發(fā)布時(shí)間：2022-10-27 16:05:11
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的跟單試用期總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
我叫xx，于xxxx年11月11日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前xx一職，負(fù)責(zé)報(bào)價(jià)及跟單工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問(wèn)題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步.以下是我的工作總結(jié)：
在實(shí)習(xí)期間，一方面我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)的遵守各項(xiàng)工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動(dòng)、努力工作;在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過(guò)程中虛心學(xué)習(xí)以提高自身各方面的能力;以此來(lái)豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，在自己平凡的崗位上不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，使自己在基層得到更多的鍛煉。
對(duì)于自己的本分工作匯報(bào)，一方面通過(guò)對(duì)產(chǎn)品的詢價(jià)，報(bào)價(jià)一系列過(guò)程中學(xué)到了不少，公司規(guī)范統(tǒng)一的報(bào)價(jià)模式，詢價(jià)技巧，自購(gòu)產(chǎn)品的嚴(yán)格流程，公司采購(gòu)系統(tǒng)和pos的靈活運(yùn)用以及公司的管理模式都是以前所沒(méi)有學(xué)習(xí)到的，也是一個(gè)更大的收獲。一方面協(xié)助業(yè)務(wù)部從事外貿(mào)跟單工作，聯(lián)系國(guó)外供應(yīng)商，與供應(yīng)商確認(rèn)貨期，產(chǎn)品及價(jià)格。協(xié)助其他同時(shí)及各部門經(jīng)理進(jìn)行一切與英文有關(guān)的文件及郵件翻譯，幫助查找我國(guó)外供應(yīng)商的大陸。另一方面完成后勤支持工作，每個(gè)月申請(qǐng)產(chǎn)品宣傳用品及快遞費(fèi)月結(jié)以及做好每天采購(gòu)部到商場(chǎng)的產(chǎn)品發(fā)貨登記。
公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)和工作行為對(duì)于我來(lái)說(shuō)就是一筆寶貴的財(cái)富。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助，他們不厭其煩的指導(dǎo)我工作，在他們盡心教導(dǎo)下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了我的工作職責(zé)，慢慢的進(jìn)入狀態(tài)。盡管我還是處于入門階段，不斷提高自己在本職方面的知識(shí)和能力，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，鉆研專業(yè)知識(shí)，為以后的工作打下基礎(chǔ)。
受就業(yè)市場(chǎng)大環(huán)境的影響，學(xué)生求職面臨著巨大的挑戰(zhàn)，對(duì)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)也提出了新的要求，要把就業(yè)指導(dǎo)貫穿在整個(gè)大學(xué)教育的始終，幫助大學(xué)生進(jìn)行切合實(shí)際的職業(yè)生涯規(guī)劃,使學(xué)生在離校后得到較為完善的就業(yè)服務(wù)和基本的社會(huì)保障。
