视频一区国产日韩欧美91,欧美国产激情视频一区二区三区,欧美一级特黄特色大片,avtt亚洲一区中文字幕,韩国三级hd中文字幕久久精品,午夜免费国产福利视频,中文字幕第一区97,国产午夜精品在线免费观看,一区二区三区福利视频合集

首頁 優(yōu)秀范文 優(yōu)化管理論文

優(yōu)化管理論文賞析八篇

發(fā)布時間:2023-03-17 18:02:43

序言:寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁,我們?yōu)槟x了8篇的優(yōu)化管理論文樣本,期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā),請盡情閱讀。

優(yōu)化管理論文

第1篇

、七個小時,還有早晚自習(xí)等。如果教師教學(xué)呆板,語言干巴無味,把學(xué)生的腦袋當(dāng)作盛知識的容器,只管往里灌,學(xué)生的心理負擔(dān)必然極重,對學(xué)習(xí)會感到厭倦,教學(xué)效果可想而知。

如果說一堂生動活潑的課對學(xué)生來說是一種愉快的享受,那么一堂呆板枯燥的課對學(xué)生而言則無疑是一種痛苦的精神折磨,學(xué)生只有在下課后才會感到如釋負重,假如真是這樣,即使資料再少,作業(yè)再少,“負”也未必能減下來。所以教師要注意課堂教學(xué),要讓每堂課都有新鮮感,使課堂氣氛活躍,學(xué)生學(xué)得輕松愉快。對中學(xué)數(shù)學(xué)教師來說,可以從以下幾個方面入手:

一創(chuàng)設(shè)愉快情景,使學(xué)生樂于學(xué)習(xí)

教學(xué)中,學(xué)生是主體,是內(nèi)因;教師是主導(dǎo),是外因。教師的教是為了學(xué)生的學(xué)。良好的課堂氣氛\和諧的師生關(guān)系,能使教師愉快的教,學(xué)生專心的學(xué)。但在教學(xué)過程中經(jīng)常會出現(xiàn)學(xué)生不注意聽課,做小動作,瞌睡等情況。怎樣處理才能保持良好的課堂氣氛,和諧的師生關(guān)系呢?

1重視師生的感情交流,建立民主、平等的新型師生關(guān)系。教師對學(xué)生要傾注慈母般的愛,使他們振奮精神,愉快學(xué)習(xí)。

2當(dāng)學(xué)生上課走神時不要批評,只用暗示,提醒或通過扼要提問使其注意力集中。

3遇到學(xué)生對答不上來或答錯時,不要訓(xùn)斥、冷淡,應(yīng)耐心啟發(fā),誘導(dǎo)并鼓勵學(xué)生答對為止,幫助他們消除心理負擔(dān),進而解決學(xué)習(xí)中的困難。

4教師要堅持面向全體學(xué)生,創(chuàng)設(shè)成功的機會,促使學(xué)生知難而上,積極進取,在克服困難中體會成功的喜悅,增強學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣。

二大膽猜測,小心求證,激發(fā)學(xué)生探求知識的欲望。

數(shù)學(xué)家波利亞認為:教師不但要教學(xué)生嚴格演繹思維證明問題,而且要教學(xué)生學(xué)會猜測問題。他說:“數(shù)學(xué)家的創(chuàng)造性工作結(jié)果是論證推理,是證明,但證明又是由推理,猜想等非邏輯思維而發(fā)現(xiàn)?!彼运蚪處熀粲酰鹤屛覀兘虒W(xué)生猜想吧!

如在教學(xué)“有理數(shù)的除法”時,教師先不進行直接教學(xué),而是出幾個除法算式“—10÷5=-10÷(-5)=10÷(-5)=

0÷(5-)=”

,讓同學(xué)們猜一猜,這幾個算式的結(jié)果各是多少,這樣,大家的興趣來了,課堂氣氛十分熱烈。對于種種答案,教師沒有直接肯定或否定,而是因勢利導(dǎo),引入新課。大家你一言,我一語,各抒己見,集思廣益,互相補充,最后學(xué)生出:“兩數(shù)相除,同號得正,異號得負,并把絕對值相除。0除以任何不為0的數(shù)都得0”

.

三充分運用學(xué)習(xí)正遷移,達到“輕負擔(dān),高效率”的目的

1

注重強化新知識的生長點,形成遷移動勢,使學(xué)生在學(xué)習(xí)新知時,思維處于積極主動、定向有序的興奮狀態(tài)之中。如在教學(xué)“絕對值”時,先復(fù)習(xí)“相反數(shù)”的幾何意義,再教學(xué)“絕對值”的概念。|讓學(xué)生想一想,怎樣才能迅速地求出一個數(shù)的絕對值?有什么規(guī)律?由于學(xué)生急切地想知道其中的規(guī)律,在這樣一種積極思考,主動探索的心理狀態(tài)中,學(xué)生的能力得到。

2

要善于揭示新舊知識的連接點,引導(dǎo)學(xué)生積極主動的探究。數(shù)學(xué)知識具有很強的邏輯性和系統(tǒng)性,新知識往往是在已有的知識基礎(chǔ)上發(fā)生和發(fā)展規(guī)律的。在教學(xué)中,新舊知識的連接揭示得越充分,越有利與此于知識的遷移。

第2篇

1.1問題的提出

為建設(shè)黃壁莊水庫副壩防滲墻,擬在副壩下游側(cè)樁號2+000和3+750處的壓坡平臺上興建2座產(chǎn)量200m3/h的大型混凝土生產(chǎn)系統(tǒng),該系統(tǒng)含2個長×寬×高為60×60×8.4m一次儲量7000m3的儲料場和2座2×1.5m3的強制式機組的拌和樓見圖1。由于副壩是整個水庫工程存在隱患最多的部位,水庫主管單位對在壓坡平臺上興建工程嚴加限制:一不得深挖;二不得寬挖。保證在除險加固完成前副壩的安全度汛。在地形條件受限制的情況下,如何確保儲料場按計劃完成,關(guān)鍵在擋土墻設(shè)計。

如何在眾多形式的擋土墻中選擇一種適合現(xiàn)場條件的檔土墻結(jié)構(gòu)是當(dāng)前必須研究的課題。檔土墻作為一般攔土結(jié)構(gòu)物,常用在閘壩的翼墻和渡槽、倒虹吸的進出口邊墻及其他路堤擋土部位等。對這類工程的優(yōu)化設(shè)計問題往往易被忽視。我們的實踐表明,各類擋土墻的技術(shù)經(jīng)濟效益有著相當(dāng)大的差別。本項研究,從工程實際出發(fā),意圖在如減壓式擋土墻、重力式擋土墻、懸臂式擋土墻和扶壁式擋土墻等四種結(jié)構(gòu)中進行雙向優(yōu)選,即進行本類的優(yōu)選設(shè)計和各類之間的優(yōu)選比較,最后確定一種技術(shù)、經(jīng)濟狀況最優(yōu)、現(xiàn)場適應(yīng)性最好的擋土墻方案用于本工程?,F(xiàn)將研究過程介紹如下。

1.2課題研究思路

該課題的研究思路分三步的研究思路。

第一步,首先確定方案比選的統(tǒng)一標準。過去人們的觀點認為擋土墻形狀各異,結(jié)構(gòu)不同,各有優(yōu)缺點,要比較相當(dāng)困難。實際上任何形式的擋土墻功能都是擋土攔土,因此研究認為,它們的正常擋土狀態(tài)就應(yīng)當(dāng)是一個統(tǒng)一標準,而這個正常的擋土狀態(tài)正是現(xiàn)行的規(guī)范狀態(tài),在規(guī)范狀態(tài)下這些參與比選的各類擋土墻是處在同一個設(shè)計水平上,因而可以比較。

第二步,確定優(yōu)化設(shè)計的風(fēng)險決策方法。眾所周知,任何擋土墻的穩(wěn)定性特征值都是擋土墻背填土物理力學(xué)特性的函數(shù),同時又受地基結(jié)構(gòu)特性的約束;對于擋土墻的經(jīng)濟造價,又與結(jié)構(gòu)特征相關(guān)的工程量及市場物價相關(guān)的分析單價密不可分。顯然,這些都是描述擋土墻特征的隨機變量。鑒于擋土墻具有上述特點,因此可以認為每類擋土墻也是離散隨機變量,采用數(shù)學(xué)期望準則和優(yōu)勢比較準則完全能夠?qū)⒑x散隨機變量的各個方案進行優(yōu)劣比較,按照定義,離散隨機變量的一切可能值Xi與對應(yīng)的概率P(ζ=Xi)的乘積之和稱為數(shù)學(xué)期望,記為Mζ。如果隨機變量只取得有限個值:X1、X2、X3、……Xi,而取得這些值的概率分別是P(x1)、P(x2)、P(x3)……P(xi)則

Mζ=X1P(x1)+X2P(x2)+X3P(x3)……XiP(xi)

運用到風(fēng)險決策中來,以Mζ值最小為最優(yōu)方案。

優(yōu)勢比較準則實際是將方案的技術(shù)效益或造價進行比較。當(dāng)方案Ⅰ的隨機變量S1、S2、S3、……Si與方案Ⅱ的隨機變量S1、S2、S3、……Si對應(yīng)相減,其值為“0”或“+”值,則方案Ⅰ有優(yōu)勢;若相減后其值為“0”“0”“+”“-”或“0”“0”“-”“-”,則方案Ⅰ不存在優(yōu)勢。

第三步,選取擬比較的能反映方案特性的隨機變量可能值。研究認為,方案的規(guī)范狀態(tài),擋土墻的墻基應(yīng)力,墻基對圍巖的擾動度參數(shù)——擋土墻的寬高比B/H和相對避擾度、工程造價及相對效益A等值,基本能描述擋土墻的特征,而且這些變量在分析過程中都能一一取得。故以它們作為研究比較的隨機變量是合理的。

第四步,搜索各類擋土墻的規(guī)范狀態(tài)并按數(shù)學(xué)期望準則和優(yōu)勢比較準則分別考核各個待選方案。選出最優(yōu)秀方案。

2各類擋土墻的設(shè)計指標

2.1確定計算擋土墻的土壓力理論

目前計算土壓力的理論有多種,而各種理論又用各自不同的假設(shè)分析方法來求算土壓力。根據(jù)初步篩選,除減壓式擋土墻外,其余重力式擋土墻,懸臂式擋土墻和扶壁式擋土墻背墻頂與墻踵連線傾角均大于臨界角εer,本工程εer=45-ψ/2。盡管一些方案的墻背可能出現(xiàn)第二滑裂面,盡管采用的計算公式可能出現(xiàn)誤差,為方便起見確定統(tǒng)一采用郎肯主動土壓力理論來計算各類擋土墻的主動±壓力。初步分析估算,計算誤差不會導(dǎo)致大方案比較結(jié)果出現(xiàn)錯位。

有關(guān)郎肯主動土壓力計算公式詳見圖2。

2.2現(xiàn)行規(guī)范(SD133-84)指標與現(xiàn)場地質(zhì)的物理力學(xué)特性。

現(xiàn)行規(guī)范(SD133-84)指標與現(xiàn)場地質(zhì)的物理力學(xué)特性見表1。

2.3四種擋土墻的現(xiàn)行規(guī)范狀態(tài)的計算成果

根據(jù)前述2.1和2.2節(jié)確定的數(shù)學(xué)模型和物理力學(xué)指標,無論用手算方式還是計算機搜索都可得到現(xiàn)行規(guī)范狀態(tài)下的擋土墻計算成果。詳見圖2、表2和表3。

表2中的“GF”是“規(guī)范”二字的漢語拼音縮寫;“圍巖相對避擾度”意思指“圍巖避免擾動的相對程度”,此相對值越大表明圍巖受擾動越小,反之則越大。

3擋土墻優(yōu)化設(shè)計的風(fēng)險決策

3.1按數(shù)學(xué)期望準則的風(fēng)險決策

采用數(shù)學(xué)期望準則風(fēng)險決策之前先將表2中的第(2)項和第(5)項、表3中的第(12)項集中到表4來,并認為表中所有隨機變量X1、X2、X3的概率P(x1)、P(x2)、P(x3)值均為0.333,則可算出a、b、c、d各方案的數(shù)學(xué)期望Mζ值,詳見表4。

由表4可見,減壓式擋土墻Mζ值較小,而懸臂式擋土墻的Mζ值較大。比較結(jié)果表明,減壓式擋土墻在這四種擋土墻方案中為最優(yōu)方案。

3.2按優(yōu)勢比較準則的風(fēng)險決策

在進行優(yōu)勢比較準則決策之前,先將表2中的第(3)項第(6)項和表5中的第(13)項集列成表5并進行優(yōu)勢比較。詳見表5。

將表5中各個隨機變量相互比較發(fā)現(xiàn),減壓式擋土墻對其他三類擋土墻比較均得到“0”“0”“+”“+”,表明減壓式擋土墻方案比較優(yōu)秀,為首選方案。重力式擋土墻和扶臂式擋土墻方案對懸臂式擋土墻,比較結(jié)果也顯示“0”“0”“+”“+”,表明該兩者也有一定優(yōu)勢,可作為備選方案。

總之,無論采用數(shù)學(xué)期望準則還是采用優(yōu)勢比較準則分別對減壓式擋土墻,重力式擋土墻、懸臂式擋土墻和扶壁式擋土墻進行分析,結(jié)果基本一致。在規(guī)范狀態(tài)下,減壓式擋土墻方案對圍巖土擾動較小、較好地適應(yīng)現(xiàn)場受限制的地形條件、工程量及造價較低,是被考核的四個擋土墻方案最具優(yōu)勢者。

