發(fā)布時間：2023-03-17 18:01:43
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的嫉妒心理論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
成本控制、成本核算是成本管理的核心內容。成本控制是按照經科學論證的成本預算方案對成本構成的一切消耗進行嚴格的分析、考核與監(jiān)督，及時糾正偏差，發(fā)展有利差異，避免成本支出超出預算。就目前看，全過程的成本控制方法應用較為普遍，就是按照事前、事中、事后的分階段進行控制，實現對成本支出的全程控制。成本核算是醫(yī)院財務管理的基礎工作，有著巨大的現實意義。對內：完善科室考核機制，降低成本支出，提供決策依據，促進醫(yī)院管理水平的提高；對外：滿足醫(yī)療改革及新醫(yī)院會計制度需要，適應醫(yī)療市場多元化，為患者提供優(yōu)質低耗服務，同時也為醫(yī)院財政補償提供依據。新醫(yī)院會計制度對成本核算對象、成本控制都做了明確規(guī)定，為醫(yī)療成本的分攤與核算提供了口徑一致、可驗證的數據，為成本核算提供了依據。第一，科學預測成本預算及材料消耗、領用等方面漏洞，棄用以往“以領代支”計算方式，消除成本支出監(jiān)管死角；第二，依據新醫(yī)院會計制度相關規(guī)定，需全面核算科室成本、項目成本、病種成本。其中對科室采取全成本核算，按“收益分攤原則”在非收入性科室和收入性科室之間建立成本關系，力求客觀、全面反映各科室盈虧。
二、新醫(yī)院會計制度下的績效管理
新醫(yī)院會計制度的實行使得醫(yī)院經濟管理更加科學化、規(guī)范化，傳統(tǒng)的對成本的分攤核算滿足不了新醫(yī)院會計制度需要，適應不了醫(yī)療市場經濟發(fā)展的新形勢。對此，除了對醫(yī)院成本核算做出一些突破之外，還要求通過績效考核提高醫(yī)院的管理水平，以適應市場經濟環(huán)境?；谶@樣一種背景，提出以平衡積分卡為考核指標，對醫(yī)院各科室的運營效益及醫(yī)療狀況進行量化考核，給予客觀評價。平衡積分卡有四個維度，分別是財務維度、客戶維度、內部運營維度、學習與成本維度，根據這四個維度對醫(yī)院不同科室制定不同的考核指標，實行全科室考核，基、中、高層人員均在考核范疇，避免只考核業(yè)務層，促進全部工作人員業(yè)務能力的提升。績效考核方案具體如下：
(一)考核組織
以院長為組長，由財務科、人事科等人員為成員，成立原級別的績效考核組織，確保組織成員分工明確、職責到位。此外，各科室也可以成立以本科室負責人為組長的科室級別的績效考核組織。
(二)考核項目
主要有績效、工作態(tài)度、工作能力、管理協作。在績效上，主要根據工作完成情況來評定；在工作態(tài)度上，依據責任心、紀律性、積極性、客戶滿意度等考核醫(yī)務人員對待工作的態(tài)度；在工作能力上，主要根據工作完成過程中表現出來的專業(yè)知識、技能及素質來評價；在管理協作上，主要是對中層正職人員的評價，內容有管理績效、工作作風等。
(三)考核周期
基本分為月度、季度、年度考核。具體是：績效考核采用月度考度，工作態(tài)度、管理協作采用季度考核，工作能力采用年度考核。
(四)考核結果及應用
將績效考核結果與工資等級、職位晉升、培訓掛鉤，這種做法是現今很多醫(yī)院都會采用的，不僅利于促進醫(yī)務員工專業(yè)素質與能力的提升，也利于提高醫(yī)院績效?？冃Э己耸且豁棌碗s工作，包括監(jiān)控、結果運用等諸多內容，在醫(yī)院經濟效益和社會效益提升上起到了巨大作用。因此，一種科學有效且客觀公正的績效考核方案一旦徹底貫徹開來，一段之間內應確保其具有持續(xù)性，否則難以發(fā)揮作用，勢必影響到工作效率。使用過程依實際情況而適當調整，當然，這種調整要經過科學論證才能試用。
三、結束語
高壓直流輸電技術（HVDC）是基于經濟與技術雙重考慮。在電力遠程傳輸過程中，利用高壓直流輸電，提高了電能輸送的經濟性，同時也消除了電力不穩(wěn)定對遠距離電能輸送的影響，能夠提高遠程電能輸送的穩(wěn)定與安全。直流輸電對兩端交流系統(tǒng)同步性沒有具體的要求，所以可以將兩個或兩個以上不同步，或者是不同頻率的交流電網相連。現階段，換流閥是高壓直流輸電的關鍵性設備，而換流技術為核心技術，隨著科技水平的不斷提升，換流設備及技術正處于不斷的革新當中，為直流輸電可持續(xù)發(fā)展提供有力的支持。
2不間斷電源技術
不間斷電源技術簡稱為UPS，是一種能夠為計算機系統(tǒng)、通信系統(tǒng)等要求持續(xù)供電的場所提供不間斷供電的高性能電源。在電網調度運行過程中，采用不間斷電源技術，能夠保證電力調度系統(tǒng)始終處于可控狀態(tài)，為電力自動化系統(tǒng)提供安全與可靠保障。
3柔流輸電技術
柔流輸電簡稱FACTS，主要是利用現代化的電力技術對交流輸電系統(tǒng)進行連續(xù)、靈活、快速以及重復控制（柔性控制）以及相應的優(yōu)化與協調，有效的提升了交流輸電的傳輸能力以及可控性能?，F階段，柔流輸電控制器共有幾十種，按照安裝位置的區(qū)別可以將其分為輸電型、發(fā)電型以及供電型三種類型。這三種類型的柔性控制器雖然安裝位置不同，但其根本的功能一致，都是通過精確有效的控制電力系統(tǒng)中一個或多個變量，增強交流輸電系統(tǒng)的運行能力，控制的變量包括勵磁電流、短路電流、功率、電壓、阻抗等等。我國電力調度運行中，現階段已經得到有效應用的柔流輸電控制器包括SVC（靜止無功補償器、TCON（靜止調相機）、PSS（靜止快速勵磁器）、SSSC(串聯補償器）等。
