發(fā)布時(shí)間：2023-03-13 11:18:05
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)保證基礎(chǔ)工作，為全面構(gòu)建和諧社會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ)，以推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為主線，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。以構(gòu)建和諧社會(huì)為目的充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保證工作平臺作用，切實(shí)加強(qiáng)和完善社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
二、目標(biāo)任務(wù)
將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作延伸到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)。完成4項(xiàng)任務(wù)：組建完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織體系，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)：以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)勞動(dòng)保證工作平臺為依托。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；擴(kuò)建勞動(dòng)保證監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到適時(shí)維護(hù)；創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系臺帳和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，全面掌握勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理；構(gòu)建勞動(dòng)用工備案制度，規(guī)范用工行為，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率。
三、方法步驟
推進(jìn)工作從年月日開始。共分為準(zhǔn)備啟動(dòng)、組織實(shí)施、總結(jié)驗(yàn)收三個(gè)階段。
（一）準(zhǔn)備啟動(dòng)階段
1.制定方案細(xì)則。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)要結(jié)合實(shí)際。分別制定實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則，建立組織機(jī)構(gòu)，明確目標(biāo)任務(wù)。
2.進(jìn)行動(dòng)員部署。7月6日召開全市啟動(dòng)大會(huì)。
（二）組織實(shí)施階段
1.配備專職人員。此項(xiàng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、內(nèi)容新。目前勞動(dòng)保證工作任務(wù)重、工作人員少的情況下，將推進(jìn)工作放在重要位置，從各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)勞動(dòng)保證機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人員中，各選配56名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟的人員，專門負(fù)責(zé)推進(jìn)工作，其他人員予以配合。
2.組織崗前培訓(xùn)。每個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）聘2名兼職勞動(dòng)保證監(jiān)察員。進(jìn)行一次勞動(dòng)保證業(yè)務(wù)知識全面培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，分別聘為兼職勞動(dòng)保證監(jiān)察員和勞動(dòng)保證法律監(jiān)督員，并分別頒發(fā)證書。
3.建立備案制度。依照省全面建立勞動(dòng)用工備案制度的總體要求。建立勞動(dòng)用工備案管理制度。
4.開展全面調(diào)查。社區(qū)勞動(dòng)保證協(xié)理員要對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的基本情況進(jìn)行一次全面調(diào)查。逐一采集用人單位和勞動(dòng)者的基本情況信息，并錄入微機(jī)建立臺帳。
5.組建協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）組建勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)。
6.建立監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。將勞動(dòng)保證監(jiān)察工作延伸到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)。建立檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、處分的完整工作體系。
7.分步專項(xiàng)治理。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)要根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的匯總結(jié)果進(jìn)行綜合分析。按專項(xiàng)、分步驟提出治理意見，逐級上報(bào)勞動(dòng)保證監(jiān)察部門和推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并與市勞動(dòng)保證監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)動(dòng)，統(tǒng)一進(jìn)行專項(xiàng)整治。