一、課題設(shè)計(jì)
1.初期階段，新生入學(xué)后，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式，將不同家庭背景、畢業(yè)后去向不同的學(xué)生進(jìn)行分類，為學(xué)生建立不同的檔案。
2.中期階段，通過(guò)開展職業(yè)測(cè)評(píng)、組織職業(yè)咨詢、職業(yè)信息等方式，幫助學(xué)生進(jìn)行初步的職業(yè)生涯規(guī)劃。
3.后期階段，幫助學(xué)生形成現(xiàn)實(shí)而正確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)，確定合理的職業(yè)定位和擇業(yè)期望標(biāo)準(zhǔn)。
二、課題實(shí)施
1.對(duì)學(xué)生生源地的統(tǒng)計(jì)，主要是確定學(xué)生所在地是否貧困地區(qū)、學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)狀況如何，能否順利完成學(xué)業(yè)，順利就業(yè)，可以針對(duì)學(xué)生個(gè)人情況給予不同程度的關(guān)注。
2.對(duì)學(xué)生將來(lái)出口歸類統(tǒng)計(jì)，進(jìn)一步升造要專接本的，對(duì)這部分學(xué)生要鼓勵(lì)他們?cè)缱鰷?zhǔn)備，課題組把歷年各本科院校專接本的情況進(jìn)行分析，反饋給學(xué)生；不接本要就業(yè)的，幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為學(xué)生講授面試常識(shí)和簡(jiǎn)歷的制作方法，進(jìn)行面試模擬，指導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，要先就業(yè)、再擇業(yè)，要對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確定位，不要好高騖遠(yuǎn)。
3.對(duì)學(xué)生所獲證書情況的統(tǒng)計(jì)，這是一個(gè)很重要的方面，它可以幫我們了解學(xué)生的就業(yè)前景。比如：有的學(xué)生成績(jī)突出，所獲就業(yè)資格證書較多，無(wú)論是接本還是就業(yè)都沒(méi)有任何問(wèn)題。相反，對(duì)那些成績(jī)平平，執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證獲得很少的同學(xué)就要給予更多的關(guān)注。比如：來(lái)自國(guó)家及貧困縣的孫某，本人患肝炎曾休學(xué)一年，成績(jī)較差，補(bǔ)考三科，父母均務(wù)農(nóng)，莊稼連年欠收，欠兩年學(xué)費(fèi)，系就業(yè)指導(dǎo)小組共為其聯(lián)系了六個(gè)單位，因?yàn)樵撏瑢W(xué)身高1.65，體態(tài)較胖，不善言辭，六次面試均被拒絕，但該同學(xué)誠(chéng)實(shí)守信，為人正直、踏實(shí)，系就業(yè)指導(dǎo)小組的一位老師把孫某介紹到了自己親戚的公司，孫某非常珍惜自己的這份工作，努力工作，受到了用人單位的認(rèn)可，年終還被評(píng)為“最佳員工”。
4.對(duì)學(xué)生就業(yè)渠道的統(tǒng)計(jì)，課題組將統(tǒng)計(jì)結(jié)果分成了三類，第一類，靠家長(zhǎng)。這主要靠平時(shí)的信息收集，比如一名經(jīng)貿(mào)專業(yè)學(xué)生，其父母經(jīng)商，家里公司的業(yè)務(wù)是出口水果，急需懂出口業(yè)務(wù)知識(shí)人員，他一畢業(yè)就是父母的好幫手，那么，這樣的同學(xué)不需要考慮找就業(yè)單位，只要關(guān)注他的成績(jī)使其順利畢業(yè)就可以了。第二類，依靠自己，這類同學(xué)的家庭普通，自己有闖勁，我們所做的就是向其提供一些就業(yè)單位，他們會(huì)主動(dòng)的去聯(lián)系和面試。第三類，依靠學(xué)校，這類學(xué)生既沒(méi)有一類學(xué)生的家庭優(yōu)越性也沒(méi)有二類學(xué)生的闖勁，所以要對(duì)他們多加倍關(guān)注，如：面試前的準(zhǔn)備，面試后的結(jié)果分析等，成功了給他自信、失敗了予其鼓勵(lì)。