4主備調自動化系統(tǒng)的實現
電力運行備用系統(tǒng)，重要是為了適應現代化的電力系統(tǒng)發(fā)展，方便電網調度相關工作，提升電網調度運行連續(xù)、可靠、安全，防止一些突發(fā)事件、電力故障、自然災害等造成電力系統(tǒng)調度運行功能癱瘓而建立。主備調自動化系統(tǒng)需要接入一個地區(qū)所有的廠站，并保證所有廠站遠動數據實現調度數據采集網的采集與轉發(fā)。一般來說，主備調系統(tǒng)利用百兆光纖進行相互間的專線連接，保證數據庫與調度模型的同步，在主調自動化系統(tǒng)與備調自動化系統(tǒng)斷開連接后，備調系統(tǒng)能夠主動的與主調系統(tǒng)脫離，并對各個電廠、變電站的運行數據進行獨立的采集。交換技術首次應用到備調系統(tǒng)中，不僅實現了一鍵式指令調度外，還能夠在通話屏中正確的顯示來電單位的單位名稱，同時也具備了電子文件傳送、視頻會議等功能，提高了調度系統(tǒng)通信創(chuàng)新。
5總結
在展示空間設計中，基于心理學角度分析，需要充分利用圍和透的關系。若是一個空間的設計沒有采用任何一種透視方法，必然會給人一種壓抑的柑橘。若是空間的設計僅僅是開場，就無法充分發(fā)揮出內部空間的特征，使用功能無法得到發(fā)揮，因此在展示空間的設計中需要把握好圍和透的尺度，根據具體需要表現的事物來進行設計。
1.1空間流動性、引導性設計
展示空間本身屬于一種三維空間，人不可能一眼看到全部設計，需要在走動中看到各種設計，也就是需要注意看到各個設計部分。在這個走動的過程中，屬于一個連續(xù)的過程，人們所看到的信息也是一個連續(xù)的過程，因此在設計中就需要保證空間變化的連續(xù)性，保證每個空間展示的效果都是連貫性的，保證人能夠得到好的視覺效果，保證人在行走的過程中感到空間的協調一致性，同時又富有變化，增強人的感受。展示空間在設計中原則上需要保證采用有序性原則，人在參觀展覽中，具有非常大的流動性，一般是靠右走，走捷徑，不走回頭路，這就要求空間設計拘留流動性和引導性，合理安排空間布局來安排觀眾參觀，引導人的駐足。
1.2空間長短和色彩的設計
在展示空間設計中，長短因素是影響人們心理的主要因素之一，一般而言在展示空間設計中，部分需要偏向于后部，前面的空間設計讓人們產生一種期待感，增強空間的表現效果。在建筑空間的設計中，若是需要強調部分的重要性，滿足人們乘興而歸的想法，可以適當加長觀賞瀏覽的空間設計，針對一些比較特殊的物品，在展示空間設計中，部分就需要放在前面，引起人們的新奇感。在展示空間設計中，色彩同樣是影響人們心理變化的重要因素之一，色彩具有很強的視覺效果，能夠引起人們的注意。心理學研究表明人們在觀看事物中，總是先看見色彩，然后再看見物體。在色彩的設計中涉及到了公眾色彩心理問題，這是因為對于人而言不同色彩所引起的直覺效果是不同的，同時也受到、社會規(guī)范等的影響。如紅色在美國象征著健康歡樂，在我國象征著信心、傳統(tǒng)等，因此在展示空間設計中需要考慮到色彩對人們心理的影響。
1.3垂直和水平空間的設計
依照心理學分析，在豎直方向上，物體的垂直距離越高越容易引起人的壓迫感，因此豎直方向的空間，人們習慣采用遠處觀看的方式。從空間心理學角度分析，高而瘦的事物會引起不安全感，因此在設計中需要盡量避免出現這種空間設計。在垂直空間的設計中可以采用一種抑揚空間法，將高空間的頂面包裝，做成階梯性的變化，降低人們對空間的不安全感。也可以采用一種疊加空間的設計方法，采用疊加增高的方式獲取新的空間。水平空間的設計主要根據不同的空間需求來盡行設計，在展賣空間的設計中要求空間氛圍展示空間、休息空間等，宜采用采用維隔空間法，這是一種最常采用的設計方法。也可以采用連系空間設計方式，通過走廊、彩帶以及花草等形式來連系不同的空間，增強空間的統(tǒng)一性。滲透空間設計方法是一種綜合性的設計，主要達到增加展示層次，達到精致的目的。目前展示空間設計主要方式包括四種，中心布置法是指在空間中心塑造中心，展臺多是圓柱狀，周邊圍繞中心設計。散點布置一般使用在不規(guī)則場地空間設計中，網絡布置法使用在商業(yè)展賣空間設計中，是經貿展示空間設計基本方法，重視展位的有序性，混合布置法是前集中設計方法的結合，這也是最常使用的一種。
2.結束語
關鍵詞:新形勢;企業(yè);經濟管理;創(chuàng)新研究
新形勢背景下的企業(yè)發(fā)展出現了全新的方向和格局，如何在具體細致的企業(yè)管理過程中科學正確地運用經濟管理方法，需要進一步全面地革新傳統(tǒng)的管理理念。面對企業(yè)內部涉及到的資本審計、人資費用支出審核，以及產品的生產和加工問題，都需要進行嚴格、科學的經濟管理和控制，進而才能夠滿足和實現提升企業(yè)市場競爭力的目標。如何為企業(yè)創(chuàng)新樹立科學的經濟管理理念，從基本的經營管理戰(zhàn)略中，實現對企業(yè)的有效管理，并且在市場經濟競爭的大環(huán)境中凸顯出來呢?