（三）驗(yàn)收階段
1.檢查分析。要組織所轄區(qū)進(jìn)行自查，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，找出勞動(dòng)關(guān)系和睦諧的具體成因，并對加強(qiáng)社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作和基礎(chǔ)平臺建設(shè)工作等，向市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建設(shè)性意見，全面總結(jié)推進(jìn)工作的基礎(chǔ)上，形成工作總結(jié)演講，上報(bào)市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.聯(lián)合檢查。組織有關(guān)人員成立聯(lián)合檢查組，對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)推進(jìn)工作情況進(jìn)行一次全面檢查，并依照目標(biāo)要求量化評比，同時(shí)將考核結(jié)果納入年度考核指標(biāo)。適時(shí)召開大會(huì)對全市推進(jìn)工作情況進(jìn)行總結(jié)，對推進(jìn)工作中好的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型進(jìn)行總結(jié)懲處。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為加強(qiáng)推進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組長由市長擔(dān)任，副組長由市委常委、常務(wù)副市長擔(dān)任，成員：市勞動(dòng)和社會(huì)保證局局長，市經(jīng)濟(jì)局副局長，市總工會(huì)副主席，市民政局副局長，市工商行政管理局副局長，市地稅局副局長，市勞動(dòng)和社會(huì)保證局副局長，市勞動(dòng)和社會(huì)保證局副局長。
由市勞動(dòng)和社會(huì)保證局局長擔(dān)任辦公室主任，市推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市勞動(dòng)和社會(huì)保證局。辦公室副主任由市勞動(dòng)和社會(huì)保證局副局長、市勞動(dòng)和社會(huì)保證局副局長王擔(dān)任。辦公室成員有：市勞動(dòng)保證局機(jī)關(guān)各科室、市就業(yè)服務(wù)局、市醫(yī)保中心、市勞動(dòng)保證監(jiān)察大隊(duì)、市經(jīng)濟(jì)局創(chuàng)新服務(wù)科、市總工會(huì)法律工作部、市民政局社會(huì)事務(wù)科、市工商行政管理局個(gè)體科、市地稅局政策法規(guī)處。
五、幾點(diǎn)要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
一是時(shí)間緊，這次推進(jìn)工作。省和市要求我月底前完成，需要我集中精力加快推進(jìn)。二是任務(wù)重，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，政府社會(huì)管理職能的延伸，內(nèi)容涉及方方面面，需要我進(jìn)一步明確任務(wù)抓緊落實(shí)。三是意義大，這次推進(jìn)工作對促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，具有十分重要作用，全面構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)工作，需要我高度重視。為此，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）各有關(guān)部門要把這項(xiàng)工作作為全年工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）主要領(lǐng)導(dǎo)要親自組織、布置任務(wù)，要量化責(zé)任考核指標(biāo)，任務(wù)分解到人，高標(biāo)準(zhǔn)地完成任務(wù)。
（二）加強(qiáng)指導(dǎo)。
要?jiǎng)?chuàng)造性的開展工作，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)工作進(jìn)展情況，適時(shí)召開分析會(huì)，解決疑難問題。要經(jīng)常組織工作人員深入基層，特別是要深入問題較集中、困難較大的單位面對面指導(dǎo)，全力抓好基礎(chǔ)調(diào)查工作、掌握用人單位基礎(chǔ)信息的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)解決用工不辦理備案的問題、用工不簽勞動(dòng)合同的問題，從源頭上杜絕用人單位的違法行為，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率，維護(hù)職工合法權(quán)益。
（三）加強(qiáng)督導(dǎo)。
將對工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對推進(jìn)工作進(jìn)展較慢、動(dòng)作緩慢的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)進(jìn)行督查、督辦，對督查后工作改進(jìn)不大或仍沒有進(jìn)展的要在全市進(jìn)行通報(bào)批評，對工作扎實(shí)、效果突出的要予以表揚(yáng)。