5.綜合做出就業(yè)預(yù)測(cè)：這項(xiàng)里面最重要的是平時(shí)對(duì)學(xué)生的性格、愛(ài)好、家庭影響的總結(jié)，然后根據(jù)個(gè)人能力做出不同的指導(dǎo)。大部分學(xué)生在普通家庭長(zhǎng)大，具備受挫折和能忍耐的特點(diǎn)，只要稍加指導(dǎo)即可。對(duì)于單親家庭，缺少家庭的管教和溫暖的學(xué)生，尤其是性格孤僻者，對(duì)于他們則要給予更多的關(guān)注，當(dāng)作難題、當(dāng)成自己的親人來(lái)對(duì)待。
三、在做好以上工作的基礎(chǔ)上對(duì)不同的學(xué)生進(jìn)行不同的就業(yè)引導(dǎo)：讓所有學(xué)生擺正思想，樹立正確的就業(yè)觀。
筆者帶學(xué)生們參加面試發(fā)現(xiàn)，60%的用人單位看重高學(xué)歷人才對(duì)錄用的?？茖W(xué)生，給的薪水偏低，在石家莊市區(qū)試用期月薪為600元，轉(zhuǎn)正后800元；郊縣基本上試用期為每月500元，有的甚至是300元。對(duì)于這些單位，畢業(yè)生最初都不去。后來(lái)我們?yōu)閷W(xué)生聯(lián)系了一家企業(yè)，屬于石家莊50強(qiáng)，該企業(yè)重能力輕學(xué)歷，打破學(xué)歷界限，招聘兩名文員，負(fù)責(zé)訂單翻譯，待遇優(yōu)厚：底薪1000元，外加跟單提成，為學(xué)生上“五險(xiǎn)一金”。以石家莊地區(qū)的消費(fèi)水平，對(duì)于剛剛就業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這樣的待遇已屬相當(dāng)不錯(cuò)。學(xué)生感覺(jué)待遇很好，可又覺(jué)得單位不在市區(qū)，每天趕班車，報(bào)名面試不太積極。用人單位求賢若渴，專門派車到學(xué)校來(lái)接前去應(yīng)聘的學(xué)生，由于學(xué)生沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，面試結(jié)果無(wú)一人被錄用。這一打擊促使大多數(shù)學(xué)生進(jìn)行了反思：我們適合什么樣的崗位？如何給自己定位？是先就業(yè)、再擇業(yè)？還是要一步到位？這時(shí)，筆者及時(shí)召開了畢業(yè)班專門會(huì)議，指導(dǎo)學(xué)生們樹立先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的思想，要踏踏實(shí)實(shí)的從零做起，先積累經(jīng)驗(yàn)后積累財(cái)富，使同學(xué)們擺正了就業(yè)觀。兩天以后在中國(guó)建設(shè)銀行黨校招聘的面試中，30人參加面試，共有12人被錄用。學(xué)生們努力工作，不怕苦、不怕累，受到了用人單位的好評(píng)。目前，這些同學(xué)已與用人單位簽訂了正式勞動(dòng)合同，其中兩人被升為管理層。
總之，要把就業(yè)指導(dǎo)貫穿在整個(gè)大學(xué)教育的始終，幫助大學(xué)生進(jìn)行切合實(shí)際的職業(yè)生涯規(guī)劃,從而讓學(xué)生能“水到渠成”式的面對(duì)市場(chǎng)。 無(wú)論所得為何,都將是學(xué)生人生道路上重要的"財(cái)富",它們會(huì)是學(xué)生成功發(fā)展的基礎(chǔ)助力,不容忽視!本著“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生的一切”的思想，盡己所能將事情做細(xì)，做好學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，使學(xué)生順利畢業(yè)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。下面是小編為大家整理人力資源2021個(gè)人求職面試簡(jiǎn)歷模板5篇，希望能幫助到大家!
