng)化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚。
五、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，做好工會(huì)的各項(xiàng)工作。
1、深入調(diào)查研究，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)作風(fēng)建設(shè)。每個(gè)季度按照實(shí)際情況上交職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告；經(jīng)常關(guān)心下屬x個(gè)工會(huì)小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。
在昆明市嵩明縣嵩陽鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，記者欣喜地看到，當(dāng)?shù)鼗鶎庸?huì)工作人員扎根基層、埋頭實(shí)干，用自己的實(shí)際行動(dòng)努力詮釋著、描繪著這份和諧。
嵩陽鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：“跑”出來的維權(quán)路
作為嵩明縣的中心城鎮(zhèn)，嵩陽鎮(zhèn)是全縣的政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心。全鎮(zhèn)企業(yè)廣泛涉及造紙、建筑建材、化工冶煉、機(jī)械加工、紡織、皮革、制藥和農(nóng)產(chǎn)品加工等諸多行業(yè)，除去部分外商投資企業(yè)外，多為中小規(guī)模的非公企業(yè)。這些非公企業(yè)中，用工在8人以下的就有近百家，其務(wù)工人員流動(dòng)性極大，很難進(jìn)行統(tǒng)一有效的管理。盡管如此，嵩陽鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作人員還是踏踏實(shí)實(shí)一家家“跑”了下來。截至目前，嵩陽鎮(zhèn)工會(huì)會(huì)員共計(jì)9421人，其中，農(nóng)民工會(huì)員就有4887人。嵩陽鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)專職副主席尹霞認(rèn)為，“跑”的過程雖然辛苦，但只有采用這種“笨辦法”，才能把職工群眾組織起來，爭取全覆蓋，也才能做到“切實(shí)維權(quán)”。
今年3月，嵩陽鎮(zhèn)內(nèi)一家名為“昆明駿馬五金機(jī)械廠”的企業(yè)發(fā)生了一次安全事故。事故中，農(nóng)民工小安（化名）頭部受到重創(chuàng)，傷勢嚴(yán)重。受傷后，小安直接打電話到昆明市總工會(huì)困難職工幫扶中心尋求援助。得知小安的處境后，昆明市總工會(huì)及時(shí)與嵩明縣總工會(huì)及嵩陽鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)取得聯(lián)系，并要求他們盡快到廠里落實(shí)情況。
很快，工會(huì)工作人員就找到了小安。小安顯得很詫異，當(dāng)工會(huì)工作人員問起小安打電話到市總工會(huì)的情況時(shí)，他面露難色：“我沒打過電話?！苯?jīng)過工會(huì)工作人員一番耐心細(xì)致的解釋，小安才消除顧慮，道出了自己的初衷。打電話到市總工會(huì)，是為了引起相關(guān)部門的重視。事故發(fā)生后，他特別擔(dān)心廠里對自己“撒手不管”。后來，廠里還是及時(shí)將他送至醫(yī)院進(jìn)行救治。
同時(shí)，嵩陽鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作人員又到廠里了解相關(guān)情況。原來，廠里早為員工買了工傷保險(xiǎn)。小安受傷后，廠里及時(shí)將他送至昆明市醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院。在醫(yī)院，小安前后進(jìn)行了兩次開顱手術(shù)，花去醫(yī)療費(fèi)近16萬元。在小安住院期間，工會(huì)工作人員還專程趕到昆明對他進(jìn)行了看望慰問。目前，小安的身體狀況已經(jīng)基本恢復(fù)。
2009年，在區(qū)域性職代會(huì)召開期間，嵩陽鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與79個(gè)企業(yè)經(jīng)過協(xié)商簽訂《區(qū)域性集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)合同》，內(nèi)容涉及勞動(dòng)用工、勞動(dòng)條件、各種社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)協(xié)商和合作，建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度，女職工合法權(quán)益保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。
從“一合同兩協(xié)議”的簽訂到落實(shí)，鎮(zhèn)工會(huì)都全程予以關(guān)注。在鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)“昆明昌亞機(jī)械有限公司”簽訂《女職工專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議》時(shí)，一位女職工提出：“《協(xié)議》第26條規(guī)定，女職工每月有5元錢的衛(wèi)生用品費(fèi)用。”在場的鎮(zhèn)工會(huì)副主席尹霞隨即征求公司老總的意見，公司老總當(dāng)場表態(tài)：“這個(gè)可以發(fā)?！彪S后，為確保公司女職工確實(shí)領(lǐng)到這項(xiàng)衛(wèi)生用品費(fèi)，鎮(zhèn)工會(huì)工作人員還專門跑到公司落實(shí)了相關(guān)情況。