需要各部門整體行動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。相互配合，才干形成合力。勞動(dòng)和社會(huì)保證局、經(jīng)濟(jì)局、工會(huì)和民政局、工商行政管理局、地稅局等各部門要充分發(fā)揮職能作用，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，密切配合，適時(shí)協(xié)調(diào)解決存在問題，形成齊抓共管的合力，共同推進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
作為工會(huì)的一分子，能為工會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量，心里感到無比的自豪?，F(xiàn)將XX的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)，提高自身政治素養(yǎng)
到工會(huì)工作一年多來，我時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，刻苦學(xué)習(xí)工會(huì)工作理論知識，使自己快速融入工會(huì)工作；遵守局里各項(xiàng)規(guī)章制度和工會(huì)干事工作職責(zé)，不斷加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。身為工會(huì)一員，我清楚的認(rèn)識到和諧的員工關(guān)系、和諧的干群關(guān)系、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，所以在工作中我時(shí)刻不忘維護(hù)員工和企業(yè)兩者的利益，當(dāng)好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護(hù)員”。
二、努力做好本職工作，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定
（一）認(rèn)真落實(shí)年初工作報(bào)告提出的為職工辦實(shí)事工作，協(xié)助開展好“送溫暖”和“送清涼”活動(dòng)，認(rèn)真做好“愛心幫扶十關(guān)愛”相關(guān)工作，為困難職工申請困難補(bǔ)助。
（二）協(xié)助組織了全X三個(gè)崗位的技能競賽。
（三）組織XX年春節(jié)晚會(huì)和相關(guān)文體活動(dòng)。
（四）認(rèn)真組織我X“最美營業(yè)員”的評選和向X公司推薦候選人的工作。
（五）參與“親情服務(wù)，溫馨XX——從微笑做起”活動(dòng)的組織管理，活動(dòng)信息簡報(bào)。
一、健全組織，明確職責(zé)
為取得工作實(shí)效,我聯(lián)將創(chuàng)建工作當(dāng)成一項(xiàng)重要工作來抓,成立了以工商聯(lián)主席為組長,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,其他班子成員為組員的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)創(chuàng)建各項(xiàng)工作的開展,明確目標(biāo)任務(wù)和措施,制定實(shí)施方案并出臺了相關(guān)政策措施。
二、制定方案,明確目標(biāo)
根據(jù)相關(guān)文件要求,我聯(lián)結(jié)合自身的工作實(shí)際,及時(shí)研究制定了創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作的實(shí)施方案,進(jìn)一步明確了創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施步驟和工作要求,為創(chuàng)建工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、主要做法和取得的成效
（一）強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。為加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作的宣傳力度，工商聯(lián)與全縣非公有制企業(yè)通過本系統(tǒng)網(wǎng)站、工商、舉辦專題培訓(xùn)班等多種形式宣傳。通過宣傳我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，增強(qiáng)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，激發(fā)專業(yè)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，積極營造全社會(huì)關(guān)注創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者通過自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
（二）依托會(huì)員企業(yè)，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。充分利用全縣非公有制企業(yè)，適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻，積極吸收接納再就業(yè)人員，同時(shí)積極引導(dǎo)大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工到自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，摸索出了一條獨(dú)具特色的全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路。對于自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)及吸收接納再就業(yè)人員的企業(yè)，協(xié)助企業(yè)辦理工商、稅務(wù)等行政審批手續(xù)，為企業(yè)免費(fèi)提供人才培訓(xùn)、政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、技術(shù)需求等創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。多措并舉，從實(shí)際出發(fā)，降低企業(yè)的運(yùn)營成本，為初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)高效、便捷的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使其盡快發(fā)展壯大。2016年，縣工商聯(lián)通過全縣非公有制企業(yè)安置就業(yè)人員共3000余人。