一、企業(yè)經濟管理制度概述
針對企業(yè)進行的經濟管理制度的內容涉及很多方面，下面本文就針對企業(yè)經濟管理制度的內容進行闡述，希望對新形勢下企業(yè)經濟管理創(chuàng)新的研究具有奠定基礎的作用。首先，企業(yè)的經濟管理制度涉及到企業(yè)需要對自身的生產和經營過程進行合同行為的經濟操作，并且需要符合法律監(jiān)管制度;其次，企業(yè)經濟管理人員的資格需要得到相關審核部門的確認，由符合資格的人員進行企業(yè)年度范圍內的資本預算，這項工作需要工作人員認真、負責，避免工作環(huán)節(jié)中出現誤差，如果因為個人工作失當導致不良后果，則需要進一步追究當事人及管理領導的責任;第三，由專業(yè)人員統(tǒng)計出的預算資本需要得到生產部門和營運部門，以及企業(yè)主要領導的審核，經過確認后在企業(yè)未來發(fā)展中執(zhí)行;第四，企業(yè)在生產和經營的過程中出現任何形式的設備和資產費用，都需要得到預算人員的審核，再經過領導的確認;最后，企業(yè)的整體經濟消費都需要歸納到預算審計的范疇之中，并且進行每個級別和部門的審核，建立預算的賬本，針對超出預算的部分進行報告和審核，并且根據企業(yè)現狀適時調整［1］。
二、目前企業(yè)經濟管理中存在的問題
(一)管理理念陳舊
當下我國企業(yè)在發(fā)展的過程中會遇到各種不同的問題，其中企業(yè)經濟管理存在的問題嚴重地影響企業(yè)的經濟收益和市場競爭力，因此需要引起極大的重視。在企業(yè)經濟管理存在的問題中，落后的管理理念成為阻礙企業(yè)發(fā)展的重要因素。阻礙企業(yè)進步和發(fā)展的客觀原因就是企業(yè)管理理念的陳舊，伴隨時代的不斷發(fā)展，科學技術也在不斷進步，新形勢下的企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新的理念支持，一味堅持傳統(tǒng)管理理念不利于企業(yè)的發(fā)展，而且會導致企業(yè)面臨經濟風險甚至是企業(yè)經營危機。目前我國企業(yè)針對經濟管理理念的培訓還只停留在表面上，沒有切實地落到實處。
(二)管理制度缺失
企業(yè)經營的過程中都會遇到管理制度缺失的問題，這方面的問題主要體現在企業(yè)已經制定了部分制度，但是下級執(zhí)行的能力出現了缺失，對于實際存在的制度經常會出現散漫的狀態(tài)。另一方面的原因是企業(yè)發(fā)展迅速，但是具體的規(guī)章制度并沒有跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，導致出現了制度上的缺失現象。還有部分情況是企業(yè)遵循著先進集團和企業(yè)的管理制度制定了科學的體系，但是在實際的發(fā)展過程中企業(yè)的內部條件并不能滿足企業(yè)制度的實施，出現了資源的過度浪費現象，以至于影響了企業(yè)的發(fā)展和進步［2］。
(三)內部管理控制缺位
企業(yè)內部的管理控制缺位是影響企業(yè)進步的重要因素和重要管理環(huán)節(jié)，目前我國企業(yè)的發(fā)展還不能夠跟上時代的變化和進步，以至于企業(yè)實際經營的過程中出現了內部管理失位的現象。內部管理的細節(jié)在于對風險的預估和戰(zhàn)略性的控制與管理，如果企業(yè)的內部管理出現缺位，很容易造成理念和制度上的空泛管理情況，不能夠在預期的條件下進行管理。
三、企業(yè)經濟管理創(chuàng)新策略
(一)全面革新企業(yè)經濟管理理念
如何解決當下我國企業(yè)在經營中遇到的問題，需要企業(yè)經濟管理團隊付出更多的努力，針對當下大環(huán)境中出現的共性問題找到具有指導性的改革建議，更加有效地減緩當下的困境，不斷地革新當下的管理策略。全面的革新企業(yè)的經濟管理理念對于創(chuàng)新企業(yè)經濟管理可以起到重要的積極作用，革新管理理念就是為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的生產、經營軟環(huán)境，實現對員工和企業(yè)形象的創(chuàng)新培養(yǎng)。在革新管理理念的過程中讓管理人員和工作人員認識到企業(yè)經營的風險和危機，在戰(zhàn)略經營的過程中形成巨大的企業(yè)實力，長久的維持經濟發(fā)展的優(yōu)勢，在市場競爭中成為有力的競爭者［3］。
(二)完善企業(yè)經濟管理制度
完善企業(yè)的經濟管理制度對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。制度是管理的基礎，也是企業(yè)發(fā)展的原動力。只有建立完善的企業(yè)經濟管理制度，才能夠從根本上完善企業(yè)生產和經營的體系，進而實現一個具有活力的經營主體，在不斷的發(fā)展和進步過程中取得不俗的成績。完善企業(yè)的經濟管理制度，就需要從根本上了解和掌握企業(yè)經營的需求，在工作的過程中發(fā)現企業(yè)經濟管理的安全隱患和風險，進而針對問題的關鍵和問題的主體進行管理和控制，實現對企業(yè)內部機制的完善和激活。完善企業(yè)經濟管理制度不能只停留在表面上，應該針對工作人員制定獎罰分明的制度，確保工作的科學化和合理性。
(三)加強企業(yè)內部經濟管理監(jiān)督