人力資源個(gè)人面試簡(jiǎn)歷1個(gè)人信息
姓名：
手機(jī)：
電子郵件：
求職意向：人力資源
教育背景
20__年9月至今遼寧大學(xué)商學(xué)院人力資源管理
將于20__年6月獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位
主修課程：人力資源管理概論、員工招募與篩選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)等
實(shí)習(xí)經(jīng)歷
20__.07-20__.08北京萬(wàn)邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司鞍山分公司人事專員助理
曾榮獲“20__年度中國(guó)水業(yè)影響力服務(wù)企業(yè)”稱號(hào)
經(jīng)過(guò)人事專員講授法培訓(xùn)后成為鞍山辦公室的暑期實(shí)習(xí)生
協(xié)助人事專員的日常工作，在人事專員指導(dǎo)下觀摩已入職員工的27名員工簡(jiǎn)歷
與新入職員工進(jìn)行電話溝通核對(duì)信息，整理校對(duì)12名新入職員工的職員檔案
在人事專員的指導(dǎo)下，順利整合新入職員工檔案，順利完成助理工作
20__.01-20__.02鞍山摩力圣匯健身服務(wù)有限公司服務(wù)生
接受部門主管培訓(xùn)，在2天內(nèi)掌握好各種設(shè)施器材的.使用方法、服務(wù)原則
日常工作中保持墻壁、地面、浴池設(shè)施衛(wèi)生，管理好顧客衣柜安全問(wèn)題
為顧客引領(lǐng)、開箱，并及時(shí)補(bǔ)充洗浴用品，完成好夜間值班工作，順利完成本職工作
實(shí)踐活動(dòng)
20__.10-20__.07遼寧大學(xué)學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)組織部部長(zhǎng)
協(xié)助遼寧大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心成功舉辦20__至20__年3年的遼寧大學(xué)畢業(yè)生校園招聘會(huì)
接待到遼寧大學(xué)進(jìn)行宣講會(huì)的各大企業(yè)，協(xié)助企業(yè)順利進(jìn)行宣講會(huì)
參與組織策劃辯論賽、迎新晚會(huì)、模擬招聘等三年期間所有社團(tuán)協(xié)會(huì)的大型活動(dòng)
協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，為各部門之間建立良好溝通
20__.03-20__.07遼寧大學(xué)商學(xué)院學(xué)生會(huì)調(diào)研部副部長(zhǎng)
參與組織策劃商學(xué)院所有的學(xué)生調(diào)研工作，將學(xué)生想法及時(shí)反映給院方，建立好學(xué)院與學(xué)生之間的溝通橋梁
采集并整理好商學(xué)院活動(dòng)的影片資料，為遼寧大學(xué)?？峁┧夭?/p>
20__.10-20__.07遼寧大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)
帶領(lǐng)部門人員為協(xié)會(huì)防艾活動(dòng)成功取得東北制藥集團(tuán)股份有限公司3000元贊助金
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)資源與沈陽(yáng)天天演藝聯(lián)系并建立合作關(guān)系最終以社團(tuán)歷屆3000元為社團(tuán)租賃舞臺(tái)燈光音響等施
獲獎(jiǎng)情況
20__-20__學(xué)年第二學(xué)期獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金
20__-20__學(xué)年第一學(xué)期獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金
20__-20__學(xué)年第一學(xué)期獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金
證書能力
專業(yè)證書：三級(jí)企業(yè)人力資源管理師
英語(yǔ)：CET-4
計(jì)算機(jī)：熟練使用office辦公軟件(Word,E_cel,PowerPoint等)
特長(zhǎng)愛(ài)好：讀書(在校期間細(xì)讀50余本暢銷書籍)運(yùn)動(dòng)(籃球、游泳等)音樂(lè)
自我評(píng)價(jià)
親和力極佳，服務(wù)意識(shí)極強(qiáng);熱情開朗，善于溝通;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源個(gè)人面試簡(jiǎn)歷2個(gè)人信息
無(wú)憂考網(wǎng)
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：湖南-常德
年齡：22
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東
希望崗位：人力資源
行政/人事類-人事專員
貿(mào)易類-業(yè)務(wù)跟單員
教育經(jīng)歷
2008-09～2011-07湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理大專
__公司(2011-02～2012-03)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：1，新員工的招聘(網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘)，面試者初選。
2，新員工及離職人員手續(xù)辦理。
3，人員出勤、考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升等需人事經(jīng)辦之事項(xiàng);員工考勤與加班之核算、統(tǒng)計(jì)、異常處理。
4，年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的籌劃及具體安排實(shí)施;人事動(dòng)態(tài)、管理報(bào)表編制，并執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估。
5，試用期滿員工勞動(dòng)合同的簽訂。
6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會(huì)等)。
7，參與公司5S檢查的組織工作;年終各部門固定資產(chǎn)復(fù)盤。
8，公司員工醫(yī)療保險(xiǎn)事項(xiàng)及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。
9，6月填寫勞動(dòng)年審手冊(cè)，7月社保繳費(fèi)工資變更，12月社保登記證年審。
離職原因：另求發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作ERP，word/e_cel以及用友財(cái)務(wù)軟件等。
技能專長(zhǎng)：膽大心細(xì)，溝通能力強(qiáng)，曾擔(dān)任社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部部長(zhǎng)，有一定的管理能力和組織能力。