按照部門的要求，現(xiàn)將2021年3月的工作梳理如下：
一、日常工作
（一）辦理員工入職
辦理員工入職1人，確保工作程序合法、合規(guī)，文檔資料真實(shí)、完整。
（二）暢通員工退出渠道
按照規(guī)定程序辦理相關(guān)退出手續(xù)，為公司減輕負(fù)擔(dān)為公司實(shí)現(xiàn)減量提效目標(biāo)，做好各項(xiàng)工作：
1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同
嚴(yán)格按照協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系程序，嚴(yán)格把關(guān)辦理協(xié)商解除勞動(dòng)合同2人；
2.自愿離職
按照解除勞動(dòng)合同流程，辦理員工解除勞動(dòng)合同1人；
3.清退違規(guī)違紀(jì)人員
對被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的嚴(yán)格按照處分程序給予解除勞動(dòng)合同1人；
4.在職退休
辦理在職退休離廠手續(xù)，人事介紹單到離退處，共計(jì)23人。
（三）規(guī)范管理借調(diào)人員
辦理借調(diào)手續(xù)共計(jì)6人，外部借調(diào)2人，到期續(xù)借4。
（四）員工調(diào)動(dòng)
為推動(dòng)公司內(nèi)部人才合理、有序流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)二級單位用人配置，本月辦理員工調(diào)動(dòng) 4人。
（五）勞動(dòng)合同
補(bǔ)簽機(jī)關(guān)部門2007-2010年入職員工勞動(dòng)合同，共計(jì)82人，整理、編號錄入勞動(dòng)合同信息庫。
二、專項(xiàng)工作
（一）人才培養(yǎng)使用
起草2020年度支持工程師試用期滿考核方案。
（二）違法違紀(jì)員工處理
對被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害的人員，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工違紀(jì)違規(guī)處理暫行規(guī)定》《職工違紀(jì)違規(guī)處理實(shí)施細(xì)則》，嚴(yán)格按照程序給予17人相應(yīng)處理。
一、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面存在的問題
最近，翻閱了一些有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系方面的書籍，如《勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題研究》、《中國企業(yè)勞動(dòng)狀況報(bào)告》和《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議的處理》等，從中獲益匪淺。我們還深入一線，與基層職工交流，結(jié)合公司實(shí)際，針對公司現(xiàn)狀，認(rèn)為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面存在以下問題。
1.職工的基本權(quán)益保障不全面
第一，“五險(xiǎn)一金”存在缺失現(xiàn)象。從“旱澇保收”的事業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)椤白载?fù)盈虧”的企業(yè)，職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金一直未建立，對于近幾年面臨退休的職工養(yǎng)老問題凸顯，因關(guān)系到職工的切身利益，養(yǎng)老金已成為焦點(diǎn)。
第二，就業(yè)方式多樣化，職工待遇多元化，致職工的部分合法權(quán)益得不到保障，如住房公積金。近幾年，公司招聘的人事制職工88名，占職工總數(shù)的32%，大多數(shù)已成為公司各個(gè)崗位上的技術(shù)或生產(chǎn)骨干，但住房公積金一直未建立。
第三，職工的工資問題，總體上職工的收入相對偏低，與院里有關(guān)單位相比有差距，加之在民品崗位上工作，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注少，造成職工心理不平衡，工作不專心，留不住人才。管理人員延用的是事業(yè)編制的工資，生產(chǎn)工人采用的是企業(yè)制的工時(shí)工資，多年工資不變，多年工資未漲。人事制職工，其工資根據(jù)學(xué)歷分為幾個(gè)檔次，基本工資是固定的，崗位和效益工資的發(fā)放，必須工作滿三年，見習(xí)時(shí)間太長，挫傷了年輕人的積極性。
第四，帶薪休假，四院各有關(guān)單位實(shí)施多年，公司因生產(chǎn)任務(wù)重，工作繁忙，休假一直未實(shí)施，也未有補(bǔ)償?shù)霓k法。
第五，節(jié)假日加班加點(diǎn)，工資實(shí)行工時(shí)制，體現(xiàn)不出國家政策規(guī)定的節(jié)假日加班按每日3倍的工資補(bǔ)助。
2.職工的教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展情況
對于廣大職工而言，良好的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，既可以豐富自己的專業(yè)技術(shù)知識，還可以提高自己的專業(yè)技能水平，更重要的是掌握了一技之長，然而作為企業(yè)，職工的教育培訓(xùn)方面存在以下不足。