在嵩陽鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，類似為職工維權(quán)的鮮活案例，不勝枚舉。
尹霞介紹，通過區(qū)域性職代會(huì)的召開和大量宣傳工作的推進(jìn)，廣大農(nóng)民工對“一合同兩協(xié)議”已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)闹獣远龋渚S權(quán)意識(shí)已顯著提高。
近年來，隨著區(qū)域內(nèi)企業(yè)數(shù)目的增加，職工隊(duì)伍也在不斷發(fā)展壯大，嵩陽鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)始終將維護(hù)職工合法權(quán)益的工作放在第一位來抓，為區(qū)域內(nèi)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建提供了強(qiáng)有力的保障。
云松鋁粉廠工會(huì)：以和諧謀發(fā)展
綠樹成蔭，流水潺潺，精巧別致的奇石盆景點(diǎn)綴其間……這里不是休閑場所，而是一家鋁粉生產(chǎn)廠。
在嵩陽鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作人員的帶領(lǐng)下，記者來到云松鋁粉廠，廠長李云東將自己的“生意經(jīng)”娓娓道來。
云松鋁粉廠原為一家校辦企業(yè)，改制后，原廠工會(huì)主席李云東接下了這個(gè)攤子，帶著一幫同齡人開始為夢想奮斗。19年下來，企業(yè)發(fā)展初具規(guī)模，當(dāng)初一起吃苦闖蕩的人也開始收獲成功的喜悅。鋁粉廠現(xiàn)有職工65人，大多職工親身見證了鋁粉廠一路前行的歷程?！皬S里70%以上的職工有15年以上的工齡?！崩钤茤|自豪地告訴記者。
曾經(jīng)長期從事工會(huì)工作的李云東深信一點(diǎn)：工會(huì)作為勞資雙方有效溝通的良好平臺(tái)，對于企業(yè)的發(fā)展有著至為重要的作用。因此，他非常重視廠里的工會(huì)工作，并借此強(qiáng)化企業(yè)民主管理渠道。在廠工會(huì)的有力推動(dòng)下，各部門負(fù)責(zé)人、職工代表共7人組成了廠管務(wù)會(huì)。管務(wù)會(huì)作為廠里的最高決策機(jī)構(gòu)，有權(quán)就生產(chǎn)、經(jīng)營、考核等重要問題進(jìn)行公開討論，對于調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮著重要作用。
“今早，我的一項(xiàng)建議還被大家當(dāng)場否定了?！崩钤茤|笑著說。
此外，云松鋁粉廠將“職工合理化建議”視為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。多年以來，很多一線職工的許多小發(fā)明、小創(chuàng)造都被運(yùn)用到生產(chǎn)當(dāng)中，轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)值。鋁粉廠里有近四分之三的設(shè)備都是特型設(shè)備，大多為一線職工自行設(shè)計(jì)制作。涉及一些復(fù)雜的工藝設(shè)備，職工可以根據(jù)自己的生產(chǎn)實(shí)踐提出合理化建議，再由廠方請相關(guān)領(lǐng)域的專家研究設(shè)計(jì)。廠里的“球磨機(jī)”即是在這樣的背景下研制成功的。全體職工群策群力，充分發(fā)揮個(gè)人專長，使得鋁粉廠每年都能創(chuàng)新一項(xiàng)設(shè)備，并改良一項(xiàng)工藝。
2008年，全球金融危機(jī)，鋁粉廠產(chǎn)品銷量大幅縮減，部分生產(chǎn)線不得不停止運(yùn)作。這時(shí)，李云東開始帶著職工搞廠區(qū)綠化，建設(shè)新辦公樓，在此期間，所有職工的工資照常發(fā)放。就這樣，全廠職工親手建造成了現(xiàn)在的“花園式廠區(qū)”。危機(jī)中，鋁粉廠真正做到了“不裁員、不降薪”，還招聘了7名新員工。危機(jī)過后，云松鋁粉廠迎來了全新的發(fā)展機(jī)遇。眼下，鋁粉廠已在湖南和廣東兩地設(shè)立分廠，在國內(nèi)鋁粉產(chǎn)品市場占有率上已占據(jù)一定優(yōu)勢。
一、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中凝聚力量
1、工會(huì)工作始終與黨的事業(yè)和工作大局緊密相連，因此必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)工作才能更好更快的開展，才能擴(kuò)大工會(huì)在職工群眾中的影響力，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供最廣泛的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；
2、要緊緊依靠工人階級(jí)，夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)，工會(huì)組織是工人階級(jí)的群眾組織，是黨同工人階級(jí)聯(lián)系的必然紐帶，堅(jiān)持“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的原則，大力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來；