強化企業(yè)內部的經濟管理監(jiān)督，主要是為了從企業(yè)生產和經營的內部制度入手，令企業(yè)由內而外的發(fā)生改變，革新的理念和制度也是由內而外逐漸轉變的。這種發(fā)自內部的改變是更加徹底、有效的，從管理的內部進行嚴謹的監(jiān)督才能夠讓革新的理念和制度形成一種完善的體系，進而伴隨企業(yè)長久的發(fā)展形成一道穩(wěn)定的防御系統(tǒng)。加強企業(yè)內部的經濟管理監(jiān)督主要是為了使工作人員樹立一個正確的思想觀念，能夠更加切實有效地進行資本預算，更好地掌控企業(yè)的經濟運作過程，成為有計劃的科學經營。強化企業(yè)內部經濟管理監(jiān)管制度，也是提升企業(yè)風險控制能力的有效途徑，實現對企業(yè)財務能力的深入把握，確保企業(yè)經濟的創(chuàng)新收益［4］。
四、結束語
綜上所述，本文從企業(yè)經濟管理的內容入手，全面分析了企業(yè)經濟管理的重要性及深遠意義，希望能夠實現打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)經濟收益的目的。文章中分析了當下我國企業(yè)在市場競爭中面臨的經濟管理問題，其中涉及到陳舊的管理理念、缺失的管理制度，以及內部監(jiān)管的散漫情況等等。希望能夠通過革新企業(yè)的經濟管理理念，不斷完善企業(yè)的經濟管理制度，實現強化企業(yè)內部經濟管理監(jiān)督的職能，進而實現對企業(yè)完善管理，促進企業(yè)的經濟收益，推動企業(yè)在市場競爭中的發(fā)展，使其立于不敗之地。
作者:馬石帥 單位:河南省安陽市第二中學
參考文獻:
［1］欒海波．探討新形勢下企業(yè)經濟管理的創(chuàng)新策略———以某零售企業(yè)為例［J］．現代商業(yè)，2014，32:165－166．
［2］安智博．芻議新形勢下企業(yè)經濟管理的創(chuàng)新策略［J］．中國商論，2015，Z1:37－38+58．
摘要：高校圖書館是大學的重要組成部分，是大學改革發(fā)展與建設的三大支柱之一，擔負著為教學、科研服務的重要任務。本文簡述了高校圖書館管理和圖書館管理創(chuàng)新的概念，針對當前圖書館管理工作存在的問題，提出了一定的管理創(chuàng)新措施，以期使圖書館更好地發(fā)揮其教育和服務職能，為高校的教學科研提供更高質量的服務。
關鍵詞：高校圖書館管理創(chuàng)新問題措施。
高校的圖書館一直是高校師生獲得文獻信息的基本來源，是為教學和科學研究服務的學術性機構，是學校信息化和社會信息化的重要基地。高校圖書館館藏總量和服務質量也一直被視為衡量大學辦學水平和辦學條件的重要指標之一。圖書館管理創(chuàng)新是提高高校圖書館服務質量、發(fā)展圖書館情報事業(yè)的保證。高校圖書館原有的一套管理模式已不能適應新世紀的運行特點，高校圖書館要更好地生存與發(fā)展就必須對傳統(tǒng)的管理理念和方式進行改革，通過管理創(chuàng)新，建立一套新的管理運行機制，使其煥發(fā)無限生機，才能推動高校圖書館事業(yè)的全面發(fā)展。
一、高校圖書館管理和管理創(chuàng)新的概念。
1、高校圖書館管理是通過計劃、組織、領導和控制等方法，優(yōu)化配置圖書館系統(tǒng)的各種資源（人力資源、財力資源、信息資源）以期完成圖書館為全校教學和科學研究工作服務并且使服務的提供者—館員亦獲得一種高度的士氣和成就感的活動。
2、高校管理創(chuàng)新是指管理者用新思想、新技術、新方法對企業(yè)現有資源的重新組合，以促進企管理系統(tǒng)綜合效益不斷提高的過程。運用先進的、科學的管理方法創(chuàng)新高校圖書館的管理，可以更好地體現現代高校圖書館為高?？蒲?、教學充分服務的功能。
二、高校圖書館管理工作存在的問題。
1、封閉式的管理體制。在宏觀上，缺乏一個統(tǒng)一的機構來對圖書館事業(yè)和工作進行管理協調，各系統(tǒng)圖書館習慣于各自為政的分散型管理形式，使得缺乏宏觀規(guī)劃、管理、調控的能力；在微觀上，實行的卻是嚴格的行政監(jiān)控，圖書館缺乏必要的管理自，造成圖書館失去了管理的靈活性，繼而束縛了圖書館管理創(chuàng)新的手腳，也壓抑了圖書館管理創(chuàng)新的積極性，致使圖書館管理模式僵化。
2、圖書館基礎業(yè)務工作重視不夠。
我國長期以來對圖書館的投入嚴重不足，致使圖書館與發(fā)達國家差距較大，甚至還低于某些發(fā)展中國家。目前我國很多高校圖書館還停留在自動化和半自動化代替手工操作的水平上，根本談不上網絡化。
3、管理創(chuàng)新人才匱乏。在圖書館工作人員中知識結構、職稱結構不盡合理。有相當一部分人員是靠關系走進圖書館的。學歷層次低，工作只能簡單應付，圖書館專業(yè)人員呈下降趨勢。在信息服務中，缺乏信息、英語、計算機管理人才，更談不上高層次創(chuàng)新服務。
三、高校圖書館管理創(chuàng)新的措施。
1、建立以人為本的管理機制。在圖書館的各種服務活動中，應真正樹立以讀者為本的理念，使讀者能夠公平、公正、自由、方便地利用和獲取各種文獻信息，平等享受各種服務，真正體現“圖書館是所有人都可以利用的場所”
這一宗旨。建立以人為本的管理機制，就是要以人為中心，強調通過建立完善有效的激勵制度和競爭的機制，指導館員對立全新的服務理念，以館員價值的實現促進圖書館服務體系的落實。因此，高校圖書館在提供服務的過程中，就是要通過這種的服務理念，多想讀者之所想，多為讀者提供方便。