4減壓式擋土墻在黃壁莊水庫除險加固工程混凝土生產(chǎn)系統(tǒng)中的應(yīng)用。

4.1減壓式擋土墻設(shè)計應(yīng)注意事項

混凝土標號應(yīng)為C20以上。進行配筋計算時宜取安全系數(shù)K≥1.4。并且墻底不得有虛土。

4.2減壓式擋土墻的施工

注意墻體分段施工程序:先澆筑Ⅰ墻基底板——Ⅱ垂直墻體下半部分——Ⅲ減壓平臺以下的土方回填夯實——Ⅳ澆筑減壓平臺——Ⅴ澆筑垂直墻體上半部——Ⅵ減壓平臺以上回填。

4.3減壓式擋土墻應(yīng)用效果

在儲料場的兩端,總長4×40m=160m,墻高8.4m,墻基寬2.51m的減壓式擋土墻于1998年11月建成投入運用。當(dāng)儲料7000m3時,減壓平臺以上儲料高度h>4m,墻頂變形2mm,墻基變形為0,運行正常。此種結(jié)構(gòu)應(yīng)用在儲料場工程,減壓平臺可以代替部分混凝土硬化地面的工程量,一舉兩得,技術(shù)和經(jīng)濟效益明顯。

5結(jié)語

本項研究采用數(shù)學(xué)期望準則和優(yōu)勢比較準則對不同類型擋土墻方案進行風(fēng)險決策獲得滿意的效果,使工程實際中提出的問題得到解決,是對擋土墻結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計的有益嘗試。

減壓式擋土墻是本項風(fēng)險決策研究比選的出的優(yōu)秀擋土墻方案。在黃壁莊水庫工程應(yīng)用結(jié)果表明,它的擋土效果與其他重力式擋土墻、懸臂擋土墻和扶壁式擋土墻相當(dāng),而工程造價僅為其他三類擋土墻的57%—81%、對圍巖的擾動影響僅為其他三類擋土墻的41%—44%,對受限制的土基條件適應(yīng)性較好,技術(shù)和經(jīng)濟效益明顯。宜作閘壩翼墻及一般渠系建筑物進出口過渡段工程的選擇方案。

本項研究的思路可供同類工程建設(shè)參考。

參考文獻

[1]武漢水利電力學(xué)院.土力學(xué)及巖石力學(xué)[M].北京:水利電力出版社,1979.

第3篇

引導(dǎo)學(xué)生觀察生活是寫好作文的前提。如何觀察生活呢?這就要求我們教學(xué)生從閱讀課文中去學(xué)習(xí)、借鑒。如教學(xué)六年制七冊《基礎(chǔ)訓(xùn)練4》作文題“寫一種植物”。習(xí)作前,引導(dǎo)學(xué)生復(fù)習(xí)《高大的皂莢樹》,學(xué)習(xí)作者的兩點觀察方法:⒈從整體到部分,層層認真觀察的方法。⒉學(xué)習(xí)在觀察中抓住事物特點的方法。在學(xué)生學(xué)習(xí)了觀察方法后,我因勢利導(dǎo),讓學(xué)生用這兩種方法觀察一種你喜愛的花,觀察后寫下來。有一位學(xué)生這樣寫紅玫瑰:墨綠色的莖上長滿了小刺,尖尖的、硬硬的,誰也不敢去惹它。枝條上長滿了齒形邊的葉子,葉子是綠色的,剛長出的卻綠中帶紅。在陽光的照射下,顯得生機勃勃。葉叢中,枝頭上花兒昂首怒放,顏色是那么紅、那么濃,沒有一點雜色,簡直像燃燒的火焰。許多的花瓣組成了一朵精美的花。這些花瓣有規(guī)則地簇擁在纖纖花芯的身邊、層層包裹著。就連花瓣之間的空隙也自然地被下一層花瓣所遮蓋。每片花瓣都鮮活活、細嫩嫩、水靈靈的,好像只要輕輕一掐,紅色的漿液就會涌流出來似的。湊到花前聞聞,清香陣陣,那是散發(fā)著詩意的芬芳,沁人心脾,使人陶醉。啊,多么嬌媚、可愛的玫瑰花?。?/p>

小作者的觀察順序是從整體到部分。部分的觀察也是有序的:莖葉花。表達時也做到了有主有次,不面面俱到,著重抓住花的特點寫具體。由于小作者觀察得仔細,觀察方法得當(dāng),所以把玫瑰花寫得逼真?zhèn)魃瘛?/p>

二、學(xué)習(xí)構(gòu)段形式,訓(xùn)練“言之有序”

為了培養(yǎng)學(xué)生在作文時能言之有序,我們在閱讀教學(xué)中,讓學(xué)生認識一些常見的段式結(jié)構(gòu),掌握組句成段的規(guī)律,引導(dǎo)學(xué)生入門悟道。例如《》中的三、四自然段的承接式,《海底世界》三、四自然段的總分式,《驚弓之鳥》最后一個自然段的因果式,《南京長江大橋》第二自然段的后半部的并列式等。在作文課上再強化這些段式的單項訓(xùn)練,例如,一次菊展后,全班60個學(xué)生,在日記中寫出了20多種,五彩繽紛。

三、學(xué)習(xí)描述方法,訓(xùn)練“言之有物”

閱讀教材文質(zhì)兼美,情文并茂,里面有很多描述方法值得學(xué)習(xí)模仿。如《鳥的天堂》課文第二部分是動態(tài)描寫。作者運用了以靜襯動,動中寓靜的方法,先淡淡描寫一句:“起初周圍是靜寂的”,為群鳥活動的“熱鬧”場面鋪設(shè)了背景。接著,作者按照點面點的思路,從鳥形、鳥聲、鳥色、鳥類和鳥的動作等方面,運用多組排比短句盡情描繪,十分形象逼真地描繪出了一種千鳥薈萃、百鳥爭鳴的“熱鬧”場面,讓人想象到群鳥生活在這樣的環(huán)境中是怎樣的快樂和幸福。學(xué)習(xí)這一段時,我把學(xué)生的注意力放在學(xué)習(xí)表達方法上,而不是放在對內(nèi)容的理解上。為了讓學(xué)生將學(xué)到的知識內(nèi)化,并轉(zhuǎn)化為寫作技巧,我指導(dǎo)學(xué)生仿寫一只動物或一群動物。

四、開展課外閱讀,訓(xùn)練“綜合積累”

⒈通過課堂教學(xué)進行經(jīng)常性的閱讀指導(dǎo)。教師在課堂上的精彩的講讀分析,給學(xué)生作課外閱讀示范,指導(dǎo)學(xué)生運用遷移規(guī)律,把課內(nèi)所掌握的閱讀方法運用到課外閱讀之中。

第4篇

1.1數(shù)據(jù)初步分析

數(shù)據(jù)主要運用SPSS巧.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)運算和分析。量表信度采用克朗巴哈系數(shù)進行檢驗,結(jié)果顯示Crnobach’S。為0.923,說明問卷信度極佳。描述性統(tǒng)計結(jié)果表明(表)l,學(xué)生對班集體滿意度水平比較低,期望值卻比較高,說明學(xué)生對班集體管理要素的期望值比較高。學(xué)生在與室友關(guān)系、與同學(xué)關(guān)系教師教學(xué)態(tài)度方面有較高的滿意度,在寢室環(huán)境、教室設(shè)施、寢室設(shè)施方面的滿意度較低,對教室與學(xué)生交流、與室友關(guān)系、教師教學(xué)方法、班級凝聚力、學(xué)習(xí)風(fēng)氣的期望值較高,對班級網(wǎng)絡(luò)交流、班級口號班徽班歌、三會活動的期望值較低。對32組測量指標中重要性評價值(I值)和滿意度評價值P(值)配對樣本T檢驗(PairedSopleSTTest)結(jié)果表明(見表1),測量指標的實際表現(xiàn)均值均小于重要性均值,由雙尾P值(2一atiled519.)<0.05,可判斷二者存在顯著差異,說明學(xué)生對班級的實際感受劣于他們對班級的期望,班級管理有改進的必要。

1.2IAP定位分析

32個變量重要性的均值工為4.26,實際表現(xiàn)的總均值P等于3.21。即重要性軸(工軸)和實際表現(xiàn)軸(P軸)的垂直相交點(I,P)為(4.26,3.21),基于該相交點可畫出垂直相交的工軸和P軸,將32對變量歸入四個象限中(圖)l。繼續(xù)保持區(qū)有10對變量,在四個象限中變量最多,分別是學(xué)習(xí)風(fēng)氣、同學(xué)關(guān)系、老師關(guān)系、與室友關(guān)系、課堂秩序、班風(fēng)、班級目標、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容。這10對變量實際表現(xiàn)好,學(xué)生的期望值也高,需要繼續(xù)保持優(yōu)勢。根據(jù)PIA分析步驟,對繼續(xù)努力區(qū)變量進一步定位分析發(fā)現(xiàn),與同學(xué)關(guān)系、與室友關(guān)系、教學(xué)態(tài)度為繼續(xù)保持要素;與老師關(guān)系、課堂秩序、班風(fēng)、班級目標、教學(xué)內(nèi)容實際表現(xiàn)相對不好,但重要性也相對較低,為需要適度改進要素;學(xué)習(xí)風(fēng)氣、教學(xué)方法實際表現(xiàn)相對不好,但學(xué)生期望值相對高,需要重點改進。努力過頭區(qū)有8對變量,分別是教室環(huán)境、班委會工作、團支部工作、班級規(guī)章制度、班級信息透明度、班級輿論、班級口號班徽班歌、網(wǎng)絡(luò)交流;這些項目學(xué)生滿意度高,但學(xué)生并不太看重,說明管理者在這些項目上努力有些過頭,以后可不必花費過多時間和精力。對努力過頭區(qū)變量進一步定位分析發(fā)現(xiàn),班委會工作、班級規(guī)章制度重要性和實際表現(xiàn)的得分都相對較高,為繼續(xù)保持要素;網(wǎng)絡(luò)交流重要性低,實際表現(xiàn)好,是需要提升關(guān)注度的要素;團支部工作、班級口號、班徽和班歌、班級輿論重要性和滿意度都相對較低,需進一步提升關(guān)注度和滿意度;教室環(huán)境、班級信息透明度需重點改進。說明:(1)a.位于第I象限變量:1、8、9、10、15、19、23、25、26、28;b.位于第11象限變量:5、12、13、14、18、20、21、24;e.位于第111象限變量:2、3、4、11、17、30、31、32;d.位于第W象限變量:6、7、16、22、27、29。(2)1一32變量所代表的含義參見表1。低優(yōu)先級區(qū)有8對變量,分別是課程設(shè)置、學(xué)時安排、教室設(shè)施、休息娛樂、輔導(dǎo)員工作、心理咨詢、三會活動、班級活動。這些項目學(xué)生滿意度低,學(xué)生不太看重,但也需要適度改進,相關(guān)部門不應(yīng)忽視。對低優(yōu)先級區(qū)變量進一步定位發(fā)現(xiàn),課程設(shè)置、學(xué)時安排、輔導(dǎo)員工作、心理咨詢?yōu)樾枰^續(xù)努力的要素;三會活動、班級活動為努力過頭要素;教室設(shè)施、休息娛樂為重點改進要素。重點改進區(qū)有6對變量,分別是寢室環(huán)境、寢室設(shè)施、思想引導(dǎo)、班級凝聚力、教學(xué)手段、教師與學(xué)生交流。這些項目重要性高,滿意度低,為班級發(fā)展的主要劣勢,函須改進。對重點改進區(qū)要素的進一步定位發(fā)現(xiàn),班級凝聚力、教師與學(xué)生交流重要性高,實際表現(xiàn)相對較好,經(jīng)過適當(dāng)努力就可保持優(yōu)勢;思想引導(dǎo)、教學(xué)手段重要性低,實際表現(xiàn)好,需要繼續(xù)提升其關(guān)注度,以達到進一步改進的目的;寢室環(huán)境重要性和滿意度都相對較低,為低優(yōu)先級事項;寢室設(shè)施的重要性評價很高,而實際表現(xiàn)相對較差,是重點改進事項。