語(yǔ)言能力
普通話：流利粵語(yǔ)：差
英語(yǔ)水平：CET-6
英語(yǔ)：熟練
求職意向
發(fā)展方向：希望能從事外貿(mào)或人事相關(guān)工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。
其他要求：
自我評(píng)價(jià)：我的工作經(jīng)驗(yàn)雖只有一年，但我對(duì)工作飽含熱情，能夠獨(dú)立工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通交流能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;做事穩(wěn)重，對(duì)人對(duì)事都會(huì)從多角度考慮問(wèn)題，有較好的耐心;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
人力資源個(gè)人面試簡(jiǎn)歷3女23歲
學(xué)歷：大專
工作年限：1-2年
期望薪資：面議
工作地點(diǎn)：廣州-白云-不限
求職意向：人力資源
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了3年4個(gè)月，做了2份工作)
上海財(cái)安金融服務(wù)有限公司廣州分公司
工作時(shí)間：2014年4月至2017年1月[2年9個(gè)月]
職位名稱：工商銀行大堂助理
工作內(nèi)容：1、迎送客戶，并識(shí)別、引導(dǎo)客戶至銀行服務(wù)專屬區(qū)，傾聽客戶意見并反映客戶建議。2、熟悉工行客戶分類標(biāo)準(zhǔn)、識(shí)別介質(zhì)和分流途徑，按照客戶服務(wù)流程要求，及時(shí)、正確實(shí)施客戶分流。3、指導(dǎo)客戶了解和使用各種自助機(jī)具、電話銀行和網(wǎng)上銀行，同時(shí)做好網(wǎng)點(diǎn)自助設(shè)備的使用管理及故障報(bào)修。并且要熟悉銀行行業(yè)規(guī)范及銀監(jiān)會(huì)相關(guān)條例、精通銀行營(yíng)業(yè)廳自助區(qū)相關(guān)設(shè)備的應(yīng)用、熟記工商銀行各項(xiàng)服務(wù)的相關(guān)手續(xù)及費(fèi)用、熟悉使用相關(guān)計(jì)算機(jī)辦公軟件。
工作時(shí)間：2013年8月至2014年3月[7個(gè)月]
職位名稱：文員
工作內(nèi)容主要是：1、負(fù)責(zé)登記員工的提成考勤工作和每個(gè)月都計(jì)算員工的工資。2、做好公司倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品的管理和登記，及時(shí)補(bǔ)充公司緊缺的產(chǎn)品。3、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)及相關(guān)資料的復(fù)印工作。4、負(fù)責(zé)整理好客戶的信息資料，做好客戶檔案收集和整理工作。
教育經(jīng)歷
2013年6月畢業(yè)從化職業(yè)技術(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)
2016年6月畢業(yè)廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)
人力資源個(gè)人面試簡(jiǎn)歷4個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓
名： ___ 國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族
戶口所在地： 湖南 身材： 161 cm kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 27
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限： 5 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部副經(jīng)理
工作描述： 一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理
1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績(jī)效考核管理
制定前線部門的績(jī)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。
工作業(yè)績(jī)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來(lái)，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2017-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2002-09 2005-07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓(xùn)師證書
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
總結(jié)為以下3個(gè)方面：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過(guò)銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);
熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
詳細(xì)個(gè)人自傳
人力資源個(gè)人面試簡(jiǎn)歷5姓
名： 張女士 性
別： 女
婚姻狀況： 未婚 民
族： 漢族
戶
籍： 廣東-東莞 年
齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身
高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中
__公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)
(二)關(guān)于考勤
1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)
2、每天人員出勤情況的處理(請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)
3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析
4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)
6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更
3、參與相關(guān)管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關(guān)系的處理
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件
__公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工
擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員