2、營造圖書館人才引進的外部環(huán)境。一方面要創(chuàng)造良好的人力資源開發(fā)和管理的外部大環(huán)境。高校圖書館作為高等院校的一個服務部門，它要實行的許多重大的策略和措施必然會受到學校相關部門的制約和影響，與學校相關部門進行溝通，爭取學校對圖書館人事管理改革的支持。另一方面要爭取學校加大對人力資源開發(fā)與管理的資金投入，使他們明白對人力資源進行系統(tǒng)的開發(fā)管理，不斷提高工作人員的素質和知識層次對高校圖書館事業(yè)發(fā)展的重要意義。只有營造了良好的外部環(huán)境才能為高校圖書館吸收高素質人才打下良好的基礎。
3、努力提高館員的綜合素質。圖書館管理迫切需要一大批職業(yè)道德品質好、情報意識強、專業(yè)技術硬、有合理的知識結構和網絡技術的專門人才，圖書館員必須具有德才兼?zhèn)涞牧己盟刭|。
因此，有計劃地開展崗位培訓，對館員進行在職繼續(xù)教育和終身教育，全面提高館員的綜合素質，把學歷教育、崗位培訓、短期培訓、學習考察和學術交流等有機結合起來，使館員的知識不斷拓寬和更新，以適應現代圖書信息服務網絡化、自動化發(fā)展的需要。
總之，管理創(chuàng)新是圖書館一個永恒的課題，也是一個緊迫的課題。我國的圖書館正處于從社會主義計劃經濟向社會主義市場經濟的轉型期，如何改善管理進行管理創(chuàng)新是解決所有問題的關鍵。只有管理的創(chuàng)新，全面實施管理創(chuàng)新措施，高校圖書館才能適應社會環(huán)境的變化，才能不斷增強應變能力和競爭力，才能實現自我改造、自我發(fā)展、自我更新和自我完善。
參考文獻：
[1]魏建功：《論信息化與圖書館管理創(chuàng)新》，《圖書館學刊》，2003年第1期。
關鍵詞：新制度經濟學；企業(yè)性質
在新古典經濟學那里，企業(yè)不過是投入和產出的生產函數，企業(yè)唯一的功能是根據邊際替代原則對生產要素進行最優(yōu)組合，從而實現最大的產量或最低的生產成本。企業(yè)組織背后的制度因素被忽視了，因而長期以來企業(yè)理論被稱為"黑箱"。企業(yè)的契約性質第一次由科斯揭示出來，被稱為開創(chuàng)了現代企業(yè)理論的先河。企業(yè)不再被認為是一個生產函數，而是一系列契約的有機組合。新制度經濟學在發(fā)展過程中，形成了企業(yè)性質中不同的流派。
一、交易費用理論
新制度經濟學的企業(yè)性質理論是由科斯[1]首先提出來的，在其1937年發(fā)表的《企業(yè)的性質》一文中，科斯提出了交易成本概念，并將之用于經濟分析，將生產的制度結構納入經濟理論。他認為作為價格機制替代物的企業(yè)，實質上是企業(yè)家與其他生產要素所有者之間的長期契約。在企業(yè)內部契約中，生產要素所有者為獲得一定報酬而同意在一定限度內服從具有一定強制性權威的企業(yè)家的指揮。
張五常[2]進一步發(fā)展了科斯的企業(yè)理論，認為企業(yè)的出現是用資本市場代替產品市場，或一種契約方式代替另一種契約方式。市場交易的是產品或商品，企業(yè)交易的是生產要素。如果交易成本為零，那么兩個市場是不可分割的，因為顧客向生產要素所有者支付的款項等于向產品銷售者支付的款項。而交易費用的存在是市場分離的前提。
楊小凱和黃有光[3]在《專業(yè)化與經濟組織--古典微觀經濟學的分析框架》一書中，通過消費者--生產者兩分法、專業(yè)化經濟和交易成本這三個方面的因素，建立了一個關于企業(yè)一般均衡契約模型。認為作為促進勞動分工形式的企業(yè)，盡管與自給經濟相比也許會使交易費用上升，但當勞動分工經濟收益的增加超過交易費用的增加時，企業(yè)就會出現。由于不同的結構會導致不同的交易效率，因此，企業(yè)的所有權結構安排是至關重要的。一種非對稱的剩余索取權結構在改進交易效率的同時，還能避免直接定價和貿易中交易效率最低的活動，從而促進勞動分工。由于對管理者活動所付出的努力及其產出水平的測量要花費極高的成本，所以，管理者的剩余索取權安排是一種有效率的產權結構。
阿爾欽和德姆塞茨[4]在1972年發(fā)表的《生產、信息成本和經濟組織》一文中也對企業(yè)的契約性質進行了研究，認為企業(yè)中的每個雇員與雇主之間只是一種簡單的報酬合約關系，企業(yè)契約與市場契約的差別在于一個隊對投入的使用，以及在所有其他投入的契約安排中有些團體處于一個集權的位置，他是一個隊生產進程中的集權的契約人--但它并不具有更為優(yōu)越的強制性指令或懲戒權力。
二、不完全契約理論
不完全契約理論流行于20世紀80年代中期到21世紀初，代表人物就是威廉姆斯和哈特。威廉姆森[5]認為，現實的生產要素交易中，許多資產具有專用性。這使得事前的競爭被事后的壟斷取代，導致將專用性資產的準租金攫為已有的機會主義行為。用縱向一體化替代現貨市場則可減少機會主義行為，因為在縱向一體化的企業(yè)中，機會主義要受到權威的監(jiān)督和長期雇傭關系的弱化。顯然，威廉姆森也認為企業(yè)的本質在于節(jié)約交易費用，只不過他進一步將資產專用性及相關的機會主義作為決定交易費用的主要因素，從而對企業(yè)產生或存在原因的解釋更加透徹。