3、工會(huì)工作要緊緊圍繞省委省政府提出的“工業(yè)強(qiáng)省”戰(zhàn)略目標(biāo)，服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)作為職工群眾“大學(xué)?！钡淖饔茫e極引導(dǎo)廣大職工崗位成才，成為建功立業(yè)的主力軍，為構(gòu)建和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)做貢獻(xiàn)；
4、要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點(diǎn)，在工會(huì)特色工作上多動(dòng)腦筋，多下功夫，一抓到底，抓出特色，抓出成效，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力；
5、新時(shí)期的新任務(wù)對工會(huì)干部提出了新要求，要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)過硬的工會(huì)干部隊(duì)伍。
二、建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會(huì)中切實(shí)維權(quán)
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，工會(huì)必須依法履行維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，要圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的要求研究新情況、解決新問題、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事，為企業(yè)黨政分憂，為職工群眾解難，真正成為廣大職工的貼心人。
1、要持續(xù)推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作，與企業(yè)行政加強(qiáng)溝通協(xié)商，確保《集體合同》、《企業(yè)工資集體協(xié)商合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》正常履行；
2、要在基層建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)分配管理委員會(huì)等基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，針對當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的突出矛盾，深入分析原因，找出關(guān)鍵癥結(jié)，采取有效方法，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；
3、要認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例，依法健全完善企業(yè)工會(huì)法律監(jiān)督組織。積極實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，確保把勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問題解決在基層，化解要內(nèi)部，消除在萌芽狀態(tài)；
4、要深入開展企業(yè)二級(jí)單位的廠務(wù)公開工作，使廣大職工了解企業(yè)管理、參與民主管理、支持企業(yè)改革與企業(yè)共謀發(fā)展；
5、建立健全自下而上的勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急方案，從源頭上有效地預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，通過預(yù)測、預(yù)報(bào)和預(yù)防等措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排查處置有可能引發(fā)勞動(dòng)爭議事件的隱患，有效避免和減少社會(huì)不穩(wěn)定現(xiàn)象和的發(fā)生，避免矛盾激化影響社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)職工權(quán)益保護(hù)不斷向縱深發(fā)展。
三、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，深入開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動(dòng)
1、企業(yè)工會(huì)可以“千名班組長培訓(xùn)”、“師徒結(jié)對幫帶”、“職工大練兵”活動(dòng)為載體，積極開展“當(dāng)好主力軍，建功十二五”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，組織引導(dǎo)職工以高度的主人翁責(zé)任感和使命感，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，充分發(fā)揮職工在實(shí)施“十二五”規(guī)劃中的主力軍作用，同時(shí)，組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)典型宣傳表彰活動(dòng)，在職工中形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，激勵(lì)廣大職工爭科學(xué)發(fā)展之先，創(chuàng)社會(huì)和諧之優(yōu)；