2班級管理優(yōu)化策略

分析表明,班級滿意度總體偏低,表明班級管理績效不高。班級管理需要及時優(yōu)化,根據(jù)以上工隊分析結(jié)果,形成如下班級管理優(yōu)化策略。第一,在學(xué)習(xí)風(fēng)氣、與同學(xué)關(guān)系、與老師關(guān)系、與室友關(guān)系、課堂秩序、班風(fēng)、班級目標、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容10個方面保住優(yōu)勢,再創(chuàng)佳績。細致的優(yōu)先次序是:與同學(xué)關(guān)系、與室友關(guān)系、教學(xué)態(tài)度繼續(xù)保持優(yōu)勢;與老師關(guān)系、課堂秩序、班風(fēng)、班級目標、教學(xué)內(nèi)容適度改進;學(xué)習(xí)風(fēng)氣、教學(xué)方法為相對需要重點改進的要素。具體措施有:學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)進一步鞏固和整治學(xué)習(xí)風(fēng)氣、班級風(fēng)氣、課堂秩序,進一步提升學(xué)生的人際關(guān)系處理能力,培養(yǎng)良好的交友意識,使學(xué)生人際關(guān)系更加和諧;相關(guān)部門和教師要合力在教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容的改進方面有進一步突破,以繼續(xù)發(fā)揮這些要素的優(yōu)勢。輔導(dǎo)員和班委會要引導(dǎo)學(xué)生樹立合理的班級目標,形成奮斗的動力。第二,在教室環(huán)境、班委會工作、團支部工作、班級規(guī)章制度、班級信息透明度、班級輿論、班級口號班徽班歌、網(wǎng)絡(luò)交流8個方面適宜順其自然,不必灌入更多精力。更細致的優(yōu)化策略是:班委會工作、班級規(guī)章制度要繼續(xù)保持優(yōu)勢;網(wǎng)絡(luò)交流為需要提升關(guān)注度;團支部工作、班級口號、班徽和班歌、班級輿論需要進一步提升關(guān)注度和滿意度;教室環(huán)境、班級信息透明度為需要重點改進的要素。值得注意的是,班委會工作、團支部工作、網(wǎng)絡(luò)交流等事項雖不為學(xué)生所重視,但是是班級管理的重要事項,需要提升學(xué)生對其的關(guān)注度。第三,在課程設(shè)置、學(xué)時安排、教室設(shè)施、休息娛樂、輔導(dǎo)員工作、心理咨詢、三會活動、班級活動8個方面適度改良。更細致的優(yōu)先次序為:課程設(shè)置、學(xué)時安排、輔導(dǎo)員工作、心理咨詢?yōu)樾枰^續(xù)保持;三會活動、班級活動為努力過頭要素,可不作重點關(guān)注;教室設(shè)施、休息娛樂相對需要重點改進,相關(guān)部門需要對教室設(shè)施予以更新改造,對休息娛樂的項目和時間予以合理安排。第四,在寢室環(huán)境、寢室設(shè)施、思想引導(dǎo)、班級凝聚力、教學(xué)手段、教師與學(xué)生交流6個方面必須重點提升。更細致的優(yōu)先次序為:班級凝聚力、教師與學(xué)生交流為經(jīng)過適當(dāng)努力就可以保持優(yōu)勢;思想引導(dǎo)、教學(xué)手段需要提升其關(guān)注度;寢室環(huán)境重要性和滿意度為適度改進事項;寢室設(shè)施是重中之重的改進事項。具體措施有:學(xué)生在寢室設(shè)施和寢室環(huán)境方面表現(xiàn)得尤其不滿,學(xué)校相關(guān)部門需投入財力和物力對寢室環(huán)境、寢室設(shè)施進行改造;教師與學(xué)生急切需要開展更加廣泛、更深入、更頻繁的交流;心理職能部門、輔導(dǎo)員等需要加強對學(xué)生思想引導(dǎo)與心理輔導(dǎo),為學(xué)生答疑解惑,幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀;用科學(xué)的干部管理方式、共同的奮斗目標、更好的班級聲譽和榮譽、民主寬松的班級環(huán)境加強班級凝聚力;與教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法相比,學(xué)生對教學(xué)手段期望值更高,教師必須在教學(xué)手段方面花費更多的精力。

3討論

第5篇

1.1對檔案的重視程度不夠

一般人認為,檔案管理工作不需要太多的重視,是可有可無,人員配備也是不太講究的,因為檔案工作無非就是抄抄寫寫,以及做好資料的保管,檔案管理工作不是單位的主要工作,因為它不能給企業(yè)創(chuàng)造直接的經(jīng)濟效益,是成本中心,只要做到檔案不丟失,重要信息不外泄就行了。這是對檔案管理工作的地位與作用缺乏足夠認識的表現(xiàn),這些認識上的誤區(qū),導(dǎo)致員工對檔案價值的認識不足,在管理方面又很松散,并且沒有秩序,進而導(dǎo)致缺乏高度的工作責(zé)任感。該家企業(yè)的檔案管理缺乏長遠性考慮,缺乏戰(zhàn)略思維,致使整個企業(yè)的檔案意識逐步弱化,從而導(dǎo)致資料在新舊更替的歷史進程中出現(xiàn)混亂,阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.2檔案管理手段比較落后

人類步入21世紀,經(jīng)濟全球化,資訊網(wǎng)絡(luò)化,傳遞即時化是信息時代的新特征,這些新變化給企業(yè)管理帶來了顛覆性的改變,如果企業(yè)管理者不能與時俱進,企業(yè)必然“OUT”。遺憾的是這家企業(yè)的檔案管理部門還是用手工填寫企業(yè)的檔案資料。手工錄入,手工檢索,不僅在編纂檔案時耗費大量的時間,而且檢索過程也非常沒有效率,這種手工檢索的方式對于信息的檢索效率也實在太低,這些缺乏與時俱進的檔案管理技術(shù)行為,必然影響企業(yè)的核心競爭力,必然在市場競爭中處于不利地位。

1.3檔案室的環(huán)境有待優(yōu)化

目前,這家企業(yè)的檔案室主要是以紙質(zhì)的形式來保存檔案資料的,紙張在經(jīng)常使用的過程中,會受人為、環(huán)境或自然因素的影響,如濕度、光線、溫度以及空氣中的灰塵、有害氣體,以及霉菌、鼠嚙、蟲害等不利因素影響,這些因素都會導(dǎo)致其強度、色澤、字跡發(fā)生變化,最終導(dǎo)致紙張發(fā)生老化,進而影響紙質(zhì)的耐久性,自然也影響著檔案的真實性與完整性。此外在搬移、清掃檔案室與調(diào)閱資料的過程中也有可能會損壞紙張,直接導(dǎo)致檔案的保存年限降低?;蛟S由于這家企業(yè)的檔案庫經(jīng)費緊張,導(dǎo)致庫房和設(shè)備條件簡陋,沒有達到檔案保護的標準化的要求,這些將影響檔案的保存年限。

1.4檔案管理人員素質(zhì)不高

目前,不少中小企業(yè)檔案管理人員在思想觀念、文化程度、專業(yè)素質(zhì)、理論水平等方面都有差異。通過調(diào)研,這家企業(yè)的檔案管理員對檔案管理意識淡薄。由于缺乏系統(tǒng)培訓(xùn),沒有及時掌握先進管理技術(shù),對檔案的收集、整理、歸檔、裝訂等檔案資料的重要性并不熟悉,導(dǎo)致該企業(yè)的檔案管理等工作明顯落后。這家企業(yè)的檔案管理人員身兼多職,既是檔案管理員,也是辦公室工作人員,還兼顧人力資源管理工作,于是根本無法集中精力投入檔案管理工作中,日常往往只是將材料放入檔案盒,整理歸檔不夠,導(dǎo)致檔案管理工作水平達不到應(yīng)有的水平。這些檔案管理人員諸事纏身,導(dǎo)致事業(yè)心缺乏,職業(yè)生涯規(guī)劃淡薄,敬業(yè)精神欠缺,業(yè)務(wù)上很難精益求精,最終損害的一定是企業(yè)的利益。

2優(yōu)化檔案管理的對策思考

2.1提高認識,轉(zhuǎn)變觀念

由于這家企業(yè)對檔案管理工作重視不夠,檔案管理意識薄弱導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理者與管理人員的工作沒有主動性、積極性,更不要說創(chuàng)造性了,這樣勢必影響檔案資料的真實性和完整性?;谶@種情況,這家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該認識到企業(yè)檔案管理工作的重要性。檔案是企業(yè)的“軟資產(chǎn)”,是企業(yè)的信息財富。檔案管理的過程中,要從實施工作抓起,從制度建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施、人員配備及管理方面要給予保證。使檔案管理員能夠凡事有法可依,在管理檔案過程中,依照規(guī)范的操作流程進行收集、歸檔、梳理等處理,落實資料的及時歸還,以保證資料真實性和完整性。還要定期檢查檔案管理中可能存在的問題,針對問題采取對策,以確保檔案管理流程的暢通。

2.2手段創(chuàng)新,與時俱進

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,信息化時代撲面而來,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟深刻影響著社會生活的方方面面,檔案管理工作也要順時而為。時代要求對檔案管理也提出新的要求,就是要做到全面、快速、準確,僅僅依靠手工管理方式已不能適應(yīng)新的需求。只有利用信息化來改造傳統(tǒng)企業(yè)檔案管理,利用計算機管理檔案,利用網(wǎng)絡(luò)化來優(yōu)化檔案管理,來解決手工操作效率低、易出錯、速度慢的問題。努力利用辦公自動化來開創(chuàng)檔案管理工作現(xiàn)代化。比如多利用現(xiàn)代辦公技術(shù),利用檔案管理軟件,就可以節(jié)省一些空間,節(jié)省一定的時間。

2.3加大投資,美化環(huán)境

針對這家企業(yè)檔案管理環(huán)境不佳的問題,需要加大投資,以美化環(huán)境。例如,為了紙張檔案的保護,需要注意以下幾個方面:(1)合理調(diào)節(jié)、控制檔案室的溫濕度。影響紙質(zhì)檔案快速老化的重要因素之一是溫度和濕度,為此,延長紙張的壽命要調(diào)節(jié)好溫濕度,經(jīng)常保持自然通風(fēng),以去除室內(nèi)的濕氣,還可以安裝除濕設(shè)備,也可以放置一些無水氯化鈣、硅膠,石灰等物品。(2)合理控制光線對檔案的影響。氧氣和光同時作用于紙質(zhì)資料上,發(fā)生的光氧化反應(yīng)容易使字跡變得模糊,紙質(zhì)褪色。為了避免陽光的直接照射,可以安裝窗簾,或者采用人造光源來照明。(3)防止空氣的污染。目前,霧霾天氣影響比較嚴重,空氣的污染直接影響著檔案資料的質(zhì)量,可以安裝空氣凈化器來解決污染問題。(4)加強對危害紙質(zhì)檔案的生物防治。可以放置防霉器,還要注意庫房的清潔衛(wèi)生,帶上鞋套進庫房以減少污染源。

2.4加強培訓(xùn),提高素質(zhì)

第6篇

一、語言要有準確性

準確、簡明是教學(xué)信息傳遞中一條最基本的要求,在準確的基礎(chǔ)上力求精煉,使教學(xué)信息體現(xiàn)明了化。

1.讀音要準確。作為教師要堅持并且要用盡可能準確的普通話教學(xué),避免在傳遞教學(xué)信息時因使用方言而使學(xué)生對數(shù)學(xué)知識發(fā)生誤解。在教學(xué)中多音字也要讀準,方言和習(xí)慣讀音要改用標準音去讀。如,長、正方體特征之一的“棱”,多數(shù)人都習(xí)慣把它讀成“l(fā)èng”,標準讀音應(yīng)是“l(fā)éng”。又如,“量的計量”前一個“量”應(yīng)讀“l(fā)iang”,后一個“量”應(yīng)讀“l(fā)iáng”。

2.用詞要準確。在教學(xué)時,尤其是概念教學(xué),少說或多說一個關(guān)鍵性的詞語,就有可能把原意改變,給學(xué)生學(xué)習(xí)帶來麻煩,造成錯覺。如,“比的意義:兩個數(shù)相除又叫兩個數(shù)的比”,如果把又字丟掉了,會給學(xué)生造成概念上的混淆,因為“除法”是一種運算,而“比”是一種關(guān)系;再如,把梯形說成“有一組對邊平行的四邊形”,這就使概念的外延擴大了……

3.語言要精確。就是說語言要簡明扼要,恰如其分。無論是思維過程的表達,解題思路的歸納,還是教學(xué)內(nèi)容的總結(jié),都要力求精煉,輸出的信息無重復(fù)。如,分數(shù)乘法應(yīng)用題的解題思路歸納為:先確定單位“1”的量,再看問題是單位“1”的幾分之幾,然后根據(jù)“一個數(shù)乘以分數(shù)的意義,就是求這個數(shù)的幾分之幾是多少”,列出算式,求出問題。再如,教學(xué)“正比例的意義”以后,怎樣判斷兩種相關(guān)量成正比例,可以這樣小結(jié):“兩種相關(guān)聯(lián)的量中相對應(yīng)的兩個數(shù)的比值或商一定,這兩種量就成正比例”。這樣的總結(jié)簡單明了,學(xué)生易于掌握。

二、語言要有邏輯性

數(shù)學(xué)是一門邏輯性很強的學(xué)科。小學(xué)數(shù)學(xué)的內(nèi)容雖然多數(shù)比較簡單,其中不少內(nèi)容是描述性的,但內(nèi)容的編排上仍體現(xiàn)著前后的連貫性和很強的邏輯性。因此,要想讓學(xué)生學(xué)好數(shù)學(xué),教師的語言一定要符合邏輯。如,有學(xué)生學(xué)完正方體后問老師,正方體是長方體嗎?老師是這樣回答的:長、寬、高都相等的長方體叫正方體,正方體具有長方體的全部特征,所以正方體是長方體,它是一種特殊的長方體。這種回答有根有據(jù),理由充足,邏輯性強。又如,在教“圓的認識”時,有的教師闡述道:“所有的直徑都相等,直徑等于半徑的2倍”。這句結(jié)論性的話忽略了在“同圓或等圓中”這個前提條件,這就是理由不充足,語言不嚴密,缺乏邏輯性。

三、語言要有形象性

教師的口頭語言要與圖象語言相結(jié)合,通過聽覺和視覺的綜合運用,使學(xué)生有效地接收信息,理解知識。如教師講解相遇問題時,一邊講解一邊做演示,如圖:這是一個活動組合投影片:

甲地乙地

兩輛汽車分別從兩地相向而行,邊說邊演示,通過演示,不言而喻,學(xué)生便懂了“相向”、“相遇”,問題也便于解決。這樣講解既形象又直觀,學(xué)生理解也快。另外,教師還可以通過適當(dāng)?shù)谋砬?、手勢、動作來激發(fā)學(xué)生的想像,增強語言的形象性,達到較快理解和掌握知識的目的。

四、語言要有啟發(fā)性

第7篇

目前,許多施工單位對于施工材料的采購計劃缺乏科學(xué)性甚至并未作出明確預(yù)算,在采購過程中很容易出現(xiàn)材料過剩和不足的狀況,造成價格高或材料浪費。同時由于采購合同的不完善,材料的質(zhì)量無法得以保證。施工材料種類的豐富使得市場呈現(xiàn)出混亂的局面,產(chǎn)品以次充好、以假亂真的狀況時有發(fā)生,施工材料價格、質(zhì)量、數(shù)量的不確定使得高速公路施工材料造價管理面臨著困難。施工材料領(lǐng)用管理不當(dāng)是施工過程中影響材料成本管理的重要因素,主要表現(xiàn)在管理疏忽、隨意超額領(lǐng)用、嚴重浪費、虛開發(fā)票等方面。由于一些施工單位不注意對材料的儲存保管,安全防范措施不當(dāng)、堆放凌亂等問題時有發(fā)生,使得施工材料變質(zhì)、混用,導(dǎo)致材料成本增加,給工程帶來嚴重的經(jīng)濟損失。

面對我國高速公路施工材料造價管理中遇到的問題,現(xiàn)代高速公路工程建設(shè)要求必須對高速公路施工材料造價管理進行完善,提高施工單位對材料成本控制的意識,克服材料管理中的質(zhì)量管理問題,以高性價比的材料滿足施工的實際需要,減少材料浪費,從而在最大程度上實現(xiàn)項目成本管理的目標。針對高速公路施工材料造價管理優(yōu)化的具體實施,本文從以下幾個方面提出了戰(zhàn)略對策。

高速公路施工材料造價管理作為項目工程管理的重要組成部分,同樣需要專門的組織機構(gòu)來對其進行有效實施。因此,在組建項目工程管理部門的過程中,要成立相應(yīng)的材料管理部門,并結(jié)合工程的實際需要對部門崗位及職能進行合理設(shè)計和規(guī)定。要求施工材料管理機構(gòu)在明確相關(guān)管理人員職責(zé)的基礎(chǔ)上,開展高速公路施工材料造價的各項日常管理工作,制定科學(xué)合理的材料造價管理計劃,對工程施工中的材料采購、領(lǐng)用進行嚴格的監(jiān)督控制,從而實現(xiàn)降低成本、提高經(jīng)濟效益的目標。

采購計劃是確保材料造價得以有效控制的前提,要求高速公路工程技術(shù)部門根據(jù)施工圖紙、施工組織設(shè)計、材料消耗定額等主要工程技術(shù)文件核算出材料數(shù)量清單。同時,結(jié)合材料市場的及時變化分析所需材料實際單價,從而確定工程項目施工所需材料的總成本。在施工進度計劃的基礎(chǔ)上編制材料需用量計劃和采購計劃,從而使得材料部門能夠保證采購量的準確性。對高速公路施工材料進行造價管理就必須增強采購的透明度,防止材料采購人員暗箱操作索要回扣、增加材料采購成本,杜絕不合格材料進入工地,影響工程質(zhì)量造成損失,以保證材料質(zhì)量和成本控制。在材料的采購過程中,可以通過公開招標的方式保證供應(yīng)商競爭的公平性,更有利于在確保材料質(zhì)量的基礎(chǔ)上實現(xiàn)材料成本價格的最優(yōu)化。對于供應(yīng)不足或不具備公開招投標的狀況,應(yīng)采取深入調(diào)查、市場議價的方式。這對于杜絕施工材料采購過程中腐敗問題的發(fā)生、提高采購成本控制的有效性有著重要意義。如果材料進場數(shù)量過多、進場太早,不僅造成倉儲成本增加,而且占用大量流動資金,還可能產(chǎn)生二次搬運費。有些易受潮的材料可能因存放不當(dāng)導(dǎo)致不能使用,需重新訂貨,增加工程成本;供貨數(shù)量不足、進場太晚,不但影響施工進度,還可能造成延期罰款或增加趕工費,不僅影響生產(chǎn),也增加了不必要的成本費用。因此要根據(jù)施工進度及時調(diào)整材料采購計劃,合理安排材料進場數(shù)量和時間。

合理安排材料進場,建立材料驗收及入庫控制的嚴格程序和手續(xù)。每次驗收至少有兩人同時進行。做好現(xiàn)場材料驗收工作,把好數(shù)量關(guān)、質(zhì)量關(guān)、材料資料關(guān)。要對采購計劃及供貨合同與實際進場數(shù)量進行比較、對材料的外觀質(zhì)量和內(nèi)在質(zhì)量進行檢查評定,并收集本批材料的生產(chǎn)合格證、出場合格證等相關(guān)材質(zhì)證書及材料發(fā)票,并對相關(guān)材質(zhì)證書的時間和實際進料時間進行核對,防止假冒偽劣產(chǎn)品,保證本批材料進貨質(zhì)量。

工程施工中材料用量大,材料支出往往是項目較難控制的環(huán)節(jié),現(xiàn)場人員隨意領(lǐng)取材料、超額領(lǐng)取材料的現(xiàn)象嚴重,這就要求必須嚴格控制材料使用量和材料的出庫領(lǐng)用,在結(jié)合工程施工進度的基礎(chǔ)上控制材料出庫數(shù)量,確保工程材料使用的合理有效。因此,必須嚴格實行限額領(lǐng)用材料制度,按照理論用量加合理損耗的方法設(shè)計相關(guān)規(guī)定。在材料領(lǐng)用時,領(lǐng)料人員憑技術(shù)部門或現(xiàn)場負責(zé)人簽發(fā)的限額領(lǐng)料單到材料管理部門辦理領(lǐng)料手續(xù),核對齊全后方可領(lǐng)料。同時,要堅持“先進先出,推陳出新”的領(lǐng)用原則,領(lǐng)料人員對所領(lǐng)材料的質(zhì)量進行復(fù)核,對已完工程領(lǐng)用材料和實際使用材料數(shù)量進行比對,確保材料的受控和利用有效性。

由于公路工程施工項目工期長、難度大、涉及范圍廣的特點,必須加強材料存儲的現(xiàn)場管理,從而防止材料丟失,減少損失和浪費。在具體實施中,要確保材料保管員持有材料員證并具有一定的工作經(jīng)驗,選擇防火、防雨、防潮、防變質(zhì)、防銹蝕、防盜的場地以避免材料腐蝕、失效、丟失。此外,要對所有進場材料進行科學(xué)分類,做好相關(guān)登記和匯報工作,及時掌握庫存情況,并妥善處理現(xiàn)場剩余材料。

第8篇

從業(yè)務(wù)分析與管理規(guī)劃入手,確定知識管理目標,制定有針對性的規(guī)劃方案和具體實施的技術(shù)路線,形成石油化工行業(yè)知識管理方案,進行知識聚集與知識庫建設(shè),達到知識共享目的。

1.1知識分析與管理規(guī)劃為了知識管理系統(tǒng)的應(yīng)用,需要分析石油化工行業(yè)流程和知識源,為知識庫建設(shè)、知識共享與應(yīng)用提供資源基礎(chǔ)。

1.1.1業(yè)務(wù)分析石油化工行業(yè)知識管理類型包括研究單位、設(shè)計單位、上游企業(yè)、下游企業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等類型,按企業(yè)類型分別進行業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)活動分析,實現(xiàn)不同單位之間知識共享和知識推送業(yè)務(wù)。

1.1.2知識管理規(guī)劃石油化工行業(yè)規(guī)劃將遵循從需求分析到目標確定,從總體架構(gòu)到具體功能和技術(shù)架構(gòu),從項目總體目標到具體實施的技術(shù)路線,從管理制度和機制,制訂有針對性的規(guī)劃方案,形成石油化工行業(yè)知識管理專題規(guī)劃。具體而言,將包括:明確知識管理的目標和內(nèi)容、設(shè)計知識管理系統(tǒng)的架構(gòu)、明確關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)方向和技術(shù)路線、確定多維知識分類、建立配套的知識管理體系。

1.2知識聚集與知識庫建設(shè)

對各類知識進行處理和加工,實現(xiàn)知識的匯集。匯集的過程將通過對知識的分析、過濾和找出關(guān)聯(lián),利用自動標引、自動分類、自動聚類等技術(shù),抽取知識內(nèi)容和元數(shù)據(jù)、創(chuàng)建知識索引,將知識存儲于對應(yīng)知識庫中,為面向不同單位的個人知識應(yīng)用提供來源?;跇I(yè)務(wù)活動的知識處理與加工,如圖1所示。

1.2.1知識處理與加工

1.2.1.1個人知識的處理與加工按通用知識分類體系的相關(guān)模版制定:方法類模板(來自于項目總結(jié)、科研報告等)、成果案例類模板(來自于生產(chǎn)案例等)、各類模板的完整范例。針對專家進行隱性知識挖掘:論壇—通過跨部門的、跨企業(yè)的專家網(wǎng)絡(luò),專家可以共享某一個項目的成果、經(jīng)驗,使用協(xié)同辦工技術(shù),通過論壇,即時溝通、虛擬會議等方式進行交流,分享經(jīng)驗;實踐社區(qū)———通過面對面地或在虛擬環(huán)境中分享彼此的經(jīng)驗和心得體會,主題專家負責(zé)對社區(qū)中的知識進行審核與評價。

1.2.1.2信息系統(tǒng)內(nèi)知識的加工與處理研究、設(shè)計、上游企業(yè)、下游企業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等類型單位信息系統(tǒng)內(nèi)知識的加工與處理:通過集成方案和文檔解析實現(xiàn)。

1.2.1.3知識分類體系梳理與設(shè)計通過對企業(yè)核心知識的梳理,明確企業(yè)需要管理的各類知識,也包括難以用文檔方式存在的隱性知識,這類知識往往存在于業(yè)務(wù)專家的頭腦中,圍繞已經(jīng)梳理出的知識開展知識管理設(shè)計,以便知識管理能夠高效率地展開。知識分類體系如圖2所示。

1.2.1.4知識本體建設(shè)業(yè)務(wù)的專業(yè)詞庫詞表、覆蓋業(yè)務(wù)的知識核心概念抽取、專家支撐下的專業(yè)、詞庫詞表的行業(yè)化、關(guān)系類別的確定和定義、基于詞庫詞表的本體編碼實現(xiàn)。

1.2.1.5業(yè)務(wù)活動知識的知識梳理與加工業(yè)務(wù)人員知識包梳理模板設(shè)計;業(yè)務(wù)人員按模板梳理各業(yè)務(wù)活動的知識需求、方法類知識需求、成果案例類知識需求、規(guī)范類知識需求、數(shù)據(jù)類知識需求、專家類知識需求;構(gòu)建任務(wù)與知識對應(yīng)關(guān)系。

1.2.2知識庫建設(shè)

1.2.2.1知識庫的分類設(shè)計根據(jù)知識庫模型的設(shè)計,分類庫設(shè)計分成6類庫進行設(shè)計,包括:流程知識庫、數(shù)據(jù)知識庫、方法知識庫、規(guī)范知識庫、成果案例庫、專家知識庫。

1.2.2.2知識庫的模型設(shè)計根據(jù)知識應(yīng)用需求,構(gòu)建流程知識庫、數(shù)據(jù)知識庫、成果案例庫、方法知識庫、規(guī)范知識庫、專家?guī)?、其他知識庫等知識內(nèi)容庫模型。此外,在上述知識內(nèi)容庫的基礎(chǔ)上,也要滿足業(yè)務(wù)的實際需要。知識庫模型設(shè)計如圖3所示。知識庫模型由“索引、元數(shù)據(jù)”“知識條目文檔庫”“結(jié)構(gòu)化知識庫”“集成知識文檔庫”組成。在“結(jié)構(gòu)化知識庫”中存放的是知識條目的標題、關(guān)鍵字、摘要、屬性信息等結(jié)構(gòu)化的知識內(nèi)容;在“知識條目文檔庫”中存放的是知識條目的文檔;在“集成知識文檔庫”中存放的是從知識源系統(tǒng)采集來的文檔。

1.2.2.3知識的分類入庫根據(jù)軟件系統(tǒng)通過集成的知識和其他的知識進行分類,包括:研究、設(shè)計、上游企業(yè)、下游企業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等類型單位的知識。

1.2.2.4細粒度知識提取與關(guān)聯(lián)知識庫的加工與處理主要分為5個步驟進行,分別為各類知識細粒度提取、知識標引、知識關(guān)聯(lián)、知識包建設(shè)和知識庫更新機制建設(shè),具體包括:各類知識細粒度提取、知識標引、進行知識之間的關(guān)聯(lián)、知識包建設(shè)、知識庫更新機制。

1.2.2.5知識庫建設(shè)輸入、輸出輸入“:知識庫結(jié)構(gòu)的本地化設(shè)計方案”“知識庫模型的本地化設(shè)計方案”“知識庫分類的本地化設(shè)計方案”;輸出:實現(xiàn)6大知識庫基礎(chǔ)知識導(dǎo)出、知識分類與關(guān)聯(lián)、基于本體的知識標引和關(guān)聯(lián)、知識與相關(guān)業(yè)務(wù)活動(工作包)掛接和關(guān)聯(lián)。