第一，一線生產(chǎn)工人職工的科學(xué)文化素質(zhì)偏低，培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容與企業(yè)的實(shí)際和工作崗位的特點(diǎn)未緊密結(jié)合，與職工職業(yè)發(fā)展、崗位技能的提升未融為一體，未達(dá)到職工提高解決實(shí)際問題能力、及時(shí)更新知識儲(chǔ)備的目的。
第二，職工學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，學(xué)習(xí)激勵(lì)制度落實(shí)不到位，積極參加繼續(xù)再教育、學(xué)歷教育的職工寥寥無幾，未形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
第三，職工參與的學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)少，尤其是外出學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，對產(chǎn)品的開發(fā)和創(chuàng)新無法起到促進(jìn)作用。
第四，職工的成長是企業(yè)發(fā)展壯大的前提，關(guān)注職工的成長是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心源泉。據(jù)調(diào)查公司對職工的職業(yè)發(fā)展方面的培訓(xùn)幾乎沒有涉足，這對年輕職工來說，容易迷失方向，失去工作激情等。
3.職業(yè)健康安全防護(hù)體系實(shí)施不到位
一是思想認(rèn)識教育不到位，特別是新入職的職工缺少這方面的培訓(xùn)，致生產(chǎn)一線有時(shí)出現(xiàn)違章作業(yè)現(xiàn)象，低層次的操作也發(fā)生過。
二是職業(yè)健康安全防護(hù)技術(shù)宣傳力度不夠，未深入基層，主要是危險(xiǎn)設(shè)備和區(qū)域的安全防護(hù)，有毒、有害的作業(yè)防護(hù)，個(gè)人防護(hù)用品的使用等存在缺陷。
三是勞動(dòng)保護(hù)未引起高度重視，如作業(yè)行為不規(guī)范，有毒有害崗位防護(hù)措施未嚴(yán)格執(zhí)行，危險(xiǎn)場所工作時(shí)有違反安全操作規(guī)程的現(xiàn)象。
4.企業(yè)文化建設(shè)與職工的文化生活未緊密結(jié)合，未充分發(fā)揮共榮互進(jìn)的作用
作為企業(yè)，我們有自己的、獨(dú)特的產(chǎn)品，多年來，公司在抗旱減災(zāi)、糧食安全、生態(tài)環(huán)境建設(shè)以及重大活動(dòng)保障等方面做出了積極貢獻(xiàn)。企業(yè)的產(chǎn)品、標(biāo)志、廣告等體現(xiàn)了企業(yè)文化，有一定的積淀，但凝心聚力、團(tuán)隊(duì)作用，彰顯品牌魅力等方面還存在一些不足。
二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍的具體做法
中天火箭公司多年來，經(jīng)營狀況良好，要做大做強(qiáng)，順利成為上市公司，民主管理不可缺少，和諧的勞動(dòng)關(guān)系更是重中之重。和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)和員工雙方的共同責(zé)任和目標(biāo)，處理企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍應(yīng)做好以下工作。
1.依法簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系
第一，為了維護(hù)公司與職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，促進(jìn)和諧關(guān)系，共謀公司發(fā)展，公司首席代表和職工首席代表簽訂了《集體合同》、《女職工集體合同》。
第二，消除職工身份的差別，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，確立和實(shí)行恰當(dāng)?shù)挠霉ぶ贫?，按照法律法?guī)制定了公司《勞動(dòng)合同》，全員100%簽訂了合同，同工同酬，確保了職工的勞動(dòng)權(quán)益，解除職工的后顧之憂。
2.尊重和維護(hù)職工的基本權(quán)利
第一，建立和實(shí)行符合公司實(shí)際的工資制度，依照多勞多得的原則，在充分考慮職工崗位、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能、責(zé)任和條件等因素的前提下，確立公司各類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。目前效益連年攀升的部分企業(yè)，已實(shí)施了工資集體協(xié)商，由于充分考慮了一線職工工資增長水平，保障了一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高，充分體現(xiàn)了職工的切身利益，對企業(yè)的未來發(fā)展起到了促進(jìn)作用，受到許多企業(yè)的認(rèn)可。數(shù)據(jù)顯示：實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的成就感、自豪感明顯提升；生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性明顯提高；凝聚力明顯增強(qiáng)，企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。工會(huì)應(yīng)代表職工積極與公司協(xié)商，維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，發(fā)揮作用、展示作為，盡早實(shí)施工資集體協(xié)商，促進(jìn)公司和諧勞動(dòng)關(guān)系。