格羅斯曼和哈特[6]在堅持契約論的基礎上，通過引"不完全契約"概念將企業(yè)性質理論推進了一步。他們將契約分為完全契約與不完全契約，并且認為要素市場的交易契約是一個不完全契約。而正是由于契約的不完全性導致不能在訂約前把要素買賣雙方的一切權利義務全部規(guī)定清楚，沒有詳細規(guī)定的剩余權力就必須賦予投資決策相對重要的一方在履約過程中行使。因此，在他們看來，企業(yè)本質上是權利義務條款沒有事前完全界定，要素一方有權在履約過程中追加規(guī)定的一種特別契約。
三、委托理論
在《生產、信息成本和經濟組織》一文中，阿爾奇安和德姆塞茨[7]提到，由于一些生產活動具有團隊性質，即多人在一起合作生產的效率要高于他們分別生產的總和的效率，因此適宜采取企業(yè)的形式。但卻帶來了另一個問題：一個人的生產貢獻較難與另一個人分開，從而就較難按照生產貢獻來準確支付報酬，這就不可避免的會鼓勵偷懶，因此需要有人來監(jiān)督。因此他們讓團隊監(jiān)督者擁有團隊的部分剩余索取權，以激勵的方式約束他們的行為。他們的觀點為企業(yè)委托--理論的研究開辟了道路。
詹森和馬克林[6]在《企業(yè)理論：經營者行為、費用與產權結構一文中提到："委托人可以采取適當激勵人的方法和承受約束人越軌行為的監(jiān)督費用的方法，限制人與他本人利益的分歧"。
哈特[9]在《公司治理：理論與啟示》中提到："在沒有問題的情況下公司治理無關緊要。在沒有問題的情況下，公司中所有個人可以被指揮去追求利潤或企業(yè)的凈市場價值最大化，或者去追求最小成本。個人因為對公司活動的結果毫不關心而只管執(zhí)行命令。每個人的努力和其他各種成本可以直接得到補償，因此不需要激勵機制調動人們積極性，也不需要治理結構解決爭端，因為沒有爭端可言。"
張維迎[10]在其《企業(yè)的企業(yè)家--契約理論》一書中，對于企業(yè)中誰應該是委托人這個問題，發(fā)展了一個企業(yè)的企業(yè)家--契約一般均衡理論。該理論在主流經濟學的框架內解釋了決定市場經濟中企業(yè)內部委托權安排的因素，資本雇傭勞動的原因等一系列問題。
綜上所述，科斯等制度經濟學家看到了企業(yè)的交易性質，把企業(yè)視為一組契約的關系，企業(yè)內的各經濟主體通過契約結合在一起，契約規(guī)定了各方的權利和責任，從而將新古典經濟學忽略了的生產的制度結構引入到企業(yè)理論中，強調了契約、產權等制度對企業(yè)效率的作用，使人們重新關注企業(yè)內部經濟主體的利益關系，正是從這個意義上來講，新制度經濟學的企業(yè)性質理論可以說是一場革命。但是，無論是以科斯為代表的交易費用理論，格羅斯曼和哈特的不完全契約理論，還是代表了新古典理論完全信息假設的委托--理論，實際上只是市場均衡論框架下的修正，認為企業(yè)的存在只是因為市場的失敗，企業(yè)沒有主動權。然而企業(yè)作為一個生產組織，是許多因素的綜合體，包括隱藏于這些有形和無形要素之后的能力、企業(yè)家的創(chuàng)新、企業(yè)的文化等等。因此， 如何在已有理論研究的基礎上， 構建起關于企業(yè)性質問題的綜合分析模式，將是今后企業(yè)性質理論研究的重要課題。
參考文獻：
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[4]阿爾欽，德姆塞茨.生產、信息成本和經濟組織[M].上海：上海三聯書店，1993.
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[6]哈特.企業(yè)、合同和財務結構[M].上海：上海三聯書店，1998.
[7]阿爾欽，德姆塞茨.生產、信息成本和經濟組織[M].上海：上海三聯書店，1993.
[8]詹森和馬克林.企業(yè)理論：經營者行為、費用與產權結構[M].上海：上海三聯書店，1980.
關鍵詞：大學生；嫉妒；人際關系；影響因素
中圖分類號：G444 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）14-0064-02
嫉妒作為人類社會普遍存在的且十分復雜的消極情緒，如果沒有得到正確的調適和疏導，具有很強的破壞性和毀滅性。嫉妒作為一種負性情緒體驗和行為反應，對人際關系的建立維持、情感生活的穩(wěn)固、人格形成和臨床心理健康影響巨大，一直受到學界的重視和研究?！缎睦韺W大辭典》中對嫉妒的定義是：“與他人比較，發(fā)現自己在才能、名譽、地位或境遇等方面不如別人而產生的一種由羞愧、憤怒、怨恨等組成的復雜情緒狀態(tài)?！奔刀适侨说囊环N主觀、消極、甚至抱有敵意的情緒，是人在對自己與他人的主觀距離（價值的認知）比較中，感到受威脅時產生的體驗。大學生心理健康的兩層內涵：一無心理障礙或疾病；二有一種積極發(fā)展的心態(tài)。當今社會競爭日益激烈，學業(yè)及就業(yè)壓力可能會使大學生壓抑、緊張甚至心理失衡，產生心理障礙；而且成長中的大學生個人家庭環(huán)境、自身人格、自身經驗等因素的差異，使之產生不同程度的嫉妒。對于大學生的心理健康，嫉妒心理具有十分重要的影響，而人際關系作為心理健康的重要方面，是人的心理行為的綜合表現，人際關系的發(fā)展影響內心世界的發(fā)展。而個體人際關系發(fā)展的方向、好壞程度，常常由很多因素所決定的，嫉妒作為消極的情緒，很可能是影響人際關系的重要方面。了解大學生嫉妒心理與人際關系狀況，關系到大學生心理的健康成長與人際關系的和諧，具有重要的社會意義和深遠的教育意義。