2知識管理體系與系統(tǒng)功能

為實現(xiàn)知識管理要在選定的知識管理產(chǎn)品功能的基礎(chǔ)上,結(jié)合石油化工行業(yè)的特點,分析應(yīng)用單位的功能需求,擴展知識管理產(chǎn)品的功能,滿足中國石油化工行業(yè)企業(yè)知識的管理、共享、應(yīng)用等多方面需求。

2.1知識管理體系為在石油化工行業(yè)實現(xiàn)知識管理,建立可持續(xù)的知識管理機制,需要進行相應(yīng)的知識管理體系建設(shè)工作,主要包括:組織建設(shè)、制度建設(shè)、流程建設(shè)等幾個方面。

2.1.1組織建設(shè)遵循企業(yè)組織機構(gòu)與職能劃分,建立適于知識管理的組織體系,包括建立知識管理組織架構(gòu),設(shè)置與知識活動相關(guān)的工作角色和職責(zé)范圍,從總體規(guī)劃到知識管理體系進行建設(shè)與維護,保證知識管理的長期和持續(xù)建設(shè);建立并完善知識管理崗位,落實知識管理崗位職責(zé),實現(xiàn)知識隨業(yè)務(wù)產(chǎn)生及時收集、整理和提交。

2.1.2制度建設(shè)制定適于石油化工行業(yè)的知識管理細則和規(guī)范,根據(jù)具體應(yīng)用反饋情況,經(jīng)過總結(jié)提煉后,為石油化工進行全面應(yīng)用積累經(jīng)驗。包括:制定知識梳理規(guī)范、制定知識管理模型規(guī)范、制定知識管理系統(tǒng)開發(fā)系統(tǒng)規(guī)范、知識識別與評價規(guī)范。

2.1.3流程建設(shè)明確石油化工行業(yè)的知識管理流程,通過知識識別、獲取、共享、復(fù)用等知識管理流程的設(shè)計和應(yīng)用,探索適合于石油化工行業(yè)的知識管理流程。流程建設(shè)包括知識識別、獲取流程、共享流程、復(fù)用流程。

2.2知識管理系統(tǒng)功能知識管理系統(tǒng)由“知識源集成接口、系統(tǒng)管理、智能處理、管理與應(yīng)用”等部分組成。知識管理技術(shù)架構(gòu)如圖4所示。知識源集成接口用于知識源系統(tǒng)的集成,進行知識的采集,實現(xiàn)知識的聚集?!跋到y(tǒng)管理”提供了面向系統(tǒng)管理員的“身份認證、系統(tǒng)控制臺、組織管理”等功能,并實現(xiàn)“安全管理”相關(guān)的集成接口?!爸悄芴幚怼睂崿F(xiàn)了“新型結(jié)構(gòu)化處理、知識管理處理、文檔處理、搜索引擎”等功能,對知識進行處理與加工?!肮芾砼c應(yīng)用”提供了面向用戶的“通用知識創(chuàng)建、專業(yè)知識沉淀、知識維護、知識評審、知識關(guān)聯(lián)、知識績效、知識檢索、知識地圖、知識推送、知識問答、專家地圖、個人知識管理”等功能,實現(xiàn)知識共享與應(yīng)用,系統(tǒng)提供Web瀏覽和客戶端應(yīng)用兩種訪問方式,用戶可以通過多種電腦、手機等移動設(shè)備訪問系統(tǒng)。系統(tǒng)提供“UI集成接口、業(yè)務(wù)集成接口、數(shù)據(jù)采集接口”,可以從其他知識源系統(tǒng)進行知識數(shù)據(jù)的采集,為其他系統(tǒng)提供知識應(yīng)用服務(wù)。