2、要深入開展合理化建議活動(dòng)，群策群力破解生產(chǎn)經(jīng)營中的各種難題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定出切實(shí)可行的合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的合理化建議要給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，對員工參與合理化建議活動(dòng)給予充分的肯定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，滿足職工精神文化需求
在雙促活動(dòng)中，我隊(duì)按照采油廠“雙促”活動(dòng)第二階段的要求，認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，成立“雙促”調(diào)研小組，深入到各班組間收集群眾反映的信息。并將其逐一記錄分析，商討整改措施。下面，就我隊(duì)調(diào)研工作的開展簡要總結(jié)如下：
一、組織實(shí)施與時(shí)間安排
我隊(duì)成立由指導(dǎo)員任組長、隊(duì)長、工會(huì)主席、團(tuán)支書為成員的的“雙促”調(diào)研小組，采取分組成包，分工不分家的工作方法，自5月11日起，分別到全隊(duì)七個(gè)班組中和職工面對面溝通，各成員根據(jù)自己工作特點(diǎn)，在生產(chǎn)、生活、隊(duì)務(wù)公開和民生問題等方面和職工進(jìn)行談心談話，將談話結(jié)果帶回調(diào)研小組討論，制定解決方案。
二、調(diào)查的人群和范圍
全隊(duì)57名職工，7名非在職人員全部列入調(diào)查范圍，分為前線班組5個(gè)，后勤一個(gè)，維修班一個(gè)，和協(xié)解人員，共8組，協(xié)解人員由指導(dǎo)員負(fù)責(zé)，維修班主要由隊(duì)長、工會(huì)主席負(fù)責(zé)，后勤主要由指導(dǎo)員負(fù)責(zé)，前線班組女職工主要由指導(dǎo)員負(fù)責(zé)，男職工主要由隊(duì)長、工會(huì)主席負(fù)責(zé)。合理利用共同勞動(dòng)、工間休息和值班以及休息時(shí)間，營造自然、溫馨的良好談話氣氛，鼓勵(lì)職工說出內(nèi)心的真實(shí)想法。
三、群眾反映的問題及研究解決情況
問題一：__*提出，前線女工工作缺乏主動(dòng)性，如果班長不在，干活時(shí)沒有領(lǐng)頭人，出現(xiàn)遇到問題不能及時(shí)拿出解決方案的現(xiàn)象。
解決方案：在各班組中加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和責(zé)任心的培養(yǎng)，并由班長選擇技術(shù)過硬，工作積極性強(qiáng)，影響力較大的職工重點(diǎn)培養(yǎng)，使其在班長不再期間可以起到班長的作用，協(xié)調(diào)班組的工作。
問題二：__*提出，前線女工工作辛苦，很好的體現(xiàn)了“兩講”，但宣傳小組都是隊(duì)部后勤人員，很多好的事跡發(fā)掘不出來，不能宣傳出去。
解決方案：宣傳小組奪下班組采訪，將感人的事跡和照片宣傳出來，班組也要主動(dòng)的向宣傳小組成員提供信息和素材。同時(shí)在各班組培養(yǎng)宣傳員，保證各班組事跡的及時(shí)報(bào)道。
問題三：____提出，前線班組和技術(shù)人員存在溝通障礙，有一些好的建議提出來的不到采納，或者不采納不能夠說明原因，打擊前線人員創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。
解決方案：對于同一件事物，班組和技術(shù)員的認(rèn)識(shí)很可能出現(xiàn)偏差，溝通也可能出現(xiàn)失真現(xiàn)象，對于前線班組提出的合理化建議，要盡量詳細(xì)的對技術(shù)員講明白，技術(shù)員要耐心聽取，如果認(rèn)為不合理，要耐心解釋清楚原因，一起商討，達(dá)成共識(shí)，意見不能一致的，可以向有關(guān)部門和人員請教。班組提出合理化建議時(shí)，要做書面的紀(jì)錄，并注明向誰提出，時(shí)間，內(nèi)容，是否采納，并將其列入周分析會(huì)內(nèi)容。
問題四：____提出，后勤人員工作環(huán)境舒適，勞動(dòng)強(qiáng)度低，不公平，應(yīng)該讓后勤人員到前線班組包井干活。
解決方案：后勤人員雖然工作環(huán)境舒適，但是責(zé)任心強(qiáng)，工作頭緒多，而且要求的業(yè)務(wù)水平要高。雖然勞動(dòng)強(qiáng)度低，但勞動(dòng)時(shí)間并不短，且多有加班現(xiàn)象。以前雖然有過后勤包井的先例，但是現(xiàn)在后勤人員已經(jīng)精簡，而工作量也增加了，前線職工由于近幾年開井?dāng)?shù)的減少，人均包井?dāng)?shù)已經(jīng)下降，而且后勤和前線在浮動(dòng)工資上已經(jīng)有了明顯的差別，所以在讓后勤人員到前線包井并不現(xiàn)實(shí)，但在競聘上崗時(shí)，前線人員可以競聘后勤崗位。
問題五：后勤人員提出，前線人員都有發(fā)工資條，后勤人員不發(fā)，有些地方不明白不方便查對，要求發(fā)工資條。
解決方案：后勤人員因?yàn)樵陉?duì)部上班，到會(huì)計(jì)處察看工資表十分方便，本著節(jié)約的原則，以前后勤一律不發(fā)工資條，既然有人提出不好意思宗到會(huì)計(jì)那里去查，又十分想弄清楚，以后后勤人員一律下發(fā)工資條。
問題六：____站人提出，工資條上獎(jiǎng)懲扣罰沒有注明，每月按工時(shí)分配的浮動(dòng)獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)懲的錢算在一起，獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰的金額不明了，需要備注清楚。