一、國際國內嫉妒的研究情況及研究趨勢
在國際嫉妒心理研究方面：1981―1998年共發(fā)表的論著總數為626篇/部，其中研究論文59篇，專著36部。在國內嫉妒心理研究方面：“中國報刊索引光盤”數據庫統(tǒng)計，1986―1996年國內發(fā)表嫉妒的相關文章49篇，大多停留在描述議論階段；“中國國家圖書館”館藏數據庫資料顯示，1980―1998年出版的嫉妒專譯著11本（譯著7本，著作4本）；國內心理學刊物甚少刊登嫉妒研究論文，與國際嫉妒研究的繁榮景象相比，顯然我國嫉妒研究相對沉寂。照國際嫉妒相關理論及實證研究趨勢分析：嫉妒理論的融合將緩解不同理論各領的局面；嫉妒的理論和實證研究將不斷趨向于為實際咨詢和治療服務；統(tǒng)計方法不斷向更加高級的方向發(fā)展；理論與實證相結合的定量研究已成趨勢。
二、大學生嫉妒研究的重要性
隨著國際嫉妒相關研究的深入，我國關于嫉妒的研究有待進一步加強。經濟社會高速發(fā)展，競爭日益激烈，危機感增強，使得大學生陷入緊張、壓抑，調整不好，甚至出現心理失衡，心理障礙；社會轉型所帶來的就業(yè)壓力和大學生自身的人格因素、心理防御機制與挫折體驗，使他們或多或少產生嫉妒心理。嫉妒會破壞和諧的人際關系，嫉妒心重者與同學很難和平相處建立良好的人際關系，更談不上心理和諧。嫉妒這種情緒狀態(tài)持續(xù)下去會使人人際關系敏感或偏執(zhí)，甚至產生病態(tài)人格，或產生抑郁性神經癥。當嫉妒心理得不到適宜的發(fā)泄，會帶來內分泌系統(tǒng)功能失調，長期累積會導致心血管或神經系統(tǒng)功能紊亂，從而影響身心健康。
三、大學生嫉妒及其影響因素的研究
大學生嫉妒心理的現狀：嫉妒心理在大學生中較為普遍。嫉妒是比較的產物，一般是由于把自己的才能、品德、名譽、地位、成績、境遇乃至容貌和他人進行了不合理的比較，從而形成心理不平衡。嫉妒總處在一定的人際關系中，并且是發(fā)生在性別、文化、職務、境遇、地位相等或相近的人際圈子里，大學生正處在這樣的一種氛圍當中。歐陽文珍對嫉妒的內隱性研究結果表明，人們普遍存有嫉妒之心。王極盛也對我國城鄉(xiāng)青年男女戀愛中的嫉妒心理進行了調查，發(fā)現男女均存在不同程度的嫉妒心理。在大學生嫉妒心理外在影響因素方面性別、獨生子與非獨生子女方面、城鎮(zhèn)與農村、家庭排行等方面的差異，已有研究結果不一致。大多數研究在White嫉妒維度上嫉妒在各方面的差異不顯著，但在Bringle自我報告嫉妒量表上所得的女生嫉妒水平顯著高于男生，非獨生子女的嫉妒心理明顯高于獨生子女。這就為嫉妒心理的研究提出疑問。大學生嫉妒心理與人格特征有關，與自尊有關，自尊越高其嫉妒的體驗越弱。大學生嫉妒心理與人際信任也有關系。人際信任水平高的個體受到嫉妒困擾的程度低。大學生嫉妒心理與社會支持有關，大學生嫉妒心理與應對方式有關。個體的消極應對方式與嫉妒心理關系密切。采用消極應對方式的個體，容易產生嫉妒心理。積極應對方式與人際關系嫉妒維度關系密切，與各種廣泛情境中的嫉妒維度關系不顯著。積極的應對方式能夠緩解人際關系嫉妒體驗。人格特征、人際信任、自尊、社會支持、應對方式對兩個嫉妒維度具有直接或間接的影響作用，通過這些因素可以預測到大學生的嫉妒心理。嫉妒維度及其影響因素與個體的心理健康水平有關，嫉妒情緒較少的、外向的、經常采用積極應對方式的個體心理健康水平高，人際信任水平、自尊、社會支持、社會樸實性水平越高的個體，心理健康水平越高；嫉妒心理強烈、高神經質、精神質，經常采用消極應對方式的個體心理健康水平低。嫉妒維度及其影響因素對心理健康有直接或間接的影響作用，通過這些因素可以預測到大學生心理健康狀況。嫉妒心理嚴重的個體可能存在各種心理癥狀和心理障礙。
四、大學生嫉妒對人際關系的影響
人際關系是人的心理行為的綜合表現，也是心理健康的重要組成部分。對于正處在學習和成長之中的大學生來說，培養(yǎng)良好的人際交往能力，不僅是大學生活的需要，更是將來走向社會的需要。良好的人際關系有利于增強自我價值感和力量感，有助于大學生降低挫折感，緩解內心的沖突和苦悶，宣泄壓抑和痛苦，減少孤獨、寂寞、空虛和恐懼。相反，不良的人際關系則阻礙了大學生基本需要的滿足，因而增加了大學生的挫折感，激發(fā)了內心的矛盾沖突，從而影響大學生的身心健康，導致生理、心理疾病。在實際工作中，我們切身感受到人際關系對青年人的重要性，正如德國學者斯普蘭格描述的：“在人的一生中，再也沒有像青年時期那樣強烈地渴望被理解的時期了。沒有任何人會像青年那樣深陷于孤獨之中，渴望著被人接近與理解；沒有任何人會像青年人那樣在遙遠的地方呼喚”。嫉妒影響人際關系的好壞，破壞和諧的人際關系，嫉妒心重者與同學很難和平相處建立良好的人際關系，所以大學生嫉妒心理的改善對人際關系的和諧有重要作用。要順利的建立和發(fā)展新型的人際關系，減少影響交往關系中的嫉妒心理和嫉妒行為。
大學生的嫉妒心理普遍存在，嫉妒心理的改善對人際關系的和諧作用重大。嫉妒心理的產生復雜，其影響因素很多。外部環(huán)境對嫉妒心理起間接作用，即要通過個體自身對他們的認知來起作用；而人格特點及其對內外部因素的認知對嫉妒作用巨大，而人際關系的改善也會改善嫉妒心理，所以順利建立和發(fā)展新型的人際關系，有利于改善嫉妒心理。
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[關鍵詞]心理電影；精神分析理論；潛意識；性本能；夢境