3結(jié)語

欧美一区二区三区熟妇| 成人性三级欧美在线观看| 18禁无遮挡羞羞污污污污免费| 日本五十路人妻hd| 免费看婷婷视频网站| 亚洲精久久久久久无码| 男人把大香蕉插的好爽网站| 超碰免费99人妻中文| 国产精品久久久久久久白皙女| 农村老熟妇乱子乱视频| 人人妻人人澡人人爽人人舔| 99热免费在线观看精品| 玩弄人妻性色av少妇| 久91人人槡人妻人人玩老熟女| 55夜色66夜色精品视频| 亚洲三级一区二区视频| 中文字幕超级碰久久| 视频一区国产日韩欧美91| 最新免费在线免费视频 | 日日干夜夜撸天天操| 日本2019中文字幕| 在线观看的中文字幕av网| 国产熟女一区二区三区十视频黑人 | av天堂加勒比系列| 在线观看视频你懂的免费| 成人呦呦在线免费看网站张婉莹 | 麻豆mv高清免费观看在线播放| 日本高清视频亚洲不卡| 久99久热re美利坚| 91porn九色蝌蚪成人国产| 日产极品一区二区三区| 一区二区三区在线 在线播放| 再猛点深使劲爽在线视频| 日本美女高清视频免费| 天天干天天日天天操天天啪| 971在线观看视频午夜| 91亚洲免费在线观看| 久久熟妇人妻一区二区| 精品毛片毛片毛片毛片久久| 亚洲精品资源在线播放| 人妻四虎va精品va欧美va| 天天干天天日天天操天天啪| 国产精品又大又黄视频| 美腿玉足一区二区三区视频| 中文字幕人妻熟女人…| 男生鸡鸡插女生鸡鸡APP| 欧美在线小视频精品| 极品尤物福利视频大秀| 国产美女福利啪啪视频| 日韩成人性生活视频直播| 亚洲国产精品99久久久久| 欧美视频不卡在线观看| 青青草手机在线视频在线| 国产av午夜在线观看| 成人深夜激情福利视频| 李丽莎国产专区视频| 九七久久久久人妻制服丝袜秀 | 日本免费不卡一区二区三区| 亚洲国产日韩中文字幕| 久艹婷婷在线观看视频| 日本中文不卡在线视频| 艳妇熟女一区二区三区精品| 老熟妇高潮一区二区三区国产馆| 另类动态图片亚洲专区| 日本深夜视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区免费优势| 国产在线久久久av爽| x8x8国产在线播放| 久久久久国产精品国产三级 | 亚洲午夜天堂在线观看| 亚洲熟女国产一区二区三区| 日韩激情视频在线观看一区| 国产无内丝袜一区二区| 一区二区二三区久久久| 最新福利片中文字幕| 色天天综合天天综合频道| 精品一区二区成人观看| 欧美一区二区三区熟妇| yellow91中文字幕在线| 欧美精品综合久久久久久| 日本成人中文在线看| 草久视频免费在线观看| 天天插天天舔天天射| 天天日天天想天天爱天天做天天干 | 欧美浓毛大老妇热乱爱| 一区二区三区高清不卡| 适合30岁女人的发色| 欧洲无尺码一区二区三区| 日韩一区二区三区在线不卡| 91麻豆精品久久久久久91| 日本福利看片成年网| 日本福利动漫在线播放| 户外露出精品视频国产| 欧美人与禽zozo性| 精品国产三级在线观看| 天天弄天天干天天日| 五十路老熟女在线观看| 国产乱子伦xxxavavxxx| 超碰在线免费视频播放| 久久五十路熟女视频| 亚洲 国产 日韩精品| 熟妇高潮一区二区三区在线观看 | 3d成人动漫中文字幕| 另类专区电影第八区| 中文字幕一区二区三区2020| 午夜精彩福利一区二区| 欲海沉沦留洋人妻哀羞| 国产熟女乱伦一区二区三区| senima尼玛亚洲综合网站| 国产在线观看一区二区| 日本91av在线免费观看| 国产视频在线观看高清| 欧美精品在线不卡高清视频| 91成人在线观看喷潮| 日本中文不卡在线视频| 插小日本性生活操逼黄色录像| 一区二区三区在线观看视频观看| 日本女同性恋少妇xxl| 亚洲熟女一区二区三区在线| 国产大尺度福利激情97| 国产一区二区三区奇米久涩| √天堂亚洲av国产av在线| 视色av毛片一区二区三区| 日本白嫩的18sex少妇hd| 亚洲国产国际精品福利| 熟女一区二区三区蜜臀| 一区二区三区久久久毛片| 国产高清在线免费播放| 中文字幕日韩三区人妻电影| 国产电影在线观看一区| 大屁股多毛熟女hdvidos| 91丝袜一区二区三区四区| 欧美一二三免费视频| 免费超碰成人在线观看| 亚洲原创有码转帖区| 青娱乐精品视频免费观看| 欧美视频不卡在线观看| 骚逼让大鸡吧操视频| 亚洲精品免费一区二区三|| 一个色综合亚洲热色综合| 成人国内精品app| 成人福利av午夜伦理| 动漫精品在线观看视频| 青青草青青在线视频观看| 伦理网址资源在线观看| 日韩美女主播在线免费观看| 免费国产综合视频在线看| 女孩阴部骚痒怎么治| 中文日韩字幕一区二区三区| 天天添天天摸精品免费视频| 亚洲蜜臀色欲AV一区二区三区| 国产精品久久久久老色批| 综合精品久久久久久8888| 天天日天天日天天操| 亚洲麻豆国产中文字幕| 亚洲avv在线资源| 午夜日韩啪啪啪网站| 色欧美一区二区在线观看| 精品一区二区高潮喷水| 亚洲美女激情久久久| 亚洲图欧美综合偷拍| 91精品国产免费久久久久久婷婷| 激情四射五月综合网| 你懂的网站免费福利18禁| 亚洲一区二区三区四区婷婷香蕉 | 伊人亚洲第一综合在线| 一二三区精品福利视频| 日韩欧美亚洲三级在线| 在线观看国产后入美女高潮| 亚洲国产精品中文字幕自拍| 亚洲一区二区视频观看| 1024欧美一区二区日韩人| 亚洲第一男人网av天堂| 亚洲视频在线观看综合网| 成人人妻在线观看视频网站| 色天天综合天天综合频道| 3dhentai一区二区三区| 不卡的av中文字幕| 久草手机免费在线视频| 中文字幕一区婷婷在线| 国产精品情侣露脸对白自拍| 18禁真人在线无遮挡羞免费| 日日夜夜精品天天综合| 一一本之道东京热加勒比懂色av| 91中文字幕国产在线视频| 最新中文av在线天堂| 国产精品亚洲综合专区片| 最新中文字幕在线观看| 91精品国产免费久久久久久婷婷| 欧洲无尺码一区二区三区| 福利社区视频在线观看| av毛片在线aaa叫| 青青青久热国产精品视频| 国内福利写真片视频在线| 天堂社区成人在线观看| 久久久久久久18岁精品| 91是什么网络热词| 欧洲精品一区二区三区久久| 91p65国产在线观看| 老色妞久久亚洲av综合| 免费在线看黄色的网址| 亚洲人妻av不卡片在线播放| 亚洲欧洲精品在线免费看| 欧美精产国品一二视频| 日本伦一区二区三区| caopor视频99| 亚洲成人中文字幕第一页| 东北老熟妇全程露脸被内射| 精品人妻人人做人碰人人做| 在线观看视频一区二区三区| 少妇射精留精一区二区| 日韩av中文字幕剧情在线| 给我美女护士三级黄色片| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 欧美亚洲另类自拍偷拍欧美激情| 国产精品 中文字幕 制服诱惑| 免费一区二区视频在线| 91丝袜一区二区三区四区| 看看黄色录像中国片操逼| 亚洲精久久久久久无码| 午夜精彩福利一区二区| 亚洲一区中文字幕在线观看| 极品尤物一区二区三区漫画| 亚洲欧美一区二区蜜臀蜜桃| yy6080午夜理论片在线看| 天天操天天舔天天摸| 免费人妻精品三级av| 78m国产成人精品视频| 国产欧美日韩精品系列| 成人人妻在线观看视频网站| 免费人妻精品三级av| 亚洲 精品 综合 精品| 天天摸天天操天天射| 偷拍亚洲明星bbbbb撒尿| 97超碰人人澡人人| 老熟妇一区二区三区视频 | 免费看a级淫秽真实动作衫视频| 中文字幕视频一区二区人妻| 宫部凉花熟女中文字幕| 久艹婷婷在线观看视频| 日本熟妇日本老熟妇| 在线视频 青青综合| a4yy欧美一区二区三区| 亚洲一区二区欧美日韩在线| 中文字幕成人在线播放| 日本麻豆mv高清在线观看视频| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲| 在线观看的免费网站黄页| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 中文字幕日韩精品无码内射| 国产主播在线观看不卡| 亚洲最大国内在线视频一区| 99人妻免费精品二区| 国产熟女一区二区三区十视频黑人| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 经典欧美一区二区三区| 日本伦一区二区三区| 蜜桃臀a视频一二三四区不卡| 中文字幕黄色在线观看| 超碰97国产女人让你操| 日韩美女主播在线免费观看| 精品一区二区成人观看| 久久午夜福利一级精品| 夜夜躁爽日日躁狠狠躁| 蜜桃av熟女人妻中文字幕| 国产大尺度福利激情97| 亚洲中文字幕1区2区3区| 日本一区久爱精品免费| 国产欧美日韩精品系列| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_| 午夜国产一区二区三区四区| 亚洲人和黑人的屁股眼交| 天天日天天插天天艹| 国产在线观看91精品含羞草| 亚洲精品6666久久久久| yellow91中文字幕在线| 天天操天天射天天日| 大屁股多毛熟女hdvidos| 国产精品久久久久白丝呻吟| 日本福利动漫在线播放| 大香蕉大香蕉久久在线| 欧美一卡二卡三不卡在线| 久久久久久久18岁精品| 日产极品一区二区三区| 黄色大片手机在线观看| 日日夜夜精品天天综合| 黄色录像男人操女人的逼| 国产又粗又猛又爽的视频免费| 91亚洲免费在线观看| 激情五月婷婷丁香久久狠狠| 亚洲一区二区三区四区中文| av 男人的天堂av| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_ | 午夜美女福利视频久久| 国产视频在线观看高清| 欧美一区二区三区熟妇| 中文字幕a日本精品| 亚州**色毛片免费观看| 精品人妻人人做人碰人人做| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产精品精产在线观看| 亚洲成人动漫免费在线观看| 狠狠躁夜夜躁日日躁2022西西| 国产精品999天堂av| 国产a∨天天免费观看美女18| 91污污视频免费观看| iga肾病三级有多严重| 国产精品综合最新地址| 欧美视频在线观看亚洲一区二区| 三级电影在线观看网站| 五月天网站国产剧情网站系列| 国产一区二区福利视频| 让女人看到高潮的视频| 一区二区三区黄页网视频| 亚洲最大国内在线视频一区| 精品www日韩熟女人妻| 狠狠人人澡人人爽人人妻| senima尼玛亚洲综合网站| av 男人的天堂av| 99热免费在线观看精品| 日本岛国片免费网站| av日韩美女久久久久久久久久 | 字幕网av中文字幕| 免费观看激情视频网站| 久久精品国产亚洲av高清不卡| 欧美在线全部免费观看天堂网 | 插小日本性生活操逼黄色录像| 久久99久久久精品人妻一区二区| 色色视频逼穴给操烂| 国产精品熟女在线视频| 欧美精品中文字幕在线播放| 中文字幕超级碰久久| 黄色片在线免费观看中文字幕| 在线免费av小视频| 亚洲国产精品99久久久久| 视频一区国产日韩欧美91| 日本女人干逼的视频| 成人呦呦在线免费看网站张婉莹| 国产av色婷婷一区二区| 99婷婷狠狠操天天操| 在线免费成人激情av| 国产成人愉拍精品久久| 日韩美女主播在线免费观看| 永久免费单机版进销存软件| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 天天看天天射天天干| 青青青国产精品免费观看| 蜜桃熟女一区二区三区| 色哟哟哟视频在线观看| 大香蕉新版在线观看| 日本中文不卡在线视频| 中文字幕字幕一区二区三区| caopor视频99| 55夜色66夜色精品视频| 亚洲综合在线色婷婷| 日韩有码中文字幕在线播放| 日av一区二区三区四区五区| 黄页大全在线免费观看| 激情图区亚洲图片亚洲天堂| 国产精品自拍欧美日韩| 91精品人妻系列解析| 日日夜夜精品视频免费天天 | 就要干就要日就要射就要操| 久久精品蜜臀av一区二区| 黄色大片手机在线观看| a片在线观看免费视频不卡| 日韩精品极品视频在线观看网址 | 97福利在线视频观看| 情侣大尺度激情做爰视频| 免费国产综合视频在线看| 禁断介护在线中文字幕| 国产69精品久久又又| 人人妻人人澡人人爽人人舔| 亚洲精品合集国产精品合集| 国产欧美中文日韩在线| 极品尤物一区二区三区漫画| 特色特黄特一级特黄大片| 91在线播放国产视频地址| 国产精品综合最新地址| 欧美色综合天天久久综合合| 最近中文字幕在线资源3| 国产精品自拍欧美日韩| 0国产一级广片内射视频播放麻豆| 亚洲国产一区二区三区啪| 夜夜嗨av一区二区| 激情图区亚洲图片亚洲天堂| 自拍偷拍 国产精品| 欧美一二三免费视频| 91人人妻人人澡人人爽人人蜜桃| 玖玖在线观看免费完整版| 黄色一级片日老奶奶的逼| av在线一av在线| 无遮挡3d黄肉动漫午夜| 国产亚洲一区二区亚洲| tushy一区二区三区在线观看| 国产又大又硬又黄视频| 亚洲成a人片在线观看app| 老司机67194精品视频| 亚洲av痴女熟妇在线观看| 欧美美女激情在线观看| 亚洲国产成人久久精品不卡| 国产精品日韩电影一区| 人人澡人人妻人人爽| 日韩另类av中文字幕人妻| 在线成人激情自拍视频| 538在线视频一区二区| 激情五月综合成人亚洲婷婷| 蜜臀久久精品久久久久av| 国产在线久久久av爽| 国产中文字幕日韩有码| 欧美,亚洲,国产高清在线| 嗯啊舒服网站免费观看视频| 免费无遮挡18禁网站| 天天爽夜夜爽人人爽曰喷水| 色婷婷综合久久久久国产精品| 男人天堂网手机在线| 蜜臀久久久久久久久久| 日日干夜夜撸天天操| 人人澡人人妻人人爽| 超碰精品99久久久久久宅男av| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 欧美做真爱视频一区二区| 亚洲天堂一区www| 欧美男女三级插视频| 99久久热这里只有精品| 最近中文字幕免费视频| 在线视频 青青综合| 日本黄色录像免费看| 亚洲AV永久无码一区二区不卡| 美女张开大腿给男人桶| 麻豆91传媒精品国产| 日韩在线精品视频合集| 日韩视频在线播放蜜桃| 国产在线精品自拍视频| 色吧激情综合网av| 一级特黄女人性生活大片| 亚洲精品资源在线播放| 日本一区二区三区不卡视频| 日本美女高清视频免费| 国产精品三级国产精品| 欧美日本一区二区在线观看| 亚洲av专区在线观看| 日本女同性恋互舔视频| 91精品国产乱码久久久久久蜜臀| 欧美精品在线不卡高清视频| 综合精品久久久久久8888| 在线日韩中文字幕av| 亚洲中文字幕97久久精品| 中文字幕久久久久久妻| 最新免费在线免费视频| 亚洲 国产 日韩精品| 欧美视频不卡在线观看| 人人躁日日躁狠狠躁av麻豆男| 不卡在线一区二区三国产在线视频| 大香蕉av网站在线观看| 2020最新国产高清毛片| 亚洲天堂男人免费在线| 大尺度av网站在线观看| 再猛点深使劲爽在线视频| 