解決方案：由于工資條空間有限，備注太多是不現(xiàn)實(shí)的，為了使大家對獎(jiǎng)懲情況能夠看的清楚明白，每月工資條下發(fā)后，在通告欄內(nèi)張貼獎(jiǎng)懲詳細(xì)情況，大家可到公告欄查閱。
問題七：____提出，班組男職工少，發(fā)生大的工作量時(shí)需要維修班幫忙，造成維修班工作量增加，建議每個(gè)班組增加一名男職工。
解決方案：男職工少一直是困擾我隊(duì)多年的問題，但是目前大的局勢來看，短時(shí)間內(nèi)解決不是很現(xiàn)實(shí)，這條意見我們會(huì)向上級(jí)部門反應(yīng)，在沒有解決之前，大家要發(fā)揚(yáng)石油人的光榮傳統(tǒng)，克服困難，保證正常生產(chǎn)。
四、需要上級(jí)解決的問題
男職工比例少，且多有老職工，班長、維修班工作強(qiáng)度大，建議調(diào)整職工結(jié)構(gòu)。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天，我們在這里召開“三八”總結(jié)表彰暨先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)。管理局工會(huì)副主席等領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀到會(huì)，我代表公司黨委和公司表示熱烈的歡迎！向獲得表彰的女職工先進(jìn)集體和個(gè)人表示衷心祝賀，并通過你們向奮戰(zhàn)在公司各條戰(zhàn)線的廣大女工表示節(jié)日的慰問！
去年，我們公司的女工工作，，在局工會(huì)的大力支持和關(guān)照下，按照局工會(huì)和女工部的總體工作部署，以培養(yǎng)“四有”、“四自”新女性為目標(biāo)，組織開展了以“勝利巾幗雙文明立功競賽”活動(dòng)為主線的“女工”強(qiáng)素質(zhì)工程，使公司廣大女職工在思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、體能素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和管理素質(zhì)六個(gè)方面有很大提高，增強(qiáng)了女工自身的競爭實(shí)力。在這一系統(tǒng)工程的實(shí)施中，我們按照油田開展“三學(xué)三創(chuàng)”活動(dòng)的要求，結(jié)合本單位實(shí)際，開展了多種形式的勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和職工培訓(xùn)。全年共有名女職工參加了各類函授、自學(xué)和培訓(xùn)，其中人取得了相關(guān)畢業(yè)證書，人通過技術(shù)等級(jí)考核；組織崗位練兵場次，評(píng)選出女工崗位能手人，技術(shù)革新項(xiàng)，提合理化建議條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值多萬元。層層開展的“強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、做貢獻(xiàn)”的演講活動(dòng)，使女工充分認(rèn)識(shí)了提高素質(zhì)的重要性和緊迫性，場大型演講報(bào)告會(huì)有多人參加，掀起了女工強(qiáng)素質(zhì)活動(dòng)的。一年來，公司廣大女工在工作、學(xué)習(xí)和生活中，發(fā)揚(yáng)特別講學(xué)習(xí)、特別講奉獻(xiàn)、特別能吃苦、特別能忍耐的精神，正確處理社會(huì)、集體和家庭的三者關(guān)系，克服了常人難以想象的困難，為公司改革發(fā)展做出了特殊貢獻(xiàn)。對此，我代表公司黨委和公司向廣大女職工表示誠摯的謝意！
今年，是我們跨入新世紀(jì)和實(shí)施“十五”計(jì)劃的第一年，也是重組改制上市的第一年。深化改革、加快發(fā)展、提高效益、保持穩(wěn)定是全局今年的主旋律和最強(qiáng)音。公司，作為局勘探開發(fā)戰(zhàn)線的尖兵，已制訂了今年的新目標(biāo)、新思路和新舉措，我們的目標(biāo)是堅(jiān)持實(shí)施“”企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，全面展開五項(xiàng)戰(zhàn)略性工作，創(chuàng)建“設(shè)備研制開發(fā)、職工教育培訓(xùn)、專業(yè)化技術(shù)服務(wù)”三位一體的專業(yè)化公司體制，以實(shí)際行動(dòng)唱響“市場年”主旋律。對此，公司廣大女職工要認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識(shí)，摒棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的陳舊觀念和慣性思維，樹立起與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、與重組改制新形勢相適應(yīng)的全新觀念。要識(shí)大體、顧大局，正確對待改革中的利益調(diào)整，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀，克服女性心理和素質(zhì)障礙，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛能。要進(jìn)一步弘揚(yáng)“四自”精神，學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、長才干、強(qiáng)自身，不斷提高理論水平、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，崗崗出手過得硬，人人爭當(dāng)技能標(biāo)兵，在公司改革發(fā)展中做出新貢獻(xiàn)。