第二，全員辦理“五險(xiǎn)一金”，確保職工的合法權(quán)益。全體職工已辦理了醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，今年未辦理養(yǎng)老金的職工，按比例，繳納了養(yǎng)老金；人事職工建立了住房公積金賬戶。
第三，結(jié)合自身實(shí)際，制定公司的休假制度，針對公司的生產(chǎn)任務(wù)，制定節(jié)假日加班，延長工作時(shí)間和帶薪休等有關(guān)補(bǔ)償制度。
3.以人為本，實(shí)現(xiàn)職工訴求多元化
職工利益訴求主要是提高工資待遇、改善勞動(dòng)條件、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)培訓(xùn)、享受各種福利等。開辟職工訴求渠道，主要是建立意見箱、開通微信、定期組織職工座談和實(shí)施工會(huì)主席接待日，讓職工的訴求得到落實(shí)。
4.開展職業(yè)培訓(xùn)，關(guān)注職工發(fā)展
全面提升職工的整體素質(zhì)和綜合素質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。公司已采取多項(xiàng)措施激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。如在職工中樹立終生學(xué)習(xí)的理念，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。舉辦各類技能培訓(xùn)，還開展了一系列以突出專業(yè)理論知識、貼近企業(yè)實(shí)際、提高解決實(shí)際問題能力的崗位培訓(xùn)、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)。公司還鼓勵(lì)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的職工繼續(xù)再教育，成績優(yōu)異者，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。陳赫、王蘇等積極參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，提升了自身科學(xué)文化素質(zhì)。成濤、劉屏航參加了遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，在崗位上發(fā)揮了作用。公司在發(fā)展過程中，為職工提供全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，職工結(jié)合自身實(shí)際，制定自己的職業(yè)目標(biāo)。公司還將積極為職工提供展示才能的平臺，成就完美的人生，實(shí)現(xiàn)工作價(jià)值的機(jī)會(huì)。5.積極落實(shí)安全保護(hù)和職業(yè)健康防護(hù)措施，維護(hù)職工的生命安全和身心健康。
第一，廣泛宣傳，認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全法》和《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。工會(huì)通過黑板報(bào)、知識答題和組織職工代表集體學(xué)習(xí)等形式，使其落到實(shí)處，深入到基層。
第二，職業(yè)健康安全防護(hù)技術(shù)不能一朝一夕，而要貫徹始終。思想教育、防護(hù)教育和典型事故教育常態(tài)化，真正做到危險(xiǎn)設(shè)備和區(qū)域的安全防護(hù)人人遵守，有毒有害的作業(yè)制度人人執(zhí)行，個(gè)人防護(hù)用品使用人人到位。
第三，保護(hù)職工職業(yè)健康，維護(hù)職工身體健康。職工的職業(yè)健康，實(shí)施的是動(dòng)態(tài)管理，堅(jiān)持四個(gè)必須：新員工崗前必須體檢；在崗職工必須定期崗中體檢；離崗職工必須體檢；不適合危害崗位的職工，必須更換崗位。一般情況下，兩年一次，職工健康體檢，所有職工體檢完后針對群體性、常見性、多發(fā)性和可預(yù)防性的疾病，設(shè)立專題，為職工做健康講座和咨詢。還指導(dǎo)職工面對突發(fā)事件，如何急救施救。
第四，提倡健康新理念。完美的健康是指精神上、身體上和社會(huì)交往上保持健全狀態(tài)。生理的不健康是外在的，心理的不健康是內(nèi)在的，因此職工的心理健康講座也是不可缺少的。尤其是女職工由于特殊的生理特點(diǎn)，在家庭中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?，相對男性來說，更容易發(fā)生心理問題，也更容易患心理疾病。舉辦心理講座，解決職工普遍的心理問題，如子女教育、婚戀和家庭等問題。另外，發(fā)揮心理輔導(dǎo)員的作用，對個(gè)別人做心理疏導(dǎo)，運(yùn)用語言和非語言的溝通方式理解、同情和支持并影響其心理狀態(tài)，改善其認(rèn)知信念，情感態(tài)度和行為等。
5.打造企業(yè)文化，彰顯公司魅力
第一，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和基石。公司在生產(chǎn)過程中，打造獨(dú)特的品牌魅力的同時(shí)，應(yīng)把企業(yè)精神、目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)和人才等作為企業(yè)文化的主要部分進(jìn)行塑造，增強(qiáng)職工的使命感、責(zé)任感、自豪感、歸屬感和親切感，激勵(lì)職工無怨無悔、默默無聞地工作，讓公司的未來發(fā)展與職工的職業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)工作的意義，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值追求，成就完美人生。
今天，同志代表市直工會(huì)委員會(huì)作了工作總結(jié)和工作部署，對2011年度市直工會(huì)工作中的先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，主席代表市總領(lǐng)導(dǎo)對做好新年度市直工會(huì)工作發(fā)表了很好的講話，會(huì)議開得很成功。郭主席的講話、同志的工作報(bào)告、2012年工作要點(diǎn)，講得安排的都很好，很具體，很有操作性。下面，我就市直單位貫徹落實(shí)會(huì)議精神，必須把目標(biāo)定位在發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢，當(dāng)好全市工會(huì)工作的排頭兵上來講幾點(diǎn)意見。