午夜在线观看视频网站| 黄片av三级在线免费观看| 黑人之书电视剧在线观看| 日本偷拍精品久久久| 97超碰人人澡人人| 亚洲欧美国产日韩色伦 | 青青自拍刺激视频免费在线观看 | 亚洲最大视频网站在线观看| 91免费版在线观看| 视频专区熟女人妻69xx| 欧美视频在线观看一卡 | 亚洲国内日韩欧美在线| www操操操com| 91精品久久久久久久久久大网站| 91精品国产免费久久久久久婷婷| 蜜桃av熟女人妻中文字幕| 男人操女人操操操爽爽死链接| 插女生视频在线观看| 午夜在线观看视频网站| 任人躁精品一区二区三区| 插女生视频在线观看| 久久综合视频五月天| 亚洲最大国内在线视频一区| 55夜色66夜色亚洲精品视频| 91性感美女福利在线| 美女啪啪骚气十足啊| 青青青青青在线免费播放| 亚洲xxx午休国产熟女| 欧美一级在线精品免费播放| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 日韩成人午夜激情电影| 国产精品露脸av在线| 中文字幕一区二区在线观看的| 国产男同gay亚洲男男片| 中文字幕资源高清在线| 亚洲 自拍 偷拍 精品| 免费看a级淫秽真实动作衫视频| 在线观看精品亚洲麻豆| 日韩人妻在线中文字幕| 国产精选伦理自拍图片| 91麻豆精品91综合久久久| 国产精品露脸av在线| 国产一区二区不卡高清更新| caopon中文字幕| 偷拍自拍国产亚洲欧美| 亚洲一区二区三四区五区| 最近中文字幕免费视频| 天天色天天色天天爽| 亚洲黄色成人网在线观看| 亚洲 国产 日韩精品| 八戒,八戒影视大全免费版| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产又粗又猛又爽又黄视频,| 欧美亚洲久久久久一区| 成年人免费视频中文字幕日韩 | 欧美 日韩 国产 一区二区三区| 黑人乱吗一区二区三区| 亚洲v欧美v日韩v中文字幕| 国产香线蕉在线手机视频| 有码在线观看完整版| 热 99精品在线视频| 亚洲 欧美 中文字幕 人妻| 一区二区三区久久久毛片| 日本五十路人妻hd| 午夜夜伦鲁鲁片一级| 韩国深夜18禁视频啪啪| 有码中文亚洲精品97| 99国产精品白浆热久久无码| 在线免费观看国产麻豆| 久久午夜福利一级精品| 亚洲原创有码转帖区| 国产a∨天天免费观看美女18| 99热免费在线观看精品| 色优网久久国产精品| 精品一区二区成人观看| 熟女嗷嗷叫88av| 中文字幕少妇版av| 玩弄人妻少妇1~100| av天堂亚洲天堂亚洲| 精品国产中文字幕乱码免费| 国内精品偷伦视频免费观看| 日韩 欧美p片内射久久| 日本不卡一区二区三区| 丝袜美腿制服中文字幕| 蜜臀av在线www| 国产自拍小视频在线观看| 亚洲色天堂一区二区三区| 又大又色的国产av| 久久久久 一区二区三区| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 午夜福利中文字幕在线观看| 精品成人免费观看在线| 老熟妇一区二区三区视频| 熟妇熟女一区二区三区四区| 亚洲国内日韩欧美在线| 人妻一区二区三区视频合集| 日本熟女人妻第一页| 91亚洲熟女乱综合一区二区| 91嫩草国产露脸精品国产| 国产一级av网站在线| 综合精品久久久久久8888| 免费超碰成人在线观看| 91成人噜噜噜在线播放| 免费的国产肛交视频网站在线观看| 欧美大香焦在线观看| 少妇高潮喷水久久久久久久久久久| 超碰在线免费视频播放| 99久免费精品视频在线观看| 国产亚洲一区二区亚洲 | 天天干天天操天天射天天添| 强开警花又嫩又紧小婷的嫩苞 | 青娱乐精品视频免费观看| 新婚夜娇妻怀着孕灌满精视频| 一本色道久久hezy| 嗯嗯好大好爽拔出来一点视频| 在线播放黄色av网| 国产伦精品一区二区三区免费优势| 久久不免费视频1国产日韩一品道| 国产经典三级男人的天堂| 极品大尺度蜜桃社福利无圣光 | 中文字幕 极品 精品| 欧美特级黄色免费网站| 97超碰人人爽人人澡人人妻| 亚洲精品情色在线播放| 亚洲 自拍 偷拍 精品| 国产极品美女高潮无套久久久麻豆 | 一本青草高清视频在线观看| 久久久久国产精品国产三级| 熟妇熟女一区二区三区四区| 好大好骚好长好爽好舒服视频| 78m国产成人精品视频| 白天操天天操夜夜夜夜操| 亚洲日韩美女中文字幕乱| 亚洲视频在线观看综合网| 高清大黑鸡吧内射美女裸模批| av天堂永久资源网av天堂中文| 老司机午夜免费精品视频| 久久久久久久18岁精品| 国产又粗又猛又爽又黄视频,| 漂亮人妻洗澡被公强| 免费大片黄在线观看视频网站| 久久精品视频在线免费观看| 极品尤物福利视频大秀| 性xxxx欧美老妇胖老太肥肥| 国产91白丝精品在线| 黑丝骚逼勾引操逼喷水高潮| 久久五十路熟女视频| 日韩一二三区毛片在线播放| 日本aaaa级大片| 国产色综合亚洲麻豆| 国产精品久久久久久久久久了| 中文字幕人妻少妇aⅴ| 日本女人干逼的视频| 东北老熟妇全程露脸被内射| 一道本不卡免费视频| 国产激情视频在线观看| 在线免费av小视频| 天天干天天日天天操天天啪| 无码国产精品久久久久孕妇| 91黄床无遮挡30分钟免费视频| 免费观看成人草比电影| 欧美大鸡吧操逼视频网站| 逼逼逼逼逼逼免费视频日本| 欧美日韩亚洲动漫巨乳| 爆操内射双马尾女同学| 成全视频免费在线观看完整| 成人国内精品app| 黄色美女av网站免费观看| 艳妇熟女一区二区三区精品| 538在线视频一区二区| 成人福利av午夜伦理| 高清国产精品日韩亚洲成人| 99久热在线精品996热视频| 亚洲在线观看视频一区| 特级特黄一级特黄l| 人妻熟女中文字幕一区二区| 538在线视频一区二区| 九九热6免费在线观看视频| 成人福利av午夜伦理| 友田真希中文在线av| 亚洲国产精品自在线| 黑人巨大精品欧美一区二区桃花岛| tushy一区二区三区在线观看| 国产在线分享视频麻豆| 在线免费观看国产麻豆| 国产欧美日韩在线精品一二区| 亚洲一区二区三区a级在线观看| 亚洲欧洲成人在线观看| 成年人免费观看视频中文字幕| 精彩视频在线观看28区| 超碰人妻av在线播放| 亚洲精品资源在线播放| 宅男噜噜噜66网站高清| 国产无套内谢普通话对白| 他揉捏她两乳不停呻吟人妻| 麻豆mv高清免费观看在线播放| 大屁股多毛熟女hdvidos| a4yy欧美一区二区三区| 我与哺乳少妇疯狂做受| 久久中文字幕无码不卡一二区| 免费无遮挡18禁网站| 久久99精品久久久久久中国国产 | 天天干天天操天天逼天天射处女| 美女主播免费福利视频| 亚洲欧美国产日韩色伦| 亚洲一区二区三在线观看视频| 3d成人动漫中文字幕| 日本不卡免费一区二区三区视频| 日韩美腿丝袜二区三区| 熟妇中出一区二区三区四区| 5月色婷婷在线视频| 久久精品蜜臀av一区二区| 蜜桃臀av在线看黄| 在线观看 欧美激情| 欧美区一区二区三区在线观看| 久久二区三区免费视频| 海角社区熟女视频在线观看| 加勒比人妻av无码不卡| 亚洲天堂一区www| 国产乱子伦xxxavavxxx| 艳妇熟女一区二区三区精品| 黄页大全在线免费观看| 国产av久久久久又爽又高潮| 最新日本久久中文字幕| 精品www日韩熟女人妻| 午夜在线观看视频网站| 中文字幕字幕一区二区三区| 亚洲国产精品精华液999| 欧美日本免费久久男人都是知道| 亚洲欧美日本免费视频| 天天看天天射天天干| 日本一级片免费看看| 日本免费不卡一区二区三区| 免费国产综合视频在线看| 制服丝袜在线一区二区| 男女操逼屌逼鸡巴插四虎| 青青青青青久草国产| 最近视频在线播放免费观看| 女生和男生黄色视频链接| 夜夜爱夜鲁夜鲁很鲁| 一级特黄女人性生活大片| 91在线中文字幕播放| 天天操天天舔天天摸| 爱在午夜降临前在线看| 人妻少妇高清一区二区| 国产熟女乱伦一区二区三区| 亚洲女欲精品久久久久久久18| 日av一区二区三区四区五区| 欧美日本免费久久男人都是知道| 国产农村乱子伦精品视频| 最近中文字幕免费视频| 美女让男人捅到爽免费网站| 亚洲一区二区三区波多野在线观看| 麻豆传媒在线一级二级| 不卡的欧美视频中文字幕| 亚洲精品中文字幕免费| 日本精品一级精品天堂| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 欧美一区二区三区有限公司| 国产电影在线观看一区| 老色妞久久亚洲av综合| 91在线视频国产观看| 国产高清十八禁视频网站| 高潮爽到爆的喷水视频国产| 国内少妇精品视频一区| 99久久久久国产精品国产| 色八戒国产一区二区三区| 亚洲一区二区精选蜜桃| 久久久久久久综合色| 成人免费高清在线观看视频| 日韩激情视频在线观看一区| 日韩欧美亚洲爱爱第一页| 久久久久久久18岁精品| 精品国产免费污污污污在线观看2| 午夜福利精品一区二区三区| 午夜福利中文字幕在线观看| 91,视频在线观看| 亚洲中文字幕天天更新97超级碰| 熟女一区二区三区蜜臀| 亚洲一区二区欧美日韩在线| 人妻熟女中文字幕一区二区| 日本美女高清视频免费| 欧美特级黄色免费网站| 91麻豆精品成人一区二区免费| 亚洲黄色成人网在线观看| 色噜噜色狠狠天堂av| 国产免费一级av在线观看| 熟女人妻精品一区二区三| 国产不卡一区二区在线视频| 91色乱码一区二区三区竹菊 | 精品www日韩熟女人妻| 日本熟妇人妻xxxx| 免费在线看黄色的网站| 久久99精品久久久久久中国国产 | 自拍偷拍,欧美视频| 久久久精品日韩电影| 午夜美女福利视频久久| 欧美成人综合在线观看视频| 极品美女露脸高潮在线观看国产| 久草手机免费在线视频| 男女啪啪永久免费观看网站| 久久久久久久久久狠| 九九久久精品一区二区| 国产自在自线午夜精品 | 色欧美一区二区在线观看 | 55夜色66夜色亚洲精品视频| 55夜色66夜色亚洲精品视频| 黄页网站免费版大全在线观看| 亚洲一区二区三在线观看视频| 一区二区三区熟女中文字幕| 国产 亚洲 综合 欧美| 日韩激情视频在线观看一区| 极品尤物一区二区三区漫画| 粉嫩av淫片一区二区三区| 亚洲精品又黄又爽无遮挡| 自拍偷拍,欧美视频| 国产专区一区二区三区四区| 国产精品又大又黄视频| 国产av午夜在线观看| 国产精品久久久久久久久免费看| 一本色道久久hezy| 福利社区视频在线观看| 91嫩草国产露脸精品国产| 在线观看视频区二区三区| 老鸭窝在线视频播放| 骚逼棋牌室操骚逼已经受不了了 | 少妇高潮一区二区三区在线播放 | 肉大棒出出进进操逼视频| 欧美精品综合久久久久久| 给我美女护士三级黄色片| 日本深夜视频在线观看| 国产精选伦理自拍图片| 97超碰人人澡人人| 久久精品国产400部免费看| 欧美sss视频在线| 亚洲精品成人av在线| 乡村大屁股熟女视频| 大人十八岁毛片在线| 天天干天天操天天逼天天射处女| 国产蜜臀av网红尤物| 亚洲av优女天堂熟女| 黄色美女av网站免费观看| 日本深夜视频在线观看| 日本一区二区三区不卡视频| av黄色免费app| 天天摸天天操天天射| 中文字幕人妻熟女人…| 亚洲欧美日本免费视频| 亚洲最新的中文字幕| 91精品国产入口火影| 精品一区二区高潮喷水| 5月色婷婷在线视频| 中文字幕日韩精品无码内射| 不卡在线一区二区三国产在线视频| 免费黄网网址在线观看| 国产精品久久久久白丝呻吟| 亚洲国产日韩中文字幕| 亚洲精品在线视频你懂得| 欲求不满的人妻中文字幕| 呃呃呃啊啊啊啊疼免费视频| 人妻中文字幕在线免费毛片| 亚洲av区一区二区三区| 亚洲一区二区精选蜜桃| 操逼用力操我视频免费看| 亚洲avav天堂网| 欧美日韩aa级一级片| 高清国产精品日韩亚洲成人| av天堂加勒比系列| 国产在线久久久av爽| 欧美观看精品一区二区三区| 色四月婷婷色人妻在线| 亚洲黄色成人网在线观看| 成人在线观看蜜桃视频| 粉嫩av噜噜噜噜一区二区| 亚洲av中文字字幕乱| 国内夫妻与黑人交换视频| 人人妻人人澡vcd| 国内成人精品2018免费看| 欧美 日韩 国产 一区二区三区| 国产亚洲午夜精品福利| 国产精品情侣露脸对白自拍| 国产精品情侣露脸对白自拍| 天堂成人免费av电影| 天天摸天天操天天射| 九九久久精品一区二区| av天堂资源在线中文网| 欧美一区二区三区熟妇| 最新中文字幕男人的av在线| 99无码视频在线观看| 老熟妇一区二区三区视频| 最新日本久久中文字幕| 国产熟女乱伦一区二区三区| 色人阁欧美在线视频| 91免费版在线观看| 国内少妇精品视频一区| 亚洲一区二区视频观看| 丝袜美腿制服中文字幕| 中文字幕一区二区三区2020| 亚洲乱熟女一区二区三区在线播放| 宅男噜噜噜66网站高清| 在线免费观看啪啪啪啪啪啪啪av| 天天插天天日天天干| 蜜桃臀后入在线视频| 3d成人动漫中文字幕| 99人妻免费精品二区| 日本精品一级精品天堂| 亚洲一区二区三区四区中文| 国产精品精产在线观看| 国产欧美中文日韩在线| 中字幕精品一区二区三区四区 | 国产尤物A免费在线观看| 小12萝裸体洗澡加自慰| 国产高清在线视频一区二区三区| 黄色大片手机在线观看| 青青青最新视频观看国产| 国产 亚洲 综合 欧美| 水野优香99精品青青久久| 蜜臀久久精品久久久久av| 有码中文字幕在线看| 国产精品资源在线网站| 91精品国产偷窥一区二区三区| 欧美精品在线不卡高清视频| 97国产色吧在线视频| 蜜桃臀后入在线视频| 国产又大又硬又黄视频| 亚洲美女激情久久久| miamelano精品av| a级tv电影在线免费| 妈妈的朋友在线播放中文字幕| 黄色床上免费在线观看| 黄色床上免费在线观看| 黄页大全在线免费观看| 真人操逼视频网站免费欧美| 日本不卡一区二区三区| 夜夜狠狠躁日日躁xx| 亚洲欧美日韩视频电影| 狂蟒之灾1997在线观看| 激情四射五月综合网| 天天爽夜夜爽人人爽曰喷水| 男人天堂在线观看视频| 9l视频自拍九色9l视频熟女| 久久久久久亚洲国产一区| 国产精品原创av个国产| 国产欧美日韩精品系列 | 66精品一区二区三区| 人妻四虎va精品va欧美va| 性色av噜噜一区二区三区| 国产高清一区二区三区av| 在线观看视频区二区三区| 久久久久久美女福利| 亚洲av日韩在线观看| 成人呦呦在线免费看网站张婉莹| x7x7x7视频av| 成年人的啪啪视频在线观看| 无遮挡3d黄肉动漫午夜| 亚洲欧洲中日韩手机在线床| 天天插天天日天天干| 日本深夜视频在线观看| 欧美视频在线观看一卡 | 午夜爱情动作片在线观看| av天堂永久资源网av天堂中文| 日本女人性逛交视频| 黄色视频无码免费看| 91在线视频国产观看| 欧美一区二区三区熟妇| 欧美一区二区三区午夜精品免费看 | 水野优香99精品青青久久| 欧美 日韩 国产 一区二区三区 | 国产av午夜在线观看| 亚洲图色中文字幕在线| 熟女少妇中文自拍欧美亚洲| 一本青草高清视频在线观看| 日本zzzjj视频| 成年美女黄网站色奶头大全av| 