一、精神分析理論與電影
在電影藝術誕生的1895年，精神分析學大師弗洛伊德與布洛伊爾共同創(chuàng)作了《癔癥研究》一書，在其中明確提到了“精神分析”，這部著作也標志著精神分析理論的創(chuàng)立和精神分析學派的興起。由此可見，電影藝術和精神分析理論的產生發(fā)展年代一致，這在客觀上促進了二者之間建立最初的聯系。在精神分析理論的發(fā)展過程中，弗洛伊德先后出版了許多著作。在其中的《心理分析入門》一書中，弗洛伊德就直接指出了精神分析與電影藝術的關聯。他認為，電影是呈現精神分析的最合適的藝術形式，在光影藝術的配合下，個體的精神世界得以具象地呈現，人們也能夠獲得直接透視自身的可能。
就電影藝術的發(fā)展歷程而言，早在20世紀上半葉，包括美國在內的許多西方國家的電影中就已經出現了心理影片，但心理影片作為獨立的類型影片存在于世界影壇還經歷了一段時間的發(fā)展。20世紀60年代，英國知名的電影雜志《畫面與音響》就刊載了關于“新電影”的論文，該文認為劃分“新電影”和傳統(tǒng)電影的界限需要引入精神分析理論。1975年，文藝評論界正式提出了“電影精神分析學”，這在很大程度上促進了西方國家心理電影的發(fā)展以及精神分析理論與電影的交融共進。[1]隨著好萊塢電影的不斷發(fā)展，美國電影在西方乃至全球電影市場上占據了主導地位，面對電影界的“精神分析”熱潮，美國好萊塢電影自然是身體力行地融入其中，近年來創(chuàng)作了許多享譽國際影壇、斬獲多項大獎并獲得巨額票房收入的心理影片，在這些影片中，精神分析理論被不斷運用，也正因如此，美國的心理影片才能夠在為觀眾帶來新鮮的感官刺激的同時兼具深刻的故事內涵，令人回味無窮。本文將充分關注精神分析與電影藝術合流以來的美國心理影片，選擇《妖夜荒蹤》《黑天鵝》《發(fā)條橙》《大開眼界》《愛德華大夫》《穆赫蘭道》等具有代表性的美國心理電影為具體范例，從精神分析理論中的潛意識理論、性本能理論和關于夢境的理論入手，進行精神分析理論視域下的美國心理影片解讀。
二、美國心理影片中的潛意識深淵
作為精神分析學大師，弗洛伊德在關于精神分析理論的構建中，最為核心的理論就是潛意識理論。弗洛伊德認為，潛意識是超越意識的存在，幾乎支配著個體的所有思想與活動，其不易被發(fā)現的原因在于，潛意識深藏在個體意識的表層之下，就如漂浮在海面上的冰山一樣，露出海平面的一小部分冰山可理解為個體的意識，而深藏于海平面之下的絕大部分冰山則應理解為個體的潛意識。由于深藏于個體意識之下，潛意識并不會受到社會文化中的法律的約束與道德的洗禮，而是遵循著所謂的“快樂原則”。簡而言之，“快樂原則”指導下的個體會單純地依照自己的喜好來思考、行事，雖然“快樂原則”經常被生活中的現實原則所掩蓋、壓制，但弗洛伊德認為，個體最終還是會通過不同的方式來遵循“快樂原則”，這是潛意識的本性。也是作為個體的人的本性，這種遵循“快樂原則”的個體無意識在許多美國心理影片中均有呈現，而最鮮明的代表莫過于大衛(wèi)?林奇的電影作品。根據大衛(wèi)?林奇的成長經歷及創(chuàng)作狀態(tài)，有研究者認為，大衛(wèi)?林奇就是一個精神病和天才的結合體，而其執(zhí)導拍攝的影片也傳遞著一種病態(tài)的美學特質。[2]事實上，與其說大衛(wèi)?林奇的影片有一種病態(tài)的美，不如說是一種以“病”為引的精神分析。
20世紀末，大衛(wèi)?林奇的影片《妖夜荒蹤》上映，這部影片對精神分析理論的闡釋主要體現在主人公弗萊潛意識世界的呈現之上。影片的故事從爵士樂手弗萊收到匿名的錄像帶開始，在錄像帶中，弗萊看到了自己與妻子的生活場景，甚至包含著不可思議的內容，即他謀殺并肢解了自己的妻子，而自己也因此獲罪入獄。事實上，謀殺并肢解妻子只是弗萊被害妄想癥的表現。在《妖夜荒蹤》中，弗萊的妄想癥不僅是出自極端的自我保護心理，還出自極端的嫉妒心理。隨著影片故事情節(jié)的發(fā)展，弗萊收到的錄像帶的內容也發(fā)生著變化，他竟然變成了另外一個人，從事著維修的工作，并殺害了女友的情人和老板，而這個女友竟然與現實中弗萊的妻子神似。從精神分析的角度而言，弗萊源自極端自我保護和極端嫉妒的妄想癥均是其潛意識世界的呈現，精神分析理論認為，當個體的“快樂原則”長期得不到實踐時，即代表著個體真實思想的潛意識便會突破意識的防線，以變形的方式出現，而影片《妖夜荒蹤》中的男主人公弗萊就是墜入潛意識“深淵”的代表性電影人物。
在大衛(wèi)?林奇之外，美國還有許多呈現出潛意識理論的心理影片，如在達倫?阿倫諾夫斯基執(zhí)導的《黑天鵝》中，觀眾就看到了一個在長期壓抑下潛意識噴發(fā)式呈現的女性人物形象，即女主人公妮娜，妮娜的扮演者娜塔麗也憑借在《黑天鵝》中的出色表現摘得奧斯卡金像獎最佳女主角的桂冠。在《黑天鵝》中，女主人公妮娜是一位芭蕾舞演員，在母親的嚴厲教導下，二十多歲的妮娜終日過著刻苦訓練的單調生活，她擁有著與年齡不相符合的單純，也正因如此，妮娜飾演的白天鵝十分成功。在劇本改編后，飾演集白天鵝與黑天鵝于一身的天鵝皇后的重任落到了妮娜身上，為了成功演繹充滿邪惡和誘惑的黑天鵝，妮娜長期被環(huán)境壓抑的潛意識開始噴發(fā)式呈現，而影片中放浪不羈的女芭蕾舞演員莉莉則成為妮娜潛意識的具象表現。為了實現黑白天鵝在一幕劇中的快速切換，妮娜在意識與潛意識之間掙扎，最終以自殺的方式實現了這一轉換，成功演繹了天鵝皇后一角?？梢哉f，對女主人公妮娜這一人物形象內涵的深度挖掘是影片《黑天鵝》成功的關鍵。