一、當(dāng)好排頭兵，必須認(rèn)清挑戰(zhàn)勇于探索
今年，我們的工會(huì)工作到底會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)？我感到至少有以下四個(gè)方面：一是國際金融危機(jī)遠(yuǎn)未結(jié)束，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)下行趨勢已成定局，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。二是轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)使新材料、新設(shè)備、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，技術(shù)落后、能耗大、污染重的企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)或轉(zhuǎn)移搬遷已成必然，由此因發(fā)的職工收入分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等問題將更加突出；三是職工群體成份日趨多元，同一個(gè)單位內(nèi)，既有本市戶籍職工又有外省市戶籍職工、既有勞動(dòng)合同工又有勞務(wù)派遣工、既有長期固定工又有短期農(nóng)民工，既有拿年薪的經(jīng)營管理者又有收入不高的一線工人，群體間利益訴求的差異性必將使勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，給勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)化解工作帶來更大挑戰(zhàn)；四是今年是黨的十召開之年政，治要求非常高，維權(quán)維穩(wěn)的壓力將遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于以往。對這些新情況、新問題如果我們?nèi)狈η逍训恼J(rèn)識，就難免出現(xiàn)工作被動(dòng)，就難以讓市委放心，讓職工滿意。為此，我們市直工會(huì)必須發(fā)揮基礎(chǔ)好、人才多的優(yōu)勢，切實(shí)加強(qiáng)對新情況、新問題的探索與研究，妥善處理好共建與共享、維權(quán)與維穩(wěn)、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，努力在實(shí)踐中拿出對策，形成制度，引領(lǐng)發(fā)展。
二、當(dāng)好排頭兵，必須扭住重點(diǎn)狠抓落實(shí)
今年工會(huì)工作的重點(diǎn)是什么？這個(gè)問題在市總工會(huì)十三屆五次、六次全委擴(kuò)大會(huì)上都講的很清楚了，今天，我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是方向要清。市第十次黨代會(huì)確定的推進(jìn)富民強(qiáng)市、建設(shè)幸福就是統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作的靈魂和總綱，無論開展什么活動(dòng)，做什么工作都要圍繞這個(gè)目標(biāo)去謀劃、去落實(shí)、去努力。要與今天上午市委召開的全市機(jī)關(guān)“富民強(qiáng)市作做表率”活動(dòng)緊密結(jié)合，教育引導(dǎo)全市廣大職工當(dāng)好“推進(jìn)富民強(qiáng)市，建設(shè)幸?！钡闹髁姟Ｎ覀兏骷壒?huì)開展的一切活動(dòng)都要圍繞這個(gè)中心，服務(wù)這個(gè)大局。二是措施要明。當(dāng)前全市開展的“進(jìn)企業(yè)、訪職工”活動(dòng)就是具體的載體和推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要措施。各級工會(huì)在開展活動(dòng)中，都要結(jié)合各自特點(diǎn)，不斷賦予活動(dòng)新的內(nèi)涵，確保這項(xiàng)活動(dòng)既搞的轟轟烈烈，又搞的扎扎實(shí)實(shí)。我們市直所屬各企業(yè)工會(huì)住在企業(yè)，面對職工，開展“進(jìn)企業(yè)、訪職工”活動(dòng)有更大的優(yōu)勢?？芍苯舆M(jìn)車間（班組）訪職工。有很多問題都可以通過進(jìn)車間、訪職工發(fā)現(xiàn)解決。三是重點(diǎn)要突出。實(shí)施建功活動(dòng)、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、推行“兩個(gè)普遍”、落實(shí)幫扶救助、完善企業(yè)民主管理等工作既是維權(quán)的基礎(chǔ)，也是工會(huì)工作永恒的重點(diǎn)，要堅(jiān)定不移地抓細(xì)、抓實(shí)、抓好。另外，工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展各類活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益、推動(dòng)工會(huì)永續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，對這項(xiàng)工作市直工會(huì)也要當(dāng)好表率，走到全市前列。
三、當(dāng)好排頭兵，必須加強(qiáng)宣傳培樹典型