美女主播免费福利视频| 综合久久婷婷狠狠搞| 中文字幕乱码一区二区免费看| 看亚洲欧洲在线视频| 欧美在线视频一二三下载| 亚洲精品乱码****蜜桃| 91国产九色porny在线| 有码在线观看完整版| 欧美精产国品一二视频| 日本xxxxxxxxx三级| 啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪网址| 久久久sm调教视频| 四川一级毛片免费观看| 成年人尤物视频在线观看| 欧美一卡二卡三不卡在线| 伊人久久久AV老熟妇色| 亚洲人妻av一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区大香蕉| 日韩在线观看你懂的| 色婷婷激情国产综合在线| 欧美在线免费色电影一区二区三区 | 日日摸夜夜操的视频| 欧美日本一区二区在线观看| 麻豆蜜桃一区二区三区视频免费看 | 欧美男女三级插视频| 欧美高潮喷水精品一区| 伊人啊v 视频在线观看| 国产精品国产精品av| 动漫精品专区一区二区三区| 久99久热re美利坚| 成人在线免费黄色av电影| 亚洲av伊人久久免费观看| 黑人借宿人妻欲求不满| 免费黄网网址在线观看| 中文字幕人妻精品av| 久久中文字幕无码不卡一二区| 亚洲一区二区三区波多野在线观看| 日产极品一区二区三区| av电影网站免费在线播放| 月色真美动漫在线看| 日本偷拍精品久久久| 黄色一级片日老奶奶的逼| 最新日本久久中文字幕| 让女人看到高潮的视频 | 青青草青青在线视频观看| 欧美一区二区三区嫩妇| 亚洲激情在线视频图区| 日本女同性恋少妇xxl| 在线观看日韩av主播| 国产自拍小视频在线观看| 亚洲欧美国产又粗又猛又爽又黄| 一区二区三区在线观看视频观看| 有码中文字幕在线看| 精品免费视频久久久| x7x7x7蜜桃视频| 国产又大又硬又黄视频| 2020最新国产高清毛片| 超碰免费99人妻中文| 久久精品蜜臀av一区二区| 精品一区二区三区天猫视频| 亚洲精品免费一区二区三|| 激情综合网激情综合网激情| 欧美专区 在线视频| 性感美女诱惑黄色av| 国产大陆露脸对白av| 国产精品av久久久久久影院| 欧美做真爱视频一区二区| 中文字幕久久久久人妻五十路| 国产一区二正操嫩逼视频| 91人妻视频一区二区| 日本偷拍精品久久久| 91色porny视频| 午夜精彩福利一区二区| 欧美日本一区二区在线观看| 国产农村乱子伦精品视频| uuess一区二区三区| 亚洲精品风间由美在线视频| 欧美久久久久久三级黄片| 日日夜夜av在线观看| 久草手机免费在线视频| 污污污国产网站在线看| 人妻中文字幕在线免费毛片| 国产熟女乱伦一区二区三区| 中文免费字幕av一区| av黄色免费app| 综合久久婷婷狠狠搞| 18禁真人在线无遮挡羞免费| 色欧美一区二区在线观看| 成年人免费视频中文字幕日韩 | 欧美成人综合在线观看视频| 日韩欧美亚洲爱爱第一页| 国产乱人妻精品无法满| 国产精品办公室av在线| 精品人妻人人做人碰人人做| 欧美精品在线不卡高清视频| 森泽佳奈久久久久亚洲av首页| 欧美色综合天天久久综合合| 香蕉免费一区二区三区| 少妇吃鸡巴在线视频| 亚洲激情av免费观看久久| 在线 亚洲 视频一区二区| 亚洲欧美中文字幕经典| 有码在线观看完整版| 加勒比人妻av无码不卡| 玩弄少妇人妻中文字幕| 成人在线观看蜜桃视频| 激情五月婷婷丁香久久狠狠| yy6080午夜理论片在线看| 欧美久久熟妇成人精品| 偷拍自拍国产亚洲欧美| 午夜性感成人视频区一区二| 91在线视频国产观看| 成人中文字幕在线视频网站| 91亚洲熟女乱综合一区二区| 操 操 操 使劲操| 欧美sss视频在线| 欧美分别一区二区三区| iga肾病三级有多严重| 粉嫩av噜噜噜噜一区二区| 最新成人中文字幕在线| 免费在线看黄色的网站| 狂蟒之灾1997在线观看| 亚洲av专区在线观看| 国产又粗又猛又爽的视频免费| 日本熟妇人妻xxxx| 欧美观看精品一区二区三区| 亚洲av高清在线一区| 97超pen个人视频公开视| 一一本之道东京热加勒比懂色av| 欧美一区二区三区四区中文字幕| 午夜黄片小视频免费看| 国产乱AV一区二区三区孕妇| 99久国产av精品国产网站| 日日噜夜夜爽精品一区| 一区二区三区欧美色综合| 国产又白又嫩又爽又黄| 丰满人妻被黑人猛烈进入免费| 色人阁欧美在线视频| 中文免费字幕av一区| 国产精品原创av个国产| 蜜臀精品一区二区资源| 欧美久久久久久三级黄片| 亚洲色大成网站www私| 天天爱天天摸天天爽,天天操| 免费的不卡日韩av| 天天操天天舔天天摸| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰白浆| 亚洲女欲精品久久久久久久18| 91成人噜噜噜在线播放| 亚洲一区二区三在线观看视频| 国产一区二区三区奇米久涩| 免费国产香蕉视频在线观看| 久久久久久久久热精品| 亚洲成人av最大在线观看| 久久久我不卡综合色一本| 亚洲va韩国va日本va在线| 欧美日韩精品一二三区激情在线| 在线观看视频一区二区三区| 国产精品 人妻 久久久久久久| 精品国产精品国产99网站| 免费在线看黄色的网址| 极品大尺度蜜桃社福利无圣光| 精品人妻人人做人碰人人做| 91色porny视频| 日本高清视频五十路在线观看| 最新日韩av手机在线观看| 国产av伦理一级伦理| 一级a一片在线免费看| 玩弄人妻性色av少妇| 免费的国产肛交视频网站在线观看| 美味人妻手机在线观看| 老鸭窝最新地址在线观看| yellow91中文字幕在线| 日韩男女在线视频播放| 永久免费看mv网站入口亚洲| 极品大尺度蜜桃社福利无圣光| 呃呃呃啊啊啊啊疼免费视频| 成人性三级欧美在线观看| 国产精品办公室av在线| 狠狠人人澡人人爽人人妻| 制服丝袜在线一区二区| 最新福利片中文字幕| 日本tv亚洲tv欧美tv| 中文字幕无线码一区| 1168av福利av一区二区| 亚洲av专区在线观看| 国产在线 一区二区三区| 真人操逼视频网站免费欧美| 在线视频 青青综合| 1168av福利av一区二区| 鲁鲁视频www一区二区| 亚洲一区剧情在线观看| 日本熟妇人妻xxxx| miamelano精品av| 中文字幕日韩精品无码内射| 国产免费观看久久黄AV片| 我与哺乳少妇疯狂做受| 91免费版在线观看| 一二三区精品福利视频| 免费在线看黄色的网站| 人妻偷人va精品国产| 亚洲人妻av一区二区三区| 黑人之书电视剧在线观看| 国内自拍视频在线观看99| 最近中文字幕免费视频| √天堂亚洲av国产av在线| 国产嫩草视频在线播放| 国产福利资源在线播放| av在线中文字幕av| 八戒,八戒影视大全免费版| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 91精品一线二线三线| 以家人之名电视剧全集免费观看| 日本白嫩的18sex少妇hd| 日本不卡免费一区二区三区视频| 黄色带国产7j8在线观看| 制服丝袜 欧美在线| 91精品国产综合久久熟女| a级tv电影在线免费| 国产精品视频网站免费观看视频| 蜜桃av熟女人妻中文字幕| 国产揄拍国产精品视频| 91麻豆精品成人一区二区免费| 内射极品美女少妇久久精品| 国内福利写真片视频在线| 蜜桃熟女一区二区三区| 96国产揄拍国产精品人妻| 人人妻人人澡人人爽人人舔| 制服丝袜日韩另类欧美| 中文字幕一区二区在线观看的| 亚洲九九视频在线观看| 亚洲乱码中文字幕综合久久| 亚洲人妻av一区二区三区| 成人人妻在线观看视频网站| 亚洲人和黑人的屁股眼交| 中文字幕一区二区三区2020| 亚洲av电影在线网| 天天插天天舔天天射| 一级a性生活片久久无| 看看黄色录像中国片操逼| 国产最新一区二区在线不卡| 操逼用力操我视频免费看| 国产大尺度福利激情97| 欧美 日韩 国产 一区二区三区| 少妇高潮一二区三区| 日韩一区二区三区精品蜜桃| 在线观看激情成人av| 国产一区二区不卡高清更新| 久久五十路熟女视频| 中文字幕人妻熟女人…| 91在线观看免费高清在线观看| 夜夜躁爽日日躁狠狠躁| 极品美女露脸高潮在线观看国产| 日韩欧美亚洲爱爱第一页| 国内少妇精品视频一区| 老色妞久久亚洲av综合| 国产精品亚洲综合专区片| 美女主播免费福利视频| 91国产在线小视频| 男人操女人操操操爽爽死链接| 在线观看的免费网站黄页| 粉嫩av淫片一区二区三区| 欧美在线全部免费观看天堂网| 精品无码国产自产在线观看水浒传| 国产精品情侣啪啪自拍视频| 另类动态图片亚洲专区| 精品一区二区高潮喷水| 青青草青青在线视频观看| 附近操逼视频免费看| 中文字幕黄色在线观看| 大鸡吧狂操美女的小骚逼| 亚洲成人动漫免费在线观看| 久久禁止观看一区二区| 91色porny视频| 中文字幕激情小说第一页| a级tv电影在线免费| 国产网红福利视频在线观看 | 麻豆一区二区高潮熟女| 亚洲一区二区三区四区大香蕉| 东北老熟妇全程露脸被内射| 狠狠人人澡人人爽人人妻| 99精品视频在线视频观看| 五月天网站国产剧情网站系列| 国产日韩欧美亚洲中文国| 九七久久久久人妻制服丝袜秀| av黄色免费app| 骚逼棋牌室操骚逼已经受不了了| 国产精品24时在线播放 | 黑人乱吗一区二区三区| 午夜福利一区二区三区在线观看| 2020最新国产高清毛片| 国产黄色大片免费播放网站| 国产精品情侣露脸对白自拍| 亚洲 精品 综合 精品| 亚洲最新的中文字幕| 男人午夜免费视频观看在线| 丝袜人妻诱惑在线看| 亚洲视频在线观看综合网| 国产免费一级av在线观看| 国产69精品久久又又| 想看亚洲黄色一级片| 欧美精品欧美精品系列c| 91精品国产乱码久久久| 成人中文字幕在线视频网站| 欧美精产国品一二视频| 中文日韩字幕一区二区三区| 久久久久麻豆精品国产| 欧美无人区码卡二卡3卡4| 97干在线视频中文字幕| 欲海沉沦留洋人妻哀羞| 亚州**色毛片免费观看| 啪啪啪免费视频 91| 国产专区一区二区三区四区| 大战熟女丰满人妻av| 久久熟妇人妻一区二区| 91人妻丝袜制服美腿| 日韩岛国高清在线视频| 国产专区一区二区三区四区| 国产不卡一区二区在线视频| 亚洲人妻av一区二区三区| 在线日韩中文字幕av| 中文字幕人妻少妇aⅴ| 骚逼棋牌室操骚逼已经受不了了| 美腿玉足一区二区三区视频| 国产精品国产精品av| 亚洲美女激情久久久| 亚洲 制服 国产 丝袜| 新婚夜娇妻怀着孕灌满精视频| 极品尤物福利视频大秀| 亚洲最大国内在线视频一区| 国产在线精品自拍视频| 亚洲中文字幕97久久精品| 欧美日韩精品在线一区二区三区| 少妇高潮喷水久久久久久久久久久| 成人中文字幕视频在线观看| 字幕网av中文字幕| 女生和男生黄色视频链接| 国内精品偷伦视频免费观看| 亚洲图欧美综合偷拍| 国产一区二区不卡高清更新| 午夜精品一区二区三区大全 | 日本熟妇人妻xxxx| 超碰97大香蕉521| 人妻中文字幕在线免费毛片| 国产乱人妻精品无法满| 国内成人精品在线视频| 麻豆91传媒精品国产| 亚洲成人av在线二区| 骚逼让大鸡吧操视频| 肉大棒出出进进操逼视频| 美味人妻手机在线观看| 丝袜美腿第一页av天堂| missav在线视频| 55夜色66夜色亚洲精品视频| 国产欧美日韩精品系列| 91porn九色蝌蚪成人国产| 亚洲avv在线资源| aa2244在线观看| x8x8国产在线播放| 中文字幕资源高清在线| 国产亚洲精品综合久久久| sm在线观看一区二区| 日本福利动漫在线播放| 国产免费观看久久黄AV片| 91精品国产高清一区二区| 国产网红福利视频在线观看| 日韩有码中文字幕在线播放| 亚洲原创有码转帖区| 国产无套内谢普通话对白| 91人妻人人澡人人人爽| 国内成人精品在线视频| 国产拍揄自揄精品视频| 精品无码国产自产在线观看水浒传| 97人妻在线超碰精品| 欧美日韩一级二级综合| 国内自拍视频在线观看99| 日本一本二本三区不卡视频| 日韩av中文字幕剧情在线| 国产精品国产精品黄色片| 国产女人的天堂在线人人看 | 乡下熟妇xxxx妇色黄| 日韩人妻在线中文字幕| 免费又黄又裸乳的视频软件| 真空瑜伽美女福利视频| 97 在线免费视频| 超碰在线97免费看| 91免费版在线观看| 性色av天美av蜜桃av| 美女张开大腿给男人桶 | 国产精品资源在线视频观看| 呃呃呃啊啊啊啊疼免费视频| 日本一区久爱精品免费| 国内精品偷伦视频免费观看| 国产亚洲精品综合久久久| 老鸭窝在线视频播放| 国内自拍视频在线观看99| 日韩午夜av在线免费看| 视色av毛片一区二区三区| 国产一级av网站在线| 字幕网av中文字幕| 国内精品自产拍在线观看91| 亚洲日韩美女中文字幕乱| 日韩一区二区三区在线不卡| 欧美午夜免费福利电影| 在线免费观看啪啪啪啪啪啪啪av| 91色porny视频| 欧美大香焦在线观看| 55夜色66夜色精品视频| 漂亮人妻洗澡被公强| 一道本不卡免费视频| 亚洲人妻av一区二区三区| 国产av午夜在线观看| 黄页大全在线免费观看| 99久热在线精品996热视频| 77ccvv欧美日韩一级片| 55夜色66夜色精品视频| 国产拍揄自揄精品视频| 91国产在线小视频| 蜜桃臀a视频一二三四区不卡| 操逼用力操我视频免费看| 欧美黑人性猛交xx| 丰满人妻被黑人猛烈进入免费| av网站高清在线观看| 美女体内射精一区二区三区| 国产欧美中文日韩在线| 黄色片在线免费观看中文字幕 | 成人福利av午夜伦理| 蜜桃久久久亚洲精品成人av| 国产揄拍国产精品视频| 日本女人性逛交视频| 国产精品精产在线观看| 999精品免费观看视频| 骚逼让大鸡吧操视频| 欧洲亚洲国产综合在线| 精品哟哟哟国产在线不卡| 李丽莎国产专区视频| 被公侵犯玩弄漂亮人妻| 适合30岁女人的发色| 成人小视频网站在线看| 天天插天天日天天干| 午夜久久久精品国产亚洲av香蕉| 国产又粗又猛又爽的视频免费| 成年人免费观看视频中文字幕| 污污污国产网站在线看| 黄页网站免费版大全在线观看| 美女啪啪骚气十足啊| 国内夫妻与黑人交换视频| 免费国产香蕉视频在线观看| 亚洲欧洲久久资源网| 制服丝袜在线一区二区| 欧美国产剧情在线播放| 971在线观看视频午夜| 亚洲一区二区欧美日韩在线 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 色吧激情综合网av| 丝袜美腿制服中文字幕| 国产在线观看一区二区| 欧美性久久久久久久久久久| 在线电影影院高清观看| 日产极品一区二区三区| 亚洲国内日韩欧美在线| 日本一级a一片vv| 强d乱码中文字幕熟女一| 亚洲精品在线卡1卡2卡3| 欧美精品中文字幕在线播放| 最新版中文字幕av| 免费在线观看日本伦理片| 国产福利资源在线播放| 视频专区熟女人妻69xx| 成人日韩精品在线视频| 国产在线 一区二区三区| av 男人的天堂av| 国产福利在线小视频| 天天操天天舔夜夜爽|