市直工會(huì)所屬企業(yè)都是國家或在本區(qū)域較大的企業(yè)，組織結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)都比較規(guī)范，應(yīng)當(dāng)在本區(qū)域內(nèi)展示出許多工會(huì)工作的各方面的典型。其實(shí)，我們每個(gè)單位并不乏典型，只是我們沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提煉和選樹出來罷了。希望我們這些企業(yè)工會(huì)主席都要安排一名專職或兼職宣傳報(bào)到員及時(shí)將本單位出現(xiàn)的各方面的典型報(bào)到市總，充分發(fā)揮專報(bào)、專刊和網(wǎng)絡(luò)的作用，以宣傳提升企業(yè)和企業(yè)工會(huì)的形象，這個(gè)企業(yè)黨政應(yīng)該支持我們，也一定會(huì)因我們的報(bào)道而高興。
上半年，我院工作在市勞動(dòng)爭議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結(jié)合我區(qū)的具體實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有利地維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。我院共受理各類勞動(dòng)爭議案件214起，其中立案審理11起，案外調(diào)解203起。立案審理的爭議案件中，以仲裁調(diào)解結(jié)案的為2起，直接為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2.6萬元，以仲裁裁決結(jié)案9起，為勞動(dòng)者贏取經(jīng)濟(jì)賠償達(dá)14萬元。
1.堅(jiān)持預(yù)防為主，注重輿論宣傳?！皟煞ㄒ粭l例”的貫徹實(shí)施，使我們加強(qiáng)對新法的宣傳。多方配合、合力組織開展大型勞動(dòng)普法宣傳活動(dòng)。開展勞資培訓(xùn)，與廣大企業(yè)和職工面對面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳。多層次開展“咨詢?nèi)铡?、“宣傳周”、“普法月”活?dòng)，特別是結(jié)合“雷鋒紀(jì)念日”、“黨員活動(dòng)日”等具有重要意義的契機(jī)，舉行普法宣傳活動(dòng)。強(qiáng)大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強(qiáng)了法制觀念，增加了自我保護(hù)意識。
2.本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。大廳每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐心的解答，截至目前，全面共接待來訪人員達(dá)一千余人。不僅對來訪人員的問題進(jìn)行解答，也對個(gè)別存在疑慮的問題進(jìn)行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
3.立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭議時(shí)，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對符合勞動(dòng)爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實(shí)、分辨是非的基礎(chǔ)上，針對雙方存在分歧較大的爭議進(jìn)行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使?fàn)幾h在平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和。
2015年，我局將緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一主線，堅(jiān)定信心、攻堅(jiān)克難，為服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)及各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
（一）重點(diǎn)做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是落實(shí)就業(yè)政策。加大新一輪就業(yè)政策落實(shí)力度，重點(diǎn)抓好創(chuàng)業(yè)幫扶工程的實(shí)施。同時(shí)抓好就業(yè)政策宣傳力度，開展各項(xiàng)活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)。二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，將有就業(yè)意愿的應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，及時(shí)提供用人信息，對有創(chuàng)業(yè)意愿的，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，對暫時(shí)不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，組織參加就業(yè)見習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)，對就業(yè)困難高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。辦好我市2015年春季大型人才交流、勞務(wù)用工洽談。
（二）統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。一是做好2015年公務(wù)員及事業(yè)單位的人員招錄工作。二是做好全市2015年高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)和評審工作，同時(shí)積極探索職稱工作為民營企業(yè)服務(wù)的新思路，新方法。三是進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，開展全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以及全市普通干部的培訓(xùn)工作。
